Jobs

Міжнародна продуктова IT компанія знаходиться у пошуку співробітника на позицію Рекрутера, який вестиме повний цикл найму та допомагатиме компанії із закриттям вакансій у сфері арбітражу трафіку і не тільки (у тому числі із закриттям технічних вакансій). Ми шукаємо мотивованого та активного кандидата, який готовий приносити результат та рости разом із компанією.

Обов'язки:

• Ведення повного циклу найму співробітників (від первинної комунікації з кандидатами та сорсингу до виходу кандидата та передачі його на онбординг);
• Проведення первинного HR-інтерв'ю, визначення релевантності досвіду кандидата;
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах;
• Робота із CRM системою.

Вимоги:

• Досвід ведення повного циклу найму від 1 року;
• Досвід найму на позицію "Media Buyer", "Affiliate Manager", розуміння специфіки закриття вакансій у сфері арбітражу трафіку;
• Володіння англійською мовою (рівень від B2, в ідеалі від С1);
• Проактивність, націленість на результат.

Умови:

• Заробітна плата: фіксована ставка ($1500-2000) + бонусна частина (у середньому $500-1000 за кандидата);
• Повністю віддалена робота, графік роботи: з понеділка по п'ятницю з 10:00 до 18:00 (по GMT+2);
• Допомога та наставництво від ментора, тимліду відділу рекрутингу;
• Оплата всіх ресурсів та розміщень вакансії, необхідних для роботи;
• Швидкі процеси та узгодження, відсутність зайвої бюрократії (у нас реально закривати вакансії за 3-4 дні);
• Робота в міжнародній продуктовій IT компанії із сучасними технологіями та сильною командою.

Також ми знаходимося у пошуку рекрутера з форматом роботи в офісі у Варшаві. Готові індивідуально обговорити розмір заробітної плати та умови.

Привіт! 👋

Ми  Applyft  - мультипродуктова ITкомпанія. Наше портфоліо включає мобільні та веб продукти в нішах Family Safety, Parental Control, Entertainment та AI.

Зараз наша компанія на етапі активного зростання, тож наша команда потребує підсилення і ми шукаємо Talent Acquisition Specialist рівня Junior/Middle.

Що для нас важливо:

• 1+ рік досвіду на позиціях Рекрутера або Сорсера
• Досвід роботи в IT компаніях або digital-агенціях
• Досвід проведення інтерв’ю та вміння робити якісну оцінку кандидата 
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички
• Структурність та data-driven підхід

Буде плюсом:

• Досвід роботи з маркетинговими позиціями
• Досвід роботи з AI-тулами для автоматизації рекрутингу

Ключові задачі:

• Активний пошук та залучення кандидатів для різних ролей
• Робота з вакансіями різних рівнів, переважно робота з продуктовими та маркетинговими вакансіями
• Залучення та відбір кандидатів для маркетингового стажування 
• Тісна співпраця з Hiring командою

Ми пропонуємо:

• Віддалена робота та гнучкий графік
• Медичне страхування та оплачувані лікарняні
• Компенсація спорту (тренажерна зала/басейн/йога, тощо)
• 20 днів оплачуваної відпустки та додаткові дні з нагоди особливих подій
• Корпоративна техніка. Для співробітників з України також надаємо Ecoflow
• Професійне навчання (курси, тренінги, конференції)

Запрошуємо до співпраці енергійного Рекрутера, який буде шукати найкращих співробітників для різноманітних відділів.

Що ти будеш робити:
 

• працювати на українських та європейських job-сайтах;
• шукати, тестувати та задіювати нові джерела пошуку;
• працювати з керівниками відділів (отримання заявки на підбір та подальша комунікація);
• розробляти стратегію найму (підготовка, написання, або оптимізація тексту вакансій, створення картки пошуку);
• використовувати нешаблонні інструменти (соціальні мережі, профільні телеграм-канали, рекомендації, запуск рекламних кампаній);
• формувати внутрішній кадровий резерв;
• щодня спілкуватися та надавати фідбек потенційним співробітникам компанії;
• організовувати внутрішній процесинг (супровід кандидата від співбесіди до першого робочого дня);
• виконання місячного KPI.
   

Що потрібно, аби приєднатися до нас:
 

• досвід роботи від 1 року у сфері рекрутингу;
• любов до проведення співбесід та вміння надавати якісний фідбек за їх результатами;
• вміння працювати з кейсовими завданнями під час співбесід або бажання цьому навчитися;
• знання та навички залучення кандидатів із різних джерел, не обмежуючись джоб-сайтами;
• орієнтація на результат і здатність ефективно працювати у режимі багатозадачності.
   

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?
 

• оплату — ставку + бонус за виконаний KPI. Це означає, що ти сам (а) впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати;
• можливість розвивати свої компетенції та експертизу — компанія оплачує книги, курси, тренінги, сертифікацію, конференції;
• комфортний графік роботи, 5/2 з 10:00 до 19:00;
• оплачувані відпустки, лікарняні та щомісячний 1 оплачуваний day-off;
• затишний офіс у ближньому центрі Львова;
• корпоративні заходи та подарунки від компанії.

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до підписання оффера.
• Активний пошук фахівців на профільних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua, etc.).
• Проведення первинних інтерв’ю та координація подальших етапів відбору.
• Співпраця з менеджерами з підбору персоналу для уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів та звітності.
• Підтримання позитивного досвіду кандидатів (candidate experience).

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 року.
• Розуміння сучасних підходів до пошуку та оцінки кандидатів.
• Відмінні комунікаційні навички та вміння працювати з людьми різного рівня.
• Організованість, відповідальність, уважність до деталей.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП).
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Затишне робоче середовище.
• Безкоштовні обіди, снеки та напої.
• Конкурентну заробітну плату.

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!
Digimeth – разом до нових вершин у світі fintech!

Ми шукаємо ініціативного та результативного рекрутера, який має досвід у підборі персоналу й прагне розвиватися у сфері IT та non-IT рекрутингу. Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, будувати з ними довгострокові відносини та закривати вакансії швидко й якісно — ця можливість саме для тебе!

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу — від 6 місяців (IT або non-IT напрям).
• Рівень англійської — від B1 (листування, інтерв’ю з кандидатами).
• Досвід у хедхантингу та роботі з запереченнями кандидатів.
• Уміння вибудовувати довірчі відносини з кандидатами та підтримувати контакт із потенційними спеціалістами.
• Здатність вести одночасно 5+ відкритих вакансій.
• Знання сучасних методів підбору персоналу (Boolean search, LinkedIn Recruiter, альтернативні платформи, рекомендаційні програми).
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та орієнтація на результат.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: пошук, скринінг, інтерв’ю, супровід кандидата до оферу.
• Використання креативних підходів і нестандартних каналів пошуку.
• Робота над запереченнями та утримання інтересу кандидатів до вакансій.
• Вибудовування та підтримка довгострокових відносин із кандидатами й потенційними фахівцями.
• Тісна співпраця з Hiring Managers для швидкого й якісного закриття позицій.
• Аналітика ринку праці та участь у вдосконаленні процесів рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи (remote-first).
• Гнучкий графік і фокус на результат.
• Професійний розвиток, навчання та підтримку команди.
• Конкурентну оплату праці (фікс + бонуси).
• Відкриту, дружню атмосферу та повагу до твоїх ідей.

😊 Про нас

ZentixSoft - молода британсько-українська IT компанія повного циклу. Ми топимо за цікаві рішення та постійний розвиток, а головний наш принцип - People over processes. Команда працює разом вже майже 5 років та зараз ми націлені на стрімкий зріст і саме тому щукаємо нових спеціалістів!

Якщо ти шукаєш розвитку, цікавого досвіду та можливості впливати на процеси - тобі саме до нас! А від тебе ми дуже чекаємо ентузіазму та запалу до роботи - це вкрай важливо для нас.

🤝 Твоя зона відповідальності

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог і складання опису вакансії до оферу кандидату.
• Пошук і залучення кандидатів через LinkedIn, Djinni, job boards, спільноти тощо.
• Проведення первинних інтерв’ю (HR / pre-screen) українською та англійською.
• Тісна співпраця з технічними лідами та проджектами для точного розуміння потреб команди.
• Підтримка позитивного кандидатоорієнтованого досвіду.
• Частково — пошук спеціалістів для outstaff-проєктів наших партнерів.
• Ведення бази кандидатів та аналітики по рекрутингу.
  
  😉 Що ми очікуємо від тебе
• Досвід роботи IT Recruiter від 1–2 років (Outsource/Outstaff буде великим плюсом).
• Розуміння ІТ-ринку, основних напрямів і ролей (Frontend, Backend, QA, PM, BA тощо).
• Вміння працювати з різними джерелами пошуку та інструментами сорсингу.
• Відмінні комунікативні навички та вміння якісно відсіювати кандидатів.
• Рівень англійської не нижче B2 (усна та письмова) - для комунікації з клієнтами та кандидатами з інших країн.
• Проактивність, уважність до деталей і бажання розвиватися разом із командою.
  
  📝 З якими проектами мипрацюємо
• Ми співпрацюємо з клієнтами з України, США та Ізраїлю.
  Наші основні домени: SaaS, E-commerce, EdTech (LMS), CRM/ERP, Real Estate, NFT та суміжні напрямки.
  Тому на тебе чекають вакансії для найрізноманітніших проєктів і стеків технологій 🚀
  
  📩 Якщо ти відчуваєш, що це про тебе - надсилай своє резюме, і ми зв’яжемось найближчим часом!

Ми шукаємо досвідченого та енергійного рекрутера, який спеціалізується на підборі висококваліфікованих спеціалістів і закритті складних та топових позицій у сферах IT, FinTech, штучного інтелекту (AI).

Обов’язки:

• Пошук та підбір персоналу на вакансії у сфері IT, FinTech, SEO, маркетингу, продажів (B2B/B2C), новинної журналістики, а також спеціалістів у галузі штучного інтелекту (AI), промпт-інжинірингу, веб-аналітики, дата-аналітики та інших сучасних технологій.
• Формування профілів вакансій, визначення ключових вимог до кандидатів для позицій, таких як: SEO-спеціалісти, розробники, продакт-овнери, проджект-менеджери, редактори, журналісти, інженери в галузі штучного інтелекту, дата-аналітики, веб-аналітики та ін.
• Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів (job-сайти, соціальні мережі, професійні спільноти, бази даних, прямий пошук, рекомендації).
• Організація зустрічей кандидатів з керівниками підрозділів.
• Ведення бази даних кандидатів, відстеження статусу кандидатів.
• Моніторинг ринку праці у сфері IT та FinTech.
• Аналіз ефективності каналів пошуку та підбору персоналу.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері підбору персоналу від 3 років, в IT/FinTech від 1 року.
• Знання методів пошуку та підбору персоналу.
• Розуміння специфіки FinTech ринку.
• Англійська мова (рівень Intermediate і вище).

Ми — Talents Boutique — міжнародна рекрутингова агенція, яка з’єднує найкращих e-commerce професіоналів із динамічними брендами по всьому світу.

З 2018 року ми допомагаємо компаніям — від стартапів із доходом $3 млн до глобальних гравців із понад $100 млн — будувати сильні, ефективні команди в США, Великій Британії, Європі, Латинській Америці та Україні.

Ми були одними з перших, хто представив на ринку такі ролі, як Amazon Account Manager та TikTok Shop Manager.

Сьогодні ми формуємо новий стандарт e-commerce рекрутингу — швидкий, аналітичний і орієнтований на людей.

💫 Чому вам сподобається працювати з нами:

🔹 500+ успішно закритих вакансій

🌎 Клієнти з усього світу

👥 17 000+ перевірених кандидатів у базі

🚀 Найм у 2 рази швидше завдяки власній системі

🎤 Спікери та партнери міжнародних e-commerce подій

💡 Сучасні технології, аналітика та людяний підхід

Ми шукаємо активних та мотивованих E-commerce Recruiter — Junior / Middle Level, які хочуть професійно рости, розвивати свої навички та працювати в міжнародній команді.

☑️ Вимоги:

• Маєш досвід у рекрутингу від 1 року — знаєш, як провести кандидата від першого контакту до оферу.
• Володієш англійською на рівні B2 або вище — легко спілкуєшся на інтерв’ю та в переписці.
• Розбираєшся в людях і бізнесі — швидко розумієш, хто підходить під роль.
• Вмієш знаходити спільну мову, переконувати й слухати.
• Проактивний(-на) і швидкий(-а) — не залишаєш повідомлення без відповіді надовго.
• Маєш стабільний інтернет і надійну техніку для комфортної віддаленої роботи.

🧭 Ваші обов’язки:

• Вести повний цикл рекрутингу — від пошуку кандидатів до їхнього оферу.
• Активно використовувати job-платформи та соцмережі, щоб знаходити найкращих спеціалістів.
• Працювати з нашою CRM-системою та допомагати робити процеси ще ефективнішими.
• Спілкуватися з кандидатами та клієнтами, збирати фідбек і будувати довірчі стосунки.
• Мета — успішно закривати 3–4 вакансії на місяць і радіти кожному результату 🎉.

💼 Умови роботи:

👩‍🏫 Індивідуальне навчання та підтримка ментора

📈 Можливості для професійного розвитку та зростання

💵 Конкурентна оплата: фіксована ставка + бонуси за закриті вакансії. Обговорюється індивідуально.

🕗 Гнучкий 8-годинний графік, робота повністю віддалена

🗣 Щоденна практика англійської мови

🏖 Оплачувана відпустка, лікарняні та офіційні вихідні

🤗 Дружня міжнародна команда, де цінують людей і якість роботи

🎁 Приємні бонуси до свят та дня народження

🚀Будемо раді бачити вас у нашій команді.

Ми шукаємо HR-асистента, який допомагатиме HR у всьому, що стосується підбору персоналу. Це позиція для людини, яка хоче вирости в рекрутера, брати участь у реальних наймах і навчатися безпосередньо у досвідченого керівника.

Основні обов’язки:

• Активна участь у рекрутингу — від пошуку кандидатів до фінального етапу співбесід;
• Підготовка та розміщення вакансій на різних платформах (Djinni, Work.ua, LinkedIn, Telegram);
• Пошук і скрінінг кандидатів, перевірка профілів та резюме;
• Проведення первинних інтерв'ю за скриптом;
• Координація графіку співбесід та комунікація з кандидатами;
• Ведення бази кандидатів;
• Збір фідбеків від керівників і оновлення статусів.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу або HR-асистуванні (можна з фрилансу, стажування, або власних проєктів);
• Розуміння основ рекрутингового циклу — сорсинг, скрінінг, інтерв'ю, зворотний зв’язок;
• Вміння працювати з Google-інструментами (Docs, Sheets, Calendar);
• Відповідальність, уважність до деталей, чітка комунікація;
• Бажання навчатися й розвиватися саме у напрямку рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Можливість навчатися та брати участь у реальних рекрутинг-процесах;
• Зручний формат (повна зайнятість, дистанційно);
• Дружню атмосферу без бюрократії;
• Реальні перспективи росту до позиції Middle-рекрутера або HR-менеджера;
• Досвід роботи з міжнародними командами та IT / креативними напрямами.

Ти любиш та вмієш знаходити найкращі таланти на ринку, кайфуєш від спілкування й хочеш навчитися вести вакансії від А до Я — тобі до нас!

Ми шукаємо Talent Sourcer/Junior Recruiter, який не лише займатиметься сорсингом, а й зростатиме як рекрутер — у нас ти зможеш пробувати нове й рости разом із командою, що завжди підтримає.

Ми, Honeytech — динамічний, швидкозростаючий проект, що вже займає одну з лідерських позицій у світі вебкоміксів. Уяви Netflix, тільки з коміксами! За останні 3,5 роки ми зібрали команду сильних спеціалістів, з якими виросли у 10+ разів та не плануємо зупинятись, тому саме зараз шукаємо нового проактивного колегу!

Якими задачами потрібно буде займатись:

• Активний пошук кандидатів (non-tech та tech) для пріоритетних вакансій.
• Самостійне ведення повного циклу найму для Junior та Freelance позицій — від першого контакту до офферу.
• Публікація вакансій на job-бордах, спеціалізованих платформах та у професійних спільнотах та обробка відгуків.
• Використання різних інструментів та методів пошуку — LinkedIn, Telegram, Boolean search та інші релевантні канали.
• Проведення першого етапу відбору (prescreen call): оцінка релевантності, мотивації та важливих для позиції критеріїв.
• Активна взаємодія з наймаючими менеджерами та Talent Acquisition командою.
• Ведення бази кандидатів у системі ATS, підтримка актуальності інформації.
• Дослідження нових каналів пошуку спеціалістів і тестування нестандартних підходів для залучення талантів.

Чого очікуємо від тебе:

• Від 6 місяців досвіду у рекрутингу або сорсингу (напрямки IT, Digital або Product).
• Досвід роботи з non-tech та tech вакансіями.
• Розуміння процесів пошуку кандидатів: LinkedIn, Telegram, Boolean Search та інші канали.
• Базове знання етапів рекрутингового процесу (від intake до офферу).
• Уміння аналізувати вимоги до позиції та знаходити релевантних кандидатів.
• Англійська — від рівня Upper-Intermediate.

Якості, що допоможуть тобі класно справлятись з задачами:

• Розвинуті комунікативні навички, емпатія та здатність знаходити спільну мову з різними типами людей.
• Відповідальність й увага до деталей.
• Готовність навчатися, розвиватися та ділитися новими ідеями.
• Орієнтація на результат і вміння розставляти пріоритети.
• Допитливість та проактивність, бажання тестувати нові підходи до пошуку та залучення кандидатів.

Твій шлях до нас:

• 1 крок: перший дзвінок з рекрутером.
• 2 крок: Тестове завдання.
• 3 крок: Фінальне інтервʼю за результатами твого ТЗ.

А далі збираємо рекомендації з твого попереднього місця роботи й ти отримуєш свій Job Offer!

Цікаво, що пропонуємо?

• Гнучкий формат роботи — віддалено або з нашого офісу в Києві чи коворкінгу у Варшаві.
• 20 робочих днів відпустки на рік (після 3 місяців співпраці) та до 30 днів sick leave з медичним підтвердженням. А також можливість трансферу робочих днів та days off по державних святах України.
• Різноманітні можливості для навчання: менторинг колег, доповіді спікерів у різноманітних напрямах, велика корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів і, звичайно, уроки англійської мови + speaking clubs.
• Веселі тімбілдінги та корпоративні подорожі.
• Програма HoneyFit — компенсація спортивних активностей та івентів, оффлайн/онлайн тренувань тощо (по завершенню випробувального терміну).
• Допомога в релокації, оплата коворкінгів або допомога у придбанні зарядних станцій для комфортної роботи під час відключення електропостачання (після 3х місяців співпраці).
• Внутрішня корпоративна валюта Boosta coins.
• Але найголовніше: Honeytech — це команда професіоналів, де кожний відчуває підтримку та досягає своїх цілей!

Чекаємо на твоє CV, щоб разом залучати до команди найкращі таланти та досягати амбітних цілей!

Вітаємо в King Group ー місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Одна із наших компаній - це ігрова студія, яка займається повним циклом розробки iGaming-продуктів. Від ідеї до релізу - ми поєднуємо креативність, сучасні технології та глибоку аналітику, щоб створювати унікальний ігровий досвід. Наша місія - захоплювати, надихати та формувати майбутнє індустрії.

Наразі ми в пошуках Recruiter. Якщо те, що прочитаєш далі, викликає у тебе "вау, це ж про мене!" - значить, ми на правильному шляху.

Основні задачі:
 

• Забезпечувати повний цикл рекрутингу: від складання профілю вакансії з хірінг-менеджером - до офферу і далі!;
• Активно шукати кандидатів (як ІТ, так і нетехнічних напрямів, різних рівнів сеньйорності).;
• Проводити первинні інтерв’ю, координувати наступні етапи співбесід.;
• Працювати з ATS (PeopleForce) — оновлювати статуси, фіксувати фідбеки, вести базу кандидатів;
• Забезпечувати якісний фідбек і комунікацію з кандидатами на всіх етапах;
• Пропонувати нові ідеї для покращення рекрутингових процесів та підвищення ефективності залучення талантів.

Буде круто, якщо ти маєш:
 

• Досвід роботи Recruiter / HR / Talent Acquisition Manager від 1 року.
• Вміння підлаштовуватись та швидко адаптуватись до нових вимог у вакансіях;
• Вміння гарно презентувати компанію та вакансію для потенційних співробітників;
• Навички аналізу своєї роботи та результатів та за необхідності - зміни підходу;
• Бажання рости, професійно розвиватись і впливати на команду.
   

УВАГА! Вся команда працює виключно в офісі! І колегу чекаємо саме тут!:)

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт;
• Відпустка - у тебе буде 17 робочих днів оплачуваної відпустки із необмеженою (майже) можливістю накопичення днів з минулого року;
• Екстравихідні - в екстрадні надаємо екстравихідні на: одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше;
• Зарплату рівня IT/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
• Зручний офіс у Києві (пішки з метро Васильківської);
• Бонус за рекомендацію - Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус;
• Релокейт - зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.
   

Хочеш зростати з нами? Маєш прагнення брати активну участь у створенні продукту? Відправляй резюме та давай знайомитись ;)

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. 

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали.  Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Executive Recruiter, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.

Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!

Чому ця роль цікава:

• Cкладні та різноманітні вакансії Head/Lead/C- рівня – це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом
• Відкритість для ініціатив – зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет
• Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень
• Сильна команда рекрутерів – тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом
• Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції – ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування

Твої задачі:

1. Розробляти та реалізовувати стратегії залучення кандидатів на вакансії топ рівня.
2. Проводити співбесіди – від інтро-коллів для знайомства до співбесід за компетенціями.
3. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
4. Формувати класний candidate experience – ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
5. Data-driven підхід – відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
6. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR та HR командами.

Що ми очікуємо:

1. Досвід в рекрутменті від 3-х років, бажано в продуктовій компанії.

2. Досвід роботи з C-левел ролями, executive search.

3. Досвід роботи з нон-тех позиціями сіньорного рівня (з акцентом на маркетинг та продакт ролі).

4. Вміння проводити співбесіди за різними методологіями та формулювати якісний фідбек.

5. Гарні навички сорсингу – ми працюємо зі складними вакансіями, які потребують саме проактивного пошуку.

6. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на данні.

7. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.

8. Знання англійської не нижче Intermediate.

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава)
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру
• Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Cпівбесіда з Тalent Аcquisition Lead
• Співбесіда з HRD
• Знайомство з СЕО

Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а долучитись до побудови глобальної tech історії — let’s launch the future together.

Українська IT-компанія з командою 200+ людей, що живе ідеєю створювати круті команди, готові до довготривалих перемог 🏆

Наш основний девіз: «Люди на першому місці». І ми це доводимо, створюючи комфортні умови для наших талановитих співробітників.

Основна бізнес-модель — аутстафінг та аутсорсинг, що дозволяє клієнтам швидко масштабувати свої команди завдяки нашим висококваліфікованим фахівцями.

Зараз ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе масштабувати команду топ-фахівців у сфері гемблінгу. 🚀

Чому з нами класно:

• У нас проєкти, де можна реалізувати себе й впливати на результат.
• Середовище, де твої ідеї почують: від сорсингу, до нових підходів у роботі.
• У нас можна рости — ми підтримуємо тих, хто прагне стати кращим, і даємо простір для розвитку.
• Культура довіри й відкритої комунікації: ми підтримуємо ідеї й цінуємо прозорість.
• Жива культура всередині: книжковий клуб 📚, ігровий клуб 🎲, внутрішні зустрічі та міні-активності.
• Наша команда реально вболіває одна за одну ❤️

З чим доведеться працювати:

• Повний цикл рекрутингу (від пошуку до оферу) для технічних, продуктових та маркетингових позицій у iGaming/B2C середовищі;
• Розробка та впровадження стратегій пошуку кандидатів у складних нішах;
• Робота з Executive-level позиціями;
• Побудова та підтримка довгострокових відносин із кандидатами;
• Аналіз ринку праці та конкурентів у сфері iGaming;
• Оптимізація процесів рекрутингу, використання метрик та аналітики для підвищення ефективності.

Що ми очікуємо від тебе:

• 4+ роки досвіду в рекрутингу, з яких мінімум 2+ у гемблінгу / беттінгу / iGaming;
• Досвід закриття Middle—Senior та C-level позицій (Tech / Marketing / Product / Data);
• Глибоке розуміння специфіки галузі та типових профілів кандидатів;
• Довід роботи з міжнародним ринком;
• Впевнене володіння англійською (Intermediate+);
• Досвід роботи з ATS, LinkedIn Recruiter, Boolean Search;
• Відмінні навички комунікації, емпатії та продажу можливостей компанії.

Буде плюсом:

• Досвід у швидкозростаючих міжнародних командах;
• Розуміння особливостей ринків Кіпр/Мальта/Східна Європа.

Наші бенефіти:

• Повністю віддалений формат роботи 🌍
• Медичне страхування🏥
• Learning & Development 📚
• Компенсація сесій з психологом + хоббі 🧘‍♀️
• Healthcare & Sport 🏋️‍♂️

Performa - міжнародна рекрутингова агенція, що спеціалізується на підборі найкращих талантів для провідних компаній у сферах iGaming, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам зростати, а кандидатам - знаходити роль, у якій вони розкриють свій потенціал.
 

Зараз шукаємо Strong Junior / Middle Talent Acquisition Specialist, щоб підсилити команду та разом досягати нових результатів. Нам потрібна людина, яка справді любить рекрутинг, вміє шукати нестандартні підходи та отримує задоволення від комунікації з людьми.

Твої задачі:

• створення описів вакансій на основі брифу;
• активний пошук та залучення релевантних кандидатів;
• скринінг резюме та проведення первинних онлайн-інтерв’ю;
• оцінка компетенцій та софт-скілів кандидатів;
• внесення кандидатів у базу з повними коментарями/рекомендаціями;
• ведення комунікації з кандидатами та формування внутрішнього пулу;
• надання якісного зворотного зв’язку кандидатам.

Наші очікування від тебе:

• досвід у рекрутингу від 1 року (IT або iGaming - буде плюсом);
• досвід самостійного ведення вакансій - від заявки до офера;
• вміння писати цікаві та «живі» описи вакансій;
• сильні комунікативні навички та вміння зацікавлювати кандидатів;
• системність, відповідальність і якісний тайм-менеджмент;
• легкість у спілкуванні + почуття гумору 😉;
• рівень англійської - Upper-Intermediate і вище.

Ми пропонуємо:

• Full-time remote роботу;
• оплачувані лікарняні та бонусну систему;
• бенефіт-програму: компенсація медичних послуг, спорту, навчання та інше;
• гнучкий графік роботи;
• безліміт оплачуваної відпустки;
• корпоративний психолог;
• привітання з Днем народження 🎉;
• конкурентну зарплату + регулярні заохочення;
• можливість особистісного та професійного росту в динамічній команді.

У Fellows ми не просто шукаємо людей — ми збираємо команду, яка рухає ринок Gambling. Тут кожен знає, що таке швидкість, відповідальність і робота без зайвих кругів бюрократії.

І зараз нам потрібен Junior Resourcer / Recruiter — той, хто хоче зайти у сферу правильно: з менторством, живою практикою та командою, де тебе реально навчать, а не скажуть «розбирайся сам/сама».

Що ти будеш робити

— Шукати кандидатів, які підсилять команду баєрів, дизайнерів, фармерів та інші ролі
— Проводити перші контакти й тримати людей «в теплі»
— Працювати з PeopleForce, навчишся аналізувати кандидатів, хантити, вести воронку
— Комунікувати з командою, отримувати фідбек, зростати на практиці

Що нам важливо:

— Щирий інтерес до рекрутингу саме в Gambling/affiliate
— Бажання вчитись - багато, швидко і з кайфом
— Грамотна українська та адекватна комунікація
— Повага до людей (кандидат це не «№45 у списку», а партнер)

Що даємо від себе

— Менторство від команди, яка реально знає, як працює ринок
— Комфортну атмосферу: адекватність, підтримка, чіткі процеси
— Варшава або remote - як тобі зручніше
— Простір для росту: від сорсера до повноцінного рекрутера, який хантить топів
— Оплата, яка росте разом із твоїм результатом + бонуси

Якщо ти хочеш зайти в рекрутинг не «аби куди», а в команду, де швидкість, людськість і результат стоять вище, ніж формальності — тоді тобі точно до нас.