Jobs

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2025 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення Talent Acquisition департаменту шукаємо Middle Talent Acquisition specialist.

 

✅ Твої майбутні задачі:

• повний цикл рекрутингу – від пошуку до оферу;
• хедхантинг топових спеціалістів через різні канали та інструменти;
• закриття tecnical/ non-technical вакансій;
• співпраця з Hiring Managers – визначення вимог та компетенцій;
• проведення інтерв’ю та оцінка не лише навичок, а й culture fit;
• побудова сильного HR-бренду через заходи та ком’юніті;
• ведення аналітики – збір даних, аналіз власної ефективності;
• формування кадрового резерву та підтримка бази кандидатів;
• організація pre-onboarding для новачків.

💪 Твої скіли:

• 3+ роки комерційного досвіду роботи на позиції Recruiter/ Talent Acquisition specialist;
• досвід роботи у IGaming;
• досвід у пошуку спеціалістів закордоном;
• успішне закриття вакансій різних рівнів;
• сильні навички комунікації та нетворкінгу;
• впевнене володіння рекрутинговими інструментами (Google X-Ray, LinkedIn, ATS, AI tools etc);
• досвідчений користувач G-Suite;
• вміння працювати в динамічному середовищі;
• здатність швидко вчитися, адаптуватися та правильно розподіляти час та пріорітети;
• вільна українська – must;
• англійська Intermediate+.
   

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід роботи з ATS Teamtailor.

🌟 Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

Привіт! шукаємо саме тебе! 
Твої завдання 🚀

• Повний цикл рекрутингу: від брифінгу з hiring-менеджером до виходу кандидата на роботу.
• Закриття різнопланових вакансій: розробники, QA, DevOps, маркетологи, SEO, топ-менеджмент.
• Формування та розвиток пулу кандидатів.
• Використання сучасних інструментів пошуку та нетривіальних підходів для знаходження «тих самих» спеціалістів.
• Побудова якісного candidate experience..

Що для нас важливо 🔎

• Досвід у рекрутингу від 2 років (бажано – мікс ІТ та non-IT).
• Впевнені навички пошуку та залучення кандидатів у різних сферах.
• Вміння знаходити спільну мову як з джунами, так і з С-level кандидатами.
• Англійська — на рівні, достатньому для комунікації з кандидатами та клієнтами (від Intermediate).
• Проактивність, креативність та орієнтація на результат.

Любите швидкий темп, нові виклики та результат? 🚀

Ми шукаємо рекрутера з досвідом у масовому підборі, який допоможе нам оперативно розширювати команду Client Service. Саме ці спеціалісти щодня створюють відмінний клієнтський досвід, і від вашої роботи залежатиме, наскільки швидко та якісно ми зможемо масштабуватися.

Ця роль ідеальна для тих, хто кайфує від комунікацій, вміє працювати з великими потоками кандидатів та хоче бачити відчутний результат своєї праці — закриті вакансії, задоволених менеджерів та нових мотивованих співробітників.
 

Що потрібно буде робити?

• Вести повний цикл підбору кандидатів на позиції у відділ Client Service (chat-managers, vip-managers, call-line operators, anti-fraud specialists тощо).
• Швидко та якісно закривати вакансії, працюючи з великим обсягом кандидатів.
• Активно використовувати різні джерела пошуку: job-сайти, соціальні мережі, рекомендації.
• Проводити співбесіди та оцінювати кандидатів на відповідність вимогам.
• Тісно співпрацювати з керівниками відділу, узгоджуючи вимоги та оптимізуючи процеси рекрутменту.
• Організовувати онбординг нових співробітників та супроводжувати їх на етапі адаптації.
• Вести звітність та аналітику щодо ефективності підбору.
   

Що ми очікуємо від кандидата?

• Досвід у масовому підборі персоналу від 1 року (рекрутингова агенція, аутсорс або внутрішній рекрутинг).
• Знання та впевнене використання інструментів рекрутингу та сорсингу.
• Грамотна усна та письмова мова, навички ефективної ділової комунікації.
• Проактивність та орієнтація на результат, вміння працювати у швидкому темпі.

🎁 What we offer:

✨ Реальний вплив на продукт і відчутні результати
💸 Конкурентну зарплату з регулярними переглядами
🏝 17 днів відпустки + 14 лікарняних
🩺 Медичне страхування
📚 Бюджет на навчання, конференції та сертифікації
🇬🇧 Безкоштовні уроки англійської
⏰ Гнучкий графік роботи
🏢 Затишний офіс у центрі Києва з паркінгом

We are a team of Lean Startup professionals for whom entrepreneurship and startup culture are not just a job, but a way of life.We are not just “to beat around the bush” ones who aim to fulfil all of the customer’s requests by adding more features to the project while “wasting the client’s budget”. We prefer to leave that to the classic outsourcing companies!
Our rich experience, enriched by hands-on work with startups and the application of the Lean Startup approach, is the key to our outstanding efficiency. Being on the market for 3 years, we have launched over 70 successful startups from scratch, working with clients around the world.

💡 We Create Startups for Clients from Different Countries
We specialise in helping entrepreneurs and startups from America/Europe launch successful digital startup at early stages. Our goal is not just to launch, but also to assist with the full understanding of the real market demand for the product, thereby saving years of work and significant budgets of our clients.

👥 A Team of Over 40 Experts
Our team consists of more than 40 specialists, each fully immersed in projects and ready to offer the best solutions at every stage of product development.

🚀 Our Advantages:

• Technological and Process Innovation. We actively integrate the latest technologies into our work and constantly update and automate our processes to avoid bureaucracy and accelerate results.
• Individual Approach to Projects. We are not just task executors; we strive to understand the unique needs of each project and realise them based on our expertise and innovative approaches.
• Strong Team Culture. Our team is distinguished by a high level of mutual assistance and support, openness to feedback, and an absence of toxicity, which contributes to a favourable environment for the growth and development of both projects and the personal development of each employee.

What you’ll do:

• Conduct research for new openings: find relevant candidate profiles, analyze the market, and identify hiring trends and challenges.
• Search for candidates for open roles via LinkedIn and other relevant platforms.
• Communicate with candidates: write personalized messages, answer questions, and build trust.
• Support candidates through the entire hiring process (if they move forward): update statuses, send reminders, stay in touch.
• Schedule interviews with the recruiter and coordinate next steps when needed.
• Provide written feedback to candidates after interview stages.
• Collaborate closely with the HR team: discuss profiles, improve sourcing strategies, and experiment with new approaches.

Requirements:

• Basic understanding of the recruitment process and the IT industry.
• Strong written and verbal communication skills.
• Result-oriented mindset.
• Genuine interest in growing within the IT and recruitment field.

Nice to have:

• English level — Intermediate+ or higher.
• Experience working with Google Sheets, ATS, or other candidate management tools.
• Previous sourcing experience (even during studies, courses, or independently).
• Curiosity about the job market, interest in analytics and research.

• 4-Day Work Week (Mon-Thu): Enjoy a flexible schedule with a four-day workweek, giving you more time for learning, rest, and personal growth.
• Fully Remote Work with a Flexible Schedule: Enjoy the freedom to work from anywhere in the world with a schedule that suits you.
• Public Holidays Off: Enjoy all national holidays as designated days off for rest and rejuvenation.
• 16 Days of Vacation: Take advantage of 16 days of annual leave to relax and recharge.
• Additional Personal Event Days Off: Enjoy extra days off for personal events to celebrate and take care of what matters most.
• Unlimited Sick Leave: Health comes first. Benefit from unlimited sick leave to ensure you have the time to recover without worry.
• Personal Technology Purchase Program: Get support in purchasing tech gadgets for personal use, keeping you up-to-date with the latest technology.
• Internal Currency for Additional Perks: Earn our internal currency and exchange it for delightful perks like company merchandise, sweets, and certificates for various activities.
• Online Team Building Activities: Engage in fun and interactive online team-building activities, fostering collaboration and strengthening our remote work community.
• Sabbatical Leave: Take a break to recharge or pursue personal projects with our sabbatical leave option.
• Full Entrepreneurial Support: Receive complete support for your entrepreneurial status, including accounting assistance.

• Develop and execute sourcing strategies to identify and engage high-caliber candidates across UA, PL, LATAM, and Europe.
• Utilize advanced sourcing tools (LinkedIn Recruiter, Boolean search, niche job boards) to ensure precise candidate targeting.
• Lead competency-based assessments and continuously refine screening methods to align with market trends and business needs.
• Implement structured interview frameworks to improve hiring accuracy and reduce bias.
• Leverage recruitment data analytics to refine hiring strategies, measure campaign effectiveness, and optimize workforce planning.
• Maintain an advanced talent pipeline, categorizing candidates based on readiness, skill sets, and business impact potential.
• Collaborate with hiring managers, providing data-driven insights to guide talent acquisition decisions. Act as a strategic advisor on talent trends and hiring patterns.
• Negotiate offers with top candidates, ensuring alignment with company goals and market benchmarks.

• 4+ years of experience in senior talent acquisition roles, ideally within a B2B SaaS/product company.
• Strong sourcing expertise, including headhunting, social media recruiting, and market mapping.
• Proven ability to lead hiring processes for complex or senior roles.
• Experience in competency-based assessments and interview frameworks.
• Strong analytical skills, with the ability to leverage data to optimize hiring decisions.
• Experience working across multiple markets, including Ukraine, Poland, LATAM, and Europe.
• Proficiency in recruitment tools and automation to enhance efficiency.
• Upper-intermediate or higher level of English.

• 100% remote job.
• Work at a rapidly expanding B2B SaaS HRM company.
• Flexible work schedule (Mon-Fri), allowing for innovation and problem-solving.
• Attractive recruitment bonuses to keep you engaged.
• Smart colleagues with whom to share and exchange knowledge.
• Paid Annual leave (20 working days);
• Paid Sick leave (10 working days);
• Opportunities for skill development and career advancement.