Jobs People Management

Ми — міжнародна група компаній, що працює на ринках Європи та Латинської Америки. Розробляємо та масштабуємо власні продукти у сферах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу.

Місія ролі

Побудувати та підтримувати прозору й автоматизовану систему HR-аналітики, яка об'єднує дані з HR-систем, забезпечує контроль HR-бюджетів і допомагає бізнесу приймати обґрунтовані рішення.

Вимоги до досвіду, знань та навичок

• 2+ роки досвіду в Compensation & Benefits (грейдинг, управління винагородами) або HR-аналітиці або в суміжних позиціях
• Вміння працювати з великими обсягами даних та проводити аналіз. Розуміння принципів роботи з даними, очищення, трансформування та підготовка даних для побудови візуалізацій в системі БІ.
• Аналітика ринку праці та визначення конкурентоспроможних рівнів заробітних плат.
• Досвід адміністрування та автоматизації HRM/ATS-систем (People Force, Teamtailor, Cleverstaff).
• Досвід управління HR-бюджетами та підготовки звітів про їх виконання.
• Створення автоматизованих звітів, аналітичних оглядів та дашбордів з метою моніторингу ефективності процесів.
• Високі математичні здібності та аналітичне мислення.
• Вміння працювати з великими обсягами даних та проводити аналіз HR-показників (плинність кадрів, ефективність найму, час закриття вакансій тощо).
• Cтворення автоматизованих звітів, аналітичних оглядів та дашбордів для моніторингу ефективності процесів.
• Створення презентацій аналітики.
• Робота з програмами для візуалізації даних (Power BI, Tableau, Looker Studio), автоматизацією звітності та дашбордів.

• Відмінне знання Excel (Для аналітики в Excel необхідно вміти працювати з таблицями, формулами, функціями (VLOOKUP, XLOOKUP, SUMIFS, AVERAGEIF, FILTER, QUERY, ARRAYFORMULA, IF, Pivot Table, import, index-match), діаграмами, аналізувати дані через умовне форматування та створювати макроси для автоматизації процесів)

   

Будеш відповідальним за:

• Повний аналіз та звітність по всіх HR процесах. Формування дашбордів для моніторингу ефективності процесів. Робота з HR метриками ефективності процесів.
• Збір та аналіз даних по ринку праці для визначення конкурентоспроможних рівнів заробітних плат. Створення та оновлення вікон зарплат для різних категорій співробітників.
• Повне адміністрування та автоматизація процесів у HRM системі People Force + Team Tailor + Clever Staff. Налаштування, інтеграція та забезпечення безперебійної роботи системи.
• Постійну роботу з моніторингом ринку праці та зарплат, впровадження аналітики для оцінки конкурентоспроможності зарплат та бенефітів. Формування зарплатних вилок.
• Формування та управління HR-бюджетами (операційні витрати, витрати на розвиток, навчання тощо). Підготовка та подання звітів про виконання бюджетів.
• Створення автоматизованих звітів та дашбордів для HR-показників, таких як плинність кадрів, ефективність найму, час закриття вакансій, тощо.
• Адміністрування пейроллу компанії. Підготовка планів з компенсацій та бенефітів на основі аналізу ринку та внутрішніх даних.
• Підвищення ефективності HR процесів за допомогою автоматизації за допомогою People Force, інтеграції з іншими системами та вдосконалення HR-функцій через використання нових технологій.
• Підготовка глибоких аналітичних оглядів, щодо внутрішніх процесів, тенденцій на ринку праці, плинності кадрів, зарплат, а також результатів програм з утримання та розвитку.

Переваги для співробітників компанії: 

• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація по системі "Кафетерій" для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування: 

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
2. HR інтерв’ю. 
3. Hiring Managers інтервʼю.
4. Тестове завдання. 
5. Reference Check.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Шукаємо рекрутера, який хоче працювати не тільки з ринком України, а з міжнародним пошуком: кандидати з США, Європи та Латинської Америки, вакансії від middle-рівня до C-level.

Чим займатиметесь:
— Повний цикл рекрутингу: сорсинг, скринінг, інтерв'ю, погодження офферу
— Пошук кандидатів через LinkedIn, Indeed, нішеві джоб-борди, соцмережі
— презентація кандидата наймаючому менеджеру
— Підтримка ATS в актуальному стані та регулярна звітність

Must have:
— Від 6+ місяців досвіду в рекрутингу/сорсингу на ринку України та Європи (бажано)
— Бажано досвід роботи з європейським та/або американським ринком кандидатів
— Досвід підбору на non-tech ролі (маркетинг, продажі, фінанси, HR, операції тощо)
— Upper-Intermediate English, готовність вести більшість інтерв'ю англійською
— Самостійність, вміння керувати часом і пріоритетами
— Досвід роботи з ATS буде плюсом

Nice to have:
— Реальний інтерес до міжнародних ринків
— Досвід використання AI в роботі

Умови:
— Full-time or part-time, віддалено
— Графік Пн–Пт, бажано 8:00–17:00 за Нью-Йорком (гнучко, якщо немає проблем з тайм-менеджементом і вмієте планувати свій робочий день)
— Базова ставка + бонусна система

ZentixSoft шукає свого IT Sourcer у нашу внутрішню команду! 🚀
 

Ми шукаємо сильного IT Sourcer, який працюватиме у зв'язці з рекрутерами та стане рушійною силою верхньої частини нашої рекрутмент-воронки. 

Твоє головне завдання — знаходити найкращі таланти, будувати якісний outreach та формувати релевантний longlist кандидатів.

Формат: Full-Time Remote.
 

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft: 
🎓 Education & Growth: Повністю покриваємо профільні курси, конференції та заняття з англійської.
 🏠 Remote first: Працюй звідки зручно — ми поважаємо твій простір та комфорт. 
⚖️ Work-life balance: Жодних овертаймів — ми за екологічний підхід та відновлення ресурсу. 
🦾 Trust & Freedom: Жодного мікроменеджменту — ми цінуємо самостійність та довіряємо твоїм рішенням. 
🎁 Care: Оплачувана відпустка (22 робочі дні), лікарняні та приємні сюрпризи й подарунки до свят.
 

🧩 Твої ключові задачі:

• Пошук та сорсинг: Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, job boards та альтернативні джерела із використанням Boolean search.
• Аналіз та відбір: Аналіз профілів та CV на відповідність вимогам вакансій, формування longlist потенційних кандидатів.
• Первинний контакт: Проведення первинного outreach, підтримання якісної комунікації та follow-up з кандидатами.
• Первинна кваліфікація: Оцінка досвіду, стеку, рівня англійської мови, зарплатних очікувань, локації та availability.
• Передача кандидатів: Передача релевантних кандидатів рекрутерам на HR-скринінг, ведення та актуалізація бази в ATS/CRM.
   

🎓 Параметри ідеального матчу:

• Досвід: Від 0.5 року роботи на позиції IT Sourcer або IT Recruiter.
• Sourcing Skills: Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni та іншими ресурсами; вміння самостійно будувати складні пошукові запити (Boolean/X-ray search) для пошуку пасивних кандидатів.
• Технічний кругозір: Розуміння основних IT-професій, ролей та сучасного технологічного стеку.
• Комунікація: Сильні навички письмової комунікації, грамотність, висока уважність до деталей та системність.
• Мова: Письмова англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate) або вище.
• Робота з AI агентами.
• Особисті якості: Проактивність, висока швидкість роботи, орієнтація на результат та виконання recruitment targets.
   

💰 Умови винагороди та бонуси:

• Фіксована ставка+ крута бонусна система.

Шукаємо Talent Sourcer, який(а) любить хантити, вміє знаходити рідкісних фахівців і будувати сильний talent pool.

Позиція передбачає роботу з вакансіями у miltech та суміжних технологічних напрямах, де часто потрібен нестандартний підхід до пошуку кандидатів.

Що ти будеш робити:

• Активно шукати кандидатів у професійних джерелах: LinkedIn, Djinni, DOU, профільних спільнотах, через реферали, job-борди та внутрішні бази.
• Проводити market research: аналізувати ринок, компанії та команди, відстежувати появу нових профілів у вузьких нішах.
• Проводити intake з рекрутером: розбирати роль, must-have/nice-to-have вимоги, пріоритети та дедлайни.
• Вести та підтримувати порядок в ATS: актуалізувати статуси й дані кандидатів.
• Писати первинний аутріч і комунікувати з кандидатами, за потреби проводити короткі телефонні прескрінінги.
• Регулярно займатись cold sourcing за пріоритетними вакансіями та системно будувати довгостроковий talent pool.
• Працювати з кількома різними ролями паралельно, включно з вузькопрофільними Tech / Engineering позиціями.

Що для нас важливо:

• 1+ рік досвіду в sourcing/recruitment з Tech/Engineering ролями.
• Впевнене користування сучасними інструментами пошуку кандидатів.
• Досвід роботи з ATS.
• Досвід написання персоналізованих outreach-повідомлень, які отримують відповіді.
• Готовність працювати з кількома вакансіями паралельно та перемикатися між різними профілями.
• Системність, уважність до деталей і бажання розвиватися у складному sourcing.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з нішевими або складними для пошуку профілями.
• Досвід у miltech/defense tech або суміжних технологічних доменах.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

TenThousand — українська інженерна компанія, що з 2021 року розробляє рішення для Fintech та Retail клієнтів зі США, Ізраїлю та Європи. Серед наших клієнтів — банки, fintech-компанії та логістичні сервіси. Ми беремося за складні технічні задачі: проєкти з високими ризиками або застарілою архітектурою - і перетворюємо їх на надійні, масштабовані та стабільні системи. Працюємо з реальними комерційними проєктами, продуктовим підходом і високими стандартами якості та безпеки.

Обов'язки:

• Пошук кандидатів на різних платформах: Djinni, LinkedIn, DOU, Work.ua, Robota.ua, GitHub, профільні Telegram спільноти
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах - від першого повідомлення до офера та виходу на роботу
• Проведення screening-інтерв'ю: оцінка мотивації, софт скілів, базового технічного рівня та відповідності позиції
• Пошук і тестування нових каналів поширення вакансій - ми відкриті до експериментів
• Робота з описами вакансій

Що для нас важливо

• Сильні комунікативні навички - вміння вести діалог легко, зрозуміло і людяно, письмово та голосом;
• Проактивність
• Готовність вчитись і швидко засвоювати нове;
• Бажання пробувати нестандартні підходи та способи пошуку
• Структурність і самоорганізація: кілька позицій в роботі одночасно потребують порядку в голові
• Емпатія та стійкість
• Англійська від Intermediate - для роботи з профілями та комунікації англійською на інтервʼю;
• Орієнтація на результат: якісний найм вимірюється закритими позиціями, а не кількістю надісланих повідомлень
   

Буде перевагою

• Досвід у рекрутингу - навіть кілька місяців або стажування, проте розглядаємо без досвіду, але із сильним бажанням;
• Базове розуміння різниці між frontend/backend/fullstack та які технології належать до відповідного напрямку. Цього на початку достатньо, щоб коректно фільтрувати кандидатів.

Умови

• Стартова ставка - $400. Перегляд ставки - за результатами роботи та показниками
• Оплачуваний пробний період - 3 місяці, з поступовим виходом на планові показники:
  • 1-й місяць — від 3 закритих вакансій щомісяця
  • 2-й та 3-й місяці — від 5 закритих вакансій щомісяця
  • Вакансії — Київ та ремоут (Україна, Польща)
• Локація: Київ у пріоритеті для гібридного формату, відкриті до віддаленої співпраці також!
• Онбординг, підтримка команди та можливість впливати на процеси з першого місяця

iSPIK — міжнародна компанія, що спеціалізується на будівництві сонячних електростанцій та реалізації енергетичних проєктів у країнах Європейського Союзу. Ми займаємося монтажем, будівництвом та обслуговуванням об'єктів відновлюваної енергетики та постійно розширюємо команду для реалізації нових проєктів.

У зв'язку з ростом компанії шукаємо HR-менеджера / рекрутера, який допоможе нам знаходити та супроводжувати кандидатів для роботи на наших об'єктах у Європі.

Що потрібно буде робити

• Обробляти вхідні заявки від кандидатів.
• Проводити телефонні інтерв'ю та листування в месенджерах.
• Презентувати вакансії та умови працевлаштування.
• Уточнювати досвід, навички, документи та готовність кандидата до роботи.
• Працювати із запереченнями та супроводжувати кандидата на всіх етапах працевлаштування.
• Вносити інформацію до CRM та вести звітність.
• Оновлювати статуси кандидатів та готувати щотижневі звіти.

Наш ідеальний кандидат

• Має досвід у рекрутингу, продажах, кол-центрі або роботі з клієнтами.
• Впевнено спілкується телефоном та в месенджерах.
• Відповідальний, уважний до деталей та орієнтований на результат.
• Володіє навичками роботи з Google Sheets, CRM та офісними інструментами.
• Готовий навчатися та працювати за встановленими процесами.

Буде перевагою

• Досвід масового підбору персоналу.
• Досвід роботи з робітничими спеціальностями.
• Досвід у продажах або телефонних переговорах.
• Розуміння специфіки працевлаштування українців за кордоном.

Ми пропонуємо

• Стабільну та довгострокову співпрацю.
• Віддалений або офісний формат роботи.
• Навчання та підтримку на етапі адаптації.
• Зрозумілу систему роботи та кар'єрний розвиток.
• Повний супровід при відкритті ФОП 3 групи.
• Компанія компенсує витрати на відкриття та обслуговування ФОП.
• Бухгалтерський супровід за рахунок компанії — бухгалтер бере на себе подачу звітності та всі необхідні формальності.
• Конкурентну оплату праці та бонуси за результат.
 

iSPIK — міжнародна компанія, що спеціалізується на будівництві сонячних електростанцій та реалізації енергетичних проєктів у країнах Європейського Союзу. Ми займаємося монтажем, будівництвом та обслуговуванням об'єктів відновлюваної енергетики та постійно розширюємо команду для реалізації нових проєктів.

У зв'язку з ростом компанії шукаємо HR-менеджера / рекрутера, який допоможе нам знаходити та супроводжувати кандидатів для роботи на наших об'єктах у Європі.

Що потрібно буде робити

• Обробляти вхідні заявки від кандидатів.
• Проводити телефонні інтерв'ю та листування в месенджерах.
• Презентувати вакансії та умови працевлаштування.
• Уточнювати досвід, навички, документи та готовність кандидата до роботи.
• Працювати із запереченнями та супроводжувати кандидата на всіх етапах працевлаштування.
• Вносити інформацію до CRM та вести звітність.
• Оновлювати статуси кандидатів та готувати щотижневі звіти.

Наш ідеальний кандидат

• Має досвід у рекрутингу, продажах, кол-центрі або роботі з клієнтами.
• Впевнено спілкується телефоном та в месенджерах.
• Відповідальний, уважний до деталей та орієнтований на результат.
• Володіє навичками роботи з Google Sheets, CRM та офісними інструментами.
• Готовий навчатися та працювати за встановленими процесами.

Буде перевагою

• Досвід масового підбору персоналу.
• Досвід роботи з робітничими спеціальностями.
• Досвід у продажах або телефонних переговорах.
• Розуміння специфіки працевлаштування українців за кордоном.

Ми пропонуємо

• Стабільну та довгострокову співпрацю.
• Віддалений або офісний формат роботи.
• Навчання та підтримку на етапі адаптації.
• Зрозумілу систему роботи та кар'єрний розвиток.
• Повний супровід при відкритті ФОП 3 групи.
• Компанія компенсує витрати на відкриття та обслуговування ФОП.
• Бухгалтерський супровід за рахунок компанії — бухгалтер бере на себе подачу звітності та всі необхідні формальності.
• Конкурентну оплату праці та бонуси за результат.
 

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.

Зараз шукаємо Executive Talent Sourcer для одного з найбільших виробників технологій для оборони України.

Компанія об’єднує 5000+ спеціалістів, власне R&D та масштабне виробництво, випускаючи понад 100 000 продуктів щомісяця. Їхні рішення вже працюють у реальних умовах і масштабуються далі.

Готові запропонувати:

— Конкурентна компенсація. Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат.

— Гнучкий старт робочого дня (9:00 / 10:00 / 11:00) та 1 день на тиждень віддалено.

— Бронювання для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів.

— Офіційне оформлення через Дія.City/КЗпП, прозорі умови співпраці.

— 24 дні відпустки + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні.

— Медичне страхування у провідній страховій, після випробувального терміну.

— Розвиток та навчання. Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки.

— Кар’єрне зростання. Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси.

— Сильна команда і середовище. Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи.

— Комфортний офіс у Києві / Львів. Простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.

— Релокаційна підтримка. Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн.

— Підтримка ментального здоров’я, консультації з психологом.

Що на тебе чекає:

— Розробка стратегій пошуку (Boolean, X-Ray, OSINT) для залучення пасивних кандидатів C-level.

— Можливість впливати на процес найму та формування стратегії топ-менеджменту профілю кандидата.

— Створення індивідуальних цільових повідомлень для забезпечення високої конверсії.

— Формування та підтримка довгострокових стосунків із топ-талантами під майбутні ключові позиції.

— Дослідження ринку талантів та формування компаній-донорів під вакансії C-level і VP.

— Ведення бази в ATS та CRM, аналіз метрик пошуку та оптимізація воронки найму.

— Впровадження нових інструментів для сорсингу, зокрема і з використанням ШІ.

— Можливість ділитися досвідом та навичками з колегами.

Ця роль для тебе, якщо ти маєш:

— Досвід роботи з Executive Search.

— Досвід найму різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей.

— Вміння грамотно будувати стратегії пошуку та шукати спеціалістів з допомогою Boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами.

— Сильні комунікаційні та організаційні навички.

— Орієнтацію на результат, вирішення блокерів та вдосконалення процесів.

Буде плюсом:

— Досвід роботи в сфері MilTech / DefTech.

Perspective – українська IT-компанія, яка створює сучасні інтернет-магазини на Magento, для клієнтів з усього світу. У нашій команді вже понад 80 спеціалістів, які щодня працюють над цікавими проектами та розвиваються разом із компанією.

Ми маємо офіси у 5-ти містах України: Київ, Шостка, Ужгород, Кривий Ріг та Луцьк. 
В нашому ужгородському офісі відкрита вакансія — HR Assistant.

Ми шукаємо людину, яка любить спілкування та хоче розвиватися у сфері HR. Цікаво працювати з кандидатами, допомагати знаходити нових колег та підтримувати внутрішні HR-процеси компанії.

Головна задача – допомагати нам знаходити талановитих співробітників, які стануть частиною Perspective, та створювати комфортні умови для роботи та розвитку, існуючим учасникам команди. 

Формат: робота з офісу

Зона відповідальності:

• складання та розміщення вакансій на job сайтах, робота з соц. мережами;
• первинна комунікація з кандидатами;
• пошук та підбір персоналу, проведення інтерв‘ю в zoom;
• організація технічних співбесід;
• підтримка кандидатів на всіх етапах процесу;
• допомога у розвитку HR-процесів компанії;
• комунікація з командою та підтримка комфортної атмосфери в офісі;
• допомога в організації внутрішніх заходів (річниця, День народження співробітника/компанії тощо);
• допомога у відкритті нових офісів;
• організація відряджень (букінг житла, квитків);
• проведення інвентаризації.
• Організація адміністративних процесів офісу: закупівля необхідних товарів, техніки та меблів, пошук і комунікація з підрядниками, контроль виконання робіт, а також пошук оптимальних рішень за запитами керівника (аналіз варіантів за критеріями ціна/якість)

Нам важливо:

• маєш досвід в HR, рекрутингу або офіс-менеджменті від 6 місяців (буде плюсом IT);
• або закінчив(ла) курси IT-рекрутингу і хочеш зробити перший крок у професії;
• хороші комунікативні навички, посидючість, схильність до монотонної роботи, уважність до деталей;
• англійська на рівні Intermediate і вище;
• бути готовим до відряджень на 1−7 днів.

Ми пропонуємо:

комфортні умови роботи та гідну компенсацію з регулярними переглядами;

можливість розвитку в HR команді;

у нас сильна культура та високі вимоги до професійних якостей наших людей, ми цінуємо таланти більше за досвід, та створюємо умови для реалізації цих талантів;

графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9 до 18;

оплачувану відпустку, лікарняні;

комфортний офіс у центрі Ужгорода;

 

Якщо хочеш розвиватися в HR і працювати з людьми — будемо раді познайомитися ❤️

Ми — інноваційна digital-агенція повного циклу, яка з 2020 року входить до ТОП-5 гравців у швидкозростаючій ринковій вертикалі.

Наше портфоліо налічує понад 100 успішних кейсів з просування ТОП-блогерів та креаторів.

Ми орієнтовані на ринок США з необмеженими можливостями зростання.

Запрошуємо в команду HR People Partner, який відповідатиме за забезпечення високого рівня піклування працівниками.

Для нас People Partner це людина, яка:

• Займається онбордингом та адаптацією нових співробітників: проводить welcome зустрічі, 1:1;
• Активно бере участь у оновленні існуючих HR процесів;
• Адмініструє HR систему PeopleForce: оновлює дані, створює доступи та ін.;
• Бере участь у командних обговореннях щодо покращення процесів;
• Організовує онлайн активності та неофіційні зустрічі (team building);

• Приймає участь в інших внутрішніх процесах компанії для підтримки відповідного рівня eNPS.

   

В результаті співпраці очікуємо:

• Роботу вже існуючим процесам і пропозиції щодо їх покращення;
• Вчасно зібрані статистичні дані по компанії і надані HRBP за потреби;

• Інформація про співробітників завжди в актуальному стані.

   

Вимоги:

• Досвід на аналогічній позиції та робота з схожими задачами;
• Розуміння HR процесів, зокрема онбордингу та адаптації, офбордингу;
• Досвід проведення 1−2−1 та Exit-інтерв'ю;
• Вміння працювати з HRM платформами;

• Прокачані комунікативні навички та критичне мислення.

   

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу, без прив’язки до географії;
• Бонусну систему від результату і ставки, з прив’язкою до $, cтавка 700-800$+;
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• Team building, корпоративні ретріти;
• Команду з експертизою у швидкозростаючій вертикалі.

Готовий впроваджувати інновації та розвиватися у швидкозмінному середовищі?

Welcome on board!

Коротко про нас

Група компаній GIS-Point і Mirneci — інженерний та геопросторовий напрямок: геодезія, ГІС, BIM, обробка просторових даних і супутні технічні сервіси. Зараз у групі близько 50 людей, ціль на найближчі роки — 100. Ми ростемо, і найм перестав бути «час від часу» — він має стати системою.

Навіщо ця роль

Сьогодні ми наймаємо ситуативно: з'явилась потреба — почали шукати. Це працює до певного масштабу, і ми цей масштаб уже переросли.

Ми шукаємо людину, яка побудує найм як систему: постійна воронка кандидатів, зрозумілі етапи, зафіксовані канали пошуку і цифри, за якими видно, що працює, а що ні. Це роль не «закрий три вакансії», а «зроби так, щоб вакансії закривались передбачувано».

Позиція для людини з невеликим досвідом, але з сильним системним мисленням — ми свідомо беремо на старті кар'єри й даємо простір будувати процес з нуля, а не підтримувати чужий.

Кого шукатимемо

Переважно інженерні й технічні ролі:

• BIM-інженери — один із пріоритетних напрямків найму.
• Інженери- геологи та геодезисти.
• ГІС-спеціалісти, фахівці з обробки просторових даних.
• ІТ інженери та суміжні технічні спеціальності.
• Адміністративні й комерційні ролі — в міру росту групи.

Географія — Україна.

Що треба буде робити

1. Повний цикл найму

• Знімати запит із замовника (hiring manager): який результат має давати людина, за чим оцінюємо.
• Складати профіль ролі та скоркарту на одну сторінку.
• Писати тексти вакансій, які читають, а не гортають.
• Пошук → скринінг → інтерв'ю → тестове (де потрібно) → оффер.

• Вести кандидата й тримати з ним зв'язок: без «зниклих» кандидатів і мовчання на тиждень.

   

2. Онбординг кожного новачка

Найм не закінчується оффером. Рекрутер супроводжує кожного кандидата далі:

• Готує вихід: знайомство з командою, план перших тижнів разом із керівником.
• Проводить чек-іни на 1-й тиждень, 30 і 90 днів — і з новачком, і з керівником.
• Забирає зворотний зв'язок і повертає його в процес найму: що ми недооцінили на інтерв'ю.

• Відповідає за те, щоб людина дійшла до кінця випробувального.

   

3. Побудова системи (головне)

• Завести й вести єдиний трекер кандидатів (ATS або структурована база — обираємо разом).
• Описати етапи воронки, критерії переходу між ними та зони відповідальності.
• Зробити банк питань і сценарії інтерв'ю під типові ролі.
• Сформувати «теплу базу» — кандидатів, до яких повертаємось, коли відкривається схожа роль.

• Запустити реферальну програму всередині групи компаній.

   

4. Канали пошуку — усі, не один

• LinkedIn: пошук, Boolean / X-ray, персоналізовані дотики, робота з мережею.
• Класичні джоб-портали: Work.ua, Robota.ua, Djinni, DOU, OLX Робота.
• Спільноти та групи: профільні чати й групи в Telegram, Facebook, LinkedIn — BIM, геодезія, кадастр, ГІС, інженерія, IT; чати випускників і профільних кафедр.
• Аутбаунд у стилі lead-generation: зібрати список цільових людей → збагатити контактами → послідовність персоналізованих дотиків → заміряти відповідь по кожному сегменту.

• Реферали від команди та кандидатів.

   

5. Аналітика і контроль

• Тримати цифри воронки й раз на тиждень показувати їх у короткому звіті: скільки дотиків, відповідей, інтерв'ю, оферів.
• Знати, який канал дає найм, а який — лише трафік, і перерозподіляти час на користь першого.

• Раз на місяць — зріз по вакансіях, вузьких місцях і прогнозі закриття.

   

Що для нас важливо

• Від 1 року досвіду в рекрутингу (IT, інженерія чи агенція — буде перевагою, але не обов'язково).
• Уміння шукати самостійно, а не лише обробляти відгуки з порталу: Boolean-пошук, LinkedIn, спільноти.
• Системність: любиш, коли процес описаний, а не тримається в голові.
• Спокійно працюєш із цифрами й таблицями: конверсії, воронка, звітність.
• Грамотна українська, англійська від B1 — для листування в LinkedIn і роботи з англомовними профілями.
• Комунікація без «HR-мови»: людяно, конкретно, з повагою до часу кандидата.

• Самостійність: тут не буде готового процесу, який треба підтримувати. Його треба створити.

   

Буде плюсом

• Досвід найму інженерних або технічних спеціалістів, особливо BIM.
• Робота з ATS (Huntflow, Teamtailor, Recruitee, база в Notion — будь-що).
• Досвід аутбаунд-кампаній: збір списків, збагачення, послідовності дотиків.
• Використання AI-інструментів у рутині рекрутингу.

• Розуміння BIM / геодезії / ГІС / кадастру хоча б на рівні термінів.

   

Умови

• Формат: віддалено або гібрид, офіс — Львів.
• Оплата: фіксована ставка + бонус за кожну найняту людину.
• Оформлення: ФОП, графік класичний.
• Відпустка, оплачувані лікарняні.
• Бюджет на навчання.

• Пряме підпорядкування СЕО

   

Як проходить відбір

1. Коротка розмова з HR — 30 хвилин.
2. Інтерв'ю з керівником — про досвід і підхід до побудови процесу — 60 хвилин.
3. Невелике практичне завдання: показати, як шукаєш під конкретну інженерну роль (2–3 години, не більше).
4. Фінальна зустріч і оффер.

Тримаємось у межах 10 робочих днів від першої розмови до рішення.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та кілька речень про те, як ви шукали кандидатів там, де їх складно знайти.

Один-два конкретні приклади цінніші за будь-який супровідний лист.

🕵️‍♀️ What's Up Partners шукає проактивного Researcher у нашу команду Recruitment, щоб знаходити найкращі таланти та посилювати команду.

Про тебе:
• досвід у сорсингу або рекрутингу буде перевагою;
• щирий інтерес до пошуку талантів та розвитку у сфері рекрутингу;
• бажання проводити співбесіди та розвиватися як Recruiter.

Ключові компетенції:
• високі комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до людей;
• проактивність, наполегливість та орієнтація на результат;
• здатність працювати у динамічному середовищі;
• інтерес до сучасних інструментів пошуку та AI.

Твої майбутні задачі:
• шукати та залучати кандидатів на відкриті вакансії;
• формувати якісний pipeline кандидатів;
• проводити первинні HR-інтерв'ю;
• взаємодіяти з hiring-менеджерами;
• аналізувати ринок праці та знаходити нові джерела пошуку талантів;
• вивчати продукт і бізнес компанії для якісної комунікації з кандидатами;
• використовувати AI-інструменти для підвищення ефективності рекрутингу.

🚀 Ми пропонуємо:
• професійний та кар'єрний розвиток у сфері Talent Acquisition;
• цікаві задачі та можливість впливати на результат;
• сильну, професійну та підтримуючу команду;
• навчання та розвиток за рахунок компанії;
• повністю віддалений формат роботи;
• оплачувані лікарняні та відпустку.

Якщо ти любиш знаходити таланти, хочеш розвиватися у рекрутингу та стати частиною нашої команди — будемо раді отримати твій відгук!

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

 Майбутні задачі:

• Пошук та відбір висококваліфікованих кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції.
• Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо).
• Проведення первинних співбесід та оцінка професійних якостей кандидатів.
• Ведення бази даних потенційних кандидатів.
• Взаємодія з HR командою для визначення потреб в персоналі.
• Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів.

Наші очікування:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 0,5 року.
• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.
• Вміння ефективно спілкуватися та налагоджувати контакти.
• Високі аналітичні навички та увага до деталей.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП).
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Затишне робоче середовище.
• Графік роботи пн-пт з 09:00 до 18:00 (обіди оплачувані)
• Конкурентну заробітну плату.

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!
Digimeth – разом до нових вершин у світі fintech!
 

bodo формує з нуля відділу (2−3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

В планах суттєвий розвиток в усіх 3 проєктах:

• bodo розширює продукт на територію дозвілля та святкувань, починає створювати унікальні враження bodo originals (екскурсії, імерсивний досвід тощо) та планує запускати командні враження та розвивати міжнародну франшизу.
• bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).
• bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Контекст ролі:

Більшість вакансій у bodo non-tech: C-level, керівники напрямів, нішеві спеціалісти. Якість важливіша за швидкість: детальний профіль з інструментами оцінки, оплачуване тестове завдання, hiring manager залучений з першого кроку (допомагає формувати лонг ліст кандидатів, продає роль конкретному кандидату тощо).

Ми цінуємо час наших потенційних кандидатів, розуміємо складність прямого пошуку і тому створюємо додаткові інструменти, які дозволять їм більше дізнатися про компанію та роль до прийняття рішення про залучення в процес селекшину. Так у нас є подкасти з наймаючими менеджерами майже про кожну роль та плануємо створювати максимально розширені описи з відповіддями на усі питання, які зазвичай проясняються на більш пізніх етапах, але супер важливі для прийняття рішення навіть розпочати комунікацію.

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці: cmo в bodocard, smm менеджер, директор по продукту, product designer, senior php-developer з досвідом управління командою, corporate sales manager тощо.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Чому у нас прикольно:

• Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче).
• Ми розуміємо кого ми шукаємо, у нас високі вимоги та якість важливіша за швидкість: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування по софтам та хардам, корпоративні компетенції та способи оцінки всіх цих критеріїв, тестові завдання (звісно, оплачувані).
• Одночасно у рекрутера в роботі не більше 2−3 вакансій в залежності від складності. І ми очікуємо закриття 1−2 ролей в місяць.
• Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами до рівня конкретних питань для оцінки, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
• У нас не буває вакансій на вчора.
• У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
• Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.

Що ти будеш робити:

• Закривати вакансії прямим пошуком: реферали, донорські компанії, нестандартні канали.
• Вести повний цикл рекрутингу самостійно від формування профілю до офера, самостійно проводити первинну оцінку кандидатів та формувати рекомендацію для hiring manager.
• Створювати профіль вакансії разом з hiring manager виходячи з бізнес-результату ролі, з інструментами оцінки кожної вимоги.
• Проводити market-mapping та формувати longlist потенційних кандидатів самостійно, без сорсера.
• Виходити на пасивних кандидатів, які не шукають роботу, і залучати їх у процес.
• Публікувати вакансії на сайтах та в цільових каналах, групах, спільнотах.
• Опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах.
• Проводити структуровані інтерв'ю (STAR, competency-based, кейс інтерв'ю).
• Відповідати за власну воронку та її конверсію: аналізувати метрики, приносити цифри та сигналізувати про проблеми.
• Hiring Manager надають рішення за 24−48 годин і активно залучені до процесу найму.

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

• Маєш 5 років full-cycle рекрутингу і реально закриваєш нестандартні, вузькоспеціалізовані вакансії, а не тільки займався масовим підбором.
• Маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю: високі вимоги, обмежений ринок кандидатів, багаторівневі етапи відбору.
• Знаходиш пасивних кандидатів без сорсера: прямими контактами, реферальними ланцюжками, нестандартними джерелами.
• Маєш розвинений професійний нетворк та вмієш використовувати його для пошуку цільових кандидатів.
• Вмієш писати персоналізовані повідомлення, які дійсно чіпляють, а не шаблонний outreach.
• Будуєш партнерські стосунки з Hiring Manager та не боїшся валідувати профіль ролі, якщо запит на найм сформульований неточно.
• Працюєш з метриками для рішень, а не для звітності: розумієш, чому воронка не конвертує, і аргументуєш це цифрами.
• Тримаєш кілька вакансій паралельно, сам організовуєш свій час.
• Вмієш відстояти професійну позицію аргументами, а не мовчазною згодою.
• Маєш кейс, де твоя ініціатива змінила підхід до найму та дала вимірюваний результат.
• Готовий/а до гібридного формату (два дні на тиждень — віддалено).
• Поділяєш наші цінності: активний та здоровий спосіб життя, прагнення постійно розвиватися, досягати високих результатів та створювати продукти, які позитивно впливають на життя людей.

Що ми пропонуємо:

• Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
• Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
• Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
• Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
• Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
• Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати
• Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
• 24 календарних дні відпустки + 4 додаткові вихідні
• Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
• Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
• Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
• Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
• Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
• Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
• Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
• Знижка 30% на будь-які враження bodo
• Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
• Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
• Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
• На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
• Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
• Командні враження як святкування результатів кварталу
• Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
• Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
• Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
• Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
• Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про роль керівник відділу найму https://www.youtube.com/watch?v=9kVMShXwQ9M

Welcome, this is JOIDY 🚀

JOIDY — це компанія, заснована українськими фахівцями з великим досвідом у сфері дизайну та розробки. Ми створюємо дизайнерські та технічні проєкти для великих підприємств і стартапів, а команда працює під гаслом «твоє бажання — наша робота» 🔥

Якщо ти давно шукаєш компанію, яка:
⚙️ Допомагає розвиватися та зростати у доході;
⚙️ Дає можливість працювати з будь-якої точки світу;
⚙️ Підтримує баланс роботи та особистого життя;
⚙️ Працює в турботливій та підтримуючій атмосфері;
⚙️ Дозволяє розвивати навички через постійне навчання та участь у світових тренінгах —

приєднуйся до команди, яка трансформує глобальний бізнес, і зростай разом з нами 💎

Якщо ти хочеш навчитися повному циклу рекрутингу — від активного пошуку кандидатів до закриття вакансій — і розвиватися у сфері IT-рекрутингу з нуля, ця роль для тебе!

Кого ми шукаємо:

• Кандидатів без досвіду роботи в рекрутингу — ми навчимо всього необхідного!
• Проактивних, комунікабельних та організованих людей.
• Тих, хто хоче розвиватися в IT-сфері та рекрутингу.

• Англійська на рівні не нижче Intermediate.

   

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, соцмережі, профільні спільноти та job-платформи.
• Освоєння Boolean/X-Ray пошуку та сучасних методів сорсингу.
• Проведення первинних співбесід, відбору та скринінгу кандидатів (навчимо, як це робити, з нуля).
• Ведення кандидатів через рекрутинг-процес під наставництвом досвідчених колег.
• Ведення та оновлення бази кандидатів у внутрішніх системах.
• Співпраця з менеджерами проєктів для розуміння потреб у талантах.

• Подача кандидатів на відкриті позиції.

   

Умови:

• Навчання та менторська підтримка з перших днів.
• Remote робота — з будь-якої точки світу.
• Динамічне та підтримуюче робоче середовище.
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Конкурентна заробітна плата.