Jobs

Привіт! Ми, Netpeak Talent, допомагаємо нашому партнеру в пошуку HR Generalist’a з досвідом в fashion retail. 

👉 Чому ця роль може бути цікавою?

1. Робота у fashion-ритейлері luxury сегменту. Ти працюватимеш у компанії, яка представляє в Україні понад 250 люксових брендів. 
2. Матимеш прямий доступ до найновіших колекцій і трендів ще до того, як вони з’являються у вітринах. А ще – до 60% знижок на товар компанії та доступ до закритих розпродажів і спецпропозицій 😍.

3. Компанія понад 20 років на ринку і продовжує рости, збільшуючи обсяги продажів щороку. А стабільність зараз це дуже важливо.

4. В тебе вже є колега, яка закриває більш прості ролі. У тебе буде фокус на наймі не тільки стилістів, але і на складніших вакансіях: SMM, фінансисти, Head of E-commerce та ТОП-менеджерах.

5. Ти матимеш фіксовану ставку та бонуси за кожне закриття вакансії.

👤Що ми шукаємо в тобі:

1. Маєш від 3 років на позиції Recruiter або HR Generalist, із фокусом на підбір.

Ідеально, якщо маєш бекграунд у великих fashion або структурних ритейл-компаніях

2. Вмієш та готова(ий) закривати задачі повного циклу HR та рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди, онбординг і супровід нових співробітників.

3. Маєш досвід роботи з різними профілями вакансій: від масових позицій (продавці, касири, адміністратори) до спеціалізованих (стилісти, SMM, e-commerce, бухгалтери, back-office).
4. Маєш сильні комунікаційні навички та харизму — легко створюєш довіру та презентуєш бренд на співбесідах
5. Ти проактивний(а): не чекаєш інструкцій, а самостійно розбираєшся у нових вакансіях і закриваєш їх.
6. Орієнтований(а) на результат: для тебе важливо не просто “вести процес”, а щоб вакансії реально закривалися.

👉Твої майбутні задачі:
1. Шукати й знаходити найкращих людей для fashion-ритейлу: стилістів, бухгалтерів чи SMM.
2. Бути обличчям компанії для кандидатів: створювати перше враження, презентувати бренд і мотивувати приєднатися.
3. Вести повний цикл рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди, офер, вихід кандидата.
4. Допомагати новачкам пройти перші тижні, адаптуватися й залишитися в команді — від welcome до супроводу на випробувальному терміні.
5. Бути поруч зі стажерами, давати фідбек і підтримку, щоб вони відчували впевненість.
6. Використовувати всі доступні канали пошуку: job-портали, LinkedIn, рекомендації, Google Sheets, навіть «холодний» пошук, коли треба.
7. Працювати разом з іншими HR-ами та керівниками підрозділів, щоб формувати сильну команду й класну атмосферу.

👉Що компанія пропонує:
1. Формат роботи: офіс у центрі Києва (район Бессарабки), повна зайнятість, графік з 10:00 до 19:00.
2. Офіційне працевлаштування після випробувального терміну.
3. Система винагороди: фіксована ставка + бонуси за результат (відсоток за успішно закриті вакансії).
4. Відпустка: 21 календарний день на рік.
5. Лікарняні та day-off — можливі за домовленістю.
6. Ексклюзивні знижки на товари компанії (до 60%) — можливість працювати у fashion та ще й купувати улюблені бренди на вигідних умовах.
7. Корпоративна підтримка і подарунки на свята.
8. Атмосферу fashion-компанії, яка постійно розвивається і відкриває нові магазини.

✨ Якщо ти хочеш поєднати HR-експертизу з атмосферою fashion-брендів та працювати в компанії, яка цінує твої ідеї й ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

Ми активно зростаємо і зараз шукаємо проактивного HR-менеджера, який допоможе розвивати команду та корпоративну культуру. Від тебе — ідеї та їх реалізація, від нас — підтримка, свобода дій і команда, яка надихає.

Кого ми шукаємо

• Маєш 1+ рік досвіду роботи на позиції HR-менеджера;
• Володієш англійською на рівні Intermediate+;
• Відзначаєшся високим рівнем комунікаційних навичок, емпатією та організованістю;
• Вмієш працювати в умовах багатозадачності та стислих дедлайнів.

Буде плюсом

• Закінчені курси або сертифікації в HR/Recruitment;
• Досвід кризис-менеджменту або вирішення конфліктів у командах;
• Практика роботи з продуктовими або геймдев-командами;
• Досвід у медіації;
• Навички організації тімбілдингів та корпоративних заходів.

Що ми пропонуємо

• Гнучкий формат роботи: віддалено або з офісу в Луцьку;
• 18 календарних днів оплачуваної відпустки та 10 днів лікарняних;
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється на співбесіді);
• Можливість впроваджувати власні HR-ініціативи;
• Регулярні онлайн та офлайн тімбілдинги, івенти, корпоративи;
• Підтримку професійного розвитку: курси, тренінги, менторство.

Про проєкт:
RozetkaPay — платіжний сервіс, який забезпечує зручні, швидкі та надійні платіжні сервіси як в онлайні, так і офлайні, а процес купівлі робить простим та безпечним.
RozetkaPay входить до групи компаній EVO-Rozetka. Платіжний сервіс створений на базі найвідоміших маркетплейсів країни, якими користуються мільйони українців.
Наші сервіси вже використовують Rozetka, Prom, Vchasno, Bigl, Shafa, Volonter by Prom, Vodafone, Robota, Планета Кіно, Helsi, Tickets, Prjctr, Arena, Unitalk, Svagra, Polis, Apollo Next, Checkbox, Chicco та інші.

Про команду:
Наразі в команді RozetkaPay більше 200 співробітників. Ми шукаємо HRBP, що буде входити в борд проєкту та тісно взаємодіяти з CEO й core-командою фінтеху з питань впливу на ефективність розвитку проєкту з допомогою HR-функції з одного боку, а з іншого — взаємодіяти з сервісною командою People Team EVO, з метою синхронізації з важливих напрямків/процесів всього EVO та для оперативного вирішення задач проєкту, пов’язаних з наймом, навчанням, розвитком.

Дана роль передбачає гібридний формат, при якому є можливість частково віддаленої роботи, проте ми очікуємо регулярне відвідування офісу: 2-3 дні на тиждень.

Для даної ролі важливо:

• досвід роботи на посадах HRD, HRBP, People Partner, лідер HR-напрямку або самостійний HR-generalist з повним набором HR-функцій, у компанії зі штатом 200+ співробітників
• любити та вміти працювати з різними людьми, знаходити час на колег, формувати та посилювати команди
• бути проактивним командним гравцем, будувати культуру відкритого зворотного зв’язку, бути експертом та підтримкою для команди в будь-яких HR-питаннях
• розібратися в специфіці фінтех ринку та особливостях термінології
• наявність досвіду прямого впливу на операційну ефективність, оптимізації звичних процесів та впровадженні змін в командах

Буде перевагою:

• наявність знань та досвіду в коучингу, медіації та фасилітації
• розуміння та знання фінтех ринку

Задачі:

• пошук та впровадження ініціатив, направлених на підвищення операційної ефективності проєкту
• робота над оптимізацією та автоматизацією процесів, проведення аудиту процесів та запровадження змін
• бюджетування витрат проєкту, участь в побудові та покращенні мотивацій для команд проєкту разом з C&B командою групи
• побудова стосунків з командою, розвиток здорової культури проєкту та сприяння ефективній командній взаємодії, проведення 1:1, підвищення командоутворення, проактивне виявлення потреб та проблем, запровадження рішень направлених на ефективність команди та підтримку співробітників
• покращення системи цілепокладання в проєкті, синхронізація топ-команди для досягнення спільних цілей
• налагодження процесів та взаємодії з сервісами групи (C&B, рекрутинг, навчання, кадри, тощо), забезпечення впровадження та дотримання централізованих стандартів та політик групи
• відповідальність за взаємодію з кадровою командою фінтеху та кадровими службами групи, налагодження їх роботи відповідно до вимог бізнесу
• фасилітація та модерація командних зустрічей, підбір найбільш ефективного способу для обговорення та пошуку рішень для запитів і тем
• створення умов для підтримки психічного здоров’я та запобігання вигоранню команди в бізнесі
• планування найму та формування кадрового резерву завчасно, виходячи із планів розвитку проєкту, розроблення та впровадження найбільш ефективних способів залучення потенційно потрібних людей в команду

Метрики ролі:

• операційна ефективність (підвищення продуктивності команд та людей, побудова ефективної мотивації, автоматизація та оптимізація операційних процесів)
• задоволеність співробітників (роллю, задачами, умовами, колегами і тп)
• плинність персоналу (звільнення з команди та їх причини)
• міжкомандна взаємодія (наскільки ефективною є взаємодія всередині проєкту — відношення, процеси, продуктивність і тп)

Про роботу в EVO:

• Соціальний пакет — офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки на рік і необмежена кількість лікарняних, щоб ви могли відпочивати та дбати про своє здоров’я.
• Турбота про здоров’я — ми покриваємо медичне страхування та пропонуємо підтримку корпоративного психолога, адже переконані, що піклування про ментальне здоров’я є так само важливим, як і про фізичне.
• Гібридний формат роботи — частково віддалено, проте очікуємо регулярне відвідування офісу: 2-3 дні на тиждень. Офіс в Києві, який повністю енергонезалежний та оснащений усім необхідним.
• Волонтерська спільнота — ми регулярно проводимо благодійні аукціони, збираємо гроші на дрони-розвідники та підтримуємо волонтерські ініціативи співробітників.
• Ми надаємо рівні можливості для всіх — тому не допускаємо дискримінації за будь-якими ознаками. Також ми відкриті до співпраці з ветеранами/ветеранками та готові підтримати їх на шляху до нових професійних досягнень.

Етапи відбору:

• відбір по резюме
• спілкування з рекрутером
• інтервʼю-знайомство з Head of Operation People Team&Projects EVO
• інтерв’ю з CEO RozetkaPay та Chief of People Team EVO
• фінальне інтерв’ю-знайомство з представниками команди

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює та просуває власні онлайн-проєкти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Великобританія, ЄС. Нашій компанії, як і основному продукту, вже понад 5 років, і продукти Galaktica є успішними. Це дає нам змогу забезпечувати зростання та розвиток наших співробітників. 

Активна фаза росту компанії продовжується і далі, бо ми не тільки масштабуємо наші основні продукти, а і створюємо нові внутрішні стартапи у сфері AI, EdTech, AdTech, MilTech, інвестуємо в зовнішні, працюємо над благодійними проєктами. У зв’язку з активним масштабуванням ми шукаємо HR Administration Specialist (готові розглядати без досвіду), який буде відповідати за адміністративні завдання та підтримку HR процесів. Нам важливо, щоб ви були готові працювати у змішаному форматі в офісі в Києві.

На цій позиції ви зможете продемонструвати наступні результати:

• Повністю опанувати роботу з внутрішніми системами зберігання та актуалізації даних співробітників, виконавши чек-листи інструкції використання;
• Самостійно супроводжувати повний цикл підготовки та підписання юридичних документів (NDA, NCA, ЦПД, договори на техніку), успішно опрацювавши всі підтипи документів;
• Забезпечити безперебійне проведення процесів онбордингу та оффбордингу щонайменше для 90% співробітників з повним дотриманням внутрішніх процедур;

• Взяти ключову участь в організації процесу підготовки та доставки подарунків для співробітників, партнерів та на найближчі свята.

   

Які навички та критерії нам зараз важливі: 

• Практичний досвід роботи від 1 року з Google Workspace (Docs, Sheets, Forms, Drive), MS Office;
• Cтрімке бажання розвиватися в галузі HR;

• Стресостійкість, системність, зосередженість, уважність до деталей, послідовність, вміння провести перемовини та проаналізувати.

   

Буде великим плюсом, якщо ви маєте:

• Досвід роботи з Jira та Confluence (або з іншими схожими технологіями);
• Досвід роботи з будь-якими HR-системами (наприклад People Force);
• Навички роботи з юридичними документами;
• Навички роботи з Figma;
• Досвід роботи з підрядниками (подарунки, підрядники);

• Навички ділового листування (іноді англійською мовою).

   

Що буде входити у ваші обов’язки:

• Управління та актуалізація бази даних співробітників у HR-системі, Google Workspace та внутрішніх системах обліку;
• Організація та супровід процесів пребордингу та оффбордингу;
• Контроль та оновлення HR-політик компанії;
• Робота з договорами та юридичною документацією (NDA, ЦПД, NCA, техніка);
• Допомога в організації та координації корпоративних заходів, обідів, подарунків;

• Щотижневі циклічні задачі (вивантаження Zoom, робота з Figma).

   

Що ми раді вам запропонувати:

• Ми пропонуємо 5 можливих форматів роботи: Віддалено, офіс у Києві, Львові, Одесі або в новому офісі на Кіпрі (Ларнака). Всі наші офіси в Україні обладнані потужним генератором зі Starlink та відкриті для наших співробітників 24/7;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Безпека та страховка: Ми чуємо наших співробітників, тому не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти, завжди готові підтримати та допомогти. Також всім нашим співробітникам ми пропонуємо медичне страхування за рахунок компанії або ж грошову компенсацію на заняття спортом;
• Колеги та атмосфера: Люди, які вас оточують, безпосередньо впливають на якість життя. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо кращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: Ми оплачуємо тренінги, семінари, щоб ви могли професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій. А ще у нас є велика бібліотека та книжковий клуб, до якого ви можете доєднатися;
• Корпоративна англійська: Разом із професійними викладачами, ви прокачаєте свою англійську мову та забудете про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: У вас буде можливість приєднатися до нашої команди з волейболу чи відвідати заняття з бігу, які оплачує компанія. Ми вже пробігли декілька марафонів, адже наші тренери — справжні професіонали своєї справи;

• А ще: Ми раз на місяць збираємось на обід у нашому затишному офісі за рахунок компанії, а також проводимо круті виїзні та in-house тімбілдінги, які максимально спрямовані на знайомство та офлайн-спілкування між колегами.

   

Наша мета — побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

У разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!

Approve Leads — це не просто компанія, а справжній трендсеттер у світі таргетованої та контекстно-медійної реклами. Ми знайшли ідеальну формулу успіху на українському ринку, поєднуючи динамічний бізнес із потужною корпоративною культурою, яку відчуває кожен член нашої команди.

Якщо ти амбітний і прагнеш розвитку, тобі до Approve Leads!

Зараз ми шукаємо HR people partner🚀

Що ти будеш робити?

• Адаптація нових співробітників: welcome-сесії, підтримка у випробувальний термін. 
• Проведення регулярних 1:1 зустрічей, підтримка та консультування.
• Робота з корпоративною культурою: опитування, аналіз, ініціативи для залучення. 
• Оцінка ефективності (performance review) та індивідуальні плани розвитку (IDP). 
• Вирішення конфліктів та медіація у командах. 
• Утримання ключових співробітників: аналіз ризиків, кар’єрні плани, ротація. 
• Проведення exit-інтерв’ю та аналіз причин звільнень. 
• Оптимізація HR-процесів та впровадження сучасних практик. 

Що для нас важливо?

• Чітке розуміння HR-функцій
• Навички роботи з HR-аналітикою
• Розуміння бізнесу та стратегічне мислення
• Експертність у побудові корпоративної культури
• Навички роботи з керівниками
• Робота зі змінами та кризовими ситуаціями
• Розвинені навички комунікації
• Високий рівень конфіденційності та етичності
• Досвід роботи з автоматизацією HR процесів

Що ми пропонуємо?

• Реальні можливості зростання — від Middle до Senior.
• Графік: 5/2, 09:00—18:00;
• Сильна корпоративна культура, яка нікого не залишить байдужим;
• Психолог і курси особистісного розвитку;
• Активності: футбол, волейбол, баскетбол, йога;
• Фестивалі й масштабні івенти;
• Яскраві корпоративи та незабутні тімбілдинги.
• Сучасний офіс який знаходиться не подалік від Парку Орлятко.
• Молодий і комфортний колектив, з яким приємно не тільки працювати, а й якісно відпочивати.
• Тематичні клуби за інтересами: від лазні та бігу до квадроциклів і жіночого ком’юніті.

📱 Ключ до нових можливостей — не забудь відгукнутися 😉

Мрія — освітня екосистема для учнів, батьків/опікунів і вчителів, що надихає вчитися та допомагає кожному знайти себе в сучасному світі. Це ініціатива Президента України Володимира Зеленського, яку реалізують Мінцифри та МОН за підтримки Програми EGAP, що виконується Фондом Східна Європа коштом Швейцарії. Якщо хочете бути в команді тих, хто змінює підхід до освіти, — хутчіш відгукуйтеся на вакансію!
Ми шукаємо спеціаліста/-ку на роль Talent Sourcer для підсилення команди із 3 рекрутерів та для допомоги в пошуку найкращих талантів

Що ви будете робити:
 

• Знаходити та залучати найкращих кандидатів для нашої команди через різні канали пошуку (LinkedIn, job-платформи, соціальні мережі) 
• Адмініструвати job-ресурси
• Співпрацювати з рекрутерами та керівниками команд для чіткого розуміння потреб і вимог до кандидатів
• Вести первинну комунікацію з потенційними кандидатами
• Створювати пул релевантних кандидатів, працювати з ATS (PeopleForce)
• Проводити первинний відбір і передавати кандидатів на наступні етапи відбору, організовувати співбесіди
• Пропонувати альтернативні джерела пошуку
• Проводити моніторинг актуальності вакансій на job-порталах
• Аналізувати ринок і коригувати стратегії пошуку  разом із рекрутером

Ми очікуємо, що ви маєте:
 

• Досвід взаємодії з основними job-платформами (work.ua, robota.ua, DOU, Djinni, LinkedIn)
• Високий рівень комунікативних навичок
• Знання сучасних інструментів пошуку талантів і вміння користуватися ATS
• Уміння працювати в швидкому темпі та ефективно керувати своїм часом
• Високий рівень відповідальності, ініціативності, здатність швидко вчитися та орієнтацію на результат
• Бажання рости та розвиватися в рекрутингу

Буде перевагою:
 

• Досвід роботи на позиції Talent Sourcer від року
• Проходження навчальних курсів
• Навички проведення інтерв’ю з кандидатами

Що ми пропонуємо:
 

• Повну зайнятість
• Гібридний формат співпраці (є офіс із укриттям, ст.м. Кловська)
• Роботу над по-справжньому важливим для України проєктом
• Внутрішні клуби за інтересами
• Команду Мрії в прямому сенсі цього слова

Етапи найму:
Знайомство з рекрутером -> тестове завдання -> інтерв’ю з керівником -> кадрова перевірка -> офер

Якщо це не для вас, але ви знаєте людину, яка створена для цієї вакансії, — порекомендуйте, будь ласка!

Genesis — міжнародна IT-компанія, що надає повний спектр послуг. Понад 1500 людей у п’яти країнах створюють продукти для понад 200 мільйонів унікальних користувачів щомісяця. Ми — одні з найбільших партнерів Facebook, Google, Snapchat та Apple у Східній Європі. Наша екосистема складається з понад 15 компаній та інвестиційного фонду.

EverHelp — це компанія в екосистемі Genesis. Ми — команда професіоналів, яка розвиває аутсорсингову службу підтримки для багатьох клієнтів по всьому світу в наростальному темпі: проєкт створено у 2021 році, але за останній рік ми виросли на 82%. Наразі наші співробітники знаходяться у безпеці, ми зберегли усі робочі місця, на додаток — продовжуємо посилювати нашу команду і зберігати Retention Rate на рівні не нижче 90%.

Наша позиція:

• Ми проти війни та невиправданої агресії,
• Ми евакуювали співробітників компанії та їх близьких із зон бойових дій, допомогли в пошуку житла і забезпечили фінансовою підтримкою,
• Забезпечили всю команду мобільними станціями та батареями,
• Ми продовжуємо стабільно працювати для майбутнього України.

Місія та роль
HR Business Partner створює та розвиває HR-функцію, трансформуючи її з операційної у стратегічну для масштабування EverHelp. Роль передбачає підтримку менеджерів, впровадження інструментів для підвищення залученості, продуктивності та утримання команд у remote-first середовищі. HR BP — власник HR-процесів і досвіду співробітників, відповідальний за прозорі та ефективні процеси, розвиток культури та аналітично обґрунтоване управління результативністю у мультикультурній команді.

Твої зони відповідальності включатимуть:

• Проведення аудиту, створення та впровадження ефективних HR-процесів (онбординг, офбординг, performance review, salary review, бенефіти) для українських та міжнародних команд у remote-first форматі,
• Побудову HR-дешбордів, збір і аналіз даних за ключовими метриками, прогнозування ризиків, тісну співпрацю з Talent Acquisition для забезпечення якісного та своєчасного найму,
• Запуск ініціатив для підвищення залученості та зниження плинності кадрів, проведення pulse-опитувань та eNPS, аналіз результатів і впровадження рекомендацій для покращення досвіду співробітників,
• Підтримку менеджерів у питаннях управління командами, оцінку результативності, коучинг, розвиток менеджерських навичок та організацію програм навчання,
• Розробку конкурентних пакетів бенефітів для різних країн, управління процесом salary review,
• Формування фундаменту та стратегії розвитку команди People Partners, трансформацію HR із операційної в стратегічну функцію,
• Реалізацію проєктів для розвитку сильної, мультикультурної та об’єднуючої корпоративної культури.

Що ми очікуємо від тебе:

• 5–8 років досвіду в HR, з яких щонайменше 2 роки — на позиції HR BP або з подібним рівнем відповідальності,
• Досвід роботи у remote-first компаніях; перевагою буде BPO або швидко зростаючі технологічні компанії,
• Побудова HR-процесів з нуля та їх масштабування, оптимізація наявних практик,
• Знання сучасних підходів до performance management та compensation review,
• Досвід роботи з HRIS (наприклад, Zoho) та ATS,
• Практичні навички HR-аналітики: збір і аналіз даних, формування гіпотез, побудова дешбордів,
• Адміністрування компенсацій і бенефітів, розробка політик, аналіз ринкової конкурентності,
• Вміння поєднувати стратегічне бачення з операційним виконанням,
• Англійська мова на рівні B2+,
• Сильні навички комунікації, побудови відносин та впливу на стейкхолдерів,
• Практичність, структурність, готовність працювати в умовах швидких змін,
• Аналітичне та системне мислення, увага до деталей,
• Досвід коучингу - Nice to have.

Робота в EverHelp — це:

• Можливість долучитись до української компанії та допомагати економіці нашої країни,
• 20+ днів відпустки й лікарняні без обмежень,
• Медичне страхування і +10 додаткових Healthcare вихідних для відновлення свого стану і ресурсів, корпоративний лікар і психолог,
• Постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій, вебінарів, професійних курсів),
• Можливість працювати з львівського або київського офісу з безплатними сніданками й обідами, а також — повністю віддалено,
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою, внутрішні спільноти й командні активності,
• Корпоративні знижки на абонементи в тренажерні зали й на широкий спектр послуг не про спорт.

Не зволікай! Відправляй своє CV і приєднуйся до EverHelp.

Atlas Recruiting — рекрутингова агенція, що знаходить найкращих кандидатів для міжнародних логістичних компаній. Наші клієнти — стабільні, надійні корпорації з понад 10-річним досвідом на ринку.
Ми працюємо з бізнесами, які:
🔹 інвестують у розвиток людей
🔹 будують прозорі процеси
🔹 підтримують культуру довіри та зростання

Зараз ми у пошуках HR People Partner.
 

Що буде у фокусі:

• Розвивати партнерство з керівниками команд і консультувати їх з HR-питань.
• Забезпечувати якісний employee journey: від адаптації до розвитку та утримання співробітників.
• Проводити регулярні 1:1, збирати й аналізувати зворотний зв'язок.
• Впроваджувати HR-процеси: онбординг, performance review, розвиток талантів, exit-інтерв’ю.
• Аналізувати HR-метрики та пропонувати рішення для підвищення ефективності команд.
• Підтримувати корпоративну культуру та залученість співробітників.
• Супроводжувати зміни в компанії та комунікувати їх команді.
• Займатися конфлікт-менеджментом і підтримувати здоровий клімат у колективі.
• Співпрацювати з іншими відділами.
   

Що важливо:

• Досвід у HR (від 1 року).
• Знання основних HR-процесів і трудового законодавства.
• Сильні комунікативні навички та вміння вирішувати конфлікти.
• Досвід роботи з HR-аналітикою та метриками.
• Англійська — від рівня Intermediate.
   

Умови:
🕘 Офіс у Києві (Солом’янка), пн–пт 9:00–18:00
🏠 1 день на тиждень — remote
💰 Офіційна співпраця (ФОП 3 група), дохід у валюті
 

А ще приємності:
🛡️ Медичне страхування — після 1 року
🇺🇦 Всі національні свята — вихідні
📚 Навчання за внутрішньою програмою
🚀 Можливість кар’єрного зростання — ми відкриті до ідей і нових рішень

Шукаємо досвідчених керівників у напрямку професійного навчання персоналу на посаду керівника відділу професійного навчання для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням 
• Офіційне працевлаштування 
• Бронювання 
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

Організація професійного навчання та підвищення кваліфікації: 

• Визначення потреб у навчанні для виробничих та технічних професій (зварювальники, оператори, техніки тощо). 
• Розробка та впровадження програм підготовки, перепідготовки та сертифікації. 
• Співпраця з внутрішніми експертами та зовнішніми навчальними закладами. 

Онбординг та адаптація нових працівників: 

• Створення структурованої програми онбордингу з урахуванням специфіки професій. 
• Забезпечення доступу до навчальних матеріалів, інструктажів, тренінгів. 
• Впровадження метрик ефективності адаптації (час до продуктивності, зворотний зв’язок, рівень залученості). 

Наставництво та підтримка новачків: 

• Формування системи наставництва: підбір наставників, навчання, супровід. 
• Створення культури підтримки, обміну досвідом та інклюзивного середовища. 
• Впровадження моделей коучингу, групового та реверсивного менторства. 

Управління навчальними процесами та оцінка ефективності: 

• Побудова навчальних треків для різних професійних груп. 
• Впровадження системи оцінки результатів навчання (тести, практичні завдання, продуктивність). 
• Аналіз даних для вдосконалення програм (LMS, опитування, інтерв’ю). 

Формування кадрового резерву та підтримка професійного розвитку: 

• Виявлення потенціалу працівників для розвитку всередині компанії. 
• Планування кар’єрного росту та індивідуальних планів розвитку. 
• Забезпечення безперервного навчання та саморозвитку. 

Необхідні навички та компетенції 

Освіта: 

• Вища освіта (педагогічна, управлінська, технічна або в галузі HR). 
• Додаткові сертифікації у сфері навчання дорослих, L&D, instructional design, product management — бажано. 

Досвід роботи: 

• 8+ років у сфері професійного навчання, з яких не менше 3 років — у виробничому середовищі. 
• Досвід розробки та впровадження навчальних програм для продуктових команд (R&D, маркетинг, продажі, підтримка). 
• Досвід управління командою тренерів, методистів або координаторів навчання. 

Знання законодавства: 

• Глибоке розуміння Закону України «Про професійний розвиток працівників» №4312-VI та нормативних актів щодо: 
• первинної професійної підготовки; 
• перепідготовки; 
• підвищення кваліфікації; 
• формального та неформального навчання. 

Методична експертиза: 

• Вміння розробляти навчальні програми відповідно до потреб виробництва та бізнесу. 
• Знання принципів андрагогіки — навчання дорослих: мотивація, практична орієнтація, самостійність, досвід як ресурс. 

Операційна ефективність: 

• Вміння організувати навчання на виробництві: інструктажі, наставництво, курси, стажування. 
• Вміння створювати команду та координувати дії. 
• Знання форм навчання: денна, вечірня, дистанційна, екстернатна, з відривом/без відриву від виробництва. 

Бізнес-орієнтованість: 

• Вміння узгоджувати навчальні ініціативи зі стратегічними цілями компанії. 
• Розуміння специфіки продуктової розробки: agile-команди, швидкий цикл оновлення знань, крос-функціональність. 

Аналітика та оцінка ефективності: 

• Вміння оцінювати результати навчання: ROI, вплив на продуктивність, атестація, зворотний зв’язок. 
• Знання методів виявлення потреб у навчанні (TNA), формування індивідуальних планів розвитку. 

Комунікація та вплив: 

• Вміння працювати з внутрішніми замовниками, лінійними керівниками. 
• Навички фасилітації, коучингу, ведення тренінгів. 

Зараз ми розширюємо свою команду і знаходимось у пошуках HR People Partner 😊

Майбутні задачі:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Що ми пропонуємо:

• Можливість побудувати кар’єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Комфортний офіс на м. Кловська або м. Видубичі (гібридний формат роботи)
• Корпоративні івенти.

Привіт! Ми - команда Дзен.
ДЗЕН - це українська HR-агенція та медіа про роботу в діджитал. Зараз ми шукаємо людину, яка стане душею нашого офісу, драйвером внутрішніх івентів та партнером для команди у адміністративних питаннях.

🎯 Твої завдання:

• Організація життя офісу: закупки, інвентаризація, затишок, догляд за простором.
• Співпраця з клінерами, сисадміном, HR  та контроль якості виконання задач.
• Проведення офлайн, онлайн та зовнішніх івентів.
• Пошук та комунікація з підрядниками (мерч, кейтеринг, друк, оренда тощо).
• Ведення звітності по витратах, бюджетування, планування закупок.
• Організація бізнес-поїздок (бронювання, логістика, документи).

• Привітання команди зі святами, вручення/відправка подарунків.

   

Очікуємо від тебе:

• Досвід організації івентів (онлайн та офлайн)
• Досвід роботи на позиції Office/Admin Manager, Executive Assistant або суміжній (від 1 року).
• Навички ведення бюджету, планування витрат і переговорів з підрядниками.
• Вміння шукати те саме ідеальне співвідношення «ціна-якість», торгуватись і просити знижки 😎
• Впевнене користування Google Workspace / HRM системами / Telegram / AI.
• Вміння організовувати себе, пріоритезовувати та працювати автономно.
• Сервісність, позитивний вайб, легкість у комунікації, бажання створювати класну атмосферу.

• Уважність до деталей, естетичний смак, структурність.

   

Буде плюсом:

• Досвід організації тревелів (закордонні поїздки, проживання, страхування)

🎁 Ми пропонуємо:

• Офіс у центрі Києва (вул. В. Тютюнника, 10 хвилин від метро Палац Україна)
• Гібридний формат: 1-2 дні на тиждень можна працювати з дому
• 22 дні відпустки та безлімітні day-off
• Гнучкий графік — важливі результати, а не години, і так після обстрілів можна доспати
• Доступ до EVP-бенефітів: нутриціолог, психолог, спортзал, курси та вебінари
• Тепла команда, вже є процеси, поступовий онбординг

Привіт, колего! 👋 

Шукаємо People Partner-а для нашого партнера-виробника  ТОВ “Чейсер Арома”, український виробник харчових ароматизаторів бренду Chaser. Ми створюємо інноваційні смаки, які надихають!

WANTED! Людина, що допоможе нам розвивати команду на виробництві: від адаптації новачків до створення сильної корпоративної культури.

Що ти будеш робити? 

• Дбати про те, щоб новачки швидко та комфортно вливалися в команду (онбординг, навчання, ).
• Організовувати навчання, тренінги та розвиток персоналу.
• Бути «голосом» команди: слухати, радити, допомагати та вирішувати конфлікти.
• Запускати ідеї для мотивації та залучення працівників.
• Аналізувати, як почувається команда, і пропонувати зміни.
• Тісно співпрацювати з керівниками виробництва, щоб разом досягати результату.

Кого ми шукаємо? 

• Досвід роботи в HR від 1 року (готові розглянути кандидатів і з меншим досвідом, якщо є бажання розвиватися).
• Якщо маєш досвід саме на виробництві - буде великим плюсом.
• Вмієш говорити і слухати (а ще краще, - чути)!
• Розумієш, що таке адаптація, навчання, KPI та розвиток.
• Вмієш організовувати процеси і щиро хочеш робити роботу людей комфортнішою.

Ми пропонуємо:

🏭 Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустки;

💸 Своєчасну виплату ЗП + бонуси. Прозору систему бонусів

📍 Локація р-н Борщагівки; Місце роботи: офіс на виробництві;

🍽 Компенсацію харчування 50%.

📈 Кар’єрне зростання: беремо до уваги ініціативність, ідеї та бажання брати на себе відповідальність.

📚 Компенсація навчання від компанії.

🤝 Атмосфера: робота з відкритими людьми, які вміють жартувати і цінують командний дух.

💫Чому тобі сподобається в нас:

• Ти реально впливаєш на розвиток людей і команд.
• Є можливість запускати власні HR-ініціативи.
• Ми цінуємо ідеї, а не тільки «відпрацьовані години».
• Тут можна прокачати себе як People Partner, а не просто «закривати задачі».

📩 Якщо готова/ий долучитися до нашої команди - надсилай резюме!

Вітаю!
Наша HR команда у Magnetics у пошуку HR менеджера, що підсилить нашу команду ✨
Ми українська продуктова маркетингова агенція, що спеціалізується на UI/UX, front-end, маркетингових дослідженнях, продуктовому маркетингу, медійній рекламі та партнерському маркетингу.

Що ми очікуємо від вас:
 

• Досвід роботи від 2 років у ролі HR/People Partner
• Практичний досвід у performance management та навчальних проєктах
• Вміння працювати з метриками та HR-аналітикою
• Досвід ведення HR-процесів і документації
• Сильні комунікаційні та організаційні навички

Які виклики на вас чекають:
 

• Організація та супровід performance review: збір інформації від менеджерів, контроль за своєчасністю оцінок, формування результатів
• Підтримка процесів навчання та розвитку співробітників
• Проведення onboarding та offboarding процесів
• Ведення та оновлення HR-документації
• Робота з HR-метриками та аналітикою (відстеження ефективності, підготовка даних)
• Постановка та супровід цілей спільно з менеджерами
• Вчасне виявлення проблем у процесах чи роботі співробітників та їх корекція

Зі свого боку ми пропонуємо вам:
🧲 Гібридний графік роботи
🧲 Комфортний офіс у центрі Києва
🧲 Покриваємо 50% вартості індивідуальних курсів, тренінгів та мовних програм;
🧲 Покриваємо 100% вартості командних курсів;
🧲 Безкоштовні консультації наших юристів та додаткова знижка 50% на будь-який вид юридичних послуг;
🧲 Медичне страхування;
🧲 Гнучкий графік;
🧲 Регулярний перегляд заробітної плати;
🧲 Регулярні тимбілдинг в Україні.

🔎 Recruiter у команду з affiliate marketing

Ми активно ростемо та шукаємо Recruiter-а, який допоможе нам формувати сильну команду! Якщо ти любиш спілкування, вмієш знаходити потрібних людей та хочеш розвиватися у сфері HR і рекрутингу — welcome! 🚀

📍 Локація: затишний офіс у Києві
 

💼 Формат: офлайн, повна зайнятість

📌 Що треба буде робити:

• шукати та підбирати кандидатів на різні ролі (Media Buyer, Affiliate Manager, дизайнери тощо)
• співпрацювати з командами для визначення hiring-потреб
• залучати нових спеціалістів через сучасні інструменти та креативні підходи

✅ Що ми очікуємо:

• бажання рости у HR-напрямі
• базові навички пошуку кандидатів (або готовність швидко навчитися)
• вміння працювати з кількома задачами одночасно
• відповідальність, комунікабельність та позитивний настрій

💎 Що ми пропонуємо:

• графік: Пн–Пт, 10:30–18:00
• конкурентна оплата (ставка + бонуси за результат)
• комфортний офіс і все необхідне для продуктивної роботи
• підтримка HRD та дружня команда
• цікаві вакансії й можливість швидкого професійного розвитку

Шукаємо для нашого партнера — міжнародної консалтингової групи, яка спеціалізується на фінансах та HR-процесах у Європі. Це компанія, де точність, прозорість та розвиток команд виходять на перший план.

В Україні команда зростає, і ми відкриваємо позицію HR Administrator у Львові.

Ваші завдання:

• Ведення кадрового діловодства: прийом, переведення, звільнення працівників.
• Підготовка та зберігання особових справ, наказів, договорів.
• Облік відпусток, лікарняних, відряджень.
• Розрахунок бонусів та допомога у підготовці даних для нарахування зарплати.
• Контроль за відповідністю документів законодавчим вимогам.
• Комунікація з працівниками щодо HR-питань (довідки, роз’яснення, внутрішні процедури).
• Підтримка HR-команди у щоденних процесах.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду роботи HR адміністратором / у сфері кадрового діловодства.
• Освіта у сфері бухгалтерії, фінансів, права чи менеджменту.
• Знання трудового законодавства України та практики кадрового обліку.
• Досвід роботи з 1С та впевнене користування Excel.

• Відповідальність, уважність до деталей, системність.

   

Компанія пропонує:

• Міжнародне середовище: клієнти та колеги з різних країн Європи.
• Гібридний формат: офіс у Львові + гнучкий графік Пн–Пт.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Команда професіоналів і наставництво.
• Простір для розвитку: від класичного кадрового адміністрування до більш сучасних HR-практик.

Локація: Львів (офіс + гібридний формат)

Графік: Пн–Пт, повна зайнятість

Це можливість долучитися до стабільної міжнародної компанії та розвивати свою експертизу у професійній HR-команді.