Jobs

У зв’язку з активним розвитком компанії, ми шукаємо досвідченого HR-лідера, який готовий системно вибудувати та очолити нашу HR-функцію.

Про нас (NovaIT):

Ми — продуктова IT-компанія, що працює на ринку понад 10 років. Наша команда налічує близько 50–60 фахівців.

Ми займаємося впровадженням та підтримкою Контактних Центрів та розвиваємо власну омніканальну платформу NovaTalks. Нашими рішеннями користуються великі компанії в Україні та по всьому світу.

• Детальніше про нас: www.novait.com.ua
• Наш продукт: www.novatalks.com.ua

Що ви будете робити:

Ваша головна мета — системно вибудувати HR-функцію, забезпечити ефективний підбір, розвиток і залученість персоналу.

Основні обов’язки:

• Підбір і найм (Recruitment & Hiring): Побудова та управління повним циклом найму.
• Навчання і розвиток (Learning & Development): Розробка та впровадження програм розвитку для команди.
• Корпоративна культура та залученість (Culture & Engagement): Формування та підтримка нашої культури, підвищення залученості.
• Внутрішні комунікації: Налагодження ефективної комунікації всередині компанії.

Перспективні напрями (що ми будемо будувати разом):

• Розробка довгострокової HR-стратегії.
• Впровадження систем управління ефективністю (Performance Management).
• Побудова системи компенсацій та пільг (Compensation & Benefits).

Важлива примітка (Що не входить до функціоналу):

Це не адміністративна позиція. До обов'язків не входить:

• Кадрове адміністрування та ведення HR-документообігу.
• Контроль дотримання трудового законодавства.
• Підготовка кадрової звітності для бухгалтерії.

Ви нам підійдете, якщо маєте:

• Досвід побудови HR-процесів в IT-компаніях.
• 5+ років досвіду в IT-рекрутингу та управлінні персоналом.
• Розуміння специфіки IT-ринку та вміння працювати в середовищі 50-100+ людей.
• Стратегічне мислення та проактивний підхід.

Буде круто, якщо ви додатково (але не обов’язково):

• Маєте досвід роботи з C&B або Performance Management системами.
• Маєте відповідні професійні сертифікації.

Що ми пропонуємо:

• Можливість вибудувати HR-департамент  в продуктовій IT-компанії.
• Прямий вплив на бізнес-стратегію та розвиток компанії.
• Відсутність бюрократії та пряма комунікація з власниками.

Привіт! Ми раді познайомити тебе з Softsich — молодою, амбітною та швидкозростаючою продуктовою компанією, що створює інноваційні цифрові продукти та впевнено розширює свою присутність на світових ринках.

Зараз ми шукаємо Office Operations Assistant’а / Офіс-менеджера, який допоможе підтримувати порядок у наших офісних процесах і стане справжнім серцем команди

Що ти робитимеш:

• Персональна підтримка C-level менеджерів: виконання особистих доручень, координація задач, допомога у плануванні та організації робочих процесів.
• Адміністрування офісу у Варшаві: управління закупівлями та постачанням, взаємодія з підрядниками, організація доставок, контроль офісних витрат.
• Організація відряджень: бронювання квитків і житла, логістика, координація участі у конференціях.
• Підтримка HR-команди: організація тімбілдінгів, координація мерчу та подарунків для співробітників і партнерів.
• Віддалена підтримка київського офісу: супровід внутрішніх процесів, які можна координувати онлайн.

Ти нам підходиш, якщо маєш:

• Від 1 року досвіду роботи на аналогічній позиції.
• Відмінні організаторські навички та уважність до деталей.
• Уміння ефективно працювати у багатозадачному середовищі та дотримуватися дедлайнів.
• Практичний досвід у організації відряджень та роботі з постачальниками.
• Високий рівень відповідальності та розвинуті комунікаційні навички.
• Розмовну польську мову — для щоденної комунікації з підрядниками.
• Упевнене володіння Excel / Google Sheets (бюджети, таблиці, звіти).
• Проживання у Варшаві.

Ми пропонуємо:

• Затишний офіс у Варшаві.
• 24 оплачувані дні відпустки, лікарняні та медичне страхування
• Підтримуючу, дружню команду, де обмін знаннями — частина культури.
• Покриття витрат на професійні події та навчання.
• Привітання з днем народження, тімбілдінги та теплу людяність поза роботою.
• Жодної енергії агресорській державі, її бізнесам чи партнерам

Запрошуємо долучитися до нашої дружньої команди в ролі Рекрутера / Інтерв'юєра! Шукаємо спеціаліста, який готовий зробити свій внесок у відбір талановитих професіоналів. Як Інтерв'юєр у нашій команді, вам довірять проведення відео-співбесід з кандидатами за методологією. Якщо ви маєте високий рівень комунікативних навичок, вмієте вести спілкування за скриптом та готові працювати віддалено, ця робота саме для вас!

Ваші обов’язки:

• Проведення відео-співбесід з кандидатами відповідно до встановленого скрипту / методології компанії.
• Завантаження записів співбесід на Google Диск / CRM профіль кандидатів.
• Надання звітності щодо проведених інтерв? ю.

Вимоги:

• Досвід роботи від 1 року в сфері рекрутменту у рекрутинговій компанії або оператором колл-центру.
• Вища освіта, бажано гуманітарна, психологічна або соціологічна.
• Високі комунікативні навички — досвід non-stop діалогів з кандидатами / клієнтами протягом робочого дня.
• Вміння дотримуватися процедур і працювати чітко за скриптом.

Ваші професійні навички:

• Навички та досвід проведення розмови за скриптом.
• Грамотно поставлена мова українською.
• Вміння заохочувати до діалогу.
• Просунуті навички володіння Google сервісами і Zoom.

Додаткові компетенції:

• Володіння англійською на рівні від Upper-Intermediate буде перевагою.
• Тактовність, любов до людей.
• Відповідальність.
• Виконавчість.

Умови:

• Віддалений формат роботи
• Повний робочий день.
• Випробувальний термін — 1 місяць.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.
• Планування та облік робочого часу, відпусток, змін у графіках.
• Комунікація зі співробітниками, вирішення конфліктів.
• Участь у performance review, розвитку та внутрішніх ротаціях.
• Консультації менеджерів з HR-питань.
• Супровід звільнень та exit-інтерв'ю.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року.
• Знання трудового законодавства.
• Комунікабельність, відповідальність, організованість.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків.
• Можливість впливати на внутрішні процеси.
• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.

Ми — медіабаїнгова команда в ніші Nutra, що активно росте та масштабує свої процеси. Ми шукаємо HR Lead, який побудує сильну HR-систему з нуля, розвине корпоративну культуру та підтримає команду у стабільному зростанні.

Ти ідеально підходиш, якщо:

- маєш від 3-х років досвіду в HR;

- займаєшся повним циклом HR-процесів;

- маєш досвід побудови HR-системи з нуля;

- вмієш створювати та впроваджувати політики компанії (відпустки, day-off, комунікації, етика тощо).

Буде плюсом:

- досвід у сфері affiliate marketing;

- розуміння специфіки команд: баїнг, контент, дизайн, тех, фін;

- досвід побудови Job Map / карти ролей;

- проведення тренінгів та воркшопів для команди.

Твої майбутні обовʼязки:

- побудова HR-структури — від HURMA до корпоративної культури;

- актуалізація внутрішніх політик і регламентів;

- координація роботи HRG, розподіл задач, менторинг і контроль якості виконання HR-процесів;

- розробка pre-, on-, off-boarding процесів;

- налаштування 1:1, performance / salary review;

- планування командних івентів, свят, PR-ініціатив;

- формування регламенту HR-відділу та карти посад;

- збір і аналіз HR-метрик (плинність, ефективність, залученість);

- побудова прозорої системи комунікацій між HR, тімлідами та керівництвом.

Для тебе:

- full-time з офісним форматом роботи у Києві;

- можливість впливати на ключові рішення та стратегію компанії;

- перспективу кар’єрного зростання;

- конкурентну оплату, бонуси та інші бенефіти для твоєї продуктивної роботи;

- роботу в прогресивній команді, яка цінує твої ідеї та ініціативність.

Alterra Group — девелопер, що створює красиві об`єкти нерухомості для лідерів нової формації. Компанія автор 9 девелоперських проєктів ввела в експлуатацію понад 107 тис. м2 та завершує будівництво ще майже 109 тис. м2, які будуть здані впродовж 2025 року.

Ми створюємо сучасні масштабні девелоперські проєкти, що сприяють розвитку бізнесу та економіки — логістичні центри, індустріальні парки, бізнес-хаби й т.д. Ми ставимо перед собою амбітну мету — сприяти переходу економіки України від сировинної до індустріальної. Створюючи інфраструктуру та сервіси для наших індустріальних парків, які забезпечать повний цикл виробництва, просування товарів та умов для створення доданої цінності.

Для нас важливо наповнювати простір життям та красою. Тому ми управляємо та будуємо склади, виробничі комплекси, бізнес-центри, торгові центри — всі можливі види комерційної нерухомості. Щоб там, де вчора було пусто — сьогодні з’являлося життя, відкривався бізнес, були нові робочі місця і красива архітектура.

Всі наші проєкти створюють у партнерстві з кращими архітекторами України, бо наша країна заслуговує на красиву та новітню архітектуру.

Шукаємо у свою команду HR BP!
 

Обов'язки:
 

• Вироблення політик компанії щодо найму, онбордингу, оффбордингу, залучення, винагороди, розвитку та регламентів в компанії;
• Робота з внутрішніми комунікаціями в компанії (Business, Life, Projects);
• Performance review. Розробка моделі компетенцій та програм навчання. Проведення оцінки та прогнозування результатів через опитування 180 та 360;
• Проведення регулярних опитувань в компанії , аналіз результатів та висновки з пропозиціями покращень в компанії;
• Feedback ecosystem. Проведення one to one з командою Health check зустрічей, аналіз зворотнього зв'язку. Збір аналітики про співробітників;
• Будування партнерства та підтримка відносин з ВНЗ, вирощування кандидатів через свій корпоративний університет;
• Закриття позицій рівня senior, ТОР рівня;
• Onboarding. Проведення онбордингу в компанії для нового співробітника: проведення welcome onboard,  one to one  та заходи і зустрічі згідно політики онбордингу в компанії;
• Offboarding. Проведенення one to one зустрічей та управління аналітикою;
• Реалізація покращень в HR-процесах  на основі фідбеку: Onboarding, Performance review, Offboarding, Feedback ecosystem та  участь в проекті Learning & development;
• Відстеження основних HR-метрик та моніторинг прогресу;
• Участь в Employer Branding та HR проєктах;
• Реалізація покращень в   HR-процесах  на основі фідбеку: Onboarding, Performance review, Offboarding, Feedback ecosystem та  участь в проекті  Learning & development.

Що від нас:
 

• Фокус на високих цілях: Ми прагнемо змінити консервативний ринок нерухомості та зробити світ кращим. Разом ми досягаємо високих цілей і робимо значний внесок у суспільство. Наша компанія бере на себе відповідальність за свій вплив на суспільство та навколишнє середовище, впроваджуючи ESG стратегію. 
• Можливість впроваджувати зміни: У нашій компанії ти зможеш реалізовувати власні ініціативи та впроваджувати зміни, що зроблять нашу роботу ефективнішою та цікавішою. 
• Розуміння майбутньої ролі та розвиток: Ми забезпечуємо чітке розуміння твоєї ролі, план розвитку та можливості для навчання, щоб ти міг досягти своїх професійних цілей. 
• Участь у нових проєктах: У тебе буде можливість брати участь у нових проєктах, що відкриває нові горизонти для розвитку. 
• Медичне страхування: Після року роботи в компанії ми надаємо медичне страхування. 
•  Корпоративні курси та доступ до навчання 24/7: Ми пропонуємо корпоративні курси, включаючи курси англійської мови, для постійного розвитку твоїх навичок. Наша внутрішня платформа для навчання, LMS AcademyOcean, доступна 24/7, що дозволяє розвивати свої компетенції у зручний для себе час. Також у нас є власна бібліотека, де ми обмінюємось книжками та своїм книжковим досвідом, сприяючи постійному інтелектуальному збагаченню та натхненню. 
• Тімбілдінги та корпоративні заходи: Ми організовуємо тімбілдінги, походи в гори та корпоративні привітання, щоб зміцнювати наш командний дух, створюючи сильну команду, щоб наповнювати свій ресурс і разом долати нові виклики! 
•  Наш офіс — це комфортний та сучасний простір з закритою власною зеленою територією та місцем для паркування авто, де ти можеш насолоджуватися смачною кавою, латте чи чаєм на будь-який смак. 
   

Приєднуйтесь до нашої команди та ставайте частинкою компанії, яка не лише створює сучасні девелоперські проєкти, але й робить наше майбутнє кращим вже сьогодні. 

Вимоги до володіння мовами

Про компанію Alterra GroupAlterra Group — девелопер, що створює красиві об’єкти комерційної нерухомості для лідерів нової формації.

Краса – це дуже важливий сенс для нашої компанії. Бо ми віримо, що вона змінює наше життя, робить його кращим, робить нас кращими і наповнює сенсами. Детальніше про красу у Маніфесті про красу та у книжці про Загмайстер про Красу, яку має прочитати кожен альтерівецУ портфелі компанії 43 об’єкти та 175.000 в управлінні. А у 2023 році Alterra Group потрапила до списку від Forbes Ukraine NEXT-250 компаній України.

Ми створюємо сучасні масштабні девелоперські проєкти, що сприяють розвитку бізнесу та економіки – логістичні центри, індустріальні парки, бізнес-хаби й т.д. Ми ставимо перед собою амбітну мету – сприяти переходу економіки України від сировинної до індустріальної. Створюючи інфраструктуру та сервіси для наших індустріальних парків, які забезпечать повний цикл виробництва, просування товарів та умов для створення доданої цінності. 

Для нас важливо наповнювати простір життям та красою. Тому ми управляємо та будуємо склади, виробничі комплекси, бізнес-центри, торгові центри — всі можливі види комерційної нерухомості. Щоб там, де вчора було пусто — сьогодні з'явилося життя, відкривався бізнес, були нові робочі місця і красива архітектура. 

Всі наші проєкти створюють у партнерстві з кращими архітекторами України, бо наша країна заслуговує на красиву та новітню архітектуру.

В Alterra Group ми завжди прагнемо брати участь у довгострокових глобальних тенденціях, таких як перехід до більш стійкого будівельного середовища. Саме тому ми прийняли стандарти ESG Європейського Союзу, як частину політики компанії та викликів для майбутнього розвитку компанії.

Вакансія: HR‑менеджер

Локація: Київ, гібридний формат (офіс на Василенка)

Основна мета

Забезпечити якісний підбір, адаптацію та утримання співробітників, а також підтримувати їх ефективність та розвиток.

Основні обов’язки

• Розробка та впровадження індивідуальних адаптаційних програм; контроль виконання, ознайомлення з посадою
• Проведення оцінювання персоналу, опитувань, exit‑інтерв'ю
• Формування посадових інструкцій, функціональних розкладів
• Управління повним циклом рекрутингу: job ads, співбесіди, прийом на роботу
• Написання HR‑політик, забезпечення їх виконання
• Організація внутрішніх комунікацій, реалізація HR‑проектів

Ключові компетенції

1. Структурованість і увага до деталей
2. Комунікаційна прозорість і відкритість
3. Емпатія та здатність слухати

Наш кандидат

• Освіта: вища (HR, психологія або суміжні спеціальності)
• Мова: англійська — Intermediate+
• Програми: MS Office, ChatGPT та інші AI‑інструменти
• Профільні знання:
  • технології рекрутингу, оцінки персоналу, інтерв'ювання
  • розробка процедур і регламентів
  • аналітичний підхід, тайм‑менеджмент, самоорганізація

Досвід

• Мінімум 2−3 роки на HR‑позиції

Причина відкриття

Заміна поточного HR‑менеджера (особисті обставини, працює з 2018 року)

Умови працевлаштування

• Формат: офіційне працевлаштування, повний робочий день, гібрид
• Зарплата та бонуси: конкурентна, з можливістю перегляду за сильного кандидата

Важливі уточнення

• Офіс на Василенка обладнаний укриттям, готовий до роботи
• Загальна чисельність компанії 100−130, офісно працює 10−20 співробітників

Як подати резюме месенджери +38 097 507 36 93 Марія

Основні обов’язки:

• Забезпечення офісу всім необхідним (оренда, комунальні, вода, кава, канцтовари тощо)
• Взаємодія з підрядниками (доставка, прибирання, ремонт, мерч, подарунки)
• Ведення офісного бюджету (office management, travel, delivery)
• Допомога з організацією відряджень
• Відправки НП документів, техніки, подарунків.
• Контроль інвентарю
• Організація  внутрішніх івентів (тімбілдінги, привітання з святами і річницями)
   

Вимоги:

• Наявність власного авто - часто виникає потреба щось привезти, закупити, відвезти.
• Фізична підготовка -  достатньо сил і здоровʼя, щоб підняти 15 кг.
• Досвід роботи з викрутками, шуроповертом, перфоратором - ні ми не робимо ремонти), але потрібна людина яка самостійно може повісити - картину, табличку, зібрати меблі.
• Буде плюсом вміння налаштовувати ноутбуки Windows, Ubuntu. 
• Організованість, відповідальність, уважність до деталей
• Досвід в адміністративній ролі буде перевагою
• Знання Google Workspace, Excel, базовий рівень англійської
   

Ми пропонуємо:

• Роботу з вільним графіком
• Затишний офіс у Вінниці
• Дружню команду та можливість розвитку
  
   

Хочеш стати частиною нашої команди? Надсилай резюме!

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Наша Talent Team будує культуру довіри, поваги й розвитку, де кожен відчуває себе на своєму місці. Піклування про досвід команди GG.BET — це наша філософія та найперший пріоритет. Ми віримо, що класна команда напряму впливає на розвиток класного продукту. 

Саме тому шукаємо People Partner в Києві – спеціаліста, який стане надійним партнером для наших команд. Ви допомагатимете реалізовувати HR-стратегію, працювати над розвитком й утриманням талантів, а також створювати та підтримувати здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Маєш досвід роботи на посаді People Partner або аналогічній позиції (від 3 років), бажано у сфері IT або технологічних компаніях.
• Маєш досвід роботи з усіма етапами життєвого циклу співробітника.
• Володієш HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів й управління змінами.
• Вмієш будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками.
• Використовуєш аналітичний підхід, вмієш приймати рішення на основі даних.
• Маєш високі комунікативні та організаційні навички.
• Проактивність та ініціативність.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?

• Повному супроводі всіх етапів життєвого циклу співробітника. 
• Взаємодії зі співробітниками та керівниками команд для забезпечення цілісного процесу управління людським капіталом.
• Консультуванні щодо HR-політик, процедур і процесів.
• Моніторингу задоволеності співробітників та рекомендації щодо покращення робочого середовища.
• Розробці та впровадженні HR-процесів для досягнення бізнес-цілей компанії.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR Interview (40 хвилин).
• Test Task.
• Technical Interview with Talent Team Lead (1 година).
• Final Interview with Head of Talent (1 година).
• Security Check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств. 

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня. 
• Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним. 

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом. 
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії. 
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію. 

Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії. 

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 

MAKE — це мобільні гаджети та аксесуари, які формують тренди, а не слідують за ними. Наші продукти вже прикрашають полиці Comfy, Алло, Епіцентру, Vodafone, Rozetka та інших топових рітейлерів 💼✨

Ми — відкрита компанія, яка:

✔️ Працює чесно та прозоро

✔️ Забезпечує стабільну зарплату та всі соцгарантії

✔️ Активно підтримує ЗСУ — бо не стоїмо осторонь

Шукаємо HR-експерта нового покоління — драйвового, системного, з живим інтересом до людей і процесів. Людину, яка в HR не «відбуває» задачі, а будує цілісну екосистему росту, залучення та турботи.

🎯 Основні напрямки, які чекають на тебе:

• Рекрутинг: сучасні підходи, data-driven, швидкість без компромісу якості.
• Онбордінг (адаптація): створення враження «вау» з першого робочого дня.
• Оцінка та розвиток: регулярний перформанс-рев'ю, індивідуальні треки розвитку.
• Корпоративна культура: трансляція цінностей у діях і ритуалах.
• Аналіз ринку зарплат: з холодною головою і гарячим серцем — про справедливу винагороду.
• Зустрічі 1:1: глибинне розуміння людей, не формальні розмови.
• Офбордінг: завершення співпраці так само гідно, як і початок.

💡 Що важливо:

• Досвід в HR від 6 років, з фокусом на People Experience.
• Сильне відчуття відповідальності, емпатія і вміння «читати між рядків».
• Здатність працювати з амбітною командою, що швидко масштабується.
• Системність + креатив = твоє друге ім'я.
• Класне почуття гумору вітається 😎

🚀 Ми пропонуємо:

• Повну довіру до твоєї експертизи.
• Свободу дій та підтримку ініціатив.
• Простір для реалізації ідей — від HR-бренду до стратегій утримання.
• Динамічну компанію, що росте, але не втрачає людяності.

📅 Офіційне працевлаштування — з першого робочого дня, без викрутасів

💰 Повна «біла» заробітна плата — стабільно, чесно, вчасно

🏖 Відпустки та лікарняні — усе по закону, як годиться

🕗 Зручний графік роботи: 09:00−18:00 (перерва включена 🥪)

🧰 Усе необхідне для роботи

🚀 Карʼєрні перспективи — MAKE росте, і команда разом з нами!

Хочеш не просто «працювати в HR», а створювати нову якість HR — welcome 💙 Надсилай CV або просто пиши нам.

Howly —українська мультипродуктова компанія в venture builder SKELAR. Ми будуємо продукти для користувачів на глобальному ринку професійних сервісів.

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Ми маємо 4 потужні продукти, що оперують на міжнародних ринках:

1. Глобальна платформа юридичних рішень: робимо юридичні сервіси простими, швидкими та доступними для кожного — діджиталізуємо правові процеси, щоб люди в усьому світі могли легко отримати підтримку.

2. Розумна автоматизація документів: позбавляємо від рутини — наш продукт суттєво полегшує роботу з документами, щоб користувачі могли зосередитися на важливіших задачах.

3. Платформа для карʼєрного росту: ми допомагаємо людям рости — платформа відкриває можливості для розвитку карʼєри: від резюме, до кар’єрних консультацій, прокладаючи шлях від потенціалу до реалізованих амбіцій.

4. Маркетплейс технічних талантів: поєднуємо технічних фахівців із тими, хто шукає їхню експертизу — маркетплейс, де експерти й користувачі швидко знаходять одне одного. Ми швидко зростаємо, рухаємось із чіткою бізнес-логікою і будуємо компанію, в якій класно працювати сьогодні й хочеться залишатись надовго. За 4+ роки ми запустили 4 продукти та активно масштабуємось. За цей час виросли до 300+ людей в команді, і будуємо продукти для користувачів tier-1 ринків. Ми надаємо якісний і доступний сервіс для клієнтів 24/7 та продовжуємо зростати.

Зараз ми в пошуку HR Operations specialist до Howly!

Нас драйвить поєднання інтелекту, рішучості та спільних поглядів. Тут немає «великих слів» без діла. Є команда, якій справді важливо:
— що ми створюємо
— як ми працюємо
— з ким ми працюємо
— і навіщо ми це робимо

Які задачі чекають нашого(шу) HR Operations specialist:
— Забезпечення якісного функціонування HR-процесів на всіх етапах життєвого циклу співробітника — від пребордингу та онбордингу до офбордингу.
— Управління HR-документообігом.
— Автоматизація HR-процесів і впровадження інструментів, що підвищують ефективність команди.
— Підтримка точності та актуальності HR-даних у системах і дашбордах; контроль повноти та якості інформації.
— HR-аналітика та звітність — формування аналітичних звітів для прийняття управлінських рішень.
— Проведення регулярних опитувань engagement та satisfaction, аналіз результатів і підготовка рекомендацій.
— Оптимізація HR-процесів через аналіз даних: пошук точок росту, усунення вузьких місць, спрощення та стандартизація операцій.
— Співпраця з HR Business Partners і People Partners для підтримки ELC процесів, навчальних ініціатив і wellbeing-проєктів.
— Участь у створенні та вдосконаленні HR-політик і процедур.
— Ініціація впровадження AI-рішень у HR-практиках (автоматизація опитувань, аналітика, генерація текстів, рутинна документація).

Що для нас важливо:
— 2+ роки досвіду в HR Operations / HR Administration
— Глибоке розуміння процесів Employee Lifecycle
— Практичний досвід роботи з HR-системами (наприклад, HiBob, PeopleForce, BambooHR etc.)
— Досвід роботи з HR-метриками та аналітикою
— Сильні навіки проєктного менеджменту: планування, пріоритезація, координація.
— Вміння працювати з великими обсягами даних в Excel / Google Sheets
— Досвід автоматизації HR-процесів
— Досвід роботи з AI-інструментами (optional).
— Ініціативність, аналітичне мислення та здатність бачити системні рішення
— Організованість, увага до деталей, вміння працювати в умовах швидких змін
— Відмінні навички усної та письмової комунікації
— Англійська — рівень не нижче B2

Ти знайдеш тут лідерів та команду, котра передасть тобі всі свої крутезні знання та матимеш багато можливостей для якісного зростання, та зміцнення своєї експертизи. А ще, спираючись на цінність Ownership у тебе буде повний простір для реалізації свого потенціалу — багато самостійності і можливості реалізовувати класні ідеї.

А ще матимеш можливість круто прокачати свій нетворкінг з іншими сильними спеціалістами, попрацювати з глобальним ринком та мати вплив на бізнес)
Наші цінності, наша база:

Ownership не на словах:
У нас не питають «де мій KPI», у нас приходять з пропозиціями «як я можу зробити краще». Ми — не про мікроменеджмент, а про зріле ставлення до своєї ролі та впливу.

Ми обираємо Openness:
Прозорі цілі, відкрита комунікація, культура чесного й відкритого фідбеку — навіть якщо це складно. Тут можна бути собою, голосом і діями впливати на спільний рух вперед.

Bias for action, але не хаос:
Приймаємо рішення швидко і любимо дії більше, ніж нескінченні узгодження та водночас поважаємо системність і якісні процеси.

Ми віримо в active infinite Growth:
Ми ростемо як бізнес і створюємо умови, щоб росли наші люди. Є навчання, розвиток у ролях та в експертизі: компанія дає можливості, а люди їх бачать і використовують.

Howly — глобальний бізнес із відпрацьованими процесами та користувачами по всьому світу. Водночас ми зберігаємо драйв стартапу: працюємо гнучко, з ентузіазмом і без зайвої бюрократії.

В Howly немає «випадкових». Тут зібралися розумні, зрілі, різні і небайдужі. Ми допомагаємо одне одному, ми цінуємо ясність, ми не робимо «аби зробити». В цій команді хочеться працювати, вчитись, розвиватись, жартувати й створювати нове.

Ми побудували культуру, яка цінує якісну взаємодію й глибину. Ми вміємо і ефективно працювати, і класно відпочивати командою)

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder SKELAR та Howly:
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
— Компенсація навчання: тренінгів, курсів, відвідування конференцій.
— Медичне страхування та корпоративний лікар.
— Howly надає компенсацію за Mental Health programm.
— Безкоштовні заняття спортом з корпоративними тренерами.
— Сніданки та обіди в офісі.

Build boldly with those who push the limits!

Привіт, на зв’язку Аліна — HRD компанії Frontline Robotics. Шукаю до нас в команду HR Operation manager — людину, яка спільно зі мною буде розробляти політики компанії, будувати процеси, вести метрики по відділу, слідкувати за якістю та вчасністю виконання задач.

У нас багато спільної роботи, і буду рада познаймитись із проактивними та організованими людьми.

Про компанію

Frontline Robotics — українська defence tech компанія. Ми розробляємо та створюємо роботизовані системи для Сил безпеки та оборони України.

З 2023 року наша команда працює над інтегрованою роботизованою оборонною екосистемою. Вже зараз серед наших продуктів — дрон-бомбер «Лінза», розвідувальний БПЛА «Зум», роботизована турель «Буря» та модуль керування роботами «Герц». Усі вони взяті на озброєння військовими та працюють на полі бою.

Наша місія — створити нове покоління масових і надійних роботів, які замінять якомога більше людей на найбільш небезпечних ділянках фронту. Люди мають воювати за допомогою роботів.

Ми пропонуємо

 

• Графік роботи гнучкий, в більшості з офісу
• Офіс на правому березі Києва.
• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• Відпустка — 24 календарних днів на рік + оплачувані лікарняні. Якщо ви ветеран/ветеранка — можливість взяти додаткову оплачувану відпустку (14 календарних днів на рік) та інші соціальні відпустки.
• Роботу в команді однодумців, які можуть та бажають допомагати нашим захисникам та захисницям.

Побажання до вас:
 

• Досвід роботи від 4х років у сфері HR
• Освіта вища за напрямом «Психологія», «Управління персоналу», «Менеджемент»
• Мати високі комунікативні навички, вміти домовлятись та знаходити win-win рішення
• Досвід побудови процесів з нуля
• Досвід підтримки або управління командою із 10ти людей
• Буде перевагою досвід операційним менеджером
• Буде перевагаю знання кадрового законодавства

Майбутні задачі:

1. Допомога у впровадженні HR системи
2. Погодження потреб у персоналі з департаментами
3. Узгодження планів з фінансами (бюджет на персонал, фонд оплати праці)
4. Підтримка HRD в операційному управлінні командою
5. Контроль планів роботи відділу (рекрутинг, HR, кадри, адміністрація)
6. Налагодження взаємодії та її підтримка між командами в середині відділу
7. Ведення HR-метрик
8. Підготовка регулярних звітів для HRD або CEO.

Надсилайте резюме — і давайте знайомитись та будувати разом сильну команду!

Привіт, на зв’язку Аліна — HRD компанії Frontline Robotics. Шукаю до нас в команду HR People Partner — людину, яка буде вести та впроваджувати HR процеси у команди RnD та адміністрації.

У нас попереду багато роботи і я буду рада завзятій та ініціативній людині.

Про компанію

Frontline Robotics — українська defence tech компанія. Ми розробляємо та створюємо роботизовані системи для Сил безпеки та оборони України.

З 2023 року наша команда працює над інтегрованою роботизованою оборонною екосистемою. Вже зараз серед наших продуктів — дрон-бомбер «Лінза», розвідувальний БПЛА «Зум», роботизована турель «Буря» та модуль керування роботами «Герц». Усі вони взяті на озброєння військовими та працюють на полі бою.

Наша місія — створити нове покоління масових і надійних роботів, які замінять якомога більше людей на найбільш небезпечних ділянках фронту. Люди мають воювати за допомогою роботів.

Ми пропонуємо

• Графік роботи гнучкий, в більшості з офісу
• Офіс на правому березі Києва.
• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• Відпустка — 24 календарних днів на рік + оплачувані лікарняні. Якщо ви ветеран/ветеранка — можливість взяти додаткову оплачувану відпустку (14 календарних днів на рік) та інші соціальні відпустки.
• Роботу в команді однодумців, які можуть та бажають допомагати нашим захисникам та захисницям.

Побажання до тебе:

• Маєш від 2 років досвіду роботи на схожій позиції.
• Маєш освіту у сфері психології або менеджменту.
• Вмієш слухати, чути і знаходити спільну мову з різними людьми.
• Маєш як аналітичне, так і креативне мислення.
• Швидко адаптуєшся до змін і не боїшся викликів.
• Любиш брати ініціативу й доводити справи до кінця.
   

Майбутні задачі:

• організація першого робочого дня для працівника
• ведення онбординг-планів, створення та оновлення хенд-буку
• участь в оформленні спільно з інспектором з кадрів
• ведення адаптації, 1–1 зустрічей, медіани та закриття випробувального терміну
• впровадження HR метрик, опитувальників для співробітників
• підтримка кар’єрного розвитку працівників, пошук та організація навчань, тренінгів
• участь у формуванні HR стратегії компанії

Надсилайте резюме і ставайте частиною команди, яка змінює хід війни вже сьогодні!

Опис вакансії

VEC-UA — українське представництво американської компанії VEC, яка вже понад 10 років трансформує будівельну галузь за допомогою технологій BIM та VDC.

Ми створюємо не просто моделі — ми формуємо новий підхід до планування та реалізації інженерних проєктів у США.

Наша головна цінність — це люди, тому ми створюємо атмосферу, яка стимулює особистий розвиток, свободу та відповідальність, довіру та допомогу у реалізації твоїх нових ідей.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження стратегічних HR-політик та процедур, які відповідають бізнес-цілям компанії.
• Онбординг процес.
• Адаптація нових співробітників.
• Часткова участь в офіс-менеджменті (організація простору, постачання, точкові адміністративні запити), у координації з офіс-менеджером, який працює в іншому місті.
• Звітність.
• Розвиток та впровадження ефективних програм компенсацій та заохочень.
• Аналіз рівня залученості співробітників і впровадження відповідних рішень.
• Сприяння побудові позитивного робочого середовища.
• Взаємодія зі співробітниками на всіх рівнях компанії для виявлення та вирішення проблем і питань щодо персоналу.
• Здійснення контролю над дотриманням правил внутрішнього розпорядку компанії.

• Організація та участь в івентах та корпоративах тощо.

   

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Глибокі знання HR-процесів, процедур та стратегій.
• Високі комунікативні навички та здатність побудови відносин зі співробітниками на всіх рівнях.
• Стратегічне мислення та здатність приймати обґрунтовані рішення на основі аналізу даних.

• Вміння працювати у групі та уміння впроваджувати зміни.

   

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік;
• Роботу в теплій команді, де цінують твою роль;
• Медичне страхування, оплачувані відпустки;
• Компенсацію занять спортом та курсів англійської;
• Участь у внутрішніх подіях, форумах і конференціях;
• Можливість стати частиною міжнародної компанії, що працює з топовими проєктами у США.

Привіт! Ми — Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Зараз допомагаємо нашому партнеру — агенції з перформанс-маркетингу, яка спеціалізується на банерній рекламі та UBT-трафіку, знайти HR Manager.

У компанії зараз:

1. 25 людей у core-команді (частина — проєктні спеціалісти);
2. 150+ фрілансерів, яких потрібно координувати.

Культура — динамічна й відкрита: щотижневі фолоу-апи, зустріч із CEO, ретро раз на місяць в офлайні, святкування днів народжень. Та, головне, — шалена пристрасть до постійного розвитку. 

Формат роботи — гібридний: ремоут із відвідуванням офісу 2 рази на тиждень (5 хвилин від метро Кловська).

Агенція допомагає брендам і платформам знаходити свою аудиторію через вертикальний контент в Instagram Reels, TikTok та YouTube Shorts. Основі клієнти зі сфери igaming.

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключова позиція: ти станеш головним драйвером усіх HR-процесів.
2. Простір для впливу: багато процесів ще потребують систематизації, тож є можливість побудувати HR-функцію з використанням "бест практісес.
3. Пряма взаємодія з топ-менеджментом: ти будеш співпрацювати з CEO та операційною директоркою щотижня.
4. Команда під керівництвом: рекрутер і сорсер будуть у твоєму підпорядкуванні.
5. Швидкий результат: очікується, що вже за перші 1–3 місяці ти покажеш видимі зміни у процесах і командній залученості.

Твої перші задачі:

1. Перший місяць: Познайомитися з командою, самостійно ініціювати зустрічі й глибоко розібратися в процесах. 
2. Другий місяць: Визначити, що працює, а що потребує змін та скласти детальний план дій на основі “болей” команди.
3. Третій місяць: Визначити цілі та проєкти, прорахувати бюджет і презентувати ініціативи. Підняти MATG команди до рівня 75%+ та забезпечити Retention Rate ≥ 90%.

Задачі in general:

1. Побудова комфортного та зрозумілого онбордингу, регулярний фідбек і турбота про командний вайб.
2. Запуск опитувань та внутрішніх івентів, щоб підвищувати залученість і підтримувати живу корпоративну культуру.
3. Відстеження KPI команди, ведення performance-таблиць та їх аналітика.
4. Пошук і впровадження навчальних програм, проведення exit-інтерв’ю, підготовка HR-звітності.
5. Координація роботи рекрутера та сорсера для ефективного закриття вакансій.
6. Участь у стратегічному плануванні та формуванні довгострокових цілей компанії.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду в HR (бажано в IT) — ти вже бачив(ла) не один цикл росту команди й знаєш, як працює культура в динамічних компаніях.
2. Вміння вибудовувати процеси з нуля та впроваджувати KPI — ти не просто «ведеш» HR, а створюєш системи, які реально працюють і приносять результат.
3. Досвід роботи з Notion — не лише «користувач», а той, хто вміє робити з нього зручний хаб для команди.
4. Інструменти нематеріальної мотивації — вмієш підтримувати командний дух через тімбілдинги, визнання та інші способи мотивації, які не пов’язані з фінансами.
5. Рекрутинг та підбір команди — вмієш наймати і формувати ефективну команду.

А ще дуже важливі такі soft skills як:

1. Самостійність і проактивність – ти швидко занурюєшся у нову роль, з першого дня береш ініціативу та пропонуєш рішення, а не чекаєш завдань.
2. Стратегічне бачення та лідерство – умієш вибудовувати довгострокові плани, задавати вектор розвитку команди й надихати її рухатися до спільних цілей.
3. Стійкість і продуктивність – ефективно працюєш в інтенсивному темпі, дотримуєшся балансу між навантаженням та ресурсами, уникаєш вигорання.
4. Адаптивність і відкритість до фідбеку – гнучко реагуєш на зміни, швидко перебудовуєш підхід, легко інтегруєш нові ідеї та вдосконалюєш роботу.
5. Структурне мислення та ініціативність – системно підходиш до завдань, береш відповідальність за результат і стаєш драйвером нових проєктів чи процесів.

Умови роботи

1. Формат — full-time, гібрид (2 дні на тиждень в офісі, інші дні — свобода працювати звідки зручно).
2. Графік — офіційно з 10:00 до 18:00 (пн–пт), але головний орієнтир — результат, а не кількість годин перед екраном.
3. Бенефіти — таксі до офісу, коли є потреба; підтримка балансу свободи та командної синергії.
4. А далі,— все, що ти імплементуєш!

Маєш бажання доєднатися до команди як HR, що побудує системні процеси з нуля, отримає вплив і реальні результати вже за перші 3 місяці? Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою asap 🚀