Jobs Tech Leadership

Ми шукаємо сильного PPC-експерта, який стане основною точкою технічної та операційної підтримки для команди з 4 спеціалістів і близько 30 клієнтських проєктів.

Твоя головна задача — допомогти команді самостійно вирішувати складні PPC-питання, підвищувати якість роботи та зменшити кількість ескалацій на рівень ко-фаундера.

ЧОМУ МИ?

A&T Digital — українська performance marketing agency, яка допомагає бізнесам зі США, Канади, Австралії та Європи масштабуватися за допомогою Google, Meta та інших платних каналів.

У нас ти матимеш простір для професійного розвитку, багато автономності у своїй зоні відповідальності та можливість реально впливати на те, як розвивається PPC-напрям.

ЩО ТИ БУДЕШ РОБИТИ

• Самостійно розбирати складні кейси в Google Ads, Meta Ads та інших PPC-каналах.
• Перевіряти стратегії, налаштування кампаній, аналітику та якість оптимізації.
• Бути першою точкою ескалації для PPC-спеціалістів і PM.
• Допомагати команді приймати технічні рішення та знаходити оптимальні підходи для клієнтів.
• Проводити регулярні рев’ю проєктів і давати спеціалістам робочий фідбек.
• Створювати та вдосконалювати внутрішні стандарти, чек-листи та прості робочі процеси.
• Підтримувати розвиток PPC-спеціалістів.
• За потреби долучатися до складних клієнтських комунікацій.

ЯКИЙ РЕЗУЛЬТАТ МИ ОЧІКУЄМО

• PPC-спеціалісти самостійно вирішують більшість робочих питань і не передають їх одразу керівництву.
• Якість рекламних кампаній та клієнтського сервісу стабільно зростає.
• У команді є зрозумілі стандарти роботи, контролю якості та вирішення проблем.
• Складні технічні рішення приймаються швидше.
• Ко-фаундери менше залучені до щоденних операційних питань PPC-напряму.

ТОБІ ПІДІЙДЕ ЦЯ РОЛЬ, ЯКЩО

• Маєш щонайменше 3 роки практичного досвіду в PPC.
• Маєш досвід роботи в digital/performance marketing-агенції з великою кількістю проєктів.
• Самостійно вів/вела рекламні проєкти та відповідав/ла за їхній результат.
• Маєш досвід роботи з аналітикою.
• Вмієш аналізувати не лише рекламні кампанії, а й бізнес та результат клієнта.
• Досвід постановки задач, контролю виконання та досягнення командних результатів
• Маєш досвід менторингу або наставництва.
• Здатний/на самостійно приймати рішення та брати за них відповідальність.
• Не чекаєш детальних інструкцій, якщо бачиш проблему.
• Маєш англійську на рівні B2+ для комунікації з клієнтами.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

• Роль із реальним впливом на розвиток PPC-напряму.
• Сильне професійне середовище та різнопланові клієнтські проєкти.
• Багато автономності у своїй зоні відповідальності.
• Можливість професійного та рольового зростання разом із розвитком компанії.
• Повністю remote формат і гнучкий графік у межах робочого дня.
• Корпоративну англійську, 14 днів відпустки та days off.
• Оплачуване професійне навчання за потреби.

Якщо цікаво відповідай на запитання при відгуку. 

Подивимося твій досвід і, якщо буде match, напишемо тобі та домовимося про подальші кроки.

CLUST — венчур-білдер, де зростають успішні бізнеси.

Ми шукаємо Chief Executive Officer для одного з наших бізнесів у сфері Wellness / D2C.

Це компанія з сильним продуктом, налагодженими продажами та операційним циклом, якій потрібен лідер, що вміє перекласти стратегію в цифри P&L і взяти повну відповідальність за результат.

Ваші задачі:
— Провести аудит поточного стану: операційний цикл, процеси, команда, ролі та їх реальний внесок — і зафіксувати це у вигляді чіткої картини бізнесу. 
— Ідентифікувати й закрити ключові «leaks».
— Побудувати організаційну структуру від функцій, з бюджетом і фінансовою моделлю по ролях. 
— Взяти повну відповідальність за revenue, profitability та cashflow — і підтверджувати прогрес конкретними змінами в P&L. 
— Побудувати систему управління на основі даних: KPI, дашборди, регулярний менеджмент — щоб бізнес працював через цифри. 
— Розвивати нові канали зростання та партнерства, оцінюючи їх через вплив на дохід і прибутковість бізнесу.
— Формувати управлінську звітність і готувати регулярні борди для стейкхолдерів та інвесторів.

Що для нас важливо:
— Маєте досвід управління компанією або бізнес-юнітом із прямою відповідальністю за P&L та прибутковість. 
— Розумієте фінанси на рівні CEO: P&L, cashflow, unit economics, inventory management, оборотність та ліквідність. 
— Вмієте будувати операційні системи, а не просто координувати людей чи процеси. 
— Мислите через цифри — рішення приймаєте на основі даних і підтверджуєте результати артефактами: моделями, дашбордами, звітами. 
— Вмієте швидко знаходити першопричини проблем і усувати їх — а не працювати лише з наслідками. 
— Займалися наймом і розвитком управлінських команд — від оцінки поточної структури до побудови сильної організації.
— Володієте англійською на рівні B2+ для переговорів.

Буде перевагою:
— Досвід управління e-commerce або D2C-бізнесом. 
— Досвід у сфері Health & Wellness / Fitness.
— Досвід масштабування на міжнародні ринки або виходу в нові канали.

Зі свого боку пропонуємо:
— Конкурентну винагороду, прив’язану до фінансових результатів бізнесу. 
— Віддалений формат роботи та гнучкий графік. 
— Високий рівень автономії у прийнятті рішень. 
— Продукт, який позитивно впливає на повсякденне життя людей. 
— Команду, яка підтримує, драйвить і працює на результат.

У нашій команді немає випадкових людей: ми всі об’єднані бажанням перетворювати великі ідеї на успішні бізнеси. Ми проактивні, небайдужі та орієнтовані на результат.

Якщо ви розділяєте наші цінності й маєте релевантний досвід — надсилайте своє CV. 
Будемо раді обговорити деталі майбутньої співпраці.

Kvertus — українська продуктова компанія, що з 2017 року розробляє комплексні рішення радіоелектронної боротьби та розвідки у сфері DefTech. Наші технології захищають об’єкти військової, цивільної та критичної інфраструктури, забезпечуючи їхню надійність і стійкість до сучасних загроз.

Наші цінності:

• Unity — об’єднані спільним прагненням до інновацій.
• Growth — невпинно покращуємо себе та компанію.
• Leadership — керуємо власним процесом та впроваджуємо кращі рішення.
• Responsibility — ми розробляємо технології, які роблять світ безпечнішим і стійкішим. Наша робота — це внесок у краще завтра.

Зараз шукаємо Head of Marketing у компанію.

Основні обов’язки:

• Створення, реалізація маркетингової стратегії
• Розробка та впровадження комунікаційної стратегії, управління контент-маркетингом
• Створення, затвердження та контроль виконання маркетингових бюджетів
• Розробка та реалізація рекламних і PR-кампаній: від формування концепції до аналізу результатів, оптимізації та масштабування ефективних рішень
• Визначення ключових особливостей бренду та створення стратегій для його позиціонування
• Управління взаєминами з медіа, партнерами, інфлюенсерами
• Управління та розвиток маркетингової команди: постановка цілей, розподіл задач, розвиток компетенцій та оцінка результативності
• Аналіз ринків: споживчий попит, активність конкурентів, портфель товарів
• Участь у зовнішніх та міжнародних виставках, форумах, конференціях
• Аналіз ключових маркетингових показників та підготовка рекомендацій для підвищення ефективності маркетингових активностей і досягнення бізнес-результатів

Що важливо:

• Досвід роботи на відповідній посаді від 3 років та наявність успішних кейсів
• Буде перевагою досвід роботи в маркетинговому агентстві, ведення різних проєктів, досвід у DefTech
• Англійська — Upper-Intermediate або вище
• Відмінні лідерські, стратегічні та комунікаційні навички
• Здатність мислити категоріями ефективності бізнесу, працювати з великими обсягами інформації, рахувати комерційну ефективність маркетингових активностей
• Досвід ефективного управління командою
• Проактивність та ініціативність

Ми пропонуємо:

• Роботу у стабільній та зростаючій компанії, що прискорює перемогу
• Можливість впливати на розвиток компанії
• Забезпечення бронюванням з першого робочого тижня
• Офіційне оформлення та заробітна плата (Компанія є резидентом ДіяСіті)
• Конкурентну та прозору заробітну плату
• Гібридний формат роботи: робота в сучасному офісі на правому березі Києва з можливістю працювати віддалено кілька днів на місяць
• Оплачувані відпустки (24 дні на рік) та лікарняні
• Свободу дій та відсутність мікроменеджменту
• Корпоративні заходи
• Щорічний медичний Check-Up здоров’я коштом компанії
• Можливість доступу до Running Club компанії та участь у корпоративних забігах

Позиція Technical Lead передбачає ключову роль у створенні та розвитку технічних рішень компанії з фокусом на інтеграцію програмних та апаратних компонентів у єдині продукти. Ця роль знаходиться на перетині інженерії та продукту й відповідає за трансформацію бізнес-вимог у цілісні технічні рішення. Tech Lead виступає основною точкою технічної експертизи в команді, забезпечує узгодженість між різними інженерними напрямками та відповідає за якість і цілісність фінального продукту.

Основні обов’язки:

• Переклад продуктового бачення у технічні вимоги та специфікації разом із продакт-менеджером
• Проєктування системної архітектури з акцентом на інтеграцію hardware та software компонентів
• Координація взаємодії між різними інженерними напрямками (electronics, firmware, software)
• Формування проєктної команди: участь у підборі інженерів, визначення ролей та рівня залученості
• Планування та декомпозиція задач, організація технічної реалізації та контроль виконання
• Валідація технічних рішень і контроль їх відповідності вимогам та стандартам
• Участь у вирішенні складних технічних питань, зокрема на етапах інтеграції систем
• Проведення технічних рев’ю, аналіз причин помилок та впровадження покращень
• Забезпечення ефективної взаємодії між командами та стейкхолдерами

Вимоги:

• Практичний досвід у hardware-інженерії (розробка, прототипування, тестування пристроїв)
• Розуміння принципів роботи електронних систем та електромеханічних рішень
• Досвід інтеграції апаратних і програмних компонентів
• Системне мислення та здатність бачити продукт як єдину екосистему
• Сильні комунікаційні навички, вміння пояснювати складні технічні речі різним аудиторіям
• Досвід технічного лідерства або неформального впливу на команду
• Вміння працювати з невизначеністю та приймати рішення в умовах обмеженої інформації
• Високий рівень відповідальності та проактивності

Буде плюсом:

• Досвід роботи в R&D або продуктово-орієнтованих командах
• Навички програмування (Python / C / C++)
• Досвід інтеграційних проєктів або запуску hardware-продуктів у виробництво
• Розуміння повного життєвого циклу продукту — від ідеї до релізу

Advertiv — міжнародна digital marketing компанія. Шукаємо Head of Multivertical Affiliate Network, який уже запускав/ла affiliate-нетворк з нуля і готовий/а побудувати таку вертикаль у нас.

Що робитимеш

• запуск і розвиток multivertical affiliate network з нуля
• побудова оферної лінійки (кілька вертикалей)
• залучення та розвиток publisher / webmaster мережі
• робота з advertiser / прямими брендами та партнерствами
• вибір і впровадження трекінгу, виплат, антифроду, процесів
• формування команди (Affiliate Managers, BizDev, Support)
• P&L напрямку: маржа, обсяги, якість трафіку, масштабування

Кого шукаємо

• досвід створення affiliate network з нуля (не лише робота всередині готової)
• досвід у multivertical (2+ вертикалі: напр. dating, nutra, iGaming, finance, utilities тощо)
• сильний нетворк серед вебів і рекламодавців
• розуміння CPA / CPL / RevShare, холдів, фроду, compliance
• управлінський досвід і орієнтація на прибуток

• English — Upper-Intermediate+

   

Що пропонуємо

• партнерську модель: ти керуєш напрямком, ми даємо інвестиції та інфраструктуру
• бюджети на запуск і ріст
• свободу рішень + підтримку фаундерів
• конкурентну винагороду (фікс + % від результату, обговорюється)

Шукаємо Senior AWS Cloud Architect, який допоможе клієнту оцінити поточне AWS-середовище, визначити точки для оптимізації та сформувати roadmap розвитку cloud infrastructure.

Це роль для спеціаліста з сильним практичним досвідом в AWS, cloud governance, security, IAM та Terraform, який також готовий консультувати внутрішню cloud-команду та впливати на технічні рішення.

Що потрібно робити

• Провести assessment поточного AWS environment та визначити roadmap для його оптимізації.

• Впроваджувати та покращувати best practices для AWS account governance, security та resource management.

• Працювати з AWS multi-account environment та AWS Control Tower.

• Розробляти підходи до стандартизації AWS infrastructure та оптимізації cloud costs.

• Аналізувати cloud usage та допомагати знаходити можливості для cost optimization.

• Консультувати внутрішню cloud-команду та допомагати приймати архітектурні рішення.

• Менторити cloud engineers та передавати best practices.

• Допомагати з adoption та розвитком Terraform Cloud / Infrastructure as Code.

• Працювати з authentication та access management через Azure AD / SSO та AWS IAM.

• Брати участь у розвитку cloud security та networking.

• Консультувати щодо майбутнього використання Cloudflare для public-facing services.

Технічне середовище

Cloud: AWS, multiple AWS accounts

Compute & Storage: EC2, S3

Governance: AWS Control Tower

Databases: Amazon RDS (MySQL, SQL Server)

Identity & Security: Azure AD / SSO, AWS IAM

Networking: AWS tunnels, connectivity with data centers

IaC: Terraform, Terraform Cloud

CI/CD: existing CI/CD pipelines

Upcoming: Cloud cost optimization, Cloudflare

Наш ідеальний кандидат

• 5+ років досвіду з AWS та сильна експертиза в cloud infrastructure.

• Досвід саме на рівні Cloud Architect / Senior Cloud Engineer / Cloud Infrastructure Engineer.

• Глибоке розуміння AWS governance, security та IAM.

• Практичний досвід роботи з AWS Control Tower або аналогічними підходами до multi-account governance.

• Сильний досвід з Terraform / Infrastructure as Code, бажано Terraform Cloud.

• Розуміння AWS networking та hybrid connectivity.

• Досвід оптимізації AWS costs буде великою перевагою.

• Хороші комунікаційні навички — потрібно не лише будувати рішення, а й пояснювати їх команді та впливати на технічні рішення.

• Англійська — Upper-Intermediate+.

Буде плюсом

• Досвід з Cloudflare.

• Досвід роботи з Azure AD / Microsoft Entra ID.

• AWS certifications.

• Досвід міграцій, cloud transformation або побудови cloud governance з нуля.

• Досвід менторингу cloud/DevOps engineers.

Що пропонуємо

• Роботу над масштабним AWS environment.

• Архітектурний вплив на розвиток cloud infrastructure клієнта.

• Технічно сильне середовище та можливість працювати з modern cloud technologies.

• Віддалений формат роботи.

P2P-платежі | Card-to-Card | iGaming | High-Risk Fintech

Ми — група компаній, що працює у сферах iGaming та high-risk. У структурі групи вже є платіжні юридичні особи, відповідні ліцензії, налагоджені банківські відносини та доступ до iGaming-операторів через інвестиційний фонд.

Зараз ми запускаємо окрему компанію, яка спеціалізуватиметься на P2P-платежах за моделлю card-to-card. Ми шукаємо CEO / Head of P2P Payments, який зможе побудувати цей напрям як повноцінний операційний бізнес: розробити операційну модель, створити P2P-інфраструктуру, сформувати сильну партнерську мережу та запустити перші реальні транзакції.

Основна мета

Побудувати та запустити P2P-платіжну компанію для обслуговування iGaming-операторів та інших high-risk мерчантів.

Ця роль сфокусована саме на переказах між фізичними особами за моделлю card-to-card, а не на традиційному e-commerce еквайрингу, інтеграціях платіжних сторінок для інтернет-магазинів чи стандартних PSP-інтеграціях.

Основні обов’язки

• Розробити бізнес-модель і стратегію запуску P2P-платіжного напряму.
• Побудувати інфраструктуру, необхідну для приймання та обробки card-to-card платежів.
• Сформувати та масштабувати мережу P2P-партнерів, платіжних команд, трейдерів та інших учасників інфраструктури.
• Організувати онбординг і управління платіжними реквізитами та картковими даними.
• Побудувати систему розподілу платіжного трафіку, лімітів і резервів.
• Налаштувати моніторинг успішності платежів, конверсії, обсягів транзакцій і доступності платіжних реквізитів.
• Розробити процеси звірки, взаєморозрахунків і виплат партнерам.
• Забезпечити стабільність і відмовостійкість інфраструктури при зростанні обсягів транзакцій.
• Побудувати комплексну систему управління fraud-, AML-, KYC- та операційними ризиками.
• Визначити банківську, юридичну та ліцензійну модель бізнесу.
• Проводити переговори з P2P-провайдерами, банками, платіжними партнерами та iGaming-операторами.
• Сформувати команду та управляти P&L платіжного бізнесу.
• Запустити перші реальні транзакції та вивести проєкт на операційну прибутковість.

Необхідний досвід

• Від 5 років досвіду у сфері платежів, fintech або high-risk індустрій.
• Практичний досвід роботи саме з P2P- та card-to-card платежами.
• Досвід розвитку P2P-напряму на позиції Business Development Lead, CEO, Head of Payments або керівника платіжного бізнесу.
• Глибоке розуміння повного циклу P2P-платежу: від отримання платіжних реквізитів і розподілу трафіку до звірки та виплат партнерам.
• Досвід побудови або масштабування мережі P2P-партнерів.
• Розуміння роботи з платіжними реквізитами, транзакційними лімітами, резервами, оборотами та ротацією платіжних даних.
• Досвід роботи з iGaming, betting, crypto, forex або іншими high-risk вертикалями.
• Розуміння fraud-, AML-, KYC-, chargeback- та операційних ризиків.
• Наявна професійна мережа серед P2P-провайдерів, платіжних команд, банків, PSP або high-risk мерчантів.
• Сильні навички ведення переговорів і закриття комерційних угод.
• Досвід управління командами, бюджетами та P&L.

Ключовий критерій відбору

Головна вимога — безпосередній практичний досвід запуску, розвитку або масштабування P2P card-to-card платіжних операцій, наявна партнерська мережа та глибоке розуміння ринку P2P-партнерів.

Буде перевагою

• Досвід запуску P2P-платіжного напряму з нуля.
• Досвід роботи на ринках СНД і Східної Європи.
• Розуміння архітектури платіжного процесингу, smart routing, cashier- і ledger-систем.
• Досвід отримання PI, EMI або інших платіжних ліцензій.
• Наявна мережа контактів серед iGaming-операторів.
• Досвід виведення платіжного бізнесу на прибутковість.

Що ми пропонуємо

• Можливість побудувати окрему платіжну компанію з нуля.
• Доступ до наявної інфраструктури групи, юридичних осіб і банківських відносин.
• Теплий pipeline iGaming-операторів через інвестиційний фонд.
• Пряму взаємодію з власником групи компаній.
• Повну відповідальність і свободу у формуванні команди, розвитку продукту та бізнес-стратегії.
• Конкурентну фіксовану винагороду та performance-бонус, прив’язаний до бізнес-результатів.

Привіт! Ми — Moodro, українська DefenseTech-компанія. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які вже працюють у бойових умовах і допомагають захищати військових.

Шукаємо досвідченого embedded-інженера, який хоче впливати на архітектуру продукту та вести команду. 

Розглядаємо як чинних техлідів, так і Senior-інженерів, готових до наступного кроку.

 Попередня посада Team Lead не обов’язкова — важливі технічна самостійність, досвід допомоги колегам і бажання брати відповідальність за спільний результат.

У Moodro є повний цикл розробки: hardware, firmware, RF та системне ПЗ. Ти працюватимеш із кодом і пристроями, прийматимеш технічні рішення та координуватимеш роботу embedded-команди.

Що робитимеш

• Розроблятимеш firmware на C/C++ для STM32, ESP32 та суміжних платформ.
• Впливатимеш на архітектуру, технічні підходи та якість коду.
• Допомагатимеш команді планувати роботу, розбирати складні задачі й проводитимеш code review.
• Інтегруватимеш периферію, сенсори та RF-модулі.
• Разом із hardware- та RF-інженерами запускатимеш нові плати й налагоджуватимеш пристрої.

• Покращуватимеш стабільність і надійність продукту за результатами тестувань та польового використання.

   

Що потрібно для цієї ролі

• Впевнений практичний досвід embedded-розробки на C/C++.
• Досвід зі STM32, ESP32 або іншими мікроконтролерами.
• Розуміння UART, SPI, I2C, переривань, таймерів і DMA.
• Досвід із RTOS та/або bare-metal.
• Уміння налагоджувати firmware та пристрої за допомогою JTAG/SWD і вимірювального обладнання.

• Здатність самостійно приймати технічні рішення та пояснювати їх колегам.

   

Додатковим плюсом буде

Досвід із RF-модулями, LoRa/Sub-GHz, Linux-based SBC, бездротовими технологіями або доведенням пристроїв від прототипу до серії. Досвід у DefenseTech буде корисним, але не є обов’язковим.

Що пропонуємо

• Можливість вести embedded-напрям і впливати на архітектуру та процеси розробки.
• Роботу з власним фізичним продуктом і прямий зворотний зв’язок щодо його роботи.
• Співпрацю з hardware-, RF- та software-інженерами всередині однієї команди.
• Роботу в Києві.

• Бронювання.

   

Якщо тобі цікаво поєднувати розробку з технічним лідерством — надсилай резюме. Познайомимося, розкажемо про команду та обговоримо задачі й зону відповідальності.

Chief Financial Officer → фінансистема, що витримує масштабування

RoBeauty — швидкозростаючий D2C / e-commerce beauty-бренд із власним продуктом, виробництвом, R&D та міжнародним контуром.

Шукаємо Operating CFO / Head of Finance, який зробить фінанси керованими щодня: cash flow, BAS / 1C, управлінка, платежі, податки, банки, ФОПи, фінкоманда.

Це не роль “принести звіт”.

Це роль — зробити систему, на яку CEO може спиратись у рішеннях.

Що у вас на руках після онбордингу

• Прямий доступ до CEO і вплив на фінансові та бізнес-рішення.
• Міжнародний бізнес у швидкому рості, де можна не підтримувати чужу систему, а створити свою.
• Фінансова команда 3–6 людей + зовнішні консультанти за потреби.
• Потенційний трек до CEO / керуючого бізнесом.

Чим будете керувати

• Cash flow, платіжним календарем, дебіторкою та кредиторкою.
• BAS / 1C: даними, вигрузками, ТЗ програмісту, зв’язком обліку з управлінкою.
• P&L, Cash Flow, Balance Sheet, бюджетом і план-фактом.
• Маржинальністю, unit-економікою, ТМЦ, запасами та собівартістю.
• Податками, ФОПами, банками, корпоративною структурою і фінкомандою.

Ваша зона — фінансова система, чисті дані, документи і готовність бізнесу до перевірки.

Підійде, якщо

• Маєте 6–10 років у фінансах, останні 3–5 років — HoF / CFO / Finance Director у D2C, e-commerce, малому виробництві або швидкозростаючому бізнесі.
• Проходили із компанією ріст x2 / x3 і не губивли фінанси під час масштабування.
• Руками наводили порядок у BAS / 1C, cash flow, управлінці, бюджеті, платежах або фінкоманді.
• Маєте практичний досвід фінансового управління в українському бізнес-середовищі: платежі, банки, документи, податкова дисципліна та валютні операції.
• Ви hands-on: самі заходите у систему, пишете ТЗ, перевіряєте дані і доводите до результату.
• Маєте англійську B2–C1. Досвід Польщі / EU буде плюсом.

Не підійде, якщо

• Основний досвід — Big4, банк, держкомпанія або велика корпорація.
• Ви більше консультант-презентатор, ніж операційний управлінець.
• У резюме багато статусу і мало результатів “було / стало”.
• Ви не готові сам заходити в BAS / 1C, дані, платежі і процеси.

Що надаємо

• Фікс $5 000–7 000 + KPI / бонус за фінансову керованість: cash flow, управлінка, BAS / 1C, бюджет, платежі, закриття періоду, команда.
• Формат — full remote, full-time, 40 годин на тиждень. Гнучкий графік, прямий контакт із CEO.

Якщо хочете через фінанси впливати на весь бізнес і вирости до рівня CEO — це може бути ваша роль.

Директор D2C → план прибутку блоку, знятий із власника
 

Що у вас на руках

• Блок у прямому підпорядкуванні: закупка трафіку зі своїм керівником, retention, CRO і веб-команда, контент і креатив, digital PR.
• Готовий P&L і дашборди — рахує система, ви приймаєте рішення.
• Власне виробництво і R&D: план новинок під ваш календар.
• Meta $250k+/міс; Польща вже 10% і росте, Чехія і Німеччина в тестах.
   

Що робите

• Ведете річний маркетинговий календар на квартал попереду: товар, оффер, креатив, бюджет — під кожен місяць.
• Розбиваєте план на категорії, хедлайнери і країни — і приймаєте рішення про ціну, оффер і бюджет по кожній.
• Будуєте команду лідів: наймаєте, замінюєте, ставите цільові показники, приймаєте кадрові рішення за 30–60 днів.
• Запускаєте retention як машину: цикл продукту, сегменти, дотики, контрольна група.
• Відкриваєте країни: від тесту зв'язки до плану місяця.
   

Ви підійдете, якщо

• Останні два роки керували Lead/Head спеціалістами з власними командами.
• Вели промо-календар самостійно.
• Приймали рішення про ціну, оффер, асортимент.
• Основний досвід: товарний e-commerce з фізичною доставкою та післяплатою.
   

Умови

• $8–10k фікс + %.
• Підпорядкування операційному директору; власник — рамка на вході і список цілей на квартал
• Віддалений формат, гнучкий графік в межах 40-а годинного робочого тижня

Якщо вам цікаво взяти D2C-блок, де є трафік, виробництво і команда, і перетворити його на систему, що виконує план — надсилайте відгук.

Шукаємо Head of Digital Channels в один із найбільших українських банків із понад 30-річною історією та командою з понад 1,7 тис. співробітників.
 

Фахівець відповідатиме за розвиток цифрових каналів банку: мобільного застосунку, віртуального відділення та цифрових сервісів у мережі відділень.

Основні задачі:
• Формування та реалізація стратегії розвитку цифрових каналів.
• Управління великою кросфункціональною командою та delivery-процесами.
• Оптимізація внутрішніх процесів і координація взаємодії між командами.

Передбачено лише два етапи співбесід.

Компанія пропонує: медичне страхування, 24 календарні дні відпустки, техніку для роботи та можливість бронювання.

Основні вимоги: досвід управління цифровими продуктами в банківській сфері або великих системних компаніях.

Шукаємо сильного CEO / Co-Founder для запуску нового B2C online casino проєкту з нуля з фокусом на ринки Tier 1 / Tier 2 Europe.

Це не класична позиція найманого CEO. Ми шукаємо людину, яка фактично візьме повний ownership за створення нового бізнесу: від вибору платформи та GEO до формування команди, запуску маркетингу, побудови операційних процесів і виходу проєкту на profitability.

З боку групи надаємо ресурси, експертизу, інфраструктуру, software та можливість залучати існуючі команди. Від CEO очікуємо високого рівня самостійності, підприємницького підходу та повної відповідальності за результат.

Основні задачі

• Запустити B2C online casino бізнес з нуля.
• Сформувати бізнес-модель, стратегію запуску та roadmap проєкту.
• Визначити пріоритетні GEO та стратегію виходу на ринки.
• Обрати оптимальну платформу: White Label, Turnkey або власне рішення групи.
• Сформувати product, operations, marketing / traffic та інші ключові команди.
• Найняти сильних керівників і ключових спеціалістів.
• Побудувати KPI, управлінські процеси та систему регулярної звітності.
• Визначити acquisition strategy та оптимальний marketing mix для кожного GEO.
• Управляти ключовими метриками: Revenue, GGR, NGR, CAC, ROAS, LTV, retention, conversion, bonus cost та іншими показниками.
• Побудувати роботу з affiliate, PPC, SEO, CRM, VIP та іншими каналами залучення й утримання користувачів.
• Обирати та підключати ключових партнерів, PSP, провайдерів і підрядників.
• Контролювати payment performance, approval rate та ефективність платіжної інфраструктури.
• Управляти P&L проєкту, бюджетом, основними витратами та фінансовим плануванням.
• Аналізувати unit economics та приймати рішення на основі даних.
• Відповідати за досягнення break-even та подальший вихід проєкту на profitability.
• Спільно з group management визначати довгострокову стратегію розвитку та масштабування бізнесу.

Що для нас важливо

• 5–6+ років досвіду в iGaming.
• Глибоке розуміння саме B2C operator-side бізнесу.
• Досвід роботи з Tier 1 / Tier 2 European GEOs.
• Розуміння економіки online casino: від acquisition і продукту до retention, payments, CRM, VIP та support.
• Хороше розуміння P&L, unit economics, GGR/NGR, CAC, LTV, ROAS та retention metrics.
• Практичний досвід запуску нових брендів, продуктів або GEO з нуля буде значною перевагою.
• Досвід невдалих запусків також розглядаємо позитивно, якщо кандидат може чітко пояснити причини, висновки та рішення, які були прийняті після цього.
• Досвід побудови та управління cross-functional командами.
• Сильний професійний network в iGaming та здатність самостійно зібрати ключову команду.
• Вміння працювати з високим рівнем автономії без постійного мікроменеджменту.
• Сильні аналітичні та стратегічні навички.
• Англійська на рівні, достатньому для вільної роботи з міжнародними ринками та партнерами.

Що ми пропонуємо

• Можливість побудувати новий B2C iGaming бізнес фактично з нуля та безпосередньо впливати на його розвиток.
• Високий рівень автономії у виборі платформи, GEO, партнерів, PSP, маркетингової та продуктової стратегії.
• Доступ до ресурсів, експертизи, software та інфраструктури існуючої групи.
• Можливість залучати наявні команди та експертизу групи на етапі запуску.
• Свободу у формуванні власної команди та ключових business-функцій.
• Прямий вплив на стратегію, P&L та фінансовий результат проєкту.
• Конкурентну фіксовану компенсацію.
• Profit share — процент від прибутку проєкту.
• Потенційну участь через equity / option.
• Реальну можливість стати Co-Founder проєкту, а не просто найманим CEO.
• Можливість у перспективі масштабувати бізнес на нові GEO та розвивати його як окремий міжнародний напрямок усередині групи.

Шукаємо людину, яка хоче не просто обійняти наступну CEO-позицію, а побудувати власний сильний міжнародний iGaming-бізнес разом із групою та мати прямий upside від його успіху.

Шукаємо Team Lead Media Buying/ Senior Media Buyer, який очолить і масштабуватиме Facebook-напрям у вертикалі iGaming.

Напрям уже має сформовану команду та необхідні ресурси для роботи. Твоє завдання — посилити її експертизу, вибудувати ефективну систему управління й вивести результати на стабільне масштабування.

Твоя зона відповідальності

• Розробка та реалізація стратегії закупівлі трафіку у Facebook через iOS Apps, PWA та OneLink.
• Управління командою: постановка цілей, контроль результатів, менторинг і розвиток баєрів.
• Розподіл бюджетів відповідно до ефективності GEO, офферів і зв’язок.
• Побудова системного процесу тестування, оптимізації та масштабування кампаній.
• Контроль ключових performance-показників і загальної прибутковості напряму.
• Моніторинг змін у Facebook, нових ринкових підходів і конкурентного середовища.
• Подальше розширення команди відповідно до темпів зростання напряму.

Що для нас важливо

• Успішний досвід управління media buying командою та розвитку баєрів до стабільного результату.
• Практична експертиза у Facebook Ads у вертикалі iGaming.
• Підтверджені результати за останні 3–6 місяців.
• Досвід роботи з iOS Apps, PWA та OneLink.
• Впевнене володіння Keitaro та розуміння повного циклу трекінгу.
• Особистий досвід роботи з бюджетом від $100K на місяць.
• Сильні навички аналітики, масштабування, управління людьми та ухвалення рішень на основі цифр.

З нашого боку:

•  Повна інфраструктура: in-house дизайнери, техкоманда, аналітика — усі ресурси для масштабування вже є.
•  Великі бюджети та свобода тестувати зв’язки без штучних обмежень.
•  Можливість працювати з worldwide GEO та агресивно масштабуватись.
•  Формування команди під тебе — зберемо відділ під твоє бачення.
•  Сильний BizDev-відділ, який працює на результат.
•  Мінімум операційної рутини — фокус лише на стратегії, управлінні та результаті.
•  Фікс + індивідуальна бонусна сітка.

Sagax Software - це продуктова IT-компанія.  

Ми створюємо сучасні IT-рішення, які допомагають вдосконалювати роботу ринку страхування, і досягаємо найкращих результатів разом з нашою командою, що поділяє наше прагнення до інновацій. 

Що пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви будете частиною масштабної платформи, яка допомагає страхувальникам підкорювати нові вершини бізнесу. 
• Актуальний технологічний стек. Ми слідуємо тенденціям у світі технологій і використовуємо сучасні інструменти для створення якісних рішень. 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Ми пропонуємо стабільну роботу в команді, яка активно розвивається, і надаємо можливості для професійного росту через навчання, обмін досвідом та участь у цікавих проектах. 
• Турбота про ваше здоров’я. Програми страхування здоров’я та життя, оплачувані відпустки й лікарняні забезпечать вашу впевненість у завтрашньому дні. 

• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою або офісом у центрі Києва, БЦ "Гулівер" (поруч зі ст. метро Палац спорту). Ви маєте можливість працювати з будь-якого місця України. 

   

Зараз ми в пошуках Head of DevOps (DevOps Team Lead) в команду, що забезпечує стабільність і розвиток IT-інфраструктури компанії.

Команда IT-інфраструктури (цільова модель): Ви, 3 DevOps Engineer, 3 System Support Engineer, DBA.

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок з рекрутером, технічну співбесіду  з СТО, знайомство з командою та HRD. Усі етапи займають разом орієнтовно до 4 годин.

Ваші основні задачі: 

• Розвиток команди: Наймання, онбординг, навчання та мотивація інженерів
• Оцінка ефективності: Проведення регулярних 1-on-1 зустрічей та Performance Review
• Планування роботи: Розподіл завдань
• Чергування (On-Call): Організація графіків цілодобового моніторингу критичних систем    
• Автоматизація процесів: Впровадження та підтримка CI/CD конвеєрів для швидкого релізу коду 
• Проектування архітектури: Побудова відмовостійких рішень у хмарах
• Моніторинг систем: Налаштування збору метрик і логів
• Контроль метрик: Забезпечення виконання SLA
• Керування інцидентами: Створення регламентів для швидкого усунення аварій та збоїв

• Організація ліній: Розподіл завдань між рівнями підтримки

   

Що ми очікуємо від Вас:

• 5+ років досвіду в IT, з них - щонайменше 3 роки на подібній позиції (DevOps Team Lead, DevOps Engineering Manager) 
• Досвід співпраці з командами розробки  
• Досвід з Kubernetes / AKS
  - Експлуатація та оновлення кластерів AKS
  - Helm, RBAC, автоскейлінг (HPA)
  - Запуск JVM-застосунків у контейнерах 
• Досвід з CI/CD
  - GitLab CI: пайплайни, runners, Container Registry
  - Розуміння збірки Java (Maven/Gradle), Docker multi-stage образи
  - SonarQube у CI
• Досвід з Azure
  - Terraform або Bicep (IaC)
  - VNet, Azure CNI, Application Gateway, Firewall, NSG
  - Key Vault, managed identities
  - Мережі: TCP/IP, DNS, NAT, маршрутизація, підмережі

• Моніторинг та підтримка
  - Prometheus + Grafana, централізоване логування (ELK/EFK або Loki)

  - OpenTelemetry, distributed tracing

  - Alerting discipline: Alertmanager, боротьба з alert fatigue 
  - Incident management: on-call, runbooks, постмортеми.  

   

   

Основні задачі команди: 

• Забезпечення стабільної, безпечної та безперебійної роботи всієї IT-інфраструктури компанії та клієнтських середовищ  
• Підтримка й розвиток інфраструктури для команд розробки: CI/CD, сервери, бази даних, мережі, хмарні та on-prem рішення  
• Участь у впровадженні та супроводі інфраструктурних і технічних проектів для внутрішніх команд і клієнтів.

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію!

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.

Ajax Systems має виробництво повного циклу: від генерації ідей та створення прототипів до масового виробництва та продажу по всьому світу. Кожен департамент закриває певну операційну потребу бізнесу в повній мірі. Фахівці компанії залучені на всіх етапах: від виробничої лінії в Україні до логістичного центру в Польщі, звідки продукцію відправляють дистрибʼюторам по всьому світу.

Ми шукаємо Chief Physical Infrastructure Officer який приєднається до нашої команди та допоможе забезпечувати високі результати й ефективність у швидкозростаючій динамічній організації.

У цій ролі ви відповідатимете за стратегію, розвиток і операційне управління фізичною інфраструктурою Ajax Systems — офісами, виробничими майданчиками, складами та іншими об’єктами.

У фокусі ролі — запуск нових локацій з нуля, забезпечення безперебійної роботи інфраструктури, управління бюджетами, підрядниками та сервісними партнерами, а також побудова масштабованих процесів і високого рівня внутрішнього сервісу для співробітників.

Key Responsibilities

• Lead the full lifecycle of offices, factories, warehouses, and other facilities.
• Launch new facilities (offices, manufacturing & warehouses) from scratch (from planning and construction to opening and operations.
• Ensure all locations are clean, protected, comfortable, and fully operational.
• Keep infrastructure fully operational: energy, IT systems, security.
• Manage major budgets, vendors, contractors, and partners.
• Develop scalable standards, processes, and service levels across all locations.
• Continuously improve efficiency, reliability, and employee experience.
• Delivering an Internal service: employees should feel as guests in the hotels, etc.

Requirements

• Proven experience leading large and complex real estate / facilities portfolios.
• Experience with large-scale construction, manufacturing, warehouses, or corporate infrastructure.
• Strong leadership, financial, project, and vendor management skills.
• Proactive, highly intelligent, flexible, resourceful, and execution-oriented mindset.
• Strong service mindset and ability to create a hospitality-level employee experience.
• Comfortable operating at significant scale, complexity, and pace.
• English - Advanced
  
   

What We Offer

• High level of autonomy and direct impact on strategic business decisions.
• Close collaboration with executive leadership and key business functions.
• Competitive compensation.
• Official employment from day one under Diia City terms.
• Health insurance.
• Modern office at UNIT.City.
• Corporate English courses and professional development support.
• Opportunities to participate in beta testing of new Ajax products.