Jobs HR

Міжнародний call center шукає Trainer LATAM для навчання іспаномовних операторів у країнах Латинської Америки.

Якщо ви вільно володієте іспанською мовою, маєте досвід навчання співробітників та хочете впливати на результати команди — будемо раді знайомству.

Обов’язки:

• Проведення групового та індивідуального навчання нових співробітників.
• Навчання техніці продажів, продуктам компанії та роботі в CRM-системі.
• Прослуховування та аналіз дзвінків операторів, надання зворотного зв’язку.
• Контроль якості навчання та адаптації нових співробітників.
• Аналіз ефективності навчання та підготовка звітності.
• Розробка та оновлення навчальних матеріалів.

Вимоги:

• Вільне володіння іспанською мовою (усно та письмово).
• Досвід роботи тренером, викладачем, HR-фахівцем або спеціалістом із навчання.
• Буде перевагою досвід роботи в Nutra (БАДи) на позиціях оператора продажів, спеціаліста відділу контролю якості (ОКК), тренера або скриптолога.
• Досвід проведення навчання та аналізу дзвінків.
• Впевнене володіння ПК, Google Docs та Google Sheets.
• Грамотне мовлення, високі комунікативні навички та вміння зрозуміло пояснювати матеріал.
• Самоорганізованість, відповідальність та орієнтація на результат.
• Стабільний інтернет, тихе робоче місце та готовність працювати з увімкненою камерою.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік 5/2.
• Основний робочий час — 15:00–00:00 за кіпрським часом (робота з командами LATAM).
• На період адаптації — 09:00–18:00 за кіпрським часом.
• Заробітна плата: 800 USD + до 300 USD KPI.
• Стабільні виплати.
• Роботу в міжнародній команді та можливості для професійного розвитку.

Шукаємо HR Generalist в українську miltech-компанію, яка розробляє власні високотехнологічні продукти та перебуває на етапі активного масштабування. Ми шукаємо досвідченого HR-фахівця, який допоможе розвивати HR-функцію, підтримувати команди та вдосконалювати внутрішні процеси.

Основні задачі:

• супровід повного життєвого циклу співробітника (onboarding, adaptation, offboarding);
• підтримка керівників у питаннях управління командами;
• проведення регулярних 1:1, stay- та exit-інтерв'ю;
• організація та супровід оцінки ефективності (Performance Review, 360° Feedback);
• участь у формуванні систем розвитку та навчання співробітників;
• розвиток програм адаптації, утримання та залученості персоналу;
• робота з HR-аналітикою та ключовими HR-метриками;
• розробка та вдосконалення HR-політик і внутрішніх процесів;
• підтримка корпоративної культури та внутрішніх комунікацій;
• взаємодія з рекрутинг-командою, hiring-менеджерами та зовнішніми рекрутинговими партнерами для підтримки процесів найму та якісної адаптації нових співробітників;

• консультування керівників з HR-питань.

   

Наші очікування:

• від 4–5 років досвіду у ролі HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager;
• досвід роботи у виробничих, інженерних, industrial, hardware або miltech-компаніях;
• досвід взаємодії як з офісними спеціалістами, так і з виробничим персоналом;
• практичний досвід побудови HR-процесів, адаптації, оцінки персоналу та розвитку співробітників;
• системне мислення, високий рівень самоорганізації та відповідальності;
• сильні комунікаційні навички, дипломатичність та вміння працювати з конфліктними ситуаціями.

Ми пропонуємо:

• конкурентний рівень компенсації;
• бронювання відповідно до чинного законодавства;
• сучасний офіс та виробничий майданчик у Києві;
• можливість впливати на розвиток HR-функції в компанії, що активно масштабується;
• роботу над продуктами, які мають реальний вплив та практичне застосування;
• сильну команду та можливість професійного розвитку.

bill_line — fintech-компанія, народжена в Україні, що підкорює світовий ринок платежів. Наш продукт — універсальне платіжне рішення для будь-якого онлайн-бізнесу: від інтернет-магазину до банків та благодійних організацій. Ми — «швейцарський ніж» у світі фінтеху, і робимо його кращим щодня.
Про роль hr administrator - ми шукаємо людину, яка стане серцем нашого офісу — забезпечить комфортне середовище для команди, організує поїздки та подбає про те, щоб кожен відчував турботу і увагу.
 

Що потрібно робити:

    Офісна частина:

• Закупівля продуктів, канцтоварів та господарських товарів;
• Підтримання порядку та затишку в офісі;
• Участь в організації корпоративних івентів;

• Організація привітань співробітників (дні народження, свята, особливі події);

  HR & преонбординг:

• Підготовка до виходу нових співробітників (робоче місце, доступи, welcome-pack);
• Координація першого дня новачка;
• Ведення кадрових документів та особових справ;

    Travel-частина:

• Побудова маршрутів для відряджень команди;
• Бронювання квитків, готелів, трансферів;
• Супровід організаційних питань під час поїздок.
   

Що ми очікуємо:

• Досвід на схожій позиції від 1 року;
• Досвід тревел супроводження;
• Відмінні організаційні навички та увага до деталей;
• Вміння працювати в режимі багатозадачності;
• Проактивність і бажання піклуватися про команду;
• Впевнений користувач ПК, Google сервісів;

• Знання сервісів бронювання (Booking, Skyscanner або аналоги). 

   

Що ми пропонуємо:

• Робота в офісі, повний день 9:00 - 18:00;
• Дружня команда до 40 співробітників офіс Києв;
• Офіційне працевлаштування;
• Офіс у серці Києва — поруч зі станцією метро Звіринецька
• Все необхідне для ефективної роботи з першого дня — обладнання, підписки на сервіси тощо, навіть під час відключень — стабільний Wi-Fi, резервне живлення, автономне опалення, спортзона, душ та зона відпочинку;
• 24 дні оплачуваної відпустки (невикористані дні компенсуються фінансово);
• Повністю оплачувані лікарняні ;
• Корпоративні обіди від GudFood - 400грн на день вибір на власний смак та вподобання;
• Обов'язкове медичне страхування;
• Сесії психологічної підтримки — ми дбаємо про ментальне здоров'я;
• 🎁 Подарунки до дня народження та свят — бо приємні моменти важливі.

Виробнича міл-тех компанія шукає бізнес-тренера (Business Trainer) в офіс у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

• Розробка та проведення бізнес-тренінгів для керівників (управління командами, стратегічне мислення, комунікація, зміни, проєктний менеджмент тощо)
• Адаптація матеріалів до рівня учасників (middle, senior, lead)
• Збір запитів, аналіз потреб бізнесу, створення рішень під запит
• Проведення очних і онлайн-тренінгів, воркшопів, міні-програм
• Збір фідбеку, оцінка ефективності програм, удосконалення навчання

Необхідні навички та компетенції

Soft Skills:

• Впевнене фасилітаційне ведення груп
• Вміння говорити цікаво та залучати людей до обговорень
• Storytelling
• Presentation skills
• Public Speaking
• Різноманітні модеративні та фасилітаційні моделі
• Гнучкість мислення та адаптивність
• Вміння слухати та виявляти приховані потреби
• Чітка комунікація, уміння працювати з опором
• Висока емоційна інтелігентність

Hard Skills:

• Методології розробки навчальних програм (ADDIE, 5Di, SAM)
• Принципи навчання дорослих (андрогогіка)
• Кейс-стаді
• Фасилітаційні інструменти
• Створення навчального контенту
• Впевнене володіння Microsoft 360
• LMS (бажано)
• Досвід розробки blended learning / модульних програм
• Базові знання в управлінні проєктами (бажано SCRUM/Agile)

Про роль

Ми шукаємо HR & Recruitment Manager, який/яка візьме на себе People Management та HR-функцію компанії, а також керуватиме основним recruitment-процесом.

Основна мета ролі — побудувати системний підхід до роботи з людьми: від пошуку та найму нових фахівців до onboarding, регулярних 1:1, професійного розвитку, performance management та employee engagement.

Ви будете тісно співпрацювати з COO щодо планування найму та розвитку команди, а також із Operations & Recruitment Specialist щодо операційної частини внутрішніх активностей та рекрутингу на окремі позиції.

Основні обов’язки

People Management, Development & Performance

• 1:1 та зворотний зв’язок: проведення регулярних 1:1 зустрічей зі співробітниками та розбудова культури відкритого фідбеку.
• Engagement & Retention: збір і аналіз загального фідбеку від команди щодо атмосфери, процесів та взаємодії; робота з залученістю та утриманням талантів.
• Performance Reviews: побудова, налаштування та супровід регулярних циклів оцінювання результативності.
• Професійний розвиток: формування Personal Development Plans (PDP), допомога у визначенні кар’єрних треків та моніторинг прогресу співробітників.
• Consulting: підтримка менеджменту у people-related питаннях та вирішенні складних командних ситуацій.

HR Operations & Lifecycle

• Employee Lifecycle: організація та вдосконалення процесів Onboarding, супровід probation period та проведення прозорого Offboarding.
• HR-процеси та політики: розробка, впровадження та підтримка внутрішніх регламентів, стандартів і бази знань компанії.

Recruitment

• Повний цикл рекрутингу: від отримання запиту на відкриття вакансії до успішного виходу нового співробітника.
• Стратегічна співпраця з COO: аналіз потреб компанії в наймі, формування профілів кандидатів та узгодження фінальних фіналістів.
• Sourcing & Hunting: пошук кандидатів через LinkedIn, job boards та альтернативні канали.
• Відбір та оцінка: проведення скринінгів, первинних інтерв’ю та координація всіх етапів відбору.
• Offer process & Candidate Experience: формування оферів, супровід кандидатів та підтримка високого рівня комунікації.
• Аналітика: ведення recruitment pipeline та оцінка ефективності каналів пошуку.

Events & Employee Experience

• Планування та концепція: спільно з Operations & Recruitment Specialist розробка концепцій та форматів корпоративів, тімбілдінгів і внутрішніх івентів.
• Координація та комунікація: анонсування активностей для команди та організація процесів безпосередньо в день проведення заходів.
• Оцінка ефективності: збір фідбеку після івентів (аналіз задоволеності команди, якості форматів та локацій) для покращення майбутніх заходів.

Що ми очікуємо

• 2–4+ роки досвіду в HR, People Management та Recruitment (перевагою буде досвід в IT або Game Development).
• Практичний досвід full-cycle recruitment та побудови recruitment pipeline.
• Досвід супроводу Employee Lifecycle: від Onboarding до Performance Review та Offboarding.
• Навички проведення 1:1, роботи із запитами команди та збором загального фідбеку.
• Сильний Emotional Intelligence (EQ), розвинені комунікативні навички та вміння будувати довірливі відносини.
• Системність, проактивність, автономність та вміння пріоритезувати завдання.
• Рівень англійської мови: Intermediate+.

Що ми пропонуємо

• Атмосфера: затишна та дружня робоча атмосфера, команда любителів ігор та культура без бюрократії.
• Гнучкий графік: гібридний формат роботи (2 дні з коворкінгу, 3 дні з дому — обговорюється).
• Коворкінг: комфортне робоче місце в центральній частині міста, де на тебе завжди чекають безкоштовна кава, печиво та свіжі фрукти.
• Піклування про здоров’я: компенсація медичних та спортивних послуг, 20 днів оплачуваної відпустки та 10 днів лікарняних.
• Розвиток: часткова або повна компенсація професійного навчання та курсів, безкоштовні уроки англійської мови.
• Командний дух: регулярні корпоративи, тімбілдінги та можливість брати участь в IT-футбольній лізі.
• Фінанси та юридична частина: повна компенсація податків та бухгалтерський супровід.

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.

Про роль
Ти працюватимеш із найціннішим ресурсом компанії — людьми. Ми шукаємо People Partner, який бачить за процесами людей та їхній потенціал, допомагає будувати сильні команди, розвивати здорову культуру й створювати середовище, у якому співробітники можуть зростати та досягати результатів. Для нас це роль про вплив, партнерство та відповідальність: людину, яка поєднує турботу про людей із розумінням бізнес-цілей і стає надійним партнером для менеджерів та команд.

Які навички та критерії нам зараз важливі:
 

• 3+ роки досвіду роботи у ролях HRBP / People Partner / HR-експертних функціях у продуктових або технологічних компаніях;
• Досвід прямої роботи з менеджерами та командами: проведення one-on-one, консультації, підтримка у вирішенні комплексних people-ситуацій та розвитку командної динаміки;
• Маєш практичний досвід ведення повного життєвого циклу співробітника (onboarding, розвиток, performance, wellbeing, retention, offboarding) у кількох департаментах одночасно.
• Береш участь у кросфункціональних HR-ініціативах та у створенні рішень у межах CoE (аналітика, адаптація, wellbeing тощо), які масштабуються на рівень компанії.
• Знаєш базові навички HR-аналітики: уміння читати та інтерпретувати дані з опитувань (eNPS, engagement, pulse surveys), метрик плинності та ефективності, готувати інсайти для менеджерів.
• Можеш впроваджувати та оптимізовувати процеси employee experience (онбординг, розвиток, wellbeing, утримання, офбординг) та подальшого аналізу їх ефективності за метриками.
• Базовий досвід участі в проєктах автоматизації HR-процесів (workflow, self-service, інтеграції HRIS) або готовність швидко опанувати такі рішення.

Що буде входити у твої обов’язки:
 

• Працювати як People Partner з керівниками та командами визначених департаментів: IT, Product, Analytics, Design.
• Надавати щоденну підтримку менеджерам і співробітникам у people-викликах: консультувати з people-policy, модерувати вирішення проблем і конфліктних ситуацій.
• Забезпечувати ефективну взаємодію між керівниками та HR-напрямком для оперативного вирішення завдань.

Що ти знайдеш у нас:
 

• Стабільність, на яку можна спертися
  Щодня ми будуємо продуктовий бізнес із довгостроковим баченням та стабільним зростанням. У нас вам не доведеться обирати між надійністю та розвитком — можна одночасно працювати над складними задачами та бути впевненим у завтрашньому дні.
• Гнучкість і комфорт
  Обирате формат роботи, який підходить саме вам: remote, hybrid або офіс у Києві, Львові, Одесі чи Ларнаці. Ми надаємо все необхідне для роботи: ноутбук, монітори, інші гаджети та компенсацію на облаштування домашнього робочого простору. Усі офіси обладнані генераторами та Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30.
• Турбота про себе
  3 тижні оплачуваної відпустки, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Також ви можете обрати медичне страхування або wellness-бюджет на спорт, психолога, масажі, wellness-процедури чи вітаміни. Додатково компенсуємо 50% податків для співробітників та надаємо повний супровід релокації на Кіпр або Мальту, включно з бухгалтерською і юридичною підтримкою.
• Середовище для зростання
  Ми підтримуємо професійний розвиток співробітників та компенсуємо від 50% до 100% вартості профільних конференцій, тренінгів, сертифікацій, онлайн-курсів і зовнішніх освітніх заходів. У компанії працюють власна LMS-платформа, бібліотека та книжковий клуб. Крім того, наші сертифіковані коучі проводять внутрішні навчання та індивідуальні коуч-сесії, допомагаючи розвивати лідерські навички, досягати професійних цілей і краще розуміти власні сильні сторони. Для розвитку міжнародної комунікації компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять з будь-якої іноземної мови та підтримуємо English Speaking Club.
• Вплив, який відчутний
  У нас немає ролей «для процесу». Ми цінуємо людей, які бачать можливості, беруть відповідальність і впливають на результат. Ваші ідеї не губляться в шарах погоджень — вони можуть перетворюватися на нові продукти, напрямки та рішення для бізнесу.
• Професійне середовище
  Ми віримо, що сильні продукти створюють сильні команди. Тут легко знайти однодумців, отримати підтримку, обмінятися досвідом і разом святкувати перемоги. Спільні спортивні активності, корпоративні тренування з волейболу, бігу та йоги, тімбілдинги, офлайн-зустрічі та внутрішні івенти — від камерних вечорів до масштабних виїзних заходів — є важливою частиною нашої культури. Атмосферу наших івентів можна відчути тут YouTube Galaktica.
  
   

🔗 Дізнайся більше про нас:
🌐 Galaktica — офіційний сайт
📸 Instagram (galakticateam) — команда та процес зсередини
🎥 Galaktica. Візитівка — відео-візитівка

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити на перший етап співбесіди!

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Мета посади

Залучення нових корпоративних клієнтів на послуги з оцінки персоналу компанії Sofia HR.

Основні обов’язки

• Самостійний пошук потенційних клієнтів.
• Формування бази компаній для розвитку співпраці.
• Встановлення контактів із власниками бізнесу, CEO, HRD та керівниками підрозділів.
• Призначення зустрічей та проведення презентацій послуг компанії.
• Виявлення потреб клієнтів у підборі, оцінці та розвитку персоналу.
• Підготовка комерційних пропозицій.
• Проведення переговорів та супровід клієнтів до моменту укладення договору.
• Розвиток довгострокових партнерських відносин із клієнтами.
• Представлення компанії на профільних заходах та розширення мережі професійних контактів.
• Виконання плану щодо залучення нових клієнтів і досягнення цільових показників виручки.

Вимоги

• Досвід роботи в HR від 3 років.
• Бажаний досвід у рекрутингу, на посаді HR Business Partner (HRBP), HR Director (HRD) або в HR-консалтингу.
• Досвід продажу B2B-послуг буде перевагою.
• Навички проведення переговорів та презентацій.
• Розуміння процесів підбору, оцінки та розвитку персоналу.
• Високий рівень самостійності та орієнтація на результат.

KPI

• Кількість нових компаній у воронці продажів.
• Кількість проведених зустрічей.
• Кількість підготовлених комерційних пропозицій.
• Кількість укладених договорів.
• Виручка від нових клієнтів.

Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — perfomance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо.
 

Зараз ми шукаємо енергійного та проактивного Recruiter, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.
 

Що буде у роботі:

• Формування профілю вакансії разом з hiring manager.
• Створення та розміщення вакансій на різних платформах.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів.
• Підготовка рекомендацій по кандидатах для керівників.
• Ведення CRM та бази кандидатів.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах рекрутингу.
• Участь у створенні контенту для соцмереж та розвитку employer brand.
• Моніторинг ринку, аналіз зарплат та конкурентів.
• Повний цикл рекрутингу: від відкриття вакансії до виходу кандидата.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців.
• Досвід у digital, affiliate marketing, gambling або nutra буде перевагою.
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими платформами пошуку.
• Навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до різних людей.
• Організованість та вміння вести декілька вакансій одночасно.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та HR.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за закриті вакансії.
• Фіксований графік роботи, але можливий різний формат роботи.
• Професійний розвиток, навчання та участь у конференціях.
• Дружню команду та підтримку з боку HR-команди.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.
• Прямий кар’єрний розвиток по грейдам: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
   

Як відгукнутися:

Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• які позиції закривав/закривала
• скільки вакансій одночасно вів/вела
• з якими джерелами пошуку працював/працювала
• найскладніша вакансія, яку закрив/закрила
   

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає перемогу.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення!

Зараз ми у пошуку Менеджера по навчанню і оцінці персоналу.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді.
• Досвід розробки та проведення тренінгів.
• Досвід оцінки персоналу.

• Ініціативність та стресостійкість.

   

Обовʼязки:

• Розробка та розвиток процесів навчання та оцінки персоналу в компанії.
• Розробка програм навчання та навчальних/тренінгових матеріалів.
• Організація та проведення тренінгів та навчання.
• Організація та проведення оцінки персоналу (360, грейдування, performance review).

Умови роботи:

• Робота в компанії що наближає перемогу!
• Надаємо 100% бронювання;
• Ринковий рівень заробітної плати, Оклад + Бонуси;
• Медичне страхування.
• Офіційне працевлаштування;
• Формат роботи: офіс.
• 8-годинний робочий день, пн-пт.

Хочеш стати тим, хто тримає баланс між людьми та бізнесом, і будувати культуру команди, яка росте разом з компанією?

Шукаємо HR Manager’a, який перетворюватиме ідеї на ефективні процеси та сильні команди. Ти працюватимеш у середовищі швидкого зростання, формуватимеш культуру компанії й створюватимеш умови, де людям хочеться працювати та розвиватися.
 

HR у SubSub — це не про адміністрування «для галочки». Ми чекаємо на стратегічного партнера, який розуміє: команда працює краще, коли відчуває підтримку, а бізнес росте, коли рішення приймаються усвідомлено і з розумінням обох сторін. Ти будеш тим, хто тримає цей баланс щодня.
 

SubSub — офіційний партнер YouTube, що допомагає медіакомпаніям та креаторам масштабуватися, монетизувати контент і будувати стабільний бізнес.
 

Наші продукти:

• YouTube-аналітика 360° — аналітичний дашборд для глибокого розуміння ринку, зростання аудиторії та підвищення ефективності.
• Fan Funding — інструмент монетизації через підписки: ексклюзивний контент, спільнота, стабільний дохід для креаторів.
• Live — стрімінг контенту 24/7.
• AI-tools — інструменти для автоматизації задач креаторів.
   

Ця роль для тебе, якщо:

• Ти розумієш HR як стратегічну функцію, а не тільки процеси й документи — і хочеш впливати на те, як росте команда і компанія.
• Ти самостійний/а і проактивний/а: не чекаєш, поки задачі «прилетять» — бачиш, що потрібно, приходиш із планом і береш відповідальність за результат.
• У тебе є професійна впевненість: ти знаєш, як робити свою роботу, а якщо чогось не знаєш — розбираєшся і йдеш далі.
• Ти вмієш тримати межу між «бути на боці команди» і «діяти проти інтересів компанії» — і завжди пам’ятаєш, чиї інтереси представляєш.
• Ти хочеш реального впливу — бачити, як твої рішення формують атмосферу в команді та довіру до компанії, і рости разом з бізнесом.
   

Твої майбутні задачі:

• Бути стратегічним партнером для менеджерів і керівників, допомагаючи досягати бізнес-цілей через ефективні HR-рішення.
• Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, one-to-one, Performance Review, офбординг.
• Розробляти, впроваджувати та вдосконалювати HR-процеси (Performance Review, PDP, цикли зворотного зв’язку, engagement-ініціативи тощо).
• Організовувати корпоративні заходи, програми визнання, подарунки та привітання команди.
• Адмініструвати HR-системи (Zoho People, Notion).
• Співпрацювати з командами Talent Acquisition, Payroll, Helpdesk та іншими функціями компанії.
• Аналізувати HR-метрики та формувати рекомендації для розвитку бізнесу.
   

Ми очікуємо, що ти маєш:

• Досвід роботи в HR від 3 років (HR-менеджер, HRBP, People Partner або суміжна роль).
• Досвід ведення повного HR-циклу: онбординг, performance management, offboarding, review.
• Робота з HR-CRM-системами та великими обсягами даних.
• Проведення 1:1 і взаємодія з менеджментом.
• Аналіз HR-метрик, опитувань (eNPS) та підготовка висновків.
• Особисті якості: проактивність, орієнтація на результат, гнучкість, комунікабельність, уважність до деталей, самоорганізованість, готовність до розвитку.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктових компаніях.
• Досвід побудови HR-функції.
   

Твій комфорт має значення, тому ми пропонуємо:

• Здоров’я та добробут: медичне страхування, корпоративний лікар, сеанси масажу та психологічні послуги для підтримки ментального стану.
• Навчання та розвиток: покриття англійської мови, тренінги та окрема навчальна програма по YouTube і креатор-економіці всередині команди.
• Активний спосіб життя: від йоги до боксу, від танців до мистецтва — ми організовуємо спортивні активності та творчі майстер-класи.
• Гнучкий робочий простір: працюй там, де найзручніше — вдома чи в улюбленому коворкінгу, ми покриваємо витрати.
   

Ми любимо те, що створюємо, і шукаємо людей, які теж не можуть інакше ✨

Softsich is a young and ambitious international product tech company that develops scalable B2B digital platforms. We're inviting you to become part of our success as a HR People Partner. If you're passionate about building strong teams, partnering with leaders, and creating an environment where both people and business thrive, this opportunity is for you!

Your responsibilities will include:
– Ensure a positive employee experience across the entire employee lifecycle, including onboarding, development, internal mobility, and offboarding.
– Act as a strategic partner to managers and leaders, supporting team effectiveness, leadership development, and people-related decision-making.
– Drive employee engagement initiatives, identify retention risks, and implement actions to improve employee satisfaction and retention.
– Support performance management processes, talent development, performance reviews, and individual development planning (PDPs).
– Manage employee relations cases, resolve complex people-related situations, and mitigate organizational risks.
– Support workforce planning and help align team structures with business goals and future growth.
– Analyze HR metrics, employee feedback, and organizational trends to provide data-driven insights and recommendations.
– Implement and continuously improve HR processes, policies, and best practices in line with business needs.
– Strengthen company culture, support organizational development initiatives, and facilitate change management across teams.

It’s a match if you have:
– 2–4 years of experience as an HR Business Partner, People Partner, or in a similar HR role.
– Experience supporting managers and employees throughout the full employee lifecycle.
– Experience managing employee relations cases and providing practical guidance on people-related matters.
– Experience with performance management, talent development, and employee engagement initiatives.
– Strong understanding of employee lifecycle management and HR best practices.
– Knowledge of performance management processes, PDPs, performance reviews, and talent development practices.
– Understanding of employee engagement, retention, employee relations, workforce planning, and organizational development principles.
– Strong stakeholder management, communication, and collaboration skills.
– Analytical mindset with the ability to interpret HR metrics, identify trends and risks, and make data-driven recommendations.
– Experience preparing reports and presenting insights to stakeholders.

It will be a plus if you have:
– Experience working in fast-paced or rapidly growing organizations.
– Experience participating in organizational change or process improvement initiatives.

What we offer:
– Hybrid work model with offices in Warsaw and Kyiv.
– 24 paid vacation days, paid sick leave, and private health insurance.
– An opportunity to act as a strategic partner and influence team development, leadership effectiveness, and people processes.
– High level of autonomy, ownership, and trust in decision-making.
– Support for professional development, continuous learning, and career growth.
– A collaborative, open, and supportive environment where initiative and teamwork are highly valued.
– The opportunity to work closely with ambitious teams and leaders while shaping employee experience and organizational effectiveness.
– Team-building activities, company-wide initiatives, and a culture that encourages collaboration and engagement.
– Zero joules of energy to the aggressor state, its affiliated businesses, or partners.

Apply now and become part of Softsich’s growth story 🚀🚀

Koscom Networks is a growing U.S.-based telecommunications company specializing in fiber optic and telecommunications network construction. We are looking for a proactive and organized HR Assistant / Junior HR to join our team and support our HR processes and employees.

What you’ll do:

• Support employee onboarding and offboarding processes
• Prepare and organize HR documents, job offers, agreements, and other documentation
• Maintain and update employee information and HR databases
• Respond to employees’ HR-related questions and help resolve day-to-day requests
• Assist with preparing information for payroll and HR reports
• Help coordinate performance reviews and other HR processes
• Support the HR team with daily administrative tasks and internal communications
• Help improve and organize HR processes as the company continues to grow

What we’re looking for:

• 6+ months of experience in HR, recruitment, HR administration, or a related field
• B2 level of English
• Strong communication and organizational skills
• Attention to detail and ability to work with documents and data
• Proactive attitude and a strong desire to develop in HR
• Ability to manage multiple tasks at the same time
• Good knowledge of Google Workspace / MS Office
• Experience with HR systems, ATS, CRM, or similar tools is a plus

What we offer:

• Opportunity for professional growth within the HR team with the potential to progress to an HR Manager role
• Experience working for an international U.S.-based company
• Support and mentorship from experienced HR professionals
• Hands-on experience with onboarding, payroll, and other HR processes
• A dynamic and friendly team
• Remote work
• Competitive salary + performance-based bonuses

About Koscom Networks

Koscom Networks is a growing company with teams working across multiple U.S. states. We value initiative, responsibility, teamwork, and continuous professional development.

If you want to start or develop your career in HR and gain hands-on experience in an international company, we’d love to hear from you!

Playson is looking for a People Business Partner with knowledge of the Ukrainian language who can operate close to the business, work directly with leaders on organisational challenges, and help maintain a high-performance environment without turning the company into a bureaucratic HR machine.

This role is not about running HR processes for the sake of process.

We are looking for someone who can:

• help leaders make strong people decisions;
• maintain high talent quality;
• Identify organisational risks early.
• and ensure leadership, hiring, and performance problems do not silently accumulate over time.

The PBP works primarily through leaders - not around them.

What you’ll bring

• Knowledge of the Ukrainian language is a must
• 5+ years of experience in HRBP, Head of People, HRD, organisational partnership, or similar leadership-facing roles.
• Strong experience working with leaders in fast-moving environments.
• Ability to challenge stakeholders directly, constructively, and without unnecessary politics.
• Strong judgment and ability to operate in ambiguous situations.
• High level of ownership, maturity, and communication clarity.
• Ability to connect people and topics with business reality and execution impact.
• Comfortable with difficult conversations, organisational tension, and imperfect environments.
• Ability to remain calm, structured, and pragmatic under pressure.
• Ability to build trust with strong personalities and leadership teams while still being able to challenge them when needed.
• Ability to simplify complexity instead of adding bureaucracy.
• Strong business and organisational awareness.

• Interest in scalable organisational practices, operational clarity, and AI-supported People infrastructure.

   

What you’ll do

• Partner with leaders on hiring, team structure, organisational effectiveness, performance, ownership gaps, and delivery risks.
• Push discussions toward decisions and outcomes instead of endless alignment loops.
• Help leaders define what “strong” actually means for critical roles and challenge weak hiring compromises.
• Support leaders in addressing underperformance early and directly.
• Identify early organisational signals such as leadership gaps, burnout, unhealthy dependencies, misalignment, or execution risks.
• Help improve feedback quality, leadership practices, and decision consistency across teams.
• Support practical and scalable organisational approaches instead of overcomplicated HR frameworks.
• Contribute to improving internal documentation, operational clarity, and AI-supported People knowledge infrastructure over time.

This role is not:

• an employee support hotline;
• a process coordinator;
• a “culture activities” owner;
• a passive mediator avoiding uncomfortable conversations;
• or someone hiding behind frameworks instead of making judgment calls.

The goal of the role is not to centralise ownership inside the People function.

We expect PBPs to strengthen leadership capability, improve decision quality, and help leaders become more effective and self-sufficient over time.

We value:

• clarity over ambiguity;
• direct communication over corporate politeness;
• speed with accountability;
• impact over activity.

What we offer

• Hybrid work & flexible schedule
• Medical insurance (+1 coverage option)
• Professional development reimbursement
• Online English classes
• Employee referral bonus program

Recruitment process

• HR Interview
• Leadership Interview
• Final Interview

If you are comfortable working closely with leadership, solving organisational problems, and helping strong teams scale without unnecessary bureaucracy, we’d love to hear from you.

We are looking for the HR Lifecycle&Benefits Lead to ensure the company’s market competitiveness and high levels of talent satisfaction by implementing industry best practices across the benefits ecosystem and employee lifecycle processes.

Responsibilities:

• Design, standardize, and scale global Employee Lifecycle processes (Onboarding, Transfers, Offboarding, and other HR operations) across multiple regions, ensuring compliance, efficiency, and a consistent employee experience.
• Build and maintain a global Benefits framework, including governance principles, eligibility rules, vendor management, and ongoing optimization of benefits programs
• Audit existing HR processes, identify operational gaps, compliance risks, and improvement opportunities, and implement solutions that increase efficiency and scalability
• Partner with HRIS and Automation teams to translate business needs into technical requirements, improve data integrity, and automate manual HR workflows
• Establish quality control mechanisms, operational checkpoints, and access controls to minimize financial, compliance, and process-related risks
• Develop HR operational metrics and dashboards to track service quality, cost efficiency, automation progress, and process performance
• Lead, mentor, and coordinate a team of HR Operations specialists across Lifecycle, Benefits, HRIS, and Automation areas

• Manage relationships with strategic vendors, negotiate commercial terms, and evaluate benefits ROI to optimize company investment

   

Requirements:

• 5+ years of HR experience, with 2–3+ years in a senior HR Operations, HR Lead, C&B Lead, or similar role within an international or fast-growing environment
• Proven experience designing and scaling Employee Lifecycle processes across multiple countries or business hubs
• Strong knowledge of global benefits management, including benefits strategy, governance, vendor management, and cost optimization
• Experience managing HRIS systems, improving data quality, and implementing HR process automation
• Ability to translate business requirements into technical solutions and work effectively with HR technology teams
• Experience with HR analytics, operational reporting, dashboards, and data-driven decision-making
• Strong understanding of compliance, risk management, and audit processes within HR operations
• Experience leading and developing teams, setting priorities, and establishing operational standards
• Strong negotiation, stakeholder management, and executive communication skills
• Advanced Excel skills and experience working with data visualization tools

• Systems thinking, strong business acumen, and the ability to manage complex crossfunctional projects

   

Will be a plus:

• Knowledge of international Compensation & Benefits practices and global perks platforms
• Experience working with international health insurance providers and benefits vendors

• Experience applying AI solutions to improve HR processes and operational efficiency

   

We offer:

• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

Brights is looking for an HR Manager who would be passionate about supporting our growing team and fostering a positive employee experience. You’ll work closely with our recruitment, resource, and executive teams to shape a strong people-first culture across the company and drive our team forward 🚀

Key Responsibilities:
• Own and continuously improve onboarding, adaptation, and offboarding processes;
• Conduct regular 1:1 meetings to gather employee feedback, offer support, and strengthen engagement;
• Support team engagement initiatives, including organizing team-building events and preparing company merch;
• Oversee company benefits and coordinate with external providers to ensure a high-quality experience for employees;
• Collaborate with the admin and finance teams on document management;
• Run quarterly employee satisfaction surveys and analyze engagement data to drive improvements.

Requirements:
• 1+ year of experience in the HR field;
• Strong understanding of core HR processes across the employee lifecycle;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Highly organized with strong time management skills and attention to detail;
• Intermediate written and spoken English (B1 level or above);
• Based in Ukraine, with flexibility for visits to Kyiv and Lviv.

Would be a plus:
• Experience working with ITFin;
• Experience to lead recruitment activities (planning, analytics, reporting). We currently have two recruiters on board.

We offer:
• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Process:
Screening Interview ➡️ Interview with CEO/COO ➡️ Job Offer

If you have the skills, passion, and determination we’re looking for, apply now to become part of our exciting journey ⭐️