Jobs Head / Chief

Head of Retention (iGaming)

Шукаю сильного Head of Retention, який зможе побудувати, масштабувати та розвивати Retention-напрямок, перетворивши його на один із ключових драйверів росту бізнесу.

Що важливо:

• 5+ років досвіду в iGaming;
• успішний досвід побудови та розвитку CRM/Retention-стратегії;
• глибоке розуміння VIP Retention, сегментації, життєвого циклу гравця та ключових retention-метрик;
• досвід роботи з продуктовою частиною на рівні постановки завдань команді розробки (наприклад, оптимізація реєстрації, додавання або видалення окремих елементів), без необхідності глибокої технічної експертизи;
• сильний data-driven підхід;
• досвід управління командою;
• обов'язкове володіння українською або російською мовою.

Важливо:
Це роль не лише для менеджера. Ми шукаємо людину, яка готова не тільки керувати командою, а й самостійно працювати "руками". Компанія не є великою , тому важлива готовність занурюватися в операційну роботу.

Наразі в команді вже є junior CRM-спеціалісти, які налаштовують CRM-ланцюжки, а також Content Manager Casino. Планується підсилення команди ще одним Junior Retention Manager для пришвидшення запуску та оптимізації кампаній.

Маємо прозору бонусну систему, яка дозволяє суттєво збільшувати дохід відносно фіксованої частини за умови досягнення результатів.

Якщо ви вже будували ефективні Retention-процеси, маєте сильний досвід роботи з VIP-напрямком і хочете впливати на розвиток міжнародного iGaming-продукту — буду радий поспілкуватися.
 

​Про нас:

6 місяців працюємо в лайві на платформі GR8 Tech (Parimatch Tech).

Працюємо на ринку LATAM: почали з Аргентини, нещодавно запустилися в Чилі, найближчим часом плануємо вихід на ринки Колумбії, Перу та Мексики.

​​

BINOTEL — українська IT-компанія, яка понад 15 років допомагає бізнесу автоматизувати комунікацію з клієнтами та розвивати продажі. Ми шукаємо сильного Директора з продажів, який зможе масштабувати команди, вибудовувати ефективні процеси та досягати амбітних бізнес-цілей.

Основні обов'язки
Розробка та реалізація стратегії розвитку відділу продажів.
Планування, координація та контроль роботи керівників відділів продажів (РОПів) і команд менеджерів.
Аналіз ключових показників ефективності (KPI), підготовка звітності для керівництва та прийняття управлінських рішень.
Побудова, оптимізація та автоматизація бізнес-процесів відділу продажів.
Розробка та впровадження інструментів, що підвищують ефективність роботи команди.
Координація взаємодії з маркетингом, технічною підтримкою, HR та іншими підрозділами.
Контроль графіків роботи, системи мотивації та нарахування заробітної плати.

Наш ідеальний кандидат
Має досвід управління продажами від 3 років.
Має успішний досвід особистих продажів.
Керував кількома командами та має у підпорядкуванні від 2 РОПів.
Розуміє фінансові показники, KPI, воронки продажів та аналітику.
Є сильним лідером, який поєднує вимогливість із підтримкою команди та вміє знаходити баланс між контролем і довірою.

Ми пропонуємо
✅ Офіційне працевлаштування;
✅ Повністю віддалений формат роботи або офіс у Києві (за бажанням);
✅ Участь у розвитку одного з лідерів українського ринку IT-рішень;
✅ Сильну команду та прозорі бізнес-процеси;
✅ Конкурентну заробітну плату (ставка + бонусна система, що залежить від результатів роботи);
✅ Оплачувані відпустки та лікарняні;
✅ Можливість реалізовувати власні ідеї, масштабувати команди та будувати ефективну систему продажів.

Ми міжнародна iGaming-компанія у B2C-сегменті, яка працює на ринку з 2020 року.

Що потрібно буде робити

• Керувати всіма операційними процесами компанії та забезпечувати їх безперебійну роботу.
• Розробляти та впроваджувати операційну стратегію розвитку бізнесу.
• Оптимізувати внутрішні процеси для підвищення ефективності та скорочення витрат.
• Координувати роботу ключових команд та напрямків.
• Визначати цілі та KPI для команд, контролювати їх виконання.
• Аналізувати бізнес-показники та приймати рішення на основі даних.
• Відстежувати зміни на ринку та адаптувати операційні стратегії.
• Управляти ризиками, пов’язаними з операційною діяльністю.
• Розвивати партнерські відносини та представляти компанію на профільних конференціях і заходах.

Наші очікування

• Від 5 років досвіду в iGaming.
• Від 2 років на керівних позиціях рівня СОО,Head of Operations, Head of Casino, Head of Sportsbook, Head of Region або аналогічних ролях.
• Практичний досвід роботи з різними напрямками структури iGaming-продукту.
• Успішний досвід запуску продуктів на нових ринках та досягнення бізнес-KPI.
• Глибоке розуміння операційних процесів, структури та механік роботи гемблінг-продуктів.
• Досвід побудови та опису бізнес-процесів.
• Розуміння специфіки онлайн-гемблінгу, поведінки користувачів та ринкових трендів.
• Знання digital-маркетингу, affiliate-напрямку та моделей залучення трафіку.
• Сильні аналітичні навички та data-driven підхід до прийняття рішень.
• Англійська мова — від Upper-Intermediate (B2) і вище.

Що допоможе бути успішним

• Лідерські та комунікаційні навички.
• Стратегічне мислення.
• Вміння працювати в умовах швидких змін.
• Сильні навички вирішення проблем та управління командами.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.
• Гнучкий графік.
• Конкурентну винагороду з прозорою системою бонусів.
• Команду професіоналів без зайвої бюрократії.
• Можливість впливати на розвиток міжнародного продукту.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• 5 оплачуваних лікарняних.
• Вихідні у державні свята.

Для нашого партнера ми шукаємо Casino Manager (UA Licence)
 

Про роль

Ми шукаємо проактивного та комерційно орієнтованого Casino Manager, який відповідатиме за розвиток казино-продукту та представлятиме інтереси оператора у взаємодії з ігровими провайдерами.

Це роль на перетині casino product management, комерції, партнерств та операційної координації. Основна мета — забезпечити зростання GGR і прибутковості казино через сильний контент, вигідні умови співпраці з провайдерами, ефективні промоактивності та системну роботу з ключовими продуктовими метриками.

Формат роботи: Office, Kyiv
Напрям: Online Casino
Підпорядкування: CEO & COO

Основні задачі

Робота з Game Providers

• Розвиток партнерських відносин з існуючими та новими провайдерами.
• Переговори щодо royalty, комісій, маркетингових бюджетів та інших комерційних умов.
• Покращення контрактних умов і зниження вартості контенту для оператора.
• Узгодження спільних промокампаній, турнірів, джекпотів, branded content та спеціальних розміщень.
• Координація підключення нових провайдерів разом із Product і Tech-командами.
• Контроль виконання погоджених умов і партнерських домовленостей.

Управління казино-продуктом

• Формування та реалізація контентної стратегії казино.
• Управління казино-лобі, категоріями, навігацією та позиціонуванням ігор.
• Формування game mix з урахуванням популярності, маржинальності та поведінки гравців.
• Аналіз ефективності провайдерів, ігор і категорій.
• Планування запуску нових ігор, провайдерів і продуктових механік.
• Розвиток слотів, Live Casino, crash games та інших напрямів.

Promotions, CRM & Retention

• Формування Promo & Content Calendar.
• Планування та запуск турнірів, місій, free spins, cashback, jackpot і сезонних кампаній.
• Спільна робота з CRM та Marketing над retention, reactivation і персоналізованими пропозиціями.
• Контроль Bonus Cost, ROI та результативності кожної активності.
• Участь у розвитку VIP-напряму та пропозицій для high-value players.

Commercial Performance & Analytics

• Аналіз і покращення ключових показників:
  • GGR;
  • NGR;
  • ARPU / ARPPU;
  • Retention;
  • Conversion;
  • LTV;
  • Bonus Cost;
  • RTP;
  • Provider та Game Performance.
• Формування гіпотез для зростання бізнес-показників.
• Проведення A/B-тестів та продуктових експериментів.
• Підготовка регулярної звітності для CEO, COO та C-level.
• Ініціювання змін у Product, CRM, Marketing, BI та Tech на основі даних.

Technical Coordination, Anti-Fraud & Compliance

• Координація інтеграцій провайдерів з боку бізнесу.
• Розуміння provider onboarding, API-інтеграцій і технічних обмежень.
• Постановка задач Tech-команді та контроль їх реалізації.
• Спільна робота з Anti-Fraud щодо bonus abuse, аномальної активності та ігрових обмежень.
• Контроль ризиків у Live Casino та бонусних механіках.
• Урахування вимог регулятора, сертифікації контенту та Responsible Gaming.

Наші очікування

• Від 3 років досвіду на позиції Casino Manager, Casino Product Manager, Gaming Manager або в аналогічній ролі.
• Практичний досвід роботи в online casino.
• Досвід прямої комунікації та переговорів з ігровими провайдерами.
• Розуміння royalty-моделей, комерційних умов і економіки казино.
• Досвід запуску промокампаній, турнірів, бонусів або gamification-механік.
• Розуміння casino lobby, game mix, retention і бонусної економіки.
• Практичний досвід роботи з GGR, NGR, Retention, LTV, Bonus Cost, RTP та ROI.
• Розуміння процесу інтеграції провайдерів і базове розуміння API.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets і досвід роботи з BI-інструментами.
• Англійська мова на рівні, достатньому для переговорів із міжнародними партнерами.

Особисті компетенції

• Сильні переговорні та презентаційні навички.
• Комерційне мислення й орієнтація на результат.
• Проактивність і здатність самостійно знаходити точки зростання.
• Високий рівень ownership.
• Data-driven підхід до прийняття рішень.
• Уміння поєднувати комерційні, продуктові та технічні задачі.
• Сильні навички кросфункціональної взаємодії.

Буде перевагою

• Досвід запуску казино з нуля або участі у pre-launch проєкті.
• Досвід роботи на регульованому ринку.
• Налагоджені контакти серед ігрових провайдерів.
• Досвід покращення комерційних умов або зниження royalty.
• Досвід розвитку Live Casino чи VIP-напряму.

Що ми пропонуємо

• Можливість впливати на запуск і розвиток нового ліцензійного iGaming-проєкту.
• Високий рівень автономності в межах казино-напряму.
• Пряму взаємодію з CEO, COO та C-level.
• Реальний вплив на продуктову стратегію та комерційні результати.
• Швидке прийняття рішень і мінімум зайвої бюрократії.
• Конкурентну винагороду.
• Офіційне працевлаштування або співпрацю за договором про надання послуг.
• Роботу в офісі в Києві.

Привіт!
Ми — рекрутингова агенція talanovyti, і зараз шукаємо Chief of Staff (Business Assistant to Founder) для CEO, в якого є бізнеси у 4 напрямках: інвестиції та девелопмент, трейд-фінанс і логістика, оборонні технології та M&A.

У команді зараз близько 50 людей, а найближчим часом планують найняти ще 20–30 спеціалістів і у 2026 році вирости приблизно до 70+ людей. Частина бізнесів уже працює, паралельно запускаються нові юніти та напрямки.

Одночасно є кілька бізнес-контекстів, проєктів, керівників і стратегічних питань, а в календарі може бути по 6–8 зустрічей на день.

Тому зараз команда шукає людину, яка допоможе тримати в одному контурі всі бізнеси: розуміти, що рухається, де є блокери, які рішення потрібні від власника саме цього тижня, контролювати домовленості, бачити ризики та працювати з ключовими цифрами. 

Це роль для тебе, якщо ти хочеш займатися саме бізнес-питаннями, тому що вже є окремий персональний асистент, який займається особистою логістикою та адміністративними задачами: запланувати або перенести зустріч, купити квитки, організувати побутові питання. 

Твої майбутні задачі:

1. Формувати для фаундера цілісну картину по всіх бізнесах: результати, ключові цифри, проблеми, ризики та рішення, які потребують його уваги.
2. Допомагати визначати пріоритети між бізнесами, проєктами та задачами, особливо коли вони конкурують за людей, час або гроші.
3. Готувати фаундера до ключових рішень: збирати необхідну інформацію, аналізувати варіанти, показувати ризики та пропонувати конкретне рішення.
4. Забезпечувати, щоб рішення були правильно донесені керівникам і переходили в конкретні дії, відповідальних та терміни.
5.  Контролювати виконання ключових домовленостей між власником і керівниками бізнесів та підсвічувати, де щось не рухається.
6. Бачити проблеми та ризики раніше, ніж вони стануть критичними, і пропонувати, як їх вирішити.
7. Допомагати синхронізувати керівників різних бізнесів, коли є спільні люди, ресурси, строки або залежності між проєктами.
8. Представляти позицію фаундера на зустрічах і в комунікації з керівниками, коли його особиста участь не потрібна. 

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+  років досвіду в ролі Chief of Staff, Business Assistant, Executive Assistant, СОО тощо.
2. Досвід роботи правою рукою власника або CEO, де ти працював/ла не тільки з календарем і задачами, а з бізнесами, керівниками, ключовими проєктами, цифрами та рішеннями.
3. Досвід одночасної роботи з кількома бізнесами, напрямками або великою кількістю паралельних проєктів.
4. Розуміння бізнесу та фінансів: ти читаєш P&L, розумієш юніт-економіку, ключові показники, умови угод і можеш швидко розібратися, що саме відбувається з бізнесом у цифрах..
5. Уміння не просто збирати інформацію, а готувати короткі аналітичні зрізи: що відбувається, де є ризик, які можуть бути наслідки, які є варіанти та яке рішення ти рекомендуєш.
6. Досвід управління виконанням: переводити рішення в конкретні задачі, строки та відповідальних і контролювати, щоб домовленості були виконані.
7. Уміння працювати з керівниками на рівних, фасилітувати обговорення, доносити позицію власника та отримувати результат без формального підпорядкування людей тобі.
8. Упевнене володіння Asana, Notion, Google Workspace або аналогічними інструментами для управління проєктами, задачами та знаннями.
9. Вільну українську та англійську для бізнес-комунікації, зустрічей, роботи з партнерами та документами.

А ще для нас важливі такі soft skills:

1. Проактивність. Ти не чекаєш покрокових інструкцій, сам/а збираєш потрібну інформацію, бачиш проблему й пропонуєш рішення.
2. Структурність. Можеш тримати багато контексту одночасно й швидко виділити з нього головне.
3. Результатоорієнтованість. Не зупиняєшся на статусах і домовленостях, а доводиш задачі до конкретного результату.
4. Гнучкість і швидкість. Нормально працюєш у високому темпі, коли пріоритети, зустрічі та задачі можуть змінюватися протягом дня.
5. Зрілість у комунікації. Можеш чітко доносити складні рішення, працювати з сильними керівниками та не уникати незручних розмов.
6. Стресостійкість та готовність до комунікації поза робочим часом за потреби.
7. Самостійність у прийнятті рішень. Розумієш, що можна закрити самостійно, а де справді потрібне включення власника.
8. Увага до деталей. Не втрачаєш важливі цифри, домовленості, строки та контекст навіть при великій кількості паралельних задач.
9. Чіткість. Умієш говорити коротко, конкретно і без зайвої води.
10. Дискретність. Умієш працювати з конфіденційною інформацією, цифрами, угодами та особистою позицією власника.

Що пропонує компанія:

1. Роботу напряму з власником і можливість бути залученим/ою в управління портфелем бізнесів у 4 напрямках.
2. Гібридний формат роботи з офісом у Києві (UNIT.City) або в Одесі (на Французькому бульварі).
3. Періодичні відрядження між Києвом та Одесою. 
4. Гнучкий формат оформлення: ФОП або офіційне працевлаштування. Конкретний варіант обговорюватиметься індивідуально.
5. Можливість бронювання для військовозобов’язаних кандидатів.
6. 24 календарні дні відпустки. 
7. Необхідну техніку, доступи та можливість напряму звертатися до керівників усіх бізнесів, щоб швидко отримувати потрібну для роботи інформацію.
8. Онбординг безпосередньо від власника, щоб зрозуміти його підхід до роботи, логіку прийняття рішень і пріоритети.
9. Високий рівень впливу та ріст всередині компанії. 

Процес:

1. Співбесіда із рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з HR  та СОО компанії..
3. Фінальна співбесіда з CEO.
4. Офер. 
   
    

Якщо тобі хочеться не просто вести один проєкт, а тримати в фокусі цілий портфель бізнесів і бути довіреним представником керівника — давай знайомитись 🙂

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо знайти Head of SEO, який(а) готовий(а) будувати та масштабувати новий SEO-напрям у сфері iGaming, де кожен SEO-напрям — це окремий бізнес-юніт, який оцінюється через результат: трафік, монетизацію, FTD та окупність.
 

Що крутого в пропозиції: 

1. Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO та affiliate і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
2. 50+ SEO-спеціалістів уже працюють у компанії в різних напрямах, а за останній місяць компанія найняла 10+ нових спеціалістів на керуючі SEO ролі (готові “забирати” вас навіть командами!”).
3. Власна CMS, адаптована під SEO-задачі та різні моделі сайтів, дозволяє швидко запускати і масштабувати проєкти без потреби будувати технічну базу з нуля.
4. Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
5. Закриті всі операційні питання: фінанси, легал, виплати, бухгалтерія, найм — не потрібно брати на себе рутину власника компанії
6. Доступ до ексклюзивних affiliate-оферів, зрозумілі фінансові моделі і підтримка з боку бек-офісу.
7. Свобода прийняття рішень у поєднанні з корекцією, можливість будувати і масштабувати команди під себе.
8. Можливість реалізувати себе як бізнес-овнера SEO-напряму всередині великої структури, а не лише як найманого Head, з відповідальністю за результат і впливом на розвиток напрямів.
9. Формат, який підходить тим, хто вперся у “стелю” в поточній ролі або розглядав власний бізнес: фокус на побудові й масштабуванні напрямів без операційного болю.
10. Робота з масштабами, які не завжди доступні в інших компаніях: запуск і розвиток кількох SEO-напрямів паралельно, з командами від 10+ людей і можливістю подальшого росту.
11. Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
12. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.
     

В цифрах це:

• 10 000+ FTD на місяць у Tier-1 GEO,
• 8 000 FTD на місяць у Tier-2 GEO,
• 5 000 FTD на місяць у Tier-3 GEO,
• 20 000+ сайтів у мережі.
   

Ринки: Tier-1/Tier-2: Німеччина, Іспанія, Португалія, Чехія, Канада, Австралія, CIS, Аргентина, Бразилія та інші ринки.

Твої майбутні задачі:

1. Будувати й запускати новий SEO-напрям з нуля під кілька гео та моделей — affiliate, review, drops, parasite, multi-domain — і одразу закладати його як масштабований бізнес, а не разовий експеримент.
2. Формувати команду під напрям: підбирати Team Lead, SEO-спеціалістів, розкладати ролі й зони відповідальності так, щоб усе працювало без постійного ручного контролю.
3. Керувати командою від 10+ людей із подальшим масштабуванням до 20–30+ і більше, вибудовуючи процеси, темп і відповідальність за результат.
4. Розробляти й впроваджувати SEO-стратегії під різні гео — Tier-1, Tier-2, Україну як школу — з урахуванням конкуренції, ризиків і потенціалу кожного ринку.
5. Балансувати між швидкими грошовими рішеннями та довгостроковими підходами: тестувати гіпотези, швидко відсікати неробоче і масштабувати те, що дає результат.
6. Контролювати запуск сайтів на всіх етапах: технічна база, структура, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування.
7. Нести відповідальність за фінальний результат напрямів: трафік, монетизацію, FTD та окупність команд і проєктів, а не лише за SEO-метрики.
8. Працювати з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць, приймаючи рішення з урахуванням ризиків, ефективності та потенціалу росту.
9. Разом із фаундерами будувати KPI та бонусну модель для команди, прив’язану до реального бізнес-результату.
10. Працювати напряму з фаундерами як з бізнес-овнерами напрямів: обговорювати стратегію, пріоритети, коригувати підхід і швидко приймати рішення.
11. Активно використовувати AI-інструменти у SEO, контенті, аналітиці та масштабуванні процесів як частину щоденної роботи, а не як експеримент “на майбутнє”.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Глибоку практичну експертизу в SEO з розумінням не лише окремих метрик, а їх взаємозв’язку між собою і з фінальним бізнес-результатом. Важливо розуміти, як конкретні SEO-рішення впливають на трафік, конверсії, FTD та гроші.
2. Досвід запуску SEO-напрямів або сайтів з нуля, а не лише роботи з уже існуючими проєктами. Важливо розуміти, як зібрати напрям із нуля: від ідеї та вибору моделі до перших результатів і масштабування.
3. Розуміння повного циклу SEO: технічна база, структура сайтів, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування, з умінням керувати цими етапами через команду.
4. Досвід роботи з різними SEO-моделями, які використовуються в компанії: affiliate-напрями, review-сайти, drops, parasite SEO, multi-domain структура, з реальними кейсами запуску та масштабування.
5. Досвід роботи з кількома гео, включно з конкурентними ринками Tier-1 і Tier-2, з розумінням того, що підхід, швидкість прийняття рішень і рівень ризику в цих гео суттєво відрізняються.
6. Практичний підхід до роботи: готовність тестувати гіпотези, швидко відмовлятися від того, що не працює, і масштабувати те, що дає результат, без довгих теоретичних обговорень.
7. Вміння працювати з цифрами й результатами, а не з «відчуттями»: трафік, монетизація, FTD, окупність напрямів, а також приймати рішення на основі цих даних.
8. Досвід управління командами від 10+ людей або через Team Lead, з розумінням того, що команда складається з людей різного рівня й мотивації, і вмінням з цим працювати.
9. Здатність будувати процеси, структуру команди та чіткі зони відповідальності так, щоб робота не трималась на ручному контролі й постійній присутності Head у всіх деталях.
10. Досвід роботи з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць або чітке розуміння, як працювати з таким масштабом, відповідальністю та ризиками.
11. Використання AI-інструментів у SEO, контенті та аналітиці як частини щоденної роботи, а не як експерименту «на майбутнє».
12. Готовність брати більший масштаб і відповідальність у майбутньому з потенціалом росту ролі та впливу в компанії.
13. Здатність працювати з сильними та вимогливими стейкхолдерами, відстоювати свою позицію аргументовано і при цьому бути відкритим до корекції підходу, якщо цього вимагає результат.

Що компанія запропонує тобі

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць.
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязкової.
3. Оплачувана відпустка 24 календарні дні.
4. Готова технічна база, CMS для швидкого запуску сайтів, доступ до affiliate-оферів.
5. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування по ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. І ось, оффер майже у тебе в кишені!
    

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся і ми зконтактуємо з тобою asap!
 

*До речі,  людей нам потрібно багато, а за успішну рекомендацію  SEO Team Lead або Head of SEO  зі свого кола передбачена винагорода $1000 від talanovyti, то ж ю ноу вот ту ду! 🙂

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Head of Growth - того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:

Це стратегічна роль із можливістю побудувати Growth Department з нуля. Ти очолиш напрями органічного зростання, creative automation та монетизації, сформуєш централізовану growth-експертизу для всього портфелю продуктів і матимеш прямий вплив на масштабування бізнесу. Це можливість створити функцію, яка визначатиме підхід до growth не для одного продукту, а для всієї компанії.

Твої задачі:

• Постійний research нових можливостей зростання для поточних продуктів без перформанс-маркетингу - пошук напрямків, точок і механік зростання, які юніти не бачать зсередини
• Розвиток Органіки як джерела зростання без CAC - SEO, AISO, ASO, Email, Organic Social, SMM
• Розвиток Creative Automation - власний продукт для ідеації, генерації та ітерації креативів, від ресерчу до тесту
• Розвиток Монетизації поточного портфелю - upsell і cross-sell flows, персоналізація, локалізаційна експансія, лояльність до продуктів

• Побудова і управління командою напрямку

   

Що очікуємо від тебе:

• Сильний аналітичний бекграунд - вміння самостійно копати в дані, а не тільки читати готові дашборди
• Досвід глибоких researches і пошуку нових можливостей зростання для існуючих продуктів
• Маркетинговий бекграунд, розуміння повного циклу зростання продукту
• Досвід роботи з органічними каналами (SEO, ASO, AISO, email, organic social) як плюс

• Вміння рахувати вплив ініціатив на LTV, revenue, unit economics без CAC-складової

   

Що цікаво?

• Ключовий найм в CRO вертикалі, звітуєш напряму CRO, видимість на рівні C-level і борду
• Будуєш функцію з нуля на рівні всього портфелю, не одного продукту
• Мандат на всі юніти: ти визначаєш пріоритети, юніти виконують
• Роль про дослідження і стратегію, а не про виконання перформанс-маркетингу під CAC-тиском
• Робота з різними продуктами одночасно, можливість пробувати гіпотези і підходи на різних юнітах, а не варитись в одному продукті

• Бюджети і простір для тестування нового - тестуєш ідеї, яких раніше в компанії не було

   

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Team activities програма: ми проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.

• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

   

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Технічна співбесіда
• Кейс інтерв’ю

• Фінальна співбесіда

   

Let’s launch the future together!

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп - це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року - і ми шукаємо Head of Marketing - того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:

Kiss My Apps шукає Head of Marketing для AI Remodel - одного з найуспішніших AI-продуктів у сфері дизайну інтер'єру. За перші три місяці після запуску, завдяки власній аналітичній платформі Kiss My Apps, продукт став найпопулярнішим AI-застосунком у своїй категорії, очолив App Store у США та Канаді в категорії Graphics & Design і залучив понад 7,5 мільйонів користувачів.

AI Remodel є стратегічно важливим бізнесом для компанії, і зараз ми шукаємо лідера, який візьме на себе розвиток маркетингової функції та стане стратегічним партнером для Unit Lead.

Ми шукаємо не просто сильного маркетолога, а лідера з growth-мисленням, який поєднує стратегічне бачення, глибоку експертизу в performance marketing та здатність будувати команди й системи. 

Людину, яка готова брати на себе відповідальність за бізнес-результат, запускати нові ініціативи та допомогти AI Remodel пройти наступний етап масштабування.

Твої задачі:

• Очолити маркетингову функцію юніту та забезпечити ефективну роботу команди з 10–11 спеціалістів у напрямах User Acquisition, Creative та Growth.
• Провести комплексний аудит маркетингової функції, оцінити ефективність каналів залучення, процесів, команди та визначити ключові можливості для масштабування.
• Розробити та реалізувати маркетингову стратегію юніту відповідно до бізнес-цілей продукту, забезпечуючи її виконання через чіткі пріоритети, процеси та KPI.
• Виступати стратегічним партнером для Unit Lead, беручи участь у прийнятті ключових рішень щодо розвитку продукту та бізнесу.
• Формувати та розвивати команду відповідно до потреб бізнесу: розвивати наявних спеціалістів, залучати нові таланти та будувати ефективну організаційну структуру.
• Масштабувати платні канали залучення користувачів (Meta, TikTok, Google, ASA та інші), забезпечуючи стабільне зростання бізнесу з фокусом на ефективність інвестицій, ROAS та CAC.
• Шукати та тестувати нові можливості для росту: канали, аудиторії, ринки, партнерства та інші нестандартні точки масштабування.
• Розвивати органічні джерела залучення користувачів через ASO, бренд-маркетинг, контентні ініціативи, партнерські інтеграції та віральні механіки зростання.

• Будувати систему прийняття маркетингових рішень на основі даних, експериментів та глибокого аналізу результатів.

   

Що очікуємо від тебе:

• Маєш досвід управління маркетинговими командами та побудови ефективних процесів у продуктовому середовищі.
• Маєш успішний досвід найму, розвитку та масштабування команд.
• Маєш досвід масштабування mobile app, subscription або B2C digital-продуктів.
• Глибоко розумієш performance marketing та маєш практичний досвід роботи з Meta та TikTok. Буде плюсом досвід з Google, ASA/ASO, Snapchat, AppLovin або іншими acquisition-каналами.
• Впевнено працюєш з продуктовими та маркетинговими метриками: CAC, LTV, ARPU, Payback Period, ROMI, cohort analysis.
• Вмієш будувати та реалізовувати стратегії розвитку каналів залучення відповідно до бізнес-цілей продукту.
• Мислиш стратегічно, вмієш бачити можливості для довгострокового зростання та трансформувати їх у конкретний план дій.
• Маєш високий рівень ownership та готовий(-а) брати відповідальність за результат команди та бізнесу.
• Любиш запускати нові ініціативи, тестувати гіпотези та шукати нестандартні точки росту навіть тоді, коли основні канали вже добре масштабовані.
• Комфортно почуваєшся в середовищі невизначеності, швидких змін та постійних експериментів.
• Маєш сильне критичне мислення, приймаєш рішення на основі даних та вмієш ставити під сумнів усталені підходи.
• Маєш підприємницький майндсет: сприймаєш продукт як власний бізнес, а маркетинг - як один із ключових драйверів його зростання.

• Відкритий(-а) до зворотного зв'язку, готовий(-а) постійно розвиватися самостійно та допомагати зростати своїй команді.

   

Тобі до нас, якщо шукаєш:

• Можливість очолити маркетинг одного з лідерів світового AI-ринку. AI Remodel — флагманський AI-driven B2C продукт Kiss My Apps для iOS та Android, який уже став одним із лідерів ніші візуалізації інтер’єру та залучив понад 7,5 млн користувачів.
• Роль із реальним впливом на бізнес. Ми шукаємо не операційного керівника кампаній, а стратегічного партнера для Unit Lead, який допоможе масштабувати юніт і вивести маркетинг на новий рівень.
• Роботу на одному з найдинамічніших ринків. AI залишається однією з найшвидше зростаючих категорій у світі, а продукт перебуває в активній фазі масштабування з великим простором для експериментів і нових точок росту.
• Сильну команду та свободу її розвивати. У юніті вже є сформовані команди User Acquisition і Creative. Твоє завдання - посилювати їх, масштабувати та будувати структуру під майбутні амбіції бізнесу.
• Роботу в компанії з унікальною маркетинговою експертизою. Kiss My Apps входить до топ-5 рекламодавців Європи в Google Ads та ASA/ASO і конкурує за ефективністю з такими гравцями, як Uber, Duolingo та McDonald’s.
• Швидкість рішень і мінімум бюрократії. Тут цінують автономність, відповідальність і швидке тестування ідей без багаторівневих погоджень.

• Можливість будувати маркетинг як власний бізнес. Ти матимеш свободу у виборі підходів, каналів і розвитку команди, а також прямий вплив на зростання одного з ключових продуктів компанії.

   

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще  роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Team activities програма: ми проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.

• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

   

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Технічна співбесіда

• Фінальна співбесіда

   

Let’s launch the future together!

Ми в пошуках амбітного CTO, який очолить процес створення та розгортання уніфікованого технологічного базису для нашого сімейства розвідувальних безпілотників літакового типу. Ваша головна мета — подолати «архітектурний розброд» і вибудувати стандартизовану модульну екосистему. Це дозволить оптимізувати масштабування серійного випуску, синхронізувати вузли та суттєво скоротити терміни релізу нових версій на ринку.

Портрет ідеального кандидата:

• Професійний бекграунд: Глибоке розуміння системної інженерії та досвід розробки складних матричних архітектур. Ви здатні виявляти закономірності й універсальні елементи в розрізнених системах.
• Глобальне бачення: Вміння проектувати універсальні рішення для літальних апаратів із різною злітною вагою та альтернативними силовими установками (ДВС / електродвигуни).
• Контроль регламентів: Наявність практичного досвіду у формуванні баз типових інженерних рішень та стандартів, обов'язкових для виконання всіма розробниками.
• Технічний кругозір: Чітке розуміння сучасних стеків зв'язку, навігаційних систем, комплексів автопілотування та методологій інтеграції софту.
• Дипломатія та лідерство: Здатність аргументовано доносити цінність єдиної платформи до керівників окремих продуктів і координувати їхню роботу.

Що входитиме до ваших обов'язків:

• Проектування базової архітектури: Створення спільного технологічного ядра для лінійки БпЛА зі стандартизованими модулями зв'язку, польотними контролерами та форматами передачі даних.
• Глибока уніфікація: Забезпечення взаємозамінності елементів (керуючих плат, рушіїв, периферичного обладнання) на рівні не менше 80% між різними моделями.
• Прискорення R&D процесів: Скорочення тайм-ту-маркет для нових конфігурацій з пів року-року до 8 тижнів завдяки комбінуванню вже готових інженерних блоків.
• Уніфікація програмного забезпечення: Перехід на єдину програмну архітектуру для всіх моделей, що дозволить синхронно оновлювати ПЗ на всій лінійці техніки.
• Менеджмент конфігурацій: Контроль за тим, щоб локальні доопрацювання конкретного виробу не руйнували цілісність та сумісність загальної екосистеми.
• Підвищення рентабельності: Суттєве зменшення витрат на виробництво завдяки масовому випуску однакових вузлів та економії робочого часу інженерів.

Що ми пропонуємо натомість:

• Професійні виклики: Шанс стати драйвером масштабної технологічної перебудови підприємства, безпосередньо впливати на стратегічний курс та зміцнювати оборонний сектор.
• Захищеність та гарантії: Оформлення офіційного бронювання від мобілізації з перших днів працевлаштування.
• Соціальний пакет: Легальне працевлаштування з усіма передбаченими законом гарантіями, оплачуваним часом для відпочинку та лікарняними.
• Фінансові умови: Гідний рівень оплати праці з прив'язкою та регулярним перерахунком відповідно до коливань курсу євро.
• Правова допомога: Повний юридичний супровід та консультування з питань військового обліку.
• Комфортні умови: Продумана програма адаптації, підтримка наставників, безкоштовні обіди та сучасне безпечне укриття безпосередньо в офісі.
• Зручна логістика: Офіс розташований у пішій доступності — всього 10 хвилин від станції метрополітену.
• Бонусна система: Можливість отримувати грошові премії за рекомендацію успішних фахівців у команду.

Якщо ви прагнете створювати системний фундамент для вітчизняної безпілотної авіації та вмієте наводити лад у складних інженерних процесах — ми чекаємо на ваше резюме!

Вагомі рішення. Реальний результат. Проєкти майбутнього.

Growica - компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей - і не зупиняємось. Наш основний напрямок - створення та підняття affiliate-сайтів, і ми продовжуємо відкривати нові напрямки: наш спорт & esports медіа-проєкт - це наступний етап цього зростання. Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.

Зараз ми запускаємо новий медіанапрямок, який об'єднуватиме декілька редакційних продуктів, зокрема Sports та Esports/Gaming.

Ми шукаємо Head of Media, який очолить цей напрямок, визначатиме його стратегію та відповідатиме за масштабування контентних проєктів, команд і результатів.

Це роль для людини, яка вміє поєднувати редакційну експертизу, продуктове мислення та бізнес-підхід до розвитку медіа.

Задачі:

• Формувати та реалізовувати медіастратегію компанії.
• Керувати редакційними напрямками Sports та Esports/Gaming через Chief Editors.
• Визначати контентні пріоритети та контролювати якість усіх медіапродуктів.
• Відповідати за органічне зростання проєктів, розвиток аудиторії та контентну ефективність.
• Вибудовувати редакційні процеси, стандарти та систему контролю якості.
• Аналізувати ключові метрики проєктів та приймати рішення на основі даних.
• Працювати у тісній співпраці з SEO, Product та Leadership-командами.
• Формувати структуру команд, брати участь у наймі ключових спеціалістів та розвитку менеджерів.
• Шукати нові можливості для масштабування медіапродуктів та запуску нових напрямків.

Наші очікування:

• 5+ років досвіду у digital media, content publishing або affiliate media.
• Досвід управління редакційними командами та менеджерами.
• Успішний досвід масштабування контентних або медіапроєктів.
• Глибоке розуміння сучасних digital media, SEO та контентних стратегій.
• Досвід роботи з Tier-1 ринками.
• Сильні управлінські навички та досвід побудови команд.
• Вміння працювати з аналітикою та приймати рішення на основі даних.
• Англійська (В2+).

Ми пропонуємо:

• Можливість побудувати та очолити новий медіанапрямок компанії.
• Вплив на стратегію, структуру команд і розвиток продуктів.
• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування.
• 21 календарний день оплачуваної відпустки.
• Sick Days.
• Подарунки до дня народження.
• Гнучкий графік роботи.
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії.
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів.
  
  📌 Найімовірніше, ця роль не підійде, якщо ваш основний досвід — це:
• Головні редактори традиційних медіа.
• PR-директори.
• Контент-маркетинг менеджери без досвіду медіа.
• SEO Leads без досвіду управління редакційними командами.
• Журналісти, чий основний досвід пов'язаний із написанням матеріалів, а не масштабуванням контентних операцій.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Допомагаємо нашому партнеру знайти Head of R&D Projects, який очолить управління портфелем R&D-проєктів у сфері безпілотних авіаційних систем.
Ми шукаємо не класичного Project Manager, а керівника, який очолить управління кількома R&D-напрямами та координуватиме роботу кросфункціональних інженерних команд. 

У цій ролі ви будете забезпечувати взаємодію між software, hardware та embedded-фахівцями, керувати реалізацією кількох проєктів одночасно й супроводжувати їх на всіх етапах - від дослідження та створення прототипів до польових випробувань і впровадження готових рішень.

Про проєкт:
Команда займається дослідженням, проєктуванням, розробкою та тестуванням програмних рішень для безпілотних авіаційних систем.
Основний фокус - створення програмних компонентів, що підвищують автономність, точність навігації, ефективність виконання місій та надійність роботи дронів у реальних умовах.
Проєкт має R&D-характер, тому команда працює короткими ітераціями, регулярно проводить польові випробування, тестує нові технічні рішення та вдосконалює їх на основі практичного досвіду.

Основні обов‘язки:

• організація роботи R&D-команд та координація всіх етапів проєктів;
• планування робіт, пріоритизація задач та контроль виконання;
• управління повним життєвим циклом розробки - від дослідження до впровадження;
• координація взаємодії між software, embedded та hardware командами;
• участь у формуванні технічного бачення разом із технічними спеціалістами;
• організація інтеграції програмного забезпечення з обладнанням;
• координація польових випробувань та аналіз результатів;
• управління ризиками, ресурсами та термінами;
• комунікація із замовниками, користувачами та іншими стейкхолдерами;
• контроль якості реалізації та процесів розробки;
• допомога команді у прийнятті технічних та організаційних рішень.

Наші очікування
Обов‘язкові вимоги:

• 5+ років досвіду управління технічними або R&D-проєктами;
• досвід управління мультидисциплінарними командами;
• розуміння повного циклу розробки програмного забезпечення;
• досвід роботи за Agile / Scrum / Kanban;
• досвід планування, оцінки ризиків та управління ресурсами;
• вміння читати технічну документацію та ефективно взаємодіяти з інженерними командами;
• досвід роботи з Jira, Confluence або аналогічними інструментами;
• сильні навички комунікації та управління командами;
• системне мислення та високий рівень самоорганізації;
• готовність брати участь у польових випробуваннях.

Буде перевагою:

• досвід роботи у MilTech, DefenseTech або DroneTech;
• досвід служби в ЗСУ\досвід взаємодії з військовими підрозділами;
• розуміння embedded-систем;
• знання принципів роботи автопілотів, навігаційних систем або систем зв’язку;
• досвід інтеграції software та hardware;
• технічна освіта (Computer Science, Electronics, Robotics або суміжні напрями).

Soft Skills:

• сильні лідерські якості;
• відповідальність за результат;
• здатність швидко приймати рішення;
• проактивність;
• стратегічне мислення;
• адаптивність;
• високий рівень комунікації.
• бажання розвивати команду та процеси.

Ми пропонуємо:

• участь у створенні інноваційних технологій у сфері безпілотних систем;
• можливість впливати на архітектуру та розвиток продукту;
• сильну команду інженерів;
• сучасний технологічний стек;
• професійний розвиток у сфері R&D;
• конкурентну компенсацію;
• формат роботи та умови співпраці обговорюються індивідуально.

Смарт Кафе — експерт з автоматизації ресторанного бізнесу та впровадження сучасних HoReCa-рішень в Україні. Ми масштабуємо продуктовий напрямок компанії та будуємо технологічну екосистему для індустрії ресторанного бізнесу.

Шукаємо людину, яка поєднає стратегічне продуктове мислення з операційним управлінням розробкою та розвитком партнерської мережі. Ви відповідатимете за зростання регулярного доходу компанії (MRR) через продуктову стратегію та партнерські канали дистрибуції.

Це не класична роль project-менеджера — ви формуєте, куди рухається продуктовий портфель компанії, і відповідаєте за бізнес-результат, а не лише за дотримання дедлайнів.

Основні задачі

Продуктова стратегія та аналітика:

• моніторинг ринку та аналіз конкурентних пропозицій для виявлення точок росту;
• формування продуктової стратегії та позиціонування;
• пошук нових продуктових напрямків для розширення портфеля компанії;
• аналіз зворотного зв’язку клієнтів для покращення функціоналу;
• розробка цінової політики та конкурентного ціноутворення;
• аналіз ефективності продуктів після релізу та планування масштабування.

Управління розробкою:

• ведення беклогу задач для внутрішніх та зовнішніх розробників;
• написання детальних технічних завдань (ТЗ) на розробку та інтеграцію;
• контроль термінів реалізації та якості виконання на кожному етапі;
• контроль SLA, стабільності сервісів та критичних інцидентів;
• управління життєвим циклом продуктів — від ідеї до масштабного оновлення;
• координація з вендорами та постачальниками.

Партнерства та просування:

• активний пошук нових партнерів для масштабування дистрибуції продуктів;
• просування продуктового портфеля на партнерських умовах;
• контроль зворотного зв’язку від партнерів і оперативне вирішення проблем;
• підготовка use-case для відділів продажів та маркетингу.

Команда та звітність:

• розподіл навантаження між розробниками, контроль продуктивності;
• участь у підборі нових спеціалістів або аутсорс-команд;
• щомісячна звітність за ключовими показниками відділу;
• зворотний зв’язок маркетингу щодо якості вхідних лідів;
• участь у запуску маркетингових активностей та підтримці продажів.

Що для нас важливо

• досвід у Product/Project Management від 2+ років — саме з фокусом на продукті та бізнес-результаті, а не лише на виконанні задач за розкладом;
• практичний досвід роботи з продуктовими метриками (MRR, LTV, Churn) — з конкретними прикладами застосування;
• досвід розвитку партнерських каналів, дистрибуції або bizdev-активностей;
• розуміння Agile, Scrum або Kanban;
• технічна грамотність — розуміння REST API, JSON, архітектури веб-сервісів;
• впевнене володіння Jira, Asana або Trello, Notion, Google Sheets, CRM-системами;
• навички ділових переговорів та презентацій;
• вміння грамотно делегувати — ставити задачі та контролювати результат, а не мікроменеджерити процес.

Особисті якості:

• високий рівень відповідальності, орієнтація на результат;
• критичне мислення, здатність бачити «вузькі місця» у процесах;
• гнучкість та адаптивність до змін ринку чи пріоритетів;
• комунікабельність — однаково легко знаходите спільну мову і з розробниками, і з партнерами.

Ми пропонуємо

• конкурентну оплату + бонуси за результат;
• реальний вплив на продуктову стратегію та розвиток компанії;
• сильну команду та сучасні процеси розробки;
• ріст разом із технологічним бізнесом у сфері HoReCa;

📩 Надсилайте резюме — будемо раді знайомству!

Одна з найбільших національних мереж продуктових супермаркетів в Україні запрошує до команди Керівника CRM, який відповідатиме за розвиток та ефективну роботу CRM-напряму, забезпечить якісне управління клієнтською базою, допоможе посилити взаємодію з клієнтами через CRM-інструменти та підвищить ефективність маркетингових і комерційних процесів компанії.

Необхідні навички та досвід:
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років
• Досвід управління командою від 5 осіб
• Впевнене володіння CRM-системами на рівні просунутого користувача
• Розуміння принципів ведення та адміністрування клієнтської бази
• Досвід організації та контролю CRM-процесів
• Навички роботи з аналітикою та статистичними даними
• Досвід підготовки та реалізації промо-акцій і комунікацій з клієнтами
• Високий рівень організаторських здібностей та відповідальності
• Вміння працювати у режимі багатозадачності
• Сильні комунікаційні навички та вміння взаємодіяти з різними підрозділами компанії
• Проактивність та орієнтація на покращення бізнес-процесів.

Буде перевагою:
• Досвід роботи у ритейлі або e-commerce
• Досвід автоматизації CRM-процесів
• Навички email-маркетингу та роботи з клієнтськими комунікаціями
• Досвід побудови маркетингових стратегій та програм лояльності
• Розуміння принципів сегментації клієнтської бази та персоналізованих комунікацій
• Досвід оптимізації процесів обробки лідів.

Основні задачі:
• Контроль ефективної роботи CRM-системи компанії
• Пошук та впровадження рішень для покращення CRM-процесів
• Забезпечення актуальності, чистоти та безпеки клієнтської бази
• Організація своєчасного оновлення інформації та контроль якості даних
• Контроль підготовки та розсилки інформаційних повідомлень клієнтам
• Підготовка та супровід промо-акцій, залучення партнерів і клієнтів до заходів
• Координація взаємодії CRM-відділу з менеджерами з продажу для ефективної обробки лідів
• Аналіз статистичних даних та підготовка аналітичної звітності
• Планування, контроль та оцінка ефективності проведених активностей
• Формування звітів та рекомендацій для покращення бізнес-показників.

Компанія пропонує:
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)
• Бонусну систему після проходження випробувального терміну, прив’язану до результатів роботи
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії, можливість бронювання
• Можливість впливати на розвиток CRM-напряму у великій національній компанії
• Роботу у стабільній компанії з масштабними задачами та можливістю професійного розвитку
• Команду професіоналів та підтримку у реалізації нових ідей.

Український хмарний провайдер відкриває позицію Director of Product.

Завдання — створення AI Platform. Це комплексна екосистема за моделлю European AI Factories. Платформа повинна охоплювати повний цикл роботи системи: від інфраструктурних потужностей до інструментів Generative AI, LLM, RAG та сервісів онбордингу/консалтингу для клієнтів.

Клієнти компанії: Нова Пошта, Київстар, Novus, Prozorro, Pozetka Pay, ПУМБ та багато інших.

Разом з інженерною командою ви формуватимете платформу, яка дозволить корпоративним клієнтам:

• розробляти рішення на базі Generative AI;
• створювати корпоративні AI-помічники;
• інтегрувати AI з бізнес-системами;
• впроваджувати такі рішення у промислове середовище з дотриманням вимог безпеки.

Формат роботи: гібридне відвідування офісу у Києві.

Пропонують: бронювання, річний бонус, компенсацію сертифікацій, лікарняні та відпустки.

Необхідно мати досвід керівництва продуктовою командою, досвід з платформними/PaaS-продуктами для В2В, розуміння сучасних AI-технологій і корпоративних сценаріїв їх використання.

Огляд

Вакансія передбачає службу у складі 12-го окремого центру спеціального призначення (Б12). Загін застосовує всі типи безпілотних систем на основних напрямках бойових дій, де постійно розташовані тактичні групи.

Обов’язки

• стратегія ML-напряму: формування roadmap, пріоритизація ініціатив разом із Product/Business, визначення KPI (accuracy, latency, cost, бізнес-ефект)
• лідерство команди: найм/онбординг, розподіл задач, менторинг, performance review, розвиток рівнів (junior-senior)
• архітектура ML-систем: дизайн end-to-end пайплайнів (дані — фічі — тренування — деплой — моніторинг — ретренінг)
• відповідальність за прод: якість моделей, стабільність inference, моніторинг дрейфу/метрик, інциденти, SLA
• технічне керівництво: вибір підходів/моделей, експеримент-дизайн, робота з leakage, bias, interpretability
• взаємодія з Data Eng / Platform / Backend: вимоги до даних, фічестор, продакшн-інтеграції, оптимізація продуктивності
• управління ризиками: безпека даних, приватність, відповідність політикам (GDPR/внутрішні), model governance
• комунікація зі стейкхолдерами: демо, пояснення компромісів, очікування/обмеження, підготовка технічних рішень і документації

Вимоги

• 5+ років у DS/ML, з них 1–3+ роки в ролі Tech Lead/Lead/Senior з лідерськими обов’язками
• сильний Python (ML stack), продакшн-практики: тестування, логування, code review, дизайн сервісів
• практичний досвід ML у проді: деплой, масштабування, latency/cost, моніторинг, ретренінг
• розуміння статистики та оцінки моделей, експериментів, A/B тестів (за потреби продукту)
• досвід роботи з даними: SQL, DWH/ETL, якість даних, фічі, пайплайни

Умови

• мобілізація до кінця воєнного стану або службу за контрактом
• можливість служби для кандидатів, які за висновком ВЛК придатні до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах тощо
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира