Jobs

Про компанію:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

У зв’язку з розширенням HR-напряму шукаємо HR People partner— людину, яка вміє структурувати, глибоко розуміє ринок і допоможе підняти HR-процеси на новий рівень.

Ключові завдання:

•  Проведення регулярних 1:1 мітів з Тімлідами  для збору зворотного зв'язку, виявлення проблем у командах та спільного пошуку рішень;
• Ідентифікація ключових викликів у команді та участь у формуванні шляхів їх вирішення;
• Постановка цілей для команд/підрозділів, контроль їх виконання та підтримка у досягненні результатів;
• Постійна комунікація зі співробітниками на всіх рівнях для розуміння їхніх потреб, мотивацій та проблем;
• Підтримка та розвиток розуміння бізнес-цілей компанії серед працівників, сприяння узгодженості між інтересами бізнесу та команди;
• Фокус на бізнес-орієнтованість: допомога командам мислити з урахуванням цілей компанії та працювати на результат;
• Потенційний контроль за роботою викладачів і психологів(у разі передачі цієї функції);

• Можлива організація внутрішніх подій/івентів (тимбілдинги, внутрішні ініціативи) – як одна з відповідальностей.

   

Вимоги:

• Сильні навички комунікації — чіткість, відкритість, здатність будувати конструктивний діалог;
• Високий емоційний інтелект -вміння розуміти емоції інших та ефективно реагувати;
• Командний гравець — працюєш не «за себе», а разом і на спільний результат;
• Націленість на результат — прагнеш змін, береш відповідальність і фокусуєшся на впливі, а не просто виконанні задач;
• Проактивність — шукаєш рішення, а не чекаєш задач, мислиш системно, дієш на випередження;

Що ми пропонуємо:

1.Повністю віддалений формат роботи;

2.Участь у стратегічних HR-задачах;

Підтримку та довіру з боку лідерів команди;

3.Роботу в сильному середовищі професіоналів;

4.Динамічний темп, нові проєкти та простір для ініціатив;

5.Конкурентну винагороду, розвиток, гнучкий графік.

Як приєднатися:

Надішліть своє резюме або профіль LinkedIn — ми відкриті до знайомства з кандидатами, які хочуть і можуть будувати, не просто виконувати.

GLOBRECS | Global Recruitment Solutions – це українсько-польська компанія, що спеціалізується на швидкому та влучному пошуку найкращих програмістів, різноманітних ІТ фахівців по всій Європі та Північній Америці.

Шукаємо Talent Development Manager — експерта, здатного розробити, впровадити та масштабувати системні підходи до розвитку талантів у великому бізнесі.

Ця роль – для досвідченого фахівця, який бачить розвиток талантів як стратегічний напрямок і готовий працювати з найкращими сучасними практиками, складними викликами та проектами, які впливають на майбутнє бізнесу.

Наш клієнт – головний офіс великого торгово-промислового холдингу, великий та системний бізнес, що охоплює такі напрямки як роздрібна торгівля, ресторани, банківська справа, логістика, IT та виробництво.

ЗАВДАННЯ:

• Розвиток та управління процесом Performance Management постановка цілей, оцінка результатів, оцінка за компетенціями);
• Впровадження проектів у сфері Talent Management та Succession Planning;
• Координація процесу формування індивідуальних планів розвитку (IDP);
• Побудова та управління процесом оцінки 180°, 360º;
• Співпраця з провайдерами послуг з оцінки потенціалу та розвитку компетенцій персоналу.

КВАЛІФІКАЦІЯ:

• Вища освіта (економіка, фінанси, менеджмент, управління персоналом);
• 3+ роки досвіду управління проектами з оцінки та розвитку персоналу;
• Володіння технікою та методами оцінки талантів (180°, 360°). Знання сучасних технік оцінки потенціалу, компетенцій та їх практичного застосування;
• Гарні знання в методології управління ефективністю та розвитку талантів;
• Знання головних гравців на ринку зовнішніх провайдерів з оцінки;
• Володіння англійською на рівні B2 і вище для ведення ділового обговорення, листування з постачальниками послуг з професійної оцінки персоналу;
• Зверніть увагу – ця вакансія не є роботою рекрутера, чи talent acquisition. Це, також, не вакансія для тренера. Головний акцент в роботі Talent Development Manager – це управління проектами з оцінки персоналу та розвитку кадрового резерву.

ЩО ПРОПОНУЮТЬ НАТОМІСТЬ:

• Постійну роботу на повну зайнятість у штаті підприємства;
• Гібридний або віддалений формат роботи;
• Високу заробітну плату;
• Медичне страхування.

GLOBRECS | Global Recruitment Solutions – ваш успіх є для нас викликом та натхненням!

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.
 

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр-ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризові ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.
 

Інформація про проект:

Ми шукаємо досвідченого HR Generalist у відділ Customer Support.
Твої основні завдання включатимуть підтримку процесу найму співробітників кол-центру та супровід питань управління персоналом у відділі.
 

Основні обов’язки:

• Ведення повного циклу роботи з персоналом: допомога у рекрутингу, пребординг, онбординг, супровід у поточних операційних питаннях, підтримка процесу звільнення та оформлення кадрових документів;
• Організація робочого простору та забезпечення комфортних умов для співробітників;
• Ведення внутрішньої звітності та HR-документації;
• Участь в організації та проведенні корпоративних заходів і тімбілдінгів;
• Залучення до HR-проєктів компанії.
  
  Для нас важливо:
• Досвід в закритті вакансій;
• Здатність до організації та планування робочих процесів;
• Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з колегами;
• Висока уважність до деталей, аналітичне мислення;
• Гнучкість, відповідальність.
  
  Ми пропонуємо:
• Конкурентну заробітну плату;
• Графік — 5/2 з 9:00—18:00 (однак ми завжди гнучкі і йдемо на зустріч);
• Офіційне працевлаштування;
• Індивідуальний план професійного розвитку;
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та компенсація 10 лікарняних;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Сучасний, комфортний офіс (біля станції м. Почайна) з безліччю смаколиків, снеків і кавою;
• Круту команду креативних та цікавих людей.
   

Долучайся до команди Favbet та запалюй гру разом з нами!

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на IT вакансії
• Участь у розробці креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 0,5 місяців
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче  Intermediate 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Ми — Calaton Systems, компанія, яка складається з невеликої, але згуртованої команди. Наша спеціалізація — розробка web та mobile продуктів для клієнтів з США, Канади та Європи, а також власні продукти.
Шукаємо HR Generalist до нашої злагодженої команди!

Що потрібно буде робити:

• Організовувати та управляти повним циклом HR-процесів в компанії (Onboarding, Adaptation, Performance review, Offboarding).
• Планувати та організовувати пошук, найм, та оцінку нових співробітників.
• Впроваджувати та проводити онлайн активності (тімбілдінги, ігри, корпоративи, інше).
• Проводити регулярні One-to-one зустрічі.
• Вести персональні договори та іншу супровідну документацію.
• Супроводжувати інші HR-проєкти компанії.
   

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в HR сфері від 2х років.
• Досвід в процесі найму та підбору персоналу.
• Досвід участі в HR-процесах.
• Досвід розробки та впровадження HR-інструментів буде плюсом.
• Високі комунікативні навички та емпатія.
• Вміння вирішувати проблеми та приймати рішення.
• Високий рівень самоорганізованості та відповідальності.
• Рівень англійської на рівні Intermediate та вище.

Чому варто приєднатись до нас:

• Стабільність та турбота. Ми завжди піклуємося про нашу команду, своєчасно виплачуємо зарплату та дбаємо про те, щоб усі мали достатньо цікавих та різноманітних завдань для розвитку.
• Міжнародний досвід. Ви матиме шанс працювати з клієнтами з усього світу та набути міжнародного досвіду.
• Можливості для розвитку. Ми вважаємо важливим постійно вчитися та розвиватися, маємо круту освітню платформу та відданих наставників. Крім того, маємо прозорі можливості кар’єрного зростання.
• Свобода від бюрократії. У нас компанія, де простота та ефективність — це ключ до успіху! Ми відкидаємо зайві бюрократичні процеси, які можуть затримувати наш прогрес та забирати багато часу.
• Цікаві та різноманітні проєкти. Ми працюємо в різних галузях, включаючи охорону здоров’я, фінанси, нерухомість і ЗМІ, що означає, що у вас є можливість працювати над різними проєктами.
• Сучасні технології. Ми використовуємо сучасні та надійні технології для розробки проєктів.

А також ми пропонуємо:

• Віддалену роботу. Так, ви можете працювати в халаті та домашніх капцях з будь-якого міста;
• Гнучкий графік роботи. Для нас не принципово коли саме ви будете працювати, головне виконувати задачі вчасно;
• Оплачувану відпустку та лікарняні. Ми любимо працювати, та відпочинок також важливий;
• Додаткові вихідні дні на Державні свята;
• Можливості навчання та розвитку.

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на Affiliate вакансії
• Участь у розробці креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 0,5 місяців
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче  Intermediate 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Щоб зростати ще швидше, шукаємо талановитого сорсера, який допоможе знаходити найкращих спеціалістів у Digital, Affiliate та IGaming напрямках.
 

🧩 Що ти будеш робити:

• Активно сорсити кандидатів для напрямків: баїнг, affiliate, бек-офіс
• Працювати з різними сорсинговими каналами: LinkedIn, Djinni, телеграм-спільноти, рефералки та нестандартні джерела
• Формувати й розширювати воронку пошуку
• Проводити первинний скрінінг кандидатів
• Взаємодіяти з TA/Recruitment командою 
• Вести базу в ATS та тримати її в актуальному стані

• Аналізувати ринок і шукати нові підходи до пошуку

   

🧠 Що потрібно:

• Досвід сорсингу/рекрутингу від 1 року (перевага — у digital/affiliate/IGaming)
• Впевнене володіння сорсинговими інструментами та пошуковими Boolean-запитами
• Гострий погляд на сильні профілі + навички їх оцінки

• Самоорганізація, уважність, ініціативність

   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему, яка приємно мотивує
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі
   

📩 Надсилай своє резюме — ми раді знайомству й готові відповісти на всі питання.

CREATY — компанія, що розробляє мобільні та комп’ютерні ігри. Наша команда спеціалізується на створенні різноманітних ігор, які вже мають понад 20 мільйонів завантажень. Посилання на наші продукти: https://creaty.me.

Ми продовжуємо розвиватись і тепер у пошуку проактивного HR-менеджера. З тебе — круті ідеї та їхнє втілення, з нас — гарний колектив та безмежне поле для самореалізації.

Вимоги

🔸 1+ роки досвіду на позиції HR-менеджера;

🔸 Впевнене володіння англійською (Intermediate+) для спілкування з міжнародними партнерами;

🔸 Високий рівень комунікації, емпатії та організованості;

🔸 Уміння працювати в умовах багатозадачності й обмежених термінів.

Буде плюсом

🔸 Завершені курси чи сертифікації в HR/Recruitment;

🔸 Досвід співпраці з продуктовими або геймдев-командами;

🔸 Досвід кризис-менеджменту та вирішення складних кадрових ситуацій;

🔸 Практика проведення переговорів та медіації;

Ми пропонуємо

🔸 Гнучкий формат роботи: віддалено або з офісу в Луцьку;

🔸 18 к. д. оплачуваної відпустки та 10 к. д. лікарняних;

🔸 Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди;

🔸 Можливість реалізовувати власні HR-ініціативи в дружній команді;

🔸 Регулярні онлайн та офлайн корпоративні заходи й тімбілдинги;

🔸 Підтримку професійного розвитку, участь у конференціях та тренінгах.

CREATY чекає на амбіційного HR-менеджера, готового зміцнювати нашу команду та вирішувати найскладніші виклики!

044 agency — арбітражна команда з досвідом понад 4 роки, що динамічно розвивається. Наші співробітники — наша головна цінність, тому ми створюємо всі умови для кар'єрного зростання, гнучкої роботи та дружньої атмосфери. Працюємо над масштабними проєктами, де немає меж для креативних ідей та нових амбіцій.

Шукаємо People Partner, який робить процеси простими і живими, а роботу команди — комфортною через регулярні зустрічі, фідбеки і турботу про людей.

Що ми пропонуємо:

• Наставництво та підтримку від Business Partner;
• Гнучкий робочий графік (початок робочого дня з 9:00 до 11:00);
• Віддалений формат роботи або гібрид (комфортний офіс у центрі Києва);
• Налаштовану внутрішню інфраструктуру, швидку комунікацію;
• Розвинену корпоративну культуру: оплата спортзалу, навчання, тімбілдинги, майстер-класи, тематичні вечірки, корпоративи та інші активності.

Завдання, які потрібно виконувати:

• Онбординг та супровід нових співробітників, підтримка на випробувальному терміні;
• Організація офбордингів, exit interview;
• Регулярні one-to-one зустрічі та збір фідбеку від команди;
• Ведення HR-системи (Hurma) та Notion, автоматизація HR-процесів;
• Робота з картами посад, створення нових;
• Розвиток корпоративної культури: подарунки, привітання, організація заходів і тімбілдингів;
• Ініціативи щодо оптимізації та розвитку HR-напрямку.

Ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи від 1 року на позиції People Partner / HR Generalist / Recruiter;
• Бажано — досвід у digital, маркетингу або продажах;
• Досвід у сфері affiliate marketing - буде перевагою;
• Базові знання психології чи освіта у цій сфері буде перевагою;
• Навички проведення one-to-one, probation review, exit interview;
• Організованість, ініціативність, гнучкість;

• Бажання не лише підтримувати процеси, а й робити їх ефективнішими.

   

Готовий рости разом із командою та впливати на культуру компанії? Надсилай своє резюме!

COMFY шукає аналітика для оцінки ефективності HR процесів.

Хто ми?

Зіркова команда #НАМБЕРВАН рітейлу в Україні. Місія нашої компанії — ставити рекорди радості від покупки! І ми в цьому профі!

Ключові завдання:

• Підготовка звітів по HR-напрямку (укомплектованість, плинність, підбір і найм персоналу, ефективність управління персоналом і т.д.);
• Формування dash-board HR-метрик, управління метриками
• Співпраця з HR-партнерами для моніторингу ефективності прийнятих HR-практик і надання рекомендацій щодо їх покращення;
• Проведення аналізу внутрішніх та зовнішніх чинників впливу на персонал для виявлення ризиків, зон розвитку, тенденцій для прийняття управлінських рішень в рамках ефективного управління;

Ми очікуємо:

• Маєш досвід роботи аналітиком у бізнес-підрозділах HR, Маркетинг, Продажі
• Знання методів аналізу даних
• Навички побудови гіпотез і висновків
• Продвинутий користувач Excel
• Володіння Power BI, SQL та 1С
• Розвинуті аналітичні здібності, навички роботи з масивами даних

Пропонуємо:

• Досліджувати нові напрямки HR-аналітики в компанії, а також способи автоматизації збору та консолідації первинних даних
• Офіційне працевлаштування та дотримання гарантій щодо КЗпП
• Формат роботи — віддалено або гібридно в Дніпрі.
• Наставник на старті адаптації
• Знижки в мережі наших магазинів

Приєднуйся до команди COMFY!

Ми - Miltech Company - один з найбільших виробників БПЛА для потреб Сил Оборони України. Маємо сильну команду інженерів та конструкторів, а також власні виробничі потужності, які надають змогу швидко впроваджувати зміни та ідеї в життя. 

Наш People-відділ активно розвивається, тому запрошуємо приєднатися до команди Employer Brand Lead.
 

Вимоги до кандидата:

• Мінімум 4 роки практичного досвіду на позиції в Employer Brand напрямку
• Успішний досвід керування командою від 3 осіб
• Глибоке розуміння потреб внутрішніх стейкхолдерів
• Впевнене володіння аналітичними інструментами для дослідження аудиторії
• Здатність до стратегічного планування та аналітичного мислення
• Знання специфіки IT-сфери
• Навички ефективного мультитаскінгу та управління декількома проектами одночасно
• Високий рівень комунікативних компетенцій і вміння налагоджувати контакт з різноманітними цільовими групами

Основні завдання:

• Безпосередня участь у втіленні корпоративної брендингової стратегії
• Генерація ідей та координація впровадження інноваційних кампаній для пошуку та утримання топових спеціалістів
• Створення та актуалізація контенту для рекрутингу: описи позицій, відеоматеріали, публікації
• Тісна координація з маркетинговою командою для забезпечення цілісності корпоративного та employer-іміджу
• Результативна взаємодія з працівниками, претендентами та керівництвом
• Координація та проведення корпоративних та зовнішніх заходів
• Налагодження партнерських відносин з освітніми закладами, НГО та професійними спільнотами

Можливості для розвитку:

• Реалізація власних креативних концепцій та ініціатив
• Професійне спілкування з експертами високого рівня
• Відчуття задоволення від результатів своєї діяльності
• Можливість долучитися до нашого спільного успіху

Умови співпраці:

• Повне офіційне оформлення згідно з трудовим законодавством
• Щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні
• Медичне страхування після завершення пробного періоду
• Можливість генерувати та реалізовувати власні ініціативи
• Безперервне професійне зростання та поглиблення компетенцій
• Надання броні військовозобов'язаним при наявності відповідних документів
• Робота в прозорій та професійній команді, орієнтованій на інновації

Approve Leads — це не просто творець трендів у медіабаїнгу, а й спільнота, де молоді таланти розвиваються разом із провідними спеціалістами галузі.

Наша компанія створила унікальну формулу успіху — поєднуючи бізнес і сильну корпоративну культуру. Ми про розвиток, комфорт і задоволення від роботи. Ми навчаємо, цінуємо та інвестуємо в людей.

Якщо ти активна, відповідальна людина, хочеш працювати у великій, дружній команді і зацікавлена у навчанні і розвитку в HR напрямку, тобі до нас!
 

Твоїми обов’язками будуть:

• Робота з договорами та кадровим документообігом
• Підтримка корпоративної культури (HR-ініціативи)
• Управління процесами відпусток та лікарняних
• Супровід та оновлення HR-політик
• Адміністрування чатів
• Документообіг з інструментів корпоративної культури

Вимоги:

• Досвід адміністрування у рітейлі буде плюсом;
• Впевнений користувач ПК: Google Sheets, Google Doc;
• Наявність ноутбуку для роботи;
• Знання кадрових процесів;
• Розвинені комунікативні навички, стресостійкість;
• Вміння працювати в умовах командної роботи.

Ми пропонуємо:

• Стабільний, офісний графік 9:00 18:00 5/2;
• Офіс неподалік ст.м. Берестейська;
• Навчання на початкових етапах і подальший розвиток;
• Сильну корпоративну культуру, яка нікого не залишить байдужим;
• Психолог, йога, корпоративне вивчення англійської мови;
• Велику, дружню команду, яка не тільки ефективно працює, а й яскраво відпочиває, і разом святкує перемоги!
   

Зацікавила вакансія? Залишайте відгук і ми зв'яжемося із вами!

WhiteTech — ми допомагаємо бізнесам у фінансовій екосистемі зростати завдяки інноваційним white-label та SAAS рішенням.
Наші продукти охоплюють EMI, PSP, e-commerce та open banking, даруючи клієнтам гнучкість, масштабованість та бездоганну інтеграцію. 🚀

👉 Зараз ми активно зростаємо і шукаємо Senior People Partner, який стане частиною нашої сильної HR-команди та допоможе створювати середовище, де хочеться працювати й розвиватися.

🔑 Що ти робитимеш:

• Працюватимеш пліч-о-пліч з командою HR
• Вестимеш повний цикл HR-процесів: онбординг, one-on-one, performance review, офбординг
• Допомагатимеш формувати HR-політики компанії
• Регулярно комунікуватимеш з командою: мітинги, ньюзлетери, внутрішні ініціативи
• Консультуватимеш менеджерів щодо people-питань і пропонуватимеш рішення
• Вестимеш програми бенефітів

✅ Що ми очікуємо:

• Досвід від 4-5 років у HR в IT
• Глибоке розуміння HR-процесів
• Вміння ефективно комунікувати на всіх рівнях
• Круті організаторські, презентаційні та аналітичні навички
• Proactive mindset + здатність multitask 🧩
• Відповідальність та орієнтація на результат
• Англійська від Intermediate

Буде плюсом:

• Курси, сертифікати з HR
• Досвід у компаніях від 500+ людей
• Організація онлайн-подій 🎉

🚀 Що ми пропонуємо:

• Конкурентна зарплата, яка відповідає твоєму досвіду
• 19 робочих днів гнучкої оплачуваної відпустки (PTO)
• Повністю remote-робота + гнучкий графік (у межах CET)
• Корпоративні уроки англійської з Preply 📚
• Дружня команда та ціннісна культура компанії
• Участь у конференціях та івентах (як спікер чи учасник)
• Matrix-структура — без бюрократії, швидка комунікація
• Можливість розвивати свої скіли в cutting-edge fintech середовищі

⚡ Етапи відбору:

1. Скринінг резюме
2. Прескрін з рекрутером (40 хв)
3. Технічне інтерв’ю (60 хв)
4. Soft skills інтерв’ю (30 хв)
5. Job offer 🎉

• референс-чек

Let’s build something great together!

Шукаємо HR Generalist-а — того, хто може взяти на себе всю лійку: від залучення до адаптації, від внутрішніх процесів до командної атмосфери.

Мета ролі

HR Generalist у Goodface — це про людей, які задають темп. Твоя задача — залучати a-players, які мислять масштабно, беруть відповідальність і не знижують планку. І створювати для них середовище, де хочеться викладатись, рости і залишатись надовго. Ця роль — про довгострокову цінність: не просто закрити вакансію, а побудувати команду, яка створює результат через амбіції, відкритість і культуру співпраці.

Зони відповідальності

• Пошук і відбір дизайнерів, девів, ПМів, маркетологів та асистентів — a-players, які якісно закриватимуть свою зону відповідальності
• Формування сильного EVP і розвиток HR-бренду (від текстів вакансій до LinkedIn-сторінок)
• Онбординг і супровід нових членів команди
• Проведення 1-on-1, обробка і передача зворотного звʼязку
• Участь у формуванні карʼєрного шляху кожного члена команди
• Атмосфера та івенти — це теж твоя зона впливу

Що важливо

• Досвід найму фахівців рівня middle-senior+
• Розуміння айтішної кухні: хто чим займається, хто з ким працює, як мислять дизайнери й деви
• Вміння системно організовувати процеси: від трекінгу кандидатів до оцінки результатів
• Високий емоційний інтелект, проактивність, довіра до людей — і бажання будувати не просто команду, а середовище
• Українська обов’язкова, англійська — впевнене володіння (від B2)

Буде плюсом

• Досвід у агенціях або продуктових компаніях, де темп високий
• Робота з фреймворками типу OKR, performance review, competency matrix
• Вміння писати тексти — для вакансій, сторіз, пропозицій

Що пропонуємо

• Роботу в компанії, де є амбіція, відкритість і бажання зростати — не лише у кількості, а в якості
• Можливість впливати на стратегічні рішення щодо команди та культури
• Конкурентну зарплату, що складається зі ставки та прозорої бонусної системи
• Гнучкий графік, можливість працювати з будь-якого місця
• Можливість розширити роль до People Partner та збудувати власну команду
• 24 day off на рік;
• Компенсація до 50% вартості курсів та тренінгів;
• Розмовні уроки англійської щотижня;
• Бухгалтерський супровід.

Процес найму

• Твій відгук
• Співбесіда
• Тестове завдання
• Перевірка рекомендацій
• Пропозиція роботи

Tickets.ua - продуктова IT компанія, частина холдингу Tickets Travel Network, одного з провідних туристичних онлайн-агентств Європи.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR від 2 років, бажано з фокусом на взаємодію з керівниками, адаптацію або оцінку персоналу;
• Повне розуміння HR-функцій: рекрутинг, оцінка, адаптація, навчання, супровід керівників;
• Навички аналітичного мислення;
• Вміння вибудовувати довірливі стосунки з командою та керівництвом;
• Вища освіта;
• Бажання розвиватися в напрямку стратегічного HR-партнерства.

Обов'язки:

• Участь у формуванні та реалізації HR-ініціатив відповідно до цілей компанії;
• Побудова системи управління ефективністю: OKR, KPI, Performance review;
• Розробка програм оцінювання та розвитку персоналу;
• Побудова ефективного бізнес-партнерства з керівниками підрозділів: участь у стратегічному плануванні; оптимізація організаційної структури, участь у трансформаціях;
• Аналіз HR-даних та метрик з метою прогнозування потреб у персоналі та оптимізації процесів;
• Підтримка процесів адаптації, навчання та розвитку персоналу;
• Розробка HR-політик, процедур та внутрішніх регламентів (опис бізнес-процесів, створення політик, створення та редагування профілів посад тощо);
• Допомога в організації корпоративних ініціатив і розвитку культури компанії;
• Ведення HR звітності.

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата
• Дружня та підтримуюча атмосфера в команді професіоналів
• Працевлаштування офіційне або по ФОП
• Медичне страхування та знижки на спорт
• Комфортний офіс зі всією необхідною технікою (вул.Хімічна)
• Графік роботи пн-пт з 10:00 до 18:00