Jobs

HRD (з фокусом на рекрутинг)
 

Ми запускаємо новий iGaming бренд і шукаємо HRD з глибоким досвідом у рекрутингу, який зможе стати партнером фаундерам у побудові всієї HR-функції з нуля.

Це роль для того, хто вже закривав ключові та топові позиції самостійно, формував команди і хоче вийти на новий рівень впливу — побудувати HR-стратегію, але при цьому залишатися hands-on у рекрутингу на старті.
 

Чому це може бути цікаво саме вам:

• Прозорі умови: базова зарплата від $3500 + бонуси за ключові результати випробувального терміну.
• Швидкий вплив: ви заходите як HRD, але на перших етапах керуєте процесами рекрутингу особисто.
• Сенс і виклик: будуєте HR-функцію з нуля для нового продукту, що виходить на Tier-1 ринки.
• Культура довіри: слова = дії. Жодної бюрократії, лише прозорі домовленості й реальні можливості для росту.
   

Ваші завдання:

• Побудувати HR-функцію з нуля: рекрутинг, адаптація, розвиток, політики, корпоративна культура.
• Особисто закривати ключові ролі (Head of Retention, Head of Payments, Affiliate Director, Media Buying Lead).
• Вибудувати систему рекрутингу, ATS (Hurma), команду рекрутерів.
• Стати HR-партнером для фаундерів у стратегічних питаннях.
• Розробити та впровадити HR-бренд і процеси утримання талантів.
   

Кого ми шукаємо:

• 5+ років у рекрутингу, з яких мінімум 2–3 роки на керівних позиціях (HRD / Head of Recruitment / HRBP Lead).
• Успішний досвід у iGaming / Digital Marketing / Tech.
• Сильний рекрутинговий бекграунд: кейси закриття C-level і топових позицій.
• Досвід побудови HR-систем і процесів із нуля.
• Лідер, який поєднує стратегічне бачення і готовність самостійно закривати критично важливі вакансії.
   

Умови:

• Повний офіс у Києві (Шота Руставелі).
• Базовий оклад $3500–4000 + бонуси + % від прибутку.
• Курси й конференції за рахунок компанії.
• Стильний офіс у центрі, атмосфера довіри та розвитку.

Ми шукаємо досвідченого HR Manager, готового взяти на себе повну відповідальність за шлях працівника та формувати підтримувальну, орієнтовану на людей корпоративну культуру в нашій IT-компанії.

Тут ви матимете можливість:

• Керувати та вдосконалювати HR-процеси (онбординг, адаптація, performance, 1:1 зустрічі).
• Співпрацювати з менеджментом, пропонуючи рішення, орієнтовані на людей.
• Розвивати залученість, внутрішні комунікації та командну культуру.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як HR Manager ви будете:

• Керувати процесом життєвого циклу працівника: проводити онбординг, супроводжувати випробувальний період, організовувати 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками та пропонувати рішення.
• Вести звітну документацію.
• Забезпечувати внутрішню комунікацію, управляти критичними питаннями: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлені сторони, ухвалювати рішення.
• Брати участь у створенні внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Підтримувати культуру та атмосферу компанії.

Ми шукаємо того, хто:

• Має 0,5–1,5 року досвіду роботи в IT на позиції HR Manager (досвід в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою).
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має підтверджений досвід у побудові, оптимізації чи адаптації HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток).
• Має сильні навички планування й організації.
• Має хороші комунікативні навички, цікавість та проактивність.
• Володіє організованістю та самостійністю.

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.

Про компанію:

BetterMe — це компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду. Наша мета — зробити здоровий спосіб життя доступним для всіх, хто прагне змін.

Твої майбутні задачі:

• Підтримувати та покращувати HR-процеси протягом усього життєвого циклу співробітника;
• Забезпечувати актуальність HR-систем;
• Долучатися до HR-ініціатив, допомагати впроваджувати зміни;
• Брати участь у процесі найму нетехнічних спеціалістів.
   

Що для цього тобі знадобиться?

• 1+ рік досвіду в HR або суміжній сфері, а також сильне прагнення розвивати свою HR-експертизу;
• Intermediate або вищий рівень володіння англійською мовою;
• Аналітичне мислення та сильні комунікативні навички;
• Проактивний підхід до роботи та орієнтованість на результат;
• Здатність успішно працювати як самостійно, так і в команді.

Наша місія «creating happiness within» — ми віримо, що повна гармонія розуму та тіла є ключовою для загального здоров’я та якості життя. Ми плануємо сприяти розвитку глобального ринку охорони здоров’я, тож наш ідеальний кандидат буде фокусуватись на створенні найбільшої у світі Health Tech компанії. 💪

Успіх продукту став можливий завдяки наполегливій праці команди з 400+ людей, які є справжніми професіоналами своєї справи. Ми є одним із найбільших партнерів Facebook/Google/Snapchat/Twitter у регіоні Центральної та Східної Європи. 🌎

Наша компанія побудована на здатності знаходити найкращих спеціалістів та надавати їм усе необхідне, щоб зосередитися на результаті! У нас немає бюрократії, і ми даємо нашим колегам повну свободу приймати рішення та досягати вагомих результатів. 🚀
 

Формат роботи:
— full-time / hybrid, office Kyiv
 

Про нас:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.
 

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: 

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager
 

Вимоги:

— Досвід роботи 3+ років у сфері HR, включно з практикою рекрутингу топів та керівників.

— Успішний досвід побудови HR-напрямку або відділу з нуля буде плюсом.

— Сильні знання у рекрутингу, онбордингу, performance management та компенсаційних моделях.

— Розуміння специфіки iGaming / Tech-бізнесу.

— Володіння сучасними HRM- та ATS-системами.

— Англійська — не нижче Upper-Intermediate.
 

Обов’язки:

— Запуск з нуля функції HR та рекрутингу у компанії.

— Повний цикл рекрутингу для ключових позицій (топ-менеджмент, C-level, керівники напрямів).

— Розробка та впровадження процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації співробітників.

— Формування HR-стратегії та побудова HR-відділу після закриття ключових вакансій.

— Розробка системи оцінки, мотивації та розвитку співробітників.

— Партнерство з керівниками команд у питаннях управління людьми та структури організації.

— Створення та підтримка корпоративної культури, що відповідає специфіці iGaming.

— Підготовка HR-звітів і регулярна аналітика щодо динаміки зростання команди.
 

Чому це унікальна можливість:

— Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).

— Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.

— Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.

Що ми пропонуємо:
— Безлімітна кількість днів відпустки та дей-офів (ми довіряємо, а не контролюємо).
— Агресивний та швидкий розвиток як у посаді, так і в доході (у нас неможливо не рости).
— Формат роботи: офіс у центрі Києва / гібрид.

Реферальна програма: 
Знаєш ідеального кандидата?
Зашерь контакт — отримай 250$ одразу, якщо він підходить під опис вище.
Без очікувань, без бюрократії.
 

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років.
• Досвід роботи в IT.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатія.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Гібридний формат роботи (50/50) в нашому офісі за адресою: Київ, Набережно-Печерська дорога, 1
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.
• Планування та облік робочого часу, відпусток, змін у графіках.
• Комунікація зі співробітниками, вирішення конфліктів.
• Участь у performance review, розвитку та внутрішніх ротаціях.
• Консультації менеджерів з HR-питань.
• Супровід звільнень та exit-інтерв'ю.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року.
• Знання трудового законодавства.
• Комунікабельність, відповідальність, організованість.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків.
• Можливість впливати на внутрішні процеси.
• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.

Phenomenon Studio - міжнародна сервісна компанія, що займається UX/UI дизайном та розробкою продуктів повного циклу.
Ми допомагаємо стартапам та малому/середньому бізнесу створювати та масштабувати продукти у сферах Healthcare, EdTech, SaaS, FinTech та Web3.
Компанія визнана більш ніж 30 галузевими нагородами за рішення, що поєднують креативність, технології та бізнес-результат. 

Наразі ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат HR Manager, який допомагатиме розвивати таланти та підтримувати позитивну корпоративну культуру компанії. Ви будете тісно співпрацювати з керівниками інших департаментів, синхронізувати HR-ініціативи з бізнес-стратегією та впроваджувати people-oriented рішення, які сприятимуть зростанню компанії та розвитку команди.
 

Команда: Operations Director, Senior Recruiter

Наш ідеальний кандидат:
 

• має 3+ роки досвіду у сфері HR (як HR Business Partner, People Partner або HR Manager)
• бачить бізнес крізь призму людей і розуміє, як HR-рішення впливають на результат
• чує команди, розуміє їхню динаміку та вміє помічати те, що часто залишається «між рядків»
• поєднує емпатію та структурне мислення - легко вибудовує довіру з керівниками й співробітниками
• ініціативний, гнучкий, автономний, але завжди тримає фокус на результаті та відповідальності
• має досвід у розвитку команд і створенні середовища, де людям хочеться рости й залишатися
• працює з HR-аналітикою не формально, а як з інструментом для розуміння - eNPS, retention, performance показники стають для нього історією про людей і зміни.
   

Основні задачі та зони впливу:
 

• реалізація HR-стратегії, узгодженої з бізнес-пріоритетами компанії
• управління життєвим циклом співробітника (Employee Journey): від онбордингу до розвитку та утримання
• розробка систем розвитку талантів і побудова індивідуальних планів розвитку
• удосконалення HR-процесів для підвищення ефективності, прозорості та залученості команди
• аналітика HR-метрик: збір і аналіз даних показників залученості, задоволеності, утримання, ефективності
• розвиток корпоративної культури: формування ціннісної системи, ініціатив, що зміцнюють мікроклімат в команді
• побудова внутрішнього та зовнішнього HR-бренду компанії 
• проведення регулярних one-to-one зустрічей, Performance Review та коучингових сесій для підтримки розвитку співробітників
• підтримка wellbeing-програм та ініціатив, спрямованих на здоровий клімат у команді
• Event Management - організація подарунків, свят і привітань для команди
• Підтримка роботи HRIS Hurma, щоб команда завжди мала під рукою потрібну інформацію
   

 Що ми пропонуємо:
 

• гнучкий формат роботи та можливість працювати віддалено
• довіра та автономія у роботі: оновлюйте HR-процеси під потреби ринку та розвивайтесь разом з компанією
• індивідуальний план розвитку та щорічна оцінка результатів (Performance review)
• воркшопи, тренінги та простір для безперервного навчання
• компенсація професійного навчання та сертифікацій
• корпоративні заняття з англійської мови
• доступ до IT Loyalty Club
• бухгалтерська підтримка та часткове покриття податків
• 18 робочих днів щорічної відпустки
• 7 днів оплачуваного лікарняного та 7 днів неоплачуваної відпустки
• вихідні у всі державні свята
   

Етапи інтерв’ю: 
 

• інтерв’ю з Operations Director
• фінальне інтерв’ю із СЕО
• формування офферу

Для компанії клієнта шукаємо HRBP, який стане ключовим партнером бізнесу та очолить HR-напрям у трьох країнах. Це унікальна можливість вибудувати HR-стратегію міжнародної компанії з нуля та впливати на розвиток бізнесу на стратегічному рівні.

Основні обов'язки

• Визначення та реалізація HR-стратегії у трьох країнах (Україна, Польща, Кіпр)
• Управління процесом підбору персоналу на ключові та управлінські посади
• Розробка та впровадження системи адаптації, навчання та розвитку співробітників
• Організація та проведення оцінки ефективності роботи співробітників (Performance review, 360)
• Підтримка та розвиток корпоративної культури та єдності цінностей у трьох філіях
• Взаємодія з керівниками компанії та підтримка їх у питаннях розвитку команд

• Управління процесами зміцнення бренду роботодавця та комунікацій всередині компанії

   

Необхідні компетенції:

• Здатність формувати та впроваджувати культуру чесності, емпатії до людей та клієнтоорієнтованості
• Досвід роботи на позиції HR менеджера або HRBP від 3 років
• Досвід створення системи оцінки ефективності та кадрового резерву
• Навички розвитку та навчання керівників різного рівня
• Здатність до стратегічного мислення та формування HR-стратегії
• Сильні комунікативні та аналітичні навички

• Знання сучасних методів оцінки персоналу, управління ефективністю та побудови кадрового резерву

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в міжнародних компаніях з управлінням кількома філіями

• Досвід роботи в рітейлі або мережевих компаніях

   

Що ми пропонуємо:

• Можливість очолити HR-напрям міжнародної компанії
• Пряме підпорядкування власниці та участь у стратегічних рішеннях
• Роботу з трьома філіями в різних країнах (Україна, Польща, Кіпр)
• Можливість вибудувати HR-процеси з нуля та реалізувати власні ідеї
• Вплив на формування корпоративної культури міжнародної компанії
• Роботу в компанії, що активно розвивається
• Конкурентну заробітну плату
• Гібридний формат роботи, офіс 3 рази на тиждень

Чому варто приєднатися?

Це шанс стати частиною міжнародної команди та побудувати HR-стратегію для компанії, що працює в трьох країнах. Ви матимете повну свободу дій у впровадженні сучасних HR-практик та створенні культури, яка об'єднує команди в різних країнах.

Якщо ви готові взяти на себе відповідальність за розвиток HR-напряму міжнародної компанії та маєте стратегічне бачення — чекаємо на ваше резюме!

Про компанію:
King Group — українська продуктова IT-компанія у сфері iGaming. Ми створюємо власні технологічні рішення та розвиваємо бренди, відомі на ринку. Команда зростає, і зараз ми шукаємо Recruiter, який візьме на себе повний цикл найму технічних спеціалістів.
Наразі шукаємо в київську команду в офіс в Києві майбутнього колегу.
Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від створення опису вакансії та портрету кандидата разом з hiring-менеджером до фінального оферу.
• Активно шукати кандидатів на IT позиції різних рівнів.
• Тісно співпрацювати з hiring-менеджерами, щоб швидко та якісно закривати вакансії.
• Давати своєчасний зворотний зв’язок кандидатам та контролювати виконання тестових завдань (за потреби).
• Вести базу кандидатів у PeopleForce: оновлювати статуси, актуалізувати профілі, своєчасно фіксувати фідбеки.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи IT-рекрутером від 3 років.
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатами.
• Успішний досвід закриття технічних позицій (Front/Back Developers, QA Manual/Automation, DevOps тощо).
• Впевнені навички сорсингу з різних джерел та володіння інструментами автоматизації.
• Розуміння технічних стеків (базовий рівень для первинного відбору).
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, фокус на результат.
• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді.

Чому тобі захочеться працювати з нами?

💙 Дбаємо про твоє здоров’я:

• Медичне страхування;
• 17 календарних дні відпустки;
• Компенсація лікарняних;

• 50–75% оплати healthy lifestyle (спорт, фітнес тощо).

   

⚡ Заряджаємо натхненням:

• Дружня команда однодумців, які підтримають у будь-якій ситуації;
• Відсутність бюрократії;
• Можливості для професійного та кар’єрного зростання;

• Конкурентна заробітна плата.

   

🏢 Створюємо комфорт:

• Ефективна організація робочого процесу та швидке прийняття рішень;
• Формат роботи: офіс + 1 день на тиждень віддалено;
• Новий сучасний workspace з безперебійним інтернетом, зарядними станціями, терасою, зоною відпочинку, PS5, настільним футболом, дартсом і масажним кріслом;
• Зручне розташування офісу — 5 хвилин пішки від м. Либідська;
• Компенсація корпоративних обідів.

Будь ласка, зверни увагу, що ми очікуємо, що майбутній колега буде працювати в київському офісі разом з командою.
 

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.
 

Понад 26 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.
 

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр-ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризові ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Інформація про проект:

Шукаємо досвідченого HR Generalist, який приєднається до Risk Department.Твої основні завдання включатимуть підтримку процесу найму співробітників  та супровід питань управління персоналом відділу.  
 

Основні обов’язки:

• Повний цикл роботи з персоналом (допомога з рекрутингом, пребординг, онбординг, сапорт в операційних питаннях, допомога с підписанням кадрових документів, звільнення і тд); 
• Організація робочого простору співробітників;
• Адміністрування внутрішніх процесів підрозділу (формування заявок на оплату послуг в 1с, внесення в систему договорів та супровід процесу їх оформлення);
• Участь в HR-проектах компанії;
• Ведення внутрішньої звітності.
  
  Для нас важливо:
• Досвід в закритті вакансій маркетингу від 6 міс;
• Здатність до організації та планування робочих процесів;
• Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з колегами;
• Висока уважність до деталей, аналітичне мислення;
• Гнучкість, відповідальність.
  
  Ми пропонуємо:
• Конкурентну заробітну плату;
• Графік — 5/2 з 9:00—18:00 (однак ми завжди гнучкі і йдемо на зустріч);
• Офіційне працевлаштування;
• Індивідуальний план професійного розвитку;
• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Сучасний, комфортний офіс (біля станції м. Почайна) з безліччю смаколиків, снеків і кавою;
• Круту команду креативних та цікавих людей.
   

Долучайся до команди Favbet та запалюй гру разом з нами!

EvoPlay— міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг

Ми розширюємо свою дрім тім і шукаємо HR Business Partner.

Відповідальність:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої із загальною стратегією бізнесу.
• Забезпечення потреб бізнесу та співробітників шляхом двосторонньої комунікації, бачення потреб та зворотного зв’язку.
• Управління процесом пошуку талантів.
• Забезпечення поточних та майбутніх потреб бізнесу через розвиток співробітників, їх залученість, мотивацію та утримання.
• Розвиток та покращення усіх HR-процесів та інструментів.
• Формування позитивної та амбітної корпоративної культури.
• Управління системою оцінки ефективності роботи співробітників.
• Управління системою винагород та бенефітів.
• Визначення потреб у навчанні, розробка відповідних навчальних програм та тренінгів.
• Звітування перед керівництвом щодо актуального стану справ, пропонування нових ініціатив на основі показників HR-метрик.
• Управління, розвиток та мотивація команди HR-партнерів.
• Впровадження нових інструментів, створення позитивного бренду роботодавця у співпраці з колегами з рекрутингу, маркетингу та бренду роботодавця на ринку.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в ролі HRBP або HRD від 2-х років.
• Орієнтація на людей, цілеспрямованість, лідерські навички.
• Досвід роботи з HR-метриками.
• Знання та досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід у створенні та реалізації HR-стратегії.
• Наявність навичок коучингу, медіації та фасилітації.
• Навички активного слухання, ведення переговорів та презентацій.
• Уміння будувати та ефективно управляти міжособистісними стосунками на всіх рівнях компанії.
• Знання трудового законодавства та найкращих світових HR-практик.

Пропонуємо:

• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека
• соціальний пакет: оплата лікарняних та відпусток, sick days, послуги психолога
• приємні корпоративні подарунки: на річницю роботи, на весілля, народження дитини.

Які у нас етапи:

• Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
• Поглиблене інтерв'ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
• Знайомство з керівником проєкту.
• Оффер :)

Команда HR шукає активну, цілеспрямовану людину, котра готова стати надійним партнером для бізнесу.
 

Відповідальність

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові командотворчі івенти.

Вимоги

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом;
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та командотворчого характеру;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Розвинена емпатичність;
• Планування й організація на високому рівні;
• Орієнтація на потреби;
• Комунікабельність, допитливість та проактивність;
• Організованість, самостійність;
• Орієнтація на якість та результат.

 Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату;
• Команду висококваліфікованих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;
• Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);
• Self-learning бібліотека;
• Стабільні виплати;
• Дисконтна програма Evoplay;
• На випробувальний термін - повний офісний формат, після нього - гібридний;
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• Медичне страхування після 6 міс. роботи;
• Компенсація зовнішнього навчання англійської мови.

SHERIFF — національний оператор охорони, який уже понад 20 років робить світ безпечнішим. Ми працюємо в Україні та Європі, пропонуючи повний комплекс рішень у сфері безпеки — від фізичної охорони, інкасації, встановлення систем сигналізації до кіберзахисту та супроводу бізнесу.
 

Але головна наша сила — люди. Ми віримо, що професійна команда, згуртована спільною метою, може все. 

Саме тому зараз ми шукаємо HR-менеджера, який допоможе нам залучати таланти, розвивати команду й будувати сильну корпоративну культуру.
 

💼 Твої ключові обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу — від заявки до оферу;
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Telegram, внутрішні рекомендації);
• Супровід кандидата до виходу на роботу, участь в онбордингу;
• Організація адаптації новачків, welcome-зустрічі;
• Підготовка HR-аналітики та звітності;
• Моніторинг задоволеності персоналу, участь у розвитку корпоративної культури;
• Організація HR-подій, 1:1 зустрічей, тімбілдингів і внутрішніх заходів.
   

🧩 Ми очікуємо, що ти маєш:

• Досвід роботи HR-менеджером або рекрутером від 1 року;
• Знання сучасних інструментів пошуку (LinkedIn, Djinni, Telegram тощо);
• Уміння проводити структуровані інтерв’ю та розуміння HR-процесів (адаптація, мотивація, аналітика);
• Комунікабельність, організованість і проактивність;
• Вищу освіту та впевнене володіння ПК.
   

💚 Ми цінуємо:

• Відповідальність — доводиш справу до результату;
• Емпатію — розумієш людей і вмієш знайти підхід;
• Критичне мислення — аналізуєш і приймаєш рішення;
• Організованість — можеш керувати кількома процесами;
• Командність — підтримуєш колег і створюєш позитивну атмосферу.
   

🎯 Ми пропонуємо:

• Професійне навчання та розвиток у сильній HR-команді;
• Цікаві вакансії до роботи!
• Можливість будувати персональний бренд і брати участь у публічних проєктах;
• Спортивне життя компанії — командні тренування, корпоративні забіги, челенджі;
• Знижки від партнерів, участь у благодійних ініціативах;
• Відкрита культура — твої ідеї справді впливають на бізнес-процеси;
• Сучасні інструменти роботи та атмосфера підтримки;
• Графік: пн–пт 09:00–18:00, офіс у зручній локації (Лівий берег).
  
   

🚀 Якщо ти хочеш:

• спробувати новий напрямок розвитку,
• отримати різноманітний досвід у HR,
• працювати в компанії, яка росте і змінює ринок безпеки —

👉 приєднуйся до команди SHERIFF!

HRD / Recruitment Lead

Про компанію

Ми — динамічна  компанія, що розвиває для iGaming індустрії. Активно зростаємо, формуємо сильну команду професіоналів і шукаємо HRD / Recruitment Lead, який допоможе побудувати системний HR-напрям і масштабувати процеси рекрутингу.

Обов’язки

• Побудова та розвиток HR-процесів з нуля (onboarding, performance review, retention, HR brand).
• Повний цикл рекрутингу: від пошуку та скринінгу до офферу і адаптації.
• Формування та управління відділом рекрутингу.
• Закриття технічних і нетехнічних вакансій ( Affiliate, Gambling).
• Взаємодія з керівниками напрямів, участь у стратегічному плануванні персоналу.
• Ведення HR-аналітики, звітності, формування кадрової політики.
• Проведення 1:1 зустрічей, моніторинг мотивації та задоволеності команди.

Вимоги

• Досвід роботи від 3 років у HR / рекрутингу.
• Практичний досвід закриття вакансій у IT, digital, iGaming або суміжних сферах.
• Досвід побудови HR / recruitment відділу з нуля.
• Вміння працювати з різними профілями спеціалістів: від CEO і маркетологів до розробників.
• Гарні комунікаційні навички, системність, стратегічне мислення.
• Англійська — Intermediate або вище.

Буде плюсом

• Досвід у розробці HR-бренду роботодавця.
• Навички автоматизації HR-процесів та роботи з ATS-системами.
•  Cвоя база в Gambling, affilliate індустрії. 

Ми пропонуємо

• Конкурентну компенсацію (обговорюється індивідуально).
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Участь у розвитку компанії з раннього етапу.
• Можливість формувати HR-команду і процеси «під себе».
• Дружню команду професіоналів і відкриту корпоративну культуру.

Хочеш реалізувати свої HR-ідеї з нуля і побудувати сильну команду?
Надсилай резюме — будемо раді знайомству!

Посада: Junior HR People Partner

Формат роботи: remote

Місія для ролі:

Підтримувати співробітників через якісний HR-супровід, що підвищує продуктивність, залученість і задоволеність, допомагаючи командам досягати цілей компанії.

Вимоги до знань, навичок і компетенцій:

• Від 1 року досвіду роботи на позиції HR Manager / HRPP / HR Generalist.

• Досвід з повним циклом HR-процесів у компаніях 100+ співробітників.

• Знання технологій організації онбордингу, адаптації, звільнення, навчання та утримання персоналу.

• Розуміння методології проведення працівників через випробувальний термін.

• Навички проведення exit-інтерв’ю, збору зворотного зв’язку та аналізу результатів опитувань.

• Уміння працювати з HRM-системами (PeopleForce).

• Досвід роботи з пакетом Google: Google Sheets, форми, звіти та ін).

• Високі комунікаційні навички, вміння формулювати меседжі простою і зрозумілою мовою.

• Уміння ефективно планувати, координувати та реалізовувати HR-заходи.

• Розвинені компетенції: клієнтоорієнтованість, уважність до деталей, емоційний інтелект, стресостійкість, ефективна комунікація.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з системами LMS та побудови навчальних програм.

• Навички роботи з Miro, аналітикою або внутрішнім брендом роботодавця.

Основні обов’язки:

• Участь у розробці, впровадженні та підтримці HR-політик (онбординг, звільнення, навчання, ротація, кадровий резерв).

• Організація внутрішніх комунікацій та підтримка внутрішнього бренду роботодавця.

• Робота з утриманням і задоволеністю співробітників.

• Організація процесів навчання та розвитку.

• Збір HR-аналітики, підготовка звітів, опитувань і презентацій для менеджерів.

• Організація корпоративних заходів і подарунків працівникам.

• Адміністрування даних у PeopleForce та супровід HR-звітності.

Очікувані результати роботи:

• Реалізовані пункти HR-стратегії у межах функціоналу HRPP.

• Вчасно та якісно реалізовані процеси преонбордингу, онбордингу, адаптації та офбордингу.

• Виявлені та задоволені потреби лінійного персоналу у навчанні.

• Вчасно актуалізована інформація у HRM-системах і звітах.

• Високий рівень довіри, лояльності та задоволеності серед працівників.

Переваги для співробітників компанії:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.

• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.

• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.

• Корпоративні курси з англійської мови.

• Вихідні в державні свята та перенесення днів.

• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).

• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

• Професійне навчання та сертифікації.

• Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.

• Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально).

• Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.

• Новорічні подарунки та подарунки на річницю.

• Командоутворюючі корпоративні заходи.

Компенсація по системі “Кафетерій” для індивідуальних потреб

Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):

• Курси саморозвитку.

• Робоча література.

• Підписки на професійні додатки і ресурси.

• Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).

• Медичні чекапи, вітаміни чи консультації.

• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.

• Оренда коворкінгу.

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
2. Інтервʼю з рекрутером.
3. Інтерв’ю з Hiring Manager.
4. Тестове завдання.
5. Culture fit інтервʼю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.