Jobs

Привіт!

Мене звати Марія, я Team Lead Recruitment у Wild Wild Group - я шукаю в команду рекрутера, який знає світ affiliate.

Людину, яка не просто знає, хто такі Affiliate-менеджери, Media Buyers чи BDM — а реально з ними спілкується і знає, "хто є хто" в індустрії.

Кого шукаємо:
Рекрутера з досвідом у сфері Affiliate Marketing / арбітражу трафіку
Людину з живим нетворком: ти регулярно буваєш на профільних конференціях, знайома з ком’юніті і вмієш вийти на потрібних людей ще до того, як вони оновили резюме.
Ти — про ініціативу, гнучкість і швидку реакцію. Знаєш, як хантити без шаблонів.

Що ми пропонуємо:
Віддалений формат — працюй з будь-якої точки світу
Конкурентну оплату — ставка + бонуси, прив’язані до $
Гнучкість і довіру — ми не про мікроменеджмент
24 дні оплачуваної відпустки, підтримка ментального здоров'я та коучинг
Можливості навчання — курси, доступ до актуальних матеріалів
Кар’єрний ріст — чіткий план розвитку + Performance Review

Що ти будеш робити:
Шукати та хантити кандидатів на affiliate-позиції (від junior до C-level)
Спілкуватися з ком’юніті, представляти компанію на конференціях і збирати гарячі ліди
Проводити інтерв’ю, давати зворотний зв’язок і супроводжувати кандидатів до оффера
Писати тексти вакансій, які хочеться шерити
Оптимізовувати воронку під кожну вакансію
Тісно співпрацювати з hiring-менеджерами

Що для нас важливо:
Досвід в рекрутингу від 2 років
Розуміння affiliate-ринку та арбітражного середовища
Досвід участі в конференціях
Вміння хантити, будувати контакт і вести кандидата офферу
Адекватність, ініціативність і любов до людей 💛

Ця роль — для тебе, якщо ти не уявляєш себе поза ритмом індустрії, обожнюєш знайомитись з новими людьми, і хочеш бути в середовищі, де цінують гнучкість, тепло і результат.

📩 Відчуваєш, що це про тебе? Відсилай резюме — давай знайомитись!

Ми — Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з компаніями, де швидкість, стратегія і повага до людей  не просто слова, а спосіб роботи.

Ця вакансія наших партнерів, відомої логістичної компанії (100+ людей), яка вже майже 15 років забезпечує імпорт і експорт вантажів по всьому світу: 10 000 постачань на рік, сучасні склади у ЄС, мобільний трекер та власний автопарк. А ще — офіс із кавою, світлом і людьми, які дійсно цінують командну роботу.

Зараз для них шукаємо рекрутера, який бачить найм як стратегічну задачу, а не просто потік резюме.
 

🧩 Ваші задачі:

• Вести повний цикл рекрутингу (від брифу до оффера).
• Складати профілі кандидатів, робити опис вакансій, розміщувати, проводити співбесіди.
• Вести 3−5 вакансій одночасно (логістика, адмін, продажі, бек-офіс).
• Вести HR-звітність, аналізувати ефективність каналів.
• Оптимізувати бюджет рекрутингу.
• Допомагати у процесах адаптації, по програмі кадрового резерву тощо.
   

Ми шукаємо людину, яка:

• Має досвід у рекрутингу від 1 року (логістика буде додатковим плюсом, але розглядаємо з усіх сфер).
• Знає, як працювати з job-порталами, LinkedIn, телеграм-каналами і загалом з різними бордами.
• Розуміє аналітику: трафік, конверсія, ефективність каналів.
• Має прокачані soft skills: проактивність, відповідальність, уважність до деталей.

Умови:

• Зарплата: 50 000−60 000 грн (ставка, яка залежить від досвіду) + бонуси.
• Формат: офіс у Києві (вул. Іллєнка, 83А) сучасний, із генератором і кавою ️
• Графік: Пн-Пт, 9:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Плюс: менторство, розвиток, залучення до інших HR-процесів, можливість впливати на бренд.
• В компанії є можливість бронювання.

Це позиція для рекрутера, який хоче вибудовувати процес. У команді ви отримаєте і свободу, і довіру — а ще багато логістичних викликів, у хорошому сенсі :)

Відгукуйтесь на вакансію, обов’язково вказавши Telegram-нікнейм.

Ми шукаємо колегу та партнера на позицію Sourcer — людину, яка стане важливою частиною нашої команди та буде займатися пошуком найкращих талантів для нашої компанії.
Якщо ви знаєте, як знаходити кандидатів навіть для найскладніших вакансій, ми гарантуємо, що ваш професіоналізм буде гідно оцінений та монетизований!

 

Що ми очікуємо від вас?

• 0.5+ роки досвіду у сфері сорсингу (бажано пошуку кандидатів на ролі в iGaming-індустрії: SMM-менеджери, Affiliate Manager, медіабаєри, CRM-менеджери та інші.)
• Напрацьована мережа контактів у LinkedIn, досвід пошуку через Telegram.
• Креативність і вміння використовувати інноваційні підходи для пошуку кандидатів.
• Список перевірених Telegram-каналів і LinkedIn-груп для пошуку спеціалістів в iGaming.
• Знання інструментів автоматизації пошуку.

Ми пропонуємо:

• Роботу у форматі remote з гнучким графіком.
• Атмосферу підтримки та розвитку у чудовій команді.
• Максимум свободи: ніякої бюрократії, зайвих звітів чи мітингів.
• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на всі офіційні українські свята.

TraffHub — це команда, яка запалює вогонь! Понад 3 роки ми працюємо у сфері арбітражу трафіку, зосереджуючись на вертикалі Gambling та джерелах трафіку, таких як Facebook, PPC, In-App та ASO. Наша мета — створити середовище, де кожен може реалізувати себе на повну та розкрити свій потенціал.

 🔍 Кого шукаємо:

Ми шукаємо мисливця на талантів, який розуміє арбітраж, гемблу і людей.

Твоя зона — ринок медіабаєрів, де швидкість, нетворк і влучні меседжі вирішують усе.

Якщо ти знаєш, як знайти топового баєра, навіть коли він “у тіні” — welcome aboard 🚀

Задачі:

• Пошук та хантинг media buyers. 
• Використання Telegram, LinkedIn, Facebook-груп, комʼюніті та нетворку для пошуку кандидатів.
• Проведення первинного скринінгу, визначення рівня кандидата.
• Формування та ведення бази кандидатів у People Force.
• Участь у формуванні HR-бренду команди у Варшаві (конференції, комʼюніті, рекомендації)

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером або хедхантером від 1 року в арбітражі / affiliate marketing. 
• Знання специфіки Gambling / Betting / FB Ads / арбітражних структур.
• Активність у Telegram, розуміння, “де живуть” потрібні кандидати.
• Системність і послідовність у роботі з базою кандидатів.
• Активність та високі комунікативні навички
• Локація — Варшава.

💼 Що ми пропонуємо:

• Повну свободу в методах пошуку — результат важливіший за процес.
• Нетворк, події, конференції, навчання — ми в самому серці арбітражної тусовки Європи.
• Офіс у Варшаві з живою, швидкою атмосферою.
• Фіксована ставка на яку можна спертися та бонуси за результати 💰
• Команда, з якою хочеться працювати та сміятись — відверта та підтримуюча

Ми не ставимо тайм-трекери, не пінгуємо щогодини й не дихаємо в потилицю. Але нам боляче, якщо рекрутер не з нами на 100%.

Шукаємо full-time рекрутера, який хоче не просто шукати людей, а будувати команди, що рухають бізнес уперед.
Без фрилансів і “трошки там, трошки тут”.

🧠 Хто ми Агенція управлінських рішень Свідомі.
Ми допомагаємо бізнесам рости через людей, фінанси й стратегію.

Серед клієнтів — Bakery Food Investment, Adonis, Уманьпиво, Укрпас, Beton Energo, Young Business Club, Лінія кіно та інші.

Ми кандидатоцентричні. Не пишемо шаблонних оголошень, а  занурюємося у культуру бізнесу клієнта й світ кандидата.
Наш принцип — 1 рекрутер = 1 заявка. Глибоко. Системно. Вимогливо.

🎯 Навіщо ця роль

Ми ростемо й масштабуємось. Щоб зберегти якість і глибину, розширюємо команду. Кожен рекрутер має отримати час на аналітику, занурення, діалог із клієнтом, а не конвеєр.

🔬 Що буде

Перші тижні  занурення у наші AI-інструменти, CRM і базу знань. Без “теплого входження”, одразу реальні заявки й високі стандарти. Буде складно, але поруч команда, яка підтримає.
Зростання відчуєш уже через кілька місяців.

🔥 Твої задачі

• Повний цикл підбору middle / top non-tech позицій (операційка, фінанси, маркетинг, менеджмент, продажі).
• 80 % наших заявок — C-level та керівники напрямів.
• Холодний сорсинг, креативні стратегії пошуку, робота з AI-інструментами.
• Інтерв’ю, оцінка soft / hard skills, супровід до оферу.

💡 Кого шукаємо

• Досвід у підборі middle або C-level non-tech позицій.
• Уміння будувати воронку “з нуля”, без теплих відгуків.
• Креативність, структурність, аналітичний підхід.
• Відповідальність і зріла комунікація.
• Готовність не злякатись, коли стане складно 😉

⚙️ Умови

1. Full remote. Працюй звідки зручно.
2. Графік: 9:00 – 18:00.
3. Ставка: 30 – 40 тис грн + бонуси за кожну закриту вакансію.
4. 1 заявка = 1 рекрутер.
5. Адекватні вакансії з ринковими зарплатами (ніяких “СЕО за 1000 $”).
6. Людські умови: можна перепочити після прильотів або зробити мітинг-нітинг, якщо день не задався. Перепрацювання — табу. Але у робочий час — повна концентрація.
7. За бажанням ріст разом із агенцією, участь в навчанні.

8. Відпустки, лікарняні, тімбілдинги, просто норма яка є по замовчанню. 

    

📥 Як податись

Напиши коротко про свій досвід  і чому тобі відгукується робота з нами, враховуючи нашу вимогливість 😉

Recruiter / Talent Acquisition Specialist (iGaming / Affiliate / Marketing / SEO)

Формат: віддалено
Тип зайнятості: full-time

🚀 Про компанію

Ми — міжнародна команда, що розвиває проєкти у сфері iGaming, affiliate marketing та SEO. Працюємо на глобальному ринку й будуємо сильну команду професіоналів, які цінують швидкість, результат і розвиток.

🎯 Задачі

• Повний цикл рекрутингу (від збору вимог до оферу);
• Пошук і залучення кандидатів у напрямках iGaming, affiliate, marketing, SEO;
• Ведення бази кандидатів та комунікація з hiring-менеджерами;
• Розвиток HR-бренду та покращення candidate experience;
• Моніторинг ринку та участь у формуванні стратегії найму.

💼 Вимоги

• Досвід роботи Recruiter / Talent Acquisition Specialist від 1 року;
• Обов’язковий досвід підбору спеціалістів у iGaming / affiliate / SEO / marketing;
• Розуміння специфіки performance-маркетингу, traffic arbitrage, media buying;
• Знання сучасних інструментів пошуку та оцінки кандидатів;
• Відмінні комунікативні навички, відповідальність, самостійність.

🌍 Буде перевагою

• Досвід роботи у стартапах або швидкозростаючих компаніях;
• Навички інтерв’ю за компетенціями;
• Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate.

💰 Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік та автономність;
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні найми;
• Можливість розвиватися разом із компанією та впливати на формування команди.

📩 Надсилай резюме або посилання на LinkedIn — будемо раді познайомитися!

Національний оператор охорони SHERIFF — це не просто охоронна компанія, це команда професіоналів, які роблять світ безпечнішим. Ми пропонуємо максимальний портфель охоронних послуг: фізичну охорону, розмінування, інкасацію, встановлення охоронних систем, спостереження та відеоконтроль, забезпечення пожежної безпеки, супровід вантажу, а також постійно розвиваємо нові напрямки.

Головним фактором нашого успіху є люди. Ми цінуємо своїх співробітників і пропонуємо їм конкурентну заробітну плату, гнучкий графік роботи та можливість розвитку.

Ми у пошуках рекрутера (напрямок ІТ/кібербезпека/суміжний), який допоможе розвивати команду кібербезпеки — формувати кадровий резерв, знаходити сильних спеціалістів і створювати культуру, де люди хочуть працювати довго.
Якщо ти базово розумієш специфіку ІТ-рекрутингу, маєш аналітичний підхід і драйв до результату — запрошуємо у команду!

Твої основні завдання

• Повний цикл рекрутингу (від заявки до оферу) для ролей у сфері Cybersecurity.
• Активний сорсинг через LinkedIn, Djinni, Telegram, Boolean search.
• Формування кадрового резерву, співпраця з фрілансерами й аутсорс-підрядниками.
• Супровід кандидата до виходу на роботу, участь в онбордингу.
• Розробка планів адаптації, проведення welcome-зустрічей.
• Моніторинг залученості, командної атмосфери, ініціювання внутрішніх зустрічей.
• Участь у формуванні HR-політик, корпоративної культури, HR-аналітики.
• Консультування керівників щодо ринку праці та кадрових рішень.

Що очікуємо:

Hard skills:

• 2+ роки досвіду в рекрутингу (технічне спрямування).
• Володіння інструментами: LinkedIn Recruiter, Djinni, Telegram-канали, Boolean Search.
• Навички структурованого інтерв’ю та оцінки компетенцій.
• Знання основ КЗпП, ФОП, мобілізаційних нюансів.
• Досвід у HR-аналітиці (воронка, метрики, звітність).
• Базові навички адаптації, оцінки, мотивації персоналу.

• Володіння Google Sheets / Excel, ATS або HR CRM.

   

Soft skills:

• Емпатія, відкритість і вміння будувати довіру.
• Відповідальність, системність і уважність до деталей.
• Критичне мислення, бізнес-орієнтованість.
• Гнучкість і стійкість у динамічному середовищі.
• Проактивність і ініціативність у роботі з командами.

Чому з нами?

• Професійний розвиток у сфері кібербезпеки — унікальна можливість для рекрутера.
• Постійне навчання, обмін досвідом, підтримка менторів.
• Спортивні челенджі, соціальні ініціативи.
• Знижки від партнерів, програми лояльності, корпоративні заходи.
• Відкрита культура — ми цінуємо ініціативу й разом реалізуємо ідеї.
• Дружня команда, повага, взаємопідтримка та прозорі процеси.
• Безкоштовне користування корпоративними сервісами.

Очікувані результати

• Якісне та своєчасне закриття вакансій.
• Побудована система адаптації новачків.
• Зниження плинності, підвищення залученості.
• Сформована база потенційних кандидатів (фріланс / підряд).
• Прозора HR-звітність і стабільна комунікація з менеджментом.

Хочеш долучитися до сфери, що реально має значення — кібербезпеки?
Надсилай резюме, і давай формувати команду, яка захищає цифрову Україну!

Ми – ChoiceQR – міжнародний фудтех стартап з офісами в Празі, Варшаві та Києві. Наш продукт це SааS рішення для ресторанів, кафе та готелів. Продуктова лінійка складається з: онлайн меню, замовлення до столу, платформа для власної доставки та самовивозу, резервація столів, відгуки та клієнтська база з системою лояльності. 

Ми активно зростаємо і вже підключили більше 20 тисяч бізнесів по всьому світу. Серед клієнтів в Україні: Mimosa Group, Idealist, Тайський та В’єтнамський Привіти, Honey, First Line Group, The Burger, The Cake etc.

І тепер ми шукаємо в нашу команду закоханого в свою справу рекрутера, щоб разом будувати сильні та класні команди.

На цій позиції тебе очікують наступні задачі:
 

• повний hiring цикл для вакансій по Україні (приклади позицій - Sales, After-Sales, Account, CSM, SDR, Assistants);
• допомога із сорсингом для international позицій;
• контроль оформлення документів і онбордингу нових співробітників;
• комунікація з Finance/Legal щодо контрактів і статусів;
• базові HR таски: організація освітніх івентів для команди (запрошення спікерів, координація), допомога в організації тімбілдингів, розсилка welcome packs новеньким.
   

У нас станеться метч, якщо ти:
 

• маєш досвід у рекрутингу або HR-координації від 1 року.
• не проти працювати із non-tech вакансіями (їх більшість);
• дотримуєшся гнучкості у задачах, можеш ефективно працювати із кількома різноплановими тасками одночасно

Ми пропонуємо:
 

• full-time зайнятість: ПН-ПТ з 9-18 або 10-19;
• якщо ти в Києві, то є можливість працювати у офісі (не наполягаємо), або ж full remote (розглядаємо кандидатів без прив'язки до локації);
• ставка + % від закриття позицій;
• досвід в міжнародній продуктовій IT-компанії, що змінює ресторанний бізнес в Україні та Європі;
• можливість опановувати нові навички під крильцем у скілового Senior Recruiter з досвідом вирощування топ-перформерів;
• відсутність бюрократії та френдлі менеджмент;
• корпоративи та тімбілдинги у Варшаві або Празі.

Зацікавила вакансія - скоріше пиши нам! І якщо ти — наш той самий choice, скоро ми зв’яжемося з тобою!

Senior Talent Acquisition Manager (Non-Technical)
🌍 Віддалено | Повна зайнятість
Про WhiteTech:
WhiteTech створює інноваційні white-label та SaaS рішення для фінансового сектору — EMI, PSP, e-commerce та open banking. Ми допомагаємо бізнесам масштабуватись, впроваджувати нові технології та зростати у швидкозмінному світі фінтеху.
🔍 Кого шукаємо
Ми розширюємо нашу команду рекрутингу й запрошуємо Senior Talent Acquisition Manager.
Шукаємо ініціативного професіонала, який уміє бачити потенціал у людях, любить спілкування та здатен вибудовувати ефективні процеси підбору.

🚀 Ваші завдання:

Вести повний цикл рекрутингу — від пошуку до оферу;
Розробляти та впроваджувати стратегії пошуку талантів для non-tech напрямів;
Співпрацювати з hiring-менеджерами, формуючи чітке розуміння потреб;
Працювати з ATS та аналітикою, щоб приймати дані-орієнтовані рішення;
Створювати якісний candidate experience та підтримувати позитивний імідж компанії;
Брати участь у вдосконаленні процесів Talent Acquisition.

💡 Ідеальний кандидат:

-Має 3+ роки досвіду у full-cycle рекрутингу (non-tech або фінтех буде перевагою);
-Розуміє IT-ринок та сучасні підходи до пошуку талантів;
-Володіє англійською від Upper-Intermediate;
-Має сильні навички оцінки кандидатів, комунікації та тайм-менеджменту;
-Є проактивним, структурованим і орієнтованим на результат.

⚡ Ми пропонуємо:

-Міжнародне середовище з колегами з усього світу;
-Повністю віддалений формат роботи;
-Можливість впливати на процеси та будувати команду майбутнього.

🔎 Етапи відбору:

Співбесіда
Тестове завдання
Фінальне інтерв'ю

Локація: Київ (офіс) / гібридний формат( після випробувального періоду можлива дистанційка)

 Про команду:

Ми — досвідчена баїнг-команда, що активно працює у крипто-вертикалі та швидко масштабується. Зараз шукаємо свого фахівця, який допоможе закривати вакансії та долучитись до  HR-напряму.

Це чудова можливість для тих, хто хоче розвиватися, впливати на процеси і запускати власну систему рекрутингу з підтримкою керівництва.

 Кого ми шукаємо:
▪️Рекрутера, який має досвід закриття digital / affiliate / crypto-вакансій.
▪️Людину, яка розуміє специфіку пошуку баєрів, дизайнерів, фармерів, технічних спеціалістів.
▪️Самостійного спеціаліста, який готовий вибудовувати процеси та масштабувати команду.

 Основні завдання:
▪️Повний цикл рекрутингу (пошук, відбір, співбесіди, онбординг).
▪️Формування HR-процесів з нуля (адаптація, аналітика, звітність).
▪️Підтримка команди, створення комфортної атмосфери всередині компанії.
▪️Тісна співпраця з керівництвом і командою баєрів.

  Ми пропонуємо:
▪️Конкурентну ставку).
▪️Бонуси за успішні закриття вакансій.
▪️Офіс у Києві + можливість гібридного формату.
▪️Можливість впливати на розвиток HR-напрямку в команді.
▪️Підтримку від керівництва та відкритість до нових ідей.

➡️ Якщо ти відчуваєш, що це саме твоя історія — напиши нам

4LIMES — лідер у сфері цифрового маркетингу та офіційний маркетинг-партнери Facebook, Google, а також допомогли нашим клієнтам отримати 20 срібних та 5 золотих кнопок YouTube.

4LIMES вже більше 8 років є лідером у сфері цифрових технологій і маркетингу. Наша назва відображає чотири ключові напрямки нашої діяльності:

• веб-розробка
• комплексний інтернет-маркетинг і маркетинговий аналіз
• органічне просування на YouTube і TikTok
• дизайн і брендинг

Ми шукаємо рекрутера, який зможе швидко й ефективно знаходити талановитих фахівців для нашої команди.

Обов’язки:

• Сорсинг і пошук кандидатів на такі позиції, як SMM-спеціаліст, дизайнер, менеджер YouTube/TikTok, PPC/таргетолог, сейлз-менеджер, пошук блогерів, РМ та ін.
• Написання та публікація вакансій на різних платформах.
• Проведення первинних інтерв'ю та оцінка кандидатів.
• Взаємодія з керівниками відділів щодо найму.
• Супровід кандидатів на всіх етапах рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 років, бажано в IT-сфері або в компаніях, що працюють з маркетингом.
• Досвід повного циклу рекрутингу.
• Вміння ефективно використовувати різні канали пошуку кандидатів (LinkedIn, джоб-сайти, соціальні мережі тощо).
• Відмінні комунікативні навички та вміння будувати довірчі стосунки.
• Уважність до деталей, відповідальність та орієнтованість на результат.

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії.
• Можливості особистісного, професійного та кар'єрного розвитку.
• Графік роботи: Пн-Пт 10.00−19.00
• Віддалений формат роботи.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.

Ми створюємо дизайн, який допомагає бізнесам зростати, а людям — реалізовувати свій потенціал. Наш майбутній рекрутер будуватиме команду, де кожен може рости й робити значущий внесок. А разом із Talent-сорсером, наставником і HR-командою ти матимеш простір для ініціатив, розвитку та зростання.

League \ Design Agency — українська дизайн-агенція з представництвом у США, яка вже понад 8 років створює дизайн для інноваційних бізнесів у всьому світі.

• 70 професійних нагород
• 70% кейсів потрапляють у тематичні галереї, серед яких 2 Best of Behance
• 3 золота та 20 шорт-листів Ukrainian Design: The Very Best Of
• Визнана найкращою агенцією Києва за версією Clutch та Upwork

За кожним із цих досягнень стоять люди — і саме ти допомагатимеш знаходити тих, хто створюватиме наступні!

Чим пропонуємо займатися:

Full-cycle рекрутингом — від аналізу потреб і розробки стратегії пошуку до фінального онбордингу спеціалістів у сфері дизайну (Graphic, Web, UX/UI, eCommerce), продажів та менеджменту.

• Формувати профілі вакансій та портрети кандидатів, визначати ключові компетенції.
• Планувати та реалізовувати стратегію пошуку через різні канали та інструменти.
• Проводити первинну оцінку та інтерв’ю різного формату, оцінюючи професійні та культурні компетенції.
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах відбору, забезпечувати гарний досвід процесу найму.
• Тестувати нові канали пошуку, впроваджувати інновації та вдосконалювати процес найму.
• Супроводжувати кандидатів на пре- та онбордингу, збирати фідбеки та контролювати прогрес.
• Проводити регулярні рекрутинг-мітинги, аналізувати статистику, та знаходити нові рішення щодо покращення процесу найму.

Що на тебе чекає у нашій команді:

• Робота в професійній HR-команді, де всі вболівають за результат і кожен чітко розуміє свою зону відповідальності.
• Співпраця з досвідченим Talent Sourcer’ом, завдяки якому швидкість закриття вакансій зростає в рази.
• Чітка та прозора система мотивації, що мотивує показувати ще кращий результат: Probation pass rate та Time-to-hire, термін якого ти визначаєш самостійно.
• Максимальна автономія в рекрутингових процесах, з можливістю вибору та впровадження власних стратегій для досягнення найкращих результатів.
• Компенсація навчання за наш рахунок — зовнішні курси, воркшопи, книжки.
• Нескінченний горизонтальний розвиток.
• Причетність до створення виключно корисних продуктів. Ми не працюємо з сумнівними сферами: гемблінг, мікропозики, тютюн і т.п.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:

• Маєш досвід full-cycle рекрутингу від 2 років і знаєш, як організувати його максимально ефективно — від первинної оцінки до онбордингу.
• Впевнено працюєш із сорсингом, можеш самостійно знаходити та залучати релевантних кандидатів.
• Проводиш інтерв’ю різного формату (телефонні, відео, кейс) і оцінювати як професійні, так і культурні компетенції кандидатів.
• Створюєш привабливі тексти вакансій і презентуєш роль так, щоб залучати найкращих спеціалістів.
• Цікавишся трендами ринку праці, методами оптимізації найму та маєш досвід впровадження успішних ініціатив.
• Не боїшся викликів, тримаєш фокус на результаті і водночас отримуєш задоволення від процесу.

Дякуємо, що ознайомився з вакансією до кінця! Для нас важлива уважність до деталей, тож розглядаємо лише ті кандидатури, де в супровідному листі вказано:

1. Посилання на профіль у соціальній мережі (Instagram / Facebook);

2. Кілька слів про те, що саме привабило тебе у цій вакансії.

Ми обовʼязково розглянемо твоє CV і, якщо воно буде релевантним — сконтактуємо протягом 3 робочих днів 🤍

Ми в пошуках IT Recruiter  який буде брати активну участь у процесі підбору технічних спеціалістів — від початкового пошуку до залучення кандидатів та супроводу їх у процесі найму. 

Ідеальний кандидат має хоча б 0,5 року досвіду в IT-рекрутингу або сорсингу, володіє хорошим розумінням технічних ролей та має бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Обов’язки:

1. Повний цикл рекрутингу (спільно з командою):

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, job boards, профільні спільноти, рекомендації тощо.
• Проведення первинного скринінгу резюме та  інтерв’ю для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів.
• Співпраця з командою рекрутингу щодо уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів, підтримка зворотного зв’язку, супровід кандидатів протягом усього процесу відгуку до офферу.

2. Аналітика та звітність:

• Ведення внутрішньої звітності щодо активностей: кількість контактів, відповідей, інтерв’ю тощо.

• Оцінка ефективності каналів пошуку та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

   

Вимоги:

• 0.5+ років досвіду у сфері IT-рекрутингу або сорсингу.
• Базове розуміння основних IT-спеціальностей (розробка, QA, DevOps тощо).
• Досвід роботи з Boolean та X-Ray пошуком.
• Впевнене користування LinkedIn.
• Вміння працювати самостійно, структуровано та в динамічному середовищі.
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та ініціативності.
• Готовність вчитися, експериментувати з новими підходами до пошуку та комунікації з кандидатами.

Буде плюсом:

• Пройдені курси по IT рекрутингу. 
• Знання англійської мови на рівні Intermediate+ для комунікації з кандидатами.

Ми пропонуємо:

• Підтримку та менторство з боку більш досвідчених рекрутерів.
• Можливість кар’єрного росту в напрямку повного циклу рекрутингу.
• Гнучкий графік та формат роботи (віддалено/гібридно).
• Атмосферу відкритості, обміну знаннями та постійного розвитку.

👨‍💻комунікація у Slack

👨‍💻використовувати Hubstaff для вимірювання ефективності

Mathema — це Школа Матемагії, де складне стає цікавим.

Ми формуємо покоління дітей, для яких математика — не джерело стресу, а суперсила. Будуємо продукт, який розпалює цікавість до математики, щоб діти самі хотіли розгадувати її загадки.

Що нам уже вдалося:

1. Досягли впевненого Product-Market Fit: оцінка на TrustPilot — 4,8.
2. Проводимо 50 000 індивідуальних уроків на місяць для 12 000 користувачів у Європі.
3. Збудували власну платформу для навчання учнів.
4. Залучили на платформу понад 1 200 вчителів.
5. Отримали Revenue Hack of the Year від Ukrainian Startup Awards

Які пригоди нас чекають разом:

• Збудуємо команду для експансії на глобальні ринки — хайринг-план уже сформований на найближчі 6–9 місяців.
• Закриватимемо інженерні та маркетингові вакансії: Full-Stack (Angular/Nest), Growth (web funnel). План — 2–3 закриті вакансії щомісяця.
• Найматимемо C-level фахівців та проактивно наповнюватимемо воронку.
• Шукатимемо кандидатів під чіткий опис ролі та портрет — зараз використовуємо Recruiter Lite.
• Вдосконалимо процеси найму — наразі базово налаштована Hurma.

Ти працюватимеш безпосередньо з кофаундерами, а також з лідерами технічної та маркетингової команд.

Що ми очікуємо:

1. Повне ведення вакансій: від kick-off зустрічі до job offer.
2. Комунікація з кандидатами та проведення первинних інтерв’ю.
3. Розробка та впровадження сорсинг-стратегії.
4. Співпраця з hiring-менеджерами на всіх етапах процесу.
5. Формування та ведення внутрішньої бази кандидатів.

Кого ми шукаємо:

• Працює в рекрутингу, бо любить людей і процес найму.
• Має 3–5 років досвіду в tech-рекрутингу.
• Володіє високим емоційним інтелектом і відчуває культурну відповідність.
• Шукає кандидатів проактивно, використовуючи різні джерела.
• Чітко й переконливо пітчить вакансії.
• Фокусується на потенціалі та культурі, а не лише на хардскілах.
• Уміє аргументовано пояснити вибір кандидата.
• Перекладає бізнес-цілі на задачі рекрутингу.
• Мислить результатом і орієнтований на вплив найму.
• Розуміє контекст ролей і формує комунікацію під бізнес-виклик.
• Уміє передати бренд роботодавця.
• Працює у партнерстві з hiring-менеджерами.
• Будує прозорий процес: пайплайн, структура етапів, аналітика, звітність.

Ми пропонуємо:

1. Ринкову зарплату + бонуси.
2. Повністю або частково віддалений формат роботи.
3. За потреби — офіс у Києві або Варшаві.
4. Корпоративне навчання та розвиток.

Привіт! Я — Наталя, Head of Talent Acquisition в AMO APPS. За півтора року тут я зібрала команду, якою дійсно пишаюсь. Наша рекрутмент-команда — це 9 експертів, які допомагають AMO APPS зростати й знаходити найкращих людей.

Ми вже:

• скоротили Time to Fill на 21 день;
• побудували аналітичну систему для прогнозованого найму;
• визначили чіткі процеси, SLA і стандарти;
• і головне — стали партнерами для бізнесу, а не просто рекрутерами (Hiring Manager Satisfaction Score — 4,7/5).

Ми зробили багато, але попереду — ще більше. Tож зараз я шукаю Talent Acquisition Specialist. Я не шукаю людину конкретного рівня чи під визначений напрям — шукаю експерта, який зможе підсилити нас і принести реальну цінність.

Наша команда працює з вакансіями у напрямках Tech, Product, Marketing, Operations і Support. Окрім рекрутменту, ми розвиваємо систему найму: покращуємо процеси, навчаємо hiring-менеджерів, тестуємо нові інструменти. Тож, відштовхуючись від твого досвіду та амбіцій, ми разом визначимо напрям і вакансії, де ти зможеш показати свій максимум.

Ключові фокуси ролі:

• Full-cycle recruitment — від kick-off зустрічі до оферу, з повною відповідальністю за кожен етап. У твоєму портфелі одночасно буде до 4 позицій різного рівня та складності, тож важливо грамотно розподіляти ресурси.
• Партнерство з бізнесом. Долучатимешся не лише до розв’язання тактичних питань, а й допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, щоб залучати найкращих талантів.
• Аналітика й ефективність. Аналіз воронок, конверсій, пошук точок росту та рішень для підвищення ефективності процесів.

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід у рекрутменті від 2 років;
• Досвід проведення інтерв’ю: розуміння різних форматів (структуровані, компетенційні, ситуаційні) та вміння робити якісну оцінку кандидатів;
• Аналітичне мислення: вміння працювати з даними, бачити тренди, знаходити вузькі місця й пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність і ініціативність: готовність шукати нові шляхи й тестувати підходи, щоб досягати цілей;
• Гнучкість: здатність швидко адаптуватись до змін і нових пріоритетів;
• Відповідальність: самостійність у роботі та орієнтація на результат.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO APPS ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Зацікавила вакансія? Давай знайомитися :)