Jobs Recruiter

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications and regulatory technologies. 
We are looking for  Talent Sourcer  to join our team.

 Requirements:
- 2+ years of experience as a Sourcer/Researcher or similar role;

- Experience with non-tech vacancies;

- Understanding of candidate sourcing principles and recruitment process;

- Understanding of job market trends;

- Ability to work in a dynamic environment & big team, and on multiple vacancies simultaneously;

- Attention to details, communication and time-management skills;

- Result orientation and desire to learn;

- Spoken Ukrainian or Russian, B1+ level of English.

Responsibilities:
- Searching for passive candidates using various sources, including LinkedIn, Google search, ATS, HeadHunter and other tools;

- Coordinate vacancy postings via different job boards;

- Contacting potential candidates through different channels;

- Maintaining of talent database review applicants from corporate job site and other postings, including talent pool applicants, keeping information up to date;

- Development of a sourcing strategy for finding candidates in new locations;

- Creating talent pipelines for future needs;

- Work with recruitment tools (Jira, ATS);

- Cooperate with Recruiters to build a correct sourcing strategy for finding candidates;

- Scheduling an all initial interview with external candidates for recruiters;

- Development of professional networks, promotion of the company’s brand, and analysis of market information;

- Participation in other projects that affect hiring efficiency;

- Keeping track of sourcing metrics and reporting on progress;

- Ensure accurate filling of Jira, ATS and recruitment dashboard documents. Monitor that job openings timely transition through necessary status stages.

Our benefits to you:

🔸An exciting and challenging job in a fast-growing holding, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and more
Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed
🔸Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided
🔸Paid vacations, sick leave, personal events days, days off
🔸Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus
🔸Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences
Rewards program for mentoring and coaching colleagues
🔸Free internal English courses
🔸In-house Travel Service
🔸Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, PIN-UP clubs for movie / book / pets lovers and more
🔸Other benefits could be added based on your location
 

Fidel Partners is an international iGaming holding operating under the iGaming 360 model, managing the full cycle of a B2C online casino ecosystem.
We develop and scale multiple brands across Africa, LatAm, Asia, and other regions, working with both international and local licenses. We build our own technology and marketing solutions and launch new products from scratch.
Each brand within the group operates as a separate business unit with an autonomous team and a strong focus on local markets. We value fast decision-making, ownership of results, and professional independence.
 
Responsibilities & Scope
In this role, you will be responsible for the full recruitment cycle for iGaming-related positions:
Full-cycle recruitment: from intake briefing with hiring managers to candidate onboarding
Hiring across iGaming functions: marketing, buying, seo, and Head-level
Independent active sourcing (LinkedIn, databases, professional communities)
Conducting screening interviews and assessing candidate fit for the iGaming market
Managing offers, salary expectations, motivation, and cooperation terms
Guiding candidates through all stages of the hiring process
Managing candidates and vacancies in the ATS, tracking statuses and timelines
Ongoing communication with hiring managers and C-level stakeholders
Analyzing the hiring funnel and contributing to recruitment process optimization
 
Requirements
2+ years of recruitment experience, with mandatory experience in iGaming / gambling
Strong understanding of the market: roles, salary ranges, competitors, and hiring speed
Experience hiring both technical and non-technical roles
Ability to manage multiple vacancies simultaneously and prioritize effectively
Strong communication skills with both candidates and business stakeholders
English level: Upper-Intermediate or higher
Experience working with ATS and recruitment analytics is a plus
 
What We Offer
Work in a fast-growing international iGaming holding
Competitive salary + KPI-based bonus, with a direct impact on your total compensation
Opportunity to attend industry-specific iGaming conferences and events
18 working days of paid vacation
10 working days of paid sick leave
1 additional paid day off for your birthday
Days off on public holidays
Direct communication with hiring managers and top management
Minimal micromanagement and a high level of autonomy
Fully remote work format

Ми — американська продуктова компанія в сфері IGaming з сильною українською командою розробки, яка створює масштабні IT-рішення для міжнародного ринку. Зараз ми в пошуку IT Recruiter, який/яка допоможе нам будувати команди, що реально драйвлять продукт і бізнес.
Якщо тобі важливо працювати з якісним продуктом, адекватними процесами та командою, яка цінує результат і людей — тобі до нас 🐱‍🏍
 
📋Твої задачі:
• Повний цикл рекрутингу: від зняття вакансії до оферу
• Активний сорсинг (LinkedIn, Djinni, GitHub, Telegram, інші платформи)
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Тісна співпраця з хайринг-менеджерами та HR-командою
• Забезпечення якісного candidate experience
• Ведення бази кандидатів та аналітики по вакансіях
• Участь у розвитку employer brand компанії
 
✅Ми очікуємо:
• Досвід роботи IT Recruiter від 1 року
• Розуміння IT-ринку та основних технічних і маркетинг ролей
• Бажаний досвід і сферу IGaming
• Впевнене користування sourcing-інструментами
• Сильні комунікаційні навички
• Англійська мова на рівні не нижче Intermediate
• Самоорганізованість та орієнтація на результат
 

💍Що ми пропонуємо?

• Офіс неподалік метро, гібридний формат: 3 дні в офісі + 2 дні ремоут на вибір
• Гнучкий графік під твої біоритми: 08:00–17:00, 09:00–18:00 або 10:00–19:00
• 17 днів оплачуваної відпустки
• Оплата податків для ФОП
• Оплата підписки GPT-5 для співробітників, преміум-аккаунти та приємні бонуси 🍩
• Тімбілдінги, на які справді хочеться доєднатись
• Атмосфера, де важлива твоя думка, і можливість швидко рости разом із компанією

🇺🇸 Ми — американська продуктова компанія  в сфері IGaming з сильною українською командою розробки, яка створює масштабні IT-рішення ринку USA. Зараз ми в пошуку IT Recruiter, що допоможе нам будувати команди, що реально драйвлять продукт і бізнес.

Якщо тобі важливо працювати з якісним продуктом, адекватними процесами та командою, яка цінує результат і людей — тобі до нас 🚀

🔍 Твої задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від зняття вакансії до оферу
• Активний сорсинг (LinkedIn, Djinni, Telegram, інші платформи)
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Тісна співпраця з хайринг-менеджерами та HR-командою
• Забезпечення якісного candidate experience
• Ведення бази кандидатів та аналітики по вакансіях
• Участь у розвитку employer brand компанії
   

✅ Ми очікуємо:

• Досвід роботи IT Recruiter від 1 року
• Розуміння IT-ринку та основних технічних і маркетинг ролей
• Бажаний досвід і сферу IGaming
• Впевнене користування sourcing-інструментами
• Сильні комунікаційні навички
• Англійська мова на рівні не нижче Intermediate
• Самоорганізованість та орієнтація на результат
   

💎 Що ми пропонуємо?

• Офіс неподалік метро, гібридний формат: 3 дні в офісі + 2 дні ремоут на вибір
• Гнучкий графік під твої біоритми: 08:00–17:00, 09:00–18:00 або 10:00–19:00
• 17 днів оплачуваної відпустки
• Оплата податків для ФОП
• Оплата підписки GPT-5 для співробітників, преміум-акаунти та приємні бонуси 🍩
• Тімбілдінги, на які справді хочеться доєднатись
• Атмосфера, де важлива твоя думка, і можливість швидко рости разом із компанією

Talent Sourcer

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса. У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі:Підсилити рекрутмент-команду системним і аналітичним підходом до сорсингу. Твоє завдання — вибудовувати ефективні сорсинг-стратегії у зв'язці з рекрутерами, використовувати автоматизацію та забезпечувати якісний пайплайн кандидатів для команди, що будує оборонні технології.

Основні задачі:

• Сорсинг-стратегія: Формування стратегії пошуку разом з рекрутером та побудова якісного пайплайну кандидатів під кожну позицію.
• Пошукові запити: Складання складних пошукових запитів — Advanced Boolean search, X-ray запити — для виходу на релевантних кандидатів у нестандартних каналах.
• Публікація вакансій: Розміщення позицій на job-бордах, у соцмережах та профільних спільнотах з фокусом на максимальне охоплення цільової аудиторії.
• Комунікація з кандидатами: Написання нестандартних, персоналізованих та «чіпляючих» листів і повідомлень, які зацікавлюють з першого речення.
• Автоматизація: Налаштування та розвиток автоматизованих сорсингових рішень для масштабування пошуку.
• Дослідження ринку: Аналіз ринку праці, компаній-донорів та конкурентів для точнішого таргетування кандидатів.

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• 3+ роки досвіду в talent sourcing у сфері IT, Executive Search або у великих консалтингових/корпоративних рекрутинг-агенціях.
• Розуміння, як працюють LinkedIn Recruiter, Boolean Search та AI-powered сорсинг-платформи, інструменти для пошуку контактів.
• Досвід роботи з ATS-системами.
• Вміння зацікавити кандидата з першого речення. Грамотна письмова українська мова.
• Рівень володіння англійською мовою — Upper-Intermediate (B2) або вище.

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. 
• Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України. 
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності. 
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті. 
• Можливість бронювання військовозобов'язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства. 
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні. 
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів. 
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства. 
• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками.

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

Trinity CPA Network — партнерська мережа, що працює у двох вертикалях та активно масштабує команди. Зараз ми шукаємо Recruiter’а, який допоможе нам знаходити сильних спеціалістів та супроводжувати їх на всіх етапах найму.
 

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу: від отримання заявки на підбір до виходу кандидата на роботу.
• Самостійно здійснювати пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, Djinni, Telegram, рекомендації, job-платформи тощо).
• Використовувати інструменти холодного пошуку та хантингу.
• Проводити первинні інтерв'ю та оцінювати кандидатів відповідно до вимог вакансії.
• Організовувати та координувати подальші етапи співбесід.
• Супроводжувати кандидатів протягом усього процесу найму.
• Готувати та презентувати офери.
• Вести базу кандидатів та підтримувати актуальність даних.
• Брати участь у вдосконаленні процесів рекрутингу та пошуку нових джерел залучення талантів.
   

Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 6 місяців.
• Практичний досвід сорсингу та холодного пошуку кандидатів.
• Розуміння повного циклу рекрутингу.
• Навички проведення інтерв'ю та оцінки кандидатів.
• Вміння працювати з декількома вакансіями одночасно.
• Високий рівень комунікації, відповідальності та самоорганізації.
• Буде перевагою досвід підбору спеціалістів у сферах Affiliate Marketing, Digital Marketing, IT або iGaming.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду та прозору систему мотивації.
• Віддалений формат роботи.
• Можливість впливати на розвиток команди та рекрутингових процесів.
• Швидке ухвалення рішень та відсутність зайвої бюрократії.
• Професійний розвиток і підтримку команди однодумців.
   

Якщо тобі подобається знаходити сильних людей, будувати якісний candidate experience та працювати на результат — будемо раді познайомитися.

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 280 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. А датчики Ajax охороняють 4,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу. За розробку пристроїв у Ajax відповідає R&D, який складається з чотирьох департаментів: System, Device, Automation та QA.

Ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат рекрутера/ку, що  приєднається до нашої R&D Recruitment Team. Для нас ця роль про високу експертність у методах пошуку людей, блискучому веденні переговорів, пошуку нестандартних підходів для закриття нестандартних завдань. 

Наш продукт захищає домівки людей майже у всьому світі. І наша місія — зробити цей світ більш безпечним.

Завдання на позиції:

• Керувати повним циклом найму на різні посади (Embedded, С++, Java, iOS, Android, Hardware, Mechanical, Python, QA тощо), від сорсингу до остаточного обговорення пропозиції
• Співпрацювати з менеджерами з найму, за потреби допомогти сформувати ваканію, ознайомити з ринком праці, провести попередній ресерч по вакансії
• Створювати та публікувати оголошення про роботу на різних дошках вакансій, платформах і професійних мережах
• Аналізувати тенденції найму, умови ринку та розробляти стратегії найму

• Оцінювати компетенції і soft skills кандидатів.

   

Вимоги:

• 1+ роки досвіду на позиції IT Recruiter
• Глибоке розуміння ролей ІТ, технологій і тенденцій ринку
• Сильні навички Boolean search та досвід роботи з різними інструментами пошуку та джоб сайтами
• Уміння якісно оцінити hard та soft skills кандидата, володіння різними техніками проведення інтервʼю
• Успішний досвід закриття вакансій Senior рівня і вище

• Висока самомотивація, небайдужість і пристрасть до своєї роботи

  Буде плюсом:

• Досвід роботи з Embedded вакансіями

• Технічний бекграунд

   

Компенсаційний пакет:

• Прозора структура заробітної плати та система мотивації за результатами роботи
• Медичне страхування
• Корпоративна англійська мова
• Повний робочий день в офісі з гнучким графіком роботи
• Висококваліфікована та злагоджена команда

• Автономність у прийнятті рішень та реалізації ідей

   

Ajax Systems – українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.

▪️Шукаємо в команду досвідченого рекрутера, який кайфує від арбітражу та вміє знаходити топових людей

Чому саме до нас?

▫️Робота в інноваційній та прибутковій сфері

▫️Кар’єрний ріст та розвиток разом із командою професіоналів

▫️Відвідування конференцій і мітапів за рахунок компанії

▫️Оплачувані відпустки та лікарняні

▫️Дружня атмосфера, де цінують твій внесок і ідеї

Що ми чекаємо від тебе:

 🔎 Досвід роботи рекрутером від 1 року у ніші Affiliate

 💬 Відмінні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до людей

 📱 Глибоке розуміння роботи з рекрутинговими платформами та соціальними мережами

✅ Вміння працювати з різними платформами для пошуку 

Ми пропонуємо:

 ЗП ставка + %

 Відпустка, лікарняні — все для твоєї зручності

 Корпоративи, бонуси за ініціативу та крута команда!

 Графік: Пн-Пт, 10:00–18:00

EvoPlay - екосистема B2B-продуктів і сервісів, що розвивають індустрію онлайн-ігор.
Наша команда зростає і ми шукаємо Recruiter, що допоможе нам знаходити талановитих людей і підсилювати бізнес новими експертами.

 
Обовʼязки:

• повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до формування фінальної пропозиції (IT та non-IT вакансії);
• вибудова ефективної комунікації з кандидатами та підтримка зв’язку з потенційними кандидатами;
• оцінка резюме та проведення розгорнутих інтерв'ю з використанням різних технік інтерв’ювання;
• тісна співпраця з hiring-менеджерами для визначення потреб команди та профілю кандидата;
• активний пошук талантів через різні платформи та канали;
• розвиток професійного нетворку та побудова довгострокових відносин з кандидатами;
• забезпечення позитивного candidate experience на всіх етапах процесу найму;
• використання сучасних інструментів для управління рекрутинговими процесами (ATS-системи);
• ведення звітності щодо процесу пошуку кандидатів.

Що необхідно:

• досвід роботи від 3 років у продуктовій компанії на аналогічній позиції;
• досвід повного циклу рекрутингу (IT та/або non-IT);
• навички активного сорсингу та використання сучасних джерел пошуку;
• розвинені навички нетворкінгу та побудови професійних контактів;
• досвід проведення інтерв’ю з використанням різних технік;
• сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями;
• націленість на результат, гнучкість та вміння працювати у швидкому темпі;
• рівень англійської - Intermediate або вище.

Що ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату з прив’язкою до валюти;
• гнучкий графік роботи;
• гібридний формат роботи з офісом в Києві;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
• повну компенсацію лікарняних днів;
• медичне страхування;
• L&D центр із курсами для співробітників;
• можливість кар'єрного розвитку та ротації напрямків;
• реферальну програму;
• групові дискусії та індивідуальні заняття з корпоративним психологом.

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

 Майбутні задачі:

• Пошук та відбір висококваліфікованих кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції.
• Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо).
• Проведення первинних співбесід та оцінка професійних якостей кандидатів.
• Ведення бази даних потенційних кандидатів.
• Взаємодія з HR командою для визначення потреб в персоналі.
• Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів.

Наші очікування:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 0,5 року.
• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.
• Вміння ефективно спілкуватися та налагоджувати контакти.
• Високі аналітичні навички та увага до деталей.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП).
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Затишне робоче середовище.
• Графік роботи пн-пт з 09:00 до 18:00 (обіди оплачувані)
• Конкурентну заробітну плату.

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!
Digimeth – разом до нових вершин у світі fintech!
 

Ми — молода команда, яка росте й поступово будує свої внутрішні процеси. У нас ще багато простору для розвитку, і один із напрямів, який хочемо посилити зараз, — рекрутинг. Шукаємо людину, якій цікаво зануритися в цю сферу, зростати разом із нами та допомагати знаходити тих самих людей у команду.

На цій позиції ви будете залучені до найму спеціалістів різних напрямів. Нам важливо знайти людину, яка вміє або хоче навчитися якісно шукати кандидатів, комунікувати з ними та супроводжувати процес найму.

Обов’язки

• Ведення рекрутингового процесу: від публікації вакансії до координації інтерв’ю
• Пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU та інші платформи
• Скринінг резюме та первинна комунікація з кандидатами
• Проведення первинних інтерв’ю
• Координація співбесід із hiring-командою
• Ведення кандидатів та підтримка актуальних статусів
• Робота з різними вакансіями: технічними та нетехнічними

Що для нас важливо

• Досвід у рекрутингу від 6–12 місяців буде перевагою, але ми також готові розглядати кандидатів без досвіду
• Інтерес до рекрутингу, sourcing та роботи з людьми
• Хороші комунікаційні навички та уважність до деталей
• Проактивність, самостійність і бажання розвиватися
• Вміння працювати з інформацією та підтримувати порядок у процесах

• Англійська мова від рівня Intermediate

   

Що ми пропонуємо

• Гнучкий віддалений формат роботи
• Дружню команду, яка росте й підтримує одне одного
• Можливість розвиватися в рекрутингу разом із компанією
• Простір для ініціативи та впливу на процеси
• Роботу з різними типами вакансій — технічними й нетехнічними
• Конкурентну заробітну плату

Sourcer / Talent Sourcer 
 

HireStep — рекрутингова агенція, яка допомагає українським та міжнародним компаніям знаходити сильних спеціалістів різних напрямків: від маркетингу та продажів до операційного менеджменту, IT та C-level позицій.
 

Зараз ми шукаємо досвідченого Sourcer / Talent Sourcer, який вміє знаходити кандидатів там, де їх не знаходять інші. 
Це позиція для спеціаліста, який отримує задоволення від самого процесу пошуку, любить досліджувати ринок та будувати ефективні воронки сорсингу.
 

Що потрібно буде робити:

• Самостійно будувати стратегію пошуку під різні вакансії
• Проводити активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, Work.ua, Telegram, GitHub та інші релевантні джерела
• Формувати якісні long-list та short-list кандидатів відповідно до вимог вакансії
• Аналізувати ринок кандидатів та конкурентне середовище
• Шукати нові канали та інструменти для підвищення ефективності сорсингу
• Вести та актуалізовувати внутрішню базу кандидатів
• Працювати над кількома вакансіями одночасно та забезпечувати стабільний потік релевантних профілів для команди рекрутингу
 

Ми очікуємо:

• Досвід роботи Sourcer / Talent Sourcer від 1 року
• Впевнене володіння Boolean Search, X-Ray Search та іншими техніками пошуку кандидатів
• Практичний досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni, Work.ua та альтернативними каналами пошуку
• Розуміння специфіки пошуку спеціалістів різних напрямків: маркетинг, sales, operations, IT, management та інші
• Вміння швидко формувати карти пошуку та знаходити нестандартні джерела кандидатів
• Навички проведення конкурентного аналізу ринку талантів
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат
• Вміння працювати з великими обсягами інформації та дотримуватися дедлайнів
 

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи
• Гнучкий графік
• Роботу з вакансіями різних напрямків та рівнів складності
• Можливість впливати на процеси пошуку та пропонувати власні рішення
• Роботу в команді, яка цінує якість, швидкість та результат
• Індивідуальні умови співпраці залежно від досвіду та експертизи
 

📩 Якщо ти впевнено почуваєшся у сорсингу, любиш складні пошуки та вмієш знаходити сильних кандидатів навіть на найскладніші вакансії — будемо раді познайомитися. Надсилай своє резюме або коротку інформацію про себе в особисті повідомлення.

VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій. Робимо складне простим. Перетворюємо Україну на передову цифрову державу.

Серед наших проєктів — сім сервісів цифрових рішень для бізнесу Вчасно, Zakupivli.Pro — майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів і Медікс Опіка — український сервіс медичної допомоги на дому, що спеціалізується на супроводі важкохворих пацієнтів.

Шукаємо Senior Recruiter.

Про команду: Ти потрапиш у People Team з 10 крутих спеціалістів (HRD, рекрутинг, сорсинг, кадровий супровід, C&B та L&D). Ми цінуємо автономію, відкриті до сміливих ідей і будуємо роботу на абсолютній довірі. Тут твої ініціативи точно не залишаться непоміченими.

Ми перебуваємо у фазі активного росту компанії, тому потрібно тримати високий темп найму, зберігаючи якість та фокус на cultural fit. Задачі динамічні, з величезним простором для ініціативи: ти зможеш налаштовувати процеси під себе та напряму впливати на розвиток компанії, яка змінюється просто зараз.

Що важливо для цієї ролі:

• 4+ роки досвіду в рекрутингу, з фокусом на нетехнічних вакансіях рівня middle/senior
• досвід закриття складних або рідкісних вакансій на конкурентному ринку
• вміння будувати партнерські стосунки з керівниками, а не просто виконувати заявки
• проводити інтерв’ю структуровано, наприклад за методологіями STAR або PARLA
• спиратися на дані: працювати з метриками і робити висновки та пропозиції на їх основі
• вміти зацікавити кандидата і презентувати вакансію

• працювати з 4-5 вакансій одночасно і розставляти пріоритети

   

Основні задачі:

• вести повний цикл підбору переважно для нетехнічних вакансій рівня middle/senior: sales, marketing, design, product management і т. д.
• зустрічатися з керівниками перед відкриттям вакансії, щоб точно зрозуміти потребу бізнесу і звірити її з ринком
• шукати кандидатів через різні канали, не обмежуючись LinkedIn
• проводити інтерв’ю, оцінювати відповідність досвіду, цінностей і культури
• разом з керівником аналізувати результати інтерв’ю і приймати рішення
• для складних або стратегічних вакансій самостійно визначати підхід до пошуку і втілювати його
• аналізувати ефективність джерел і каналів, тестувати нові інструменти

• брати участь в HR-проєктах і покращенні процесів підбору

   

Пропонуємо:

• офіційне працевлаштування у штат компанії
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних
• гібридний формат роботи
• медичне страхування

• сервіс психологічної підтримки Pleso

   

Етапи відбору:

• відбір резюме
• знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання)
• співбесіда з HRD

Привіт!

Ми - performance marketing компанія українського походження 🇺🇦 
Створили всі умови для професійного розвитку: інфраструктуру, ресурси та підтримку. Тому, з ким не працюй, з нами крутіше 😎

🚀 Твоя місія - зробити так, щоб календар рекрутера палав від інтервʼю 🔥

⚡ Чим ти будеш займатися:

• Працювати в тісній зв'язці з рекрутером над активними вакансіями.
• Шукати кандидатів на відкриті вакансії через: LinkedIn Recruiter, Djinni, Telegram-канали та чати, job-борди, професійні спільноти та інші доступні джерела.
• Проводити первинний аутріч та зацікавлювати кандидатів вакансіями.
• Передавати зацікавлених кандидатів рекрутеру та допомагати координувати співбесіди.
• Вести базу кандидатів та підтримувати актуальність інформації.

• Основний фокус пошуку: спеціалісти digital та affiliate-маркетингу. 

   

💥 Що для нас важливо:

• Від 6 місяців досвіду в сорсингу або рекрутингу.
• Вміння працювати на результат.
• Хороші навички письмової комунікації.

• Вміння швидко розбиратися в нових вакансіях та профілях кандидатів.

   

Від нас:

• Доступ до всіх необхідних інструментів для сорсингу та пошуку кандидатів.
• Бюджет на платні джерела пошуку та додаткові ресурси.
• Тісну роботу в парі з рекрутером: це про швидкий фідбек, підтримку та лідерство.
• Наставництво та можливість швидко прокачати навички сорсингу, аутрічу та рекрутингу.
• Відкриту комунікацію та швидке прийняття рішень.
• Гнучкий формат співпраці (full-time або part-time).

До міжнародної продуктової компанії шукаємо IT Recruiter.

Якщо вам подобається працювати з IT-вакансіями, знаходити сильних спеціалістів та впливати на результат підбору — будемо раді познайомитися.

📌 Що очікуємо від кандидата

- Досвід роботи на позиції IT Recruiter від 1 року.
- Досвід успішного закриття IT-вакансій різного рівня сіньорності та складності.
- Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи тощо).
- Навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
- Високий рівень комунікації, відповідальності та організованості.

Також готові розглядати кандидатів із меншим досвідом, якщо у вас є успішний досвід підбору Media Buyers або спеціалістів із суміжних напрямів.

🕒 Умови роботи

- Графік: 5/2.
- Робочий час: 10:00–19:00.
- Перерва: 1 година, яку можна розподіляти на власний розсуд.
- Віддалений формат роботи.

💰 Виплати здійснюються щомісяця та своєчасно в період з 1 по 10 число.