Jobs People Management

У Cosmolot ми віримо, що успіх продукту починається з людей. Саме тому ми будуємо сильну рекрутингову функцію та шукаємо Recruiter, який(а) любить свою справу, вміє працювати з різними типами вакансій і хоче впливати на зростання команди.

Ця роль — про повний цикл рекрутингу, живу комунікацію з кандидатами та тісну співпрацю з hiring managers. Ви будете працювати з технічними й нетехнічними ролями, впливати на якість найму та допомагати бізнесу зростати швидко й системно.

Якщо вам важливі не лише закриті вакансії, а й процес, кандидатський досвід та розвиток рекрутингу — будемо раді познайомитися.

Вимоги

• Досвід роботи в IT-рекрутингу від 2-3 років в продуктових, iGaming компаніях;
• Досвід повного циклу рекрутингу;
• Досвід у масовому підборі персоналу;
• Впевнене володіння сучасними сорсинговими та рекрутинговими техніками (соціальні мережі, job boards, direct search);
• Досвід роботи з ATS-системами (ми використовуємо People Force);
• Сильні навички проведення співбесід та знання різних інтерв’ю-технік (відбір, оцінка, переговори щодо оферів);
• Досвід ефективної взаємодії з hiring managers;
• Рівень володіння англійською мовою — вище середнього (Upper-Intermediate / B2+);
• Високі комунікаційні та переговорні навички;
• Аналітичне мислення та уважність до деталей;
• Креативна, проактивна людина, яка вміє мислити нестандартно.

Обов’язки

• Координація повного циклу рекрутингу для кількох вакансій з метою максимально швидкого та комфортного проходження кандидатами всіх етапів відбору;
• Супровід кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу;
• Скринінг резюме, проведення співбесід, надання зворотного зв’язку кандидатам;
• Управління всією комунікацією з кандидатами з моменту відгуку до приєднання у команду;
• Створення та публікація вакансій, їх розміщення в соціальних мережах і на релевантних джоб-бордах;
• Підтримка та оновлення рекрутингової бази в ATS;
• Готовність працювати в динамічному середовищі та змінювати пріоритети відповідно до потреб бізнесу.

Ми пропонуємо

• Роботу у сильній команді професіоналів та просто класних людей, які завжди підтримають; професійне зростання;
• Віддалений формат роботи;
• Медичне страхування;
• Компенсація витрат на спорт;
• Психологічна допомога;
• Заняття англійською, німецькою та іспанською мовами;
• Відпустка 18 робочих днів, оплачувані лікарняні та sick days;
• Регулярні тимбілдинги та корпоративи для співробітників;
• Необхідна техніка для роботи.

Ми шукаємо Junior HR People Partner, який/яка допомагатиме будувати якісні HR-процеси та підтримувати повний employee lifecycle.

Основні задачі:

• Підготовка до виходу нового співробітника (preboarding).
• Збір, ведення та актуалізація документації по співробітниках
  (HR space, з подальшим переходом у PeopleForce).
• Проведення онбордингу та офбордингу.
• Допомога у зборі та обробці HR-аналітики.

• HR-комунікації в чатах.

   

Вимоги (soft skills):

• Системність та уважність до деталей.
• Організованість.
• Уміння тримати фокус і ефективно перемикатися між задачами.
• Розвинений емоційний інтелект.
• Хороші комунікаційні навички.

• Критичне мислення.

   

Hard skills та досвід:

• Досвід роботи з HR-системами буде плюсом
  (PeopleForce, Hurma, HiBob, Notion тощо).
• Досвід проведення preboarding:
  • робота з документами,
  • перевірка службою безпеки,
  • підготовка до виходу,
  • intro-calls.
• Досвід проведення онбордингу та офбордингу.
• Буде плюсом досвід роботи з іншими HR-процесами, наприклад:
  • допомога в організації навчання для команд,

  • участь у C&B процесах (облік відпусток і лікарняних, закупівля медстрахування, адміністрування бонусних програм тощо).

     

Пропонуємо: 

• Повністю віддалена робота.
• Можливість швидкого професійного зростання (6+ місяців) у напрямках:
  • performance review,
  • навчання та розвиток,
  • зростання до ролей Middle/Senior HR People Partner або HRBP.
• Можливість вибудовувати HR-процеси з нуля без зайвої бюрократії.
• Участь у креативних HR-проєктах та вплив на HR-культуру компанії.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Регулярний перегляд ЗП.

Office8 — місце, де твої ідеї перетворюються на реальні бізнес‑рішення. Ми — надійний партнер для стартапів і великих компаній, що будують операційну структуру «під ключ»: від запуску процесів до масштабування на міжнародних ринках.

💻 Type: Full-time, Remote
🎯 Compensation: Competitive 

Зони відповідальності:
 

HR Strategy & Business Partnership

▫️ Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії

▫️ HR-партнерство з керівниками команд (Sales, Tech, Product, Compliance, Risk)

▫️ Участь у плануванні headcount, структури команд, succession planning

Talent Management

▫️ Оптимізація процесів рекрутингу (включно з ключовими та leadership-ролями)

▫️ Адаптація та розвиток системи онбордингу

▫️ Performance management: Oцінка ефективності, feedback-цикли

People Development & Culture

▫️ Підтримка корпоративної культури, цінностей, employee engagement

▫️ Розвиток програм навчання та розвитку (L&D)

▫️ Робота з мотивацією, утриманням ключових співробітників

HR Operations & Compliance

▫️ HR-політики, процедури, документація

▫️ Взаємодія з payroll, фінансами, юристами

▫️ HR-аналітика, звітність, оптимізація процесів

Change & Growth Management

▫️ Підтримка організаційних змін та масштабування бізнесу

▫️ Управління конфліктами, складними кейсами, кризовими ситуаціями

▫️ Розвиток HR-процесів у швидкозростаючому середовищі

🔥 Вимоги:

📌 5+ років досвіду в HR, з них щонайменше 2–3 роки на Senior / Lead HR позиції

📌 Досвід роботи у фінтех / IT / продуктових або швидкозростаючих компаніях

📌 Сильне розуміння бізнес-процесів і вміння мислити як бізнес-партнер

📌 Досвід побудови HR-процесів з нуля або масштабування існуючих

📌 Впевнені комунікаційні навички та вміння працювати з топ-менеджментом

📌 Англійська — Upper-Intermediate або вище

Буде плюсом:

📌 Досвід роботи у high-risk фінтех / PSP / crypto.

📌 Робота з remote-командами.

Ми пропонуємо:

🔹 Стратегічну роль із реальним впливом на бізнес.

🔹 Можливість зрости до позиції HRD.

🔹 Компенсацію 50% вартості навчання за спеціальністю.

🔹 Відпустка 24 календарних дні.

🔹 Компенсацію лікарняних.

🔹 Роботу в міжнародному фінтех-середовищі.

🔹 Конкурентну компенсацію.

🔹 Гнучкий формат роботи (remote).

🔹Можливість будувати HR-функцію та культуру компанії.

Якщо ти хочеш впливати на розвиток бізнесів, рости професійно й працювати в динамічній, підтримуючій команді — Office8 дає можливість реалізувати цей потенціал. Приєднуйся, щоб будувати операції, що працюють.

Ми - Digital-агентство повного циклу, яке з 2020 року входить до TOP 5 гравців швидко зростаючої вертикалі.

Наші клієнти - ринок США та Європи.

Ми масштабуємо персональні бренди через інноваційний підхід, аналітику та сильний маркетинг.

Тому ми шукаємо Рекрутера, який допоможе нам тримати темп і реалізуватись ще швидше.

Що ми очікуємо від Вас:

• 1+ роки досвіду в рекрутингу (досвід в нішах dating, FX, nutra буде пріоритетом)
• Досвід роботи у сфері digital marketing;
• Англійська мова на рівні Intermediate і вище буде +;
• Стратегічний пошук талантів;
• Знання технологій для пошуку x-ray, boolean search, чату GPT;
• Навички прийняття рішень та ведення переговорів;

• Багатозадачність, розстановка пріоритетів та ефективний тайм-менеджмент.

   

Що ви будете робити:

• Шукатимете та визначатимете потенційних кандидатів, використовуючи різні канали;
• Проводити комплексні перевірки та співбесіди з кандидатами;
• Розвивати та управляти різноманітним кадровим резервом за допомогою нетворкінгу;
• Співпрацюватимете з менеджерами для розуміння потреб компанії та надання рішень з підбору персоналу;
• Розробляти та впроваджувати стратегії підбору персоналу для залучення талантів найвищого рівня;
• Надавати рекомендації та підтримку кандидатам протягом усього процесу підбору;
• Координувати та контролювати процес співбесіди, включаючи планування та переговори щодо пропозиції, адаптацію на робочому місці;
• Бути в курсі галузевих тенденцій та надавати цінну інформацію команді рекрутерів;

• Співпрацювати з колегами для вдосконалення процесів рекрутингу та кращих практик.

   

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу;
• Стабільні виплати в $, регулярний перегляд доходу;
• Оплачувану відпустку.
• Дружню атмосферу, турботу про комфорт фахівців;
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• Команду з експертизою у швидкозростаючій вертикалі.

Готовий впроваджувати інновації та розвиватися у швидкозмінному середовищі?

Welcome on board!

     Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу — від пошуку та первинного відбору до онбордингу кандидатів.
• Закриття інженерних і технологічних вакансій: інженери-конструктори, технологи, проектні менеджери, електронщики, програмісти, CNC-фахівці та інші технічні ролі.
• Тісна співпраця з керівниками напрямів та глибоке розуміння технічних вимог до кандидатів.
• Побудова довгострокових професійних відносин із кандидатами та підтримання позитивного іміджу компанії на ринку.
• Ведення структурованої бази кандидатів та звітності по рекрутингу.
• Розробка та впровадження стратегій пошуку кандидатів у складних технічних та вузькопрофільних нішах.
• Аналіз ринку праці та конкурентів у сфері Miltech.
  
  Що ми очікуємо:
• Досвід у рекрутингу від 2 років, бажано в інженерії, виробництві або суміжних технічних сферах.
• Практичний досвід успішного закриття складних технічних позицій.
• Досвід закриття Middle—Senior та C-level вакансій.
• Глибоке розуміння специфіки інженерної/виробничої галузі та типових профілів кандидатів.
• Базове розуміння або готовність розібратися в технічній термінології (CNC, CAD, ISO тощо буде перевагою).
• Відповідальність, системність, вміння аналізувати й працювати з великим обсягом технічної інформації.

     Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з міжнародними клієнтами та високотехнологічними проєктами.
• Формат на вибір: повністю віддалений або офіс у Словаччині.
• Можливість впливати на розвиток команди, рекрутингових процесів і стратегії пошуку.
• Професійну підтримку, розвиток та роботу в команді з технічним бекграундом.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за результативність.

Ми шукаємо Talent Sourcer-а, який стане першою точкою контакту між 6037 і кандидатами. У цій ролі ти відповідатимеш за проактивний пошук талантів, побудову якісних кандидатських пайплайнів і першу комунікацію з кандидатами — як технічними, так і нетехнічними.
 

Це роль для людини, яка вміє працювати з сорсингом системно: розуміє, як шукати, тестувати гіпотези, аналізувати результат і покращувати підхід, а не просто надсилати шаблонні повідомлення.
 

Ти працюватимеш у тісній звʼязці з рекрутерами та Talent Operations Manager і напряму впливатимеш на швидкість і якість найму.
 

Що ми пропонуємо:
- Часткову зайнятість із прогнозованим і стабільним навантаженням (6+ годин на день).
- Роботу з різними ролями та можливість прокачати sourcing-експертизу.
- Чіткі процеси, зрозумілі очікування і регулярний фідбек.
- Команду, яка цінує якість найму, системність і здорову комунікацію.

Зони відповідальності:
- Проактивний пошук кандидатів для відкритих і майбутніх вакансій.

- Робота з різними каналами пошуку: LinkedIn, Djinni, Boolean search та іншими інструментами.

- Формування та підтримка кандидатських пайплайнів під різні типи ролей.

- Написання персоналізованих перших повідомлень і комунікація з кандидатами.

- Співпраця з рекрутерами та hiring-менеджерами для уточнення профілю ролей.

- Ведення кандидатів в ATS і фіксація результатів сорсингу.

- Робота з базовими метриками: response rate, конверсії, ефективність каналів.
 

Що ми очікуємо:
- Досвід у sourcing / рекрутингу від 1 року або суміжний релевантний досвід.

- Вміння самостійно будувати пошукові стратегії, а не лише працювати за готовими шаблонами.

- Сильні письмові навички та коректна, етична комунікація з кандидатами.

- Високий рівень самоорганізації, відповідальність за результат і дотримання домовленостей.

Буде плюсом:
- Досвід роботи з ATS (Breezy або аналогами).

- Англійська мова на рівні, достатньому для листування з кандидатами.

- Досвід сорсингу для продуктових або технологічних компаній.
 

Процес найму:
- Тестове завдання.
- Спілкування Talent Operations Manager.
- Спілкування з Head of Talent Aquisition.
- Офер.

Про нас:
6037 — венчурне партнерство, що інвестує в перспективні продукти на ранніх етапах і перетворює їх на працюючі стійкі бізнеси за допомогою власної маркетингової, аналітичної та операційної експертизи.
 

Наша місія — трансформувати Україну з аутсорс хабу на державу-продукт, побудувавши портфель, яким користується 1 мільярд користувачів по всьому світу.
 

Наші цінності:

Оптимізм. Ми живемо, щоб бути щасливим і знаємо, що провал більшості спроб – єдиний шлях до цілі.
Відповідальність. Ми ставимося до бізнесу, як до власного, та приймаємо й оцінюємо рішення в такій парадигмі.
Ретельність. Ми не знаємо абсолютної більшості речей, але маємо енергію і терпіння досконально розібратися в декількох.

Якщо ти не шукаєш роботу, але маєш друзів або знайомих, які в пошуку — рекомендації вітаються. За рекомендацію на цю позицію ти отримаєш бонус $150 + $150 ми задонатимо у будь-який фонд підтримки ЗСУ за твоїм вибором!

Привіт!

REDI — це міжнародна продуктова компанія з експертизою в інтернет-маркетингу, яка спеціалізується на залученні трафіку та клієнтів до свого продукту.
Ми працюємо 13 років. За цей час ми накопичили неабиякий досвід у сфері маркетингу, масштабувалися на країни Європи, Азії, Латинської Америки та зібрали понад 200 співробітників по всьому світу. Ми усвідомили, що готові до змін, тому створили бренд для комунікації з талантами, аби разом розвивати український бізнес по всьому світу.

Наша місія як компанії — зібрати топових фахівців у сфері діджитал-маркетингу та забезпечити їх інструментами для професійного зростання.

Проєкт розширюється, а ми — шукаємо нові таланти. 

Зараз ми шукаємо Talent Sourcer, який посилить експертизу команди рекрутингу у сорсингу та візьме на себе частину пошуку кандидатів за відкритими вакансіями разом із рекрутерами.

Ознайомтеся із задачами і нашими бенефітами нижче. Можливо, саме ви незабаром зробите наш проєкт сильніше. 

Від вас ми очікуємо:
 

• Досвід роботи сорсером від 6-12 місяців(бажано з Non-Tech та Tech позиціями).
• Навички створення та ведення баз кандидатів.
• Впевнене володіння інструментами сучасного сорсингу: Boolean search, X-Ray, альтернативні та нестандартні джерела пошуку.
• Уміння працювати з великим обсягом інформації та правильно її структурувати.
• Прокачані комунікативні навички, гнучкість, проактивність та залученість до роботи — найважливіші soft skills!

Ваші задачі:

• Активний пошук кандидатів з використанням усіх доступних інструментів, включно з нестандартними каналами (спільноти, Telegram/Discord, профільні групи, форуми тощо).
• Формування та регулярне оновлення бази контактів потенційних кандидатів, включно з кадровим резервом.
• Аналіз ринку: рівень компенсацій, активність кандидатів, актуальні тренди.
• Співпраця з рекрутерами та Hiring Manager’ами для уточнення профілю.
• Перевірка профілів кандидатів на відповідність вимогам вакансії.
• Ініціація першого контакту з кандидатами (лист, повідомлення, дзвінок).
• Передача зацікавлених кандидатів рекрутеру.

Буде плюсом: 
 

• Велика база контактів у LinkedIn;
• Рівень англійської — від B2.

Натомість пропонуємо від себе:
 

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, — ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо один одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• гнучкий графік: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 — як вам зручно;
• формат — наразі віддалено, але маємо сучасний офіс для роботи в Києві (за бажанням), який оснащено великим офісним генератором і оптоволоконним інтернетом, що працює навіть при відключенні світла;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;
• допомогу в організації робочого місця;
• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

Наш рекрутмент-процес відбувається так:
пишемо вам зустрічного листа з уточненнями ➡ запрошуємо на інтервʼю з Head of Recruitment ➡ Test Case ➡ зустріч знайомство з командою ➡ збираємо рекомендації ➡ надсилаємо Job Offer
 

Ми обовʼязково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, звʼяжемося з вами протягом 5 робочих днів.
 

Ми не шукаємо ідеальних, ми шукаємо своїх. І можливо, це саме ви. З радістю зростатимемо разом!

Talentin — рекрутингова та консалтингова компанія, що працює з продуктовими IT-бізнесами та маркетинговими командами у складних і конкурентних нішах. До нас звертаються з проєктами з зірочкою* (або навіть двома)

Наш фокус:

Ролі з прямим впливом на прибуток компанії: Product, Affiliate & Digital Marketing, C-level

Ліцензовані продуктові компанії з перевіреною репутацією на міжнародному ринку в таких вертикалях: iGaming, FinTech, Dating, MilTech

Українські та іноземні бізнеси, які оперують та наймають по всьому світу: Європа, США, Латинська Америка

Як виглядає Day-to-day:

• Повний цикл рекрутингу: від затвердження стратегії пошуку та сорсингу до інтерв'ю по компетенціях та оформлення офера
• Супроводження кандидатів під час інтерв'ю з замовниками
• Самостійна організація робочого процесу в Notion та ATS
• Щотижневий брейншторм з тімлідом на віклі-зустрічі

Кого ми шукаємо

• Досвід в рекрутингу або B2B продажах від 1 року
• Успішні кейси закриття Non-tech & Digital Marketing ролей
• Самостійність та повне розуміння відповідальності за власний результат
• Англійська B2+

Що пропонуємо

• Фікс + % від закритих вакансій
• Прогресивна бонусна система
• 20 оплачуваних днів відпустки, 10 оплачуваних лікарняних, святкові Day-offs
• Можливість працювати Remote або з офісу в центрі м. Дніпро
• Кар'єрне зростання протягом перших 6-12 місяців

Чому Talentin

• 13+ років експертизи
• Нуль бюрократії - максимум автоматизації та AI для полегшення роботи

• Нам довіряють найгучніші імена у висококонкурентних індустріях

   

Привіт!

OutstaffNow - IT-аутстафінг компанія, яка допомагає бізнесам по всьому світу наймати віддалених IT-фахівців.
Ми шукаємо Recruiter / IT Recruiter, який/яка буде займатись підбором IT-спеціалістів для клієнтів OutstaffNow та закривати вакансії різних технічних напрямів.
 

- Про роль
• Напрям: IT recruitment
• Формат: Remote
• Зайнятість: попроектна / part-time
• Оплата:  10% за закриття кандидата (400 USD) 
• Старт: ASAP

 

- Основні завдання
• Пошук і підбір IT-кандидатів (sourcing)
• Робота з job-платформами (Djinni, DOU, LinkedIn, etc.)
• Скринінг резюме та первинні інтерв’ю
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах
• Координація процесу інтерв’ю
• Супровід кандидата до оферу

- Вимоги
• Досвід роботи в IT-рекрутингу
• Розуміння технічних ролей та стеків
• Досвід роботи з sourcing-інструментами
• Навички комунікації та ведення переговорів
• Англійська мова: Intermediate+
 

- Що для нас важливо
• Відповідальність і самоорганізація
• Системність у роботі
• Орієнтація на результат
• Довгострокова співпраця
• Прозора та професійна комунікація

- Що пропонує OutstaffNow
• Віддалений формат роботи
• Гнучкий графік
• Стабільний потік вакансій
• Прозора система оплати
• Довгострокова співпраця
• Мінімум бюрократії
• Пряма комунікація з командою
 

- Процес відбору
• Intro-дзвінок (10–15 хв)
• Обговорення досвіду та формату співпраці
• Початок роботи

- Як податись
• Кодове слово у відгуку: “I want to recruit”

PlantIn — це продуктова IT компанія з екосистеми Genesis, яка створює продукти на основі ML технологій, які зближують людей із їхніми захопленнями та інтересами. Поєднуючи передові технології з любов’ю до дослідження світу, ми спрощуємо хобі та надихаємо на відкриття 💫

Наші застосунки об’єднують понад 40 мільйонів користувачів по всьому світу. Як з’явилась і розвивається компанія можна прочитати тут.

Наші продукти:
PlantIn – застосунок №1 на ринку США для ідентифікації рослин та допомоги у піклуванні за ними. Завдяки технології Machine Learning з точністю ідентифікації 98%, PlantIn дозволяє створювати персоналізовані плани догляду, консультуватися з ботаніками та спілкуватися у глобальній спільноті любителів рослин. 
CoinIn – застосунок для ідентифікації та визначення вартості монет. Побудований на основі Machine Learning, дає миттєвий доступ до повної інформації про монети та поради з догляду за колекцією. Також у застосунку доступний маркетплейс, де можна купувати та продавати монети у глобальній спільноті нумізматів.

Наша команда активно зростає та вже налічує більше 100 співробітників! 🤩 
Тому ми шукаємо Junior HR Specialist-а в HR команду PlantIn, який(а) разом з HR Business Partner Тетяною Кравцовою буде розвивати й підтримувати стабільну роботу HR функції компанії.
 

​Формат роботи: гібрид, м. Київ

Що ти будеш робити?

• Забезпечувати операційний супровід HR-процесів;
• Адмініструвати систему Zoho People і HR-документацію;
• Підтримувати і консультувати співробітників у HR-питаннях, політиках та апдейтах;
• Приймати участь у розвитку внутрішніх HR-ініціатив і корпоративної культури;
• Допомогати в проведенні онбордингу нових співробітників;
• Координувати внутрішні командні зустрічі та активності для підтримки залученості команди;
• Підтримувати people-аналітику, будути HR-звіти та опитування.

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи у сфері HR від 6 місяців;
• Розуміння employee life cycle;
• Вміння працювати з CRM/HRM системами; 
• Досвід роботи з Notion/Google Sheets/Exel;
• Навички ведення документації та структурованої роботи з даними;
• Аналітичний склад розуму, уважність до деталей, системність;
• Комунікабельність і вміння працювати з людьми.

Що тебе чекає в PlantIn?

• Розвивай українські ML-based продукти, які вже здобули успіх у світі.
• Занурся в атмосферу карʼєрного росту. У нас можна взяти на себе новий напрям чи протестувати та втілити зміни власноруч.
• Долучайся до like-minded команди з власними традиціями. Наша атмосфера сприяє відкритості та довірі.
• Переконайся, що твої рішення та дії впливають на продукт і компанію – 88% плантінівців це підтверджують.

Наші бенефіти:

• Медстрахування, масаж, корпоративний лікар;
• Гнучкий графік роботи: починай робочий день з 9:00 до 11:00;
• 20 робочих днів відпустки, 100% оплата безлімітних лікарняних, 1 оплачений period leave на місяць;
• Система заохочення та визнання Pando: розвивайся та долучайся до життя команди, отримуй за це бали та обмінюй їх на нагороди;
• Безкоштовні сніданки, обіди та снеки у просторому офісі на Подолі; 
• Сучасна техніка для роботи;
• Компенсація спорту, психотерапії та навчання;
• Доступ до профільних спільнот Genesis та внутрішнього навчання. 

Ставай частиною нашої команди, адже ми об'єднані, щоб зростати – заряджені, щоб змінювати. Це можна побачити в наших командних Instagram, LinkedIn та TikTok.


 

Контекст проєкту

Ми побудували acquisition-систему під Instagram-воронку: масово підписуємося на цільову аудиторію, щоб користувачі бачили сповіщення, заходили в профіль і рухались по воронці.
Проєкт швидко росте і ми розширюємося. 

What you’ll do:

• Швидкий пошук і відбір кандидатів на sales / chat sales позиції
• Побудова воронки рекрутингу з нуля
• Активний сорсинг 
• Проведення первинних скринінгів
• Тісна комунікація з фаундерами / менеджментом
• Масовий найм у стислі терміни

What we’re looking for:

• Досвід у рекрутингу (бажано sales / support / chat positions)
• Вміння швидко знаходити кандидатів
• Досвід масового або швидкого найму — великий плюс
• Самостійність, ініціативність, результат-орієнтованість
• Розуміння специфіки чат-продажів або готовність швидко в неї зануритись

We offer:

• Роботу зі стартапом, що швидко масштабується
• Можливість реально впливати на побудову команди
• Гнучкий формат співпраці (фултайм / парттайм / проєктно)
• Конкурентну оплату + бонуси за результат
• Довгострокову співпрацю при успішному старті

Hiring process:
Швидкий — без зайвої бюрократії 😉

 

Зараз ми шукаємо саме такого фахівця: людину, яка має актуальний (нещодавній) досвід вибудови HR-процесів з нуля для компанії нашого масштабу та готова розвивати їх разом із подальшим зростанням бізнесу.

Обов’язки

Супровід адаптації та звільнення співробітників: документи, доступи, welcome-процедури

Ведення та підтримка HR-систем (HRM/HRIS), актуалізація бази даних працівників

Координація, контроль і регулярний аудит доступів до корпоративних сервісів, інструментів і ресурсів

Підготовка, оформлення та оновлення внутрішніх документів: посадові інструкції, регламенти, правила, інструкції

Підтримка внутрішніх HR-процесів: кадрові списки, звітність, реєстри, дні народження, внутрішні комунікації

Щоденна допомога менеджерам і співробітникам у типових HR-запитах та організаційних питаннях

Вимоги

Від 2 років досвіду в HR на ролях HR Generalist / HR Manager / HR Specialist або аналогічних

Розуміння базових HR-циклів: прийом, звільнення, документообіг, робота з HR-системами

Практичний досвід з HRM/HRIS буде перевагою

Уважність до деталей, відповідальність, дисципліна в роботі з даними та процесами

Розвинені комунікаційні навички та клієнтоорієнтований підхід до внутрішніх стейкхолдерів

DevsX — аутсорсингова IT-компанія, що створює продукти для ринків США та Європи.
Ми шукаємо HR Generalist із проактивною позицією, який зможе повноцінно супроводжувати життєвий цикл співробітника.

🔹 Ваші зони відповідальності

📌 Рекрутинг

• Повний цикл підбору: від брифінгу до фінального оферу
• Ведення ATS Hurma, сорсинг, скринінги, координація етапів
• Активна робота з платформами (LinkedIn, DOU) та рефералами
• Підготовка оферів, супровід новачка до старту

📌 Онбординг та адаптація

• Організація першого дня, welcome-набори, техніка, доступи
• Підготовка плану адаптації на 1–3 місяці
• Координація з командою, проведення ознайомчих дзвінків

📌 Робота з командою

• Проведення 1:1 зустрічей, моніторинг залученості та вигорання
• Анонімні опитування (eNPS), звіти, рекомендації
• Розвиток внутрішніх традицій, святкувань, HR-комунікацій
• Організація онлайн/офлайн івентів

📌 Performance Review та компенсації

• Фасилітація циклів Performance & Salary Review
• Створення форм, збір фідбеку, підготовка аналітики
• Робота з менеджерами та командою на всіх етапах

📌 HR-адміністрування

• Управління політиками: PTO, спорткомпенсації, та інші бенефіти
• Робота з постачальниками, брендинг, подарунки
• Бюджетування, щомісячна звітність
• Інструменти: ClickUp, Hurma, Google Workspace / Microsoft Outlook

🔹 Наші очікування

• 2+ роки досвіду на позиції HR Generalist / People Partner в IT
• Розуміння повного циклу рекрутингу, онбордингу та HR-процесів
• Досвід фасилітації зустрічей, збору фідбеку
• Уміння працювати з аналітикою, бюджетами, таблицями
• Високий рівень емоційного інтелекту, проактивність, самостійність
• Готовність підтримувати поточні процеси та ініціювати покращення
• Англійська — intermediate+

🔹 Буде плюсом

• Досвід роботи в аутсорс-компаніях або стартапах

🔹 Що ми пропонуємо

• Повна зайнятість та довгострокова співпраця
• Фіксована зарплата + бонус у доларах США
• 100% remote — з будь-якої точки України або Європи
• Гнучкий графік — результат важливіший за години
• Можливості для професійного розвитку та карʼєрного зростання
• Підтримуюча команда, яка цінує ідеї та ініціативу

🔹 Етапи відбору

1. HR-інтерв’ю — онлайн-зустріч із HRG (45–70 хв)
2. Знайомство з керівництвом — онлайн-зустріч (30–40 хв)
3. Офер — погодження умов співпраці та старту роботи

📩 Якщо вам відгукується наш підхід і ви шукаєте команду, де можна реалізовувати свій потенціал у HR та рекрутингу — будемо раді познайомитися!

Якщо ти мрієш працювати в індустрії, де драйв, азарт та інновації йдуть пліч-о-пліч, приєднуйся до нас та допоможи нам творити магію!

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

• Адміністративний супровід повного життєвого циклу співробітника: онбординг, зміни умов співпраці, офбординг.
• Підготовка, ведення та контроль HR-документації:
• заяви (прийом, відпустка, переведення, звільнення),
• контракти, додаткові угоди, довідки, накази.
• Ведення військового обліку відповідно до чинного законодавства.
• Організація та контроль документообігу через Вчасно.
• Актуалізація та підтримка даних у HR-системах, зокрема PeopleForce (базове адміністрування).
• Координація процесів онбордингу: доступи, обладнання, комунікація з внутрішніми командами.
• Облік відпусток, лікарняних та інших видів absence у PeopleForce.
• Взаємодія з payroll / бухгалтерією: передача даних по відпустках, лікарняних, кадрових змінах.
• Контроль коректності та повноти документів співробітників.
• Підтримка HR-ініціатив, внутрішніх подій та HR-проєктів.
• Дотримання внутрішніх політик компанії та вимог гемблінг-індустрії.

Що потрібно від тебе:

• Досвід роботи на позиції HR Administrator / HR Assistant / People Operations — від 1 року.
• Практичний досвід роботи з PeopleForce (обов’язково).
• Розуміння базових HR-процесів та кадрового адміністрування.
• Досвід роботи з кадровою документацією та електронним документообігом.
• Уважність до деталей, структурність та відповідальність.
• Вміння працювати з конфіденційною інформацією.
• Впевнене володіння Google Workspace / MS Office.
• Розуміння та базовий досвід роботи з CRM / HRM системами:
• PeopleForce, CleverStaff, HURMA (або аналогічні).

Буде плюсом:

• Досвід роботи в гемблінг-індустрії або продуктовій IT-компанії.
• Знання трудового законодавства України.
• Досвід роботи з ATS та іншими HRM-системами.

Що пропонуємо ми?

• Роботу в команді, яка живе і дихає ігровою індустрією;
• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій;
• Можливість бути частиною масштабних проєктів, які змінюють ринок онлайн-ігор;
• Гнучкий робочий графік;
• Корпоративні обіди, які хочеться не пропускати;
• Святкові сюрпризи та приємні бонуси до особливих дат;
• Можливість відвідувати навчальні заходи;
• Гібридна форма роботи;
• Компенсація лікарняних та day off;
• Приваблива компенсація та бонуси, які змусять твоє серце битися швидше.

Надсилай своє резюме, і ми з радістю розглянемо твою кандидатуру. Чекаємо на тебе у нашому командному челенджі!

Про нас
Ми - українська продуктова технологічна компанія, яка створює масштабні цифрові сервіси для мільйонів користувачів щодня. Наші продукти працюють у середовищі з високими вимогами до стабільності, безпеки та довіри користувачів.

Наші ключові сервіси:

• Новинна стрічка
• Email-сервіс
• Прогноз погоди

Про роль
Ми шукаємо в команду Sourcer / Junior Recruiter, який(а) буде:

• шукати “наших” кандидатів у LinkedIn, Telegram, на job-платформах та інших каналах
• спілкуватися з кандидатами: писати перші повідомлення, відповідати на запитання, підтримувати контакт
• будувати базу релевантних профілів для технічних і digital-ролей
• координувати інтерв’ю: домовлятися про час, нагадувати учасникам, збирати фідбек

поступово залучатися до всього рекрутингового процесу разом із Head of People.

Це роль для тих, хто хоче системно перейти у рекрутинг повного циклу, прагне працювати з технічними вакансіями та стати частиною системного найму в продуктовій компанії.
Ви працюватимете напряму з Head of People, поступово залучаючись до повного циклу рекрутингу з фокусом на sourcing, якісну комунікацію з кандидатами та побудову сильних пайплайнів.

У цій ролі Ви:

• Шукатимете кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, соцмережі тощо)
• Опрацьовуватимете вхідні заявки та підтримуватимете актуальність бази кандидатів в ATS
• Встановлюватимете перший контакт із кандидатами (аутріч, фоллоу-апи; скрипти розробимо разом за потреби)
• Формуватимете та підтримуватимете пайплайни для 3–5 відкритих вакансій одночасно
• Публікуватимете та супроводжуватимете вакансії на джоб-бордах, тощо
• Координуватимете інтерв’ю та збір фідбеку
• Надаватимете кандидатам своєчасний і професійний зворотний зв’язок
• Братимете участь у скринінгу профілів та валідації кандидатів 
• Будуватимете довгострокові talent pools і підтримуватимете відносини з кандидатами
• Тестуватимете нові канали, інструменти та техніки сорсингу

Що допоможе бути успішним у цій ролі:

• Практичний досвід в sourcing/IT recruitement від 1 року
• Розуміння методів та інструментів сорсингу
• Здатність аналізувати профілі кандидатів і працювати з пасивними кандидатами
• Висока мотивація розвиватися в рекрутингу та talent sourcing
• Вільне володіння українською мовою; англійська- Upper-Intermediate
• Орієнтація на результат із увагою до якості
• Здатність працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися
• Готовність навчатися й постійно вдосконалюватися

Процес найму

1. HR pre-screening
2. Технічне інтерв’ю (з Head of People)
3. Reference check
4. Job offer

Що ви отримаєте

• Невелику команду, високу автономію та помітний внесок у результат
• Менторську підтримку від менеджера
• Бюджет на професійний розвиток (курси, конференції, книги)
• Свободу у виборі інструментів для сорсингу
• Гнучкий формат роботи: повністю віддалено або офіс/гібрид (Киів, метро Деміївська)
• Випробувальний термін: 3 місяці
• Оплачувану відпустку: 20 робочих днів на рік
• Sick leave:
  • до 10 днів на рік- 100% оплата
  • 11–20 днів на рік- 50% оплата
• Медичне страхування після випробувального терміну
• Щорічний перегляд компенсації та умов співпраці
• Чітку траєкторію зростання до ролі Recruiter та роботу з сильними технічними командами

Надсилайте резюме обговорити роль і те, як Ваш досвід може бути корисним команді.