Jobs People Management

Привіт!

Ми — AVEM AERO — міжнародна авіаційна компанія, що спеціалізується на вантажних чартерних перевезеннях, GSA-послугах, OCC (Operational Control Center) та комплексній підтримці польотів.

У зв’язку з розвитком компанії ми шукаємо Рекрутера, який допоможе нам залучати талановитих фахівців та підтримувати подальше зростання команди.

Формат роботи: гібридний формат.

Функціональні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу: від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.
• Тісна співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі.
• Пошук, залучення, проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів на різноманітні корпоративні й операційні позиції.
• Забезпечення позитивного досвіду кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу.
• Використання сучасних методів пошуку кандидатів та професійних рекрутингових інструментів.
• Участь у розвитку HR-бренду компанії та вдосконаленні процесів підбору персоналу.

• Аналіз ринку праці та використання аналітики для підтримки ефективних рішень щодо найму.

   

Ми будемо раді бачити вас у команді, якщо ви маєте:

• Досвід повного циклу рекрутингу від 2 років.
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, професійні платформи та інші канали.
• Розвинені навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Відмінні комунікативні навички та вміння будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами.
• Високий рівень організованості, проактивність та орієнтацію на результат.
• Уміння працювати одночасно з кількома вакансіями без втрати якості.

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату та офіційне працевлаштування.
• Оплачувану щорічну відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.
• Роботу в міжнародній авіаційній компанії, що співпрацює з партнерами по всьому світу.
• Можливість професійного розвитку, навчання та кар’єрного зростання.
• Доступ до сучасних інструментів і ресурсів для ефективного рекрутингу.
• Підтримку керівництва та відкриту корпоративну культуру, де цінуються ініціативність і нові ідеї.
• Комфортний офіс, дружню атмосферу та регулярні корпоративні заходи.
• Баланс між роботою та особистим життям, а також можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток компанії.

LIGA ZAKON — українська продуктова компанія, яка вже 35 років розробляє цифрові рішення для бізнесу, юристів, фінансистів та експертів ринку. Наш продукт допомагає тисячам компаній в Україні ухвалювати обґрунтовані рішення на основі даних і завжди бути в курсі змін законодавства.

Ми активно розвиваємось як технологічний бізнес: інвестуємо в AI рішення, аналітичні продукти та міжнародні напрямки, зберігаючи фокус на якості сервісу та довірі клієнтів. Усередині компанії для нас важливі зрілість, відповідальність, повага, чесність та готовність брати участь у змінах.

Про роль

Ми шукаємо Employer Brand Manager, який (а) візьме на себе повний цикл розвитку бренду роботодавця LIGA ZAKON: від дослідження та розробки стратегій до запуску програм і щоденної операційної реалізації. Це роль для людини, яка однаково комфортно почувається в стратегії на 6–12 місяців і в handson роботі: написати текст, зібрати простий візуал, узгодити деталі з командами та довести ініціативу до вимірюваного результату.

Ти працюватимеш у щільній співпраці з HR, рекрутингом, маркетингом і керівниками, але без окремого копірайтера: більшість текстів і частину візуалів ти створюватимеш самостійно.

Твої зони відповідальності

• Розробка та оновлення стратегії бренду роботодавця (зовнішній та внутрішній рівень) на 6–12 місяців і особиста відповідальність за її реалізацію.
• Розробка стратегії внутрішніх комунікацій і програм залученості, запуск та щоденне операційне ведення цих програм.
• Створення та впровадження програм:
• розвитку та активації корпоративних цінностей;
• амбасадорства співробітників;
• підтримки рекрутингу (employer brand toolkit для рекрутингу);
• внутрішніх і зовнішніх комунікаційних спецпроєктів.
• Побудова й підтримка комунікаційної архітектури employer brand: кар’єрна сторінка, вакансії, LinkedIn, внутрішні канали, спецпроєкти.
• Формування системи метрик employer brand, регулярна аналітика та рекомендації для HR, маркетингу й керівництва.

Що ти будеш робити

• Проводити аудит бренду роботодавця та внутрішніх комунікацій: аналіз вакансій, кар’єрної сторінки, LinkedIn, внутрішніх каналів, відгуків кандидатів, опитувань та інтерв’ю зі співробітниками й керівниками.
• Формувати й документувати:
• стратегію employer brand;
• стратегію внутрішніх комунікацій;
• програму розвитку та активації корпоративних цінностей;
• програму амбасадорства співробітників.
• Перетворювати ці стратегії на конкретні програми, кампанії, контентплани та календарі активностей.
• Handson реалізація
• Самостійно писати ключові тексти:
• вакансії та кар’єрні лендинги;
• кар’єрну сторінку та матеріали про компанію як роботодавця;
• внутрішні новини, дайджести, оголошення;
• пости та серії для LinkedIn;
• сценарії для внутрішніх та зовнішніх подій/відео.
• Запускати й підтримувати регулярні формати внутрішніх комунікацій: новини компанії, історії людей, комунікація змін, recognitionкампанії, welcomeсерії для нових співробітників, внутрішні спецпроєкти.
• Операційно вести програму амбасадорства.
• Інтегрувати корпоративні цінності в HR цикл через комунікації: onboarding матеріали, performance процеси, recognition інструменти, внутрішні історії й кейси.
• Формувати бріфи та ТЗ для дизайнкоманди маркетингу, контролювати відповідність візуальної частини стратегії employer brand.
• Самостійно готувати прості візуали й презентації (банери, сторіс, базові лендинги, sales/employer презентації) у Figma/Canva або подібних інструментах, коли це швидше/доцільніше, ніж залучати дизайнерів.
• Визначати та відстежувати ключові метрики employer brand:
• відгук на вакансії та якість кандидатів;
• активність і охоплення в зовнішніх/внутрішніх каналах;
• участь амбасадорів;
• залученість і eNPS (де це можливо).
• Регулярно готувати Employer Brand Performance Report з висновками й пропозиціями з покращення стратегій, програм і конкретних кампаній.

Вимоги

• 3+ роки досвіду у ролях employer brand / internal communications / marketing communications / HRмаркетинг, із підтвердженими кейсами «від стратегії до реалізації».
• Досвід розробки стратегій або програм (employer brand, внутрішні комунікації, цінності, залученість) і їхнього впровадження з вимірюваними результатами.
• Сильні навички копірайтингу українською: вміння писати зрозуміло, структуровано й живо для різних аудиторій (кандидати, співробітники, менеджмент).
• Базові навички роботи з візуальними інструментами (Figma, Canva чи аналоги) для створення простих, охайних матеріалів за брендгайдом.
• Вміння поєднувати стратегічне мислення з щоденною операційною роботою; планувати й реалізовувати кілька ініціатив паралельно.
• Досвід співпраці з маркетингом, HR та керівниками; здатність аргументувати рішення й залишатися партнером, а не лише «сервісною функцією».

Буде плюсом

• Досвід роботи в продуктовій IT або B2B компанії.
• Досвід запуску програм амбасадорства співробітників або системних програм визнання (employee advocacy / recognition programs).
• Досвід роботи з українськими та міжнародними ринками як роботодавець (наприклад, UK напрямок).

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати системний employer brand напрямок у зрілій українській продуктовій компанії з реальним впливом на бізнес.
• Свободу у виборі форматів та інструментів за умови прозорих KPI і регулярної аналітики.
• Партнерство з досвідченими HR та маркетинг командами, залучення до ключових трансформаційних проєктів компанії.
• Підтримку професійного розвитку, можливість вчитися на реальних стратегічних задачах і запускати власні ініціативи.
• Гібридний формат роботи в нашому комфортному офісі в Києві (ст. м. Берестейська)

Про вакансію:
 

Шукаємо Full-cycle Recruiter, який відповідатиме за повний цикл підбору персоналу — від отримання заявки на вакансію до успішного виходу кандидата на роботу. Якщо вам подобається активно шукати таланти, комунікувати з кандидатами та закривати вакансії в digital-напрямку, будемо раді знайомству.

Основні обов'язки:
 

• Формування профілю вакансії разом із hiring-менеджером.
• Аналіз ринку праці, конкурентів та рівня заробітних плат.
• Побудова ефективної стратегії пошуку кандидатів.
• Пошук кандидатів через LinkedIn, Telegram, job-платформи та інші канали.
• Публікація вакансій на відповідних ресурсах.
• Проведення первинних інтерв'ю та координація всіх етапів відбору.
• Контроль виконання тестових завдань і дотримання дедлайнів.
• Підготовка оферів, збір необхідних документів та передача кандидатів на етап онбордингу.
• Ведення ATS/CRM та підготовка звітності щодо результатів рекрутингу.
  
  Наші очікування:
   
• Досвід роботи у full-cycle recruitment від 1 року.
• Рівень англійської мови — не нижче B1.
• Досвід закриття вакансій у сфері Digital або Marketing буде перевагою (Media Buyer, SEO, SMM, PPC, Content, Influencer Marketing, Email Marketing, Affiliate тощо).
• Практичний досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, Telegram, соціальні мережі та job-платформи.
• Вміння створювати ефективні повідомлення для першого контакту з кандидатами.
• Відмінні комунікативні навички, організованість та вміння працювати в режимі багатозадачності.
• Досвід роботи з ATS або CRM-системами.
• Ініціативність, відповідальність та бажання покращувати процеси підбору персоналу.
  
  Ми пропонуємо:
   
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3).
• Роботу в міжнародній команді.
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання.
• Конкурентну заробітну плату та цікаві проєкти у digital-сфері.

Привіт, ми компанія AVS — сервіс експертної підтримки бухгалтера.
 

Наша місія: робимо бухгалтера впевненішим, а його життя — кращим 💙 Ми працюємо на 4-ьох ринках: Україна, Казахстан, Польща та Бразилія.
 

Зараз ми шукаємо людину, яка хоче увійти у світ рекрутингу з нуля та вирости в ньому разом із нами. Шукаємо асистента рекрутера з перспективою вирости до самостійного рекрутера повного циклу 🚀 Це не просто стартова позиція — це кар'єрний трек, де ти працюватимеш із підбором кандидатів різного рівня: від лінійних позицій до C-level.
 

🚀 Чому варто спробувати себе у нас?

Ми не просто обіцяємо зростання — ми його доводимо:

• Наш керівник відділу прийшла 2 роки тому звичайним рекрутером. Сьогодні вона керує двома відділами у 4 країнах.
• Тімлід Анастасія рік тому була асистентом у Казахстані. Сьогодні — тімлід команди на 4 країни.
   

Якщо ти готова вчитися та діяти — у тебе є всі шанси повторити цей шлях 💙
 

📋 Що ти робитимеш:

• Оброблятимеш теплі відгуки та вестимеш комунікацію з кандидатами.
• Займатимешся холодним пошуком кандидатів на різних майданчиках (LinkedIn, Instagram та ін.).
• Проводитимеш співбесіди з кандидатами.
• Аналізуватимеш кандидатів та вестимеш таблиці.
• Готуватимеш звітність щодо виконаної роботи.
   

🙌 Кого ми шукаємо:

Досвід у рекрутингуне потрібен — ми навчимо всього з нуля!

Головне для нас:

• Ти мотивована та не боїшся нового.
• Любиш спілкуватися з людьми та легко знаходиш спільну мову.
• Відповідальна — якщо взяла задачу, доводиш її до кінця.
• Готова працювати повний день дистанційно (пн-пт, 09:00—18:00).
• Плюсом буде наявність курсів з HR або рекрутингу (але не обов’язково).
   

🎁 Що ти отримаєш:

• Гарантована ставка 15 000 грн + KPI-бонуси — чим більше закритих вакансій, тим вищий дохід.
• Перегляд зарплати за умови зростання твоїх результатів.
• Стабільна виплата двічі на місяць: 15-го та 31-го числа.
• Офіційне працевлаштування.
• Оплачуваний адаптаційний період.
• Безкоштовне внутрішнє навчання — керівник особисто поділиться досвідом і допоможе здобути всі необхідні навички.
• 100% дистанційна робота —-графік пн-пт, 09:00—18:00.
• Лояльний керівник, який розуміє рекрутинг і допоможе у будь-якій складній ситуації.
• Досвід роботи у міжнародній компанії.
  
   

Надсилай резюме просто сюди.

Хочеш виділитися серед інших? 

Додай кілька слів про себе (супровідний лист) — це не must-have, але точно плюс 😉

Привіт 👋

Давай знайомитися!

Playtini — українська ІТ компанія, яка з 2014 року займається розробкою власних продуктів та performance-маркетингом в сфері iGaming.

І ми успішні в цьому завдяки:

・нашій команді, що обʼєднує амбітних людей, які займаються улюбленою справою

・нашій взаємодії у форматі партнерства, що допомагає зростати та досягати результатів

・нашим процесам, які є прозорими та не обтяженими бюрократією

・нашим продуктам, які відповідають сучасним тенденціям та над якими цікаво працювати.

Якщо тобі це близько так само, як і нам, — ти можеш стати Junior Recruiter нашої компанії.

Твої майбутні задачі:

• ведення повний цикл процесу рекрутингу
• розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів
• співпраця з Hiring Manager для відкриття вакансій і визначення профілю ідеального кандидата
• проведення інтерв’ю з використанням сучасних підходів для оцінки кандидатів
• підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг процесу

• моніторинг тенденцій на ринку праці, job-ресурсів та інструментів пошуку талантів.

   

Твій досвід релевантний для нас, якщо ти:

• маєш від 2 років досвіду на аналогічній посаді
• володієш розумінням рекрутмент процесів
• знаєш на практиці, як працювати з основними інструментами пошуку
• маєш високі комунікативні навички, любиш та вмієш працювати з людьми
• хочеш навчатись новому та маєш готовність швидко опановувати великі обсяги інформації
• володієш організаційними навичками
• можеш працювати як самостійно, так і в команді.

Наша подальша взаємодія буде складатись з таких етапів:

1-й етап: знайомство з Talent Acquisition Manager

2-й етап: тестове завдання

3-й етап: фінальна співбесіда.
 

Компанія шукає HR-менеджера на часткову зайнятість, який буде займатися кадровими питаннями та надавати підтримку керівнику в організаційних і технічних завданнях.
 

Обов’язки:

• Підбір персоналу: розміщення вакансій, проведення первинних співбесід, взаємодія з кандидатами, пошук кандидатів через LinkedIn;
• Ведення кадрового діловодства та бази даних співробітників;
• Підтримка керівника в адміністративних і технічних питаннях (планування зустрічей, організація документообігу, контроль виконання завдань);
• Участь у комунікаціях англійською мовою (електронне листування, базова документація, усні звернення).
   

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи у сфері HR, рекрутингу або адміністративного супроводу (бажано від 1 року);
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate;
• Грамотна усна та письмова мова (українська, російська, англійська);
• Відповідальність, організованість, уважність до деталей;
• Упевнені навички роботи з офісними програмами (Google Workspace, Microsoft Office тощо).
   

Умови роботи:

• Часткова зайнятість;
• Гнучкий графік, віддалений формат роботи;
• Своєчасна оплата праці;
• Можливість професійного розвитку в стабільній компанії.

Місцезнаходження: Україна (віддалений формат).

Якщо ви відповідаєте зазначеним вимогам і готові приєднатися до нашої команди — надсилайте своє резюме.

Ми — український виробник БпЛА, чиї розробки щодня виконують бойові завдання на передовій. Нашу техніку високо цінують військові підрозділи за якість, надійність та автономність. Але ми — не просто команда інженерів, а частина інженерного фронту, який щодня наближає перемогу.

Ми — технологічний хаб, де поєднуються авіація, мікроелектроніка, інженерія та програмування. Наша команда створює рішення, які ще вчора здавалися неможливими. Саме люди є нашою найбільшою цінністю, тому сьогодні ми шукаємо People Partner, який допоможе команді залишатися сильною, згуртованою та ефективною.

Що буде входити в обов’язки:

• Аналізувати стан команди, розуміти рівень залученості, мотивації та задоволеності працівників.
• Проводити регулярні індивідуальні зустрічі (1-on-1) із співробітниками для своєчасного виявлення проблем, ризиків вигорання та демотивації.
• Працювати над утриманням ключових спеціалістів, виявляти причини можливого звільнення та розробляти рекомендації щодо їх усунення.
• Допомагати керівникам ефективно працювати з командами, консультувати щодо управління людьми, розвитку співробітників та підвищення їхньої ефективності.
• Вирішувати конфліктні ситуації, знижувати рівень токсичності в команді та допомагати сторонам знаходити конструктивні рішення.
• Аналізувати структуру команд, виявляти дублювання функцій або прогалини в розподілі відповідальності, брати участь у побудові ефективної організаційної структури.
• Формувати рекомендації щодо розвитку, утримання та кар'єрного зростання співробітників.
• Брати участь у розвитку корпоративної культури, підтримувати здорову атмосферу співпраці та взаємної поваги.
• Відстежувати HR-аналітику, показники плинності персоналу, рівень залученості та інші метрики для прийняття ефективних управлінських рішень.

Свого колегу бачимо таким:

• Має досвід роботи на посаді People Partner.
• Володіє високим рівнем емоційного інтелекту, емпатії та комунікативних навичок.
• Вміє будувати довірливі відносини з працівниками та керівниками.
• Володіє навичками проведення складних переговорів та вирішення конфліктів.
• Вміє аналізувати причини плинності персоналу та впроваджувати заходи для утримання ключових співробітників.
• Має системне мислення та здатність працювати з організаційною структурою компанії.
• Вміє працювати з аналітикою та формувати рекомендації для керівництва.
• Самостійний, відповідальний, уважний до деталей, ініціативний та орієнтований на результат.
• Дотримується високих стандартів етики та конфіденційності.
• Бажано має досвід роботи у виробничих або технологічних компаніях.

А ще ми пропонуємо:

• Графік роботи 5 денний, 08−00 до 17−00 або 09−00 до 18−00 годинний робочий день, ви можете коригувати час роботи на 1 годину.
• Тривалість випробувального терміну 2−3 місяці. Після завершення випробувального терміну заробітна плата буде переглянута відповідно до результатів роботи.
• Соціальний пакет (лікарняний, 24 календарні дні відпустки, бронювання).
• Безкоштовне харчування для працівників компанії, що дозволяє зменшити особисті витрати до 5 000 грн щомісяця.
• Своєчасна заробітна плата.
• Навчання від колег під час адаптації, допомога і наставництво від керівника.
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання (зацікавлені в розвитку співробітників).

Ми шукаємо відповідальну та організовану людину, яка готова приєднатися до нашої команди.

Ми шукаємо Sourcer / Talent Researcher, який вміє знаходити кандидатів там, де інші вже припинили пошук. Якщо для вас сорсинг — це не лише LinkedIn, а й Boolean Search, X-Ray Search, Google Dorks, професійні спільноти, GitHub, Behance, Telegram, Discord та інші нестандартні джерела — будемо раді познайомитися.

Ваші задачі

• Пошук кандидатів на технічні, маркетингові, креативні та бізнес-позиції.
• Побудова ефективних Boolean-запитів для різних платформ.
• Використання Google X-Ray Search та інших методів розширеного пошуку.
• Пошук кандидатів через професійні спільноти, форуми, соціальні мережі, портфоліо-платформи та інші відкриті джерела.
• Аналіз ринку кандидатів та пошук нових каналів залучення талантів.
• Виявлення контактної інформації кандидатів та підготовка якісних профілів для рекрутерів.

• Постійне тестування нових інструментів і методів сорсингу.

   

Що ми очікуємо

• Досвід роботи Sourcer'ом або Talent Researcher від 2 років.
• Впевнене володіння LinkedIn Recruiter.
• Практичний досвід роботи з Boolean Search.
• Розуміння принципів Google X-Ray Search.
• Вміння швидко знаходити кандидатів навіть за мінімальною кількістю вхідних даних.
• Досвід пошуку спеціалістів через нестандартні джерела.
• Аналітичне мислення та високий рівень уважності до деталей.

Буде перевагою

Досвід пошуку кандидатів через:

• GitHub
• GitLab
• Behance
• Dribbble
• Telegram
• Discord
• Reddit
• Facebook Groups
• Stack Overflow
• Figma Community
• Medium
• Product Hunt
• Kaggle
• локальні job board різних країн
• професійні форуми та тематичні спільноти

• Google Dorks, X-Ray Search, пошук PDF-резюме та інших відкритих документів

   

Ми цінуємо людей, які

• не обмежуються лише LinkedIn;
• люблять досліджувати нові джерела пошуку;
• вміють працювати зі складними вакансіями;
• постійно вдосконалюють свої навички сорсингу;

• знаходять кандидатів швидше та ефективніше за інших.

   

Якщо ви любите нестандартні задачі, володієте сучасними інструментами пошуку та отримуєте задоволення від знаходження "важких" кандидатів — будемо раді бачити вас у нашій команді.

Привіт! 👋

Ми шукаємо HR Manager, який любить працювати з людьми, вірить у партнерство замість формального HR та хоче впливати на employee experience команди.

Akvelon — це американська сервісна IT-компанія з більш ніж 800 інженерами по всьому світу. Ми є офіційним партнером Microsoft, Reddit та Google.

Український development center Akvelon має харківське коріння, але сьогодні об'єднує спеціалістів з України, Польщі, Сербії та інших країн. В Україні ми працюємо повністю віддалено, в Європі - маємо офіси для гібридного формату роботи.

Ми дуже пишаємося тим, що люди залишаються з нами надовго — середній термін роботи в компанії становить близько 4 років. Саме тому для нас HR — це насамперед про довіру, розвиток людей і здорові стосунки в командах.

На цій позиції ви станете HR-партнером для команди приблизно з 40–50 спеціалістів, будете супроводжувати їх на різних етапах роботи в компанії.

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду на позиції HR Manager або HR Business Partner;
• досвід повного HR-супроводу команд;
• розуміння сучасних HR-процесів та best practices;
• високий рівень комунікації та вміння будувати довірливі відносини;
• проактивність, самостійність та відповідальність;
• аналітичне мислення та вміння працювати з HR-метриками;
• досвід роботи з міжнародними або розподіленими командами буде перевагою;
• англійська — Upper-Intermediate (B2) або вище.

Чим ви будете займатися:

• бути HR-партнером для команд і менеджерів;
• проводити onboarding нових співробітників;
• регулярно проводити 1:1 зустрічі;
• підтримувати розвиток співробітників та допомагати в побудові кар'єрних планів;
• брати участь у performance review та підтримувати менеджерів під час оцінювання;
• аналізувати рівень залученості команд, працювати із зворотним зв'язком та покращувати employee experience;
• своєчасно виявляти потенційні ризики втрати співробітників і працювати над їх запобіганням;
• підтримувати HR-бренд та employer branding ініціативи;

• вести HR-документацію та підтримувати актуальність HR-систем.

   

Що ми пропонуємо:

• оплачувану відпустку та лікарняні;
• державні вихідні;
• гнучкий графік роботи;
• програму підтримки співробітників;
• компенсацію професійного навчання, сертифікацій та конференцій;
• внутрішні технічні та HR-мітапи;
• корпоративну бібліотеку;
• безкоштовні заняття з англійської;
• можливість працювати в міжнародному середовищі та взаємодіяти з командами з різних країн.

Якщо вам близький HR, у якому головне — це люди, партнерство та довгострокові відносини, будемо раді познайомитися. ❤️

DEVILS — найбільша медіабаїнгова компанія Східної Європи в сфері affiliate-маркетингу, що спеціалізується на масштабуванні трафіку та розвитку технологічної інфраструктури. У структурі DEVILS — понад 1000 професіоналів, власні технічні рішення, аналітичні системи, сильна корпоративна культура та 15+ активних проєктів у різних напрямках. Наша мета — сталий результат, технологічна перевага та глобальна масштабованість. Шукаємо талановитого People Partner, який зробить масштабування команди комфортним.

Що ми очікуємо:

• Ведення співробітників протягом його життєвого циклу (Preboarding, Onboarding, Adaptation, one on one meetings, Performance reviews, Exit interviews).
• Ефективна комунікація з TL та Head, та надання звітів по командам
• Створення, запуск та аналіз опитувальників для співробітників
• Підтримка P&O проектів
• Своєчасне та ефективне розв’язання проблем з боку керівників та членів команди та надання консультацій
• Дотримання P&O процедур та політик, забезпечення їх автоматизації
• Аналітична робота та звітність

Основні вимоги:

• Маєш від 1 року відповідного досвіду роботи на посаді People Partner або HRG
• Розумієш P&O-процеси: Onboarding, Offboarding, Performance Review, Adaptation та ін.
• Маєш досвід саппорту команд чисельністю 50+
• Володієш аналітичними здібностями та вмінням розв’язання проблем
• Маєш відмінні навички комунікації, організації та управління командою
• Орієнтований/а на результат, маєш бізнес-логіку та системне мислення
• Маєш сильні навички рeople-менеджменту та наставництва спеціалістів
• Маєш досвід роботи в сфері iGaming (буде плюсом)

Що ти отримаєш у DEVILS:

• Інфраструктура повного циклу: автоматизовані процеси в 11 автономних департаментах та доступ до унікальних внутрішніх CRM/ERP-систем для аналітики.
• Професійна екосистема: медіабаїнг, дизайн-хаб та аналітика — все для того, щоб твоя робота базувалася на найпотужніших технічних рішеннях ринку.
• Прозора модель доходу та можливість внутрішньої ротації між 15+ проєктами холдингу без зміни роботодавця.
• Розвиток та експертність: робота з ТОП-баєрами ринку, персональний фідбек від лідерів та навчання (курси) за рахунок компанії.
• Гнучкість та Комфорт: обирай формат (Remote, Hybrid або Office у Варшаві)
• Відпочинок: 24 дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Wellbeing & Support: конкурентна зарплата, курси англійської, підтримка ментального здоров’я (Rozmova), юридичний супровід та health-бокси.
• Community: участь у провідних світових конференціях та драйвове середовище з легендарними івентами

Готовий до нового рівня? Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.

Шукаємо Junior Recruiter’а в гемблінг-команду Improve Team.

Вимоги:

•Досвід сорсингу від 1 року у сфері iGaming / Affiliate Marketing.
•Досвід пошуку Media Buyer та інших спеціалістів affiliate-напряму.
•Впевнена робота з LinkedIn, Telegram, job-платформами, X-Ray Search.
•Вміння швидко знаходити релевантних кандидатів та працювати з великим обсягом пошуку.
•Відповідальність, уважність, самоорганізація.

Обов’язки:

•Пошук та первинний відбір кандидатів.
•Формування та ведення бази кандидатів.
•Передача релевантних кандидатів рекрутеру.
•Ведення звітності по виконаній роботі.

Ми пропонуємо:

Віддалений формат роботи.
Стабільну оплату.
Роботу в сильній affiliate-команді.
Можливість професійного росту до Recruiter.

 

EvoPlay - екосистема B2B-продуктів і сервісів, що розвивають індустрію онлайн-ігор.
Наша команда зростає і ми шукаємо Recruiter, що допоможе нам знаходити талановитих людей і підсилювати бізнес новими експертами.

 
Обовʼязки:

• повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до формування фінальної пропозиції (IT та non-IT вакансії);
• вибудова ефективної комунікації з кандидатами та підтримка зв’язку з потенційними кандидатами;
• оцінка резюме та проведення розгорнутих інтерв'ю з використанням різних технік інтерв’ювання;
• тісна співпраця з hiring-менеджерами для визначення потреб команди та профілю кандидата;
• активний пошук талантів через різні платформи та канали;
• розвиток професійного нетворку та побудова довгострокових відносин з кандидатами;
• забезпечення позитивного candidate experience на всіх етапах процесу найму;
• використання сучасних інструментів для управління рекрутинговими процесами (ATS-системи);
• ведення звітності щодо процесу пошуку кандидатів.

Що необхідно:

• досвід роботи від 3 років у продуктовій компанії на аналогічній позиції;
• досвід повного циклу рекрутингу (IT та/або non-IT);
• навички активного сорсингу та використання сучасних джерел пошуку;
• розвинені навички нетворкінгу та побудови професійних контактів;
• досвід проведення інтерв’ю з використанням різних технік;
• сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями;
• націленість на результат, гнучкість та вміння працювати у швидкому темпі;
• рівень англійської - Intermediate або вище.

Що ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату з прив’язкою до валюти;
• гнучкий графік роботи;
• гібридний формат роботи з офісом в Києві;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
• повну компенсацію лікарняних днів;
• медичне страхування;
• L&D центр із курсами для співробітників;
• можливість кар'єрного розвитку та ротації напрямків;
• реферальну програму;
• групові дискусії та індивідуальні заняття з корпоративним психологом.

Hirebirds шукає проактивного та емпатичного HR People Partner в міжнародну IT компанію, який хоче впливати на розвиток команд, будувати ефективні HR-процеси та бути справжнім партнером для бізнесу. Якщо ти прагнеш працювати з людьми, розвивати культуру компанії та впливати на ключові HR-рішення — ця можливість для тебе :)

Обов'язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим, щоб усі дані були коректні та актуальні;
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі і партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові командотворчі івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Успішний досвід побудови та адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development);
• Досвід організації заходів навчального та командотворчого характеру;
• Гнучкість і орієнтація на результат;
• Розвинена емпатичність;

• Комунікабельність, організованість та проактивність;

   

  Що пропонує компанія:

• Робота у міжнародній продуктовій IT компанії;
• Командна культура: відкритість до ідей, підтримка, повага до кожного співробітника;
• Професійний розвиток: можливість росту, реалізація власних ініціатив, self-learning бібліотека;
• Соціальний пакет: медичне страхування, оплачувані відпустки, лікарняні, sick days, вихідний на день народження;
• Формат роботи: гнучкий графік (9–10 старт), гібрид (3 офіс / 2 remote після ВТ);

• Додаткові бенефіти: дисконтна програма, підтримка психолога.

   

 WorkHold — продуктова компанія, що будує AI-агентів для автоматизації бізнес-процесів. Ми масштабуємо власну мережу авторів контенту й шукаємо рекрутера, який відповідатиме за набір і утримання команди креаторів.

Про роль

Одразу чесно: це масовий підбір, не класичний IT-рекрутинг. Ти — двигун вхідної воронки: знаходиш людей, заводиш їх в автоматизовану систему відбору (Telegram-бот) і супроводжуєш до старту. Твоє завдання — набрати команду з 75 креаторів і тримати її склад постійно активним.

Гарний вхід у рекрутинг для того, хто хоче рости: почнеш із масового підбору, а далі — можливість перейти в IT-рекрутинг компанії.

Що робитимеш

— Розміщення й ведення вакансій на майданчиках пошуку роботи
— Активний пошук кандидатів: бази резюме, профільні спільноти, фриланс-біржі
— Первинна комунікація: відповіді на запитання, супровід на етапах відбору
— Робота з автоматизованою системою відбору: скерування кандидатів, контроль етапів
— Супровід кандидатів під час тестового завдання
— Щотижнева звітність: кандидати по каналах, конверсія

Що очікуємо

— Досвід масового підбору, лідогенерації або роботи з великим потоком кандидатів — від 1 року
— Грамотна письмова комунікація: українська, російська
— Впевнене володіння месенджерами як робочим інструментом
— Організованість: кілька потоків підбору одночасно
— Спокійне ставлення до рутинних задач

Буде плюсом

— Досвід підбору виконавців або підрядників (промо, гіг-платформи, контент)
— Досвід роботи з чат-ботами у воронках найму
— Бажання рости в IT-рекрутинг

Умови роботи

— $800, штат, повна зайнятість, віддалено
— Гнучкий графік
— Можливість зростання в IT-рекрутинг компанії
— Два етапи відбору, без тестового завдання

Як відгукнутись

Надішли резюме. У відгуку коротко напиши, з якими обсягами кандидатів ти працював: скільки людей обробляв на тиждень і яка була конверсія.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в дружній команді
• Високу заробітну плату із прив’язкою до USD
• Роботу у затишному та сучасному офісі (Київ) з крутою плейзоною
• Корпоративні заходи
• Зручний пiдземний паркiнг
• Бухгалтерський супровiд.

Очікуємо, що кандидат на дану посаду:

• Має досвід роботи на посадi Рекрутера і вміє за потреби знайти будь-кого і будь-де на потрібні вакансії!
• Добре та легко працює з великими обсягами інформації
• Має розвинені комунікативні навички
• Готовий працювати з офісу повний робочий день
• Володiє англiйською мовою (розмовний та письмовий)

Задачі:

• Закриття вакансій різного рівня із врахуванням дедлайнів
• Різноманіття методів пошуку кандидатів 
• Нестандартний підхід до вирішення поставлених задач, креативність
• Участь у розвитку корпоративної культури в компанії
• Мотивацiя персоналу, онбординг

Ми чекаємо на тебе, не зволікай, надсилай своє резюме!