Jobs People Management

Привіт! Ми — команда REVOLUTION, прогресивна агенція нерухомості, яка змінює правила гри на ринку.

Ми не просто працюємо з нерухомістю — ми є революцією у своїй ніші! Руйнуємо стереотипи та створюємо новий підхід до роботи з нерухомістю через сучасні інструменти і відкритість.🧡

Шукаємо до нашої команди  Senior HR People Partner  який поєднує культуру, трансформацію і системність, здатен бути близьким до людей і водночас мислити категоріями бізнесу.

Вимоги до ролі 🤝

• 3+ роки досвіду на позиції People Partner \HR business partner\Head of People (бажано з продуктово-орієнтованими командами)
• Досвід побудови та розвитку HR-функції в компанії чисельністю 70−150 співробітників
• Практичний досвід розробки та впровадження системи performance review;
• Досвід побудови структурованого процесу онбордингу та розвитку middle-management
• Розуміння цінності регулярних 1:1 та досвід їх впровадження
• Досвід проведення кадрового аудиту або оцінки командної ефективності
• Маєте досвід побудови або трансформації рекрутинг-процесу в компанії (структура, етапи, критерії оцінки, SLA)

• Маєте практичний досвід розвитку організаційної структури в компанії, яка зростає або проходить трансформацію

   

Що для нас важливо 🤝

• Маєш досвід роботи з командами та вмієш працювати з людьми (вибудовувати командні комунікації, моніторити настрої команди, підбирати мотиваційні інструменти).
• Дієш проактивно та ініціативно (береш відповідальність на себе, пропонуєш нові ідеї, експериментуєш, щоб швидше виконати роботу та/або підвищити якість фінального результату).
• В роботі орієнтуєшся на результат
• Ти системний (-а) HR, який працює з цифрами та метриками.

• Ти маєш такі якості як: висока відповідальність, емоційна зрілість та вмієш тримати позицію

   

Які виклики чекають 🤝

• Проведення комплексного аудиту команди: оцінка структури, ролей, рівня залученості, управлінської ефективності та відповідності бізнес-цілям;
• Стандартизація та оптимізація рекрутинг-процесу: впровадження єдиних підходів до оцінки кандидатів, покращення якості найму та взаємодії з hiring-менеджерами;
• Розробка та впровадження системного процесу онбордингу для забезпечення швидкої адаптації та ефективного входу нових співробітників у роль;
• Впровадження регулярних 1:1 зустрічей як інструменту управління результативністю, розвитку та зворотного зв’язку;
• Підготовка та запуск системи performance review (визначення критеріїв оцінки, навчання керівників, супровід процесу);

• Розвиток керівників середньої ланки: підсилення управлінських компетенцій, підтримка у складних кейсах;

   

Ми пропонуємо для вас🤝

• Конкурентний рівень заробітної плати —   фіксована ставка яка відповідає Вашим очікуванням;
• Баланс між ефективністю й комфортом — гібридний формат роботи;
• Комфортний офіс в центрі Києва (вул. Микільсько-Ботанічна);
• Підпорядкування CЕO — реальний вплив на стратегічні рішення компанії та масштабування бізнесу;
• Ключову стратегічну роль у компанії;
• Кар'єрне зростання — до HRD;

• Розвиток та навчання — регулярне корпоративне навчання зі спікерами, психологами, коучами;

   

Місія та цінності Revolution — це 🧡

• Клієнтоорієнтованість — надаємо якісну послугу нашим клієнтам;
• Екологічні та відкриті принципи роботи — за послугу сплачує виключно той хто її замовляє, маємо високі стандарти роботи;
• Медійність та довіра до компанії — клієнти знають та довіряють нам, тож звертаються до нас свідомо;
• Розвинута команда культура — атмосфера партнерства, а не контролю;
• Динамічність та розвиток — відкриті до змін та нових викликів🚀 Для нас важливо знайти метч з сильним професіоналом, який буде близьким до команди та стане архітектором HR процесів, тож надсилайте CV та ми з радістю ознайомимось!

stocksCPA media — медіабаїнгова команда, яка 4 роки успішно монетизує трафік в Crypto-вертикалі. Сьогодні ми створюємо робочі місця для сильних гравців, які хочуть масштабуватись разом із нами. Це не просто про арбітраж — це про швидкість, стратегічний підхід і людяність у процесах. Ми тримаємо темп, якому слідують інші. Топовий трафік, ефективний менеджмент та автоматизовані процеси — це те, що вже працює.

 Які задачі на тебе очікують:

• Ведення повного циклу рекрутенгу: від заявки на вакансію - до офферу;
• Активний сорсинг кандидатів: Djinni, DUO, Linkidin,локальні ресурси;
• Підготовка та публікація вакансій на платформах;
• Первинні скринінги: дзвінки, первинна оцінка culture fit;
• Генераія ідей щодо покращення рекрутенгових процесів і залучення талантів.
  
   Що ми очікуємо від тебе:
• Досід роботи від 1-го року;
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатом;
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, форус на результат;
• Успішний досвіт закриття різного рівня позицій (від Bayera до Affiliate);

• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді
   

   Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Можливість  роботи в офісі в Києві;
• Професійний розвиток і кар'єрне зростання в сфері;
• Роботу в молодій і дружній команді професіоналів;

• Атмосферу, де цінується ініціатива та ідеї.
  
  
  Готовий до нового бусту в кар?єрі? Відправляй своє CV вже зараз і ми зв'яжемось з тобою протягом доби! Кількість місць обмежено.

  
  https://stocksteam.info 

  ТГ   @stcs_l

stocksCPA media — медіабаїнгова команда, яка 4 роки успішно монетизує трафік в Crypto-вертикалі. Сьогодні ми створюємо робочі місця для сильних гравців, які хочуть масштабуватись разом із нами. Це не просто про арбітраж — це про швидкість, стратегічний підхід і людяність у процесах. Ми тримаємо темп, якому слідують інші. Топовий трафік, ефективний менеджмент та автоматизовані процеси — це те, що вже працює.

 Які задачі на тебе очікують:

• Ведення повного циклу рекрутенгу: від заявки на вакансію - до офферу;
• Активний сорсинг кандидатів: Djinni, DUO, Linkidin,локальні ресурси;
• Підготовка та публікація вакансій на платформах;
• Первинні скринінги: дзвінки, первинна оцінка culture fit;
• Генераія ідей щодо покращення рекрутенгових процесів і залучення талантів.
  
   Що ми очікуємо від тебе:
• Досід роботи від 1-го року;
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатом;
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, форус на результат;
• Успішний досвіт закриття різного рівня позицій (від Bayera до Affiliate);

• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді
   

   Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Можливість  роботи в офісі в Києві;
• Професійний розвиток і кар'єрне зростання в сфері;
• Роботу в молодій і дружній команді професіоналів;

• Атмосферу, де цінується ініціатива та ідеї.
  
  
  Готовий до нового бусту в кар?єрі? Відправляй своє CV вже зараз і ми зв'яжемось з тобою протягом доби! Кількість місць обмежено.

  
  https://stocksteam.info 

  ТГ   @stcs_l

Ми активно зростаємо та підсилюємо HR-команду, тому шукаємо фахівця з кадрового адміністрування/HR Admin.

Що буде у зоні відповідальності:

• Кадрове адміністрування повного циклу: прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, зміни умов праці;
• Оформлення та супровід різних форматів співпраці: трудові договори, ЦПХ, Гіг-контракти;
• Підтримка та актуалізація внутрішніх нормативних документів (ПВТР, штатний розпис, положення, посадові інструкції тощо);
• Облік робочого часу та відсутностей, формування та контроль графіка відпусток;
• Підготовка кадрової документації до перевірок і архівування документів;
• Ведення військового обліку та супровід бронювання (за наявності підстав).

Кого ми шукаємо:

• Досвід у кадровому адмініструванні від 3х років;
• Розуміння кадрових процесів і трудового законодавства України;
• Уважність до деталей, системність та відповідальність у роботі з документами;
• Досвід роботи з Word, Excel, електронними сервісами (ПФУ, ДПС);
• Досвід роботи з HR-системами або кадровими програмами — буде перевагою;
• Досвід у системних або великих компаніях — плюс, але не обов’язково.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату;
• Офіційне працевлаштування: У відповідності до всіх норм законодавства України;
• Навчання та підтримка: Допомога на всіх етапах адаптації. Дружня та професійна команда, де цінують системність і взаємопідтримку;
• Графік роботи: Понеділок — п’ятниця: з 09:00 до 18:00.
• Вихідні — субота та неділя.

Якщо вам близький системний підхід і командна робота — будемо раді вашому відгуку та знайомству.

Я Recruitment Lead в Ajax Systems і зараз шукаю Talent Sourcerʼа, який хоче прокачатися в сорсингу та працювати з різними бізнес-вакансіями.

Якщо тобі цікаво шукати сильних кандидатів, тестувати підходи і бачити результат своєї роботи - ця роль може бути гарним метчем.

Ajax Systems - міжнародна технологічна компанія та найбільший у Європі виробник систем безпеки. Нашим продуктам довіряють 4,5+ млн користувачів у 180+ країнах.

Про роль

• Ти працюватимеш у Business Unit recruitment team (4 рекрутери, 1 сорсер і лід).
• Працюємо з бізнес-напрямами: Marketing, Finance, Customer Success, Business Development, Legal, People Management, etc.
• Буде багато роботи з різними ролями і можливість впливати на якість пайплайну кандидатів.

Основні задачі

• шукати кандидатів (LinkedIn, Djinni, Telegram, Boolean, інші інструменти) та вести стартово комунікацію з ними
• формувати пайплайн під відкриті ролі
• презентувати вакансії кандидатам
• працювати з об’ємом 500–1000 контактів/місяць
• разом із рекрутерами будувати стратегії пошуку
• аналізувати, що працює, і покращувати підходи

Що важливо

• від 6 місяців досвіду (сорсер / рекрутер)
• сильна письмова комунікація
• розуміння сорсингу та інструментів
• орієнтація на результат і роботу з об’ємом
• стресостійкість і наполегливість
• готовність працювати з офісу (Київ/Львів)

Буде плюсом

• досвід роботи з будь-якою ATS (в нас це Lever)
• досвід з бізнес-вакансіями

Що пропоную

• конкурентну компенсацію відповідно до досвіду
• інструменти: LinkedIn Recruiter Lite, Djinni, плагіни
• компенсацію навчання
• медичне страхування
• курси англійської
• офіс (генератор + укриття)
• правда дуууже класну та відкриту команду, та традиційно для нас - zero-bullshit culture

Етапи

• інтерв’ю з рекрутером/або зі мною
• тестове завдання
• фінальна зустріч - зі мною та Recruitment Head

Буду рада знайомству 🙂

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, яка вже 6 років успішно створює та просуває свої онлайн проєкти на світовому ринку. Наша амбітна ціль — розвинути продуктовий IT-холдинг та розробляти проєкти у захопливих нішах з використанням штучного інтелекту.

Зараз ми у пошуках Middle HR Business Partner, який допоможе розвивати продуктові команди, підтримувати менеджерів у масштабуванні бізнесу та будувати сильну HR-партнерську функцію в компанії.

Ми ідеально заметчимося, якщо ви:

• Маєте 5+ років досвіду у HR (HR Business Partner / HR Generalist / People Partner);
• Маєте досвід роботи в IT-компаніях;
• Працювали у партнерстві з керівниками рівня Head / Director / VP;
• Маєте досвід роботи з HR-аналітикою та метриками;
• Добре розумієте performance management процеси;
• Працювали з engagement та retention програмами;
• Маєте досвід вирішення employee relations кейсів;
• Проводили 1:1 з менеджерами та підтримували їх у розвитку команд;
• Маєте досвід роботи з організаційною структурою та ролями;
• Володієте англійською на рівні Upper-Intermediate або вище.

Буде плюсом:

• Маєте 2+ роки досвіду як HR Bussines Partner;
• Досвід роботи у продуктових IT-компаніях або технологічних холдингах;
• Досвід масштабування команд та organizational design;
• Досвід роботи з people analytics, HR dashboards або наявність HR-сертифікацій (SHRM або подібні).

Ваші задачі на цій ролі:

• Ви станете стратегічним HR Business Partner для керівників продуктових команд;
• Підтримаєте менеджерів у масштабуванні команд та організаційних змінах;
• Проаналізуєте HR-метрики та ініціюєте рішення для підвищення ефективності команд;
• Працюватимете з retention ризиками та програмами утримання ключових співробітників;
• Розвинете leadership культуру та управлінські компетенції менеджерів;
• Керуватимете процесами performance review та підтримуватимете розвиток співробітників;
• Забезпечите ефективну реалізацію HR-процесів у бізнес-юніті;
• Будете працювати у партнерстві з Recruitment та L&D для розвитку та масштабування команд.

Що ми раді вам запропонувати:

Формат роботи: обирайте, як вам зручніше — віддалено, гібридно або в офісі в Києві, Львові, Одесі чи на Кіпрі (Ларнака). Усі українські офіси обладнані генераторами зі Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30;

Обладнання: надаємо все необхідне для комфортної роботи та для вирішення масштабних завдань, експериментів — ноутбук/ПК/додаткові монітори чи спеціалізовані гаджети;

Безпека та страховка: ми не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти. Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії (на території України) або грошову компенсацію на спорт;

Відпочинок та баланс: 3 тижні оплачуваної відпустки щороку, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Ми довіряємо команді, тому підтримуємо здоровий баланс між роботою та особистим життям;

Колеги та атмосфера: люди, які вас оточують, визначають рівень життя та розвиток. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;

Безперервний розвиток: оплачуємо тренінги, семінари, онлайн-курси, конференції. Маємо власну LMS-систему, бібліотеку та книжковий клуб, які об’єднують тих, хто не зупиняється в навчанні. Крім того, у нас є 3 сертифіковані коучи, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників — це допомагає краще розуміти себе, прокачувати лідерські навички та досягати професійних цілей;

Англійська мова: компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять та маємо Speaking Club, щоб ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;

Спортивні активності: долучайтеся до корпоративних тренувань з волейболу, бігу або йоги щотижня, які повністю оплачує компанія. Ми вже пробігли не один марафон, адже наші тренери — справжні професіонали;

Командний дух: ми регулярно проводимо тімбілдінги від виїзних до затишних зустрічей в офісі. Це чудовий шанс познайомитись ближче й зарядитись енергією команди. Атмосферу наших івентів можна відчути тут — YouTube Galaktica.

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

🔗 Дізнайтесь більше про нас:
🌐 Galaktica - https://galaktica.io/
📸 Instagram — https://www.instagram.com/galakticateam/
🎥 Galaktica. Візитівка — https://www.youtube.com/watch?v=4uQNIDPdjBg

 

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Шукаємо енергійного та результат-орієнтованого рекрутера, який хоче розвиватися у динамічному середовищі та працювати з молодою, амбітною командою. Якщо ти любиш комунікацію, вмієш знаходити людей і закривати вакансії - нам точно по дорозі.

🔍 Кого шукаємо

• Recruiter / Junior Recruiter

   

📌 Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку до виходу кандидата
• Активний пошук кандидатів через різні платформи та канали
• Закриття вакансій (оператори чатів, контент-менеджери, офіс-менеджери)
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Підтримка позитивного candidate experience
• Оптимізація процесів рекрутингу

✅ Вимоги

• Досвід роботи рекрутером або релевантний досвід
• Розуміння процесів підбору персоналу
• Вміння проводити інтерв’ю
• Сильні комунікаційні навички
• Навички ведення переговорів
• Орієнтація на результат та KPI
• Досвід у швидкому закритті вакансій буде перевагою
• Знання мов - не обов’язкове

💼 Умови роботи

• Формат: офіс / віддалено
• Локація офісу: Київ (лівий або правий берег)
• Графік: гнучкий (орієнтовно 10:00–18:00)
• Повна зайнятість

💰 Що пропонуємо

• Ставка: від $500 до $1000
• Бонуси за закриті вакансії
• Можливість значно збільшувати дохід за рахунок результату
• Професійний розвиток та ріст
• Робота в швидкому та динамічному середовищі
• Дружня команда та підтримка

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає перемогу.

Ми шукаємо профільних спеціалістів зі стажем роботи на виробництві та кандидатів з мінімальним досвідом, допомагаючи їм робити перші кроки та отримувати практичні навички з реальними роботодавцями.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення!

Зараз ми у пошуку Senior recruiter (Production, Engineering).

Вимоги:

• Досвід закриття інженерних та виробничих вакансій.
• Ініціативність та стресостійкість.

Обовʼязки:

• Повний цикл пошуку персоналу на виробництво. Прийняття заявки, вибір методів і каналів пошуку, публікація оголошень, проведення співбесід, звітність.
• Онбординг нових працівників різних категорій.
• Заповнення з новими працівниками кадрових документів.

Умови роботи:

• Робота в компанії що наближає перемогу!
• Надаємо 100% бронювання;
• Ринковий рівень заробітної плати, Оклад + Бонуси;
• Медичне страхування.
• Офіційне працевлаштування;
• Формат роботи: офіс, гібрид.
• 8-годинний робочий день, пн-пт.

Adfinem — міжнародна медіабаїнгова команда, що спеціалізується на Google Ads. Ми будуємо стабільний бізнес у динамічній ніші, і зараз шукаємо людину яка любить системність, вміє наводити лад у процесах та хоче стати надійною опорою для команди й менеджменту

Роль передбачає професійний ріст у Operations команді, розширення зон відповідальності і подальшу відповідальність за ключові процеси компанії.

Що ти будеш робити:

• Менеджмент задач: Контроль виконання дедлайнів, структурування домовленостей після зустрічей та ведення таск-менеджерів.
• Робота з даними: Збір та контроль внесення показників, підготовка регулярних звітів, ведення таблиць у Google Sheets
• Операційна підтримка: Координація взаємодії між відділами та автоматизація дрібних процесів.
• Допомога CEO: Виконання пріоритетних бізнес-завдань, пошук інформації, підготовка презентацій або документів.

Чекаємо тебе в команді, якщо ти маєш:

• Досвід: від 1−2 років у ролі бізнес-асистента, PM або Ops-менеджера в digital/маркетинг компаніях.
• Майстерно володієш Google Sheets/Excel (формули, зведені таблиці), Slack та таск-трекерами (Asana/Jira/Trello).
• Максимально уважна/-ий та помічаєш помилку в цифрах там, де її не бачать інші, і для тебе важливо, щоб у документах і звітах було все чітко і зрозуміло.
• Вмієш пріоритезувати потік задач і не втрачаєш фокус в умовах, коли їх стає більше.
• Ти орієнтована/-ий на результат і розвиток, не просто машинально виконуєш задачі, а розбираєшся з питанням та намагаєшся зробити процес ефективнішим.

Що ми пропонуємо:

• Можливості росту: перехід на позицію Operations Manager у міру твого занурення в процеси команди.
• Сильну команду: роботу з топ-експертами в ніші Google Ads, де можна швидко прокачати свої скіли.
• Відсутність мікроменеджменту: ми цінуємо ініціативу та підтримуємо ідеї, які можуть покращити спільну роботу
• Конкурентну з/п, що зростає пропорційно до досвіду та зони відповідальності, яку ти на себе береш.
• Гнучкість та комфорт: віддалений формат роботи з налагодженою комунікацією, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Культуру довіри: середовище, де цінують результат і працюють в синергії для досягнення спільних цілей.

У супровідному повідомлені, дай будь ласка, відповідь на питання

1. Оціни свій рівень роботи з Google Sheets від 1 до 10, де 1 — «вмію вводити дані в комірки», а 10 — «вільно володію зведеними таблицями та складними вкладеними формулами»
2. Оціни свій рівень роботи з таск менеджерами від 1 до 10, де 1 — «вносив/-ла задачі в трело, а 10 — налаштовував/-ла процеси компанії, проекти в таск менеджерах «.
3. Яку максимальну кількість регулярних задач або проєктних тасок ти одночасно тримав/-ла на контролі в таск-менеджері (Asana/Jira/Trello тощо) на попередньому місці роботи?
4. Скільки повних місяців (або років) ти працював/-ла в компаніях, пов’язаних з digital-маркетингом, арбітражем трафіку або IT-продуктами?

Привіт! Мене звати Анна, я Head of HR в компанії Black Forest Systems, і зараз шукаю в команду рекрутера для підсилення.

Black Forest Systems — це defense-tech стартап, який створює безпілотні системи для піхоти, спроєктовані для реальних бойових умов. Наші рішення поєднують власну електроніку, захищений зв’язок і програмне забезпечення керування у вертикально інтегровані платформи, що роблять акцент на простоті, безпеці та швидкому розгортанні.

Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від отримання заявки до преонбордингу
• Найм на операційні, менеджерські та виробничі позиції
• Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах
• Проведення референс- та бекграунд-чеків
• Робота з ATS (Hurma)
• Участь в розробці та впровадженні політик найму ветеранів

Вимоги

• Досвід рекрутингу з технічними вакансіями
• Розуміння IT або виробничих ролей
• Вміння працювати з різними каналами пошуку кандидатів
• Навички оцінки рівня та профілю кандидатів
• Досвід ведення багатьох вакансій одночасно

Буде плюсом:

• Досвід рекрутингу в сфері defencetech
• Відкриті до співпраці з ветеранами і ветеранками

Ми пропонуємо

• Роботу в справжній продуктовій команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки (аналіз потреб, проєктування, програмна розробка, тестування)
• Зручний графік роботи: гібрид
• Оплачувані лікарняні і відпустка
• Оплата 50% вартості курсів
• Оплата участі у конференціях / мітапах
• Конкурентна зарплата (обговорюється на співбесіді)
• Комплексні обіди
• Додаткова мотивація для найкращих (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу

Ми українська компанія з розробки програмного забезпечення Giraffe Software.

Ми перетворюємо ідеї на надійні технологічні рішення. Наша експертиза охоплює різні домени.

Зараз ми шукаємо в команду досвідченого HR Generalist, який допоможе нашій команді зростати!

Кого ми шукаємо:

• У тебе обовʼязково є досвід роботи в IT аутсорсі/аутсафі, є досвід пошуку спеціалістів з різним стеком технологій;
• Досвід роботи від 2,5-3х років на позиції рекрутера;
• Глибоке розуміння сфери software development;
• У тебе є знання сучасних методів пошуку кандидатів (соцмережі, Boolean search, X-Ray) та готовність впроваджувати нові підходи;
• Досвід роботи з різними інструментами та каналами пошуку кандидатів (LinkedIn, DOU, Djinni, Telegram);
• Відмінні комунікаційні та презентаційні навички;
• Вміння визначати реальні потреби та мотивацію кандидатів;
• Проактивність та бажання розвиватися.

Що треба буде робити:

• Пошук спеціалістів (Tech/NonTech);
• Написання та публікація вакансій на job-платформах;
• Аналіз резюме та обробка відгуків;
• Проведення інтерв’ю;
• Координація співбесід із hiring-менеджерами;
• Ведення бази кандидатів в ATS;
• Надання фідбеку та підготовка офферів;
• Проведення онбордингу нових співробітників;
• Регулярні one-to-one зустрічі з кандидатами та співробітниками;
• Адаптація нових працівників і підтримка існуючої команди.

З Giraffe Software ти отримаєш:

• Працюємо з ФОП, є бухгалтер від компанії;
• Відпустка 20 робочих днів на рік;
• 10 лікарняних (3 дні без довідок з лікарні);
• Випробувальний термін 3 місяці.

Ми американська логістична компанія, що займається expedite (cargo van, box truck, straight truck) на території США більше 4 років. Стрімко розвиваємось та готові до розширення команди.

Шукаємо проактивного HR’а, який зможе якісно наймати нових овнерів-операторів, менторити нових колег, пропонувати свої ідеї та стандарти в компанію і в майбутньому стати тім лідом (через 4−6 місяців)

Графік роботи:

Київський час — 15:00 до 01:00

Робочі дні — понеділок-п'ятниця

Твої обов’язки

• Щоденна комунікація по телефону з водіями (первинний дзвінок, інтерв'ю, орієнтейшн)
• Весь цикл найму, від першого дзвінка до моменту додавання в CRM
• Збір документів для найму та підготовка контрактів.
• Формування та ведення бази
• Вирішення проблем з водiями
• Перевірка внутрішніх звітів і таблиць, контроль актуальності та точності даних

• Менторинг нових співробітників

   

Важливо:

• Володіти англійською на рівні B2 і вище
• Мати досвід 2+ роки в наймi водiiв
• Розуміння експедайту та поточної ситуації на ринку

• Хороші soft skills, комунікабельність, мультизадачність, наполегливість, уміння домовлятися

   

Ми пропонуємо:

• Вихідний у День народження
• Необмежену кількість лікарняних
• Теплу корпоративну культуру, тімбілдінги та мерч

• Всі федеральні свята США — вихідні

   

Чекаємо на твоє резюме! 💚

TRENDFORMER — це інноваційна продуктова компанія, адже ми не просто створюємо іграшки. У TRENDFORMER ми змінюємо уявлення про гру.

Наша професійна та креативна команда розробила й успішно вивела на міжнародні ринки унікальні продукти під брендами PIXIO (https://pixio.site/), HEY CLAY (https://hey-clay.com/) та VOXART (https://vox.art/). Сьогодні нашу продукцію представлено більш ніж у 50 країнах світу. Ми створюємо продукти, які розкривають творчий потенціал дітей, запрошують їх у захопливу подорож відкриттів і творчості та надихають на навчання через гру.

Наша команда шукає HR & Sourcing Assistant, який/-а підтримуватиме роботу HR-процесів компанії.

Обов’язки HR & Sourcing Assistant TRENDFORMER:

• активний пошук потенційних кандидатів у професійних платформах та у соцмережах;
• ведення бази контактів кандидатів і підрядників;
• пошук та відбір підрядників, комунікація з ними;
• допомога з підготовкою презентацій, внутрішніх документів та матеріалів;
• участь у налаштуванні та покращенні процесів компанії;

• підтримка внутрішніх комунікацій (оголошення, нагадування, короткі апдейти).

   

Наш ідеальний/-а кандидат/-ка:

• має базовий досвід у сорсингу та адміністративній підтримці команди;
• досвід пошуку кандидатів на релевантних платформах (Linkedin, Djinni, Behance тощо) та у соцмережах буде перевагою;
• організований/-а, уважний/-а до деталей, любить порядок у таблицях та процесах;
• легко комунікує та комфортно почувається в листуванні та телефонних розмовах;
• проактивний/-а, пропонує рішення, а не тільки виконує задачі;
• вміє працювати з Google Docs/Sheets, презентаціями;
• знайомий/-а з інструментами та підходами HR/Sourcing;

• володіє англійською мовою на рівні Pre-Intermediate або вище (усна та письмова).

   

Що ми пропонуємо:

• створювати інноваційні продукти разом з нами. Продукти з впливом. Продукти, які люблять діти;
• конкурентну заробітну плату;
• політику відчинених дверей;
• круту команду професіоналів;
• гнучкий графік роботи;
• гібридний (мікс роботи з офісу та віддалено) або віддалений формат; 
• спільний відпочинок і неформальне спілкування;
• корпоративні знижки.

Чекаємо на ваше резюме! 

*У разі позитивної відповіді ми зв’яжемося з вами впродовж 2 календарних тижнів.

Ми шукаємо людину, яка любить порядок, вміє вирішувати побутові та організаційні питання швидко й системно, і при цьому отримує задоволення від допомоги людям 💛 Готові розглянути кандидата без досвіду.

🌟 Які якості ми шукаємо:

• Вміння ефективно працювати в умовах багатозадачності;
• Досвід роботи на позиціях HR Адміністратора або Офіс-менеджера;
• Високий рівень самоорганізованості та самостійності;
• Сильні комунікативні навички та вміння працювати з людьми.

🧭 Ваші основні обов’язки:

• Забезпечення стабільного функціонування офісу та комфорту команди;
• Контроль оплат та регулярних рахунків;
• Закупівля витратних матеріалів та організація робочого простору;
• Комунікація та співпраця з зовнішніми підрядниками;
• Організація офлайн-активностей;
• Логістики техніки для нових співробітників;
• Бронювання житла та організація поїздок для відряджень колег;
• Підтримка колег під час релокації в Португалію.

Growica українська iGaming-компанія з Affiliate напрямом, що спеціалізується на розвитку та масштабуванні власних проєктів на Tier-1 ринках. Ми працюємо з конкурентними нішами, інвестуємо в якість продукту та будуємо довгостроковий бізнес на основі перевірених рішень і даних.

Наразі шукаємо досвідченого Recruiting Team Lead, який(а) очолить команду рекрутерів, оптимізує процеси найму та допоможе масштабувати бізнес через залучення сильних талантів. 

Основні обов’язки

• Управління та розвиток команди рекрутерів (1:1, performance review, розвиток компетенцій)
• Побудова та оптимізація end-to-end процесу рекрутингу
• Планування hiring-стратегії відповідно до бізнес-цілей
• Тісна співпраця з hiring managers та HR
• Контроль ключових метрик (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate)
• Впровадження сучасних інструментів і best practices у рекрутингу
• Участь у закритті ключових/складних вакансій
• Розвиток employer brand разом із HR

Вимоги

• 2+ років досвіду в рекрутингу
• Досвід управління командою від 1 року
• Розуміння сучасних sourcing-стратегій та інструментів
• Сильні комунікаційні та лідерські навички
• Досвід роботи з аналітикою рекрутингу
• Вміння працювати з великим обсягом вакансій та пріоритетів
• Досвід масштабування команд у швидкозростаючих компаніях
• Знання HR-аналітики та data-driven підходів

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату з привʼязкою до валюти
• Гнучкий формат роботи (remote / гібрид)
• Можливості професійного розвитку та навчання
• Вплив на бізнес та участь у стратегічних рішеннях
• Дружню команду та відкриту культуру

Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не пройшла далі.

Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у подальших професійних пошуках!