Jobs Tech Leadership

Ми шукаємо Head of Product, який очолить продуктовий напрям та відповідатиме за його стратегію, розвиток і бізнес-результати.
Це роль для людини, яка бачить продукт не як набір окремих фіч, а як цілісну екосистему та готова брати повний ownership за product performance, команди та результат.

Що потрібно від тебе:

• 5+ років досвіду у Product Management, бажано в iGaming / Gambling / Betting.
• Досвід роботи на позиції Head of Product / Group Product Manager / Senior Product Manager з відповідальністю за кілька продуктових напрямів.
• Досвід управління продуктовими командами та іншими функціональними командами.
• Глибоке розуміння iGaming-продукту.
• Практичний досвід роботи з VIP, Retention, CRM, Loyalty та Gamification.
• Досвід формування та реалізації продуктової стратегії.
• Досвід управління roadmap, OKR/KPI та продуктовими пріоритетами.
• Сильне розуміння продуктової аналітики та ключових iGaming-метрик.
• Досвід роботи з продуктовими воронками та growth-ініціативами.
• Практичний досвід проведення A/B-тестів та експериментів.
• Розуміння UX/UI та досвід роботи з Design-командами.
• Сильні leadership та stakeholder management skills.
• Стратегічне мислення та здатність бачити продукт на рівні всієї бізнес-моделі.
• Високий рівень ownership, самостійність та орієнтація на результат.

Твоя місія якщо приймеш виклик:

• Формувати та реалізовувати продуктову стратегію відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Визначати ключові продуктові можливості та точки росту бізнесу.
• Відповідати за розвиток та результат напрямів Casino, VIP, Retention та Design.
• Забезпечувати зростання ключових продуктових і бізнес-метрик: Revenue, GGR/NGR, FTD, Conversion, Retention, LTV, ARPU, Engagement.
• Вибудовувати системний підхід до роботи з продуктовими даними, експериментами та користувацькою поведінкою.
• Формувати та контролювати реалізацію product roadmap, визначати пріоритети та розподіл ресурсів.
• Розвивати продуктову культуру та процеси, орієнтовані на measurable business impact.
• Формувати та реалізовувати продуктову стратегію, roadmap та ключові продуктові пріоритети.
• Відповідати за розвиток і бізнес-результати напрямів Casino, VIP, Retention та Design.
• Розвивати VIP та Retention-механіки, loyalty, gamification, персоналізацію та customer experience.
• Оптимізувати ключові продуктові воронки та метрики: FTD, Conversion, Retention, LTV, ARPU, Engagement, Revenue.
• Ініціювати та масштабувати продуктові гіпотези, A/B-тести та growth-ініціативи на основі даних.
• Керувати та розвивати продуктові й функціональні команди, вибудовувати ефективні процеси та культуру ownership.
• Тісно взаємодіяти з CEO/C-level, Marketing, VIP, Retention/CRM, Analytics, Design, Payments, Risk та Anti-Fraud.
• Досліджувати ринок і конкурентів, визначати нові можливості для розвитку та масштабування продукту.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з платформою GR8Tech.
• Розуміння payment funnel та специфіки платіжних процесів в iGaming.
• Досвід роботи з risk management та anti-fraud механіками.

• Досвід запуску гейміфікації, loyalty-програм, бонусних систем та персоналізованих пропозицій.

   

Що пропонуємо ми?

• Роботу в команді, яка живе і дихає ігровою індустрією;
• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій;
• Можливість бути частиною масштабних проєктів, які змінюють ринок онлайн-ігор;
• Гнучкий робочий графік;
• Корпоративні обіди, які хочеться не пропускати;
• Святкові сюрпризи та приємні бонуси до особливих дат;
• Можливість відвідувати навчальні заходи;
• Гібридна форма роботи;
• Компенсація лікарняних та day off;

• Приваблива компенсація та бонуси, які змусять твоє серце битися швидше.

   

Надсилай своє резюме, і ми з радістю розглянемо твою кандидатуру. Чекаємо на тебе у нашому командному челенджі!

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Привіт! Я — Сергій Капранов, Co-Founder Spirio.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.
 

Саме тому настав час знайти сильного партнера — Chief Growth & Operations Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Ми шукаємо сильного партнера та управлінця, з яким ми разом перетворимо Spirio на глобального лідера ринку, людину зі входом до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Про які масштаб викликів йде мова:

• Управління та масштабування команди (30+ людей):
  – Впровадження операційної дисципліни, розвиток лідерів усередині функціональних напрямків (UA, Creative, Design, Brand).
  – Трансформація команди з «виконавців» у бізнес-орієнтованих лідерів із високою планкою якості та швидкості виконання задач.
• Дисципліна ROI та P&L-мислення:
  – Перехід від росту крізь хаос до контролю ROI, Payback та LTV при збереженні агресивних темпів масштабування.
  – Оптимізація капіталу та ефективне управління ресурсами.
• Створення «другого двигуна» росту:
  – Диверсифікація джерел залучення (зараз ядро — Meta). Твоє завдання — системно перетворити Google Ads, In-app мережі та Organic у повноцінні альтернативні канали закупівлі.
• Rapid Testing Framework & R&D:
  – Побудова чіткого пайплайну виробництва та тестування маркетингових і креативних гіпотез. Максимізація кількості перевірених експериментів на одиницю часу без втрати якості.
• Операційний блок:
  – Повний забір операційних рішень з маркетингу на себе протягом перших 90 днів для вивільнення ресурсу CEO на глобальну стратегію.
  
  Чому ця роль крута:
• Автономія та масштаб: повний карт-бланш на управління командою 30+ людей, розподіл мільйонних бюджетів та перебудову операційної системи — нуль мікроменеджменту від CEO;
• Сильний продукт: рейтинг 4.8 в US App Store, 250 000+ активних підписників, власна медіа-студія, амбіція здобути статус App of the Year;
• Результат = Вплив: твої рішення напряму конвертуються у ріст бізнесу і твій фінансовий результат;
• Пряма комунікація з фаундерами: делеговані рішення дійсно делеговані, швидкий фідбек і відсутність бюрократії;
• Сильний ресурсний базис: власний продакшн, розроблена інфраструктура, сформована команда спеціалістів, які потребують вертикального лідера;
• Фінансова мотивація: прив'язана до агресивного росту бізнесу та досягнення targets;
• Масштабна візія: участь у розбудові глобальної контент-платформи та бренду, присутнього на всіх екранах світу до 2030 року.
  
  Що для нас важливо:
• Proven Leadership & Ops Background: успішний досвід на позиціях Founding Partner, Head of Operations, Head of Growth, COO, у heavy-operations / tech / scaleup компаніях зі складною структурою (глибокий досвід у суто performance-маркетингу НЕ є обов'язковим — нам важлива твоя здатність будувати системи, керувати 30+ людьми та тримати дисципліну ROI);
• Hunger for Growth: високий рівень енергії, здорова «жага до грошей» та бізнес-перемог, готовність працювати у високому темпі й драйвити команду власною залученістю;
• High Cognitive Capacity & First-Principles Thinking: здатність бачити хаос, швидко розкладати складні поняття на прості елементи, виявляти першопричини проблем та пропонувати системні рішення;
• Data & ROI Mindset: глибока аналітична культура — ухвалення рішень на основі цифр, когортного аналізу, окупності та LTV/CAC, а не інтуїції;
• High Ownership & Maturity: готовність відповідати за фінансовий результат, брати складні виклики та захищати рішення перед фаундерами.
  
  Що ми пропонуємо
• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез.
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.

Локація

Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитав до цього місця і відчув «це про мене» — напиши. Буду радий познайомитися.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом

Ape Traff - медіабаїнг-команда, яка працює з Gambling-вертикаллю та активно масштабується.

Зараз ми створюємо власний Farm Department з нуля та шукаємо людину, яка зможе повністю побудувати цей напрямок всередині команди.

На старті готового відділу та команди ще немає - тому нам потрібен не просто Team Lead, а спеціаліст, який добре розуміє фарм Facebook-акаунтів, зможе самостійно вибудувати процеси, визначити необхідну інфраструктуру, а надалі сформувати та очолити команду.

🔹 Наші очікування:

- Практичний досвід у фармі Facebook-акаунтів.
- Глибоке розуміння повного циклу підготовки акаунтів до запуску реклами.
- Розуміння інфраструктури: профілі, BM, проксі, платіжки, антидетекти та інші необхідні сервіси.
- Досвід побудови або оптимізації процесів фарму.
- Розуміння причин банів та способів підвищення трасту й живучості акаунтів.
- Досвід роботи з великими обсягами акаунтів буде плюсом.
- Досвід управління командою або готовність сформувати власну команду.
- Системність, самостійність та відповідальність за результат.
- Розуміння специфіки арбітражу трафіку та Gambling буде перевагою.

🔹 Твої майбутні задачі:

- Побудувати Farm Department в Ape Traff з нуля.
- Розробити повний workflow фарму та підготовки Facebook-акаунтів.
- Визначити необхідну інфраструктуру, сервіси та ресурси для роботи відділу.
- Налаштувати стандарти якості та критерії готовності акаунтів до передачі баєрам.
- Побудувати систему обліку та контролю акаунтів.
- Тестувати та впроваджувати нові підходи до фарму.
- Аналізувати бани, проблемні точки та покращувати якість акаунтів.
- Поступово сформувати команду фармерів відповідно до потреб медіабаїнгу.
- Онбордити та навчати нових спеціалістів.
- Надалі керувати командою та відповідати за ефективність усього Farm Department.

🔹 Що ми пропонуємо:

- можливість з нуля побудувати та очолити окремий напрямок всередині Ape Traff;
- можливість самостійно впливати на структуру та процеси майбутнього відділу;
- ресурси для запуску та розвитку Farm Department;
- підтримку технічного, фінансового, аналітичного та інших внутрішніх відділів;
- повністю віддалений формат роботи;
- ставка + бонусна система, фінансові умови обговорюємо індивідуально.

🚀 Якщо ти знаєш Facebook-фарм зсередини та хочеш не прийти в уже готовий відділ, а побудувати власну систему й надалі очолити її - будемо раді познайомитися.

Позиція: Маркетинг-лідер міжнародної експансії 

Мета ролі: Розробка та реалізація маркетингових стратегій для глобального розвитку бренду у преміальному сегменті нерухомості.

📌 Основні обов’язки

• Розробка та впровадження міжнародної маркетингової стратегії для виходу на нові ринки.
• Пошук і тестування каналів залучення клієнтів у пріоритетних регіонах (LATAM, Австралія, Європа та інші).
• Формування та управління високоефективною маркетинговою командою.
• Запуск і масштабування стратегічних маркетингових ініціатив.
• Посилення бренду на всіх етапах взаємодії з клієнтом — від впізнаваності до лояльності.
• Тісна співпраця з відділами продажів, продукту та топ-менеджментом.

• Аналіз ефективності маркетингу, оптимізація бюджетів, максимізація ROI.

   

✅ Вимоги до кандидата

• 5+ років досвіду у маркетингу, включно з управлінням командами та стратегічними проєктами.
• Успішний досвід запуску продуктів або виходу бізнесу на міжнародні ринки.
• Досвід побудови та масштабування маркетингових команд у швидкозростаючих компаніях.
• Глибоке розуміння преміальної та luxury-аудиторії (нерухомість, гостинність, авто, товари класу люкс).
• Досвід роботи з високовартісними продуктами ($200K+ середній чек) та довгим циклом прийняття рішень.
• Аналітичне мислення у поєднанні з креативністю та комерційним підходом.
• Відмінні навички лідерства та управління проєктами.

• Вільна англійська мова.

   

🎁 Ми пропонуємо

• Участь у знаковому проєкті, який стане візитівкою Пхукета та прикладом для Таїланду.
• Свободу експериментувати та реалізовувати сміливі ідеї з реальним бізнес-ефектом.
• Кар’єрне зростання та професійний розвиток у рамках міжнародної експансії.
• Конкурентну компенсацію, прив’язану до результатів та досягнення ключових цілей.
• Пакет релокації для кандидатів, готових переїхати до Пхукета.
• Підтримуючу корпоративну культуру, засновану на партнерстві, довірі та відповідальності.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.
 

Саме тому настав час знайти сильного бізнес-партнера — Chief Growth & Operations Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Ми шукаємо сильного партнера та управлінця, з яким ми разом перетворимо Spirio на глобального лідера ринку, людину зі входом до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Про які масштаб викликів йде мова:

• Управління та масштабування команди (30+ людей):
  – Впровадження операційної дисципліни, розвиток лідерів усередині функціональних напрямків (UA, Creative, Design, Brand).
  – Трансформація команди з «виконавців» у бізнес-орієнтованих лідерів із високою планкою якості та швидкості виконання задач.
• Дисципліна ROI та P&L-мислення:
  – Перехід від росту крізь хаос до контролю ROI, Payback та LTV при збереженні агресивних темпів масштабування.
  – Оптимізація капіталу та ефективне управління ресурсами.
• Створення «другого двигуна» росту:
  – Диверсифікація джерел залучення (зараз ядро — Meta). Твоє завдання — системно перетворити Google Ads, In-app мережі та Organic у повноцінні альтернативні канали закупівлі.
• Rapid Testing Framework & R&D:
  – Побудова чіткого пайплайну виробництва та тестування маркетингових і креативних гіпотез. Максимізація кількості перевірених експериментів на одиницю часу без втрати якості.
• Операційний блок:
  – Повний забір операційних рішень з маркетингу на себе протягом перших 90 днів для вивільнення ресурсу CEO на глобальну стратегію.
  
  Чому ця роль крута:
• Автономія та масштаб: повний карт-бланш на управління командою 30+ людей, розподіл мільйонних бюджетів та перебудову операційної системи — нуль мікроменеджменту від CEO;
• Сильний продукт: рейтинг 4.8 в US App Store, 250 000+ активних підписників, власна медіа-студія, амбіція здобути статус App of the Year;
• Результат = Вплив: твої рішення напряму конвертуються у ріст бізнесу і твій фінансовий результат;
• Пряма комунікація з фаундерами: делеговані рішення дійсно делеговані, швидкий фідбек і відсутність бюрократії;
• Сильний ресурсний базис: власний продакшн, розроблена інфраструктура, сформована команда спеціалістів, які потребують вертикального лідера;
• Фінансова мотивація: прив'язана до агресивного росту бізнесу та досягнення targets;
• Масштабна візія: участь у розбудові глобальної контент-платформи та бренду, присутнього на всіх екранах світу до 2030 року.
  
  Що для нас важливо:
• Proven Leadership & Ops Background: успішний досвід на позиціях Founding Partner, Head of Operations, Head of Growth, COO, у heavy-operations / tech / scaleup компаніях зі складною структурою (глибокий досвід у суто performance-маркетингу НЕ є обов'язковим — нам важлива твоя здатність будувати системи, керувати 30+ людьми та тримати дисципліну ROI);
• Hunger for Growth: високий рівень енергії, здорова «жага до грошей» та бізнес-перемог, готовність працювати у високому темпі й драйвити команду власною залученістю;
• High Cognitive Capacity & First-Principles Thinking: здатність бачити хаос, швидко розкладати складні поняття на прості елементи, виявляти першопричини проблем та пропонувати системні рішення;
• Data & ROI Mindset: глибока аналітична культура — ухвалення рішень на основі цифр, когортного аналізу, окупності та LTV/CAC, а не інтуїції;
• High Ownership & Maturity: готовність відповідати за фінансовий результат, брати складні виклики та захищати рішення перед фаундерами.
  
  Що ми пропонуємо
• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез.
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.
   

Локація

Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитали до цього місця і відчули «це про мене» — пишіть! Будемо раді познайомитися.

Ape Traff — медіабаїнг-команда, яка працює з Gambling-вертикаллю та активно масштабується.

Зараз ми запускаємо новий внутрішній напрямок — власне FB-агентство з агентськими акаунтами. Шукаємо Head of Agency Accounts, який зможе побудувати цей напрямок з нуля, налаштувати всі процеси та надалі відповідати за його розвиток і масштабування.

🔹 Твої задачі:

• Запуск напрямку агентських Facebook-акаунтів з нуля.
• Побудова всієї інфраструктури та внутрішніх процесів.
• Пошук та підключення надійних постачальників/партнерів.
• Організація видачі та супроводу акаунтів для Media Buying команд.
• Контроль якості, стабільності та життєвого циклу акаунтів.
• Робота з лімітами, білінгами, банами та іншими технічними питаннями.
• Побудова системи обліку, аналітики та звітності.
• Формування команди під напрямок у міру його масштабування.
• Оптимізація витрат та умов роботи з постачальниками.

• Повна відповідальність за розвиток і результат напрямку.

   

🔹 Що ми очікуємо:

• Практичний досвід роботи з Facebook Agency Accounts.
• Глибоке розуміння інфраструктури Meta та специфіки агентських акаунтів.
• Власна база контактів, постачальників або розуміння, де та як їх знаходити.
• Розуміння специфіки роботи з high-risk вертикалями, бажано Gambling/iGaming.
• Досвід побудови або управління account-напрямком буде великим плюсом.
• Вміння самостійно вибудовувати процеси та приймати рішення.
• Системність, відповідальність та орієнтація на результат.

• Готовність не просто підтримувати готову систему, а створити її з нуля.

   

🔹 Що ми пропонуємо:

• ставка + бонусна система, умови обговорюємо індивідуально;
• можливість з нуля побудувати та очолити окремий напрямок всередині Ape Traff;
• повністю віддалений формат роботи;
• свободу у формуванні процесів та підходів до роботи;
• ресурси медіабаїнг-команди для швидкого тестування та масштабування;
• пряму комунікацію з керівництвом та швидке прийняття рішень;

• можливість надалі сформувати власну команду під напрямок.

   

🚀 Якщо ти добре знаєш ринок FB Agency Accounts і хочеш не просто працювати з акаунтами, а побудувати повноцінний напрямок — будемо раді познайомитися!

Head of Partners - iGaming

Шукаємо досвідченого Head of Partners, який з нуля побудує та запустить affiliate-напрям для кількох iGaming-брендів на Tier-1 ринках та надалі відповідатиме за його масштабування.

Основна задача ролі — побудувати ефективну партнерську програму: від вибору та інтеграції affiliate-софту, формування маркетингового плану та KPI до найму команди, залучення партнерів, контролю якості трафіку та досягнення запланованих фінансових показників.

Основні задачі

• запуск affiliate-напряму та партнерської програми з нуля;
• вибір affiliate tracking software та контроль коректної інтеграції партнерської програми з Back Office;
• формування Marketing Plan по Brand / GEO / Source;
• планування обсягів трафіку, бюджетів та affiliate spend;
• розробка KPI та бонусної системи для Affiliate Managers;
• формування та масштабування affiliate-команди;
• найм Senior Affiliate Managers та подальша побудова структури Affiliate Team;
• постановка цілей команді та контроль їх виконання;
• пошук та залучення affiliate-партнерів;
• розвиток партнерської бази та робота з ключовими high-volume партнерами;
• проведення тестових запусків та оцінка якості трафіку;
• аналіз Facebook/PPC, SEO та інших джерел;
• SEO/PPC research по ключових запитах і конкурентній видачі;
• ідентифікація ключових affiliate-сайтів, offer walls та власників трафіку;
• спільна робота з Product Team над оптимізацією funnel;
• виявлення проблемних зон у продукті або воронці на основі affiliate-трафіку;
• розподіл бюджетів між GEO, брендами, партнерами та джерелами;
• контроль ефективності закупівлі та unit economics;
• підготовка weekly та monthly reporting для management/C-level;
• участь у формуванні P&L affiliate-напряму;
• розробка стратегії подальшого масштабування affiliate-бренду;
• розвиток присутності партнерської програми на профільних конференціях та ринку.

Ключові метрики

Ефективність напрямку оцінюватиметься через фінансові та продуктові KPI:

• FTD Count;
• DEPSUM / COM;
• NGR / COM;
• % Repeat Depositors / RD;
• ADPU / ARPU;
• conversion rate по основних етапах funnel;
• Click-to-Deposit / Click-to-FTD;
• кількість активних affiliate-партнерів;
• кількість партнерів, які стабільно генерують цільовий обсяг FTD;
• динаміка показників у розрізі 1D / 7D / 14D / 1M / 3M / 6M+.

Що важливо

• досвід побудови або масштабування affiliate-напряму в iGaming;
• сильне розуміння affiliate economics та P&L;
• досвід роботи з Tier-1 GEO;
• розуміння SEO, PPC, Social та інших affiliate traffic sources;
• досвід управління значними affiliate-бюджетами;
• вміння працювати з FTD, Deposits, NGR, Commission, ARPU/ADPU, Retention та іншими ключовими метриками;
• досвід побудови та управління командою Affiliate Managers;
• сильні навички переговорів із великими affiliate-партнерами;
• розуміння продуктової воронки онлайн-казино та впливу продукту на monetization affiliate-трафіку;
• системний, data-driven підхід до прийняття рішень.

Що ми пропонуємо

• можливість з нуля побудувати та очолити affiliate-напрям;
• високий рівень автономності та впливу на ключові бізнес-рішення;
• роботу з Tier-1 GEO та масштабування одразу кількох iGaming-брендів;
• ресурси та бюджети для побудови команди й розвитку партнерської програми;
• прямий доступ до C-level та участь у формуванні стратегії;
• конкурентну компенсацію та довгострокову співпрацю;
• участь у міжнародних iGaming-конференціях та розвиток сильного affiliate brand.

EvoPlay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, що працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.

Зараз ми в пошуках проактивного та досвідченого Tech Lead, що візьме на себе ownership за frontend-напрям: спроектує та реалізує Vue.js-застосунок з SSR на базі наявного backend API, визначить архітектуру, технічні стандарти та підходи до розробки.

Duties and Responsibilities:

• проектування та розвиток frontend-архітектури Vue.js-застосунку з використанням SSR;
• розробка та підтримка frontend-рішень на основі наявного backend API;
• налаштування та оптимізація структури проєкту, роутингу, state management і data fetching;
• забезпечення високої продуктивності, SEO-оптимізації, стабільності та масштабованості застосунку;
• участь у прийнятті технічних рішень, code review та формуванні engineering best practices;
• тісна співпраця з продуктовою, backend та design-командами для ефективної реалізації функціоналу;
• декомпозиція задач, оцінка технічних ризиків та планування реалізації;

• використання AI-assisted / AI-agentic development tools для прискорення розробки та підвищення ефективності команди.

   

Required Hard Skills:

• комерційний досвід роботи з Vue.js та сучасним frontend-стеком;
• практичний досвід роботи з SSR, бажано з Nuxt.js;
• впевнене знання JavaScript / TypeScript;
• досвід побудови frontend-застосунків з нуля та їх подальшого масштабування;
• глибоке розуміння frontend-архітектури, компонентного підходу та принципів підтримуваного коду;
• досвід інтеграції та роботи з GraphQL;
• практичний досвід із state management (Pinia, Vuex або аналогічні рішення);
• розуміння принципів performance optimization та web performance best practices;
• досвід технічного лідерства: code review, mentoring, technical decision-making;
• практичний досвід використання AI-assisted development tools у щоденній роботі.

Required Soft Skills:

• сильні аналітичні навички та вміння декомпозувати складні задачі;
• проактивність і відповідальність за технічний результат;
• ефективна комунікація та вміння працювати в кросфункціональній команді;
• готовність брати ownership над технічними рішеннями та розвитком продукту.

WHY JOIN US:

Ми хочемо, щоб ви почувалися комфортно та насолоджувалися своєю роботою!

Час для відновлення сил — 20 оплачувальних дня відпустки для відпочинку та перезавантаження;

Гнучкий лікарняний — 8 днів без оформлення документів, плюс 10 додаткових днів з довідкою від лікаря;

Ваш особливий вихідний — візьміть вихідний у день народження, щоб відсвяткувати, розслабитися та насолодитися своїм днем;

Здоров’я понад усе — ми відшкодовуємо медичні витрати, щоб ви могли піклуватися про себе зі спокійною душею (доступно в Україні);

Підтримка психічного здоров’я — доступ до корпоративного психолога, коли вам це потрібно;

Разом ми допомагаємо — ми активно підтримуємо та заохочуємо волонтерство, організацію та участь у благодійних ініціативах;

Навчання та розвиток — доступ до нашого центру навчання та розвитку з курсами для співробітників та лідерства для підтримки вашого професійного зростання.

Роль: побудувати аналітику, взяти на себе ownership unit economics і дати CCO / CFO / Board єдину мову для прийняття рішень щодо продуктів, тарифів і партнерів.

Ключові зони відповідальності

1. Unit Economics & Pricing

• Побудувати та володіти моделлю доходу і собівартості на рівні транзакції для кожного продукту: interchange, scheme fees, FX, вартість wire, комісії провайдера, cost of funds, реферальні виплати.
• Gross profit у розрізі продукту, клієнта, провайдера, BIN та географії.
• Симуляції змін тарифів і міграції бази між планами — до запуску, у грошах, із закладеним відтоком, у кількох сценаріях.
• Економіка реферальної програми: ставки, окупність партнерів.

2. Наскрізна аналітика та Data Layer

• Зібрати end-to-end шар даних. Один клієнт — один ідентифікатор через усі системи.
• Самостійна побудова вітрин (data marts) з нуля.
• Когортний аналіз, retention, LTV. Дохідність клієнта, який користується кількома продуктами, як єдиний P&L.
• Аналіз клієнтів у розрізі продуктів.

3. Dashboards & Executive Reporting

• Проєктування та побудова дашбордів у Tableau (або еквіваленті) з нуля — робочі інструменти з постійними користувачами, а не звіти на запит.
• Управлінська звітність: P&L за продуктами, план-факт з розкладенням на ціну / обсяг / мікс, прогноз на квартал.
• Ownership ключових дашбордів і звітів для CCO / CFO. Абсолютна точність даних + аналітичний наратив для рішень.

4. Commercial Impact

• Перекладати розрахунки в рекомендації щодо тарифів, продуктів і партнерів та захищати їх перед комерційною командою.
• Вплив на тарифну та реферальну політику через дані.

Вимоги:

• Досвід: 6+ років в аналітиці, з них щонайменше 3 роки у fintech / платежах: картки, емісія, еквайринг, PSP, гаманці, необанк.
• Data crunch: просунутий рівень — віконні функції, CTE, великі транзакційні таблиці, оптимізація важких запитів, робота з Data Lake.
• Наскрізна аналітика: досвід побудови end-to-end data layer — від сирих джерел через вітрини до метрик і дашбордів. Identity resolution: один клієнт = один ідентифікатор через кілька систем.
• Unit economics: розрахунок собівартості на рівні окремої транзакції (interchange, scheme fees, FX, provider fees, cost of funds). Gross profit за продуктами / BIN / географією.
• Pricing & симуляції: досвід розбору pricing sheet провайдера, розробки/перегляду тарифної сітки, симуляцій на реальній базі з показом розподілу ефекту.
• Дашборди (Tableau): проєктування та побудова дашбордів з нуля — від бізнес-питання до метрик, розрізів, фільтрів і зручного UX. Дашборди, якими команда користується постійно.
• Управлінська аналітика: когорти, LTV, план-факт.
• Комунікація: уміння доводити розрахунок до рекомендації та захищати її перед CCO / CFO / комерційною командою. Англійська — від B2 (бажано C1).

Шукаємо Head of AI Content, який очолить контент-відділ. Це роль для людини із сильним управлінським досвідом: потрібно вибудувати роботу відділу, розвивати вже сформовану команду, контролювати якість і терміни, планувати бюджет та надавати бізнесу зрозумілу звітність.

Нам потрібен не просто сильний редактор чи SEO-копірайтер, а керівник, який вміє перетворювати контент на керований процес із чітким результатом: що робимо, навіщо, скільки це коштує та який ефект дає.

Що ти будеш робити:

• Керувати контент-відділом: команда, процеси, якість і терміни.
• Формувати контент-стратегію спільно з SEO-командою.
• Планувати обсяг робіт і ресурси відділу на місяць / квартал.
• Вести бюджет напряму: ФОП, AI- та SEO-інструменти, переклади та інші витрати.
• Контролювати ефективність витрат і пропонувати рішення щодо оптимізації.
• Слідкувати за ринком iGaming, конкурентами та змінами в пошуковій видачі.
• Налаштовувати та вдосконалювати AI-процеси: ресерч, підготовка контенту, редактура, фактчекінг і QA.
• Впроваджувати стандарти якості контенту та контролювати їх дотримання.
• Регулярно готувати звітність: виконані задачі, статус плану, завантаженість команди, витрати, результати, ризики та наступні кроки.
• Приймати ключові рішення та відповідати за результат роботи відділу.
   

Що для нас важливо:

• Досвід керівництва контент-, редакторською або SEO-командою від 2–3 років.
• Досвід роботи у висококонкурентних нішах.
• Вміння наймати, адаптувати, розвивати та оцінювати співробітників.
• Сильні навички планування, постановки задач, пріоритизації та контролю дедлайнів.
• Досвід роботи з бюджетами: команда, фрилансери, редактура, переклади, сервіси та підписки.
• Вміння працювати з цифрами та готувати змістовну звітність для керівництва.
• Розуміння сучасних AI-інструментів та вміння впроваджувати їх у контент-процеси без втрати якості.
• Сильні комунікаційні навички — необхідно синхронізувати роботу команди, SEO та інших напрямів.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з декількома GEO та мовними версіями сайтів.
• Кейси зростання SEO-трафіку та створення контент-команд з нуля.
• Досвід роботи з Ahrefs, Semrush, GSC, GA4, Looker Studio, Notion, Asana або аналогічними таск-трекерами.
• Розуміння специфіки бонусів, платіжних методів, казино-продуктів та вимог до gambling-контенту.

Що ти отримаєш:

• Full time / remote.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Високий рівень самостійності та безпосередній вплив на розвиток напряму.
• Можливість сформувати або посилити команду відповідно до актуальних задач.
• Робота в конкурентній та динамічно зростаючій iGaming-ніші.
   

Задачі:

• Будувати стратегію та P&L медіанапрямку як окремого бізнес-юніта;
• Наймати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead;
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет і штат авторів);
• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту;
• Формувати реалістичний поетапний план з бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей;
• Розуміти unit-економіку і будувати прогноз окупності.

Очікуємо:

• Досвід запуску медіапорталів з нуля за останні 4-5 років;
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу (монетизація, RPM, окупність);
• Живі контакти в медіа/digital-індустрії;
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво;
• Досвід управління командою;
• Готовність запускати і швидко ітерувати без "розкачки" на 6-12 місяців.

Буде плюсом:

• Досвід одночасного розвитку кількох медіапродуктів;
• Досвід на перетині медіа й affiliate/performance-моделей;
• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей.

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют;
• Медичне страхування;
• 21 календарний день оплачуваної відпустки, Sick Days;
• Подарунки до дня народження;
• Гнучкий графік роботи;
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії;
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів;
• Реальний вплив: побудова медіа-департаменту з нуля.

Influence Pro Services розвиває портфель B2C-підписочних продуктів на ринок США та Tier-1. 

Продукти будуються навколо web2app-воронки: трафік і оплата на вебі, доставка цінності в застосунку.

Ми запускаємо новий продукт приблизно за 12 тижнів – від валідації попиту до перших платних користувачів. Нам потрібен лід, який вже робив це раніше: не підтримував зрілий продукт, а виводив B2C-підписку з нуля в бойовий трафік і потім тримав її під навантаженням.

Це роль з реальним ownership: ти ухвалюєш архітектурні рішення, ведеш команду і відповідаєш за те, щоб реліз відбувся у вікно запуску.

Що ти будеш робити:

• Вести бекенд-команду: планування, оцінки, код-рев'ю, розподіл задач, наставництво, участь у наймі
• Запускати нові продукти з нуля в межах 12-тижневого циклу: від специфікації PM до релізу і перших оплат
• Ухвалювати архітектурні рішення й тримати баланс між «швидко в реліз» і «не переписувати через квартал» – у нас продукт може не пройти гейт Go/Pivot/Stop, і код не повинен бути дорожчим за гіпотезу
• Проектувати підписочний контур: пейволл, стани підписки, тріали й інтро-періоди, продовження, dunning і ретраї, рефанди, скасування у ARL-відповідному вигляді, мультивалютні й гео-диференційовані ціни
• Тримати web2app-звʼязку на боці бекенду: entitlement, який відкривається і на вебі, і в застосунку, redemption/deep links, ідемпотентна обробка вебхуків Stripe, App Store Server Notifications і Google Play RTDN
• Будувати інтеграції з маркетинговим контуром: серверні події в AppsFlyer, Amplitude, GA4, Conversions API, ESP
• Виносити повторюване у спільний шар: типові рішення підписочного й нотифікаційного контуру мають переюзуватись між продуктами, а не переписуватись у кожному з нуля
• Відповідати за дані: інжест зовнішніх джерел і скрейпінг, черги, ідемпотентність, дедуплікація, дежести й нотифікації за розкладом у кількох таймзонах
• Тримати надійність і собівартість: моніторинг, алерти, SLO на критичні флоу (оплата, доставка контенту), контроль витрат на AWS
• Працювати за нашим SDLC: Definition of Ready / Definition of Done, специфікація від Product перед розробкою, сінки двічі на тиждень по перетинних зонах
• Готувати продукт до app-фази: релізи в App Store і Google Play, серверна частина під in-app покупки

Стек:

Наш дефолтний вибір для нових продуктів:

• Бекенд: Node.js + TypeScript (NestJS)
• Дані: PostgreSQL або MySQL, Redis; аналітичне сховище під події за потреби
• Інфраструктура: AWS (ECS/Fargate або Lambda, RDS, S3, SQS/SNS, EventBridge), Docker, IaC, CI/CD
• Підписки й платежі: Stripe, Paddle або Solidgate, RevenueCat, App Store Server Notifications, Google Play RTDN
• Продуктовий контур: Amplitude, GA4, AppsFlyer, Sentry, feature flags і A/B-експерименти
• Другий стек: Python – для інжесту даних, скрейпінгу й AI-інтеграцій

Це орієнтир, а не обмеження. Усі продукти будуються з нуля, тому фінальний вибір стека – за лідом: якщо ти обґрунтуєш інший (Go, Python, PHP/Laravel), ми це обговоримо. Ми очікуємо не конкретну технологію, а рішення, яке ти зможеш захистити перед своєю ж командою через рік.

Що ми очікуємо:

• 5+ років бекенд-розробки, з них 1,5+ у ролі Team Lead / Tech Lead із командою від 3х людей
• Обовʼязково: досвід запуску B2C-підписочних продуктів з нуля – мінімум два продукти, доведені до перших платних користувачів і реального трафіку. Це вимога, а не побажання
• Глибока експертиза в одному з мейнстрімних бекенд-стеків для B2C-продуктів (Node.js/TypeScript, Python, Go або PHP) – на рівні, коли ти обираєш архітектуру, а не наслідуєш її
• Реляційна БД на рівні проектування схеми, індексів, транзакцій і оптимізації запитів. Redis. Черги (SQS, RabbitMQ, Kafka – будь-що з практикою)
• AWS або GCP: контейнери чи serverless, керована БД, обʼєктне сховище, черги й події, моніторинг. Docker, IaC, CI/CD
• Досвід із підписочним білінгом hands-on: Stripe або Paddle/Solidgate, плюс RevenueCat або власна реалізація. Розуміння, чому вебхуки треба обробляти ідемпотентно і що робить із даними повторна доставка
• Розуміння web2app на рівні архітектури: cross-platform entitlement і redemption-лінки, які відкривають доступ у застосунку після оплати на вебі – ти маєш розуміти цей контур і його підводні камені, навіть якщо збирав його іншими інструментами
• Інтеграції з third-party API як щоденна робота: платіжки, атрибуція, ESP, зовнішні дані
• Досвід інжесту зовнішніх даних: парсинг і скрейпінг, робота з чужими API, черги й планувальники, дедуплікація, обхід лімітів і блокувань. У наших продуктах зовнішні дані – основа цінності, а не допоміжна фіча
• Уміння працювати зі специфікацією і сказати «тут спека суперечлива» до старту, а не на демо
• Англійська Intermediate+ – вендорські API, policy-документи сторів

Буде плюсом:

• Досвід у продуктовій компанії з портфелем продуктів (кілька B2C-апок або web2app-воронок паралельно), а не в одному продукті чи аутсорсі
• Досвід релізів в App Store / Google Play і проходження рев'ю
• Скрейпінг у великому масштабі: власна проксі-інфраструктура, антибот-обхід, тисячі джерел
• ClickHouse або інше аналітичне сховище під події
• Інтеграції LLM/AI у продуктові фічі
• Feature flags і сервіс A/B-експериментів
• Досвід із мультимовністю та RTL на боці бекенду
• GDPR/CCPA, ARL – досвід реалізації видалення даних і скасування підписки за вимогами

Що ми пропонуємо:

• Портфель продуктів і реальні запуски: за рік ти виведеш кілька продуктів, а не один реліз у кварталі
• Ownership архітектури без узгоджень через три рівні
• Технічні рішення у твоїй зоні – твої: стек і архітектуру нового продукту визначаєш ти, а не успадковуєшь
• In-house команда: PM, UX, дизайн, motion, маркетинг, growth
• Свобода у виборі AI-стеку та інструментів
• Повністю віддалено, повна зайнятість, 3 місяці probation, 24 дні оплачуваної відпустки після probation, 10 оплачуваних sick days

Процес найму:

Прескрін (письмово) → Скринінг з рекрутером → Технічне інтервʼю (можуть долучатися CEO та CCO) → Фінальне інтервʼю (опційно) → Збір рекомендацій → Оффер

044.agency - медіабаїнгова компанія, яка вже 5 років працює з великими об’ємами трафіку та топовими оферами ринку. 

За цей час змогли побудувати процеси так, аби баєр міг фокусуватись на запуску, тестах та масштабуванні, а не витрачати час на хаос всередині команди. 

Уся інфраструктура працює злагоджено, тому рішення приймаються швидко, а задачі не зависають між відділами.

Наразі перебуваємо в пошуку Chief Operation Officer (COO), який буде відповідати за перетворення цілей компанії в конкретні плани.

Основі задачі:

• виконання стратегій і ключових цілей компанії;
• забезпечення операційної ефективність бізнесу;
• контроль за ефективністю оргструктури та ресурсів;
• контроль і зниження статичних витрат відносно масштабу бізнесу;
• робота спільних сервісів і якість сервісу для бізнес-юнітів;
• контроль за ключови міжфункціональними проектами і їх трансформації;
• побудова системи KPI, SLA, звітності та регулярного операційного огляду;
• виявлення bottleneck'ов і самостійное їх усунення.

Наш ідеальний кандидат:

• має досвід від 2-х років на позиції COO в сфері IGaming;
• мислить через цифри та P&L;
• розуміє unit economics та операційну ефективність;
• вміє керувати організацією 200+ людей через керівників;
• вміє перебудовувати оргструктуру;
• знаходить і усуває системні проблеми;
• вміє скорочувати зайві витрати і ресурси;
• будує процеси без бюрократії заради бюрократії;
• самостійно приймає рішення і бере повну відповідальність;
• достатньо сильний, щоб працювати із самостійними керівниками напрямків і вимагати від них результату.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна винагорода, яка вказується вже після проходження співбесіди - відповідно до результатів та очікувань;
• Роботу напряму з CEO та залучення до ключових процесів і рішень компанії;
• Доступ до широкої внутрішньої експертизи: Media Buying, BizDev, Design, Tech та інших напрямів;
• Роботу в стабільній компанії, яка активно розвивається вже протягом п'яти років в ніші IGaming;
• Можливість працювати з масштабними бізнес-задачами та цікавими проєктами;
• Професійне оточення та можливість взаємодіяти з керівниками різних напрямів;
• Сильну корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, тематичні івенти, подарунки та онлайн-активності.

Якщо тобі близький підхід, де стратегія перетворюється на результат без зайвої бюрократії - будемо раді познайомитись!

Black Forest Systems — це defense-tech компанія, яка створює безпілотні системи для піхоти, спроєктовані для реальних бойових умов. Наші рішення поєднують власну електроніку, захищений зв’язок і програмне забезпечення керування у вертикально інтегровані платформи, що роблять акцент на простоті, безпеці та швидкому розгортанні.

Ми створюємо спеціалізовану безпілотну систему для піхотних і штурмових підрозділів та шукаємо технічного лідера, який очолить розробку наступного покоління нашого зв’язку — не просто «запустити радіомодуль», а побудувати комунікаційну систему продуктового рівня з надійним низьколатентним керуванням і відео в реальних умовах, з масштабованою архітектурою для mesh-мереж, адаптивної маршрутизації та мультирадіосистем.

Для цієї посади передбачена Опціонна програма (ESOP). Деталі та умови участі обговорюються після підписання NDA.

Успіх у перші місяці:

— Аудит поточної архітектури, перетворите результати на конкретний план покращень і побудуєте вимірювану систему тестування RF;
— Покращення продуктивності прототипу та окреслення шляху до наступних кроків розвитку платформи;
— Пріоритизація змін та етапів розвитку комунікаційної підсистеми, з урахуванням доступних ресурсів та технологій;
— Реалістичний роадмап подальшого розвитку підсистеми з покращенням ТТХ та обʼєктивних експлуатаційних характеристик (на які вже є запит);
— План пошуку компетенцій в команду — на основі попередніх пунктів.

Наші очікування:

— Сильне архітектурне мислення — здатність вирішувати, що розробляти власними силами, купувати, прототипувати, оптимізувати чи відкласти;
— Практичний досвід з Wi-Fi, SDR або пропрієтарними радіосистемами;
— Значний досвід Linux networking, Embedded Linux, драйверів пристроїв, низькорівневої системної інтеграції;
— Розуміння IP-мереж, TCP/UDP, маршрутизації, QoS, телеметрії, низьколатентної передачі відео;
— Досвід роботи з розподіленими/багатовузловими системами, конкурентними програмними архітектурами та масштабованою обробкою даних;
— Оптимізація наскрізної затримки на рівнях апаратної частини, ОС, мережі та застосунку;
— Розуміння основ RF: антени, інтерференція, coexistence, MIMO, link budget;
— Здатність налагоджувати систему по всьому стеку (RF → драйвери → ОС → протоколи → застосунок);
— Досвід керівництва інженерними командами й перетворення продуктових цілей на плани технічної реалізації.

Що буде входити в обов’язки:

Стратегічний рівень:
— Керувати створенням власного комунікаційного модуля для засобів різних типів та тактичних ролей;
— Створення наскрізної архітектури бездротового зв’язку: Embedded Linux, мережевий та аплікейшен рівень, RF, апаратна частина, firmware;
— Вибір радіоплатформ, чипсетів, RF-модулів та антен з балансом затримки, дальності, енергоспоживання, вартості й технологічності;
— Дорожня карта розвитку до MESH/MANET, адаптивних мереж, мультирадіо- та frequency-agile систем.

Операційний рівень:
— Операційне керівництво командою розробників апаратного, програмного забезпечення та RF;
— Координація взаємодії з hardware-, embedded-, flight control-, mechanical- та product-командами для визначення інтерфейсів і міжсистемних вимог;
— Перетворення продуктових цілей і польового фідбеку на чіткі технічні пріоритети;
— Повний кицл розробки программно аппаратного рішення, включно з створенням; методології тестування й валідації RF-продуктивності, затримок, пропускної здатності, надійності.

Буде плюсом:

— Досвід роботи з OpenWrt, Yocto або Buildroot;
— Знання mesh-технологій: BATMAN-adv, OLSR, Babel, IEEE 802.11s;
— Досвід з SDR, OFDM, FHSS, FEC, адаптивною модуляцією або розробкою власних PHY/MAC-протоколів;
— Навички RF-тестування: проектування антен, спектральний аналіз, VNA, урахування EMI/EMC та інше вимірювальне обладнання;
— Досвід у сфері БПЛА, робототехніки, PX4, ArduPilot, MAVLink або подібних автономних систем;
— Досвід розгортання комунікаційних систем у складних польових умовах;
— Знання технологій відеопередачі: GStreamer, RTP, RTSP, SRT, WebRTC;
— Досвід оптимізації продуктивності мереж, зокрема zero-copy networking.

Що ми пропонуємо:

— Опціонна програма (ESOP) для ключових співробітників. Деталі та умови участі обговорюються після підписання NDA;

— Роботу в справжній продуктовій команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки (аналіз потреб, проєктування, програмна розробка, тестування);
— Вплив на архітектурні рішення та розвиток ключової технології компанії;
— Сильна інженерна команда та швидкий цикл розробки без зайвої бюрократії;
— Зручний графік роботи: гібрид в Києві;
— Оплачувані лікарняні і відпустка;
— Оплата 50% вартості курсів;
— Оплата участі у конференціях / мітапах;
— Бронювання відповідно до чинного законодавства;
— Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватися структура майбутньої компанії;
— Рівень компенсації відповідно до досвіду та компетенцій (обговорюється на співбесіді);
— Комплексні обіди в R&D офісі;
— Додаткова мотивація для найкращих (опціони та інші бонуси);
— Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Прагнеш робити внесок у незалежність і технологічний розвиток оборони України? Ми чекаємо на тебе — відгукуйся!

King Group — міжнародна продуктова IT-компанія, яка створює та розвиває власні digital-продукти для користувачів по всьому світу.

Зараз ми шукаємо RTB Manager, який допоможе розвивати нашу рекламну інфраструктуру, працювати з партнерами та підтримувати ефективну роботу RTB-платформи.
 

Ваші основні задачі

• Технічне адміністрування RTB-платформи Adtelligent.
• Налаштування нових SSP та DSP інтеграцій.
• Проведення технічного онбордингу партнерів.
• Моніторинг роботи платформи та оперативне усунення технічних проблем.
• Оптимізація аукціонних налаштувань та bid-стратегій.
• Аналіз технічних показників роботи платформи.
• Підготовка технічних звітів для внутрішньої команди.
• Ведення та актуалізація технічної документації.
   

Що для нас важливо

Обов'язково:

• Досвід роботи з RTB/programmatic платформами.
• Розуміння принципів роботи OpenRTB, SSP та DSP.
• Досвід технічних інтеграцій через API.
• Практичний досвід роботи з технічною документацією англійською мовою.
• Базові знання SQL.
• Аналітичне та системне мислення.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з платформою Adtelligent.
• Досвід роботи з white-label RTB рішеннями.
• Технічна або профільна освіта.
• Досвід роботи з програматик-екосистемами на стороні adtech-компаній.

Ми шукаємо людину, яка

• Відповідально ставиться до стабільності технічних систем.
• Вміє швидко знаходити та усувати причини технічних збоїв.
• Самостійно приймає рішення та доводить задачі до результату.
• Уважна до деталей та працює системно.
• Може просто пояснювати складні технічні питання колегам та партнерам.
• Готова вивчати нові технології та інструменти.
   

Що пропонуємо:

• Конкурентну ставку + прозору бонусну систему без верхньої межі;
• Реальний вплив на розвиток міжнародного напряму компанії;
• Власні продукти та швидке ухвалення рішень без зайвої бюрократії;
• Повну підтримку команд маркетингу, аналітики та фінансів;
• Участь у провідних міжнародних конференціях і закордонних відрядженнях;
• Сучасний офіс із генераторами, стабільним інтернетом та комфортною інфраструктурою;
• Гнучкий початок робочого дня (08:00–11:00);
• Можливість працювати віддалено 1 день на тиждень.
   

Якщо тобі цікаво працювати з Tier-1 ринками, масштабувати партнерську мережу та впливати на результати бізнесу — будемо раді познайомитися.