Jobs People Management

We are VintoGroup, an international iGaming company operating since 2020. Our portfolio includes successful sportsbook and casino products across multiple markets. Over the past year, we have grown rapidly, scaled our teams, and were awarded Best Sportsbook Operator at the SiGMA Awards.

We are now strengthening our recruitment function and are looking for a Team Lead Recruiter who can go beyond closing vacancies and build a strong, predictable, and scalable hiring system.
 

🚀 Responsibilities & Scope:
 

-Lead the recruitment team (recruiters / sourcers): task setting, prioritization, quality and deadline control.

-Full-cycle recruitment across key business areas:
iGaming (Affiliate, Marketing, Product, Tech, Operations, Payments, and more).

-Participation in hiring strategy development together with business stakeholders and top management.

-Close collaboration with hiring managers:

🌟 requirement intake

🌟 accurate role calibration

🌟 end-to-end support until offer acceptance and candidate onboarding.

-Monitoring and improving hiring metrics (time to hire, funnel performance, offer acceptance rate, quality of hire).

-Implementation and optimization of recruitment processes: funnels, interview frameworks, candidate experience.

-Team development: onboarding, mentoring, and professional growth of recruiters.

-Working with ATS (PeopleForce), recruitment analytics, and reporting.

-Active involvement in employer branding (LinkedIn, Telegram, market communication).
 

🤩 Our Expectations:
 

-3–5+ years of recruitment experience, including experience as a Team Lead / Recruitment Lead / Senior Recruiter with leadership responsibilities.

-Mandatory experience hiring for iGaming / Gambling / Digital / IT product companies.

-Ability to handle complex and high-volume hiring simultaneously.

-Strong understanding of the iGaming market and candidate landscape.

-Data-driven approach to recruitment (funnel management, metrics, analytics), not intuition-based hiring.

-Excellent communication skills and ability to build strong partnerships with the business.
 

⭐️ What We Offer:
 

-Opportunity to work in a fast-growing international iGaming group with a strong product.

-Real impact on processes and the ability to build recruitment “from the ground up.”

-Supportive, involved management with short decision-making chains.

-Competitive salary

-Fully remote work format

A team that values results, initiative, and common sense.

🌴 20 paid vacation days + 5 paid sick days + public holidays

About the Company

Established in 2004, ALLSTARSIT was founded with a clear vision: to enhance the landscape of global IT employment by bridging the gap between companies and skilled professionals. The core belief was that assembling a team shouldn’t be hindered by geographical constraints. Fast forward to the present day, ALLSTARSIT stands as an international outstaffing service provider committed to change the way businesses recruit, compensate, and oversee top talent worldwide.

With operational hubs scattered across Europe, Asia, and LATAM, and its headquarters situated in San Francisco, US, the company boasts a workforce of over 1,000 adept professionals. Spanning across more than 20 countries, ALLSTARSIT offers a diverse range of skilled employees across various verticals, including AI, cybersecurity, healthcare, fintech, telecom, media, and so on.
 

Required skills:

• Proven experience in talent sourcing, preferably within the IT industry
• Hands-on experience with sourcing techniques, automations, and market research
• Good knowledge in Boolean Searches, X-Ray, Social Media search, etc
• Analytical mindset with the ability to interpret data and market trends to inform sourcing strategies and decision-making
• Highly organized, multitask, and the ability to prioritize tasks
• Making a strong sourcing strategy
• Positive attitude, team player mindset, and commitment to delivering exceptional results
• Intermediate+ level of English

As a plus:

• Experience with LinkedIn Recruiter or Sales Navigator
• Understanding of leading IT trends on the global labor market
• Experience in Talent Sourcing on the global talent market: EU, LATAM, Israel, etc

Scope of work:

• Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques
• Make up a strong sourcing strategy and automation
• IT global labor market analysis
• Collaborate with recruiters to understand hiring needs
• Build and maintain a robust pipeline of qualified candidates
• Deal with our ATS
  
  WHAT WE OFFER
  
  Focus on your health
  We prioritize your well-being with comprehensive medical insurance. On top of that, we offer sport compensation, access to a personal psychologist, in-office massages, and regular mental health webinars.
  
  Grow with us
  Our commitment to your growth includes a personal education budget, English and Polish language courses, tech meetups, online subscriptions, mentorship opportunities, internal learning programs, and engaging webinars.
  
  Create with the ambitious
  85% of our professionals are senior-level, bringing top-tier knowledge and skills. We value every voice and create space for ideas that make a real impact.
  
  Work in the heart of Kyiv
  Our office in BC Gulliver offers more than just a great view. Enjoy daily breakfasts, with the team, relaxing massage sessions, and music lessons to unwind. And yes — your safety is covered with a certified bomb shelter on floor —3.
  
  Manage your time
  We prioritize your comfort and flexibility with a schedule that fits your lifestyle. Focus on results — not hours spent.
  
  Enjoy corporate life
  Our dedicated Happiness Manager helps you stay connected through a mix of virtual and in-person social activities, while our internal Ambassador Program celebrates your efforts and achievements.
  
  Work for victory
  As part of a global company, ALLSTARSIT Ukraine is committed to supporting our local team and making a meaningful impact through corporate social responsibility. Our efforts focus mainly on helping refugees, children, animals, and supporting blood donation centers across the country.

We seek an HR professional who values people, fosters relationships, supports employees, motivates teams, and maintains a healthy climate.

What skills and experience are crucial for the role

 

• 2+ years of experience in HR.
• Understanding of employee lifecycle processes.
• Results-oriented: able to set priorities, track progress, find resources, ask the right questions  and meet deadlines.
• Strong skills in employee relations, coaching managers, and handling sensitive cases.
• Strong communication skills.
  
   

Responsibilities

 

• Support and manage core HR processes (onboarding, one-to-one meetings, offboarding, performance cycles, retention).
• Support Learning & Development initiatives (be part of professional development, training, and performance reviews processes).
• Collaborative partnership with the marketing team to strengthen the employer brand in Ukraine.
• Being in charge of organizing team activities — team buildings, holiday gifts, welcome packs, etc.
• Coordination of recruitment activities with external recruiting companies.

Working conditions

 

• Remote full-time employment with18 days of vacation (+ public holidays).
• An insurance package from Best Doctors.
• Separate budget for training, which can be freely used to buy books and courses.
• Compensation of 50% of the English courses cost.
• Compensation of 50% of the psychotherapist session cost.

About company

We develop custom web applications, specializing in complex, long-term projects for clients in the US and Europe. We take full responsibility for the technical delivery, from roadmap planning to deployment and maintenance. Our team of 36 experienced full-stack professionals prioritizes quality and expertise over scale, builds trusted partnerships with clients, and creates impactful, well-designed products in a collaborative, people-centered environment. We attach great importance to our team and invite to the team those really after our own hearts. We have only highly qualified specialists, among which all developers are full-stack experts.

Our partner is a leading Electronic Money Institution (EMI) with over 8 years of experience in the global market. The company’s services are available in 140 countries and across more than 25 industries.

The company is looking for an HR People / Business Partner who will become a strategic partner to the business and help scale teams through structured, data-driven HR approaches.

Team: 4 people in the HR department.
Reporting to: HR Director (HRD).

Responsibilities

• Provide strategic HR guidance and support to managers and specialists.
• Design and implement learning and development initiatives, including training programs and career path frameworks.
• Lead the performance management cycle, including PDPs and regular performance reviews.
• Partner with leaders on performance management, succession planning, employee relations, and other HR-related matters.
• Ensure all HR procedures are clear, compliant, documented, and accessible to relevant stakeholders, ensuring consistency in HR operations.
• Communicate HR policies, procedures, initiatives, and updates clearly across the organization.
• Foster an inclusive organizational culture by driving employee engagement initiatives and proactively addressing culture-related topics.
• Maintain and calibrate the HR Information System to ensure accurate employee data and evaluate system effectiveness.
• Collect, analyze, and interpret HR data and metrics to support decision-making and continuous improvement.
• Support engagement surveys and action planning.
• Stay up to date with current HR trends and best practices.

Requirements

• 3+ years of hands-on experience as an HR Manager, HR Business Partner, or People Partner across multiple companies.
• Strong expertise in learning & development and performance management frameworks.
• Advanced level of English.
• Proven ability to handle complex situations with professionalism and discretion.
• Experience in building and implementing clear, practical HR policies and procedures that ensure consistency and compliance.
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience in defining, tracking, and acting on HR metrics to improve processes and outcomes.
• Ability to manage multiple priorities independently, take ownership, and deliver measurable results.
• Proficiency in HR systems and digital tools to streamline processes and ensure accuracy.
• Experience in Talent Acquisition is a plus.

You will fit in if you:

• Take full ownership with no excuses.
• Act proactively instead of waiting for instructions.
• Deliver results that create real business impact.
• Solve problems fast with practical, business-oriented solutions.

The company offers:

• Annual budget for learning and development.
• Regular performance reviews based on KPIs.
• Transparent career growth opportunities.
• Financial rewards for innovative ideas and improvements.
• Paid vacation — 17 working days.
• Paid sick leave — 10 days.

Codefinity was founded in 2021 and is already trusted by hundreds of thousands of learners worldwide to start and grow their careers in programming and software development. We’re building a platform that helps people break into tech — from coding and data analysis to machine learning — with an ambitious goal to empower millions of users around the world through technology.

Behind every great product and fast-growing tech company is a strong recruitment team. That’s why we’re looking for a Talent Acquisition Specialist who wants to play a key role in shaping Codefinity’s future by hiring people who build, market, and scale our product. This role is about more than closing vacancies — it’s about building strong teams, partnering closely with Hiring Managers, experimenting with sourcing strategies, and creating a hiring experience candidates remember.

Requirements: 

• 1+ years of experience in IT recruitment with full-cycle hiring ownership 
• Proven experience hiring both technical and non-technical roles of different seniority levels 
• Experience with product and marketing roles 
• Strong hands-on experience with sourcing (social media, Boolean search, communities, referrals, talent pools, non-obvious platforms)
• Experience working closely with Hiring Managers as a trusted recruitment partner 
• Solid interviewing skills and knowledge of different interview techniques 
• Experience using ATS and maintaining accurate candidate databases
• Experience using AI tools to automate and optimize recruitment processes 
• Strong communication and negotiation skills, ability to work with objections 
• Business-oriented mindset and understanding of the talent market
• High level of self-organization, responsibility, flexibility, and adaptability 

Your Impact:

• Own the full recruitment cycle, primarily in product and marketing domains 
• Partner closely with Hiring Managers to define role profiles, highlight hiring risks, and align recruitment outcomes with business goals
• Develop and execute tailored sourcing strategies for each vacancy based on market conditions and role dynamics 
• Actively source candidates via multiple channels: direct sourcing, inbound applications, referrals, talent pool, and warm pipelines
• Conduct interviews and assess candidates’ fit for role requirements and company culture 
• Maintain a high-quality candidate experience at every stage of the hiring process 
• Build and maintain long-term relationships with candidates, acting as a brand ambassador and first point of contact 
• Collaborate with cross-functional teams (Product, Marketing) to deeply understand talent needs and team culture 
• Continuously develop your hard and soft skills and support Hiring Managers in improving their candidate interaction skills

About the role

We are looking for a strong, skilled Recruiter to join and strengthen our People Ops team.

We don’t hire fast. We hire deliberately — with clear criteria, strong partnership with the business, and ownership of outcomes.

In this role, recruiting is not a service function. You’ll act as a true partner, influencing team quality, hiring decisions, and long-term success.

You’ll feel comfortable in this role if you:

• take full ownership of hiring decisions — including mistakes and learnings 
• work autonomously and can build and run the recruitment process end-to-end
• see challenging conversations with hiring managers as part of real partnership, not conflict
• view recruiting as building strong teams, not just closing roles

What you’ll do

• own the full recruitment cycle: from role intake to final hiring decision
• partner closely with hiring managers and leadership to align on expectations, success criteria, and market reality
• proactively source and engage candidates via direct search, LinkedIn, referrals, and niche platforms
• design, optimize, and continuously improve hiring and interview processes
• work with recruitment analytics and KPIs (time-to-hire, quality of hire, funnel conversion, offer acceptance rate)
• identify bottlenecks in the hiring funnel and drive improvements based on data
• leverage AI tools to increase efficiency in sourcing, communication, and operational tasks
• ensure a transparent, respectful, and human candidate experience
• maintain accurate recruitment data in ATS and provide clear, regular hiring updates to stakeholders

Experience we expect from you:

• 4+ years of hands-on, full-cycle recruitment experience (preferably in tech / product / IT)
• proven experience partnering with senior stakeholders and leadership
• strong sourcing skills and confidence in direct search
• experience working with recruitment analytics, KPIs, and process optimization
• practical interest or experience in using AI tools to improve recruitment efficiency
• ability to manage multiple roles and functions simultaneously without sacrificing quality
• clear communication style and strong negotiation skills
• English — Upper-Intermediate or higher
   

Perks & Benefits:

• 20 working days of paid vacation plus 5 days of paid sickness;
• Flexible work schedule & comfortable remote work conditions;
• Competitive salary;
• Access to Regus coworking spaces when needed;
• FOP (private entrepreneur) accounting and support services;
• Individual Development Plan (PDP)
• A professional, mature, and supportive working environment

What you should know before applying:

This role is for someone who thinks in terms of impact, data, and ownership — not just activity.

If that mindset resonates with you, we’re likely speaking the same language.

WavesReach is a dynamic and forward-thinking recruiting agency specializing in IT talent acquisition. We're on a mission to connect exceptional candidates with remarkable companies worldwide. We're looking for a talented and experienced Freelance Recruiter to join our team and help us ride the waves of recruitment success.

Requirements

- 2+ years of experience as a recruiter in the IT industry.

- Proficiency in sourcing, screening, and interviewing IT professionals.

- Familiarity with various sourcing tools and techniques.

- Strong communication and interpersonal skills.

- Self-motivated and able to work independently.

- A passion for connecting top talent with exciting opportunities.

Responsibilities

- Collaborate with the WavesReach team to understand client needs and job requirements.

- Source and identify potential candidates through various channels, including job boards, social media, and professional networks.

- Conduct initial candidate screenings and interviews to assess qualifications and fit for client positions.

- Build and maintain a strong candidate pipeline for current and future openings.

- Provide timely updates and feedback to candidates and clients.

- Stay up-to-date with industry trends and best practices in recruitment.

Benefits

- Flexibility: Work from anywhere as a freelance recruiter.

- Performance Bonuses: Receive bonuses ranging from $500 to $2000 per hire, based on the seniority of the candidate placed.

- Continuous Learning: Benefit from ongoing learning and development opportunities to stay updated with the latest industry trends.

- Growth Potential: Join a dynamic team and unlock pathways for career growth and advancement within WavesReach.

If you're a motivated recruiter with a passion for IT talent acquisition and want to be part of a team that's making waves in the industry, we'd love to hear from you. Apply today to ride the recruitment wave with WavesReach!

🧠 About Us

At EPC Network, we’re not just a digital marketing company; we’re a platform for career transformation and personal growth. Our people-first approach shapes our corporate culture, fostering a team of passionate, smart, and energetic individuals who strive to grow professionally in an international, fast-paced environment.

We believe our Team is the foundation of our success, and now we’re looking for a Senior Content Talent Manager to join our Content Growth team!

 

🎯 Job Description

As a Senior Content Talent Manager, you’ll own and scale our writer ecosystem with a strong focus on US-based freelance talent.

This role is not about coordination — it’s about full ownership. You’ll be responsible for sourcing, vetting, onboarding, and managing a bench of professional writers who consistently deliver high-quality content at scale.

You’ll set quality standards, enforce delivery rules, and ensure writers are reliable, accountable, and paid accurately and on time. You’ll work closely with Content Operations and Project Management, acting as the single point of accountability for writer performance, capacity, and reliability across the business.

🔧 Key Responsibilities

Writer Recruitment & Ownership

• Source, vet, and onboard high-quality freelance writers (primarily US-based)
• Build and maintain a scalable, reliable writer pipeline

• Set clear expectations, quality standards, and delivery rules

   

Content Execution & Performance

• Match writers to newsletters based on subject-matter expertise and writing style
• Assign topics, manage deadlines, and ensure consistent on-time delivery

• Review performance, give direct feedback, and remove underperformers quickly

   

Operations & Accountability

• Track deliverables, availability, and capacity across all writers
• Ensure accurate and timely payments, contracts, and admin processes

• Identify talent gaps early and proactively recruit to fill them

   

Reporting & Improvement

• Report on writer performance, risks, and capacity to leadership
• Continuously improve workflows, briefs, onboarding, and quality standards

📌 Requirements

• Proven experience managing freelance or remote writers, including US-based talent
• Strong understanding of US content standards, tone, and editorial expectations
• Exceptional written and verbal communication skills
• Strong editorial judgment and high content-quality standards
• Excellent organizational skills and ability to manage multiple projects
• Confidence handling contracts, invoices, and payment workflows
• English level: C1 (required)

📌 Nice to Have

• Experience in newsletters, digital publishing, or media companies
• Background in performance-driven or growth-focused content teams
• Experience building content talent pipelines from scratch

🤝 What it means to be part of our Team

Your professional and personal development:
🙋 Multinational and intercultural experience
📚 Corporate library
💪 A world-class team to work with
🎓 Growth opportunities
💻 Cutting-edge frameworks and technologies

Well-being:
💰 Competitive salary
🎳 Plenty of engaging team-building and social events
🎁 Bonuses according to the policy
🏖️ 21 paid vacation days & 14 paid sick leaves
🧘 Work-life balance

Working environment:
🏢 Cozy office in Warsaw available for you whenever you need it
🥪 Coffee, tea, sweets, fruits, and more snacks
🧐 Adequate teammates

💌 Interested?
We’re always on the lookout for passionate, driven, and curious people to join our team.
If that sounds like you — we’d love to hear from you!

Please make sure to include your Telegram nickname in the cover letter.

We are looking for a skilled IT Recruiter to join our team in our Kyiv office.

Requirements:
— 3+ years experience in IT recruitment
— Excellent communication and negotiation skills
— An expert level of knowledge in all full lifecycle recruiting components including, but not limited to, sourcing, qualifying, networking, assessing , job analysis, and relationship management
— Strong background in active recruitment
— Able to handle multitasking effectively
— Active and goal-oriented
— Self-motivated and flexible
— Team player

 We offer:
— Work on successful commercial game products
— Highly competitive sphere which leads to rapid professional growth
— Lack of bureaucracy, efficient workflow organization and quick decision making.
— Friendly team of professionals
— Participation in thematic seminars and conferences
— Convenient office location in the city center
— Medical insurance and corporate doctor
— An inspiring, comfy, clean and safe office

Responsibilities:
— Collaborate and consult with the businesses to identify job requirements and develop effective the position profiles and candidate specs that most effectively market the opportunity
— Develop dynamic relationships with business leaders, hiring managers and candidates in order to find the best talent
— Headhunt and close senior and/or executive level candidates
 

Please note that we expect our future colleague to work from the Kyiv office together with the team.
 

Ми шукаємо досвідченого рекрутера для ведення full-cycle технічного рекрутингу на ринку Bay Area. Основний фокус — mid-to-senior та senior технічні ролі в AI/ML та Software Engineering.

Приклади вакансій:

• AI/ML Software Engineers
• Full-Stack Engineers (Node.js, React.js)
• Backend / Platform Engineers
• Applied AI Engineers
• etc.

Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу (intake → sourcing → screening → interview coordination → offer → close)
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, GitHub, niche communities, referrals)
• Проведення первинних скринінгів (tech stack, domain fit, compensation alignment)
• Підготовка професійного resume package для клієнтів
  • структурований candidate summary
  • highlight ключових досягнень
  • компенсаційні очікування
• Ведення pipeline та регулярний апдейт статусів

Вимоги

• 2+ роки досвіду в технічному рекрутингу (AI/ML або SWE)
• Досвід роботи з Bay Area або US tech market
• Розуміння сучасних tech stack (Node.js, React.js, Python, ML frameworks тощо)
• Сильні sourcing-навички
• Самостійність і підприємницьке мислення

Умови співпраці

• Бонус за успішний placement: $3,000–$5,000 (залежить від рівня ролі)
• Виплата після 1 (50%) і 2 (50%) місяців роботи кандидата
• Після першого успішного placement можливий перегляд умов:
  • фіксована ставка + бонус
  • надання корпоративних LinkedIn Recruiter / інших інструментів
  • Довгострокове партнерство з можливістю масштабування

Ми шукаємо Performance Manager, який перетворить хаотичні процеси на чітку систему метрик. Це роль на стику HR-аналітики, системного менеджменту та стратегічного планування. Ваша мета- не «оцінювати заради оцінки», а забезпечити прозорий зв'язок між зусиллями команди та успіхом бізнесу.
 

🎯 Ваші ключові завдання:
 

• Performance Management System: Побудова та впровадження системи оцінки (KPI, OKR, 360).
• Efficiency Analysis: Виявлення «вузьких місць» (bottlenecks) у роботі команд та розробка планів щодо їх усунення.
• Incentive Programs: Співпраця з C-level та HR для створення систем мотивації, що базуються на реальних цифрах.
• L&D Strategy: Визначення Skills Gap на основі оцінки та формування запитів на навчання для HR-департаменту.

• Reporting & Change Management: Підготовка аналітичних звітів для топменеджменту та супровід процесів трансформації.

   

🛠 Технічні вимоги та досвід:

• Досвід: Від 2-х років у ролі Performance Manager, Business Analyst або HR Project Manager.
• Методології: Глибоке розуміння та практичний досвід роботи з OKR, KPI, 360-degree feedback.
• Hard Skills:
  • Просунутий рівень Excel/Google Sheets (складні формули, зведені таблиці).
  • Досвід роботи з BI-системами (Tableau, Power BI) буде значною перевагою.
  • Навички опису та реінжинірингу бізнес-процесів.

• Soft Skills: Критичне мислення, вміння аргументувати позицію перед топменеджментом та здатність працювати в умовах невизначеності.

   

🚀 Що ми пропонуємо:

• Стабільність та захист: Офіційне працевлаштування та можливість бронювання з першого місяця роботи.
• Дохід: Своєчасна виплата ЗП 2 рази на місяць + прозора система бонусів та премій за KPI.
• Харчування: Безкоштовні комплексні обіди безпосередньо на виробництві (ваша економія близько 5 000 грн/місяць).
• Релокація: Компенсуємо до 50% витрат на переїзд для кандидатів з інших регіонів.
• Розвиток: Програма адаптації, профільне навчання та чіткий план кар'єрного і фінансового зростання.
• Умови: Сучасне робоче місце, зони відпочинку та наявність обладнаного бомбосховища.
• Соціальний пакет: Оплачувана відпустка та лікарняні згідно з КЗпП.
• Графік роботи:
• 5/2 (субота, неділя- вихідні).
• Графік на вибір: 8- 17:00/ 9−18:00
• Обідня перерва: 1 година.

SKARB — українська рекрутингова агенція, що допомагає провідним компаніям знаходити й наймати найкращих спеціалістів.

Ми ростемо та розширюємо команду, тож шукаємо Рекрутера на full-time, який стане нашим надійним партнером і допоможе закривати вакансії у сферах IT, iGaming, Marketing та інших.

👉 Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід роботи на позиції IT Sourser/IT Recruiter від 1 року.
• Працював/ла з IT та Marketing вакансіями (iGaming буде плюсом).
• Має досвід використання різних інструментів/платформ для сорсингу та AI-інструментів.
• Має досвід проведення первинних співбесід та оцінювання кандидатів.

👉  По soft-skills шукаємо:

• Гнучкість та багатозадачність.
• Гарні комунікативні та організаційні навички.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.
• Здатність швидко вчитися та адаптуватися до змін.
• Енергія, оптимізм та позитив 😜

👉 Буде великим плюсом:

• Досвід роботи в рекрутинговій агенції.
• Досвід міжнародного найму.

👉 Ключові завдання:

• Повний цикл пошуку кандидатів -  сорсинг, публікації, співбесіди.
• Ведення бази даних кандидатів.
• Взаємодія з клієнтами для визначення їх потреб у наймані та вимог до кандидатів.
• Підготовка та оформлення необхідних документів, таких як офери і тд.

👉 Ми пропонуємо:

• Можливість працювати віддалено.
• Цікаві вакансії - технічні та не технічні, С-Level.
• Своєчасну виплату ЗП та бонуси за закриття.
• Комфортну та дружню атмосферу у команді.

Ми шукаємо не просто виконавця, а справжнього партнера для нашого агентства. Нам потрібен спеціаліст, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, принести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Якщо це про тебе, надсилай резюме і давай знайомитись 📩

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Наша Talent Team будує культуру довіри, поваги й розвитку, де кожен відчуває себе на своєму місці. Піклування про досвід команди GG.BET — це наша філософія та найперший пріоритет. Ми віримо, що класна команда напряму впливає на розвиток класного продукту. 

Саме тому шукаємо People Partner в Києві – спеціаліста, який стане надійним партнером для наших команд. Ви допомагатимете реалізовувати HR-стратегію, працювати над розвитком й утриманням талантів, а також створювати та підтримувати здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Маєш досвід роботи на посаді People Partner або аналогічній позиції (від 3 років), бажано у сфері IT або технологічних компаніях.
• Маєш досвід роботи з усіма етапами життєвого циклу співробітника.
• Володієш HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів й управління змінами.
• Вмієш будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками.
• Використовуєш аналітичний підхід, вмієш приймати рішення на основі даних.
• Маєш високі комунікативні та організаційні навички.
• Проактивність та ініціативність.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?

• Повному супроводі всіх етапів життєвого циклу співробітника. 
• Взаємодії зі співробітниками та керівниками команд для забезпечення цілісного процесу управління людським капіталом.
• Консультуванні щодо HR-політик, процедур і процесів.
• Моніторингу задоволеності співробітників та рекомендації щодо покращення робочого середовища.
• Розробці та впровадженні HR-процесів для досягнення бізнес-цілей компанії.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR Interview (40 хвилин).
• Test Task.
• Technical Interview with Talent Team Lead (1 година).
• Final Interview with Head of Talent (1 година).
• Security Check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств. 

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня. 
• Офіс в Києві чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним. 

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом. 
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії. 
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію. 

Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії. 

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 

Привіт! Я — Наталя, Head of Talent Acquisition в компанії AMO APPS. AMO APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам.

Команда рекрутингу AMO APPS — це 8 досвідчених спеціалістів, які знають, як знаходити сильних кандидатів навіть на складних ринках. Проте нам потрібне підсилення, і я шукаю Junior Talent Acquisition Specialist, який/яка підсилить команду та зосередиться на регулярному закритті позицій у командах Customer Support та Design.

Ця роль передбачає роботу з однотипними вакансіями з фокусом на темп, якість та стабільну результативність (15-20 закриттів на місяць). Це стартова точка для розвитку в нашій рекрутмент-команді: ти працюватимеш під супроводом, поступово нарощуючи автономність та експертизу.

Твої ключові задачі:

• Вести повний цикл рекрутменту для визначених напрямів;
• Працювати з потоком кандидатів та забезпечувати стабільне закриття вакансій;
• Проводити рекрутмент-інтерв’ю та готувати кандидатів до наступних етапів;
• Партнеритися з hiring-менеджерами щодо вимог і пріоритетів;
• Аналізувати власну воронку та працювати над покращенням результатів.

Щоб комфортно зайти в роль і швидко показати результат, тобі знадобиться:

• 6–12 місяців досвіду в рекрутингу;
• Досвід проведення рекрутмент-інтерв’ю;
• Досвід роботи з різними каналами пошуку кандидатів;
• Грамотна письмова й усна комунікація;
• Гнучкість та адаптивність до змін;
• Самостійності та готовність нести відповідальність за результат;
• Англійська на рівні не нижче В1.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером —Тестове завдання — Технічне інтерв’ю — Фінальне інтерв’ю.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Ми розширюємо команду та шукаємо Recruiter / HR з досвідом у Affiliate, яка добре орієнтується в ринку, розуміє специфіку performance-бізнесу та вміє закривати складні, конкурентні вакансії.

Обов’язки:

• Сорсинг та хантинг кандидатів у нішевих каналах (LinkedIn, Djinni, Telegram, Discord, ком’юніті)
• Робота з affiliate позиціями: Media Buyers, Team Leads, Heads, Designers, Product, Tech
• Проведення глибинних скрінінг-інтерв’ю та оцінка релевантності кандидатів
• Побудова та оптимізація рекрутингових процесів
• Ведення ATS / CRM, аналітика, звітність
• Розвиток HR-бренду та комунікації з кандидатами

Вимоги:

• Досвід в рекрутингу Affiliate
• Розуміння специфіки affiliate-ринку 
• Обовʼязковий досвід найму Media Buyers / Performance-спеціалістів 
• Впевнені навички сорсингу та хантингу
• Системність, відповідальність, автономність

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат
• Full-time, гнучкий графік
• Фіксовану ставку + бонуси за найм
• Роботу в динамічній affiliate
• Можливість впливати на масштабування команд
• Кар’єрний ріст до Lead Recruiter / Head of Recruitment

Приєднуйся до команди та зростай разом з нами!