Jobs

We are looking

• 5+ years of exceptional, full-cycle Tech/Product/Marketing recruiting experience (in a high-velocity IT environment).
• Proven track record of independently filling a wide spectrum of vacancies, from Junior to C-level.
• Proficiency in conducting structured competency-based interviews and accurately assessing Culture Fit.
• Hands-on experience in proactive sourcing and utilizing advanced, non-traditional channels and AI-based techniques.
• The ability to quickly identify the root cause of problems (Strong Problem-Solver) and deliver ‘out-of-the-box’ solutions.
• High drive for results, complete autonomy, and the ability to work effectively.
• Genuine Curiosity and a Growth Mindset — a constant drive to learn and improve processes.
• Readiness/Experience: source and recruit top talent across the European market.
• B2+ level of English.
•  

What you will be doing

• Collaborate closely with hiring managers to define and clarify hiring needs and to build a successful, winning sourcing strategy.
• Full cycle of recruiting from sourcing to negotiating offers.
• Act as a Strategic Business Partner: deeply understand our products and business approaches, utilizing this knowledge to drive highly effective hiring and conduct insightful interviews + build strong, trust-based working relationships with hiring managers.
• Proactively build strategic talent pipelines for critical and future roles by utilizing diverse recruiting and sourcing strategies.
• Ensure an exceptional Candidate Experience by guiding candidates through the entire hiring process.
• Source and recruit top talent across the European market: engaging with both English-speaking and Ukrainian-speaking talent pools.

Hiring Process

• Stage 1: Interview with TL.
• Stage 2: Technical assignment

What we offer for your success

• Very warm and friendly working environment and flexible working schedule.
• 20 days off, and 12 sick days paid by the company per year. Paid national holidays.
• Medical insurance, and health protection programs (with COVID-19 and dental coverage).
• Continuous professional development and growth opportunities.

About Helpware:
Helpware is a technology-driven company with offices in the USA, Ukraine, Mexico, and the Philippines. We provide Customer Experience and Operational Support services for modern, fast-growing companies. Our mission is to deliver best-in-class, value-adding solutions by empowering our teams and leveraging innovative technologies.

We're expanding and looking for a Recruiter to join our dynamic team.

Responsibilities:

• Manage the full recruitment cycle: sourcing, screening, interviewing, and making offers
• Build and maintain a strong candidate pipeline using various sourcing techniques
• Collaborate with and support external recruitment partners
• Ensure a positive and engaging candidate experience throughout the hiring process
• Develop and maintain job descriptions and job postings
• Facilitate offer negotiations and support hiring managers in final decision-making
• Contribute to the development and optimization of recruitment processes and tools
• Prepare and maintain summary reports and recruitment analytics
• Stay updated on market trends and best practices in recruitment
• Provide support during pre-onboarding and onboarding phases when needed (e.g., communication with new hires, hiring managers, vendors)

Requirements:

• Proven experience as a Recruiter, ideally in mass hiring or high-volume environments
• Strong English skills (B2 level or higher)
• Experience with developing and implementing internal recruitment policies and procedures
• Proficiency in MS Office; experience with ATS and HRIS systems is a plus
• International hiring experience is a strong advantage
• An analytical mindset with the ability to use data for decision-making and process improvement
• Strong interpersonal, communication, and problem-solving skills
• Team-oriented, proactive, and results-driven approach

We Offer:

• Competitive compensation linked to the UAH/USD rate
• Medical and life insurance after the trial period
• English classes with a native speaker
• Work schedule: Monday to Friday, 10:00–19:00 (Kyiv Time)
• Corporate training and team events

Skylum allows millions of photographers to make incredible images faster. Our award-winning software automates photo editing with the power of AI yet leaves all the creative control in the hands of the artist.
Join us on our mission to make photo editing enjoyable, easy, and accessible to anyone. You’ll be developing products with innovative technologies, providing value and inspiration for customers, and getting inspired in return.
 

Thanks to our incredible team of experts, we’ve built a collaborative space where you can constantly develop and grow in a supportive way. At the same time, we believe in the freedom to be creative. Our work schedule is flexible, and we trust you to give your best while we provide you with everything you need to make work hassle-free. Skylum is proud to be a Ukrainian company, and we stand with Ukraine not only with words but with actions. We regularly donate to various organizations to help speed up the Ukrainian victory.

If you are looking forward to working with true professionals and simply amazing people & product — we are waiting for your CV!


Key Responsibilities:

• Collaboration with Hiring Managers: jointly define job openings, role requirements, ideal candidate profiles, and prioritize hiring based on business needs.
• Manage the full-cycle recruitment process (end-to-end hiring) for roles of various levels — from junior specialists to top management.
• Develop and implement effective talent sourcing strategies tailored to each role and market specifics.
• Conduct interviews using modern assessment methodologies (structured, competency-based, culture fit, etc.).
• Identify gaps in the hiring process together with hiring managers, initiate and implement improvements to optimize workflows.
• Ensure a positive candidate experience: support candidates at every stage of the recruitment process and contribute to the development and promotion of the company’s employer brand.
• Track key recruitment metrics and generate analytics to support data-driven decisions.
• Monitor recruitment trends and implement growth hacking solutions to enhance hiring efficiency and quality.

Requirements:

• At least 5 years of experience in full-cycle recruitment — from sourcing to offer and hiring.
• Experience working in an IT environment and understanding the specifics of recruiting tech specialists.
• Strong understanding of the labor market and current trends in recruitment and HR.
• Knowledge of key recruitment metrics and ability to use analytics to support decision-making.
• Proactive mindset with a willingness to take ownership of the hiring process and continuously improve it.
• Excellent communication skills and ability to collaborate effectively with the team and hiring managers.
• English level — Fluent.
• Ability to work in a smart-hybrid format and occasionally visit the office in Kyiv/Warsaw.
  
  
  For personal growth:
• A chance to work with a strong team and a unique opportunity to make substantial contributions to our award-winning photo editing tools;
• An educational allowance to ensure that your skills stay sharp;

• English and German classes to strengthen your capabilities and widen your knowledge.
   

  For comfort:

• A great environment where you’ll work with true professionals and amazing colleagues whom you’ll call friends quickly;

• The choice of working remotely or in our office space located on Podil, equipped with everything you might need for productive and comfortable work.
   

  For health:

• Medical insurance;
• Twenty-one days of paid sick leave per year;

• Healthy fruit snacks full of vitamins to keep you energized.
   

  For leisure:

• Twenty-one days of paid vacation per year;
• Fun times at our frequent team-building activities.
  
  
  If you are looking forward to working with true professionals and simply amazing people & product – we are waiting for your CV!

Hi there! 👋

We’re an iGaming holding that fills iGaming vacancies faster than candidates can say, “I need to think about it.”
 

We’re looking for a Recruiter / iGaming Hunter who:

• enjoys hunting top specialists in iGaming / Fintech / Affiliate
• can find even those who “don’t exist on the market”
• feels comfortable talking to C-level and understands that a candidate is also a client
• has a strong English level (B2+) to communicate confidently with international clients and candidates
• and most importantly — is hungry for money, results, and wins! 💸
   

What you’ll do:
🎯 source candidates (LinkedIn, referrals, channels, your own base)
🎯 conduct prescreen calls, assess both soft & hard skills
🎯 present only the strongest candidates to clients
🎯 guide candidates through the process up to the offer stage (so everyone says “wow”)
 

What we offer:
✅ hot iGaming vacancies with real budgets 💰
✅ fast feedback — no endless “the client is still thinking”
✅ commission for every successful hire
✅ full remote, flexible schedule, 24/7 support
✅ ready-made cases, scripts, and presentations — so you can focus on results
 

Perfect fit if you:

• have experience in recruitment (IT / Affiliate / iGaming)
• or simply feel the thrill when hunting is a game you play to win 🎰

If you know how to close not just vacancies, but deals — you belong with us.
Ready to hunt? Let’s play big. 🔥

Relevant Software is a full-cycle digital product company with 12+ years of experience delivering 200+ projects across industries like FinTech, Healthcare, and Retail.

We are looking for an IT Recruiter to help us attract top talent and build strong teams. Join us to make an impact by connecting exceptional talent with exciting opportunities.

Responsibilities

• Managing full-cycle recruiting processes of various technical and non-technical positions (searching, pre-screening, interviewing, offering, feedback);
• Management of the offering and contra-offering process;
• Sourcing candidates from different channels (passive research, networking, internal databases, employee referrals);
• Generating pipelines for each position and working with ATS;
• Work closely with the Management to set up vacancy priorities and develop the new strategy for searching/attracting candidates;
• Creating job descriptions, vacancy posting;
• Other related tasks, as requested.

Requirements:

• 3+ years of experience in full life-cycle recruitment of IT professionals;
• Expert level of recruitment areas knowledge: sourcing, qualifying, networking, assessment, job analysis, compensation, and salary trends;
• Good understanding of the current IT Market;
• Strong skills in communication, presentation, negotiation;
• Upper-Intermediate level of English;
• Ability to prioritize, multitask, and meet deadlines in a fast-paced environment.

We offer

• Competitive compensation and bonuses based on your skills, experience, and performance;
• 20 working days of annual paid vacation and 5 days of sick leave;
• 3 additional days off for special occasions;
• Experienced colleagues with 93% of middle and senior engineers.
• Possibility to work remotely from anywhere in the world;
• Accounting as a service;
• Flexible working approach.

Mobilunity is a provider of dedicated development teams aiming to bring European corporate culture to the Ukrainian IT-labor market. Throughout all the years of our existence and until now, we’ve been working hand in hand with European companies as our primary partners. By our own example, we are proving that the dedicated team model works the best in all directions including employee’s interests as people have always been our main asset. Joining Mobilunity you won’t ever feel alone.

We are developing our IT Recruiting team and are now open to cooperation with a middle IT Talent Sourcer.

Your tasks will include:

• Active search for qualified candidates according to vacancy requirements, using various channels: LinkedIn, job portals, internal ATS, social networks, Telegram, profile communities and others;
• Initial screening to assess the candidate's compliance with the vacancy requirements and identify key skills and experience;
• Communication with candidates and close cooperation with the Recruiting team/hiring managers;
• Database maintenance: entering candidates in the HRM/ATS system, maintaining current statuses.

To do this, you will need:

• Experience in a Researcher or Sourcer position for at least 1 year (experience in an agency or outstaffing company will be an advantage);
• Understanding of IT roles and technologies;
• Ability to read a job description and highlight keywords for search;
• Practical experience and knowledge of search tools and platforms;
• Ability to build effective communication;
• High level of self-organization and responsibility, analytical thinking and proactivity in work;
• English level - preferably B1.

Joining the team you will get:

• The friendliest community of like-minded IT-people
• Open knowledge-sharing environment – exclusive access to a rich pool of colleagues willing to share their endless insights into the broadest variety of modern technologies
• Fair salary and 100% taxes coverage — don’t worry about possible taxes raised — we will get you covered 
• Mobilunity Medical Insurance program designed to attend our teams’ needs
• Paid vacations and sick leaves, including 5 paid days per year that don’t require a sick note
• Perfect office location in the city-center or remote mode engagement from Kyiv;
• No open-spaces setup – separate rooms for every team’s comfort and multiple lounge and gaming zones
• Neverending fun: sports events, tournaments, music band, multiple affinity groups.

Come on board, and let’s grow together!

Привіт!
Ми SFORS — трейдингова компанія, де трейдери стають успішними!
Спеціалізуємося на торгівлі на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету. Вже 20 років компанія успішна на фондовому ринку, завдяки значним інвестиціям у розвиток трейдерів, трейдингові технології, прогресивну модель ризик-менеджменту та створення ефективних трейдингових стратегій — усе те, що допомагає трейдерам стати успішними. При цьому SFORS оперує виключно власними коштами та не залучає сторонніх інвестицій.

Наразі шукаємо Recruiter в наш Дубайській офіс. 

Для цієї ролі нам важливі: ініціативність та проактивність, впевнене користування сучасними цифровими інструментами,  комунікабельність.
 

Команда:

- Lead, 3 Recruiters, Researcher.

- Можливе розширення у майбутньому.

Формат роботи: гібрид, три рази на тиджень в офісі.
Локація офісу: Dubai, JLT

Вакансії:

- IT

- Operations

- Finance

- Legal

- Back-office
- масовий підбір на позицію Трейдера-Інтерна

Деталі:

- Маємо АТС систему, працюємо з плануванням вакансій на пів року вперед, маємо помірне навантаження, користуємося платними ресурсами.

- Працюємо з метриками і естімейтами замість дедлайнів.

- Є поле для творчості і креативності. Розробляємо матриці компетенцій, вчимось новим інструментам і досліджуємо нові ресурси пошуку.

- Використовуємо внутрішній резерв співробітників.

- Маємо офіси в трьох країнах: Україна, Дубай, Кіпр. Відповідно, рекрутимо в ці локації також. 

- Приділяємо увагу якісному проведенню співбесід: працюємо з поведінковими індикаторами, воронками питань, розробляємо евалуейшн карти.

Бенефіти:

— компенсація профільного навчання, компенсація вивчення англійської мови;

— медичне страхування 

— компенсація витрат на заняття спортом

— відпочинок у корпоративному житлі ( Ларнака, Кіпр; Дубай, ОАЕ)

— корпоративна бібліотека;

— компенсуємо сессії з психологом/психотерапевтом.

Обов’язки:

• Пошук релевантних кандидатів на відкриті вакансії;

• Закриття IT вакансій;

• Повний цикл воронки підбору: від формування портрета кандидата до проведення співбесіди;

• Складання опису вакансій та подальша їх публікація на різних сайтах;

• Уміння вибудовувати відносини з кандидатами, підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами.

Необхідні навички:

• Релевантний досвід роботи від 1 року;

• Сильні комунікативні навички, навички ведення переговорів та роботи із запереченнями;

• Англійська Upper Intermediate та вище;

• Head Hunting;

• Володіння сучасними методами пошуку та підбору персоналу;

• Вміння розставляти пріоритети та закривати вакансії в терміни.

Ми пропонуємо:

• Кар’єрне та професійне зростання;

• Можливість реалізувати свої ідеї та напрацювання;

• Гідну оплату праці;

• Навчання за кошти компанії;

• Оплачувана відпустка  та лікарняні.

Один із провідних та відомих ліцензованих онлайн казино в мережі інтернет зацікавлений в залученні активного та відповідального кандидата на роль Рекрутера.

Функціональні обов’язки:

• Підбір персоналу
• Headhunting, активний пошук фахівців.
• Забезпечення повного циклу рекрутингу: комунікація з кандидатами, первинна оцінка резюме, погодження відібраних кандидатів та проведення співбесід, надання зворотного зв'язку
• Навички написання ефективних описів вакансій та оголошень для пошуку персоналу
• Використання різних каналів пошуку кандидатів
• Якісна оцінка кандидатів на етапі відбору
• Контроль процесу адаптації працівників

• Ведення звітності в рамках HR напрямку

   

    Кваліфікаційні вимоги:

• Вища освіта (бажано в галузі управління персоналом)
• Досвід роботи у підборі персоналу від 1-го року
• Знання технологій рекрутингу, володіння інструментами активного пошуку
• Розуміння та застосування на практиці всіх каналів пошуку кандидатів
• Навички оцінки кандидатів   

   Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Стабільна заробітна плата відповідно трудовому законодавству України
• Графік роботи 10-18
• Надання корпоративної техніки
• Професійний розвиток та можливість розкриття потенціалу
• Дружній колектив та приємну робочу атмосферу

«Офер прийнято!»
 

Ця фраза від команди Talent Acquisition у SKELAR звучить практично щодня.
 

Та ми маємо амбітні цілі не тільки продовжувати зростати, а й побудувати найкращу систему рекрутингу в країні.
 

Для цього збираємо в команді спеціалістів, кожен із яких — не просто виконавець, а партнер для бізнесу. Той, хто взаємодіє з наймаючим менеджером, знає всі контексти та впливає на рішення, кого наймати.
 

Так, шукати таланти та залучати найсильніших на ринку — не одноосібне завдання, а частина нашої культури, виклик кожного співробітника. Пліч-о-пліч спільною роботою ми визначаємо майбутнє SKELAR. Адже кого компанія наймає зараз, впливає на те, де вона буде за 5 років.
 

Підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів, керуватися data-driven підходом, переймати досвід від 35 колег у своїй команді (до речі, знайомся з нами в LinkedIn: Олеся, Оксана, Максим, Катя) — ми створили цілу екосистему можливостей, аби тобі вдалося перевершити себе у власних викликах.
 

До речі, про виклики — що чекає на тебе:

— Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior до топменеджерських ролей);
— Співпраця з Hiring Managers щодо відкриття вакансії, допомога у визначенні ідеального портрету кандидата, збір усієї необхідної інформації;
— Проведення інтерв’ю з використанням сучасних підходів для оцінки кандидатів, які відповідають вимогам вакансії;
— Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг-процесу;
— Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;
— Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, пошук та реалізація growth hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
— Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.
 

Ти залучатимеш продуктових менеджерів, аналітиків, дизайнерів, інженерів та інших спеціалістів до компанії, що стала №1 роботодавцем України за версією DOU.

Які суперсили важливі для цього процесу:

— Досвід від 2 років у full-cycle рекрутингу: від пошуку до найму;
— Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид у Києві/Львові/Варшаві;
— Досвід роботи в IT-середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму IT-фахівців;
— Знання ринку та тенденцій в індустрії;
— Високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
— Рівень англійської мови Intermediate+;
— Критичне та системне мислення.

Привіт! Наша компанія ще жодного разу не припиняла розширення штату співробітників, тому, для рекрутинг команди завжди вдосталь різнопланових вакансій для закриття) Зараз, ми розширюємо команду рекрутерів і шукаємо колегу-однодумця. Вакансії вже чекають!)

Основні очікування від скілів рекрутера:

• Успішний попередній досвід закриття різних вакансій: за технічними спеціальностями (Front\back Developers;QA manual\automation; DevOps та інші); творчі: 2D\3D artist; SMM; Creative managers; Copywriters; Animators та інші); 
• Впевнені навички активного пошуку потрібних кандидатів з використанням різних джерел та тулзів, проведення якісних інтерв'ю;
• Відмінні комунікативні навички та навички роботи з запереченнями;
• Багатозадачність та навички тайм менеджменту, вміння фокусуватись на головному;
• Розвинений скіл самостійної роботи та роботи в команді.
  
  Основні задачі:
• Забезпечити повний цикл рекрутингу (від складання опису вакансії та портрету кандидата разом з наймаючим менеджером, до офферу і далі!);
• Активний пошук кандидатів на різні вакансії: ІТ\нетехнічні посади, з різним рівнем сеньйориті;
• Тісна співпраця з хайрінг менеджерами, для найшвидшого закриття вакансій;
• Своєчасне надання зворотного зв’язку кандидатам, контроль виконання тестових завдань (для деяких вакансій);
• Ведення бази кандидатів (використовуємо People Force).
  
  УВАГА! Вся команда працює виключно в офісі! І колегу чекаємо саме тут!:)
   

Ти захочеш працювати з нами, тому що ми:
Турбуємось про ваше здоров’я:

- Медичне страхування;
- 17 днів відпустки;
- Компенсація лікарняних днів;
- 50-75% оплати healthy lifestyle.

Заряджаємо натхненням завдяки:

- Дружній команді колег однодумців, які завжди готові прийти на допомогу та підтримати у найскладніші часи;
- Відсутності бюрократії;
- Можливості професійного та кар’єрного росту;
- Високій конкурентноспроможній заробітній платі.

Створюємо комфорт за допомогою:
- Ефективної організації робочого процесу та швидкого прийняття рішень;
- Офісного формату роботи з можливістю працювати 1 день на тиждень віддалено: у нас новий сучасний work space з безперебійним інтернетом та зарядними станціями, а також зі стильною терасою, зоною відпочинку, де можна відволіктися, граючи в PS5, настільний футбол, дартс або просто порелаксувати в масажному кріслі;
- Зручного розташування офісу в пішій доступності від м. Либідська або м. Дружби Народів;
- Компенсації корпоративних обідів.

Якщо ти не боїшся роботи та готова -(вий) працювати на результат — welcome!

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії понад 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.За розробку пристроїв у Ajax відповідає R&D, який складається з чотирьох департаментів: System, Device, Automation та QA.

Ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат рекрутера/ку, що  приєднається до нашої R&D Recruitment Team. Для нас ця роль про високу експертність у методах пошуку людей, блискучому веденні переговорів, пошуку нестандартних підходів для закриття нестандартних завдань. 

Наш продукт захищає домівки людей майже у всьому світі. І наша місія — зробити цей світ більш безпечним.

Завдання на позиції:

• Керувати повним циклом найму на різні посади (Embedded, С++, Java, iOS, Android, Hardware, Mechanical, Python, QA тощо), від сорсингу до остаточного обговорення пропозиції
• Співпрацювати з менеджерами з найму, за потреби допомогти сформувати ваканію, ознайомити з ринком праці, провести попередній ресерч по вакансії
• Створювати та публікувати оголошення про роботу на різних дошках вакансій, платформах і професійних мережах
• Аналізувати тенденції найму, умови ринку та розробляти стратегії найму

• Оцінювати компетенції і soft skills кандидатів.

   

Вимоги:

• 2+ роки досвіду на позиції IT Recruiter
• Глибоке розуміння ролей ІТ, технологій і тенденцій ринку
• Сильні навички Boolean search та досвід роботи з різними інструментами пошуку та джоб сайтами
• Уміння якісно оцінити hard та soft skills кандидата, володіння різними техніками проведення інтервʼю
• Успішний досвід закриття вакансій Senior рівня і вище

• Висока самомотивація, небайдужість і пристрасть до своєї роботи

  Буде плюсом:

• Досвід роботи з Embedded вакансіями

• Технічний бекграунд

   

Компенсаційний пакет:

• Прозора структура заробітної плати та система мотивації за результатами роботи
• Медичне страхування
• Корпоративна англійська мова
• Повний робочий день в офісі з гнучким графіком роботи
• Висококваліфікована та злагоджена команда

• Автономність у прийнятті рішень та реалізації ідей

   

Ajax Systems – українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.

Шукаємо Recruiter, який бачить у підборі не лише кількість закритих вакансій, а й справжню командну архітектуру. Якщо тобі близька ідея цілісного підходу до HR-процесів — ця можливість саме для тебе.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу (від збору потреби до адаптації) — переважно адміністративні, бек-офісні та підтримуючі ролі
• Ведення кількох напрямів одночасно (масовий/точковий підбір)
• Активна взаємодія з керівниками департаментів
• Складання профілю кандидата, підготовка описів вакансій
• Проведення первинних інтерв'ю, координація подальших етапів
• Можливо побудова команди з 0, та її очолення

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід у рекрутингу від 3-5 років
• Вміє працювати з великими потоками вакансій і залишатися гнучким
• Володіє інструментами активного пошуку (LinkedIn, job-портали тощо)
• Вміє будувати контакт з кандидатами та hiring-менеджерами
• Мислить системно, відповідальний, вміє працювати з динамічним навантаженням

Ми пропонуємо:

• Стабільну команду та налагоджені процеси
• Простір для ініціатив і глибшого занурення в HR
• Підтримку та менторинг у професійному розвитку
• Доступ до навчання, воркшопів, внутрішніх проєктів
• Гнучкий графік, гібридний формат (обговорюється)

Роль для тих, хто бачить HR як екосистему, де підбір — лише початок.

Попри всі виклики війни, JobHunt не просто тримає стрій — ми зростаємо, розширюємося і підсилюємо команду!

Зараз ми шукаємо рекрутера, який хоче розвиватися, швидко вчитися і бути частиною команди, що будує майбутнє через людей.

Ми щиро віримо: рекрутером не народжуються і не стають лише після курсів — усе вирішують мотивація, інтерес до людей і внутрішній драйв.

Тому ми відкриті і до кандидатів без досвіду, але з великим бажанням навчатись і зануритись у сферу.

Що ви будете робити:

• Проводити повний цикл пошуку, відбору та найму кандидатів на різні вакансії: від лінійного персоналу до технічних та адміністративних ролей.
• Використовувати креативні канали пошуку — соцмережі, івенти, нетворк, реферальні схеми.
• Проводити онлайн- та телефонні інтерв'ю, аналізувати резюме, оцінювати soft і hard skills.
• Співпрацювати із замовниками вакансій і розуміти, кого саме вони шукають.
• Постійно вдосконалювати навички, розвиватися в HR-напрямі, щоб з часом вийти на рівень лід- або тім-рекрутера.

Ви ідеально нам підходите, якщо:

• Обожнюєте спілкування з людьми, маєте широкий кругозір і відкритий розум.
• Можете самостійно приймати рішення — і брати за них відповідальність.
• Швидко адаптуєтесь до змін, вмієте організувати себе, навіть коли задач більше, ніж часу.
• Відчуваєте, що вам цікаво розбиратись у людях, бізнесі, командах і впливати на те, хто куди потрапляє.

Досвід роботи — не обов’язковий, головне — готовність вчитися, працювати, рости. Ми допоможемо з усім іншим.

Що ми пропонуємо:

• 35 000 грн на випробувальний період, 54 000 грн після (ставка, без затримок).
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати відстрочку від мобілізації для працівників.
• Безкоштовні комплексні обіди (до 5 000 грн економії щомісяця).
• Сучасний офіс біля м. Васильківська: генератор, укриття, стабільний зв’язок і вся техніка
• Зона відпочинку, де завжди є кава, чай, снеки і щось смачненьке
• Наставник на випробувальний період — навчить, пояснить, підтримає
• Графік роботи: Пн-Пт, з 9:00 до 18:00

Надсилаючи нам своє резюме, Ви автоматично даєте згоду на обробку своїх персональних даних, згідно з чинним законодавством України.

Готовий(а) розвиватися разом з нами - надсилай резюме. 

Ми — міжнародний продуктовий iGaming холдинг з більш ніж трирічним досвідом роботи та командою, яка складається з понад 1300+ спеціалістів.

Наші досягнення включають 12 великих проектів, які користуються популярністю серед наших клієнтів та успішно працюють у локаціях країн Tier 1−3. Компанія залучає та цінує висококваліфікованих спеціалістів, що дозволяє нам ефективно будувати процеси та успішно розширювати нашу присутність на нових локаціях.

У зв’язку з розширенням команди ми запрошуємо до себе у відділ Middle/Senoir Recruiter з досвідом найму у Affiliate Marketing. Станьте частиною команди, яка запускає нові проекти на різних ринках та формує майбутнє iGaming індустрії.

Основні обов’язки

• Пошук та підбір кандидатів з використанням усіх можливих інструментів та технік
• Проведення співбесід, оцінка soft skills та прояснення hard skills відносно профілю
• Координація процесу найму від первинного контакту до першого дня співробітника
• Забезпечення ефективної комунікації між кандидатами та hiring managers на всіх етапах відбору
• Робота з ATS системою для ведення бази кандидатів.

Бажаний досвід

• Досвід роботи від 1 року в iGaming.
• Досвід зняття заявки щодо вакансій від наймаючого менеджера
• Досвід написання коментарів щодо кандидатів
• Досвід розробки сорсингової стратегії.

Що ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи
• Ставка + % за кожного баєра
• Мінімум бюрократії
• Команда, з якою хочеться працювати