Jobs

Ми — HolyAff, понад 9 років у сфері affiliate marketing. Наша команда вже налічує 80+ людей, і ми продовжуємо активно зростати. Щоб підсилити команду, ми шукаємо рекрутера, який допоможе нам знаходити найкращих кандидатів і масштабувати наш бізнес.
 

Якщо ти готовий шукати таланти, будувати ефективні воронки найму і ставати частиною успішних історій, ця роль саме для тебе.
 

Що ти будеш робити?

• Повний цикл рекрутингу: від публікації вакансій до виходу кандидата на роботу.
• Вести комунікацію з кандидатами та проводити співбесіди.
• Вести базу кандидатів у нашій HRIS (Hurma).
• Розробляти та реалізовувати стратегії пошуку нових талантів.
• Спілкуватися з керівниками відділів для формування портрета ідеального кандидата.
• Брати участь в оптимізації процесів найму.
• Підтримувати зв'язок з кандидатами після співбесіди.
   

Ми будемо раді, якщо ти:

• Маєш досвід на посаді рекрутера від 2х років.
• Володієш англійською від рівня intermediate
• Вмієш працювати з Robota.ua, Work.ua, LinkedIn, Djinni та іншими платформами для пошуку.
• Можеш закривати 4+ вакансії на місяць.
• Маєш досвід ведення воронки найму та розумієш рекрутмент-метрики.
• Легко тримаєш у фокусі кілька вакансій одночасно.
• Відповідальна людина, уважна до деталей і до цифр.
• Маєш високі комунікаційні навички та вмієш знаходити спільну мову з різними людьми.
• Ініціативний та активний у вирішенні завдань.
   

Що ми пропонуємо?

• Комфортне середовище та команду, яка підтримує.
• Відпустка та лікарняні (21 день та 10 днів на рік відповідно).
• Гібридний формат роботи: Понеділок, середа і п’ятниця в офісі, а вівторок та четвер з дому.
• Графік роботи: Пн–Пт, 10:00–18:00. З перервою на обід з 13:00 до 14:00.
• Сучасний офіс на Подолі з атмосферою, де хочеться працювати.
• Яскраві івенти та тімбілдінги — важлива частина нашої культури.
• Можливість впливати на те, якою буде команда та компанія.

DEVILS — найбільша медіабаїнгова компанія Східної Європи в сфері affiliate-маркетингу, що спеціалізується на масштабуванні трафіку та розвитку технологічної інфраструктури. У структурі DEVILS — понад 1000 професіоналів, власні технічні рішення, аналітичні системи, сильна корпоративна культура та 15+ активних проєктів у різних напрямках. Наша мета — сталий результат, технологічна перевага та глобальна масштабованість.

Твій ідеальний портрет:
Ти знаходиш профілі швидше, ніж оновлюється LinkedIn, бачиш потенціал там, де інші проходять повз, не боїшся рутини, але мислиш стратегічно й будуєш системи.

Що робитимеш:

• Вести та оновлювати базу кандидатів в ATS;
• Співпрацювати з Talent Acquisition Specialist: розставляти пріоритети пошуку, формувати пул кандидатів;
• Вести первинну комунікацію з кандидатами, надавати інформацію про вакансії;
• Щоденно моніторити джоб-портали, соцмережі та професійні ресурси;
• Аналізувати вакансії конкурентів і ринкові тренди.
  
   

 Що знадобиться:

• Досвід роботи від 6 місяців як рекрутера або сорсера;
• Зацікавленість у Media buying, Affiliate, Marketing;
• Впевнена українська мова;
• Базові навички копірайтингу;
• Бажання вчитися та рости разом з лідерами ринку.
  
   

Ми пропонуємо:

Оформлення та гнучкість:

• Офіційне працевлаштування в Україні або через міжнародні контракти, що відповідають законодавству.
• Можливість внутрішньої ротації в межах холдингу без зміни роботодавця.
• Гнучкі формати роботи: віддалено, гібридно, або з офісу в одній із наших глобальних локацій.

Оплата та відпустка:

• Конкурентна заробітна плата..
• 24 дні оплачуваної відпустки щорічно.
• Графік роботи узгоджений із державними святами.
  
   

Здоров’я та благополуччя:

• Health-бокси під час лікарняного.
• Фінансова та юридична підтримка, включно з консультаціями юриста.
• Доступ до корпоративного психолога.
• Підтримка ментального здоров’я в партнерстві з Rozmova.
• Яскраві корпоративні заходи у світі affiliate-маркетингу — дивіться, як це було.

Професійна залученість:

• Участь у провідних конференціях, конкурсах та affiliate-подіях.
• Галузеві виклики - ONE MEDIA vs TRAFFIC DEVILS..
• Постійне корпоративне навчання та підтримка професійного розвитку.
• Надання професійного обладнання, ліцензій та платформ за потреби.

DEVILS — найбільша медіабаїнгова компанія Східної Європи в сфері affiliate-маркетингу, що спеціалізується на масштабуванні трафіку та розвитку технологічної інфраструктури. У структурі DEVILS — понад 1000 професіоналів, власні технічні рішення, аналітичні системи, сильна корпоративна культура та 15+ активних проєктів у різних напрямках. Наша мета — сталий результат, технологічна перевага та глобальна масштабованість.

Що ми очікуємо:

•  Працювати з великою (5+) кількістю вакансій, а отже і кандидатів. Напрямок баїнгу та запити в бек офіс. 
• Орієнтація на постійне масштабуванння баїнгового напрямку Traffic Devils
• Executive search сильних спеціалістів та команд під потреби бізнесу
• Проводити регулярну аналітику ринку, розширювати професійний нетворк
• Надавати якісний зворотний зв’язок як для кандидатів, так і для Hiring Managers
• Працювати з ATC та CRM-системами. Надавати звітність по результатам
• Розширювати воронку пошуку, проваджувати нестандартні та ефективні ТА активності

Основні вимоги:  

• Обов’язковий досвід підбору персоналу на різні digital-посади (IGaming) від 1 року. 
• Вміння ефективно використовувати різні сорсинові джерела та інструменти 
• Навички об’єктивної оцінки профілів кандидатів відповідно до вимог наймаючого менеджера та посади
• Навички ефективної роботи як самостійно, так і в команді
• Уважність до деталей та розвинене аналітичне мислення

Ми пропонуємо:

Оформлення та гнучкість:

-  Офіційне працевлаштування в Україні або через міжнародні контракти, що відповідають законодавству. 

-  Можливість внутрішньої ротації в межах холдингу без зміни роботодавця. 

-  Гнучкі формати роботи: віддалено, гібридно, або з офісу в одній із наших глобальних локацій.

Оплата та відпустка:

-  Конкурентна заробітна плата з високим відсотком від прибутку (profit-sharing model). 

-  24 дні оплачуваної відпустки щорічно. 

-  Графік роботи узгоджений із державними святами.

Здоров’я та благополуччя

 -  Health-бокси під час лікарняного. 

-  Фінансова та юридична підтримка, включно з консультаціями юриста.

 -  Доступ до корпоративного психолога. -  Підтримка ментального здоров’я в партнерстві з  Rozmova. 

-  Яскраві корпоративні заходи у світі affiliate-маркетингу  дивіться, як це було.

Професійна залученість:

- Участь у провідних конференціях, конкурсах та affiliate-подіях.

- Галузеві виклики - ONE MEDIA vs DEVILS.

- Постійне корпоративне навчання та підтримка професійного розвитку.

Технології та інструменти:

- Доступ до наших внутрішніх рішень:

- CRM-система.

- Внутрішня база знань.

- Push-панель.

- Трекер.

- PWA-сервіси

- Інші технології для аналітики та операційної діяльності (включаючи бек-офіс).

- Надання професійного обладнання, ліцензій та платформ за потреби.

P.S. Якщо Ви прагнете працювати в динамічній команді, Вам цікаві продукти, технології та світ digital-розваг — будемо раді отримати Ваше резюме та портфоліо, щоб домовитися про онлайн або офлайн зустріч і познайомитися ближче.

Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.

Про нас:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

Працюємо з високим темпом, тонко розуміємо бізнес-цілі і закриваємо вакансії з прицілом на довгостроковий culture fit.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Team Lead Recruitment — людину, яка зможе очолити напрям і вивести процеси на новий рівень.

Твої виклики:

* Управління командою рекрутерів: менторинг, підтримка, розподіл завдань, розвиток скілів.

* Організація full-cycle рекрутингу: від збору вимог до онбордингу.

* Робота з великим потоком вакансій: від junior support до C-level у різних департаментах (Retention, Product, VIP, Tech).

* Глибоке розуміння профілів: не просто “заповнити вакансію”, а знайти ідеальний match по цінностях, мотивації та потенціалу.

* Впровадження та оптимізація метрик: ефективність, time-to-hire, quality of hire, offer-accept rate.

* Аналіз ринку та трендів: формування конкурентних стратегій пошуку.

* Вдосконалення процесів та інструментів: CRM, job boards, аналітика в Google Sheets, Notion, Zoho.

 Що важливо:

* Досвід лідерства в команді рекрутингу (від 1 року).

* Практичний досвід в iGaming або IT.

* Впевнене володіння методологією full-cycle hiring.

* Вміння працювати з вакансіями різного рівня складності.

* Системне мислення, високий рівень емпатії та критичності в оцінці кандидатів.

* Досвід роботи з рекрутмент-аналітикою, вміння впроваджувати та масштабувати метрики.

* Рівень англійської — від B2 (щоденна комунікація з кандидатами і командою).

* Досвід у гемблінгу буде великою перевагою.

* Бажання будувати процеси, а не лише “закривати”.

 Що ми пропонуємо:

* Віддалений формат — працюй звідки зручно.

* Вплив на процеси та можливість реалізовувати власні ініціативи.

* Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти.

* Підтримка від HR, hiring-менеджерів та керівництва.

* Прозорі зони відповідальності, мінімум бюрократії.

* Конкурентна винагорода, внутрішні курси та простір для росту.

Як приєднатися:

Надішли своє резюме або профіль LinkedIn — ми переглянемо кожного кандидата уважно. Твоє місце в команді може бути ближче, ніж ти думаєш.

Ми в пошуку проактивного рекрутера, який вміє зазирнути в саму суть вакансії, зрозуміти її головні виклики, говорить однією мовою з Hiring-менеджером навіть якщо він не говіркий, аналізує ринок кандидатів та конкурентів, будує стратегію пошуку під свої задачі та отримує задоволення від процесу роботи і від його результатів.

Основні вимоги:

• Від 2 років на посаді рекрутера в технологічних/виробничих компаніях (рекрутинг-агенція буде перевагою).
• Досвід роботи з повним циклом рекрутингу: комунікація з Hiring-менеджером щодо деталей заявки, формування портрета кандидата, сорсинг, проведення рекрутингових інтерв’ю, процесинг кандидата на всіх етапах, зворотний зв’язок.
• Досвід роботи з різноплановими технічними вакансіями — ти розумієш, що таке Software та Hardware і знаєш особливості пошуку й канали, які «працюють».
• Високі комунікативні навички.

• Вільне володіння українською, англійська на рівні B1.

   

Задачі:

• Опрацювання заявки на пошук та погодження деталей з Hiring-менеджером
• Сорсинг, робота з платформами пошуку, додатковими каналами та ком’юніті потенційних кандидатів
• Проведення рекрутингових інтерв’ю
• Підтримання комунікації на всіх етапах процесу відбору
• Участь у формуванні позитивного бренду роботодавця

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня згідно з трудовим законодавством України: оплачувані відпустки, лікарняні, соціальні внески
• Конкурентну оплату праці з прозорою системою переглядів та орієнтацією на ринок
• Кар’єрний розвиток: можливість професійного зростання як по вертикалі, так і горизонтально
• Динамічну команду та сучасні технології: робота у сфері, де результат залежить від сьогоднішньої динаміки
• Медичне страхування: турбота про фізичне та ментальне здоров’я співробітників
• Курси англійської мови: незалежно від поточного рівня

• Офісний формат роботи: комфортний офіс з укриттям у пішій доступності від метро

   

PS: Ваше резюме буде опрацьоване відповідальним рекрутером протягом 2 робочих днів. Якщо ваш досвід буде відповідати нашим побажанням, ми обов’язково зв’яжемося з вами.

Ми - iGaming холдінг. В пошуку Talent Sourcer / Researcher для залучення найкращих спеціалістів у сфері iGaming.

Наш ідеальний спеціаліст має:

• 0.5+ роки в IT / iGaming галузі на посаді Talent Sourcer / Researcher / Junior Recruiter (IGaming);
• досвід активного пошуку кандидатів через LinkedIn, Djinni та телеграм;

• рівень англійської, який дозволяє вільно вести письмову комунікацію з англомовними кандидатами.

   

  Обов'язки: 

• активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni та телеграм; 
• робота з відгуками на різних платформах (LinkedIn, Djinni, work.ua, robota.ua тощо);
• ведення первинної комунікації з кандидатами, з використанням email і LinkedIn;
• співпраця з рекрутерами для створення плану пошуку та обговорення профілів кандидатів.

Що ви отримуєте? 

• Віддану команду  професіоналів, які сприяють дружній культурі та орієнтованому на успіх. 
• Віддалений режим роботи.
• Плани розвитку співробітників. 
• Заняття з англійської мови. 
• Допомога на спортивні заняття.
•  Освітня підтримка від нашої команди навчання та розвитку: внутрішні та зовнішні тренінги та конференції. 

У зв'язку з розвитком команди, ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат Рекрутера.

Основні обов’язки:
 

• Ведення повного циклу рекрутингу (full-cycle): від старту вакансії до підписання договору та виходу кандидата в перший робочий день;
• Відбудова партнерської співпраці з Hiring Managers: зняття заявки на вакансію, погодження профілю, підтримка поточних статусів, управління очікуваннями;
• Формування та ведення стабільного pipeline кандидатів з ролями (Tech / Non-tech) напрямів;
• Проведення співбесід для оцінювання профілю кандидата на відповідність вимогам;
• Організація інтерв’ю з наймаючими командами та супровід кандидатів на всіх етапах;
• Ведення прозорої комунікації з кандидатами. Вчасне надання фідбеку та забезпечення позитивного Candidate Experience;
• Проведення фінальних переговорів щодо найму як з Hiring Managers, так і з кандидатами;
• Ведення звітності та оновлення статусів в ATS / HRM системі;
• Активна участь у вдосконаленні процесів рекрутингу та відбудові позитивного бренду компанії.
   

Вимоги: 
 

• Практичний досвід в рекрутингу від 2 років;
• Вміння працювати з різними каналами пошуку та будувати pipeline;
• Досвід проведення інтерв’ю та оцінки профілю кандидата за компетенціями;
• Ведення переговорів та узгодження очікувань із Hiring Managers і кандидатами;
• Досвід роботи з ATS/HRM системами;
• Відмінні комунікаційні та презентаційні навички;
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate. 
   

Буде перевагою:
 

• Досвід у technical sourcing і прямому залученні рідкісних технічних талантів (headhunting).
   

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік з можливістю гібридної роботи; 
• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування; 
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації;  
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері хмарних рішень.
   

Хочеш стати частиною нашої команди? Швидше надсилай своє резюме!
 

Наша команда займається розробкою високотехнологічних рішень для ураження ворожих цілей. Ми створюємо повноцінні продукти - від ідеї до серійного виробництва.

Ми активно розвиваємось, тому шукаємо Talent Researcher , щоб разом закривати критично важливі ролі.


Який досвід та вміння важливі?
 

• 2+ роки досвіду на позиції Talent Sourcer/Researcher
• Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей
• Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами
   

Якими скілами важливо володіти?:
 

• Аналітичне мислення - любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу
• Готовність експериментувати і досліджувати нове - вивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку
• Орієнтованість на співпрацю - ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими менеджерами
   

Твої майбутні обов'язки:
 

• Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в адміністративну, sales, R&D, security та інші команди
• Проактивно шукати та розширювати пайплайн потенційних кандидатів через різні канали
• Контактувати з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії
• Проводити рісьорчі та збирати аналітику по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів
   

У тебе буде:
 

• Офіційне працевлаштування
• відпустка — 24 календарні дні на рік
• медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну
• можливість пропонувати та втілювати ідеї
• постійний розвиток та розширення експертизи
• бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів

Trinity Holding — це міжнародна партнерська мережа у вертикалях dating та gambling, а також баїнг у цих напрямках. Ми активно масштабуємо команди та шукаємо рекрутера з досвідом у iGaming, який допоможе нам знаходити сильних фахівців.

 Кого шукаємо:
•     Маєш досвід рекрутингу в iGaming індустрії
•     Працював/ла з підбором баєрів, affiliate-менеджерів, аккаунт-менеджерів
•     Вмієш шукати кандидатів через LinkedIn, проводити первинні інтерв’ю
•     Вмієш працювати за чек-листом, збирати всю необхідну інформацію для передачі кандидатів на фінальну співбесіду

 Що потрібно робити:
•     Пошук релевантних кандидатів
•     Проведення первинних інтерв’ю
•     Заповнення чек-листа по кожному кандидату
•     Передача кандидатів на фінальну співбесіду з нами 

 Умови:
•     Ставка: $800/міс
•     Бонус: $200 за кожного кандидата, який пройшов випробувальний термін
Формат роботи — віддалено, гнучкий графік.

 Якщо тобі цікаво — надсилай резюме або коротке повідомлення про себе. Будемо раді поспілкуватись!

Хочеш спробувати себе у сорсингу? Досвід не потрібен - ми навчимо всьому. Головне - твоє бажання вчитись і пробувати нове. 

Ми будуємо найкраще IT-рекрутингове агентство України, з високим рейтингом на DOU та 5.0 на Clutch  і нам потрібен саме ти якщо:

– ти любиш працювати

– любиш людей

– хочеш розвиватися у цьому напрямку

Давай познайомимся якомога швидше!

Основні обов'язки:

– вчитись – кожного дня

– шукати IT-спеціалістів та контактувати з ними

– ретельно вести базу даних

– спілкуватись у соціальних мережах

– призначати зустрічі із рекрутерами

Куди розвиватись - тут є варіанти

– Recruiter

– Technical researching

Що очікуємо від тебе:

– досвід на аналогічній посаді від 3 місяців або наявність сертифіката про проходження відповідних курсів

– знання основних інструментів пошуку кандидатів

– теоретичні знання процесу підбору персоналу

– знання сучасних джерел пошуку

– навички ведення переговорів та роботи з запереченням

– націленість на результат, гнучкість, уміння працювати та навчатися у швидкому темпі

– професійне володіння українською мовою

– англійська не нижче рівня Pre-Intermediate

Що ми пропонуємо:

– навчання, менторство та щоденне професійне зростання

– найкращі практики: системний підхід, вибудовані процеси, засоби автоматизації, AI інструменти, тощо

– команду, в якої приємно знаходитись щодня

– пакет бенефітів

– можливість кар’єрного росту

Технологічна компанія, що працює на перетині інновацій, безпеки та оборони стрімко розвивається і шукає Middle Sourcing Specialist, який допоможе будувати команду.

Обов’язки:

• Співпраця з рекрутерами для уточнення профілю кандидата.
• Моніторинг ринку праці (рівень зарплат, активність кандидатів, тренди).
• Активний пошук кандидатів у відкритих та закритих джерелах (LinkedIn, DOU, Djinni, GitHub, Telegram-канали, професійні сайти, спільноти та інші канали).
• Формування та регулярне оновлення бази контактів потенційних кандидатів, включаючи кадровий резерв.
• Первинний скринінг резюме на відповідність вимогам вакансій.
• Налагодження первинної комунікації з кандидатами (листи, повідомлення, дзвінки).
• Підготовка коротких профілів кандидатів для рекрутера/замовника.
• Ведення звітності щодо результатів пошуку та комунікацій.
   

Вимоги:

• Досвід роботи Sourcing Specialist від 1 року.
• Проходження профільних курсів буде значною перевагою при відборі.
• Базове розуміння процесів рекрутингу.
• Знання сучасних інструментів сорсингу (Boolean Search, X-Ray, автоматизовані інструменти).
• Розвинені навички ділової комунікації (усної та письмової).
• Вміння працювати з великими обсягами інформації та структурувати дані.
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з CRM/ATS системами.
• Активна участь у професійних спільнотах та вміння будувати нетворкінг.
• Розуміння ІТ-ринку та базових технологій.
   

Ми пропонуємо:

• Можливість професійного зростання та розвитку у сфері рекрутингу.
• Роботу в команді з досвідченими рекрутерами та HR-спеціалістами.
• Доступ до сучасних інструментів пошуку та навчальних матеріалів.
• Графік роботи - з понеділка до п’ятниці 8:00-17:00 або 9:00-10:00 (одна година обідньої перерви)
• Корпоративні заходи

Якщо ви шукаєте можливість проявити себе та зростати разом із командою — будемо раді отримати ваше резюме та обговорити подальші кроки.

PLASH — це місце, де талант перетворюється на успіх. Наша digital агенція не просто тримає темп, а задає його всій індустрії. Менше ніж за рік ми виросли у 5 разів: топовий трафік, сильний менеджмент та human-to-human підхід створюють симбіоз, якому немає рівних.

Шукаємо Talent Sourcer, який(-ка) ловить драйв від пошуку найкращих кандидатів, любить виклики та не зупиняється, поки не знайде “того самого” спеціаліста.

Що отримаєш ти:

• Можливість працювати з технічними та нетехнічними вакансіями;
• Наставництво від досвідченого рекрутера;
• Команду, відкриту до ідей і нових підходів;
• Досвід, який допоможе вирости із сорсера до самостійного рекрутера.

Твій досвід релевантний для нас, якщо ти:

• Маєш досвід роботи на аналогічній посаді від 6 місяців;
• Впевнено володієш інструментами для пошуку: LinkedIn, Djinni, Job boards, Telegram, Boolean search, X-ray search;
• Маєш базові навички копірайтингу для написання листів та грамотну українську мову;
• Відмінно комунікуєш і легко налагоджуєш контакт;
• Маєш теоретичне розуміння сфери affiliate marketing.

Буде перевагою:

• Досвід пошуку кандидатів у сфері affiliate marketing.

Що буде в зоні твоєї відповідальності:

• Активний пошук кандидатів під відкриті вакансії компанії;
• Відбір профілів та первинна комунікація з потенційними кандидатами;
• Робота з ATS: наповнення та ведення бази кандидатів;
• Взаємодія з рекрутером щодо стратегії пошуку та пріоритетів по вакансіях;
• Планування інтервʼю кандидатів з рекрутерам та наймаючими менеджерами;
• Проведення первинного інтерв’ю на junior-позиції, для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів;
• Ведення звітності за результатами роботи.

Чекаємо в команді, бо у нас:

• Просторий, сучасний офіс, де приємно працювати й відпочивати;
• Смачні безкоштовні обіди, щоб ти був сповнений енергії;
• Навчання та курси для твого професійного зростання;
• Компенсація на спорт і заняття англійською — піклуємось і про тіло, і про розум;
• Івенти, тімбілдинги — нам важливо добре проводити час разом і поза роботою;
• Класна команда і здорова атмосфера with non-toxic environment;
• Лікарняні, адже ми турбуємось про здоров’я;
• 18 днів оплачуваної відпустки — щоб якісно відпочити й перезарядитися.

📍Робота full-time, гібрид. Офіс в Києві.
 
❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв'яжемося з тобою :)

OTP Bank Україна — один із провідних банків країни зі 100% іноземним капіталом, частина європейської фінансової групи OTP Group, що працює у 11 країнах.

Ми Банк з інноваційним мисленням і постійно розвиваємо технологічні рішення для наших клієнтів.
 

Наразі шукаємо ІТ рекрутера, який допоможе нам формувати сильні технічні команди та підтримувати розвиток ІТ-напряму банку.

Ваш майбутній функціонал:
• Повний цикл рекрутингу ІТ-фахівців — від збору вимог до фінального оферу
• Пошук кандидатів із використанням X-ray та Boolean search, LinkedIn Recruiter, Djinni, DOU, рекомендацій та інших каналів
• Проведення компетенційних і ситуаційних інтерв’ю (методики STAR, Competency-based, Behavioral)
• Підготовка профілю вакансії та взаємодія з менеджерами найму для уточнення технічних вимог
• Формування позитивного Candidate Experience та комунікація на всіх етапах
• Участь у вдосконаленні внутрішніх процесів рекрутингу, аналітики та автоматизації
• Підтримка розвитку бренду OTP Bank як роботодавця в ІТ-сфері

Наш кандидат має:
• Досвід роботи у ІТ-рекрутингу від 2 років
• Впевнені навички X-ray / Boolean search та сучасних методів сорсингу
• Розуміння ролей і технологій розробки (Java, .NET, Mobile, QA, DevOps, Business Analysis тощо)
• Досвід проведення різних типів інтерв’ю (компетенційні, ситуаційні, технічні разом із менеджерами)
• Вміння працювати з ATS, аналітикою рекрутингу (time-to-hire, source efficiency) буде перевагою
• Рівень англійської — Intermediate+
• Проактивність, адаптивність і командний підхід

З нами Ви отримуєте:
• Можливість бути частиною цифрової трансформації одного з провідних банків України
• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні
• Щорічний перегляд заробітної плати
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо
• Участь у побудові ІТ-команд, що створюють банківські продукти нового покоління
• Стабільність міжнародної банківської групи OTP

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: пошук та найм фахівців для технічних і нетехнічних команд — розробників, менеджерів, C-level, спеціалістів Supply Chain, FP&A та інших напрямів.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій рекрутингу разом із командою.
• Навчання та розвиток: ми навчаємо та підтримуємо професійне зростання, а з часом ти зможеш розвиватися як ментор.

• Вплив на процес: ми цінуємо ініціативу — якщо бачиш, як зробити процес ефективнішим, твій голос буде почутий.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 5 років — у технічному або нетехнічному напрямах.
• Розуміння ринку та технологій: вміння знаходити інженерів, спеціалістів з кібербезпеки, менеджерів, експертів у логістиці та інших напрямів.
• Сильні комунікаційні навички: здатність будувати довготривалі відносини з кандидатами та переконливо презентувати можливості компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність експериментувати та шукати нестандартні рішення.
• Проактивність: ініціатива, самостійність та прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

• Роботу в сфері, яка має реальний вплив на безпеку та майбутнє країни.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних військово-облікових документів).
• 24 календарних дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.
• Подарунки до особливих дат.
• Медичне страхування після випробувального терміну.
• Доступ до корпоративних програм навчання та розвитку(англійська, hard & soft skills).
• Повну підтримку протягом адаптаційного періоду — чіткий план, KPI та люди, до яких можна звернутися по допомогу.
• Сучасний офіс на правому березі Києва.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

Обов’язки:

• Пошук релевантних кандидатів на відкриті вакансії;

• Закриття IT вакансій;

• Повний цикл воронки підбору: від формування портрета кандидата до проведення співбесіди;

• Складання опису вакансій та подальша їх публікація на різних сайтах;

• Уміння вибудовувати відносини з кандидатами, підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами.

Необхідні навички:

• Релевантний досвід роботи від 1 року;

• Сильні комунікативні навички, навички ведення переговорів та роботи із запереченнями;

• Англійська Upper Intermediate та вище;

• Head Hunting;

• Володіння сучасними методами пошуку та підбору персоналу;

• Вміння розставляти пріоритети та закривати вакансії в терміни.

Ми пропонуємо:

• Кар’єрне та професійне зростання;

• Можливість реалізувати свої ідеї та напрацювання;

• Гідну оплату праці;

• Навчання за кошти компанії;

• Оплачувана відпустка  та лікарняні.