Jobs Recruiter

ПрАТ «БАНК ФАМІЛЬНИЙ» запрошує в команду проактивного та креативного Talent Sourcer, який(а) знайде найкращі таланти та допоможе нам побудувати сильні команди
Робота у нас це:

• колектив висококваліфікованих експертів, що сприяє навчанню та професійному зростанню;
• передове корпоративне технічне обладнання та високоякісні інструменти, які необхідні для ефективної роботи та реалізації проектів;
• 5-денний робочий тиждень;
• наша команда цінує особисту взаємодію та співпрацю, тому всі позиції передбачають роботу з нашого затишного офісу, розташованого поруч із станцією метро Деміївська;
• спортивний зал прямо в офісі, що дозволяє підтримувати фізичну форму без зайвих затрат часу;

• смаколики та свіжі фрукти це лише частина нашої культури піклування та уваги до кожного члена команди.
   

  До ваших завдань входитиме:

• активний пошук кандидатів за відкритими вакансіями (job-портали, LinkedIn, Boolean search та інші канали);
• відбір резюме відповідно до визначених вимог;
• проведення первинного скринінгу та коротких телефонних/онлайн-інтерв’ю;
• підготовка та передача інформації щодо кандидатів рекрутеру /менеджеру з персоналу;
• ведення та актуалізація бази кандидатів.
• 
  У нашого кандидата є:
   
• вища освіта не нижче рівня бакалавра;
• релевантний досвід від 1 року;

• проактивність, комунікабельність та відповідальність.

   

Надсилайте Ваше CV! Ми впевнені, що Ви шукали саме цю вакансію)
 

Trinity CPA Network — партнерська мережа, що працює у двох вертикалях та активно масштабує команди. Зараз ми шукаємо Recruiter’а, який допоможе нам знаходити сильних спеціалістів та супроводжувати їх на всіх етапах найму.

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу: від отримання заявки на підбір до виходу кандидата на роботу.
• Самостійно здійснювати пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, Djinni, Telegram, рекомендації, job-платформи тощо).
• Використовувати інструменти холодного пошуку та хантингу.
• Проводити первинні інтерв'ю та оцінювати кандидатів відповідно до вимог вакансії.
• Організовувати та координувати подальші етапи співбесід.
• Супроводжувати кандидатів протягом усього процесу найму.
• Готувати та презентувати офери.
• Вести базу кандидатів та підтримувати актуальність даних.
• Брати участь у вдосконаленні процесів рекрутингу та пошуку нових джерел залучення талантів.

Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 6 місяців.
• Практичний досвід сорсингу та холодного пошуку кандидатів.
• Розуміння повного циклу рекрутингу.
• Навички проведення інтерв'ю та оцінки кандидатів.
• Вміння працювати з декількома вакансіями одночасно.
• Високий рівень комунікації, відповідальності та самоорганізації.
• Буде перевагою досвід підбору спеціалістів у сферах Affiliate Marketing, Digital Marketing, IT або iGaming.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду та прозору систему мотивації.
• Віддалений формат роботи.
• Можливість впливати на розвиток команди та рекрутингових процесів.
• Швидке ухвалення рішень та відсутність зайвої бюрократії.
• Професійний розвиток і підтримку команди однодумців.

Якщо тобі подобається знаходити сильних людей, будувати якісний candidate experience та працювати на результат — будемо раді познайомитися.

ТОВ «НІК-ЕЛЕКТРОНІКА» - продуктова компанія повного циклу, одна з найбільших у Східній Європі в області розробки та виробництва вимірювальних приладів, систем енергоменеджменту, а також енергетичного консалтингу і інжинірингу.

Наші ключові напрямки діяльності:

• Розробка і виробництво лічильників електроенергії, води та тепла;
• Розробка і впровадження АМІ-систем та інших систем автоматизації і управління в галузі енергетики;
• Виробництво стабілізаторів, трансформаторів та електротехнічної продукції;

• Виробництво і постачання джерел безперебійного живлення.

   

У зв’язку з активною діяльністю компанії, шукаємо до себе в команду Рекрутера для якісного закриття вакансій у встановлені терміни. Ви будете працювати з різноплановими вакансіями - від інженерних та виробничих до IT та управлінських, безпосередньо впливаючи на формування команди, яка створює сучасні рішення для енергетики майбутнього.

Основні завдання:

• Формування та актуалізація профілю вакансії;
• Пошук кандидатів (job-сайти, LinkedIn, рекомендації, тощо);
• Первинний відбір резюме;
• Проведення телефонних / онлайн інтерв'ю;
• Організація та супровід етапів відбору з менеджерами;
• Оцінка компетенцій, мотивації та відповідності корпоративній культурі;
• Надання зворотного зв’язку кандидатам;
• Супровід кандидата до моменту виходу на роботу (offer, документи, дата старту);
• Ведення бази кандидатів та аналітики з підбору;
• Участь у розвитку HR-бренду роботодавця;
• Дотримання термінів закриття вакансій та стандартів компанії.

Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 2-х років;
• Вища освіта (напрямок управління персоналом або технічний напрямок буде перевагою);
• Досвід роботи в IT (буде перевагою);
• Рівень англійської мови не нижче Intermediate;
• Розуміння повного циклу рекрутинг процесів;
• Знання методів пошуку та оцінки кандидатів;
• Вміння працювати з job сайтами та соц. мережами;
• Навички ефективної комунікації та ведення переговорів;
• Орієнтація на результат і дотримання дедлайнів.

Ми пропонуємо:

• Цікаві і нестандартні задачі;
• Повну зайнятість, Пн-Пт з 8−30 по 17−00 год.;
• Конкурентну заробітну плату і її своєчасну виплату;
• Офіційне працевлаштування;
• Постійний розвиток;
• Трансфер до роботи (за необхідності).

Якщо вам подобається працювати з людьми, будувати сильні команди та досягати амбітних цілей - будемо раді бачити вас в нашій компанії!

Про нас

Ми — TraffBand, понад 100 драйвових профі, які працюють в iGaming. Експерименти, швидкість і результат — наш стиль. Ми не боїмося ламати правила, щоб створювати кейси, які беруть нагороди (Ukrainian SEO Awards — доказ).

Шукаємо Researcher'а, який допоможе знаходити найкращих. Якщо ти комунікабельний, енергійний і хочеш розвиватися в рекрутингу — welcome!

Які будуть твої задачі:

• Пошук ІТ-спеціалістів у різних каналах та спільнотах (Linkedin, ТГ канали, соц. мережі).
• Виходити на контакт, викликати інтерес до вакансії і будувати довіру до компанії.
• Організовуватимеш співбесіди з рекрутером та супроводжуватимеш кандидатів на старті.
• В майбутньому розвиватись до рекрутера, який буде самостійно закривати вакансії.

Хто нам потрібен:

• Людина, яка може «достукатися» до будь-кого.
• Можливо, колишній «продажник» або спеціаліст із мега-комунікативними навичками.
• Той, хто вже пройшов курси з рекрутингу й має базове розуміння ІТ-індустрії.
• Відповідальний, організований і орієнтований на результат.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до курсу USD та прозора система бонусів за високі результати.
• Реальні можливості кар'єрного зростання: більшість наших керівників пройшли шлях із нуля — можливість стати частиною ТОП-менеджменту.
• Оплачувана відпустка 25 робочих днів.
• Повністю віддалена робота з опцією роботи в сучасному офісі у Варшаві або в коворкінгу у твоєму місті (витрати беремо на себе).
• Постійний професійний розвиток: компенсація курсів англійської, персональний roadmap розвитку, компенсація професійних курсів.
• Підтримка фізичного стану працівників: компенсація спортзалу, фітнесу і т. п; а також витрат на Medical check-up.
• Підтримка ментального здоровʼя: компенсація витрат на психолога; безкоштовний внутрішній корпоративний коучинг.
• Оснащення технічним обладнанням за потреби (ноутбук, зарядні станції).
• Корпоративні подарунки для тебе та твоїх дітей.
• Ти реально впливаєш на бізнес: ми завжди відкриті до ініціатив, твої ідеї можуть змінити компанію.
• Гнучкий графік роботи (стартуємо між 09:00 і 11:00) та плаваюча обідня перерва.
• Ефективний онбординг та підтримка: швидка адаптація нових співробітників.
• Регулярні онлайн-тімбілдинги для підтримки командного духу.
• Реферальні програми та регулярний перегляд винагород: ми цінуємо твої досягнення не на словах, а на ділі.

Якщо ти відчуваєш, що цей опис про тебе — кидай CV)

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.
Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо — Senior Sourcer / Researcher (R&D напрям) в HR відділ

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгукам на вакансії.

Обов’язки:

• Будувати та реалізовувати sourcing-стратегію під дефіцитні R&D-ролі.
• Здійснювати глибокий пошук кандидатів через Boolean / X-ray search, GitHub, профільні спільноти та наукові джерела.
• Формувати й підтримувати talent map та pipeline за складними технічними напрямами.
• Створювати персоналізований outreach до пасивних кандидатів у двох форматах: короткому та розгорнутому.
• Вести базу кандидатів в ATS, фіксувати джерела та регулярно синхронізуватися з R&D-командою.
• Передавати ринкову аналітику в TA та Employer Brand напрям.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи від 3 років у sourcing / research, зокрема з технічними або R&D-ролями.
• Досвід пошуку кандидатів для складних інженерних, hardware, embedded, robotics, software або суміжних напрямів.
• Вміння працювати з Boolean / X-ray search, GitHub, LinkedIn, технічними спільнотами та нестандартними джерелами пошуку.
• Досвід побудови talent map, pipeline та системної роботи з пасивними кандидатами.
• Українська мова — вільно.
• Англійська мова — Intermediate або вище для читання профілів, резюме та технічної інформації.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів
• Графік роботи 9:00–18:00 або 10:00–19:00
• Офіс біля метро (правий берег Києва)
• Своєчасна виплата заробітної плати
• Можливості для навчання та професійного розвитку
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру
• Реальний внесок у оборону України

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Роби роботів разом із нами!

Щоб долучитись до команди — надішліть нам своє резюме або пишіть на Linkedin рекрутеру Дмитру

Viseven Group — міжнародна MarTech компанія, що спеціалізується на інтерактивному контенті та хмарних рішеннях для глобальних фармацевтичних компаній з 2009 року. Постійне зростання та саморозвиток закладені в нашій корпоративній ДНК. Наші унікальні розробки та підходи активно використовуються більш ніж у 50 країнах світу. Рішення Viseven представлені на великих галузевих заходах у Барселоні, Філадельфії, Лондоні тощо.

Команда, яка швидко зростає, включає понад 700+ висококваліфікованих технічних і нетехнічних експертів: front- і back-end розробників, BA фахівців та менеджерів, які створюють, локалізують і налаштовують програми у офісах по всьому світу: Житомир (Україна), Таллінн (Естонія), Познань (Польща), Нью-Делі (Індія), Бриджвотер (США).

Обов’язки:

• Активний пошук релевантних кандидатів відповідно до вимог вакансій, використовуючи різні канали, інструменти та креативний підхід.
• Побудова ефективної стратегії пошуку для залучення кваліфікованих кандидатів.
• Створення привабливих outreach-листів, побудова якісної комунікації з кандидатами.
• Тісна взаємодія з рекрутером щодо відкритих вакансій; планування та організація інтерв’ю, супровід кандидатів на первинних етапах процесу найму.
• Збір та аналіз sourcing-даних, підготовка звітів щодо результатів пошуку.
• Ведення бази кандидатів (ATS, CRM).
• Аналіз та збір інформації щодо тенденцій ринку кандидатів.
• Активна участь у розвитку та покращенні sourcing-функції в команді.

Необхідний досвід та навички:

• Від 6 місяців досвіду у сорсингу або рекрутингу.
• Розуміння ключових трендів світового ІТ-ринку.
• Активний пошук кандидатів з використанням різних інструментів і платформ (LinkedIn, GitHub, спільноти, бази даних).
• Практичний досвід використання Boolean та X-Ray search-запитів.
• Проактивний та самостійний підхід до роботи, готовність працювати в динамічному середовищі.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та досліджувати сучасні підходи до пошуку кандидатів.
• Навички копірайтингу та розуміння best practices для створення email-кампаній та outreach-листів.
• Впевнене володіння англійською мовою (Upper-Intermediate+/Advanced) - письмово та усно.
• Вміння аналізувати інформацію та формувати практичні й ефективні висновки.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з CRM та системами (Jira, Lever, тощо).
• Практичний досвід використання sourcing-інструментів (Sales Navigator / Recruiter Lite / Teamable / Top Funnel / тощо).
• Досвід роботи з міжнародним ІТ ринком.

Що ми пропонуємо?

Команда має для нас велике значення, тому ми цінуємо її та надаємо можливість кожному ділитися своїм баченням, втілювати власні ідеї, зростати у професійному середовищі, зберігаючи баланс між роботою та особистим життям.

Приєднавшись до Viseven, ви отримаєте:

• Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
• Професійне та кар'єрне зростання
• Оплачувану відпустку - 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
• Лікарняний без підтверджуючих документів - 4 робочих дні на рік
• Документально оформлений лікарняний - 20 робочих днів на рік
• Відпустку по сімейних обставинах - 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
• Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
• Курси вивчення англійської мови
• Можливість участі в професійних форумах і конференціях
• Регулярні корпоративні заходи
• Досвідчену команду та дружню атмосферу

Формат роботи: Remote 

Тип зайнятості: Full-time/Part-time

Рівень: Junior / Middle (залежно від досвіду)

✨Про нас

Ми - компанія, що спеціалізується на підборі фахівців для IT, digital, fintech, product та affiliate-компаній. Нашою філософією є якість, а не кількість: ми працюємо за принципом партнерства, будуємо довгострокові відносини з клієнтами та кандидатами й завжди фокусуємося на результаті.

Розширюємо команду та шукаємо рекрутера, який хоче рости, працювати з різними напрямами та ставати сильним спеціалістом у сфері найму.

✨Чим ти будеш займатись 

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до фінального оферу;
• Пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, ком'юніті, рекомендації);
• Проведення первинних інтерв’ю;
• Комунікація з hiring-менеджерами;
• Ведення кількох вакансій одночасно, таймлайн та пріоритизація;
• Підтримка постійного контакту з кандидатами (candidate care);
• Оформлення кандидатів у ATS, ведення бази;
• Участь у створенні вакансій;
• Співпраця з командою, участь у брейнштормах, покращенні процесів.

✨ Від тебе потрібно:

• Розуміння основ рекрутингу (воронка, етапи співбесіди, робота з запереченнями);
• Вміння грамотно комунікувати та продавати вакансію;
• Базові навички роботи з ATS;
• Англійська — від Intermediate буде плюсом;

• Відповідальність, проактивність та бажання вчитись.

  
  Перевагою буде:

   

• Досвід у IT / digital / affiliate рекрутингу;

   

• Підготовка профільних репортів про кандидата; 

   

• Досвід роботи з масовим добором або складними вакансіями.

   

✨Ми пропонуємо

• Конкурентну систему винагороди: % бонус за закриті вакансії;
• Роботу з сильними  клієнтами й різноманітними напрямами;
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено;
• Навчання, менторство та особистісний розвиток;
• ATS, інструменти та ресурси для ефективного закриття вакансій;
• Постійні тімбілдинги та корпоративи, як онлайн так і офлайн; 
• Команду, яка підтримує, допомагає й росте разом.
  
  Приєднуйся до нашої молодої команди, будемо відкривати світ рекрутингу разом, багато вчитись і розвиватись разом 

bill_line — технологічна платформа для фінансових рішень онлайн-бізнесів. Ми допомагаємо клієнтам спрощувати складні фінансові процеси, щоб масштабувтаи бізнеси.

Наш продукт — це гнучка платформа, яку ми налаштовуємо під потреби кожного клієнта, беручи на себе частину технологічних процесів і допомагаючи бізнесу працювати ефективніше.

Цей підхід ми впроваджуємо і всередині команди: гнучкість і відповідальність для результату. Якщо це про тебе, долучайся до команди.
 

Чому ми?

bill_line — це «швейцарський ніж» у світі фінтеху для будь-якого клієнта, якому необхідно приймати платежі у всьому світі. Це означає, що bizdev-, support-, legal- та finance-відділи завжди з нашим мерчантом — від запиту на підключення до інтеграції та супроводу транзакцій.

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, але скласти цей пазл може лише найкраща у світі команди. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку Recruiter.

Серед щоденних завдань:

• Написання привабливого та релевантного опису позиції;
• Вибір майданчиків для розміщення вакансій, внутрішній портал;
• Активний пошук (Boolean Search, X-Ray, тощо);
• Проведення скрінінгу;
• Формування шортліста та рекомендація;
• Організація інтерв'ю;
• Підтримка зворотного зв’язку після зустрічі;
• Участь в організації івентів, тімбілдингів, конференцій — бо енергія команди починається з атмосфери;
• Розвиток корпоративної культури, яка живе не в слоганах, а в щоденних діях та відносинах;
• Організація та координація роботи офісу — щоб усе працювало, як годинник, а людям було комфортно. 
  
  Ми очікуємо від кандидата:
• Вміння та використання ресурсів та інструментів для пошуку персоналу (окрім робочих сайтів, соціальних мереж) linkedin, X-ray, boolean search — є обов’язковим;
• Досвід роботи у сфері Recruiter від 2 років;
• Досвід роботи jira/confluence — великий плюс;
• Розуміти жарт 9 чи 10 — теж буде великим плюсом;

• Сильні комунікативні, аналітичні навички.
   

   

   

  💡Що ми пропонуємо:
  🌐Наш HQ у незламному Києві, поблизу станції метро Звіринецька. Також маємо крутий EU-офіс, якщо ви релоковані.
  👨‍💻У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним).
  ⚡Пропонуємо гібридний формат роботи.
  При гібридному форматі понеділок, середа і п'ятниця в офісі, а в інші дні за вибором. Будь певен: у нашому робочому просторі навіть під час блекаутів тебе чекає стабільний вайфай, те саме “електрохарчування”, незалежне опалення, спортзона, душ та навіть місце для сну!
  🏖️Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її – компенсуємо грошима.
  💊Оплачуємо лікарняні в повному обсязі.
  🥗 корпоративні обіди на власний смак від GudFood.
  👩‍🔬Обов'язкове медичне страхування.
  🧘‍♀️Сесії з психологами - підтримуємо ментальне здоров’я.
  
  💡 Як ми розважаємося
  Крута команда — наш головний актив і привід для гордості. Твої майбутні колеги люблять активний відпочинок, помірятися донатами на ЗСУ, поділитися враженнями про фільм або послухати улюблену музику разом. Нерідко ми закінчуємо робочий тиждень веселим п’ятничним міні-паті у колі колег.
  
  💡 People care
  Це наш принцип у внутрішній корпоративній культурі: ми підтримуємо одне одного, а компанія допомагає реалізації та професійному зростанню колег.
  Піклуємося про здоров’я колег та проводимо Дні Здоров’я.
  
  💡 Навчання і розвиток
  Ми регулярно беремо участь у топових міжнародних fintech, e-commerce, crypto- конференціях, зустрічах.
  Ми оплачуємо навчання (курси, тренінги, семінари) для професійного зростання і розвитку команди.
  Підтримуємо у вивченні англійської мови або інший мов, особливо для експансії на нові ринки!

Привіт!

Мене звуть Павло, я лід у команді рекрутингу, і зараз шукаю Сорсера, який допоможе мені посилити напрям активного пошуку.

Мені потрібен не просто технічний спеціаліст, який уміє писати Boolean-запити, а креативна й мисляча людина зі світоглядом дослідника. Той, хто вміє знаходити потрібних людей у соцмережах, спільнотах і навіть там, де інші вже здалися.

Якщо ти отримуєш задоволення від процесу пошуку, аналізуєш конкурентів і любиш «розкручувати» складні кейси — тоді нам по дорозі.

Твої основні обов’язки:

• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Telegram, Twitter, Discord, Reddit, офлайн івенти, спільноти тощо.
• Побудова та ведення пайплайнів для технічних і нетехнічних позицій.
• Підготовка Boolean- і X-Ray-запитів, тестування нових підходів до сорсингу.
• Перший контакт із кандидатами: презентація компанії та можливостей, підтримка інтересу до вакансії.
• Тісна співпраця з рекрутерами, узгодження профілів, фідбеків, пріоритетів.
• Аналітика ефективності пошуку: звіти, конверсії, тестування нових каналів.

Ти точно мій кандидат, якщо:

• Маєш 1+ рік досвіду у сорсингу, рекрутингу.
• Знаєш, як працюють LinkedIn, Boolean-пошук, AmazingHiring, ChatGPT та інші інструменти сорсингу.
• Вмієш формулювати запити, які дають не «1000 результатів», а «10 ідеальних».
• Мислиш системно, швидко адаптуєшся до нових вимог вакансії і не боїшся складних позицій.
• Маєш командний дух, комунікабельність і драйв до пошуку кращих рішень.
• Буде плюсом: досвід роботи в IT або продуктовій компанії.

Бенефіти:

• 20 днів відпустки (22 — після 2 років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних.
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Компанія оплачує необіхіднісервіси і рекрутинг-інструменти.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів.
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.

Процес:

• Надсилай резюме і супровідне повідомлення — я уважно його розгляну.
• Співбесіда зі мною.
• Знайомство в офісі з Head of HR.
• Оффер.

Data Marix — міжнародна компанія, яка надає комплексні рішення для бізнесу у двох ключових напрямках: Business Consulting (оптимізація менеджменту, фінансовий, юридичний та бухгалтерський консалтинг) та Marketing Solutions (SEO, PPC, SMM). Ми допомагаємо компаніям зростати, спираючись на аналітику та системний підхід.
 

Наша рекрутинг-команда працює як чіткий, налагоджений механізм, і ось як влаштовані внутрішні процеси:

«Кожен рекрутер стабільно закінчує робочий тиждень із 2–4 прийнятими офферами від кандидатів. Ми цінуємо час, тому цикл роботи з кандидатом від першого контакту до фінального рішення складає всього від 2 до 5 робочих днів. Ми швидко приймаємо рішення, оскільки наш менеджмент глибоко розуміє цінність процесу рекрутингу та саппортить нас на усіх етапах воронки.
 

Ми на потоці закриваємо вакансії менеджерів із продажу — це наш основний фокус. Також ми завжди маємо в роботі позиції профільних спеціалістів: діджитал-маркетологів, юристів, фінансистів та адміністративні штатні одиниці. Оскільки об'єми пошуку великі, робота вимагає високої концентрації, системності та сильних навичок ресерчу.
 

🎯 Обов’язки на позиції:

• Вести повний цикл найму: супроводжувати кандидатів від першого контакту до підписання офферу.
• Здійснювати глибокий ресерч: будувати стратегії пошуку, використовувати булінгові запити та формувати базу цільових кандидатів у CRM Hurma.
• Керувати потоком 2-3 вакансій: оперативно наповнювати воронку (особливо за напрямком Sales) та координувати етапи інтерв'ю.

• Взаємодіяти з hiring-менеджерами: оперативно погоджувати профілі посад та отримувати швидкий фідбек по кандидатах.
   

  🛠 Наші очікування до кандидата:

• Сильні навички сорсингу та ресерчу: вміння системно аналізувати ринок та знаходити кандидатів під чіткі критерії.
• Досвід у рекрутингу від 2 років.

• Високий рівень самоорганізації для підтримання темпу закриття вакансій.
   

  🌟 Умови роботи та компенсаційний пакет:

• Конкурентна та прогнозована оплата: фіксований оклад 1200–1500 євро на руки.
• Швидка капіталізація: ви отримуєте прозорий бонус за кожен вихід кандидата на роботу — відразу, без тривалих очікувань закінчення їхнього випробувального терміну.
• Повний релокейт-пакет у Чорногорію: компанія повністю організовує ваш переїзд, надає житло та забезпечує повний супровід і допомогу з адаптацією в країні з першого дня.
• Професійні ресурси: велика кількість курсів та навчальних програм за рахунок компанії для підвищення вашої кваліфікації.

• Корпоративна культура: регулярні командні тімбілдинги та корпоративні заходи.

   

У зв’язку з масштабуванням шукаємо Recruitment Lead до performance marketing agency, що спеціалізується на affiliate marketing та media buying, який очолить напрям рекрутингу та допоможе залучати найкращих спеціалістів ринку. 

Офіс компанії - м.Прага, формат - віддалено або гібрид на вибір. 

Ця роль поєднує стратегічне управління рекрутинговою функцією, розвиток команди рекрутерів та особисту участь у закритті ключових і складних вакансій.

Основні обов'язки:

• Управління повним циклом рекрутингу.
• Координація, розвиток та підвищення ефективності команди рекрутерів (3 рекрутери).
• Самостійне закриття ключових вакансій та Executive Search.
• Пошук і залучення сильних спеціалістів через нестандартні та альтернативні канали.
• Формування та підтримка актуального кадрового резерву.
• Тісна взаємодія з hiring managers та керівниками напрямів.
• Аналіз ефективності рекрутингу, робота з метриками та звітністю.
• Оптимізація рекрутингових процесів і підвищення їхньої прогнозованості.
• Забезпечення високого рівня Candidate Experience на всіх етапах відбору.

Наші очікування:

• Досвід роботи на позиції Recruitment Team Lead або Head of Recruitment від 2 років.
• Досвід управління командою рекрутерів (від 3 осіб).
• Досвід роботи в affiliate marketing, media buying або performance marketing від 2 років.
• Практичний досвід найму Media Buyers.
• Досвід у рекрутингу від 5 років.
• Розуміння структури та специфіки performance-маркетингу та медіабаїнгового бізнесу.
• Досвід Executive Search та Headhunting.
• Англійська мова - від B2.
• Досвід роботи з рекрутинговою аналітикою, звітністю та метриками.
• Навички сорсингу та використання альтернативних джерел пошуку кандидатів.
• Досвід міжнародного найму.

Буде перевагою:

• Власний нетворк у сфері affiliate marketing та media buying.
• Досвід хантингу Senior Media Buyers, Team Leads, Head of Buying.
• Досвід залучення цілих медіабаїнгових команд.
• Активна база кандидатів у сфері media buying.
• Досвід навчання та розвитку рекрутерів.

Ми пропонуємо:

• Ключову роль у масштабуванні міжнародної performance marketing agency.
• Високий рівень автономії та вплив на побудову рекрутингової функції.
• Віддалений формат роботи.
• Конкурентну винагороду - ставка 3000-3500 дол + бонуси.
• Участь у міжнародних конференціях та профільних галузевих заходах.
• Швидке прийняття рішень та відсутність зайвої бюрократії.
• Професійну команду та можливість кар'єрного зростання.

Чекаємо на твоє резюме :)

Привіт! Давай знайомитись! 👋

Ми — команда Affnetix! Наша компанія заснована професіоналами з 10-річним досвідом в affiliate SEO. Ми спеціалізуємося на створенні та просуванні успішних affiliate-проєктів у сфері iGaming на міжнародних ринках. Наші проєкти охоплюють різні географічні регіони.

Зараз ми шукаємо Рекрутера, який не просто закриватиме вакансії, а допомагатиме нам будувати сильну та ефективну команду. Якщо тобі близький результат, свобода дій і робота з класними професіоналами — нам точно по дорозі 🚀
 

🚀 Ми пропонуємо тобі:

• Зручний графік: стандартні робочі години (10:00—19:00, 5 днів на тиждень) із можливістю підлаштувати графік під себе (за погодженням та зі збереженням кількості годин).
• Можливість працювати віддалено з будь-якої точки світу.
• Своєчасні виплати та фінансове зростання: заробітна плата, яка переглядається за результатами роботи.
• Підтримка професіоналів: наша команда — це спеціалісти та справжні профі, готові ділитися експертизою, інструментами та креативними ідеями.
• Кар'єрне зростання та підтримка ініціатив: ми прагнемо розвитку кожного члена команди, тому твої ідеї та рішення завжди матимуть шанс на реалізацію.
• Міжнародні проєкти: можливість долучитися до міжнародних проєктів, розширюючи свій досвід і навички.
• Фокус на результат, а не на звіти: без зайвих бюрократичних процесів і трекерів — твій результат тут на першому місці.
   

💻 Твої задачі:

• Пошук і залучення талантів, які поділяють цінності та культуру Affnetix.
• Активний сорсинг через різні канали: соцмережі, job-платформи, прямий пошук.
• Проведення первинних інтерв'ю та оцінка кандидатів.
• Співпраця з керівниками відділів для визначення профілю ідеального кандидата.
• Постійне вдосконалення процесів рекрутингу для забезпечення ефективного найму.
• Участь в адаптації та розвитку співробітників.
   

🙋‍♂️ Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 1 року (IT — буде плюсом).
• Вміння швидко адаптуватись і працювати в динамічному середовищі.
• Впевнене володіння інструментами активного пошуку та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та орієнтація на результат.
• Самостійність, відповідальність і любов до своєї справи.
• Здатність працювати в динамічному середовищі без бюрократії.
   

📩 Якщо ти хочеш нових професійних викликів і готовий/готова до відповідальної та цікавої роботи — надсилай нам своє резюме або пиши.

📍 Віддалено | Міжнародний рекрутинг | Англійська B2+
 

Ми — Talents Boutique, міжнародна рекрутингова агенція, яка спеціалізується на підборі фахівців для e-commerce компаній.

З 2018 року ми допомагаємо брендам зі США, Великої Британії, Європи та LATAM знаходити сильних спеціалістів і будувати ефективні команди. Зараз ми продовжуємо зростати та шукаємо рекрутера, який хоче розвиватися разом із нами.


Трохи про нас у цифрах
 

✨ 500+ успішно закритих вакансій

👥 17 000+ перевірених кандидатів у власній базі

🌍 Клієнти зі США, Великої Британії, Європи, LATAM та України

🚀 Компанія, що активно розвивається та будує довгострокові плани

 

Важливий момент
 

Для нас не обов'язковий досвід саме в e-commerce.

Ми готові розглядати рекрутерів із різним бекграундом: IT, маркетинг, агентський рекрутинг, масовий підбір, customer support, sales та інші напрямки.

Найважливіше — щоб у вас вже був базовий досвід у рекрутингу, хороший рівень англійської та бажання розвиватися в міжнародному наймі.

 

Що потрібно буде робити:
 

✔️ Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, професійні спільноти, рекомендації та інші канали пошуку

✔️ Проводити інтерв'ю та оцінювати кандидатів

✔️ Вести вакансії від першого контакту з кандидатом до оферу

✔️ Комунікувати з кандидатами та клієнтами, збирати зворотний зв'язок

✔️ Працювати в CRM та внутрішніх системах компанії

✔️ Допомагати кандидатам проходити процес найму максимально комфортно

 

Ми будемо раді познайомитися, якщо ви:
 

✔️ Маєте від 6 місяців досвіду в рекрутингу

✔️ Володієте англійською мовою на рівні B2 або вище

✔️ Вмієте шукати та залучати кандидатів

✔️ Відповідально ставитеся до своєї роботи та вмієте організовувати свій час

✔️ Любите спілкуватися з людьми та будувати довгострокові професійні відносини

✔️ Маєте стабільний інтернет та необхідну техніку для віддаленої роботи

 

Що ми пропонуємо:
 

👩‍🏫 Адаптацію та підтримку ментора

📚 Навчання та допомогу в освоєнні e-commerce ніші

🌎 Щоденну практику англійської мови з міжнародними клієнтами та кандидатами

🛠 Доступ до інструментів пошуку, внутрішніх систем та бази кандидатів

📈 Можливості професійного та кар'єрного розвитку

🤝 Команду, де можна ставити запитання, отримувати підтримку та ділитися досвідом

 

Умови роботи
 

🏠 Повністю віддалений формат роботи

🕗 Гнучкий 8-годинний робочий день

🏖 Оплачувана відпустка, лікарняні та державні свята

🎁 Подарунки на день народження та свята

💵 Ставка — $800 після проходження випробувального терміну

💰 Бонус за кожне успішне закриття вакансії

📈 Без обмежень по бонусах — ваш дохід залежить від ваших результатів

 

Якщо вам цікаво розвиватися в міжнародному рекрутингу, працювати з іноземними клієнтами та стати частиною команди, яка справді любить свою справу — будемо раді отримати ваше резюме 💙

*Розглядаємо кандидатів, яким підходить офісний формат (локація - Київ, метро Васильківська)

Ми у пошуку Recruiter для айгеймінг-компанії, яка вже 6 років успішно працює на ринку та активно розширює команду.

Вимоги до кандидата:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (Affiliate/ iGaming/ Media Buying/IT).
• Успішне закриття вакансій різних рівнів - від Junior до Senior.
• Досвід роботи з технічними та нетехнічними позиціями.
• Володіння різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо).
• Сильні комунікаційні та переговорні навички.
• Вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами та hiring-менеджерами.

• Навички роботи з аналітикою та рекрутинговою воронкою.

   

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до створення Job Offer.
• Активний сорсинг через LinkedIn, job-сайти, соцмережі та рекомендації.
• Побудова та підтримка довгострокових відносин з кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення інтерв’ю.
• Тісна комунікація з hiring-менеджерами щодо відкриття та статусу вакансій.
• Створення профілів вакансій та написання job descriptions.
• Аналіз рекрутингової воронки та підготовка звітності.

• Виявлення слабких місць у процесі та пропозиції щодо покращення.

   

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: 10:00-18:00
• Офіс біля метро Васильківська.
• ЗП в доларах (залежить від досвіду).
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Навчання та обіди за рахунок компанії.
• Можливість працювати з дому - 12 днів на рік.
• Тренінги, конференції та курси оплачує компанія.

Якщо відчуваєш, що це твоя роль - надсилай резюме!

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ. 

Наш продукт, AmoMama, є одним із найбільших онлайн-таблоїдів в Україні, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин та яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають і об’єднують людей по всьому світу.

Ми зростаємо і зараз шукаємо Junior Talent Acquisition Specialist. Людину, яка розуміє, що за кожним сильним продуктом стоять сильні люди, та хоче допомагати нам знаходити саме таких.

Чому тобі буде цікаво з нами?
 

🚀 Швидкий професійний розвиток

Ти працюватимеш поруч із сильними колегами та братимеш участь у повному циклі найму. Починатимеш із простих задач і вакансій — і поступово братимеш більше відповідальності, автономії та впливу на результат.
 

🤝 Партнерський підхід до найму

Наші hiring managers активно залучені в процес, швидко дають фідбек і ставляться до найму як до спільної відповідальності. Ти працюватимеш із командами як партнер, а не просто координатор.
 

🎯 Різноманітні вакансії та задачі

Ти матимеш можливість працювати з різними напрямками бізнесу — медіа-баїнг, графічний дизайн, контент — і долучатися до проєктів із розвитку employer brand та talent attraction.
 

💡 Простір для ініціатив

Ми відкриті до нових підходів, інструментів і експериментів. Якщо бачиш, як покращити процес або хочеш протестувати нову ідею — підтримаємо.
 

Що ти будеш робити?

• Вести повний цикл рекрутингу — від kick-off зустрічі з hiring manager до презентації оферу кандидату;
• Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, job boards, професійні спільноти та альтернативні канали;
• Проводити структуровані інтерв'ю та оцінювати відповідність кандидатів вимогам ролі;
• Будувати якісний candidate experience на кожному етапі взаємодії;
• Працювати з ATS та підтримувати актуальність кандидатської воронки;
• Аналізувати ефективність каналів пошуку та рекрутингових процесів;
• Долучатися до проєктів із розвитку employer brand та talent attraction.

Що для нас важливо?

• Від 1 року досвіду в full-cycle recruitment — від збору вимог до офера;
• Data-driven підхід і розуміння основних рекрутингових метрик;
• Розвинені навички сорсингу та вміння працювати з різними каналами пошуку;
• Досвід роботи з ATS та управління кандидатською воронкою;
• Сильні комунікаційні та презентаційні навички;
• Проактивність, відповідальність і бажання впливати на результат;
• Англійська на рівні Intermediate+.

Буде плюсом:

• Досвід використання AI-інструментів для автоматизації рекрутинг процесів;
• Участь у проєктах з розвитку employer branding;
• Досвід ведення або розвитку професійних спільнот — мітапи, університетські партнерства, галузеві події тощо.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Твій шлях до оферу:

• Знайомство з Recruitment Lead;
• Тестове завдання;
• Інтерв'ю з командою;
• Фінальне інтерв'ю.

Якщо тобі близька ідея будувати майбутнє компанії через людей — надсилай своє CV, будемо раді познайомитись!