Jobs Recruiter

Performance marketing agency масштабує напрямки search arbitrage та lead generation і шукає Senior Recruiter з глибоким розумінням affiliate-ринку.

Що ти будеш робити:

• Повний цикл підбору media buyers (Search Arbitrage TT/Meta, Leadgen).
• Активний сорсинг та хантинг (Telegram, LinkedIn, профільних чатах і комʼюніті).
• Участь у профільних конференціях та мітапах.
• Глибока оцінка експертизи кандидатів (ROI, EPC, CR, підходи до масштабування, джерела трафіку).
• Формування кадрового резерву під масштабування команд.
• Аналітика воронки найму та оптимізація строків закриття.
• Онбординг нових співробітників.
• Підтримка системи мотивації.

Вимоги:

• 3+ роки досвіду рекрутингу, 1,5 роки - рекрутинг медіа баєрів в search arbitrage.
• Обов’язковий досвід підбору media buyers.
• Глибоке розуміння search arbitrage та leadgen.
• Досвід активного сорсингу в Telegram.
• Власний нетворк у media buying буде великою перевагою.
• Системність та орієнтація на результат.
   

Ми пропонуємо:

• $1500 ставка + бонуси за найм.
• Remote формат.
• Oплачувані відпустка та лікарняні.
• Додаткові оплачувані вихідні для family events.

• Конференції, навчання, курси.

   

Чекаємо на твоє резюме!

Привіт! На зв’язку talanovyti agency, і  ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку колеги – IT рекрутера.
 

Чому ця роль варта уваги: Твоя робота матиме справжній сенс — ти будуватимеш команди, які створюють технології для перемоги України. Тут є все, що потрібно для роботи: бюджети, сучасні інструменти, CRM та налагоджені процеси. Ніякого хаосу — лише результат. Темп справді швидкий: команда закриває до 100 вакансій на місяць, а зараз у роботі понад 200 відкритих позицій. Твої ідеї та ініціативи тут помічають і цінують — твій чекліст або підхід може стати новим стандартом для всієї команди. І так, тут є той самий класний офіс з баристами та масажем, про який мріяли всі.
 

Твоя команда: HR Lead, 3 рекрутери, менеджер із залучення молоді та менеджер з навчання виробничих спеціалістів. Формат роботи — повний цикл рекрутингу від відкриття вакансії до оферу. Сорсерів окремо немає, але команда активно зростає.
 

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до формування оферу. 
2. Активний сорсинг та хантинг. 
3. Комунікація з HR Lead і наймаючими менеджерами, регулярна звітність. 
4. Проведення співбесід, написання фідбеків, організація зустрічей із менеджерами. 
5. Ефективна пріоритизація при роботі з великою кількістю вакансій. 
6. Системна робота з CRM: щоденна фіксація всіх активностей. 
7. Участь в онбордингу нових співробітників — і поступове зростання в напрямку HR-менеджменту.

Основні напрями найму: інженери-розробники, програмісти, конструктори, технологи, виробничі спеціалісти.

Що команда шукає в тобі:

1. Від 1 року досвіду в рекрутингу, зокрема з технічними вакансіями (досвід у MilTech — великий плюс). 
2. Розуміння технічних ролей та вміння швидко заглиблюватися у специфіку позицій. 
3. Висока організованість та самостійність у роботі. 
4. Досвід або готовність до активного хантингу через Boolean/X-ray пошук.

Якщо ти не працював з технічними вакансіями, але маєш технічну освіту — ми також готові розглянути твою кандидатуру.
 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконано або співбесіда запланована ввечері — можна провести її вдома.
2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.
3. Бонуси та премії: святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи), за власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії, командні перемоги = командні бонуси.
4. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі; кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг, масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня; ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню; комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.
5. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації); внутрішні тренінги для менеджерів; у майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

INB.bio майже шість років створює wellness-продукти, які роблять життя людей комфортнішим. Ми швидко масштабуємося, запускаємо нові ринки та формуємо сильні команди. Тому зараз шукаємо фахівця, який допоможе нам знаходити крутих людей і разом будувати команду майбутнього.

Якщо тобі подобається працювати з талантами, кайфуєш від спілкування та хочеш впливати на розвиток міжнародного продукту - тобі точно до нас 🚀
 

     Чим будеш займатися:

• Закривати вакансії у різних командах (від початкових ролей до керівних).
• Створювати профілі кандидатів і налаштовувати ефективний пошук.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямим сорсингом.
• Проводити інтерв’ю та вести кандидатів на всіх етапах.
• Налаштовувати процеси, аби рекрутинг працював як потужний інструмент росту.
  
  Що очікуємо:
• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого B1.
   
• Ми пропонуємо:
• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   
• Приєднуйся, якщо хочеш:
• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

Я - Олександра з команди INB. Уже майже шість років ми створюємо wellness-продукти, які допомагають людям почуватися краще щодня. Ми швидко ростемо, відкриваємо нові ринки та команди - і саме тому шукаємо рекрутера, який(а) допоможе нам знаходити сильних людей і будувати команду майбутнього.

Якщо ти відчуваєш драйв від пошуку талантів, любиш спілкування та хочеш впливати на те, хто саме буде розвивати міжнародний продукт - нам точно по дорозі 🚀
 

Що робити:

• Закривати вакансії у різних командах (від junior до C-level).
• Розробляти профілі ідеальних кандидатів та будувати ефективну воронку пошуку.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямими кандидатами.
• Відбирати, проводити інтерв’ю та керувати процесом найму від A до Z.
• Систематизувати процес, щоб рекрутинг став драйвером росту бізнесу.
   

Що очікуємо:

• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого А2.
   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   

Приєднуйся, якщо хочеш:

• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

RecruitGarden — staffing boutique. Ми зростаємо скрізь турбулентні часи з 2020 кожен рік.

Будуємо масштабні команди для Fintech, Cybersecurity, iGaming, AI та ін. Серед наших клієнтів: Skelar, Ajax, iEnso, Genesis, IT-компанії з США та Сінгапуру. Працюємо не з потоком, а з якістю.
 

Запрошуємо до команди Talent Sourcer. Саме Ви визначаєте, кого побачить рекрутер, якими будуть воронки, які імена з’являться у pipeline і з яких людей народжуються закриті офери. 

Що робити:

• Пошук кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи, ком’юніті, нестандартні джерела)
• Побудова стратегій пошуку для кожного напряму
• Аналіз профілей, проєктів, досвіду, контекст компаній
• Взаємодія з рекрутерами та менеджерами: розуміння профілю, пріоритетів і мотивації кандидатів
• Письмова комунікація з кандидатами
• Ведення та актуалізація даних в ATS
• Постановка задач команді технічних спеціалістів

Нам важливо:

• Уважність до деталей
• Логіка, системність, аналітичне мислення
• Цікавість до людей 
• Орієнтація на результат: пайплайн, закриття, терміни
• Самоорганізація, швидкість, відповідальність

• Досвід sourcing / research / technical search — буде перевагою
• Англійська — буде перевагою

Що Ви отримаєте:

• Роботу з цікавими продуктами: FinTech, iGaming, AI, SaaS, DeepTech
• Реальний вплив на закриття ролей
• Навчання пошуковим системам, логікам, методикам
• Чіткі процеси, оплачені інструменти

• Максимальну автоматизацію всього нецікавого

• Remote

• Бонусну систему

• Підтримуючу команду

Досвід не потрібен.
Потрібні характер і готовність вчитись на практиці.

Якщо тобі важливо зростати швидко, багато вчитись через дію, ставити питання, копати глибше і будувати професію, читай далі.

Ми шукаємо людей, які:

• знають, чого хочуть
• готові вкладатись у свій розвиток
• не бояться складних задач

• вміють брати відповідальність за результат

   

Що ти будеш робити:

• вчитись щодня через реальні задачі
• шукати IT-спеціалістів та контактувати з ними
• ретельно вести базу даних
• спілкуватись у соціальних мережах

• призначати зустрічі із рекрутерами

   

Що очікуємо від тебе:

• реальне бажання навчатись і розвиватись у сорсингу та рекрутингу
• готовність розбиратись, гуглити, пробувати, помилятись і знову пробувати
• вміння задавати питання і швидко засвоювати нову інформацію
• працелюбність і фокус на результат

Що ми пропонуємо:

• навчання, менторство та щоденне професійне зростання
• найкращі практики: системний підхід, вибудовані процеси, засоби автоматизації, AI інструменти, тощо
• команду, в якої приємно знаходитись щодня
• пакет бенефітів

• можливість кар’єрного росту

   

Куди можна вирости:

• Recruiter

• Lead Talent Sourcer

   

Якщо відгукується, давай знайомитись!
 

Talent Sourcer (office, Kyiv)

Шукаємо Talent Sourcer’а в команду performance marketing, де рекрутинг напряму впливає на ріст бізнесу.

Це роль для тих, хто вже має досвід у сорсингу/рекрутингу та хоче працювати швидко, з обсягом і результатом.

Що ви будете робити:

Шукати кандидатів (Djinni, LinkedIn, Telegram, Work.ua тощо)

Писати кандидатам та проводити первинну комунікацію

Передавати релевантних кандидатів рекрутеру

Вести базу кандидатів і оновлювати статуси

Працювати з вакансіями разом із рекрутером

Виконувати KPI по кількості та якості кандидатів

Кого шукаємо:

Обов’язковий досвід у сорсингу або рекрутингу

Розуміння, де і як шукати кандидатів

Уважність до деталей

Готовність працювати в динамічному темпі

Хороші комунікативні навички

Що ви отримаєте:

Чіткі задачі та зрозумілу зону відповідальності

Підтримку від рекрутерів і керівника

Налагоджені процеси роботи

Можливість росту в рекрутера

Умови:

Офіс у Києві (Голосіїв)

Фіксована ставка 800$ - 1000$ + бонуси за закриття 

Про компанію:

200+ людей у команді

4 роки на ринку

Робота з міжнародними проєктами

Великі маркетингові бюджети

Додатково:

Комфортний офіс

Зони відпочинку

Командні активності

Відбір на позицію конкурентний. Розглядаються кандидати з релевантним досвідом, які готові працювати на результат.

Хочеш розвиватися в сорсингу швидко - у команді, де твій вплив реально відчутний, а ідеї не губляться в процесах?

У Universe Group сорсинг - це не “допоміжна функція”, а повноцінний драйвер найму. Тут ти будеш знаходити сильних tech і non-tech талантів для продуктів, якими користуються сотні мільйонів людей у всьому світі, і бачити результат своєї роботи вже з перших місяців.

Ми активно масштабуємося й шукаємо Talent Sourcer (Middle), який хоче рости саме в сорсингу: експериментувати з інструментами, будувати стратегії пошуку та впливати на те, як компанія наймає людей.

У нашій команді є одна закономірність - тут у сорсерів швидко зʼявляється оунерство й експертиза, а не відчуття “я просто шукаю профілі”.

Якщо тобі близький такий формат - читай далі.

Чому тобі сподобається в Universe:

• Сорсинг тут має вагу. Функція активно розвивається, тож ти зможеш впливати на підходи, інструменти та культуру сорсингу в компанії, а не просто працювати за готовими шаблонами.
• Фокус на автоматизацію та AI. Ми постійно тестуємо нові інструменти й відкриті до експериментів, щоб мінімізувати рутину та підсилювати результат.
• Свобода й довіра. Без мікроменеджменту, але з чітким розумінням цілей і відповідальністю за результат.
• Сильне середовище. Поруч - досвідчені сорсери, рекрутери та Hiring Managers, з якими можна брейнштормити складні кейси й знаходити десятки робочих стратегій.
• Реальні можливості росту. Як вертикального (Middle - Senior - Lead), так і горизонтального - Universe створює нові ролі під сильних людей.

З нами ти будеш:

• Проактивно шукати tech та non-tech талантів, формуючи сорсингову стратегію під кожну роль
• Брати участь у розвитку сорсинг-функції та команди
• Тестувати й впроваджувати інструменти для автоматизації сорсингу
• Працювати з різними каналами пошуку: LinkedIn, бази, альтернативні джерела
• Писати персоналізовані аутріч-повідомлення та будувати якісну комунікацію з кандидатами
• Тісно співпрацювати з рекрутерами та Hiring Managers: збирати контекст, давати фідбек, коригувати стратегії
• Вести кандидатів в ATS (Ashby) та фіксувати результати сорсингу
• Аналізувати метрики (response rate, конверсії), ринок талантів і конкурентне середовище
• Постійно експериментувати: нові канали, підходи, A/B тестування
• Готувати регулярні репорти й робити висновки на основі даних

Що допоможе тобі успішно стартувати в ролі:

• Досвід у сорсингу від 1 року
• Успішний досвід закриття tech та non-tech ролей (маркетинг - must)
• Впевнене користування інструментами автоматизації сорсингу
• Досвід використання або тестування AI-інструментів (must)
• Комфортна робота з великими обʼємами даних
• Досвід ведення 4–5 high-priority вакансій одночасно
• Наполегливість і готовність шукати рішення, а не зупинятися після відмов
• Щире бажання розвиватися саме в сорсингу
• Інтерес до навчання, топових практик і нових інструментів
• ChatGPT як єдиний інструмент - точно не твій підхід 🙂

Про нас:

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

UniCore — це ядро Universe Group. Команда, що об’єднує HR, Talent Acquisition, PR&Communications, Employee Experience, Learning & Development, Strategy & Growth та Finance & Legal. Саме тут будуються процеси, команди та середовище, що дозволяють бізнесам масштабуватись і ставати глобальними.

Що ми пропонуємо:

• 🔝Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• 🧳Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• 💛Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Шукаємо «людину-магніт», яка знає всіх і кожного, вміє відчиняти будь-які двері та перетворювати випадкове знайомство на стратегічне партнерство.
 

Ваш бекграунд (таксист, модель, депутат чи секретний агент) не має значення. Нам важливий ваш соціальний капітал та азарт знайти найкращих.
 

Ви наш ідеальний кандидат, якщо:

• Ваша телефонна книга — це скарбниця: у вас 1000+ контактів, і ви пам’ятаєте, як звати собаку вашого знайомого з іншого міста.
• Ви майстер комунікації: ви легко розташовуєте до себе людей. Вам довіряють підсвідомо, бо ви щирі, відверті та не схильні до інтриг.
• Ви «логіст вигоди»: ви обожнюєте з’єднувати людей так, щоб вигравали всі (Win-Win-Win).
• Ви дослідник: якщо вам цікава тема, ви копаєте до самого дна. У вас багато хобі, ви ерудовані та креативні.
• Ви маєте «спортивну злість»: ви наполегливі, не боїтеся відмов і завжди знайдете альтернативний шлях до цілі, якщо головні двері зачинені.
   

Ваша місія:

Пошук та вихід на роботу в компанію фахівців рівня A-Player у найкоротші терміни. Ваші інструменти — не джоб-сайти, а мультиканальний пошук, нетворкінг, рекомендації, прямий хантинг та вміння зацікавити.
 

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати бронювання від мобілізації.
• Безкоштовні обіди (економія до 5 000 грн/міс).
• Сучасний офіс біля м. Васильківська — є генератор, укриття, стабільний зв’язок і кава, яка не закінчується. Також є можливість гібридного формату роботи.
• Наставник на випробувальний період — підкаже, пояснить, підтримає.
• Графік: Пн-Пт, з 9:00 до 18:00.

Привіт, колего! 
Мене звати Альона, я Head of HR і я шукаю рекрутера (з досвідом найму media buyers search arbitrage!) до себе в команду.

Знаю, ти вже подивився(лась) десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відкритою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали)

У нас метч якщо: 

✅ Маєш досвід від 1 року в наймі MB search arbitrage.

✅ Ти вмієш шукати таланти так само круто, як наші арбітражники добувають трафік.

✅ Маєш розвинений нетворкінг у сфері, власну базу кандидатів (з якими підтримуєш зв'язок). Тримаєш руку на пульсі того, що відбувається у сфері та у конкурентів. 
✅ На «ти» з аналітикою, бо ми прихильники data-driven підходу.
✅ Знаєш як виявляти істину мотивацію кандидатів на співбесіді та працювати з нею протягом всього циклу найму.
✅Ти постійно розвиваєш свої навички та маєш принаймні один профільний сертифікат.
Nice to have:

✅Успішний досвід хедхантингу в арбітражі. 
✅Володіння англійською (від В2) і досвід міжнародного найму. 
✅Досвід в HR-операційці (в найближчій перспективі бачу тебе на посаді HRG). 

Що пропонуємо :  

🔥Фікс + бонуси за найм.
🔥Ремоут, або офіс/гібрид в Варшаві, Празі.
🔥Гнучкий старт робочого дня.
🔥Швидкий розвиток бізнесу створює можливості для професійного зростання та кар’єрного розвитку.
🔥Здорову корпоративну культуру, підтримку та надання всіх ресурсів для досягнення тобою результатів.  

🔥Оф корс: оплачувану відпустку та лікарняні, організацію навчання та розвитку, відвідування конференцій, додаткові day-off та інші “плюшки”.

Ми маємо всього 2 етапи співбесіди: 
1. Співбесіда з Head of HR
2. Співбесіда з COO

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному - аплайся на вакансію! 

Якщо досвід та навички, описані вами в резюме та відповіді на додаткові питання відповідатимуть описаній вакансії - представник компанії звʼяжеться з вами протягом 3х робочих днів. 

Ми шукаємо досвідченого рекрутера, який розуміє специфіку iGaming індустрії та вміє ефективно знаходити і закривати вакансії в цій ніші.

🔍 Кого ми шукаємо:

Рекрутера з практичним досвідом у gambling / iGaming, який вже працював з такими ролями як SEO, media buying, affiliate, content, tech і розуміє ринок кандидатів.

Якщо ти вмієш знаходити сильних спеціалістів у складних нішах, швидко орієнтуєшся в ринку та працюєш на результат — нам по дорозі.

📌 Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу (від intake до оферу)

• Пошук кандидатів у ніші iGaming:

   

  • SEO (Junior → Head)

   

• Активний сорсинг ( особливо на европейських ринках)

   

• Проведення первинних інтерв’ю
• Оцінка кандидатів (hard + cultural fit)
• Ведення кандидатської бази та воронки
• Комунікація з хайринг-менеджерами
• Участь у покращенні рекрутинг-процесів

🎯 Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1–2 років
• Обов’язковий досвід у iGaming / Gambling

• Розуміння ключових ролей:

   

  • SEO
  • Affiliate
  • Content

   

• Сильні навички сорсингу (Boolean, LinkedIn, альтернативні канали)
• Досвід закриття вакансій у складних/конкурентних нішах
• Англійська на рівні B1–B2+
• Вміння працювати автономно та керувати своїм пайплайном

➕ Буде плюсом:

• Досвід роботи з affiliate SEO командами
• Розуміння PBN / дорвеїв / монобрендів
• Досвід масового найму або швидкого scaling команд
• Робота з міжнародними ринками (Tier-1 / Tier-3)

💼 Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат
• Гнучкий графік
• Прямий вплив на формування команд
• Швидкі процеси без зайвої бюрократії
• Доступ до інструментів та ресурсів для пошуку
• Конкурентну ставку + бонуси за закриття

⚡ Важливо:

Це роль для людини, яка:

• не чекає кандидатів, а активно їх знаходить
• розуміє ринок iGaming
• орієнтована на результат, а не на процес

SharkLink — команда, що працює в сфері арбітражу трафіку та digital-маркетингу. Ми активно масштабуємось, запускаємо нові напрямки та шукаємо рекрутера, який допоможе будувати сильну команду та процеси.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу (від збору вимог до оферу)
• Пошук і підбір кандидатів (маркетинг, технічні та операційні ролі)
• Проведення первинних інтерв'ю
• Супровід кандидатів на всіх етапах найму
• Адаптація нових співробітників (онбординг)
• Робота з мотивацією та утриманням команди
• Взаємодія з менеджерами та допомога у формуванні команд

Вимоги:

• Досвід роботи Recruiter від 1 року
• Досвід підбору в digital / маркетингу / IT буде плюсом
• Розуміння процесів рекрутингу та оцінки кандидатів
• Вміння працювати самостійно та організовувати процеси
• Високі комунікаційні навички
• Досвід роботи з віддаленими командами буде плюсом

Буде перевагою:

• Досвід роботи в арбітражних командах

• Розуміння специфіки performance marketing

   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу
• Гнучкий графік
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється за результатами співбесіди)
• Стабільний обсяг задач
• Можливість розвитку в перспективній ніші

Ми у пошуку Talent Acquisition Specialist для айгеймінг-компанії, яка вже 6 років успішно працює на ринку та активно розширює команду.

Вимоги до кандидата:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (Affiliate/ iGaming/ Media Buying/IT).
• Успішне закриття вакансій різних рівнів - від Junior до Senior.
• Досвід роботи з технічними та нетехнічними позиціями.
• Володіння різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо).
• Сильні комунікаційні та переговорні навички.
• Вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами та hiring-менеджерами.

• Навички роботи з аналітикою та рекрутинговою воронкою.

   

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до створення Job Offer.
• Активний сорсинг через LinkedIn, job-сайти, соцмережі та рекомендації.
• Побудова та підтримка довгострокових відносин з кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення інтерв’ю.
• Тісна комунікація з hiring-менеджерами щодо відкриття та статусу вакансій.
• Створення профілів вакансій та написання job descriptions.
• Аналіз рекрутингової воронки та підготовка звітності.

• Виявлення слабких місць у процесі та пропозиції щодо покращення.

   

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: 10:00-18:00
• Офіс біля метро Васильківська.
• ЗП в доларах (залежить від досвіду).
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Навчання та обіди за рахунок компанії.
• Можливість працювати з дому - до 12 днів на рік.
• Тренінги, конференції та курси оплачує компанія.

Якщо відчуваєш, що це твоя роль - надсилай резюме!

King Group — українська продуктова IT-компанія у сфері iGaming. Ми створюємо власні технологічні рішення та розвиваємо бренди, відомі на ринку. Команда зростає, і зараз ми шукаємо Recruiter, який візьме на себе повний цикл найму спеціалістів.

В твої задачі входитиме:

• Ведення повного циклу рекрутингу: від заявки на вакансію — до офферу.
• Підготовка та публікація вакансій на платформах (Djinni, DOU, LinkedIn, локальні ресурси).
• Активний сорсинг кандидатів: LinkedIn, Djinni, бази та внутрішні ресурси.
• Первинні скринінги: дзвінки, первинна оцінка culture fit.
• Ведення ATS (ми використовуємо PeopleForce).
• Комунікація з наймаючими менеджерами.
• Підтримка процесу оферів та pre-boarding.
• Генерація ідей щодо покращення рекрутингових процесів і залучення талантів.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи IT-рекрутером від 1 року.
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатами.
• Успішний досвід закриття різного рівня позицій (як технічних, так і нетехнічних).
• Впевнені навички сорсингу з різних джерел та володіння інструментами автоматизації.
• Орієнтація в основній ІТ-та технічній термінології.
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, фокус на результат.
• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді.

Вся команда працює виключно в офісі! І колегу чекаємо саме тут!:)

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень, можливість впливати на продукт/проєкт.
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна реалізовувати круті ідеї.
• Зарплату рівня IT/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо).
• Зручний офіс у Києві (пішки з метро Либідська).
• Відпустка — у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 3 екстравихідні.
• Бонус за рекомендацію.
• Релокейт бонус.

Хочеш зростати з нами? Маєш прагнення брати активну участь у створенні продукту? Відправляй резюме та давай знайомитись

Привіт!

На звʼязку команда VYTACH. Ми розробляємо та виготовляємо продукти в галузях навігаційних систем та цифрової обробки сигналів. Наші рішення працюють на захист України — ми співпрацюємо з оборонними виробниками, щоб технологічно посилювати їхні платформи.

Шукаємо рекрутера повного циклу, який самостійно закриватиме вакансії — від стратегії пошуку до виходу кандидата.

Наш контекст: інженерні ролі в нішах, де talent pool в Україні обмежений, а конкуренція за сильних кандидатів — висока. Стандартний пошук тут майже не працює: важливо не лише знаходити людей, а й вибудовувати з ними довготривалі стосунки, щоб з часом VYTACH ставав тим іменем, яке згадують першим — і в розмовах із колегами, і в момент власних професійних рішень.

Що ви будете робити:

• узгоджувати профіль ролі з hiring-менеджером, визначати пріоритети та бюджети закриття
• формувати hiring-стратегію під вакансію: канали, ринки, гіпотези, профіль
• шукати кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, професійні спільноти, реферали, прямий пошук тощо
• працювати зі складними ролями з обмеженим talent pool — шукати нові джерела, тестувати гіпотези
• забезпечувати стабільний потік кандидатів та проводити первинні інтервʼю
• координувати технічні інтервʼю та фінальні етапи відбору, готувати офер і супроводжувати до виходу на роботу
• контролювати терміни закриття, одночасно вести кілька вакансій
• вести структуровані бази кандидатів — і під поточні вакансії, і на перспективу

Важливо, що ви будете працювати з AI:

• використовувати AI-інфраструктуру компанії: sourcing, скринінг, скоринг, talent mapping, outreach
• розвивати та покращувати AI-інструменти рекрутингу разом з командою

Також будуть і аналітичні завдання:

• досліджувати ефективність найму: метрики, канали, конверсія
• ініціювати покращення процесів підбору
• покращувати candidate experience на кожному етапі

Ми очікуємо від вас:

• досвід роботи рекрутером повного циклу від 2 років
• досвід закриття складних технічних або інженерних ролей (hardware, IT, виробництво)
• впевнений sourcing за межами стандартних каналів: вмієте знаходити пасивних кандидатів там, де їх не шукають інші — через професійні спільноти, GitHub, конференції, реферальні ланцюжки
• досвід проведення структурованих інтервʼю та оцінки кандидатів
• практичний досвід використання AI-інструментів у роботі (Claude, ChatGPT, Gemini тощо)
• самоорганізація та вміння самостійно вести процеси від початку до кінця

Буде перевагою:

• досвід у defense tech, aerospace або deep tech
• досвід побудови рекрутингових процесів з нуля
• англійська на рівні від Intermediate

Ви отримаєте:

• пряму роботу з інженерними командами, hiring-менеджерами, які розуміють процес і дають фідбек
• керівника, який підтримує: регулярні 1:1 раз на 2 тижні, допомога з пріоритизацією та складними кейсами
• своєчасну конкурентну оплату праці
• корпоративне навчання з англійської мови
• медичне страхування (після завершення onboarding-періоду — 2 місяці)
• 24 календарні дні відпустки + додаткові щомісячні оплачувані вихідні
• простір для ініціатив, які ми заохочуємо
• мінімум бюрократії, партнерську комунікацію та довіру до вашої експертизи

Вже хочемо познайомитися з вами та хутчіш почати працювати. Якщо ви теж, чекаємо на ваше резюме.

До зустрічі!