Jobs Recruiter

Ми — група продуктових компаній, яка розвиває кілька бізнес-напрямів і активно масштабує команди під нові продукти.

Зараз шукаємо Team Lead рекрутингу, який візьме на себе розвиток команди, процесів і якості найму — як по tech, так і по non-tech ролях.

Про роль

Це не просто операційна роль.

Ми шукаємо людину, яка:
👉 буде відповідати за результат найму
👉 розвивати рекрутерів
👉 будувати системний підхід до hiring

Що потрібно буде робити

— Керувати командою рекрутерів (розподіл навантаження, пріоритизація)
— Відповідати за закриття вакансій (tech і non-tech, від Middle до Head/C-level)
— Розвивати команду: фідбек, 1:1, підвищення рівня
— Вибудовувати та покращувати рекрутинг-процеси
— Контролювати hiring funnel: конверсії, time to hire, якість найму
— Виступати партнером для hiring managers і впливати на рішення
— Будувати стратегії пошуку під складні ролі
— Впроваджувати нові інструменти, AI та автоматизації
— Працювати hands-on по ключових або складних вакансіях

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо не просто “старшого рекрутера”, а людину, яка:

— Мислить як бізнес-партнер, а не як виконавець
— Вміє керувати людьми і розвивати команду
— Вміє приймати рішення і несе за них відповідальність
— Проактивна і пропонує зміни, а не працює по шаблону
— Орієнтована на результат, а не процес

Вимоги

— 4+ років досвіду в рекрутингу / Talent Acquisition
— Досвід управління рекрутинг-командою або менторства
— Досвід роботи з tech і non-tech ролями
— Розуміння hiring funnel і метрик (time to hire, conversion, quality of hire)
— Сильні навички сорсингу і оцінки кандидатів
— Досвід побудови або оптимізації рекрутинг-процесів
— Вміння працювати з hiring managers як партнер

Буде плюсом

— Досвід масштабування команд
— Робота в продуктових або швидкозростаючих компаніях
— Досвід впровадження AI/автоматизацій у рекрутинг
— Досвід закриття складних або C-level ролей

Що ми пропонуємо

— Вплив на стратегію найму і розвиток команди
— Роботу з різними бізнес-напрямами та складними ролями
— Високий рівень автономії та довіри
— Мінімум бюрократії і швидкі рішення
— Повністю віддалений формат

— Оплачувана відпустка та лікарняні

Deviark is an international software development company specializing in IT consulting, project management, and software development.

Our main areas of expertise are native Android/iOS apps and web solutions.

Our mission is to provide our clients with solutions that help them succeed. We work at the highest level of quality and productivity.

Our team is expanding, and we are looking for new talents. This time, we are actively seeking an IT Recruiter (from Lviv only)

You are our ideal candidate if:
→ You have 2+ years of commercial experience;
→ Have excellent communication skills (presenting your work and defending your decisions, being transparent);
→ English — Upper-Intermediate level (preferred)

Would be nice to have :

- Experience in HR

- Degree in psychology or corresponding areas

Responsibilities :

- Process current open vacancies/jobs inside company

- Perform an active search on all possible recourses (Linkedin, Djinni, etc.)

- Perform preliminary interviews and filters candidates

- Onboarding/offboarding, 1:1

What we can offer:
→ Competitive compensation;
→ Regular review of wages and qualifications;
→ Official employment;
→ Free English language courses within the company;
→ Hybrid work format (optional 3 days in the office, 2 days remote);
→ Professional development and growth opportunities;
→ Company-covered conferences/certifications/seminars;
→ Friendly environment;

If you see yourself in this description, please send your resume and portfolio as soon as possible. If your experience matches the position, we will contact you within 5 working days.

Ми - група компаній, яка розвиває кілька бізнес-напрямів і активно масштабує команди під нові продукти.

Зараз шукаємо сорсера, який стане ключовою частиною hiring-процесу: не просто шукатиме кандидатів, а будуватиме стратегії пошуку і впливатиме на якість пайплайну.

Основний виклик ролі

Будувати сильний кандидатський пайплайн під різні ролі (tech і non-tech) і знаходити людей, яких “не видно на ринку”, через нестандартні підходи та стратегії.

Що потрібно буде робити

• Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Junior до Head/C-level)

• Будувати стратегії сорсингу під кожну роль (а не працювати по одному шаблону)

• Активно шукати кандидатів: LinkedIn, Boolean search, альтернативні платформи, ком’юніті

• Писати персоналізовані outreach-повідомлення, які дають відповіді

• Будувати та підтримувати якісний кандидатський пайплайн

• Тісно працювати з рекрутером та hiring manager для калібрування профілю

• Аналізувати ефективність каналів і підходів (response rate, conversion)

• Тестувати нові інструменти, AI-рішення та підходи до сорсингу

Кого ми шукаємо

Нам важливо знайти не просто сорсера, а людину, яка:

• Мислить стратегічно, а не тільки “шукає по ключовим словам”

• Вміє знаходити нестандартні рішення і підходи

• Проактивна і пропонує ідеї, а не чекає задач

• Вміє працювати з гіпотезами і тестувати їх

• Орієнтована на результат (якість пайплайну, а не кількість контактів)

Вимоги

• 1 –3+ роки досвіду в сорсингу / рекрутингу

• Сильні навички Boolean search і роботи з LinkedIn

• Досвід пошуку як tech, так і non-tech кандидатів

• Вміння писати персоналізовані повідомлення

• Розуміння рекрутинг-фанелу та метрик

Буде плюсом

• Досвід пошуку складних або нішевих профілів

• Інтерес до AI та автоматизацій у сорсингу

• Досвід побудови сорсинг-стратегій з нуля

Що ми пропонуємо

• Вплив на якість кандидатського пайплайну та підходи до сорсингу

• Роботу з різними бізнес-напрямами та нетиповими вакансіями

• Свободу тестувати нові інструменти, AI та підходи

• Мінімум бюрократії та швидкі рішення

• Повністю віддалений формат роботи

• Конкурентну компенсацію

• Оплачувана відпустка та лікарняні

Чому ця роль цікава

• Ви будете не просто “шукати”, а будувати підхід до сорсингу

• Багато автономії та простору для ініціативи

• Можливість вирости в рекрутера 

Ми — група компаній, яка розвиває різні бізнес-напрями та активно масштабує команди під нові продукти. Зараз шукаємо рекрутера, який стане не просто “виконавцем”, а партнером для бізнесу і буде впливати на якість найму.

Основний виклик ролі

Будувати ефективний і швидкий hiring-процес, знаходити сильних кандидатів і проактивно пропонувати рішення, а не просто працювати по заданому флоу.

Що потрібно буде робити

• Вести повний цикл рекрутингу: від intake meeting до оферу

• Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Middle до Head/C-level)

• Глибоко занурюватись у бізнес і розуміти, який кандидат реально потрібен

• Самостійно будувати стратегії пошуку: сорсинг, канали, підходи

• Проводити інтерв’ю та якісно оцінювати кандидатів (hard + soft skills)

• Супроводжувати кандидатів і забезпечувати сильний candidate experience

• Аналізувати hiring funnel (конверсії, time to hire, якість найму)

• Пропонувати і впроваджувати покращення в процесах

• Використовувати AI-інструменти та автоматизації для підвищення ефективності

Кого ми шукаємо

Нам не підійде людина, яка працює тільки “по процесу”.

Ми шукаємо рекрутера, який:

• Проактивний і сам пропонує рішення, а не чекає задач

• Мислить як партнер бізнесу, а не як “закривач вакансій”

• Вміє будувати стратегію пошуку, а не тільки сорсити

• Вміє аргументувати свою позицію і впливати на рішення

• Не боїться брати відповідальність за результат

Вимоги

• 3+ роки досвіду в рекрутингу / Talent Acquisition

• Досвід повного циклу найму

• Сильні навички сорсингу та роботи з LinkedIn

• Досвід роботи з різними типами ролей (tech / non-tech)

• Вміння оцінювати кандидатів через інтерв’ю, а не тільки резюме

• Досвід роботи з аналітикою (funnels, метрики найму)

• Досвід використання AI-інструментів буде великим плюсом

Буде плюсом

• Досвід закриття складних або нестандартних ролей

• Досвід побудови або оптимізації рекрутинг-процесів

• Інтерес до AI та автоматизацій у рекрутингу

Що ми пропонуємо

• Вплив на процеси та підхід до найму, а не просто виконання задач

• Роботу з цікавими і нетиповими вакансіями

• Свободу тестувати нові інструменти, підходи та AI-рішення

• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень

• Повністю віддалений формат роботи

• Конкурентну компенсацію

• Оплачувана відпустка та лікарняні

Чому ця роль цікава

• Ви будете впливати на те, кого наймає бізнес, а не просто закривати позиції

• Багато простору для ініціативи та експериментів

• Роль із високим рівнем автономії та довіри

Helpware is a global company providing outsourcing back-office services with offices in the USA, Mexico, Ukraine, and the Philippines. We help small businesses as well as enterprises to free up their teams so they can focus on strategic high-value tasks that will move the dial for their businesses.
 

We are growing and have an open position as a Customer Support Representative.

Skills and Qualifications:

• Excellent written skills in English;
• Experience in the Client support area will be a plus;
• Basic technical background (strong experience in using apps);
• Proactive approach, empathetic individuals, problem-solving skills;
• Customer orientation and ability to adapt/respond to different types of characters;
• Ability to multi-task, prioritize, and manage time effectively.

Responsibilities:

• Providing Customer Support for the website users
• Handle customer complaints, provide appropriate solutions and alternatives within the time limits; follow up to ensure resolution
• Follow communication procedures, guidelines, and policies
• Responding promptly to customer inquiries
• Communicating with customers through various channels (chat/emails)
• Acknowledging and resolving customer complaints
• Keeping records of customer interactions, transactions, comments and complaints
• Entering data into a CRM, other online tools, and cloud-based platforms
• Other related tasks assigned by managers of the Clients and/or Helpware
  
  We Offer:
• Competitive compensation linked to EUR rate;
• Medical insurance after the trial period
• English classes;;
• Schedule 8 am - 1 am Kyiv Time( 8 working hours + 1 hour of a break during this period of time)
• Corporate training and parties
  
   

If you have the qualifications needed and ready to maintain the required duties daily, please apply!

• Source qualified candidates for junior, senior and leadership roles across technical and non-technical positions
• Use advanced sourcing techniques (Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter, job boards, niche communities)
• Craft highly personalized, high-conversion cold outreach messages
• Perform initial fit validation (role alignment, seniority, motivation) before recruiter handoff
• Engage candidates, handle first responses, and confirm genuine interest
• Deliver interview-ready candidates to Recruiters with clear, structured candidate summaries
• Maintain accurate pipeline tracking and candidate status in ATS/CRM
• Continuously optimize sourcing speed and quality through experimentation and iteration
• Share market insights, sourcing learnings, and talent availability feedback with the recruiting team

• 3+ years of experience in Talent Sourcing or Recruiting (with a strong sourcing focus)
• Strong expertise in Boolean search and advanced sourcing techniques
• Proven ability to source quickly and at scale across multiple roles and levels
• Excellent written communication skills for personalized candidate outreach
• Hands-on experience working with ATS/CRM systems
• Experience sourcing candidates globally (US, EU, etc.)
• Ability to work independently, manage multiple roles simultaneously, and prioritize effectively
• English proficiency sufficient for professional candidate communication (at least B2)

• Experience sourcing for fast-growing startups or product companies
• Data-driven mindset (conversion tracking, response rates, funnel optimization)

• Ownership over sourcing strategy and execution across diverse roles and markets
• Clear expectations, structured processes, and transparent KPIs
• High level of autonomy with room to influence hiring quality and speed
• Fast decision-making and minimal bureaucracy
• Opportunity to build strong, long-term talent pipelines that directly impact company growth
• Competitive compensation based on experience and performance
• Flexible, remote-friendly working environment
• 15 days of paid vacation
• 5 days of paid days off
• 5 days of paid sick leave
• Maternity/Paternity leave
• National holidays based on your country of stay

Responsibilities

• Full-cycle driver recruitment in the USA
• Maintaining and updating candidate data in the CRM/ATS
• Preparing job postings and managing communication with candidates
• Supporting pre-onboarding
• Tracking hiring progress and reporting recruitment results
• Assisting the HR department with daily operational tasks
• Communication with drivers regarding basic questions and documentation updates
• Creating and implementing new, alternative approaches to driver recruitment

What we’re looking for

• At least 6 months of experience in recruitment, HR administration, or a similar role
• Practical experience with candidate screening and interview coordination
• Strong organizational skills, attention to detail, and responsibility
• English level C1
• Confident use of Google Workspace (Sheets, Docs, Forms)

Working Conditions

• Schedule: Day shift from 3:00 PM to 11:00 PM (aligned with U.S. market hours)
• Office: Autonomous office with heat, water, and electricity available 24/7 near Vasylkivska metro station, Kyiv
• 15 paid vacation days + all U.S. public holidays
• Option to take additional days off and sick leave without a doctor’s note — trust and flexibility
• Paid sick leaves
• Compensation: Fixed salary of $1000 + bonus

Benefits

• Competitive salary with growth potential
• A team that values initiative, transparency, and accountability
• English and Spanish classes twice a week to improve communication skills
• Access to a corporate psychologist for mental health support
• Paid training and onboarding — we invest in your growth from day one
• Pet-friendly office — your furry friends are welcome
• Be part of a company that's redefining logistics in the U.S.

 Turbo XPD is next-generation logistics. If you're ready to grow with a driven team — we’re waiting for you!

24PLAY is a Gamedev company from Ukraine that has been developing and publishing mobile games since 2019. We are a team of professionals who have launched dozens of popular games and gained over 100 million satisfied players worldwide. Our games include Zombiepunk, Bliezkrieg Assault, Street Dude, and more.

As a Diia City resident, we offer employee reservation starting from the first day of employment.
 

We are currently looking for a Recruiter to share our core company values:

• Creativity: We actively encourage and embrace each other’s ideas, transforming them into reality through collaboration and innovative thinking.
• Integrity: We commit to providing honest feedback and realistically assessing situations, fostering a culture of trust and transparency.
• Productivity: We strive to optimize our workflows to achieve the best possible results in the shortest timeframe, ensuring efficiency and effectiveness in our operations.
• Uncompromising Quality: Our commitment to excellence drives us to prioritize the quality of our work above all else, ensuring that we consistently deliver outstanding results.
• Healthy Lifestyle: We advocate for a healthy lifestyle and stand against harmful habits, promoting well-being and balance within our team.
   

We are looking for a professional for the role that requires:

• Full-time job;
• Office-based in Kyiv.

Main responsibilities:

• Actively participating in closing vacancies (Gamedev);
• Sourcing candidates across various platforms;
• Reviewing resumes and conducting interviews;
• Building and maintaining communication with candidates;
• Managing the candidate database in a CRM system;
• Working with job boards, social media, and other sourcing channels.

Our ideal candidate:

• Experience in recruiting specialists;
• Strong verbal and written communication skills in Ukrainian;
• English proficiency at Intermediate level or higher;
• Ability to work in a fast-paced, multitasking environment;
• Attention to detail and responsibility;
• Ability to complete tasks efficiently;
• Willingness and ability to learn quickly;
• Passion for games!

Would Be a Plus:

• Experience in recruiting and sourcing specialists in the Gamedev industry.
   

Why join our team?

• Fully Legal: Official employment in full compliance with Ukrainian labor legislation, including paid vacation (24 days) and sick leave (unlimited).
• As a Diia City resident, we offer employee reservation starting from the first day of employment.
• Professional Team: A high-performing group of skilled individuals committed to excellence.
• No Overtime: We prioritize a healthy work-life balance, with no overtime required.
• Stable Payments: No payment delays since the foundation of the company.
• Bonus System: A unique reward system designed to motivate employees by aligning their performance with the company’s financial goals.
• Professional Development: Access to mentorship programs and our internal library for continuous growth.
• Weekly Events: Enjoy board games, masterclasses, corporate events, sports activities, and free English classes.
• Comfortable Workspace: A modern office in Kyiv featuring a spacious lounge, fully-equipped kitchen, sports zone, cinema, and complimentary spa facilities for employees.

Мрія — державна освітня екосистема для учнів, батьків/опікунів і вчителів, що надихає вчитися та допомагає знайти себе в сучасному світі. Це ініціатива Президента України, яку реалізують Мінцифра та МОН за підтримки Програми EGAP, що виконується Фондом Східна Європа коштом Швейцарії. Якщо хочете бути в команді тих, хто змінює підхід до освіти, — хутчіш відгукуйтеся на вакансію!

Зараз ми шукаємо HR Generalist, яка/який допоможе нам масштабувати команду та розвивати HR-функцію. Важливо: ця роль передбачає поступовий перехід — від рекрутингу на старті до HR-ролі всередині команди.

Про роль

Перші кілька місяців ви будете сфокусовані переважно на рекрутингу — допоможете команді закрити ключові вакансії та забезпечити якісний кандидатський досвід.

Далі ваша роль поступово трансформується в HR Generalist, із фокусом на розвитку команди, підтримці працівників і працівниць і побудові ефективних HR-процесів.

Наша команда шукає людину, яка має:

• 2+ роки досвіду як HR Generalist

• Досвід повного циклу найму

• Досвід проведення інтерв’ю та оцінки компетенцій і софт скілів

• Досвід і розуміння HR-процесів (онбординг, офбординг, engagement, performance review)

• Сильні комунікативні навички та вміння працювати з різними стейкголдерами

• Вміння працювати в умовах багатозадачності

• Організованість і увагу до деталей

• Проактивність і високий рівень відповідальності

• Завершену вищу освіту

Буде плюсом:

• Вміння використовувати ШІ-інструменти для оптимізації роботи

• Досвід у ролі HR РР, HRBP

• Досвід роботи на державному підприємстві та з кадровим діловодством

• Навичка конфлікт-менеджменту

Чим ви будете займатися:

На старті (рекрутинг-фокус):

• Вести повний цикл найму: від брифування менеджерів до виходу кандидата чи кандидатки

• Формувати стратегію пошуку та закриття вакансій, знаходити нестандартні джерела пошуку кандидатів

• Створювати та публікувати описи вакансій згідно з ToV 

• Проводити співбесіди та супроводжувати кандидатів під час процесу найму

• Працювати в People Force та вести аналітику по найму

• Забезпечувати якісний кандидатський досвід

З часом (розширення в HR):

• Організовувати та покращувати онбординг нових співробітників

• Підтримувати працівників на різних етапах їхнього життєвого циклу

• Працювати над залученістю та задоволеністю команди

• Брати участь у розвитку HR-процесів (performance review, 1:1, внутрішні опитування тощо)

• Працювати як HR-партнер/-ка для менеджерів

• Ініціювати та впроваджувати HR-проєкти і покращення

Ваша робота в команді Мрії:

• Повна зайнятість

• Офіційне працевлаштування

• Гібридний формат співпраці, гнучкий графік

• Внутрішнє навчання та клуби за інтересами

• Робота над по-справжньому важливим для України проєктом

• Команда Мрії у прямому сенсі цього слова

Етапи найму: співбесіда з HR → тестове завдання → знайомство з командою → кадрова перевірка → офер

Якщо це не для вас, але ви знаєте людину, яка створена для цієї вакансії, — порекомендуйте, будь ласка!

• Сорсинг-стратегія: Формування стратегії пошуку разом з рекрутером та побудова якісного пайплайну кандидатів під кожну позицію.
• Пошукові запити: Складання складних пошукових запитів — Advanced Boolean search, X-ray запити — для виходу на релевантних кандидатів у нестандартних каналах.
• Публікація вакансій: Розміщення позицій на job-бордах, у соцмережах та профільних спільнотах з фокусом на максимальне охоплення цільової аудиторії.
• Комунікація з кандидатами: Написання нестандартних, персоналізованих та «чіпляючих» листів і повідомлень, які зацікавлюють з першого речення.
• Автоматизація: Налаштування та розвиток автоматизованих сорсингових рішень для масштабування пошуку.
• Дослідження ринку: Аналіз ринку праці, компаній-донорів та конкурентів для точнішого таргетування кандидатів.

• 3+ роки досвіду в talent sourcing у сфері IT, Executive Search або у великих консалтингових/корпоративних рекрутинг-агенціях.
• Розуміння, як працюють LinkedIn Recruiter, Boolean Search та AI-powered сорсинг-платформи, інструменти для пошуку контактів.
• Досвід роботи з ATS-системами.
• Вміння зацікавити кандидата з першого речення. Грамотна письмова українська мова.
• Рівень володіння англійською мовою — Upper-Intermediate (B2) або вище.

• Робота, яка матиме реальний вплив. 
• Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України. 
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності. 
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті. 
• Можливість бронювання військовозобов'язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства. 
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні. 
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів. 
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства. 
• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками.

WHO WE ARE 💫

Hi, we’re BetCare.

Our company specializes in multilingual customer care where we put heavy focus on sales, conversion, and customer reactivation strategies. Our clients are primarily from Europe, Canada, and Australia, so we operate in licensed markets globally.

Our team members’ strongest skills are Positive Language, Care and Sales. Our approach to every contact is to provide an excellent service experience in order to open up the customer to a sale.

WHO WE ARE LOOKING FOR 😎

We are looking for a Recruiter with at least one year of relevant experience and an Upper-Intermediate level of English to join our team and support its growth by attracting new top talent.

In this role, you will be responsible for managing the full recruitment cycle — from opening a position to extending an offer. As our core focus is Customer Support Services, you will mainly work with non-technical, customer support–related roles.

MAIN RESPONSIBILITIES 🦾

• Active sourcing and attraction of candidates via LinkedIn, job boards, professional communities, and social media (Boolean search, creative sourcing).
   
• Posting vacancies on job search platforms, reviewing inbound applications and keeping candidate information accurate and well-organized in the ATS ;
   
• Leading first-round video interviews to evaluate candidates’ professional expertise, role-specific competencies, and cultural alignment;
   
• Working with a variety of roles, including Customer Support Manager, VIP Manager, Customer Support Shift Supervisor, Business Development Manager, etc.
   
• Providing feedback to candidates;
   
• Preparing job offers;
   
• Monitoring recruitment KPIs, preparing regular reports, and actively contributing to the improvement of hiring processes.

A FEW MUSTS ❗

• At least 1 year of experience in recruitment, specifically in the Customer Support direction, is mandatory;
   
• English proficiency at B2 level or higher, including the ability to assess candidates’ English during the hiring process;
   
• Proven ability to handle high-volume Customer Support hiring while maintaining strong quality standards aligned with key role requirements;
   
• Background in recruiting for iGaming-related roles will be considered an advantage;
   
• Hands-on involvement in full-cycle recruitment, from hiring request to job offer;
   
• Strong sourcing skills across multiple platforms such as LinkedIn, Djinni, and similar channels;
   
• Excellent communication skills, along with a high level of responsibility and initiative.

WHAT WE OFFER 💎

• Fully remote work. In case you are Lviv based - ability to attend the office (which is absolutely pet-friendly 🐶).
• An extensive onboarding program and constant support from the HR team. 
• Diverse paid time off: Vacation, Recreation days, Birthday off, Sick leaves.
• Presents and bonuses from the company.

Diya (70+ employees) is currently seeking to hire Recruitment Specialist for a full-time position for our Zhytomyr office. Remote work possible, however permanent residence in Zhytomyr is required.

The company is actively growing, so there is a need to expand the HR team. You will deal with both technical and non-technical vacancies. The recruiter will work closely with HR and report to the company’s management.

Responsibilities for the role:

• Providing a full recruitment cycle — making sure that the job posts are posted on all the job boards used by the company; 
• Candidates pre-selection and pre-interview; 
• Scheduling the technical interviews; 
• Approving and sending out the job offers;
• Ensuring effective communication with hiring managers;
• Analysing and optimisation of the recruitment process.

Qualifications:

• 1+ year of recruitment experience
• Understanding of the specifics of the IT market
• Proficient knowledge of candidate search tools (LinkedIn, Djinni, work.ua, robota.ua, Happy Monday and other resources; social networks)
• Excellent communication and interpersonal skills
• Self-motivated, punctual, quick-thinking, creative and proactive
• Ability to learn and adopt new technologies
• Ability to multitask and perform under pressure
• Upper-intermediate level of English (both spoken and written)

What we offer:

• Comfortable work environment.
• We provide full support and sponsorship for obtaining professional certification (taking courses and additional training).
• We provide a corporate English tutor to help you level up your communication skills for international projects.
• Comprehensive healthcare insurance and gym membership compensation.
• Access to professional psychological consultations to support your well-being.
• Paid vacation and sick leave.
• Real career opportunities, paid training.

Mid-Level | Fully Remote | Base Pay + Commission

We’re searching for a mid-level Non-IT Recruiter to help us fill U.S.-based business roles across sales, marketing, operations, customer-facing teams, and leadership positions.
This role is focused on recruiting for positions such as:
• Team Leads
 • Business Unit Managers
 • Operations Managers
 • SDRs / DSRs
 • Marketing Coordinators
 • Sales Managers
 • Head of Marketing
 • Customer-facing business roles
 • Administrative and operational support roles

Important: This is not an IT or technical recruiting role. We’re looking for someone who knows how to source, screen, qualify, and close candidates for fast-moving business roles in the U.S. market.

What You’ll Be Doing
• Managing full-cycle recruitment: sourcing → screening → interview coordination → offer follow-up
 • Recruiting for U.S.-based sales, marketing, operations, and leadership roles
 • Actively sourcing candidates through LinkedIn, Indeed, job boards, social media, referrals, and direct outreach
 • Screening candidates for communication skills, motivation, reliability, role fit, and leadership potential
 • Conducting structured phone/video interviews
 • Managing and optimizing candidate pipelines in ATS/CRM systems
 • Working closely with hiring managers to understand role requirements and hiring priorities
 • Maintaining consistent follow-up with candidates throughout the hiring process
 • Tracking recruitment performance metrics and improving conversion rates
 • Operating in a fast-paced, performance-driven environment

What We’re Looking For
• Proven experience recruiting for U.S. or European markets
 • Strong experience with non-IT recruitment
 • Experience hiring for roles in sales, marketing, operations, management, or customer-facing business teams
 • Full-cycle recruitment experience, including sourcing, screening, interviewing, and offer coordination
 • Strong communication and persuasion skills
 • Ability to assess candidate quality beyond the resume
 • Ability to manage multiple roles and candidate pipelines at the same time
 • High level of organization, attention to detail, and follow-through
 • Comfortable working with hiring targets, KPIs, and performance-based expectations
 • Availability to work in U.S. timezone, preferably PST
 • Familiarity with ATS/CRM systems such as Breezy, GoHighLevel, or similar is a plus

This Role Is a Strong Fit If You
• Have recruited for U.S.-based business roles before
 • Know how to actively source candidates, not just post jobs
 • Have experience filling sales, marketing, operations, or leadership positions
 • Can manage fast-moving pipelines and keep candidates engaged
 • Are motivated by results, performance, and commission-based earnings
 • Prefer execution, structure, and measurable outcomes

This Role Is Not a Fit If
• Your experience is mainly in IT or technical recruitment
 • You have mostly hired developers, engineers, QA, DevOps, cybersecurity, or IT support roles
 • You only have experience posting jobs and waiting for inbound applicants
 • You have no experience recruiting for U.S. or European markets
 • You are not comfortable working in a performance-driven environment

What You Get
• Base pay + commission
 • Fully remote work environment
 • Opportunity to work with U.S.-based business hiring needs
 • Clear growth path within recruitment and operations
 • Structured processes, performance tracking, and hiring support
 • Exposure to scalable U.S. recruitment systems

Apply Now
If you have strong non-IT recruitment experience and can recruit for U.S.-based sales, marketing, operations, and leadership roles, apply directly via LinkedIn and complete the application form.
Only candidates with relevant U.S. or European market recruitment experience will be considered