Jobs Recruiter

Привіт! Ми — FERM, агроплатформа, яка поєднує сільське господарство та технології, допомагаючи агробізнесу працювати ефективніше. Зараз ми в пошуках Рекрутера для нашої Кадрової Агенції FERM, який допоможе будувати сильну команду професіоналів і стане драйвером росту нашої компанії.

Що потрібно буде робити?

• Закривати вакансії: повний цикл рекрутингу.
• Працювати з різними позиціями: від лінійного персоналу до управлінців та спеціалістів.
• Вести комунікацію з кандидатами: проводити первинні співбесіди, підтримувати зв’язок на всіх етапах відбору.
• Співпрацювати з керівниками команд: узгоджувати профілі кандидатів, формувати вимоги до посад.
• Працювати з платформами: публікувати вакансії на job-сайтах, в соцмережах, у профільних каналах.
• Підтримувати базу кандидатів: вести облік Odoo, формувати пул талантів.
• Покращувати процеси: аналізувати воронку рекрутингу, шукати шляхи оптимізації та автоматизації.

Що потрібно знати та вміти?

• Мати досвід у рекрутингу від 2 років — класно, якщо встиг(-ла) попрацювати з різними напрямками.
• Бути комунікабельним (-ою), проактивним (-ою) і відповідальним (-ою).
• Вміти організовувати свій час та працювати з декількома вакансіями одночасно.
• Знати основні HR-інструменти: job-портали, соцмережі, телеграм-канали, ATS/CRM.
• Мати аналітичне мислення та бажання постійно вдосконалюватися.

Буде плюсом:

• Досвід у технічному або масовому рекрутингу.
• Навички створення привабливих описів вакансій та роботи з брендом роботодавця.

Що пропонуємо?

• Конкурентну заробітну плату: ставка + бонуси за кожну закриту вакансію.
   

  Офісний або гібридний формат роботи

• Гнучкий графік: стандартно 9:00—18:00, але ми за результат, а не за години.
• Можливості для розвитку: навчання, обмін досвідом, підтримка менторів.
• Теплу атмосферу в команді, де кожен — частина великої справи.

Готовий (-а) долучитися до команди професіоналів? Надсилай резюме — будемо раді знайомству!

Шукаєш роботу, де рекрутинг - це не про галочки в таблиці, а про справжній інтерес до людей і якісний метч у команду?

Вітаємо у FIRST! Ми — команда, яка змінює ринок iGaming в Україні, і робимо це чесно, відкрито та зі справжнім драйвом. Для нас це більше, ніж бізнес - це пристрасть, яка об’єднує сильних людей.

Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist’а в нашу команду - людину, якій справді не байдуже: яка хоче робити роботу якісно, вкладається в процес і горить своєю професією.

Що з тебе:
— Досвід у рекрутингу від 3 років.
— Досвід в iGaming від 1-го року.
— Вміння вести вакансії end-to-end: від брифу до оферу
— Досвід роботи з різними каналами пошуку: LinkedIn, Djinni, Telegram, Dou etc.
— Навички сорсингу та хантингу, а не тільки обробки вхідних відгуків
— Вміння проводити HR-інтерв’ю та якісно оцінювати кандидатів( STAR/PARLA)
— Досвід закриття  tech / marketing/ support / ролей
— Можливість гібридно відвідувати офіс в Києві(2-3 рази на тиждень)

Що робити:
—Вести і закривати вакансії разом з хайрінг-менеджерами(від опису до оферу)
— Будувати та вести воронку кандидатів
— Активно сорсити , хедхантити та залучати сильних спеціалістів
— Проводити HR-інтерв’ю та супроводжувати кандидатів до оферу
— Давати якісний фідбек кандидатам
— Покращувати рекрутингові процеси та кандидатський досвід
— Брати участь у розвитку бренду роботодавця

Буде плюсом:
— Робота з ATS-системою PeopleForce
— Участь у внутрішніх HR-проєктах
— Аналітичне мислення і любов до цифр у рекрутингу

Наша база:
— Офіс у центрі Києва: просторий, pet-friendly і з атмосферними тусовками
— Конкурентна винагорода, план розвитку і регулярні перегляди
— Безлімітна відпустка та лікарняні, day-off, гібридний графік
— Команда профі, з якою реально хочеться працювати
— Техніка необхідна для роботи та всі тулзи для якісного рекрутингу)

Наш з тобою шлях:
HR interview
Test Task
Interview with HRD
Job Offer

FIRST — місце, де people come first.
Приходь і переконайся з першого дня ✨

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2026 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення People департаменту шукаємо Talent Researcher.
 

✅ Твої майбутні задачі:

• використання різних інструментів і платформ (LinkedIn, GitHub, X-Ray search тощо) для пошуку потенційних кандидатів;
• робота з ATS для ведення бази кандидатів, автоматизація та пришвидшення hiring процесу;
• перший контакт з кандидатами, ведення комунікації, оцінка їхнього інтересу до вакансії та вміння зацікавити на первинному етапі hiring процесу;
• визначення відповідності та потенціалу кандидатів на основі їхніх профілів, досвіду та навичок відповідно до вимог вакансії;
• використання активного та пасивного пошуку для наповнення пайплайну релевантними кандидатами;
• створення і підтримка професійних звʼязків, активний нетворкінг на форумах та в соціальних мережах;
• тісна співпраця з TA спеціалістом для закриття вакансій відповідно до вимог бізнесу;
• аналіз ринку для пошуку додаткових джерел кандидатів та розуміння переваг і недоліків конкурентів;
• координація інтервʼю з рекрутером і надання кандидатам зворотного звʼязку;
• використання та впровадження різних джерел і інструментів для покращення та пришвидшення процесу пошуку кандидатів.

💪 Твої скіли:

• 2 роки досвіду на позиції Talent Researcher, Researcher або IT Sourcer;
• глибоке розуміння інструментів та технік пошуку;
• сильні аналітичні навички: вміння знаходити, структурувати та візуалізувати дані;
• досвід роботи з різними пошуковими каналами: LinkedIn, GitHub, Boolean search, X-Ray, соціальні мережі, спеціалізовані платформи та канали;
• розуміння як працює candidate journey та вміння утримувати інтерес кандидатів, доносячи value proposition компанії;
• досвід побудови та ведення talent maps / talent pipelines.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід роботи з Teamtailor та HiBob.

🌟 Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

Якщо ти колись дивився на білборди в місті, яскраві фасади ТРЦ або рекламу в метро й думав: «Хто це робить?» — знайомся, це ми, Megapolis+.

Ми — найбільший рекламний холдинг України у сфері зовнішньої реклами. Працюємо з білбордами, транспортом, великими екранами та сучасними 3D-роликами.

Ми ростемо й шукаємо Recruiter’а, який допомагає будувати сильні команди для сильного бізнесу.

Твоя роль:

• працювати на результат, а не на процес заради процесу;
• бути партнером для керівників і разом з ними формувати команди;
• створювати та впроваджувати ефективні стратегії рекрутингу для ключових позицій холдингу;
• аналізувати ринок, тестувати нові інструменти й постійно покращувати підходи;
• впливати на процеси, а не просто виконувати задачі.

Ми шукаємо тебе, якщо ти:

• драйвовий/драйвова, не боїшся відповідальності й сміливо пропонуєш нове;
• мислиш стратегічно й дієш проактивно;
• маєш від 1 року досвіду в рекрутингу, зокрема middle та senior ролей;
• орієнтуєшся в HR-інструментах, трендах і креативних підходах.

У MEGAPOLIS+ ти отримаєш:

• середовище, де ініціатива реально має значення, а не губиться в погодженнях;
• команду, яка вміє чути, підтримувати й допомагати розкриватися;
• простір для ідей і можливість втілювати їх у життя;
• участь у професійних HR-івентах, мітапах і галузевих конференціях;
• швидкий темп, відкритість до нового та живу динаміку;
• стабільну й своєчасну заробітну плату;
• доступ до онлайн та офлайн корпоративної бібліотеки;
• книжковий клуб;
• біговий клуб;
• корпоративні заходи й командні активності;
• раз на місяць ходимо в кіно разом;
• знижки для співробітників від партнерів холдингу;
• комфортний офіс і трансфер від/до м. “Контрактова площа”

Я - Олександра з команди INB. Уже майже шість років ми створюємо wellness-продукти, які допомагають людям почуватися краще щодня. Ми швидко ростемо, відкриваємо нові ринки та команди - і саме тому шукаємо рекрутера, який(а) допоможе нам знаходити сильних людей і будувати команду майбутнього.

Якщо ти відчуваєш драйв від пошуку талантів, любиш спілкування та хочеш впливати на те, хто саме буде розвивати міжнародний продукт - нам точно по дорозі 🚀
 

Що робити:

• Закривати вакансії у різних командах (від junior до C-level).
• Розробляти профілі ідеальних кандидатів та будувати ефективну воронку пошуку.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямими кандидатами.
• Відбирати, проводити інтерв’ю та керувати процесом найму від A до Z.
• Систематизувати процес, щоб рекрутинг став драйвером росту бізнесу.
   

Що очікуємо:

• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого А2.
   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   

Приєднуйся, якщо хочеш:

• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

GoIT — міжнародна EdTech компанія, що допомагає кожному створити власну історію успіху в IT.

• Щодня у 2025 році на роботу влаштовуються 5 випускників GoIT. Загалом майже 7000 наших випускників вже працевлаштувалися в IT і створили власні історії успіху.
• 2100+ IT-компаній у 24 країнах, де працюють наші випускники.
• Премія «Кращий EdTech» від Diia.City, 2023.
• Рейтинг Forbes 250, 2023.
• Власна освітня платформа, що здобула винагороди як продукт дня та місяця на Product Hunt.
• 500+ співробітників в Україні та Туреччині.
• Співпраця з IT Ukraine, Харківським і Львівським IT-кластерами, інвестиції від Horizon Capital… ми сприяємо розвитку українського IT з 2014 року і не плануємо зупинятися.

Наразі GoIT UA у пошуках Рекрутера в свою дружню команду

Твій щоденний функціонал:

• Проводити оцінку потенційних викладачів та погоджувати умови співпраці;
• Формувати бази консультантів — експертів у галузі IT;
• Впливати на розвиток команди та компанії, постійно вивчаючи найкращі світові рекрутингові практики та підвищуючи рівень власної експертності;
• А також розвивати активний нетворкінг на офлайн та онлайн івентах в IT-ком'юніті.

Це точно match, якщо у вас:

• Є досвід в рекрутингу від 1-го року;
• Вмієте працювати з LinkedIN, переглядати CV, знаходити своїх кандидатів;
• Розумієте, як працює Booling Seacrch, X-RAY.

Буде плюсом:

• Вірите, що рекрутинг — це покликання, а не професія;
• Вмієте працювати з нестандартними каналами та інструментами з пошуку розробників;
• Активно комунікуєте зі спеціалістами в IT індустрії та «на ти» з Linkedin;
• Легко встановлюєте контакти з незнайомими людьми на профільних івентах;
• Володієте базовими навичками оцінки кандидатів із компетенцій;
• Маєте позитивне мислення, і завжди маєте до роботи ентузіазм;
• Закохані у свою справу, задаєте високі стандарти і шукаєте challenge у всьому, завжди шукаєте і пропонуєте варіанти рішень, не чекаєте, поки ситуація вирішиться сама;
• Відкриті до зворотного зв’язку, вмієте робити висновки, вчитися і працювати над своїми помилками.

Що ми пропонуємо:

Гідна фінансова мотивація

Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.

Гнучкий графік роботи

Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Працевлаштування по гіг-контракту, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.

Відсутність мікроменеджменту

Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.

Професійне зростання та культура відвертості

Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.

Бонуси для вашого розвитку:

Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens.

Спікінг клаби з англійської.

Mental Health вебінари від психологів.

Корпоративне життя

Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти.

То як, перевіримо, чи станеться у нас match? 😉

Чекаємо на ваше резюме ⤵️

🚀 HireStep шукає Team Lead команди рекрутерів 

HireStep — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам в Україні та Європі знаходити сильних фахівців і будувати команди надовго. Ми ростемо, і зараз шукаємо Team Lead рекрутера, який(а) підсилить команду, візьме на себе відповідальність за якість роботи і своїм прикладом надихатиме та направлятиме команду. 

Більше про нас в Instagram: https://www.instagram.com/hirestep_agency/

✨ Твоя роль

Це Team Lead рекрутингової команди - управління, контроль якості та показників і приклад сильного  Рекрутера повного циклу - ведення власних вакансій і допомога команді в закритті позицій.

🧩 Зони відповідальності

• координація та щоденна робота з командою рекрутерів;
• контроль виконання KPI та ключових показників команди;
• перевірка якості комунікації рекрутерів (листи, чати, повідомлення, відео-співбесіди);
• контроль і оптимізація каналів пошуку (job-портали, соцмережі, direct search);
• пропозиція та запуск нових каналів залучення кандидатів;
• допомога команді з: текстами вакансій; технічними завданнями; аналізом ринку; коректним позиціонуванням ролей;
• контроль процесу: кількості та якості подач кандидатів; відповідності кандидатів портрету клієнта; формування та якості передач кандидатів клієнтам;;
• збір і підготовка звітності по команді;
• регулярна звітність перед керівником відділу рекрутингу;
• ведення власних вакансій (повний цикл);
• пошук, скринінг, інтерв’ю кандидатів;
• супровід кандидатів до оферу;
• комунікація з клієнтами в межах своїх вакансій.

📌 Нам важливо

• досвід у рекрутингу від 1,5–2 років (повний цикл);
• досвід наставництва / координації інших рекрутерів буде великою перевагою;
• системність, уважність до деталей, відповідальність;
• вміння працювати з показниками та якістю, а не лише “кількістю”;
• готовність поєднувати управління командою з рекрутингом.

💰 Умови та оплата

• ставка: 20 000 грн / місяць
• бонуси за закриття вакансій:
  • 4 000 – 10 000 грн за закриту вакансію;
  • 250 – 500 $ за міжнародні ринки або складні напрямки;
  • додаткові премії за перевиконання KPI.
• повна зайнятість, віддалений формат;
• графік: пн–пт, 09:00–19:00;
• регулярні чекіни, підтримка та прозорий зворотний зв’язок;
• можливість рости разом із командою та впливати на процеси;
• можливість долучатись до нових продуктів і напрямків;
• вплив на власний дохід.

📲 Як долучитись

Залишай резюме і ми звʼяжемось з тобою!

Знаходимось в пошуку Рекрутера для оборонної технологічної компанії, що спеціалізується на розробці та виробництві тепловізійних камер та FPV-дронів, який/яка вміє знаходити «своїх» людей, будує довірливі відносини з кандидатами й менеджерами та має мотивацію стати частиною команди, яка підсилює обороноздатність країни.

Основні напрямки роботи:
Залучення та найм висококваліфікованих спеціалістів у сфері технологій, виробництва, розробки embedded-систем та інших релевантних напрямків;
Співпраця з hiring-менеджерами: бріфінг, формування профілів кандидатів;
Підготовка описів вакансій відповідно до ролі, рівня, напрямку та особливостей MilTech;
Створити сильний candidate experience, забезпечити позитивний перший контакт і прозору комунікацію на всіх етапах;
Робота з внутрішніми системами (PeopleForce, One Box);
Розвивати власний нетворк та хедхантити;
Опційне залучення до оптимізації рекрутингових процесів: автоматизації, шаблонів, покращення воронки.

Необхідні навички та досвід:
Від 2 років досвіду у сфері рекрутингу (бажано в технологічних, виробничих або високотехнологічних компаніях);
Розуміння IT-ринку і базових технологій (Embedded, Hardware, Software — буде плюсом);
Досвід роботи із залученням технічних спеціалістів (розробники, інженери, виробничий персонал);
Глибоке розуміння сучасних технік рекрутингу та оцінки кандидатів;
Нестандартні варіанти пошуку кандидатів та володіння різними каналами та інструментами пошуку;
Відмінні навички комунікації, аналітичний підхід і проактивність;
Вміння працювати в умовах швидких змін, мультизадачності та стислі терміни.
Англійська — Intermediate+ (буде перевагою).

Що ми пропонуємо:
Можливість приєднатись до компанії, яка робить справжній внесок у безпеку та оборону країни;
Можливість впливати на рекрутинг-процеси та пропонувати свої ідеї;
Професійний розвиток та навчання в MilTech-напрямі;
Можливості професійного розвитку та навчання, в т.ч. компенсації витрат на навчання відповідно до політик компанії;
Гібридний формат роботи з гнучкими годинами;
Компенсація витрат на навчання відповідно до політики компанії;
Відпустка 24 календарні дні, лікарняні. Додаткова відпустка 14 календарних днів ветеранам.

Компанія Frontline Robotics займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.

Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера (адміністративні та виробничі вакансії), який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду. Зазвичай маємо в роботі 7 вакансій, шукаємо бухгалтерів, менеджерів з проєктів, асистентів. Виробничі вакансії — логісти, монтажники, складальники, контролери з якості і т.д.
 

Ми пропонуємо:

• Всі витрати, необхідні для залучення кандидатів покриває компанія
• Швидкий фідбек від наймаючих менеджерів
• Офіційне працевлаштування та бронювання;
• Гнучкий графік: початок роботи з 9 до 11, гібридний формат роботи
• 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні, додаткові 14 днів відпустки для ветеранів;
• Офіс поруч із метро на правому березі;
• Є укриття
• Своєчасну оплату праці;
• Сильна команда професіоналів та керівництво, яке відкрите до комунікації
   

Для цієї посади важливо:

• Практичний досвід пошуку й підбору персоналу (від 2х років на даній позиції)
• Володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів;
• Володіння різними методами ведення співбесід та оцінки кандидатів
• Вміння ефективно взаємодіяти з кандидатами й hiring-менеджерами;
• Здатність визначати ключові вимоги, формувати портрет ідеального кандидата, працювати з кількома вакансіями одночасно, уважність до деталей.
• Освіта у сфері психології або управління персоналом буде великою перевагою.
   

Буде круто, якщо у Вас є досвід у підборі персоналу у Retail, фарм сфера, харчова промисловість, виробництво та електроніка.
 

Що буде входити в основні обов’язки:

1. Управління повним циклом найму:

• взаємодія з hiring менеджерами у компанії;
• розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів;
• активний пошук кандидатів;
• перегляд та відбір резюме;
• внесення CV та інформації про кандидатів до внутрішньої системи;
• проведення співбесід з кандидатами від початку взаємодіі до оферу;

2. Співпраця з інспектором з кадрів по оформленню.

3. Робота над удосконаленням процесів найму.

Recruiter 

Локація: Варшава

Формат: офіс / гібрид

Ми — великий міжнародний холдинг, що працює у сфері Афілейт маркетингу.

У структурі компанії — власні баїнг-команди, партнерські affiliate-мережі, а також digital проєкти.

Ми активно розвиваємося та працюємо на ринку вже понад 4 роки, масштабуючи бізнес у різних гео та напрямках.

Обовʼязки:

Повний цикл рекрутингу для напрямків Gambling та Crypto;

Пошук і підбір кандидатів (IT, Marketing, Affiliate);

Активний sourcing (LinkedIn, Telegram, job-платформи);

Проведення інтерв’ю та супровід кандидатів до оферу;

Тісна взаємодія з hiring-менеджерами;

Ведення та оновлення бази кандидатів.

Вимоги:

Досвід роботи рекрутером від 1 року (досвід у Gambling або Crypto — великий плюс);

Впевнені комунікативні навички;

Англійська — буде плюсом;

Ми пропонуємо:

Роботу в швидкозростаючій міжнародній компанії;

Офісний або гібридний формат у Варшаві;

Конкурентну заробітну плату + бонуси;

Професійний та карʼєрний ріст;

Компенсація спорту та уроків англійської.

Якщо ти хочеш працювати в динамічній індустрії та впливати на розвиток бізнесу — надсилай резюме та приєднуйся до нашої команди📩

Ми — рекрутингова агенція, що спеціалізується на підборі у Military та AI напрямах.

Працюємо з компаніями, які створюють складні технологічні продукти.

➡️ Закриваємо ролі:

• Офісні позиції: закупівельники, логісти, бухгалтери, юристи
• Інженерів-конструкторів з механіки, електроніки, авіоніки
• Виробничі спеціальності: зварювальники, збиральники, фрезерувальники, пайщики, тощо.

Шукаємо самостійного Full Cycle Recruiter’а, який підсилить нашу команду.

Якщо ти любиш пошук, аналітику та глибоку оцінку кандидатів — це для тебе

➡️ Що робити

• Аналізувати ринок і складати стратегію пошуку
• Складати описи вакансій, повідомлення під різні канали пошуку
• Активно сорсити, шукати в різних каналах, комунікувати з кандидатами
• Проводити інтерв’ю, оцінювати Hard & Soft Skills
• Презентувати вакансію та супроводжувати кандидатів до оферу
• Працювати в ATS (CleverStaff), підготовлювати job-offers
• Аналізувати результати, покращувати свій перфоманс

➡️ Що для нас важливо:

• Досвід роботи з різноманітними вакансіями non IT
• Вміння оцінювати компетенції, проводити глибинні інтерв’ю
• Самоорганізація, швидкість, відповідальність — must have

➡️ Що пропонуємо

• Віддалений формат, фултайм
• Оплата: оклад $ +% від закриття вакансій
• Ресурси для роботи (LN, ATS, інші тулзи для пошуку)
• Підтримка англійської та навчання
• Трендовий домен, цікаві та значущі вакансії

Готовий (-а) приєднатися?

Ми знову розширюємо команду і шукаємо Recruiter (iGaming), що вміє знаходити сеньйорних та high-level кандидатів, сильних SEO-спеців, розуміє специфіку ніші та готовий закривати позиції без «традиційного» IT бекграунду.

Що ми очікуємо:

• 2+ роки досвіду в IT/Affiliate рекрутменті;
• 1+ рік досвіду з вакансіями в iGaming вертикалі;
• Закриття основних ролей: SEO, Linkbuilder, PBN, Content, Tech SEO;
• Впевнена комунікація з senior+ кандидатами;
• Власні бази та контакти в SEO/Affiliate Marketing спільноті.

Твої задачі:

• Повний цикл рекрутингу;
• Активний пошук і нетворкінг у SEO / iGaming ком’юніті;
• Консультації C-level/hiring-менеджерів щодо ринку і профілів кандидатів;
• Ведення бази кандидатів в ATS та аналітика процесу;
• Організація співбесід, фідбек кандидатам і команді;
• Підтримка HR бренду компанії на ринку;
• Удосконалення рекрутмент-процесів.
   

Що ми пропонуємо:

• NGM Care - гнучка система бенефітів із річним бюджетом на здоровʼя та навчання, що зростає з роками у компанії та керується через кастомний Telegram бот;
• Подарункові бюджети на день народження та важливі життєві події;
• 29 днів відпочинку;
• 17 лікарняних днів;
• Гнучкий графік роботи (9/11 - 18/20);
• Структурований та персоналізований career path;
• Регулярні performance review (кожні 6 міс);
• Участь в проєктах компанії без взаємодії зі сторонніми клієнтами;
• Сучасний tech kit для комфортної роботи;
• Ведення фінансової звітності та компенсація податків (100%).

Ми продуктова компанія, яка створює власні рішення у сфері iGaming/Gambling. Розширюємо команду та шукаємо рекрутера, який хоче рости, працювати з різними напрямами та ставати сильним спеціалістом у сфері найму. 

Чим ти будеш займатись 

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до фінального оферу
• Пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, ком'юніті, рекомендації)
• Проведення первинних інтерв’ю
• Комунікація з hiring-менеджерами
• Ведення кількох вакансій одночасно, таймлайн та пріоритизація
• Підтримка постійного контакту з кандидатами (candidate care)
• Оформлення кандидатів у ATS, ведення бази
• Співпраця з командою, участь у покращенні процесів.

Що хочемо бачити від тебе:

• Досвід роботи у рекрутингу від 1 року 
• Навички роботи з системами ATS/CRM/HRIS
• Знання ресурсів та інструментів для пошуку кандидатів
• Відмінні комунікативні навички, вміння знаходити підхід до різних кандидатів
• Відповідальність, увага до деталей, з бажанням навчатися та професійно рости

Що ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи та гнучкий графік
• Конкурентна зарплата, регулярні рев’ю та бонуси за ініціативу
• Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ти з нами
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 sick leaves на рік
• Сильна команда, що ділиться досвідом і знаннями
• Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх всередині команди
• Бюджети та ресурси для втілення твоїх ідей
• Прозорість і мінімум формальностей
• Комʼюніті, де комфортно: граємо, їздимо на конференції, нетворкаємо і просто класно проводимо час!

У звʼязку з розширенням штату шукаємо Рекрутера у провідну українську діджитал-компанію.

Основні ролі для закриття будуть - дизайнери, різноманітні діджитал позиції, маркетологи, тімліди.

Обовʼязки:

• Повний цикл рекрутингу діджитал ролей.
• Пошук і залучення кандидатів через різні канали, побудова резерву.
• Супровід виходу нових співробітників: координація онбордингу, взаємодія з менеджерами, збір зворотного зв’язку;
• Участь у розвитку HR-бренду та підтримці корпоративної культури компанії;
• Взаємодія з командою для покращення рекрутингових і HR-процесів;
• Підготовка та ведення внутрішньої документації, аналітики.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (обовʼязково в діджітал або IT).
• Досвід найму позицій у сфері - дизайн, digital-marketing.
• Англійська від B1.

• Структурність і орієнтація на результат.

   

Ми пропонуємо:

• Remote формат, працюй з будь-якої точки.
• Гнучкий графік. 
• Відпустка/лікарняні/курси
• English Speaking Club.
• Відсутність мікроменеджменту, працюємо на результат.

Скоріше відправляй резюме :)

🇺🇸 Ми — американська продуктова компанія  в сфері IGaming з сильною українською командою розробки, яка створює масштабні IT-рішення для міжнародного ринку. Зараз ми в пошуку IT Recruiter, який/яка допоможе нам будувати команди, що реально драйвлять продукт і бізнес.

Якщо тобі важливо працювати з якісним продуктом, адекватними процесами та командою, яка цінує результат і людей — тобі до нас 🚀

🔍 Твої задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від зняття вакансії до оферу
• Активний сорсинг (LinkedIn, Djinni, GitHub, Telegram, інші платформи)
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Тісна співпраця з хайринг-менеджерами та HR-командою
• Забезпечення якісного candidate experience
• Ведення бази кандидатів та аналітики по вакансіях
• Участь у розвитку employer brand компанії
   

✅ Ми очікуємо:

• Досвід роботи IT Recruiter від 1 року
• Розуміння IT-ринку та основних технічних і маркетинг ролей
• Бажаний досвід і сферу IGaming
• Впевнене користування sourcing-інструментами
• Сильні комунікаційні навички
• Англійська мова на рівні не нижче Intermediate
• Самоорганізованість та орієнтація на результат
   

💎 Що ми пропонуємо?

• Офіс неподалік метро, гібридний формат: 3 дні в офісі + 2 дні ремоут на вибір
• Гнучкий графік під твої біоритми: 08:00–17:00, 09:00–18:00 або 10:00–19:00
• 17 днів оплачуваної відпустки
• Оплата податків для ФОП
• Оплата підписки GPT-5 для співробітників, преміум-акаунти та приємні бонуси 🍩
• Тімбілдінги, на які справді хочеться доєднатись
• Атмосфера, де важлива твоя думка, і можливість швидко рости разом із компанією