Jobs

Вітаю,

Ця позиція трохи неординарна.

Ми шукаємо людину, яка могла б стати асистентом з пошуку роботи. Мова йде про відгуки на вакансії через LinkedIn, Djinni або сайти компаній - їх пошук, заповнення інформації ітд.

Така собі парт-тайм фріланс зайнятість, із оплатою за кількість відгуків.

Досвід рекрутингу в IT дуже важливий. Необхідно щоб ви могли вільно пояснити різницю в позиціях Product/Project/Delivery/Engineering/PMO manager.

Англійська не нижче B2.

Keywords: Recruitment, Assisant

З 2005 року UKAD постачає програмні рішення та надає команди експертів-розробників компаніям по всьому світу. Маючи понад 300 кваліфікованих інженерів, ми спеціалізуємося на розробці програмного забезпечення та мобільних додатків, QA, DevOps та послугах UX/UI. Нам довіряють такі провідні платформи, як Umbraco, Optimizely та Microsoft, тому ми прагнемо досягти чудових результатів у кожному проекті.

Зараз ми шукаємо Talent Sourcer-а, який хоче розвиватися у сфері рекрутингу та згодом брати на себе повний цикл закриття вакансій. Якщо тобі подобається знаходити найкращих кандидатів, аналізувати ринок і взаємодіяти з командою - ця можливість для тебе!
 

Що потрібно буде робити?
 

• Шукати кандидатів через доступні ресурси
• Комунікувати з потенційними кандидатами
• Аналізувати ринок, шукати нові ефективні підходи до сорсингу
• Працювати в парі з рекрутером, допомагаючи закривати технічні (близько 90%) та нетехнічні позиції
• Поступово розвивати свої навички в рекрутингу - проводити первинні інтерв’ю, оцінювати кандидатів, вести вакансії самостійно
   

Що ми очікуємо від тебе?
 

• Досвід у сорсингу від 6 місяців (або дуже велике бажання навчитися)
• Вміння користуватися Boolean Search, X-Ray, LinkedIn та іншими інструментами пошуку
• Англійська на рівні B1+ (листування та спілкування з кандидатами)
• Комунікабельність та любов до людей
• Уважність до деталей та здатність перевіряти інформацію
• Відповідальне ставлення до виконання робочих задач
• Бажання розвиватися та рости в рекрутинг
• Можливість відвідувати офіс в м. Харків
   

Буде плюсом:

• досвід з ATS
• досвід роботи (комунікації) з людьми
   

Що пропонуємо?
 

✅ Кар'єрний ріст: від сорсера до рекрутера
✅ Дійсно дружню команду та підтримку в кар’єрному розвитку
✅ Можливість працювати в комфортному офісі (м. Харків), віддалено або в гібридному форматі
✅ Гнучкий графік. З 08:00 до 11:00 ми починаємо робочий день (як тобі зручно), 8 робочих годин в день
✅ Обладнання для роботи (за бажанням)
✅ Мінімум бюрократії
✅ Компенсація навчання (конференції, meetup'и). Ми підтримуємо прагнення до професійного розвитку
✅ Оплачувану відпустку та лікарняні, медичну страховку, доступ до консультацій з юристом та психологом та інші соціальні бенефіти.

Працювати в UKAD означає бути частиною спільної команди. Ось що відрізняє нас від інших:
 

• Зважаючи на те, що середній термін роботи співробітників становить понад 5 років, ми надаємо пріоритет створенню сприятливого робочого середовища.
• 90% наших проектів реалізуються на основі рекомендацій клієнтів, що відображає довіру, яку ми постійно надаємо.
• Ми співпрацюємо з більш ніж 50 компаніями в Скандинавії, Великобританії та США, пропонуючи можливості працювати над різноманітними, вражаючими проектами.
• Наш підхід до співробітників і переваги, які ми пропонуємо, гарантують, що кожен член команди почувається цінним.
  
  Відгукається? Надсилай CV :)

▪️Шукаємо в команду досвідченого рекрутера, який кайфує від арбітражу та вміє знаходити топових людей

Чому саме до нас?

▫️Робота в інноваційній та прибутковій сфері

▫️Кар’єрний ріст та розвиток разом із командою професіоналів

▫️ Відвідування конференцій і мітапів за рахунок компанії

▫️Оплачувані відпустки та лікарняні

▫️Дружня атмосфера, де цінують твій внесок і ідеї

Що ми чекаємо від тебе:

 🔎 Досвід роботи рекрутером від 1 року у ніші Affiliate

 💬 Відмінні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до людей

 📱 Глибоке розуміння роботи з рекрутинговими платформами та соціальними мережами

✅ Вміння працювати з різними платформами для пошуку 

Ми пропонуємо:

 ЗП ставка + %

 Відпустка, лікарняні — все для твоєї зручності

 Корпоративи, бонуси за ініціативу та крута команда!

 Графік: Пн-Пт, 10:00–18:00

Botty – автоматизована платформа торгівлі криптовалютами за допомогою торгових роботів.

Ми створюємо сучасне IT-рішення, технологія якого стане наступним великим трендом у найближчі роки. У наших планах змінити уявлення людей щодо інвестування на всіх континентах.

Суть роботи платформи: користувач підключає свою крипто-біржу або створює обліковий запис на біржі в кілька кліків усередині Botty, налаштовує бота вручну або за готовим шаблоном і запускає торгівлю. Платформа підходить як повним новачкам, так і досвідченим трейдерам. Готові шаблони налаштувань на Botty – це не «угадайка», а математично прорахований сценарій дії бота під час руху ціни активу вгору чи вниз. Ми не маємо фіксованих щомісячних підписок. Користувач платить комісію Botty лише з успішних угод.

Зараз ми формуємо сильну команду і шукаємо Рекрутера, який хоче стати частиною амбіційної компанії, яка нарешті зробить автоматизовану торгівлю доступною кожному і змінить уявлення про фінанси людей у всьому світі.

🔹Що буде у фокусі:

• Повний цикл рекрутингу (від брифінгу до оферу);
• Ведення бази, супровід та аналітика процесів.

🔹Що для нас важливо:

• Досвід технічного рекрутингу (від 1 року) — підбір спеціалістів у сферах backend, frontend, DevOps, data, QA, бажано у фінтех або блокчейн-напрямках.
• Розуміння специфіки IT-ринку: відрізняєш Java від JavaScript, знаєш різницю між middle та senior, розумієш, що таке стек технологій.
• Володіння інструментами пошуку: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, GitHub, Stack Overflow, Djinni, Glassdoor, інші профільні ресурси.
• Кейси успішного хедхантингу — умієш знаходити “своїх” навіть серед пасивних кандидатів.
• Навички технічного скринінгу — розуміння, як оцінити релевантність кандидата до проєкту.
• Самостійність, ініціативність і культура швидкого фідбеку — не чекаєш інструкцій, а пропонуєш рішення.
• Креативність у сорсингу — знаходиш таланти не лише через LinkedIn, а й через нетворк, Telegram-спільноти, профільні чати.

• Вміння працювати в режимі мультизадачності, гнучко адаптуватися до змін і працювати з живими, мінливими пріоритетами стартапу.

   

  💡 Плюсом буде:

• Досвід роботи з крипто- або фінтех-проєктами;
• Розуміння термінології у сфері блокчейн, DeFi, trading bots;
• Інтерес до теми автоматизації торгівлі, алгоритмічних стратегій, ринку криптовалют.
• Вміння працювати без зайвої бюрократії і «на результат»;
• Досвід роботи з CRM.

🔹Що ми пропонуємо:

• Роботу з живим, амбітним проєктом, який виходить на глобальний ринок;
• Повну свободу у виборі інструментів і методів;
• Швидкі рішення, відкриту команду й підтримку керівництва;
• Конкурентну оплату + бонусну систему за результат;
• Безкоштовний доступ до продуктів компанії та внутрішнього навчання. 

У OpsLab Talent ми допомагаємо компаніям знаходити своїх ідеальних операційників без яких бізнес просто не летить у стратосферу 🚀.

Ми працюємо у екосистемі OpsLab, де маємо ще інноваційну агенцію OpsLab, а також будуємо AI продукт і запускаємо навчальну академію OpsLab.

Наші кейси: GxBar, GoodWine, COOSH, YEP, CrossFit Banda, Fuelfinance, Places App, ZAS VC, BrainLab, Sensters, Empat, A-players, W&W, Blox Software, Acrobator VC, а також 25 інших бізнесів.

Ми шукаємо Junior Recruiter, який буде прокачувати скіли разом із нами, шукати таланти й створювати ті самі "wow"-метчі між людьми та компаніями. Ти junior у навиках рекрутменту, але точно не junior у soft skills і вже знаєш, що хочеш і про що мрієш. Ми обовʼязково запитаємо тебе про це.

Уявляєш працювати у бізнесі, де усе керується цифрами і юніт економікою, no bullshit!?

Чим ти будеш займатися?

• Шукати і знаходити класних кандидатів через LinkedIn, job-сайти та соцмережі.
• Ой, а ще у тебе буде шанс вигадувати свої шляхи пошуку НАШИХ людей! Усе, що придумаєш - зможеш втілити, така у нас вже культура). Відмовок у вигадуваннях не приймаємо!
• Робити перший скринінг і допомагати нам швидко рухати кандидатів по процесу.
• Будувати з кандидатами нормальні (так-так, найкращі), а не формальні стосунки.
• Шукати нові канали і підходи, тестувати й обовʼязково рахувати юніт економіку ідей

• Вчитися у нас фул-циклу рекрутингу і поступово брати на себе все більше

   

У нас з тобою буде метч, якщо ти:

• Вмієш структурувати та впорядковувати хаос (і це не жарт, це буде першим критерієм відбору. Ми дивимося на червоні прапорці у структурі з першого повідомлення)
• Хочеш рости в сфері рекрутингу й не боїшся брати нові виклики.
• Вмієш говорити і писати так, щоб тебе слухали й розуміли.
• Не чекаєш інструкцій на кожен крок, а сам/сама шукаєш рішення.
• Вмієш знаходити способи спростити роботу через автоматизацію чи AI.
• Якщо вже маєш досвід у рекрутингу — це точно плюс.

• Англійська — рівень B1 і вище

   

Що тобі з цього?

• Можливість побудувати портфоліо у рекрутменті з найпопулярнішими компаніями в Україні та світі. Хочеш вести улюблений бренд?
• Змога долучитися до побудови найсучаснішої агенції з рекрутменту у пошуку операційних менеджерів, а згодом і B2B продукту.
• Зможеш навчитися того, що ти ще не знаєш. Я буду постійно інвестувати час у видачу фідбеку та твоє навчання.
• Працюватимеш де завгодно у світі, о котрій завгодно і матимеш свободу привносити нове у агенцію.
• Шанс вирости з junior до full-cycle recruiter швидше, ніж думаєш.

Зарплата дуже залежить від твоїх стартових скілів. Можемо починати з парт - тайм, але звісно краще фул 😊

Наш партнер – мережа студій нігтьового сервісу, яка на ринку більше 10 років шукає Рекрутера, готового працювати на результат і впливати на розвиток бʼюті-мережі № 1.

Main Responsibilities

– Повний цикл рекрутингу — від опису вакансії до виходу кандидата;

– Аналіз ринку та створення портретів кандидатів;

– Використання різних каналів пошуку (job-сайти, соцмережі, рекомендації);

– Проведення первинних інтервʼю та організація фінальних співбесід;

– Забезпечення постійного потоку кандидатів для студій;

– Формування й ведення актуальної бази кандидатів;

Mandatory Requirements

– Досвід роботи рекрутером від 1 року;

– Успішне закриття вакансій різних рівнів;

– Орієнтацію на результат і вміння працювати з дедлайнами;

– Комунікаційність, швидкість, гнучкість;

– Буде плюсом розуміння бʼюті-сфери;

We offer

– Робота без овертаймів, 8 годин на день, 2 вихідних, графік гнучкий і узгоджується з керівником;

– Cтавка+бонуси;

– Перспективу кар’єрного зростання;

– Сильну команду та теплу корпоративну культуру;

🧭 Про компанію

Elit-web — одна з найбільших digital-агенцій України. Ми вже понад 10 років створюємо ефективний інтернет-маркетинг для бізнесів по всьому світу 🌍
У портфоліо — понад 2 500 успішних проєктів, а в команді — 140+ фахівців у різних напрямах digital.

💡 Кого шукаємо

Шукаємо досвідченого рекрутера, який допоможе нам рости далі — підбирати найкращих digital-фахівців і формувати сильну команду. Ти будеш частиною HR-команди, яка активно впроваджує сучасні підходи у рекрутингу та брендінгу роботодавця.

⚙️ Твої обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від отримання заявки до онбордингу кандидата.
• Активний пошук спеціалістів у digital-напрямках (SEO, PPC, SMM, Targeting, маркетинг, продажі).
• Використання сучасних каналів і методів сорсингу (LinkedIn, Djinni, Telegram, спільноти).
• Проведення інтерв'ю та оцінка кандидатів на відповідність вимогам і корпоративній культурі.
• Взаємодія з керівниками команд для узгодження процесу найму.
• Ведення бази кандидатів та звітності в ATS.

• Участь у HR-проєктах та розвитку бренду роботодавця.

   

🧠 Вимоги

• Досвід роботи від 2 років у повному циклі рекрутингу (бажано у digital або IT-сфері).
• Знання сучасних інструментів пошуку та залучення кандидатів.
• Уміння вести кілька вакансій одночасно.
• Розуміння специфіки підбору digital-спеціалістів.

🌿 Особисті якості

• Відмінні комунікаційні навички та відкритість.
• Самостійність і відповідальність.
• Організованість і проактивність.
• Вміння працювати в режимі багатозадачності.
• Гнучкість і орієнтація на результат.
• ливість впливати на команду та розвиток HR-напряму.
• Гнучкий формат роботи: офіс або remote.
• Графік роботи: Пн-Пт з 8:00 (10:00) до 17:00 (19:00
• Професійний розвиток і навчання за рахунок компанії.
• Дружню команду професіоналів.

• Конкурентну оплату праці (обговорюється індивідуально).

   

📩 Якщо ти любиш рекрутинг, людей і драйв від результату — надсилай своє резюме! Ми дуже хочемо познайомитися 😊



 

Про компанію:
 

BetterMe — це компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду. Наша мета — зробити здоровий спосіб життя доступним для всіх, хто прагне змін.

Наразі розширюємо нашу Recruiting команду та шукаємо Talent Sourcer.
 

Твої майбутні задачі:

• Активний пошук кваліфікованих кандидатів відповідно до вимог вакансій, використовуючи різні канали: LinkedIn, джоб-портали, внутрішню базу даних, соціальні мережі;
• Комунікація з кандидатами протягом всього процесу найму;
• Тісна співпраця з Recruiting командою та hiring managers;
• Пошук нових контактів та підтримка бази даних.

Що для цього тобі знадобиться?
 

• Досвід роботи на позиції Researcher або Sourcer від 1 року;
• Практичний досвід та знання інструментів та платформ для пошуку;
• Досвід проведення ринкових досліджень та аналізу;
• Рівень англійської мови не нижче Intermediate;
• Вміння будувати ефективну комунікацію;
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності, проактивність у роботі.

Що ми пропонуємо:
 

• Віддалений формат співпраці;
• 20 робочих днів відпустки;
• 11 оплачуваних святкових днів (державні та релігійні свята);
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну;
• Якісний онбординг з постійним навчанням та підтримкою;
• Забезпечення всіма необхідними інструментами для роботи;
• Можливість розвиватись в різних напрямках.

Infozahyst — приватний науково-виробничий центр, лідер у галузі радіоелектронної розвідки на території України.

Запрошуємо Рекрутера/Рекрутерку приєднатись до нашої команди!

Для нас важливо:

• 1+ рік досвіду роботи full-cycle рекрутером та успішні кейси закриття позицій різних рівнів та напрямів;
• Знання основних інструментів пошуку, сучасних методів рекрутингу та оцінки кандидатів.
• Вміння працювати з вакансіями різної складності — від робітничих професій до висококваліфікованих спеціалістів.
• Розуміння профілів технічних спеціалістів, тенденцій ринку праці.
• Навички роботи з MS Office, ATS, CRM.
• Володіння англійською мовою на рівні В1+.

Ми очікуємо, що Ви:

• Маєте вищу освіту (бажано у сфері управління персоналом, психології, менеджменту).
• Володієте техніками підбору персоналу різного рівня складності (ІТ, Non-IT).
• Маєте відмінні комунікативні та організаційні навички, вмієте працювати самостійно і в команді.
• Орієнтовані на результат, проактивні та уважні до деталей.

Буде плюсом:

• Досвід закриття hardware та miltech вакансій, залучення пасивних кандидатів.

Зони відповідальності:

• Забезпечення full cycle recruiting персоналу різного рівня (переважно технічні, виробничі, інженерні спеціалісти).
• Побудова ефективної комунікації з hiring managers, взаємодія протягом всього процесу.
• Проведення співбесід та використання сучасних методик оцінки компетенцій кандидатів.
• Забезпечення зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.
• Використання різних джерел (джоб сайти, соціальні мережі, нетворкінг), інструментів прямого пошуку.
• Ведення внутрішньої бази кандидатів та формування рекрутингової аналітики (ведення ATS, тижневих звітів, участь в daily meetings).
• Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, пошук рішень для вдосконалення процесу підбору.
• Участь в hiring events для залучення кандидатів та в заходах з employer branding.

Ми пропонуємо:

• Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!
• Унікальні та цікаві проекти;
• Можливість бронювання згідно чинного законодавства;
• Роботу в стабільній компанії;
• Гібридний формат роботи (office+remote);
• Конкурентну оплату праці;
• 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00–20:00;
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних;
• Медичне страхування;
• Можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію;
• Відкритість до нових ідей та підходів.

🧭 Talent Sourcer

Location: Warsaw (Poland) or Kyiv (Ukraine)
Format: Hybrid 
Type of contract: B2B or Ukrainian FOP

🧠 Про EPC Network

EPC Network — міжнародна digital marketing компанія з офісами у Варшаві, Києві, Маямі та Монако.
Ми поєднуємо креатив, технології та data-driven підхід, щоб створювати масштабні email- і AI-маркетингові екосистеми для ринків США та Європи.

Команда росте швидко: сьогодні нас вже 300+, і ми шукаємо Talent Sourcer, який підсилить наш рекрутинг-департамент (5 рекрутерів у Варшаві та Києві) та допоможе знаходити найкращих кандидатів для наших продуктових і маркетингових напрямів.

🚀 Місія

• Підтримувати рекрутерів у побудові якісного candidate pipeline
• Проводити пошук кандидатів через LinkedIn, HeroHunt, Boolean-запити, PhantomBuster тощо
• Аналізувати ринок і генерувати нові джерела залучення кандидатів
• Працювати з ATS (PeopleForce): додавання, оновлення, тегування кандидатів
• Допомагати з підготовкою pre-screen матеріалів, резюме, та коротких candidate summaries
• Співпрацювати з Head of Recruitment у побудові автоматизацій і аналітики

🧩 Що ми очікуємо

• 2–3 роки досвіду як Talent Sourcer / Researcher у швидкому рекрутинг-середовищі (IT, digital, marketing або agency)
• Глибоке знання LinkedIn Recruiter, Boolean search, X-ray пошуку
• Розуміння повного рекрутинг-циклу
• Високий рівень англійської (Upper-Intermediate+)
• Проактивність, уважність до деталей і вміння працювати в системі PeopleForce або подібній ATS

🤝 Що означає бути частиною нашої команди

Ваш професійний та особистий розвиток:
🙋 Міжнародне та мультикультурне середовище
📚 Корпоративна бібліотека
💪 Команда професіоналів світового рівня
💻 Сучасні технології та AI-інструменти

Добробут:
💰 Конкурентна оплата
🎁 Бонуси згідно корпоративної політики
💆‍♀️ 21 день оплачуваної відпустки + 14 днів лікарняних
🧘 Баланс між роботою та життям

Робоче середовище:
🏢 Затишний офіс у Варшаві
🥪 Кава, чай, фрукти й смаколики
🧐 Доброзичлива, адекватна команда без бюрократії

💌 Цікаво?

Ми завжди відкриті до амбітних, ініціативних і допитливих людей.
Якщо це про тебе — надсилай своє резюме!

📱 У супровідному листі обов’язково додай свій Telegram-нік.

💎 Diamond, please, call out! We’re waiting for you!

ONE MEDIA — міжнародний холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо. Зараз ми шукаємо енергійного, проактивного Рекрутера, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.

Ваші обов’язки:

• формування профілю вакансії, створення та розміщення оголошень, активний пошук кандидатів.
• проведення інтерв'ю, оцінка кандидатів, підготовка рекомендацій для керівників.
• ведення CRM систем, оновлення інформації про кандидатів.
• участь у створенні контенту для соціальних мереж, співпраця з HR-командою для залучення найкращих талантів.
• моніторинг трендів, аналіз заробітних плат, оцінка конкурентів.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців (перевагою буде досвід у партнерському маркетингу, igaming).
• Уміння працювати з пошуковими платформами (LinkedIn, Djinni, Work.ua тощо).
• Навички проведення інтерв'ю).
• Відмінні комунікативні навички, вміння знаходити підхід до різних кандидатів.
• Бажання розвиватися в галузі рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату з бонусами за успішно закриті вакансії.
• Можливість професійного розвитку: навчання, участь у конференціях.
• Гнучкий графік роботи.
• Дружню команду, яка завжди готова підтримати.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.

Якщо ти вмієш знаходити таланти, працювати з людьми та мрієш зробити внесок у розвиток компанії, надсилай своє резюме та ставай частиною нашої команди 🚀

Почнімо знайомство з нашої мети. Ми в SKELAR маємо ціль — побудувати найкращу систему рекрутингу в країні.

Так, амбітно, та досягати її нам допомагає наша ж культура. Одна з цінностей SKELAR — Assemble talents (Збирай талановитих). Залучати таланти та шукати собі подібних — це виклик кожного співробітника компанії, а наймати найсильніших у свою команду — це пріоритет кожного наймаючого менеджера.
 

Тому Talent Acquisition Team у SKELAR — це команда не виконавців, а партнерів кожного бізнесу, з яким працюємо. Ми глибоко занурюємося в бізнес-контексти, будуємо команди з нуля та фактично створюємо нові альтернативні способи наймати найсильніших.
 

Завдяки такій системі ми вже залучили в компанію сотні спеціалістів. І плануємо перевершити себе та зростати надалі, тому масштабуємо функцію найму.
 

У нашій команді — 35 сильних та заряджених рекрутерів та сорсерів (до речі, знайомся з нами в LinkedIn: Олеся, Оксана, Максим, Катя). Ми не романтизуємо рекрутинг, а застосовуємо data-driven та продуктовий підхід. Якщо такий стиль роботи близький тобі, можливо, ти — майбутній Talent Acquisition Team Lead у SKELAR?
 

Виклики на цій позиції — бажані серед професіоналів: найм спеціалістів високого рівня, управління та розвиток команди рекрутингу, генерація нових ідей і нестандартних рішень для пошуку талантів, а також тісна співпраця напряму з СЕО портфельних бізнесів для побудови стратегій і масштабування команд.
 

Що ти зможеш реалізувати в цій ролі:

— драйвити та розвивати команду задля зниження time to fill та cost per hire та 100% досягнення планів найму. Орієнтовна команда 5-7 чоловік;
— вибудувати системну співпрацю з СЕО портфельних бізнесів, щоб перетворювати їхні амбіції у чіткі та досяжні стратегії наймів;
— посилити вже наявний data-driven підхід у рекрутингу, масштабуючи аналітику та використання метрик для швидших та якісніших рішень;
— стати рушієм інновацій у Talent Acquisition, тестуючи нові канали, AI-інструменти та нестандартні рішення для пошуку талантів;
— підсилити EVP компанії через якісний кандидатський досвід та партнерство з командою Employer Brand.
 

Щоб обʼєднатися та разом наймати спеціалістів до компанії, що стала №1 роботодавцем України за версією DOU, для нас важливо:

— 5+ років у Talent Acquisition (з них щонайменше 2 роки на управлінській ролі);
— досвід успішного менеджменту команди з 5+ людей;
— системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг-процесів;
— data-driven підхід до рекрутингу. Практика побудови прозорої системи performance-менеджменту: як на рівні позицій, так і на рівні ефективності окремих членів команди;
— сильні комунікативні та письмові навички, здатність переконувати опонентів у правдивості своїх суджень;
— рівень англійської мови Upper Intermediate;
— великим плюсом буде досвід роботи в продуктовій компанії та розуміння продуктового підходу до рекрутингу.
 

Ми - ATAS Ltd. - латвійська продуктова IT-компанія, що вже 15 років займається розробкою та продажем професійного програмного забезпечення для торгівлі на світових фінансових ринках. Більше 300 000 клієнтів зі 130+ країн світу оцінили наш продукт, і ми не стоїмо на місці, постійно розвиваємось та масштабуємось.  

Наразі також шукаємо Recruiter/ HR Manager в HR команду, основна зона відповідальності якого - найм, адаптація та кадровий супровід співробітників.

Ти саме наш кандидат, якщо:

• маєш досвід роботи у сфері рекрутингу півроку - рік, бажання працювати з людьми і процесами, прагнеш прокачуватися і розвиватися у напрямку рекрутингу та HR і надалі,
• технологічно просунутий - маєш досвід роботи з HR системами (Hurma, People Force, Zoho та ін), Notion, Figma, Excel, активно користуєшся AI, тобі подобається оптимізувати роботу, ти легко зможеш опанувати новий сервіс, автоматизація для тебе - не проблема,
• емпатійний, відкритий, вмієш працювати в команді та маєш позитивний настрій,
• відповідальний - якщо маєш задачу, самостійно працюєш над нею, без зайвого контролю і нагадувань, орієнтуючись на результат,
• чітко підходиш до роботи - у тебе все заплановано, зафіксовано, прописано у табличках, розкладено по поличках,
• прагнеш самовдосконалення та розвитку. 
   

Функціонал:

• пошук та залучення талантів у команду (повний цикл рекрутингу від розміщення вакансії до надання оферу, 2-3 вакансії на місяць),
• онбординг новачків,
• адміністрування HRIS (у нас Hurma),
• наповнення бази знань компанії у Notion, робота з орг структурою у Figma,
• формування воронок рекрутингу, робота з HR метриками,
• кадровий супровід, співпраця з фінансово-юридичний відділом,
• участь в інших HR процесах компанії.
   

У нас ти отримаєш:

• стабільну конкурентну заробітну плату з виплатами у євро,
• віддалену роботу у класичному режимі 9.00 - 18.00,сб, нд - вихідні,
• можливість професійного розвитку, 
• навчання - трейдингу, менеджменту, AI, англійській мові тощо,
• круту систему відпусток/вихідних - оплачуємо 31 робочий день на рік (дні нараховуються щомісяця, тобі не треба чекати півроку, щоб взяти відпустку),
• 10 оплачуваних днів sick leave на рік,
• Mental Wealth ініціативи,
• класні онлайн і оффлайн корпоративи та івенти.
   

ATAS - це відкритість, чесність, постійний розвиток і навчання. Ми шукаємо однодумців, тож якщо це про тебе - приходь, буде цікаво!

Будь ласка, надсилаючи своє CV, зазнач бажану суму зп очікувань та додай мотиваційного листа.

Привіт! Ми, Netpeak Talent, допомагаємо нашому партнеру в пошуку Recruiter’a з досвідом в fashion retail. 

👉 Чому ця роль може бути цікавою?

1. Робота у fashion-ритейлері luxury сегменту. Ти працюватимеш у компанії, яка представляє в Україні понад 250 люксових брендів. 
2. Матимеш прямий доступ до найновіших колекцій і трендів ще до того, як вони з’являються у вітринах. А ще – до 60% знижок на товар компанії та доступ до закритих розпродажів і спецпропозицій 😍.
3. Компанія понад 20 років на ринку і продовжує рости, збільшуючи обсяги продажів щороку. А стабільність зараз це дуже важливо.
4. В тебе вже є колега, яка закриває більш прості ролі. У тебе буде фокус на наймі не тільки стилістів, але і на складніших вакансіях: SMM, фінансисти, Head of E-commerce та ТОП-менеджерах.
5. Ти матимеш фіксовану ставку та бонуси за кожне закриття вакансії.

👤 Що ми шукаємо в тобі:

1. Маєш від 3 років на позиції Recruiter, з досвідом повного циклу найму.
2. Ідеально, якщо маєш бекграунд у великих fashion або структурних ритейл-компаніях
3. Вмієш та готова(ий) закривати задачі повного циклу рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди, онбординг і супровід нових співробітників.
4. Маєш досвід роботи з різними профілями вакансій: від масових позицій (продавці, касири, адміністратори) до спеціалізованих (стилісти, SMM, e-commerce, бухгалтери, back-office).
5. Маєш сильні комунікаційні навички та харизму — легко створюєш довіру та презентуєш бренд на співбесідах
6. Ти проактивний(а): не чекаєш інструкцій, а самостійно розбираєшся у нових вакансіях і закриваєш їх.
7. Орієнтований(а) на результат: для тебе важливо не просто “вести процес”, а щоб вакансії реально закривалися.

👉 Твої майбутні задачі:

1. Шукати й знаходити найкращих людей для fashion-ритейлу: стилістів, бухгалтерів чи SMM.
2. Бути обличчям компанії для кандидатів: створювати перше враження, презентувати бренд і мотивувати приєднатися.
3. Вести повний цикл рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди, офер, вихід кандидата.
4. Допомагати новачкам пройти перші тижні, адаптуватися й залишитися в команді — від welcome до супроводу на випробувальному терміні.
5. Бути поруч зі стажерами, давати фідбек і підтримку, щоб вони відчували впевненість.
6. Використовувати всі доступні канали пошуку: job-портали, LinkedIn, рекомендації, Google Sheets, навіть «холодний» пошук, коли треба.
7. Працювати разом з іншими рекрутерами та керівниками підрозділів, щоб формувати сильну команду й класну атмосферу.

👉 Що компанія пропонує:

1. Формат роботи: офіс у центрі Києва (район Бессарабки), повна зайнятість, графік з 10:00 до 19:00.
2. Офіційне працевлаштування після випробувального терміну.
3. Система винагороди: фіксована ставка + бонуси за результат (відсоток за успішно закриті вакансії).
4. Відпустка: 21 календарний день на рік.
5. Лікарняні та day-off — можливі за домовленістю.
6. Ексклюзивні знижки на товари компанії (до 60%) — можливість працювати у fashion та ще й купувати улюблені бренди на вигідних умовах.
7. Корпоративна підтримка і подарунки на свята.
8. Атмосферу fashion-компанії, яка постійно розвивається і відкриває нові магазини.

✨ Якщо ти хочеш поєднати рекрутингову експертизу з атмосферою fashion-брендів та працювати в компанії, яка цінує твої ідеї й ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

Ми — велика й амбітна media buying команда, що працює в Performance Affiliate Marketing і висококонкурентних нішах. Ми швидко розвиваємося, масштабуємося і шукаємо людину, яка допоможе нам знаходити найкращих фахівців на ринку.

Запрошуємо до команди сорсера — фахівця з пошуку талантів, який допоможе зміцнити наш внутрішній відділ та забезпечити стабільний потік сильних кандидатів для подальшого рекрутингу.

Ми не рекрутингова агенція. Ми — in-house команда, і твоя робота буде безпосередньо впливати на розвиток усередині компанії.

Твої задачі:

• активний сорсинг кандидатів через LinkedIn, Telegram, Facebook, GitHub, інші канали;
• складання баз і верифікація знайдених профілів;
• робота з Boolean-запитами, фільтрами та кастомними пошуковими стратегіями;
• взаємодія з рекрутерами та командою рекрутингу;
• моніторинг ринку талантів та генерація нових джерел пошуку;
• ведення звітності по виконаних задачах.

Від тебе:

• досвід у сорсингу (мінімум 3-6 місяців), або глибоке розуміння принципів пошуку кандидатів;
• швидкість, уважність і структурність у роботі;
• базові знання IT-ринку та розуміння специфіки digital / affiliate напрямів;
• впевнене користування Google Sheets, Notion, кандидатськими трекерами;
• гарні комунікативні навички й готовність до розвитку.

Ми пропонуємо:

• повністю віддалений формат і гнучкий графік у межах full-time;
• конкурентну оплату, що зростатиме разом з твоїм досвідом;
• підтримку від команди та особистого ментора;
• регулярний knowledge sharing, внутрішнє навчання на реальних кейсах;
• можливість вирости до повноцінного IT-рекрутера.

Ми цінуємо проактивність, швидкість реакції та вміння мислити нестандартно. Якщо ти хочеш долучитися до живої, результативної команди, що вірить у розвиток і драйв, — надсилай своє резюме і виконуй тестове завдання, яке ми надішлемо у відповідь на відгук.

Зустрінемося на співбесіді!