Jobs

Про нас

IQOSA — міжнародна студія дизайну та архітектури, яка працює з амбітними проєктами по всьому світу. У фокусі — не лише естетика, а й процес, команда та люди. Ми шукаємо HR Manager’а, який стане рушієм системності, турботи й розвитку в нашій команді.

Твої зони відповідальності

HR-процеси:

• побудова та вдосконалення процесів найму, онбордингу, адаптації та 1:1 зустрічей;
• розробка і впровадження внутрішніх політик, гайдів і чеклистів;

• підтримка та розвиток системи performance review, KPI, roadmaps та організацією 360°-оцінки.

   

Супровід команд та менеджерів:

• робота з job description’ами, зонуванням відповідальності, оновленням ролей;
• консультації та підтримка керівників щодо формування команд і внутрішніх процесів;
• участь у вирішенні поточних питань співпраці та взаємодії в колективах.

Комунікації та культура:

• ініціація та організація внутрішніх івентів: тімбілдинги, святкування, освітні події;
• підтримка прозорої комунікації між командами й рівнями;
• формування внутрішнього HR-бренду й ціннісного поля команди.

Робота з брендом роботодавця:

• створення та реалізація контенту про команду й культуру компанії у співпраці з маркетингом;
• ведення HR-сторінки в LinkedIn, публікації про вакансії, командні ініціативи, досягнення;
• ініціювання участі в професійних рейтингах, конкурсах, публікаціях;
• побудова системи комунікації з потенційними кандидатами, включаючи базу талантів і регулярні фолов-апи.

Аналітика і звітність:

• ведення HR-звітності по основних процесах: рекрутинг, адаптація, оцінка, утримання;
• підготовка щомісячних зведень по динаміці команди, ефективності процесів, HR-ініціатив;
• формування дашбордів, таблиць і презентацій для СЕО та лідерів напрямків;
• аналіз якісних і кількісних метрик: eNPS, плинність, залученість.

Кого ми шукаємо

• досвід роботи HR менеджером або HRBP від 3 років;
• практика в організації повного циклу роботи з командою: від найму до розвитку;
• сильні аналітичні, фасилітаційні та комунікаційні навички;
• системне мислення, турбота про людей, гнучкість;
• англійська — на рівні не нижче Intermediate.

Що ми пропонуємо

• можливість формувати культуру та системність у команді, яка створює інтер’єри, що змінюють простір;
• середовище без зайвої ієрархії, з підтримкою СЕО та залученням до стратегічних процесів;
• участь у внутрішніх трансформаціях і масштабуванні бізнесу;
• гідну оплату та довіру до твоїх рішень;
• формат: full-time / гібрид / офіс у Києві.

Виробнича міл-тех компанія шукає координатора інженерного навчання (Technical L&D Coordinator) в офіс у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

Робота з Hard Skills та інженерними запитами 

• Збір, аналіз та трансформація запитів на технічне навчання від інженерних команд. 
• Координація створення навчальних матеріалів для розвитку професійних навичок (технології, інструменти, стандарти). 
• Взаємодія з внутрішніми експертами для створення релевантного контенту. 

Робота з Soft Skills та запитами на розвиток 

• Виявлення потреб у розвитку м’яких навичок (комунікація, лідерство, тайм-менеджмент). 
• Підтримка програм розвитку soft skills у цифровому форматі. 
• Співпраця з командою менеджерського навчання для інтеграції soft skills у загальну навчальну стратегію. 

Перемовини та координація запитів 

• Проведення перемовин із внутрішніми замовниками навчання для уточнення потреб та очікувань. 
• Формалізація запитів та передача їх у роботу команді цифрового навчання. 
• Координація виконання запитів: контроль термінів, якості та відповідності очікуванням. 
• Забезпечення прозорої комунікації між замовниками та виконавцями навчального контенту. 

Робота з джерелами технічної інформації 

• Збір та адаптація технічної інформації з різних джерел (стандарти, інструкції, документація). 
• Перевірка достовірності та актуальності контенту. 
• Допомога у створенні навчальних матеріалів на основі технічної інформації. 

Підтримка співпраці з університетами та науковцями 

• Допомога у координації спільних навчальних проєктів з українськими та міжнародними PhD-експертами. 
• Організація гостьових лекцій, воркшопів та стажувань. 
• Підтримка партнерств з освітніми установами. 

Організація внутрішніх навчальних подій 

• Підготовка та допомога тренерам у проведенні тренінгів, вебінарів, воркшопів для внутрішніх команд. 
• Технічна та організаційна підтримка подій. 
• Збір зворотного зв’язку та аналіз ефективності навчання. 

Необхідні навички та компетенції:

Soft Skills

• Self management
• Уважність до деталей й аналітичне мислення
• Гнучкість у комунікації з технічною та не технічною аудиторією
• Вміння працювати з фідбеком.

Hard Skills

• Базове розуміння інженерних дисциплін (software, hardware, electronics)
• Аналіз запитів на навчання, планування та координація івентів
• Навички створення технічних навчальних матеріалів
• Робота з базами знань (Confluence, SharePoint)
• Структурування та категоризація контенту
• Написання інструкцій, гайдлайнів
• Пошук, валідація й адаптація технічної інформації
• Робота з технічною документацією, презентаціями
• Переклад або локалізація технічного контенту
• Основи навчального дизайну (instructional design)
• Розуміння академічних стандартів
• Організація внутрішніх тренінгів
• Впевнений користувач продуктів Microsoft 360
• Робота з міжнародними партнерами (знання англійської B2+)

Буде плюсом:

• Робота з LMS та HRM системами
• Робота з API

Ми — міжнародний e-commerce проєкт у fashion / streetwear сегменті.

Розвиваємо власні брендові онлайн-магазини (Sp5der, Hellstar, Eric Emanuel, Golden Goose, Prada eyewear, Gentle Monster та інші). У нас динамічна команда, яка працює з ЄС, США та Азією.

Зараз шукаємо HR Generalist, який стане опорою в управлінні персоналом і допоможе масштабувати команду.
 

📌 Твої задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку до онбордингу нових співробітників.
• Кадровий супровід (договори, відпустки, оформлення, звільнення).
• Організація адаптації та навчання нових членів команди.
• Побудова HR-процесів: оцінка, мотивація, корпоративна культура.
• Підтримка ефективної комунікації між командою та керівництвом.
• Участь у формуванні стратегії розвитку персоналу.
   

✅ Вимоги:

• Досвід роботи на позиції HR generalist / HR manager від 2 років.
• Розуміння повного циклу HR-процесів.
• Вміння самостійно організовувати роботу та приймати рішення.
• Грамотна українська та базова англійська (документація, комунікація).
• Проактивність, структурність, орієнтація на результат.
   

💼 Ми пропонуємо:

• Роботу в сучасному міжнародному e-commerce бізнесі.
• Можливість впливати на розвиток команди та процесів.
• Гнучкий графік, робота віддалено 
• Конкурентну оплату + бонуси за результат.
• Дружню команду та швидке прийняття рішень без бюрократії.

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на IT вакансії
• Участь у розробці креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 0,5 місяців
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче  Intermediate 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Основні завдання:

• Координація запусків retention-активностей (гейміфікацій): підготовка, тестування, узгодження матеріалів;
• Комунікація з командами (маркетинг, ретеншн, саппорт) для узгодження підготовки матеріалів та усунення блокерів;
• Контроль контенту: креативи, тексти, legal;
• Тестування механік і кампаній, контроль якості, моніторинг кампаній після запуску;
• Документація: чек-листи, інструкції, база знань, актуалізація і створення;
• Звітність: трекери виконання завдань, статуси заявок, зведення по розсилках і активностях;

• Ведення та створення тікетів в Jira, пріоритезація, контроль термінів, ескалація.

   

Для нас важливо:

• Досвід роботи в IT-проектах (бажано в продуктових або маркетингових командах) від 1-го року;
• Досвід роботи в напрямках Retention и CRM (гейміфікація, програми лояльності, бонусні кампанії);
• Практичний досвід підтримки процесів і контролю якості кінцевого продукту;
• Досвід в продуктових або проектних командах (Project Management, Product Operations);
• Успішні кейси реалізації поставлених задач на попередніх місцях роботи (що вдалось досягти  – розробити, створити, впровадити, забезпечити контроль);

• Досвід в iGaming буде перевагою.

   

Ми пропонуємо:

• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та компенсація 10 лікарняних;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Віддалену роботу або можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу.

Привіт!

REDI — це міжнародна продуктова компанія з експертизою в інтернет-маркетингу, яка спеціалізується на залученні трафіку та клієнтів до свого продукту.

Ми працюємо 13 років. За цей час ми накопичили неабиякий досвід у сфері маркетингу, масштабувалися на країни Європи, Латинської Америки та зібрали понад 200 співробітників по всьому світу. Ми усвідомили, що готові до змін, тому створили бренд для комунікації з талантами, аби разом розвивати український бізнес по всьому світу.

Наша місія як компанії — зібрати топових фахівців у сфері діджитал-маркетингу та забезпечити їх інструментами для професійного зростання.

Проєкт розширюється, а ми — шукаємо нові таланти. Нам потрібен Happiness manager — амбасадора позитивної атмосфери та добробуту, який дбатиме про комфортне робоче середовище і допомагатиме їм досягати нових професійних висот.

Ознайомтеся із задачами і нашими бенефітами нижче. Можливо, саме ви незабаром зробите наш проєкт сильніше. 

Ваші задачі:

• планувати та проводити івенти для підтримки командної взаємодії і  корпоративної культури;
• розвивати внутрішні і зовнішні комунікації;
• адмініструвати та удосконалювати системи бенефітів компанії;
• підтримувати ініціативи від працівників та КСВ (волонтерство, соціальні проєкти, хобі-клуби);
• організовувати та супроводжувати замовлення для корпоративних ініціатив (подарунки, корпоративний мерч); 
• вести повний цикл Travel management;
• створювати регулярну звітність з HR-активностей (участь у заходах, результати опитувань, бюджет на івенти). 

Від вас ми очікуємо:

• практичний досвід підготовки івентів (онлайн та офлайн); 
• базове розуміння HR-процесів і корпоративної культури;
• досвід організації відряджень, бронювання квитків, готелів та логістики (навіть для себе і друзів).
• вміння працювати з бюджетами та цифрами (планування витрат, контроль кошторисів); 
• креативність – здатність генерувати і реалізовувати власні  ідеї і нестандартні рішення; 
• розуміння важливості корпоративної культури, зацікавленість у спілкуванні зі співробітниками та побудові довірливих відносин.

Натомість пропонуємо від себе:

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, — ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо один одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• гнучкий графік: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 – 20:00 — як вам зручно;
• формат — гібридний, відвідування коворкінгу 1-2 рази на тиждень;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• корпоративного психолога;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;
• допомогу в організації робочого місця;
• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

Наш рекрутмент-процес відбувається так:
пишемо вам зустрічного листа з уточненнями ➡ запрошуємо на інтервʼю з рекрутером даємо тестове ➡ проводимо зустріч з менеджером ➡ збираємо рекомендації ➡ надсилаємо Job Offer

Ми обовʼязково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, звʼяжемося з вами протягом 5 робочих днів. 

Ми не шукаємо ідеальних, ми шукаємо «своїх». І можливо, це саме ви. З радістю зростатимемо разом!

БІЛЬШЕ ПРО НАС І КОМАНДУ — ШУКАЙТЕ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ:

➤ Instagram

➤ Facebook
➤ Linkedin

Задачі для  HRPP:

- Займається онбордингом та адаптацією нових співробітників: проводить welcome зустрічі, 1:1;

- Активно бере участь у оновленні існуючих HR процесів та побудові нових;

- Адмініструє HR систему PeopleForce: оновлює дані, створює доступи та ін.;

- Бере участь у командних обговореннях щодо покращення процесів;

- Організовує онлайн активності та неофіційні зустрічі (team building);

- Приймає участь в інших внутрішніх процесах компанії для підтримки відповідного рівня eNPS.

Ми очікуємо:

- Роботу вже з існуючим процесам і пропозиції щодо їх покращення;

- Вплив на плинність кадрів за допомогою 1-1 та підтримкою комфортного внутрішнього середовища в команді;

- Інформація про співробітників завжди в актуальному стані.

Вимоги:

- Досвід на аналогічній позиції та робота зі схожими задачами;

- Розуміння HR процесів, зокрема онбордингу та офбордингу, 1-1 зі спрівробітниками і тд;

- Вміння працювати з HRM платформами;

- Прокачані комунікативні навички та критичне мислення.

Від нас:

- Віддалену роботу, без прив’язки до географії;

- Ставку з прив’язкою до $;

- Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;

- Команду з експертизою у швидкозростаючій вертикалі.

Intertop Group — провідна fashion & lifestyle компанія в Україні та Казахстані, яка трансформується у омніканальну lifestyle-платформу, шукає HR Director для посилення команди.

🔹 Ваші головні завдання

• Розвивати корпоративну культуру та підвищувати рівень eNPS.
• Забезпечити ефективний рекрутинг та своєчасне закриття вакансій.
• Створювати та масштабувати Intertop Academy (навчання, лідерські програми, succession planning).
• Впроваджувати HR-аналітику та сучасні HR-tech інструменти.

(Кадровий документообіг у функціонал не входить — це зона окремої команди.)

🔹 Наш ідеальний кандидат

• Досвід 5+ років в управлінських HR-ролях (HR BP, Head of L&D, Head of TA, Deputy HRD тощо).
• Не обов’язково з ритейлу — вітається бекграунд у FMCG, e-commerce, технологічних або сервісних компаніях.
• Досвід впровадження культурних змін, навчання та HR-аналітики.
• Лідерство, стратегічне мислення, високий EQ.
• Англійська — Upper-Intermediate+.

🔹 Ми пропонуємо

• Фіксований оклад 120 000 грн/міс. (до вирахування подавків) + бонусна система.
• Можливість кар’єрного зростання з рівня С-1 до повноцінного C-level HRD.
• Участь у трансформаційних проєктах: корпоративна культура, розвиток Intertop Academy, нові ринки.
• Динамічне, мультикультурне середовище (UA & KZ).

Хто наш ідеальний метч?

Ми шукаємо активного та креативного сорсера, який допоможе нашій команді знаходити найкращих людей у світі технологій та бізнесу

Твоє головне завдання — приводити нові ліди та формувати якісну базу кандидатів різних напрямів:

• розробники (різні рівні)
• вебдизайнери
• pet-сіттери (для проєкту Friends4Pets)
• маркетологи, product owner-и та інші фахівці

Що ми очікуємо

• 1–2 роки досвіду роботи у сорсингу / рекрутингу
• уміння знаходити кандидатів через різні джерела (LinkedIn, GitHub, Dribbble, Behance, Facebook-групи, професійні чати та свої особисті бази)
• системність у веденні бази контактів

• вміння швидко оцінювати релевантність кандидатів

   

Буде плюсом

• досвід закриття SMM-фахівців, графічних дизайнерів, копірайтерів, маркетологів, сейлзів
• робота з digital-професіями та розуміння ринку креативних/IT-спеціалістів

Про наші проєкти

Ми запускаємо стартапи в нішах:

• EdTech
• HealthTech
• Agro
• SaaS
• E-commerce

І паралельно підтримуємо сталий розвиток існуючих бізнесів.
Ключові активні проєкти зараз: Ediens, Between Us, Friends4Pets.
У кожному напрямі — нові команди, нові виклики та нові підходи. Нудьгувати точно не доведеться 

Формат співпраці

• Початок: part-time
• Є перспектива перейти на full-time, якщо захочеш зростати разом із нами.

Переваги роботи з нами:

• Роль амбасадора компанії — саме з тобою кандидати матимуть перший контакт і вже на цьому етапі формуватимуть враження про нашу команду
• Відкриті до твого професійного зростання та готові розширювати твою роль разом із розвитком компанії
• Працюй віддалено та організовуй свій графік максимально зручно

📍 Київ, офісний формат

Про компанію
Українська IT-компанія з 10+ роками досвіду у створенні індивідуальних цифрових рішень для клієнтів з Європи, США та Австралії.
У портфоліо — сотні реалізованих проєктів: від веб- і мобільних застосунків до SaaS-платформ, CRM/ERP-систем та інтеграцій.

🛠 Обов’язки

• Оптимізація HR-процесів: адаптація, розвиток, утримання персоналу
• Організація онбордингу та супровід випробувального терміну
• Проведення performance та salary review
• Підтримка корпоративної культури, запуск внутрішніх активностей
• Робота з HR-метриками та підготовка звітів для CEO
• Розробка внутрішніх політик і процедур
• Участь у розвитку бренду роботодавця

💼 Вимоги

• 3–4 роки досвіду в HR
• Досвід побудови або оптимізації HR-процесів
• Досвід управління командою (рекрутер, офіс-менеджер)
• Знання методів performance review, salary review, інструментів оцінки персоналу
• Робота з HR-метриками та аналітикою
• Досвід у розробці HR-стратегій і внутрішніх політик
• Розуміння employer branding
• Англійська — Intermediate+

Soft skills:
Емоційний інтелект, проактивність, системне мислення, гнучкість, навички фасилітації та вирішення конфліктів

🧭 Ми пропонуємо

• Участь у масштабних HR-проєктах у період росту компанії
• Вплив на HR-стратегію та процеси
• Пряму підтримку від CEO та команди

Шукаємо досвідчених керівників у напрямку навчання персоналу на посаду керівника відділу менеджерського розвитку для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням 
• Офіційне працевлаштування 
• Бронювання 
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

Розвиток управлінських компетенцій та лідерських програм 

• Побудова та впровадження компетентнісної моделі для різних рівнів менеджменту. 
• Створення програм розвитку лідерів (від first-time managers до senior leadership). 
• Впровадження blended learning підходів: тренінги, коучинг, peer learning, симуляції. 

Індивідуальні плани розвитку (IDP) та управління перформансом 

• Впровадження IDP як інструменту розвитку та мотивації. 
• Узгодження цілей розвитку з бізнес-стратегією та кар’єрними амбіціями працівників. 
• Підтримка процесів оцінки ефективності, зворотного зв’язку та розвитку на основі даних. 

Менторство, коучинг та фасилітація 

• Менторство — довгострокова підтримка від досвідчених лідерів, фокус на кар’єрному зростанні та розвитку особистості. 
• Коучинг — короткострокова цілеспрямована робота з розвитком навичок, саморефлексії та досягненням конкретних цілей. 
• Фасилітація — нейтральне ведення групових процесів для прийняття рішень, вирішення конфліктів, побудови командної згоди. 

Система левелінгу та кадрового резерву 

• Розробка чіткої структури рівнів менеджменту та критеріїв переходу між ними. 
• Виявлення high-potential працівників та побудова треків розвитку. 
• Підтримка succession planning та підготовка майбутніх лідерів. 

Стратегічне партнерство з бізнесом 

• Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у розвитку. 
• Використання аналітики для оцінки ефективності програм та прийняття рішень. 
• Побудова культури розвитку, що підтримує цінності компанії та її бренд як роботодавця 

Необхідні навички та компетенції 

Освіта 

• Вища освіта (психологія, педагогіка, управління персоналом, бізнес-адміністрування). 
• Додаткові сертифікації: коучинг, фасилітація, Talent Management, L&D. 

Досвід роботи 

• 8+ років у сфері розвитку талантів, управлінського навчання або L&D. 
• Досвід побудови систем компетенцій, IDP, програм коучингу та менторства. 
• Робота з різними рівнями менеджменту: від лінійних керівників до топ-менеджменту. 
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності (performance management), succession planning та побудови лідерського резерву. 

Стратегічне мислення та впливовість 

• Вміння будувати довгострокову стратегію розвитку талантів відповідно до бізнес-цілей. 
• Впливовість у роботі з керівниками, здатність формувати бачення та залучати до змін. 
• Високий рівень емоційного інтелекту: саморефлексія, емпатія, управління емоціями, побудова довіри. 

Розробка та впровадження програм 

• Створення навчальних треків для менеджерів різного рівня. 
• Впровадження blended learning: онлайн, офлайн, peer learning, shadowing, коучинг. 

Менторство, коучинг, фасилітація 

• Менторство — як інструмент передачі досвіду, розвитку кар’єри, побудови довіри. 
• Коучинг — як інструмент саморефлексії, розвитку лідерських навичок, вирішення управлінських викликів. 
• Фасилітація — як метод ведення стратегічних сесій, командних обговорень, вирішення конфліктів. 

Аналітика та цифрові інструменти 

• Вміння працювати з HR-аналітикою, інтерпретувати дані для прийняття рішень. 
• Досвід роботи з HRIS, LMS, системами оцінки компетенцій та перформенсу. 
• Побудова метрик для оцінки впливу навчання на бізнес (engagement, retention). 

Побудова команди та координація роботи 

• Вміння формувати ефективну команду: підбір, розвиток, мотивація. 
• Координація роботи тренерів, фасилітаторів, коучів, зовнішніх партнерів. 
• Впровадження гнучких моделей управління (Agile, OKR, Scrum для L&D). 

Шукаємо досвідченого спеціаліста, який допоможе розвивати бренд компанії як роботодавця №1 для технічних талантів у сфері R&D. Ця роль поєднує в собі стратегічну роботу з брендом, організацію освітніх заходів і взаємодію з професійними спільнотами. Ваша мета — залучати найкращих інженерів та дослідників, підвищуючи впізнаваність компанії в академічному та технічному середовищі.

Ваші основні задачі:

• Налагодження та розвиток партнерств із університетами, дослідницькими організаціями та технічними спільнотами.
• Організація та проведення освітніх заходів (воркшопи, вебінари, хакатони тощо), спрямованих на залучення інженерів і дослідників.
• Співпраця з рекрутерами для ефективного залучення кандидатів у R&D-команди.
• Вимірювання ефективності активностей з брендингу та взаємодії зі спільнотами.

Вимоги до кандидата:

• 3+ роки досвіду у сфері employer branding, community engagement або суміжних напрямках (бажано в міжнародному середовищі, tech або R&D).
• Практичний досвід організації заходів для технічної або академічної аудиторії.
• Відмінні комунікативні, організаційні навички та навички управління проєктами.
• Розуміння специфіки науково-технічних спільнот.
• Вільне володіння англійською мовою (Advanced і вище).
  
  Що ми пропонуємо:
• Конкурентну заробітну плату, вищу за середньоринкову;
• Офіційне працевлаштування з повним пакетом соціальних гарантій;
• Стабільність і прозорі умови співпраці;
• Можливість професійного розвитку в досвідченій та підтримуючій команді;
• Робочу атмосферу, де цінується відповідальність, відкритість і взаємодопомога.

Привіт! 👋 Ми Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-компанії Playtini (сфера iGaming) знайти сильного HR Business Partner.

Чому ця роль варта твоєї уваги?

1. Налагоджені процеси: тобі не доведеться будувати все з нуля, але якщо побачиш, що можна вдосконалити — компанія тільки «за».
2. HRBP — це крок перед HRD (по секрету скажемо: нинішня HRD вже виросла до СЕО окремого продукту 😉).
3. Твій partner in crime — СЕО компанії, який як ніхто розуміє важливість ролі HR для бізнесу.
4. Твій вплив буде відчутним: від адаптації новачків до формування корпоративної культури, –  вся команда відчує твою роботу.

Команда 

Ти працюватимеш у тандемі з рекрутинговою та адмін командою. У твоїй команді вже є офіс-менеджер, 2 рекрутери (ще двох зараз шукаємо. Так-так, команда зараз активно зростає).На старті тебе підтримає HRD одного з продуктів — допоможе швидко пройти онбординг та розібратись у процесах. Але варто пам’ятати: поряд зі стратегією тут буде чимало роботи «ручками» — Jira, документи, адаптація новачків, координація побутових моментів.

👉 Якщо не боїшся hands-on задач, то читай детальніше про задачі нижче:

Твої майбутні задачі:

1. Вау-ту-вани з командою: проводитимеш зустрічі, щоб зрозуміти мотивацію, потреби та настрій колег.
2. Рекрутинг: оцінюватимеш soft skills та культурний метч кандидатів на фінальних співбесідах. Фінальне рішення по найму – за тобою.
3. Онбординг та адаптація: зустрічатимеш новачків, готуватимеш welcome-набори та стежитимеш, щоб адаптація проходила легко і цікаво.
4. Робота з оргдизайном: твоя задача знайти прогалини та рішення, як зробити команду ефективнішою.
5. Офбординг: супровід звільнень, включаючи передачу справи та exit-інтерв’ю
6. Performance review: контролюватимеш підвищення та допомагатимеш з плануванням payrol.
7. Корпоративне життя: привітання, корпоративи та позитивна атмосфера в команді будуть на тобі
8. Соціальні мережі – можливо Instagram і Facebook зможуть оживитися за твоєї ініціативи :)

9. Підтримка офісу: координуватимеш роботу офіс-менеджера та інших адмін відділів

    

Ти — perfect match команди, якщо:

1. Досвід 4+ роки в HR – ти вже працювала в компаніях від 50 людей і знаєш, як працюють процеси на різних рівнях.
2. Повний цикл HR – ти вмієш вести все: від адаптації новачків до супроводу звільнень і performance review.
3. Глибокі 1:1 – твої зустрічі з командою не “для галочки”: ти слухаєш, розумієш, аналізуєш і допомагаєш вирішувати реальні проблеми.
4. Аналітика та стратегія – помічаєш прогалини, розумієш KPI і пропонуєш рішення, які реально працюють.
5. Вмієш комунікувати: можеш пояснити складне просто, переконати та знайти спільну мову з командою та бізнесом.
6. Операційка – тобі подобається тримати процеси під контролем і робити їх ефективними, а не просто «проводити документи».
7. Підтримка культури та людей – розумієш, як оцінити soft skills, допомагаєш команді рости та робиш атмосферу цікавою та залученою.

Умови роботи та бенефіти:

• Робота в офісі в м.Київ (район ВДНГ) — з понеділка по четвер. П'ятниця- віддалено. 
• Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).
• Бронювання (при наявності військово-облікових документів).
• Техніка для ефективної роботи, - за твоєї потреби.
• Оплачувана відпустка 20 робочих днів та 10 лікарняних.
• Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.
• Участь у профільних конференціях і тематичних івентах

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою Netpeak Talent.
2. Інтерв’ю з CEO.
3. Інтерв’ю в офісі з CEO та HRD.
4. Оффер 🎉

🔎 Якщо ти шукаєш роль, де HR — це про бізнес, стратегію та реальний вплив, тоді ми точно шукаємо тебе.

👉 Відгукуйся вже зараз, і ми сконтактуємо з тобою найближчим часом!

Інспектор кадрової служби

Опис позиції:

DataArt — міжнародна ІТ-компанія, що працює за принципом поваги, відповідальності та партнерства. Ми підтримуємо наших працівників і забезпечуємо дотримання всіх вимог трудового та мобілізаційного законодавства. У зв’язку з новими викликами та зобов’язаннями резидентів Дія.City ми посилюємо команду фахівцем з кадрової документації та військового обліку.

Ця роль підійде досвідченому спеціалісту, який не лише веде HR-документацію, а й орієнтується в мобілізаційних процедурах, працює з документацією для бронювання та вміє співпрацювати з держорганами.

Обов'язки:

• Повне ведення кадрового діловодства: прийом, переведення, звільнення, табелі, накази, архіви
• Ведення та оновлення військового обліку, робота з ВО-модулем
• Підготовка та оформлення документів для бронювання співробітників
• Підготовка та подання повідомлень до Податкової, Пенсійного фонду та інших державних органів
• Контроль дотримання норм трудового та мобілізаційного законодавства
• Надання консультацій працівникам щодо кадрових процедур, відпусток, лікарняних, змін умов праці тощо
• Взаємодія з військкоматами, державними органами, юридичним відділом
• Ведення внутрішньої звітності та взаємодія з юристами, фінансами, координаторами

Очікування:

• 3+ роки досвіду у кадровому діловодстві
• Практичний досвід ведення військового обліку
• Досвід роботи з програмами BAS, M.E.Doc / Excel
• Уважність до деталей, відповідальність, вміння системно працювати з документами
• Глибоке знання Трудового кодексу, Постанов КМУ, законодавства щодо мобілізації та бронювання

Буде плюсом:

• Досвід оформлення бронювання працівників
• Знання ВО-модуля військовий облік у BAS
• Робота з великими обсягами документів (200+ працівників)
• Досвід аудиту кадрової документації
• Базове знання англійської мови для читання юридичних документів

У зв'язку з розвитком команди, ми шукаємо Compensation & Benefits Spesialist.

Обов'язки:
 

• Нарахування заробітних плат, премій та доплат для співробітників (Україна та Польща); 
• Участь у розробці, впровадженні та супроводі програм компенсацій та пільг; 
• Участь в оглядах ринку заробітної плати та співпраця з постачальниками даних;
• Аналіз ефективності мотиваційних програм, розробка пропозицій щодо їх змін; 
• Супровід програм преміювання персоналу: контроль дотримання встановлених умов, процедур та строків преміювання персоналу; 
• Підготовка аналітичних звітів щодо зарплат, бонусів та пільг; 
• Участь у формуванні та вдосконаленні EVP. 
   

Вимоги:
 

• Досвід роботи у сфері C&B від 4-х років; 
• Компетенції у сфері розробки систем преміювання;
• Розуміння методологій оцінки ефективності роботи; 
• Знання основ трудового законодавства, нормативних і законодавчих актів в області організації праці, оплати та управління персоналом; 
• Розвинуті аналітичні навички; 
• Володіння Excel на рівні експерта (зведені таблиці, складні формули, діаграми), обліковими системами 1С (ЗУП), BAS; 
• Вміння розробляти регламентні документи (накази, політики, процедури);
• Досвід оптимізації та автоматизації процесів. 
   

Буде плюсом:
 

• Базове знання польського трудового законодавства;
• Досвід в розробці програм преміювання.
   

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік роботи з можливістю гібридної роботи; 
• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування; 
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації.  У офісі  завжди є світло, тепло та інтернет;
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері хмарних рішень.