Jobs HR

Our partner is a leading Electronic Money Institution (EMI) with over 8 years of experience in the global market. The company’s services are available in 140 countries and across more than 25 industries.

The company is looking for an HR People / Business Partner who will become a strategic partner to the business and help scale teams through structured, data-driven HR approaches.

Team: 4 people in the HR department.
Reporting to: HR Director (HRD).

Responsibilities

• Provide strategic HR guidance and support to managers and specialists.
• Design and implement learning and development initiatives, including training programs and career path frameworks.
• Lead the performance management cycle, including PDPs and regular performance reviews.
• Partner with leaders on performance management, succession planning, employee relations, and other HR-related matters.
• Ensure all HR procedures are clear, compliant, documented, and accessible to relevant stakeholders, ensuring consistency in HR operations.
• Communicate HR policies, procedures, initiatives, and updates clearly across the organization.
• Foster an inclusive organizational culture by driving employee engagement initiatives and proactively addressing culture-related topics.
• Maintain and calibrate the HR Information System to ensure accurate employee data and evaluate system effectiveness.
• Collect, analyze, and interpret HR data and metrics to support decision-making and continuous improvement.
• Support engagement surveys and action planning.
• Stay up to date with current HR trends and best practices.

Requirements

• 3+ years of hands-on experience as an HR Manager, HR Business Partner, or People Partner across multiple companies.
• Strong expertise in learning & development and performance management frameworks.
• Advanced level of English.
• Proven ability to handle complex situations with professionalism and discretion.
• Experience in building and implementing clear, practical HR policies and procedures that ensure consistency and compliance.
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience in defining, tracking, and acting on HR metrics to improve processes and outcomes.
• Ability to manage multiple priorities independently, take ownership, and deliver measurable results.
• Proficiency in HR systems and digital tools to streamline processes and ensure accuracy.
• Experience in Talent Acquisition is a plus.

You will fit in if you:

• Take full ownership with no excuses.
• Act proactively instead of waiting for instructions.
• Deliver results that create real business impact.
• Solve problems fast with practical, business-oriented solutions.

The company offers:

• Annual budget for learning and development.
• Regular performance reviews based on KPIs.
• Transparent career growth opportunities.
• Financial rewards for innovative ideas and improvements.
• Paid vacation — 17 working days.
• Paid sick leave — 10 days.

INFOBUS is an international IT company with over 20 years of experience, delivering innovative solutions in the transportation and online ticketing industry. Our product is a platform for searching, booking, and purchasing tickets across Europe.

As our team continues to grow, we are looking for an HR Generalist who will ensure smooth and well-structured HR processes, support employees throughout their entire journey in the company, and act as a trusted partner for both the business and the HR team.
 

What You’ll Be Doing:
Adaptation and Onboarding:

• Participate in improving and implementing employee onboarding and offboarding processes.
• Introduce new employees to their roles and familiarize them with the company.
• Conduct 1:1 meetings during onboarding, maintain documentation, and analyze onboarding effectiveness.
• Manage the probation period completion process, including conducting 1:1 meetings.

Learning and Development:

• Organize trainings, workshops, and internal learning initiatives.
• Participate in the development of employee evaluation and development systems.
• Identify training needs and create individual development plans.

Motivation and Retention:

• Participate in the development of motivation programs (bonuses, benefits).
• Monitor employee engagement and loyalty levels, provide improvement suggestions, and conduct surveys.

HR Administration:

• Maintain internal HR records.
• Complete and maintain employee profiles.
• Manage vacation schedules.
• Maintain the employee database in the HR system.

HR Analytics:

• Analyze the labor market, prepare surveys, work with employee data, and analyze business processes.

Recruitment and Hiring (optional):

• Create job descriptions and search for candidates.
• Conduct interviews (screening and interviews).
• Prepare job offers and manage the hiring process.

Corporate Culture and Communications (optional):

• Organize internal events and team-building activities.
• Resolve conflict situations and collect employee feedback.

What’s Important:

• Strong self-organization skills and the ability to manage time effectively.
• At least 2 years of experience in a similar role.
• High level of emotional intelligence and strong communication skills.
• Flexibility and readiness to work in a multi-functional role.
• Attention to detail, responsibility, and the ability to organize work independently.
• Willingness to work in a team that values initiative, openness, and collaboration.
• English proficiency at B2 level.
• Confident use of Excel / Google Sheets and experience with HR CRM / HRM systems.

What We Offer:

• Work in an international product company with ambitious tasks
• Opportunities for professional and career growth.
• A team that values quality, initiative, and transparency
• A product that makes a real impact on millions of users

Interested in this opportunity? Send us your CV! 🚀

Role Overview
 

The Senior Talent Acquisition specialist is responsible for managing the full-cycle recruitment process to attract, evaluate, and hire top talent for the company. This role involves sourcing, screening, and interviewing candidates while ensuring a positive and seamless candidate experience. 

The Senior Talent Acquisition specialist collaborates closely with hiring managers and department directors to understand staffing needs, ensuring timely searches and successful position closures. This role also includes implementing effective recruiting strategies, providing insights through recruitment metrics analysis, and contributing to employer branding initiatives to strengthen the pipeline of top-tier candidates.

Key Responsibilities
 

• Drive the entire recruitment process, from sourcing candidates to conducting interviews, negotiating offers, and ensuring a smooth onboarding experience;
• Proactively source and build talent pipelines for current and future hiring needs using various channels, including LinkedIn, job boards, networking events, and employee referrals;
• Partner with hiring managers to define role requirements, set expectations, and provide recruitment expertise to ensure timely and quality hires;
• Conduct thorough candidate assessments, including resume screening, interviews, and reference checks to ensure alignment with professional requirements, soft skills requirements, and culture fit;
• Ensure a positive candidate experience by maintaining clear communication, providing feedback,k and guiding candidates through each stage of the recruitment process;
• Support employer branding initiatives by promoting the company’s culture to attract top talent;
• Build strong relationships with internal stakeholders, providing regular updates on hiring progress and aligning recruitment strategies with business objectives;
• Meet the internal recruitment metrics by ensuring an efficient and effective recruitment process;
• Regularly evaluate recruitment tools, technologies, and methodologies to optimize processes and improve efficiency.

Qualifications & Skills

Required work experience:

• 4+ years of hands-on experience in talent acquisition, recruitment, ideally within the fast-paced world of tech, managing end-to-end hiring processes;
• Proven track record of successfully hiring for a variety of roles, including technical, managerial, and executive-level positions;
• Previous experience in international recruitment and sourcing for global roles .
• Strong knowledge of recruitment dynamics across Europe, particularly in markets like Poland, Portugal, Spain, and Romania;
• Familiarity with employer branding and talent market research to attract top talent;
• Experience working closely with hiring managers and internal teams to align on talent strategy and role requirements;
• Background in high-volume recruiting in the IT industry and working in fast-paced environments is a plus.
• A strong background in recruiting data engineering talent, with solid insight into the domain;
• Familiarity with compliance and labor standards in various European countries.

Language requirements:

• English: B2-C1

• Polish fluent/native

   

Soft Skills

• Team-oriented with excellent interpersonal skills, strong communication and presentation abilities, and sensitivity to cultural differences;  
• Capable of working independently and efficiently within a global, remote work environment.

Ми шукаємо Performance Manager, який перетворить хаотичні процеси на чітку систему метрик. Це роль на стику HR-аналітики, системного менеджменту та стратегічного планування. Ваша мета- не «оцінювати заради оцінки», а забезпечити прозорий зв'язок між зусиллями команди та успіхом бізнесу.
 

🎯 Ваші ключові завдання:
 

• Performance Management System: Побудова та впровадження системи оцінки (KPI, OKR, 360).
• Efficiency Analysis: Виявлення «вузьких місць» (bottlenecks) у роботі команд та розробка планів щодо їх усунення.
• Incentive Programs: Співпраця з C-level та HR для створення систем мотивації, що базуються на реальних цифрах.
• L&D Strategy: Визначення Skills Gap на основі оцінки та формування запитів на навчання для HR-департаменту.

• Reporting & Change Management: Підготовка аналітичних звітів для топменеджменту та супровід процесів трансформації.

   

🛠 Технічні вимоги та досвід:

• Досвід: Від 2-х років у ролі Performance Manager, Business Analyst або HR Project Manager.
• Методології: Глибоке розуміння та практичний досвід роботи з OKR, KPI, 360-degree feedback.
• Hard Skills:
  • Просунутий рівень Excel/Google Sheets (складні формули, зведені таблиці).
  • Досвід роботи з BI-системами (Tableau, Power BI) буде значною перевагою.
  • Навички опису та реінжинірингу бізнес-процесів.

• Soft Skills: Критичне мислення, вміння аргументувати позицію перед топменеджментом та здатність працювати в умовах невизначеності.

   

🚀 Що ми пропонуємо:

• Стабільність та захист: Офіційне працевлаштування та можливість бронювання з першого місяця роботи.
• Дохід: Своєчасна виплата ЗП 2 рази на місяць + прозора система бонусів та премій за KPI.
• Харчування: Безкоштовні комплексні обіди безпосередньо на виробництві (ваша економія близько 5 000 грн/місяць).
• Релокація: Компенсуємо до 50% витрат на переїзд для кандидатів з інших регіонів.
• Розвиток: Програма адаптації, профільне навчання та чіткий план кар'єрного і фінансового зростання.
• Умови: Сучасне робоче місце, зони відпочинку та наявність обладнаного бомбосховища.
• Соціальний пакет: Оплачувана відпустка та лікарняні згідно з КЗпП.
• Графік роботи:
• 5/2 (субота, неділя- вихідні).
• Графік на вибір: 8- 17:00/ 9−18:00
• Обідня перерва: 1 година.

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Наша Talent Team будує культуру довіри, поваги й розвитку, де кожен відчуває себе на своєму місці. Піклування про досвід команди GG.BET — це наша філософія та найперший пріоритет. Ми віримо, що класна команда напряму впливає на розвиток класного продукту. 

Саме тому шукаємо People Partner в Києві – спеціаліста, який стане надійним партнером для наших команд. Ви допомагатимете реалізовувати HR-стратегію, працювати над розвитком й утриманням талантів, а також створювати та підтримувати здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Маєш досвід роботи на посаді People Partner або аналогічній позиції (від 3 років), бажано у сфері IT або технологічних компаніях.
• Маєш досвід роботи з усіма етапами життєвого циклу співробітника.
• Володієш HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів й управління змінами.
• Вмієш будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками.
• Використовуєш аналітичний підхід, вмієш приймати рішення на основі даних.
• Маєш високі комунікативні та організаційні навички.
• Проактивність та ініціативність.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?

• Повному супроводі всіх етапів життєвого циклу співробітника. 
• Взаємодії зі співробітниками та керівниками команд для забезпечення цілісного процесу управління людським капіталом.
• Консультуванні щодо HR-політик, процедур і процесів.
• Моніторингу задоволеності співробітників та рекомендації щодо покращення робочого середовища.
• Розробці та впровадженні HR-процесів для досягнення бізнес-цілей компанії.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR Interview (40 хвилин).
• Test Task.
• Technical Interview with Talent Team Lead (1 година).
• Final Interview with Head of Talent (1 година).
• Security Check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств. 

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня. 
• Офіс в Києві чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним. 

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом. 
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії. 
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію. 

Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії. 

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 

Ми розширюємо команду та шукаємо Recruiter / HR з досвідом у Affiliate, яка добре орієнтується в ринку, розуміє специфіку performance-бізнесу та вміє закривати складні, конкурентні вакансії.

Обов’язки:

• Сорсинг та хантинг кандидатів у нішевих каналах (LinkedIn, Djinni, Telegram, Discord, ком’юніті)
• Робота з affiliate позиціями: Media Buyers, Team Leads, Heads, Designers, Product, Tech
• Проведення глибинних скрінінг-інтерв’ю та оцінка релевантності кандидатів
• Побудова та оптимізація рекрутингових процесів
• Ведення ATS / CRM, аналітика, звітність
• Розвиток HR-бренду та комунікації з кандидатами

Вимоги:

• Досвід в рекрутингу Affiliate
• Розуміння специфіки affiliate-ринку 
• Обовʼязковий досвід найму Media Buyers / Performance-спеціалістів 
• Впевнені навички сорсингу та хантингу
• Системність, відповідальність, автономність

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат
• Full-time, гнучкий графік
• Фіксовану ставку + бонуси за найм
• Роботу в динамічній affiliate
• Можливість впливати на масштабування команд
• Кар’єрний ріст до Lead Recruiter / Head of Recruitment

Приєднуйся до команди та зростай разом з нами!

Шукаємо досвідчених керівників у напрямку навчання персоналу на посаду керівника відділу менеджерського розвитку для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням 
• Офіційне працевлаштування 
• Бронювання 
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

Розвиток управлінських компетенцій та лідерських програм 

• Побудова та впровадження компетентнісної моделі для різних рівнів менеджменту. 
• Створення програм розвитку лідерів (від first-time managers до senior leadership). 
• Впровадження blended learning підходів: тренінги, коучинг, peer learning, симуляції. 

Індивідуальні плани розвитку (IDP) та управління перформансом 

• Впровадження IDP як інструменту розвитку та мотивації. 
• Узгодження цілей розвитку з бізнес-стратегією та кар’єрними амбіціями працівників. 
• Підтримка процесів оцінки ефективності, зворотного зв’язку та розвитку на основі даних. 

Менторство, коучинг та фасилітація 

• Менторство — довгострокова підтримка від досвідчених лідерів, фокус на кар’єрному зростанні та розвитку особистості. 
• Коучинг — короткострокова цілеспрямована робота з розвитком навичок, саморефлексії та досягненням конкретних цілей. 
• Фасилітація — нейтральне ведення групових процесів для прийняття рішень, вирішення конфліктів, побудови командної згоди. 

Система левелінгу та кадрового резерву 

• Розробка чіткої структури рівнів менеджменту та критеріїв переходу між ними. 
• Виявлення high-potential працівників та побудова треків розвитку. 
• Підтримка succession planning та підготовка майбутніх лідерів. 

Стратегічне партнерство з бізнесом 

• Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у розвитку. 
• Використання аналітики для оцінки ефективності програм та прийняття рішень. 
• Побудова культури розвитку, що підтримує цінності компанії та її бренд як роботодавця 

Необхідні навички та компетенції 

Освіта 

• Вища освіта (психологія, педагогіка, управління персоналом, бізнес-адміністрування). 
• Додаткові сертифікації: коучинг, фасилітація, Talent Management, L&D. 

Досвід роботи 

• 8+ років у сфері розвитку талантів, управлінського навчання або L&D. 
• Досвід побудови систем компетенцій, IDP, програм коучингу та менторства. 
• Робота з різними рівнями менеджменту: від лінійних керівників до топ-менеджменту. 
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності (performance management), succession planning та побудови лідерського резерву. 

Стратегічне мислення та впливовість 

• Вміння будувати довгострокову стратегію розвитку талантів відповідно до бізнес-цілей. 
• Впливовість у роботі з керівниками, здатність формувати бачення та залучати до змін. 
• Високий рівень емоційного інтелекту: саморефлексія, емпатія, управління емоціями, побудова довіри. 

Розробка та впровадження програм 

• Створення навчальних треків для менеджерів різного рівня. 
• Впровадження blended learning: онлайн, офлайн, peer learning, shadowing, коучинг. 

Менторство, коучинг, фасилітація 

• Менторство — як інструмент передачі досвіду, розвитку кар’єри, побудови довіри. 
• Коучинг — як інструмент саморефлексії, розвитку лідерських навичок, вирішення управлінських викликів. 
• Фасилітація — як метод ведення стратегічних сесій, командних обговорень, вирішення конфліктів. 

Аналітика та цифрові інструменти 

• Вміння працювати з HR-аналітикою, інтерпретувати дані для прийняття рішень. 
• Досвід роботи з HRIS, LMS, системами оцінки компетенцій та перформенсу. 
• Побудова метрик для оцінки впливу навчання на бізнес (engagement, retention). 

Побудова команди та координація роботи 

• Вміння формувати ефективну команду: підбір, розвиток, мотивація. 
• Координація роботи тренерів, фасилітаторів, коучів, зовнішніх партнерів. 
• Впровадження гнучких моделей управління (Agile, OKR, Scrum для L&D). 

Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома своїми високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. Наші продукти не є ігровими й виконують сервісну функцію. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, подібно до того, як Booking створює продукт для готельного сектору.

Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів в iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки з високими стандартами якості.

За 13 років ми:

• створили бізнес, який має сильну експертизу, ресурси та стабільне місце на глобальному ринку;
• зібрали сильну команду, яка налічує 70+ спеціалістів, обʼєднаних спільною метою і цінностями;
• побудували ефективні процеси і продовжуємо їх вдосконалювати.

Зараз ми у пошуку HRD, яка (який) стане стратегічним партнером для бізнесу, сприятиме професійній реалізації спеціалістів і зростанню лояльності до компанії.

Які задачі очікують на тебе в цій ролі:

• Стратегічне управління HR напрямком: створення стратегії відповідно до бізнес цілей компанії, їх декомпозиція і контроль реалізації; формування та контроль використання бюджетів; аналіз HR метрик, прийняття рішень на основі даних.
• Управління HR командою: пріорітизація й контроль виконання задач та метрик команди; менторинг і розвиток; підтримка мотивації команди (HR TL, HR&Communication manager, Recruiting TL, Recruiter).
• Підтримка ефективних HR процесів: аналіз процесів та їх оптимізація; адміністрування HRMS; ведення документації команди.
• Performance management: проведення регулярних перформанс ревʼю, координація всіх етапів, аналіз результатів ревʼю, реалізація прийнятих рішень.
• Управління кадровим резервом: формування єдиної системи succession planning, створення та контроль реалізації планів розвитку спеціалістів, координація процесів підвищень та ротацій.
• Розвиток менеджерів: підтримка менеджерів з питань управління командою, коучинг менеджерів для посилення їх лідерських навичок та професійного зростання.
• Підтримка корпоративної культури та підвищення залученості й лояльністі спеціалістів: проведення регулярних опитувань, аналіз їх результатів; здійснення комунікації щодо змін політик, процесів, організаційної структури відповідно до цінностей компанії; участь у вирішенні крос-командних конфліктів.

Необхідний досвід та компетенції:

• Досвід роботи на позиції HRD/HRBP/Head of HR від 3-х років.
• Глибоке розуміння всіх етапів employee life cycle, досвід в створенні та покращенні цих етапів.
• Досвід створення та впровадження процесу Performance review.
• Сильні навички коучингу, фасилітації командних зустрічей.
• Досвід створення ІПР; визанчення потреб навчання; створення власних навчальних програм (буде плюсом).
• Вміння аналізувати дані, створювати звіти в Google sheets.
• Досвід у створенні, проведенні, аналізі опитувань щодо залученості та лояльності спеціалістів.
• Навички управління HR бюджетами.
• Досвід адміністрування HRMS.
• Відмінні навички комунікації та встановлення контакту з людьми.
• Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.

Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди:

• Пряму співпрацю з C-Level та можливість впливати на рішення бізнесу.
• Налагоджені HR процеси, сильну, автономну та вмотивовану hr команду, що стане твоїм safe place, підтримкою та гордістю.
• Автономність в прийнятті рішень, реалізації ініціатив.
• Гнучкий розклад: гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві (буде перевагою, проте розглядаємо і ремоут з можливістю бізнес-тріпів до Києва).
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Якщо опис вакансії тобі відгукається — надсилай своє резюме і нумо знайомитись ближче!

Технологічна компанія в динамічній індустрії iGaming. Ми створюємо власний покер-рум і тестуємо продукт на white-label рішеннях. Наразі в команді 65 людей, офіси розташовані у Валенсії та Батумі.

Ми шукаємо людину, яка стане партнером фаундерів і побудує HR-функцію з нуля. У нас немає HR-відділу та «спадщини», яку потрібно переробляти, — тому у вас є можливість вибудувати архітектуру компанії з самого початку.

Локація: Валенсія, Іспанія (робота в офісі). Готові розглянути релокацію.

Обов’язки

У перші 6–12 місяців співвідношення 80% hands-on / 20% стратегія.

Ви, власник HR-функції: самостійно проєктуєте, впроваджуєте процеси та несете відповідальність за результат.

На старті управління командою не передбачено — функція повністю вибудовується власноруч.

1. Організаційна архітектура та процеси (40%)

• Проведення аудиту поточної команди та фіналізація організаційної структури (усунення дублювань, виявлення gap-ів);
• Розробка та опис посадових інструкцій для всіх ролей;
• Побудова системи KPI та Performance Review з нуля;
• Впровадження та адміністрування HRIS (BambooHR / HiBob / Personio).

2. HR Operations & Compliance (30%)

• Наведення порядку в HR-документації: контракти відповідно до законодавства ЄС (Іспанія, Естонія, Грузія);
• Побудова базового Employee Journey: онбординг, офбординг, регулярні 1-on-1, управління відпустками;
• Розробка прозорої системи грейдів та Compensation & Benefits.

3. Точковий рекрутинг Senior / C-level (20%)

• Немасовий, але критично важливий найм (у середньому ~1 позиція на місяць);
• Закриття ключових ролей (CFO, Head of CRM, Head of Security);
• Оцінка кандидатів senior- та executive-рівня.

4. Партнерство з бізнесом (10%)

• Участь у стратегічних сесіях із фаундерами;
• Оцінка команд і HR-ризиків під час потенційних M&A-угод.

Вимоги

• Досвід побудови HR-процесів з нуля та готовність самостійно вибудовувати й вести функцію на старті;
• 7+ років досвіду в HR, з них 2–3 роки на позиції Head / Lead;
• Обов’язковий досвід у iGaming / Fintech / Gambling;
• Вільне володіння українською мовою (робоча мова в офісі);
• Російська — для комунікації з частиною команди;
• Англійська — Upper-Intermediate+ (робота з документацією);
• Готовність у перший рік працювати без підлеглих, самостійно налаштовувати HR / CRM-системи та проводити інтерв’ю;
• Досвід впровадження KPI, систем грейдів та HR CRM / HRIS;
• Розуміння специфіки P&L в iGaming-індустрії, Unit Economics та впливу HR-функції на фінансові показники компанії.

Зараз ми в пошуку Спеціаліста з кадрового обліку, який/яка стане надійною опорою для бізнесу й команди, відповідатиме за кадрову документацію та процеси.

Які виклики чекають на тебе в ролі:

• Організація та ведення кадрової документації на всіх етапах життєвого циклу працівника: прийняття, переведення, звільнення, зміна умов праці, відрядження.
• Підготовка довідок, супровідних листів та інших кадрових документів.
• Формування і ведення особових справ працівників.
• Участь у розробці та впровадженні внутрішніх політик, правил, посадових інструкцій.
• Участь у розробці документів щодо винагород та заохочень.
• Участь у складанні кадрової звітності.
• Своєчасне внесення інформації щодо кадрових змін до HR-систем та формування звітів.
• Підтримка ведення військового обліку.
• Взаємодія з Finance, HR та іншими командами.

Інструменти, з якими ти працюватимеш:

• Excel / Google Sheets;

• PeopleForce, HiBob, 1С, BAS;

   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи в кадровому діловодстві від 3 років;
• Знання основ трудового законодавства України, вміння застосовувати їх на практиці;
• Уважність до деталей, точність у роботі з даними та документами;
• Навички роботи з великим обсягом документів та системного обліку;
• Бажання навчатись, розвиватись і брати участь у вдосконаленні кадрових процесів.

Буде плюсом:

• Досвід ведення військового обліку;
• Знання HR-систем або досвід участі в автоматизації кадрових процесів;

• Досвід взаємодії з держорганами (ПФУ, ТЦК, ДПС тощо).

   

Що ти отримаєш:

• Комфортний офіс з усім необхідним для роботи: сучасна техніка від Apple, сніданки та обіди, тренажерний зал.
• Медичне страхування та корпоративний лікар для впевненості у власному здоров’ї.
• 8 команд SKELAR Platform, яка забезпечує операційну ефективність бізнесів: від рекрутингу та технічного оснащення до фінансової та правової архітектури.
• Тренінги, курси, відвідування конференцій для професійного розвитку та підвищення експертизи.
• Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг, бренд-амбассадорство - для обміну знаннями та досвідом.

• Спільнота фаундерів, які вже запускали бізнеси й можуть ділитися практичними кейсами.

   

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб. Ми плануємо й надалі розвивати українські tech-бізнеси та підкорювати глобальні ринки 🇺🇦

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation від співробітників на підтримку Сил оборони та захисників України. Створюємо та фінансуємо великі проєкти, що допомагають наближати нашу перемогу.

Нумо разом будувати the next big everything!

Шукаємо керівника відділу цифрового навчання для міл-тех підприємства у м. Київ. На цій посаді Ви будете формувати та реалізовувати стратегічний напрям цифрового навчання в компанії, забезпечуючи розвиток сучасних форматів навчання, які відповідають бізнес-цілям та потребам співробітників. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Розробка та впровадження стратегії цифрового навчання, що охоплює відео, мікронавчання, посібники, інтерактивні формати, гібридні моделі тощо. 
• Визначення підходів до створення навчального контенту, його структури, стилю та формату відповідно до цілей навчання. 
• Співпраця з внутрішніми замовниками для трансформації запитів у ефективні цифрові рішення (hard & soft skills). 
• Забезпечення якості, актуальності та ефективності навчального контенту. 
• Управління командою (тім-лід відеографів та техрайтерів, LMS-адміністраторка, педагогічний дизайнер). 

Необхідні навички та компетенції: 

• Досвід у сфері e-learning, EdTech або корпоративного навчання — від 3 років. 
• Практичне знання інструментів: Microsoft 365, Articulate, Adobe, Canva, LMS-системи. 
• Розуміння принципів навчання дорослих, педагогічного дизайну, UX у навчанні та цифрової педагогіки. 
• Навички стратегічного планування, управління командою та проєктами. 
• Креативність, системне мислення, орієнтація на користувача та результат. 

Партнерська позиція для компанії Amedia 

Ми допомагаємо нашим партнерам — компанії Amedia — у пошуку HR Manager / HR Generalist з досвідом від 3 років для роботи з HR-процесами, рекрутингом та розвитком команд.

Про компанію-партнера

• 70+ співробітників
• Робота в команді 10–15 людей
• Можливе залучення до додаткових HR-задач у межах компанії
• Локація: Київ

Обовʼязки

• Участь у рекрутингу та взаємодія з рекрутерами
• Супровід та розвиток HR-процесів у команді
• Робота з HRM-системами (Hurma або аналогами)
• Впровадження інструментів і HR-практик, що підвищують продуктивність команд
• Забезпечення швидкого та якісного онбордингу нових співробітників
• Проведення 1-2-1 зустрічей зі співробітниками, підтримка мотивації та роз’яснення очікувань
• Консультація менеджерів і співробітників з HR-питань
• Підтримка внутрішніх політик, процедур та корпоративної культури

Вимоги

• Досвід роботи в HR від 3 років
• Практичний досвід у рекрутингу
• Досвід роботи з HRM-системами
• Сильні організаційні навички та вміння керувати кількома завданнями одночасно
• Розуміння потреб співробітників та клієнтоорієнтованість
• Відмінні комунікаційні навички — здатність знаходити підхід до всіх рівнів взаємодії
• Проактивність: вміння самостійно ініціювати покращення процесів та пропонувати рішення
• Орієнтованість на створення підтримуючого та позитивного робочого середовища

Умови

• Формат роботи: офіс / Київ
• Співпраця зі стабільною компанією через партнерську підтримку

Цифрове видавництво Експертус  — український видавець програмних продуктів та спеціалізованих видань.

Наша місія — інформаційна підтримка професіоналів у різних сферах. Ми випускаємо спеціалізовані електронні журнали, експертно-правові системи, програмні продукти та проводимо навчальні заходи для бухгалтерів, кадровиків, освітян, медичних керівників та інших фахівців.

Детальніше про нас:

https://expertus.media/

https://www.instagram.com/expertus.media

https://www.facebook.com/ExpertusUA
 
 Відкриваємо конкурс на вакантну посаду: HR-менеджер (Київський офіс) з метою посилення нашої HR-команди.

Функціональні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу (відкриття вакансій, співбесіди, організація оформлення співробітників.
• Управління адаптаційним процесом нових співробітників.
• Допомога в організації навчання співробітників (внутрішнє та зовнішнє).
• Участь в операційних процесах департаменту.

Наші очікування від кандидата:

• Вища освіта (бажано в галузі економіки, управління персоналом, менеджменту).
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 -х років.
• Досвід успішного підбору персоналу в сферах (медіа, digital marketing, видавництво – будуть значною перевагою).
• Відмінні комунікативні навички.
• Навички роботи в Excel .

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату (обговорюється за результатами співбесіди).
• Офіційне працевлаштування з першого дня. Резидент Дія Сіті. Декретна посада.
• Гібридний формат роботи;
• Графік роботи: 5/2, з 09:00 до 18:00;
• Вихідні за День Народження, стаж, «sick days» тощо;
• Роботу в сучасному офісі біля  м. Контрактова площа (5 хв. пішки);
• Корпоративну бібліотеку;
• Корпоративне навчання та можливості для професійного розвитку;
• Забезпечення безперебійної роботи офісу завдяки наявності генератора;
• Чіткий план адаптації та підтримку наставника;
• Дружню команду, в якій панує атмосфера поваги та взаємодопомоги

Про нас
TJHelpers — українська IT-компанія, яка об'єднує молоді таланти з досвідченими фахівцями, допомагаючи розкрити їхній потенціал. Наша мета — надати можливості для розвитку кар'єри та створення сильної спільноти через інноваційну модель “Helpers as a Service” (HaaS).

Ми шукаємо HR Assistant, який допоможе нашій команді керувати рекрутингом, адаптацією, навчанням та внутрішніми комунікаціями.
 

Обов’язки

• Допомога в організації рекрутингових процесів.
• Робота з CRM-системою кандидатів та базою резюме.
• Підготовка листів, документів та графіків адаптації.
• Координація внутрішніх подій, тренінгів та зустрічей.
• Підтримка зв’язку з кандидатами, новими та поточними співробітниками.
• Збір та аналіз фідбеку від команди.
   

Вимоги

• Базове розуміння HR-процесів: рекрутинг, онбординг, адаптація.
• Грамотна українська та базова англійська (листування, інструкції).
• Впевнене користування Google Workspace (Docs, Sheets, Gmail).
• Відповідальність, уважність, організованість.
• Бажання розвиватися в HR-напрямку.
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua або іншим job boards.
• Володіння англійською на рівні B1+.
• Базові знання про IT-сфери та ролі.
   

Ми пропонуємо

• Досвід роботи в IT-компанії з міжнародними клієнтами.
• Кар'єрне зростання до HR generalist / IT recruiter.
• Гнучкий графік і підтримку 24/7.
• Дружній колектив та можливість реального впливу на процеси.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Планування та прогнозування потреби в кадрах.
• Розробка програм залучення та утримання персоналу.
• Організація заходів для підвищення мотивації працівників.
• Моніторинг ринку праці та ініціювання змін.
• Аналіз HR-даних та аналітичних звітів, впровадження покращень на основі отриманих даних.
• Координація процесів нормування праці, графіків та оцінки персоналу.
• Контроль дотримання трудового законодавства.
• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.
• Участь у performance review, програмах розвитку та внутрішніх ротаціях.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року, бажано з практикою у плануванні та розвитку персоналу.
• Знання трудового законодавства та HR-процесів.
• Навички аналізу HR-даних та формування аналітичних звітів.
• Досвід розробки програм мотивації та утримання персоналу.
• Комунікабельність, відповідальність, організованість та вміння працювати з командою.
• Бажаний досвід роботи у виробничій компанії.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків.
• Можливість впливати на внутрішні процеси.
• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.