Talent Sourcer / Sourcing Specialist

Ми - група компаній, яка розвиває кілька бізнес-напрямів і активно масштабує команди під нові продукти.

Зараз шукаємо сорсера, який стане ключовою частиною hiring-процесу: не просто шукатиме кандидатів, а будуватиме стратегії пошуку і впливатиме на якість пайплайну.

Основний виклик ролі

Будувати сильний кандидатський пайплайн під різні ролі (tech і non-tech) і знаходити людей, яких “не видно на ринку”, через нестандартні підходи та стратегії.

Що потрібно буде робити

• Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Junior до Head/C-level)

• Будувати стратегії сорсингу під кожну роль (а не працювати по одному шаблону)

• Активно шукати кандидатів: LinkedIn, Boolean search, альтернативні платформи, ком’юніті

• Писати персоналізовані outreach-повідомлення, які дають відповіді

• Будувати та підтримувати якісний кандидатський пайплайн

• Тісно працювати з рекрутером та hiring manager для калібрування профілю

• Аналізувати ефективність каналів і підходів (response rate, conversion)

• Тестувати нові інструменти, AI-рішення та підходи до сорсингу

Кого ми шукаємо

Нам важливо знайти не просто сорсера, а людину, яка:

• Мислить стратегічно, а не тільки “шукає по ключовим словам”

• Вміє знаходити нестандартні рішення і підходи

• Проактивна і пропонує ідеї, а не чекає задач

• Вміє працювати з гіпотезами і тестувати їх

• Орієнтована на результат (якість пайплайну, а не кількість контактів)

Вимоги

• 1 –3+ роки досвіду в сорсингу / рекрутингу

• Сильні навички Boolean search і роботи з LinkedIn

• Досвід пошуку як tech, так і non-tech кандидатів

• Вміння писати персоналізовані повідомлення

• Розуміння рекрутинг-фанелу та метрик

Буде плюсом

• Досвід пошуку складних або нішевих профілів

• Інтерес до AI та автоматизацій у сорсингу

• Досвід побудови сорсинг-стратегій з нуля

Що ми пропонуємо

• Вплив на якість кандидатського пайплайну та підходи до сорсингу

• Роботу з різними бізнес-напрямами та нетиповими вакансіями

• Свободу тестувати нові інструменти, AI та підходи

• Мінімум бюрократії та швидкі рішення

• Повністю віддалений формат роботи

• Конкурентну компенсацію

• Оплачувана відпустка та лікарняні

Чому ця роль цікава

• Ви будете не просто “шукати”, а будувати підхід до сорсингу

• Багато автономії та простору для ініціативи

• Можливість вирости в рекрутера