Jobs HR

DevsX — аутсорсингова IT-компанія, що створює продукти для ринків США та Європи.
Ми шукаємо HR Generalist із проактивною позицією, який зможе повноцінно супроводжувати життєвий цикл співробітника.

🔹 Ваші зони відповідальності

📌 Рекрутинг

• Повний цикл підбору: від брифінгу до фінального оферу
• Ведення ATS Hurma, сорсинг, скринінги, координація етапів
• Активна робота з платформами (LinkedIn, DOU) та рефералами
• Підготовка оферів, супровід новачка до старту

📌 Онбординг та адаптація

• Організація першого дня, welcome-набори, техніка, доступи
• Підготовка плану адаптації на 1–3 місяці
• Координація з командою, проведення ознайомчих дзвінків

📌 Робота з командою

• Проведення 1:1 зустрічей, моніторинг залученості та вигорання
• Анонімні опитування (eNPS), звіти, рекомендації
• Розвиток внутрішніх традицій, святкувань, HR-комунікацій
• Організація онлайн/офлайн івентів

📌 Performance Review та компенсації

• Фасилітація циклів Performance & Salary Review
• Створення форм, збір фідбеку, підготовка аналітики
• Робота з менеджерами та командою на всіх етапах

📌 HR-адміністрування

• Управління політиками: PTO, спорткомпенсації, та інші бенефіти
• Робота з постачальниками, брендинг, подарунки
• Бюджетування, щомісячна звітність
• Інструменти: ClickUp, Hurma, Google Workspace / Microsoft Outlook

🔹 Наші очікування

• 2+ роки досвіду на позиції HR Generalist / People Partner в IT
• Розуміння повного циклу рекрутингу, онбордингу та HR-процесів
• Досвід фасилітації зустрічей, збору фідбеку
• Уміння працювати з аналітикою, бюджетами, таблицями
• Високий рівень емоційного інтелекту, проактивність, самостійність
• Готовність підтримувати поточні процеси та ініціювати покращення
• Англійська — intermediate+

🔹 Буде плюсом

• Досвід роботи в аутсорс-компаніях або стартапах

🔹 Що ми пропонуємо

• Повна зайнятість та довгострокова співпраця
• Фіксована зарплата + бонус у доларах США
• 100% remote — з будь-якої точки України або Європи
• Гнучкий графік — результат важливіший за години
• Можливості для професійного розвитку та карʼєрного зростання
• Підтримуюча команда, яка цінує ідеї та ініціативу

🔹 Етапи відбору

1. HR-інтерв’ю — онлайн-зустріч із HRG (45–70 хв)
2. Знайомство з керівництвом — онлайн-зустріч (30–40 хв)
3. Офер — погодження умов співпраці та старту роботи

📩 Якщо вам відгукується наш підхід і ви шукаєте команду, де можна реалізовувати свій потенціал у HR та рекрутингу — будемо раді познайомитися!

Якщо ти мрієш працювати в індустрії, де драйв, азарт та інновації йдуть пліч-о-пліч, приєднуйся до нас та допоможи нам творити магію!

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

• Адміністративний супровід повного життєвого циклу співробітника: онбординг, зміни умов співпраці, офбординг.
• Підготовка, ведення та контроль HR-документації:
• заяви (прийом, відпустка, переведення, звільнення),
• контракти, додаткові угоди, довідки, накази.
• Ведення військового обліку відповідно до чинного законодавства.
• Організація та контроль документообігу через Вчасно.
• Актуалізація та підтримка даних у HR-системах, зокрема PeopleForce (базове адміністрування).
• Координація процесів онбордингу: доступи, обладнання, комунікація з внутрішніми командами.
• Облік відпусток, лікарняних та інших видів absence у PeopleForce.
• Взаємодія з payroll / бухгалтерією: передача даних по відпустках, лікарняних, кадрових змінах.
• Контроль коректності та повноти документів співробітників.
• Підтримка HR-ініціатив, внутрішніх подій та HR-проєктів.
• Дотримання внутрішніх політик компанії та вимог гемблінг-індустрії.

Що потрібно від тебе:

• Досвід роботи на позиції HR Administrator / HR Assistant / People Operations — від 1 року.
• Практичний досвід роботи з PeopleForce (обов’язково).
• Розуміння базових HR-процесів та кадрового адміністрування.
• Досвід роботи з кадровою документацією та електронним документообігом.
• Уважність до деталей, структурність та відповідальність.
• Вміння працювати з конфіденційною інформацією.
• Впевнене володіння Google Workspace / MS Office.
• Розуміння та базовий досвід роботи з CRM / HRM системами:
• PeopleForce, CleverStaff, HURMA (або аналогічні).

Буде плюсом:

• Досвід роботи в гемблінг-індустрії або продуктовій IT-компанії.
• Знання трудового законодавства України.
• Досвід роботи з ATS та іншими HRM-системами.

Що пропонуємо ми?

• Роботу в команді, яка живе і дихає ігровою індустрією;
• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій;
• Можливість бути частиною масштабних проєктів, які змінюють ринок онлайн-ігор;
• Гнучкий робочий графік;
• Корпоративні обіди, які хочеться не пропускати;
• Святкові сюрпризи та приємні бонуси до особливих дат;
• Можливість відвідувати навчальні заходи;
• Гібридна форма роботи;
• Компенсація лікарняних та day off;
• Приваблива компенсація та бонуси, які змусять твоє серце битися швидше.

Надсилай своє резюме, і ми з радістю розглянемо твою кандидатуру. Чекаємо на тебе у нашому командному челенджі!

Про нас
Ми - українська продуктова технологічна компанія, яка створює масштабні цифрові сервіси для мільйонів користувачів щодня. Наші продукти працюють у середовищі з високими вимогами до стабільності, безпеки та довіри користувачів.

Наші ключові сервіси:

• Новинна стрічка
• Email-сервіс
• Прогноз погоди

Про роль
Ми шукаємо в команду Sourcer / Junior Recruiter, який(а) буде:

• шукати “наших” кандидатів у LinkedIn, Telegram, на job-платформах та інших каналах
• спілкуватися з кандидатами: писати перші повідомлення, відповідати на запитання, підтримувати контакт
• будувати базу релевантних профілів для технічних і digital-ролей
• координувати інтерв’ю: домовлятися про час, нагадувати учасникам, збирати фідбек

поступово залучатися до всього рекрутингового процесу разом із Head of People.

Це роль для тих, хто хоче системно перейти у рекрутинг повного циклу, прагне працювати з технічними вакансіями та стати частиною системного найму в продуктовій компанії.
Ви працюватимете напряму з Head of People, поступово залучаючись до повного циклу рекрутингу з фокусом на sourcing, якісну комунікацію з кандидатами та побудову сильних пайплайнів.

У цій ролі Ви:

• Шукатимете кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, соцмережі тощо)
• Опрацьовуватимете вхідні заявки та підтримуватимете актуальність бази кандидатів в ATS
• Встановлюватимете перший контакт із кандидатами (аутріч, фоллоу-апи; скрипти розробимо разом за потреби)
• Формуватимете та підтримуватимете пайплайни для 3–5 відкритих вакансій одночасно
• Публікуватимете та супроводжуватимете вакансії на джоб-бордах, тощо
• Координуватимете інтерв’ю та збір фідбеку
• Надаватимете кандидатам своєчасний і професійний зворотний зв’язок
• Братимете участь у скринінгу профілів та валідації кандидатів 
• Будуватимете довгострокові talent pools і підтримуватимете відносини з кандидатами
• Тестуватимете нові канали, інструменти та техніки сорсингу

Що допоможе бути успішним у цій ролі:

• Практичний досвід в sourcing/IT recruitement від 1 року
• Розуміння методів та інструментів сорсингу
• Здатність аналізувати профілі кандидатів і працювати з пасивними кандидатами
• Висока мотивація розвиватися в рекрутингу та talent sourcing
• Вільне володіння українською мовою; англійська- Upper-Intermediate
• Орієнтація на результат із увагою до якості
• Здатність працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися
• Готовність навчатися й постійно вдосконалюватися

Процес найму

1. HR pre-screening
2. Технічне інтерв’ю (з Head of People)
3. Reference check
4. Job offer

Що ви отримаєте

• Невелику команду, високу автономію та помітний внесок у результат
• Менторську підтримку від менеджера
• Бюджет на професійний розвиток (курси, конференції, книги)
• Свободу у виборі інструментів для сорсингу
• Гнучкий формат роботи: повністю віддалено або офіс/гібрид (Киів, метро Деміївська)
• Випробувальний термін: 3 місяці
• Оплачувану відпустку: 20 робочих днів на рік
• Sick leave:
  • до 10 днів на рік- 100% оплата
  • 11–20 днів на рік- 50% оплата
• Медичне страхування після випробувального терміну
• Щорічний перегляд компенсації та умов співпраці
• Чітку траєкторію зростання до ролі Recruiter та роботу з сильними технічними командами

Надсилайте резюме обговорити роль і те, як Ваш досвід може бути корисним команді.

Алло — маркетплейс інноваційних товарів, що об'єднує в екосистему:

o allo.ua,

o шоу-руми та точки видачі,

o логістичні та фінансові сервіси

Ми прагнемо робити складне простим та зручним заради полегшення повсякдення наших клієнтів та колег

Завдання посади:

• бути HR BP для команди: адаптація, мотивація, навчання, індивідуальні бесіди зі співробітниками, виявлення потреб з навчання та організація тренінгів, підтримання позитивного мікроклімату та впровадження корпоративної культури.

Наші вимоги до потенційного кандидата:

• досвід роботи від 2 років у напрямку HR
• організаторські здібності та навички
• знання офісних програм — впевнений користувач Microsoft Office
• грамотне письмове та усне мовлення, готовність до багатозадачності, проактивність
• навички написання постів

Робота в Алло — це цікава робота в крутій команді з 27 — річною історією, де:

• Гідна зарплата + бонуси за результат.
• Гібридний формат (офіс + віддалено).
• Знижки на техніку та першочерговий доступ до новинок.
• Медичне страхування, спорт, англійська мова.
• Можливість професійного та кар'єрного росту у великій національній компанії.

Відкрий Алло — закрий питання

Ми обов’язково розглянемо ваше резюме протягом 3 днів і у разі позитивного рішення, зв’яжемося з вами, щоб домовитися про співбесіду.

З повагою до кожного кандидата,

команда відділу підбору та адаптації персоналу ГК «Алло

Мережа магазинів «Близенько» динамічна компанія, що стрімко розвивається на ринку роздрібної торгівлі продуктами харчування. Ми запрошуємо до нашої команди досвідченого Керівника відділу навчання та розвитку персоналу, який готовий розвиватися з нами та сприяти досягненню амбітних бізнес-цілей.

Ключові задачі:

• Формування та реалізація стратегії розвитку персоналу й компетенцій
• Побудова системи навчання, онбордингу та розвитку лідерства
• Впровадження систем оцінки ефективності (Performance Review, 180/360, 1:1)
• Розвиток кадрового резерву та програм наставництва
• Управління LMS та впровадження сучасних форматів навчання
• Аналітика ефективності навчання та впливу на бізнес-показники
• Реалізація L&D-проєктів та кросфункціональна взаємодія

Це роль для вас, якщо ви:

• мислите стратегічно та системно
• маєте досвід побудови L&D-процесів
• вмієте поєднувати людей, дані та бізнес
• хочете впливати на розвиток компанії через розвиток команд

Якщо ви готові стати частиною нашої команди, надсилайте своє резюме!

Мережа магазинів «Близенько» динамічна компанія, що стрімко розвивається на ринку роздрібної торгівлі продуктами харчування. Ми запрошуємо до нашої команди досвідченого HR бізнес-партнера (HRBP), який готовий розвиватися з нами та сприяти досягненню амбітних бізнес-цілей.

Основні обов’язки:

• Партнерство з керівниками у всіх HR-питаннях, щоденна HR-підтримка.
• Аналіз потреб команд у розвитку, структурі та компетенціях.
• Участь у проєктах підвищення ефективності персоналу (оцінка, KPI, продуктивність).
• Робота з плинністю кадрів, проведення exit-інтерв'ю та розробка планів утримання.
• Супровід змін у підрозділах, підтримка керівників у комунікаціях.
• Робота з кліматом і культурою команд, врегулювання конфліктів.
• Участь у плануванні розвитку талантів та кадрового резерву.
• Збір та аналіз HR-даних, підготовка звітів для управлінських рішень.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR від 2−3 років (бажано в ролі HRBP або суміжних напрямках).
• Розуміння HR-процесів: оцінка ефективності, управління талантами, утримання персоналу.
• Навички збору та аналізу HR-даних, підготовки управлінських звітів.
• Вміння працювати з конфліктами та підтримувати зміни в командах.
• Розвинені комунікаційні та аналітичні навички.
• Проактивність та гнучкість у роботі з керівниками.
• Вища освіта (психологія, управління персоналом, економіка або суміжні напрями).

Що ми пропонуємо тобі?

• Якісний соц.пакет. 24 дні щорічної відпустки, оплата лікарняного, офіційне працевлаштування.
• Якісний розвиток та кар'єрне зростання. Ми навчимо тебе всього, що вміємо і будемо щасливі.
• Підтримку і менторство. Наші досвідчені колеги завжди подадуть руку допомоги (у нас є сформована команда профі).

Якщо ви готові стати частиною нашої команди, надсилайте своє резюме!

Ми шукаємо активного HR менеджера з сильними навичками професійної емпатії у нашу HR команду.

HR Manager буде залучений до роботи з внутрішньою командою та роботи із пошуку і найму нових Software Engineer, QA Engineer, DevOps Engineer… Робота за налагодженим процесом.

WebLab Technology — remote-first команда розробників яка працює з 2013го року та слідує принципам Basecamp (37signals). Ми розвиваємо стабільні середні та великі бізнеси. Розроблені командою продукти використовують такі компанії як AstraZeneca, Emaar Properties, Novartis, Pfizer, ING, Philips та інші.

Чим потрібно буде займатися на даній позиції?

1. Internal HR: організація onboarding та offboarding процесів, проведення 1:1, допомога у створенні і контроль за виконанням development планів, організація і проведення опитувань (360 review, Gallup Q12 та інших).

2. Team operations: комунікація з командою, планування дзвінків, робота зі звітами, купівля техніки, облік вихідних.

3. Event Management: вітання співробітників зі святами, організація тімбілдінгів та інших активностей. 

4. Recruiting: публікація вакансій, обробка відгуків, пошук кандидатів, видача і контроль за виконанням відбіркових завдань кандидатів, передача фідбеку кандидатам, планування інтерв'ю, проведення HR інтервʼю, підготовка і відправка офферу за затвердженими умовами, пошук та організація зустрічей із консультантами, зовнішніми виконавцями. 

Необхідні навички:
1. Досвід роботи на позиції HR/Recruiter від 1.5 року (від 0,5 року - в IT сфері).

2. Досвід роботи з Google Sheets, Google Docs, календарями (з будь-якою HR tool - буде плюсм).

3. Структурний, системний підхід до задач та орієнтація на результат.

4. Високий рівень особистої організації.

5. Розуміння IT ринку.
6. Бажання розвиватись в HR напрямку.
7. Reading/Writing English В1.

8. Високий рівень професійної емпатії.

Умови роботи:

Повністю віддалений формат.

40-годинний робочий тиждень із гнучким графіком.

Ставка за результатами співбесіди.

Додаткова винагорода за найм співробітників.

Бонуси

На додаток до зарплати ми пропонуємо:

1. Macbook після випробувального терміну за потреби.

2. Компенсацію витрат на конференції, місця в коворкінгу, ліцензій на ПЗ та будь-яких інших витрат, пов’язаних з роботою.

3. Оплачувані курси англійської мови.

4. 36 оплачуваних компанією вихідних на рік.

5. Мобільні пристрої (iPhone і т.п.) за необхідності.

6. Гнучкий робочий графік та віддалену роботу, відсутність мікроменеджменту.

7. Вплив на розвиток компанії.

8. Оплачуваний час навчання.

9. Доступи до навчальних стримінг сервісів.

10. Страхування здоровʼя.

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює та просуває власні онлайн-проєкти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Великобританія, ЄС. Нашій компанії, як і основному продукту, вже понад 6 років, і продукти Galactica є успішними. Це дає нам змогу забезпечувати зростання та розвиток наших співробітників.
 

У Galaktica сорсер - це не “людина, яка просто шукає профілі”. Це повноцінний учасник процесу найму, який впливає на стратегію, підхід до кандидатів і фінальний результат. Ми активно ростемо, запускаємо нові продукти та R&D-напрями - тому шукаємо Talent Sourcer, який хоче розвиватися саме в сорсингу: тестувати нові канали, будувати пайплайни наперед, прокачувати комунікацію з кандидатами та бачити реальний вплив своєї роботи вже з перших місяців.
 

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Маєш від 2 років досвіду в сорсингу в IT-компанії та розумієш, як виглядає якісний пайплайн, а не просто список профілів;
• Працював з Tech і Non-Tech ролями та маєш реальні кейси закриття вакансій;
• Вмієш знаходити релевантних кандидатів поза стандартними каналами й знаєш, де ще шукати, окрім LinkedIn і job-сайтів;
• Впевнено почуваєшся в комунікації: працюєш із запереченнями, аргументуєш і вмієш зацікавити кандидата пропозицією;
• Маєш аналітичне мислення: дивишся на response rate, конверсії, ефективність джерел і робиш з цього висновки;
• Хочеш розвиватися саме в сорсингу, прокачувати експертизу та впливати на підхід до найму в компанії.
   

Твоїми задачами будуть:

• Шукати та залучати Tech і Non-Tech кандидатів, підбираючи підхід і канали під конкретну роль, команду;
• Побудуєш сорсинг-стратегії: де шукати, як писати, з ким починати й як будувати пайплайн наперед;
• Будеш працювати з різними джерелами пошуку: LinkedIn, внутрішні бази, нішеві платформи, комʼюніті та альтернативні канали;
• Створиш персоналізований аутріч і побудуєш професійну комунікацію з кандидатами;
• Встановиш тісний взаємозв'язок з рекрутерами: будеш передавати релевантних кандидатів, обговорювати якість пайплайну та разом рухати вакансії до закриття;
• Зафіксуєш результати в ATS, та будеш слідкувати за статусами кандидатів;
  Постійний аналіз своєї роботу: відповіді, конверсії, ефективність каналів, зробиш висновки та відкоригуєш підхід;
• Протестуєш нові інструменти, канали, формати повідомлень, гіпотези;
  За запитами бізнесу - знайдеш експертів для консультацій або проєктної співпраці.
   

Що ми раді вам запропонувати:

Формат роботи: обирайте, як вам зручніше — віддалено, гібридно або в офісі в Києві, Львові, Одесі чи на Кіпрі (Ларнака). Усі українські офіси обладнані генераторами зі Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30;
Обладнання: надаємо все необхідне для комфортної роботи та для вирішення масштабних завдань, експериментів — ноутбук/ПК/додаткові монітори чи спеціалізовані гаджети;
Безпека та страховка: ми не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти. Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії (на території України) або грошову компенсацію на спорт;
Відпочинок та баланс: 3 тижні оплачуваної відпустки щороку, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Ми довіряємо команді, тому підтримуємо здоровий баланс між роботою та особистим життям;
Колеги та атмосфера: люди, які вас оточують, визначають рівень життя та розвиток. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
Безперервний розвиток: оплачуємо тренінги, семінари, онлайн-курси, конференції. Маємо власну LMS-систему, бібліотеку та книжковий клуб, які об’єднують тих, хто не зупиняється в навчанні. Крім того, у нас є 3 сертифіковані коучи, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників — це допомагає краще розуміти себе, прокачувати лідерські навички та досягати професійних цілей;
Англійська мова: компенсуємо 50% вартості індивідуальних занять та маємо Speaking Club, щоб ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;
Спортивні активності: долучайтеся до корпоративних тренувань з волейболу, бігу або йоги щотижня, які повністю оплачує компанія. Ми вже пробігли не один марафон, адже наші тренери — справжні професіонали;
Командний дух: ми регулярно проводимо тімбілдінги від виїзних до затишних зустрічей в офісі. Це чудовий шанс познайомитись ближче й зарядитись енергією команди. Атмосферу наших івентів можна відчути тут — YouTube Galaktica.
 

🚀 Наша мета

Побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!
 

💙 Соціальна відповідальність

Наша компанія, як соціально відповідальний бізнес на постійній основі реалізує ряд проектів та ініціатив направлених на підтримку Сил оборони, учасників бойових дій та дітей.

На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.
 

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони, НРК та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Минулого року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів та НРК, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.
 

🔗 Дізнайтесь більше про нас:

🌐 Galaktica —  https://galaktica.io/

📸 Instagram — https://www.instagram.com/galakticateam/

🎥 Galaktica. Візитівка — https://youtu.be/4uQNIDPdjBg?si=4x04FpRYfCaVFMip
 

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!
 

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

В ArtiGaming ми працюємо над онлайн продуктами, в том числі у iGaming сфері. 

Наша команда активно розвивається, а ми активно шукаємо професійного HR Generalist, хто допоможе нам як з побудовою та відточуванням HR процесів, так і з наймом топових спеціалістів (digital only). 

Ми хочемо довіритись вашій емпатичності. Розкривайте членів команди, контролюйте їх настрій, будуйте довірчі стосунки, і щоб кожен із колег не соромився вийти на 1to1 meeting та обговорити свої проблеми чи побажання. 

Ми дуже хотіли б, щоб ви змогли:

• онбордити та допомагати в адаптації новим співробітникам,
• покращувати процеси розвитку, мотивації та утримання команди,
• проводити 1to1 зустрічі та performance review,
• допомагати у побудові сильної корпоративної культури та EVP компанії,
• організовувати внутрішні заходи,
• працювати з HRM-системами,
• та інколи проводити exit-інтерв’ю.

Серед ваших задач рекрутингу, буде:

• повний цикл підбору персоналу (від збору бізнес вимог до джоб оффера),
• активний сорсинг IT-фахівців (в тому числі через LinkedIn, GitHub, Telegram, та ін),
• проведення інтерв'ю (скринінгових, технічних) та оцінка кандидатів,
• аналіз ринку та впровадження нових підходів до пошуку та підбору персоналу,
• забезпечення якісного candidate experience та підтримка довготривалих відносин із кандидатами.

Ми віримо, що ви вмієте гарно проводити співбесіди, вмієте оцінювати та відчувати кандидатів, маєте релевантний досвід від 3-х років, знаєте англійську на рівні B2+ та вільно розмовляєте і грамотно пишете українською, та зможете позитивно повпливати на загальну атмосферу в компанії.

А ми - спробуємо зробити ваші умови роботи найкомфортнішими:

• можливість працювати з будь-якої точки світу,
• відсутність складних ієрархічних структур у колективі,
• святкові вихідні, оплачувана відпустка та лікарняні, 
• навчання та розвиток за рахунок компанії,
• корпоративне навчання англійської,
• подарунки до важливих життєвих подій та day-off,
• та забезпечимо усім необхідним для роботи,
• а також ви зможете потім ще й змінити або розширити бенефіти 🙂

Чекаємо на вас в команді!

Привіт!

Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз ми допомагаємо нашому партнеру з MilTech-сфери знайти Recruiter / Hunter — людину, яка вміє переконувати, працювати з запереченнями й доводити складні діалоги до офферу.

Що класного в цій ролі

1. Твоя робота має сенс — ти напряму впливаєш на формування команд, які створюють MilTech-рішення та працюють на перемогу.
2. Це не масовий рекрутинг — тут важлива якість, глибина та індивідуальна робота з кожним кандидатом.
3. У тебе вже буде база: бюджети, інструменти, CRM/ATS, процеси та підтримка HR Lead.
4. Твоя експертиза реально цінується — вміння «дожати», пропрацювати сумніви, переконати в зміні роботи або релокації.
5. Ініціативність вітається: якщо ти бачиш, як покращити підхід, меседж або процес — це почують. 
6. Так, і той самий приємний бонус — комфортний офіс з баристами, спортзалом і масажем 🙂

У команді вже є: HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді та HR-асистент, проте команда далі розширюється.

Формат роботи — повний цикл рекрутингу, але з фокусом саме на хантинг і складні кандидатські кейси. 

Основний напрям найму — інженерні ролі: розробники, конструктори, інженери різних спеціалізацій. 

Твої майбутні задачі

1. Хантинг інженерних спеціалістів (розробники, конструктори, інженери різних напрямків): пошук кандидатів з нуля та робота з тими, хто вже є в процесі;
2. Продовження діалогу з кандидатами, які вагаються, пропрацювання мотивації, очікувань і заперечень;
3. Супровід кандидатів від першого контакту або повторного входу в діалог — до офферу;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Комунікація з HR Lead щодо пріоритетів, статусів і результатів;
6. Системна робота в CRM/ATS та фіксація домовленостей;
7. Участь у формуванні офферів і подальший супровід кандидатів.

Кого ми шукаємо в команду

1. Досвід роботи зі складними вакансіями, де потрібна глибока комунікація з кандидатами, а не лише опрацювання вхідних відгуків;
2. Практичний досвід хантингу: прямий пошук, ініціація діалогу, повернення кандидатів у процес;
3. Досвід роботи з інженерними або технічними ролями — або готовність швидко занурюватися в специфіку;
4. Вміння працювати з мотивацією кандидатів, запереченнями та сумнівами;
5. Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат;
6. Комфорт у динамічному середовищі з кількома пріоритетами паралельно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

Якщо тобі цікаво хантити, вести кандидатів і реально впливати на результат — будемо раді познайомитись. Чекаємо твій відгук.
 

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років.
• Досвід роботи в IT.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатія.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Гібридний формат роботи (50/50) в нашому офісі за адресою: Київ, Набережно-Печерська дорога, 1
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо hand-on HR BP, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. Ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. 

Твої основні завдання:

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, реалізовувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Брати безпосередню участь у повному життєвому циклі співробітників та корпоративній культурі.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.

• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

   

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. Робота з керівниками та командами

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. Побудова та розвиток HR-процесів

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.
 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!

Наша команда створює miltech-рішення, що вже використовуються на фронті та доводять свою ефективність у реальних умовах. 

Зараз ми активно розвиваємо HR відділ і запрошуємо HR People Partner, який допоможе будувати сильну, мотивовану команду та підтримувати її зростання.

Очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в HR-напрямі від 2 років у ролі, пов’язаній з підтримкою та розвитком команд.
• Розуміння та практичний досвід побудови й розвитку внутрішніх процесів: адаптація співробітників, оцінка ефективності, мотиваційні інструменти, внутрішні комунікації, адміністративні HR-процеси.
• Проактивна позиція та готовність працювати зі змінами: вміння бачити зони для покращення, пропонувати рішення та доводити їх до результату.
• Вміння працювати в динамічному середовищі та бути партнером для команди й бізнесу.

Твої задачі:

• Бути People Partner: супроводжувати команду на всіх етапах життєвого циклу співробітника — від приєднання до команди до завершення співпраці.
• Проєктувати та вдосконалювати HR-процеси, роблячи їх зрозумілими, ефективними та зручними як для команди, так і для менеджменту.
• Забезпечувати якісний онбординг нових співробітників і підтримувати коректний офбординг із дотриманням внутрішніх стандартів і цінностей компанії.
• Підтримувати та розвивати внутрішні комунікації, працювати над залученістю команди й формуванням сильної корпоративної культури.
• Ініціювати HR-активності для розвитку людей та команди: тімбілдинги, навчальні формати, внутрішні ініціативи.
• Долучатися до стратегічних HR-проєктів компанії та брати участь у реалізації змін, що впливають на ефективність і комфорт робочого середовища.

Що ми пропонуємо?

• Офіційне працевлаштування.
• Даємо 24 дні оплачуваної відпустки на рік і ще один додатковий вихідний на день народження.
• Після випробувального терміну надаємо медичне страхування.
• Можна пропонувати ідеї, експериментувати та братися за складні й цікаві задачі.
• Підтримуємо розвиток і допомагаємо зростати професійно.
• Поруч — команда людей, яким важливо робити класний і корисний продукт.
• За наявності актуальних документів допомагаємо з бронюванням.
• Комфортний офіс на правому березі Києва.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

GoodWill tech — ми команда експертів, що займається впровадженням штучного інтелекту (AI) та програмних роботів (RPA) для автоматизації бізнесу. Ми робимо компанії ефективнішими, звільняючи людей від рутини.

Зараз нас 20–25 людей, і ми шукаємо свого HR Generalist на парт-тайм. Це роль для проактивного фахівця, який вміє ефективно поєднувати побудову HR-процесів із драйвовим рекрутингом.

Ми шукаємо людину, яка стане серцем нашої команди, поєднає експертизу в рекрутингу з талантом побудувати здорову корпоративну культуру. Якщо ти вмієш бачити за процесами людей, а за цифрами — тенденції, ми чекаємо саме на тебе!

Твої зони впливу:

• Recruitment & Growth: повний цикл пошуку талантів (від техлідів до спеціалістів з впровадження AI). Ти допомагаєш нам рости якісно.
• Onboarding & Experience: створювати такий процес адаптації, щоб кожен новий "робот" (жартуємо, людина!) відчував себе частиною команди з першого дня.
• People Care & Retention: проведення 1:1 зустрічей, моніторинг настрою команди, вчасне виявлення ризиків вигорання та робота з планами розвитку (IDP).
• HR Infrastructure: робота з HRM-системою ( Hurma) , Google Workspace та аналітикою. Ми любимо автоматизацію (це ж наш бізнес!), тому очікуємо від тебе оптимізації всіх HR-процесів.
• Culture & Environment: підтримка психологічної безпеки, розвиток внутрішніх комунікацій та організація непересічних івентів для невеликої, але згуртованої команди.

У нас буде метч, якщо ти:

• Маєш 1+ роки досвіду в IT HR або рекрутингу.
• Розумієш, як працює повний цикл життя співробітника в компанії.
• Володієш наступними soft skills:
  • Високий рівень емпатії та розвинені комунікаційні навички (грамотна українська — must have).
  • Системне мислення: вміння бачити картину в цілому та структурувати хаос.
  • Критичне сприйняття своєї роботи: не боїшся визнати, що щось не працює, і запропонувати краще рішення.
  • Self-management: здатність самостійно пріоритезувати задачі.
  • Проактивність та ініціативність (здатний самостійно визначити свої цілі і рухатись до їх досягнення).

Твої фокуси у перші 3 місяці:

1. Deep Dive: познайомитися з кожним у GoodWill tech, зрозуміти наші цінності та технологічну специфіку.
2. Process Setup: налагодити стабільний потік рекрутингу та чіткий онбординг.
3. Audit: провести перше опитування залученості та запропонувати план розвитку культури на рік.
4. Admin Health: Провести аудит  HR-документації та даних  в системі. Створити план розвитку на рік 

Як виглядає наш процес відбору:

1. Intro Call (30 хв) — познайомимось та обговоримо спільні інтереси.
2. Технічна співбесіда з топ менеджментом — зануритись у професійні кейси.

3. Практичне завдання (заочно) — можливість продемонструвати свій підхід до роботи.

    

Умови та компенсація:

• Формат: 0.5 зайнятості (гнучкий графік, обговорюємо зручні години).
• Винагорода: стабільна ставка (за HR-процеси) + рекрутинговий бонус за кожного успішно найнятого та адаптованого співробітника.
• *Заняття англійскою