Jobs

Про нас: TraffBand — команда, що об'єднує понад 70 професіоналів, які спеціалізуються на створенні та просуванні успішних affiliate-проєктів у сфері iGaming. Завдяки глибокій експертизі в SEO, за останній рік ми досягли вражаючих результатів, значно розширивши портфель проєктів і трансформувавши наші команди. Наші успіхи були відзначені на Ukrainian SEO Awards, де ми отримали нагороду за найкращий SEO кейс.

Чим ми відрізняємося: Наразі TraffBand спеціалізується на ніші iGaming, але ми не обмежуємо себе лише однією галуззю. Ми відкриті до вивчення та домінування в інших конкурентних нішах, постійно розширюючи межі можливого в SEO. Кидаючи виклик нормам і ламаючи стереотипи, ми тестуємо стратегії, на які інші не наважуються. Наш динамічний підхід у поєднанні з непохитним прагненням до інновацій виділяє нас у галузі. Ми тут не для того, щоб просто слідувати правилам, ми тут, щоб переосмислити їх.

Що важливо для даної ролі:

• Розуміння принципу ведення сторінок в соціальних мережах
• Можливість періодично відвідувати офіс у Варшаві (кілька разів на тиждень)
• Здатність креативно та нестандартно мислити
• Добре розвинені організаційні та комунікативні навички
• Самоорганізованість та здатність ефективно управляти власним часом
• Аналітичне мислення та розуміння метрик для аналізу ефективності контенту
• Ведення та актуалізація таблиць з креативами та ТЗ
• Узгодження та дотримання дедлайнів
• Гнучкість, стресостійкість та швидка адаптивність до змін

Що потрібно робити:

Бізнес-завдання

• Забезпечення адміністративної та організаційної підтримки керівника — ведення календаря, узгодження зустрічей, контроль робочих процесів.
• Організація бізнес-процесів і робочого простору для керівника та команди.
• Комунікація та документообіг: робота з кореспонденцією, телефонні переговори, координація внутрішніх і зовнішніх контактів.
• Ведення корпоративних соцмереж (Instagram, Telegram, LinkedIn).
• Організація офлайн-івентів.
• Постановка завдань копірайтерам і дизайнерам.
• Ведення звітності та аналітики ефективності контенту, активностей і залучення аудиторії.

Особисті завдання

• Виконання термінових доручень (робочих і особистих).
• Супровід керівника під час поїздок і зустрічей, готовність бути на зв’язку.
• Організація відряджень CEO та команди.

Від нас:

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до курсу USD та прозора система бонусів за високі результати
• Реальні можливості кар'єрного зростання: більшість наших керівників пройшли шлях із нуля — можливість стати частиною ТОП-менеджменту;
• Оплачувана відпустка 25 робочих днів;
• Постійний професійний розвиток: компенсація курсів англійської та спортзалу;
• Ти реально впливаєш на бізнес: ми завжди відкриті до ініціатив, твої ідеї можуть змінити компанію;
• Гнучкий графік роботи (стартуємо між 09:00 і 11:00) та плаваюча обідня перерва;
• Ефективний онбординг та підтримка: швидка адаптація нових співробітників;
• Вертикальний і горизонтальний розвиток: можливість змінювати напрямки роботи відповідно до твоїх інтересів;
• Регулярні онлайн-тімбілдинги для підтримки командного духу;
• Реферальні програми та регулярний перегляд винагород: ми цінуємо твої досягнення не на словах, а на ділі.

Хочеш приєднатись до крутої команди? Надсилай своє CV :)

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Наша фінансова команда — це ядро, що забезпечує стабільність і розвиток бізнесу GG.BET. Ми шукаємо CFO, який стратегічно керуватиме фінансовою діяльністю компанії, вдосконалюватиме структуру управління та підсилюватиме фінансову ефективність бізнесу.

Тут важливі точність, стратегічне бачення та швидкість рішень. Ми працюємо у динамічному середовищі, де фінанси, продукт і технології тісно взаємодіють — і саме від тебе залежить, наскільки злагоджено працюватиме цей механізм.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо:

• Маєш вищу освіту у сфері фінансів, економіки або бухгалтерського обліку.
• Маєш 5–7+ років досвіду у фінансовому менеджменті, з них не менше 3 років — на керівній позиції (CFO / Head of Finance / Finance Director).
• Є досвід роботи в iGaming або суміжних сферах.
• Маєш практичні навички у: міжнародному та українському податковому плануванні; управлінні грошовими потоками; підготовці консолідованої фінансової звітності за IFRS / GAAP.
• Глибоко розумієш регуляторні вимоги: Gaming License (Україна, MGA, Curaçao тощо), AML / KYC, прозорість транзакцій, роботу з аудиторами та регуляторами.
• Маєш досвід роботи з платіжними провайдерами (PSP), банками, картковим процесингом, крипто-рішеннями.
• Володієш ERP / BI системами (BAS, Dynamics або аналогічними).
• Вмієш ефективно керувати фінансовим департаментом: бухгалтерія, аналітика, бюджетування, Cash Flow, P&L, Balance Sheet.
• Вільно володієш англійською мовою (рівень B2+).

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?

• Фінансова стратегія та управління капіталом — формування довгострокового бачення, оптимізація структури фінансів і забезпечення ефективності грошових потоків.
• Розвиток корпоративної структури — побудова прозорої системи управління фінансами та підтримка ефективних внутрішніх процесів.
• Податкове планування та комплаєнс — забезпечення прозорості, відповідності ліцензійним вимогам і дотримання AML / KYC стандартів.
• Аналітика та звітність — розвиток системи фінансового контролю, звітності й прогнозування (IFRS / GAAP).
• Фінансова операційна ефективність — налагодження роботи з банками, PSP, платіжними рішеннями та крипто-провайдерами.
• Лідерство та розвиток команди — формування культури відповідальності, точності та прозорості у фінансовому департаменті.
• Партнерство з керівництвом — співпраця з CEO, COO, Product і Marketing-командами для забезпечення стабільного зростання бізнесу.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR interview (40 хвилин).
• Interview з CEO.
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ) та ФК “Полісся” (Житомир).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня.
• Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

Якісний онбординг

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії.

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом!

🔸 Очікування від кандидата:

• Знання всіх аспектів фінансового менеджменту;
• Досвід роботи від 3-х років на аналогічній посаді (у креативних індустріях, проєктному менеджменті або івент-сфері — перевага);
• Глибоке знання бухгалтерського, податкового та фінансового обліку;
• Досвід побудови процесів з нуля;
• Досвід розробки фінансових процедур і методологій;
• Вміння автоматизувати процеси обліку, бюджетування й підготовки аналітичної звітності;
• Досвід формування та розвитку команди фінансового відділу;
• Практика антикризового управління;
• Маніакальна пристрасть до аналітики.

🔸 Ключові обов’язки:

• Повний контроль фінансових процесів у компанії;
• Формування бюджету та контроль за його реалізацією;
• Розробка ефективної моделі управління фінансовими ресурсами;
• Операційна підтримка під час фестивальних подій:
  - організація та контроль роботи кас (у тому числі мобільних і точкових);
  - ведення обліку безготівкових операцій;
  - контроль за витратними та прибутковими касовими ордерами;
  - звірка на місці (інкасація, звітність, контроль залишків);
• Забезпечення прозорості та підзвітності всіх грошових операцій під час проведення заходів;
• Аналіз і оптимізація витрат, доходів та ключових фінансових показників;
• Управління та розвиток команди фінансового відділу.

🔸 Ми пропонуємо:

• Участь у проєкті, що формує культурний ландшафт України, підтримує ЗСУ та об'єднує тисячі людей;
• Роботу над відкритим, доступним і соціально важливим проєктом;
• Високий рівень автономності та довіри у прийнятті рішень;
• Співпрацю з динамічною, натхненною та професійною командою.

Ми шукаємо Head of Quality — фахівця , який вибудує та підтримає систему якості й комплаєнсу компанії. Це роль індивідуального експерта (без команди), який працюватиме безпосередньо з HRD та Founders.

Основний фокус:

• Побудова та вдосконалення системи якості (QMS)
• Проведення внутрішніх аудитів і підготовка до зовнішніх сертифікацій
• Інтеграція міжнародних стандартів (ISO 9001, ISO 15189, HFEA, EU Tissues & Cells Directive)
• Впровадження процесних інструментів (SOPs, CAPA, NCR тощо)
• Взаємодія з міжнародними клініками та партнерами

🎯 Hard Skills

• 5+ років у Compliance / Quality / Audit у медицині, фармі або біотехі
• Досвід підготовки до ISO-сертифікацій, проведення внутрішніх та зовнішніх аудитів
• Глибоке знання ISO 9001 (обов’язково), ISO 15189 — перевага
• Розробка та впровадження SOPs, CAPA, NCR
• Досвід роботи з міжнародними партнерами / клініками
• Вільна англійська (C1) — письмова та усна

🌿 Soft Skills

• Системне мислення та стратегічний (“helicopter”) погляд
• Увага до деталей і документальна точність
• Асертивна, але неконфліктна комунікація
• Високий рівень автономності та ініціативності
• Готовність впроваджувати зміни

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати систему комплаєнсу «з нуля»
• Роботу з глобальною командою у сфері біотехнологій
• Гнучкий графік і віддалений формат
• Справедливу винагороду відповідно до експертизи
• Вплив на стандарти якості міжнародного рівня

Привіт!

Ми, Netpeak Talent, допомагаємо знайти драйвового Сhief Рroduct Оfficer (CPO)  для нашого партнера —  міжнародної компанії в сфері affiliate-маркетингу, яка працює на ринку iGaming. 

1. У компанії є три працюючі напрямки (3 сітки сайтів): одна з сіток трансформується в продукт (шляхом допилення функціоналу) + створюється 2 нові продукти. Існуючі сітки активно монетизуються, нові продукти ще не MVP, але близько до цього.
2. Продуктова функція вибудовується. СРО потрібен, щоб її підсилити.
3. Головний виклик — трансформація. Зробити з affiliate-ресурсів комʼюніті-платформи, агрегатори, сервіси, які несуть цінність, а не просто заливають трафік.
4. Продукти працюють у 80+ країнах. Є можливість тестувати гіпотези, працювати з різними аудиторіями і швидко масштабувати успішні рішення.

Кінцева мета — створити продукти, подібні до Booking або Skyscanner, але в сфері iGaming: зрозумілі, зручні, з високим рівнем довіри між юзером і брендом.

🤝 В твоїй майбутній команді вже є:

• Founder — генератор ідей та продуктовий драйвер. Сам тестує гіпотези, приймає швидкі рішення, фокусується на масштабі та нових напрямах.
• COO  — твій ключовий партнер у запуску, систематизації та взаємодії зі всіма командами.
• Технічна команда — деви під CTO, швидко запускають фічі, мають досвід із SEO-продуктами.
• Дизайн — inhouse (Senior UX, 2x middle UI/UX)
• Content — outsource.

Твої майбутні задачі:

1. Оцінити стан трьох продуктів і сформулювати для кожного чітке цільове позиціонування.
2. Розробити та менеджити roadmap розвитку продуктів з етапами MVP, запуску, тестування, масштабування. А для цього - доповнювати, направляти та менеджити косанди.
3. Налагодити процеси взаємодії між продуктовою, розробкою, аналітикою та маркетингом: впровадити регулярні спринти, трекінг фічей, прозорість пріоритетів та забезпечити єдиний продукт-беклог і відповідальних за його ведення.
4. Запустити перші релізи змінених продуктів протягом 3–5 місяців: визначити core фічі, прибрати зайве, запустити функціонал у пріоритетних ринках
5. Визначити та відслідковувати ключові продуктово-бізнесові метрики: CPL, FTD, retention, conversion-to-deposit, churn, NPS, LTV тощо.
6. Перевести прийняття рішень у продукті на аналітичну основу: побудувати дешборди, воронки, регулярні звіти, інтегрувати інструменти: GA, Looker, Power BI або інше
7. Побудувати систему регулярного user feedback (через email, пуші, онсайт-опитування), запускати гіпотези на основі якісних і кількісних даних.
8. Синхронізувати візію продукту з Founder та COO, фіксувати та презентувати пріоритети щомісячно.

Що команда шукає в тобі:

1. Від 5 років у продакт-менеджменті, з яких 3+ роки — в ролі продуктового лідера (Product Lead, Head of Product, Product Owner тощо).
2. Досвід роботи в B2B2C-сервісах або маркетплейсах (наприклад, Booking, Glovo, Prom, Skyscanner, Hotline)
3. Досвід запуску та масштабування продуктів на міжнародних ринках: розробка стратегій розвитку, пріоритизація функціоналу, запуск MVP з подальшим розвитком продукту.
4. Досвід керування кросфункціональними командами (продакти, аналітики, дизайнери, маркетинг, розробка etc)
5. Досвід та розуміння роботи з Google Analytics, Tableau, Looker, або іншими BI-інструментами
6. English - B2+.

А ще для цієї ролі дуже важливі:

1. Стратегічне мислення і здатність формувати бачення не лише для одного продукту, а для компанії в цілому.
2. Системність: уміння структурувати хаос у прозору модель із пріоритетами
3. Лідерство через вплив, а не через контроль — здатність зібрати навколо себе сильну команду.
4. Зрілість і автономність — це роль, де доведеться приймати рішення в умовах невизначеності.
5. Адаптивність: готовність перебудовувати логіку бізнесу, який 7 років працював за іншою моделлю.
6. Відкритість і чесність у комунікації, готовність захищати свої рішення фактами

– здатність працювати з фаундерами, які мають бачення, але потребують продуктового "перекладу".

Що компанія запропонує тобі:

1. Гнучкий розклад, remote або можливість комбінувати віддалену роботу з відвідуванням офісу в Києві.
2. Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
3. Оплату у валюті з можливістю перегляду після досягнення перших результатів. Бонусної системи поки що немає, але ти запропонуєш її після проходження випробувального терміну :) Компанія відкрита до обговорення флекс-частини (наприклад, KPI-бонусів) після досягнення перших стратегічних цілей.
4. 18 робочих днів оплачуваної відпустки, 5 day-off, Birthday-off та 5 sick leaves без довідок.
5. Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток тобі та команді.
6. Щорічний wellbeing deposit: компенсація витрат на медицину, спорт, ветеринарію, хобі, навчання, мови та догляд за дітьми.
7. Прозору комунікацію, швидкі рішення, прямий контакт із CEO і можливість впливати на стратегічні процеси.
   
    

📎 Hiring процес на цю роль (швидкий і безболісний)):

1. Знайомство з рекрутером Netpeak Talent. Обговоримо твій досвід, очікування та перші задачі.
2. Співбесіда з HR та СOO компанії.
3. Опційно можливе тестове завдання.
4.  Фінальне інтерв’ю з Founder-ом компанії та зовнішнім експертом.
5. Job offer і активний старт 🙌 

Давай зробимо все швидко і увірвемось в роботу? 

Відгукуйся на вакансію і ми сконтактуємо з тобою ASAP та познайомимо тебе з компанією ще ближче!

AS Talent Agency — міжнародна маркетингова компанія, яка формує стратегії зростання для топових інфлюенсерів та блогерів. Ми поєднуємо креатив, аналітику та бізнес-підхід, щоб масштабувати особисті бренди, відкривати нові ринки й перетворювати аудиторію на прибуток.

Зараз ми шукаємо CBDO, який перетворить бізнес-девелопмент на один із ключових драйверів стратегічного та фінансового зростання компанії.

Ваша роль

Як CBDO, ви очолите відділ BizDev і сформуєте стратегічний вектор його розвитку. Від вас залежатиме:

• побудова ефективних процесів у відділі, постановка планів і контроль їх виконання;
• розвиток нових джерел залучення партнерів і клієнтів, впровадження інноваційних каналів;
• масштабування бізнесу через системний розвиток команди BizDev і пошук нестандартних можливостей на ринку;
• активна участь у розробці та реалізації бізнес-стратегії компанії спільно з СЕО.

Що ви будете робити?

• Будувати та керувати структурою відділу BizDev (стратегія, процеси, звітність, мотивація команди).
• Контролювати виконання планів та системно мотивувати команду до досягнення результатів.
• Імплементувати нові ідеї та канали пошуку клієнтів/партнерів, включно з нетиповими точками входу.
• Брати участь у конференціях та ділових заходах (Європа, США), активно нетворкати.
• Працювати спільно з C-level над фінансовими та стратегічними цілями компанії.
• Розвивати команду: надавати наставництво, проводити коучинг і масштабувати напрям.

Кого ми шукаємо?

• Фахівця з досвідом роботи на керівних посадах у сферах dating / affiliate / gambling — обов’язково.
• Людину з практичним досвідом побудови та оптимізації процесів у відділі.
• Стратегічного та структурованого менеджера.
• З сучасним баченням ринку та трендів і креативним підходом до пошуку нових можливостей.
• З рівнем англійської Upper-Intermediate+, готового до міжнародних поїздок і переговорів.
• Готового до повної зайнятості офлайн в офісі у Варшаві.

 Ми пропонуємо

• Повний вплив на стратегічний розвиток напрямку.
• Мінімум бюрократії — максимум простору для ідей та швидких рішень.
• Участь у міжнародних конференціях і бізнес-поїздках (ЄС, США).
• Команду, що працює на результат і підтримує один одного.

Конкурентну компенсацію: фікс + % від результатів BizDev-відділу.

Ми в FRACTAL (ex-Netpeak Group) створюємо мережу коворкінгів, як частину екосистеми групи компаній та один із інструментів реалізації нашої місії — перейти «із третього світу в перший» економічно та ментально. У Києві вже є багато крутих просторів, якими ми захоплюємося, але ми вважаємо, що їх усе ще недостатньо. Ми не намагаємося створити «унікальний» коворкінг — ми розширюємо екосистему FRACTAL, створюючи простір, що допомагатиме бізнесам зростати.

Наша мета — не просто надання робочих місць, а розвиток підприємницької культури. Ми прагнемо створити середовище, що сприятиме зростанню бізнесів наших резидентів, спираючись на системний підхід та аналітику.

Ми шукаємо керуючого, який зможе сформувати команду, оптимізувати процеси, впровадити стандарти сервісу та розвинути спільноту підприємців у наших просторах.

Що ми очікуємо від тебе?

1. Досвід у роботи в коворкінгах на позиції керівника від 2 років.
2. Вміння працювати з бюджетами та фінансовими показниками.
3. Вміння працювати з CRM, системами бронювання, фінансовими інструментами
4. Розуміння маркетингу та просування послуг (як мінімум на базовому рівні).
5. Навички ведення переговорів, комунікабельність та орієнтація на сервіс.
6. Системне мислення та проактивний підхід до роботи.
7. Готовність до відряджень для відкриття нових локацій та регулярних інспекцій.

Буде плюсом:

1. Досвід керування відділом продажів.
2. Надивленість, щодо сервісу в готельно-ресторанному бізнесі, фітнес-індустрії або креативних просторах буде перевагою.

Основні задачі:

🔹 Зібрати команду та побудувати процеси мережі коворкінгів: маркетинг, продажі, адміністрування, організація заходів, etc у трьох містах України (Київ, Черкаси, Харків).

🔹 Фінансове управління та бюджетування:

1. Формувати та контролювати бюджет коворкінгу.
2. Аналізувати витрати та оптимізувати операційні процеси.
3. Визначати ціноутворення для різних сегментів клієнтів.
4. Контролювати фінансові потоки: рахунки, платежі, дебіторську заборгованість.

🔹 Операційне управління простором

1. Організовувати ефективну роботу адміністратора (ів) та підрядників.
2. Контролювати якість сервісу, чистоту, технічний стан простору.
3. Підтримувати життєдіяльність коворкінгу (обладнання, меблі, доступи, безпека).
4. Оптимізувати витрати на обслуговування та покращувати процеси.

🔹 Залучення клієнтів та маркетинг

1. Розробляти маркетингову стратегію коворкінгу.
2. Формувати унікальну пропозицію для цільової аудиторії (стартапи, IT-компанії).
3. Впроваджувати стратегії просування (таргетована реклама, партнерства, PR-активності).
4. Вести базу потенційних клієнтів та працювати над їх залученням.
5. Організовувати заходи для залучення нових резидентів (відкриті дні, нетворкінги, події).

🔹 Робота з клієнтами та ком’юніті

1. Взаємодіяти з резидентами, вирішувати запити та покращувати їхній досвід.
2. Проводити опитування NPS та аналізувати відгуки для покращення сервісу.
3. Розвивати внутрішнє ком’юніті, підтримувати нетворкінг серед резидентів.
4. Впроваджувати програми лояльності та додаткові сервіси.

🔹 Робота з подіями та партнерствами

1. Формувати стратегічні партнерства з бізнесами, стартапами, НГО.
2. Модерувати івент-простір: залучати зовнішніх організаторів, розвивати напрямок заходів.
3. Контролювати комерційне використання івент-зони.
4. Просувати коворкінг як місце для заходів (внутрішніх і зовнішніх).

🔹 Їздити у відрядження та відкриття нових локацій (Черкаси, Харків).

Ми пропонуємо:

1. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
2. Бронювання.
3. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

👀 У пошуках Chief Executive Officer, який вміє запускати не тільки проєкти, а й зміни у світі!

31 Group — група соціальних проєктів, що є частиною Корпоративно-соціальної відповідальності FRACTAL (ex-Netpeak Group). Ми об'єднуємо людей, які хочуть змін, і створюємо проєкти, що справді мають значення.

📌 Наші проєкти:

1. Краудфандинг «Моє Місто» — акселератор громадських ініціатив № 1 в Україні. За 8 років ми зібрали понад 15,2 млн грн на реалізацію 158 успішних громадських проєктів зі сфер інклюзії, екології, урбаністики, культури, допомоги тваринам, мілітарі тощо, а спільнота нараховує вже понад 15 090 користувачів.
2. GladPet — онлайн-платформа для прилаштування (адопції) та допомоги безхатнім тваринам. Ми пишаємось тим, що за останні 6 років, понад 7581 тварину можна називати щасливою, адже вони знайшли свої домівки завдяки GladPet. ❤️

🎯 Зараз ми шукаємо Chief Executive Officer, який:

• візьме на себе стратегічне управління всією 31 Group як юнітом;
• очолить напрямок масштабування існуючих проєктів, запуску нових ініціатив і фандрайзингу;
• вибудує та впровадить ефективну систему управління, що дозволить команді зростати та досягати амбітних цілей.



🌟Що робить цю роль особливою?

1. Місія з сенсом — ваша робота напряму впливатиме на якість життя людей і тварин.
2. Свобода і відповідальність — у вас буде простір для ухвалення рішень і впровадження нових підходів.
3. Команда однодумців — сильні фахівці, які вірять у те, що роблять.
4. Мультизадачність із фокусом — проєкти різні, але об'єднані однією метою: змінювати на краще.
    

Якщо ви:

1. Вже мали досвід управління співробітниками (від 20 людей).
2. Працювали на керівній позиції (СEO, COO чи Head of Dept) у соціальній сфері або бізнесі від 3 року.
3. Вмієте отримувати результат за мінімальних витрат. Працюєте за принципом OKR або Management by objectives (ми більше за МВО).
4. Має досвід роботи з бюджетами, P&L, фандрайзингом або бізнес-моделями соціальних проєктів.
5. Володієте англійською на рівні В2+.
6. Маєте навички найму, звільнення та навчання персоналу.
7. Проживаєте у Києві, або розглядаєте релокейт.

…тоді це може бути саме ваш наступний виклик 💥
 

📍 Що буде у фокусі вашої ролі:

1. Стратегічне управління всією 31 Group (Моє Місто, GladPet): постановка цілей, розробка та реалізація плану розвитку.
2. Масштабування проєктів: географічне, функціональне, через партнерства або запуск нових напрямків.
3. Побудова та контроль бюджетів, P&L, досягнення фінансових показників проєктів.
4. Розвиток систем фандрайзингу: донори, гранти, спонсори, B2B-партнерства.
5. Оптимізація та систематизація процесів: регламенти, мануали, інструменти контролю.
6. Формування кадрової політики: рекрутинг, онбординг, навчання, оцінка команди.
7. Робота з командою менеджерів: постановка цілей, координація, контроль виконання, зворотний зв’язок.
8. Управління ризиками, запобігання проблемам у процесах.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати remote або в офісі у Києві. Офіс автономний на випадок відключення світла та має укриття.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми, Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Наша команда допомагає міжнародному партнеру знайти General Manager, який(а) очолить стратегію розвитку бізнесу в Україні та країнах Центрально-Східної Європи.

Про компанію: міжнародна компанія в сфері транспортних перевезень, яка має понад 27 мільйонів користувачів у 21 країні. Команда налічує 800+ фахівців із 50+ національностей, які формуюють екосистему для зручних, доступних і сталих подорожей.

Про роль: передбачає керівництво стратегією, плануванням і розвитком бізнесу в Україні та країнах Центрально-Східної Європи. Важливою складовою є активна присутність “у полі” — зустрічі з партнерами, робота з державними структурами, розвиток комунікацій та public affairs.

Чому ця роль може бути цікавою:

1. Масштаб і вплив. Ви будете керувати розвитком великої європейської платформи з мільйонами користувачів у 20+ країнах, що поєднує карпулінг і автобусні перевезення.
2. Лідерська позиція. Повна відповідальність за стратегію, P&L, розвиток партнерств, маркетинг, PR та GR.
3. Робота з ринками регіону. Україна — ключовий фокус, але також Польща, Румунія, Угорщина, Словаччина — аналіз, інсайти, розвиток і розширення присутності.
4. Міжнародна команда. Співпраця з колегами з Франції, Іспанії, Бразилії та Польщі, а також вплив на регіональну бізнес-стратегію.

Ваші майбутні задачі:

1. Розробити та реалізувати бізнес- і операційну стратегію для України та CEE (supply, marketing, PR, GR).
2. Керувати P&L регіону, забезпечуючи прибуткове зростання.
3. Визначати стратегію залучення партнерів, розвивати відносини з ключовими перевізниками.
4. Формувати плани зростання на рівні supply та retention, запускати нові ініціативи й проєкти.
5. Керувати локальними командами (sales, account management, marketing, support).
6. Аналізувати ринкові показники, ділитися інсайтами з глобальними командами.
7. Представляти компанію на ринку: комунікації з державними структурами, медіа та ключовими партнерами.

Кого ми шукаємо:

1. 5+ років досвіду у business development/operations/general management, бажано у mobility, transport або logistics.
2. Досвід ведення переговорів із різними типами партнерів — від локальних бізнесів до державних структур.
3. Сильні аналітичні навички та бізнес-орієнтованість, розуміння P&L.
4. Досвід управління командами (10–20 людей) та кросфункціональної взаємодії.
5. Розуміння B2B і B2C-маркетингу, основ фінансів і операцій.
6. Вільна англійська та українська мови (робоче спілкування — англійською).

Буде плюсом:

1. Досвід роботи або налагоджені зв’язки з автобусними перевізниками в Україні.
2. Досвід у розширенні бізнесу на нові ринки (CEE).

Soft skills:

1. Лідер, який заряджає команду енергією та баченням. Ви не просто керуєте, а надихаєте, формуєте спільну мету й ведете людей за собою.
2. Стратег, який бачить на кілька кроків уперед. Ви вмієте перетворювати амбіційні ідеї на реальні результати, спираючись на дані та досвід.
3. Гнучкість і швидкість у рішеннях. Комфортно почуваєтесь у динаміці, не губитесь у змінах, а знаходите в них нові можливості.
4. Проактивність. Не боїтеся ставити запитання, кидати виклик усталеним підходам і пропонувати власні рішення, що рухають бізнес уперед.

Що компанія пропонує:

1. Ставка + бонусна система, прив’язана до результатів.
2. Можливість впливати на регіональну стратегію великого європейського бізнесу.
3. Міжнародна команда, відкрита до ініціатив і нових ідей.

Формат роботи:

1. Офіс в Києві. Роль передбачає присутність на місці для зустрічей з партнерами, участі у GR та PR-активностях.
2. Наразі гібридний формат, з очікуванням 3 дні в офісі після завершення воєнного стану.
3. Повна зайнятість. Можливі поїздки до Польщі, Румунії, Угорщини, Словаччини.

Етапи рекрутинг процесу:

1. Прескрін з рекрутером Netpeak Talent.
2. Співбесіда з регіональним менеджером із Польщі та HR компанії.
3. Case study із регіональним директором.
4. Фінальна зустріч із CEO компанії.
5. Оффер.

Хочете очолити розвиток міжнародного бізнесу, який щодня змінює те, як мільйони людей подорожують і сполучають міста? 🚍Тоді ця роль — шанс стати тим, хто формує майбутнє транспорту в Україні та Центрально-Східній Європі.

Відгукуйтесь  і, можливо, саме ви станете тим лідером, який поведе ринок уперед 🌍

Команда створює цифрові продукти на перетині трейдингу енергоресурсів і технологій, які змінюють ринок в режимі реального часу.

Формат: гібридний.
 

Спеціаліст на цій ролі займатиметься:
- Побудовою процесу системної архітектури;
- Перекладатиме запити бізнес-стейкхолдерів у чіткі технічні завдання, проводитиме глибокий системний аналіз;
- Контролюватиме витрати на розробку та впроваджуватиме практики cost optimization;
- Досліджуватиме та інтегруватиме AI-інструменти, які дають відчутний бізнес-ефект (наприклад, прогнозування цін і попиту).
- Підтримуватиме культуру технічної досконалості без занурення у щоденні code-review, залишаючись драйвером знань і наставником для команди.
 

Основні вимоги:
- Досвід управління інженерною командою;
- Побудова системної архітектури та ресурсне планування.
- Досвід системного аналізу, комунікації з бізнесом.
- Оптимізація витрат на розробку.
- Управління інфраструктурою і DevOps командою.

Компанія «ГЕРЦ» — провідний український розробник Fintech-рішень для державного та комерційного сектору. З 2000 року ми створюємо системи, що обслуговують мільйони користувачів: від нарахувань і платежів до сучасних електронних сервісів.

Домен: Fintech

Ключові завдання:

• Керівництво всією ІТ-функцією компанії: інфраструктура, розробка, підтримка, кібербезпека, інтеграції.
• Управління підтримкою та рефакторінгом ключових систем
• Розробка та реалізація ІТ-стратегії, узгодженої з бізнес-цілями ГЕРЦ.
• Забезпечення безперебійної роботи ІТ-сервісів, управління SLA та інцидентами.
• Формування сильної та ефективної команди: підбір, мотивація, розвиток L&D напрямку.
• Взаємодія з підрядниками, контроль якості їхніх послуг.

Кого ми шукаємо:

• Досвід управління ІТ на рівні компанії чи великого підрозділу від 5 років (бажано FinTech).
• Глибоке розуміння архітектури ІТ-систем: від серверів та мереж до API й сервісів.
• Освіта технічно-інженерна.
• Практичний досвід впровадження та розвитку: BI, CRM, ERP, інформаційної безпеки.
• Досвід трансформації ІТ-процесів (DevOps,  Agile/Scrum).
• Вміння працювати на стику бізнесу й технологій: комунікація з керівництвом, власником, підрядниками.
• Стратегічне мислення та здатність працювати з великою кількістю задач.
• Розуміння сучасних архітектур, патернів – антипатернів.
• Вміння працювати з командами в заданому бюджеті.
• Вміння вибудовувати процеси.

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з амбітними планами зростання
• Інноваційний офіс із високим рівнем безпеки та укриттям.
• Своєчасну стабільну оплату праці.
• Графік роботи 5/2 з 09.00 по 18.00 (година обіднього часу)

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди, надсилайте свої резюме. 

Будь ласка, обов’язково вказуйте фінансові побажання.

У разі позитивного рішення щодо резюме, ми із задоволенням зв’яжемось з вами та запросимо на співбесіду!

Привіт, мене звати Яр, CEO компанії Checkbox! 

Шукаю сильного продакта, який підсилить нашу команду, розбудує та очолить функцію продакт-діскавері та зробить так, щоб наш продукт ще більше приваблював та утримував своєю цінністю.

Ми — українська продуктова фінтех-компанія. Допомагаємо підприємцям безпечно торгувати, щоб вони могли спати спокійно, знаючи, що не матимуть проблем із державою.

Щодня ми фіскалізуємо 3,5+ мільйона чеків для 100+ тисяч компаній та продовжуємо бурхливо зростати.

Chekcbox уже лідер ринку та ми прагнемо стати дефолтним вибором для всіх підприємців України, щоб у потенційних клієнтів навіть не виникало питання, якого провайдера касових апаратів обрати.

Шукаємо продакт-менеджера, який (яка):

• Допоможе збільшити нашу частку на ринку, допомагаючи залучати та утримувати клієнтів.
• Розбудує функцію продакт-діскавері та поставить її на системні рейки. Проаналізує те, що вже маємо, виробить та втілить нове бачення.
• Ще більше підвищить цінність нашого продукту в усіх його проявах.
• Сформує команду, потрібну для досягнення цієї мети.

Head of Product у Checkbox:

• Формує та втілює продуктову стратегію задля допомоги із залученням та утриманням клієнтів.
• Будує діскавері-процеси, які забезпечують постійне розуміння потреб клієнтів (SMB і Enterprise).
• Культивує культуру customer development у командах: регулярні інтерв’ю, експерименти, гіпотези, тести.
• Збирає та розвиває діскавері-команду з продакт-менеджерів, продуктових дизайнерів і продуктових аналітиків.
• Забезпечує чіткий місток між діскавері та делівері, щоб ми створювали те, що дійсно потрібно клієнтам. І не вкладали зусилля в те, що не принесе користі.
• Декомпозує загальну ціль по напрямках розвитку продукту.
• Знаходить, валідує та масштабує найбільш цінні продуктові рішення.
• Зосереджує на своїй команді всі потоки фідбеку та ідей від клієнтів, користувачів, членів команди і партнерів.
• Прозоро валідує, фільтрує та визначає пріоритет для всіх ідей, за єдиними правилами, незалежно від їх джерела.
• Допомагає формувати якісні актуальні беклоги для продакт-делівері команд. Відповідає за те, щоб в пайплайн продуктового делівері потрапляли тільки справді просмажені та пріоритетні речі.
• Налагоджує плідну співпрацю з сусідніми командами — продакт-делівері, службою турботи про користувачів, бренд-маркетингом, гроус-маркетингом, партнерською програмою, Enterprise-продажами та акаунтингом.
• Працює разом із CEO та сусідніми командами, щоб синхронізувати продуктові пріоритети зі стратегією компанії.

Важливо, щоб він/вона мали:

• 6+ років досвіду у менеджменті цифрових продуктів, з яких щонайменше два — в ролі керівника.
• Розуміння різниці між діскавері та делівері в контексті розвитку продукту.
• Вміння організовувати роботу мультифункціональних команд.
• Глибокий досвід проведення результативних глибинних інтерв’ю та інших практик кастдева.
• Вміння з'єднувати бізнесові цілі з потребами користувачів.
• Сильний data-driven підхід (аналітика, метрики, експерименти).
• Системний підхід.
• Досвід ринкових досліджень та конкурентного аналізу.
• Розуміння як плавно розкатувати оновлення продукту, не наражаючись на поганий фідбек від постійних користувачів.
• Досвід організації та проведення експериментів у форматі A/B чи MVT-тестувань.
• Готовність брати відповідальність і бути драйвером змін.

Необов’язково, але буде плюсом:

• Досвід роботи над B2B-продуктами.
• Розуміння особливостей продуктів фінтех-бізнесів.
• Досвід розбудови діскавері-функції з нуля буде величезним плюсом.
• Вміння будувати моделі юніт-економіки.

Чому варто працювати саме в Checkbox:

• Зможеш побудувати дещо системне й масштабне з нуля, згідно свого бачення, чим можна буде пишатися та ділитися з іншими.
• Працюватимеш над продуктом, яким щодня вже користуються сотні тисяч людей та що бурхливо зростає.
• Матимеш свободу дій та простір для експериментів в обмін на відповідальність за результат.
• Стратегічно впливатимеш на результати бізнесу.
• Працюватимеш пліч-о-пліч із сильною командою, яка хоче пишатися результатами.
• Гнучкий графік і формат — переважно віддалений, але раз на тиждень управлінська команда працює гуртом в Києві.
• Винагорода, що відповідає рівню виклику та відповідальності (ставка та бонус за результат).

Якщо хочеш побудувати діскавері-функцію, яка реально змінює бізнес, і створювати продукти, які впливають на сотні тисяч українських компаній, напиши мені кілька слів про себе та поділися посиланням на свій LinkedIn/резюме.

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу. 

Зараз ми у пошуках Head of CRM&Retention, який створить CRM як стратегічний драйвер прибутковості — систему, що масштабує ретеншен і LTV через персоналізовані комунікації та контрольовану бонус-економіку.

Що ти будеш робити: 

• Визначати та реалізовувати CRM-стратегію для casino та sportsbook як один із ключових драйверів прибутковості бізнесу;

• Керувати розвитком багатоканальної системи комунікацій (email, SMS, push, in-app, on-site), забезпечуючи її інтеграцію у загальну маркетингову та продуктові стратегії;

• Створювати і масштабувати бонусні та loyalty-механіки, що підвищують LTV та утримання гравців при контрольованій маржинальності;

• Нести відповідальність за бюджет і P&L CRM-напряму, ухвалювати рішення щодо ефективності інвестицій у retention та комунікаційні канали;

• Вибудовувати ефективну взаємодію з кросфункціональними командами (Product, Marketing, VIP, Analytics, Payments, Support, Dev) та зовнішніми партнерами/провайдерами, забезпечуючи єдність підходів і синергію результатів;

• Формувати та розвивати сильну команду CRM-фахівців: визначати пріоритети, створювати умови для результативності й масштабування, забезпечувати розвиток компетенцій.

 Що тобі знадобиться для цього: 

• 5+ років у CRM/Retention в iGaming індустрії, 2+ роки на керівній посаді;

• Досвід побудови retention-стратегії в iGaming та управління CRM як бізнес-функцією;

• Глибоке розуміння ключових метрик (LTV, ARPU, Churn) та вміння трансформувати їх у фінансові результати компанії;

• Досвід роботи з сегментацією аудиторії та багатоканальними комунікаціями (email, SMS, push, in-app, on-site);

• Досвід створення loyalty-програм і бонусних систем, що забезпечують зростання LTV при контрольованій маржинальності;

• Володіння BI-інструментами та аналітичними підходами для прийняття управлінських рішень;

• Досвід управління бюджетом CRM-напряму та ухвалення рішень з оптимального використання ресурсів;

• Лідерські навички: формування сильної команди CRM-фахівців, постановка KPI, розвиток компетенцій і створення середовища, де CRM є стратегічним драйвером бізнесу.

Чому варто бути частиною Novoplex:

• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу;
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave;
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів.
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:

1. First Meet
Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.

2. Tech interview
Зустріч із потенційними колегами з борду керівником, де обговоримо твій підхід до побудови стратегій, управління командами й інструменти, які ти використовуєш для досягнення бізнес-результатів. Це можливість показати своє бачення ролі та зрозуміти, з якими викликами ти працюватимеш у нас.

3. Final interview
Фінальна зустріч із СЕО та ключовими стейкхолдерами, де ми разом оцінимо стратегічний метч: наскільки твоє бачення CRM відповідає нашим бізнес-цілям, а наші ресурси та амбіції — твоїм очікуванням від ролі. Це діалог на рівні бачення, пріоритетів і довгострокового впливу на компанію.

4. Reference Check
Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.

5. Offer letter
Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀

EN   UA

Chief Marketing Officer (CMO) – Social Network for Creators (Adult Sector)

About Us

We are building a next-generation social network with integrated monetization features, combining the best of social media, subscription platforms, and SocialFi/crypto. Our mission is to empower creators—especially in the dating content sector—to monetize safely, effectively, and globally while giving users a premium mobile-first experience.

We are seeking a Chief Marketing Officer (CMO) who combines the strategic vision of an experienced marketing leader with a bold, unconventional, and agile mindset capable of driving explosive growth for our platform.

Responsibilities

Growth Leadership

• Develop and execute the overall growth and user acquisition strategy.
• Build growth loops (referral programs, affiliate systems, viral mechanics) to rapidly expand both creators and fans.
• Leverage Instagram, Reddit, TikTok, YouTube, Telegram, SEO, and influencer collaborations as primary channels instead of traditional ad networks.
   

Creator Acquisition & Retention

• Build a scalable system for onboarding top creators from the dating industry (performers, influencers, studios).
• Use existing networks to attract creators and launch campaigns with celebrities and niche influencers.
• Design onboarding programs and incentives that maximize creator earnings and loyalty.
   

Brand & Positioning

• Establish a brand that is both dating-friendly and creator-first, breaking stigma and building a positive reputation.
• Balance messaging between dating creators and other niches (fitness, music, education) to attract a broader audience.
• Develop a strong PR strategy, working with media outlets to promote creator success stories.
   

Community & Ecosystem Growth

• Launch and optimize referral and affiliate programs to drive global audience growth.
• Creation, expansion and ongoing cooperation with Affiliate agents
• Build an international marketing strategy to expand into Tier 1 countries.
• Partner with agencies, promoters, and talent managers to create a sustainable creator acquisition engine.
   

Analytics & Optimization

• Monitor key metrics: acquisition funnels, churn, ARPU, LTV across different creator categories.
• Run rapid A/B tests to optimize acquisition and retention strategies.
• Continuously improve campaigns for scalability and measurable impact.

Requirements

Experience

• 5+ years in senior marketing roles in dating sector content platforms.
• Proven ability to scale a product or community through unconventional growth channels (affiliate programs, viral mechanics, influencer marketing).
• Strong experience in purchasing traffic and then converting it into sales
   

Skills

• Expertise in growth hacking and digital-first marketing.
• Deep knowledge of affiliate systems, influencer partnerships, SEO, and community building.
• Strong connections within the dating entertainment ecosystem (performers, agencies, studios).
• Data-driven mindset with creative execution.

What We Offer

• Competitive salary + performance-based bonuses.
• Remote-first, international team environment.
• Opportunity to drive explosive growth and build a cultural phenomenon from the ground up.

Директор з маркетингу (CMO) – Соціальна мережа для креаторів (сектор для дорослих)

Про нас

Ми створюємо соціальну мережу нового покоління з інтегрованими інструментами монетизації, яка поєднує найкраще зі світу соціальних медіа, платформ підписки та SocialFi/крипто. Наша місія – надати авторам контенту, зокрема у сфері дейтінгу, можливість безпечно, ефективно та глобально монетизувати свою творчість, а користувачам – отримати преміальний мобільний досвід.

Ми шукаємо Chief Marketing Officer (CMO), який поєднує стратегічне бачення досвідченого маркетинг-лідера з сміливим, нестандартним і гнучким підходом, здатним забезпечити вибухове зростання платформи.

Обов’язки

Лідерство у зростанні

• Розробити та реалізувати загальну стратегію зростання та залучення користувачів.
• Будувати механіки зростання (реферальні програми, афілійований маркетинг, віральні інструменти) для швидкого залучення креаторів і фанатів.
• Використовувати Instagram, Reddit, TikTok, Telegram, SEO та інфлюенсерів як основні канали замість традиційних рекламних мереж.
   

Залучення та утримання креаторів

• Побудувати систему для масового онбордингу топових креаторів із сфери дейтінгу (виконавці, інфлюенсери, студії).
• Використовувати мережу контактів для швидкого залучення креаторів та запускати кампанії зі знаменитостями й нішевими лідерами думок.
• Розробити програми онбордингу та мотивації, що максимізують заробітки та лояльність креаторів.
   

Бренд та позиціонування

• Побудувати бренд, який одночасно є dating-friendly і creator-first, долаючи стигму й формуючи позитивний імідж.
• Балансувати меседжинг між дейтінг креаторами та іншими нішами (фітнес, музика, освітній контент), щоб залучати ширшу аудиторію.
• Формувати PR-стратегію й працювати зі ЗМІ для просування історій успіху креаторів.
   

Розвиток спільноти та екосистеми

• Запускати й оптимізувати реферальні та афілійовані програми для глобального зростання аудиторії.
• Створити міжнародну маркетингову стратегію для виходу на ринки з високим попитом.
• Партнеритися з агентствами, промоутерами та менеджерами талантів для формування стійкого каналу залучення креаторів.
   

Аналітика та оптимізація

• Відстежувати ключові показники: воронки залучення, відтік, ARPU, LTV у різних категоріях креаторів.
• Запускати швидкі A/B-тести для оптимізації стратегій залучення та утримання.
• Оптимізувати кампанії для досягнення масштабованих і вимірюваних результатів.
   

Вимоги

Досвід

• 5+ років у керівних маркетингових ролях у мобільних застосунках, креаторській економіці чи сфері дейтінг контенту.
• Доведений досвід масштабування продукту чи спільноти через нестандартні канали зростання (афілійовані програми, віральні механіки, інфлюенс-маркетинг).

• Знання особливостей роботи з обмеженнями у сфері dating-контенту (платіжні системи, магазини застосунків, рекламні мережі).

   

Навички

• Сильний досвід у growth hacking та цифровому маркетингу.
• Глибокі знання у сфері афілійованих програм, партнерств з інфлюенсерами, SEO та побудови спільнот.
• Наявність контактів у сфері дейтінгу (виконавці, агентства, студії).
• Аналітичне мислення, орієнтація на дані, креативність у виконанні.
   

Мислення

• Підприємницький дух і сміливість працювати в зонах із підвищеним ризиком.
• Інноваційність та гнучкість для масштабування платформи в умовах високої конкуренції.
• Здатність працювати у швидкому середовищі стартапу з високими темпами зростання.
   

Ми пропонуємо

• Конкурентну зарплату + бонуси за результатами.
• Міжнародну remote-first команду.
• Можливість забезпечити вибухове зростання платформи з нуля.