Jobs

AMO PICTURES — люди, що створюють історії. Міжнародна продакшн студія, яка об’єднує таланти, бізнес і технології. Формує нову еру контенту та об'єднує глядачів у всьому світі.

Шукаємо People Operations Specialist, який/яка відповідатиме за ефективне функціонування адміністративних, кадрових і фінансових процесів HR-відділу, підтримку внутрішніх систем управління персоналом та координацію взаємодії між командами, бухгалтерією та юридичним відділом.

ГОЛОВНІ ФОКУСИ РОЛІ:

Адміністрування HR-процесів

• Ведення кадрової звітності, облікових таблиць і документів;
• Організація переходів між форматами співпраці;
• Взаємодія з юристами та бухгалтерією з питань документообігу, перепідписання договорів, внутрішніх документів і довідок;
• Участь у написанні та оновленні HR-політик, внутрішніх інструкцій і процедур.

Фінансово-адміністративна підтримка

• Координація з бухгалтерією та фінансовими командами: підготовка реквізитів і документів для пейролу, збір інвойсів, контроль виплат (зарплати, бонуси, компенсації, проєктні оплати);
• Координація з тревел-агенцією з метою адміністрування процесів пов’язаних з відрядженнями та бізнес-поїздкам 

Підтримка співробітників і комунікація

• Надання консультацій працівникам щодо форматів співпраці, оплат і внутрішніх процесів;
• Забезпечення коректності даних у внутрішніх системах обліку персоналу;
• Крос-функціональна взаємодія з HR-командою, фінансами, юристами та адміністративними командами.
   

ЦЯ РОЛЬ САМЕ ДЛЯ ТЕБЕ, ЯКЩО:

• Маєш 1,5–2 роки досвіду у сфері HR або People Operations;
• Маєш вищу освіту (юриспруденція, управління персоналом, облік або аудит);
• Володієш англійською не нижче рівня Intermediate;
• Володієш основами трудового законодавства; розумієш принципи оформлення та супроводу різних форматів співпраці (гіг-контракт, трудовий договір, ФОП);
• Маєш досвід роботи з кадровим обліком;
• Відрізняєшся уважністю до деталей, системністю, відповідальністю та здатністю швидко вирішувати нестандартні кейси;
• Вмієш ефективно комунікувати, пояснювати складні фінансові та адміністративні питання простою мовою.

МИ ЦІНУЄМО НАШИХ ЛЮДЕЙ, ТОМУ СТВОРЮЄМО КОМФОРТНІ УМОВИ ДЛЯ РОБОТИ ТА РОЗВИТКУ: 

• Баланс та відпочинок – 20 днів оплачуваної відпустки, щоб ти міг(могла) перезавантажитися та повернутися з новими ідеями; 
• Турбота про здоров'я – медичне страхування та доступ до платформи психологічної підтримки, бо твій добробут для нас у пріоритеті; 
• Забезпечення комфорту – смачні та збалансовані корпоративні сніданки та обіди, щоб ти міг(могла) фокусуватися на своїх задачах; 
• Активний спосіб життя – корпоративні заняття спортом та знижки на фітнес зали, щоб заряджатися енергією; 
• Особистий розвиток – корпоративні знижки на навчання, заняття англійською та speaking clubs для розвитку мовних навичок; 
• Сучасне обладнання – надаємо техніку Apple, що допомагає втілювати ідеї та досягати результатів на найвищому рівні.
• Ми не просто команда – ми комьюніті, де ти зможеш розвиватися та почуватися на своєму місці.

Рекрутинг процес: Асинхронне відео-інтервʼю (без рекрутера) - Співбесіда з менеджером та рекрутером - Тестове завдання - C-level співбесіда - Фінальне рішення.

People make stories — наша філософія.

Ми команда креативу та дій. Тут завжди знайдеш підтримку, можливості й нові горизонти для розвитку.

Віримо у силу свідомої творчості та спільних цінностей понад усе. Приєднуйся та створюй проєкти, які побачать мільйони людей по всьому світу.

Локація: Кіпр (релокація з підтримкою)
Формат: офіс, продуктова команда
Компанія: міжнародний продукт у сфері Gambling / iGaming

Про компанію

 

Ми — продуктова компанія з потужною експертизою у сфері Gambling / iGaming.
Створюємо власні продукти, працюємо на конкурентних ринках і будуємо процеси за світовими стандартами.
Ми розвиваємо не просто бізнес, а культуру, у якій цінують людей, результат і драйв розвитку.
 

Зараз шукаємо HR Manager / Business Partner, який стане частиною core-команди та допоможе масштабувати наші процеси на новому рівні.
 

Що ми пропонуємо

💎 Релокація на Кіпр із підтримкою — допоможемо з усіма процесами переїзду та адаптації.
💎 Сучасний офіс та інфраструктура — простір, створений для комфорту та ефективності.
💎 Індивідуальні умови співпраці — гідно оцінюємо експертизу та внесок.
💎 Конференції, нетворкінг, ком’юніті — активно беремо участь у розвитку індустрії.
💎 Культура, де HR — стратегічний партнер, а не просто функція.
 

Що важливо

— Досвід у Gambling / iGaming — глибоке розуміння ринку.
— Досвід участі у профільних конференціях / івентах — побудова нетворку та бренду роботодавця.
— Сильні рекрутмент-скіли та розуміння повного HR-циклу: адаптація, утримання, розвиток.
— Готовність до релокації та бажання бути частиною міжнародної команди.
— Вміння поєднувати стратегію та виконання — будувати процеси, зберігаючи людяність у підході.
 

Чому саме ми

Ми не просто наймаємо — ми створюємо команду, де кожен впливає на продукт.
На Кіпрі ти отримаєш усе необхідне: комфорт, стабільність, натхнення та можливість реалізовувати великі ідеї.

Цифрова Армія- це державне підприємство, місія якого полягає у розробці та впровадженні сучасних цифрових технологій для підвищення обороноздатності країни. Ми об’єднуємо найкращих фахівців у сфері IT, які прагнуть зробити свій внесок у перемогу України.
 

Ми шукаємо досвідченого Фахівця з кадрового та військового обліку, який візьме на себе повний цикл кадрового адміністрування, забезпечення дотримання трудового законодавства та ведення військового обліку.
 

Досвід та компетенції
 

• 2+ роки досвіду у сфері кадрового адміністрування;
• Глибоке знання трудового законодавства України;Повний супровід військового обліку працівників згідно з чинним законодавством;
• Досвід підготовки звітності до державних органів;
• Уважність до деталей, структуроване мислення, вміння працювати з великим обсягом інформації;
• Досвід надання консультацій працівникам з кадрових питань (оформлення, відпустки, лікарняні, зміни умов праці).
   

Буде перевагою:
 

• Досвід роботи у державних структурах або сфері оборонних технологій.
   

Зони відповідальності
 

• Кадрове адміністрування: ведення повного циклу кадрового діловодства — оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, лікарняних, відпусток, відряджень тощо в рамках чинного законодавства
• Військовий облік: ведення та адміністрування процесів, пов’язаних із військовозобов’язаними працівниками; підготовка звітності до ТЦК та СП.
• Політики та процеси: розробка, оновлення та адміністрування внутрішніх HR-процедур, регламентів, локальних актів і посадових інструкцій.
• Аудит та звітність: підготовка кадрової документації до перевірок, аудит існуючих процесів, ведення регулярної HR-аналітики.
• Консультації співробітників: надання фахових консультацій щодо кадрових питань, відпусток, лікарняних, компенсацій тощо.
   

Ми пропонуємо:
 

• Роботу в команді, яка будує цифрові рішення для оборонного сектору;
• Можливість професійного розвитку, навчання та вдосконалення навичок;
• Офіційне працевлаштування, соціальні гарантії та комфортні умови роботи;
• Бронювання відповідно чинному законодавству України.
   

Безпекові вимоги:
 

• Громадянство України: Кандидат повинен мати українське громадянство та готовність до перевірки державними органами (в т.ч. фоновий check, допуск до держтаємниці в перспективі);
• Проходження поліграфа: Обов’язкова готовність пройти поліграф під час працевлаштування (стандартна процедура в оборонному секторі);
• Конфіденційність та відповідальність: Навички роботи з чутливою (зокрема державною) інформацією, знання основ інформаційної безпеки й дотримання етичних норм.
   

Умови та контекст роботи:
 

Локація: Київ

Формат роботи: Офіс

Підпорядкування: HRD

Випробувальний термін: 3 місяці.

 

Ми цінуємо вашу зацікавленість і уважно розглянемо ваше резюме. У разі відповідності профілю надамо зворотний зв’язок.

Міжнародна фінансова компанія, що спеціалізується на цифрових банківських і платіжних рішеннях, активно розвиває власну мультивалютну платформу.
Вона дозволяє клієнтам:
 • здійснювати операції з криптовалютами та фіатними активами;
• проводити перекази всередині Європи та по всьому світу;
• користуватися продуктами, розробленими у співпраці з глобальними платіжними мережами.

• Компанія демонструє стабільне двозначне зростання щомісяця та продовжує масштабувати свою присутність на міжнародному ринку.
 

Ваші основні завдання:

• Побудова та вдосконалення HR-процесів з нуля;
• Пошук, найм і онбординг нових членів команди;
• Співпраця з фінансовим департаментом у розрахунку зарплат і бонусів;
• Відстеження проходження навчальних програм;
• Розробка систем KPI та бонусних винагород спільно з керівниками;
• Оптимізація процесу онбордингу;
• Впровадження talent- і exit-інтерв’ю;
• Ініціативи щодо зниження плинності кадрів та розвитку залученості;
• Формування системи наступності ключових ролей.
   

Що важливо:

• Досвід побудови HR-процесів у стартапах/скейлапах з нуля;
• Практичний досвід у рекрутменті та онбордингу;
• Знання методів розробки систем KPI та бонусів;
• Англійська — на рівні, достатньому для щоденної комунікації.
   

Компанія пропонує:

• Віддалений формат співпраці;
• 28 календарних днів оплачуваної відпустки;
• Внутрішні тренінги, воркшопи та участь у професійних конференціях;
• Динамічне середовище з можливістю впливати на розвиток HR-напрямку компанії.

Привіт! Ми, Netpeak Talent, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Допомагаємо нашому партнеру знайти Керівника відділу з персоналу, який зможе побудувати системну HR-функцію, що стане опорою для команди в період активного зростання.

Ця роль — ключова для масштабування бізнесу, посилення культури, залучення нових фахівців і стабілізації процесів управління персоналом.

Ви працюватимете напряму з власниками та керівниками підрозділів.

Що за компанія?
Наш партнер — один із лідерів українського виробничого ринку з багаторічною історією та стабільним розвитком. Компанія з сучасним виробництвом, власною дилерською мережею та амбітними планами зростання.
У команді понад 100 професіоналів, які створюють якісний продукт і щодня розвивають індустрію.

Чому буде цікаво? 

1. У тебе буде повна свобода дій: компанія відкрита до змін і чекає на людину, яка побудує HR з нуля: без старих рішень, без шаблонів, лише здоровий глузд, бачення і впровадження. 

2. Тебе чекає довіра і партнерство зі сторони керівництва — пряме підпорядкування COO, участь у стратегії, можливість донести ініціативи власнику так, щоб тебе чули і підтримували. 

3. Це реальний вплив на культуру та людей: команда велика (200+), і саме ти допоможеш їй стати згуртованішою, стабільнішою, з відчуттям підтримки та розвитку. 

4. І ще: компанія росте, відкриває нові ринки (у т.ч. експорт), а отже, попереду: масштабування, трансформації, побудова нової структури та підходів.

❗️Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях і ми шукаємо кандидата, який уже проживає там або готовий до релокейту.

Ну що, можливо це все звучить як твій вайб? Давай знайомитись ближче :)

Що ми шукаємо в тобі: 
1. Досвід у HR від 7 років, з яких щонайменше 2-3 роки в керівній ролі (HRD, Head of HR, HRBP) у виробничих або промислових компаніях.

2. Досвід роботи з командами від 100+ людей.

3. Ти будував(ла) HR-функцію з нуля або істотно трансформував(ла) існуючу: адаптація, навчання, культура, мотивація, оцінка — це твоя стихія
4. Вмієш знаходити спільну мову з різними типами людей — від лінійних працівників до керівництва.
5. Ти не боїшся брати відповідальність, аргументуєш свої рішення і можеш бути опорою в змінах.

6. Вмієш знаходити баланс між вимогами бізнесу і людяністю.

 

Бажано: досвід у компаніях зі структурованим / міжнародним HR-підходом (але не критично).

Твої майбутні задачі: 
1. Провести глибокий аудит HR-функції, щоб зрозуміти, що працює добре, а що потребує змін і покращень.
2. Побудувати HR-функцію з нуля або суттєво вдосконалити існуючу, вивести її на новий рівень.
3. Розробити та реалізувати HR-стратегію, яка відповідає бізнес-цілям компанії.

4. Перезапустити процес адаптації, зробивши його зрозумілим, комфортним і корисним для новачків.
5. Запустити системне навчання і розвиток — внутрішнє та зовнішнє, щоб команда росла разом із бізнесом.
6. Сформувати і підтримувати корпоративну культуру, де люди відчувають підтримку, мотивацію, довіру і залученість, а керівники мають необхідний інструментарій для ефективної роботи.
7.  І найголовніше — стати справжнім партнером для керівництва, який допомагає приймати важливі рішення.

Це роль для того, хто любить виклики і не боїться брати відповідальність за великі зміни) 

Що компанія пропонує: 
1. Офіційне працевлаштування з першого дня та повний соціальний пакет: усе, як має бути.
2. Конкурентну зарплату, яку обговорюватимемо індивідуально, бо цінуємо справжній досвід і відповідальність.

3. Бонуси за результатами твоєї роботи, ми віримо у винагороду за реальні досягнення.

4. Комфортний офіс у Чернівцях: тут зручно працювати і комфортно відпочивати.

5. Безкоштовне навчання та можливості для професійного розвитку — ростемо разом.

6. Можливість реально впливати на розвиток компанії і будувати HR-функцію з нуля.

7. Підтримку від керівництва і команду, яка готова рухатися вперед разом із тобою.
8. Бронювання від мобілізації, ми піклуємося про безпеку наших людей.

Якщо ти готовий(а) будувати HR майбутнього і хочеш працювати в компанії, яка цінує твої ідеї та ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

Recruiter / HR Specialist — Finmap

👋 Перед тим, як почати, дозволь нам представитися

Finmap — міжнародний SaaS-сервіс для управління фінансами малого та середнього бізнесу.
Ми допомагаємо підприємцям у понад 50 країнах світу бачити реальну картину своїх грошей: доходи, витрати, прибуток і майбутні касові розриви.
Наш продукт робить фінанси зрозумілими навіть для тих, хто не є фінансистом, і дає власникам бізнесів передбачуваність, впевненість у рішеннях та можливість зосередитись на розвитку компанії.

Наша амбіційна мета — зробити так, щоб жоден бізнес не страждав від фінансового хаосу.

Ми будуємо команду людей, які поділяють ці цінності, готові розвивати продукт на міжнародному рівні та впливати на те, як бізнес у всьому світі керує своїми фінансами.

🌍 Сьогодні Finmap використовують понад 4000 бізнесів у 54 країнах, і ми активно масштабуємось у Європі, Центральній Азії та Бразилії.
Ми допомагаємо підприємцям будувати сталі компанії та сприяємо розвитку економік.

👩‍💻 Кого шукаємо

Ми шукаємо Recruiter / HR Specialist, який допоможе нам будувати сильну команду та підтримувати людей всередині компанії.
Це людина, яка поєднує навички підбору талантів і базові HR-функції: від пошуку та найму до адаптації.

🎯 Основні завдання

Recruiting

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до онбордингу кандидата.
• Робота з лідами команд над формуванням профілю вакансій.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, job boards, реферали).
• Проведення інтерв’ю та оцінка hard/soft skills.
• Побудова й ведення воронки кандидатів, постійний апдейт у CRM/ATS.

HR-функції

• Супровід адаптації нових співробітників.
• Збір і аналіз фідбеку від команди.
• Підтримка внутрішніх комунікацій (онбординг-гайди, опитування, welcome-культура).
• Участь у формуванні корпоративної культури та ініціативах щодо утримання команди.
• Допомога в організації періодичних performance-review.

💡 Наш ідеальний кандидат

• 2+ роки досвіду в IT / SaaS / digital-рекрутингу.
• Енергійність, проактивність і драйв.
• Розуміння специфіки стартапів і динамічного середовища.
• Досвід у HR або сильне бажання розвиватися в цьому напрямку.
• Відмінні комунікаційні навички та емпатія.
• Досвід роботи з ATS / CRM буде перевагою.
• Англійська — Upper-Intermediate+.

Ми пропонуємо

• Конкурентну компенсацію на рівні ринку
• Повністю віддалений формат роботи — працюй з будь-якої точки світу
• Кар’єрне зростання до керівних позицій — ми віримо у твій потенціал
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки + офіційні державні вихідні
• Тренінги за потребами бізнесу + оплата зовнішніх консультацій
• Прямий доступ до менторів із 500 Startups та Google
• Свобода ухвалювати самостійні рішення та реалізовувати свої ідеї

Опис вакансії

Ми українська роздрібна мережа, яка виросла з регіонального бізнесу у систему з виробництвом, логістикою та мережею торгових точок у кількох областях. За 5 років ми створили стійку операційну модель і зараз готуємося до масштабування. Ми шукаємо не просто HR-директора, а людину з хребтом 😎, яка не боїться вимогливих власників, великих цифр і хаосу, а навпаки бачить у цьому простір для побудови нової структури.

💡 Навіщо це саме вам?

Бо тут можна зробити те, про що більшість HRD лише мріє, створити HR-систему з нуля, а не латати чужу. Це шанс запустити масштабну трансформацію мережі з 1000+ співробітниками, мати прямий доступ до власників, отримати свободу дій, якої рідко дають у великому бізнесі, побачити, як твої рішення реально змінюють бізнес-результати.

Тут не треба скромно просити дозволу, тут треба брати повноваження і показати результат.

🎯 Для чого існує ця роль.

Компанія переходить із режиму «працюємо багато» у «працюємо системно». Власники виросли до етапу, коли людський фактор став головним обмеженням росту. Завдання HRD перетворити хаос у систему, і підготувати фундамент для масштабування (зростає кількість магазинів, відкриваються нові міста).

🔍 Які задачі і виклики чекають

1. Масовий набір персоналу в рітейлі. Зараз 80+ відкритих вакансій щомісяця, треба створити рекрутинговий процес, який працює навіть у пікові періоди.
2. Стандартизація HR-процесів. Від побудови політик і процедур до впровадження HRM-системи (розглядається Hurma / власне рішення на BI).
3. Система навчання і адаптації. В компанії є LMS із відеоуроками та СДО, але потрібна людина, яка підніме це на новий рівень, створить повноцінну систему знань під різні покоління співробітників (від продавців 50+ до молодих менеджерів).
4. Бренд роботодавця. Соцмережі компанії створені, але «мертві». HRD має запустити процес їх реанімації, аби показати реальну команду, історії, культуру, зміст.
5. Побудова сильної HR-команди. Зараз у департаменті 15 людей (рекрутинг, навчання, кадри, зарплатний фонд). Їм потрібен лідер, який не просто керує, а навчає, розвиває, систематизує.
6. Мотивація і утримання. Компанія хоче перейти від «ринкових ставок» 😄до справжньої системи стимулів (прозорої, гнучкої, пов’язаної з продажами і результатами), щоб люди не просто приходили, а залишались.

💎 А що ми для вас?

• Харків або релокейт (компанія допоможе з адаптацією, підібрати безпечний простір для проживання, бере на себе витрати по оренді).
• Бюджет орієнтир130−180 тис грн, але компанія готова підняти планку до 200−250 тис грн, якщо ви покажете масштаб і досвід.
• Пряме підпорядкування власнику, участь у ключових рішеннях.
• Лікарняні, відпустки все за буквою закону
• Бронювання
• Ресурси: BI, LMS, CRM, Teams, аналітика дзвінків — база і фінансування для автоматизації є, залишилось зробити її системою.

«Не обмежуємо в інструментах, лише зробіть, а не говоріть». Це пряма цитата власника.

🧬 Хто нам потрібен насправді

• Людина здосвідом у ритейлі (масовий персонал, масштаб компанії від 500+ співробітників). Яка розуміє, як побудувати масовий рекрутинг і утримання персоналу не на героїзмі, а на системі.
• Експерт, який виходив з хаосу, створював структуру, а не просто адміністрував існуючий процес.
• Той, хто вміє аргументовано переконувати власників, не боїться говорити, має енергію і впевненість у своїх рішеннях. Це компанія де спочатку ви працюєте на авторитет, а потім аторитет на вас
• Балансує дисципліну і людяність, стратегічне мислення і теплу комунікацію.

👥 З ким ви працюватимете

Два власники різні, вимогливі але розумні і людяні.

Перший стратег, відкритий до аргументів, підтримує розвиток і сучасні підходи.

Другий операційник, вимогливий, прямолінійний, з тих, хто не любить розмов, любить результат.

Вони чекають на партнера, а не покірного виконавця якому треба ставити задачі. В компанії сильні виробничі та фінансові блоки, але HR поки біла пляма. І саме ви можете стати тим, хто поставить на місце цей останній пазл.

🚀 Якщо це про вас подавайтесь!

ДО ЗУСТРІЧІ НА СПІВБЕСІДІ.

Ми — інноваційна military-tech компанія, яка розробляє рішення для посилення обороноздатності та безпеки. Зараз ми активно масштабуємось і шукаємо першого HR, який стане архітектором усіх HR-процесів та партнером для керівництва.

Основні задачі:

• Побудова всіх HR-процесів: рекрутинг, адаптація, оцінка, розвиток, комунікації.
• Формування HR-стратегії разом з керівництвом.
• Робота з культурою, цінностями та залученістю.
• Участь у швидкому масштабуванні та пошуку ключових спеціалістів.
• Створення ефективних політик та внутрішньої документації.
• Консультаційна підтримка лідерів команд.

Ми очікуємо, що ти маєш:

• Досвід роботи на позиціях HR Lead / HR Business Partner у компаніях з активним ростом.
• Розуміння повного циклу HR та вміння вибудовувати процеси з нуля.
• Керівничий потенціал або вже реальний досвід керування HR-командою.
• Готовність працювати в інтенсивному, динамічному середовищі.
• Проактивність, структурність, зрілість у комунікаціях.
• Розуміння, як працює виробництво або інженерне середовище — буде плюсом.

Пропонуємо:

• Команду, яка знає, заради чого працює
• Можливість впливати на зростання компанії зсередини
• Простір для реалізації ідей та побудови ефективної HR-функції.
• Комфортний офіс в центрі Одесі
• Офіційне працевлаштування та офіційну заробітну плату

Бронювання
 

Ми шукаємо організовану, уважну та відповідальну людину.

Ваша роль — забезпечити порядок, комфорт і чіткість у щоденному житті: від побутових справ і логістики до допомоги у творчих і бізнес-проєктах.
 

Це не просто адміністративна посада — це можливість стати надійним координатором, який допомагає родині підтримувати баланс, структуру й гармонію в усьому.

Основні напрямки
 

Дім, побут та організація

- Комунікація з підрядниками: майстри, клінінг, садівники, ремонт, постачальники.
- Контроль якості та строків виконання (через фото/відео-звіти).
- Замовлення товарів, техніки, одягу, подарунків.
- Продаж речей через локальні майданчики.
- Організація подорожей: бронювання квитків, готелів, візова підтримка.
- Підготовка свят, подарунків, заходів.
 

Творчі та онлайн-проєкти 

- Розміщення картин на маркетплейсах та сайтах.
- Робота з Instagram: сторіс, пости, базовий монтаж за ТЗ.
- Підготовка описів, фото, відео, візуальних матеріалів.
- Бажано — естетичний смак і відчуття гармонії.

Кого ми шукаємо
 

Структурне мислення: планує, бачить картину в цілому, уважна до деталей.
Комунікабельність і врівноваженість: спокійна, тактовна у спілкуванні.
Мультизадачність: утримує кілька процесів під контролем.
Відповідальність: пунктуальна, точна, надійна.
Англійська: рівень не нижче Intermediate.
 

Wild Wild Group - медіабаїнгова агенція повного циклу, що працює з топовими рекламодавцями з усього світу.
 

Наразі шукаємо Junior HR, який допоможе зробити робочі дні команди ще комфортнішими й теплішими 💛

 

🚀 Що ти будеш робити:

• Допомога у веденні повного циклу онбордингу та офбордингу - від першого «привіт» до warm goodbye.
• Підтримувати корпоративні комунікації і допомагати формувати tone of voice компанії.
• Вести HR-метрики (залученість, адаптація, настрій команди), аналізувати результати, пропонувати ідеї.
• Бути рушійною силою внутрішніх івентів.
• Координувати підрядників, реєстрації, форми та опитування.
• І, звісно, організовувати подарунки та сюрпризи для колег 🎁
   

💡 Ти точно нам підходиш, якщо:

• Розумієшся на HR-метриках і любиш аналітику.
• У тебе є смак до деталей, структурність і проактивність - ти не просто «ведеш процес», а шукаєш, як його вдосконалити.
• Вмієш слухати, підтримувати, комунікувати легко та з емпатією 💬
• Любиш людей і хочеш, щоб кожен робочий день команди був трішки кращим.
• Досвід роботи з Hurma та Google Workspace буде великим плюсом.
   

✅ Ми пропонуємо:

• повний remote, графік 9:00 - 18:00;
• соціальний пакет: 24 дні оплачуваної відпустки, day off на свята + лікарняні;
• корпоративна англійська за бажанням;
• доступ до курсів та внутрішньої бібліотеки, а також можливість придбати індивідуальний курс відповідно до твого запиту;
• повний супровід ФОП.
   

І ще дещо 😎:

• наставник на період адаптації;
• оплата необхідних для роботи інструментів;
• подарунки на важливі дати - не випадкові, а обрані з твого wish-листа;
• атмосферні онлайн та офлайн івенти, приєднуйся до наших вечірніх батлів: покер, мафія, CS, Dota;
• лекції від топових експертів + коуч для досягнення цілей;
• корпоративна валюта: заробляй монетки за активність та обмінюй їх на подарунки 💎
  
   

Якщо ти любиш людей, цінуєш командну енергію й хочеш рости разом - приєднуйся до Wild Wild Group!

Ми шукаємо HR Director, який стане партнером CEO та драйвером змін у великій українській компанії, що працює у сфері сервісу й дозвілля.

Компанія входить у новий етап розвитку — час трансформацій, системних оновлень і побудови HR-функції нового рівня.

Це роль для людини, яка хоче не просто “вести HR”, а створити сучасну систему управління людьми: прозору, живу й орієнтовану на розвиток.

Фокус ролі:

• Сформувати HR-стратегію, яка підтримує бізнес-цілі компанії та допомагає зростати через людей.
• Очолити HR-команду (близько 10 осіб), оновити структуру, розподілити зони відповідальності, сформувати KPI.
• Стати рушієм HR-трансформації:
  • впровадження AI- та digital-рішень у HR (аналітика, рекрутинг, навчання, комунікації);
  • оновлення процесів — рекрутинг, онбординг, performance, L&D, кадрове адміністрування.
• Розробити нову систему мотивації:
  • грейди, бонуси, прозорі правила винагороди;
  • KPI для офісних і лінійних позицій.
• Розвивати Talent Management:
  • виявлення й розвиток талантів, succession-плани;
  • програми росту майбутніх лідерів.
• Бути партнером CEO та керівників напрямів:
  • участь у стратегічних сесіях і плануванні бізнесу;
  • аналітика для ухвалення управлінських рішень.
• Підсилювати корпоративну культуру:
  • чесність, прозорість, відповідальність, клієнтоорієнтованість;
  • програми залученості, розвиток внутрішніх комунікацій.

Досвід, який відкриє двері саме до цієї компанії:

• 5+ років на керівних HR-позиціях (Head of HR / HRD).
• Досвід у великих сервісних або мультифіліальних бізнесах (ритейл, HoReCa, розваги тощо).
• Реальні кейси HR-реформ або трансформацій.
• Управління командою 5+ осіб.
• Практика впровадження digital / AI-рішень у HR буде перевагою.
• Англійська — на рівні, достатньому для роботи з HR-інструментами та джерелами.

Особисті якості:

• Відвертість, зрілість і проактивність.
• Системне мислення, стратегічність у підході.
• Здатність приймати рішення та брати на себе відповідальність.
• Баланс між людяністю та бізнес-орієнтованістю.
• Лідер, який не боїться змін і вміє їх проводити з командою.

Можливості, які відкриває ця роль:

• Можливість побудувати HR-систему з нуля — від культури до процесів і політик.
• Реальний вплив на стратегічні рішення, команду та культуру компанії.
• Підтримку керівництва у впровадженні змін, партнерів які чують і готові до змін.
• Простір для ініціатив, інновацій і AI-експериментів у HR.
• Конкурентні умови співпраці.

Привіт, моя майбутня колего!

Спершу познайомимось.
Мене звати Лусік, я тімлід команди HR/Recruitment у Precoro.

Наша команда складається з зіркових людей — Дарії, Анни та Аліни та мене.

Ми всі різні, але гармонійно доповнюємо одна одну: хтось вміє будувати аналітику, хтось створює wow-досвід для кандидатів, а хтось просто магніт для талантів✨

Але, як на руці п’ять пальців для максимальної ефективності, так і нам потрібна п’ята людина — щоб разом пришвидшуватись, покращуватись і досягати ще більшого.

Ти станеш важливою частиною нашого HR/Recruitment напрямку — допомагатимеш знаходити, залучати та онбордити найкращих людей у світ Precoro.

Здається тут ти вже мала відчути прагнення доєднатися до нас. Розкажеш на співбесіді)
 

Що ти будеш робити:

• Повний цикл рекрутингу — від складання профілю вакансії до успішного оферу.
• Тісна співпраця з наймаючими менеджерами: формування очікувань, ринкові дослідження, комунікація про статус кандидатів.
• Участь у побудові стратегій пошуку та покращення досвіду кандидатів.
• Аналітика: відстеження результатів і метрик, щоб ми могли приймати ще кращі рішення.
• І головне — бути тим, хто дійсно любить робити класний результат, не лише процес.
   

Хто нам підходить

• Маєш 2+ роки досвіду у рекрутингу або talent acquisition (і бажано у продуктовій компанії).
• Вмієш комунікувати англійською (Upper-Intermediate+) — частина процесів і кандидатів англомовні.
• Знаєш, як будувати прозорі й теплі відносини з кандидатами.
• Цінуєш швидкість, але не жертвуєш якістю.
• І маєш те саме відчуття балансу між аналітикою й емпатією, яке ми всі в Precoro обожнюємо
   

Що ми пропонуємо
 

• Довіра — база: Без мікроменеджменту — ми цінуємо твої ідеї та ініціативи.
• Культура команди: Ти ніколи не залишишся сам на сам — наша команда відкрита, чесна та завжди готова допомогти.
• Компенсація професійного розвитку: Ми інвестуємо у твій ріст через курси, лекції та інші можливості навчання.
• 26 днів відпочинку щороку (15 днів відпустки + 11 державних свят): Ми дбаємо про баланс між роботою та особистим життям.
• Медичне страхування (після шести місяців) та необмежена кількість лікарняних без медичних довідок: Здоров’я — пріоритет.
• Pet-friendly офіс у Києві: Любиш свого пухнастого друга? Бери його з собою на роботу!
• Підтримка України: Ми активно допомагаємо Збройним Силам та долучаємося до проєктів, які наближають нашу перемогу.
  
   

Твій маршрут до команди:

• Скрінінг резюме (Ми уважно розглядаємо всі резюме, але зв’яжемося лише з релевантними кандидатами)
• Інтро зі мною
• Тестове завдання
• Фінальна зустріч з СЕО компанії

Хочеш зробити найкращу роботу свого життя — у компанії, де слова «цінності» мають реальний зміст?

Тоді приєднуйся до нас 💙

Привіт!

Ми — Moodro, команда, яка створює автономні інтелектуальні засоби протидії безпілотникам. Наша мета — захистити життя військових і дати їм перевагу на полі бою завдяки інноваційним антидроновим рішенням.

Про нас у фактах: • 100+ бойових бригад щодня використовують наші системи на передовій • Понад 1000 РЕБ та РЕР станцій уже передано на фронт • Маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження від Головного управління РЕБ України • У команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Якщо ти прагнеш працювати у команді, що створює технології, які реально змінюють хід війни, — приєднуйся до нас. Зараз ми шукаємо HR People Partner, який допоможе нам підтримувати, розвивати й надихати команду.

Чим ти займатимешся:

• Підтримуватимеш колег на всіх етапах їхнього шляху в компанії — від онбордингу до розвитку. Допомагатимеш новим співробітникам швидко адаптуватися та відчувати себе частиною команди.

  Проводитимеш 1:1 зустрічі — щоби чути, розуміти й допомагати команді зростати. Ти станеш тим, до кого можна звернутися по пораду чи підтримку, хто допомагає знаходити рішення й бачити перспективу.

• Працюватимеш поруч із керівниками, допомагаючи їм будувати ефективні, мотивовані команди.
• Виявлятимеш потреби команди — у навчанні, підтримці, процесах чи комунікації — і перетворюватимеш ці інсайти на конкретні дії та ініціативи.
• Підтримуватимеш внутрішні комунікації: опитування, зустрічі, обговорення, невеликі події, які зміцнюють відчуття єдності в Moodro.
• Розвиватимеш культуру довіри, відкритості та командності. Ми хочемо, щоб кожен відчував свою важливість і бачив сенс у тому, що робить.
• Вестимеш People-аналітику: відстежуватимеш рівень залученості, адаптації, текучості; аналізуватимеш результати опитувань, 1:1 і фідбек-сесій; формуватимеш рекомендації для керівників на основі фактів, а не припущень; допомагатимеш побачити «сигнали» ще до того, як проблема стане помітною.

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду на позиції HR Generalist / People Partner / HRBP.
• Розуміння ключових HR-напрямів:
• — онбординг, офбординг,
• — performance review,
• — розвиток і навчання,
• — залученість та культура зворотного зв’язку.
• Досвід роботи з менеджерами — проведення 1:1, підтримка командних змін, поради у people-викликах.
• Аналітичний підхід: умієш збирати й інтерпретувати HR-метрики, помічати тенденції, робити висновки.
• Досвід роботи з HRIS / ATS / Google Workspace (або готовність швидко освоїти).
• Уміння працювати з конфіденційною інформацією — довіра для нас понад усе.
• Проактивність: бачиш, де можна покращити процес — пропонуєш, тестуєш, впроваджуєш.
• Готовність слухати, шукати рішення й будувати довіру з менеджерами.

Що ти отримаєш, працюючи з нами:

• Команду, яка поважає твій досвід і цінності. У Moodro працюють ветерани, інженери, волонтери — люди, які добре розуміють, що таке довіра, взаємопідтримка та спільна справа. Ти станеш частиною команди, яка справді об'єднана метою.
• Можливість впливати. Ти матимеш реальний голос у розвитку HR-процесів, культури та командної динаміки. Ми цінуємо ініціативу і віримо, що саме люди формують компанію.
• Розвиток і навчання. Ми підтримуємо професійне зростання — компанія покриває 70−90% вартості профільного навчання, курсів або сертифікацій, які сприяють твоєму розвитку в ролі People Partner.
• Прозорість і стабільність. Офіційне працевлаштування, конкурентна заробітна плата, чіткі правила гри та відкритість керівництва — основа нашої співпраці.
• Зручний графік та баланс. Ми працюємо з понеділка по п’ятницю, 8:00—17:00/9:00−18:00, у Києві (гібридний формат можливий).
• Велика справа. Кожен із нас робить свій внесок у спільну мету — захист тих, хто боронить Україну. Moodro — це не просто компанія, а спільнота людей, які змінюють хід війни технологіями.

Якщо ти готовий/-а приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати. Чекаємо на тебе!

Бути одним із 8TAG — це працювати в команді, в якій немає байдужих. Ні до колег, ні до клієнтів, ні до того, що ми робимо.

Шукаємо HR-менеджера, який стане точкою опори для команди, допоможе масштабуватися і підтримувати культуру довіри, підтримки, розвитку та відповідальності. Вакансія поєднує HR-напрям і рекрутинг.

Що ти будеш робити:

HR напрям:

1. Організація та проведення регулярних one-to-one зустрічей із командою
2. Менеджмент системи бонусів, мотивації та залучення
3. Підтримка внутрішньої документації
4. Відстеження настрою в команді, рівня залученості, лояльності тощо (через опитування)
5. Робота зі скіл-менеджментом: визначення категорій (джун/мідл/сеніор), переоцінка кваліфікацій
6. Організація та модерування peer review і культури фідбеку
7. Підтримка внутрішньої комунікації
8. Розробка та впровадження внутрішньої системи навчання
9. Організація корпоративних заходів, тімбілдінгів
10. Проведення exit interviews

11. Побудова партнерств з професійними спільнотами та ком’юніті

     

Рекрутинг напрям:

1. Публікація вакансій на професійних платформах та комʼюніті, активний пошук кандидатів
2. Організація та супровід процесу відбору (оцінка, інтерв’ю, зворотний зв’язок)
3. Підтримка внутрішньої бази кандидатів
4. Аналітика рекрутингу (воронка, ефективність каналів, час закриття вакансій тощо)

5. Онбординг нових співробітників

    

 Очікуємо від тебе:

• Досвід в HR/рекрутингу від 1 року (можна з акцентом на один із напрямів, інше — навчимо)
• Цікавість та бажання розвиватись в HR
• Розуміння особливостей креативного середовища або готовність розібратись в ньому
• Самостійність, ініціативність, організованість, відповідальність

• Вміння бути одночасно «для людей» і «про результат»

   

Що ми пропонуємо:

• Роботу в сильній креативній команді, що мислить стратегічно і діє швидко
• Адекватний рівень свободи та впливу
• Простір для реалізації твоїх ідей

Приєднуйся до ЛУН як People Partner: прокачуй команди, занурюйся в корінь проблем і будуй рішення, що масштабуються з нами.
 

ЛУН — українська продуктова Tech компанія. Розробляємо PropTech платформи, які допомагають людям комфортно обирати житло онлайн.

Ми, People Care команда, маємо свою місію — робити так, щоб кожен лун-мейт відчував себе на своєму місці: з перших днів у компанії і до нових професійних досягнень. Ми відповідаємо за рекрутинг, адаптацію, розвиток та супровід performance review, внутрішні комунікації та івенти. Створюємо простір для розвитку, діалогу й ефективної взаємодії між командами.

Маємо амбітні плани з росту бізнесу та команд, тож відкриваємо роль People Partner.
 

Місія People Partner в ЛУН:

• Розвивати людей і підсилювати ефективність команд
• Бути партнером для менеджерів у рішеннях про розвиток, перфоманс і взаємодію, не боячись челенджити
• Пропонувати системні зміни та доводити їх до результату.
   

Що ти робитимеш у нас:
Перші 0–3 місяці

• Проведеш повний цикл підготовки до Performance Review і сапорт Salary Review: збір даних, аналіз попередніх результатів, формування висновків і рекомендацій
• Візьмеш під опіку онбординг новачків у закріплених командах і всі етапи їх роботи (1:1, чек-іни, адаптаційні цілі)
• Проаналізуєш наявні people-процеси у своїх командах: що працює / не працює, чому, що змінити; зафіксуєш помилки й запропонуєш поліпшення.

3–6 місяців і далі

• Запропонуєш і візьмеш на себе власний people-проєкт із відчутним впливом, наприклад: L&D / кар’єрні треки, політики, масштабування процесів, інтеграція remote-новачків, внутрішні події з вимірюваним результатом
• Станеш довіреним радником для менеджерів: планування розвитку команди, робота з покращення взаємодії
• Підтримаєш культуру фідбеку: регулярні 1:1, конструктивний зворотний зв’язок, прозорість очікувань.
   

З чим працюватимеш щодня:

• HRM PeopleForce, Google Workspace, Slack, Notion
• Дані та гіпотези: збиратимеш сигнали, перевірятимеш, робитимеш висновки, впроваджуватимеш зміни
• Автоматизація та AI-інструменти (від ChatGPT до вузько-професійних тулзів).
   

Тобі класно працюватиметься в цій ролі, якщо ти:

• Мислиш системно і продуктово: не «лікуєш симптоми», а поглиблюєшся в корінь проблеми і будуєш рішення, що масштабуються
• Проактивна/ий: помічаєш ризики наперед і приходиш не тільки з ідеєю, а з планом її впровадження
• Умієш аргументувати й челенджити
• Комунікуєш чітко й доброзичливо з людьми різних ролей, у різних форматах
• Маєш 2–4+ роки релевантного досвіду в ролях People Partner / HRBP / HR Generalist у продуктових компаніях
• Регулярно користуєшся інструментами автоматизації та базовою аналітикою (таблиці, дашборди); досвід усвідомленого використання AI — плюс
• Буде плюсом: публічні виступи / представлення компанії назовні.
   

Формат роботи:

• Київ (гібрид) або remote з періодичними візитами до офісу/команд. Важливо вміти ефективно інтегруватися в команди, що працюють у різних форматах.
   

Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все
• цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без овертаймів
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії
• любимо ітеративний підхід
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу
• кожні півроку проводимо performance review, та раз на рік — salary review
   

Кожному ЛУН-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)
• оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки
• гнучкий старт робочого дня
• гібридний формат роботи — кожен обирає працювати з офісу або віддалено
• тімбілдінги з командою
• корпоративна бібліотека
• необхідна техніка для роботи
   

Якщо наша вакансія тебе зацікавила — чекаємо на твоє резюме та знайомство!