Jobs Recruiter

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів. Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Команда рекрутингу AMO APPS — це 8 досвідчених спеціалістів, які знають, як знаходити сильних кандидатів навіть на складних ринках. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Junior Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та принесе реальну цінність. Ця роль — фундамент для твого подальшого професійного розвитку в рекрутменті. Ми надамо підтримку, експертизу й менторство, щоб ти могла/міг зростати та впевнено рухатися вперед.

Ця роль саме для тебе, якщо ти хочеш:

• Працювати з повним циклом рекрутменту — від першого повідомлення кандидату до офферу;
• Отримати досвід з різними напрямками вакансій: Tech, Product, Marketing;
• Вибудовувати партнерство з hiring-менеджерами: від уточнення потреб до спільного прийняття рішень;
• Покращувати процеси: аналізувати рекрутингову воронку, виявляти слабкі місця, пропонувати ідеї та впроваджувати рішення для підвищення ефективності роботи.

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи у рекрутингу від 1 року;
• Розуміння повного циклу підбору: від отримання запиту до офферу;
• Досвід пошуку кандидатів, використовуючи різні канали (LinkedIn, job-сайти, рекомендації), та готовність вчитись обирати ефективні, залежно від задачі;
• Досвід проведення рекрутмент-інтерв’ю та первинної оцінки відповідності кандидата вакансії;
• Грамотна письмова й усна комунікація;
• Проактивність та допитливість: бажання та готовність швидко навчатись, пробувати нові підходи, ставити запитання та пропонувати ідеї;
• Готовність брати відповідальність за задачу та поступово зростати в самостійності.

В нашій команді тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер - це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення – ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Позиція передбачає гібридний формат роботи — поєднання віддаленої роботи з роботою в офісі (Київ, Поділ). Кількість днів в офісі визначається на твій розсуд.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Технічне інтерв’ю — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Ми - молода та амбітна команда професіоналів, що працює в milltech напрямку. У нас немає нудних проєктів, лише динамічна робота і захоплюючі виклики, які ведуть до реальних результатів. Якщо ви шукаєте місце, де ваша творчість та технічний хист знайдуть ідеальне застосування - вам до нас!

Що ми цінуємо у майбутньому колезі:

• Відповідальність: розуміння, що ваша робота впливає на успіх команди та кінцевий продукт.
• Командний дух: готовність співпрацювати, підтримувати та допомагати колегам.

• Чесність: ми цінуємо відкритість і готовність вчитися на своїх помилках.

   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та своєчасну виплату заробітної плати.
• Комфортний офіс на правому березі Києва (укриття та інвертор).
• Гнучкий графік роботи (починати робочий день можна з 8 по 10 ранку + 8 відпрацьованих годин відповідно).
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та оплата лікарняних відповідно до чинного законодавства.
• Ви станете частиною HR-команди та повністю відповідатимете за напрям рекрутингу.
• Залученість до проєктів, що реально наближають Перемогу.
• Команду професіоналів та підтримуючу, відкриту комунікацію.

Ваші обов’язки включатимуть:

• Закриття виробничих, адміністративних та технічних (інженерних) вакансій.
• Ведення повного циклу найму: від отримання заявки на вакансію до виходу кандидата.
• Активний пошук кандидатів: робота з вхідними відгуками, холодний пошук, хантинг.
• Формування та ведення кадрового резерву.
• Взаємодія з рекрутинговими агентствами.
• Написання та публікація вакансій, підготовка оферів.
• Ведення бази кандидатів, підготовка звітності щодо результатів підбору.
• Аналіз ринку заробітних плат.
• Тісна співпраця з керівниками департаментів: збір вимог до вакансій, підготовка та узгодження описів вакансій, узгодження профілів кандидатів.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи у сфері Talent Acquisition / Recruitment від 3 років.
• Досвід ведення повного циклу найму та використання різних джерел пошуку кандидатів.
• Досвід роботи у miltech-середовищі та розуміння специфіки пошуку й найму фахівців.
• Знання ринку праці та тенденцій в індустрії.
• Високий рівень комунікаційних навичок, вміння будувати партнерські відносини з менеджерами та кандидатами.
• Відмінні навички проведення інтерв’ю та презентації вакансій.
• Орієнтація на результат і якість.
• Критичне та системне мислення.
• Ініціативність та відповідальність.
• Вміння працювати в команді та самостійно.

Буде плюсом:

• Знання сучасних рекрутингових інструментів, AI-сервісів та сорсингових технік.
• Розуміння принципів бренду роботодавця та побудови рекрутингових комунікацій.

Етапи відбору:

1. Пре-скринінг резюме та портфоліо - розмова з HR на 10-15 хвилин.
2. Співбесіда офлайн з HR і CЕO.
3. Тестове завдання (за потреби).
4. Оффер. 

Якщо ви готові долучитися до нашої команди і стати частиною великої справи - ми чекаємо на ваше резюме.

Привіт! 👋 Ми — Zviger, компанія з українським корінням. З 2017 року допомагаємо клієнтам підбирати та доставляти авто з США і Канади.
Зараз шукаємо рекрутера, який хоче не просто закривати вакансії, а реально впливати на команду, процеси та HR-напрям загалом. У нас цінують відкриту комунікацію, відповідальність і проактивність. Тут можна пропонувати ідеї, сперечатися по суті й бачити, як твої рішення працюють на бізнес.
 

Що ти будеш робити

• Вести повний цикл рекрутингу для позицій різного рівня та складності
• Активно шукати кандидатів (sourcing), проводити первинну комунікацію, організовувати й проводити співбесіди
• Працювати разом із hiring-менеджерами над якісним відбором кандидатів
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах та брати участь в адаптації нових співробітників
• Вести вакансії, кандидатів і аналітику в HR CRM-системі
• Долучатися до розвитку HR-бренду: внутрішні ініціативи, креативи, проєкти
• Покращувати й описувати внутрішні рекрутингові та HR-процеси
   

Що для нас важливо

• Досвід у рекрутингу від 2 років
• Впевнена робота з інструментами пошуку: Boolean, X-ray, LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими
• Проактивність і бажання впливати на результат, а не просто “вести вакансії”
• Готовність швидко навчатися й застосовувати нові підходи на практиці
• Командність і комфорт у середовищі відкритого діалогу та різних думок
• Системність, відповідальність і уважність до деталей
   

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу в адекватній, підтримуючій команді
• Реальний простір для професійного росту та впливу на процеси
• Графік: 5/2, 10:00–19:00
• 20 робочих днів відпустки
• 5 днів short-term sick leave + 3 персональні дні для важливих подій
• Вихідний у день народження 🎉
• Бенефіти на придбання авто з США
• Ноутбук і зарядна станція за потреби
• Часткова компенсація занять спортом
• Тімбілдинги, внутрішні активності та подарунки до свят 🎁
   

Якщо тобі близький такий формат роботи — будемо раді знайомству 💼 Ми зв’яжемося з кандидатами, чий досвід відповідає вимогам позиції. Інші резюме збережемо для майбутніх можливостей 🤝

Хочеш розвиватися в сорсингу швидко - у команді, де твій вплив реально відчутний, а ідеї не губляться в процесах?

У Universe Group сорсинг - це не “допоміжна функція”, а повноцінний драйвер найму. Тут ти будеш знаходити сильних tech і non-tech талантів для продуктів, якими користуються сотні мільйонів людей у всьому світі, і бачити результат своєї роботи вже з перших місяців.

Ми активно масштабуємося й шукаємо Talent Sourcer (Middle), який хоче рости саме в сорсингу: експериментувати з інструментами, будувати стратегії пошуку та впливати на те, як компанія наймає людей.

У нашій команді є одна закономірність - тут у сорсерів швидко зʼявляється оунерство й експертиза, а не відчуття “я просто шукаю профілі”.

Якщо тобі близький такий формат - читай далі.

Чому тобі сподобається в Universe:

• Сорсинг тут має вагу. Функція активно розвивається, тож ти зможеш впливати на підходи, інструменти та культуру сорсингу в компанії, а не просто працювати за готовими шаблонами.
   
• Фокус на автоматизацію та AI. Ми постійно тестуємо нові інструменти й відкриті до експериментів, щоб мінімізувати рутину та підсилювати результат.
   
• Свобода й довіра. Без мікроменеджменту, але з чітким розумінням цілей і відповідальністю за результат.
   
• Сильне середовище. Поруч - досвідчені сорсери, рекрутери та Hiring Managers, з якими можна брейнштормити складні кейси й знаходити десятки робочих стратегій.
   
• Реальні можливості росту. Як вертикального (Middle - Senior - Lead), так і горизонтального - Universe створює нові ролі під сильних людей.

З нами ти будеш:

• Проактивно шукати tech та non-tech талантів, формуючи сорсингову стратегію під кожну роль
   
• Брати участь у розвитку сорсинг-функції та команди
   
• Тестувати й впроваджувати інструменти для автоматизації сорсингу
   
• Працювати з різними каналами пошуку: LinkedIn, бази, альтернативні джерела
   
• Писати персоналізовані аутріч-повідомлення та будувати якісну комунікацію з кандидатами
   
• Тісно співпрацювати з рекрутерами та Hiring Managers: збирати контекст, давати фідбек, коригувати стратегії
   
• Вести кандидатів в ATS (Ashby) та фіксувати результати сорсингу
   
• Аналізувати метрики (response rate, конверсії), ринок талантів і конкурентне середовище
   
• Постійно експериментувати: нові канали, підходи, A/B тестування
   
• Готувати регулярні репорти й робити висновки на основі даних

Що допоможе тобі успішно стартувати в ролі:

• Досвід у сорсингу від 1 року
   
• Успішний досвід закриття tech та non-tech ролей (маркетинг - must)
   
• Впевнене користування інструментами автоматизації сорсингу
   
• Досвід використання або тестування AI-інструментів (must)
   
• Комфортна робота з великими обʼємами даних
   
• Досвід ведення 4–5 high-priority вакансій одночасно
   
• Наполегливість і готовність шукати рішення, а не зупинятися після відмов
   
• Щире бажання розвиватися саме в сорсингу
   
• Інтерес до навчання, топових практик і нових інструментів
   
• ChatGPT як єдиний інструмент - точно не твій підхід 🙂
   

Про нас:

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Що ми пропонуємо:

• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички, а також буде менторство від команди досвідчених ТА - спеціалістів в команді, що поділяться своїм досвідом.

• Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.

• All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі. 

• Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.

• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі. 

   

• Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Tequila у пошуку рекрутера (Warsaw / Remote)

Ми розширюємо команду та шукаємо активну й амбітну рекрутерку, якій важливо не просто “закривати вакансії”, а будувати сильні команди та реально впливати на бізнес.

Зі свого боку гарантуємо підтримку, залученість і відчуття, що ти працюєш не просто в колективі, а в команді, з якою легко рости й рухатись уперед.

⸻

✨ Що ти отримаєш з нами

• Усі необхідні ресурси для ефективного пошуку: оплачувані Telegram-канали, LinkedIn Premium, Djinni та інші інструменти

• Різнопланові вакансії (affiliate, marketing, IT та інші напрямки) — ми холдинг, тому без монотонного пошуку лише одних і тих самих спеціалістів

• Можливість відвідувати профільні конференції

• Офіційне працевлаштування

• Реальний work-life balance

• Професійне зростання та розвиток

• Класну, адекватну команду без мікроменеджменту

⸻

🔍 Зона відповідальності

• Повний цикл рекрутингу (у співпраці з сорсером)

• Пошук і залучення кандидатів через різні канали: соціальні мережі, професійні платформи, спільноти, прямий пошук

• Проведення інтерв’ю та якісна оцінка кандидатів

• Побудова довгострокових відносин із кандидатами та надання своєчасного фідбеку

• Ведення звітності та робота з CRM

⸻

✅ Наш ідеальний метч

• Досвід роботи рекрутером в арбітражі трафіку

• Вміння швидко знаходити та залучати сильних кандидатів

• Високий рівень комунікаційних навичок

• Самостійність, відповідальність і вміння працювати в умовах дедлайнів

• Готовність паралельно вести 5–7 вакансій

Devico шукає крутого IT Researcher, який приєднається до нашої команди на повну зайнятість!
 

Що ти будеш робити:

• Шукати талановитих кандидатів через різні канали і інструменти (Boolean-пошук, X-ray та ін.).
• Спілкуватися з кандидатами та командою так, щоб усім було приємно і зрозуміло.
• Балансувати між кількома завданнями та встигати дедлайни навіть у швидкому ритмі.
• Слідкувати за трендами в IT та рекрутингу і пропонувати круті ідеї для покращення процесів.
• Готувати короткі звіти та презентації про свої знахідки і досягнення.
   

Що ми шукаємо в тобі:

• Мінімум 3 місяці досвіду на схожій посаді або сертифікацію з рекрутинг курсів.
• Базове розуміння процесу рекрутингу та каналів пошуку кандидатів.
• Знання сучасних інструментів для пошуку талантів (Boolean, X-ray).
• Гарні комунікаційні навички — усно та письмово.
• Вміння розставляти пріоритети та працювати в динамічному середовищі.
• Англійська: Pre-Intermediate або вище.
   

Чому це цікаво:

• Працюєш з командою, де твої ідеї справді цінують.
• Розвиваєшся в IT-рекрутингу та знайомишся з міжнародними кандидатами.
• Дружня атмосфера і підтримка колег — ніякого бюрократичного хаосу.
• Постійно вчишся новому та відразу застосовуєш це на практиці.
   

Якщо тобі подобається знаходити таланти, пробувати нові методи і кайфувати від результату — тобі точно до нас!

Ми шукаємо Middle Recruiter, який впевнено веде вакансії end-to-end, вміє працювати з hiring managers та бере відповідальність за результат найму.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутменту: від intake до офферу та виходу кандидата
• Самостійне ведення кількох вакансій паралельно
• Активний сорсинг кандидатів (LinkedIn, бази, рекомендації)
• Проведення первинних інтерв’ю та якісна оцінка кандидатів
• Супровід кандидатів на всіх етапах процесу
• Регулярна комунікація з hiring managers щодо статусів та ризиків
• Ведення вакансій і кандидатів в ATS
• Дотримання SLA та KPI (time-to-hire, quality of hire тощо)

• Забезпечення позитивного candidate experience

   

Наші очікування:

• Досвід роботи IT рекрутером від 2 років
• Практичний досвід повного циклу рекрутменту
• Вміння самостійно закривати вакансії різної складності
• Розуміння сорсинг-стратегій та ринку кандидатів
• Сильні комунікаційні та переговорні навички
• Вміння працювати з пріоритетами та дедлайнами
• Досвід роботи з ATS

Буде плюсом:

• Участь в оптимізації рекрутмент-процесів
• Англійська мова на рівні Intermediate+

Ми пропонуємо:

• Вплив на результат та можливість зростання до Senior
• Професійний розвиток і підтримку з боку ліда
• Гнучкий формат роботи
• Конкурентну винагороду

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:

• MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки.
  У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

Ми стрімко зростаємо й постійно розширюємо наші команди. Рекрутинг — одна з ключових функцій у Futurra Group, тож шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist для залучення нових талантів.

Що чекає на тебе:

• Повний цикл ведення вакансій (tech та non-tech) — від kick-off зустрічі до job offer.
• Комунікація з кандидатами та проведення глибинних інтерв’ю.
• Розробка й впровадження ефективних сорсинг-стратегій.
• Тісна співпраця з наймаючими менеджерами на всіх етапах процесу.
• Робота з аналітикою для виявлення ботлнеків і прийняття рішень на основі даних.
• Формування та ведення внутрішньої бази кандидатів.
• Участь у внутрішніх та зовнішніх хайринг-івентах для залучення кандидатів і розвитку бренду роботодавця.

Що необхідно, щоб приєднатись до нас:

• Від 3 років досвіду в ІТ-рекрутингу, зокрема в продуктових компаніях.
• Досвід роботи з tech та non-tech вакансіями.
• Системне й аналітичне мислення (ти розумієш, що рекрутинг — це не тільки про комунікацію, а й про цифри та helicopter view на вакансію).
• Широке розуміння ринку праці, трендів і сучасних інструментів найму.
• Проактивність та готовність тестувати різні методи для залучення кандидатів.
• Сильні навички комунікації та ведення переговорів для побудови ефективних відносин із кандидатами та наймаючими менеджерами.

Чому з нами комфортно?
1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку: 
  → вертикальний (ріст у межах ролі)
  → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
  → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Хто ми

Ми створюємо енжайни для торгових стратегій та аналітичні інструменти для власного використання й заробітку у сфері криптовалют та фондового ринку. Кожна дія команди напряму впливає на фінансовий результат. Ми працюємо виключно для себе — без продажу послуг чи SaaS-продуктів. Це дає нам свободу швидко тестувати ідеї та відразу бачити ефект від роботи.

Кого шукаємо

Шукаємо IT Recruiter / Talent Partner, який не просто закриває вакансії, а глибоко розуміє людей і культуру команди. Важливо, щоб ви поєднували досвід технічного підбору з психологічним підходом — бачили за резюме реальну особистість і відчували, чи збігаються цінності кандидата з нашими.

Ваші ключові завдання

• Повний цикл рекрутингу: від активного пошуку (outbound) до підписання оферу й адаптації кандидата.
• Створення та публікація точних вакансій — збір вимог від команди, акцент на технічних скілах і психопрофілі.
• Пошук у всіх можливих каналах: вузи, Telegram/FB-комʼюніті, професійні платформи (Djinni, LinkedIn, GitHub тощо).
• Комунікація з кандидатами на їхній мові: розуміння стеків (Python, JavaScript, DevOps тощо), впевнене володіння IT-термінологією.
• Проведення глибинних інтерв'ю з оцінкою не лише hard-skills, а й мотивації, потенціалу, психологічного профілю, «культурного фіту».
• Формування та адміністрування HR-воронок: аналітика, звіти, контроль кількості контактів і зустрічей, робота з показниками продуктивності.
• Використання та налаштування інструментів ШІ (наприклад, кастомний ChatGPT для первинної оцінки резюме).

• Пропозиція нових ідей та креативних способів залучення талантів, оптимізація процесів найму.

   

Ми очікуємо, що ви

• Маєте психологічну освіту (вища або сертифіковані курси) — ідеально, якщо проходили або цікавитесь системно-векторною психологією.
• Маєте досвід IT-рекрутингу: розумієте сучасні технології, стек розробки, легко спілкуєтесь із технічними кандидатами.
• Вмієте «зчитувати» людину: розпізнавати потенціал, токсичність, мотивацію, глибину чи широту мислення.
• Є емпатичними, уважними, добре відчуваєте настрій і потреби співрозмовника.
• Любите активний пошук: легко виходите на кандидатів самі, ініціюєте дзвінки, домовляєтесь про зустрічі.
• Організовані: ведете облік контактів, відстежуєте дедлайни, звітуєте про кількість пропозицій, інтерв'ю та зустрічей.
• Цікавитеся розвитком HR-воронок і готові впроваджувати нестандартні підходи в підборі.

• Маєте творче мислення та бажання постійно покращувати процеси.

   

Що пропонуємо

• Віддалену роботу та гнучкий графік.
• Команду з мінімумом бюрократії й максимумом швидкості.
• Кар'єрний ріст до HRD / Human Partner.
• Можливість впливати на команду й культуру з першого дня.

ThingsBoard - продуктова ІТ-компанія, що розробляє IoT-платформу, яку використовують компанії по всьому світу - від стартапів до великих промислових клієнтів.

Ми створюємо складний технічний продукт і цінуємо якість, відповідальність та системний підхід - як у розробці, так і в роботі з людьми.
Наша команда - це самостійні фахівці, які працюють на результат, поважають роботу одне одного та будують процеси, що реально допомагають бізнесу зростати.

Про роль

Ми шукаємо Recruiter / Talent Partner, який візьме на себе повний цикл рекрутменту та частину задач HR .

Фокус ролі:

• ~70% часу - рекрутинг (end-to-end)
• ~30% часу - HR  задачі, пов’язані з онбордингом, адаптацією та внутрішніми HR-процесами.

Для нас важливо, щоб рекрутинг не закінчувався офером, а логічно завершувався успішним проходженням probation.

Що ти робитимеш?

Recruitment (≈70% часу)

• Проводитимеш kick-off мітинги з hiring manager для старту вакансій.
• Вестимеш повний цикл рекрутменту: від збору вимог до онбордингу нового співробітника.
• Займатимешся активним сорсингом (LinkedIn, Boolean / X-Ray search, Djinni, професійні платформи, рекомендації).
• Проводитимеш первинні інтерв’ю та оцінку кандидатів (скіли + культурний фіт).
• Координуватимеш технічні етапи інтерв’ю.
• Готуватимеш та презентуватимеш офери.
• Будуватимеш партнерські відносини з hiring manager та кандидатами.

HR  (≈30% часу)

• Братимеш участь в онбордингу та офбордингу співробітників.
• Підтримуватимеш нових співробітників протягом probation періоду.
• Консультуватимеш співробітників щодо HR-політик і внутрішніх процедур.
• Працюватимеш з HR-даними та процесами в ATS / Peopleforce.
   

Про тебе (ключові компетенції)

Ми очікуємо, що кандидат відповідатиме ключовим компетенціям ThingsBoard:

• Орієнтація на результат — якісний найм, а не кількість закритих вакансій.
• Відповідальність і самостійність — вміння вести процеси без постійного контролю.
• Комунікативні навички — чітка, поважна та своєчасна комунікація.
• Адаптивність та гнучкість — комфорт у динамічному середовищі.
• Фокус на якість та увага до деталей — особливо в роботі з даними та процесами.
• Інноваційність і креативність — пошук нових підходів у рекрутменті.
• Простота рішень — уникання зайвої складності.

Культурний фіт

Ми заметчимось, якщо ти:

• орієнтуєшся на якісний найм;
• постійно думаєш, як спростити, покращити або автоматизувати рекрутингові та HR-процеси;
• готовий(а) до нових челенджів і відповідальності;
• вмієш давати та приймати зворотний зв’язок;
• будуєш чесну, конструктивну комунікацію з кандидатами та командою.
   

Челенджі на перші 3 місяці

• Глибоко розібратися у продукті, командах і ролях.
• Взяти в роботу всі відкриті вакансії та структурувати рекрутинг-процес.
• Налагодити регулярні kick-off мітинги з hiring manager.
• Забезпечити прозору аналітику та статуси по вакансіях у ATS.
• Довести перших найнятих кандидатів до успішного завершення probation.
   

Що ми очікуємо від кандидата?

Must-have:

• Досвід ведення повного циклу рекрутменту від 2 років.
• Досвід роботи з ATS (Peopleforce — ідеально).
• Сильні комунікативні навички.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в продуктовій ІТ-компанії.
• Досвід проведення інтерв’ю по компетенціях.
   

Як ми будемо наймати?

1. Співбесіда з HRD
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з CEO
4. Офер
    

Що ми пропонуємо

• Робота з  IoT платформою з відкритим кодом, яка має тисячі інсталяцій по всьому світу та понад 21000 зірок на GitHub;
• Повний робочий день в офісі з гнучким графіком роботи; 
• Можливість кар'єрного зростання та регулярний перегляд заробітної плати;
• Корпоративне медичне страхування;
• Безкоштовні уроки англійської;
• Комфортний офіс у мальовничому районі)

Шукаємо Recruiter (Affiliate Marketing / Media Buying), який самостійно закриватиме позиції в affiliate-командах , добре орієнтується в ринку та вміє працювати без мікроменеджменту.

Позиція передбачає remote-формат та full-time залученість. Ми шукаємо людину, яка відповідає за результат і звикла працювати в швидкому темпі.

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу в нішах Affiliate Marketing / Media Buying
• Підбір кандидатів на позиції:
  • Media Buyer
  • Affiliate Manager
  • Business Development Manager
• Активний холодний пошук кандидатів
• Залучення кандидатів через рекомендації та професійні контакти
• Ведення кандидатів до виходу на випробувальний термін
• Комунікація з клієнтами щодо статусів та результатів

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 року у сфері affiliate / media buying
• Розуміння ролей, вертикалей і специфіки affiliate-ринку
• Досвід швидкого закриття позицій без постійного контролю
• Самостійність, відповідальність, швидка реакція
• Стабільний інтернет (готові обговорити компенсацію коворкінгу)

Буде перевагою:

• Наявність власної бази кандидатів
• Уміння регулярно закривати вакансії через рекомендації
• Досвід роботи з кількома клієнтами паралельно

Умови:

• Формат роботи: Remote, full-time
• Графік: 10:00–19:00 (за Києвом), субота та неділя — вихідні
• Випробувальний термін — 1 місяць
• Конкурентна заробітня плата (ставка + бонуси) 
• Компенсація коворкінгу

ThingsBoard - продуктова ІТ-компанія, що розробляє IoT-платформу, яку використовують компанії по всьому світу - від стартапів до великих промислових клієнтів.

Ми створюємо складний технічний продукт і цінуємо якість, відповідальність та системний підхід - як у розробці, так і в роботі з людьми.
Наша команда - це самостійні фахівці, які працюють на результат, поважають роботу одне одного та будують процеси, що реально допомагають бізнесу зростати.

Про роль

Ми шукаємо Recruiter / Talent Partner, який візьме на себе повний цикл рекрутменту та частину задач HR .

Фокус ролі:

• ~70% часу - рекрутинг (end-to-end)
• ~30% часу - HR  задачі, пов’язані з онбордингом, адаптацією та внутрішніми HR-процесами.

Для нас важливо, щоб рекрутинг не закінчувався офером, а логічно завершувався успішним проходженням probation.

Що ти робитимеш?

Recruitment (≈70% часу)

• Проводитимеш kick-off мітинги з hiring manager для старту вакансій.
• Вестимеш повний цикл рекрутменту: від збору вимог до онбордингу нового співробітника.
• Займатимешся активним сорсингом (LinkedIn, Boolean / X-Ray search, Djinni, професійні платформи, рекомендації).
• Проводитимеш первинні інтерв’ю та оцінку кандидатів (скіли + культурний фіт).
• Координуватимеш технічні етапи інтерв’ю.
• Готуватимеш та презентуватимеш офери.
• Будуватимеш партнерські відносини з hiring manager та кандидатами.

HR  (≈30% часу)

• Братимеш участь в онбордингу та офбордингу співробітників.
• Підтримуватимеш нових співробітників протягом probation періоду.
• Консультуватимеш співробітників щодо HR-політик і внутрішніх процедур.
• Працюватимеш з HR-даними та процесами в ATS / Peopleforce.
   

Про тебе (ключові компетенції)

Ми очікуємо, що кандидат відповідатиме ключовим компетенціям ThingsBoard:

• Орієнтація на результат — якісний найм, а не кількість закритих вакансій.
• Відповідальність і самостійність — вміння вести процеси без постійного контролю.
• Комунікативні навички — чітка, поважна та своєчасна комунікація.
• Адаптивність та гнучкість — комфорт у динамічному середовищі.
• Фокус на якість та увага до деталей — особливо в роботі з даними та процесами.
• Інноваційність і креативність — пошук нових підходів у рекрутменті.
• Простота рішень — уникання зайвої складності.

Що ми очікуємо від кандидата?

Must-have:

• Досвід ведення повного циклу рекрутменту від 2 років.
• Досвід роботи з ATS (Peopleforce — ідеально).
• Сильні комунікативні навички.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в продуктовій ІТ-компанії.
• Досвід проведення інтерв’ю по компетенціях.
   

Як ми будемо наймати?

1. Співбесіда з HRD
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з CEO
4. Офер
    

Що ми пропонуємо

• Робота з  IoT платформою з відкритим кодом, яка має тисячі інсталяцій по всьому світу та понад 21000 зірок на GitHub;
• Повний робочий день в офісі з гнучким графіком роботи; 
• Можливість кар'єрного зростання та регулярний перегляд заробітної плати;
• Корпоративне медичне страхування;
• Безкоштовні уроки англійської;
• Комфортний офіс у мальовничому районі)

Ми швидко зростаюча команда, яка працює одразу в трьох напрямах — FinTech, IT та affiliate marketing. Будуємо систему рекрутингу, що мислить гнучко, показує результат та не боїться нових підходів.
 

Зараз шукаємо Trainee / Junior Recruiter, який(а) хоче рости в професії та навчатися поруч із досвідченим рекрутером-тім лідом.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо:

• цікавитесь рекрутингом та хочете розвиватися в IT / FinTech / Affiliate;

• маєте базове розуміння процесу найму (курси / перший досвід / стажування — буде плюсом, але не обов’язково);

• любите структуру, порядок і чіткість;

• не боїтесь комунікації та легко знаходите спільну мову з людьми;
• шукаєте ремоут позицію з повним навчанням;

• хочете навчитися працювати з різними напрямами та рівнями позицій.

Основні обов’язки:

• допомога в повному циклі рекрутингу під менторством Senior рекрутера;

• пошук кандидатів (LinkedIn, job-платформи, різні sourcing-інструменти);

• первинна комунікація з кандидатами;

• ведення бази кандидатів та актуалізація даних;

• допомога в веденні статистики та звітності.

Що пропонуємо:

• навчання та менторство від досвідченого рекрутера;

• чітку систему роботи та поступове зростання відповідальності;

• можливість вирости до Middle;

• приємні бонуси за результати;

• роботу з цікавими проєктами у FinTech / IT / Affiliate;

• команду, яка підтримує та ділиться досвідом.

Ідеальний кандидат — це той, хто:

• хоче не просто “спробувати”, а будувати кар’єру в рекрутингу з нами;

• відповідальний та уважний до деталей;

• вміє працювати в темпі;

• відкритий до зворотного зв’язку та швидко навчається;

• прагне рости разом із командою.

І, звісно, мечнувся з рекрутером 🙂

Якщо пропозиція вам цікава — будемо раді познайомитися ❤️

Напишіть коротко про себе та додайте: LinkedIn + CV + діапазон бажаного доходу.

Компанія Gyrolab Electronics спеціалізується на розробці та виробництві гіростабілізованих оптико-електронних систем для БПЛА.

​Шукаємо в команду HR Generalist, котрий(а) допоможе знаходити нам спеціалістів (R&D, виробництво, адміністрація) для розвитку і розширення команди. Адаптувати та підтримувати людей, створювати комфортне робоче середовище й упорядковувати внутрішні процеси.

Обов’язки:

• Ведення повного циклу найму від появи потреби в позиції до офферу;
• Співпраця з менеджерами з найму, за потреби допомогти сформувати вакансію, ознайомити з ринком праці, провести попередній ресьорч по вакансії;
• Участь у розробці стратегії процедури рекрутингу, налаштуванні процесу найму;
• Найм на такі посади як Розробка, Embedded, Hardware, Механіка, Електроніка, Виробництво, нетехнічні посади, тощо;
• Активний сорсинг через LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та інші канали;
• Первинний скринінг резюме, проведення первинних інтервʼю, організація інтерв’ю із керівниками напрямків, оцінка навичок та відповідності корпоративній культурі;
• Ведення бази кандидатів у ATS-системі, підтримка комунікації та аналітики рекрутингових процесів;
• Формування бюджетів на залучення персоналу;
• Формування якісного candidate experience: підтримка кандидатів на всіх етапах відбору;
• Аналіз ринку праці та залучення персоналу (формування вилок по ЗП щодо тієї чи іншої позиції);
• Супровід процесу оформлення, онбордингу та адаптація співробітників;
• Підтримка існуючих та побудова нових HR процесів;

• Моніторинг зарплатного ринку.

   

Вимоги:

• Досвід роботи в сфері рекрутингу від 2 років;
• Досвід побудови рекрутингових процесів з нуля або їх суттєвого покращення;
• Успішний досвід закриття вакансій щонайменше в одній із перелічених сфер діяльності: ІТ, оборонний сектор, стартапи, громадський, або державний сектор;
• Знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності;
• Досвід проведення співбесід;
• Розуміння циклу найму, онбордингу, базових HR-процесів;
• Розвинені комунікаційні навички, здатність вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами;
• Вміння працювати з запереченнями;
• Вміння працювати з аналітикою та метриками;
• Вміння працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до змін;
• Відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами;

• Англійська — Intermediate+ (буде плюсом).

   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Робота з офісу або гібридний формат роботи (орієнтир: ст.м. Васильківська);
• Повний робочий день, графік 5/2 10-19 або 9-18;
• 24 дні відпустки і 15 днів лікарняних на рік;
• Можливість реалізувати себе в унікальних та передових проектах;
• Комфортні умови праці та всі необхідні для роботи ресурси;
• Незалежність від відключень світла, забезпечені генераторами та Starlink;
• Розвозка до метро;

• Можливість бронювання.

   

Надсилайте ваше резюме і ми зв’яжемось з вами впродовж 5 робочих днів, якщо ваш досвід нам підходить

JOIDY шукає IT Recruiter (Full-Cycle)

Ми IT компанія, що створює інноваційні продукти та активно розвивається. Якщо ти хочеш брати участь у повному циклі рекрутингу, від активного пошуку кандидатів до закриття вакансій, і досягати високих результатів у IT - ця роль для тебе!

Кого ми шукаємо:

• IT Recruiter з досвідом від 2 років у повному циклі рекрутингу
• Досвід у аутсорс/аустаф компаніях від 1 року
• Тих, хто комфортно працює з платформами: LinkedIn, Djinni та іншими професійними ресурсами
• Проактивних, комунікабельних та організованих спеціалістів
• Англійська B2

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, соцмережі, профільні спільноти та job-платформи
• Використання Boolean/X-Ray пошуку та сучасних методів сорсингу
• Проведення первинних співбесід, відбору та скринінгу кандидатів
• Ведення кандидатів через увесь рекрутинг-процес до оффера (full-cycle)
• Ведення та оновлення бази кандидатів у внутрішніх системах (Monday)
• Співпраця з менеджерами проєктів для точного розуміння потреб у талантах