Jobs People Management

За останній рік команда ПЖ зібрала понад 28 мільярдів гривень на допомогу війську. Але збір коштів — це лише верхівка айсберга.

Щодня ми комунікуємо з військовими, закуповуємо обладнання, організовуємо логістику та видачі, їздимо у відрядження, працюємо з документацією та грантами, ведемо публічну звітність, залучаємо підтримку в Україні та за кордоном, запускаємо креативні колаборації, трекаємо кількість збиттів у «Дронопаді», монтуємо круті reels цих збиттів, створюємо аналітичні дослідження, організовуємо спортивні події для ветеранів та ветеранок, покращуємо освіту і підготовку в армії.

Для такого масштабу, темпу і якості роботи нам дуже потрібні сильні люди в команді. Твоєю задачею буде знаходити і залучати в ПЖ професіоналів, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні.
 

Що ти будеш робити:
 

• Протягом перших 2 місяців (тестовий період)
   
  • ти повністю зануришся у специфіку, структуру, проєкти організації та ролі, з якими працюєш;
  • почнеш вибудовувати взаємодію з hiring managers: від спільного формування профілю ролі до побудови ефективної стратегії найму;
  • самостійно вестимеш щонайменше 4 вакансії паралельно: від запиту на пошук до виходу кандидата;
  • зрозумієш поточні вузькі місця в процесі рекрутингу;
  • залучишся в онбординг нових колег: створення онбординг-плану, підтримка менеджера та новеньких протягом випробувального терміну.
     
• Протягом перших 6-12 місяців
   
  • стабільно і якісно закриватимеш вакансії різних рівнів та функцій в організації: військові, операційні, IT, креативні, управлінські (у нас багато цікавих ролей 😉);
  • активно працюватимеш з метриками та аналітикою;
  • запропонуєш та впровадиш кілька покращень у процес рекрутингу (нові підходи до сорсингу, оцінки кандидатів, candidate experience, взаємодії з менеджерами, тощо);
  • станеш ключовим партнером для менеджерів у питаннях та потребах найму.
     

Мріємо бути з тобою в одній команді, якщо ти:
 

• маєш 2+ років досвіду у full-cycle рекрутингу;
• працюєш не лише з вакансіями, а й викликами найму (специфічні / вузькоспеціалізовані вакансії, кадрова криза, орієнтація на ціннісну та безпекову складові, тривалий і багатоетапний процес відбору);
• маєш сильні навички нетворкінгу та коло корисних знайомств;
• будуєш партнерські відносини з hiring managers і допомагаєш їм приймати правильні рішення щодо найму;
• мислиш системно та аналітично, вмієш працювати з метриками та робити з них практичні висновки;
• вмієш ефективно організувати свою роботу, працювати з кількома вакансіями паралельно та тримати фокус на результаті;
• не боїшся брати лідерську роль у процесах та ініціювати зміни;
• можеш поділитися кейсами, коли твоя ініціатива або підхід допомогли значно покращити результат найму;
• відчуваєш, що твої особисті прагнення і цінності співпадають з нашою місією та цінностями.
   

Що ми пропонуємо:
 

• комфортну «бульбашку своїх». Організація складається з однодумців, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні;
• дотичність до мілітарної сфери, можливість формувати в ній позитивні зміни і робити Сили оборони України ефективнішими. Ми допоможемо застосувати твій досвід з максимальним ККД;
• можливість прокачати свої навички і здобути нові знання у різних сферах. За потреби ми допоможемо тобі організувати профільне навчання;
• гнучкий графік роботи: стартувати можна з 8 до 10 ранку, закінчувати — з 17 до 19. Найважливіше — не відпрацьований час, а результат;
• ми піклуємося про здоровʼя колег, тож допоможемо тобі оформити медичне страхування;
• зручний та автономний офіс. А ще він pet-friendly, тож приводь свого хвостика 🐾

Компанія: IT / Digital / Product company

Команда: ~100 осіб

Формат: full-time

Про роль

Ми шукаємо HR Business Partner, який стане партнером бізнесу та стабілізатором команди: допоможе компанії масштабуватись без втрати культури, ефективності й довіри.

Це роль для HR, який:

• • однаково впевнено працює на стратегічному та операційному рівнях
• • вміє говорити з CEO і менеджерами мовою рішень, ризиків і впливу
• • глибоко розуміє людей, динаміку команд і бізнес-контекст

Основні обов’язки

Стратегія та партнерство

• • Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до бізнес-цілей компанії
• • Працювати з CEO та керівниками напрямків як HR-партнер, допомагаючи знаходити рішення на перетині інтересів людей і бізнесу
• • Оцінювати бізнес-ініціативи з точки зору HR-ризиків, ресурсів і впливу на команди

HR-процеси та системи

• • Відповідати за повний цикл HR-процесів:

onboarding, retention, performance management & evaluation, 1-on-1, internal communications, offboarding

• • Розвивати та масштабувати HRM-систему
• • Забезпечувати системне ведення HR-даних, прозорість процесів і рішень
• • Орієнтуватися в трудовому законодавстві України та гіг-контрактах

Команди та ефективність

• • Будувати довірчі, партнерські відносини з командами
• • Працювати з очікуваннями, мотивацією, залученістю та складними кейсами
• • Підтримувати керівників у розвитку менеджерських навичок
• • Забезпечувати HR-аналітику, звітність і роботу з метриками
• • Координувати рекрутинг IT та non-IT ролей разом із командою

Зміни та розвиток

• • Ініціювати та впроваджувати HR-проєкти, автоматизації та зміни
• • Супроводжувати зміни від ідеї до стабільної роботи в системі

Наші очікування

• • Досвід роботи в HR від 3 років
• • Підтверджений досвід побудови або трансформації HR-процесів у командах від 50+ людей
• • Впевнене розуміння бізнес-логіки та впливу HR-рішень на результат
• • Досвід роботи зі складними управлінськими та командними кейсами
• • Високий рівень самоорганізації, автономності та відповідальності
• • Розвинена емпатія + системне мислення
• • Орієнтація на довгостроковий результат, а не швидкі косметичні рішення

Буде перевагою

• • Досвід безпосередньої роботи з CEO / C-level
• • Використання AI-інструментів та автоматизацій у HR-процесах
• • Досвід масштабування компаній або проходження фаз активного росту
• • Психологічна або коучингова підготовка

Ми пропонуємо

• • Роль із реальним впливом на бізнес та культуру компанії
• • Можливість будувати HR-функцію як партнера бізнесу, а не сервісну роль
• • Команду, відкриту до діалогу, змін і відповідальності
• • Конкурентну винагороду
• • Офіційне працевлаштування / гіг-контракт
• • 24 календарних днів відпустки (з яких 6 вихідних), 10 лікарняних (75% оплати) на рік
• • Офісний формат роботи в Києві

Опис вакансії

AP Education — сучасна освітня компанія з молодою енергійною командою. Ми швидко ростемо, розвиваємо нові напрямки та регулярно проводимо внутрішні події для співробітників. У нас дружня атмосфера, підтримка ініціатив і лояльне ставлення до людей — бо ми віримо, що сильна команда починається з поваги та нормальної комунікації.

Зараз ми активно масштабуємося і шукаємо Recruiter’а в HR-команду, який (а) допоможе закривати ключові ролі:

• менеджери з продажу,
• менеджери сервісу/підтримки,
• викладачі.

Твої задачі

• Повний цикл рекрутингу: від брифу з керівником до оферу й виходу кандидата.
• Пошук і підбір кандидатів на sales/service/teaching позиції (Job-сайти, рекомендації, внутрішні бази тощо).
• Проведення первинних інтерв'ю та якісний відбір під потреби команд.
• Побудова й ведення кандидатського плану, оновлення статусів, аналітика по вакансіях.
• Взаємодія з тімлідами та керівниками напрямів: уточнення профілів, зворотний зв’язок, планування найму.
• Участь у покращенні процесів рекрутингу: шаблони, скрипти, база питань, адаптація нових колег.
• Підтримка позитивного candidate experience і HR-бренду компанії.

Нам важливо

• Досвід у рекрутингу від 1 року (фулл-цикл або сильний сорсинг) — буде плюсом досвід з продажами/сервісом/освітою.
• Вміння швидко розуміти роль і підбирати кандидатів «в реальність», а не тільки по резюме.
• Структурність, відповідальність, вміння тримати темп і паралельно вести кілька ролей.
• Сильні комунікаційні навички та адекватність у взаємодії з кандидатами та менеджерами.
• Бажання розвиватися в HR і рости разом із компанією.

Ми пропонуємо

• Роботу в молодій сучасній команді, де є підтримка й нормальний робочий вайб.
• Вплив на результат: ти реально будеш будувати команду AP Education.
• Прозорі процеси й відкритість до ідей.
• Регулярні внутрішні івенти та ініціативи для співробітників.
• Можливість професійного росту в HR-напрямі.

Графік і формат

• Пн-Пт, 10:00−19:00
• Робота з офісу
• 2 дистанційні дні на місяць
  
   

https://ap.education/ 

https://www.instagram.com/ap.education/

 

Як відгукнутися

Надсилай своє резюме  — і ми домовимось про знайомство. Будемо раді підсилити команду людиною, якій важливо робити рекрутинг якісно, по-людськи і з результатом. 😊

Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — perfomance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо.
 

Зараз ми шукаємо енергійного та проактивного Recruiter, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.
 

Що буде у роботі:

• Формування профілю вакансії разом з hiring manager.
• Створення та розміщення вакансій на різних платформах.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів.
• Підготовка рекомендацій по кандидатах для керівників.
• Ведення CRM та бази кандидатів.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах рекрутингу.
• Участь у створенні контенту для соцмереж та розвитку employer brand.
• Моніторинг ринку, аналіз зарплат та конкурентів.
• Повний цикл рекрутингу: від відкриття вакансії до виходу кандидата.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців.
• Досвід у digital, affiliate marketing, gambling або nutra буде перевагою.
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими платформами пошуку.
• Навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до різних людей.
• Організованість та вміння вести декілька вакансій одночасно.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та HR.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за закриті вакансії.
• Фіксований графік роботи, але можливий різний формат роботи.
• Професійний розвиток, навчання та участь у конференціях.
• Дружню команду та підтримку з боку HR-команди.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.
• Прямий кар’єрний розвиток по грейдам: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
   

Як відгукнутися:

Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• які позиції закривав/закривала
• скільки вакансій одночасно вів/вела
• з якими джерелами пошуку працював/працювала
• найскладніша вакансія, яку закрив/закрила
   

ПРО НАС

APPLINIX - продуктова компанія з власною turnkey-платформою для запуску онлайн-казино.
Наш клієнт - оператор, який хоче вийти на ринок швидко і без власної розробки: ми даємо йому готову платформу, інтеграції та підтримку.

Зараз ми масштабуємо команду залучення трафіку і клієнтів, тому шукаємо рекрутера, який візьме найм на себе повністю - від зняття потреби до виходу людини на роботу.

---

КОГО САМЕ ВИ БУДЕТЕ ШУКАТИ

Основа роботи - маркетингові та комерційні ролі:

- Media Buyers: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads
- Affiliate Managers і Head of Affiliates
- PPC-спеціалісти
- SEO-спеціалісти та лінкбілдери
- Retention / CRM-менеджери
- B2B Sales і Business Development
- час від часу - технічні та продуктові ролі.

Рівні - від middle до Head. Ринок вузький, вакансії закриваються не відгуками, а активним пошуком, тому вміння дістати пасивного кандидата тут важливіше за вміння розбирати вхідні.

---

ЩО ВХОДИТЬ У РОБОТУ

- Повний цикл: бриф з наймаючим менеджером, стратегія пошуку, сорсинг, скринінг,  інтерв'ю, супровід до офера і виходу
- Активний пошук: LinkedIn, Djinni, Telegram-спільноти, профільні чати, власна база,  Boolean і X-Ray, нетворк
- Ведення 2-4 вакансій паралельно
- Аналіз ринку: вилки, конкуренти, звідки реально приходять байери та афіліати
- Ведення бази кандидатів і звітності по воронці

---

ЩО ВАЖЛИВО ДЛЯ НАС

- Від 2 років у рекрутингу з повним циклом
- Досвід найму в iGaming, гемблінгу, беттингу, арбітражі трафіку або performance-маркетингу.
- Розуміння, чим Media Buyer відрізняється від Affiliate Manager і що питати в кожного
- Активний сорсинг: Boolean, X-Ray, LinkedIn, Telegram
- Англійська від B1: більшість комунікації українською але частина  кандидатів - міжнародні
- Спокійне ставлення до гемблінгу як до індустрії

---

БУДЕ ПЛЮСОМ

- Власний нетворк медіабайерів та афіліат-менеджерів
- Досвід побудови найму з нуля або запуску відділу баїнгу
- Досвід закриття Head-рівня: Head of Media Buying, Head of Affiliates, CMO
- B2B-контекст: розуміння, що платформу купує оператор, а не гравець
- LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, автоматизація сорсингу

---

УМОВИ

- Віддалено, графік гнучкий, орієнтир - київський час
- Прямий контакт з власником, без багаторівневих погоджень
- Вплив на процес: ви будуєте найм так, як вважаєте правильним, а не успадковуєте
 чужий регламент

---

ЯК ВІДГУКНУТИСЯ

Надішліть резюме і коротко, кількома реченнями, відповідайте на два питання:

1. Які саме ролі в гемблінгу або арбітражі ви закривали і скільки
2. Де ви шукаєте медіабайерів, коли LinkedIn і Djinni вже не дають результату

Друге питання для нас важливіше за перше.

---

Привіт! Ми Fozzy Group — група компаній з неймовірною історією та безліччю небанальних ідей. 

Наші бізнеси — це супермаркети, аптеки, ресторани, служба доставки, банки, хімчистка, IT-компанія TemaBit (список неповний). Наша команда — це понад 50 тисяч супергероїв, які щодня перевершують себе задля радості та комфорту Гостей.  

Ми чесні та відкриті, підтримуємо одне одного та надихаємо. Ми не боїмося експериментувати та вміємо веселитися.

Наразі ми в пошуках професійного та відповідального HRBP для наших спортивних просторів Apollo Next (спортивні клуби).

Ти легко справишся із поставленими задачами, якщо маєш у своєму доробку:

• Досвід роботи в операційному бізнесі (ритейл, HoReCa, сервісні компанії, мережі) — буде перевагою.
• Практичний досвід роботи з ключовими HR-процесами: рекрутинг, T&D, адаптація, performance management;
• Розуміння підходів до compensation & benefits та роботи з очікуваннями співробітників;
• Системність, відповідальність та готовність поєднувати hands-on роботу і розвиток процесів;

• Перевагою буде фахова вища освіта (менеджмент, управління персоналом, психологія тощо) або профільна HR бізнес освіта (курси, сертифікати).

   

Ми тобі довіримо:

• Побудову та поступовий розвиток HR-процесів компанії з фокусом на практичну реалізацію на старті;
• Підтримку та розвиток ключових HR-напрямів: рекрутинг, адаптація, розвиток, утримання персоналу;
• Розробку та впровадження процесів performance management: постановка цілей, оцінка результатів, зворотний зв’язок разом з керівниками;
• Партнерство з CEO та управлінською командою з питань людей та команд;
• Оптимізацію процесів пошуку та найму;
• Розвиток бренду роботодавця та корпоративної культури;
• Роботу з утриманням персоналу: аналіз причин плинності та впровадження простих і дієвих рішень;

• Запуск та супровід онбордингу, оцінки ефективності та зворотного зв’язку, з поступовим приведенням цих процесів у зрозумілу систему.

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня та 24 дні оплачуваної відпустки.
• Гнучкий формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям, генератором і старлінком).
• Навчання для поглиблення твоєї експертизи у Fozzy Campus — нашому корпоративному університеті з топовими спікерами.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.

Ми шукаємо Junior Рекрутера на виробничий напрямок в MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав/ла у новинах.

Це роль для тих, хто прагне розпочати або прискорити кар'єру в HR/рекрутингу, бачити прямий вплив своєї роботи на результат, розвивати People-напрямок та зростати разом із компанією, яка швидко масштабується.

Ця роль для тебе, якщо ти:

• Маєш досвід: у лідогенерації, call-центрах, продажах, клієнтській підтримці, фінансовому консультуванні або на позиції диспетчера.
• Вже робиш перші кроки в Recruitment: закінчив/ла тематичні курси або маєш мінімальний досвід (буде перевагою).
• Володієш комунікаційними навичками: вмієш слухати, грамотно вибудовувати діалог і готовий до великої кількості дзвінків.
• Працюєш системно: вмієш опрацьовувати великі обсяги інформації та дотримуватися скриптів і чек-листів.
• Відповідальний, орієнтований на результат та маєш бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Що ти будеш робити:

• Закривати виробничі та адміністративні ролі: технологи, оператори ЧПК, складальники, комплектувальники, монтажники РЕА та приладів, економісти, аналітики тощо.
• Активно шукати кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвивати напрями: робота з реферальною програмою та внутрішніми рекомендаціями.
• Керувати даними: побудова бази талантів та ведення talent pipeline.
• Працювати на результат: швидко, якісно та з урахуванням бізнес-потреб.

Вже на старті в тебе буде:

• Підтримка досвідчених колег, які допоможуть швидко увійти в усі процеси.
• Офіційне працевлаштування та оплата вже на етапі навчання.
• Бронювання 100% військовозобов'язаних (за наявності актуальних документів).
• Робота з продуктом, що безпосередньо впливає на обороноздатність країни.
• Відкрите та сильне середовище, де цінують ідеї кожного.
• Офіс на правому березі Києва.
• Вся необхідна техніка та ресурси для роботи
• Фінансовий бонус для кандидатів з інших міст або країн.

Після успішного проходження стажування:

• Гнучкий старт робочого дня та 1 день на тиждень віддалено.
• Медичне страхування та підтримка корпоративного психолога.
• 24 календарні дні відпустки + додатковий вихідний на твій День народження.
• Доступ до навчальних програм, вебінарів та лекцій від команди L&D та зовнішніх експертів.
• Корпоративна бібліотека та курси англійської мови.

Якщо ти хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу — надсилай своє резюме, будемо раді познайомитися!

Energy Safety Group — експерт в управлінні комплексними проектами, спрямованих на підвищення ефективності, надійності та безпеки енергетичних об'єктів.

Реалізуємо проекти на енергетичних об’єктах України, Чехії, Болгарії, Угорщини, Словаччини, Вірменії, постійно розширюючи географію своєї діяльності.

Відкриваємо конкурс на вакантну позицію: Фахівець відділу кадрів (без ведення ВО)

Функціональні обов'язки:

• Ведення та оптимізація повного циклу кадрового адміністрування згідно КЗпП України  
• Ведення штатного розпису, внесення змін у структуру підприємства.
• Участь у проведенні аудитів.
• Супровід кадрових процесів в ERP-системі.
• Розробка Положень, локальних нормативних документів та інше.
• Консультації співробітників з кадрових питань.

Від вас ми очікуємо:

• Вища освіта
• Від 3-х років досвіду на аналогічних посадах у компаніях з чисельністю 100+ співробітників.
• Досвід проведення кадрових аудитів та перевірок
• Досвід у розробці структури компанії
• Впевнене знання трудового законодавства України та практичний досвід його застосування.
• Досвід роботи з кадровими системами 
• Впевнене володіння Excel та MS Office.

Ми пропонуємо:

• Роботу в провідній компанії на ринку атомної енергетики
• Ринковий рівень винагороди
• Формат роботи: сучасний офіс, пн-пт 9:00–18:00 у Солом’янському районі, недалеко від м. Васильківська або Деміївська
• Помічника у веденні операційних процесів
• Офіційне працевлаштування (КЗпП)
• Медичне страхування
• Оплачувані обіди.
• Оплату профільних тренінгів, 
• Курси англійської мови в офісі 

Етапи конкурсу - співбесіда з HR - фінальне інтерв'ю керівником департаменту - офер.

На нашому сайті:https://e-s-group.eu/uk/

Будемо раді бачити Вас у нашій команді.

Remote | Full-time

Haven допомагає digital agencies, mobile app studios, e-commerce та technology companies знаходити спеціалістів у Performance Marketing, Growth, Creative та суміжних напрямах на міжнародних ринках.

Шукаємо Recruiter, який або яка зможе вести вакансії повного циклу: від аналізу запиту й пошуку спеціалістів до інтерв’ю та супроводу наступних етапів.

Обов’язки

• Вивчати контекст компанії та формувати профіль спеціаліста.
• Планувати стратегію пошуку та проводити talent mapping.
• Шукати спеціалістів через LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Djinni та інші платформи.
• Писати персоналізовані outreach-повідомлення.
• Проводити первинні інтерв’ю українською та англійською.
• Оцінювати досвід, мотивацію, очікування та відповідність ролі.
• Формувати структуровані профілі для hiring teams.
• Координувати наступні етапи та підтримувати комунікацію зі спеціалістами.
• Вести ATS і контролювати стан pipeline за кожною вакансією.
• Надавати команді оновлення щодо прогресу пошуку та ситуації на ринку.

З якими вакансіями ми працюємо

• Performance Marketing.
• Growth Marketing та User Acquisition.
• Creative Strategy.
• Marketing Analytics.
• Project Management і Client Success.
• Mobile apps, e-commerce та digital agencies.

Вимоги

• Від одного року досвіду в рекрутингу.
• Досвід проведення інтерв’ю та ведення вакансій повного циклу.
• Впевнене володіння інструментами активного пошуку.
• Сильні письмові та усні комунікаційні навички.
• Уважність до деталей і вміння працювати з кількома вакансіями одночасно.
• Англійська на рівні Upper-Intermediate та вище.

Буде перевагою

• Досвід найму у digital, Performance Marketing, mobile apps або tech.
• Досвід роботи з міжнародними ринками.
• Досвід роботи в recruitment agency.

Ми пропонуємо

• Повністю віддалену full-time роботу.
• Міжнародні вакансії та спілкування зі спеціалістами зі США, Канади та Європи.
• Навчання специфіки Performance Marketing та mobile app recruitment.
• Можливість працювати зі складнішими й senior-level ролями.
• 24 дні оплачуваної відпустки.
• Оплачувані лікарняні.
• Щомісячну компенсацію витрат на спорт, хобі, терапію та коворкінг.

QATestLab — це міжнародний постачальник послуг незалежного тестування з понад 20-річним досвідом надання QA-підтримки компаніям із різних галузей. Сфера нашої експертизи охоплює електронну комерцію, банківську справу, охорону здоров’я, геймінг, медіа та телекомунікації. Ми надаємо послуги з мануального та автоматизованого тестування веб застосунків, десктопних, мобільних і хмарних додатків.

Зараз ми шукаємо досвідченого HR Team Lead, який стане менеджером для нашої HR-команди з 4 спеціалістів: буде вести та розвивати команду, підтримувати її в роботі й водночас впливати на розвиток HR-процесів та взаємодію з менеджерами.
 

Що важливо для цієї ролі:

• 4+ роки досвіду роботи на позиції HR Manager в IT-середовищі;
• 2+ роки досвіду прямого управління командою: постановка задач, контроль виконання, проведення 1:1 та розвиток команди;
• глибоке розуміння ключових HR-процесів: onboarding, адаптація, 1:1, performance review, offboarding та exit-інтерв’ю;
• практичний досвід партнерської взаємодії з менеджерами: консультування та підтримка у роботі з командами, вирішенні конфліктних ситуацій і розвитку співробітників з урахуванням інтересів команди та цілей бізнесу;
• сильні комунікаційні навички: готовність відкрито обговорювати складні питання, давати й отримувати конструктивний фідбек та знаходити спільну мову з різними менеджерами;
• системне та аналітичне мислення: здатність бачити системні проблеми за окремими кейсами, працювати з HR-метриками та використовувати дані для прийняття рішень;
• бізнес-орієнтований підхід: розуміння впливу HR-рішень на бізнес, вміння балансувати між потребами співробітників і цілями компанії та аргументовано відстоювати професійну позицію;
• лідерська позиція: готовність брати відповідальність, приймати рішення, розвивати команду та допомагати менеджерам і HR-фахівцям зростати й досягати результату.

Буде плюсом:

• знання англійської на рівні Intermediate та вище.
   

Основні обов’язки:

• планувати та розподіляти завантаження HR-команди, синхронізувати пріоритети та потреби з лінійними менеджерами;
• керувати командою HR-спеціалістів: проводити дейлі та командні зустрічі, 1:1, підтримувати професійний розвиток команди, брати участь у наймі та адаптації нових HR;
• консультувати керівників і співробітників щодо HR-процесів, внутрішніх процедур та політик компанії;
• супроводжувати складні кадрові ситуації, конфлікти, звільнення та кейси з поточними й колишніми співробітниками;
• розробляти та впроваджувати HR-процедури, політики й програми, спрямовані на розвиток та утримання команди;
• брати участь у розвитку бренду роботодавця та внутрішніх HR-ініціативах;
• відстежувати ключові HR-метрики (плинність, лікарняні тощо), аналізувати динаміку та готувати звітність для менеджменту.
   

Ми пропонуємо:

• співпрацю зі стабільною компанією (20+ років на ринку) з налагодженими процесами та позитивною атмосферою в командах;
• роботу із сильною HR-командою з 4 спеціалістів, якою ти зможеш керувати, розвивати її експертизу та безпосередньо впливати на ефективність команди;
• роботу з системними та добре налагодженими HR-процесами, де зрозумілі зони відповідальності, правила взаємодії та підходи до роботи;
• команду експертів, яка завжди готова допомогти та поділитися знаннями;
• допомогу куратора під час випробувального терміну та після нього;
• 100% компенсації за листами непрацездатності, 18 днів відпустки;
• гнучкий формат співпраці (старт з 8:00 до 11:00, повний робочий день);
• розвинену корпоративну культуру, систему соціальної допомоги та широку програму лояльності.
   

Наша HR-команда вже чекає на тебе! Надсилай резюме та ставай частинкою QATestLab!

ПрАТ «БАНК ФАМІЛЬНИЙ» запрошує в команду проактивного та креативного Talent Sourcer / Junior Recruiter, який(а) допоможе нам знаходити талановитих фахівців і формувати сильну команду Банку

Робота у нас це:

• роботу в комфортному офісі поруч зі станцією метро Деміївська з 09:00 до 18:00;
• заробітну плату від 35 000 грн.;
• спортивний зал прямо в офісі, що дозволяє підтримувати фізичну форму без зайвих затрат часу.
   
• До ваших завдань входитиме:
• активний пошук кандидатів на відкриті вакансії з використанням job-порталів, LinkedIn та інших каналів;
• первинний відбір та аналіз резюме;
• проведення первинного скринінгу кандидатів, коротких телефонних та онлайн-інтерв'ю;
• підготовка структурованої інформації про кандидатів та її передача менеджеру з персоналу;
• ведення й актуалізація бази кандидатів.
   
• У нашого кандидата є:
• вища освіта;
• досвід пошуку кандидатів від 1 року;
• практичні навички пошуку кандидатів із використанням різних каналів та інструментів;
• впевнені комунікативні навички;
• організованість та здатність працювати з кількома вакансіями одночасно;

• буде плюсом: базові знання кадрового діловодства.

   

Надсилайте Ваше CV! Ми впевнені, що Ви шукали саме цю вакансію)
 

Data Marix — міжнародна компанія, яка надає комплексні рішення для бізнесу у двох ключових напрямках: Business Consulting (оптимізація менеджменту, фінансовий, юридичний та бухгалтерський консалтинг) та Marketing Solutions (SEO, PPC, SMM). Ми допомагаємо компаніям зростати, спираючись на аналітику та системний підхід.
 

Наша рекрутинг-команда працює як чіткий, налагоджений механізм, і ось як влаштовані внутрішні процеси:

«Кожен рекрутер стабільно закінчує робочий тиждень із 2–4 прийнятими офферами від кандидатів. Ми цінуємо час, тому цикл роботи з кандидатом від першого контакту до фінального рішення складає всього від 2 до 5 робочих днів. Ми швидко приймаємо рішення, оскільки наш менеджмент глибоко розуміє цінність процесу рекрутингу та саппортить нас на усіх етапах воронки.
 

Ми на потоці закриваємо вакансії менеджерів із продажу — це наш основний фокус. Також ми завжди маємо в роботі позиції профільних спеціалістів: діджитал-маркетологів, юристів, фінансистів та адміністративні штатні одиниці. Оскільки об'єми пошуку великі, робота вимагає високої концентрації, системності та сильних навичок ресерчу.
 

🎯 Обов’язки на позиції:

• Вести повний цикл найму: супроводжувати кандидатів від першого контакту до підписання офферу.
• Здійснювати глибокий ресерч: будувати стратегії пошуку, використовувати булінгові запити та формувати базу цільових кандидатів у CRM Hurma.
• Керувати потоком 2-3 вакансій: оперативно наповнювати воронку (особливо за напрямком Sales) та координувати етапи інтерв'ю.

• Взаємодіяти з hiring-менеджерами: оперативно погоджувати профілі посад та отримувати швидкий фідбек по кандидатах.
   

  🛠 Наші очікування до кандидата:

• Сильні навички сорсингу та ресерчу: вміння системно аналізувати ринок та знаходити кандидатів під чіткі критерії.
• Досвід у рекрутингу від 2 років.

• Високий рівень самоорганізації для підтримання темпу закриття вакансій.
   

  🌟 Умови роботи та компенсаційний пакет:

• Конкурентна та прогнозована оплата: фіксований оклад 1200–1500 євро на руки.
• Швидка капіталізація: ви отримуєте прозорий бонус за кожен вихід кандидата на роботу — відразу, без тривалих очікувань закінчення їхнього випробувального терміну.
• Повний релокейт-пакет у Чорногорію: компанія повністю організовує ваш переїзд, надає житло та забезпечує повний супровід і допомогу з адаптацією в країні з першого дня.
• Професійні ресурси: велика кількість курсів та навчальних програм за рахунок компанії для підвищення вашої кваліфікації.

• Корпоративна культура: регулярні командні тімбілдинги та корпоративні заходи.

   

Виробнича міл-тех компанія шукає адміністратора системи управління навчанням (LMS Administrator).   

Це робота на повний день в офісі у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням.  
• Офіційне працевлаштування.  
• Бронювання.  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом. 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Створення, оновлення та адміністрування курсів у СУН (LMS).  
• Управління користувачами: додавання, групування, надання доступів.  
• Відстеження прогресу та формування звітів.  
• Комунікація з IT та L&D щодо технічних питань.  
• Створення внутрішніх гайдів, інструкцій.  
• Написання текстового контенту: сценарії, гайди, пояснення.  
• Робота з командою над змістом навчального плану.  
• Співпраця з експертами для створення контенту. 
• Підтримка користувачів та допомога в навігації LMS/ERP. 

Необхідні навички та компетенції 

Soft Skills: 

• Уважність до деталей і системність: здатність працювати точно, структуровано та послідовно. 
• Організованість і відповідальність: уміння ефективно планувати роботу, дотримуватися домовленостей і підтримувати дисципліну у виконанні завдань. 
• Аналітичне, логічне та стратегічне мислення: здатність аналізувати інформацію, бачити взаємозв’язки, формулювати обґрунтовані висновки й мислити на перспективу. 
• Сильні комунікаційні навички: комунікабельність, вміння слухати, чітко й зрозуміло викладати думки усно та письмово, ефективно взаємодіяти в команді. 
• Гнучкість, емпатія та дизайн-мислення: здатність адаптуватися до змін, розуміти потреби інших і шукати зручні, людиноорієнтовані рішення. 
• Методологічність, візуалізація та допитливість: уміння структурувати підходи до роботи, візуально подавати інформацію та проявляти інтерес до пошуку нових рішень і знань. 

Hard Skills: 

• Досвід роботи з LMS-платформами: знання однієї або кількох систем (Moodle, Docebo, Litmos, TalentLMS), адміністрування облікових записів, робота зі звітністю LMS. 
• Аналітичні та звітні навички: впевнене володіння Excel, Power BI або Excel для формування звітів, бажано знання Power Automate. 
• Робота з корпоративними інструментами та середовищами співпраці: Jira, Teams, Teams Apps, Confluence, SharePoint, Sway, Forms, Miro, Microsoft Loop, Mentimeter, Notion, Word, Markdown. 
• Технічне розуміння e-learning-рішень: базове розуміння API та інтеграцій, знання структури Articulate Rise, Articulate 360, стандарту SCORM. 
• Компетенції у створенні навчального контенту: розуміння instructional design, методології навчання, принципів андрагогіки, навички контент-менеджменту, використання ChatGPT для підготовки чернеток контенту. 
• Робота з експертами та збір вимог: навички збору вимог, спільного планування контенту, інтерв’ювання експертів, створення гайдлайнів і шаблонів для експертів. 
• Підготовка супровідних матеріалів: розробка інструкцій, документації, коротких відео та туторіалів для підтримки навчального контенту. 

Вітаємо! 

Ми – Softprom, провідний IT-дистриб'ютор у Східній та Центральній Європі з портфелем більш ніж зі 100 виробників. Зараз ми шукаємо проактивного локального колегу маркетолога у Казахстані, який візьме на себе організацію івентів та просування нашого бренду на місцевому ринку.
Ми працюємо у напрямках: IT-безпека, IT-інфраструктура, хмарні технології, САПР та графіка, відео-безпека. Детальніше про нас: softprom.com
Факти про нас:
• 26 років досвіду на ринку
• 150+ професіоналів у команді
• 15+ країн, де ми надаємо послуги
Ключові завдання
Основний фокус вашої роботи буде спрямований на організацію та проведення заходів, а також локальне просування:
• Координація івентів: Повний цикл підготовки B2B-заходів у Казахстані (семінари, конференції, партнерські зустрічі). Узгодження з усіма сторонами організаційних питань.
• Локальне просування: Адаптація маркетингових активностей під специфіку ринку, пошук оптимальних форматів залучення цільової аудиторії.
• Робота з підрядниками та партнерами: Пошук локальних підрядників, комунікація за спонсорськими пакетами, підписання контрактів та контроль оплат.
• Інформаційна підтримка: Узгодження прес-релізів, підготовка анонсів та запуск спільних активностей.
• Звітність: Підготовка та подання зведених звітів щодо проведених подій.
Наші очікування
• Досвід: Підтверджений досвід організації заходів (event-менеджмент) або партнерському маркетингу. Розуміння локального ринку ІТ. (Досвід у сфері B2B/IT буде великою перевагою).
• Навички: Вміння знаходити спільну мову з підрядниками та партнерами.
• Особисті якості: Високий рівень самоорганізації, увага до деталей та готовність брати на себе відповідальність за результат івента.
Ми пропонуємо
• B2B контракт із австрійською компанією
• Конкурентний рівень прибутку.
• Можливість професійного розвитку
• Досвід роботи щодо просування рішень багатьох світових ІТ-лідерів.
• Отримання досвіду роботи у понад 15 країнах.
• Можливість отримати досвід використання всіх інструментів маркетингу та реалізувати свої ініціативи.
• Дружній колектив

Ми активно масштабуємося та підсилюємо рекрутинг-функцію, тому шукаємо рекрутера, який хоче не просто закривати вакансії, а впливати на результат бізнесу, будувати та покращувати процеси й професійно зростати разом із сильною командою.
 

У нас немає вузького фокусу на одному напрямі  і ми вважаємо це нашою перевагою. Це робота про динаміку, різноманіття задач і постійний розвиток: різні індустрії, бізнес-моделі та рівні позицій. Серед наших напрямів - MilTech, виробництво, дистрибуція, сервісні компанії та інші бізнеси. Працюємо з ролями у Sales, Marketing, Engineering, Project & Operations Management та інших функціях,  від спеціалістів до Head / Director / TOP-рівня.
 

Тому ця позиція добре підійде рекрутеру, якому цікаво розширювати експертизу, швидко зануритися в нові сфери та розвиватися як сильний універсальний Talent Partner.

Що ви будете робити:

• Вести повний цикл рекрутингу від брифу та формування профілю разом із hiring manager до оферу й виходу кандидата.
• Працювати з вакансіями різного рівня -  Middle, Senior, Head / Director та TOP-management.
• Активно шукати кандидатів через LinkedIn, job-платформи, професійні спільноти, networking та direct search.
• Формувати, тестувати та адаптувати стратегії пошуку залежно від ролі та ситуації на ринку.
• Працювати з аналітикою: досліджувати ринок, рівні компенсацій, доступність кандидатів та ефективність каналів пошуку.
• Бути партнером для hiring-менеджерів: ділитися результатами та ринковими інсайтами, аргументувати рекомендації й впливати на рішення.
• Долучатися до розвитку та покращення внутрішніх рекрутинг-процесів.

Що для нас важливо:

• Досвід full-cycle recruitment, бажано як з in-house ролями, так і із зовнішніми клієнтськими проєктами.
• Впевнене володіння різними каналами та інструментами пошуку: LinkedIn, Boolean / X-Ray Search, job-платформи, networking тощо.
• Вміння самостійно вибудовувати стратегію пошуку, а не лише працювати з вхідним потоком кандидатів.
• Практичний досвід використання AI-інструментів у рекрутингу та готовність постійно тестувати нові підходи.
• Самостійність, проактивність та відповідальність за результат.
• Комфорт у динамічному середовищі та в роботі з кількома вакансіями одночасно.

Що ви отримаєте:

• Різнопланові та нетипові проєкти, які дозволяють постійно розширювати свою експертизу.
• Професійну й підтримуючу команду, де цінують ініціативу, обмін досвідом та самостійність.
• Простір для реального впливу на рекрутинг-процеси, а не лише виконання поставлених задач.
• Можливості професійного зростання та розвитку всередині команди.

Якщо такий формат роботи, різноманіття проєктів і зона відповідальності вам відгукуються - будемо раді познайомитися!