Jobs Tech Leadership

Ми шукаємо досвідченого Head of Commerce для керування комерціалізацією та продажем консалтингових послуг TraffCloud для гемблінг-операторів.

Ця роль зосереджена на розвитку стратегічних партнерств з казино-операторами та продажу консалтингових послуг високої вартості, що допомагають їм запускати та масштабувати бізнес.

Head of Commerce керуватиме всім консалтинговим сейлз-пайплайном - від генерації лідів до закриття угод корпоративного рівня.

Ключові обов'язки:

Комерційна стратегія:
- Розробка та реалізація комерційної стратегії консалтингових послуг TraffCloud
- Розробка моделей ціноутворення та сервісних пакетів для гемблінг-операторів
- Побудова передбачуваного потоку консалтингового доходу

Розвиток бізнесу:
- Виявлення та залучення онлайн-казино-операторів по всьому світу
- Побудова відносин з топ-менеджментом (CEO, CMO, Head of Acquisition)
- Ведення переговорів та закриття консалтингових угод

Продаж консалтингових послуг:

1. Консалтинг із запуску оператора
- Повна консалтингова підтримка запуску нового гемблінг-оператора
- Рекомендації щодо вибору платформи, платежів, маркетингової стратегії та операційного налаштування

2. Побудова афіліейт-відділу
- Створення структур афіліейт-маркетингу для операторів
- Стратегія афіліейт-програми
- Рекрутинг афіліатів та фреймворки управління партнерами

3. Побудова відділу ретеншену та CRM
- Формування команд ретеншену, зокрема:
- Операції кол-центру
- Клієнтська підтримка
- VIP / пріоритетне управління гравцями
- Email-маркетинг та CRM lifecycle-кампанії

4. Інфраструктура маркетингової аналітики
- Проєктування аналітики та архітектури трекінгу для гемблінг-брендів
- Впровадження маркетингової атрибуції та перформанс-дашбордів
- Фреймворки прийняття рішень на основі даних для залучення та ретеншену

5. Стратегічний адвайзинг
- Постійний консалтинг для операторів
- Стратегії зростання для залучення та ретеншену
- Операційні рекомендації в сфері маркетингу, афіліатів та аналітики

Вимоги:
- 5+ років досвіду в індустрії iGaming / gambling
- Досвід у B2B-продажах, консалтингу або розвитку бізнесу
- Сильна мережа контактів серед казино-операторів та афіліатів
- Розуміння user acquisition, афіліейт-екосистем, ретеншену та CRM, маркетингової аналітики
- Здатність структурувати та закривати консалтингові угоди високої вартості

---

Що ми пропонуємо:
- Робота у швидкозростаючому консалтинговому підрозділі TraffCloud
- Глобальна взаємодія з операторами на різних ринках
- Конкурентна зарплата + бонуси на основі доходу
- Можливість формувати консалтинговий напрямок компанії

Компенсація:
- Базова зарплата
- Комісія на основі результатів від консалтингових угод
- Можливості довгострокового партнерства

Ми шукаємо Head of CRM (B2B) із глибоким розумінням управління життєвим циклом користувачів у сфері iGaming.

Ця роль передбачає стратегічне управління CRM-напрямом у B2B-сегменті: побудову системних retention-підходів для партнерських продуктів, розвиток CRM-експертизи та створення масштабованих рішень, що підвищують цінність гравця та довгострокову ефективність партнерських проєктів.

Основний фокус ролі:

Стратегія Retention & Reactivation (B2B-контекст) - формування підходів до повернення неактивних користувачів і зростання цінності активної аудиторії в межах партнерських проєктів.

CRM як стратегічна функція - побудова системних комунікаційних стратегій у синергії з продуктом: програми лояльності, гейміфікація, reward-механіки, масштабовані для різних B2B-партнерів.

Data-driven управління - впровадження підходів до сегментації, аналітики та експериментування як стандарту для CRM-напряму.

Основні обов’язки:

• Формування та реалізація CRM-стратегії для B2B-напряму з урахуванням специфіки різних партнерів.
• Побудова retention та reactivation-механік для різних сегментів користувачів на основі стадії життєвого циклу, поведінки та цінності.
• Управління багатоканальними CRM-кампаніями (email, push, SMS, in-app) із фокусом на engagement та monetization.
• Розробка та масштабування програм лояльності, гейміфікаційних елементів і reward-систем для підвищення LTV.
• Співпраця з Product, BI та Marketing командами для системного покращення retention на всьому шляху користувача.
• Впровадження data-driven сегментації (RFM, когортний аналіз, predictive modeling).
• Ініціювання та контроль A/B-тестів, аналіз результатів, коригування стратегій на рівні функції.
• Моніторинг ключових метрик: churn rate, reactivation rate, ARPU, LTV, engagement KPI.
• Аналіз ринку та best practices в iGaming, адаптація інноваційних підходів у B2B-контексті.

• Лідерство та розвиток CRM/Retention-команди, менторинг і побудова ефективних процесів.

   

Вимоги:

• 5+ років досвіду у CRM / Retention / Lifecycle Marketing, бажано у Betting, іGaming або Fintech.
• Досвід управління CRM-напрямом або командою.
• Глибоке розуміння B2B-моделі та роботи з партнерськими продуктами.
• Сильна аналітична експертиза (Excel / Google Sheets, SQL, BI-інструменти - Tableau, Power BI, Looker).
• Досвід роботи з CRM automation-системами (Optimove, Braze, Smartico, Exponea тощо).
• Підтверджений досвід зростання активності та доходу через retention та reactivation ініціативи.
• Сильні навички стратегічного мислення, управління проєктами та міжфункціональної взаємодії.

• Англійська - Upper-Intermediate або вище.

   

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

Вакансія: Head of In-App

Вертикаль: Gambling / iGaming

Формат: Віддалено (remote)

Досвід: від 2 років на аналогічній посаді

Оплата: ставка + % (обговорюється індивідуально)

Про компанію:

Ми — affiliate-команда, що спеціалізується на висококонверсійних проєктах у вертикалі Gambling. У нас сильний медіабаїнг, внутрішня аналітика та власні продукти.

Зараз ми розширюємо напрям in-app трафіку і шукаємо Head of In-App, який здатен побудувати відділ з нуля — створити стратегію, сформувати команду та масштабувати прибутковість.

Основні обов’язки:

— Побудова відділу In-App з нуля: стратегія, команда, процеси;

— Розробка та впровадження стратегії закупівлі трафіку через мобільні додатки;

— Оптимізація воронок монетизації, retention та LTV користувачів;

— Управління бюджетом, аналіз ефективності кампаній та ключових метрик (ROI, ARPU, CPI, CR);

— Робота з різними джерелами трафіку: UAC, SDK networks, DSP, Programmatic;

— Запуск A/B тестів, гіпотез, аналітика поведінки користувачів;

— Взаємодія з продуктовою, креативною та аналітичною командами;

— Побудова ефективних зв’язок із партнерами, фрод-контроль.

Вимоги до кандидата:

— Мінімум 2 роки досвіду на позиції Head / Lead In-App;

— Практичні кейси з масштабування in-app кампаній у вертикалі Gambling;

— Глибоке розуміння специфіки мобільного трафіку, UAC, ASA, DSP, SDK;

— Досвід роботи з аналітичними інструментами (AppsFlyer, Adjust, Firebase, AppMetrica);

— Вміння вибудовувати команду та структуру з нуля;

— Орієнтація на результат, сильні лідерські навички та аналітичне мислення.

Ми пропонуємо:

— Конкурентну ставку + % від прибутку (обговорюється індивідуально);

— Повністю віддалений формат роботи;

— Можливість самостійно формувати команду та напрям;

— Участь у масштабних міжнародних проектах;

— Свободу прийняття рішень і підтримку фаундерів у реалізації стратегічних ініціатив.

Якщо ти готовий створити з нуля сильний in-app напрям у сфері gambling — ми чекаємо саме на тебе!

GNB Agency шукає Head of CRM - сильного CRM-лідера з глибоким досвідом саме в iGaming / Online Casino, який зможе побудувати системну retention-машину: сегментацію, життєві цикли, промо-комунікації, тригери, аналітику та команду.

Ключова ціль ролі

Збільшити LTV, повторні депозити, частоту гри, конверсію у депозит, reactivation і загальну ефективність CRM-комунікацій через стратегію, процеси, data-підхід і якісну реалізацію.

Обов’язки

• Володіти CRM-напрямком end-to-end: стратегія, планування, реалізація, оптимізація, звітність.
• Будувати retention-стратегію по сегментах: FTD/депозитори/VIP/сплячі, по продуктах (Casino/Live/Sports), по GEO та платоспроможності.
• Запускати та масштабувати lifecycle flows: welcome, onboarding, deposit retention, churn prevention, reactivation, anniversary, VIP journeys, mission/gamification.
• Керувати промо-комунікаціями: бонуси/FS/турніри/кешбек/рейкбек - з контролем ROI та ризиків.
• Вести CRM-календар (контент + промо) і балансувати “цінність vs промо”, щоб не палити базу.
• Керувати каналами: Email, SMS, Push/In-app, месенджери (за потреби) - з єдиною логікою частоти та пріоритетів.
• Відповідати за deliverability (репутація доменів/ESP, сегментація по активності, гігієна бази, warm-up, антиспам).
• Запровадити систему A/B тестів, інкрементальності та контрольних груп.
• Побудувати дашборди та KPI: OR/CTR/CTOR/CR, Retention, Reactivation, ARPU, LTV, NGR uplift, bonus cost, churn rate.
• Координувати роботу з копірайтерами/дизайнерами/аналітиками/tech та забезпечувати якість продакшену.
• Наймати, навчати та менеджити CRM-команду (або вирощувати з поточних ресурсів).

Вимоги (must-have)

• Сильний досвід Head/Lead CRM саме в iGaming (Online Casino): розуміння продукту, гравців, бонусної логіки, ризиків і промо-економіки.
• Досвід побудови lifecycle + promo CRM та масштабування програм ретеншну.
• Впевнена робота з сегментацією (RFM/поведінка/транзакції/канали/активаційні стадії).
• Сильна аналітика: вміння приймати рішення на основі даних, формувати гіпотези, рахувати ROI.
• Розуміння deliverability і практик “здорової бази”.
• Досвід управління командою та процесами (планування, QA, дедлайни, пріоритезація).

Буде плюсом

• Досвід з Customer.io / Braze / Optimove / Iterable / Salesforce Marketing Cloud (або аналогами).
• Досвід із VIP-логікою, персональними оферами, рівнями, “next best offer”.
• Досвід з multi-geo та локалізацією комунікацій.
• Розуміння compliance/відповідальної гри (RG) у CRM-комунікаціях.

Що ми пропонуємо

• Роботу з фокусом на iGaming retention/CRM, де роль реально впливає на метрики.
• Свободу у побудові стратегії та процесів + підтримку продакшен-команди.
• Конкурентну компенсацію (обговорюємо індивідуально) + можливість росту.
• Віддалений формат та гнучкість.

Ми — українська MilTech компанія, що розробляє та виробляє технологічні рішення для сектору безпеки та оборони. Компанія активно масштабується: з’являються нові напрямки, ростуть команди в Україні та запускаються міжнародні проєкти.

Зараз ми шукаємо керівника відділу рекрутингу, який допоможе системно будувати підбір персоналу та масштабувати команду разом із бізнесом.
Позиція відкрита на період декретної відпустки, з можливістю подальшого розвитку в компанії.

Зона відповідальності:

• Управління командою рекрутерів та організація повного циклу рекрутингу
• Закриття позицій різного рівня: від інженерних і виробничих до управлінських та C-level
• Побудова та розвиток процесів рекрутингу для команд в Україні та міжнародних проєктів
• Планування потреб у персоналі разом із керівниками підрозділів
• Розвиток інструментів пошуку кандидатів та підвищення ефективності підбору

Ми точно знайдемо спільну мову, якщо ви:

• Маєте досвід у рекрутингу та розумієте повний цикл підбору
• Маєте досвід координації або управління рекрутинг-командою (наприклад, на позиції Team Lead)
• Вмієте працювати з різними типами вакансій — від технічних до управлінських
• Маєте системне мислення та вмієте вибудовувати процеси
• Володієте англійською мовою не нижче рівня B1

Буде особливо цінно, якщо у вас є:

• Досвід роботи у сфері MilTech або технологічних компаніях
• Досвід підбору інженерних або R&D спеціалістів
• Досвід масштабування команд у швидкозростаючому бізнесі

Ми пропонуємо:

• Роботу в українській high-tech MilTech компанії, що створює технології для сектору безпеки та оборони
• Офіційне працевлаштування та «білу» заробітну плату
• Медичне страхування
• Корпоративне навчання та можливості професійного розвитку
• Оплачувані обіди
• Відпустки та лікарняні відповідно до законодавства
• Роботу в команді, де ідеї підтримують, а ініціативність цінується

Якщо ви готові рости разом із компанією, будувати сильну рекрутинг-команду та впливати на формування команди, яка створює технології для оборони країни — будемо раді знайомству.

Фінансова компанія, що запускає новий проєкт на ринку України, шукає Директора департаменту ризиків (Head of Risk / CRO) — фахівця, який побудує з нуля систему управління ризиками для факторингового бізнесу та забезпечить її ефективність, масштабованість і відповідність регуляторним вимогам.

Вимоги

• Вища освіта (фінанси, економіка, математика або право)
• Мінімум 2 роки досвіду на позиції Head of Risk / Senior Risk Manager у факторинговій компанії
• Практичний досвід побудови або трансформації функції ризик-менеджменту (з нуля або в межах нового продукту / проєкту)
• Глибоке розуміння факторингових продуктів (з регресом / без регресу, фінансування інвойсів, ризик дебітора)
• Знання регуляторних вимог в Україні (НБУ, AML/KYC, фінансовий моніторинг – як перевага)
• Досвід роботи з:
– кредитним ризиком
– ризиком дебітора (buyer risk)
– операційним ризиком та fraud-ризиком

• Практичний досвід впровадження скорингових моделей, ризик-метрик та систем раннього попередження (EWS)
• Досвід взаємодії з IT / data командами (постановка вимог, автоматизація процесів)
• Сильні аналітичні та управлінські навички
• Обов’язкове володіння англійською мовою на рівні, достатньому для професійної діяльності (мін. B2/C1)

Основні обов’язки

• Побудова функції управління ризиками з нуля для нового факторингового проєкту
• Розробка та впровадження:
– кредитної політики
– методології оцінки клієнтів і дебіторів
– risk appetite та системи лімітів

• Побудова процесів:
– андеррайтингу
– моніторингу портфеля
– управління простроченою та проблемною заборгованістю

• Розробка та впровадження скорингових / рейтингових моделей для сегментів SME, corporate та debtors.

• Впровадження систем раннього попередження (EWS) та тригерів погіршення якості портфеля.
• Визначення ключових показників ризику (PD, LGD, концентрація, якість портфеля)

• Формування та розвиток управлінської risk-звітності й аналітики 

• Побудова та впровадження системи прийняття кредитних рішень (decision engine), включаючи правила, лімітну логіку, маршрути погодження та автоматизацію decision-making process.

• Розробка та впровадження antifraud-підходів і контрольних процедур для виявлення шахрайських схем з боку клієнтів, дебіторів та за фінансованими поставками / рахунками-фактурами.

• Регулярний перегляд і вдосконалення risk-методологій, правил прийняття рішень та лімітної політики на основі портфельної статистики та результатів моніторингу.

• Участь у розробці продукту (разом з бізнесом та IT):
– вбудовані risk-checks
– автоматизація логіки прийняття рішень

В нову факторингову компанію в Україні шукаємо Керівника бізнесу, який очолить створення компанії, визначить продуктову стратегію, побудує ефективну бізнес-модель та забезпечить прибутковість і масштабування.

Вимоги

 • Обов’язковий досвід управління факторинговою компанією (CEO / Deputy CEO / Head of Factoring)
• Підтверджений досвід запуску або масштабування факторингового бізнесу
• Глибоке розуміння ринку факторингу в Україні:
– продукти (з регресом / без регресу, invoice financing)
– поведінка клієнтів (SME / corporate)
– ризики та економіка продукту

• Практичний досвід побудови:
– комерційної стратегії
– кредитного процесу та андеррайтингу
– операційної моделі та процесів

• Досвід управління P&L та досягнення прибутковості бізнесу
• Розуміння ризик-менеджменту у факторингу (кредитний ризик, ризик дебітора, fraud)
• Досвід формування та управління командами (sales, risk, operations)
• Знання англійської мови на рівні не нижче upper intermediate

Основні обов’язки

• Повний запуск факторингової компанії 

• Визначення та реалізація:
– продуктової стратегії (що продавати і кому)
– цільових сегментів клієнтів
– конкурентної позиції на ринку

• Побудова бізнес-моделі:
– unit-економіка продуктів
– ціноутворення
– канали продажів

• Створення ключових функцій:
– продажі (sales)
– ризики (risk)
– операції (operations)

• Побудова ефективних процесів:
– залучення клієнтів
– кредитного аналізу та прийняття рішень
– фінансування та обслуговування угод

• Формування кредитної та ризик-політики (спільно з Head of Risk)
• Забезпечення відповідності регуляторним вимогам (НБУ, фінмоніторинг)
• Управління фінансовим результатом (P&L) та досягнення прибутковості
 

GOVORIKA — найбільша онлайн-школа логопедії, яка працює у 93 країнах світу 🌍

Ми допомагаємо дітям від 0 до 16 років розвивати мовлення, комунікацію та впевненість у собі.

Ми створили сучасну цифрову платформу, де діти навчаються через індивідуальні та групові онлайн-заняття, а нові навички одразу переходять у живе мовлення. Батьки бачать реальний результат, діти навчаються із задоволенням, а спеціалісти працюють без рутини та зайвої бюрократії.

Ми поєднуємо технології, освіту та сильну команду, щоб змінювати якість життя дітей і їхніх сімей 💛

Шукаємо директора з управління доходом (маркетинг, продажі, LTV/утримання), який відповідатиме за повний цикл генерації доходу як єдину систему:

маркетинг → продажі → продовження (renewals / retention)
 

‼️ Важливо‼️

Це не роль Head of Marketing або Head of Sales.

Це позиція з повною відповідальністю за P&L функції і прямим впливом на зростання бізнесу.

 

🎯 Вимоги

1. P&L відповідальність (для нас дуже важливо)

Мінімум 3 роки досвіду в ролі, де ви особисто відповідали за:

маркетинг + продажі + retention як єдину систему

Досвід лише як Head of Sales / РОП — не підходить для цієї позиції.

2. Підписочна модель (обов'язково)

Досвід роботи з LTV-бізнесами:

EdTech, SaaS, fitness, streaming, subscription products

One-time продукти (курси без продовжень) — не розглядаємо

3. AI-first підхід (обов'язково)

Щоденне використання AI (ChatGPT, Claude тощо)

Практичний досвід автоматизації без розробників:

(n8n, Make, no-code/low-code, кастомні рішення)

4. Мультиринок

Досвід роботи мінімум із 2 мовними ринками:

обов’язково: UA + RU

мінімум один із: EN / PL / ES / DE

5. Команда

Досвід управління віддаленою командою 20+ людей

6. Unit-економіка

Практичний досвід управління:

CAC, LTV, payback period, ROMI

• на рівні прийняття рішень
   

⚙️Задачі

• Повне управління воронками: залучення (ліди) → конверсія (оплата) → утримання (продовження)
• Управління командами: таргетинг, контент, продажі, маркетинг воронок
• Відповідальність за P&L департаменту (оборот ~150K$ на тиждень)
• Проведення регулярних координацій, планування та контроль ключових метрик
• Реструктуризація департаменту: перехід до воронко-орієнтованої моделі управління
• Побудова системи аналітики та прийняття рішень на основі даних
   

🚀 Можливості та вплив ролі

• Повна відповідальність за зростання revenue: маркетинг і продажі як єдина система
• Вплив на ключові бізнес-метрики: виручка, unit-економіка, ROMI, ефективність воронок
• Високий рівень ownership: від стратегії до реалізації та масштабування
• Можливість трансформувати департамент: структура, процеси, команда
• Управління повним клієнтським шляхом: від першого контакту до зростання LTV
• Робота з міжнародним продуктом і великим масштабом
• Активне впровадження AI та автоматизації
• Можливість формувати та розвивати сильну команду
• Конкурентна компенсація, що напряму залежить від результату
   

🏡 Умови

• Повністю віддалений формат роботи
• Міжнародний проєкт з аудиторією 12 000+ учнів
• Можливість впливати на масштабування бізнесу та ключові рішення компанії
• Реальний вплив на продукт і фінансові результати
   

🧭 Особисті якості

Автономність. Здатність самостійно приймати рішення, діяти без постійного контролю та нести відповідальність за результат.

Аналітичне мислення. Уміння працювати з цифрами, бачити за метриками реальні бізнес-процеси та приймати рішення на основі даних.

Лідерство. Здатність надихати команду, утримувати фокус на результаті та забезпечувати дотримання стандартів і термінів.
 

🔎 Особливо важливо

• Досвід роботи з підписочною моделлю (LTV, churn, renewals) — це ключова частина нашого бізнесу
• Вміння приймати рішення на основі unit-економіки (CAC, LTV, ROMI)
• Практичний досвід використання AI в щоденній роботі (автоматизація процесів, інструменти, оптимізація)
• Досвід у масштабованих моделях (B2C або subscription) буде більш релевантним, ніж виключно enterprise B2B
   

Ми шукаємо людину, яка любить будувати системи, що ростуть. Якщо це про тебе — чекаємо на відгук!

Привіт! Мене звати Артем, я — кофаундер Halo Lab 🇺🇦
 

Ми — команда з сильним design / development delivery, яка зростає на поточному ринку (де AI замінив навіть мого барбера 😅) та залучає все крутіших міжнародних клієнтів (market cap останнього $300B). Зараз я шукаю досвідченого операційного лідера, який допоможе нам перейти на наступний рівень керованості (в тому числі через AI-трансформацію) з сильної бази, яку ми вже маємо.
 

Твій профіль:

• 7 + років досвіду у сервісному IT бізнесі на 100+ людей
• Глибоке розуміння delivery зсередини + вміння керувати крос-функціональною операційкою (HR / найм, бухгалтерія / документи, compliance / certification ініціативи)
• Реальний практичний досвід використання AI для автоматизації своєї роботи та покращення процесів
• Вміння наводити порядок у процесах і доводити задачі до результату
• Досвід управління керівниками відділів
• Англійська B2+
   

Зони відповідальності:

AI / automation: шукати й впроваджувати practical AI-покращення в операційці, delivery-процесах і командній рутині.

Delivery (разом з Head PM, Design, Engineering): керувати delivery на рівні компанії, бачити системні проблеми в проєктах і перекоси по завантаженню, допомагати вирівнювати планування.

HR operations (разом з HR lead): керувати операційною частиною найму, пріоритетами, координацією та рухом задач.

Admin (разом з Back-office): керувати порядком у документообігу, даних, контролювати щоб усе рухалось вчасно.

Cross-function: керувати взаємодією між відділами (Sales / HR / PM / Delivery), задачі типу ISO / compliance.

Системні ініціативи (разом з фаундерами): вести стратегічні задачі, які впливають на всю компанію.
 

Формат та умови:

• 100% віддалено, гнучкий графік
• Пряма робота з фаундерами, простір для ідей та ініціатив
• Компенсація — обговорюємо під досвід та масштаб ролі
   

Як відгукнутись:

Надішли, будь ласка:

• LinkedIn / CV
• коротко про свій шлях: delivery → ops (2–5 речень)
• очікування по компенсації
• Telegram / зручний месенджер для зв’язку

Працюємо як e-commerce, маємо спеціалізовану платформу з багатомільйонним товарним асортиментом.

Backend: PHP, Laravel, Symfony, Yii, MySQL, PostgreSQL, GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins

Frontend: HTML5, CSS3, JavaScript, React.js/Vue.js, TypeScript, Redux, Redux-Saga, REST API, PageSpeed Insights, Figma

Сьогодні dok.ua — найбільший інтернет-магазин запчастин та автотоварів в Україні.

Вже більше 10 років, як ми успішно працюємо над створенням кращого сервісу для клієнтів та над його покращенням.

Продовжуємо зростати, допомагаємо ЗСУ💪, віримо в Україну та хочемо розвивати український продукт з найкращими фахівцями.

Наші продукти:🖥️

🔹спеціалізована платформа з багатомільйонним товарним асортиментом, яка обслуговує більше ста тисяч відвідувачів на добу;

🔹внутрішня ERP-система власної розробки, що дозволяє безперервно оновлювати будь-яку інформацію про товари і автоматизувати бізнес-процеси внутрішніх служб компанії на всіх етапах роботи з клієнтськими замовленнями.

Наразі ми в пошукум Technical Lead в наш IT департамент.

Досвід та технології, які нам важливі:📚

🔹 5+ років комерційного досвіду у розробці програмного забезпечення;
🔹 Практичний досвід проєктування та еволюції архітектури веб-систем (моноліт - модульний моноліт - мікросервіси, event-driven, API-first);
🔹Глибоке володіння PHP та фреймворками Laravel / Symfony / Yii (на рівні внутрішньої архітектури, lifecycle, DI, middleware, ORM);
🔹Відмінне розуміння ООП, SOLID, GRASP, Clean Architecture, Hexagonal / DDD-підходів;
🔹Досвід прийняття архітектурних рішень: вибір патернів, технологій, компромісів між швидкістю, вартістю та масштабованістю;
🔹Досвід роботи з реляційними БД (MySQL, PostgreSQL):

• проєктування схем;
• оптимізація складних запитів;
• індекси, транзакції, міграції.

🔹Практичний досвід з CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins або аналоги);
🔹Досвід технічного лідерства: наставництво, код-рев’ю, технічні рішення для команди (Tech Lead / Team Lead / Architect);
🔹Досвід планування технічної дорожньої карти, оцінки задач, визначення технічних пріоритетів;
🔹Розуміння та практичний досвід роботи з інфраструктурою (Dedicated та Cloud-середовища).
 

Буде плюсом:👍🏻

🔹Досвід побудови та масштабування high-load систем;
🔹Практичний досвід з мікросервісною або event-driven архітектурою (RabbitMQ / Kafka / SQS тощо);
🔹Досвід роботи з Docker / Kubernetes;
🔹Знання та практичне застосування CQRS / Event Sourcing;
🔹Досвід побудови API (REST / GraphQL) для зовнішніх клієнтів;
🔹Досвід впровадження спостережуваності: logging, metrics, tracing (Prometheus, Grafana, ELK, Sentry);
🔹Досвід участі у технічному аудиті або рефакторингу legacy-систем;
🔹Розуміння безпеки веб-додатків (OWASP, auth, rate-limiting, secrets).
 

Обов’язки:💼

▪️ Формувати та реалізовувати технічну стратегію і архітектурне бачення продукту;
▪️ Проєктувати надійну, масштабовану та підтримувану архітектуру систем;
▪️ Приймати ключові архітектурні та технологічні рішення;
▪️ Керувати та менторити команду (Backend / Frontend / DevOps);
▪️ Контролювати повний життєвий цикл розробки: від ідеї до продакшену;
▪️ Забезпечувати якість коду, стабільність, продуктивність і безпеку;
▪️ Перетворювати бізнес-вимоги у чіткі технічні рішення та специфікації;
▪️ Брати участь у hands-on розробці, коли це доцільно;
▪️ Вибудовувати ефективні процеси моніторингу, логування та обробки помилок
▪️ Прогнозувати технічні ризики, борги та proactively пропонувати рішення

Умови:🍩

🔹 Дружня команда 🙂;

🔹 Цікаві задачі;

🔹 Своєчасна зп;

🔹 2 місяці full time в офісі з переходом на гібридний графік. Робота в офісі дозволить вам швидше освоїти нашу адмінку, яка є доволі складною, познайомитися з командою та вибудувати ефективну взаємодію;

🔹 Адаптивний графік роботи (пн.-пт. з 9.00 / 10.00 до 18.00 / 19.00);

🔹 Корпоративні обіди;

🔹 Медичне страхування;

🔹 Придбання товарів компанії по спеціальним умовам;

🔹 Соціальні гарантії, передбачені законодавством (відпустка 24 календарних дні);

🔹 Офіс в Святошинському районі (район Кільцевої дороги, 10 хв від м. Житомирська/Академмістечко).

Якщо відчуваєш, що це про тебе — чекаємо на твоє резюме! 📝

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

Наразі шукаємо Технічного ліда проекту

Необхідні навички та знання:

• Вища технічна освіта (магістр і вище);
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років;
• Досвід керування мультидисциплінарним колективом інженерів у кількості до 10 чоловік.
• Досвід системної інженерії складних апаратно-програмних комплексів.
• Досвід вирішення мультидисциплінарних технічних задач.
• Рівень знань в одній або кількох галузях:
  • радіотехніка;
  • телекомонукаціні системи;
  • безпровідний зв’язок;
  • радіолокація;
  • РЕР, РЕБ, РТР.
• Рівень знань в напрямках:
  • антени,
  • цифрова схемотехніка,
  • НВЧ техніка та схемотехніка,
  • цифрова обробка сигналів,
  • ЦАП/АЦП,
  • SDR приймачі.

Обовʼязки:

• Технічне лідерство над міждисциплінарною командою (RF, Embedded, Software, Mechanical).
• Участь у формуванні технічної концепції та архітектури.
• Аналіз ТТЗ та участь у формуванні вимог до системи.
• Прийняття ключових технічних рішень, узгодження з менеджментом та замовником.
• Підтримка процесу проектування, розробки, тестування, інтеграції та валідації.
• Створення та підтримка технічної документації.
• Співпраця з суміжними відділами: закупівля, виробництво, сертифікація.
• Технічна підтримка при польових випробуваннях.

Що ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів.
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

У нашій команді Pivdenny Online, яка займається розробкою мобільного банківського застосунку, відкрита позиція Solution Architect. Ми шукаємо експерта, здатного проектувати надійні, масштабовані та ефективні архітектурні рішення для досягнення бізнес-цілей за допомогою цифрових банківських сервісів.

Що потрібно буде роботи:

• Участь у формуванні технічного бачення продукту та взаємодія з командами розробки, аналітики та бізнесу;
• Розробка цілісних технічних рішень, що інтегрують мобільний банківський застосунок та інші цифрові сервіси з внутрішніми та зовнішніми банківськими системами.
• Аналіз та обґрунтування вибору технологій, платформ і сервісів для реалізації проєкту, враховуючи їх економічну доцільність та масштабованість.
• Проектування архітектури мобільного застосунку банку та інших цифрових сервісів;
• Розробка архітектурних діаграм, протоколів взаємодії, технічної документації та інтеграційних специфікацій;
• Участь у виборі технологій, інструментів та платформ для реалізації рішень;
• Підтримка архітектури протягом усього життєвого циклу продукту.

Що для цього знадобиться:

• 3+ роки досвіду на позиції Solution Architect або 5+ років досвіду на позиціях Tech Lead, Software Engineer чи System/Business Analyst з архітектурними функціями;
• Глибоке знання банківського домену, розуміння архітектури ключових банківських систем (Core Banking System, Card System, CRM, тощо) та їхньої взаємодії;
• Глибоке розуміння архітектури розподілених систем, мікросервісів, клієнт-серверних рішень;
• Досвід проектування інтеграцій з використанням REST API, SOAP, message-broker’ів (RabbitMQ, IBM Integration Bus, Kafka);
• Досвід створення архітектурних діаграм та технічних специфікацій для інтеграційних рішень.
• Впевнене володіння нотаціями UML, бажано також BPMN;
• Досвід роботи з SQL і аналізом даних;
• Вміння чітко формалізувати вимоги у вигляді технічних специфікацій та архітектурних документів;

Буде плюсом:

• Досвід роботи з хмарними платформами (AWS, Azure, GCP).
• Знання патернів проєктування, пов’язаних з високим навантаженням та відмовостійкістю.
• Досвід розробки на Java, фреймворк Spring Boot.

Ми пропонуємо:

• Можливість віддаленої роботи;
• Медичне страхування;
• Бонус за результатом роботи і вкладу у розвиток продукту;
• Навчання та допомогу один одному.

Стандартний термін розгляду резюме становить 14 днів, якщо Ваш досвід релевантний вакансії ми зв’яжемось з Вами. В іншому випадку Ваше резюме буде збережене в нашій базі даних, ми зв’яжемось з Вами у разі появи відповідної Вашому досвіду вакансії.

Привіт!
Ми — E-Com — команда закоханих у Foodtech та український продукт.
І ми шукаємо Head of CVM, який або яка разом з нами створюватиме прогресивні продукти, якими користуються тисячі українців. Не виключаємо, що і твоя сім’я.
А ще — ми ламаємо стереотипи, що ритейл — то лише про помідорчики. Повір, технічна частина наших проектів дає ціле поле для креативу та прокачки думалки.

Що у нас зараз в роботі:
• прокачуємо наявну доставку широкого асортименту з магазинів Сільпо;
• розробляємо надшвидку доставку продуктів та страв під новим брендом LOKO

На яких цінностях будуємо проекти?
• Український продукт для українців. Свої для своїх. Наші продукти важливі та корисні Гостям, твоїй сім’ї та твоїм друзям. І це буде актуально і сьогодні, і завтра, і після Перемоги;
• Agile mindset не на слові, а на ділі. З толком, усвідомлено та виходячи з нашого контексту. Тож, якщо ти адепт аджайлу — тобі з нами сподобається;
• Можливість впливати на продукт. Ми набираємо зірочок та даємо їм можливість сяяти та цим самим запалювати наші продукти. Здоровий глузд для нас цінніший, ніж «так історично склалося».

Як ми бачимо нашого dream кандидата чи кандидатку?

• 3+ роки досвіду роботи на керівних посадах або посадах вищої ланки
• Сильні стратегічні та комунікативні навички
• Керівництво командою та розвиток талантів
• Глибокі знання сегментації клієнтів, логіки життєвого циклу та персоналізації
• 5+ років досвіду роботи в CVM, CRM, Customer Experience або Growth (бажано в телекомунікаційних, фінтех- або електронної комерції).
• Підтверджений досвід роботи з інструментами CLM/CVM та управлінням кампаніями
• Управління змінами та лідерство в трансформації
• Аналітичне мислення та прийняття рішень на основі даних
• Досвід управління міжфункціональними проектами та керівництва культурною трансформацією.

Що ти будеш робити?

• Формувати CVM-стратегію: визначати пріоритети та напрямки розвитку для максимізації довгострокової цінності Гостя для бізнесу
• Керувати залученням і утриманням: вибудовувати підходи до повернення неактивних, утримання та зростання частки активних Гостей
• Розвивати екосистему персоналізації: забезпечувати інтеграцію даних, аналітики й моделей для створення релевантного клієнтського досвіду
• Збільшувати LTV та лояльність: запускати ініціативи, які стимулюють більш часті, вартісні покупки та розширюють використання нових категорій
• Будувати комунікаційні стратегії: визначати tone of voice і підходи до взаємодії з Гостями у різних каналах
• Лідувати кросфункціональні програми та приймати участь в екосистемних проектах
• Розвивати команду CVM: формувати експертизу, підсилювати людей і створювати культуру, орієнтовану на цінність для Гостя

Що ми пропонуємо?

• Роботу над флагманським проектом з великою кількістю юзерів
• Можливість впливати на рішення
• Конкурентоспроможна оплата, обговорюється за результатами співбесіди з успішним кандидатом
• Добровільне медичне страхування
• Знижки для співробітників мережі
• Конс’єрж сервіс для працівників
• Віддалений режим роботи. А якщо хочеш попрацювати в офісі — є затишний коворкінг в БЦ SilverBreeze на Березняках

GORO Mountain Resort — перший в Україні гірський курорт міжнародного формату з цілісною концепцією та найширшою палітрою вражень, сервісів та атракцій у Львівських Карпатах. https://gororesort.com ;

Запрошуємо приєднатися до нашої команди Провідного архітектора даних.

Основні обов’язки:

• Проєктування цільової архітектури даних (enterprise data/data platform);
• Побудова канонічних моделей та Golden Record для master-даних; 
• Архітектура подієвих потоків даних та інтеграцій між системами; 
• Забезпечення immutability, End-of-Day та reconciliation для транзакцій; 
• Визначення стандартів data governance та якості даних. 

Що ми очікуємо?

• Досвід у ролях Data Architect/Lead Data Engineer;
•  Глибоке розуміння data modeling, event-driven architecture, distributed data flows; 
• Практичне знання патернів надійності (idempotency, outbox, replay); 
• Сильна інженерна база та системне мислення; 
• Vendor-agnostic підхід.

Ми — технологічна компанія, що розробляє власні механічні та апаратні рішення. У зв’язку з розширенням інженерної команди шукаємо Інженера-конструктора, який відповідатиме за повний цикл проєктування механізмів — від концепції та 3D-моделі до запуску у виробництво.

Мета посади

Розробка надійних, технологічних та оптимізованих механічних рішень з урахуванням навантажень, умов експлуатації та можливостей виробництва.

Функціональні обов’язки

• Проєктування механізмів та вузлів у Fusion 360 / Autodesk Inventor
• Розробка кінематичних схем (редуктори, приводи, шарнірні механізми, системи підйому, кронштейни, корпуси)
• Створення повних 3D-збірок з перевіркою допусків і посадок
• Підготовка виробничої документації (креслення, специфікації, STEP/IGES для виробництва)
• Розрахунок статичних і динамічних навантажень
• Підбір матеріалів (алюміній, сталь, композити, пластики)
• Взаємодія з виробництвом (CNC, токарна обробка, лазерна різка, 3D-друк)
• Супровід прототипування та внесення змін за результатами тестувань

• Оптимізація конструкцій за критеріями ваги, міцності та технологічності

   

Необхідні компетенції

• Впевнене володіння Fusion 360 або Autodesk Inventor
• Досвід проєктування механізмів (не лише корпусних деталей)
• Розуміння допусків і посадок
• Знання матеріалознавства (метали, композити, пластики)
• Досвід підготовки креслень для виробництва
• Розуміння принципів роботи підшипників, валів, редукторів

• Вміння читати та аналізувати технічну документацію

   

Вимоги до практичного досвіду

• Реальний досвід доведення механізму від 3D-моделі до працюючого виробу
• Розуміння технологічності виготовлення деталей
• Проєктування з урахуванням навантажень, вібрації, люфтів

• Практичний досвід взаємодії з виробництвом

   

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня
• Оплачувану щорічну відпустку — 24 календарні дні та оплачувані лікарняні відповідно до КЗпП України
• Стабільну заробітну плату з виплатою двічі на місяць без затримок
• Графік роботи: понеділок-п’ятниця з початком о 09:00 або 10.00 (1 година обідньої перерви)
• Зрозумілі зони відповідальності, регламенти та підтримку з боку суміжних підрозділів
• Соціально відповідальну позицію компанії та стабільне виробниче середовище.