Jobs Head / Chief

NeedMyLink —міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам та in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік на глобальних ринках.

80+ спеціалістів, міжнародні проєкти та стабільне зростання щороку.

Ми будуємо середовище, де маркетинг — це не «залив трафік», а реальний вплив на бізнес. У зв’язку з розширенням команди шукаємо Lead Marketing, який (а) візьме повну відповідальність за зростання.

Що буде в зоні відповідальності

• Побудова та реалізація 360° маркетинг-стратегії (performance / UA, SEO, brand, PR, social, viral)
• Масштабування каналів залучення: стратегія, бюджети, операційна ефективність
• Оптимізація того, що вже працює: процеси, звіти, бюджети, growth-playbooks
• Формування структури маркетинг-команди: ролі, KPI, процеси, контроль виконання
• Найм, розвиток і менторинг команди
• Запуск експериментів і гіпотез, швидке тестування та ітерації
• Управління аналітикою та юніт-економікою (CAC, LTV, ROMI, funnel)
• Співпраця з креативною командою: брифи, ідеї, оцінка ефективності
• Аналіз ринку, конкурентів і каналів з подальшою реалізацією інсайтів
• Автоматизація та оптимізація маркетинг-процесів

Ми очікуємо

• 5+ років у User Acquisition / Performance Marketing (B2B)
• Глибоке розуміння метрик: CPM, CTR, CPC, CPA, ROAS, ROI, LTV
• Досвід побудови команд і процесів у зростаючому бізнесі
• Product & business mindset — мислення в категоріях впливу на дохід

• Вміння приймати швидкі, data-driven рішення

   

Ми пропонуємо

• Remote-формат роботи
• Гнучкий старт робочого дня (9:00—11:00)
• Навчання, менторство та реальну експертизу
• Конкурентну оплату + прозорі KPI
• Кар'єрну траєкторію та вплив на власний дохід
• Фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі

• Команду без мікроменеджменту та з людською атмосферою

   

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей :)

Керівник відділу роздрібних продажів | INTBOARD

INTBOARD — це не просто виробник інтерактивних технологій, це команда, яка з самого початку своєї діяльності прагнула надавати клієнтам найкращі рішення для освіти, бізнесу та комунікацій. Завдяки нашим інноваційним продуктам та сервісам ми допомагаємо нашим клієнтам досягати нових вершин, створюючи ефективні та зручні інструменти для роботи та навчання.

Ми шукаємо Керівника відділу роздрібних продажів, який візьме на себе управління командою, продажами та ключовими показниками відділу. Для нас важливо знайти не просто керівника, який контролює роботу менеджерів, а сильного управлінця, здатного аналізувати результати, знаходити точки росту, систематизувати процеси та безпосередньо впливати на виконання плану товарообігу.

Що потрібно робити:

• керувати командою менеджерів та відповідати за їхню ефективність;
• відповідати за виконання плану товарообігу відділу;
• планувати та декомпозувати продажі на менеджерів, канали й періоди;
• аналізувати воронку продажів, конверсію, середній чек, рентабельність та інші ключові показники;
• знаходити вузькі місця у продажах і впроваджувати зміни для покращення результатів;
• розвивати та вдосконалювати стандарти, KPI й процеси продажів;
• контролювати CRM-дисципліну та якість роботи менеджерів;
• брати участь у наймі, адаптації, навчанні та розвитку команди;
• підключатися до складних переговорів та роботи з ключовими клієнтами;
• взаємодіяти з маркетингом, продуктовою командою та керівництвом для покращення результатів продажів.

Ми шукаємо кандидата, який:

• має 5+ років досвіду у сфері продажів та досвід на керівній позиції;
• працював Керівником відділу продажів, Sales Director, керівником напряму або на аналогічній посаді;
• має практичний досвід управління командою продажів;
• має досвід роботи з B2B та/або B2C-продажами;
• впевнено працює з CRM та аналітикою продажів;
• розуміє, як управляти воронкою, конверсіями, товарообігом та прогнозуванням продажів;
• має досвід побудови або систематизації процесів продажів;
• готовий особисто включатися у складні переговори та підтримувати команду у закритті важливих угод;
• має системне мислення, сильні управлінські навички та високу відповідальність за результат.

Що пропонуємо:

• узгоджуємо індивідуальні умови співпраці залежно від досвіду та рівня кандидата;
• середній дохід — 70 000−90 000 грн на місяць;
• дохід складається зі ставки + KPI + відсотка;
• офіційне працевлаштування;
• розглядаємо віддалений формат роботи;
• якщо ви проживаєте в Києві — можемо запропонувати гібридний формат роботи;
• графік роботи: понеділок-п'ятниця, 9:00−18:00.

Якщо ви вмієте не просто контролювати продажі, а будувати ефективну систему, розвивати команду та впливати на фінансовий результат — будемо раді познайомитися!

Head of User Acquisition | Mobile Subscription Apps
 

Запускаємо та масштабуємо новий напрям mobile subscription apps на міжнародних ринках. Будуємо портфель із близько 15 власних white-product застосунків, частина з яких уже готова до запуску та масштабування.
 

Шукаємо Head of User Acquisition, який очолить напрям paid acquisition: від побудови UA-стратегії та тестування перших зв’язок до масштабування бюджетів і формування media buying команди.
 

Що потрібно буде робити

• Побудувати та масштабувати User Acquisition для портфеля mobile subscription apps.
• Основні канали — Meta Ads та Apple Ads.
• Запускати та масштабувати кампанії на міжнародних ринках.
• Відповідати за CAC, ROAS, LTV, Retention, Trial-to-Paid та Payback.
• Разом із Product, Creative та Analytics командами працювати над onboarding, paywall, pricing, trial та conversion у subscription.
• Побудувати системний процес тестування креативів та нових acquisition-гіпотез.
• Формувати та розвивати власну UA / Media Buying команду.
• Керувати бюджетами та відповідати за прибуткове масштабування напрямку.

Кого шукаємо

• Сильний практичний досвід у User Acquisition / Performance Marketing.
• Обов'язковий досвід просування mobile apps із subscription-моделлю.
• Сильна експертиза в Meta Ads та/або Apple Ads.
• Досвід масштабування значних рекламних бюджетів.
• Розуміння AppsFlyer / Adjust та mobile attribution.
• Глибоке розуміння економіки subscription-продуктів: LTV, CAC, retention, churn, payback, unit economics.
• Досвід управління командою або готовність побудувати UA-команду навколо себе.

Буде великим плюсом досвід у продуктових mobile-компаніях рівня Genesis, BetterMe, Headway, Reface, Flo або інших сильних subscription-командах.
 

Що пропонуємо

Це можливість не просто вести рекламний кабінет, а побудувати UA-напрям практично з нуля та напряму впливати на його стратегію.
 

Портфель — близько 15 white-product mobile apps, міжнародні ринки, сильні Product, Creative, Analytics та Development команди та високий рівень автономності.
 

💰 До $4,000 fixed + % від результату
 

Шукаємо людину, яка вже знає, як перетворювати paid acquisition на прибуткове масштабування subscription-продукту, і хоче отримати значно більшу зону впливу, ніж просто управління рекламними кампаніями.

bill_line — технологічна платформа для фінансових рішень онлайн-бізнесів. Ми допомагаємо клієнтам спрощувати складні фінансові процеси, щоб масштабувати бізнеси.

Наш продукт — це гнучка платформа, яку ми налаштовуємо під потреби кожного клієнта, беручи на себе частину технологічних процесів і допомагаючи бізнесу працювати ефективніше.

Цей підхід ми впроваджуємо і всередині команди: гнучкість і відповідальність для результату. Якщо це про тебе, долучайся до команди.

Чому ми?

bill_line — це «швейцарський ніж» у світі фінтеху для будь-якого клієнта, якому необхідно приймати платежі у всьому світі. Це означає, що bizdev-, support-, legal- та finance-відділи завжди з нашим мерчантом — від запиту на підключення до інтеграції та супроводу транзакцій.

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, і скласти його може лише найкраща у світі команда. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку Head of Support.

Обов’язки:

1. Побудова та управління Support-командою

• Аудит поточних процесів підтримки та виявлення вузьких місць
• Визначення зон відповідальності та правил взаємодії всередині команди
• Впровадження SLA (FRT, ART, Resolution Rate) та системи контролю їх дотримання
• Запуск регулярної звітності: щотижневі дашборди та щомісячні підсумки продуктивності
• Налаштування та відстеження KPI для всіх членів команди
   

2. Автоматизація клієнтської підтримки (L0 / L1 Support)

• Впровадження та масштабування інструментів автоматизації (чат-боти, self-service рішення, база знань)
• Тестування, ітерації та моніторинг якості відповідей бота
• Поетапне переведення обробки першої лінії запитів мерчантів на автоматизовані сценарії
   

3. Налаштування міжкомандної взаємодії та системних процесів

• Опис та оптимізація процесу роботи з інцидентами, їх категоризація
• Визначення порядку ескалацій (Support → Tech → Finance / Product)
• Підтримка мерчантів: єдиний стандарт комунікації, tone of voice та обробки запитів
   

4. Розвиток та масштабування Support-команди

• Масштабування структури команди відповідно до зростання бізнесу (разом із Team Lead Support)
• Підвищення якості сервісу: регулярні 1-on-1, перегляд рольових матриць, QA-контроль діалогів
• Запуск системи навчання, онбордингу та кар’єрного зростання всередині команди
   

5. Аналіз клієнтського досвіду (Voice of Customer)

• Збір та систематизація зворотного зв’язку від мерчантів і користувачів
• Виявлення повторюваних проблем і передача інсайтів у технічний та продуктовий беклоги
   

Вимоги до кандидата:

• 3+ роки досвіду в Payment/Fintech індустрії або суміжних суто B2B/SaaS напрямах
• Досвід побудови, керування або масштабування Support-команди (Head of Support / Support Team Lead / Customer Service Manager)
• Глибоке розуміння операційних процесів підтримки клієнтів та побудови сервісу високого рівня
   

Хард-скіли:

• Досвід впровадження та контролю метрик якості та швидкості підтримки (SLA, CSAT, CES, FRT)
• Вміння будувати звітність та дашборди (Looker, Power BI, Google Data Studio, Jira / Zendesk або аналоги)
• Розуміння процесу обробки інцидентів та ескалацій між командами (Support → Tech → Finance)
• Базове розуміння технічної складової платіжних продуктів (API, вебхуки, статуси транзакцій) — на рівні постановки тасків та комунікації з техкомандою
   

Управлінські навички:

• Досвід управління командою (побудова структури, розрахунок KPI, 1-on-1, розвиток та мотивація)
• Досвід запуску процесів навчання та створення бази знань для онбордингу
• Вміння будувати ефективну крос-функціональну взаємодію (Tech, Finance, Product)
   

Аналітичні навички:

• Вміння аналізувати причини звернень клієнтів, системні помилки та пропонувати рішення для їх усунення
• Досвід роботи з клієнтським фідбеком та його конвертація в рекомендації для покращення сервісу
   

Особисті якості:

• Проактивність та здатність вибудовувати процеси «з нуля» в умовах швидкого росту
• Сильні комунікативні навички — вміння вирішувати конфліктні та нестандартні ситуації
• Орієнтація на результат та системний підхід
   

Буде плюсом:

• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate+ (комунікація з іноземними клієнтами/партнерами)
• Досвід роботи в платіжних сервісах, PSP, еквайрингу або криптопродуктах
• Знання SQL для самостійного вивантаження та аналізу даних
   

💡 Що ми пропонуємо:

🌐 Офіс у Варшаві.

👨‍💻 У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним).

🏖️ Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її — компенсуємо грошима.

🥗 Корпоративні обіди на власний смак.

🧘‍♀️ Сесії з психологами — підтримуємо ментальне здоров’я.

💡 Як ми розважаємося

Крута команда — наш головний актив і привід для гордості. Твої майбутні колеги люблять активний відпочинок, помірятися донатами на ЗСУ, поділитися враженнями про фільм або послухати улюблену музику разом. Нерідко ми закінчуємо робочий тиждень веселим п’ятничним міні-паті у колі колег.

💡 People care

Це наш принцип у внутрішній корпоративній культурі: ми підтримуємо одне одного, а компанія допомагає реалізації та професійному зростанню колег.

Піклуємося про здоров’я колег та проводимо Дні Здоров’я.

💡 Навчання і розвиток

Ми регулярно беремо участь у топових міжнародних fintech, e-commerce, crypto- конференціях, зустрічах.

Ми оплачуємо навчання (курси, тренінги, семінари) для професійного зростання і розвитку команди.

Підтримуємо у вивченні англійської мови або інший мов, особливо для експансії на нові ринки!

Шукаємо Head/Team Lead Affiliate (SEO / PPC / ASO) | LATAM

Масштабуємо iGaming-проєкт під ринок LATAM.

Про проєкт

Проєкт у лайві вже 7 місяців.

Зараз активно працюємо з Аргентиною та Чилі.

Команда — 32 людини.

Платформа — GR8Tech.

Основні гео:

🇦🇷 Аргентина (пріоритет)

🇨🇱 Чилі

У найближчих планах запуск:

🇨🇴 Колумбія

🇵🇪 Перу

*🇲🇽 Мексика

Розподіл джерел трафіку

SEO / PPC / Influence
ASO

Facebook

Вимоги

3+ роки досвіду в iGaming Affiliate на стороні продукту.

Обов’язковий досвід роботи з ринком LATAM.

Обов’язковий досвід роботи з Аргентиною.

Вітаємо! Ми — Lead Hunters, digital-агентство, що створює сильні візуальні рішення для ринків України, Європи та США. Ми активно зростаємо, обсяги та складність проєктів збільшуються, тому зараз ми шукаємо Head of Design, який побудує та очолить єдину систему дизайн-виробництва в компанії.

Про роль:

Головна мета цієї ролі — забезпечити стабільно високу якість і  швидкість виробництва дизайну за рахунок чіткої системи: стандартів, шаблонів, сучасних інструментів (включаючи AI) та навчання команди.

Паралельно ти будеш будувати та розвивати production-контур складного контенту (відео, тренд-формати, спецпроєкти), перетворюючи його на додаткове джерело прибутку агентства.

Основні завдання:

• Система якості та стандарти: впровадження чек-листів, проведення регулярних design review та систематизація типових помилок.
• Прискорення через шаблони: створення та підтримка бібліотеки шаблонів (пости, сторіз, каруселі) та правил їх швидкої адаптації під бренди.
• Впровадження AI та нових інструментів: системна інтеграція AI-рішень у роботу команди для автоматизації рутини та оптимізації стеку інструментів.
• Онбординг та розвиток команди: проведення коротких мікро-навчань, розбудова єдиного Toolkit та прискорення адаптації нових дизайнерів.

• Ріст production-напрямку: розбудова виробництва складного/об’ємного контенту (відео, креативи) та пакування його в окремі послуги для клієнтів.

   

Твій досвід і сильні сторони:

• Досвід роботи Head of Design / Design Lead / Art Director у digital/маркетингових агентствах від 2 років.
• Практичний досвід побудови дизайн-систем, шаблонізації та оптимізації процесів виробництва контенту.
• Системне розуміння digital-дизайну, контенту для соцмереж, реклами та сучасних візуальних трендів.
• Практичний досвід використання AI-інструментів у дизайні та вміння інтегрувати їх у командну роботу.
• Сильні менеджерські та наставницькі навички: вміння давати конструктивний фідбек, навчати та будувати культуру відповідальності.

• Системне мислення та орієнтація на бізнес-метрики (якість, швидкість, монетизація).

   

Буде плюсом:

• Досвід створення та пакування нових дизайн-послуг / production-пакетів для клієнтів.
• Розуміння специфіки роботи з міжнародними ринками (Tier-1, США, Європа).

• Досвід роботи з Motion/Video-контентом.

   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи та повну зайнятість.
• Мінімум бюрократії: прямий вплив на процеси, можливість пропонувати та впроваджувати власні ідеї.
• Простір для експериментів: повна свобода у виборі та впровадженні нових інструментів та AI-технологій.
• Сильна команда: робота з міжнародними проєктами та клієнтами.
• Конкурентна заробітна плата з можливістю зростання разом із розвитком напрямку.
• Прозорий онбординг, підтримка керівництва та середовище для стрімкого розвитку.

Якщо ти готовий(а) побудувати ефективну дизайн-систему, масштабувати процес виробництва та впливати на розвиток агентства — надсилай портфоліо та резюме, будемо раді познайомитися! 🚀

Привіт! Ми Promodo — маркетингова агенція повного циклу, і ми створюємо та розвиваємо лідерів ринку. 

Працюємо з великими клієнтами, будуємо довгострокові відносини та відповідаємо за результат на рівні бізнесу. Шостий рік поспіль входимо в ТОП-3 агенцій з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine. У 2026 році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media. 

Зараз ми шукаємо Strategy Director - людину, яка очолить єдине стратегічне ядро агенції, нашого “стратегічного мозку”, відповідатиме за формування комплексних стратегій для наших клієнтів та за те, щоб розроблені стратегії перетворювались на бізнес-зростання. 

Основні задачі:

• трансформація напряму, розробка та впровадженя плану розвитку напряму, відповідно до стратегічних цілей компанії;
• побудова та підтримка єдиної точки досліджень ринку в агенції з координацією з маркетингом;
• формування комплексних стратегій для нових та поточних клієнтів від дослідження ринку і позиціонування до інструментального рівня (медіа + перфоманс);
• каскадування розроблених стратегій та забезпечення синхронізації із Service Delivery;
• авторський нагляд за реалізацією стратегій: моніторинг результатів, оперативне реагування на відхилення, оновлення рекомендацій для досягнення бізнес-цілей клієнта;
• управління командою: розподіл навантаження, розвиток методологічної бази, найм і розвиток стратегів;
• дослідження та впровадження нових методологій та ШІ-інструментів, що посилюють якість стратегічних рішень;
• представлення експертизи Promodo на конференціях та особиста участь у ключових клієнтських презентаціях, тендерах та формування довіри до рівня експертизи агенції. 

Для нас важливо:

• досвід системного управління продуктом від 2 років в сфері маркетингу;
• досвід робити на менеджерській ролі в напрямі Strategy від 3х років (Strategy Director, Head of Strategy, Brand Strategist);
• досвід побудови та оптимізації процесів у сфері Customer Success/Client Service, навички автоматизації процесів;
• успішний досвід управління командою Delivery, запуску проєктів та проєктного управління; 
• знання та практичне застосування методологій побудови стратегій бренду та інструментів digital marketing;
• вільне володіння методологіями: JTBD, SWOT, 4Р, трикутник позиціювання, VBB, сенсидіам, архетипи тощо
• видатні організаторські здібності та навички управління командами;
• відмінні комунікаційні, презентаційні та лідерські навички, клієнтоорієнтованість, увага до деталей;
• знання англійської мови на рівні В2+;
• досвід публічних виступів, активна участь у конференціях, навчанні;
• вища освіта в галузі маркетингу та/або PR, навчання на курсах Projector, Багаж, КАМА  - буде додатковою перевагою.

Що на тебе чекає в команді Promodo?

• Комфортний формат роботи. Можливість працювати віддалено, гібридно або в одному з офісів (Київ, Харків) — всі вони забезпечені безперебійним зв'язком та електроенергією. Графік роботи —  9:00–18:00 або 10:00–19:00 з гнучкою обідньою перервою.
• Відпочинок та баланс. Ми віримо, що круті ідеї та натхнення приходять під час відновлення, тому надаємо 20 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на державні свята. 
• Безпека та турбота. Компенсація медичного страхування для тебе та твоїх близьких, матеріальна допомога у разі надзвичайної ситуації.
• Stress-out онбординг. Покроковий план адаптації, підтримка ментора та HR PP — все для того, щоб твій старт у команді був легким та зрозумілим.
• Професійний розвиток і кар’єрне зростання. Твій прогрес відображається у performance review. Є внутрішня LMS, English Speaking Club, програма Mental Health і читацький клуб. Проєкт AI-амбасадори прокачує не тільки тебе, а й процеси компанії через AI, а Promodo Academy дає знижки на навчання й можливість викладати.
• Прозора комунікація та відкритість. Ми цінуємо чесний та регулярний фідбек,  даємо чітке розуміння стратегії компанії, цілей команди та твоєї ролі. У Promodo ти можеш бути собою, пропонувати ідеї та впливати на кінцевий результат.
• Promodo Store. Гейміфікована внутрішня платформа, де можна отримувати брендований мерч і приємні бонуси за активність та залученість.
• Командні заходи та тімбілдинги. Неформальні зустрічі, події й спортивні активності, які допомагають перезавантажитися, краще пізнати одне одного та зарядитися енергією. 

Для наших партнерів, компанії у сфері оборонно-промислового комплексу, яке розробляє та виготовляє технологічні рішення. Шукаємо досвідченого Chief Accountant для організації та повного ведення фінансово-господарського й податкового обліку.

Обов’язки:

• Повне ведення бухгалтерського, податкового та фінансового обліку компанії.
• Підготовка та подання бухгалтерської, податкової та статистичної звітності в контролюючі органи відповідно до законодавства.
• Розрахунок податків, реєстрація та подання податкових накладних, контроль своєчасності сплати.
• Нарахування зарплати, відпусток, лікарняних, відряджень, відображення всіх фінансово-господарських операцій.
• Участь в організації, впровадженні та контролі системи виробничого ціноутворення відповідно до стратегії рентабельності.
• Керування бухгалтерським персоналом.

Вимоги:

• Вища  освіта (бухгалтерський облік, аудит, економіка).
• Досвід від 5 років на посаді Головного бухгалтера.
• Досвід обліку у виробництві або будівництві (досвід у сфері ВПК / Defense Tech буде великою перевагою).
• Глибоке знання податкового та бухгалтерського законодавства України, вміння працювати з фінансовою звітністю.
• Високий рівень володіння спеціалізованими програмами для ведення бухобліку.
• Автономність, здатність приймати обґрунтовані фінансові рішення, скрупульозність та увага до деталей.

Пропонуємо:

• Бронювання працівників.
• Офісний формат роботи в сучасному та комфортному офісі у Києві або Івано-Франківську (пн-пт, 9:00−18:00).
• Офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет.
• Участь у важливих інноваційних проєктах сфери високих технологій.
• Можливість професійного зростання та робота в команді однодумців.

Продукт, що потребує твоєї залученості

Ми — всеукраїнський сервіс замовлення таксі OnTaxi, який вже понад 10 років на ринку.
Кожен день, в кожному куточку країни наша команда піклується про безпеку та якість кожної поїздки з OnTaxi для сотень тисяч людей.
Ми вже досягли вагомих результатів, увійшовши до ТОП-3 райдхейлінг-сервісів України. У нас багато нових ідей та амбітних цілей, і тому ми вирішили розширити нашу команду.
 

Твоя майбутня команда професіоналів

В команді 4 продакт-менеджери в прямому підпорядкуванні: driver app, rider app, core team, SaaS-напрямок.

Твої майбутні челенджі

• Пріоритизація між двома різними бізнес-моделями (B2C-маркетплейс і B2B SaaS) без шкоди жодній із них
• Розвиток двостороннього маркетплейсу — покращення балансу попиту/пропозиції, matching та ефективності пошуку
• Масштабування SaaS-платформи на нові географічні ринки зі збереженням єдиного ядра
• Переведення продуктових рішень у вимірюваний вплив на take rate, CAC, LTV та маржу поїздки
• Побудова сильної, зрілої продуктової команди та підвищення якості продуктових процесів
• Посилення кросфункціональної взаємодії між Product, Engineering та Operations

Як ти впливатимеш на продукт
 

Лідерство в команді та продукті

• Керуватимеш 4 продакт-менеджерами в прямому підпорядкуванні (driver app, rider app, core team, SaaS).
• Відповідатимеш за найм, розвиток, перформанс-ревʼю та вибудовування процесів усередині продуктової функції.
• Постановка цілей і контроль результату, а не мікроменеджмент беклогів.

OnTaxi Україна

• Володітимеш продуктовою стратегією діючого бізнесу таксі в Україні.
• Драйвитимеш ключові метрики: liquidity маркетплейсу (баланс попиту й пропозиції), completion rate, ETA, юніт-економіку поїздки та retention водіїв і пасажирів.
• Балансуватимеш між експериментами зростання й операційною надійністю платформи.

SaaS / Міжнародний напрямок

• Володітимеш продуктовою стратегією SaaS-напрямку.
• Розвиватимеш платформу як тиражований продукт: мультитенантність, конфігурованість під ринок, локалізація та швидкість запуску нового франчайзі.
• Балансуватимеш між кастомізацією під конкретного партнера й збереженням єдиного ядра.

Кросфункціональне лідерство

• Тісно співпрацюватимеш з Engineering, Operations, Marketing та фінансами.
• Регулярно комунікуватимеш з C-level щодо продуктової стратегії, ресурсних компромісів і результатів.

AI та автоматизація

• Використовуватимеш AI та автоматизацію для прискорення розробки, аналітики й ухвалення рішень по обох напрямках.

Навички, які для нас важливі

• Має 6+ років у продукті, з них 3+ роки в управлінні продакт-менеджерами
• Має досвід з маркетплейсами, двосторонніми платформами, on-demand або логістикою
• Розуміє юніт-економіку (gross bookings → take rate → contribution margin, вплив incentives на обидві сторони) та вміє пояснити, як продуктове рішення відображається на take rate, CAC, LTV і маржі поїздки
• Має досвід роботи з mobile-продуктами (iOS/Android) та високонавантаженими real-time системами
• Має досвід marketplace optimization — управління балансом supply і demand, liquidity, matching та conversion rate
• Розуміє системи, що лежать в основі: matching/dispatch, pricing, ETA-прогнозування, supply positioning — не потрібно писати код, але потрібно предметно сперечатися з інженерами про trade-offs
• Практикує data-driven product management — впевнена робота з метриками, аналітикою, експериментами та A/B-тестами
• Здатний сформувати довгострокову стратегію та перетворити її на зрозумілий roadmap
• Демонструє leadership and team development — розвиток Product Managers і підвищення якості продуктової роботи
• Драйвить кросфункціональне лідерство в роботі з Engineering, Operations, Marketing, Data та Customer Support

Буде плюсом

• Досвід у ride-hailing (Bolt, Uber, Uklon), delivery або схожій on-demand вертикалі / маркетплейсах
• Досвід запуску продукту на нових географічних ринках
• Досвід роботи з B2B SaaS: онбординг клієнтів, продуктова підтримка партнерів
• Розуміння регуляторної специфіки транспортних сервісів

Що ми пропонуємо

• Зберігай work-life balance

Керуй своїми робочими годинами за допомогою нашого гнучкого графіку

19 робочих днів відпустки на рік

Без потреби в овертаймах

• Гібридний формат роботи

Незалежно від того, чи віддаєш ти перевагу дистанційній роботі зі свого домашнього офісу, чи хотів би працювати в одному з наших 4 офісів, ти можеш просувати якісні українські продукти з будь-якої частини світу.

• Піклування про здоров’я

Медичне страхування від однієї з провідних страхових компаній України з широким спектром включених послуг, а також спеціальними програмами для рідних; спеціальні опції для тих, хто живе за кордоном.

15 робочих днів лікарняного на рік — адже Ваше здоров’я в пріоритеті.

• Зростай з нами

Внутрішні курси англійської мови — підвищуй свій рівень знань за допомогою наших онлайн-курсів і розмовних клубів з носіями.

Онлайн-навчання — семінари, лекції та вебінари для покращення твоїх лідерських та управлінських навичок

Обмін досвідом — ми пишаємося нашою командою професіоналів, які із задоволенням діляться своїм глибоким досвідом у всіх сферах з рештою команди

Промоуції та ротації — коли ви відчуваєте, що твої навички можуть бути корисними на іншій посаді чи команді

• Підтримка України

Ми маємо активну проукраїнську позицію, а це означає, що ми допомагаємо нашій армії, нашим військовослужбовцям та їхнім сім’ям не лише постійними донатами та волонтерством, а й нашою політикою відпустки, спеціальним медичним страхуванням та фінансовою допомогою.

Кроки процесу найму:

• Знайомство з рекрутером;
• Інтерв’ю для оцінки навичок;
• Кейсове інтервʼю
• Оффер кол

Ми підтримуємо гнучкий підхід, тому ці кроки можуть змінюватися індивідуальною.

Ми прагнемо забезпечити прозорість і відкритість процесу найму, та розуміємо важливість своєчасного надання зворотного зв’язку. Якщо ваше резюме відповідатиме вимогам вакансії, ми зв’яжемося з вами для уточнення деталей та призначення інтерв’ю протягом двох тижнів після подачі заявки. Терміни надання фідбеку між етапами інтерв’ю можуть сягати двох тижнів.

Роботодавець - провідна MilTech-компанія, яка розробляє та виробляє високотехнологічну оборонну продукцію. Виробництво стрімко зростає, і ми шукаємо керівника, який побудує систему масового найму, що працює як конвеєр: швидко, стабільно й прогнозовано.

Місія ролі

Забезпечити безперебійний потік кандидатів на виробничі позиції та 100% виконання плану масового найму. Мінімізувати вартість і час найму, побудувати мультиканальну систему залучення кандидатів: job-сайти, OLX, таргетована реклама, соцмережі, реферальні програми, офлайн-реклама, регіональний пошук.

Масовий найм тут — це широка воронка, великі масиви даних і високий темп роботи, ближчий до ефективного кол-центру, ніж до класичного рекрутингу. Основний фокус на швидкій обробці вхідного трафіку, масовому продзвоні баз, зменшенні відвалів між етапами та залученні кандидатів з регіонів.

Ваші завдання

Перший місяць орієнтовно. Провести ревізію підвідділу: структури, ролей, KPI і всієї воронки найму від кліку на вакансію до першого робочого дня. Проаналізувати швидкість реакції на відгуки, скрипти розмов, причини відмов кандидатів, вартість залучення, продуктивність і конверсії кожного рекрутера. Зафіксувати поточні метрики та затвердити план реформування на 9 місяців.

До третього місяця орієнтовно. Сформувати продуктивну команду, перерозподілити навантаження та за потреби оптимізувати структуру управління. Разом із керівниками виробництва скоротити етапи найму, прибрати зайві бар'єри для кандидатів і впровадити швидкий зворотний зв'язок після співбесід. Впровадити систему операційного контролю: IP-телефонію, щоденні квоти дзвінків, ATS/CRM. Розробити скрипти розмов і алгоритми відпрацювання заперечень, навчити команду «продавати» виробничі вакансії. Запустити нові канали залучення: офлайн-рекламу, програму «Приведи друга», співпрацю з регіональними центрами зайнятості, масовий таргетинг.

До дев'ятого місяця орієнтовно. План найму систематично виконується на 100%, виробничі лінії не простоюють через нестачу кадрів. Процес обробки кандидатів стандартизований і автоматизований, конверсії на кожному етапі відповідають цільовим показникам. Потік кандидатів диверсифікований, компанія не залежить від одного-двох job-сайтів. Масовий онбординг і виведення на зміну працюють злагоджено.

Кого ми шукаємо

Обов'язково:

• досвід управління великою командою (від 20 осіб) у масовому рекрутингу, зокрема через тімлідів;
• успішні кейси масового найму: сотні виходів на роботу на місяць;
• глибоке розуміння воронок і лідогенерації, вміння знаходити й усувати вузькі місця процесу;
• досвід впровадження системи управління продуктивністю на основі кількісних метрик.

Буде перевагою:

• досвід залучення виробничого персоналу та знання регіональної специфіки ринку праці;
• впевнене володіння інструментами автоматизації; аналітика воронок;
• розуміння таргетованої реклами, роботи з OLX і CPA-мережами, вміння створювати ефективні оголошення; контроль CPA та оптимізація рекламних бюджетів.

Особисті якості, які для нас важливі: системність і аналітичність; вміння тримати під контролем щоденні метрики та план/факт виходів; чітка постановка задач і послідовний контроль виконання; принциповість і нульова толерантність до невиконання KPI та зливу вхідних кандидатів; орієнтація на результат; ощадливе ставлення до ресурсів; холоднокровність; здатність ухвалювати рішення, аргументувати їх цифрами й відповідати за укомплектованість виробництва.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату від €2600, виплати без затримок.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустку.
• Бронювання від військової служби.
• Участь у розвитку українських оборонних технологій.
• Повний робочий день 9:00–18:00, пн-пт. Наразі працюємо повністю віддалено заради безпеки команди. Офіс розташований у Києві (Голосіївський р-н). Після стабілізації безпекової ситуації передбачено повний повернення до офісного формату (без гібриду чи remote)!
• Комфортне бомбосховище зі стабільним інтернетом.
• Безкоштовні смачні комплексні обіди.
• Підтримку при релокації (компенсація до 50% витрат).
• Відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Динамічне та інноваційне робоче середовище.

DG Cinema — це кінопродакшн і медіакомпанія, яка створює та просуває власні фільми й серіали та розвиває власну медіаплатформу.

Зараз ми шукаємо Head of Marketing — людину, яка побудує маркетингову систему навколо наших кінопроєктів, платформи та аудиторії.

Твоя місія

Побудувати екосистему, у якій кожен новий фільм працює не лише на власний успіх, а й залучає аудиторію на платформу, створює нові партнерства та відкриває можливості для наступних проєктів.

Фільм → Аудиторія → Платформа → Бренди → Партнерства → 

Нові проєкти

Нам потрібна людина, яка не просто реалізує готову стратегію, а сама бачить можливості для зростання, генерує ідеї та доводить їх до результату.

Основні завдання

• Розробка та реалізація маркетингової стратегії DG Cinema та власної медіаплатформи.
• Розробка стратегії просування фільмів і серіалів — від етапу розробки до релізу та пострелізного періоду.
• Визначення ЦА, позиціонування, consumer insight та Big Idea для проєктів.
• Розвиток digital, performance, SMM, influencer marketing, PR та спецпроєктів.
• Зростання аудиторії, переглядів, реєстрацій та retention платформи.
• Пошук брендів для product placement, рекламних інтеграцій та спільних маркетингових кампаній.
• Розвиток партнерств із брендами, медіа, digital-сервісами, інфлюенсерами та іншими платформами.
• Пошук нових каналів дистрибуції та можливостей міжнародного просування контенту.
• Участь у формуванні нових форматів монетизації платформи та контенту.
• Формування маркетингової команди, постановка KPI та управління підрядниками.

Hard Skills

• 5+ років досвіду в маркетингу, бажано на позиції Head of Marketing / Marketing Director.
• Досвід у кіно, streaming, TV, digital media, entertainment, music або великих consumer-брендах.
• Досвід розробки маркетингових стратегій та управління рекламними бюджетами.
• Розуміння digital, performance, SMM, influencer marketing та PR.
• Досвід роботи з брендами, партнерствами та комерційними інтеграціями.
• Розуміння метрик, ROI та unit-економіки.
• Англійська — від B2.
• Міжнародний досвід та контакти в media / entertainment — великий плюс.

Soft Skills

• Підприємницьке мислення та проактивність.
• Сильний креатив і вміння генерувати нестандартні ідеї.
• Стратегічне мислення + здатність швидко переходити до реалізації.
• Вміння працювати на стику маркетингу, креативу та бізнесу.
• Сильні комунікаційні та переговорні навички.

• Вміння самостійно знаходити можливості та доводити їх до результату.

   

Ми шукаємо саме тебе, якщо ти

Мислиш не окремою рекламною кампанією, а всією екосистемою навколо контенту.

Ти можеш побачити у фільмі не лише продукт для просування, а й можливість залучити аудиторію, створити партнерство з брендом, розвинути платформу та відкрити новий канал монетизації.

І головне — ти не чекаєш готового ТЗ, а сам створюєш можливості для зростання.

Ми пропонуємо

• Вплив на маркетингову стратегію та розвиток DG Cinema.
• Участь у створенні кінопроєктів ще на етапі концепції.
• Можливість будувати власну маркетингову команду.
• Роботу з продюсерами, режисерами, креативною командою та міжнародними партнерами.
• Простір для власних ідей та ініціатив.
• Гнучкий формат роботи.
• Конкурентну фінансову винагороду + бонуси за результат.

Формат роботи: віддалено

Ваші завдання:

• Управління ключовими метриками портфеля: DPD, рівень дефолту, вихід у прострочення, NPL, Approval Rate, Cost of Risk, дохідність портфеля.
• Розвиток правил кредитування та скорингової логіки: формування гіпотез, тестування, зміна критеріїв схвалення та лімітів.
• Керівництво відділом ризик-аналітики: постановка завдань, контроль якості роботи аналітиків, розвиток команди.
• Самостійна робота з даними в PostgreSQL: вибірки, аналіз категорій клієнтів, перевірка гіпотез.
• Підготовка технічних завдань для IT-команди щодо впровадження нових правил і зміни процесів, контроль коректності реалізації.
• Побудова аналітичної звітності та дашбордів, підготовка регулярної звітності щодо ризиків для керівництва.
• Взаємодія зі співробітниками ризик-менеджменту: контроль дотримання процедур і досягнення цільових показників.

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи на керівній посаді у сфері ризик-менеджменту.
• Обов’язковий досвід роботи в МФО, мікрокредитуванні або банківській сфері.
• Впевнене володіння SQL і практичний досвід роботи з реляційними базами даних.
• Просунуті знання Google Sheets та Excel: складні формули, зведені таблиці, аналітика даних.
• Глибоке розуміння економіки кредитного продукту.
• Досвід управління командою та контролю показників.
• Уміння вибудовувати прозорі процеси й аналітику.
• Здатність перетворювати бізнес-вимоги на чіткі технічні завдання для IT-команди.

Буде перевагою:

• Знання Python для аналітики та побудови моделей.
• Досвід роботи з BI-системами: Metabase, Tableau, Power BI.
• Досвід побудови скорингових моделей з нуля.
• Досвід роботи на європейських ринках і розуміння їхньої регуляторної специфіки.
• Досвід налаштування антифрод-правил.

Шукаємо Head of Retention


Наразі в команді вже є 3 ретеншен менеджера
Шукаємо людину з сильним досвідом на платформі GR8Tech, яка вже будувала retention-процеси, працювала з VIP-сегментом та розуміє, як впливати на LTV, churn, reactivation та customer engagement.

Маємо прозору бонусну систему, яка дозволяє суттєво збільшити загальний дохід залежно від результатів. Також готові обговорювати індивідуальні фінансові умови та додаткову мотивацію, орієнтовану на результат.

Про нас:
• 9 місяців працюємо в live на платформі GR8 Tech 
• Працюємо на ринку LATAM: почали з Аргентини, нещодавно запустилися в Чилі, Колумбії та Мексиці
• iGaming-продукт на етапі активного масштабування
Якщо у вас є досвід у Retention / CRM / VIP в iGaming і ви хочете безпосередньо впливати на розвиток міжнародного продукту — буду радий поспілкуватися.

Ми - міжнародний iGaming-продукт, працюємо на ринку близько 1 року. Перший продукт уже успішно функціонує понад рік, на черзі - запуск другого. Зараз шукаємо hands-on Head of Affiliates для масштабування партнерського напрямку.

Вимоги до кандидата:
 

• 5+ років в Affiliate Management в ніші iGaming (на позиціях Head, Lead або Senior з сильним управлінським бекграундом);
• MUST HAVE: актуальний досвід з Tier 1 GEO
• Глибока експертиза в SEO та PPC (якщо основний обсяг FTD робився через Facebook - профіль не підійде);
• Hands-on підхід: вміння будувати стратегію, рахувати P&L та виставляти KPI, а за потреби - особисто підключатися до переговорів та заводити топ-партнерів;
• Англійська: Fluent (вільне ведення переговорів та нетворкінг);

• Готовність регулярно відвідувати профільні міжнародні конференції (SiGMA, iGB тощо);

   

Основні завдання:
 

• Формування стратегії залучення трафіку та виконання плану по FTD (стартовий орієнтир: 1 000–1 500 FTD/місяць через SEO/PPC);
• Керування існуючою командою афф-менеджерів, оптимізація воронки та постановка цілей;
• Пошук, залучення та утримання ключових Tier 1 партнерів;
• Контроль якості трафіку, юніт-економіки та бюджетів (за умови прибутковості бюджети практично необмежені);
• Представлення продукту на міжнародних конференціях.
   

Умови роботи:
 

• Формат: 100% Remote;

• Висока швидкість прийняття рішень, відсутність зайвої бюрократії та прямий контакт із фаундерами;

  
  Відгукуйтесь із коротким описом вашого актуального досвіду в Tier 1 (GEO, джерела трафіку та досягнуті обсяги по FTD).
  
  Зацікавила вакансія? Відкривайте профіль, обговоримо всі подробиці та ваші очікування.
  
  
   

Шукаємо Head of User Acquisition (Head of Media Buying), який має успішний практичний досвід саме у просуванні мобільних застосунків зі subscription-моделлю. Важливо мати експертизу не лише в закупівлі трафіку, а й економіці підписного продукту: від першого кліку до оплати підписки з довгостроковим LTV користувача.
 

Вимоги:

• Досвід 5+ років в User Acquisition, Performance Marketing.
• Обов’язковий підтверджений досвід просування Subscription Mobile Apps.
• Досвід роботи з продуктами, де основна монетизація побудована на підписках.
• Досвід масштабування великих рекламних бюджетів.
• Сильна експертиза в Meta Ads та Google Ads, додатково інші канали є перевагою.
• Розуміння mobile attribution (AppsFlyer, Adjust).
• Глибоке розуміння subscription-економіки, LTV, retention, payback та unit-економіки.
• Досвід управління медіабаїнговими командами.
   

Є перевагою:

• Досвід у великих mobile subscription компаніях рівня Genesis, Reface, BetterMe, Headway, Flo та аналогічних продуктових командах.
• Досвід роботи з бюджетами $300k-500k+ на місяць.
   

Задачі:

• Відповідати за User Acquisition мобільних застосунків ізі subscription-моделлю.
• Формувати та масштабувати UA стратегію на міжнародних ринках.
• Керувати великими рекламними бюджетами в Meta, Google, TikTok та інших каналах.
• Працювати з CAC, CPA, ROAS, LTV, Retention, Trial-to-Paid, Churn та Payback.
• Спільно з Product та Monetization командами покращувати paywall, onboarding, pricing, trial та conversion у підписку.
• Розвивати систему тестування креативів і масштабувати успішні зв’язки.
• Керувати медіабаїнговими командами.
   

Що пропонуємо:

• Кейс розвитку перспективного міжнародного продукту.
• Великі бюджети, можливість напряму впливати на розвиток проєкту.
• Сильні Product, Creative, Analytics та Development команди.
• Висока автономність і вплив на ключові growth-метрики.
• Конкурентна ЗП + бонус за результат.
• Віддалений формат роботи.
   

Якщо ти вже масштабував підписні мобільні застосунки та вмієш перетворювати paid acquisition на прибуткове зростання продукту, ми з радістю запропонуємо відповідні умови для твого нового карʼєрного кейсу в нашій компанії!