Jobs People Management

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL — допомагаємо нашому партнеру знайти класного Operations Manager.

Наш партнер — miltech R&D-стартап, що вже більше 4 років розробляє допоміжну електроніку для бойових дронів: комп'ютерний зір, навігаційні системи, мехатроніка. Команда — інженери з досвідом у стартапах і каліфорнійських тех-гігантах. 

Що класного в цій пропозиції:

1. Ти доєднуєшся до компанії, чиї продукти реально впливають на ефективність роботи дронів на полі бою — не абстрактний внесок, а конкретний.
2. Роль відкрилася, тому що нинішній операційний менеджер настільки круто себе проявив, що перейшов у sales-напрям. 
3. Процеси вже побудовані — тобі не потрібно налаштовувати все з нуля — просто підхопити, підтримати і розвинути.
4. Горизонтальна команда, прямий доступ до фаундерів, мінімум бюрократії і максимум довіри.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід від 1 року в операційній, адміністративній або суміжній ролі (офіс-менеджер, асистент, HR-адмін, операційний координатор тощо).
2. Досвід ведення документообігу: договори, NDA, довідки, накази, реєстри — все це тобі знайоме.
3. Наявність автомобіля та готовність до локальних роз'їздів — пошта, доставка документів, офісні потреби (компенсація пального передбачена).
4. Системність, увага до деталей і любов до порядку в документах і процесах.
5. Самостійність: вмієш взяти задачу, розібратися і довести до результату без постійних нагадувань.
6. Тебе не злякає задача без інструкції. Ти та людина, яка бачить хаос — і спокійно, методично перетворює його на систему. Тобі подобається, коли все лежить у правильних папках, названо правильно і оновлено вчасно.
7. Проактивність: не чекаєш, поки щось впаде — бачиш і берешся.
8. Базова англійська для роботи з документами та листуванням.
9. Готовність бути в офісі (Київ, метро Видубичі). 

Буде перевагою:

1. Досвід у виробничій, оборонній або miltech-сфері.
2. Вміння малювати базові BPM-схеми або описувати процеси у Figma / Notion.
3. Досвід роботи з Діловодом або іншими системами документообігу.
4. Досвід в HR — якщо ти HR, який думає операційно, ми точно хочемо з тобою поговорити.

Твої майбутні задачі:

1. Вести документообіг компанії: NDA, договори, довідки, листи, довіреності — готувати, погоджувати, підписувати, архівувати, вносити в реєстри.
2. Готувати пакети документів під різні запити: держоргани, гранти, конференції, партнерства, підтвердження критичності.
3. Підтримувати внутрішні реєстри, бази і архіви в актуальному стані
4. Тримати порядок у доступах: корпоративні акаунти, поштові скриньки, папки, workspace — хто має доступ, коли і до чого.
5. Підтримувати базові HR-процеси: онбординг, офбординг, організаційні питання.
6. Оновлювати внутрішні політики, регламенти, процеси — і доносити зміни команді зрозуміло і вчасно.
7. Забезпечувати роботу офісу: підрядники, ремонти, закупівлі, комунальні питання.
8. Брати ad-hoc задачі і доводити їх до результату — самостійно, без зайвого галасу.
9. Брати участь у переході на нові внутрішні інструменти (компанія рухається від базових стартапівських інструментів до більш системних рішень).

Що пропонує компанія:

1. Формат роботи — офіс у Києві (біля метро Видубичі).
2. Повна зайнятість.
3. Робоче місце обладнане всім необхідним; техніку компанія надає за потреби.
4. Можливе оформлення через ФОП або у штат — залежно від потреб кандидата.
5. Можливість бронювання.
6. Відсутність бюрократії: мінімум звітності, максимум довіри й самостійності.
7. Щотижневе планування без жорстких процесів типу Scrum чи Kanban.
8. Дружня, горизонтальна команда, де всі напряму комунікують із CTO та фаундерами.
9. Гнучкість у вирішенні побутових питань (лікар, відрядження, короткі відгули тощо) — рішення приймаються індивідуально.

Hiring-процес:

1. Пре-скрін з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з HRD компанії.
3. Фінальна зустріч із CEO.
4. Безпекова перевірка.
5. Офер 🎉

Якщо тобі близька місія створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Ми — команда, що запускає та масштабує iGaming-продукти для ринку LATAM. Уже успішно запущено 2 продукти, активно розвиваємо трафік та партнерську мережу, і зараз шукаємо Sourcer’а, який допоможе нам знаходити сильних спеціалістів та посилювати команду.

Що потрібно буде робити:
 

• Пошук кандидатів на різні позиції (marketing, affiliate, sales, support, tech тощо)
• Робота з LinkedIn, Telegram та іншими каналами пошуку
• Формування та ведення бази кандидатів
• Первинна комунікація з кандидатами
• Взаємодія з hiring-менеджерами 
• Аналіз ринку кандидатів і пошукових каналів
• Підтримка та покращення процесів сорсингу

Що для нас важливо:

• Досвід у сорсингу / рекрутингу 
• Розуміння сучасних інструментів пошуку кандидатів
• Володіння українською та російською мовами
• Англійська — Intermediate
• Комунікабельність, уважність та проактивність
• Вміння швидко знаходити інформацію та працювати в динамічному середовищі

🌍 Remote | Full-time | Freelance

Шукаємо рекрутера для роботи з одним із найвідоміших музичних лейблів України.

Потрібна людина, яка вже має досвід рекрутингу в музичній індустрії, шоу-бізнесі, лейблах та базу нетворку у цій сфері.
 

Що потрібно буде робити:

— Закривати вакансії для музичного лейблу та його проєктів.
— Самостійно вести повний цикл рекрутингу або окремі етапи (залежно від формату співпраці).
— Активно шукати та хантити кандидатів.
— Працювати в тісній взаємодії з нашою командою рекрутерів.

Очікуємо від кандидата:

— Обовʼязковий досвід закриття вакансій у музичній індустрії, медіа, шоу-бізнесі.
— Вміння знаходити та хантити кандидатів.
— Самостійність, проактивність та орієнтація на результат.
— Любов до музичної індустрії буде плюсом.
 

Ми пропонуємо:

— Full-time або Freelance — готові обговорювати.
— Повністю віддалений формат роботи.
— Роботу над вакансіями одного з найвідоміших музичних лейблів України.
— Підтримку команди SKARB та налагоджені внутрішні процеси.
— Конкурентну систему оплати.

📩 Якщо це про вас або можете когось порекомендувати — буду рада вашому повідомленню.

EvoPlay - одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні В2В-рішення для індустрії онлайн рішень.

Ми в пошуку нового колеги Рекрутера для закриття вакансій у напрямках Marketing, Tech, Product, Design та інші

Обовʼязки:

• повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до формування фінальної пропозиції (IT та non-IT вакансії);
• вибудова ефективної комунікації з кандидатами та підтримка зв’язку з потенційними кандидатами;
• оцінка резюме та проведення розгорнутих інтерв'ю з використанням різних технік інтерв’ювання;
• тісна співпраця з hiring-менеджерами для визначення потреб команди та профілю кандидата;
• активний пошук талантів через різні платформи та канали;
• розвиток професійного нетворку та побудова довгострокових відносин з кандидатами;
• забезпечення позитивного candidate experience на всіх етапах процесу найму;
• використання сучасних інструментів для управління рекрутинговими процесами (ATS-системи);
• ведення звітності щодо процесу пошуку кандидатів.
   

Побажання до досвіду

• досвід роботи від 2 років у продуктовій компанії на аналогічній позиції;
• досвід повного циклу рекрутингу (IT та/або non-IT);
• навички активного сорсингу та використання сучасних джерел пошуку;
• розвинені навички нетворкінгу та побудови професійних контактів;
• досвід проведення інтерв’ю з використанням різних технік;
• сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями;

• націленість на результат, гнучкість та вміння працювати у швидкому темпі;

   

Що ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату (ставка+бонуси);
• гнучкий початок роботи;
• гібридний формат роботи з офісом в Києві;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
• компенсацію лікарняних днів;
• медичне страхування;
• L&D центр із курсами для співробітників;
• можливість кар'єрного розвитку та ротації напрямків;
• реферальну програму;
• групові дискусії та індивідуальні заняття з корпоративним психологом.

Шукаємо HR Analyst, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Ми шукаємо енергійну та проактивну людину, яка допоможе підтримувати комфортну атмосферу в команді, розвивати корпоративну культуру та координувати внутрішні процеси в повністю віддаленому форматі роботи.

Основні обов’язки:

• Організація та координація онлайн- та офлайн-корпоративів, тімбілдингів та внутрішніх заходів компанії.
• Організація привітань співробітників із днями народження, річницями роботи та іншими важливими подіями.
• Ведення обліку відпусток, лікарняних та додаткових вихідних днів співробітників.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури в дистанційній команді.
• Розвиток внутрішніх комунікацій та підтримка високого рівня залученості співробітників.
• Допомога співробітникам у вирішенні організаційних та адміністративних питань.
• Координація внутрішніх процесів та контроль виконання адміністративних завдань.
• Взаємодія з підрядниками та сервісами, необхідними для забезпечення роботи команди.

• Ініціювання та реалізація активностей, спрямованих на підтримку командного духу.

   

Наш ідеальний кандидат:

1. Має досвід роботи на позиції Office Manager, Business Assistant, HR Generalist, People Partner або на аналогічній посаді від 1 року.
2. Має досвід роботи з віддаленими командами або розуміння специфіки remote-формату.
3. Володіє високим рівнем комунікаційних навичок та емпатії.
4. Вміє ефективно працювати в режимі багатозадачності.
5. Має відмінні організаційні навички та високий рівень відповідальності.

6. Проактивний, ініціативний та орієнтований на людей.

    

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Гнучкий графік.
• Можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток корпоративної культури.
• Професійний розвиток та підтримку команди.
• Дружню атмосферу та команду, яка цінує ініціативність.

Якщо ти любиш працювати з людьми, вмієш організовувати процеси та хочеш створювати сильну корпоративну культуру в remote-команді — будемо раді познайомитися! 🚀

Онлайн-освіта — це територія динамічних стартапів та інвестицій. Cвітовий обсяг EdTech вже становить понад $400 мільярдів.

Ми, команда Laba Group, стартували 10 років тому — та вже є EdTech-лідерами в Східній Європі. У 2020 році ми вийшли на ринок Європи, й зараз активно працюємо над проєктами в Україні, Польщі, Румунії, Угорщині та Чехії.

За весь час ми запустили 1800+ курсів від експертів з таких компаній, як-от Google, Microsoft, Netflix та Nike.

Та створили 5 брендів онлайн-освіти:

• Laba — сервіс професійного розвитку
• Skvot — онлайн-школа популярної культури
• robot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТ
• Vocabulaba — школа англійської для професій
• elvtr — платформа для креативної та корпоративної кар’єри в США і Великій Британії

Ми шукаємо Talent Sourcer-a, що буде працювати з усіма проєктами та країнами в команді сорсерів. Ти будеш займатись пошуком, залученням та передачею продюсерам релевантних кандидатів, які відповідають потребам курсу та стандартам компанії.

Твої задачі:

• Розробка та реалізація мультиканальних стратегій сорсингу лекторів для визначених ринків.
• Робота з інструментами пошуку (Boolean/X-ray search, соціальні мережі, AI-сервіси, професійні спільноти тощо) для формування якісної бази кандидатів.
• Взаємодія з Production-командою для уточнення профілів лекторів та вимог; перетворення запитів на конкретні критерії пошуку.
• Проведення персоналізованих кампаній з аутрічу (LinkedIn, email, інші канали), A/B тестування шаблонів повідомлень, аналіз конверсій та постійне вдосконалення комунікацій.
• Ведення бази кандидатів в ATS — створення вакансій, актуалізація записів, правильне тегування та точне заповнення профілів.
• Підготовка шорт-листів кандидатів з оцінкою ризиків; відстеження ключових метрик ефективності сорсингу (response rate, time-to-source, time-to-review тощо) та підготовка звітів із рекомендаціями.
• Координація співбесід та обміну зворотним зв'язком між кандидатами, продюсерами та рекрутерами.
• Постійний моніторинг ринків лекторів, тематичних трендів та каналів пошуку; підготовка регулярних інсайтів для команди.
• Менторство нових членів команди IBP та підтримка їхнього онбордингу (за потреби).

Для цього тобі знадобиться:

• Мінімальний досвід в сорсингу/рекрутингу: розуміння як працює LinkedIn Recruiter (можна після курсів).
• Висока здатність до навчання: Природна технічна допитливість, вміння швидко розбиратися в нових діджитал-інструментах. Уміння самостійно «гуглити» відповіді/терміни та не боятися тестувати нові підходи.
• Емоційний інтелект: Навичка ставити себе на місце кандидата. Вміння писати не шаблонно, а живо та персоналізовано, підбираючи правильний tone of voice для комунікації з експертами високого рівня (C-level, Senior).
• Системність: Здатність менеджити свій час самостійно та визначати пріоритетність. Розуміння важливості структурування інформації (чи пише людина план на тиждень, як пріоритизує задачі, як відслідковує свою продуктивність особисто, чи аналізує результати).
• Аналітичний склад розуму: Вміння будувати логічні зв'язки та шукати причини. Здатність проаналізувати, чому кандидати не відповідають на лист, і самостійно запропонувати гіпотезу, як це виправити. Досвід використання ChatGPT, Claude або інших AI-інструментів для генерації текстів, оптимізації рутини чи аналізу даних.
• Самостійність: Вміння працювати в умовах свободи без мікроменеджменту, ініціювати питання, якщо щось незрозуміло, і брати відповідальність за свій шматок роботи.
• Стресостійкість та гнучкість: Готовність швидко змінювати стратегію пошуку, якщо поточна не працює.
• Підтримувати оптимістичний настрій під час складних викликів.

"Nice-to-have" навички:

• Теоретичні або базові практичні знання принципів сорсингу (розуміння, що таке Boolean search, X-ray, креативні підходи до пошуків).
• Базовий досвід роботи з будь-якими ATS, CRM-системами. Розуміння того, як працює воронка конверсій у продажах, маркетингу або рекрутингу.
• Досвід ділового листування англійською мовою (для міжнародних ринків).

Умови:

• Ставка 25-35 тис/міс + Квартальний бонус
• Гнучкий графік: повний робочий день із лояльним підходом. Ми орієнтовані на результат, а не на відстеження часу.
• Формат: гібридно/ремоут. Якщо ти живеш у Києві - будемо раді бачити тебе в нашому pet-friendly офісі на Подолі (є генератор і укриття). 
• Безлімітна відпустка після 6 місяців роботи з нами. Визначаєш за власними потребами та коригуєш залежно від інтенсивності навантаження.
• Підтримка у вигляді компенсацій на зовнішнє навчання, спорт, ментальне та фізичне здоров’я. Тримай свої ресурси в балансі та не забивай на них.
• Ми цінуємо якісний розвиток, тому надаємо співробітниками вільний доступ до всіх курсів Laba Group. Обирай напрям, що цікавить, та досягай нових вершин разом із нами.
• Проєкти, що роблять тебе цікавішим співрозмовником на будь-якій вечірці та які змінюють життя людей на краще.
• Ініціативність і розвиток: ми підтримуємо активну позицію, сміливість в ідеях і готовність до змін. Пливти за течією — не про Laba. Рухати світ — так. 

Чому Laba Group:

• Глобальна компанія з активним масштабуванням: працюємо на 8 ринках і запускаємо продукти, які змінюють життя та карʼєру на краще.
• Команда мрії, яку не соромно тегнути в Instagram.
• Жодного мікроменеджменту та бюрократії, only автоматизовані процеси. Вільно експериментуй, пропонуй та втілюй ідеї.
• Свобода креативних ідей. Висловлюй і пропонуй, а ми вислухаємо й придумаємо разом, як втілити твої думки в життя. Бо ж як ще нам рухатися до крутого майбутнього.
• +1000 поінтів до твоїх знань та навичок. Ти працюватимеш із різними інструментами, форматами та процесами. 
• Соціально-відповідальне середовище: ми регулярно запускаємо благодійні проєкти та збори, бо прагнемо допомагати Україні та Силам оборони.
• Ресурси, насичені різнопланові проєкти, міжнародні колаби — наповнимо освіту крутими та актуальними знаннями разом.
• Дрім тім, яка й мемом підтримає, і з факапом допоможе розібратися. Робочі процеси у Laba Group — це про відкритість і взаємоповагу без змовчування.

Процес рекрутингу: інтерв’ю з рекрутеркою > розмова з командою > офер/фідбек у тебе на пошті.

Відчуваєш метч?

Надсилай заявку й долучайся 😉

HOLYWATER TECH — це технологічна компанія, яка створює розважальні продукти на перетині людської творчості та штучного інтелекту. Вони є прикладами ШІ-нативних платформ, що переосмислюють способи сторітелінгу та дають змогу будь-кому стати творцем. Екосистема продуктів HOLYWATER TECH включає:

→ My Drama — стримінгову платформу вертикальних серіалів, №1 серед європейських та американських компаній у ніші
 

→ My Passion — цифрову бібліотеку книг №1 у понад 10 країнах світу
 

→ My Muse — платформу ШІ-генерованих серіалів, що відкриває нову еру сторітелінгу

___________________________________________________________________________

HOLYWATER TECH сьогодні — це:

• понад 100+ млн завантажень застосунків
• стратегічне партнерство з FOX Entertainment
• х2 рази — щорічне зростання компанії за 2024-2025 роки
• 30+ міжнародних нагород, зокрема Muse Creative, W3, Telly, Runway AI Film Festival, Lovie
• понад 100 млн годин переглянутого та прочитаного користувачами контенту

• провідні позиції у своїх нішах на ринках США та Європи

   

___________________________________________________________________________

Ми створюємо нові формати, історії та будуємо світ, де єдине обмеження — людська уява. І зараз шукаємо HR People Partner, хто готовий/-а долучитися й творити його разом із нами.

Локація та формат роботи:
Ми шукаємо людину в офіс у Порту (Португалія) - там працює частина нашої команди, і ця роль передбачає регулярну присутність. 
Якщо ти вже базуєшся в Порту або поруч - чудово.

Якщо ні - ми допоможемо з релокейтом (підтримка з переїздом та облаштуванням на місці).

Твоя місія:

• Вести повний employee lifecycle для команди.
• Розбудовувати HR-процеси (адаптацію, рев’ю, офбординг) з фокусом на AI- та автоматизацію рутини.
• Вибудовувати довірливу взаємодію з менеджерами різного рівня - від нових лідів до хедів напрямків - допомагаючи їм формувати сильні команди через розвиток людей, чіткі очікування та оцінку перформансу на основі впливу на бізнес.
• Працювати із мотивацією та залученістю працівників.
• Транслювати people-стратегію в конкретні рішення для команд, узгоджуючи розвиток людей з бізнес-цілями та етапом масштабування компанії.
• Формувати рекомендації для лідерів на основі даних та трендів, допомагаючи бачити не лише поточну ситуацію, а й майбутні ризики.

___________________________________________________________________________

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• Досвід у ролі HR People Partner/HRBP/HR Generalist від 3 років.
• Вибудовування ефективної взаємодії між менеджерами й працівниками, фасилітації чутливих питань та збереження балансу між результатом і довірою.
• Впевнена аналітична база: вміння працювати з даними, формувати гіпотези та аргументувати рішення цифрами.
• Здатність приймати рішення, виходячи з їхнього впливу на перформанс, talent density та довгострокову ефективність для бізнесу.
• Досвід та навички роботи в середовищі змін і масштабування.
• Плюсом буде HR-освіта, досвід менторства або викладання.

___________________________________________________________________________

Що отримаєш від нас:

• Швидке професійне зростання. Ми будуємо середовище, де розвиток — норма: лекції, бібліотеки, хакатони, школи. Компенсуємо профільне навчання й вивчення будь-якої мови, зокрема української.
   
• Формат роботи. Ми компанія з кількома офісами (Київ, Львів, Порту), але саме цю роль шукаємо в офіс у Порту - там працює команда, з якою ти будеш найщільніше взаємодіяти. Допомагаємо з релокейтом. У наших офісах — генератори, укриття (для українських), обіди, снеки.
   
• Техніку та сервіси. Все, що треба для роботи.
   
• Відпочинок. 20 днів відпустки + на офіційні свята та безлімітні лікарняні.
   
• Турботу про тіло та менталку. Компенсуємо спорт, медстрахування в Україні (після випробувального), послуги корпоративного лікаря і підтримку ментального здоров’я.

___________________________________________________________________________

Чому з нами класно?

• Реальний вплив. Твої рішення прямо впливають на 100+ млн користувачів — їхній досвід, емоції й час у продукті.
• Жива культура. Ми створюємо середовище, де можна експериментувати й пробувати нове. Середня оцінка відповіді на питання «Наскільки тобі подобається працювати в HOLYWATER?» за результатами eNPS — 9,23/10.
• Автономність. Ми довіряємо рішенням команди: мінімум мікроменеджменту, максимум простору для ініціативи й впливу.

• Сильні люди поруч. Ми постійно челенджимо статус-кво та досягаємо нових вершин. Думати інакше й прагнути більшого — тут це підтримають.
   

  Можливо, це — твій шанс стати нашим наступним big name?

___________________________________________________________________________

Хочеш більше про HOLYWATER TECH? Чекни це:
 

Як працює HOLYWATER TECH — на Vector Media
Партнерство з Dhar Mann Studios та FOX Entertainment
Інтерв’ю со-CEO Богдана Несвіта про партнерство FOX Entertainment для Forbes
Про вертикальні серіали, які змінюють індустрію — у Детектор медіа
Наші Instagram та LinkedIn — щоб бути в курсі всього, що в нас відбувається

Хочеш творити історію разом з нами у HOLYWATER TECH?

Відгукнися на вакансію!

Talent Acquisiton Manager > сильні фахівці в команді

RoBeauty — косметика з власним R&D, виробництвом і e-commerce. Компанія росте, разом з нею росте обсяг найму. Шукаємо Talent Acquisition Manager, який/яка закриває складні позиції сильними людьми — а не заповнює вакансії тим, хто дійшов до фіналу.

Ваш результат
Ви володієте наймом цілком: від заявки до виходу людини. Метрика — закриті позиції із сильними фіналістами, а не кількість проведених інтерв'ю. Ведете кілька напрямів паралельно, тримаєте темп і доводите кожну позицію до людини, яку наймаючий менеджер хоче взяти.

Що це вам дає

• Готова інфраструктура: джерела пошуку, доступи, напрацьована база. Не будуєте систему з нуля.
• Методологія оцінки кандидатів, за якою реально видно сильного, — працюєте за системою, а не наосліп.
• Пряма лінія до HRD і наймаючих менеджерів. Рішення по кандидату — за дні, не тижні.

Ви підійдете, якщо

• Уже вели full-cycle самостійно — від заявки до онбордингу.
• Закривали ролі різного типу: і офісні, і керівні— і знаєте, що канали пошуку в них різні.
• Тримаєте кілька вакансій одночасно й не губите жодну.
• Вмієте працювати за чіткою методологією оцінки, а не покладаєтесь лише на інтуїцію.
• Оцінюєте себе закритими позиціями, а не проведеними інтерв'ю.
• Відрізняєте сильного фіналіста від просто прохідного.

Умови

• Зарплата: 50 000 грн фікс, бонус до 30 000 грн.
• Віддалено, пн-пт 9:00—18:00.
• Оплачувані відпустки й лікарняні, знижки на продукцію RoBeauty, часткова компенсація професійного навчання.

Якщо міряєте роботу закритими позиціями — надсилайте резюме.

bodo · Київ · гібридний формат

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас. Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. bodo — компанія з трьома напрямками: 

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

Контекст ролі

Більшість вакансій у Bodo non-tech: C-level, керівники напрямів, нішеві спеціалісти. На частину позицій на весь ринок - одиниці людей. Стандартний cold outreach тут не працює, потрібен прямий пошук: реферали, донорські компанії, нестандартні канали, вихід через рекомендації. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях і в аутріч-повідомленнях кандидатам.

Ти будеш відповідати за найм на напрямку bodo. У тебе буде одночасно в роботі не більше 1-3 вакансій. Якість важливіша за швидкість: детальний профіль з інструментами оцінки, оплачуване тестове завдання, hiring manager залучений з першого дня, а не тільки на етапі фінального рішення. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів.

Що ти будеш робити:

• закривати вакансії прямим пошуком: реферали, донорські компанії, нестандартні канали;
• вести повний цикл рекрутингу самостійно від формування профілю до офера, самостійно проводити первинну оцінку кандидатів та формувати рекомендацію для hiring manager;
• створювати профіль вакансії разом з hiring manager виходячи з бізнес-результату ролі, з інструментами оцінки кожної вимоги;
• проводити market-mapping та формувати longlist потенційних кандидатів самостійно, без сорсера;
• виходити на пасивних кандидатів, які не шукають роботу, і залучати їх у процес;
• публікувати вакансії на сайтах та в цільових каналах, групах, спільнотах;
• опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах;
• проводити структуровані інтерв'ю (STAR, competency-based, кейс інтерв'ю);
• відповідати за власну воронку та її конверсію: аналізувати метрики, приносити цифри та сигналізувати про проблеми;

• Hiring Manager надають рішення за 24-48 годин і активно залучені до процесу найму.

   

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

• маєш 5 років full-cycle рекрутингу і реально закриваєш нестандартні, вузькоспеціалізовані вакансії, а не тільки займався масовим підбором; 
• маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю: високі вимоги, обмежений ринок кандидатів, багаторівневі етапи відбору;
• знаходиш пасивних кандидатів без сорсера: прямими контактами, реферальними ланцюжками, нестандартними джерелами;
• маєш розвинений професійний нетворк та вмієш використовувати його для пошуку цільових кандидатів; 
• вмієш писати персоналізовані повідомлення, які дійсно чіпляють, а не шаблонний outreach;
• будуєш партнерські стосунки з Hiring Manager та не боїшся валідувати профіль ролі, якщо запит на найм сформульований неточно;
• працюєш з метриками для рішень, а не для звітності: розумієш, чому воронка не конвертує, і аргументуєш це цифрами;
• тримаєш кілька вакансій паралельно, сам організовуєш свій час;
• вмієш відстояти професійну позицію аргументами, а не мовчазною згодою;
• маєш кейс, де твоя ініціатива змінила підхід до найму та дала вимірюваний результат;
• готовий/а до гібридного формату (два дні на тиждень - віддалено);
• поділяєш наші цінності: активний та здоровий спосіб життя, прагнення постійно розвиватися, досягати високих результатів та створювати продукти, які позитивно впливають на життя людей.

Умови:

• ставка 80 000 грн/міс + квартальний бонус 60 000 грн;
• sign-up bonus одна ставка разом із зарплатою за перший повний місяць роботи;
• зарплата двічі на місяць, 6 та 22 числа, без затримок за усі 16 років;
• перегляд зарплати щороку (наступний - 1 січня 2027);
• бюджет на LinkedIn Sales Navigator, ChatGPT Pro, Claude;
• покриття 50% витрат на професійне навчання та сертифікацію;
• графік: старт дня обираєш, як зручно будь який час з 8 до 11, гнучкий обід;
• бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку;
• 24 дні відпустки;
• вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.

🌟 TraffHub - будуємо сильні команди, масштабуємося та постійно вдосконалюємо внутрішні процеси. Для нас люди — головна цінність, тому ми створюємо середовище, де кожен може зростати, проявляти ініціативу та впливати на розвиток компанії. Якщо ти любиш працювати з людьми, не боїшся брати відповідальність, хочеш розвивати HR-процеси та робити внесок у корпоративну культуру — будемо раді познайомитися! 💜

💼 Що важливо:
 

• Досвід у HR від 3 місяців.
• Бажання розвиватися у сфері HR.
• Уважність до деталей та вміння працювати з людьми.
• Впевнене володіння Google Workspace.
• Відповідальність, організованість та вміння працювати з конфіденційною інформацією.
• Готовність оперативно реагувати на запити команди.

⚡️ Задачі:
 

• Організація та супровід процесів preboarding і onboarding нових співробітників.
• Проведення 1:1 зустрічей, збір зворотного зв'язку та підтримка комфортної атмосфери в команді.
• Ведення HR CRM: підтримка актуальності інформації та порядку в документації співробітників.
• Участь в організації корпоративних заходів, тімбілдингів та внутрішніх активностей.
• Участь у розробці HR-політик, регламентів, програм адаптації та системи бенефітів.
• Підтримка корпоративної культури, розвиток залученості та мотивації команди.
• Допомога у вирішенні HR-питань співробітників та покращенні внутрішніх процесів.

💵 Ми пропонуємо:
 

• Конкурентна винагорода.
• Комфортний офіс у Варшаві.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Навчання, менторство та підтримка на етапі адаптації.
• Реальні можливості професійного та кар'єрного росту.
• Сильна команда, відкритий менеджмент і відсутність мікроменеджменту.
• Регулярні корпоративи, тімбілдинги та приємна робоча атмосфера.
• Можливість впливати на HR-процеси та реалізовувати власні ідеї.

Якщо тобі відгукуються задачі та наша культура - надсилай своє CV

Інфозахист — провідна українська defense-tech компанія, яка розробляє високотехнологічні рішення у сферах радіоелектронної розвідки (РЕР), радіотехнічної розвідки (РТР) та радіоелектронної боротьби (РЕБ).
Понад 20 років ми об’єднуємо інженерів, науковців та експертів різних напрямків для створення продуктів, що посилюють обороноздатність України.

Ми продовжуємо масштабувати інженерні команди та шукаємо Technical Recruiter, який(а) допоможе знаходити, залучати та наймати інженерів і технічних експертів для розвитку високотехнологічних продуктів у сфері defense-tech.

Основні напрямки найму

• Embedded Engineers
• Hardware Engineers
• RF / Microwave Engineers
• FPGA / DSP Engineers
• Software Engineers
• QA Engineers
• System Engineers
• Project Managers
• Engineering Leadership

Ваші задачі

• Повний цикл підбору технічних спеціалістів: від kickoff до виходу кандидата на роботу.
• Активний пошук та залучення кандидатів через різні канали сорсингу.
• Проведення screening-інтерв’ю та оцінка мотивації кандидатів.
• Побудова та розвиток talent pipelines і talent pools.
• Проведення talent mapping та аналізу ринку.
• Формування аналітики щодо зарплатних очікувань, доступності кандидатів та ризиків закриття вакансій.
• Взаємодія з менеджерами з експертизи, PM та технічними експертами.
• Координація інтерв’ю процесу та забезпечення високого рівня Candidate Experience.
• Участь у розвитку процесів, інструментів та аналітики функції Talent Acquisition.

Ми очікуємо

• Від 2 років досвіду у рекрутингу.
• Досвід закриття технічних або інженерних вакансій.
• Досвід активного сорсингу та роботи з пасивними кандидатами.
• Розуміння технічного ринку праці та сучасних інструментів пошуку.
• Досвід роботи з ATS та LinkedIn Recruiter.
• Англійська мова на рівні Intermediate (B1) або вище.

Буде перевагою

• Досвід найму спеціалістів у сферах Hardware, Embedded, Electronics або MilTech.
• Розуміння напрямків RF, FPGA, DSP, Embedded Systems.
• Досвід проведення talent mapping та market research.
• Досвід роботи з recruitment analytics та workforce planning.

Ми пропонуємо

• Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!
• Участь у побудові сучасної функції Talent Acquisition.
• Професійний розвиток та роботу з унікальними інженерними напрямками.
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних.
• Конкурентну оплату праці.
• 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00–20:00.
• Можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію.
• Медичне страхування.
• Відкритість до нових ідей та підходів.

Виробнича міл-тех компанія шукає адміністратора системи управління навчанням (LMS Administrator).   

Це робота на повний день в офісі у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням.  
• Офіційне працевлаштування.  
• Бронювання.  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом. 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Створення, оновлення та адміністрування курсів у СУН (LMS).  
• Управління користувачами: додавання, групування, надання доступів.  
• Відстеження прогресу та формування звітів.  
• Комунікація з IT та L&D щодо технічних питань.  
• Створення внутрішніх гайдів, інструкцій.  
• Написання текстового контенту: сценарії, гайди, пояснення.  
• Робота з командою над змістом навчального плану.  
• Співпраця з експертами для створення контенту. 
• Підтримка користувачів та допомога в навігації LMS/ERP. 

Необхідні навички та компетенції 

Soft Skills: 

• Уважність до деталей і системність: здатність працювати точно, структуровано та послідовно. 
• Організованість і відповідальність: уміння ефективно планувати роботу, дотримуватися домовленостей і підтримувати дисципліну у виконанні завдань. 
• Аналітичне, логічне та стратегічне мислення: здатність аналізувати інформацію, бачити взаємозв’язки, формулювати обґрунтовані висновки й мислити на перспективу. 
• Сильні комунікаційні навички: комунікабельність, вміння слухати, чітко й зрозуміло викладати думки усно та письмово, ефективно взаємодіяти в команді. 
• Гнучкість, емпатія та дизайн-мислення: здатність адаптуватися до змін, розуміти потреби інших і шукати зручні, людиноорієнтовані рішення. 
• Методологічність, візуалізація та допитливість: уміння структурувати підходи до роботи, візуально подавати інформацію та проявляти інтерес до пошуку нових рішень і знань. 

Hard Skills: 

• Досвід роботи з LMS-платформами: знання однієї або кількох систем (Moodle, Docebo, Litmos, TalentLMS), адміністрування облікових записів, робота зі звітністю LMS. 
• Аналітичні та звітні навички: впевнене володіння Excel, Power BI або Excel для формування звітів, бажано знання Power Automate. 
• Робота з корпоративними інструментами та середовищами співпраці: Jira, Teams, Teams Apps, Confluence, SharePoint, Sway, Forms, Miro, Microsoft Loop, Mentimeter, Notion, Word, Markdown. 
• Технічне розуміння e-learning-рішень: базове розуміння API та інтеграцій, знання структури Articulate Rise, Articulate 360, стандарту SCORM. 
• Компетенції у створенні навчального контенту: розуміння instructional design, методології навчання, принципів андрагогіки, навички контент-менеджменту, використання ChatGPT для підготовки чернеток контенту. 
• Робота з експертами та збір вимог: навички збору вимог, спільного планування контенту, інтерв’ювання експертів, створення гайдлайнів і шаблонів для експертів. 
• Підготовка супровідних матеріалів: розробка інструкцій, документації, коротких відео та туторіалів для підтримки навчального контенту. 

Мета ролі: Human Capital HR Business Partner International відповідає за побудову, розвиток та масштабування Human Capital‑систем у міжнародному контурі компанії. Роль поєднує стратегічне партнерство з бізнесом, глибоке розуміння повного циклу HC, системний аудит і оптимізацію процесів, а також супровід співробітників у європейських юрисдикціях.

💭Ключові зони відповідальності

• Human Capital‑партнерствота бізнес‑підтримка
• Бути стратегічним HC‑партнером для міжнародного бізнесу та функціональних керівників
• Консультувати менеджмент з питань організаційного розвитку, управління командами, змін і масштабування

• Забезпечувати ефективну кросфункційну взаємодію між Human Capital, Legal, Finance, IT та іншими функціями

   

Повний цикл Human Capital (E2E)

• Підтримка повного циклу HC: workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, learning & development, engagement, offboarding
• Супровід співробітника протягом усього життєвого циклу (employee journey)

• Участь у формуванні та впровадженні Human Capital‑політик і стандартіву міжнародних командах

   

Міжнародне працевлаштування та юрисдикції

• Практичний досвід організації та супроводу працевлаштування в європейському середовищі
• Розуміння особливостей працевлаштування в європейських юрисдикціях (EU employment framework)
• Взаємодія з міграційними, юридичними та зовнішніми провайдерами

• Контроль відповідності HC‑процесів вимогам локальногозаконодавства (у партнерстві з Legal)

   

Системний підхід та аудит

• Проведення аудиту Human Capital‑процесів у міжнародномуконтурі
• Виявлення прогалин, ризиків і зон для оптимізації
• Побудова та стандартизація HC‑систем, процесів і підходів

• Впровадження міжнародних HC‑інструментів та HRIS / HCM‑рішень

   

Управління змінами та розвиток

• Підтримка організаційних змін, реструктуризацій, запусків нових команд
• Розвиток управлінських компетенцій керівників
• Формування культури співпраці, відповідальності та результативності

💭Очікування до досвіду кандидата

• Досвід та експертиза
• Досвід роботи на позиції HRBP / HC Business Partner / Senior Human Capital / People Partner у міжнародному середовищі
• Практичний досвід роботи з міжнародними Human Capital‑системами та процесами
• Глибоке знання повного циклу Human Capital
• Досвід роботи з європейськими юрисдикціями — суттєва перевага

💭Ключові компетенції

• Системне мислення та вміння будувати HC та масштабувати існуючу
• Сильні навички кросфункційної взаємодії
• Досвід роботи з аудитами, аналітикою та процесним підходом
• Орієнтація на бізнес‑результат
• Високий рівень самостійності, відповідальності та проактивності

💭Особисті якості

• Людяність та фокус на досвід співробітника
• Гнучке мислення та готовність працювати в умовах змін
• Зрілість у прийнятті рішень і робота з невизначеністю
• Лідерство та здатність впливати без формальних повноважень

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg, де ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Ми активно масштабуємо команду рекрутингу та шукаємо Talent Sourcer, який буде працювати з комерційними вакансіями та будувати сильну воронку кандидатів через різні канали пошуку.

Це роль для людини, яка любить системний сорсинг, працює з даними та хоче впливати не лише на пошук кандидатів, а й на стратегію сорсингу в компанії.

Ця роль для тебе, якщо ти:

• Не чекаєш поки кандидат прийде сам, а знаєш, де шукати справжні таланти;
• Boolean\X-Ray search— основний інструмент в твоїй роботі;
• Ти вмієш зацікавити кандидата з першого речення і не знаєш, що таке copy\paste;
• Ти не просто скролиш стрічку, а працюєш з цифрами, розумієш конверсію воронки та тестуєш гіпотези.

Твої задачі

• Працювати одночасно з 4–5 активними вакансіями (Sales / Digital / Operations напрямки).
• Щодня робити якісні персоналізовані контакти через LinkedIn та інші канали.
• Використовувати різні джерела пошуку: LinkedIn, Boolean/X-Ray search, AI-інструменти, професійні спільноти, job boards.
• Вносити всі дані по кандидатах у внутрішню ATS-систему компанії та підтримувати порядок у воронці.
• Проводити первинну оцінку кандидатів перед передачею рекрутеру.
• Брати участь у формуванні та покращенні стратегії сорсингу.
• Аналізувати ефективність каналів і підходів та пропонувати покращення.

Тобі точно підійде, якщо ти:

• Маєш 1+ рік досвіду в сорсингу або рекрутингу.
• Вмієш працювати з Boolean Search та X-Ray Search.
• Використовуєш AI-інструменти для пошуку та підвищення ефективності.
• Маєш англійську від рівня A2+ для роботи з кандидатами та платформами.
• Мислиш через метрики (response rate, conversion, швидкість наповнення воронки).

Що ти отримаєш, ставши частиною Supplax:

• Стабільний дохід в $: ставка (обговорюється на співбесіді) + бонуси за результативність.
• Зручний формат: 100% віддалена робота з будь-якої точки світу. 
• Графік: Пн–Пт, 8-годинний робочий день. Субота та неділя — вихідні.
• Роботу з сучасною ATS-системою та AI-інструментами.
• 20 робочих днів відпустки + вихідні на основні свята США + 5 лікарняних; 
• Менторство, підтримку керівника та живу командну культуру, де кожен має голос. 

Якщо ці пункти про тебе — Supplax чекає саме на твій відгук!