Jobs People Management

🚀 Senior  Recruiter 
📍 Remote | Europe | CET

WhiteTech — міжнародна fintech-компанія, що створює cutting-edge white-label та SaaS-рішення для EMI, PSP, e-commerce та open banking платформ.

Ми remote-first і працюємо з талантами по всій Європі 🌍

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Senior  Recruiter, який/яка допоможе масштабувати бізнес через залучення top-tier IT-талантів.

🔹 Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу (від sourcing до offer)
• Розробка та реалізація recruitment-стратегій
• Закриття технічних і нетехнічних ролей
• Робота з hiring managers
• Recruitment analytics та pipeline management
• Робота з ATS
• Забезпечення якісного candidate experience
• Підтримка та розвиток employer brand

🔹 Вимоги:

• 3+ роки досвіду full-cycle recruiting (бажано fintech)
• Глибоке розуміння IT-ролей та ринку
• Досвід пошуку пасивних кандидатів
• Сильні інтерв’ю- та assessment-навиКи
• Досвід роботи з ATS
• Upper-Intermediate English+Russian (оскільки працюємо з ринком Вірменії, Молдови, країн Балтії)
• Стратегічне мислення та результат-орієнтованість

🔹 Ми пропонуємо:

✔ Конкурентну компенсацію
✔ 19 робочих днів PTO
✔ Повністю remote + гнучкий графік (CET)
✔ Підтримуючу та values-driven культуру
✔ Участь у конференціях та tech-ком’юніті
✔ Можливість розвиватись у сучасному fintech-середовищі

📩 Якщо цікаво — пишіть у приват або надсилайте CV.

Про нас
TJHelpers — українська IT-компанія, яка об'єднує молоді таланти з досвідченими фахівцями, допомагаючи розкрити їхній потенціал. Наша мета — надати можливості для розвитку кар'єри та створення сильної спільноти через інноваційну модель “Helpers as a Service” (HaaS).

Ми шукаємо HR Assistant, який допоможе нашій команді керувати рекрутингом, адаптацією, навчанням та внутрішніми комунікаціями.
 

Обов’язки

• Допомога в організації рекрутингових процесів.
• Робота з CRM-системою кандидатів та базою резюме.
• Підготовка листів, документів та графіків адаптації.
• Координація внутрішніх подій, тренінгів та зустрічей.
• Підтримка зв’язку з кандидатами, новими та поточними співробітниками.
• Збір та аналіз фідбеку від команди.
   

Вимоги

• Базове розуміння HR-процесів: рекрутинг, онбординг, адаптація.
• Грамотна українська та базова англійська (листування, інструкції).
• Впевнене користування Google Workspace (Docs, Sheets, Gmail).
• Відповідальність, уважність, організованість.
• Бажання розвиватися в HR-напрямку.
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua або іншим job boards.
• Володіння англійською на рівні B1+.
• Базові знання про IT-сфери та ролі.
   

Ми пропонуємо

• Досвід роботи в IT-компанії з міжнародними клієнтами.
• Кар'єрне зростання до HR generalist / IT recruiter.
• Гнучкий графік і підтримку 24/7.
• Дружній колектив та можливість реального впливу на процеси.

AMO Pictures — люди, що створюють історії. Міжнародна продакшн студія, яка об’єднує таланти, бізнес і технології. Формує нову еру контенту та об'єднує глядачів у всьому світі.

Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist (non-tech), який-яка не просто закриває вакансії, а відчуває пульс індустрії. Тебе, хто вміє ловити креативний потенціал з першої хвилини, будувати сильні продакшен-команди та допомагати талантам знаходити “своє” місце в наших проєктах.

Ти працюватимеш із людьми, які створюють історії, що злітають у тренди, формують культуру та збирають мільйонні перегляди по всьому світу.

Якщо тобі близька ідея бути тим, хто приводить у команду найсильніших - тобі до нас

Головні фокуси ролі:

• Полювання на креативних талантів.
• Шукати людей там, де вони живуть: LinkedIn Recruiter, соцмережі, профільні ком’юніті. Будувати розумні сорсингові стратегії, вести базу в Lever і тримати воронку під контролем.
• Повний цикл рекрутингу, швидко й якісно.
• Пре-скріни, інтерв’ю, сінки з хайринг-менеджерами, офери, переговори - це твоя стихія. Ти той/та, хто робить candidate&HM experience людяним навіть у швидкому темпі продакшену.
• Аналітика, яка дійсно впливає.
• Time-to-hire, конверсії, bottlenecks - ти бачиш, де гальмує процес і як це виправити. Працюєш через ATS, оптимізуєш усе, що можна автоматизувати, та даєш зрозумілу аналітику командам.
• AI як твій інструмент прискорення.
• Використовуєш (або не проти використовувати) асинхронні інтерв’ю, AI-сорсинг, та інші інструменти, щоб працювати швидше й ефективніше. Не боїшся тестувати нове.
• Робота з брендом роботодавця, як бенефіт.
• Події, арт-фести, нетворкінг, робота з ком’юніті - ти зможеш бувати там, де збираються найкреативніші, та стати частиною цієї індустрії.
• Щоденна співпраця з командами.
• Ти постійно в контакті з керівниками, продакшеном, постпродакшеном, маркетингом. Не просто закриваєш ролі - ти їх партнер й допомагаєш збирати правильних людей під кожен проєкт.

Ця роль точно для тебе, якщо ти:

• уже 2+ роки в рекрутингу і нормально почуваєшся в швидкому, мінливому середовищі без зайвої бюрократії;
• вмієш та хочеш шукати non-tech creative таланти
• вільно спілкуєшся англійською (Upper-Intermediate і вище) й не губишся в розмовах з кандидатами та партнерами;
• працював/працювала з ATS (ідеально - Lever), знайомий/знайома з асинхронними скрінами, та комфортно використовуєш Boolean / X-ray пошук та АІ асистентів;
• легко будуєш комунікацію, тримаєш процеси під контролем і не боїшся брати відповідальність;
• швидко адаптуєшся, думаєш нестандартно й бачиш рішення навіть тоді, коли бриф змінюється на ходу;
• дружиш з цифрами: розумієш аналітику, вмієш робити зрозумілі звіти й ділитись інсайтами з менеджментом без зайвої води.

Ми цінуємо наших людей, тому створюємо комфортні умови для роботи та розвитку:

• Баланс та відпочинок – 20 днів оплачуваної відпустки, щоб ти міг(могла) перезавантажитися та повернутися з новими ідеями;
• Турбота про здоров'я – медичне страхування та доступ до платформи психологічної підтримки, бо твій добробут для нас у пріоритеті;
• Забезпечення комфорту – смачні та збалансовані корпоративні сніданки та обіди, щоб ти міг(могла) фокусуватися на своїх задачах;
• Активний спосіб життя – корпоративні заняття спортом та знижки на фітнес зали, щоб заряджатися енергією;
• Особистий розвиток – корпоративні знижки на навчання, заняття англійською та speaking clubs для розвитку мовних навичок;
• Сучасне обладнання – надаємо техніку Apple, що допомагає втілювати ідеї та досягати результатів на найвищому рівні.
• Ми не просто команда – ми комьюніті, де ти зможеш розвиватися та почуватися на своєму місці.

Рекрутинг процес: Співбесіда з Recruitment Lead - ТЗ - Співбесіда з Head of Talent Acquisition & PR - Фінальне рішення.

People make stories — наша філософія.

Ми команда креативу та дій. Тут завжди знайдеш підтримку, можливості й нові горизонти для розвитку. Віримо у силу свідомої творчості та спільних цінностей понад усе. Приєднуйся та створюй проєкти, які побачать мільйони людей по всьому світу.

OpsLab Talent — агенція в екосистемі OpsLab. Ми допомагаємо бізнесам знаходити сильних операційних менеджерів і будуємо match між людьми та компаніями, а не просто «закриваємо вакансії».

Серед наших клієнтів: GxBar, GoodWine, COOSH, YEP, CrossFit Banda, Fuelfinance, Empat та інші.

Кого шукаємо

Recruiter рівня Middle+ / Senior з досвідом 3+ роки (агенція або in-house), який впевнено веде кілька вакансій одночасно й працює системно.

Задачі

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до фінального оферу.
• Пошук кандидатів через LinkedIn, job boards, комʼюніті, рекомендації.
• Проведення первинних інтервʼю та скринінгів.
• Ведення кількох вакансій одночасно, робота з таймлайнами та пріоритетами.
• Підтримка постійного контакту з кандидатами (candidate care).
• Ведення бази кандидатів та робота з ATS.
• Співпраця з командою та участь у покращенні рекрутингових процесів.

Вимоги

• Досвід у рекрутингу від ~3 років (агенція або in-house).
• Впевнений sourcing: LinkedIn, job boards, альтернативні канали.
• Досвід CV screening і первинних інтервʼю.
• Робота з ATS / CRM / HRIS.
• Сильні комунікативні навички.
• Структурність, відповідальність, увага до деталей.
• Вміння вести кілька вакансій одночасно та тримати темп.
• Бажання розвиватися й професійно рости.

Буде плюсом

• Досвід роботи в агенції.
• Дотичність до операційних або бізнес-ролей.
• Розуміння рекрутингових метрик і unit-економіки.
• Досвід роботи з міжнародними кандидатами.

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи.
• Свободу тестувати підходи та інструменти (включно з AI).
• Роботу з сильними брендами.
• Постійний фідбек і професійний розвиток.
• Зарплата — за рівнем і досвідом.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Планування та прогнозування потреби в кадрах.
• Розробка програм залучення та утримання персоналу.
• Організація заходів для підвищення мотивації працівників.
• Моніторинг ринку праці та ініціювання змін.
• Аналіз HR-даних та аналітичних звітів, впровадження покращень на основі отриманих даних.
• Координація процесів нормування праці, графіків та оцінки персоналу.
• Контроль дотримання трудового законодавства.
• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.
• Участь у performance review, програмах розвитку та внутрішніх ротаціях.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року, бажано з практикою у плануванні та розвитку персоналу.
• Знання трудового законодавства та HR-процесів.
• Навички аналізу HR-даних та формування аналітичних звітів.
• Досвід розробки програм мотивації та утримання персоналу.
• Комунікабельність, відповідальність, організованість та вміння працювати з командою.
• Бажаний досвід роботи у виробничій компанії.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків.
• Можливість впливати на внутрішні процеси.
• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.

Команда HR шукає активну, цілеспрямовану людину, котра готова стати надійним партнером для бізнесу.
 

Відповідальність

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові командотворчі івенти.

Вимоги

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом;
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та командотворчого характеру;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Розвинена емпатичність;
• Планування й організація на високому рівні;
• Орієнтація на потреби;
• Комунікабельність, допитливість та проактивність;
• Організованість, самостійність;
• Орієнтація на якість та результат.

 Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату;
• Команду висококваліфікованих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;
• Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);
• Self-learning бібліотека;
• Стабільні виплати;
• Дисконтна програма Evoplay;
• На випробувальний термін - повний офісний формат, після нього - гібридний;
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• Медичне страхування після 6 міс. роботи;
• Компенсація зовнішнього навчання англійської мови.

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

 

Основні обов'язки:

• Пошук та відбір висококваліфікованих кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції.
• Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо).
• Проведення первинних співбесід та оцінка професійних якостей кандидатів.
• Ведення бази даних потенційних кандидатів.
• Взаємодія з HR командою для визначення потреб в персоналі.
• Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.
• Вміння ефективно спілкуватися та налагоджувати контакти.
• Високі аналітичні навички та увага до деталей.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП).
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Затишне робоче середовище.
• Конкурентну заробітну плату.

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!
Digimeth – разом до нових вершин у світі fintech!
 

Ми — українська MilTech компанія, що розробляє безпілотні системи для Сил оборони України. У команді — інженери, виробничники, військові та менеджери, які створюють реальні рішення для фронту.
 

Зараз ми шукаємо HR Generalist, який допоможе команді залишатися злагодженою, сфокусованою та сильною в період активного росту.
 

Бажані навички та досвід: 

• 2+ років досвіду на позиції HR Generalist / People Partner / HR Manager
• Досвід роботи з командами до 40 людей
• Практичний досвід побудови та підтримки HR-процесів (рекрутинг, адаптація, фідбек, комунікації)
• Досвід партнерства з керівниками та участі у прийнятті HR-рішень
• Самостійність, емпатія, організованість

Буде перевагою:

• Досвід роботи з технічними / виробничими командами
• Розуміння формату Дія.City
• Базові знання трудового законодавства
  
   

Зони відповідальності

• Побудова та підтримка ключових HR-процесів: рекрутинг, онбординг, фідбек, оффбординг
• Формування ролей, зон відповідальності та логіки взаємодії в команді
• Ведення HR-документації та координація оформлення у форматі Дія.City
• Регулярні 1:1 зустрічі, збір і аналіз фідбеку
• Підтримка керівників у прийнятті HR-рішень
• Підтримка здорової, відкритої культури взаємодії
  
   

Ми пропонуємо

• Роботу в компанії, що створює технології для оборони України
• Реальний вплив на процеси та розвиток команди
• Відсутність зайвої бюрократії — швидкі рішення та довіра
• Сильну, гнучку команду, з якою легко комунікувати
  
   

Умови:

• Офіційне оформлення в межах Дія.City
• 24 календарні дні відпустки
• Оплачувані лікарняні
• Гібридний формат роботи
• Офіс у Києві (правий берег, метро Почайна)
• Гнучкий графік: 8 годин на день з можливістю старту о 8:00 / 9:00 / 10:00+ 
  
  Якщо тобі близький системний підхід, робота з людьми та технологіями — залишай відгук, будемо раді знайомству!

Привіт!
Ми - BOMI Education, міжнародна EdTech-компанія, яка будує освіту нового покоління: доступну та інноваційну.

Ми швидко ростемо в Україні та за кордоном, і зараз шукаємо Senior рекрутера, який збирає сильну команду A-players і бере ownership за результат.
 

Твоя місія - забезпечувати швидкий і якісний найм A-players, які досягають цілей та підсилюють команду й продукт BOMI Education в Україні та закордоном.
 

Твоя зона впливу:
- Наймати викладачів, product- і growth-ролі, маркетологів, технічних спеціалістів
- Закривати middle+/lead ролі
- Повністю вести вакансії end-to-end: від брифу до оферу й онбордингу
- Глибоко занурюватися в бізнес-контекст і допомагати менеджерам формувати реалістичні очікування
- Активно сорсити: LinkedIn, Boolean, альтернативні канали, комʼюніті тощо
- Використовувати automation та AI-інструменти, тестувати нові підходи
- Працювати з рекрутинг-метриками: Quality of Hire, Time-to-Hire, funnel, conversion тощо
- Будувати швидку й людяну комунікацію з кандидатами

Ти точно наш/наша, якщо:
- Не чекаєш інструкцій, а сам/сама знаходиш рішення й альтернативні канали пошуку
- У тебе високі стандарти якості - ти пушиш процес, не даєш рекрутингу зависати без руху
- Умієш планувати: чітко визначаєш строки, ризики, вилку тощо
- Маєш досвід найму керівних та нішевих позицій
- Вів/вела 3-5 вакансій одночасно.
- Працюєш структурно й data-driven
 

✅ Важливі must-have:
- Англійська B2+ (для роботи з міжнародними партнерами)
- Готовність до відряджень за кордон
- Досвід найму на міжнародних ринках

Великий плюс, якщо ти працював/ла:
- у продуктовій IT компанії з продуктовим підходом до рекрутингу

Наш підхід до роботи
У BOMI ми живемо 3 цінностями:
Ownership — ми поводимось як власники свого напрямку, беремо відповідальність і не чекаємо інструкцій.
Результативність — цінуємо креативність та швидке тестування гіпотез.
Сприятливе середовище — свобода і щирість у комунікації, можливість говорити прямо й впливати на рішення.

Hiring process
1. Інтерв’ю з HR 
2. Інтерв’ю з CEO та CGO
3. Рекомендації + офер

💙 Як у нас працюється
- Гібридний формат роботи
- Безлімітні days-off і sick leaves
- Повна зайнятість і гнучкий графік
- Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
- Навчання (особистий growth-план, ресурси для розвитку, внутрішня академія)
- Реальний вплив на бренд, продукт і команду

Якщо тобі близький такий підхід, залишай своє резюме і давай разом будувати сильні команди та робити освіту кращою🔥

 Рекрутер у медіабай команду (Nutra)

Ми — сильна команда медіабаєрів у ніші Nutra, яка росте швидко та стабільно. Зараз шукаємо Рекрутера, який допоможе нам знаходити найкращих людей на ринку та формувати команду мрії.

Якщо ти любиш людей, вмієш будувати довірливу комунікацію та «продавати» вакансії так, що кандидат сам хоче приєднатися - нам точно по дорозі.

Твої задачі

• Вести повний цикл рекрутингу: від публікації вакансій до фінального офферу.
• Активно хантити спеціалістів у соцмережах, Telegram-каналах та професійних ком’юніті.
• Проводити інтерв’ю та надавати якісний, структурований фідбек.
• Відвідувати профільні івенти та розширювати нетворк.
• Працювати з нашою внутрішньою CRM/базою кандидатів, підтримувати її в актуальному стані.

• Співпрацювати з HR та тімлідами для точного розуміння потреб команди.

   

 Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у рекрутингу 1,5–2 роки+ (Digital / IT / Affiliate / маркетинг).
• Впевнено працюєш із LinkedIn, Djinni, Telegram, профільними чатами та базами.
• Орієнтуєшся в повному циклі найму та рекрутингових метриках.

• Комунікабельна, структурна, активна людина, яка вміє працювати в динаміці.

   

 Перевагою буде:

• Досвід у арбітаражних командах, affiliate-проєктах або медіабаїнгу.

• Розуміння специфіки Nutra-ніш і пошуку таких спеціалістів.

   

 Ми пропонуємо:

• Фікс + бонуси за кожне успішне закриття вакансії.
• Формат на вибір: віддалено або офіс у Києві.
• Повна зайнятість, гнучкий старт робочого дня (09:00–11:00).
• Кар'єрне зростання та розвиток у напрямі рекрутингу/HR.
• Сильний онбординг, підтримка тімліда та команди.
• Тімбілдинги, корпоративи, майстер-класи та активності, що точно не дадуть тобі нудьгувати.

 Рекрутер у медіабай команду (Nutra)

Ми — сильна команда медіабаєрів у ніші Nutra, яка росте швидко та стабільно. Зараз шукаємо Рекрутера, який допоможе нам знаходити найкращих людей на ринку та формувати команду мрії.

Якщо ти любиш людей, вмієш будувати довірливу комунікацію та «продавати» вакансії так, що кандидат сам хоче приєднатися - нам точно по дорозі.

Твої задачі

• Вести повний цикл рекрутингу: від публікації вакансій до фінального офферу.
• Активно хантити спеціалістів у соцмережах, Telegram-каналах та професійних ком’юніті.
• Проводити інтерв’ю та надавати якісний, структурований фідбек.
• Відвідувати профільні івенти та розширювати нетворк.
• Працювати з нашою внутрішньою CRM/базою кандидатів, підтримувати її в актуальному стані.

• Співпрацювати з HR та тімлідами для точного розуміння потреб команди.

   

 Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у рекрутингу 1,5–2 роки+ (Digital / IT / Affiliate / маркетинг).
• Впевнено працюєш із LinkedIn, Djinni, Telegram, профільними чатами та базами.
• Орієнтуєшся в повному циклі найму та рекрутингових метриках.

• Комунікабельна, структурна, активна людина, яка вміє працювати в динаміці.

   

 Перевагою буде:

• Досвід у арбітаражних командах, affiliate-проєктах або медіабаїнгу.

• Розуміння специфіки Nutra-ніш і пошуку таких спеціалістів.

   

 Ми пропонуємо:

• Фікс + бонуси за кожне успішне закриття вакансії.
• Формат на вибір: віддалено або офіс у Києві.
• Повна зайнятість, гнучкий старт робочого дня (09:00–11:00).
• Кар'єрне зростання та розвиток у напрямі рекрутингу/HR.
• Сильний онбординг, підтримка тімліда та команди.
• Тімбілдинги, корпоративи, майстер-класи та активності, що точно не дадуть тобі нудьгувати.

remote 🚀 Ми — медіабаїнгова команда в ніші нутра, в пошуках Рекрутера💎

Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, любиш нетворк, вмієш «продавати» вакансії так, щоб кандидат сам хотів приєднатися — читай далі.
 

Що ти робитимеш:

• Вести повний цикл найму: від розміщення вакансій до джоб-офферу.
• Хантити топових спеціалістів у соцмережах та профільних ком’юніті.
• Проводити інтерв’ю та надавати якісний, зрозумілий фідбек.
• Відвідувати профільні івенти для розширення бази контактів.
• Працювати з нашою внутрішньою базою кандидатів і тримати її в актуальному стані.
• Співпрацювати з HR та тімлідами для чіткого розуміння потреб команди.
   

Що очікуємо від тебе:

• Досвід у рекрутингу від 1,5–2 років (Digital/IT/маркетинг).
• Впевнене користування LinkedIn, Djinni, Telegram-каналами та іншими ресурсами.
• Розуміння повного циклу найму та основних рекрутингових метрик.
• Комунікабельність, ініціативність і вміння працювати в динамічному середовищі.

• Можливість працювати ремоут або у офісі (Київ)

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи в арбітражних командах або Affiliate сфері
   

Що ми пропонуємо:

• Ставку + бонуси за успішно закриті вакансії.
• Повна зайнятість, гнучкий старт робочого дня (з 9:00 до 11:00).
• Кар’єрне зростання.
• Сильний онбординг і підтримка команди на кожному етапі.
• Тімбілдинги, корпоративи, майстер-класи та інші активності, що не дають занудьгувати.

Ми продуктова компанія, яка створює власні рішення у сфері iGaming/Gambling. Розширюємо команду та шукаємо рекрутера, який хоче рости, працювати з різними напрямами та ставати сильним спеціалістом у сфері найму. 

Чим ти будеш займатись 

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до фінального оферу
• Пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, ком'юніті, рекомендації)
• Проведення первинних інтерв’ю
• Комунікація з hiring-менеджерами
• Ведення кількох вакансій одночасно, таймлайн та пріоритизація
• Підтримка постійного контакту з кандидатами (candidate care)
• Оформлення кандидатів у ATS, ведення бази
• Співпраця з командою, участь у покращенні процесів.

Що хочемо бачити від тебе:

• Досвід роботи у рекрутингу ~1 рік
• Навички роботи з системами ATS/CRM/HRIS
• Знання ресурсів та інструментів для пошуку кандидатів
• Відмінні комунікативні навички, вміння знаходити підхід до різних кандидатів
• Відповідальність, увага до деталей, з бажанням навчатися та професійно рости

Що ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи та гнучкий графік
• Конкурентна зарплата, регулярні рев’ю та бонуси за ініціативу
• Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ти з нами
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 sick leaves на рік
• Сильна команда, що ділиться досвідом і знаннями
• Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх всередині команди
• Бюджети та ресурси для втілення твоїх ідей
• Прозорість і мінімум формальностей
• Комʼюніті, де комфортно: граємо, їздимо на конференції, нетворкаємо і просто класно проводимо час!

Привіт! Давай знайомитись! 👋

Ми — команда Affnetix! Наша компанія заснована професіоналами з 10-річним досвідом в affiliate SEO. Ми спеціалізуємося на створенні та просуванні успішних affiliate-проєктів у сфері iGaming на міжнародних ринках. Наші проєкти охоплюють різні географічні регіони.

Зараз ми шукаємо Рекрутера, який не просто закриватиме вакансії, а допомагатиме нам будувати сильну та ефективну команду. Якщо тобі близький результат, свобода дій і робота з класними професіоналами — нам точно по дорозі 🚀
 

🚀 Ми пропонуємо тобі:

• Зручний графік: стандартні робочі години (10:00—19:00, 5 днів на тиждень) із можливістю підлаштувати графік під себе (за погодженням та зі збереженням кількості годин).
• Можливість працювати віддалено з будь-якої точки світу.
• Своєчасні виплати та фінансове зростання: заробітна плата, яка переглядається за результатами роботи.
• Підтримка професіоналів: наша команда — це спеціалісти та справжні профі, готові ділитися експертизою, інструментами та креативними ідеями.
• Кар'єрне зростання та підтримка ініціатив: ми прагнемо розвитку кожного члена команди, тому твої ідеї та рішення завжди матимуть шанс на реалізацію.
• Міжнародні проєкти: можливість долучитися до міжнародних проєктів, розширюючи свій досвід і навички.
• Фокус на результат, а не на звіти: без зайвих бюрократичних процесів і трекерів — твій результат тут на першому місці.
   

💻 Твої задачі:

• Пошук і залучення талантів, які поділяють цінності та культуру Affnetix.
• Активний сорсинг через різні канали: соцмережі, job-платформи, прямий пошук.
• Проведення первинних інтерв'ю та оцінка кандидатів.
• Співпраця з керівниками відділів для визначення профілю ідеального кандидата.
• Постійне вдосконалення процесів рекрутингу для забезпечення ефективного найму.
• Участь в адаптації та розвитку співробітників.
   

🙋‍♂️ Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 1 року (IT — буде плюсом).
• Вміння швидко адаптуватись і працювати в динамічному середовищі.
• Впевнене володіння інструментами активного пошуку та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та орієнтація на результат.
• Самостійність, відповідальність і любов до своєї справи.
• Здатність працювати в динамічному середовищі без бюрократії.
   

📩 Якщо ти хочеш нових професійних викликів і готовий/готова до відповідальної та цікавої роботи — надсилай нам своє резюме або пиши.

Привіт! 

Ми в 3D Frames шукаємо Recruiter, який допоможе нам знайти нових гравців до нашої команди)

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до підписання оффера.
• Активний пошук фахівців на профільних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua, etc.).
• Проведення первинних інтерв’ю та координація подальших етапів відбору.
• Співпраця з менеджерами з підбору персоналу для уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів та звітності.
• Підтримання позитивного досвіду кандидатів (candidate experience).

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 року.
• Розуміння сучасних підходів до пошуку та оцінки кандидатів.
• Відмінні комунікаційні навички та вміння працювати з людьми різного рівня.
• Організованість, відповідальність, уважність до деталей.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП).
• Part-time формат.
• Конкурентну заробітну плату.