Jobs Recruiter

Ми — інноваційна tech-компанія «ДЖЕЙ ЕНД УАЙ», що створює передові продукти, які змінюють світ. Зараз ми активно розвиваємося та систематизуємося, готуємося до масштабування.

Тому запрошуємо у нашу команду керівника відділу рекрутингу.

У нас є вакансії крутих спеціалістів, а також масовий підбір «майбутніх діамантів» на вакансії з навчанням.

Географія підбору — вся Україна.

Умови по вакансіям — привабливі для кандидатів.

Основна мета посади: перезапустити рекрутинг та зібрати команду, яка зможе наповнити компанію працівниками зі спільними цінностями та цілями, вчасно та прогнозовано.

Твої задачі:

1. Побудова та управління командою рекрутингу: структура, ролі, навантаження, розвиток і performance;
2. Впровадження та розвиток внутрішніх кар'єрних переходів і talent pipeline команди;
3. Планування потреби в персоналі спільно з бізнесом і HR;
4. Участь у стратегічних проєктах компанії (масштабування, вихід на нові ринки);
5. Формування та реалізація стратегії підбору персоналу відповідно до цілей бізнесу;
6. Забезпечення виконання hiring-плану за термінами, якістю та бюджетом;
7. Робота з hiring managers: навчання, синхронізація очікувань, SLA;
8. Побудова та оптимізація end-to-end процесу рекрутингу;
9. Розвиток sourcing-стратегій і каналів залучення кандидатів;
10. Впровадження та контроль стандартів підбору (воронка, інтерв'ю, оцінка, оффери);
11. Контроль candidate experience і employer brand на етапі підбору;
12. Управління ризиками підбору (turnover на випробувальному терміні, місхайри);
13. Управління зовнішніми підрядниками та агентствами;
14. Автоматизація рекрутингу (ATS, аналітика, інструменти оцінювання);
15. Оптимізація бюджету рекрутингу та звітність перед топ-менеджментом;
16. Управління метриками рекрутингу (time to hire, cost per hire, quality of hire, offer acceptance rate);
17. Аналіз ринку праці, зарплат і конкурентного середовища тощо.

Що нам важливо:

1. Досвід роботи керівником відділу рекрутингу і його побудови;
2. Досвід побудови масового підбору;
3. Любов до цифр та аналітики. Контролюю, значить управляю;
4. Англійська В2 (максимум за пів року) — маємо великі амбіції.

Умови роботи:

1. Можливість екпериментувати з джерелами підбору та ресурсами;
2. Можливість стати частиною соціально вагомої роботи;
3. Графік роботи: 10:00—19:00 робота в офісі (гнучкі в часі початку роботи, можна перейти на гібрид після випробувального терміну);
4. Соціальний пакет: медичне страхування, компенсація навчання та спортзалу;
5. Офіційне працевлаштування;
6. Бронювання 100%;
7. Комфортний офіс на правому березі Києва (Святошинський район, метро «Нивки»);
8. Харчування;

Любиш виклики? Отримуєш задоволення від пошуку справді «своїх» кандидатів — тоді тобі точно до нас!

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital - це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
Про масштаб наших сервісів:
• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення
Ми будуємо не просто продукт - ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Що робитимеш як Recruiter:
- Повний цикл рекрутингу - від пошуку до успішного закриття вакансій.
- Стратегічна робота з hiring managers над створенням ідеального портрета кандидатів.
- Формування бренду роботодавця та корпоративної культури.
- Аналітика та звітність для постійного покращення результатів.
- Робота з сучасними ATS системами.

Твій ідеальний профіль:
Must-have:
- 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу повного циклу.
- Англійська B1+.
- Експертність в сорсингу: X-ray, Boolean search, LinkedIn, Github.
- Комунікабельність на рівні pro.
- Клієнтоорієнтованість.
- Аналітичне мислення та націленість на результат.

Nice-to-have:
- Освіта у сфері психології або управління персоналом.

Що ми пропонуємо - це більше, ніж просто робота:
Стабільність та турбота:
- Компенсація додаткових витрат, пов'язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
- Добровільне медичне страхування та страхування життя.
- Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
- Підтримка ментального здоров'я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
- Соціальна відповідальність та волонтерський рух “Свої для своїх”.
- Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
- Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Професійний розвиток:
- Сучасна техніка для комфортної роботи.
- Можливість впливати на розвиток процесів компанії.
- Навчання та розвиток у сфері рекрутингу.

Атмосфера та культура:
- Корпоративна культура, що надихає та мотивує.
- Команда професіоналів, які цінують ідеї кожного.
- Соціально відповідальна компанія з чіткими цінностями.

Готовий змінити свою кар'єру?
Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство, залишилось лише отримати твоє резюме.
Очікуваний термін відповіді - до 10 робочих днів.

Хочете розпочати або розвивати кар’єру в IT-рекрутингу?

IT Craft запрошує долучитися до команди на позицію Junior IT Recruiter.

Ми пропонуємо участь у повному циклі найму, взаємодію з hiring-менеджерами та набуття практичного досвіду на реальних проєктах.

Роль передбачає можливості для професійного розвитку, поступового розширення зони відповідальності та зростання до впевненого спеціаліста з рекрутингу.

Задачі:

• Підтримувати повний цикл рекрутингу: сорсинг, скринінг, координацію інтерв’ю, збір фідбеку та етап офера;
• Взаємодіяти з hiring-менеджерами для уточнення вимог до ролі та профілю кандидата;
• Застосовувати сорсинг-техніки (Boolean, X-Ray) та підтримувати процес пошуку кандидатів;
• Комунікувати з кандидатами та забезпечувати структурований і професійний процес найму;
• Підтримувати актуальність даних кандидатів в ATS;
• Брати участь в інших поточних задачах команди рекрутингу за потреби.

Необхідні навички та кваліфікації:

• Близько 6 місяців досвіду в рекрутингу або сильну теоретичну базу в IT-рекрутингу;
• Базове розуміння IT-ролей та ринку;
• Знайомство з інструментами та платформами сорсингу (LinkedIn, Djinni, DOU, Telegram тощо);
• Хороші комунікаційні та координаційні навички;
• Уважність до деталей та організованість;
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

IT Craft пропонує:

• Практичний досвід у IT-рекрутингу;
• Менторство та підтримку від досвідчених рекрутерів;
• Конкурентну винагороду відповідно до кваліфікації;
• Гнучкий графік та 100% віддалений формат співпраці;
• Компенсацію занять спортом;
• Внутрішнє навчання англійської;
• Підтримуючу та професійну команду.

Надсилайте своє CV — будемо раді познайомитися.

Відгукуючись на вакансію, ви погоджуєтеся на обробку ваших персональних даних відповідно до Політики конфіденційності IT Craft, доступної за посиланням: https://itechcraft.com/datenschutz/.

Looking to start or grow your career in IT recruitment?

At IT Craft, you’ll be involved in end-to-end hiring processes, working closely with hiring managers and gaining practical experience across real projects.

We’re seeking a Junior IT Recruiter who is ready to develop quickly, take ownership of tasks, and grow into a confident hiring specialist.

Responsibilities:

• Support the full recruitment cycle: sourcing, screening, interview coordination, feedback, and offer stage;
• Work with hiring managers to clarify role requirements and candidate profiles;
• Apply sourcing techniques (Boolean, X-Ray) and support candidate search activities;
• Communicate with candidates and ensure a structured, professional hiring process;
• Keep candidate data accurate in the ATS;
• Support other recruitment team activities as needed.

Skills and qualifications required:

• Around 6 months of recruitment experience or strong theoretical knowledge in IT recruitment;
• Basic understanding of IT roles and market structure;
• Familiarity with sourcing platforms and tools (LinkedIn, Djinni, DOU, Telegram, etc.);
• Strong communication and coordination skills;
• Attention to detail and good organizational skills;
• English at an intermediate level or higher.

IT Craft offers:

• Real hands-on experience in IT recruitment;
• Mentorship and support from experienced recruiters;
• Competitive compensation based on qualifications;
• Flexible working hours and fully remote work;
• Compensation for sports activities;
• In-house English training;
• A supportive and professional team environment.

Please send your CV.

We are a team of Lean Startup professionals for whom entrepreneurship and startup culture are not just a job, but a way of life.We are not just “to beat around the bush” ones who aim to fulfil all of the customer’s requests by adding more features to the project while “wasting the client’s budget”. We prefer to leave that to the classic outsourcing companies!
Our rich experience, enriched by hands-on work with startups and the application of the Lean Startup approach, is the key to our outstanding efficiency. Being on the market for 3 years, we have launched over 70 successful startups from scratch, working with clients around the world.

💡 We Create Startups for Clients from Different Countries
We specialise in helping entrepreneurs and startups from America/Europe launch successful digital startup at early stages. Our goal is not just to launch, but also to assist with the full understanding of the real market demand for the product, thereby saving years of work and significant budgets of our clients.

👥 A Team of Over 40 Experts
Our team consists of more than 40 specialists, each fully immersed in projects and ready to offer the best solutions at every stage of product development.

🚀 Our Advantages:

• Technological and Process Innovation. We actively integrate the latest technologies into our work and constantly update and automate our processes to avoid bureaucracy and accelerate results.
• Individual Approach to Projects. We are not just task executors; we strive to understand the unique needs of each project and realise them based on our expertise and innovative approaches.
• Strong Team Culture. Our team is distinguished by a high level of mutual assistance and support, openness to feedback, and an absence of toxicity, which contributes to a favourable environment for the growth and development of both projects and the personal development of each employee.

• Manage the end-to-end recruitment process, including:

1. Sourcing candidates via platforms like LinkedIn, Dow, and others.
2. Collaborating with hiring managers to gather vacancy requirements.
3. Posting job openings on relevant platforms.
4. Screening CVs and conducting pre-screening interviews.
5. Conducting Culture Fit interviews.
6. Organizing technical interviews and providing feedback to candidates.
7. Preparing job offers for successful candidates.

• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.
• Work closely with hiring managers to refine job requirements and ensure a smooth recruitment process.

• 6+ months of experience in IT recruitment, specifically sourcing and hiring IT specialists.
• Experience in sourcing candidates across various platforms such as LinkedIn and others.
• Familiarity with HR systems (PeopleForce preferred).
• Upper Intermediate level of English (both written and spoken).
• Experience conducting pre-screening interviews.
• Understanding of the IT industry and IT job market trends.
• Strong organizational and communication skills.
• Motivation to learn and grow in the field of recruitment.

• Fully Remote Work with a Flexible Schedule: Enjoy the freedom to work from anywhere in the world with a schedule that suits you.
• 4-Day Work Week (Mon-Thu): Enjoy a flexible schedule with a four-day workweek, giving you more time for learning, rest, and personal growth.
• Public Holidays Off: Enjoy all national holidays as designated days off for rest and rejuvenation.
• 16 Days of Vacation: Take advantage of 16 days of annual leave to relax and recharge.
• Additional Personal Event Days Off: Enjoy extra days off for personal events to celebrate and take care of what matters most.
• Unlimited Sick Leave: Health comes first. Benefit from unlimited sick leave to ensure you have the time to recover without worry.
• Personal Technology Purchase Program: Get support in purchasing tech gadgets for personal use, keeping you up-to-date with the latest technology.
• Internal Currency for Additional Perks: Earn our internal currency and exchange it for delightful perks like company merchandise, sweets, and certificates for various activities.
• Online Team Building Activities: Engage in fun and interactive online team-building activities, fostering collaboration and strengthening our remote work community.
• Sabbatical Leave: Take a break to recharge or pursue personal projects with our sabbatical leave option.
• Full Entrepreneurial Support: Receive complete support for your entrepreneurial status, including accounting assistance.