BOMI.Education

Bomi Labs — це венчурна платформа, яка створює та масштабує цифрові продукти на перетині освіти та технологій.

Ми запускаємо нові ідеї швидко: тестуємо, перевіряємо попит і масштабуємо те, що реально працює🚀

Ми шукаємо Growth Marketer-а, який/яка працює не з рекламою, а з гіпотезами та цифрами, і швидко перевіряє, що реально працює на ринку.

Це роль про швидкі тести, дані і системне розуміння попиту: що зайде, а що ні — ми вирішуємо через експерименти, а не припущення.

Що ти будеш робити:

• Запускати 10-20 маркетингових тестів (Meta / Google / TikTok)
• Перевіряти гіпотези попиту через трафік і креативи
• Аналізувати CTR / CPC / CPA та знаходити точки росту
• Контролювати бюджет тестів і ефективність кожного запуску
• Формувати чіткі висновки: що працює, а що ні
• Передавати інсайти продукту та команді для швидких рішень

Як виглядає твій успіх у ролі (в рамках 3-6 місяців):

• Є стабільний потік протестованих гіпотез (10-20+ тестів)
• Кожен тест має чіткий результат і висновок
• Є 3-5 перевірених ідей із реальними сигналами попиту
• Вартість експериментів контрольована і зрозуміла
• Рішення приймаються на основі даних, а не відчуттів

Це точно метч, якщо ти:

• Маєш досвід у performance marketing (Meta / Google / TikTok)
• Вмієш працювати з цифрами і робити з них висновки
• Думаєш гіпотезами, а не «налаштуванням реклами»
• Любиш швидкий темп і експерименти
• Не губишся в невизначеності, а тестуєш її

💙 Що ти отримаєш:

• Повну свободу в інструментах і підходах
• Середовище, де цінується швидкість і результат, а не процес
• Remote-first формат, гнучкий графік
• Безлімітні days-off та sick leaves
• Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах

Hiring process:

1. Інтерв‘ю з рекрутером

2. Тестове завдання

3. Інтерв‘ю з Chief Growth Officer

4. Референси та офер
 

Якщо тобі відгукується наш стиль, давай знайомитись🤝

ZNOHUB — лідер з підготовки до вступних іспитів в Україні. Зараз ми працюємо над подальшим посиленням наших позицій в ніші підготовки до НМТ, а також розвиваємо освітню екосистему (вступ за кордон, навчання для молодших школярів тощо)

Ми створюємо продукти, які є лідерами в своїх напрямках, і зараз шукаємо керівника відділу маркетингу — людину, яка зможе посилити marketing department як один із ключових драйверів зростання компанії

Як саме ти зможеш впливати на продукт і бренд:

• Керувати командою та підрядниками, будувати ефективні процеси та тримати фокус на метриках
• Розвивати контент-фабрику, амбасадорську програму та influence-маркетинг
• Будувати та масштабувати performance-маркетинг: Meta Ads, Google Ads, SEO, TikTok Ads, Telegram Ads
• Організовувати онлайн- та офлайн-активності: вебінари, марафони, пробний НМТ, івенти
• Будувати прозору маркетинг-аналітику e2e та систему постійного тестування growth-гіпотез
• Виводити нові продукти на ринок

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід масштабування в digital-B2C або контентних продуктах
• Досвід розробки та реалізації маркетингової стратегії: сегменти, меседжі, позиціонування
• Вміння керувати командою і підрядниками через чіткі цілі та довіру
• Досвід побудови контент-фабрики та SMM-системи
• Глибоке розуміння performance-реклами: Meta, TikTok, YouTube, Google, Telegram.
• Навички роботи з маркетинговою аналітикою
• Високу залученість, відповідальність та швидкість прийняття рішень

Що ми пропонуємо:

• Високу фіксовану оплату + бонуси за досягнення цілей
• Віддалений формат роботи, повну зайнятість і гнучкий графік
• Взаємодію з цікавими колегами з різних відділів
• Безлімітні days-off і sick leaves
• Навчання та розвиток: персональний план, компенсація ресурсів для розвитку, внутрішня академія
• Реальний вплив на бренд, продукт і всю компанію

Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою💙

Bomi Labs — це венчурна платформа, яка створює та масштабує цифрові продукти на перетині освіти та технологій.

Ми будуємо нові компанії з нуля: від ідеї та валідації до виходу на ринок і подальшого масштабування, поєднуючи продуктову експертизу, маркетинг і системний підхід до росту

Зараз ми шукаємо людину, яка буде не просто керувати продуктом, а створювати його з нуля — швидко і з фокусом на результат.
 

Місія ролі:

Перетворювати ідеї в працюючі продукти максимально швидко — від гіпотези до перших користувачів і сигналів попиту. 

Що ти будеш робити:

• Запускати лендинги та тести для перевірки гіпотез
• Валідувати ідеї через реальний ринок
• Створювати MVP і доводити їх до перших користувачів
• Працювати з продуктом end-to-end: від проблеми до рішення
• Формувати ціннісну пропозицію, UX і комунікацію продукту
• Аналізувати метрики (CTR, signup, pre-sale) і приймати рішення на їх основі
• Швидко ітератувати та готувати продукти до масштабування 

Як виглядає твій усаіх у цій ролі (в рамках 3-6 місяців):

• Запущено 5-10 лендингів / тестів
• 2-3 ідеї доведені до validation
• 1-2 MVP запущені
• Time-to-launch MVP ≤ 2-3 тижні
• Є перші сигнали попиту (CTR / signup / pre-sale)

Ми спрацюємось, якщо:

• Ти hands-on: не чекаєш, а робиш сам/сама
• Мислиш продуктово: problem → solution → test
• Вмієш запускати швидко, а не «ідеально»
• Розумієш UX і вмієш формулювати сильні меседжі
• Комфортно працюєш у невизначеності та швидких змінах

💙 Що ти отримаєш:

• Можливість будувати продукти з нуля і визначати їхній успіх
• Високий рівень автономії та швидкість прийняття рішень
• Сильне середовище з фокусом на результат, а не процес
• Роботу з ідеями, які можуть вирости в окремі бізнеси
• Remote-first формат, гнучкий графік
• Безлімітні days-off та sick leaves
• Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах 

Hiring process:

1. Інтерв‘ю з TA Manager

2. Тестове завдання

3. Інтерв‘ю з Chief Growth Officer

4. Референси та офер

Давай будувати нові продукти та змінювати освіту разом!

Bomi Labs — це венчурна платформа, яка створює та масштабує цифрові продукти на перетині освіти та технологій.

Ми запускаємо нові ідеї швидко: тестуємо, перевіряємо попит і масштабуємо те, що реально працює🚀

Ми шукаємо Growth Marketer-а, який/яка працює не з рекламою, а з гіпотезами та цифрами, і швидко перевіряє, що реально працює на ринку.

Це роль про швидкі тести, дані і системне розуміння попиту: що зайде, а що ні - ми вирішуємо через експерименти, а не припущення.

Що ти будеш робити:

• Запускати 10-20 маркетингових тестів (Meta / Google / TikTok)
• Перевіряти гіпотези попиту через трафік і креативи
• Аналізувати CTR / CPC / CPA та знаходити точки росту
• Контролювати бюджет тестів і ефективність кожного запуску
• Формувати чіткі висновки: що працює, а що ні
• Передавати інсайти продукту та команді для швидких рішень

Як виглядає твій успіх у ролі (в рамках 3-6 місяців):

• Є стабільний потік протестованих гіпотез (10-20+ тестів)
• Кожен тест має чіткий результат і висновок
• Є 3-5 перевірених ідей із реальними сигналами попиту
• Вартість експериментів контрольована і зрозуміла

• Рішення приймаються на основі даних, а не відчуттів

   

Це точно метч, якщо ти:

• Маєш досвід у performance marketing (Meta / Google / TikTok)
• Вмієш працювати з цифрами і робити з них висновки
• Думаєш гіпотезами, а не “налаштуванням реклами”
• Любиш швидкий темп і експерименти

• Не губишся в невизначеності, а тестуєш її

   

💙 Що ти отримаєш:

• Повну свободу в інструментах і підходах
• Середовище, де цінується швидкість і результат, а не процес
• Remote-first формат, гнучкий графік
• Безлімітні days-off та sick leaves
• Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах

Hiring process:

1. Інтерв‘ю з рекрутером

2. Тестове завдання

3. Інтерв‘ю з Chief Growth Officer

4. Референси та офер
 

Якщо тобі відгукується наш стиль, давай знайомитись🤝

Bomi Labs — це венчурна платформа, яка створює та масштабує цифрові продукти на перетині освіти та технологій.

Ми запускаємо нові ідеї швидко: тестуємо, перевіряємо попит і масштабуємо те, що реально працює🚀

Зараз ми шукаємо Vibe Coder’а — людину, яка не чекає розробки, а сама збирає продукти з нуля за допомогою no-code та AI-інструментів.

💡 Місія ролі

Швидко збирати прототипи та MVP без зайвої складності, щоб ідеї ставали продуктами за дні, а не місяці

⚡ Що ти будеш робити

• Збирати лендинги, прототипи та MVP за 1-2 тижні
• Запускати 5-10 тестових рішень для перевірки гіпотез
• Створювати прості продукти за 3-5 днів
• Використовувати no-code та AI-інструменти для прискорення розробки
• Мінімізувати залежність від класичної розробки
• Швидко ітератувати: зробив → перевірив → покращив

Як виглядає твій успіх у ролі (в рамках 3-6 місяців):

• Запущено 5-10 лендингів / прототипів
• 2-3 MVP зібрані та протестовані в рамках 1-2 тижнів
• Час на простий продукт скорочено до 3-5 днів
• Активне використання AI та no-code для всіх етапів створення

• Швидкий цикл тестування гіпотез без “важкої” розробки

   

Це точно метч, якщо ти:

• Вмієш працювати з no-code інструментами (Webflow, Framer, Bubble тощо)
• Використовуєш AI для прискорення роботи (ChatGPT, автоматизації, генерація)
• Мислиш швидко і практично: від ідеї до реалізації
• Не боїшся недосконалих рішень, якщо вони швидко дають результат

• Орієнтуєшся на результат, а не на ідеальний код

   

💙 Що ти отримаєш:

• Роботу з ідеями, які можуть стати реальними продуктами
• Повну свободу в інструментах і підходах
• Середовище, де цінується швидкість і результат, а не процес
• Remote-first формат, гнучкий графік
• Безлімітні days-off та sick leaves
• Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах

Hiring process:

1. Інтерв‘ю з рекрутером

2. Тестове завдання

3. Інтерв‘ю з Chief Growth Officer

4. Референси та офер
 

Якщо тобі відгукується наш стиль, давай знайомитись🤝

Bomi Labs — це венчурна платформа, яка створює та масштабує цифрові продукти на перетині освіти та технологій.

Ми будуємо нові компанії з нуля: від ідеї та валідації до виходу на ринок і подальшого масштабування, поєднуючи продуктову експертизу, маркетинг і системний підхід до росту

Зараз ми шукаємо людину, яка буде не просто керувати продуктом, а створювати його з нуля — швидко і з фокусом на результат.

💡 Місія ролі

Перетворювати ідеї в працюючі продукти максимально швидко — від гіпотези до перших користувачів і сигналів попиту

Що ти будеш робити:

• Запускати лендинги та тести для перевірки гіпотез
• Валідувати ідеї через реальний ринок
• Створювати MVP і доводити їх до перших користувачів
• Працювати з продуктом end-to-end: від проблеми до рішення
• Формувати ціннісну пропозицію, UX і комунікацію продукту
• Аналізувати метрики (CTR, signup, pre-sale) і приймати рішення на їх основі
• Швидко ітератувати та готувати продукти до масштабування

Як виглядає твій усаіх у цій ролі (в рамках 3-6 місяців):

• Запущено 5-10 лендингів / тестів
• 2-3 ідеї доведені до validation
• 1-2 MVP запущені
• Time-to-launch MVP ≤ 2-3 тижні
• Є перші сигнали попиту (CTR / signup / pre-sale)

Ми спрацюємось, якщо:

• Ти hands-on: не чекаєш, а робиш сам/сама
• Мислиш продуктово: problem → solution → test
• Вмієш запускати швидко, а не “ідеально”
• Розумієш UX і вмієш формулювати сильні меседжі

• Комфортно працюєш у невизначеності та швидких змінах

   

💙 Що ти отримаєш:

• Можливість будувати продукти з нуля і визначати їхній успіх
• Високий рівень автономії та швидкість прийняття рішень
• Сильне середовище з фокусом на результат, а не процес
• Роботу з ідеями, які можуть вирости в окремі бізнеси
• Remote-first формат, гнучкий графік
• Безлімітні days-off та sick leaves
• Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах

Hiring process:

1. Інтерв‘ю з рекрутером

2. Невеличке тестове

3. Інтерв‘ю з Chief Growth Officer

4. Референси та офер

Давай будувати нові продукти та змінювати освіту разом🤝

Привіт!

Ми — BOMI Education, міжнародна EdTech-платформа, яка будує нові освітні продукти та команди на різних ринках.

Зараз ми створюємо venture-напрям (EdTech Venture Platform), і шукаємо Senior Recruiter / Talent Partner, який стане ключовою людиною у формуванні сильних команд.

Це не класичний рекрутинг.

Твоя задача — знаходити і залучати сильних A-players (product, marketing, growth, operations), які можуть запускати та масштабувати нові продукти.

Твоя місія:
Будувати pipeline сильних кандидатів і закривати ключові ролі (product, growth, marketing, ops), які напряму впливають на створення і розвиток нових EdTech-продуктів.

🔥Твоя зона відповідальності:

— Закривати ключові ролі:
product managers, growth marketers, performance, ops, локальні лідери
— Фокус на middle+ / senior / lead позиціях
— Вести вакансії end-to-end: від брифу → до оферу → до виходу кандидата

— Активний хантинг:
LinkedIn, Boolean search, комʼюніті, нетворк, нестандартні канали
— Будувати talent pipeline, а не просто закривати вакансії
— Працювати з міжнародними ринками та з ринком України.
— Допомагати наймаючим менеджерам:
формувати профіль ролі, очікування і рівень кандидата

— Розвивати та просувати HR-бренд:
щоб сильні кандидати самі хотіли працювати з нами

— Тестувати нові інструменти:
AI, automation, sourcing-хаки

— Працювати з метриками:
Time-to-hire, quality of hire, funnel, conversion

❓Кого ми шукаємо:

Ти точно підходиш, якщо:

— У тебе є досвід закриття складних і нішевих ролей
(product, growth, marketing — обов‘язково)
— Ти вмієш хантити, а не тільки працювати з inbound
— У тебе є досвід роботи з міжнародними ринками
(або готовність швидко в них зануритися)
— Ти розумієш різницю між:
“просто кандидат” і “A-player”
— Ти вмієш будувати довгостроковий pipeline, а не працювати тільки реактивно
— У тебе є досвід або розуміння, як будувати HR-бренд / employer brand
— Ти працюєш структурно і data-driven
— Ти не чекаєш задач — ти їх формуєш
 

✔️ Must-have:

— Англійська B2+
— Досвід закриття senior ролей
— Сильні навички sourcing / hunting
— Досвід роботи з кількома вакансіями одночасно (3–5+)
— Готовність працювати з ринками Україна + Узбекистан

➕Буде великим плюсом:

— Досвід у продуктовій IT / EdTech компанії
— Досвід побудови employer brand
— Досвід найму в emerging markets
— Розуміння product / growth ролей

Наш підхід до роботи:

Ownership — ти відповідаєш за результат, а не за процес
Speed — швидко тестуємо, швидко приймаємо рішення
Quality — беремо тільки сильних людей


💙 Що ти отримаєш:

— Роботу без мікроменеджменту
— Прямий вплив на ключові найми і розвиток продуктів
— Роботу з сильними ролями (не масовий рекрутинг)
— Можливість будувати систему рекрутингу з нуля
— Віддалений формат
— Гнучкий графік
— Безлімітні days-off
— Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах


Hiring process:
1. Інтерв‘ю з HR
2. Невеличке тестове

3. Інтерв‘ю з Chief Growth Officer
4. Референси та офер

ZNOHUB — лідер з підготовки до вступних іспитів в Україні. Зараз ми працюємо над подальшим посиленням наших позицій в ніші підготовки до НМТ, а також розвиваємо освітню екосистему (вступ за кордон, навчання для молодших школярів тощо)

Ми створюємо продукти, які є лідерами в своїх напрямках, і зараз шукаємо керівника відділу маркетингу — людину, яка зможе посилити marketing department як один із ключових драйверів зростання компанії

Як саме ти зможеш впливати на продукт і бренд:

• Керувати командою та підрядниками, будувати ефективні процеси та тримати фокус на метриках
• Розвивати контент-фабрику, амбасадорську програму та influence-маркетинг
• Будувати та масштабувати performance-маркетинг: Meta Ads, Google Ads, SEO, TikTok Ads, Telegram Ads
• Організовувати онлайн- та офлайн-активності: вебінари, марафони, пробний НМТ, івенти
• Будувати прозору маркетинг-аналітику e2e та систему постійного тестування growth-гіпотез
• Виводити нові продукти на ринок

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід масштабування в digital-B2C або контентних продуктах
• Досвід розробки та реалізації маркетингової стратегії: сегменти, меседжі, позиціонування
• Вміння керувати командою і підрядниками через чіткі цілі та довіру
• Досвід побудови контент-фабрики та SMM-системи
• Глибоке розуміння performance-реклами: Meta, TikTok, YouTube, Google, Telegram.
• Навички роботи з маркетинговою аналітикою
• Високу залученість, відповідальність та швидкість прийняття рішень

Що ми пропонуємо:

• Високу фіксовану оплату + бонуси за досягнення цілей
• Віддалений формат роботи, повну зайнятість і гнучкий графік
• Взаємодію з цікавими колегами з різних відділів
• Безлімітні days-off і sick leaves
• Навчання та розвиток: персональний план, компенсація ресурсів для розвитку, внутрішня академія
• Реальний вплив на бренд, продукт і всю компанію

Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою💙

Ми шукаємо маркетолога, який хоче зростати в Performance Marketing разом із продуктом і брати більше відповідальності за результат.

Якщо у тебе вже є досвід запуску реклами, розуміння воронок і роботи з креативами — у нас ти зможеш масштабувати свої навички та працювати з більшими бюджетами і задачами.

Це роль для тих, хоче вийти на новий рівень: більше впливу, більше рішень і більше відповідальності за результат

Що буде у твоїй зоні відповідальності:
—  Запуск і оптимізація рекламних кампаній (Meta Ads, TikTok Ads, Telegram Ads)
 — Постановка ТЗ для креативів разом із командою
 — Робота з воронкою: від кліку до оплати
 — Генерація та тестування гіпотез (креативи, аудиторії, підходи)
 — Аналіз результатів і покращення ключових метрик
 — Взаємодія з SMM, креативною та продуктовою командами

Ми добре спрацюємося, якщо ти:
—  Маєш практичний досвід у performance marketing
 — Розумієш, як працюють воронки та ключові метрики
 — Думаєш не тільки як запустити, а як покращити результат
 — Проактивний/а: пропонуєш ідеї, а не просто виконуєш задачі
 — Вмієш працювати в команді та бачити загальну картину

Буде плюсом:
—  Досвід з TikTok Ads / Google Ads / Telegram Ads
 — Розуміння мультиканального маркетингу

 Що ти отримаєш:
—  Роботу з продуктом, який масштабується
 — Вплив на результат і маркетингову стратегію
 — Доступ до досвіду та підходів Head of Performance Marketing
 — Швидкий професійний ріст через реальні задачі
 — Команду, де цінують ініціативу, ідеї та результат
 

💙 Як у нас працюється:
—  Віддалений формат
 — Безлімітні days-off і sick leaves
 — Повна зайнятість і гнучкий графік
 — Компенсація, яка зростає разом із результатами
 — Навчання: персональний growth-план, ресурси, внутрішня академія
 — Реальний вплив на продукт і команду

 

Якщо відчуваєш, що готовий/а до наступного кроку — надсилай CV 💙

Хочеш створити продукт, який реально змінює освіту з нуля до масштабування?
Ми якраз запускаємо мобільний застосунок для учнів 10–11 класів з математики (в перспективі — англійська мова)
Наша ціль — побудувати продукт №1 для підготовки старшокласників до іспитів і вийти на міжнародні ринки🌎

Ти отримаєш:
 

• Реальний вплив на продукт — високий рівень автономності + карт-бланш на рішення в інтересах компанії
• Відповідальність за весь growth і unit-економіку
• Високу компенсацію (вище ринку для сильних кандидатів)
• Відсутність бюрократії — ми вітаємо швидкі рішення та експерименти
• Можливість виростити продукт від 0 до глобального масштабу
• Продукт із потенціалом міжнародного масштабування

Ми шукаємо людину, яка стане власником росту продукту — від перших користувачів до масштабування.

Наш застосунок:
 

• Mobile-first MVP
• Ніша — шкільна освіта (5–11 класи)
• Підписочна модель
• Орієнтир на результат учня

Що ти будеш робити:

• Приведеш перших активних платних користувачів у продукт
• Побудуєш і стабілізуєш воронку: Install → Trial → Subscription
• Тестуватимеш маркетингові гіпотези та канали залучення
• Працюватимеш з продуктом: onboarding, paywall, retention
• Керуватимеш unit-економікою (CAC, LTV, Payback)
• Взаємодіятимеш з командою розробки як продукт-власник
• Готуватимеш продукт до масштабування

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід роботи з мобільними продуктами в B2C
• Мислиш як власник продукту, а не виконавець
• Вмієш працювати в умовах невизначеності
• Готовий брати відповідальність за результат
• Любиш швидко тестувати гіпотези
• Сильний в аналітиці
• Можеш говорити однією мовою і з маркетингом, і з розробкою

 Особливо цінно

• Досвід у EdTech, HealthTech, Wellness або подібних нішах
• Досвід запуску продуктів або напрямів з нуля

💙 Як у нас працюється
- Віддалений формат роботи
- Безлімітні days-off і sick leaves
- Повна зайнятість і гнучкий графік
- Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
- Навчання (особистий growth-план, ресурси для розвитку, внутрішня академія)
- Реальний вплив на бренд, продукт і команду

Якщо ти читаєш це і думаєш: “нарешті роль, де можна зробити щось масштабне”, значить, нам треба поговорити, надсилай CV😉

ZNOHUB — лідер підготовки до НМТ в Україні. Зараз компанія переходить у нову фазу — посилення системності управління та підготовка до нового етапу масштабування.

Ми шукаємо COO з потенціалом стати CEO протягом 6−12 місяців.
 

Це не операційна роль у класичному сенсі. Це роль людини, яка:

• бере на себе управління компанією разом із засновником;
• будує систему, яка працює на цифрах;
• прискорює ріст бізнесу;
• знаходить нові точки масштабування;
• поступово переходить у роль CEO.

Місія ролі: Перетворити ZNOHUB у системну керовану компанію, прискорити розвиток основного бізнесу та запустити нові точки зростання.

Які результати ми очікуємо за перші 6 місяців?

Outcome 1. Розвинути операційну систему компанії

• є чіткий cadence управління: weekly, monthly, quarterly;
• керівники функцій працюють через цілі та метрики;

Outcome 2. Бізнес повністю оцифрований

• є єдина система дашбордів щодо досягнення цілей і ключових показників в маркетингу, продажах, продукту, retention, фінансах;
• реалізовано growth hacking підхід для регулярного пошуку і тестування гіпотез зростання;
• на weekly review команда бачить не «відчуття», а факти.

Outcome 3. Основний бізнес продовжує рости

• утримано або прискорено темп росту;
• знайдено 3+ нові драйвери росту в основній ніші;
• посилено ефективність маркетингу/продажів/retention.

Outcome 4. Є потенціал до переходу на роль СЕО

• команда приймає цю людину як фактичного операційного лідера;
• СОО здатний самостійно вести company-wide planning;
• Поточний СЕО може відійти від управління на місяць і СОО взяти на себе його обовʼязки.

Outcome 5. Знайдено нові точки зростання

• сформовано pipeline нових ніш/продуктів/сегментів;
• є мінімум 2 успішно реалізовані стратегічні експерименти.

Що для нас важливо?

• Інтелект і аналітичність. Ти вмієш швидко розбирати складні системи, бачити причинно-наслідкові зв’язки і приймати рішення в умовах невизначеності.
• Мотивація. Ти хочеш розвиватися і досягати високих результатів.
• Управлінський досвід. Ти маєш досвід управління компанією або великим юнітом і відповідаєш за результат, а не тільки за функцію.
• Системне мислення. Ти вмієш перетворювати хаос у керовану систему: метрики, процеси, ритм.
• Data-driven підхід. и будуєш управління через цифри, а не відчуття.
• Growth mindset. Ти не тільки оптимізуєш — ти знаходиш нові точки росту і реалізуєш їх.
• Cultural fit: прозора і пряма комунікація, готовність до високої швидкості, відповідальність

Що ми пропонуємо?

• Високий рівень базової фінансової винагороди, суттєві бонуси за досягнення цілей та програму опціонів (через 12 місяців)
• Реальний вплив на компанію
• Безлімітні days-off і sick leaves.

Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою 💙