Jobs Recruiter

Про нас
Ми — швидкозростаюча iGaming-компанія та один із лідерів на ринку. Шукаємо Sourcer’а — колегу та партнера, який стане ключовою частиною нашої команди та допоможе нам знаходити найкращих спеціалістів в індустрії. Ми подбаємо, щоб твій внесок був реально помітним, оціненим і гідно винагородженим.

Що робитимеш

• Активний пошук кандидатів: LinkedIn, GitHub, спільноти, бази даних.
• Boolean-/X-Ray-пошук та інші техніки сорсингу.
• Перший контакт з кандидатами.
• Співпраця з рекрутерами та hiring-менеджерами, щоб точно розуміти вимоги.
• Ведення бази кандидатів в ATS, оновлення даних і метрик.
• Аналіз ринку та пропозиція ідей для оптимізації процесів.

Що від тебе очікуємо

• Мінімум 0,5 років досвіду в сорсингу або ресерчі (IT буде перевагою).
• Впевнений пошук кандидатів (Boolean, X-Ray тощо).
• Хороші комунікаційні навички: вміння залучати, вести діалог, підтримувати контакт.
• Аналітичне мислення і увага до деталей.

• Проактивність та готовність пропонувати покращення.

   

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату, що відповідає IT-ринку.
• Комфортний офіс, в центрі міста, повністю автономний (на період відключень електроенергії).
• Гарний соц. пакет, включаючи компенсацію обідів, мед.страхування і екстравихідні.
• Можливість професійного розвитку: переходу в full-cycle рекрутинг.
• Підтримка навчання, доступ до курсів.
• Командну культуру, де твої ідеї важливі й можуть реалізовуватись.

full time, part time
Шукаю досвідченого рекрутера для роботи в рекрутинговій агенції, який здатен ефективно закривати вакансії в різних галузях та використовувати нестандартні підходи до пошуку кандидатів.

Старт розгляду резюме - 01 квітня.

Employment Format

• Часткова або повна зайнятість
• Можливість часткової співпраці - наприклад, даємо одну вакансію (за умови її пріоритетності)
• Гнучкий формат співпраці (проєктний / довгостроковий)

Compensation

• Заробітна плата: обговорюється індивідуально, залежно від типу співпраці

Responsibilities

• Повний цикл рекрутингу:
  • збір вимог від замовника
  • формування профілю кандидата
  • пошук та залучення кандидатів
  • проведення інтерв’ю
  • супровід кандидата до оферу
• Робота з вакансіями різного рівня складності
• Використання різних каналів пошуку (LinkedIn, job boards, direct search)
• Взаємодія з клієнтами агенції
• Ведення кандидатів у системах обліку (ATS / CRM / таблиці)

Domains / Hiring Areas

• IT
• Retail
• Sales
• Marketing
• Agriculture
• Manufacturing
• Інші галузі залежно від запиту клієнтів

Additional 

• Висока автономність у роботі
• Можливість гнучко обирати навантаження
• Вітається проактивність та ініціативність
• Для швидшого контакту - пишіть в особисті повідомлення Lana_career
  
   

Ми — міжнародна маркетингова група, запускаємо власний high-load продукт у ніші iGaming. Раніше рекрутинг повністю закривали зовнішні агенції. Зараз ми заводимо цей процес інхаус, тому шукаємо рекрутера, який візьме на себе повний цикл найму.

Ми тільки починаємо формувати внутрішні стандарти, тому у тебе буде можливість взяти безпосередню участь у побудові процесів та стандартів інхаус-рекрутингу.

Задачі:

• Найм повного циклу: від брифу з наймаючим менеджером до виходу спеціаліста на роботу.
• Робота з різними каналами: ми не обмежуємося джоб-порталами. Важливо використовувати весь інструментарій (Direct Search, LinkedIn, Telegram-спільноти, нетворк), обираючи найефективніший під кожну роль.
• Географія: підбір спеціалістів у фізичні офіси (Україна + закордон) і формування remote-команд також.

Наші очікування від кандидатів:

• Від 3 років у рекрутингу (досвід в iGaming буде великим плюсом).
• Експертність в оцінці: знання та прикладне володіння різними методиками проведення інтерв'ю
• Універсальність у пошуку: вміння знаходити та залучати як активних, так і пасивних кандидатів.
• Ком'юніті: широке коло контактів в індустрії буде перевагою.
• Автономність

Що ми пропонуємо:

• Remote: повністю віддалений формат роботи.
• Побудова процесів: участь у створенні стандартів інхаус-рекрутингу компанії.
• Відсутність бюрократії:  відсутність «закам’янілих» корпоративних процедур у наймі.
• Масштаб: бути дотичним до нового high-load проект у структурі великої групи.
• Винагорода: стабільний оклад + бонусна система за закриті вакансії. 

Хочеш бути тим, хто будує ядро компанії в період її найактивнішого зростання? У Lumitech ми не просто закриваємо позиції — ми створюємо команди, які змінюють правила гри.

Зараз ми входимо у фазу масштабування, тому сорсинг для нас — це стратегічний хаб. Ми шукаємо Talent Sourcer (Junior+) який не боїться великої кількості різнопланових вакансій (від PM та BA до QA та Dev) і готовий доводити, що сорсинг — це мистецтво технологічного пошуку.

У нас ти не будеш «придатком» до рекрутера. Ти будеш архітектором воронки, який знає ринок краще за всіх і вміє знаходити таланти там, де інші навіть не дивляться.

Чому Lumitech — це твій match:

• Масштаб та драйв. Ми активно ростемо, тож нудно не буде. Сьогодні ти шукаєш топового JavaScript дева, а завтра — стратегічного BA. Це найкращий майданчик для прокачки універсальності.
• Сорсинг як Data-driven підхід. Ми цінуємо цифри та аналітику. Ти матимеш вплив на стратегію найму, зможеш тестувати гіпотези та валідувати їх на реальних кейсах.
• AI-first культура. Ми фанати автоматизації. Якщо ти знаєш, як змусити технології працювати на себе (і це не тільки ChatGPT), ти знайдеш тут однодумців.
• Відсутність бюрократії. У нас цінують швидкість та результат. Твої ідеї щодо нових інструментів чи підходів впроваджуються миттєво.
• Професійне комʼюніті. Ти працюватимеш у команді, де кожен оунер свого процесу. Ми ділимося досвідом, брейнштормимо складні ролі та разом святкуємо кожен Hired.

Твої завдання:

• Full-spectrum sourcing: будувати стратегії пошуку для tech (Dev, QA) та non-tech (PM, BA, Des) ролей.
• Outreach-майстерність: писати персоналізовані «human-to-human» меседжі, на які хочеться відповідати.
• Market Intelligence: аналізувати ринок, стежити за конкурентами та знаходити нові канали за межами LinkedIn.
• Співпраця з командою: працювати в синергії з рекрутерами та Hiring Managers, коригуючи профіль кандидата «на льоту».
• Експерименти: впроваджувати AI-тулзи та сервіси автоматизації для оптимізації рутини.
• Робота з даними: вести базу в ATS, аналізувати конверсії та готувати прозору звітність.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід від 1 року в ІТ-сорсингу.
• Вміння працювати з широким стеком: ти однаково ефективно шукаєш як розробників, так і менеджмент.
• Технологічність: вільне володіння Boolean, X-Ray та інструментами автоматизації.
• AI-native підхід: ти активно використовуєш ШІ для пошуку, написання текстів чи аналізу даних, але знаєш межу між «допомогою» та «спамом».
• Multi-tasking: здатність якісно вести 2–4 пріоритетних вакансій одночасно в умовах швидкого росту компанії.
• Soft Skills: наполегливість, здорова цікавість та вміння «продати» вакансію навіть найбільш пасивному кандидату.

Привіт!
Ми, Corefy — продуктова, PayTech IT компанія, заснована в 2016 році. Наша made in Ukraine SaaS платформа є технологічним хабом для оркестрації онлайн платежів.

Ми співпрацюємо з відомими платіжними провайдерами та партнерами серед яких є Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS та інші. Маємо клієнтів по всьому світу та реалізували понад 600+ різних методів оплати. Наша команда вже майже 90 співробітників, і ми продовжуємо зростати!

Ми зростаємо, і зараз шукаємо Recruiter, який не просто «закриває позиції», а стає партнером для бізнесу та амбасадором нашого бренду для кандидатів.

Якщо ти відчуваєш драйв від знаходження «того самого» кандидата, поєднуєш у собі емпатію та Sales mindset — нам точно варто поспілкуватися!

Що ми очікуємо від тебе:

• 1–3 роки в IT-рекрутингу з розумінням специфіки тех-стеку.
• Full-cycle recruiting (Вміння самостійно та проактивно вести вакансію від брифінгу з hiring manager до підписаного оферу)
• Ти справді любиш sourcing і сприймаєш пошук як цікавий квест. Та знаєш, де шукати талантів, окрім LinkedIn, Djinni та Telegram.
• Досвід проведення інтерв’ю та оцінки не лише hard skills, а й мотивації та soft skills.
• Досвід роботи з PeopleForce (або аналогами) та любов до порядку в базі.
• Вмієш працювати в динамічному середовищі, пріоритизувати задачі та доводити їх до результату.
• Рівень Intermediate+ для вільної комунікації та роботи з документацією.

Чим ти будеш займатися:

• Full-cycle recruiting. Одночасне ведення як технічних, так і non-tech.
• Постійний sourcing нових каналів та креативних підходів до кандидатів.
• Самостійна побудова та супровід якісної воронки під кожну роль.
• Пряма комунікація з hiring managers, надання консультацій щодо ринку та «дотискання» процесів.
• Вести кандидатів в ATS (PeopleForce): статуси, коментарі, базова аналітика.
• Ми цінуємо ініціативи щодо покращення сорсингу, комунікації чи інструментів.
• Забезпечувати позитивний candidate experience на всіх етапах.

Наш хайринг процес: HR-інтерв’ю → Технічна співбесіда з HR Lead → Тестове завдання → Фінальна зустріч з СЕО.

Що ми пропонуємо:
Кар’єра та зростання разом із Corefy:

• Стабільну винагороду у валюті + компенсацію податків.
• Прозору систему розвитку та кар’єрного зростання всередині компанії.
• Роботу з українським high-load PayTech продуктом і реальними викликами.
• Доступ до внутрішньої Corefy Academy та компенсацію зовнішнього навчання.
• Підтримку професійних амбіцій і розвиток hard skills у FinTech-індустрії.
• Пряму комунікацію з топ-менеджментом — без бар’єрів, політика відкритих дверей.

Середовище, яке драйвить:

• Вплив на формування рекрутинг — та HR-процесів, можливість реалізовувати свої ідеї.
• Неформальну культуру — без бюрократії, але з увагою до якості процесів.
• Корисні тімбілдинги, внутрішні події та зустрічі — не просто «щоб було», а щоб з’єднувати команду.

Турбота:

• Гібридний формат: 3-4 дні на тиждень в офісі у Києві в 5 хвилинах від метро Політехнічний інститут.
• Гнучкий графік, 8-годинний робочий день, 20 днів оплачуваної відпустки + 10 лікарняних, а також вихідні на найбільш важливі державні свята.
• Консультації з психологом для ментального балансу.
• Смачні сніданки в офісі — для гарного старту дня.
• Техніка на вибір: MacBook або Linux-ноутбук.

Приєднуйся до Corefy! Будуй з нами команду з якою хочеться творити ще більше🚀

Genesis — міжнародна IT-компанія, що надає повний спектр послуг. Понад 1500 людей у п’яти країнах створюють продукти для понад 200 мільйонів унікальних користувачів щомісяця. Ми — одні з найбільших партнерів Facebook, Google, Snapchat та Apple у Східній Європі. Наша екосистема складається з понад 15 компаній та інвестиційного фонду.
 

EverHelp — це компанія в екосистемі Genesis. Ми — команда професіоналів, яка розвиває аутсорсингову службу підтримки для багатьох клієнтів по всьому світу в наростальному темпі: проєкт створено у 2021 році, але за останній рік ми виросли на 82%. Наразі наші співробітники знаходяться у безпеці, ми зберегли усі робочі місця, на додаток — продовжуємо посилювати нашу команду і зберігати Retention Rate на рівні не нижче 90%.
 

У 2026 році EverHelp увійшла до списку 28 Best Places to Work за версією Business Intelligence Group — міжнародної премії, що відзначає компанії з сильною культурою та комфортним робочим середовищем.
 

Наша позиція:

• Ми проти війни та невиправданої агресії,
• Ми евакуювали співробітників компанії та їх близьких із зон бойових дій, допомогли в пошуку житла і забезпечили фінансовою підтримкою,
• Забезпечили всю команду мобільними станціями та батареями,
• Ми продовжуємо стабільно працювати для майбутнього України.
   

Ми шукаємо проактивного Talent Acquisition Specialist, який комфортно працює у швидкому темпі, любить high-volume найм, готовий брати на себе відповідальність, впливати на процеси і рости разом із командою.
 

Чим ця вакансія може тебе зацікавити:

• Ти тут не просто закриваєш вакансії, а будеш напряму працювати з hiring-менеджерами і стратегічно впливати на залучення найкращих талантів в команду
• Окрім high-volume позицій в межах сапорт-відділу, будуть інші ролі на перетині сапорту і продуктових вакансій (TL, QC, multilingual, Marketing, Sales roles)
• Є відчуття партнерства з менеджерами, а не просто сервісної функції — ти залучений(-а) в обговорення, рішення і пріоритети
• Можна впливати на процеси: якщо бачиш, як зробити краще — твої ідеї не губляться, а реально розглядаються і впроваджуються
• Команда професіоналів, яка завжди готова ділитися досвідом, брейнштормити, обговорювати кейси і підтримувати одне одного
• Є можливості для розвитку: участь у вебінарах, обмін експертизою і поступове прокачування особистого бренду
• Чесна і відкрита комунікація — регулярний фідбек, зрозумілі процеси і без зайвої бюрократії.
   

Ти будеш:

• Вести повний цикл рекрутингу: від сорсингу до оферу
• Закривати вакансії з фокусом на Customer Support (high-volume), а також брати участь у наймі на senior-рівень і суміжні ролі
• Активно приймати участь в міжнародному найманні
• Проводити скринінги та оцінювати кандидатів по комунікації, мотивації та problem-solving
• Працювати в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: формувати профілі, узгоджувати очікування та пріоритети
• Впливати на ефективність найму через аналіз метрик і покращення процесів
• Долучатися до employer branding та просування вакансій
• Забезпечувати позитивний candidate experience на всіх етапах
• Використовувати сучасні інструменти (ATS, sourcing tools) для оптимізації роботи.
   

Про тебе:

• 1+ рік досвіду в рекрутингу (IT-oursource або агенція)
• Досвід найму нетехнічних ролей
• Досвід закриття з міжнародних вакансій
• Практичний досвід full-cycle рекрутингу
• Знання інструментів сорсингу та каналів пошуку кандидатів
• Сильні комунікаційні навички та вміння працювати зі стейкхолдерами
• Аналітичне мислення та уважність до деталей
• Рівень англійської — Upper-Intermediate або вище.
   

Робота в EverHelp — це:

• Можливість долучитись до української компанії та допомагати економіці нашої країни,
• 20+ днів відпустки й лікарняні без обмежень,
• Медичне страхування і +10 додаткових Healthcare вихідних для відновлення свого стану і ресурсів, корпоративний лікар і психолог,
• Постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій, вебінарів, професійних курсів),
• Можливість працювати з львівського або київського офісу з безплатними сніданками й обідами, а також — повністю віддалено,
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою, внутрішні спільноти й командні активності,
• Корпоративні знижки на абонементи в тренажерні зали й на широкий спектр послуг не про спорт.
   

Не зволікай! Відправляй своє CV і приєднуйся до EverHelp.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

У зв’язку з активним розширенням шукаємо в команду рекрутера для підбору адміністративних та офісних спеціалістів.

Основні обов’язки:

• Повний цикл підбору адміністративних спеціалістів (Office Manager, Executive Assistant, HR Admin, Finance/Admin roles, Operations Support тощо);
• Опрацювання запитів на підбір: уточнення вимог із hiring-менеджерами та формування профілю кандидата;
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, job-борди, рекомендації, власна база);
• Проведення первинного скринінгу резюме та інтерв’ю;
• Організація та координація співбесід із менеджерами;
• Супровід кандидатів на всіх етапах — від першого контакту до офферу;
• Підготовка офферів та координація виходу кандидатів;
• Ведення кандидатів і статусів у ATS / таблицях;
• Забезпечення позитивного candidate experience;
• Підготовка регулярної звітності щодо вакансій і статусів підбору.

Вимоги:

• Досвід роботи в рекрутменті (бажано з адміністративними або суміжними ролями);
• Розуміння специфіки адміністративних позицій та офісних процесів;
• Вміння ефективно працювати з кількома вакансіями одночасно;
• Розвинені комунікаційні та організаційні навички;
• Уважність до деталей і системний підхід до роботи;
• Впевнене користування Google Workspace / Excel / ATS;
• Орієнтація на результат і дотримання дедлайнів.

Буде плюсом:

• Досвід підбору керівних або C-level адміністративних позицій;
• Досвід роботи з технічними вакансіями;
• Рівень англійської B1 або вище.

DEVILS — одна з найбільших медіабаїнгових компаній Східної Європи. 1000+ спеціалістів, 15+ масштабних проєктів, власні інструменти та інфраструктура — все підлаштовано для роботи з трафіком.
 

Зараз ми шукаємо  хедханера / рекрутера, який хоче розвиватися в сорсингу та пошуку талантів, вміє працювати з людьми та готовий вчитися знаходити сильних спеціалістів у конкурентному середовищі.

 Ваші основні задачі:

• Вести 5+ вакансій одночасно (напрямки — баїнг, бек-офіс, топові digital-позиції)
• Масштабувати напрямок баїнгу (Affiliate/Media buying)
• Executive search спеціалістів та команд під потреби бізнесу
• Аналізувати ринок, розвивати професійний нетворк
• Надавати якісний фідбек кандидатам і Hiring-менеджерам
• Використовувати нестандартні та ефективні TA-інструменти для розширення воронки пошуку
   

 Що потрібно:

• Від 1 року досвіду в рекрутингу або на позиції sales-manager-a 
• Здатність об’єктивно оцінювати профілі кандидатів
• Самоорганізація, уважність до деталей, комунікаційні навички
• Вміння працювати як автономно, так і в команді
• Буде плюсом - розуміння IGaming, affiliate, media buying
   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Поїздки на міжнародні конференції та івенти
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі

TURBO EDUCATION — українська EdTech-екосистема, яка вже 6 років створює персоналізовані, якісні та інноваційні освітні продукти.

Ми шукаємо в команду Recruiter/HR, що любить людей, процеси й аналітику та допоможе нам будувати сильні й ціннісні команди у всіх напрямах компанії.

📌 Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

 • маєш 1+ рік досвіду у рекрутингу та мінімум 1 в HR;

 • вмієш шукати кандидатів у різних каналах (LinkedIn, Telegram, Djinni, Boolean, X-Ray, соцмережі, ком’юніті, AI);

 • любиш порядок, структурність і прозорість процесів;

 • легко знаходиш підхід до різних кандидатів та співробітників;

 • тримаєш теплу комунікацію, але працюєш швидко;

 • показуєш ефективність найму в цифрах та аналітиці;

 • любиш нові ідеї та нестандартні підходи.

Досвід в EdTech буде плюсом.

📌 Що будеш робити:

 • вести повний цикл рекрутингу: заявки → сорсинг → інтерв’ю → офер → адаптація;

 • розширювати канали пошуку та тестувати нові;

 • готувати аналітику по вакансіях та слідкувати за конверсіями;

 • формувати й описувати процеси (Notion);

 • створювати кадровий резерв на типові ролі;

 • допомагати розвивати HR-бренд у соцмережах.
 • поступово працювати з повним HR циклом всередині компанії (онбординг, 1:1)

📌 Що ми пропонуємо:

 • 20 робочих днів відпустки та лікарняні;

 • гнучкий графік та Work-Life Balance;

 • свободу рішень і підтримку нестандартних підходів;

 • дружню команду та теплу атмосферу;

 • внутрішнє навчання та розвиток;

 • роботу в компанії, яка активно росте;

 • регулярний performance та salary review.

stocksCPA media — медіабаїнгова команда, яка 4 роки успішно монетизує трафік в Crypto-вертикалі. Сьогодні ми створюємо робочі місця для сильних гравців, які хочуть масштабуватись разом із нами. Це не просто про арбітраж — це про швидкість, стратегічний підхід і людяність у процесах. Ми тримаємо темп, якому слідують інші. Топовий трафік, ефективний менеджмент та автоматизовані процеси — це те, що вже працює.

 Які задачі на тебе очікують:

• Ведення повного циклу рекрутенгу: від заявки на вакансію - до офферу;
• Активний сорсинг кандидатів: Djinni, DUO, Linkidin,локальні ресурси;
• Підготовка та публікація вакансій на платформах;
• Первинні скринінги: дзвінки, первинна оцінка culture fit;
• Генераія ідей щодо покращення рекрутенгових процесів і залучення талантів.
  
   Що ми очікуємо від тебе:
• Досід роботи від 1-го року;
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатом;
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, форус на результат;
• Успішний досвіт закриття різного рівня позицій (від Bayera до Affiliate);

• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді
   

   Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Можливість  роботи в офісі в Києві;
• Професійний розвиток і кар'єрне зростання в сфері;
• Роботу в молодій і дружній команді професіоналів;

• Атмосферу, де цінується ініціатива та ідеї.
  
  
  Готовий до нового бусту в кар?єрі? Відправляй своє CV вже зараз і ми зв'яжемось з тобою протягом доби! Кількість місць обмежено.

  
  https://stocksteam.info 

  ТГ   @stcs_l

stocksCPA media — медіабаїнгова команда, яка 4 роки успішно монетизує трафік в Crypto-вертикалі. Сьогодні ми створюємо робочі місця для сильних гравців, які хочуть масштабуватись разом із нами. Це не просто про арбітраж — це про швидкість, стратегічний підхід і людяність у процесах. Ми тримаємо темп, якому слідують інші. Топовий трафік, ефективний менеджмент та автоматизовані процеси — це те, що вже працює.

 Які задачі на тебе очікують:

• Ведення повного циклу рекрутенгу: від заявки на вакансію - до офферу;
• Активний сорсинг кандидатів: Djinni, DUO, Linkidin,локальні ресурси;
• Підготовка та публікація вакансій на платформах;
• Первинні скринінги: дзвінки, первинна оцінка culture fit;
• Генераія ідей щодо покращення рекрутенгових процесів і залучення талантів.
  
   Що ми очікуємо від тебе:
• Досід роботи від 1-го року;
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатом;
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, форус на результат;
• Успішний досвіт закриття різного рівня позицій (від Bayera до Affiliate);

• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді
   

   Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Можливість  роботи в офісі в Києві;
• Професійний розвиток і кар'єрне зростання в сфері;
• Роботу в молодій і дружній команді професіоналів;

• Атмосферу, де цінується ініціатива та ідеї.
  
  
  Готовий до нового бусту в кар?єрі? Відправляй своє CV вже зараз і ми зв'яжемось з тобою протягом доби! Кількість місць обмежено.

  
  https://stocksteam.info 

  ТГ   @stcs_l

stocksCPA media — медіабаїнгова команда, яка 4 роки успішно монетизує трафік в Crypto-вертикалі. Сьогодні ми створюємо робочі місця для сильних гравців, які хочуть масштабуватись разом із нами. Це не просто про арбітраж — це про швидкість, стратегічний підхід і людяність у процесах. Ми тримаємо темп, якому слідують інші. Топовий трафік, ефективний менеджмент та автоматизовані процеси — це те, що вже працює.

 Які задачі на тебе очікують:

• Ведення повного циклу рекрутенгу: від заявки на вакансію - до офферу;
• Активний сорсинг кандидатів: Djinni, DUO, Linkidin,локальні ресурси;
• Підготовка та публікація вакансій на платформах;
• Первинні скринінги: дзвінки, первинна оцінка culture fit;
• Генераія ідей щодо покращення рекрутенгових процесів і залучення талантів.
  
   Що ми очікуємо від тебе:
• Досід роботи від 1-го року;
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатом;
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, форус на результат;
• Успішний досвіт закриття різного рівня позицій (від Bayera до Affiliate);

• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді
   

   Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Можливість  роботи в офісі в Києві;
• Професійний розвиток і кар'єрне зростання в сфері;
• Роботу в молодій і дружній команді професіоналів;

• Атмосферу, де цінується ініціатива та ідеї.
  
  
  Готовий до нового бусту в кар?єрі? Відправляй своє CV вже зараз і ми зв'яжемось з тобою протягом доби! Кількість місць обмежено.

  
  https://stocksteam.info 

  ТГ   @stcs_l

Trainee Рекрутер | Remote | $600–850
 

Devout Labs — українська компанія з розробки сайтів та цифрових продуктів для стартапів і діджитал-агенцій зі США та Західної Європи.
 

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл найму — від пошуку до офферу
• Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, джоб борди та соцмережі
• Проводити скринінги та співбесіди — оцінювати навички та культурний фіт
• Підтримувати комунікацію з кандидатами на всіх етапах
• Вести офер-процес та закривати позиції

Про тебе:

• Досвід не потрібен — навчимо всього з нуля
• Організована, уважна до деталей, відповідальна людина
• Впевнено працюєш з Google Sheets / Excel

Що пропонуємо:

• $600–850 на місяць
• Повністю remote
• Гнучкий графік
• Оплачувані відпустка та лікарняні
• Реальне зростання всередині компанії

Етапи відбору:

1. CV
2. Дзвінок з HR — до 30 хв
3. Інтерв'ю з CEO — до 30 хв
4. Фінальний фідбек

Я Recruitment Lead в Ajax Systems і зараз шукаю Talent Sourcerʼа, який хоче прокачатися в сорсингу та працювати з різними бізнес-вакансіями.

Якщо тобі цікаво шукати сильних кандидатів, тестувати підходи і бачити результат своєї роботи - ця роль може бути гарним метчем.

Ajax Systems - міжнародна технологічна компанія та найбільший у Європі виробник систем безпеки. Нашим продуктам довіряють 4,5+ млн користувачів у 180+ країнах.

Про роль

• Ти працюватимеш у Business Unit recruitment team (4 рекрутери, 1 сорсер і лід).
• Працюємо з бізнес-напрямами: Marketing, Finance, Customer Success, Business Development, Legal, People Management, etc.
• Буде багато роботи з різними ролями і можливість впливати на якість пайплайну кандидатів.

Основні задачі

• шукати кандидатів (LinkedIn, Djinni, Telegram, Boolean, інші інструменти) та вести стартово комунікацію з ними
• формувати пайплайн під відкриті ролі
• презентувати вакансії кандидатам
• працювати з об’ємом 500–1000 контактів/місяць
• разом із рекрутерами будувати стратегії пошуку
• аналізувати, що працює, і покращувати підходи

Що важливо

• від 6 місяців досвіду (сорсер / рекрутер)
• сильна письмова комунікація
• розуміння сорсингу та інструментів
• орієнтація на результат і роботу з об’ємом
• стресостійкість і наполегливість
• готовність працювати з офісу (Київ/Львів)

Буде плюсом

• досвід роботи з будь-якою ATS (в нас це Lever)
• досвід з бізнес-вакансіями

Що пропоную

• конкурентну компенсацію відповідно до досвіду
• інструменти: LinkedIn Recruiter Lite, Djinni, плагіни
• компенсацію навчання
• медичне страхування
• курси англійської
• офіс (генератор + укриття)
• правда дуууже класну та відкриту команду, та традиційно для нас - zero-bullshit culture

Етапи

• інтерв’ю з рекрутером/або зі мною
• тестове завдання
• фінальна зустріч - зі мною та Recruitment Head

Буду рада знайомству 🙂

Привіт!

Маємо чудову можливість для тебе долучитися до одного з наших стрімко зростаючих бізнесів, який працює над social продуктами у сфері відеострімінгу.

Застосунки, які використовують наші рішення вже входять у топ свого сегменту, активно поширюються по всьому світу і мають понад 10 мільйонів завантажень. Ми впроваджуємо передові технології peer-to-peer аудіо та відеозв’язку, які використовуються в таких продуктах, як Telegram, WhatsApp та Google Meet.

Наші продукти стрімко ростуть і команда масштабується – для підсилення шукаємо Recruiterʼа.
Якщо ти хочеш розвиватися в продуктовій компанії, бачити вплив на бізнес та працювати пліч-о-пліч з людьми, яких наймаєш – надсилай CV!

Твої задачі:
— Формувати та реалізовувати стратегії пошуку кандидатів для різних напрямків (від джуніор позицій до менеждерських);
— Працювати разом із Hiring Managers над відкриттям ролей: допомагати формувати профіль кандидата, збирати всі дані для якісного старту;
— Проводити глибинні інтерв’ю та оцінювати кандидатів через сучасні методики;
— Супроводжувати кандидатів на кожному етапі та забезпечувати високий рівень candidate experience;
— Розвивати власний нетворк та хедхантити;
— Працювати з ATS (BreezyHR), автоматизацією;
— Шукати нові підходи та інструменти для покращення якості та швидкості наймів.
 

Ти метчишся з нами, якщо:
— Маєш 1+ роки досвіду у full-cycle рекрутингу (сорсинг → найм);
— Працював/ла в ІТ та розумієш специфіку пошуку різних технічних і нетехнічних ролей;
— Слідкуєш за тенденціями ринку, пропонуєш нестандартні варіанти пошуку кандидатів;
— Маєш сильні комунікаційні навички;
— Знаєш англійську на рівні Intermediate+;
— Віддаєш перевагу роботі в офісі з Києва (гібрид);
— Не чекаєш нагадувань, а береш повну відповідальність за кожен етап свого пайплайну.
 

Ми пропонуємо:
— Гібридний формат роботи в новому автономному офісі зі сніданками, обідами та снеками;
— 4 тижні оплачуваної відпустки на рік і безлімітні sick-leave days;
— Доступ до корпоративного лікаря та медичне страхування;
— Компенсацію курсів англійської та навчальних програм;
— Доступ до внутрішніх шкіл, навчальних івентів та понад 1000 курсів, лекцій і електронних книг на різноманітні теми.