Approve Leads — це не просто творець трендів у медіабаїнгу, а й спільнота, де молоді таланти розвиваються разом із провідними спеціалістами галузі. Наша компанія створила унікальну формулу успіху — поєднання бізнесу та сильної корпоративної культури. Ми про розвиток, комфорт і задоволення від роботи. Ми навчаємо, цінуємо та інвестуємо в людей.

Шукаємо рекрутера, який мислить як хедхантер і діє як бізнес-партнер. Ви вмієте знаходити «зірок», легко налагоджуєте контакт, працюєте з різними інструментами пошуку та вмієте зацікавити навіть пасивного кандидата. Якщо любите динаміку, берете відповідальність і хочете впливати на розвиток — вам до нас.

Що ви будете робити:

Шукати та залучати сильних кандидатів у Tech і Non-Tech напрямках;
Використовувати різні канали пошуку: LinkedIn, Telegram, джоб-сайти, форуми, прямий пошук, нетворкінг;
Проводити глибинні інтерв'ю та оцінювати кандидатів за компетенціями;
Супроводжувати кандидата від першого контакту до виходу на роботу, створюючи комфортний та позитивний досвід;
Тісно співпрацювати з керівниками відділів, щоб чітко розуміти потреби та вимоги до нових співробітників;
Готувати регулярні звіти про хід підбору та результати закриття вакансій;
Впроваджувати сучасні інструменти та методи для прискорення й підвищення ефективності рекрутингу.

Що нам важливо:

Досвід у підборі персоналу від 1 року (IT, Marketing — буде перевагою);
Володіння сучасними методами та джерелами пошуку кандидатів;
Вміння знаходити та залучати пасивних кандидатів;
Комунікабельність і проактивність, уміння вибудовувати довіру;
Орієнтація на результат та швидке реагування на зміни;
Стресостійкість та гнучкість у роботі;
Досвід з AI-технологіями у рекрутингу — буде перевагою.

Ми пропонуємо:

Формат роботи: офіс або гібрид (р-н Севастопольської площі);
Конкурентну оплату: фікс + бонуси, на який ви реально можете впливати;
Оплачувані відпустки та лікарняні;
Комфорт і турботу: масаж, корпоративний психолог;
Активності: йога, футбол, баскетбол, чайні церемонії;
Можливості зростання: кар'єрний розвиток та професійне навчання;
Івенти та тімбілдинги, які заряджають енергією;
Сильну команду та підтримуюче середовище.

Ваш талант заслуговує на кращі можливості!

Надсилайте резюме! Давайте творити успіх разом!

King Group — компанія, що активно розвивається у сфері iGaming, об’єднуючи таланти з різних галузей для створення успішних продуктів, якими користуються мільйони користувачів. Ми цінуємо командний дух, відкритість та ефективність у роботі, а також створюємо комфортні умови для професійного зростання кожного співробітника.
 
Опис ролі
HR Onboarding Manager відповідатиме за повний цикл процесу адаптації нових співробітників, забезпечуючи їх плавне занурення у корпоративну культуру, швидке освоєння робочих процесів і залученість з перших днів. Це ключова роль у побудові позитивного досвіду роботи з компанією з моменту оферу до завершення випробувального терміну.
 
Основні задачі:

• Організація та координація процесу онбордингу нових працівників (від оферу до завершення випробувального терміну).
• Підготовка та оновлення онбординг-планів, welcome-матеріалів та інструкцій.
• Проведення welcome-зустрічей та ознайомчих сесій.
• Забезпечення новачків усіма необхідними ресурсами для початку роботи (доступи, техніка, документи).
• Співпраця з керівниками команд для формування індивідуальних планів адаптації.
• Моніторинг прогресу нових співробітників та проведення зворотного зв’язку.
• Виявлення та усунення проблем, що можуть впливати на адаптацію.
• Удосконалення онбординг-процесів для підвищення ефективності та залученості.
   

• Мати досвід роботи в HR від 2 років, зокрема в сфері онбордингу або HR-адміністрування.
• Розуміння HR-процесів, корпоративної культури та специфіки адаптації персоналу.
• Відмінні організаційні та комунікаційні навички.
• Уміння налагоджувати позитивні відносини та створювати сприятливу атмосферу.
• Знання інструментів та сервісів для управління HR-процесами (буде плюсом).
   

• Роботу в стабільній Українській компанії з амбітними цілями та швидкими темпами масштабування.
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
• Дружню та підтримуючу команду.
• Комфортний офіс біля м. Либідська.
• Відпустка, лікарняні, екстра вихідні
• Компенсація обідів, абонементів у тренажерний зал, медичне страхування, корпоративні знижки

Uklon — IT company that develops a  leading ride-hailing service. The Uklon team enhances one of the major infrastructures in Ukraine and other markets on a daily basis, thereby ensuring interaction between drivers and riders. We are expanding our business by entering new countries and markets.

There is no finish or limit for us — we think globally. Our product changes tomorrow by adjusting today.

Accept the challenge and get in the game alongside the world’s titans! Let’s change the industry together!

Hiring process: Introduction, Technical, and Final Meeting.
For more details on how to meet our team, please contact Vitalina, Recruiter.

What we offer specifically for this position: 

• freedom to implement your ideas and work with best practices
• direct impact on the company’s key business directions
• hands-on experience in a product company expanding in Ukraine and abroad
• involvement in company-wide HR projects with visible personal contribution
• regular Performance Reviews & transparent feedback culture
• a company culture where everyone is valuable, freely expresses their ideas and has an impact on the processes

• Operational support & consulting:
-plan and validate hiring needs, coordinate with recruitment
- create/adapt people management policies and programs
- facilitate Performance Review & PDP processes
- assess efficiency of organizational structures
- partner with C&B on salary reviews, grading, titles, bonus programs, benefits & incentives
- organize team learning programs, support leadership development together with L&D
- partner with Culture & Employee Experience on non-material initiatives & teambuildings
- facilitate complex HR cases at leaders’ request
- monitor team emotional climate via HRPP insights, ensure smooth HR change implementation, and share feedback with division heads

• сonduct a deep audit of existing operations processes
• build a clear roadmap to detect and eliminate blockers in Operations
• establish strong, trust-based relationships with Operations & Commercial leaders
• structure, align, and document necessary policies across both divisions
• adapt org structures to business goals and market standards

• improve and launch leadership development programs for Operations & Commercial managers
• based on identified blockers, design and implement initiatives to reduce turnover, increase loyalty, and balance workloads across teams

• 5+ years of experience in HRBP / HR Generalist roles
• strong background in formalizing & documenting HR policies
• confidence in working with HR metrics & data
• business-oriented mindset with focus on impact and results
• English - B1+
• strong communication skills to build trust and influence leaders
• proven expertise in change management & conflict resolution
• critical yet flexible thinking
• high emotional intelligence & empathy
• proactive, result-driven approach with ownership and accountability

How do you manage your work schedule?

• determine a convenient time for yourself, but you need to stay in touch from 11:00 a.m. to 4:00 p.m.

• choose a convenient format by yourself (office/remotely/mixed), work from any corner of Ukraine and the world

• 20 days off for personal needs and 10 days off in case of illness (with retention of rewards)

• day off on your birthday as a company gift

• day off for blood donation

• in-house trainings, workshops, hackathons, knowledge sharing, etc.

• corporate educational programs 

• access to corporate library and subscriptions to information resources

• opportunity to attend webinars, lectures with company speakers, etc.

• personal/team budget for training

• English lessons

We are a socially responsible company, so we dedicate a lot of time to volunteering activities, and we also regularly support team spirit in non-working hours: we love fascinating team buildings, sports competitions, etc. We say “no” to routine and monotony, creating a space where it’s enjoyable to do your job — you won’t be bored with us.

• corporate medical insurance, including team members who are abroad.

Brights is looking for an HR Manager who would be passionate about supporting our growing team and fostering a positive employee experience. You’ll work closely with our recruitment, resource, and executive teams to shape a strong people-first culture across the company and drive our team forward 🚀

Key Responsibilities:
• Own and continuously improve onboarding, adaptation, and offboarding processes;
• Conduct regular 1:1 meetings to gather employee feedback, offer support, and strengthen engagement;
• Support team engagement initiatives, including organizing team-building events and preparing company merch;
• Oversee company benefits and coordinate with external providers to ensure a high-quality experience for employees;
• Collaborate with the admin and finance teams on document management, time tracking, payroll reviews, and budgeting;
• Run quarterly employee satisfaction surveys and analyze engagement data to drive improvements.

Requirements:
• 0.5+ years of work experience or professional courses in the HR field;
• Strong understanding of core HR processes across the employee lifecycle;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Highly organized with strong time management skills and attention to detail;
• Intermediate written and spoken English (B1 level or above);
• Based in Ukraine, with flexibility for visits to Kyiv and Lviv.

Would be a plus:
• Experience working with PeopleForce and ITFin.

We offer:
• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Process:
Screening Interview ➡️ Interview with HR ➡️ Job Offer

If you’re ready to take ownership of HR in a growing tech company and make a real impact — we’d love to hear from you ⭐️

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.

З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:

• MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. 
  У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту

• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.

• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

Зараз ми шукаємо HR People Partner в команду Talent Departament, з яким/якою зможемо зростати разом.

Твої зони впливу:

• Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію та розвиток.

• Talent & Performance Management. Участь у рекрутингу, підтримка процесів онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.

• Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної культури.

• Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз трендів.

• Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку, підтримка росту команди.

• Офіс-менеджмент та івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах, корпоративних зустрічах..

Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш 1–3 роки досвіду в HR на позиції HR manager, People/Talent partner, HR Generalist.

• Знаєш HR-процеси full cycle: рекрутинг, адаптація, Performance Management, offboarding.

• Володієш базовими інструментами аналітики.

• Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників та покращення корпоративної культури.

• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат роботи. 

Твої фокуси у перші 3 місяці:

• Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе працює».

• Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.

• Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.

• Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу ще комфортнішою.

• Налагодити базові офісні та організаційні процеси.

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.

• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).

• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.

• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.

• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.

• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.

• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.

• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
  
  

• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.

• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.

• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.

• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.

• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.

• Наша співпраця підсилює результати кожного.

• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.

• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.

• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.

• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.

• Партнери SKELAR Foundation.

• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:

• Знайомство з рекрутером.

• Тестове завдання.

• Інтерв’ю з технічним менеджером.

• Фінальна зустріч із СЕО.

• Якщо це метч — робимо офер.

OMNICORE — це міжнародна продуктово-сервісна компанія, лідер у сфері створення, розвитку і повного керування e-сommerce бізнесом світових гравців ритейлу в індустрії моди. Ми спеціалізуємося на двох основних напрямках послуг:

• eCommerce-as-a-Service: створення і управління e-commerce бізнесами, розробка й впровадження омніканальних сервісів, дизайн, web-розробка, контент, маркетинг, клієнтський сервіс тощо.

• 3rd Party Logistics (3PL): управління складськими операціями для роздрібної і оптової діяльності, логістичні, транспортні та пакувальні рішення.

Наші ключові партнери: adidas.ua, adidas.kz, маркетплейс md-fashion.ua, ultra-shop.com,  saks85.com, frgroup.kz та інші.

Запрошуємо в нашу команду HRBP

Ми вдячні ветеранам/кам за службу і готові найняти на цю посаду. 

Вимоги: 

• Досвід на подібній посаді від 3-х років, досвід надання віртуальної (онлайн) HR підтримки у рітейлі, складській логістиці або мульти-локаціях буде перевагою;

• Досвід роботи з HRIS та АТS;

• Досвід роботи з програмами проектного менеджменту Jira, Trello або Asana;

• Глибоке знання трудового законодавства;

• Доведений досвід роботи з HR-метриками;

• Практичне знання кількох направлень HR, включаючи практики компенсації і пільг; організаційну діагностику, трудові відносини, управління ефективністю тощо;

• Відмінні міжперсональні навички і навички усного та письмового спілкування;

• Відмінні організаційні навички та увага; 

• Англійська мова В2 і вище;

Задачі: 

• Залученість в усі етапи Employee Life Cycle та тісна співпраця з менеджментом та працівниками для покращення трудових відносин, підвищення моралі та збільшення продуктивності і збереження кадрів;

• Залученість до проведення аудитів та оцінки для виявлення та пом'якшення ризиків, пов'язаних з HR-операціям;

• Адаптація глобальних HR-процесів під потреби конкретного підрозділу;

• Надання порад щодо управління ефективністю лінійному менеджменту (наприклад, коучинг, консультування, розвиток кар'єри, дисциплінарні дії);

• Аналіз тенденції і показників внутрішніх та зовнішніх у партнерстві з HR-командою для розробки рішень, програм та політик;

• Проведення щомісячних/щотижневих зустрічей з відповідними керівниками бізнес-підрозділів, 1:1 зустрічі зі співробітниками за необхідністю;

• Надання рекомендацій та роз’яснення HR-політик та процесів, інструкцій тощо; 

• У рекрутингу виступати замовником та адвокатом між рекрутером та наймаючим менеджером. Валідувати та фасилітувати процес найму на позиції до своїх команд, іноді самостійно займатись рекрутингом у ввірені департаменти.

Робочій графік:

• 5 робочих днів на тиждень ПН - ПТ; СБ і НД - вихідні дні.

• Гнучкий початок  робочого дня з 09:00 / 10:00 до 18:00 /19:00 за Києвом, за узгодженням з безпосереднім керівником.

Переваги та бонуси.

Окрім заробітної плати, ми пропонуємо комплексний соціальний пакет, розроблений для підтримки вашого добробуту та професійного зростання:

• 24 календарні дні щорічної 100% оплачуваної відпустки; + 1 день на ваш день народження;

• 5 додаткових днів на рік для турботи про фізичне та ментальне здоров'я;

• Оплачувані лікарняні дні, які підтверджені офіційним лікарняним листом;

• Реферальна програма з бонусами за успішні внутрішні рекомендації;

• Компенсація витрат на вивчення англійської мови з Preply

• Компенсація витрат на професійний розвиток, зокрема на вебінари, курси та конференції; 

• Корпоративні знижки на товари наших партнерів.
  

І головне: у вас є можливість зробити внесок у розвиток провідної української компанії, впроваджувати інновації та підтримувати економіку країни.

Uklon — продуктова IT-компанія, що розробляє провідний райд-хейлінг сервіс. Щодня потужна команда Uklon прокачує одну з найбільших інфраструктур на ринку України та за її межами, забезпечуючи взаємодію драйверів та райдерів.

Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Hiring process:
Знайомство з командою, фінальна зустріч в офісі 

Деталі щодо того, як познайомитися з нашою командою дізнавайся в Анжели, Recruitment Specialist

Що ми пропонуємо саме для цієї ролі:
• можливість драйвити корпоративну культуру та внутрішні заходи в одній із топових українських продуктових ІТ-компаній
• свободу до створення креативних ідей з подальшою реалізацією
• безперервне зростання в динамічній професійній команді
• доступ до всіх необхідних ресурсів для реалізації твоїх ідей
• занурення в культуру компанії, яка вважає кожного тіммейта значущим і цінним
• регулярний performance & salary review

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії:
• організація внутрішніх подій компанії
підготовка та проведення внутрішніх заходів (корпоративи, День компанії, сезонні події)
координація нових форматів: хакатони, внутрішні meet-ups, неформальні зустрічі, нетворкінги
логістика подій: бронювання локацій, технічне забезпечення, таймінги, координація з постачальниками
кросфункціональна взаємодія зі внутрішньою креативною командою, HR-функцією та іншими стейкхолдерами
• інтеграція культури через події
забезпечення залученості команд через події.
робота з гібридними форматами (онлайн/офлайн) та інтерактивними елементами
• мерч та подарункові ініціативи
 координація замовлень брендованого мерчу та сувенірної продукції
 співпраця з дизайнерами, підрядниками; контроль виконання замовлень
• аналіз та покращення досвіду подій
 збір зворотного зв’язку та базовий аналіз ефективності заходів (анкетування, NPS, рівень участі)
 підготовка пропозицій щодо вдосконалення форматів

Челенджі на три місяці:
• знайомство з командою, процесами та налагодження взаємозв’язків з підрядниками
• оновлення внутрішнього Uklon Store корпоративним мерчов виходячи із оновлення політики
• перегляд та імплементація оновлених активностей в рамках ініціативи Office TeamWork

Для досягнення результатів, тобі знадобляться:
 • 2+ роки досвіду роботи в комунікаційних чи івент-агенціях, корпоративному секторі, продуктових IT-компаніях, в ролі івент-менеджера з організації внутрішніх заходів
• досвід розробки та реалізації стратегічних внутрішніх івентів, які підсилюють корпоративну культуру, залученість та взаємодію команди 
• досвід організації подій від 100 осіб під ключ 
• досвід роботи з бюджетами 
• володіння сучасними практиками у сфері організації заходів 
• високий рівень самоорганізації та навичок управління проєктами
• комунікативні навички, вміння працювати з підрядниками 
• креативність та високий рівень відповідальності
• англійська мова на рівні Intermediate буде перевагою

• гнучкий графік з урахуванням функціоналу
• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?
• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills
• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів
• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси
• персональний/командний бюджет на навчання
• корпоративні знижки та компенсація English lessons 
• long-term навчання для керівників

Care and support
• медичне страхування в Україні 
• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso
• забезпечення своїх бійців в ЗСУ амуніцією та медикаментами
• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів
• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги
• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)
• тижні масажу в офісі в Києві
• промокоди на поїздки з Uklon

Regular Sport Activities:
• Uklon Football щотижня
• Uklon Online & Offline Yoga щотижня
• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility
Ще з 2014 року Uklon активно підтримує українську армію та волонтерську спільноту, є постійним партнером БФ «Повернись живим», а з 2022 року надає щомісячну фінансову підтримку «Фонду Сергія Притули». Також компанія регулярно підтримує та організовує збори, наш фокус — дрони, аби воювали вони, а не люди.

А щоб залучити до благодійності спільноту райдерів Uklon, у застосунок додали функції разового та регулярного донату. 

Якщо ти шукаєш драйвову та амбіційну продуктову компанію, орієнтовану на розвиток та світову експансію, зацікавлений у використанні новітніх технологій та готовий далі підвищувати свою експертизу, приєднуйся до команди Uklon.

Перед поданням заявки на відкриту позицію в Uklon, будь ласка, ознайомтеся з Умовами обробки та захисту персональних даних кандидатів. Надсилаючи нам свої персональні дані, зокрема ті, що містяться у вашому резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних відповідно до цих Умов.

*Ми розуміємо, як важливо отримати зворотний зв’язок, і прагнемо надати його протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було — не засмучуйся: просто цього разу метч не відбувся. Ми щиро вдячні за твій крок назустріч і віримо, що твій досвід ще обов’язково зустрінеться з майбутньою роллю в Uklon