Jobs People Management

Ми будуємо майбутнє оборонних технологій України, створюючи безпілотні авіаційні системи, що змінюють хід подій на полі бою. Наша мета — технологічна перевага, а наш головний ресурс — люди, які її створюють.

Зараз ми шукаємо лідера, який очолить напрям сорсингу, масштабує команду та перетворить пошук талантів на системний і високотехнологічний процес.

Важливий бекграунд:

• Глибока експертизу в сорсингу: понад 4–5 років досвіду із технічно складними та стратегічними ролями.
• Лідерський досвід: ти вже менторив/ла команду, знаєш, як навчати сорсерів та драйвити їхній розвиток.
• Стратегічне мислення: вмієш будувати sourcing-плани «з нуля», робити якісний talent mapping та глибоко аналізувати ринок.
• Технологічний підхід: вільно володієш сучасним інструментарієм та знаєш, як автоматизувати рутину.
• Аналітичний склад розуму: звикаєш спиратися на KPI та приймати рішення, дивлячись на цифри, а не на інтуїцію.

• Навички партнерства: вмієш ефективно синхронізуватися з рекрутерами та hiring-менеджерами для спільного результату.

   

Ключові виклики та задачі

• Розвиток функції сорсингу: масштабування команди та виведення її ефективності на новий рівень.
• Побудова пайплайнів: розробка індивідуальних стратегій пошуку для ключових технічних напрямів.
• Стандартизація: впровадження найкращих практик роботи з ринком та компаніями-донорами.
• Технологічність: інтеграція інноваційних інструментів для оптимізації та пришвидшення сорсингу.

• Якість та аналітика: контроль стандартів роботи та постійне вдосконалення процесів через роботу з KPI.

   

В нас є:

• Оформлення: офіційне працевлаштування, конкурентна винагорода та бронювання (за наявності документів).
• Соціальні гарантії: медичне страхування, щорічна відпустка та +1 день на день народження.
• Проєкти: робота над інноваційними продуктами в сегменті оборонних технологій.
• Професійне середовище: можливість експериментувати з підходами та розвивати навички в команді однодумців.
• Локація: офіс на правому березі Києва.

Приєднуйся, щоб будувати команду, яка змінює правила гри. Надсилай CV!

Генерал Черешня – українська defence-tech компанія, що розробляє та серійно виробляє сучасні безпілотні літальні апарати, включно з FPV-дронами та дронами-перехоплювачами для протидії повітряним загрозам. Всі наші вироби створюються спільно з військовими та за їх запитом.

Зараз ми в пошуках HR Business Partner, який/яка стане стратегічним партнером для лідерів наших підрозділів. Ми шукаємо людину, яка вміє поєднувати потреби бізнесу з інтересами команди, будувати ефективні структури та впроваджувати зміни, що допомагають компанії масштабуватися.

Основні обов'язки на посаді:

• виступати стратегічним партнером для керівників департаментів, допомагаючи синхронізувати цілі бізнесу з HR-стратегією
• брати активну участь у плануванні організаційної структури та управлінні талантами всередині підрозділів
• супроводжувати менеджерів у питаннях лідерства, управління командами та прийняття складних кадрових рішень
• аналізувати ключові HR-метрики (плинність, рівень залученості, продуктивність) та пропонувати рішення для їх покращення
• керувати циклами оцінки результативності (Performance Management) та допомагати лідерам у формуванні планів наступництва
• впроваджувати та вдосконалювати HR-політики, адаптуючи їх під запити динамічного виробництва та розробки
• запобігати виникненню конфліктних ситуацій та виступати медіатором у вирішенні складних кейсів всередині команд

• сприяти розвитку корпоративної культури, що базується на відповідальності та інноваціях у сфері оборонних технологій

   

Необхідні навички та кваліфікація:

• глибоке розуміння бізнес-процесів та вміння розмовляти з лідерами мовою цифр і результатів
• практичний досвід управління змінами та масштабування команд у середовищі, що швидко росте
• високий рівень емоційного інтелекту, навички ведення переговорів та здатність впливати на прийняття рішень
• експертність у ключових HR-функціях: побудова систем мотивації та утримання
• вміння працювати в умовах невизначеності, гнучкість та здатність швидко адаптувати HR-інструменти під реалії defence-tech
• розвинене аналітичне мислення та досвід роботи з HR-аналітикою

• щира мотивація працювати в компанії, яка безпосередньо впливає на обороноздатність країни

   

Що ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування та бронювання для чоловіків
• конкурентну заробітну плату та своєчасну виплату
• участь у створенні продуктів стратегічного значення для країни
• оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні
• роботу з професійним інструментом у сучасному технологічному просторі
• можливість навчання та професійного зростання в Defense Tech сфері
• затишний сучасний офіс з безперебійним інтернетом та електропостачанням
• смачні обіди, запашну каву, чай та нашу чудову терасу для перепочинку

• спільні заходи та дозвілля з командою

   

Про компанію:

Генерал Черешня – українська компанія у сфері defence-tech, що спеціалізується на розробці та серійному виробництві безпілотних рішень, зокрема FPV-дронів та інших систем. Компанія зосереджена на створенні продуктів, які відповідають практичним потребам і можуть масштабуватися.

Ми поєднуємо інженерний підхід, виробничі процеси та постійну роботу з удосконалення продукту.

Компанія цінує досвід ветеранів та ветеранок і переконана, що разом ми здатні зробити більше для зміцнення обороноздатності нашої країни та технологічного розвитку військової сфери. Якщо описана вище вакансія відповідає Вашим навичкам і компетенціям, будемо раді бачити Вас у команді.

Генерал Черешня – українська defence-tech компанія, що розробляє та серійно виробляє сучасні безпілотні літальні апарати, включно з FPV-дронами та дронами-перехоплювачами для протидії повітряним загрозам. Всі наші вироби створюються спільно з військовими та за їх запитом.

Зараз ми в пошуках HR People Partner, який/яка стане «серцем» нашої команди, допоможе талантам рости, а процесам – працювати як годинник. Людину, що вміє чути, розуміти та підтримувати.

Основні обовʼязки на посаді:

• побудова та супровід процесу адаптації нових співробітників.
• проведення регулярних 1:1 зустрічей з членами команд.
• виявлення запитів, проблем та зон для розвитку персоналу.
• підтримка культури відкритої комунікації та зворотного зв’язку.
• робота з рівнем залученості та мотивації працівників.
• участь у створенні HR-процесів і ініціатив, спрямованих на покращення досвіду працівників.

• співпраця з лідерами команд щодо розвитку та утримання талантів.

   

Необхідні навички та кваліфікація:

• високий рівень емоційного інтелекту, розвинені комунікаційні навички, вміння працювати з людьми у стресових ситуаціях.
• знання основних HR-процесів: адаптація, оцінка, розвиток, утримання персоналу.
• навички проведення 1:1 зустрічей, збору зворотного зв’язку, виявлення запитів і потреб команд.
• вміння ефективно транслювати корпоративну культуру, цінності та підтримувати залученість співробітників.
• відповідальність, конфіденційність та етичність у роботі з чутливою інформацією.
• внутрішня мотивація працювати у компанії, яка підтримує обороноздатність України.
• зацікавленість у професійному розвитку в сфері оборонних технологій (defense tech).

• готовність до роботи в динамічному середовищі, з високим рівнем відповідальності.

   

Що ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування та бронювання для чоловіків
• конкурентну заробітну плату та своєчасну виплату
• участь у створенні продуктів стратегічного значення для країни
• оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні
• роботу з професійним інструментом у сучасному технологічному просторі
• можливість навчання та професійного зростання в Defense Tech сфері
• затишний сучасний офіс з безперебійним інтернетом та електропостачанням
• cмачні обіди, запашну каву, чай та нашу чудову терасу для перепочинку

• cпільні заходи та дозвілля з командою

   

Про компанію:

Генерал Черешня – українська компанія у сфері defence-tech, що спеціалізується на розробці та серійному виробництві безпілотних рішень, зокрема FPV-дронів та інших систем. Компанія зосереджена на створенні продуктів, які відповідають практичним потребам і можуть масштабуватися.

Ми поєднуємо інженерний підхід, виробничі процеси та постійну роботу з удосконалення продукту.

Компанія цінує досвід ветеранів та ветеранок і переконана, що разом ми здатні зробити більше для зміцнення обороноздатності нашої країни та технологічного розвитку військової сфери. Якщо описана вище вакансія відповідає Вашим навичкам і компетенціям, будемо раді бачити Вас у команді.

OpsLab Talent — агенція в екосистемі OpsLab. Ми допомагаємо бізнесам знаходити сильних операційних менеджерів і будуємо match між людьми та компаніями, а не просто «закриваємо вакансії».

Серед наших клієнтів: GxBar, GoodWine, COOSH, YEP, CrossFit Banda, Fuelfinance, Empat та інші.

Кого шукаємо

Recruiter рівня Middle+ / Senior з досвідом 3+ роки на фулл тайм, який впевнено веде кілька вакансій одночасно й працює системно.

Задачі

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до фінального оферу.
• Пошук кандидатів через LinkedIn, job boards, комʼюніті, рекомендації.
• Проведення первинних інтервʼю та скринінгів.
• Ведення кількох вакансій одночасно, робота з таймлайнами та пріоритетами.
• Підтримка постійного контакту з кандидатами (candidate care).
• Ведення бази кандидатів та робота з ATS.
• Співпраця з командою та участь у покращенні рекрутингових процесів.

Вимоги

• Досвід у рекрутингу від ~3 років (агенція або in-house).
• Впевнений sourcing: LinkedIn, job boards, альтернативні канали.
• Досвід CV screening і первинних інтервʼю.
• Робота з ATS / CRM / HRIS.
• Сильні комунікативні навички.
• Структурність, відповідальність, увага до деталей.
• Вміння вести кілька вакансій одночасно та тримати темп.
• Бажання розвиватися й професійно рости.

Буде плюсом

• Досвід в секторі реальної економіки.
• Дотичність до операційних або бізнес-ролей.
• Розуміння рекрутингових метрик і unit-економіки.
• Досвід роботи з міжнародними кандидатами.

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи.
• Свободу тестувати підходи та інструменти (включно з AI).
• Роботу з сильними брендами.
• Постійний фідбек і професійний розвиток.
• Зарплата — за рівнем і досвідом.

Are you passionate about keeping projects on track and teams aligned? We are looking for a Junior/Middle Project Coordinator to join Sigma Software’s Project Management Office. This role is perfect for someone who thrives in a structured environment, enjoys working with people, and has a knack for ensuring smooth project execution.

You will support multiple projects for international clients. At Sigma Software, we value transparency, collaboration, and continuous growth - you’ll have the opportunity to expand your project management expertise while contributing to exciting initiatives.

Why join us? We offer a supportive environment, professional development opportunities, and exposure to diverse projects in the IT domain.

Customer

Our customer operates in the IT sector, delivering innovative and dynamic solutions to global clients. The projects you will coordinate are diverse, ranging from software development to complex integration initiatives. While the customer’s identity remains confidential, the work environment offers exposure to cutting-edge technologies and collaboration with highly skilled professionals.

Project

You will be involved in multiple projects within Sigma Software’s portfolio, each following Agile methodologies and focused on delivering high-quality software solutions to international clients. Expect to work alongside talented teams, leveraging structured processes and transparent communication to achieve outstanding results.

Job Description

• Support Project Managers in coordinating and monitoring project execution
• Facilitate effective communication between internal teams and customers to ensure satisfaction
• Assist in people management activities, including hiring planning, professional growth support, and conducting one-on-one meetings
• Collaborate with HR on team development initiatives
• Prepare and deliver project status reports and presentations for customers and supervisors
• Maintain and update project management documentation according to company standards
• Assist with project start-up, closure, and handover activities
• Support organizational initiatives, including team-building activities
• Manage time reporting and ensure data accuracy

Qualifications

• Proven experience as a Project Coordinator or Assistant Project Manager in IT for at least 1 year
• Strong proficiency with Microsoft tools: Outlook, Excel, Word, PowerPoint, and Teams
• Experience with SharePoint or similar platforms is a plus
• Skilled in creating clear, efficient, and professional reports
• Familiarity with Agile methodologies 
• Well-developed soft skills: communication, adaptability, problem-solving
• At least 1 year of experience in people management or similar areas, including coaching, mentoring, conflict resolution, motivation, and team building
• Upper-Intermediate or higher level of spoken and written English

Will be a plus:

• Technical background in software development or IT systems
• Experience working with distributed teams
• Knowledge of additional project management tools (e.g., Jira, Confluence)

Любиш тримати проєкти під контролем та допомагати команді рухатися в одному напрямку? Ми шукаємо Junior/Middle Project Coordinator до Project Management Office Sigma Software. Ця роль ідеальна для того, хто комфортно почувається у структурованому середовищі, любить працювати з людьми та має талант забезпечувати безперебійну реалізацію проєктів.

Ти працюватимеш у  віддаленому форматі, підтримуючи кілька проєктів для міжнародних клієнтів. У Sigma Software ми цінуємо прозорість, співпрацю та постійний розвиток - ти матимеш можливість розширити свій досвід у сфері управління проєктами, долучаючись до захопливих ініціатив.

Чому варто приєднатися? Ми пропонуємо дружнє середовище, можливості професійного зростання та роботу над різноманітними проєктами у сфері IT.

Замовник

Наш замовник працює у сфері IT, створюючи інноваційні та динамічні рішення для глобальних клієнтів. Проєкти, які ти координуватимеш, різноманітні - від розробки програмного забезпечення до складних інтеграційних рішень. Хоча ім’я замовника залишається конфіденційним, робоче середовище дає змогу працювати з передовими технологіями та взаємодіяти з висококваліфікованими фахівцями.

Проєкт

Ти братимеш участь у кількох проєктах з портфоліо Sigma Software, кожен з яких реалізується за методологією Agile та орієнтований на створення високоякісних програмних рішень для міжнародних клієнтів. Очікуй роботу з талановитими командами, використовуючи структуровані процеси та прозору комунікацію для досягнення відмінних результатів.

Обовʼязки:

• Підтримка Project Managers у координації та моніторингу виконання проєктів
• Забезпечення ефективної комунікації між внутрішніми командами та замовниками для досягнення їх задоволеності
• Допомога у процесах управління людьми, включно з плануванням найму, підтримкою професійного зростання та проведенням one-on-one зустрічей
• Співпраця з HR у командних ініціативах
• Підготовка та проведення звітів і презентацій для замовників та керівників
• Ведення та оновлення проєктної документації відповідно до стандартів компанії
• Допомога у старті, завершенні та передачі проєктів
• Підтримка організаційних ініціатив, включно з тимбілдингами
• Управління обліком часу та забезпечення точності даних

Вимоги:

• Досвід роботи Project Coordinator або Assistant Project Manager у сфері IT від 1 року
• Впевнене володіння інструментами Microsoft: Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Teams
• Досвід роботи з SharePoint або подібними платформами буде плюсом
• Вміння створювати чіткі, ефективні та професійні звіти
• Знання методологій Agile (теоретичний рівень)
• Розвинені soft skills: комунікація, адаптивність, вирішення проблем
• Досвід управління людьми від 1 року або у подібних напрямках, включно з коучингом, менторингом, вирішенням конфліктів, мотивацією та побудовою команди
• Рівень англійської Upper-Intermediate або вище
   

Буде плюсом:

• Технічний бекграунд у розробці ПЗ або IT-системах
• Досвід роботи з розподіленими командами
• Знання додаткових інструментів управління проєктами (наприклад, Jira, Confluence)

WeMatch — незалежна рекрутмент агенція. Ми допомагаємо компаніям знаходити найкращих фахівців, вдосконалюємо їхні процеси найму, будуємо внутрішні рекрутингові команди та створюємо освітні продукти, щоб закривати розрив між знаннями та потребами ринку. Маємо більше 10 років досвіду у сфері, тому не думай що ми не володіємо ситуацією. ;)

Зараз ми шукаємо IT Recruiter у свою команду — відповідального, ініціативного та з бажанням рости разом із нами.

Якщо ми зійдемось по софт скіллам та цінностям, ми навчимо тебе всьому, аби пишатися класним системним результатом!

Якщо тебе драйвить пошук класних маркетологів (і не тільки), любиш копнути глибше, не боїшся Hiring Managers з високими очікуваннями — це точно не просто збіг.

Що нам важливо:

– досвід в рекрутингу (IT/Online Marketing);
– англійська — від Upper-Intermediate, бо клієнти та кандидати — не тільки з України;
– якщо маєш досвід у міжнародному рекрутингу — твоя перевага;
– а якщо ще й закривав/ла вакансії в Affiliate Marketing — взагалі топ!

Що входитиме в твою зону відповідальності:

– вести повний цикл рекрутингу (так, той самий від "давайте обговоримо вакансію" до "вітаємо з оффером"), включаючи участь у співбесідах та надання своїх висновків по кандидатам;
– активний пошук кандидатів;
– комунікувати з клієнтами, будувати з ними партнерство, а не просто звітувати;
– працювати в команді, де діляться досвідом.

Що пропонуємо:

– віддалену роботу і гнучкий графік;
– прозора система КРІ;
– прокачування англійської;
– вихідний у День народження;
– команду, де поєднуються людяність і професіоналізм.

У WeMatch ми віримо, що результат іде пліч-о-пліч з довірою, повагою та якісною взаємодією.

Якщо тобі відгукується — пиши першим/першою. Можливо, це твоє найкраще професійне рішення!

▪️Шукаємо в команду досвідченого рекрутера, який кайфує від арбітражу та вміє знаходити топових людей

Чому саме до нас?

▫️Робота в інноваційній та прибутковій сфері

▫️Кар’єрний ріст та розвиток разом із командою професіоналів

▫️Відвідування конференцій і мітапів за рахунок компанії

▫️Оплачувані відпустки та лікарняні

▫️Дружня атмосфера, де цінують твій внесок і ідеї

Що ми чекаємо від тебе:

 🔎 Досвід роботи рекрутером від 1 року у ніші Affiliate

 💬 Відмінні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до людей

 📱 Глибоке розуміння роботи з рекрутинговими платформами та соціальними мережами

✅ Вміння працювати з різними платформами для пошуку 

Ми пропонуємо:

 ЗП ставка + %

 Відпустка, лікарняні — все для твоєї зручності

 Корпоративи, бонуси за ініціативу та крута команда!

 Графік: Пн-Пт, 10:00–18:00

HR Recruiter – Digital Marketing & IT (Office)
📍 Бухарест / Київ
🏢 Робота з офісу

Про нас

Ми — компанія, що працює у сфері lead generation, affiliate marketing, media buying, SERM, а також IT-розробки, з фокусом на результат і міжнародне масштабування.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу для позицій у digital marketing та IT:
• Media Buyers (Meta, Google, TikTok)
• Affiliate Managers
• Lead Generation Specialists
• SEO / SERM Specialists
• Frontend / Backend Developers
• QA Engineers
• DevOps / Tech Specialists
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn та інші платформи
• Скринінг резюме та проведення первинних інтерв’ю
• Організація співбесід із тімлідами та технічними спеціалістами
• Публікація вакансій
• Ведення воронки кандидатів
• Участь у розвитку employer branding

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу (бажано digital / IT / marketing) від 1 року
• Базове розуміння:
• CPA, CPL, ROAS, маркетингових воронок
• основ IT (типи розробників, стек технологій)
• Відмінні комунікативні навички
• Проактивність та орієнтація на результат
• Англійська мова — середній рівень або вище

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату + бонуси
• Роботу в міжнародній digital & IT сфері
• Швидке кар’єрне зростання

Ключові навички

• Сильні комунікативні навички
• Швидка оцінка кандидатів 
• Організованість та вміння працювати в режимі multitasking
• Проактивність

Ми — українська компанія Grodas, яка цінує людей та будує відкриту, дбайливу культуру. 

Наразі в пошуках проактивного й залученого HR Generalist, який хоче зростати разом з нами та поступово долучатися до стратегічного розвитку HR-напряму.
 

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу (вакансії, онбординг, супровід);
• Організовувати процес адаптації нових співробітників;
• Підтримувати HR-документообіг та звітність;
• Брати участь у створенні політик, процедур, внутрішніх ініціатив;
• Вести регулярну комунікацію з командою та менеджерами;
• Допомагати у впровадженні заходів для підвищення мотивації, залученості та розвитку працівників.
   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш щонайменше 2 роки досвіду в HR (рекрутинг, адаптація, HR-сапорт, тощо);
• Розумієш базові HR-процеси та зацікавлений(-а) в розвитку в напрямі People Management;
• Маєш хороші комунікаційні навички та емпатію;
• Вмієш працювати самостійно, організовано, з увагою до деталей;
• Відкритий(-а) до зворотного зв’язку та навчання.
• Готовий(-а) відвідувати офлайн та онлайн івенти, конференції та навчання
  
  💡 Ми очікуємо, що твоя робота буде збалансована: приблизно 50% часу — рекрутинг, 50% — HR-задачі. Обидві сфери однаково важливі для ефективного розвитку команди.
   

Що ми пропонуємо:

• Можливість зростання до стратегічної ролі (HRBP / Head of HR);
• Роботу в ціннісній компанії з прозорими процесами;
• Remote-формат;
• Класну команду, що поважає роботу HR, як важливу частину бізнесу;
• Відсутність мікроконтролю та адекватний менеджмент;
• 18 оплачувані days off на рік;

Хочеш спробувати себе в цій ролі? Надсилай своє CV — ми відкриті до діалогу 💬

Рекрутинг (full cycle)

• Сорсинг кандидатів (LinkedIn, Telegram, ком’юніті, рекомендації, нестандартні джерела)
• CV‑review та первинний відбір
• Скринінг‑інтерв’ю
• Координація інтерв’ю з hiring‑менеджерами
• Збір та надання фідбеку
• Підготовка та презентація офферів
• Преонбординг кандидатів

Вимоги

• Досвід роботи Recruiter від 2 рокків (IT / digital / product)
• Розуміння повного циклу рекрутингу
• Навички активного сорсингу та хантингу
• Вміння будувати довірчу комунікацію
• Структурність, самостійність, орієнтація на результат
• Досвід роботи з ATS буде плюсом

Ми пропонуємо

• Роботу з цікавими IT‑вакансіями
• Вплив на HR‑процеси та їх розвиток
• Мінімум бюрократії та мікроменеджменту
• Професійний розвиток
• Гібридний формат роботи (Варшава)

Trident — холдинг з двома ключовими напрямами:

• Trident Media: affiliate-маркетинг команда.

• Trident Apps: продуктовий напрям, що включає команду 70+ спеціалістів і розробляє мобільні додатки, CRM та push-notification системи.

Trident Apps - ми шукаємо People Partner, який стане надійною точкою опори для команд і менеджерів: допомагатиме співробітникам проходити всі етапи їхнього шляху в компанії, підтримуватиме здорову комунікацію та розвиватиме people-процеси.

Твої майбутні задачі:

1. Робота з командами

• Регулярне проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками (адаптаційні, підтримуючі, exit-1:1).
• Супровід people-кейсів: адаптація, мотивація, складні комунікації, конфлікти, ризики звільнення.
• Постійна взаємодія з Team Leads з питань роботи з командами та окремими співробітниками.

2. Повний супровід життєвого циклу співробітника (Employee Lifecycle)

• Onboarding.
• Probation period.
• Супровід розвитку, залученості та утримання співробітників.
• Offboarding.

3. Операційні HR-процеси та адміністрування

• Ведення та актуалізація даних по співробітниках у HRM-системі.
• Робота з Jira або іншими таск-системами в межах HR-процесів.

4. Компенсації та робота з менеджерами

• Супровід процесів перегляду зарплат за запитами менеджерів.
• Контроль коректного внесення змін у HRM-систему.

5. Внутрішні комунікації та ініціативи

• Організація та супровід внутрішніх комунікацій (опитування, внутрішні анонси, привітання).
• Робота з мерчем, корпоративними активностями, ініціативами з підвищення залученості.
• Генерація ідей для розвитку культури та employee experience.

6. Покращення та структуризація процесів

• Участь у впровадженні та вдосконаленні HR-процесів.
• Допомога у структуризації існуючих процесів (onboarding, 1:1, offboarding, комунікації).
• Ініціювання покращень та автоматизацій у People-напрямку.
   

Важливі Hard skills:

• 2+ роки досвіду у HR, з них щонайменше 1 рік у ІТ-компаніях (HR Manager / HR РР / HR Generalist).
• Успішний досвід супроводу мінімум 50 співробітників одночасно.
• Досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce / BambooHR / HiBob / Hurma або аналоги).
• Практичний досвід проведення регулярних 1:1 зустрічей та супроводу різних people-кейсів.
• Розуміння повного employee lifecycle.
• Досвід роботи з Jira або аналогічними системами.
   

Важливі Soft skills:

• Високий рівень емпатії та комунікації.
• Системність і увага до деталей.
• Вміння працювати з чутливими ситуаціями та зберігати конфіденційність.
• Проактивність і бажання покращувати процеси.
  
  Що ми пропонуємо:
•  Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.
• Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.
• 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження, та 10 днів лікарняних.
•  Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн.
• Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій.
• Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі.
• Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною

Є цікава можливість для Senior Talent Acquisition Specialist у міжнародній аутсорс-компанії, яка працює за підходом продуктової студії та створює AI-рішення для глобальних брендів.

Компанія надає послуги кастомної розробки, має чіткі процеси та якісні результати.

Ключові задачі

• Повний цикл рекрутингу (end-to-end)
• Активний сорсинг і headhunting (LinkedIn, Boolean, інші канали)
• Співпраця з hiring-менеджерами
• Проведення інтерв’ю та супровід кандидатів
• Побудова talent pipeline
• Робота з метриками та звітністю

• Підтримка candidate experience та онбордингу

   

Вимоги

• 3+ років досвіду full-cycle рекрутингу (IT/tech)
• Досвід роботи з міжнародним ринком
• Сильний сорсинг і headhunting
• Досвід роботи з LinkedIn Recruiter / Boolean search
• Вміння працювати з процесами та звітністю
• Англійська — B2+

Міжнародна українська компанія з 25+ роками на ринку, яка створює комплексні рішення для ритейлу та логістики (hardware + software).
Працює з клієнтами у 70+ країнах, має понад 3000 співробітників та поєднує виробництво, R&D і технологічні рішення.

Зараз компанія активно масштабується на міжнародних ринках і розширює команду.

Зараз в пошуку Recruiter / Talent Acquisition Specialist для роботи з комерційними, управлінськими та інженерними ролями в міжнародному середовищі.

Вакансії в роботі: 

- BDM Італія, Франція, Іспанія, країни Балтії, Румунія, Польща

- Комерційні директори

- Фінансові напрямки

- Інженери

- Керівники напрямків

🔹 Ключові задачі

• Повний цикл рекрутингу (від intake до оферу)
• Робота з hiring-менеджерами та уточнення вимог
• Активний сорсинг і хантинг кандидатів
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Ведення кількох вакансій паралельно
• Підтримка якісного candidate experience

• Участь у покращенні рекрутингових процесів

   

🔹 Вимоги

• 2–3+ роки досвіду в рекрутингу
• Досвід підбору non-tech / business ролей
• Досвід роботи з міжнародними ринками
• Сильний сорсинг та оцінка кандидатів
• Досвід роботи в product / tech / industrial / manufacturing середовищі
• Англійська — B2+

• Самостійність, проактивність, орієнтація на результат

   

🔹 Буде плюсом

• Досвід у hardware / manufacturing / industrial-tech
• Досвід роботи з ATS та аналітикою
• Участь у побудові або покращенні рекрутингових процесів

Наразі відкрита позиція Senior Talent Acquisition Specialist у міжнародному продуктовому FinTech.

Це швидкозростаючий продукт із комплексними платіжними сервісами, що працює на глобальному ринку (100+ країн). Формат роботи — повністю remote, міжнародна команда та швидкі процеси без зайвої бюрократії.

Роль передбачає повний цикл найму та участь у розвитку внутрішньої TA-функції з фокусом на нетехнічні ролі.

Ключові задачі:

• Повний цикл рекрутингу (sourcing → offer)
• Робота з hiring-менеджерами як партнер
• Активний пошук кандидатів на міжнародних ринках
• Оцінка кандидатів (skills + culture fit)

• Участь у покращенні процесів рекрутингу

   

Вимоги:

• 3+ роки досвіду в рекрутингу (фокус на non-tech)
• Досвід роботи з міжнародними ринками (Європа)
• Досвід у продуктових компаніях (бажано FinTech / Gambling / інші high risk домени)
• Англійська — від B2
• Самостійність, ownership, робота на результат

Makeberry – це маркетингова агенція повного циклу, що допомагає брендам зростати, масштабуватися та виділятися на конкурентному ринку.

Ми поєднуємо стратегію, аналітику, креатив і технології, щоб створювати кампанії, яким довіряють. Жодних шаблонних рішень чи порожніх обіцянок – лише потужний маркетинг, що дає реальні вимірювані бізнес-результати.

Зараз Makeberry активно зростає, тож шукаємо Middle People Partner в People департамент. Можливо, саме ти зможеш підсилити нашу команду 😉

✅ Твої майбутні задачі:

• проведення Employee lifecycle: Onboarding, Termination, внутрішні переведення, HR Check-in`s;
• проведення Probation/Performance Review;
• адміністрування HR процесів в HR-системах (HiBob, Jira);
• комунікація між співробітниками та керівництвом для вирішення питань і виявлення можливостей для покращень;
• брати участь у регулярних практиках, пов’язаних з HR (1:1, surveys, зворотній зв’язок тощо) з цінними висновками та планами подальшого розвитку;
• активне залучення в HR-ініціативи (наприклад, ENPS/Gallup/Admin survey, C&B/L&D programs);
• взаємодія зі співробітниками для розуміння їх потреб, питань і побажань, а також для надання належної підтримки в рамках позиції;
• крос-функціональна співпраця з відділами L&D, C&B, Finance, Legal.

💪 Твої скіли:

• Досвід роботи в HR від 3+ років (загальний);
• Обов’язковий досвід у сфері арбітражу трафіку та роботи з командами медіабаїнгу;
• Розуміння та практичний досвід управління повним циклом Employee Lifecycle.
• відповідальність та ownership mindset;
• критичне й аналітичне мислення, системність, високий рівень емоційного інтелекту, баланс самостійної й командної роботи, пріоритезація задач;
• здатність аналізувати складні ситуації, виділяти проблеми та знаходити ефективні шляхи їх вирішення;
• вміння будувати партнерські стосунки зі співробітниками та колегами;
• досвід роботи з HR системами.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід роботи з Jira, Slack, Confluence, HiBob.

🍓 Бенефіти, які ми пропонуємо:

• бюджет для прокачки твоїх скілів;
• участь у галузевих конференціях і мітапах за наш рахунок;
• щомісячна компенсація улюблених хобі;
• тімбілдінги, корпоративи, геймінг-турніри;
• сніданки, happy-hours та масаж в офісі;
• корпоративна англійська, щоб легко знаходити спільну мову на міжнародних івентах;
• мерч, подарунки й приємності до важливих подій.

🍪 Маст-хев для твого комфорту та спокою:

• комфортний офіс або віддалено – обирай, як зручніше;
• офіційне працевлаштування в Україні чи Польщі – візьмемо на себе бюрократичні питання й роботу з документами;
• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на державні свята;
• медичне страхування й компенсація консультацій із психологом на платформі Pleso;
• прозорий кар’єрний шлях із Performance та Salary Review, менторинг-програмами та іншими інструментами для реалізації амбіцій.

І коротко про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Уже бачиш себе в цій ролі? 😏
Тоді давай знайомитись і разом втілювати наші амбіційні цілі в життя.