Jobs People Management

Bee's Knees is growing our expertise in Portugal and we're looking for a sourcing partner who knows the Lisbon tech scene inside out.

We need someone to build strong candidate pipelines for software engineering, DevOps, and AI roles, with a focus on reaching passive talent.

What the role involves:

• Proactive sourcing and personalised outreach (core focus)
• Candidate screening and qualification (a strong plus)

You'll be a great fit if you:

• Have hands-on experience sourcing engineering talent in Lisbon
• Know how to find and engage people who aren't actively looking
• Are comfortable working independently in a freelance setup

Flexible collaboration. Results-driven. If this sounds like you, let's connect.

We are looking for a strong IT Sourcer who knows how to find candidates — not wait for applications.

Responsibilities:

• Daily active cold sourcing (LinkedIn, niche groups, databases)
• Work with LinkedIn Recruiter Lite
• Fast initial candidate screening
• Use AI tools to validate candidate-job fit
• Submit only relevant and qualified candidates

Requirements (mandatory):

• Proven experience in IT sourcing / IT recruitment
• Strong LinkedIn sourcing skills (Boolean search is a must)
• Ability to find relevant candidates, not just send mass invites
• Experience using AI tools in recruitment
• Conversational English (required — no exceptions)
• High level of independence and speed

Important:
We do not train from scratch. We need someone who can deliver results immediately.

Conditions:

• Fixed salary: $800
• LinkedIn Recruiter Lite provided 
• Fully remote

Job Description

We are looking for an IT Researcher to join our Global Recruitment Team.
At Miratech, you’ll help us build strong tech teams. With hiring across 25+ countries, our recruitment is truly international: one day you might be searching for IT talent in India or Europe, and the next — exploring markets in Latin America or Canada.

As an IT Researcher, you will play a key role in supporting our global recruitment team. Your main focus will be on identifying and engaging IT talent across different regions, conducting market research, and building strong candidate pipelines.

Daily Scope of Work:

• Actively search for qualified candidates according to vacancy requirements using multiple channels: LinkedIn, professional communities, forums, internal database, job boards, and social networks.
• Conduct CV screening, manage candidate profiles in SmartRecruiters, and keep all information up to date.
• Initiate contact with potential candidates (including “cold” outreach) and build initial engagement.
• Conduct market analysis, research, and prepare reports and presentations to support hiring decisions.
• Maintain, structure, and expand internal recruitment databases and related reports.
• Collaborate closely with recruiters, hiring managers, and other departments to ensure smooth hiring processes.
• Perform other duties as may be required consistent with the purpose of this role.

Qualifications

• 1+ years of experience in a recruitment agency, IT company, marketing, or sales department in a junior/assistant/researcher role.
• Bachelor’s degree or higher (flexible schedule available for students).
• Upper-Intermediate level of English or higher, both written and spoken.
• Strong attention to detail and excellent organizational skills.
• Flexibility, resilience, and ability to work under pressure in a fast-paced environment.
• Analytical mindset with the ability to process, interpret, and present data.
• Creativity and “out-of-the-box” thinking to identify new sourcing strategies and attract top talent.
  
  We offer:
• Culture of Relentless Performance: join an unstoppable technology development team with a 99% project success rate and more than 30% year-over-year revenue growth. 
• Competitive Pay and Benefits: enjoy a comprehensive compensation and benefits package, including health insurance, and a relocation program. 
• Work From Anywhere Culture: make the most of the flexibility that comes with remote work. 
• Growth Mindset: reap the benefits of a range of professional development opportunities, including certification programs, mentorship and talent investment programs, internal mobility and internship opportunities. 
• Global Impact: collaborate on impactful projects for top global clients and shape the future of industries. 
• Welcoming Multicultural Environment: be a part of a dynamic, global team and thrive in an inclusive and supportive work environment with open communication and regular team-building company social events. 
• Social Sustainability Values: join our sustainable business practices focused on five pillars, including IT education, community empowerment, fair operating practices, environmental sustainability, and gender equality. 

Trainee Рекрутер | Remote | $600–850
 

Devout Labs — українська компанія з розробки сайтів та цифрових продуктів для стартапів і діджитал-агенцій зі США та Західної Європи.
 

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл найму — від пошуку до офферу
• Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, джоб борди та соцмережі
• Проводити скринінги та співбесіди — оцінювати навички та культурний фіт
• Підтримувати комунікацію з кандидатами на всіх етапах
• Вести офер-процес та закривати позиції

Про тебе:

• Досвід не потрібен — навчимо всього з нуля
• Організована, уважна до деталей, відповідальна людина
• Впевнено працюєш з Google Sheets / Excel

Що пропонуємо:

• $600–850 на місяць
• Повністю remote
• Гнучкий графік
• Оплачувані відпустка та лікарняні
• Реальне зростання всередині компанії

Етапи відбору:

1. CV
2. Дзвінок з HR — до 30 хв
3. Інтерв'ю з CEO — до 30 хв
4. Фінальний фідбек

Devout Labs — українська компанія з розробки сайтів та цифрових продуктів для стартапів і діджитал-агенцій зі США та Західної Європи.

Що ти робитимеш:

• Вести повний цикл найму — від пошуку кандидатів до офферу
• Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, джоб-борди та соцмережі
• Формувати й підтримувати сильний пайплайн кандидатів одночасно по кількох ролях
• Проводити скринінги та співбесіди для оцінки навичок і культурного фіту
• Підтримувати залученість кандидатів і забезпечувати комфортний досвід на кожному етапі
• Керувати офферами, переговорами та закриттям вакансій
• Співпрацювати з hiring-менеджерами для уточнення вимог до ролей і стратегії найму

Про тебе:

• 6+ місяців досвіду в рекрутингу 
• Вмієш самостійно вести пошук із мінімальним супроводом
• Сильні комунікаційні навички та щирий інтерес до людей
• Організований/а, уважний/а до деталей, надійний/а — нічого не губиться по дорозі

Що отримаєш:

• Повністю віддалена робота
• Гнучкий графік
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Реальні можливості для росту всередині компанії

Процес відбору:

1. CV
2. Інтро-дзвінок — до 30 хв
3. Співбесіда з CEO — до 30 хв
4. Фінальний фідбек

Шукаємо Junior Recruiter для старту в iGaming .

Це стажування з бонусною системою, де ти отримуєш реальний досвід та можливість заробляти з перших закриттів.

 Формат роботи:
• Віддалено
• Графік: 10:00 – 19:00 (за Києвом)
• Гнучкий початок робочого дня

 Умови:
• Старт на бонусній системі (оплата за закриті вакансії)
• Без фіксованої ставки
• Навчання в процесі + підтримка

 Обов’язки:
• Пошук кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи)
• Первинний скринінг
• Ведення кандидатів по воронці
• Робота з актуальними вакансіями

Позиції:
Developers | Farmers | Designers | Media Buyers | Affiliate Managers | Team Leads (Buying / Affiliate)

Напрями:
iGaming | FinTech,(Buying / Affiliate)

Вимоги:
• Бажання розвиватись у рекрутингу
• Орієнтація на результат
• Комунікабельність

Що ти отримаєш:
• Практичний досвід у рекрутингу
• Швидкий вхід у high-risk ніші
• Можливість перейти на фікс + бонуси
• Дохід без стелі

Відгукнись розповім деталі

Привіт!

Ми SFORS — трейдингова компанія, де трейдери стають успішними!
Спеціалізуємося на торгівлі на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету.

Вже 20 років компанія успішна на фондовому ринку, завдяки значним інвестиціям у розвиток трейдерів, трейдингові технології, прогресивну модель ризик-менеджменту та створення ефективних трейдингових стратегій — усе те, що допомагає трейдерам стати успішними.
При цьому SFORS оперує виключно власними коштами та не залучає сторонніх інвестицій.

Наразі посилюємо нашу команду і шукаємо + 1 Learning & Development Specialist, який допоможе нам забезпечити якісне планування, реалізацію та координацію навчальних проєктів компанії — від ідеї до впровадження.

Зони відповідальності:
— Управління повним циклом навчальних проєктів: від ідеї до запуску та оцінки ефективності.
— Переклад бізнес-запитів у навчальні рішення (програми, курси, воркшопи, тренінги, змішані формати).
— Планування таймлайну, ресурсів і бюджету навчальних ініціатив.
— Координація роботи тренерів, фасилітаторів, зовнішніх експертів, перекладачів, дизайнерів навчальних матеріалів тощо.
— Методологічна участь у створенні навчального контенту (розробка програм, структури занять, форматів навчання).
— Забезпечення високої якості навчального досвіду для учасників.
— Оцінка результатів навчання, збір фідбеку, звітність.
— Ведення документації та комунікації щодо проєктів у внутрішніх системах

 

Які професійні навички та досвід нам важливі для цієї посади:
— 3+ роки досвіду роботи у сфері Learning & Development, бізнес-тренінгу, освітнього дизайну або управління навчальними проєктами.
— Практичний досвід розробки та проведення навчальних програм / тренінгів (внутрішніх або зовнішніх).
— Знання принципів андрагогіки, методик розвитку дорослих, моделей оцінки навчання (Kirkpatrick, 70/20/10 тощо).
— Досвід управління проєктами: постановка цілей, планування, контроль дедлайнів і результатів.
— Уміння працювати з кількома зацікавленими сторонами, узгоджувати потреби та результати.
— Навички фасилітації, коучингового підходу або тренерської роботи (буде значною перевагою).
— Досвід створення навчального контенту (презентації, гайди, e-learning, відео, воркшопи тощо).
— Грамотна українська та англійська мова (Upper-Intermediate+).

Що ще важливо:
— Ініціативність
— Самостійність
— Активна життєва позиція
— Комунікабельність
— Public speaking (уміння вести презентації та спілкуватися з аудиторією)
 

Що ми пропонуємо:
— Можливість безкоштовного проживання до 2–3 тижнів на рік у корпоративному житлі в Ларнаці (Кіпр) та Дубаї під час відпусток, відряджень або робочих поїздок
— Розширена програма медичного страхування, включаючи стоматологію, щорічні чекапи, масажі
— Компенсація занять з психологом 4р/міс.
— Безоплатні тренування з велоспорту, бігу, волейболу, футболу, плавання, триатлону
— Часткова компенсація тренувань з великого тенісу та інших видів спорту, часткова оплата вартості абонементів у спортзал, реабілітації, масажів, участі у змаганнях, у тому числі світових
— Компенсація зовнішнього профільного навчання
— Повний доступ до різноманітних внутрішніх освітніх, культурних, розважальних подій, участь в лекціях запрошених спікерів, користування корпоративною бібліотекою
— Комфортний офіс в Дубаї 

🚀 Рекрутер (EU / C-level) | HireStep

HireStep — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам будувати сильні команди та масштабуватись через людей.
Зараз ми активно виходимо на європейські ринки, отримуємо все більше міжнародних запитів і розширюємо команду рекрутерів.

Ми шукаємо не просто рекрутера — а партнера для клієнта, який вміє закривати складні ролі, мислить категоріями результату і готовий рости разом з нами 🚀

🔎 Кого ми шукаємо

Рекрутера, який:

• має досвід закриття вакансій в Україні та/або Європі
• працював із C-level / senior-рівнем
• вільно володіє англійською (Upper-Intermediate+)
• сильний у сорсингу та хантингу (LinkedIn, рекомендації, нестандартні канали)
• вміє самостійно вести повний цикл рекрутингу
• орієнтований на швидкість, якість і результат

💼 Що ти будеш робити

• Вести повний цикл підбору (від брифу до оферу)
• Формувати профіль кандидата разом із клієнтом
• Писати та публікувати вакансії
• Активно сорсити (LinkedIn, бази, рекомендації, альтернативні канали)
• Проводити інтерв’ю та оцінювати кандидатів
• Супроводжувати кандидатів до виходу
• Комунікувати з клієнтами як партнер (а не “виконавець”)
• Закривати складні та міжнародні позиції

🌍 Буде великим плюсом

• Досвід роботи з ринком Європи або інших країн
• Наявність досвіду розширення  каналів залучення кандидатів
• Досвід закриття IT, вузькопрофільних ролей, C-level

💸 Умови

• Віддалена робота
• Гнучкий графік (пн-пт, 09:00—19:00, але без бюрократії — головне результат);
• Команду, з якою легко працювати й розвиватися;
• регулярні чекіни, підтримку;
• Прозора система навантаження і планування разом із керівником

Оплата:

• Ставка: 15 000 грн + бонуси
• Україна: $150–400 за вакансію
• IT / міжнародні ролі: $250–500
• Європа, інші закордонні позиції: $300–600

💚 Чому до нас

• Активне масштабування на європейські ринки
• Сильні клієнти та цікаві ролі (включно з C-level)
• Свобода в роботі + підтримка
• Можливість реально впливати на свій дохід
• Команда, яка працює на результат, а не “процес заради процесу”
  💰 Наші рекрутери:
• вже з 1-го місяця виходять на $1000+ (тільки Україна), при роботі з Європою — стабільно $2000+
• самі впливають на свій дохід через кількість і складність проєктів

👉 Якщо ти відчуваєш, що це про тебе — пиши або надсилай CV

Ми - молода та амбітна команда професіоналів, що працює в milltech напрямку. У нас немає нудних проєктів, лише динамічна робота і захоплюючі виклики, які ведуть до реальних результатів. Якщо ви шукаєте місце, де ваша творчість та технічний хист знайдуть ідеальне застосування - вам до нас!

Що ми цінуємо у майбутньому колезі:

• Відповідальність: розуміння, що ваша робота впливає на успіх команди та кінцевий продукт.
• Командний дух: готовність співпрацювати, підтримувати та допомагати колегам.

• Чесність: ми цінуємо відкритість і готовність вчитися на своїх помилках.

   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та своєчасну виплату заробітної плати.
• Комфортний офіс на правому березі Києва (укриття та інвертор).
• Гнучкий графік роботи (починати робочий день можна з 8 по 10 ранку + 8 відпрацьованих годин відповідно).
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та оплата лікарняних відповідно до чинного законодавства.
• Ви станете частиною HR-команди та повністю відповідатимете за напрям рекрутингу.
• Залученість до проєктів, що реально наближають Перемогу.
• Команду професіоналів та підтримуючу, відкриту комунікацію.

Ваші обов’язки включатимуть:

• Закриття виробничих, адміністративних та технічних (інженерних) вакансій.
• Ведення повного циклу найму: від отримання заявки на вакансію до виходу кандидата.
• Активний пошук кандидатів: робота з вхідними відгуками, холодний пошук, хантинг.
• Формування та ведення кадрового резерву.
• Взаємодія з рекрутинговими агентствами.
• Написання та публікація вакансій, підготовка оферів.
• Ведення бази кандидатів, підготовка звітності щодо результатів підбору.
• Аналіз ринку заробітних плат.
• Тісна співпраця з керівниками департаментів: збір вимог до вакансій, підготовка та узгодження описів вакансій, узгодження профілів кандидатів.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи у сфері Talent Acquisition / Recruitment від 3 років.
• Досвід ведення повного циклу найму та використання різних джерел пошуку кандидатів.
• Досвід роботи у miltech-середовищі та розуміння специфіки пошуку й найму фахівців.
• Знання ринку праці та тенденцій в індустрії.
• Високий рівень комунікаційних навичок, вміння будувати партнерські відносини з менеджерами та кандидатами.
• Відмінні навички проведення інтерв’ю та презентації вакансій.
• Орієнтація на результат і якість.
• Критичне та системне мислення.
• Ініціативність та відповідальність.
• Вміння працювати в команді та самостійно.

Буде плюсом:

• Знання сучасних рекрутингових інструментів, AI-сервісів та сорсингових технік.
• Розуміння принципів бренду роботодавця та побудови рекрутингових комунікацій.

Етапи відбору:

1. Пре-скринінг резюме та портфоліо - розмова з HR на 10-15 хвилин.
2. Співбесіда офлайн з HR і CЕO.
3. Тестове завдання (за потреби).
4. Оффер. 

Якщо ви готові долучитися до нашої команди і стати частиною великої справи - ми чекаємо на ваше резюме.

Ми шукаємо емпатичну та системну людину, яка доєднається до нашого напрямку People Operations. Це унікальна можливість як для досвідчених HR-спеціалістів, так і для талановитих кандидатів без досвіду, які можуть пройти наше стажування та зростати разом з нами, формуючи культуру та майбутнє сильної інженерної команди. Ваша робота безпосередньо впливатиме на нашу здатність залучати, розвивати та утримувати найкращі таланти.

Хто ми?

Ми — Out Of The Box Systems: українська команда захоплених своєю справою та досвідчених інженерів і творців, об'єднаних єдиною метою — досягати реальних результатів чітко, точно та автономно. Ми віддаємо перевагу гнучкому, прагматичному підходу замість жорстких, статичних процесів. Хоча наше коріння та основна команда знаходяться в Україні, ми співпрацюємо з найкращими фахівцями з різних ринків праці.

Ми спеціалізуємося на складних сферах, таких як AI Engineering, комп'ютерна графіка та просунута інтерактивна веб-розробка, поєднуючи продуктивність, безпеку та інновації в кожному проєкті. Ми глибоко зацікавлені у зростанні членів нашої команди і віримо, що здатність людини навчатися та відкритість до зворотного зв'язку — це справжні ключі до довгострокового успіху. Ми пишаємося тим, що перетворюємо перспективних інтернів на сильних довгострокових фахівців. Наша команда процвітає, вирішуючи складні завдання та виконуючи важку роботу, щоб цього не доводилося робити нашим клієнтам.

Формат роботи

• Повна зайнятість, віддалена співпраця.
• Гнучкий графік з очікуваною доступністю для командних синків.

• Проєктне навантаження з фокусом на чіткі результати.

   

Обов'язки

• Ведення повного циклу залучення талантів: від сорсингу та ідентифікації виняткових кандидатів (в Україні та за її межами) до проведення первинних співбесід та забезпечення найкращого досвіду для кандидатів.
• Розвиток культури команди: впровадження ініціатив, що сприяють мотивації, співпраці та психологічній безпеці.
• Побудова процесів: розробка, впровадження та постійна оптимізація people-centric процесів, включаючи зворотний зв'язок щодо ефективності, професійний розвиток та управління внутрішніми знаннями.
• Партнерство та підтримка: роль довіреного партнера та радника для всіх членів команди, сприяння чіткій комунікації та вирішення викликів з емпатією та тактовністю.

• Розширення можливостей команди: створення навчальних матеріалів, управління внутрішньою документацією (дашборди, таблиці) та обмін найкращими практиками в управлінні людьми та командній динаміці.

   

Необхідні навички

• Винятковий емоційний інтелект, емпатія та навички міжособистісного спілкування.
• Глибоке почуття доброчесності, прозорості та надійності.
• Величезна жага до навчання та інтелектуальна гнучкість для опанування сучасних цифрових інструментів.
• Демонстроване критичне мислення та вміння «читати між рядків» у спілкуванні.

• Висока цифрова грамотність, впевнене володіння інструментами на кшталт Notion, Google Workspace (Docs, Sheets, Presentations) та комунікаційними платформами, такими як Telegram.

   

Бажані навички

• Досвід в HR: Попередній досвід роботи на посаді HR або рекрутера.
• Володіння мовою: Високий рівень володіння англійською мовою.
• Робота з даними та аналітика: Розуміння створення та управління метриками ефективності, такими як KPI та OKR.

• Технічна підкованість: Інтерес або досвід у створенні презентацій, діаграм та відеоконтенту (наприклад, використовуючи OBS).

   

Що ви отримуєте

• Можливість працювати безпосередньо з командою високопродуктивних інженерів та креаторів.
• Пряма співпраця та менторство від одного з провідних профайлерів України.
• Прозоре, дружнє та сприятливе командне середовище, де цінуються відповідальність та компетентність.
• Чіткий шлях для зростання, де заохочуються експерименти та опанування нових технологій і методологій.
• Це довгострокова співпраця на основі 2-річного B2B-контракту, що відображає нашу взаємну інвестицію у ваше зростання та успіх разом з нашою командою.
• Конкурентна винагорода, що ґрунтується на ваших навичках та досвіді.

Ми у пошуку People Partner для айгеймінг-компанії, яка вже 6 років успішно працює на ринку та активно розширює команду.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш від 2 років досвіду на позиції HR / People Partner / HR Generalist (буде плюсом досвід в IT або iGaming).
• Маєш досвід з HRIS та розумієш як ефективно використовувати HR-системи.
• Вмієш знаходити спільну мову з різними людьми, легко адаптуєшся до змін.
• Вмієш працювати з конфліктами та знаходити конструктивні рішення.
• Любиш системність і порядок у процесах.

 Обовʼязки:

• Адміністрування HR-системи.
• Проведення регулярних 1:1, підтримка співробітників.
• Розвиток корпоративної культури.
• Робота над залученістю команди та покращенням employee experience.
• Робота із кризовими ситуаціями.
• Консультування співробітників з HR-питань.
• Розвиток HR-процесів і робота над політиками компанії.

 Що ми пропонуємо:

• Зручний графік: 10:00–18:00.
• Комфортний офіс біля метро Васильківська.
• Конкурентну заробітну плату в доларах.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Можливість працювати віддалено — до 12 днів на рік.

• Оплату тренінгів, конференцій та курсів.
  
   

  Чекаємо на твоє резюме!

Ми один з найбільших виробників техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.

Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.

Зараз розширюється напрям L&D, тому шукаємо відповідального, уважного і ініціативного спеціаліста, хто доповнить команду.

Досвід та знання, що стануть перевагою:

• Експертиза в Instructional Design
• Навички фасилітації та тренерства будуть +
• Досвід роботи з LMS системами
• Stakeholder Management
• Знання методик оцінки 
• Аналітичне мислення та системність
• Досвід у Knowledge Management
• Високий рівень емпатії та лідерські якості
• Досвід запуску лідерських програм

Ваші ключові виклики та задачі:

• Проектування архітектури, розробка та оновлення навчального контенту для лідерських програм: створення авторських програм для лідерів та контроль їхньої актуальності.
• Управління Центром експертизи: виявлення ключових експертів (топ-перформерів), методологічна підтримка внутрішніх експертів, навчання їх навичкам презентації, розробки контенту та педагогічного дизайну.
• Створення Бази знань: структурування прихованого досвіду у вигляді інтерактивних курсів, гайдів та методичних матеріалів для обміну доменними знаннями.
• Організація оцінки та асесменту: впровадження інструментів оцінки управлінських навичок (360°, тести, кейс-стаді) для подальшого формування планів розвитку керівників.
• Масштабування та розвиток Knowledge Sharing проекту: створення екосистеми для регулярного обміну досвідом (Expert Talks, внутрішні конференції, Case Study клуби).
• Розвиток внутрішнього менторства: створення пулу внутрішніх менторів, їх підготовка та метчінґ із менти для передачі управлінського досвіду
• Аналітика та вимірювання впливу: підготовка звітності про прогрес навчання та оцінка того, як розвиток лідерів впливає на ефективність команд.
• Просування культури навчання: ведення календаря заходів Академія Лідерства та внутрішня комунікація цінності обміну досвідом серед лідерів.

Компанія готова запропонувати:

• Офіційне працевлаштування;
• Лікарняні без довідок та можливість раз на тиждень брати віддалений формат 
• Відпустка — 24 календарні дні на рік;
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну;
• Можливість пропонувати і втілювати ідеї;
• Постійний розвиток та розширення експертизи;
• Компанія відкрита до нових напрямків розвитку та реалізації ідей всередині

DID Global — міжнародна компанія, що надає преміальні послуги IP-телефонії для бізнесу. Ми допомагаємо компаніям вибудовувати стабільні системи комунікації, масштабувати операційні процеси та збільшувати продажі завдяки ефективним телеком-рішенням.

З 2022 року ми виросли зі стартапу до міжнародного бізнесу з понад 100 висококласними фахівцями в команді. Ми активно виходимо на нові ринки, відвідуємо ключові міжнародні конференції та будуємо партнерства, які формують майбутнє VoIP-індустрії.

У DID Global ти знайдеш прозору комунікацію, підтримку та реальні можливості для професійного зростання 💙

Про роль

Ми шукаємо Senior Recruiter, який не просто закриває вакансії, а впливає на якість найму, оптимізує процеси та виступає партнером для бізнесу.

Це роль для людини, яка вміє працювати з різними типами вакансій (від масового підбору до складних точкових ролей), мислить системно та готова брати відповідальність за результат.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від intake meeting до виходу кандидата
• Ведення складних та бізнес-критичних вакансій (sales, tech, operations)
• Побудова ефективної стратегії пошуку під кожну роль
• Активний сорсинг (LinkedIn, job-платформи, альтернативні канали)
• Проведення глибинних інтерв’ю та оцінка кандидатів (hard + soft skills)
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами як партнер (а не “виконавець”)
• Формування та покращення портрета кандидата
• Оптимізація рекрутингових процесів і воронки найму
• Аналіз метрик (time-to-hire, conversion rates, source effectiveness)
• Ведення CRM (NetHunt) та контроль pipeline
• Менторинг або підтримка менш досвідчених рекрутерів (за потреби)

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 4+ років
• Досвід закриття складних / вузькопрофільних вакансій
• Сильні навички сорсингу та роботи з різними каналами пошуку
• Досвід роботи з метриками та аналітикою підбору
• Вміння будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами
• Високий рівень комунікації та інтерв’ювання
• Системне мислення та орієнтація на результат
• Досвід роботи з CRM/ATS системами

Буде перевагою:

• Досвід у ролі Team Lead / Lead Recruiter
• Досвід управління або менторингу команди
• Досвід у IT / Telecom / VoIP
• Досвід побудови або оптимізації рекрутингових процесів
• Англійська від B1+

Ми пропонуємо:

• Стабільний графік: пн—пт, 10:00—19:00 (GMT+3)
• Віддалений формат роботи
• Офіційне працевлаштування
• Медичне страхування
• Доступ до корпоративного психолога
• Корпоративні курси англійської
• Оплачувану відпустку
• Кар’єрне зростання до Lead / Head of Recruitment
• Участь у побудові міжнародної команди та процесів
• Активне корпоративне життя

Ми в DreamX шукаємо не просто HR — ми шукаємо HR лідера культури, який допоможе нам пройти наступний рівень росту.
 

Етапи відбору: Screening з Recruitment Team Lead— CEO — Job Offer 🔥

Що потрібно буде робити:

• Підтримувати HR-функцію як систему, яка масштабується: процеси, інструменти, структура та люди.
• Формувати HR-стратегію під бізнес-цілі на 3 — 6 місяців вперед.
• Працювати з кадровим план разом із СЕО.
• Зберегти та підсилити культуру DreamX у процесі росту.
• Бути культурним компанії. Модерувати зміни, конфлікти, ростові болі.
• Оптимізувати онбординг: процеси, документи, welcome-середовище.
• Працювати з системою performance review: регулярний фідбек, ріст, розвиток
• Формувати навчальні програми, менторство.
• Вести HR-метрики: Employee satisfaction, Cost-per-hire, Time-to-fill та інші...
• Аналізувати стан команди: навантаження, мотивація, ефективність.
• Бути «людським аналітиком» для СЕО — відчувати напругу раніше, ніж вона стане проблемою.
  
   

У нас буде метч, якщо ти:

• Маєш 1+ роки досвіду як HR / HRD у продуктовій або сервісній IT-компанії.
• Умієш спілкуватися з топ-менеджментом, командою та знаходити підхід до будь якої людини.
• Любиш людей, але не розчиняєшся в них.
• Мислиш через цінності, системність і лідерство.
• Розумієш, як працювати процесами без бюрократії.
   

Що даємо від себе:

• Доступ до всіх процесів, вплив на найважливіші рішення.
• Робота напряму з СЕО, лідерами команд і топ-менеджментом.
• Сильна команда, яка вже працює з міжнародними клієнтами на топ-рівні.
• Простір для ініціативи, дій і створення майбутнього.
  
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Повне технічне забезпечення.
• Регулярне salary review.
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи.
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків.
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії.
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера.
• Онлайн/офлайн заходи з командою.
• Регулярне навчання і розвиток: компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів.
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).
• Культуру, де довіряють, підтримують і визнають твій внесок.

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.
 

Наша команда активно росте, відкриває нові напрямки і оптимізує процеси, тому ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе будувати ефективні команди та вдосконалювати процеси найму для забезпечення росту компанії.
 

Чому ця роль цікава:

• Вплив на результат: Ти матимеш можливість формувати команди, які працюють над важливими і реальними продуктами.
• Динамічне середовище: Успіх залежить від швидкості, системності та нестандартних підходів.
• Зона впливу: Вплив на оптимізацію процесів найму та впровадження нових інструментів.
• Кар'єрне зростання: Можливість розвиватися до Lead Recruiter з поступовим розширенням обов'язків.
   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у рекрутингу (масовому, операційному або виробничому) від 3+ років.
• Вмієш ефективно працювати в умовах високого навантаження та з багатьма вакансіями одночасно.
• Вмієш пріоритизувати задачі та орієнтуватися на результат.
• Використовуєш різноманітні канали пошуку і знаходиш кандидатів поза стандартними джерелами.
• Володієш навичками глибокого формування профілю кандидата та комунікації з hiring-менеджерами як партнер.
• Маєш інтерес до складних пошуків та тестування нових підходів.
   

Твої задачі:

• Закриття різних виробничих і адміністративних ролей (технологи, оператори ЧПК, економісти, аналітики тощо).
• Активний пошук кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвиток реферальних програм і внутрішніх рекомендацій.
• Формування та ведення talent pipeline.
• Оптимізація процесів найму та підвищення їх ефективності.

Умови та інструменти:

Компанія забезпечить тебе всім необхідним для комфортної та ефективної роботи:

• Сучасна техніка та доступ до основних професійних платформ (Work, Robota тощо).
• Налаштована ATS-система для зручності рекрутингу.
• Повна відкритість до твоїх ідей щодо покращення процесів і інструментів.
   

Що ти отримаєш:

Стабільність і соціальні гарантії:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентоспроможна зарплата + бонуси.
• Бронювання для військовозобов'язаних (за наявності необхідних документів).
• Фінансова підтримка при релокації для тих, хто переїжджає з інших міст.
• Sign-on бонус у розмірі $200 після успішного проходження випробувального терміну.

Здоров’я та баланс:

• 24 дні оплачуваної відпустки + вихідний на день народження.
• Медичне страхування  від UNIQA.
• Підтримка корпоративного психолога.
• Гнучкий робочий графік + 1 день на тиждень можливість працювати віддалено.

Розвиток:

• Внутрішні та зовнішні навчальні програми.
• Курси англійської мови для професійного розвитку.
• Доступ до корпоративної бібліотеки.
• Розвиток в напрямку MilTech.

Середовище:

• Офіс на правому березі Києва.
• Сильна команда та відкрита корпоративна культура.
• Можливість впливати на продукт і процеси.