Jobs Head / Chief

🚀 Шукаємо сильного лідера, який очолить та масштабуватиме наш Affiliate Network.

У нас вже є власний affiliate network, in-house баїнг, сильна інфраструктура та команда, яка дає результат — зараз потрібен Head, який виведе напрям на новий рівень.

💪 Важливо: у нас 20+ менеджерів у штаті, а також 4 in-house media buying команди (Facebook / Google), чий трафік проходить через network — тобто ти керуватимеш реально великою системою з живими обсягами.

📍 Що пропонуємо

Формат: офіс у Варшаві або гібрид

GEO: WW

Повна свобода у стратегії та рішеннях (без мікроменеджменту)

Сильна команда та ресурси для масштабування

Офіційне працевлаштування в Європі

Оплачувані відпустки, лікарняні

Доступ до важливих міжнародних подій та конференцій, що дають змогу розвиватися разом з найкращими в галузі.

🎯 Твої задачі

Управління та розвиток Affiliate Network (стратегія + операційка)

Координація та розвиток команди 20+ менеджерів

Побудова системи: процеси, KPI, звітність, масштабування

Формування та реалізація affiliate-стратегії

Взаємодія з 4 in-house media buying командами FB/Google, чий трафік монетизується через network

Залучення нових партнерів + розвиток існуючих

Контроль якості трафіку та відповідність KPI

Аналіз конкурентів, пошук нових GEO/каналів

Автоматизація процесів та впровадження нових інструментів

✅ Ми очікуємо

Досвід Head / Team Lead Affiliate Network у crypto вертикалі — must

Успішний досвід масштабування проектів

Вміння керувати великою командою, ставити KPI та вести до результату

Сильні аналітичні та комунікативні навички

Вміння будувати процеси з нуля та оптимізувати існуючі

🚀 Шукаємо сильного лідера, який очолить та масштабуватиме наш Affiliate Network.

У нас вже є власний affiliate network, in-house баїнг, сильна інфраструктура та команда, яка дає результат — зараз потрібен Head, який виведе напрям на новий рівень.

💪 Важливо: у нас 20+ менеджерів у штаті, а також 4 in-house media buying команди (Facebook / Google), чий трафік проходить через network — тобто ти керуватимеш реально великою системою з живими обсягами.

📍 Що пропонуємо

Формат: офіс у Варшаві або гібрид

GEO: WW

Повна свобода у стратегії та рішеннях (без мікроменеджменту)

Сильна команда та ресурси для масштабування

Офіційне працевлаштування в Європі

Оплачувані відпустки, лікарняні

Доступ до важливих міжнародних подій та конференцій, що дають змогу розвиватися разом з найкращими в галузі.

🎯 Твої задачі

Управління та розвиток Affiliate Network (стратегія + операційка)

Координація та розвиток команди 20+ менеджерів

Побудова системи: процеси, KPI, звітність, масштабування

Формування та реалізація affiliate-стратегії

Взаємодія з 4 in-house media buying командами FB/Google, чий трафік монетизується через network

Залучення нових партнерів + розвиток існуючих

Контроль якості трафіку та відповідність KPI

Аналіз конкурентів, пошук нових GEO/каналів

Автоматизація процесів та впровадження нових інструментів

✅ Ми очікуємо

Досвід Head / Team Lead Affiliate Network у crypto вертикалі — must

Успішний досвід масштабування проектів

Вміння керувати великою командою, ставити KPI та вести до результату

Сильні аналітичні та комунікативні навички

Вміння будувати процеси з нуля та оптимізувати існуючі

Ми — маркетингова агенція з великим портфелем клієнтів (e-commerce, послуги, локальні та міжнародні проєкти).

Наш фокус: результат у цифрах, системні процеси, сильна команда.

Шукаємо Head of Digital, який(а) візьме на себе управління digital-напрямом та допоможе масштабувати бізнес.

Зона відповідальності

• Побудова та реалізація digital-стратегії по клієнтах агенції

• Управління каналами: Meta Ads / Google Ads / TikTok Ads / SEO / CRM / email

• Контроль performance-метрик: CAC, CPL, CPA, ROAS, ROMI, LTV

• Впровадження процесів: планування, звітність, контроль якості, SLA

• Лідерство команди (media buyers, account, аналітика, креатив)

• Найм, розвиток і оцінка digital-спеціалістів

• Покращення воронок та конверсії (CRO, аналітика, гіпотези, A/B тести)

• Комунікація з ключовими клієнтами та захист стратегії

Що для нас важливо

• 4+ роки досвіду в digital marketing, 2+ роки в ролі Lead/Head

• Сильна експертиза в performance-маркетингу

• Досвід управління командою від 8+ людей

• Уміння будувати систему, а не “гасити пожежі”

• Просунутий рівень аналітики (GA4, Looker Studio, атрибуція, юніт-економіка)

• Досвід у агенції буде великим плюсом

• Високий рівень відповідальності, структурність, проактивність

Буде перевагою

• Досвід із великими рекламними бюджетами

• Кейси з масштабуванням клієнтів x2-x3

• Досвід побудови відділу “з нуля” або його трансформації

• Розуміння AI-інструментів у маркетингу та автоматизації процесів

Що пропонуємо

• Сильний вплив на бізнес і свободу у рішеннях

• Команду, яка орієнтована на результат, а не бюрократію

• Конкурентну ставку + бонуси за KPI

• Реальні можливості росту до C-level ролі

• Цікаві проєкти та амбітні цілі

Етапи відбору

1. Скринінг CV / профілю

2. Інтерв’ю з фаундером

3. Кейс (короткий стратегічний розбір)

4. Фінальна зустріч + оффер

Ми шукаємо Managing Director / CEO для польської юридичної особи, який буде офіційним представником компанії в Польщі та допоможе керувати корпоративними й адміністративними процесами.
Ця роль передбачає взаємодію з бухгалтерами, юристами, банками та державними установами, а також контроль корпоративної документації та дотримання вимог польського законодавства.

Обов’язки:

• Виконувати функції Managing Director польської компанії
• Підписувати корпоративні документи та контракти за потреби
• Вести та контролювати корпоративну документацію
• Координувати роботу з зовнішніми бухгалтерами та юридичними консультантами
• Підтримувати процеси онбордингу співробітників та адміністративні процедури
• Допомагати з процесами легалізації працівників разом із зовнішніми консультантами
• Комунікувати з банками, бухгалтерами та державними установами
• Забезпечувати відповідність компанії основним корпоративним та адміністративним вимогам Польщі
• Бути доступним для термінового погодження або підписання документів
   

Вимоги:

• Проживання в Польщі (бажано Варшава, Краків або прилеглі регіони)
• Вільне володіння польською та англійською мовами
• Наявність польського паспорта або чинного дозволу на проживання (ВНЖ) у Польщі
• Досвід у корпоративному адмініструванні, управлінні компанією, комплаєнсі або юридичній координації
• Уміння працювати з бухгалтерами, юридичними компаніями та державними органами
• Надійність, відповідальність та оперативність
• Комфортна робота в міжнародній команді

UDC Parts — міжнародна e-commerce компанія (США), лідер у категорії запчастин для садової техніки.

• 40% ринку в ключових групах товарів на Amazon
• 4 категорії бестселерів
• 300% ріст щороку протягом останніх 3 років
• 30 професіоналів у команді, і ми продовжуємо масштабуватися.
• 5-річна стратегія розвитку з виходом в офлайн та запуском нових продуктів

Про роль:

Ми шукаємо керівника напряму, який очолить розвиток Walmart та нових маркетплейсів як стратегічного напрямку компанії. Це  позиція з повною відповідальністю за фінансовий результат напряму — від формування стратегії до досягнення цільових показників доходу та прибутковості.

Основні задачі:

1. Стратегія та розвиток каналу

• Формування стратегії розвитку Walmart та інших маркетплейсів
• Аналіз ринку, потенціалу категорій
• Побудова фінансової моделі каналу, розробка бюджету
• Визначення ключових точок масштабування

2. Walmart — пріоритет №1

• Масштабування продажів
• Формування SKU-стратегії
• Оптимізація лістингів (SEO, контент, ціни, рейтинг)
• Управління внутрішньою рекламою (Walmart Connect)
• Досягнення планових показників напрямку

3. Запуск нових маркетплейсів

• Вибір платформ для запуску
• Розробка та реалізація стратегії виходу на нові маркетплейси
• Управління запусками проектів з подальшим виводом їх на планові показники
• Побудова стандартизованої моделі для майбутніх запусків нових маркетплейсів
• Побудова операційної моделі та процесів

4. Фінансова та стратегічна відповідальність

• Відповідальність за P&L напряму: зростання доходу, контроль витрат і досягнення цільової прибутковості
• Визначення та виконання планових KPI напряму
• Прийняття рішень на основі юніт-економіки
• Growth-експерименти та тестування гіпотез

5. Крос-функціональна взаємодія

• Робота із іншими відділами
• Узгодження прогнозів із закупівлями
• Контроль доступності товару
• Ініціювання змін у продукті або ціноутворенні

Наш ідеальний кандидат має: 

• Практичний досвід розвитку продажів на Walmart та інших маркетплейсах (Home Depot, Lowe’s тощо).
• Досвід запуску нових маркетплейсів або каналів з нуля: : стратегія входу, пріоритезація SKU, план росту.
• Розуміння логіки retail-маркетплейсів: SEO, Buy Box, ціноутворення, промо-механіки.
• Досвід роботи з внутрішніми рекламними інструментами маркетплейсів
• Практичний досвід роботи з P&L
• Сильні аналітичні навички та вміння працювати з великими обсягами даних
• Досвід масштабування через внутрішню рекламу платформ (Walmart Connect та аналоги).
• Володіння англійською мовою на розмовному рівні  B2+

Ми пропонуємо:

• Побудову стратегічного напряму з нуля
• Високий рівень автономії
• Вплив на довгострокову стратегію компанії

Умови:

• Формат: віддалена робота, офлайн зустрічі в офісі (м. Київ) за потреби та домовленістю.
• Зарплата: обговорюється на співбесіді.
• Соцпакет: оплачувана відпустка, лікарняні, медичне страхування та корпоративна англійська.
• Випробувальний термін: до 3х місяців.

Команда DreamX шукає Chief Delivery Officer, який(а) відповідатиме за побудову системної, масштабованої та передбачуваної delivery-функції компанії. Це ключова C-level роль із прямою відповідальністю за якість проєктів, операційну ефективність команд та фінансовий результат.
CDO працюватиме у тісній звʼязці з CEO, його основні цілі - побудова стабільної та масштабованої системи delivery та забезпечення високої якості реалізації проєктів.

Для нас важливо:
 

• Досвід 3+ років в сервісній IT компанії, з яких 3+ роки на позиції PM Lead / Delivery Lead / Head of Delivery / Head of PMO;
• Управління командою 15+ людей та масштабування департаменту або компанії;
• Досвід роботи в аутсорс / агенції обовʼязково;
• Досвід роботи з міжнародними клієнтами (США / Європа);
• Володіння англійською B2–C1;
• Глибоке розуміння Scrum / Kanban / Hybrid моделей;
• Практичний досвід побудови delivery-процесів з нуля;
• Досвід або базове розуміння P&L management, unit-економіки сервісних проєктів, resource та capacity planning;
• Управління PM-ами, формування KPI та культури відповідальності;
• Розуміння UX/UI процесів, frontend / backend розробки, risk та change management;
• Висока особиста зрілість, орієнтація на результат, готовність працювати у швидкому темпі.

Основні задачі:
 

• Побудова та масштабування delivery-системи для команди  UX/UI, Development, QA та інші;
• Формування стандартів роботи (SOP, процеси, шаблони) та впровадження Scrum / Kanban / Hybrid моделей;
• Побудова структури команд, формування ролей на проєктах (PM, Tech Lead, QA Lead, Design Lead) та оптимізація організаційної структури;
• Контроль фінансових показників delivery-напрямку (маржинальність);
• Управління PM-ами: найм, розвиток, менторинг, формування KPI та культури відповідальності;
• Проактивне управління ризиками та вирішення кризових ситуацій із клієнтами
• Контроль якості delivery: впровадження quality-control, QA-процесів, стабільність релізів, технічна документація, управління ризиками та change management;
• Співпраця з Sales / CBDO: участь у стратегічному пресейлі, валідація оцінок, формування реалістичних roadmap, контроль продажів, побудова системи upsell / cross-sell та аналіз прибутковості клієнтів.
  
   

Що ми пропонуємо:
 

• Фіксована заробітна плата;
• Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
• Регулярне salary review;
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи;
• Робоча техніка (за необхідності);
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків;
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії;
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера;
• Онлайн/офлайн заходи з командою;
• Регулярне навчання і розвиток: часткова компенсація англійської мови (50%, після випробувального терміну), компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів;
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).

Етапи відбору: Скринінг — Інтерв'ю з HRD — Інтерв'ю з CEО.

4Service — міжнародна компанія, що спеціалізується на дослідженні клієнтського досвіду (Customer Experience) та покращенні якості сервісу. Ми допомагаємо компаніям у різних країнах світу підвищувати рівень обслуговування, аналізувати клієнтський шлях та приймати рішення на основі даних. Серед наших клієнтів — великі міжнародні та локальні бренди у сферах ритейлу, банкінгу, автосектору, фармацевтики та інших галузях. У зв’язку з розвитком компанії шукаємо Chief Marketing Officer, який/яка зможе системно побудувати маркетинг та масштабувати бізнес як на міжнародних ринках, так і в Україні. 

🔹 Основні задачі: 

• Розробка та реалізація маркетингової стратегії (B2B) 
• Розвиток бренду 4Service на міжнародних ринках та в Україні Вихід на нові ринки та масштабування присутності
• Побудова системи digital-маркетингу (SEO, PPC, SMM, email, контент) 
• Аналіз ринку, конкурентів та клієнтських сегментів 
• Управління командою маркетингу та підрядниками 
• Тісна співпраця з комерційною та операційною командами 

🔹 Вимоги: 

• Досвід на позиції Marketing Director / Head of Marketing / CMO
• Обов’язковий досвід у B2B 
• Досвід роботи з міжнародними ринками та розуміння локального (Україна) 
• Кейси виходу на нові ринки або масштабування бізнесу 
• Сильна експертиза в digital-маркетингу 
• Досвід побудови маркетингу або функції «з нуля»
•  Вільна англійська (Upper-Intermediate+) 
• Стратегічне мислення та лідерські якості 

🔹 Буде плюсом: 

• Досвід у CX / дослідженнях / консалтингу / сервісному бізнесі
• Досвід роботи з multi-country командами 
• Досвід побудови бренду на конкурентних ринках 

🔹 Ми пропонуємо: 

• Ключову роль у розвитку міжнародної компанії 
• Вплив на бізнес та можливість будувати маркетинг «під себе»
• Роботу як з глобальними, так і українським ринком 
• Конкурентну винагороду + бонуси 
• Амбітні задачі та можливість реалізувати масштабні ідеї

Про роль

Ми шукаємо сильного керівника відділу рекрутингу, який зможе взяти під контроль велику рекрутингову команду, провести аудит поточного стану, навести дисципліну, покращити керованість команди та поетапно побудувати прогнозований і результативний процес найму.

Нам потрібен не адміністратор вакансій, а керівник, який:

• здатен розкласти хаотичний процес на керовану систему;
• вміє вимагати результат;
• не боїться кадрових рішень;
• занурюється у зміст вакансій;
• працює не лише через job-сайти, а й через альтернативні канали пошуку кандидатів.

Основні задачі

• Провести аудит поточного стану відділу рекрутингу і чесно описати процес “як є”.
• Виявити вузькі місця, системні помилки, неефективності та зони втрати якості.
• Запропонувати і впровадити швидкі зміни там, де це дасть результат без руйнування робочих елементів системи.
• Побудувати цільову модель процесу рекрутингу для різних типів ролей: виробництво, R&D, офісні та управлінські позиції.
• Впровадити чіткі правила роботи, ритм управління, систему контролю, метрики, звітність і персональну відповідальність.
• Забезпечити стабільний темп масового найму виробничих спеціалістів.
• Підвищити якість найму по R&D, технічних і керівних ролях.
• Навчити рекрутерів реально розуміти вакансії, з якими вони працюють.
• Побудувати мультиканальну систему пошуку кандидатів і знизити залежність від стандартних job-сайтів.
• Вибудувати якісну взаємодію з керівниками підрозділів, топ-менеджментом і функцією безпеки.
• Керувати тімлідами та великою рекрутинговою командою, утримуючи дисципліну і фокус на результаті.

Що для нас важливо

• Досвід управління великою командою або її суттєвою частиною.
• Сильні операційні та управлінські навички.
• Вміння працювати через структуру, метрики, відповідальність і контроль.
• Здатність швидко розібратись у змісті складних ролей, а не працювати лише від назви посади.
• Досвід роботи з різними типами найму: масовий, технічний, управлінський.
• Здатність будувати нові канали пошуку кандидатів.
• Готовність працювати в офісному форматі та бути включеним у критичні для бізнесу періоди.
• Високий рівень української мови.

Буде перевагою

• Досвід у технічному, інженерному, виробничому або продуктовому середовищі.
• Досвід роботи з ATS та sourcing-інструментами.
• Практичний досвід зниження залежності від job-сайтів.
• Досвід побудови внутрішнього навчання команди.
• Англійська мова.

Ми пропонуємо

• Офіс у Києві, Голосіївський район
• Графік — з 9:00 до 18:00
• Конкурентна заробітна плата — $ 3 000 
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка. 
• Компенсація та оплата професійного навчання / курсів, спрямованих на розвиток у межах цієї ролі.
• Можливість отримати бронювання від мобілізації для працівників. 
• Підтримку з релокацією до Києва (за потреби). 
• Можливість професійного росту та участі у масштабних проєктах.

Ми - міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

І зараз, у зв'язку з активним розвитком, ми знаходимося в пошуку кандидатів на посаду Керівника проекту, які готові активно працювати над розвитком проекту, розвивати креативні концепції просування продуктів та готових брати відповідальність за результат.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо маєте:

• досвід  управління проектами від 2 років;
• досвід управління командою та підбір персоналу;
• вміння аналізувати нові ринки, конкурентів, формувати стратегію та позиціонування нового продукту;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче за upper intermediate;
• знання польської мови буде більшим плюсом.

До обов'язків входитиме:

• формування пропозицій щодо стратегії розвитку проекту у короткостроковій та довгостроковій перспективі, а також її захист перед акціонером;
• формування та захист фінансової моделі проекту (разом із фінансовим аналітиком);
• аналіз конкурентів, формування УТП продукту;
• розробка маркетингової стратегії та способів/каналів просування;
• формування та управління багатофункціональною командою (IT, маркетинг, аналітика, фінанси);
• щомісячне бюджетування, управління ресурсами;
• забезпечення виконання ключових KPI проекту у рамках узгодженої фінансової моделі, безпосередня відповідальність за прибутковість проекту.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік. Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Місія компанії -  зробити лінкбілдинг простішим, прозорішим і системним, щоб SEO-команди могли витрачати менше часу на операційну рутину і більше на стратегію та зростання!

Зараз ми розширюємося та шукаємо Head of PMO

Ціль ролі: побудувати PMO-контур для delivery: єдині стандарти управління портфелем робіт, управлінські ритми, прозорість статусу/ризиків/економіки, щоб delivery став передбачуваним і масштабованим.

Обов’язки:

• Побудова PMO operating system: правила, шаблони, governance, артефакти (план/ETA/risk log/review).
• Впровадження регулярних циклів управління (weekly/monthly reviews) на даних.
• Стандартизація delivery-процесів між напрямками, контроль дотримання стандартів.
• Управління портфелем ініціатив покращень (process + tools/CRM) і контроль ефекту через метрики.
• Управління керівниками/PM-менеджерами (якщо є/з’являться) та розвиток менеджерської команди.
• Покращення клієнтського досвіду в частині виконання послуг (через прогнозованість і якість).
• Глибоке розуміння Flow / Kanban / Hybrid моделей;
• Практичний досвід побудови delivery-процесів з нуля (або активна участь, з прикладами);
• Досвід або базове розуміння P&L management, unit-економіки сервісних проєктів, resource та capacity planning;
• Управління middle-менеджментом Delivery, формування KPI та культури відповідальності;
• Висока особиста зрілість, орієнтація на результат, готовність працювати у швидкому темпі.

Вимоги:

• 3+ роки в управлінні delivery / operations / PMO / production (портфель, кілька команд).
• Досвід впровадження стандартів, процесів та систем звітності.
• Сильні навички роботи з метриками/дашбордами і керуванням через дані.
• Системне мислення та орієнтація на бізнес-результат.

Основні задачі:

• Побудова та масштабування delivery-системи для команд та відділів;
• Формування стандартів роботи (SOP, процеси, шаблони) та впровадження Flow / Kanban / Hybrid моделей;
• Побудова структури команд, формування ролей у напрямках Delivery та оптимізація організаційної структури;
• Контроль фінансових показників delivery-напрямку (маржинальність, unit-economics, OpEx);
• Управління middle-management командами та їх керівниками: найм, розвиток, менторинг, формування KPI та культури відповідальності;
• Проактивне управління ризиками та вирішення кризових ситуацій із клієнтами
• Контроль якості delivery: впровадження quality-control, QA-процесів, стабільність реалізації, документація, управління ризиками та change management;
• Співпраця з Sales / Product / Marketing напрямами, реалізація цілей продукту та клієнтського напряму.

Буде плюсом:

• досвід у SEO, link building або digital marketing
• досвід роботи у B2B-сервісних або агентських компаніях
• досвід впровадження CRM або автоматизації процесів

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

Ми шукаємо CTO, який відповідатиме за технічну стратегію компанії, архітектуру продукту та розвиток інженерної команди.
Ви будете приймати ключові технічні рішення, будувати масштабовану архітектуру, оптимізувати продуктивність платформи та впроваджувати сучасні інженерні практики.

Обов’язки:

• Формувати та розвивати технічну стратегію компанії
• Проєктувати та розвивати архітектуру продукту
• Управляти інженерною командою та розвивати технічну експертизу
• Будувати масштабовану архітектуру (microservices / distributed systems)
• Оптимізувати продуктивность та стабільность платформи
• Впроваджувати інженерні практики (code review, CI/CD, testing, monitoring)
• Контролювати якість коду та архітектурних рішень
• Планувати технічний розвиток продукту
• Співпрацювати з продуктовою та бізнес-командою для досягнення стратегічних цілей
• Брати участь у наймі та розвитку інженерної команди

Вимоги:

• 5+ років комерційного досвіду розробки на PHP
• 1+ рік досвіду на позиції Tech Lead / Head of Engineering / CTO
• Глибоке розуміння PHP 8+
• Експертні знання Laravel та розуміння внутрішньої архітектури фреймворку (DI, lifecycle сервіс-провайдерів, HTTP та Console kernel)
• Досвід проєктування високонавантажених систем
• Досвід розробки та масштабування REST API
• Впевнені знання MySQL 8, оптимізація запитів та робота з транзакціями
• Досвід роботи з Git / GitHub
• Досвід роботи з Linux / Unix системами (Ubuntu)
• Розуміння серверної інфраструктури
• Досвід інтеграції сторонніх сервісів та платіжних систем
• Досвід управління інженерною командою

Буде плюсом:

• Досвід проєктування мікросервісної архітектури
• Досвід роботи з Redis
• Досвід роботи з RabbitMQ або іншими чергами
• Досвід роботи з AWS / DigitalOcean / cloud infrastructure
• Досвід роботи з Node.js / WebSockets / Socket.io
• Досвід налаштування інфраструктури (Docker, Ansible)
• Розуміння безпеки веб-застосунків
• Досвід роботи з аналітикою та внутрішніми інструментами моніторингу
• Досвід інтеграції AI-інструментів

Що ми пропонуємо:

• Досвід роботи у професійній команді однодумців, яка завжди готова ділитися своїми знаннями та навичками
• Можливість працювати над міжнародними GameDev продуктами, які зібрали навколо своєї екосистеми мільйони геймерів з усього світу
• Високий рівень заробітної плати з можливістю отримання бонусів
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Гнучкий робочий графік — ми орієнтуємось тільки на результат
• Можливість працювати віддалено — наша команда ефективно працює по всьому світу

Head of CPA (iGaming) — запуск з нуля 

Ми запускаємо новий iGaming-бренд і шукаємо Head of CPA, який не боїться чистого аркуша і хоче зібрати систему під себе: від перших партнерів до масштабованої мережі.

 Що ти будеш робити:

 • Запускати CPA-напрямок з нуля

 • Будувати партнерську мережу (вебмайстри + рекламодавці)

 • Вибудовувати довгострокові партнерства

 • Аналізувати, масштабувати і оптимізувати трафік

 • Контролювати фінанси і виплати партнерам

 • Розвивати канали та знаходити нові точки росту

 З чим працюватимеш:

Ми очікуємо, що ти вже впевнено працював(ла) з кількома джерелами:

 • PPC

 • SEO

 • ASO

 • Facebook Ads

 • UAC

 • In-App

 • SMS / Email

 Що для нас важливо:

 • Ти реально розумієш, як працює CPA, а не просто читав(ла) про це

 • Працював(ла) з вебмайстрами і рекламодавцями

 • Орієнтуєшся в метриках і розумієш, що впливає на ROI

 • Технічно підкований(а):

 • postback

 • трекінг

 • аналітика трафіку

 • Вмієш самостійно приймати рішення і не чекати вказівок

 • Готовий(а) будувати процеси з нуля

 Що ти отримаєш:

 • Можливість запустити CPA-напрямок під себе

 • Прямий вплив на бізнес і його масштаб

 • Фінансову та експертну підтримку

 • Конкурентну зп

 • Мінімум бюрократії — максимум рішень

 • Реальний простір для росту, а не “номінальну роль Head of”

Якщо ти давно хотів(ла) не просто “вести канал”, а побудувати систему, яка генерує гроші — відгукуйся на вакансію.

Vega Partners — це не просто компанія, а цілий космос affiliate-проєктів. Ми спеціалізуємося на performance-маркетингу у вертикалях iGaming. Працюємо з десятками продуктів, сотнями партнерів і охоплюємо понад 60% карти світу. А наш постійний розвиток — це твій простір для масштабування.

Зараз ми активно розширюємо один із динамічних напрямків, і ми шукаємо сильного Head of CRM / CRM Architect, який зможе не просто управляти комунікаціями, а перебудувати CRM-функцію як системний драйвер росту бізнесу.

Це роль для людини, яка мислить архітектурно: поєднує поведінку користувача, омніканальну комунікацію, автоматизацію та аналітику в єдину ефективну систему.

🚀 Основні задачі:

• Рефакторинг існуючих CRM-ланцюжків та побудова lifecycle-архітектури;
• Розробка та впровадження омніканальної CRM-стратегії (email, push, SMS, in-app, месенджери);
• Проєктування сценаріїв під різні сегменти, стани користувача та етапи CJM;
• Побудова логіки комунікацій: тригери, пріоритизація, частотні обмеження, anti-fatigue;
• Розвиток поведінкової та value-based, churn-risk, intent-based сегментації;
• Проведення A/B тестування, гіпотези, контроль uplift по retention, conversion, LTV;
• Побудова end-to-end funnel tracking та CRM-дашбордів;

• Крос-функціональна взаємодія з командами Product, BI, Marketing, Design для побудови нових механік, тригерів та точок взаємодії з користувачем. 

   

🛠️ Очікування від кандидата:

• Досвід у ролі Head of CRM / CRM Architect / Lifecycle / Retention Marketing Lead від 3х років;
• Успішний досвід побудови та оптимізації CRM / lifecycle архітектури, а не лише запуску кампаній;
• Успішний досвід розробки омніканальних стратегій та складних customer journeys, automated flows;
• Глибока експертиза у сегментації, персоналізації комунікацій та вміння аналізувати та робити висновки: retention, conversion, LTV, churn, ROI

• Розуміння логіки trigger-based комунікацій та anti-fatigue підходів.

   

🔥Буде перевагою:

• Customer.io — буде великою перевагою;
• Також розглядаємо кандидатів із досвідом у: Braze / Iterable / Smartico / Solitics / аналогічні платформи.

✨ Наші бенефіти: 

• Заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Формат роботи: remote;
• Зручний графік: старт 10:00 - завершення: 19:00;
• Оплачувані відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікроменеджменту.

Vega Partners — це не просто компанія, а цілий космос affiliate-проєктів. Ми спеціалізуємося на performance-маркетингу у вертикалях iGaming. Працюємо з десятками продуктів, сотнями партнерів і охоплюємо понад 60% карти світу. А наш постійний розвиток — це твій простір для масштабування.

Зараз ми активно розширюємо один із динамічних напрямків, і ми шукаємо Head of VIP-напрямку, який може побудувати та масштабувати VIP-функцію як повноцінний revenue-driven unit.

Це роль для людини з глибокою експертизою в iGaming VIP, яка розуміє цінність high-value гравців, вміє вибудовувати системну VIP-екосистему та поєднувати преміальний сервіс із комерційним мисленням.

🚀 Основні задачі:

• Розробка та реалізація VIP-стратегії та програм лояльності;
• Побудова та масштабування VIP-клубу: tiers, benefits, upgrade/downgrade logic;
• Управління повним VIP lifecycle: pre-VIP → onboarding → retention → reactivation;
• Побудова персоналізованих оферів та бонусних механік;
• Контроль ключових метрик: LTV, NGR, ARPU, churn, retention, bonus ROI;
• Управління та розвиток VIP-команди, постановка KPI;
• Ефективне поєднання sales mindset + преміальний сервіс;
• Тісна взаємодія з командами CRM, BI, Marketing, Risk, Payments, Compliance.

🛠️ Очікування від кандидата:

• Досвід на позиції Head of VIP / Head of VIP & Player Development від 2+ роки в iGaming;
• Success case у реалізації VIP- стратегії та програм лояльності;
• Вміння читати та аналізувати, робити висновки з даних: retention, reactivation та lifetime value VIP сегменту;
• Досвід ефективного керування VIP - командою;
• Success case у реалізації персоналізованих оферів та бонусних механік;
• Володіння англійською мовою на рівні - Upper-Intermediate (B2+).

🔥Буде перевагою:

• Досвід у суміжних сферах: Forex / Premium Account Management;
• Глибоке розуміння поведінкової сегментації клієнтів.

✨ Наші бенефіти: 

• Свобода у прийнятті рішень, вплив на розвиток продукту через втілення своєї експертизи; 
• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Графік: Пн - Пт: 10:00 - 19:00, remote;
• Оплачувані свята, відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікро менеджменту.
   

Vega Partners — це не просто компанія, а цілий космос affiliate-проєктів. Ми спеціалізуємося на performance-маркетингу у вертикалях iGaming. Працюємо з десятками продуктів, сотнями партнерів і охоплюємо понад 60% карти світу. А наш постійний розвиток — це твій простір для масштабування.

Зараз ми активно розширюємо один із динамічних напрямків, і ми шукаємо досвідченого Head of Reactivation, який відповідатиме за повернення неактивних гравців, зростання повторної монетизації та побудову системної reactivation-стратегії в продуктовому онлайн-казино.

Це роль для кандидата з мисленням CRM-архітектора та операційного лідера, який вміє працювати з “холодною” базою, будувати складні сценарії повернення та керувати результатом через дані, сегментацію та канали.

🚀 Основні задачі:

• Побудова та розвиток reactivation / win-back стратегії для churned / inactive / lapsed користувачів;
• Сегментація бази за ключовими параметрами: LTV, давність відтоку, активність, response history, причини churn, ROI;
• Запуск та оптимізація multi-channel кампаній: email, SMS, push, месенджери, outbound, call centers та інше;
• Побудова та управління funnel tracking: база → contactability / deliverability → response → return to activity → deposit / revenue → repeat churn;
• Проведення A/B тестування: офери, креативи, таймінг, частота, канали);
• Управління unit economics: reactivation rate, conversion, ROI, cost vs revenue;
• Робота з зовнішніми підрядниками: call centers, agencies, database / traffic vendors;

• Крос-функціональна взаємодія з командами CRM, BI, Marketing, Product.

   

🛠️ Очікування від кандидата:

• Досвід у ролі Head of CRM / Reactivation / Lifecycle Marketing / Win-Back Lead від 2+ роки в iGaming;
• Успішний досвід побудови та масштабування reactivation / win-back стратегій для inactive / churned користувачів;
• Вміння працювати та аналізувати ключові метрики: reactivation rate, conversion, ROI, repeat churn;
• Сильна експертиза в сегментації бази (LTV, churn, активність, ROI);
• Практичний досвід запуску та оптимізації multi-channel кампаній: email, SMS, push, месенджери, outbound та інше;
• Розуміння та управління funnel tracking: база → реактивація → повторна монетизація;
• Навички проведення A/B тестування та оптимізації оферів і комунікацій;
• Досвід управління unit economics та ефективністю каналів/сегментів;
• Досвід взаємодії з підрядниками: call centers, agencies, database / traffic vendors.

🔥Буде перевагою:

• Досвід роботи з великими сегментами та складною поведінковою сегментацією.

✨ Наші бенефіти: 

• Свобода у прийнятті рішень, вплив на розвиток продукту через втілення своєї експертизи; 
• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Графік: Пн - Пт: 10:00 - 19:00, remote;
• Оплачувані свята, відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікро менеджменту.