Jobs Tech Leadership

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо Sales Director, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

Кого ми шукаємо:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate/Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

UDC Parts — міжнародна e-commerce компанія (США), лідер у категорії запчастин для садової техніки.

• 40% ринку у ключових групах товарів (Amazon)
• 4 категорії бестселерів на Amazon
• 300% ріст щороку протягом 3 років
• 25+ професіоналів у команді, і ми продовжуємо масштабуватися
• 5-річна стратегія розвитку з виходом в офлайн та запуском нових продуктів

Кого ми шукаємо: Ми шукаємо досвідченого та системного керівника логістики, який візьме на себе стабільну та економічно ефективну роботу внутрішньої логістики компанії в США. Ваше ключове завдання управління та масштабування системи товарних залишків, робота з 3PL-партнерами та поповненням маркетплейсів, яка забезпечить стрімке зростання обсягів продажів без збільшення операційних витрат і ручного контролю.

Обов'язки:

• Організовувати та контролювати своєчасне поповнення складів Amazon FBA, AWD та Walmart відповідно до планів поставок.
• Керувати переміщеннями товарів між складами, prep-центрами та маркетплейсами США; усувати ризики дефіциту, затримок та overstock.
• Управляти взаємодією з американськими 3PL-операторами: контроль прийому контейнерів (FTL/LTL), комплектації, пакування, вартості операцій та виконання SLA.
• Організовувати обробку замовлень за моделями FBM, B2B, B2C та D2C, вести претензійну діяльність і переговори з підрядниками.
• Керувати командами напрямів Inventory & Marketplace Logistics та US 3PL & Fulfillment, ставити KPI та підвищувати їхню автономність.
• Розробляти й упроваджувати SOP, регламенти процесів та матриці ескалацій для мінімізації ручного втручання.

• Оптимізувати логістичні витрати (зберігання, доставка, фулфілмент) та автоматизувати рутинні операції й аналітичну звітність.

   

Вимоги:

• Від 5 років досвіду в сфері логістики, складських операцій або fulfillment.
• Від 2 років успішного досвіду управління командою.
• Практичний досвід взаємодії з міжнародними 3PL-операторами та глибоке розуміння мультиканального e-commerce.
• Досвід управління складськими залишками, переміщеннями товарів і виконанням замовлень.
• Досвід контролю логістичними витратами та контроль виконання SLA/KPI.
• Впевнені навички роботи з Excel / Google Sheets, досвід роботи з WMS, ERP та аналітичними системами.

• Рівень англійської мови, достатній для вільного ведення переговорів та офіційної комунікації з англомовними партнерами.

   

Буде плюсом:

• Досвід управління кількома зовнішніми складами одночасно.
• Досвід оптимізації та автоматизації логістичних процесів.
• Досвід масштабування операцій без суттєвого збільшення чисельності команди.

• Практичний досвід впровадження SOP, KPI та систем управління відхиленнями.

   

Бенефіти та умови:

• Графік: 5/2, 8-годинний робочий день.
• Зарплата: обговорюється на співбесіді.
• Офіційне працевлаштування.
• Випробувальний термін: до 3 місяців.
• Оплачувана відпустка.
• Додатково: +5 гнучких вихідних днів на рік (державні свята).
• Оплачувані лікарняні.
• Корпоративна англійська.

• Медичне страхування.

   

Готові прийняти участь у оптимізації системи міжнародної логістики та забезпечити безперебійний рух бестселерів? Надсилайте резюме — чекаємо на вас у нашій команді!

Ми шукаємо Head of VIP, який очолить створення та масштабування VIP-напряму в криптоказино, що активно розвивається.

Це керівна позиція з високим рівнем залученості в операційні процеси (hands-on), орієнтована на проактивну, персоналізовану роботу з VIP-гравцями та повну відповідальність за дохід і утримання VIP-сегмента.

Ви визначатимете стандарти роботи з високоцінними гравцями, керуватимете VIP-командою та забезпечуватимете ефективну взаємодію між різними підрозділами для досягнення цілей з утримання гравців.

Основні обов'язки

• Нести повну відповідальність за NGR, утримання (retention) та реактивацію VIP-сегмента.
• Забезпечувати проактивну роботу з гравцями: аналізувати ігрову активність і депозитну поведінку, прогнозувати ризики відтоку та вживати заходів до того, як цінний гравець припинить активність.
• Керувати сегментацією VIP-гравців і системою VIP-рівнів (tiering). Своєчасно переводити перспективних гравців на вищі рівні, виявляти VIP-гравців із великими депозитами (whales) з ризиком відтоку та працювати над їх утриманням.
• Відповідати за персоналізовані бонуси, компенсації (comps) та подарунки, дотримуючись встановлених обмежень щодо маржинальності та співвідношення витрат на бонуси до NGR (comp-to-NGR).
• Створювати та підтримувати аналітичні дашборди, які дозволятимуть керівництву відстежувати ключові показники VIP-сегмента в реальному часі.
• Забезпечувати відповідність VIP-програми вимогам комплаєнсу та принципам відповідальної гри (Responsible Gambling).

Управління командою

• Формувати, очолювати та розвивати VIP-команду. Встановлювати стандарти обслуговування, забезпечувати необхідне покриття та визначати SLA щодо швидкості реагування.
• Впроваджувати робочі процеси та регулярні практики проактивної комунікації з гравцями й ескалації проблем.
• Формувати культуру відповідальності за результати, роботи на основі даних та персоналізованого підходу до гравців.
• Тісно співпрацювати з командами CRM, Payments, Product, Risk та Compliance для забезпечення безперебійного та якісного VIP-сервісу.

Вимоги

• 5+ років досвіду у VIP-напрямі iGaming або розвитку відносин із гравцями (Player Development), включно з досвідом управління командою або відповідальністю за дохід окремого сегмента гравців.
• Досвід з крипто казино
• Підтверджений досвід зростання доходу та показників утримання VIP-гравців із конкретними кількісними результатами.
• Глибоке розуміння психології високоцінних гравців та повного життєвого циклу гравця (Player Lifecycle).
• Сильні аналітичні навички та вміння ухвалювати рішення на основі даних: когортний аналіз, LTV, churn, ROI бонусних програм, робота з дашбордами.
• Практичний досвід управління бонусами та компенсаціями з урахуванням обмежень маржинальності.
• Досвід роботи з криптоказино та розуміння специфіки VIP-гравців із великими ставками й депозитами (crypto-native high rollers).
• Досвід побудови або масштабування VIP-напряму на ранніх етапах розвитку.
• Англійська мова — B2 або вище.

Особисті якості та підхід до роботи

• Самостійність і високий рівень відповідальності за результати.
• Проактивність замість реактивності: ви виходите на контакт із гравцем ще до того, як він вирішить залишити платформу.
• Орієнтація на побудову довгострокових відносин із гравцями в поєднанні з дисциплінованим підходом до аналітики та даних.

Що ми пропонуємо

• Конкурентну винагороду.
• Амбітні та впливові завдання, які сприятимуть професійному розвитку.
• Сильну команду senior-рівня та атмосферу співпраці.
• Швидке ухвалення рішень і мінімум бюрократії.
• Remote-first формат: можливість працювати з будь-якої точки світу або відвідувати офіс.
• Інвестиції в навчання та розвиток: курси, сертифікації, внутрішній обмін знаннями.
• Здоровий баланс між роботою та особистим життям: без понаднормової роботи та мікроменеджменту.
• Сучасне обладнання для роботи: MacBook, Starlink, PowerBank.
• Додаткові бонуси у зв'язку з декретною відпусткою та народженням дитини.
• Інші внутрішні бонуси та корпоративні переваги.

Binotel — українська IT-компанія, яка розвиває сучасні рішення для бізнес-комунікацій, запрошує до команди Керівника відділу якості, який координуватиме роботу менеджерів і відповідатиме за якість клієнтського сервісу.

Основні обов’язки:

• Управління командою менеджерів відділу якості.
• Контроль опрацювання клієнтських скарг і звернень.
• Контроль якості обслуговування та підключення послуг.
• Вирішення складних і конфліктних ситуацій із клієнтами.
• Контроль відповідей на відгуки та скарги на зовнішніх сайтах.
• Аналіз проблемних ситуацій і вдосконалення процесів роботи відділу.

Наші очікування:

• Досвід роботи зі скаргами, зверненнями або контролем якості сервісу.
• Розвинені комунікативні навички та вміння вирішувати конфлікти.
• Системність, відповідальність і орієнтація на результат.

Ми пропонуємо:

• Роботу в українській IT-компанії.
• Можливість впливати на якість сервісу та розвиток команди.
• Професійний розвиток і конкурентну оплату праці.
• Офіційне працевлаштування

Приєднуйтесь до Binotel та допомагайте нам робити клієнтський сервіс ще кращим!

Про проєкт:

Ми шукаємо Senior AI Solutions Architect / Forward-Deployed AI Engineer до централізованої Data & AI команди глобальної компанії, що працює через кілька бізнес-підрозділів і юридичних осіб. Компанія будує внутрішню AI Factory: здатність проєктувати й доставляти масштабовані AI-рішення для своїх операційних компаній.

Підхід до AI прагматичний. Замість того щоб застосовувати генеративний AI всюди, команда визначає, де доречна детермінована автоматизація, а де ймовірнісний AI додає вимірну цінність. Більшість рішень поєднують бізнес-логіку, data engineering, автоматизацію процесів, обробку документів і точкові LLM-можливості на базі налагодженої інфраструктури даних у Google Cloud.

Це гібридна роль: ти спілкуєшся з бізнес-стейкхолдерами, проєктуєш рішення і сам його реалізуєш. Це не суто консультаційна позиція. Першочерговий фокус — фінанси, зокрема велика ініціатива з глобальної податкової звітності та комплаєнсу.

Це full-time довгострокове залучення (12+ місяців), Очікуваний старт — січень 2027.

Твоя команда:

Ти станеш частиною централізованої Data & AI команди й працюватимеш із бізнес-лідерами, експертами з фінансів і податків, Data Engineers, Principal Data Architect, enterprise-архітекторами та командами окремих операційних компаній. У форматі forward-deployed ти будеш залучений до роботи з бізнесом над конкретними ініціативами, зберігаючи зв'язок із центральною технічною командою. Команда, ймовірно, зростатиме разом із попитом на AI в операційних компаніях.

Культура:

Ми дотримуємося високих стандартів у технологічній індустрії та постійно розвиваємося. Кожен член команди має можливість впливати на продукт, компанію, процеси й власний професійний розвиток. Також ми регулярно проводимо тімбілдинги, щоб підтримувати дружню атмосферу та просто добре проводити час разом.

Технічний фокус:

• Cloud і дані: Google Cloud Platform, корпоративні платформи даних і data products;
• LLM: Google Gemini, Anthropic Claude; OpenAI GPT, де він підходить краще;
• AI engineering: застосунки на LLM, AI-асистенти, agentic та напівавтономні workflow, document intelligence;
• Автоматизація: детермінована автоматизація процесів, rule-based обробка, трансформація даних;

• Delivery: швидке прототипування, proof of concept, розвиток прототипів до production-ready рішень.

   

Твої обов'язки:

• Проводити бізнесове та технічне discovery з бізнес-лідерами й експертами, документувати current-state і future-state процеси;
• Перетворювати неоднозначні бізнес-потреби на чіткі функціональні й технічні вимоги;
• Визначати, що потрібно для задачі: класична розробка, детермінована автоматизація, LLM, agentic workflow чи гібрид;
• Проєктувати наскрізні рішення, що поєднують корпоративні дані, бізнес-логіку, автоматизацію та AI і здатні рости від прототипу до production;
• Створювати прототипи, proof of concept і перші версії AI-застосунків, ітерувати за відгуками стейкхолдерів;
• Обирати моделі (Gemini, Claude, GPT, менші або спеціалізовані) під конкретний use case і уникати залежності від одного провайдера;
• Тримати критичні розрахунки й операційні правила детермінованими, а LLM використовувати для класифікації, інтерпретації, узагальнення та аналізу, з механізмами валідації та human review;
• Працювати з Data Engineers: визначати вимоги до даних і структуру data products та реалізовувати прикладний та AI-шари, що їх споживають;
• Підтримувати автоматизацію фінансів і податків: підготовка US tax returns, global minimum tax, country-by-country reporting, консолідація даних між юридичними особами;
• Будувати класифікацію документів та AI-assisted аналітику: порівняння результатів з історичними даними, виявлення аномалій, root-cause аналіз;

• Допомагати стейкхолдерам формулювати реалістичні та вимірні AI use cases і формувати перевикористовувані патерни для Data & AI функції.

   

Це про тебе:

• Сильний практичний досвід проєктування й розробки AI-застосунків, зокрема інтеграції LLM у бізнес-процеси;
• Сильні навички software engineering та вміння створювати робочі прототипи;
• Досвід проєктування наскрізних технічних рішень, а не лише окремих AI-компонентів;
• Підтверджений досвід прямої роботи з бізнес-стейкхолдерами: discovery-сесії, збір вимог, переклад процесів у технічні специфікації;
• Здатність працювати самостійно за неповних або неоднозначних вимог і вести рішення від discovery до першої реалізації;
• Досвід поєднання детермінованої логіки із ймовірнісним AI, розуміння обмежень LLM та стратегій валідації;
• Практичний досвід із Google Gemini та/або Anthropic Claude, розуміння вибору й оцінки моделей для enterprise;
• Розуміння agentic AI-архітектур та автоматизації workflow;
• Гарне розуміння корпоративних архітектур даних;
• Досвід інтеграції застосунків зі структурованими датасетами та корпоративними системами; знайомство з хмарною розробкою
• Сильні комунікаційні навички та вміння працювати зі стейкхолдерами;
• Вільна розмовна та письмова англійська;

• Часовий пояс: CET; перетин із US Eastern time бажаний.

   

Буде плюсом:

• Досвід із Google Cloud Platform та його AI-екосистемою, зокрема Gemini Enterprise;
• Досвід із моделями OpenAI GPT та agentic workflow;
• Знайомство з меншими, distilled або доменно-спеціалізованими мовними моделями;
• Досвід в автоматизації фінансових процесів, податковій звітності чи enterprise-комплаєнсі;
• Досвід створення document intelligence рішень та AI-assisted фінансового аналізу;
• Досвід роботи в багатонаціональних компаніях із кількома операційними компаніями;

• Досвід розвитку proof of concept до production-grade enterprise-застосунків.

   

Що у нас є для тебе:

• Довгострокове залучення (12+ місяців) на стратегічній ініціативі: побудова Enterprise AI Factory;
• Пряма робота з бізнес-лідерами та реальний вплив на архітектуру й інженерні практики;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання: виклики, мітапи, хакатони, професійні ком'юніті тощо;
• Горизонтальні зв'язки та відсутність мікроменеджменту: всі тімейти доступні один для одного;
• Хаби у Харкові, Києві, Львові та Вроцлаві (Польща) або все необхідне для ремоут-роботи;
• До 50% компенсації вартості освітніх курсів та конференцій;
• Безкоштовні курси англійської мови та бізнес-англійської;
• 20 days-off, 7 sick-days;
• Юридичний та бухгалтерський супровід;

• Appreciation gifts до значущих подій та приводів.

   

Етапи приєднання до Techstack:

1. Попередній скринінг із Talent Acquisition спеціалістом;
2. Перевірка англійської мови;
3. Технічний скринінг та оцінка в Techstack;
4. 1-2 інтерв'ю з клієнтом.

TraffHub – це команда-вогонь, яка вже 4 роки підкорює iGaming. Ми впевнені, що кнопки «бабло» не існує, але знаємо, які алгоритми та креативи змушують її з'явитися.

Ми шукаємо не просто колегу, а партнера, з яким будемо масштабувати цей бізнес разом.

Шукаємо:
⁃ Team Lead з командою

Шукаємо спеціаліста з підтвердженим досвідом в арбітражі, який не лише самостійно показує результат, а й вміє будувати та розвивати команду байерів, знаходити точки росту й масштабувати профіт.

🎯 Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду в арбітражі;
• актуальні профітні кейси;
• практичний досвід роботи з iGaming/FB;
• розуміння та досвід роботи з Tier-1/2/3 GEO;
• досвід управління командою Media Buyers;
• вміння масштабувати зв'язки та контролювати економіку команди;
• сильні аналітичні навички та орієнтація на результат.

💰 Що пропонуємо:

• ставка+ % від чистого профіту команди — умови обговорюємо індивідуально;
• повністю віддалений або офісний формат роботи;
• можливість впливати на обсяги, процеси та масштабування напрямку;
• сильна команда та ресурси для розвитку напрямку.

🔥 Нам потрібен не просто Team Lead за посадою.
Шукаємо людину, яка сама вміє робити профіт і здатна привести до результату свою команду.

📩 Якщо маєш релевантний досвід та актуальні кейси — будемо раді поспілкуватися!

Що це за роль

Можливість бути першим технічним лідом нової оборонної компанії. Досвід роботи з hardware продуктом, який уже працює в реальних умовах. Ключова задача: довести його до стабільної серійної якості й масштабувати виробництво з нуля.
 

Задачі

• Технічне лідерство над продуктом. Аудит конструкції та документації, закриття слабких місць за даними експлуатації, подальший розвиток виробу.
• Побудова інженерної команди. Механіка, електроніка, софт, звʼязок. Структура, процеси розробки й тестування, передача у виробництво, інструменти, KPI.
• Масштабування виробництва. Технологічність, контроль якості, технічна документація, стандартизація, зниження собівартості та часу збирання.
   

Кого шукаємо

• Досвід побудови й керування інженерною командою
• Досвід запуску серійного виробництва технічного продукту (виробу, що пішов у серію, а не прототипу)
• Сильна технічна база в робототехніці, мехатроніці чи суміжній сфері: механіка, електроніка, силові системи, звʼязок на рівні, достатньому для рішень і розмови з інженерами на рівних
• Досвід у defense/miltech буде перевагою
   

Що пропонуємо

• Побудова технічного напряму з нуля: структура, процеси, команда, інструменти
• Реальний вплив: ухвалення рішення щодо найму, підрядників і бюджету
• Пряма робота з CEO без проміжних ланок
• Кар'єрне зростання разом із компанією
• Бронювання
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Конференції та відрядження

Керівник IT та автоматизації: перебудувати роботу маркетингу в системі з ШІ
 

RoBeauty — український бренд доглядової косметики: власна R&D-лабораторія, виробництво в Одесі, e-commerce, 200 000+ клієнтів, вихід на ринки Європи.

Що треба зробити

Перебудувати роботу маркетингу (та інших відділів компанії): разом із людьми розібрати, як вони працюють зараз, і зібрати роботу заново в нашій власній системі з ШІ всередині.

Результат рахуємо не в написаному коді, а в тому, що люди щодня працюють у системі і що вона дає в прибутку.

Результат рахуємо не в написаному коді, а в тому, що люди щодня працюють у системі і що вона дає в прибутку.

Що ви робитимете

• Проводите робочий день поруч із дизайнером, таргетологом, закупівлею реклами і розумієте, що їм насправді потрібно.

• Розбираєте, як роблять, тестують і аналізують креативи конкуренти та великі D2C-бренди, які вже перебудували маркетинг на ШІ.

• Разом із CEO добудовуєте методологію й описуєте новий процес: що лишається людині, що бере ШІ.

• Малюєте екран кожної ролі до коду й проклікуєте його на справжніх даних.

• Відповідаєте за технічну реалізацію: код пишуть Claude і двоє розробників у вашому підпорядкуванні, ви ставите завдання й перевіряєте готове.

• Проводите людей через новий процес, збираєте зауваження й доробляєте, поки системою не почнуть користуватися щодня.

Ви підійдете, якщо

• Від 3 років робили або впроваджували програми для співробітників своєї компанії — 1С, ERP, CRM, внутрішні системи, — якими щодня користувались десятки людей не з IT.

• Працювали у великій компанії й пройшли через опір відділів, яким змінювали роботу; можете розповісти, що змінили в програмі для самих людей.

• Розбирали процеси разом з людьми, а не лише підключали сервіси.

• Думаєте як керівник бізнесу: рахуєте в грошах, розумієте P&L, знаєте, що робити, а чого не робити.

• Розумієте, де що зберігається і що може зламатися, можете оцінити архітектуру розробника. Самі користуєтесь ШІ в роботі.

Буде плюсом

• Досвід у D2C чи e-commerce або робота пліч-о-пліч із маркетингом.

• Досвід штатного 1С / BAS-розробника чи керівника впровадження ERP усередині компанії.

• SQL, Supabase, n8n, Claude Code.

Нам не підійде, якщо

• ваші програми були тільки для зовнішніх клієнтів або тільки для розробників;

Умови

• Віддалено, повна зайнятість, 40 годин на тиждень у зручний для вас час.

• Технічна база: Claude з даними компанії, Redis, n8n, Claude
• Оплата: фіксована ставка від $4000 до $6000.

• Компенсація професійного навчання до 50% 

• Корпоративна знижка про продукцію компанії

Якщо вам цікаво перебудувати роботу цілого відділу так, щоб нею справді користувалися люди, — надсилайте резюме!

Ми - міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Зараз ми знаходимося у пошуку кандидата на посаду Фінансового директора Холдингу.

Вимоги до кандидата:

• освіта – вища (облік та аудит, економіка, фінанси);
• високий рівень комунікацій;
• вміння спілкуватися з топ-менеджерами проектів та партнерами;
• досвід роботи фінансовим директором не менше 3-х років;
• досвід роботи з нерезидентами (не як із партнерами, а як з учасниками бізнесу);
• знання англійської – не нижче Intermediate.

Ключові завдання посади:

• Забезпечення ведення та достовірності Управлінського обліку та звітності за всіма проектами Холдингу (бізнес-процеси, бюджети, акти, системи обліку грошей тощо).
• Організація роботи Бухгалтерії по всіх компаніях Холдингу (ведення достовірного обліку, своєчасна та достовірна звітність, оподаткування, наявність усіх первинних документів тощо).
• Оптимізація видатків проектів.
• Узгодження та виконання фінансових моделей проектів.
• Дотримання вимог регуляторних актів.
• Узгодження договорів/ договірних умов.
• Збільшення доходів через додаткові продукти/види заробітку.
• Максимізація доходів Холдингу.
• Оптимізація податків Компаній та Бізнесів Холдингу.
• Управління казначейством та грошовими потоками Холдингу.
• Забезпечення виконання завдань управління особистими фінансами Акціонера.
• Нарахування та своєчасна виплата заробітної плати співробітникам Холдингу, у тому числі оптимальна форма виплати.
• Управління нерезидентами.
• Управління ФОП.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансова стабільність – гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічну оплачувана відпустка;

• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

   

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA.  

Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн.    

NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії.   

Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду "Інженер з підтримки АБС" 

Наші очікування: 

• досвід роботи за аналогічним фахом – від 2-х років; 
• досвід роботи з SQL (здійснення вибірок/запитів) – від 1-го року;
• навички адміністрування АБС Б2, карткового модуля CTS;

• досвід виконання регламентних робіт: навички адміністрування облікових записів; навички управління користувачами.

   

Основні завдання: 

• адміністрування та параметризація автоматизованої банківської системи;
• забезпечення стабільної роботи АБС: моніторинг, аналіз логів, виконання регламентних процедур, виявлення та усунення інцидентів;
• адміністрування користувачів АБС та CTS (Card Transaction Service);
• налаштування продуктів, процесів і конфігурації АБС відповідно до бізнес-потреб;
• актуалізація документації, регламентів і конфігурацій АБС;
• підготовка вибірок і регулярне вивантаження даних за допомогою SQL-запитів.

Ми пропонуємо: 

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;  
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);  
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);  
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;  
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;  
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).  

Якщо вас зацікавила вакансія та ваш досвід роботи і кваліфікація відповідають вимогам, надсилайте своє резюме відгуком на цю вакансію.  

Відправляючи резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією ТОВ «НоваПей» в рамках чинного законодавства України.   

Звертаємо вашу увагу, що зворотний зв'язок на відправлене резюме надається тільки в разі позитивного рішення по подальшому розгляду вашої кандидатури.   

В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в базі резюме Компанії і ми будемо раді звернутися до вас у разі появи відповідної вакантної посади.

Запрошуємо в команду директора з технічних питань/СТО/керівник відділу R&D.

Мета посади: побудова та розвиток технічної функції компанії, яка забезпечує повний цикл безпілотних систем: від ідеї та технічного завдання через розробку, випробування і конструкторську документацію до серійного виробу.

Обов’язки

1. Формування технічної стратегії компанії та «roadmap» продуктової лінійки, участь у стратегічному плануванні її масштабування.
2. Ухвалення ключових рішень щодо архітектури виробів, технологій та компонентної бази.
3. Декомпозиція виробу на системи (планер, авіоніка, навігація, зв’язок, корисне навантаження, ПЗ) та розподіл відповідальності між підрозділами.
4. Підготовка технічних завдань на нові вироби та модифікації/інтеграції, постановка цілей і контроль виконання етапів розробки.
5. Контроль розробки авіоніки, систем навігації та інтеграції бортових систем, Design/Code Review ключових рішень.
6. Організація стендових і польових випробувань, затвердження програм і методик, аналіз результатів.
7. Синхронізація роботи програмістів, електронників і конструкторів, виявлення та усунення вузьких місць.
8. Постановка завдань КБ і контроль отримання повного пакету конструкторської документації на виріб.
9. Ведення життєвого циклу виробу, контроль версій КД, ПЗ та апаратних ревізій.
10. Впровадження регламенту переведення виробу «з R&D в серію» спільно з виробництвом.
11. Контроль розробки програм підготовки, інструкцій і навчальних матеріалів.
12. Аналіз стану підрозділів, їх потужностей і компетенцій, формування структури та зон відповідальності.
13. Постановка цілей керівникам підрозділів, участь у наймі ключових фахівців.
14. Впровадження інженерних процесів і стандартів, керування технічними ризиками.

Вимоги

1. Досвід на керівних технічних посадах (CTO, технічний директор, керівник R&D або виробництва) від 3-х років.
2. Досвід роботи в MilTech/DefTech.
3. Англійська мова — не нижче B2 (Upper-Intermediate).
4. Практичний досвід переведення прототипів у серійне виробництво.
5. Розуміння архітектури БпЛА: польотні контролери, авіоніка, навігація, радіозв’язок, силові установки.
6. Досвід роботи з КД.
7. Досвід керування мультидисциплінарними командами (software, hardware).
8. Знання процедур кодифікації та досвід взаємодії з військовими підрозділами буде перевагою.

Ми пропонуємо

1. Роботу з реальними інженерними продуктами та вплив на результат.
2. Участь у розробці нових моделей БПЛА.
3. Доступ до сучасного обладнання.
4. Конкурентну заробітну плату.
5. Бронювання військовозобов’язаних працівників.
6. Безкоштовне харчування.

Ми створюємо вимірювальні програмно-апаратні комплекси для обробки даних у сфері радіокомунікацій.

Для нас AI вже є частиною щоденної розробки. Ми використовуємо його для дослідження технологій, перевірки ідей, написання коду та автоматизації інженерних задач.

Шукаємо Principal Engineer, який вміє організувати цей процес: сформулювати задачу, надати необхідний контекст, обрати підхід, перевірити результат і довести рішення до роботи в реальній системі. Потрібна людина, яка бачить систему цілком і бере відповідальність за її архітектуру та якість реалізації.
 

Що ви будете робити:

• Проєктувати архітектуру програмних систем і обирати технічні рішення.
• Досліджувати нові технології, створювати прототипи та перевіряти гіпотези.
• Використовувати AI coding agents для розробки, аналізу, тестування та рефакторингу коду.
• Організовувати роботу з AI: декомпозувати задачі, готувати контекст, перевіряти та інтегрувати результати.
• Знаходити першопричини складних збоїв, аналізувати продуктивність, багатопотоковість і використання пам’яті.
• Визначати підходи до тестування, контролю якості та автоматизації розробки.
   

Що для нас важливо:

• Досвід проєктування складних програмних компонентів або систем і відповідальності за технічні рішення.
• Глибоке розуміння принципів розробки ПЗ, багатопотоковості, управління пам’яттю та оптимізації продуктивності.
• Уміння самостійно вирішувати задачі з неповними вимогами та невідомими на старті обмеженнями.
• Практичний досвід використання AI в розробці та розуміння його можливостей і обмежень.
• Здатність критично оцінювати згенерований код і перевіряти його за допомогою тестів, вимірювань та інженерного аналізу.
• Вміння швидко освоювати нові мови програмування й технології та обґрунтовано застосовувати їх у проєкті.
   

Буде перевагою:

• Досвід системного програмування та роботи з Linux.
• Досвід роботи з embedded-системами, цифровою обробкою сигналів або телекомунікаціями.

• Досвід автоматизації процесів розробки з використанням AI-агентів.

   

  Що ми пропонуємо:

  - робота у світлому, комфортному і тихому офісі м. Київ (м. Почайна)/м. Ужгород

  - гнучкий графік роботи, можливість починати з 9 до 11 і працювати до 18:00 — 20:00 з перервою на обід

  - 24-денна оплачувана відпустка, лікарняні
  - можливість бронювання (за потреби та наявності актуальних військово-облікових документів)

  - конкурентна заробітна плата з урахуванням ваших очікувань та щорічна її актуалізація згідно з ринковими умовами

  - курси англійської мови

  - щорічний Check-Up здоров’я за рахунок компанії

  - оплата та організація обідів

  - в офісі завжди є смачний чай, кава, свіжі фрукти та солодощі

  - співпраця ФОП, повне бухгалтерське обслуговування та компенсація податків
   

продовжує масштабуватися та посилювати команду фахівцями, які прагнуть працювати з сучасними технологіями, розв’язувати нестандартні задачі та створювати технології, які допомагають зберігати життя військовослужбовців.У зв’язку з цим ми в пошуку Tech Lead Embedded engineers
 

Що буде у ваших задачах

• Проєктування архітектури програмної частини Embedded-проєктів.
• Участь у формуванні загальної архітектури продукту разом із hardware- та software-командами.
• Декомпозиція програмної частини проєктів, постановка та супровід технічних задач.
• Прийняття технічних рішень щодо архітектури, технологій і підходів до розробки.
• Проведення code review та контроль якості програмного коду.
• Контроль процесів розробки, роботи із системою контролю версій і технічної документації.
• Координація роботи із суміжними командами та участь у технічних зустрічах.
• Розробка програмного забезпечення для мікроконтролерів і підтримка існуючих продуктів.
• Контроль випуску релізів програмного забезпечення.
• Участь у технічних співбесідах Embedded-розробників.

Що ми очікуємо

• 4+ роки досвіду Embedded-розробки на C/C++.
• Практичний досвід роботи з STM32.
• Досвід повного циклу розробки Embedded-продукту — від архітектури до релізу та підтримки.
• Досвід проєктування програмної архітектури.
• Знання базових інтерфейсів комунікації.
• Досвід роботи з Wi-Fi, Bluetooth, LoRa, LTE або іншими бездротовими технологіями.
• Досвід роботи з STM8, nRF або CC буде перевагою.
• Англійська — Intermediate (B1) або вище.

Технічний стек

C/C++, STM32, Keil, STM32CubeMX, STM32CubeIDE, Visual Studio Code, IAR Embedded Workbench, ST-Link Utility, Logic Analyzer, Serial Port Utility.

Ми пропонуємо

• 🎯 Роботу над продуктами, які допомагають посилювати обороноздатність України.
• 🤝 Команду сильних інженерів, відкриту комунікацію та підтримку на всіх етапах роботи.
• 🧭 Програму наставництва та структурований план адаптації.
• 📈 Можливості професійного та кар’єрного розвитку, курси англійської, L&D Academy, корпоративну бібліотеку та компенсацію профільного навчання.
• 💡 Реальний вплив на технічні рішення, архітектуру продуктів і розвиток компанії.
• ⚙️ Роботу із сучасними Embedded-технологіями та складними інженерними задачами.
• 🌴 Офіційне працевлаштування, графік 09:00–18:00 (пн—пт), оплачувані відпустки та лікарняні, додаткові вихідні до свят і оплачувану відпустку у важливі життєві моменти.
• 💙 Турботу про співробітників і дружню корпоративну культуру.
• 🎉 Корпоративні заходи та командні активності.

Шукаємо Team Lead / IT Operations Manager, який візьме на себе операційне управління технічною командою та допоможе розвивати IT Support-функцію.

Основні задачі:

* Керувати щоденною роботою команди системних адміністраторів.

* Планувати навантаження, розподіляти задачі та формувати графіки для роботи у форматі 24/7.

* Визначати, підтримувати та контролювати дотримання SLA команди.

* Налагоджувати взаємодію між першою та другою лініями підтримки.

* Аналізувати операційні показники та знаходити точки для покращення процесів.

* Проводити ретроспективи критичних інцидентів і координувати роботу за їх результатами.

* Допомагати команді працювати більш структуровано, передбачувано та ефективно.

Що очікуємо від кандидата:

* Досвід управління технічною командою від 7–10 спеціалістів (сисадміни, support, DevOps).

* Практичний досвід організації операційної роботи IT-підрозділу/ Service Desk.

* Розуміння принципів ITIL та процесів Incident, Problem і Change Management.

* Досвід роботи з Jira, Service Desk або подібними системами.

* Розуміння SLA, операційних KPI та інших показників ефективності підтримки.

* Сильні організаційні та комунікаційні навички.

* Вміння структурувати хаотичні процеси, вибудовувати зрозумілі правила роботи та контролювати їх виконання.

* Здатність самостійно приймати рішення та відповідати за результат команди.

Буде перевагою:

* Досвід управління першою та другою лініями підтримки.

* Досвід роботи в e-commerce.

* Участь у побудові або розвитку Service Desk.

* Досвід роботи з розподіленою IT-інфраструктурою.

* Практичний досвід автоматизації support-процесів.

* Досвід проведення RCA (Root Cause Analysis).

Що пропонуємо:

Це роль для людини, яка хоче впливати не лише на поточну операційну роботу, а й на те, як IT Support буде працювати завтра.

Якщо вам цікаво будувати зрозумілі процеси, розвивати команду, підвищувати якість підтримки та бачити прямий результат власних рішень — будемо раді познайомитися.

Head of Supply | FinTech

Наш партнер — міжнародна FinTech-компанія, яка розробляє та масштабує платіжні рішення для міжнародних ринків. Команда налічує понад 70 людей, компанія вже має значну частку на одному з найскладніших платіжних ринків і відкриває нові великі гео.

Комерційний відділ щомісяця росте більш ніж на 10% обороту. Тепер потрібна людина, яка вибудує Supply так, щоб він не просто встигав за цим ростом, а випереджав його. Частина бази вже є, але її треба систематизувати, перезібрати й масштабувати. Простору для власних рішень тут дуже багато.

 Кого шукаємо

Нам потрібен управлінець, який вже  будував supply-напрям у фінтеху своїми руками: знайшов і підключив мережу провайдерів, сам зібрав команду й описав процеси. Без вашої участі команда має гасити «пожежі», а у вас має залишатися половина часу на стратегію.

 

Що ти робитимеш

Будуватимеш supply-напрям: стратегію, структуру, регламенти, KPI.

Шукатимеш, оцінюватимеш і підключатимеш PSP, платіжні канали, обмінники та інших постачальників платіжних рішень, вестимеш переговори та переглядатимеш комерційні умови.

Збиратимеш команду з нуля: ресерчерів / хантерів, які шукають і підключають партнерів, і аккаунт-менеджерів, які їх ведуть. Наймання, навчання й методологія будуть на тобі.

Будуватимеш мережу агентів і локальних партнерів на ключових гео, зокрема на нових.

Контролюватимеш доступність, стабільність і якість провайдерів та триматимеш пул альтернатив.

Перевірятимеш гіпотези й адаптуватимеш supply-модель під волатильний ринок і нові гео.

Працюватимеш разом із Finance, Operations, та комерційним відділом.

Обов'язкові вимоги

Від 2 років досвіду у фінтех-вертикалі: PSP, процесинг, P2P-платформа, обмінник, криптобіржа, банкінг або acquiring. Ти розумієш, як працюють pay-in / pay-out, комісії, курси, AML та ризики.

Досвід саме в Supply: закупівля платіжних рішень, пошук, підключення та розвиток мережі провайдерів і партнерів. Досвід продажів мерчантам цього не замінює.

Досвід побудови власної команди та процесів з нуля: ти сам наймав, навчав, писав регламенти й KPI. Керування командою, яку тобі передали, тут не підходить.

Сильні переговорні навички, самостійність, готовність швидко брати на себе відповідальність.

Англійська від B2 і вільна комунікація з командою українською / російською.

Буде плюсом

Досвід в iGaming.

Розуміння ринку Індії / Азії та специфіки роботи з локальними партнерами.

 

Ми пропонуємо

 Можливість побудувати напрям і команду під себе з реальним впливом на бізнес і стратегічні рішення.

Компанію, яка вже має значну частку ринку і збільшила бюджет на цей напрям.

Винагороду, прив'язану до результату: фікс і бонусну частину обговоримо на співбесіді. Для сильних кандидатів готові обговорювати високий рівень доходу.

Віддалений формат і гнучкий графік.

Підтримку на онбордингу від фаундерів і команди.

 

Якщо ти вже будував supply у фінтеху і хочеш зробити це в компанії, яка росте, будемо раді знайомству!

Required domain experience: Fintech — 2 years (Gambling прибрати з обов'язкових)

Required languages: English — B2; Ukrainian / Russian — fluent