Head of SMM

Хто ми такі?

Ми — Lonza Shoes, e-commerce бізнес, що розвивається на українському та американському ринках.

Ми працюємо над розвитком бренду та будуємо системний SMM, який не обмежується публікацією контенту, а допомагає формувати впізнаваність, залучати аудиторію та впливати на бізнес-результати.

Зараз шукаємо Head of SMM, який очолить розвиток соціальних мереж чотирьох напрямів LONZA, сформує стратегію та побудує ефективну команду.

Що ми пропонуємо

• Заробітну плату: 45 000 грн на період випробувального терміну, 50 000 грн після його успішного проходження.
• Додаткову бонусну мотивацію за результатами роботи. Показники, цілі та умови бонусування спільно визначаємо протягом випробувального терміну.
• Гібридний формат роботи в Харкові: 2–3 дні на тиждень в офісі в центрі міста.
• Гнучкий робочий графік без жорсткої прив'язки до годин. Важливі доступність для команди, своєчасна комунікація та виконання дедлайнів. Орієнтир за часом взаємодії команди: 09:00–19:00. 
• Роботу з чотирма напрямами бренду на українському та американському ринках.
• Взаємодію з креативною директоркою, маркетингом, американською командою та внутрішнім продакшеном.
• Можливість впливати на розвиток бренду, формувати стратегію та будувати SMM-департамент.
• Команду, налагоджені процеси та простір для впровадження власних ідей.

Що ти будеш робити

Стратегія та розвиток SMM

• Розробляти та впроваджувати SMM-стратегії для чотирьох напрямів LONZA.
• Будувати контентну архітектуру для кожного акаунта з фокусом на органічне зростання бренду та залучення нової аудиторії.
• Визначати ролі соціальних мереж, цільові аудиторії, цілі та пріоритети для кожного акаунта.
• Формувати підходи до розвитку бренду на українському та американському ринках.
• Аналізувати нові платформи, формати та можливості для залучення аудиторії.
• Знаходити точки зростання та масштабувати ефективні рішення.

Управління командою

• Керувати SMM-командою, розподіляти зони відповідальності та навантаження.
• Ставити задачі, формувати пріоритети, контролювати дедлайни та якість виконання.
• Розвивати спеціалістів, надавати зворотний зв'язок і підвищувати автономність команди.
• Визначати потребу в додаткових ресурсах, ініціювати залучення підрядників або розширення команди.
• Побудувати систему роботи, яка не потребує постійного операційного контролю з боку креативного директора.

Контент та реалізація

• Формувати контентну систему для кожного акаунта: рубрики, формати, частоту публікацій і контентні матриці.
• Визначати баланс між комерційним, іміджевим та залучальним контентом.
• Адаптувати контент під особливості платформ і цільових аудиторій.
• Контролювати якість текстів, візуалів, монтажу, публікацій та комунікації з аудиторією.
• Працювати з внутрішнім продакшеном, формувати брифи та супроводжувати реалізацію креативних ідей.

Аналітика та результати

• Аналізувати ефективність кожного акаунта та платформи.
• Відстежувати ключові показники: охоплення, залученість, зростання аудиторії, перегляди та ефективність контентних форматів.
• Перетворювати аналітику на конкретні рішення щодо розвитку SMM.
• Регулярно звітувати про результати, проблеми, точки зростання та наступні кроки.

Що важливо

• Підтверджений досвід управління SMM-напрямом.
• Досвід управління командою від 2–3 людей.
• Практичний досвід самостійної розробки та впровадження SMM-стратегій.
• Досвід побудови контентної архітектури та систем організації контент-виробництва з фокусом на органічне зростання. 
• Досвід роботи з декількома акаунтами або брендами.
• Глибоке розуміння Instagram, TikTok, YouTube та особливостей роботи інших соціальних платформ.
• Досвід запуску рекламних, продуктових та іміджевих кампаній у соціальних мережах.
• Розуміння роботи з UGC, інфлюенсерами та колабораціями.
• Вміння аналізувати показники соціальних мереж і приймати рішення на основі даних.
• Досвід постановки задач, формування брифів та контролю реалізації.
• Сильний візуальний смак, відчуття естетики та інтерес до fashion-індустрії.
• Наявність реальних кейсів із конкретними результатами.

Не підійде, якщо

• Ти не маєш досвіду управління командою.
• Ти працював(ла) виключно як SMM-спеціаліст або контент-мейкер і не відповідав(ла) за розвиток напряму.
• Не маєш досвіду самостійної розробки SMM-стратегій.
• Не можеш продемонструвати реальні кейси та результати своєї роботи.
• Мислиш лише контент-планами та кількістю публікацій, а не розвитком бренду.
• Не вмієш працювати з аналітикою та оцінювати ефективність рішень.
• Не маєш досвіду делегування та побудови командних процесів.
• Потребуєш постійного контролю з боку керівництва.
• Не готовий(а) брати відповідальність за результат усього SMM-напряму.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання
4. Оффер

Якщо ти маєш досвід побудови SMM-стратегій, управління командою та розвитку брендів — надсилай резюме!