Jobs

Finbridge - фінансова компанія, що спеціалізується на міжнародних фінансових операціях, обміні валют, SWAP-криптовалютами, податковій оптимізації та міжнародних платежах. За останній рік компанія провела операцій на суму понад 30 млн доларів. Ми працюємо з фізичними та юридичними особами по всьому світу і допомагаємо бізнесам вивести їх на новий рівень через оптимізацію фінансових процесів. 

Зараз проектів стає все більше, наша команда активно розширюється, тому ми в пошуках Рекрутера:

Основні обов'язки:

• Організація та ведення повного циклу рекрутингу – від формування профілю вакансії до виходу кандидата на роботу.
• Активний пошук і підбір фахівців на такі вакансії: менеджер з продажу, SMM-контент менеджер, оператор чату, лідгенер та інші.
• Проведення співбесід, оцінка кандидатів та надання зворотного зв'язку.
• Формування та підтримка бази кандидатів.
• Взаємодія з керівниками відділів для розуміння потреб у персоналі.

• Включення нових співробітників у роботу згідно з внутрішніми інструкціями компанії.

   

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 років, бажано в IT-сфері або в компаніях, що працюють з маркетингом та продажами.
• Досвід повного циклу рекрутингу.
• Вміння ефективно використовувати різні канали пошуку кандидатів (LinkedIn, джоб-сайти, соціальні мережі тощо).
• Відмінні комунікативні навички та вміння будувати довірчі стосунки.
• Розуміння специфіки підбору фахівців у сферах продажів, SMM, контент-менеджменту, лідогенерації.

• Уважність до деталей, відповідальність та орієнтованість на результат.

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії.
• Можливості навчання, особистісного, професійного та кар'єрного розвитку.
• Віддалений формат роботи.
• Оплачувана відпустка, day off.

Чекаємо на ваше резюме!

 Ми шукаємо рекрутера, який допоможе нашій продуктовій компанії знаходити сильних спеціалістів у різних напрямках — як технічних, так і нетехнічних. Якщо ти вмієш вести повний цикл підбору, швидкий, відповідальний та мотивований — будемо раді бачити тебе у нашій команді!

Обов’язки:
▪️ Ведення процесу підбору: від збору вимог до оффера та онбордингу
▪️ Написання описів позицій та публікація на різних ресурсах
▪️ Активний пошук кандидатів через job boards, LinkedIn, Telegram, форуми та інші джерела
▪️ Скринінг резюме та оцінка відповідності
▪️ Проведення інтерв’ю з оцінкою професійних та особистісних навичок
▪️ Супровід кандидатів на всіх етапах
▪️ Участь у технічних інтерв’ю та передача фідбеку
▪️ Ведення бази у CRM
▪️ Аналіз результатів пошуку та пропозиція рішень для покращення

Вимоги:
▪️ Досвід роботи від 1 року у повному циклі рекрутингу в IT або арбітражі
▪️ Досвід пошуку як технічних, так і нетехнічних спеціалістів
▪️ Вміння використовувати різні джерела пошуку, зокрема LinkedIn
▪️ Досвід проведення інтерв’ю з технічними питаннями
▪️ Аналітичний підхід у роботі
▪️ Самостійність та вміння приймати рішення

Умови:
▪️ Фікс + бонуси за результат
▪️ Віддалена робота, графік: пн-пт, 10:00 – 18:00
▪️ Робота з різними напрямками та позиціями
▪️ Мінімум формальностей у роботі, швидке ухвалення рішень, підтримка команди

Наша команда в арбітражі трафіку активно росте та масштабується, тому ми шукаємо рекрутера, який допоможе нам знаходити найкращих людей 🫶

 Тобі до нас, якщо:

— Маєш досвід рекрутингу в арбітражі гемблінгу — ти в темі, знаєш терміни, ролі, хто чим дихає
— Умієш знайти людину де завгодно: LinkedIn, Telegram, внутрішні чати, мем-канали, чатки з мемами
— Вмієш швидко вибудовувати контакт і знаєш, як зацікавити сильного спеціаліста
— Вмієш працювати з базами, CRM, Excel, Djinni і своїм нетворком
— Добре відчуваєш, хто реально зможе тягнути трафік, а хто просто красиво говорить
— Не втрачаєш фокус навіть у мультизадачності

Що буде у тебе:

— Вся необхідна інфраструктура — ресурси, платформи, CRM
— Швидкі комунікації без бюрократії — прямий контакт із decision makers
— Команда, яка працює на результат і цінує твою експертизу
— Вчасна та ринкова ЗП, бонуси за закриття складних ролей
— Проєкти, які ростуть, і на які реально хочеться шукати людей

📩 Якщо в тебе в закладках 100+ резюме баєрів — ти наш ідеальний кандидат.
Пиши нам. Або пінгуй знайомого баєра — він нам теж потрібен 😄

Хочеш бути частиною команди, яка будує майбутнє фінансової освіти та криптокультури — в Україні та по всьому світу?

Віримо, що сильні люди створюють сильні продукти.
А тому зараз шукаємо рекрутера, який допоможе нам знаходити саме таких — талановитих, драйвових і неординарних.

FFA — це одна з найбільших криптоспільнот України з понад 25 000 учасників.
Ми розвиваємо освітні продукти, ком’юніті, і нещодавно запустили Botty — смарт-додаток для автоматичної криптоторгівлі.

Наш фокус — Європа, Україна, США. І ми ростемо, тому в команді з’являється нова роль.

Що буде у фокусі:

• Повний цикл рекрутингу (від брифінгу до оферу) у відділ продаж;
• Пошук кандидатів з України, Польщі, Іспанії, Туреччини та інших країн Європи;
• Участь у побудові процесів рекрутингу та брендінгу роботодавця;
• Створення дружнього та швидкого кандидатського досвіду;
• Ведення бази, супровід та аналітика процесів.

 Що для нас важливо:

• Досвід міжнародного рекрутингу (країни ЄС, бажано: Іспанія, Польща, Туреччина);
• Англійська мова B2–C1 — для листування, дзвінків, інтро, Linkedin outreach;
• Наявність кейсів з успішного хедхантингу;
• Впевнене володіння LinkedIn, Boolean Search, профільними платформами;
• Розуміння специфіки пошуку в tech, маркетинг або product-напрямках;
• Самостійність, ініціативність і культура швидкого фідбеку.

 Буде плюсом:

• Досвід рекрутингу у Web3 / fintech / crypto;
• Досвід побудови внутрішніх HR-процесів (будемо раді розвитку ролі);
• Вміння працювати без зайвої бюрократії і “на результат”;
• Досвід роботи з CRM.

Що ми пропонуємо:

• Роботу з живим, амбітним проєктом, який виходить на глобальний ринок;
• Повну свободу у виборі інструментів і методів;
• Швидкі рішення, відкриту команду й підтримку керівництва;
• Конкурентну оплату + бонусну систему за результат;

• Безкоштовний доступ до продуктів компанії та внутрішнього навчання.

   

📩 Як податись

Надішли нам коротку історію про себе + CV / Linkedin
 

🧩 Про нас

TraffHunters — арбітражна e-commerce компанія, яка спеціалізується на продажі товарів з Китаю в сегменті low-price через односторінкові сайти. Ми працюємо за повним циклом: трафік, відділ продажів, склад, логістика — усе in-house. Команда продажів активно зростає, тому ми підсилюємо відділ рекрутингу.

Шукаємо рекрутера з досвідом найму менеджерів у відділи продажів або кол-центри, який вміє швидко та якісно закривати вакансії.

Буде плюсом, якщо ти працював у товарці або арбітражі й розумієш важливість оперативного найму сильних Sales-менеджерів.

📌 Обовʼязки

- Масовий підбір менеджерів з продажу в наш відділ;

- Повний цикл рекрутингу: пошук, скринінг, проведення співбесід, супровід кандидата;

- Робота з job-платформами, Telegram-каналами, соц.мережами.

- Ведення воронки підбору та аналітика результатів;

- Тісна співпраця з керівником відділу продажів, СЕО, операціним керівником.

✅ Вимоги

- Досвід найму менеджерів у відділ продажів — обов’язково;

- Розуміння специфіки масового підбору;

- Вміння структурувати роботу, вести бази кандидатів, аналітику;

- Грамотна комунікація, навички презентувати вакансію.

🎁 Умови

- Повністю віддалена робота;

- Повна зайнятість;

- Ставка + бонус за кожну закриту вакансію;

- Робота в компанії зі стабільною бізнес-моделлю;

- Швидкий зворотний зв'язок та адекватний менеджмент;

- Можливість впливати на процеси рекрутингу та зростати разом із нами.

Компанія Sumisni займається підбором і оцінкою кандидатів з фокусом на soft skills, сумісність з командою та цінностями бізнесу. Ми допомагаємо компаніям не просто знайти резюме, а найняти “своїх” людей.

Формат: повна зайнятість, віддалено 

Шукаємо рекрутера, який справді вміє шукати кандидатів, а не просто публікувати вакансії. Якщо ти знаєш, що таке Boolean Search, X-Ray, прямий пошук через LinkedIn та інші джерела — ти саме та людина, яку ми шукаємо. 

Важлива швидкість, якість та досвід у закритті не лише IT, а й маркетингових та інших нефахових ролей. 

Що потрібно буде робити: 

• Повний цикл підбору: від брифа до виходу кандидата 

• Активний сорсинг через LinkedIn, Google, Boolean/X-ray пошук 

• Закриття нефахових вакансій (маркетинг, продажі, операційні ролі тощо) 

• Ведення базової звітності 

Важливо: 

• Досвід активного пошуку кандидатів (LinkedIn, Boolean, X-ray тощо) 

• Практика у закритті non-tech вакансій 

• Англійська мова — від рівня B1 (для комунікації з кандидатами) 

• Вміння швидко знаходити релевантних кандидатів 

• Самостійність, відповідальність, результативність 

Департамент рекрутингу в Core розширюється, тому ми в пошуках рекрутера в одну з 7 команд, які закривають ключові вакансії у сфері digital 💼

Ця позиція — для тих, хто хоче розвиватися в системному рекрутингу та працювати з повним циклом підбору кандидатів на найрізноманітніші ролі: від інтернів до C-level позицій у digital-напрямках.

У Netpeak Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 рекрутерів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу.

Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Наші очікування від кандидата:

1. Досвід на посаді Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
4. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
5. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
6. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.
7. Відповідальність і готовність самостійно приймати виважені рішення.

Що потрібно буде робити:

1. Здійснювати пошук та підбір кандидатів на позиції різного рівня — від Intern до C-level.
2. Проводити співбесіди та професійно оцінювати компетенції кандидатів.
3. Використовувати різноманітні канали сорсингу для знаходження найкращих кандидатів.
4. Тісно співпрацювати з хайрінг-менеджерами та забезпечувати ефективний процес найму.
5. Ведення бази кандидатів.

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків, Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Також ми допомагаємо із купівлею зарядних станцій.
4. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
5. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та навчання куратора протягом усього випробувального терміну.
6. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.
7. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
8. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)

Департамент рекрутингу в Netpeak Core розширюється, тому ми в пошуках рекрутера в одну з 7 команд, які закривають ключові вакансії у сфері digital 💼

Ця позиція — для тих, хто хоче розвиватися в системному рекрутингу та працювати з повним циклом підбору кандидатів на найрізноманітніші ролі: від інтернів до C-level позицій у digital-напрямках.

У Netpeak Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 рекрутерів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу.

Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Наші очікування від кандидата:

1. Досвід на посаді Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
4. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
5. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
6. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.
7. Відповідальність і готовність самостійно приймати виважені рішення.

Що потрібно буде робити:

1. Здійснювати пошук та підбір кандидатів на позиції різного рівня — від Intern до C-level.
2. Проводити співбесіди та професійно оцінювати компетенції кандидатів.
3. Використовувати різноманітні канали сорсингу для знаходження найкращих кандидатів.
4. Тісно співпрацювати з хайрінг-менеджерами та забезпечувати ефективний процес найму.
5. Ведення бази кандидатів.

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків, Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Також ми допомагаємо із купівлею зарядних станцій.
4. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
5. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та навчання куратора протягом усього випробувального терміну.
6. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.
7. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
8. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)

Привіт!
Ми — Boosta, холдингова IT-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси. Сьогодні з нами співпрацюють понад 600 фахівців, які працюють з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються сотні тисяч юзерів!
 

Наразі ми в пошуку Recruiter/Talent Sourcer. 

Що ми очікуємо від Вас?
- Досвід роботи сорсером чи рекрутером в ніші iGaming, а саме досвід пошуку РРС спеціалістів (медіабаєрів) від 1 року.
- Досвід пошуку кандидатів через Телеграм (пошук каналів, публікація в каналах, комунікація через месенджер).
- Відмінні комунікаційні та переговорні навички, вміння переконувати.
- Здатність працювати у швидкому темпі, як самостійно, так і в команді.
- Знання англійської мови на рівні Intermediate або вище.

Буде плюсом:
- Вміння використовувати інші соціальні мережі та сайти для пошуку кандидатів.
- Досвід організації повного циклу найму або участь в повному процесі.
- Досвід проведення співбесід.
- Досвід формування джоб офферів.

Які етапи відбору?

• 1й етап: спілкування з рекрутером.
• 2й етап: інтерв’ю.
• 3й етап: фінальне інтерв'ю.
• 4й етап: збір рекомендацій.
• 5й етап: job offer!

Випробувальний термін для даної позиції 3 місяці, протягом них ми будемо звикати та працювати разом.
 

Що ми пропонуємо?

• Віддалену роботу, адже в нас був ремоут ще до того, як це стало мейнстрімом. Працюйте з будь-якої точки світу.
• Гнучкий графік та можливість самостійно планувати робочий день.
• Підтримку ментального здоров’я — лекції від експертів, компенсація сесій із психологом тощо.
• 28 робочих днів відпустки на рік (після 3 місяців співпраці).
• Можливості для розвитку та навчання: доповіді різних спікерів, велика корпоративна бібліотека, компенсація курсів, програма менторингу та, звичайно, уроки англійської.
• Але найголовніше: Boosta — це команда професіоналів, де кожний відчуває підтримку та набуває впевненості.
   

Якщо Вам відгукується все, що описано вище — надсилайте нам своє CV!

044 agency — команда з досвідом понад 4 роки, що динамічно розвивається та спеціалізується на сфері партнерського маркетингу.

Наші співробітники — наша головна цінність, тому ми створюємо всі умови для кар'єрного зростання, гнучкої роботи та дружньої атмосфери. Працюємо над масштабними проєктами, де немає меж для креативних ідей та нових амбіцій.
 

Зараз ми в пошуках колеги на позицію Рекрутера.
 

Що ми пропонуємо:

- гібрид (офіси в Києві та Варшаві) або віддалений формат роботи;
- конкурентну ставку та бонуси;
- навчання та ріст всередині команди;
- співпраця з топами ринку, менторство та підтримка;
- оплата конференцій та тематичних заходів;
- роботу в динамічній команді, де твій внесок справді важливий;
- розвинену корпоративну культуру: оплата спортзалу, тімбілдинги, майстер-класи, тематичні вечірки, корпоративи та інші активності.
 

Завдання, які потрібно виконувати:

- підбір кандидатів на вакансії зі сфери affiliate marketing;
робота з повним циклом відбору кандидатів (сорсинг, скринінг, співбесіда, онбординг);
- залучення кандидатів через різноманітні канали пошуку;
- комунікація з хайрінг менеджером для узгодження вимог до вакансії;
- оцінка компетенцій кандидатів та ухвалення рішень щодо найму.
 

Наш ідеальний кандидат має такі компетенції:

- досвід роботи в рекрутингу від 6 місяців;
- досвід пошуку кандидатів у сфері affiliate marketing;
- розуміння ринку iGaming сфери;
- здатність працювати в швидкозмінному середовищі;
- цілеспрямованість та націленість на результат.

Маєш потрібні навички та хочеш працювати в команді лідерів? Якщо це все про тебе, тоді відгукуйся на вакансію або пиши нам!

Будемо раді бачити Вас у нашій команді!

Про компанію:

BetterMe — це компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду. Наша мета — зробити здоровий спосіб життя доступним для всіх, хто прагне змін.

Наразі розширюємо нашу Recruiting команду та шукаємо Junior Talent Sourcer.
 

Твої майбутні задачі:

• Активний пошук кваліфікованих кандидатів відповідно до вимог вакансій, використовуючи різні канали: LinkedIn, джоб-портали, внутрішню базу даних, соціальні мережі;
• Комунікація з кандидатами протягом всього процесу найму;
• Тісна співпраця з Recruiting командою та hiring managers;
• Пошук нових контактів та підтримка бази даних.

Що для цього тобі знадобиться?:
 

• Досвід роботи на позиції Researcher або Sourcer від 6 місяців;
• Практичний досвід та знання інструментів та платформ для пошуку;
• Досвід проведення ринкових досліджень та аналізу;
• Рівень англійської мови не нижче Intermediate;
• Вміння будувати ефективну комунікацію;
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності, проактивність у роботі.

Що ми пропонуємо
 

• Віддалений формат співпраці;
• 20 робочих днів відпустки;
• 11 оплачуваних святкових днів (державні та релігійні свята);
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну;
• Якісний онбординг з постійним навчанням та підтримкою;
• Забезпечення всіма необхідними інструментами для роботи;
• Можливість розвиватись в різних напрямках.

Дізнайся більше про нас: Instagram, LinkedIn.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об'єднувати тих, хто наближає перемогу.

Ми шукаємо профільних спеціалістів зі стажем роботи на виробництві та кандидатів з мінімальним досвідом, допомагаючи їм робити перші кроки та отримувати практичні навички з реальними роботодавцями.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Зараз ми у пошуку Рекрутера.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером, HR менеджером від 1х року.
• Ініціативність та стресостійкість.
• Знання різних методів та каналів пошуку персоналу. Вміння підбирати ефективні методита.
• Мобільність, можливість переміщуватись між локаціями.

Обовʼязки:

• Повний цикл пошуку персоналу на виробництво та департамент розробки. Прийняття заявки, вибір методів і каналів пошуку, публікація оголошень, проведення співбесід, звітність.
• Онбординг нових працівників різних категорій.
• Заповнення з новими працівниками кадрових документів.
• Заповнення відповідної кадрової звітності.

Умови роботи:

• Робота в компанії що наближає перемогу!
• Надаємо 100% бронювання;
• Ринковий рівень заробітної плати, Оклад + Бонуси;
• Медичне страхування.
• Офіційне працевлаштування;
• Повна зайнятість, робота в ОФІСІ.
• 8-годинний робочий день, пн-пт.

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. 

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали.  Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.

Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!

Чому ця роль цікава:

• Cкладні та різноманітні вакансії middle+ рівня – це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом
• Відкритість для ініціатив – зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет
• Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень
• Сильна команда рекрутерів – тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом
• Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції – ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування

Твої задачі:

1. Повноцінно керувати процесом роботи з вакансією – від проведення бриф коллу до фінального вибору кандидата та презентації офферу.
2. Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів.
3. Проводити співбесіди – від інтро-коллів та відео інтерв’ю до співбесід за компетенціями.
4. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
5. Формувати класний candidate experience – ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
6. Data-driven підхід – відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
7. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR та HR командами.

Що ми очікуємо:

1. Досвід в рекрутменті від 2 років, бажано в продуктовій компанії.

2. Досвід закриття як технічних, так і не технічних вакансій – маркетинг, продукт, бек офіс.

3. Вміння проводити співбесіди за різними методологіями та формулювати якісний фідбек.

4. Гарні навички сорсингу – ми працюємо зі складними вакансіями, які потребують саме проактивного пошуку.

5. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на данні.

6. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.

7. Знання англійської не нижче Intermediate.

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава)
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру
• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди та надаємо доступ до індивідуальної чи групової терапії з корпоративним психологом, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA
• Співбесіда з Тalent Аcquisition Lead — щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу
• Фінальний етап з HRD.

Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а долучитись до побудови глобальної tech історії — let’s launch the future together.

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. 

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали.  Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.

Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!

Чому ця роль цікава:

• Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня – це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом.
• Можливість долучитись до побудови сорсинг напряму, та залідити команду в майбутньому
• Відкритість для ініціатив – зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет.
• Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень.
• Сильна команда рекрутерів – тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом.
• Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції – ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування.

Твої задачі:

1. Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів (більший акцент саме на мідл+ позиції).
2. Автоматизувати роботу за допомогою сучасних інструментів та АІ.
3. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
4. Формувати класний candidate experience – ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
5. Data-driven підхід – відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
6. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR та HR командами.

Що ми очікуємо:

1. Досвід в сорсингу від 1 року, бажано в продуктовій компанії.

2. Досвід закриття як технічних, так і не технічних вакансій – маркетинг, продукт, бек офіс.

3. Досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу.

4. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на данні.

5. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.

6. Знання англійської не нижче Intermediate.

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава)
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру
• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди та надаємо доступ до індивідуальної чи групової терапії з корпоративним психологом, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Тестове завдання — опціонально (може бути перенесеним на етап після знайомства з рекрутером) 
• Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA
• Співбесіда з Тalent Аcquisition Lead — щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу
• Фінальний етап з HRD.

Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а долучитись до побудови глобальної tech історії — let’s launch the future together.

PLASH — це місце, де талант перетворюється на успіх. Наша digital агенція не просто тримає темп, а задає його всій індустрії. Менше ніж за рік ми виросли у 5 разів: топовий трафік, сильний менеджмент та human-to-human підхід створюють симбіоз, якому немає рівних.

Саме зараз ми в пошуках Talent acquisition specialist, який(-а) стане ключовим гравцем у нашій команді та допоможе масштабуватись.

Твій досвід релевантний для нас, якщо ти:

• Маєш досвід в рекрутингу від 1,5 років;
• Працював(-ла) у компаніях зі сфери digital marketing;
• Маєш досвід ведення та закриття вакансій рівня від jun до TL з напрямків: IT, admin, digital;
• Використовуєш для сорсингу: boolean запити, TG пабліки та нестандартні канали пошуку;
• Працював(-ла) з: рекрутинг ATS, TaskTracker, Google Sheets;
• Вмієш будувати відносини з hiring менеджерами та кандидатами на довгострокову перспективу;
• Тобі притаманні стратегічне мислення, системний підхід, ініціативність та вміння працювати автономно.

Буде перевагою:

• Володіння англійською на розмовному рівні В2+;
• Відкритість до відряджень в рамках України та закордоном (на конференції та мітапи);
• Досвід роботи з AI тулами для автоматизації рекрутингу.
   

Що буде в зоні твоєї відповідальності:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від “brief meeting” до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-5 позиції різного рівня та складності (admin, IT, design, digital marketing ect) що дозволить максимально грамотно розподіляти ресурси;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти долучатимешся не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму для залучення найкращих талантів;
• Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності;
• Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії.

Чекаємо в команді, бо у нас:

• Просторий, сучасний офіс, де приємно працювати й відпочивати;
• Смачні безкоштовні обіди, щоб ти був сповнений енергії;
• Навчання та курси для твого професійного зростання;
• Компенсація на спорт і заняття англійською — піклуємось і про тіло, і про розум;
• Івенти, тімбілдинги, поїздки — нам важливо добре проводити час разом і поза роботою;
• Класна команда і здорова атмосфера with non-toxic environment;
• Лікарняні, адже ми турбуємось про здоров’я;
• 18 днів оплачуваної відпустки — щоб якісно відпочити й перезарядитися.

📍Робота full-time, гібрид. Офіс в Києві.

❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв'яжемося з тобою :)