Jobs

Хто ми

Taxer — український legaltech-сервіс для підприємців і самозайнятих (ФОПів). Ми допомагаємо подавати звітність і вирішувати бухгалтерські питання без зайвого стресу. Шукаємо HR, який допоможе будувати культуру довіри й підтримки в команді.

Що робити

1. HR-процеси (постійно):

• регулярні 1:1 з командою (емоційне самопочуття, навантаження, атмосфера);
• превенція вигорання, вирішення конфліктів;
• підтримка тімбілдингу, святкових активностей онлайн;
• створення внутрішньої бази знань і документації;
• загальна підтримка культури відкритості.

2. Рекрутинг (час від часу):

• пошук і відбір кандидатів (як на постійні ролі, так і проєктні);
• робота з job-дескрипшенами та онбординг-планами (1 день / 1 тиждень / випробувальний період);
• організація етапів відбору, фідбек;
• адаптація та контроль прогресу новачків.

Кого шукаємо

• маєш розвинутий ємоційний інтелект;
• вмієш будувати коммьюніті у робочому коллективі та за межами роботи
• добре комунікуєш, можеш створювати атмосферу довіри та будувати довгострокові відносини з колегами;
• вмієш організовувати процеси й вести документацію;

Умови

• ставка  +15% бонус за кожне успішне закриття позиції;
• фултайм, гнучкий графік;
• віддалена робота, щотижневі сінки або асинхронна комунікація;
• український продукт і команда, якій важливо рости разом.

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.
 

Наша Talent Team будує культуру довіри, поваги й розвитку, де кожен відчуває себе на своєму місці. Піклування про досвід команди GG.BET — це наша філософія та найперший пріоритет. Ми віримо, що класна команда напряму впливає на розвиток класного продукту.
 

Ми в пошуку HR Communications Specialist до нашого Talent Department. Для нас це людина, яка зможе не просто комунікувати, а об’єднувати. Та, хто вміє доносити суть, надихати та бути містком між людьми й цілями компанії.
 

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• У тебе вже є досвід у внутрішніх або корпоративних комунікаціях від 2 років — ти знаєш, як будуються процеси, створюється контент і організовуються події.
• Ти вмієш просто і зрозуміло доносити складне — пишеш легко, цікаво і грамотно, а тексти читаються з інтересом.
• Тобі знайомі внутрішні платформи — працював(-ла) зі Slack, Notion, Confluence, HiBob чи подібними.
• Маєш досвід організації внутрішніх подій та проектів — від невеликих івентів до великих зустрічей на всю компанію (онлайн і офлайн).
• Вмієш адаптувати комунікацію під різну аудиторію — для лінійних працівників, менеджерів чи топів знайдеш правильні слова.
• Любиш порядок у хаосі — вмієш вести кілька задач одночасно, пріоритезувати й доводити до кінця.
• Бажаний досвід у суміжних напрямах: HR, PR, employer branding або внутрішній маркетинг.
• Знання трендів у сфері корпоративної культури, wellbeing та employee experience — твій плюс до профілю.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами? 
 

Внутрішні комунікації (core-фокус, 50%)

• Створення та ведення внутрішніх інформаційних каналів: новини, оновлення, внутрішні кампанії.
• Організація внутрішніх онлайн-івентів, а також офлайн-подій: Company Day, святкові активності.
• Актуалізація хендбуку, розвиток його структури та візуальної подачі.
• Підготовка дайджестів від команд — тестування нових форматів.

Партнерство з командами (10%)

• Співпраця з Talent Acquisition, HR, PR — як комунікаційний партнер.
• Підтримка у складних кейсах внутрішньої або кандидатської комунікації.
• Формування та підтримка єдиного голосу бренду в комунікаціях із працівниками та потенційними кандидатами.

Іміджеві та культурні ініціативи (20%)

• Адаптація PR-матеріалів для внутрішнього середовища.
• Просування корпоративних цінностей та створення контенту, який відображає культуру компанії.

Зовнішні комунікації та бренд роботодавця (додатковий фокус, 20%)

• Підтримка та розвиток кар’єрних сторінок компанії (DOU, LinkedIn, сайт).
• Опрацювання зворотного зв’язку та коментарів на зовнішніх майданчиках (зокрема DOU).
• Взаємодія з PR та брендом роботодавця в контексті репутаційних кейсів та розвитку бренду роботодавця.
• Сприяння у формуванні привабливого іміджу компанії на ринку роботодавця.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR interview (40 хвилин).
• Test Task.
• Technical interview (1,5 години).
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?
 

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.
 

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.
 

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.
 

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).
 

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня. 
• Офіс в Києві. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

 Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

 Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

 Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для якісної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії.

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.

Ajax Systems має виробництво повного циклу: від генерації ідей та створення прототипів до масового виробництва та продажу по всьому світу. Кожен департамент закриває певну операційну потребу бізнесу в повній мірі. Фахівці компанії залучені на всіх етапах: від виробничої лінії в Україні до логістичного центру в Польщі, звідки продукцію відправляють дистрибʼюторам по всьому світу.

Ми шукаємо нового гравця в Travel Department аби підсилити діючу команду.

Задачі:

• Підготовка та ведення кошторисів для відряджень.
• Опрацювання заявок на створення замовлень (без планування та викупу квитків).
• Адміністративна підтримка travel-відділу (робота з документами, внутрішніми запитами).
• Взаємодія з travel-менеджером та допомога в операційних процесах.
• Контроль правильності даних у заявках, робота з деталями та уточненнями.
• Координація з іншими департаментами у частині погоджень.
• Тісна співпраця з департаментом фінансів.

• Ведення звітності.

   

Необхідні знання та навички:

• Вища освіта.
• Англійська мова - Intermediate, буде плюсом.
• Досвід роботи з організації ділових поїздок або турів буде плюсом.

• Організаторські навички, комунікабельність, гнучкість.

   

Ми пропонуємо:

• Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво.
• Роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture.
• Конкурентну заробітну плату.
• Медичне страхування.
• Корпоративну англійську мову.
• Компенсацію профільного навчання.

• Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

   

Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine синонімом надійності!

Ми — міжнародна команда в сфері iGaming та affiliate marketing. Шукаємо уважного та організованого HR / Office Manager, який допоможе підтримувати команду та створювати комфортні умови для роботи в офісі.

📌 Обов’язки:

• ведення кадрової документації та оформлення нових співробітників;
• організація проходження поліграфа, контроль відпусток і лікарняних;
• ведення HR-баз у Notion, підготовка звітності;
• підтримка команди: відповіді на запити, доступи, організація заходів;
• повний цикл роботи з вакансіями — від заявки до онбордингу;
• привітання співробітників із днями народження та річницями;
• організація роботи офісу: закупівлі, комунікація з орендодавцем, підготовка простору для зустрічей і корпоративів.

🎯 Вимоги:

• досвід роботи в HR від 1 року (IT або affiliate буде перевагою);
• впевнене володіння Notion, Google Workspace та іншими інструментами;
• організованість, уважність і відповідальність;
• ініціативність і готовність швидко вирішувати завдання;
• щоденна присутність в офісі (Івано-Франківськ).

💡 Ми пропонуємо:

• заробітну плату до $1300 (залежно від досвіду);
• комфортний офіс та зручний графік;
• бенефіти: спорт або уроки іноземної мови;
• дружню атмосферу й прозору корпоративну культуру;
• можливість впливати на процеси й реалізовувати власні ідеї.

📩 Цікаво? Відгукуйся та приєднуйся до нашої команди!

BG Group — українська IT-компанія, яка створює продукти у різних сферах: мобільні ігри, VR/AR симулятори, Web3-ігри, блокчейн-продукти, веб-платформи, AI-сервіси та мобільні додатки. Наша команда працює над проєктами, де поєднуються технології, аналітика та творчість, і ми прагнемо запускати продукти, що приносять реальний результат і користь людям по всьому світу.

Ми активно використовуємо інноваційні технології — від VR/AR та AI до Web3 і складних інтеграцій, і для нас важлива висока якість роботи та командна підтримка. 

У нашій команді вже понад 200 професіоналів, і ми продовжуємо рости, створюючи круті продукти і розвиваючи таланти всередині компанії.
 

Вимоги:

• Від 1 року досвіду роботи HR / HR Generalist;
• Досвід роботи в HRM-системах (PeopleForce, Hurma чи аналогічні);
• Вміння проводити якісні 1:1 зустрічі з працівниками та менеджерами;
• Навички аналізу проблем у компанії та пропозицій щодо їх покращення;
• Досвід участі у PDP / Performance Review;
• Досвід організації івентів та інтерактивів для співробітників;
• Досвід в онбордингу та офбордингу співробітників — від оффера до exit-інтерв’ю.

Обов’язки:

• Робота в HRM-системі PeopleForce;
• Проведення онбордингу та офбордингу співробітників;
• Організація корпоративних івентів та інтерактивів;
• Проведення 1:1 зустрічей, PDP / Performance Review та Exit-інтерв’ю;
• Підтримка корпоративної культури в офісі.

Буде плюсом:

• Досвід роботи у геймдев або софтверній аутсорс-компанії;
• Розуміння процесу рекрутингу або практичний досвід у підборі персоналу.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи: з 09:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 (на вибір);
• Курси підвищення кваліфікації (за потреби);
• Безкоштовні курси англійської мови;
• Можливість впливати на рівень заробітної плати;
• Регулярні корпоративи та івенти;
• Менторство на початку роботи.

HR Generalist (офіс, Івано-Франківськ)

Ми — команда з 60+ людей, яка активно зростає у сфері digital-маркетингу, спеціалізуючись на affiliate та media buying у ніші iGaming.

Ми стрімко масштабуємось, і зараз для нас особливо важливі порядок, структура й турбота про людей. Саме тому шукаємо HR Operations / HR Generalist, який стане надійною опорою для HRD та допоможе тримати баланс між процесами й атмосферою.

Обов’язки:

• Ведення HR-документації, контроль відпусток і лікарняних, HR-база в Notion.
• Повний цикл роботи з вакансіями: від заявки до онбордингу.
• Турбота про команду: підтримка, відповіді на запити, організація подій.
• Офіс-менеджмент: закупівлі, сервіси, координація заходів і зустрічей.
   

Вимоги:

• 1+ рік досвіду в HR (IT чи affiliate).
• Знання Notion, Google Workspace.
• Організованість, уважність, ініціативність.
• Щоденна присутність в офісі Івано-Франківська.

Ми пропонуємо:

• Комфортний офіс і зручний графік.

•  Позитивний колектив, дуже гарна атмосфера та багато плюсів.

• Бенефіти: спорт або уроки іноземної мови.

• Простір для ідей та впливу на процеси.

Логістична компанія, що надає послуги на ринку Північної Америки, запрошує приєднатись до команди HR-administrator зі знанням англійської мови (ринок США).

Необхідні навички:

• англійська мова на рівні B2 і вище (усна й письмова);
• гарні навички спілкування;
• уважність до деталей та організованість;
• вміння працювати з великим обсягом інформації;
• досвід роботи у сфері документообігу буде значною перевагою.

Обов’язки:

• контроль усіх чинних страхових полісів компанії, ведення їх обліку та актуалізацію даних;
• своєчасне відстеження строків дії та організацію оновлення страхових документів, щоб уникати прострочень;
• регулярна комунікація зі страховими агентами та компаніями для погодження умов, продовження або змін у полісах;
• формування та ведення електронної бази даних по страховим полісам у внутрішніх таблицях/CRM;
• підготовку необхідних звітів і нагадувань для керівництва про наближення строків закінчення полісів.
• забезпечення своєчасної передачі інформації до бухгалтерії чи інших відділів, які працюють зі страховими документами.

Графік:

• з 12:30 до 21:30 (пн — пт);

Ми пропонуємо:

• Своєчасну заробітну плату: погодинна оплата, в середньому $800
• Комфортний та сучасний офіс (10 хвилин від метро Вокзальної)
• Оплачуване стажування (1 місяць) в повному обсязі
• Оплачувану відпустку та лікарняні
• Чудову можливість для професійного та особистого розвитку
• Корпоративні уроки англійської

Для запису на співбесіду, будь ласка, відправте ваше резюме. 

Привіт!

Ми — Checkbox, українська продуктова компанія, що спростила фіскалізацію для тисяч підприємців. Ми продовжуємо зростати та розвивати нашу команду. Зараз ми шукаємо не просто HR-спеціаліста, а стратегічного People Partner, який/яка стане ключовим архітектором/архітекторкою нашої корпоративної культури, процесів та бренду роботодавця.

Якщо ти готовий/готова будувати сильні, data-driven HR-процеси, впливати на успіх компанії та працювати в динамічному середовищі, ця роль для тебе.

Твої основні задачі:

• Формування та оптимізація HR-процесів: Ти будеш будувати та покращувати ключові HR-процеси, такі як адаптація (onboarding), оцінка ефективності (performance review), управління талантами (talent management) та розвиток співробітників.
• Побудова HR-аналітики: Ти будеш працювати з даними — від опитувань та зворотного зв’язку до аналізу трендів продуктивності. Твої висновки та рекомендації стануть основою для стратегічних рішень щодо управління командою.
• Розвиток бренду роботодавця: Ти будеш активно розвивати бренд Checkbox як привабливого та надійного роботодавця, що сприятиме залученню висококваліфікованих фахівців.
• Партнерство з менеджерами: Ти станеш надійним партнером для керівників команд. Допомагатимеш їм у вирішенні складних people-питань, надаватимеш коучинг та підтримку, щоб забезпечити ефективну роботу та розвиток їхніх команд.
• Розвиток корпоративної культури: Ти будеш створювати та впроваджувати ініціативи, які зроблять нашу компанію місцем, де людям комфортно, цікаво та є можливості для професійного зростання.

• Ведення HRM-системи: Забезпечуватимеш актуальність та коректність даних у системі, використовуючи їх для аналітики.

   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід від 2-х років на позиції People Partner, HR Business Partner або HR Manager.
• Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів з «нуля» або їх суттєвого вдосконалення.
• Сильні аналітичні навички: Досвід роботи з HR-метриками, аналізом даних та прийняттям рішень на основі фактів, а не лише інтуїції.
• Висока адаптивність та вміння швидко переключати контексти: Наша група компаній включає понад 10 бізнес-юнітів, тому ти маєш бути готовим/готовою швидко адаптуватися до їхніх потреб та шерити свій фокус між різними командами.
• Досвід в управлінні та розвитку бренду роботодавця.
• Вміння ефективно взаємодіяти з керівниками та виступати для них експертом у питаннях управління персоналом.
• Проактивність та стратегічне мислення: Здатність не лише реагувати на запити, а й передбачати потреби бізнесу та команди, пропонуючи нові, креативні рішення.
• Досвід організації заходів та внутрішніх ініціатив, які зміцнюють корпоративну культуру.

• Вміння працювати з конфіденційною інформацією.

   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат співпраці.
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Стабільна виплата зарплати двічі на місяць.
• Компенсація навчання: курси, конференції, сертифікації.
• Безкоштовні курси англійської мови.

• Мінімум бюрократії та максимальна автономія в ухваленні рішень.

   

Хочеш впливати на розвиток сильного продукту та культури довіри?

📩 Надсилай резюме — і давай знайомитись!

Ми — невелика, але потужна IT-компанія berko.tech з командою у 11 фахівців, яка швидко зростає. Ми створюємо технологічні продукти та надаємо послуги з розробки програмного забезпечення для клієнтів з усього світу. Шукаємо людину, яка стане центром тяжіння для команди, підтримуватиме здоровий клімат, допомагатиме з рекрутингом і вестиме організаційну культуру компанії.
 

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо універсального спеціаліста, який поєднає дві ключові ролі — HR Manager та Recruiter — і допоможе нам будувати сильну команду, налагоджувати внутрішні процеси, створювати комфортну атмосферу та залучати нові таланти.
 

Основні обов’язки

HR (People & Culture)

• Проведення регулярних 1:1 зустрічей з працівниками
• Підтримка здорової атмосфери та обговорення організаційних питань всередині компанії
• Офіс-менеджмент: організація побутових і адміністративних процесів
• Підготовка та публікація анонсів, оновлень для команди
• Організація тимбілдингів, святкувань і спільних активностей
• Формування та ведення внутрішніх процесів у Notion
• Створення соціальної присутності команди: ведення соцмереж
   

Recruitment

• Публікація вакансій на зовнішніх та внутрішніх ресурсах
• Фільтрація кандидатів та проведення первинного скринінгу
• Проведення HR-інтерв'ю з оцінкою soft skills, рівня англійської та відповідності корпоративній культурі.
   

Кого ми шукаємо

• Досвід на позиції HR, Recruiter або суміжних ролях від 1 року (бажано)
• Розуміння повного циклу рекрутингу
• Навички управління внутрішніми процесами в команді
• Грамотна письмова та усна українська / англійська мова
• Вміння працювати з Notion, LinkedIn, Canva, Google Workspace
• Проактивність, емпатія, вміння комунікувати на рівних
   

Що ми пропонуємо

• Роботу в креативній та дружній команді
• Можливість впливати на розвиток компанії зсередини
• Гнучкий графік і адекватний менеджмент
• Можливість росту в напрямках HR, recruitment, employer branding
• Прямий контакт з фаундером.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об'єднувати тих, хто наближає перемогу.

Ми шукаємо профільних спеціалістів зі стажем роботи на виробництві та кандидатів з мінімальним досвідом, допомагаючи їм робити перші кроки та отримувати практичні навички з реальними роботодавцями.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Зараз ми у пошуку Senior/Middle Recruitment Specialist (MilTech, IT, Engineering)

Вашими обовʼязками на цій посаді будуть:

• Повний цикл пошуку персоналу в напрямок RnD.
• Формування та комплектація нових команд розробки.
• Онбординг нових працівників різних категорій.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 2х років.
• Успішний досвід закриття вакансій в напрямках: ІТ (hardware, software), MilTech (бажано), Виробництво/Engineering (бажано).
• Знання різних методів та каналів пошуку персоналу. Вміння підбирати ефективні методи.
• Досвід прямого пошуку та хедхантингу.
• Ініціативність та стресостійкість.

Умови роботи:

• Робота в компанії що наближає перемогу!
• Надаємо 100% бронювання;
• Можливі формати роботи: повністю в офісі, гібридний. Повний онлайн не можем запропонувати.
• Ринковий рівень заробітної плати, Оклад + Бонуси;
• Медичне страхування.
• Офіційне працевлаштування;
• 8-годинний робочий день, пн-пт.

Про твою роль:

Як HR Business Partner, ти відіграєш ключову роль у формуванні та масштабуванні наших HR-процесів. Ти відповідатимеш за побудову, стандартизацію та підтримку HR-процесів у компанії, забезпечуючи їхню послідовність, ефективність та масштабованість. У цій ролі ти виступатимеш надійним радником для менеджерів і лідерів, а також надаватимеш практичну HR-аналітику, що впливає на бізнес-рішення.

Ми шукаємо проактивного та самостійного професіонала, який працює системно, приймає рішення на основі даних і створює довгострокові HR-рішення, що підтримують розвиток компанії.

Зверни будь ласка увагу: через високий інтерес до цієї вакансії ми розглядаємо резюме протягом одного тижня після подання заявки. Кожен кандидат отримає відповідь від нашої команди на електронну пошту.

Твоя команда:

У Techstack HR-функція розвивається у напрямку стратегічного, аналітичного партнера для бізнесу. Ти станеш частиною команди, яка не просто виконує HR-операції, а постійно проєктує та вдосконалює процеси.

Наша HR-команда:

• Самостійно веде свої напрямки, підтримуючи одне одного.
• Створює та вдосконалює процеси на основі даних і зворотного зв’язку.
• Тісно співпрацює з менеджментом і лідерами щодо питань, пов’язаних з людьми.
• Формує комунікацію та культуру на всіх рівнях компанії.
   

Ми регулярно проводимо ретроспективи, оцінюємо ефективність HR-практик, ділимося досвідом і тестуємо нові ідеї через контрольовані експерименти. Кожен член команди має свою зону відповідальності та можливість впливати на підходи, що приносять реальну користь людям і компанії.

Культура:
Наша HR-культура побудована на довірі, прозорості та проактивності. Ми прагнемо не лише підтримувати співробітників, а й створювати середовище, де люди можуть зростати, досягати результатів і залишатися залученими.

Ми впровадили HR Engine - внутрішню ініціативу, яка об’єднує команду навколо перегляду процесів, масштабування найкращих практик та тестування нових ідей. Це простір для твого професійного зростання, експериментів і змін, які безпосередньо формують розвиток Techstack.

Ми співпрацюємо з менеджерами, командами та іншими функціями, щоб краще розуміти потреби бізнесу, надавати якісний фідбек і підтримувати високий рівень залученості.

Усе це формує нашу культуру та зміцнює HR-експертизу компанії.

Твої обов'язки:

• Побудова та підтримка HR-процесів у компанії (онбординг, офбординг, залученість, performance, внутрішні ротації, compensation & benefits).
• Наставництво та підтримка HR-спеціалістів, контроль SLA та ефективності команди.
• Консультаційна підтримка менеджерів і лідерів: надання фреймворків, гайдів та HR-рішень.
• Розробка та проведення циклів Performance Management, включно з калібруванням, фідбеком і PDP.
• Лідерство в ініціативах із залученості та культури (опитування, eNPS, програми визнання).
• Створення, підтримка та реалізація циклу compensation & benefits, забезпечення точності даних і відповідності потребам компанії.
• Підготовка та надання HR-звітів і аналітики для менеджменту (attrition, retention, engagement).
• Співпраця з лідерами у питаннях дизайну ролей, employee relations та комплаєнсу.
• Постійне вдосконалення HR-практик, тестування та масштабування нових підходів.

Це про тебе:

• Маєш досвід роботи в HR/HRBP-ролях, бажано в ІТ чи в міжнародному динамічному середовищі.
• Маєш підтверджений досвід побудови та впровадження HR-процесів (онбординг, performance management, engagement, compensation & benefits).
• Розумієш employee relations, дизайн ролей та комплаєнс.
• Мислиш аналітично, працюєш із HR-метриками, приймаєш рішення на основі даних і можеш трансформувати їх у практичні інсайти.
• Вмієш ефективно комунікувати та будувати довіру з працівниками, менеджерами й лідерами.
• Маєш досвід або потенціал бути trusted advisor для менеджерів, надаючи їм практичні HR-інструменти.
• Демонструєш управлінський потенціал — можеш наставляти, координувати та підтримувати HR-спеціалістів.
• Відповідальний, стресостійкий і адаптивний у динамічному середовищі.
• Працюєш проактивно, самостійно й системно.
• Володієш англійською на рівні Upper-Intermediate.
• Вільно користуєшся HR-системами та інструментами для звітності, опитувань і трекінгу процесів (ATS/HRIS/analytics).
• Можеш відвідувати офіси у Києві, Львові або Вроцлаві.

Етапи приєднання до Techstack:

1. First impression survey
2. Перша співбесіда з Head of HR.
3. Перевірка рівня англійської.
4. Друга співбесіда з командою.
5. Фінальне інтерв’ю з Head of HR та COO.

🌱 Шукаємо Talent Development Manager

Fozzy Group — одна з найбільших бізнес-груп в Україні. У нас і ритейл, і логістика, і виробництво, і IT. Ми постійно ростемо і змінюємося, а разом з нами ростуть і наші Перевершники (так ми називаємо наших співробітників).

Тому нам потрібен Talent Development Manager — той/та, хто стане частиною команди, яка будує системний і натхненний розвиток наших талантів.

Що буде у твоєму to-do листі:

• Формувати і вдосконалювати процес Performance Management (постановка цілей, оцінка результатів, оцінка за компетенціями).
• Запускати і вести проєкти у сфері Talent Management та Succession Planning.
• Допомагати колегам створювати і реалізовувати індивідуальні плани розвитку (IDP).
• Співпрацювати з провайдерами інструментів для оцінки, обираючи best of the best рішення.

Ми точно спрацюємось, якщо ти:

• Маєш 5+ років досвіду в навчанні, розвитку й оцінці персоналу.
• Вже керував/ла проєктами (мінімум протягом 3-х років).
• Добре орієнтуєшся в методологіях управління ефективністю й розвитку талантів.
• Знаєш сучасні методи оцінки потенціалу і вмієш їх застосовувати на практиці.
• Розбираєшся у світі зовнішніх провайдерів навчання.
• Вільно почуваєшся у спілкуванні англійською (B2+).

Що важливо знати про нас:

Ми дуже цінуємо відкритість, підтримку й чесність у команді. У нас можна ділитися ідеями, експериментувати та йти в нове без страху.

У роботі ми гнучкі: офіс чи онлайн — вибір за тобою. Нам важливий результат і твій комфорт.

Ми підтримуємо розвиток кожного, тож у тебе буде простір для росту в тому, що драйвить тебе найбільше.

Вміємо бути серйозними та працювати на повну, але так само вміємо й відпочивати. Тому зустрічі, свята, розіграші та інші активності — невід’ємна частина нашого корпоративного життя.

Відчуваєш метч? 
Гайда знайомитись!

Основні обов’язки:

• Кадрове діловодство: Оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, підготовка наказів, договорів, ведення особових справ.
• Облік: Управління даними про відпустки, лікарняні, відрядження.
• Підтримка нарахувань: Розрахунок бонусів, допомога у підготовці даних для зарплати.
• Контроль за відповідністю: Забезпечення відповідності документів трудовому законодавству України.
• Комунікація: Консультація працівників з HR-питань (довідки, роз’яснення процедур).
• Підтримка команди: Допомога HR-команді у щоденних завданнях.

Вимоги до кандидата:

• Досвід: 2+ роки в HR-адмініструванні або кадровому діловодстві.
• Освіта: Бухгалтерія, фінанси, право або менеджмент.
• Знання: Трудове законодавство України, практика кадрового обліку.
• Навички: Робота з 1С, впевнене володіння Excel.
• Особисті якості: Відповідальність, уважність до деталей, системність.

Умови роботи:

• Міжнародне середовище: Співпраця з клієнтами та колегами з Європи.
• Гнучкість: Гібридний формат (офіс у Львові + можливість працювати віддалено), графік Пн–Пт.
• Офіційне працевлаштування: Оплачувані відпустки, лікарняні.
• Розвиток: Робота в професійній команді, наставництво, можливість переходу до сучасних HR-практик.

Ми — виробнича компанія, яка розробляє й виготовляє високотехнологічні рішення для оборонного сектору. Наша продукція вже працює "в полях", і ми не зупиняємось.
Зараз ми в пошуках HR-generalist, який буде допомагати нам зростати.
Що потрібно буде робити:

• Організовувати та координувати співбесіди з кандидатами (узгодження з керівниками, комунікація з кандидатами);
• Частково вести кадровий та військовий облік;
• Збирати та перевіряти повний пакет документів, необхідних для оформлення співробітників;
• Супроводжувати кандидатів та працівників на всіх етапах — від першого контакту до останнього робочого дня (онбординг, адаптація, регулярна комунікація, підтримка під час змін і звільнення).
• Організовувати, автоматизовувати та вдосконалювати HR-процеси
• Бути підтримкою для команди: слухати, чути та діяти.

Наш ідеальний кандидат(ка):

• Має досвід у HR від 2 років (загальний HR + кадрове діловодство);
• Розуміє, як працює виробництво або інженерне середовище — буде плюсом;
• Самостійний(а), структурований(а) і не боїться викликів;
• Патріотично налаштований(а) і хоче впливати на перемогу через роботу.

Пропонуємо:

• Команду, яка знає, заради чого працює
• Можливість впливати на зростання компанії зсередини
• Комфортний офіс в центрі Одесі
• Офіційне працевлаштування та офіційну заробітну плату
• Бронювання
  
   

Це не просто робота — це внесок у спільну справу. Якщо відгукується — напишіть мені

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Ми розширюємося та шукаємо фахівця з адміністрування бенефітів.
 

Основні обов’язки:

• Координація та супровід програм бенефітів для співробітників компанії (медичне страхування, компенсація занять спортом, мовні курси тощо);
• Консультаційна підтримка співробітників і менеджерів з питань компенсацій і пільг, роз’яснення внутрішніх політик та процедур;
• Участь у перемовинах з підрядниками та укладанні договорів про співпрацю;
• Внесення договорів до внутрішньої системи та контроль процесу їх погодження;
• Забезпечення організованого документообігу відповідно до внутрішніх процедур компанії;
• Формування заявок на оплату послуг підрядників та супровід звітної документації;
• Участь у вдосконаленні внутрішніх політик і процедур у сфері C&B;
• Долучення до внутрішніх HR-процесів команди.
   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи у сфері компенсацій та пільг від 2 років; 
• Досвід роботи з програмним забезпеченням 1с (буде перевагою);
• Володіння програмою Еxcel на рівні впевненого користувача;
• Здатність до організації та планування робочих процесів;
• Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з колегами;
• Висока уважність до деталей, аналітичне мислення;
• Гнучкість, відповідальність.
   

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.
  
  Надішліть своє резюме, та станьте частиною нашої команди вже сьогодні!