Jobs

Hey! We are looking for a talented Marketing Generalist with experience in Web3 and digital marketing.

Interested? Check out the description, maybe we have the perfect match? 👇🏻

We're Stoked for You If You Have:

• 2-3 years of experience in a similar position (web3-focused).
• 2-3 years of experience in digital marketing.
• B2+ English or higher.
• Experience in launching marketing campaigns.
• Creative thinking and a desire to find new approaches to promotion and interaction.
• Familiarity with web3 marketing methods and are interested in applying them.
• Understanding and personal interest in crypto and web3 will be an advantage.

Your Responsibilities Will Be:

• Web3 go-to-market strategy development and implementation.
• Visual tasks for the design team.
• Traffic and partnership flow.
• Market research, TA identification, web3 niche competition analysis, and progress reporting.
• Creative part: creating original content that converts and helps spread awareness.
   

What We Offer:

• Fully remote work.
• Guaranteed rates and bonuses that are pegged to the US dollar.
• Additional bonuses for performance in projects.
• Corporate events in different parts of the world.
• Friendly and fun working atmosphere.
• Support and mentoring from real professionals in their field.
• Opportunity to boost your crypto portfolio with us (we'll guide you).
• Additional rewards in project tokens we work with.
• A huge internal educational base.

Ми шукаємо круту людину на позицію HR+Рекрутер для покращення процесів роботи в команді і з залученням в кадровий ріст нашого колективу! 🌟 ЧОМУ МИ?

Ми — U1CORE, IT компанія з великим досвідом в UI/UX та продуктовому дизайні і розробці для B2B у сферах SaaS, Fintech, Web3 та штучного інтелекту.

Наші клієнти є у «Forbes», «Near Protocol», "FBI" , "Kredobank" були дуже задоволені співпрацею, а крипто-проєкт «DEFYCA» завдяки нашим рішенням залучив більше мільйона доларів інвестицій.

Попередня ЗП

$800 + бонуси

Додатково:

Успішне закриття вакансії та проходження тестового періоду (2 місяці)  + 100 USD бонус для HR

Чекаємо твою заявку 🚀

Хто нам потрібен:

Ми шукаємо людину, яка допоможе побудувати корпоративну культуру, онбординг базу, простір команди і головне крутий та проактивний колекти, нам потрібні інновації.

Крім того, ми розраховуємо на те, що ви станете другом кожному, покращите клімат всередині команди та будете допомагати усій команді тримати тонус, позитивний настрій та станете містком між менеджментом та кожним спеціалістом!

Звісно, ми плануємо рости, тому досвід пошуку "золотих" кадрів, особливо в нашій сфері - це must have! Ми активно ростемо, тому вміння шукати крутих людей, залучати їх в команду та допомагати з онбордингом - це те, що ми очікуємо!

Вже розумієте, що це про вас? Очікуємо вашу заявку! 🚀

Що ми хочемо бачити в HR:

1. Досвід найму спеціалістів в ніші дизайну, веброзробки та агентському бізнесі в цілому
2. Кохання до структурної роботи в таблицях та зі звітами
3. Хороший рівень емпатії та психології
4. Високий рівень комунікабельності
5. Навики роботи в Notion/ClickUp
6. Розуміння (базове) UI/UX процесів та розробки
7. Володіння англійською мовою на рівні B2
8. Знання метрик HR-аналітики та вміння користуватися ними в роботі
9. Уміння працювати з людьми і допомагати співробітникам розвиватися і досягати своїх цілей
10. Уміння працювати з даними — збирати, аналізувати й обробляти дані, пов'язані з роботою персоналу
11. Вміння вирішувати конфлікти 
12. Вміння мотивувати людей
13. Сучасні та інноваційні підходи в HR

Основні обовʼязки:

1. Пошук та розповсюдження наших вакансій (Найм)
2. Проведення інтерв'ю та найм співробітників
3. Адаптування людей до роботи
4. Побудова процесів навчання людей та замір NHS в команді
5. Кадровий менеджмент відпусток та лікарняних
6. Відслідковування настрою команди (ментального здоровʼя) та його покращення
7. Постійний моніторинг ринку праці
8. Організація та проведення корпоративних івентів (навчальні, розважальні, спортивні, тімбілдінги)
9. Проведення exit інтерв’ю при звільненні працівника
10. Створення простору команди та онбординг процесу (бази)

Чекаємо твою заявку 🚀

Що для нас важливо 🔥 :

✅Досвід роботи у сфері HR від 2 років;
🔥Англійська на рівні intermediate та вище;
✅Фундаментальний досвід роботи з усіма рівнями завдань HR
✅Побудова та виведення HR процесів групи на новий рівень, а саме контроль та мотивація HR команди, побудова event планів по роботі з кожною командою, введення нових програм з ефективності та підвищення залученості команди та співробітників групи компаній. ) 

Що потрібно буде робити 💪🏻:
- повний супровід всього циклу роботи співробітника;
- участь у процесі закриття випробувального терміну фахівців;
- регулярний моніторинг задоволеності та залученості команд, проведення регулярних хелс-чеків, виявлення потенційних ризиків у командах;
- участь у підготовці тимбілдингів для команд та корпоративних заходів компанії;
- Допомога у розробці та впровадженні навчальних заходів для фахівців, команд та менеджерів;
- Участь у розробці та оновленні HR процесів та політик.

Шукаємо в офіс у Варшаву!(гібрид)

Ми шукаємо активного HR менеджера з сильними навичками професійної емпатії у нашу HR команду.

HR Manager буде залучений до роботи з внутрішньою командою та роботи із пошуку і найму нових Software Engineer, QA Engineer, DevOps Engineer… Робота за налагодженим процесом.

WebLab Technology — remote-first команда розробників яка працює з 2013го року та слідує принципам Basecamp (37signals). Ми розвиваємо стабільні середні та великі бізнеси. Розроблені командою продукти використовують такі компанії як AstraZeneca, Emaar Properties, Novartis, Pfizer, ING, Philips та інші.

Чим потрібно буде займатися на даній позиції?

1. Internal HR: організація onboarding та offboarding процесів, проведення 1:1, допомога у створенні і контроль за виконанням development планів, організація і проведення опитувань (360 review, Gallup Q12 та інших).

2. Team operations: комунікація з командою, планування дзвінків, робота зі звітами, купівля техніки, облік вихідних.

3. Event Management: вітання співробітників зі святами, організація тімбілдінгів та інших активностей. 

4. Recruiting: публікація вакансій, обробка відгуків, пошук кандидатів, видача і контроль за виконанням відбіркових завдань кандидатів, передача фідбеку кандидатам, планування інтерв'ю, проведення HR інтервʼю, підготовка і відправка офферу за затвердженими умовами, пошук та організація зустрічей із консультантами, зовнішніми виконавцями. 

Необхідні навички:
1. Досвід роботи на позиції HR/Recruiter від 2 років (від 0,5 року - в IT сфері).

2. Досвід роботи з Google Sheets, Google Docs, календарями (з будь-якою HR tool - буде плюсм).

3. Структурний, системний підхід до задач та орієнтація на результат.

4. Високий рівень особистої організації.

5. Розуміння IT ринку.
6. Бажання розвиватись в HR напрямку.
7. Reading/Writing English В1.

8. Високий рівень професійної емпатії.

Умови роботи:

Повністю віддалений формат.

40-годинний робочий тиждень із гнучким графіком.

Ставка за результатами співбесіди.

Додаткова винагорода за найм співробітників.

Бонуси

На додаток до зарплати ми пропонуємо:

1. Macbook після випробувального терміну за потреби.

2. Компенсацію витрат на конференції, місця в коворкінгу, ліцензій на ПЗ та будь-яких інших витрат, пов’язаних з роботою.

3. Оплачувані курси англійської мови.

4. 36 оплачуваних компанією вихідних на рік.

5. Мобільні пристрої (iPhone і т.п.) за необхідності.

6. Гнучкий робочий графік та віддалену роботу, відсутність мікроменеджменту.

7. Вплив на розвиток компанії.

8. Оплачуваний час навчання.

9. Доступи до навчальних стримінг сервісів.

10. Страхування здоровʼя.

Авеб сертифікований преміум-партнер Google та Переможець у номінації Search Innovation Google Premier Partner Awards. Уже понад 19 років ми займаємось просуванням сайтів наших клієнтів за допомогою пошукової оптимізації й контекстної реклами. Також маємо ряд інших напрямків, які активно розвиваються на просторах інтернета. Завжди прагнемо розвиватися та досягати мети, того ж самого очікуємо від кожного в команді.

Шукаємо в нашу команду людину, якій подобається те, чим вона займається, і вона готова розвиватися на позиції HR.

На цій посаді ти будеш:

• проводити співбесіди разом з технічними спеціалістами (підбір релевантних кандидатів до співбесід і комунікації проводить наш відділ рекрутингу);
• брати відгук від попереднього роботодавця обраного кандидата за потреби;
• здійснювати адаптацію новачків задля більш ефективного та комфортного проходження ними випробувального терміну;
• приймати участь в розвитку та прокачуванні софт скилів команди;
• проводити екзіт-інтерв'ю;
• приймати участь в оцінці персоналу;
• вести звітність щодо виконаної роботи.

Нам дуже важливо, щоб ти як спеціаліст:

• мав досвід роботи з різноплановими посадами від 6 місяців в сфері діджітал маркетингу або IT;
• цікавився людьми в усьому їхньому різноманітті та вмів розуміти, що відбувається з людиною навіть тоді, коли вона сама не може розібратися;
• вмів задавати правильні питання, щоб визначити найбільш підходящого для команди кандидата;
• вмів знаходити підхід до різних типів людей;
• знав як організувати свій робочий процес так, щоб співвідношення витраченого часу до результата було найоптимальнішим;
• володів практиками ведення співбесід;
• був готовий слухати і чути, розвиватися, вчити нове.

Ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату;
• офіційне працевлаштування починаючи з випробувального терміна;
• офіс в районі Дарницької площі, можливий гібрид;
• наставництво, підтримка, навчання і розвиток гарантовані;
• стабільний графік роботи: Пн-Пт, 9:00-18:00

Що є в компанії: комфортне робоче місце (не open space), досвідчений наставник, можливість розвиватися та реалізовувати свій потенціал в галузі HR.

А ще є обідня зона з мікрохвильовкою та холодильником, оплачувані обіди, чай на будь-який смак, кавоварка, печиво, фрукти та інші смаколики. Також можна відпочити на лаунж пуфах або розім'ятися в настільний теніс...

Доєднавшись до нашої команди в тебе буде можливість працювати в спільноті людей, вмотивованих успіхом та залучених в спільну справу.

Ми в Інстаграм: https://www.instagram.com/aweb_ua/

Ми в ФБ: https://www.facebook.com/Aweb.ua

Зичимо удачі та чекаємо на тебе!

Рost scriptum: “Привіт, мене звати Наталія, я HR business partner в компанії Авеб. Маючи досвід більше ніж 19 років у сфері HR та маючи практику взаємодії як з найманими директорами так і з власниками безпосередньо, можу з впевненістю сказати що знайшла людей максимально близьких мені по духу та принципам. На даний момент шукаю ще одного надійного помічника, котрий буде допомогати ефективно підбирати, розвивати та формувати нашу команду, а я в свою чергу, буду допомогати розвиватися йому.

Коротко щодо моїх принципів:

- Поєдную в роботі здоровий глузд та ефективність.

- Розвиваючи людей - розвиваю компанію.

- Є процеси, а є результат. Ні те ні інше неможливе один без одного, та є головне - його тримаю в фокусі.

Коротко про мене:

логіка - то головне;

приймаю людей такими якими вони є;

постійно вчусь та розвиваюсь;

терпляча до помилок, які не повторюються;

гумор (маю думку, що саме він врятує світ, а не краса :))

Welcome! :)”

Привіт!:)
 

Ми шукаємо Recruiter/HR Generalist в команду)
 

Хто ми? banda.adgency  - наша команда складається з більш ніж 70 фахівців і ми допомагаємо українським і європейським брендам бути почутими через влучні стратегії та креативні рішення.
 

Серед наших клієнтів Google, Netflix, Comfy, Uber, Monobank, Сільпо, Pumb, Privat, Ministry of Digital Transformation, Diia City, Azov, Хартія, Тайфун, Auto Ría, Avrora, Okko, Molokia, Work.ua, OLX, Uber, МХП,  MacPaw та ін.
 

Стаючи частинкою banda.agency, ти потрапляєш в місце, де отримуєш свободу дій та ідей, а також класне комьюніті закоханих у свою справу та команду людей.
 

Які задачі ти будеш розвʼязувати:

• Брати участь в розвитку та підтримці HR бренду компанії
• Відповідати за повний цикл найму кандидатів
• Вести базу кандидатів, зворотний зв'язок, звітність, аналітику щодо найму
• Проводити пошук, первинний скрінінг, інтерв'ю 
• Вести необхідну комунікацію та звʼязок з хайрінг менеджерами
• Брати участь в пошуку нестандартних каналів пошуку креативних талантів
• Брати участь в процесах пребордінгу, онбордінгу, розвитку та офбордінгу
• Особисті ініціативи або інші задачі від керівника

Маст ту ду:

• Успішний досвід роботи рекрутером або ейчаром (креативна сфера, айті  та медіа буде перевагою)
• Вміння закривати вакансії швидко, влучно, без перезакриття та з задоволенням (останнє тут найважливіше) 
• Суперсила домовлятись про будь-що з будь-ким (і заявку, і слот, і фідбек від наймаючого отримати)
• Вмієш працювати з більшістю відомих і не відомих каналів пошуку, знаєш де яких фахівців більше водиться
• Тебе не лякають сорсінг, робота з цифрами, даними та аналітикою
• Працював з креативниками або рекламою або тобі цікава ця сфера

Вілл бі плас :

• Тебе драйвить кожна влучно закрита позиція
• Тобі не байдуже і ти зробиш все, щоб в команді працював найкращий з найкращих
• Енергія та бажання постійного покращення всього, що бачиш 
• Коли знайомишся, то перше, чим цікавишся: чим займається людинка
• Відповідальність це про тебе
• Любиш парфуми, класні фільми та мемчики

Необхідні для проєкту іноземні мови:

• Так, English (B1+)

З ким ти будеш співпрацювати?

• HRD
• Керуючі партнери
• Креативні директори
• Менеджери команд

Що по умовах:

📆 Випробувальний термін — до 3 місяців, але ти можеш завершити його раніше

⏰ Години роботи — з 10:00 до 19:00,  ми гнучкі та завжди з порозумінням ставимось, якщо треба відлучитися або змістити робочий день

💻 Формат роботи — в нас гібрид: пару днів на тиждень можна з дому, а інші будемо бачити тебе в офісі: в нас завжди свіжий фільтр, музичка на фоні, спільний обід та наші улюбленці поруч

🏝️ Відпустка — ми не ведемо підрахунок днів, і ти можеш вибрати будь-який період для того, щоб відпочити. Ти можеш обрати будь-коли Day Off, щоб розв'язувати особисті питання або просто побути поза робочими процесами. 

🤒 Лікарняні —  лікарняні ми також не рахуємо, бо нам важливо, щоб ти почував себе добре, тому в нас додатково є Day-Off поганого настрою, щоб ти міг відпочити та відновитися)

🎓 Навчання —  курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія

🫂 Підтримка — ми завжди поруч і підтримаємо, коли тобі потрібна буде допомога (складні життєві обставини, фінансові потреби абощо)

Які наступні кроки:

Надсилаєш своє CV та Portfolio ➡️ Наша команда детально вивчає кожне, проте, в разі не відповідності вимогам проєкту, ми не залишаємо фідбек на цьому етапі

HR інтервʼю ➡️ В тебе є можливість детально ознайомитись з позицією та компанією, поставити свої питання

Тестове ➡️ В тебе є можливість ознайомитись   з нашими задачами, а в нас зацінити який ти класний 

Знайомство з керуючим партнером або співвласником ➡️ Job Offer

Які ми:

• Ми цінуємо наші здибанки, підтримку один одного, та сильне комʼюніті
• Ми - це не тільки однотипні робочі задачі, ми - за те, щоби пробувати і робити нове.
• Ми за креативність і щирість

Чекаємо тебе за адресою:

Київ вулиця Ярославів Вал 33 м. Золоті Ворота. Ми Pet’s friendly, тому можна з хвостиком.

Привіт! Ми — Lotoplay, професійна українська команда, що успішно працює у висококонкурентних нішах. Ми нерозривно пов’язані з affiliate маркетингом з 2018 року, тому маємо круту експертизу і досвід, якими готові ділитися з тобою.

Конкурентні та чесні умови, розвинута внутрішня інфраструктура, великі бюджети, необмежені можливості для росту - це все про нас. Прагнеш працювати в компанії, з якою підкориш ще не одну вершину? Тоді чекаємо на тебе!

Які обов'язки в тебе будуть?

• проводити співбесіди з технічними спеціалістами, щоб знайти найкращого кандидата (створення воронки кандидатів - це зона відповідальності наших рекрутерів);
• створювати комфортні умови для адаптації новачків і підтримувати їх у проходженні випробувального періоду;
• проводити оцінку роботи членів команди, визначати їхні досягнення та надавати фідбек;
• спільно з командою працювати над розвитком скілів, щоб досягати ще кращих результатів;
• проводити exit-інтерв'ю, щоб зрозуміти причини звільнення і знайти шляхи для вдосконалення наших процесів.

Що ми від тебе чекаємо?

• досвід роботи у affiliate-сфері, digital-маркетингу або розробці;
• досвід і навички проведення співбесід, вміння створювати комфортну атмосферу для кандидатів;
• організованість і вміння ефективно управляти часом, щоб досягати найкращих результатів;
• орієнтованість на потреби команди, уміння знайти підхід до кожного, щоб зрозуміти, як підтримати і допомогти;
• вміння задавати влучні запитання, щоб знайти кандидата, який найкраще підійде команді;
• вміння знаходити підхід до кожного члена команди;
• прагнення навчатись, розвиватися, підтримувати колег і ділитися новими ідеями.

Що ми пропонуємо тобі?

• конкурентну фінансову мотивацію, яка зростатиме разом з твоїм досвідом;
• період адаптації та навчання (в тебе буде особистий наставник);
• гнучкий формат та графік роботи — можеш працювати віддалено, або приїздити у затишний та забезпечений всім необхідним офіс у Києві;
• повний робочий день з понеділка по п’ятницю (9:00-18:00);
• комфортне робоче місце, підтримка класного наставника і всі можливості для твого росту в HR.

Щоб отримати запрошення на співбесіду і мати можливість долучитись до нашої dream team пропонуємо виконати невелике тестове завдання, яке ти отримаєш у відповідь на резюме.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

Про нас
TJHelpers — українська IT-компанія, яка об'єднує молоді таланти з досвідченими фахівцями, допомагаючи розкрити їхній потенціал. Наша мета — надати можливості для розвитку кар'єри та створення сильної спільноти через інноваційну модель “Helpers as a Service” (HaaS).

Ми шукаємо HR Assistant, який допоможе нашій команді керувати рекрутингом, адаптацією, навчанням та внутрішніми комунікаціями.
 

Обов’язки

• Допомога в організації рекрутингових процесів.
• Робота з CRM-системою кандидатів та базою резюме.
• Підготовка листів, документів та графіків адаптації.
• Координація внутрішніх подій, тренінгів та зустрічей.
• Підтримка зв’язку з кандидатами, новими та поточними співробітниками.
• Збір та аналіз фідбеку від команди.
   

Вимоги

• Базове розуміння HR-процесів: рекрутинг, онбординг, адаптація.
• Грамотна українська та базова англійська (листування, інструкції).
• Впевнене користування Google Workspace (Docs, Sheets, Gmail).
• Відповідальність, уважність, організованість.
• Бажання розвиватися в HR-напрямку.
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua або іншим job boards.
• Володіння англійською на рівні B1+.
• Базові знання про IT-сфери та ролі.
   

Ми пропонуємо

• Досвід роботи в IT-компанії з міжнародними клієнтами.
• Кар'єрне зростання до HR generalist / IT recruiter.
• Гнучкий графік і підтримку 24/7.
• Дружній колектив та можливість реального впливу на процеси.

Ми – українська компанія, що розробляє високотехнологічні вимірювальні програмно-апаратні комплекси для обробки даних.
У зв’язку з розвитком офісу в Словаччині, шукаємо HR manager.

Чим потрібно буде займатись:

1. Координація HR-процесів:

- Контроль і стратегічне керівництво всіма HR-процесами, які реалізує молодший HR: рекрутинг, онбординг, Performance Review, Salary Review, офбординг тощо.

- Забезпечення своєчасного та якісного виконання планів і задач HR-відділу.

2. Участь у стратегічному плануванні:

- Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей компанії.

- Аналіз потреб компанії у персоналі та участь у плануванні організаційної структури.

3. Побудова та розвиток HR-команди:

- Менторство, підтримка та професійний розвиток молодшого HR-фахівця.

- Делегування завдань, контроль якості виконання, зворотний зв’язок.

4. Аналітика та звітність:

- Формування регулярної HR-звітності для керівництва (динаміка персоналу, ефективність рекрутингу, результати опитувань тощо).

- Виявлення тенденцій, ризиків і зон для покращення у сфері управління персоналом.

5. Забезпечення відповідності законодавству:

- Контроль за дотриманням норм трудового законодавства Словаччини та Австрії (у співпраці з юридичним відділом/консультантами).

6. Внутрішня культура та залученість:

- Розвиток корпоративної культури, ініціатива у внутрішніх комунікаціях та підвищенні залученості працівників.

- Участь в організації внутрішніх заходів, спрямованих на командоутворення та утримання персоналу.

Необхідні навички:

• Досвід роботи в IT на посадах HR generalist, HR BP, HRM, HRD від 3 років
• Досвід управління невеликими HR командами (1-3 людини в підпорядкуванні)
• Досвід з ключовими HR-процесами: рекртутинг, адаптація, оцінка ефективності, утримання персоналу.
• Знання трудового законодавства і досвід документального супроводження офіційного працевлаштуванння в країнах Європи
• Відмінні комунікаційні та міжособистісні навички.
• Вільне володіння українською мовою 
• Словацька від В2
• Англійська від В2
• Здатність самостійно організовувати роботу та працювати з великою кількістю завдань одночасно.
• Проактивність, відповідальність, орієнтованість на результат.

Що ми пропонуємо:

• Робота в офісі в Словаччині (м. Svätý Jur, 15 хв від Братислави).
• Конкурентна заробітна плата з урахуванням ваших очікувань та щорічна її актуалізація згідно з ринковими умовами
• Графік: 9:00–18:00.
• Корпоративні обіди, фрукти та снеки в офісі.
• Повністю оплачувані лікарняні, відпустка, медичне страхування відповідно до законодавства Словаччини.

Ми — аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу, прагнемо створити мотивуючу та комфортну атмосферу для наших співробітників. Ми шукаємо людину, яка стане серцем внутрішніх процесів нашої команди. Якщо ви вмієте адаптувати, комунікувати, організовувати, підтримувати й надихати — вам до нас.

Обов'язки:

• Вести процес адаптації нових співробітників, створювати онбординг-плани, супроводжувати перші місяці;
• Розробляти, підтримувати й оновлювати регламенти в Zoho CRM, слідкувати за актуальністю профілів співробітників;
• Організовувати щоквартальні 1:1 зустрічі з кожним членом команди;
• Проводити внутрішні опитування та ініціювати покращення на їх основі;
• Бути драйвером внутрішніх онлайн-заходів — ігрових вечорів, розмовних клубів, зустрічей із психологом, тематичних воркшопів;
• Створювати концепції, сценарії та організацію тимбілдингів (онлайн/офлайн);
• Вести внутрішні канали комунікації (чати, Notion, внутрішні новини);
• Організовувати вітання зі святами, днями народження та річницями;
• Працювати над розвитком внутрішнього бренду компанії;
• Допомагати в організації навчальних активностей, залучати корпоративних викладачів і фахівців (психологи, коучі, ментори);
• Підтримувати стратегічні HR-сесії для менеджменту та команд.

Кого ми шукаємо:

• Маєте 1+ рік досвіду в HR / People Partner / Internal Comms ролі;
• Розумієте кадрове діловодство (базово);
• Вмієте проводити інтерв'ю, адаптувати новачків, організовувати процеси;
• Командний гравець з прокачаною комунікацією на всіх рівнях;
• Організовані, уважні до деталей, багатозадачні та гнучкі;
• Знаєте, як працювати з Zoho CRM, Notion, LinkedIn, Google Workspace (або швидко навчаєтесь);
• Англійська — на рівні, достатньому для листування й базової розмови (буде плюсом).

Ми пропонуємо:

• Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти;
• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Дружню та підтримуючу атмосферу в колективі;
• Можливість професійного зростання та розвитку;
• Віддалаена робота;

Ми шукаємо людину, яка стане голосом команди й очима керівництва.

Наша компанія стрімко зростає — і ми хочемо зберегти довіру, емоційне благополуччя та стабільну атмосферу в командах. Саме тому ми відкриваємо роль People Partner — спеціаліста, який буде постійно тримати руку на пульсі командного стану: регулярно спілкуватись із працівниками, фіксувати сигнали напруги, ініціювати зміни, підтримувати культуру зворотного зв’язку та бути зв’язковою ланкою між людьми та менеджментом.

Обов'язки:

• Проводити регулярні 1:1 зустрічі з працівниками (онлайн), фіксувати інсайти, передавати сигнали менеджменту;
• Розробляти та проводити внутрішні опитування (залученість, задоволеність, емоційний стан), аналізувати результати, пропонувати зміни;
• Моніторити “тривожні сигнали”: вигорання, часті лікарняні, зниження ефективності, емоційна напруга;
• Працювати з HR-метриками: залученість (eNPS), текучість, аналітика exit-інтерв’ю;
• Підтримувати процеси performance review, відстеження цілей, зони росту;
• Брати участь у вирішенні конфліктів між працівниками та/або менеджерами;
• Організовувати exit-інтерв’ю, аналізувати причини звільнень, пропонувати профілактичні дії;
• Підтримувати процеси онбордингу: перші зустрічі, адаптація, оцінка стану новачків;
• Працювати з корпоративним психологом, ініціювати зустрічі за потреби;
• Вести оновлення у Zoho CRM, Notion — профілі, історії взаємодій, статуси;
• Брати участь у стратегічних HR-обговореннях із керівниками департаментів.

Що важливо для цієї ролі:

• 1+ рік досвіду в HR / People Partner / Internal Comms;
• Досвід у проведенні 1:1 зустрічей, опитувань, аналізі фідбеку;
• Вміння розпізнавати ризики, проблемні зони, працювати з довірою та конфіденційністю;
• Високий рівень емпатії, структурності та самостійності;
• Базові знання кадрових процесів і адаптації;
• Досвід роботи з Zoho CRM, Notion, Google Workspace — буде плюсом (або бажання швидко навчитись);
• Англійська — рівень, достатній для листування та базових зустрічей.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком;
• Корпоративні курси англійської, німецької, зустрічі з психологом;
• Системність процесів та бажання компанії чути команду;
• Участь у важливих стратегічних змінах;
• Команду, яка цінує зворотний зв’язок та прозорість;
• Конкурентну зарплату та можливість росту.

Шукаємо HR Operations Specialist, який доєднається до нашої команди в процесі переглядів компенсаційних та мотиваційних підходів, зможе супроводжувати систему на запуску та сприяти автоматизації.

Ключові обов'язки:
 

• Розрахунок премій та доплат для співробітників (Дія.Сіті);
• Ведення звітності гіг-контрактів (до 10);
• Супровід програм преміювання: контроль дотримання встановлених умов та термінів, створення звітів щодо виконання умов преміювання/цілей та KPI;
• Розрахунок додаткових компенсацій, наприклад по політиці On-Call/Overtime;
• Аналіз ефективності мотиваційних програм, розробка пропозицій щодо їх змін;
• Підготовка аналітичних звітів щодо зарплат, бонусів та пільг;
• Автоматизація процесів розрахунку в співпраці з командою фінансів та аналітики;
• Участь в плануванні ФОП та перегляді заробітної плати;
• Участь у формуванні та вдосконаленні EVP.

Будемо раді зустріти кандидатів, які прагнуть розвиватись в C&B напрямку та мають гарні аналітичні навички.

Очікуємо, що ви:
 

• Знаєте основи трудового законодавства, нормативних і законодавчих актів в області організації праці, оплати та управління персоналом, в тому числі специфіку Дія.Сіті;
• Володієте Excel на рівні експерта (зведені таблиці, складні формули, діаграми) та обліковими системами;
• Маєте досвід написання регламентних документів (наказів, політик, процедур);
• Розумієте методології оцінки ефективності роботи;
• Працювали з оптимізацією та автоматизацією процесів;
• Маєте економічну освіту.
   

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік роботи з можливістю гібридної роботи; 
• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування; 
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації.  У офісі  завжди є світло, тепло та інтернет;
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері хмарних рішень.
   

Хочеш стати частиною нашої команди? Швидше надсилай своє резюме!

Approve Leads — це не просто творець трендів у медіабаїнгу, а й спільнота, де молоді таланти розвиваються разом із провідними спеціалістами галузі. Наша компанія створила унікальну формулу успіху — поєднання бізнесу та сильної корпоративної культури. Ми про розвиток, комфорт і задоволення від роботи. Ми навчаємо, цінуємо та інвестуємо в людей.

Якщо ти амбітний і прагнеш розвитку, тобі до Approve Leads!

Зараз ми шукаємо HR people partner🚀

Що ти будеш робити?

• Адаптація нових співробітників: welcome-сесії, підтримка у випробувальний термін. 
• Проведення регулярних 1:1 зустрічей, підтримка та консультування.
• Робота з корпоративною культурою: опитування, аналіз, ініціативи для залучення. 
• Оцінка ефективності (performance review) та індивідуальні плани розвитку (IDP). 
• Вирішення конфліктів та медіація у командах. 
• Утримання ключових співробітників: аналіз ризиків, кар’єрні плани, ротація. 
• Проведення exit-інтерв’ю та аналіз причин звільнень. 
• Оптимізація HR-процесів та впровадження сучасних практик. 

Що для нас важливо?

• Чітке розуміння HR-функцій
• Навички роботи з HR-аналітикою
• Розуміння бізнесу та стратегічне мислення
• Експертність у побудові корпоративної культури
• Навички роботи з керівниками
• Робота зі змінами та кризовими ситуаціями
• Розвинені навички комунікації
• Високий рівень конфіденційності та етичності
• Досвід роботи з автоматизацією HR процесів

Що ми пропонуємо?

• Реальні можливості зростання — від Middle до Senior.
• Графік: 5/2, 09:00—18:00;
• Сильна корпоративна культура, яка нікого не залишить байдужим;
• Психолог і курси особистісного розвитку;
• Активності: футбол, волейбол, баскетбол, йога;
• Фестивалі й масштабні івенти;
• Яскраві корпоративи та незабутні тімбілдинги.
• Сучасний офіс біляметро Берестейська.
• Молодий і комфортний колектив, з яким приємно не тільки працювати, а й якісно відпочивати.
• Тематичні клуби за інтересами: від лазні та бігу до квадроциклів і жіночого ком’юніті.

📱 Ключ до нових можливостей — не забудь відгукнутися 😉

Ви прагнете зростати у сфері HR та шукаєте практичний досвід? У нас відкрито позицію Junior HR Manager, де ви зможете навчатися, розвиватися та робити свій внесок у створення чудового робочого середовища разом із нашою командою.

Ми пропонуємо структурований план навчання, підтримку від досвідченого ментора та можливості вирости у повноцінну роль HR Manager у компанії.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як Junior HR Manager ви будете:

• Керувати процесом «життєвого циклу» працівника: сприяти онбордингу, супроводжувати випробувальний період, проводити 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками, пропонувати рішення.
• Вести звітну документацію.
• Забезпечувати внутрішню комунікацію, управляти критичною комунікацією: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлених сторін, ухвалювати рішення.
• Брати участь у створенні внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Підтримувати культуру та атмосферу компанії.

Ми шукаємо того, хто:

• Має певний практичний досвід у HR (досвід в IT або в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою) або пройшов відповідні курси з HR.
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має досвід або теоретичні знання HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток тощо).
• Має сильні навички планування й організації.
• Орієнтований на «внутрішнього клієнта».
• Володіє хорошими комунікативними навичками, цікавістю та проактивністю.

• Виявляє організованість та самостійність.

   

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та інші ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.