Jobs People Management

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.
 

Ми зараз на етапі активного масштабування, тому шукаємо HR people partner у наш Департамент клієнтської підтримки, а нас вже тут більше 200 працівників.
 

Наш ідеальний кандидат має такі навички:

• Досвід роботи у сфері HR від 2 років (у сфері ІТ або suport — буде перевагою)
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management).
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.
   

Основні завдання:

• Працювати з HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим, щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, performance management & evaluation, offboarding.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
   

Заряджаємо натхненням завдяки:

• Впевненості у компанії та у власному розвитку.
• Середовищу однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.
• Регулярному фідбеку, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що нам потрібно розвивати.
• Можливості та простору для реалізації себе, як професіонала.
   

Щоб тобі було комфортно:

• Сучасний офіс, в якому є все необхідне: починаючи від кави, чаю та смаколиків, закінчуючи генератором, безперебійним інтернетом та теплим офісом навіть під час відключень;
• Компенсацію смачних обідів (економія для твого гаманця в 4000 грн);
• Медичне страхування;
• Компенсацію відпустки та лікарняних днів;
• 50-75% оплати healthy-lifestyle.
• Дуже широка дисконтна програма від партнерів.
• Корпоративна бібліотека.
   

Якщо ти хочеш приходити на роботу із задоволенням та бути частиною команди мрії — тоді welcome!

Ми шукаємо L&D Specialist, який/яка долучиться до розвитку внутрішнього університету UNIVERSity у Universe Group.
Це роль для людини, якій цікаво працювати з навчальними проєктами «під ключ»: від організації й координації — до завершення програм, збору фідбеку та покращення форматів.

Ця позиція — про порядок у навчальних процесах, відповідальність за результат і щоденну комунікацію з великою кількістю людей. Ти станеш другою людиною в L&D-напрямі та матимеш реальний вплив на масштабування освітніх ініціатив компанії.

Це класна можливість увійти в L&D у продуктовій IT-компанії, побачити, як будується внутрішнє навчання, і поступово зростати разом із UNIVERSity.

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Тобі точно до нас, якщо:

• Тобі цікаво розвиватися у напрямку освітніх ініціатив.
• Ти любиш структуру, планування та доведення задач до завершення.
• Комфортно почуваєшся в ролі координатора/проєктного менеджера.
• Тобі подобається працювати з людьми, комунікувати та домовлятися.
• Хочеш бути причетним/причетною до створення навчальних продуктів, які реально впливають на бізнес і людей.

Що ти будеш робити:

• Реалізовувати освітні проєкти: від планування та запуску до оцінки результатів і підбиття підсумків.
• Координувати стейкхолдерів навчання: внутрішніх експертів, зовнішніх провайдерів і спікерів, HR-команду та учасників програм.
• Відповідати за навчальний контент і платформи: наповнення, актуальність і базову логіку LMS / Learning Hub / навчальних лендингів.
• Адмініструвати навчальний процес: формування груп, комунікація з учасниками, трекінг прогресу та завершення програм.
• Самостійно вести окремі навчальні ініціативи під ключ.Контролювати якість навчання: збирати фідбек, аналізувати ефективність форматів та ініціювати покращення.

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш від 6 місяців досвіду в івент-менеджменті, проєктному менеджменті або L&D (досвід студентського самоврядування, волонтерських проєктів може бути альтернативою).
• Вмієш працювати структурно та системно: плануєш задачі, тримаєш дедлайни, працюєш з комітментами та кількома проєктами паралельно.
• Маєш сильні комунікаційні навички та вмієш знаходити спільну мову з різними людьми — від експертів і спікерів до учасників програм.
• Мислиш бізнес-орієнтовано й розумієш, навіщо навчання продуктовій IT-компанії та яку цінність воно має створювати.
• Береш відповідальність за результат і доводиш задачі до завершення.
• Проактивний / проактивна: не боїшся ставити запитання, помічати зони для покращення та пропонувати рішення.

Що ми пропонуємо:

• 🔝Розвиток та навчання — твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання — у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• 🧳Релокаційний пакет — комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів — винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• 💛Well-being program — ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни — безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Обов’язки:

• Активний пошук кандидатів для iGaming-компанії (професіонали з гемблінгу, маркетингу, tech, support)

• Використання LinkedIn, Telegram, спеціалізованих форумів, закритих спільнот та інших джерел для пошуку талантів

• Створення і підтримка бази кандидатів

• Перший контакт з кандидатами: оцінка їх зацікавленості, збір базової інформації та скринінг

• Співпраця з hiring-менеджерами: розуміння потреб бізнесу, узгодження профілю кандидатів

• Участь в інтерв’ю (pre-screen) і передача кандидатів рекрутерам

• Аналітика процесу сорсингу: звітування про воронку, конверсію, “таски найму”

Вимоги:

• Досвід роботи сорсером  в iGaming

• Вміння знаходити активних і пасивних кандидатів (“хантити”)

• Володіння інструментами Boolean search, X-Ray, sourcing-платформами

• Висока самоорганізація, прагнення до результату

• Хороші комунікативні навички й вміння вести діалог

Переваги (будуть плюсом):

• Досвід саме в iGaming / гемблінг-індустрії

• Знання специфіки ролей в гемблінгу 

• Досвід побудови talent pipeline для висококонкурентних ніш

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату

• Можливість розвитку в рекрутингу / TA в рамках міжнародного iGaming-бізнесу

• Роботу в команді high-growth, з можливістю масштабування функції найму

• Підтримку менторів і навчальні програми

Привіт! Якщо ти знаєш, як знаходити крутих спеціалістів у Affiliate  і не боїшся хантити, у нас є класна можливість для тебе) 
 
Ми — Fellows, одна з топових медіабаїнг-компаній, і зараз шукаємо рекрутера, який допоможе нам знаходити найкращих баєрів та інших профі у сфері трафіку. Якщо ти розумієш, як працює цей ринок, вмієш писати такі повідомлення, які просто неможливо проігнорувати, і хочеш працювати в команді, яка цінує швидкість та результат, давай знайомитися! 
 
      Що на тебе чекає?
 

• Полювання на топових спеціалістів у сфері – ти не просто чекаєш відгуків, а активно знаходиш і зацікавлюєш кандидатів.
• Спілкування з медіабаєрами та іншими експертами, розуміння їхніх потреб і болей, щоб пропонувати їм ідеальні можливості.
• Використання всіх можливих каналів пошуку: LinkedIn, X (Twitter), Telegram, закриті ком’юніті, особисті контакти.
• Написання сильних, чіпляючих повідомлень, які кандидати не можуть ігнорувати.
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до оферу.
• Топові конференції сфери. 
  
  Що важливо для нас?
• Досвід у рекрутингу від 1 року  (Affiliate)
• Уміння хантити і не чекати, поки кандидат сам відгукнеться.
• Розуміння, як працює ринок affiliate marketing і хто тут найцінніші гравці.
• Гарні комунікаційні навички: вмієш зацікавити кандидата та вивести його на діалог.
• Досвід роботи з ATS (буде плюсом, але не обов’язково).
   
  Що пропонуємо?
• Роботу віддалено 
• Конкурентну ставку + бонуси за кожного закритого кандидата.
• Можливість відвідувати українські та міжнародні конференції з арбітражу та рекрутингу.
• Доступ до всіх необхідних інструментів для хантингу.
• Роботу в динамічній команді, де ти реально впливаєш на результат.

 
Якщо тебе драйвить пошук сильних спеціалістів і ти знаєш, як переконати найкращих кандидатів сказати <так>, будемо раді бачити тебе в команді! 🚀

Тебе вітає HR команда Smart Solutions!

Smart Solutions — це міжнародний HR-провайдер, наші офіси є в Польщі, Чехії, Казахстані, Узбекистані, Киргизстані з головним офісом в Києві, а наші проєкти не мають кордонів. За 17 років ми побудували успішний та відомий бренд серед HR спільноти.

Наразі ми в пошуку Junior L&D Specialist, який/яка буде відповідати за створення та розвиток навчальних матеріалів для адаптації нових співробітників (онбординг) та братиме участь у підготовці і проведенні внутрішніх тренінгів.

Чим ти будеш займатися:

• Створювати та оновлювати навчальні матеріали: розроблювати матеріали для онбордингу, внутрішніх тренінгів та розвитку soft skills, актуалізувати матеріали відповідно до змін у процесах
• Самостійно проводити окремі навчальні сесії та модулі після погодження програм, співпроводити складніші тренінги разом зі старшим L&D-фахівцем та збирати зворотній зв’язок після навчань
• Підтримувати керівників та команди: допомагати структурувати знання експертів і перетворювати їх у зрозумілі та практичні навчальні формати
• Брати участь у проєктах L&D та HR, підтримувати розвиток навчальних програм, культуру навчання та ініціативи HR
• Взаємодіяти з HR Business Partners, рекрутингом та іншими HR-функціями щодо потреб у навчанні
• Працювати з LMS та навчальними платформами

• Адмініструвати матеріали, супроводжувати навчальні процеси та допомагати користувачам

   

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи від 1 року у сфері навчання та розвитку персоналу
• Практичний досвід створення навчальних матеріалів
• Досвід участі в організації або проведенні внутрішніх навчань.
• Комфорт у публічних виступах, базові навички роботи з групою.
• Вміння структуровано викладати інформацію та працювати з контентом.
• Хороші комунікаційні навички, вміння взаємодіяти з керівниками та HR-командою.

Буде перевагою:

• Досвід проведення навчальних сесій або фасилітації груп.
• Досвід роботи з LMS або навчальними платформами.
• Розуміння принципів навчання дорослих.

• Навички роботи з інструментами для створення навчального контенту

   

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи (ПН-ПТ 08:00—17:00; 09:00—18:00 або 10:00—19:00 на вибір)
• Комфортний і сучасний pet-friendly офісі в центрі міста (Саксаганського, 120)
• Всі необхідні інструменти для роботи: робочий ноутбук, телефон та корпоративний зв’язок
• Соціальні гарантії: оплачувані лікарняні і відпустки
• Медичне страхування після закінчення випробувального терміну
• Регулярний перегляд заробітної плати
• Безкоштовне внутрішнє навчання
• Компенсація зовнішнього навчання та підтримка професійного розвитку
• Можливості кар'єрного зростання
• Наставництво, онбординг та підтримка

AdversterX — рекламна агенція з 15-річним досвідом роботи в афілійт-маркетингу, медіабайїнгу та створенні технологічних рішень для роботи з трафіком. 

Наші вертикалі це iGaming, Adult, Games and Dating industries. Ми дуже амбіційна та динамічно зростаюча компанія, тому зараз також активно працюємо над запуском власного продукту та постійно масштабуємось і виходимо на нові ринки.

Шукаємо досвідченного рекрутера для посилення команди з досвідом закриття C-level вакансій в Gambling, Dating та Adult нішах.

Очікування від кандидата:

• Досвід закриття C-level вакансій від 2 років в вертикалях Dating/Adult і Gambling.
• Широкий нетворк контактів C-level у вказаних выще вертикалях 
• Практичний досвід хантигнгу спеціалістів із компаній-конкурентів
• Вміння працювати з великою кількістю вакансій одночасно

• Володіння англійською на рівні B2 - перевага

   

Основні обов’язки:

•  Закриття C-level вакансій компанії

   

Етапи інтерв'ю:

• Технічне інтерв'ю з лідом команди

• Фінальне інтерв'ю з овнерами компанії 

   

Ти захочеш працювати з нами, тому що у нас:

• гнучкий графік роботи
• віддалений формат роботи, відсутність бюрократії, немає тайм трекерів
• оплачувана відпустка та лікарняний
• можливість втілювати свої ідеї та зростати разом з компанією

AdversterX — рекламна агенція з 15-річним досвідом роботи в афілійт-маркетингу, медіабайїнгу та створенні технологічних рішень для роботи з трафіком. 

Наші вертикалі це iGaming, Adult, Games and Dating industries. Ми дуже амбіційна та динамічно зростаюча компанія, тому зараз також активно працюємо над запуском власного продукту та постійно масштабуємось і виходимо на нові ринки.

Шукаємо досвідченного рекрутера для посилення команди з досвідом закриття C-level вакансій в Gambling, Dating та Adult нішах.

Очікування від кандидата:

• Досвід закриття C-level вакансій від 2 років в вертикалях Dating/Adult і Gambling.
• Широкий нетворк контактів C-level у вказаних выще вертикалях 
• Практичний досвід хантигнгу спеціалістів із компаній-конкурентів
• Вміння працювати з великою кількістю вакансій одночасно

• Володіння англійською на рівні B2 - перевага

   

Основні обов’язки:

•  Закриття C-level вакансій компанії

   

Етапи інтерв'ю:

• Технічне інтерв'ю з лідом команди

• Фінальне інтерв'ю з овнерами компанії 

   

Ти захочеш працювати з нами, тому що у нас:

• гнучкий графік роботи
• віддалений формат роботи, відсутність бюрократії, немає тайм трекерів
• оплачувана відпустка та лікарняний
• можливість втілювати свої ідеї та зростати разом з компанією

AdversterX — рекламна агенція з 15-річним досвідом роботи в афілійт-маркетингу, медіабайїнгу та створенні технологічних рішень для роботи з трафіком. 

Наші вертикалі це iGaming, Adult, Games and Dating industries. Ми дуже амбіційна та динамічно зростаюча компанія, тому зараз також активно працюємо над запуском власного продукту та постійно масштабуємось і виходимо на нові ринки.

Шукаємо досвідченного рекрутера для посилення команди з досвідом закриття C-level вакансій в Gambling, Dating та Adult нішах.

Очікування від кандидата:

• Досвід закриття C-level вакансій від 2 років в вертикалях Dating/Adult і Gambling.
• Широкий нетворк контактів C-level у вказаних выще вертикалях 
• Практичний досвід хантигнгу спеціалістів із компаній-конкурентів
• Вміння працювати з великою кількістю вакансій одночасно

• Володіння англійською на рівні B2 - перевага

   

Основні обов’язки:

•  Закриття C-level вакансій компанії

   

Етапи інтерв'ю:

• Технічне інтерв'ю з лідом команди

• Фінальне інтерв'ю з овнерами компанії 

   

Ти захочеш працювати з нами, тому що у нас:

• гнучкий графік роботи
• віддалений формат роботи, відсутність бюрократії, немає тайм трекерів
• оплачувана відпустка та лікарняний
• можливість втілювати свої ідеї та зростати разом з компанією

2K - швидкозростаючий легальний проєкт онлайн-казино з власною платформою та командою 50+ осіб. Зараз активно масштабуємося та шукаємо енергійну людину, яка поєднає ролі помічника HRD та офіс-менеджера, щоб підтримувати нашу команду та забезпечувати гладку роботу офісу.

Місце роботи: Офіс у Києві, район Києво-Печерської Лаври (офісний формат).

Обов'язки:

HR-напрямок (помічник HRD):

• Ведення документації: збір документів, підпис NDA, тощо.
• Організація корпоративних заходів, тімбілдингів та навчання для співробітників.
• Моніторинг задоволеності персоналу, проведення опитувань та підтримка корпоративної культури.
• Допомога в адаптації нових співробітників (onboarding).

Офіс-менеджмент:

• Забезпечення безперебійної роботи офісу: замовлення канцелярії, витратних матеріалів, обладнання.
• Координація з постачальниками послуг (прибирання, ремонт, IT-підтримка).
• Організація зустрічей, прийом гостей та партнерів.
• Контроль за дотриманням правил безпеки та гігієни в офісі.
• Ведення адміністративної документації, включаючи облік витрат на офіс.

Вимоги:

• Досвід роботи на подібних посадах (HR assistant, office manager або адміністративний асистент) від 1 року.
• Відмінне володіння українською мовою.
• Навички роботи з MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Workspace та HR-системами (наприклад, Hurma або аналогами).
• Організаторські здібності, увага до деталей, комунікабельність та вміння працювати в multitask-режимі.
• Готовність до роботи в офісі повний робочий день (5/2, 9:00-18:00).
• Знання специфіки iGaming-індустрії буде плюсом, але не обов'язковим.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату (обговорюється на співбесіді залежно від досвіду).
• Офіційне працевлаштування, соціальний пакет (відпустка, лікарняні).
• Гнучкий графік, можливість віддаленої або гібридної роботи (за домовленістю).
• Цікаві задачі в швидкозростаючій індустрії iGaming та підтримка дружньої команди.
• Офіс у центрі Києва з гарною інфраструктурою.
• Можливості професійного розвитку.

Надсилай резюме. 
Чекаємо саме на тебе! 

RecruitGarden — staffing boutique. Ми зростаємо скрізь турбулентні часи з 2020 кожен рік.

Будуємо масштабні команди для Fintech, Cybersecurity, iGaming, AI та ін. Серед наших клієнтів: Skelar, Ajax, iEnso, Genesis, IT-компанії з США та Сінгапуру. Працюємо не з потоком, а з якістю.
 

Запрошуємо до команди Talent Sourcer. Саме Ви визначаєте, кого побачить рекрутер, якими будуть воронки, які імена з’являться у pipeline і з яких людей народжуються закриті офери. 

Що робити:

• Пошук кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи, ком’юніті, нестандартні джерела)
• Побудова стратегій пошуку для кожного напряму
• Аналіз профілей, проєктів, досвіду, контекст компаній
• Взаємодія з рекрутерами та менеджерами: розуміння профілю, пріоритетів і мотивації кандидатів
• Письмова комунікація з кандидатами
• Ведення та актуалізація даних в ATS
• Постановка задач команді технічних спеціалістів

Нам важливо:

• Уважність до деталей
• Логіка, системність, аналітичне мислення
• Цікавість до людей 
• Орієнтація на результат: пайплайн, закриття, терміни
• Самоорганізація, швидкість, відповідальність

• Досвід sourcing / research / technical search — буде перевагою
• Англійська — буде перевагою

Що Ви отримаєте:

• Роботу з цікавими продуктами: FinTech, iGaming, AI, SaaS, DeepTech
• Реальний вплив на закриття ролей
• Навчання пошуковим системам, логікам, методикам
• Чіткі процеси, оплачені інструменти

• Максимальну автоматизацію всього нецікавого

• Remote

• Бонусну систему

• Підтримуючу команду

SoftSvit  — продуктова IT-компанія, яка займається не тільки розробкою, але і просуванням власного продукту. Зараз ми шукаємо у свою команду HR People Partner-a.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 1-го року;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Орієнтація на потреби бізнесу;
• Організованість, самостійність;
• Психологічна освіта або досвід надання підтримки — буде перевагою.

Обов’язки:

• Проводити регулярні 1:1, знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника, визначати, що його мотивує та демотивує, а також шукати найкращі інструменти утримання та підтримки;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Супроводжувати співробітників на всіх етапах життєвого циклу в компанії; Готувати звіти з комплексної оцінки;
• Працювати над поглибленням корпоративної культури;
• Брати участь в реалізації внутрішніх HR-проектів;
• Консультувати з питань внутрішніх політик.

Ми пропонуємо:

• Сучасний офіс поруч з метро;
• Графік роботи: Пн-Пт з 10:00 до 19:00;
• Кафе на території офісу;
• Можливість кар'єрного і професійного зростання;
• Офіційне оформлення, оплачувана відпустка та лікарняні;
• Піца, напої, настільні ігри за рахунок компанії;
• Ми за спорт, тому щотижня граємо у волейбол;
• Кава, чай, печиво, фрукти та гарний настрій щодня. 
  
  *Чекаємо на твоє резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати.

Про компанію:

BetterMe — глобальна wellness-екосистема, що створює продукти для фізичного, ментального та емоційного балансу. Ми допомагаємо мільйонам людей ставати кращими — і зростаємо разом із ними.

Твої майбутні задачі:

• Підтримувати та покращувати HR-процеси протягом усього життєвого циклу співробітника;
• Забезпечувати актуальність HR-систем;
• Долучатися до HR-ініціатив, допомагати впроваджувати зміни;

• Брати участь у процесі найму нетехнічних спеціалістів.

   

Що для цього тобі знадобиться:

• 1+ рік досвіду в HR або суміжній сфері, а також сильне прагнення розвивати свою HR-експертизу;
• Intermediate або вищий рівень володіння англійською мовою;
• Аналітичне мислення та сильні комунікативні навички;
• Проактивний підхід до роботи та орієнтованість на результат;
• Здатність успішно працювати як самостійно, так і в команді.

Що на тебе чекає в BetterMe:

Місія, що надихає. Кожен наш код, дизайн, ідея допомагають мільйонам людей ставати здоровішими і впевненішими.
Довіра без мікроменеджменту. Ти самостійно керуєш своїм часом і приймаєш рішення. Ми цінуємо результат, а не години онлайн.
Можливості росту. 90% наших лідів виросли всередині компанії. Є простір для ініціатив, нових обов’язків і кар’єрного апґрейду.
Медичне страхування.
Відпустка та баланс: 20 оплачуваних днів відпустки, оплачувані лікарняні й додаткові вихідні до державних свят.
Відкрита комунікація. Прозорість між командами, чесний фідбек і підтримка ініціатив — наша звична практика.
Сучасна техніка. Ми забезпечуємо нове обладнання й усе необхідне для продуктивної роботи.
 

Формат роботи: Remote 

Тип зайнятості: Full-time/Part-time

Рівень: Junior / Middle (залежно від досвіду)

✨Про нас

Ми - компанія, що спеціалізується на підборі фахівців для IT, digital, fintech, product та affiliate-компаній. Нашою філософією є якість, а не кількість: ми працюємо за принципом партнерства, будуємо довгострокові відносини з клієнтами та кандидатами й завжди фокусуємося на результаті.

Розширюємо команду та шукаємо рекрутера, який хоче рости, працювати з різними напрямами та ставати сильним спеціалістом у сфері найму.

✨Чим ти будеш займатись 

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до фінального оферу;
• Пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, ком'юніті, рекомендації);
• Проведення первинних інтерв’ю;
• Комунікація з hiring-менеджерами;
• Ведення кількох вакансій одночасно, таймлайн та пріоритизація;
• Підтримка постійного контакту з кандидатами (candidate care);
• Оформлення кандидатів у ATS, ведення бази;
• Участь у створенні вакансій;
• Співпраця з командою, участь у брейнштормах, покращенні процесів.

✨Ми пропонуємо

• Конкурентну систему винагороди: % бонус за закриті вакансії;
• Роботу з сильними  клієнтами й різноманітними напрямами;
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено;
• Навчання, менторство та особистісний розвиток;
• ATS, інструменти та ресурси для ефективного закриття вакансій;
• Постійні тімбілдинги та корпоративи, як онлайн так і офлайн; 
• Команду, яка підтримує, допомагає й росте разом.
  
  Приєднуйся до нашої молодої команди, будемо відкривати світ рекрутингу разом, багато вчитись і розвиватись разом 

TraffHub — це команда, яка запалює вогонь! Понад 3 роки ми працюємо у сфері арбітражу трафіку, зосереджуючись на вертикалі Gambling та джерелах трафіку, таких як Facebook, PPC, In-App та ASO. Наша мета — створити середовище, де кожен може реалізувати себе на повну та розкрити свій потенціал.

 🔍 Кого шукаємо:

Ми шукаємо мисливця на талантів, який розуміє арбітраж, гемблу і людей.

Твоя зона — ринок медіабаєрів, де швидкість, нетворк і влучні меседжі вирішують усе.

Якщо ти знаєш, як знайти топового баєра, навіть коли він “у тіні” — welcome aboard 🚀

Задачі:

• Пошук та хантинг media buyers. 
• Використання Telegram, LinkedIn, Facebook-груп, комʼюніті та нетворку для пошуку кандидатів.
• Проведення первинного скринінгу, визначення рівня кандидата.
• Формування та ведення бази кандидатів у People Force.
• Участь у формуванні HR-бренду команди у Варшаві (конференції, комʼюніті, рекомендації)

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером або хедхантером від 1 року в арбітражі / affiliate marketing. 
• Знання специфіки Gambling / Betting / FB Ads / арбітражних структур.
• Активність у Telegram, розуміння, “де живуть” потрібні кандидати.
• Системність і послідовність у роботі з базою кандидатів.
• Активність та високі комунікативні навички

💼 Що ми пропонуємо:

• Повну свободу в методах пошуку — результат важливіший за процес.
• Нетворк, події, конференції, навчання — ми в самому серці арбітражної тусовки Європи.
• Офіс у Варшаві з живою, швидкою атмосферою.
• Фіксована ставка на яку можна спертися та бонуси за результати 💰
• Команда, з якою хочеться працювати та сміятись — відверта та підтримуюча

Стань частиною команди, що об'єднує найактивніших підприємців України та світу!

1100+ підприємців у клубі.

10 міст. 3 країни: Україна, Польща, Португалія.

• 28 бізнесменів — від 100 млн$ +
• 75 бізнесменів — від 10 млн$ +
• 444 бізнесменів — від 1 млн$ +
• 541 бізнесменів — від 100 тис$ +

Наша місія - об’єднати 10 000 підприємців по всьому світу. 

Зараз ми шукаємо HR Manager у Києві - людину, яка стане опорою для команди, вибудує сильні HR-процеси та підтримає здорову командну культуру.
 

Що робить HR у YBC:

Робота з командою

• Регулярна комунікація з командою (one-to-one, дзвінки, онлайн-зустрічі).
• Підтримка морального клімату та командної атмосфери.
• Збір і опрацювання фідбеку, взаємодія з керівниками.
• Реакція на запити співробітників у внутрішніх чатах.

Адаптація та розвиток

• Проведення онбордингу та супровід новачків у перші 1–2 місяці.
• Проведення регулярних one-to-one з ключовими співробітниками.
• Участь у розвитку команди, внутрішніх обговореннях та ініціативах.

HR-процеси та документація

• Ведення бази співробітників (Notion / HRM).
• Чек-листи адаптації, фіксація домовленостей, базова HR-звітність.
• Систематизація внутрішної інформації та процесів.

Підбір персоналу

• Ведення актуальних вакансій.
• Перші етапи відбору кандидатів (дзвінки, оцінка soft skills).
• Координація найму з керівниками та CEO.
• Інтро нових співробітників у команду.

Організаційна участь

• Участь у загальнокомандних зустрічах і плануваннях.
• Підтримка внутрішніх комунікацій.
• Допомога команді та керівництву в операційних HR-запитах.
• За потреби - участь у подіях та івентах клубу.

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у HR / People Management або суміжній ролі.
• Вмієш працювати з людьми різного рівня та ролей.
• Маєш сильні комунікаційні навички й емпатію.
• Організована/ий, відповідальна/ий, ініціативна/ий.
• Вмієш працювати з Notion, CRM.
• Готова/ий брати відповідальність за результат і команду.

Ми пропонуємо:

• Роботу в Києві (гібрид / онлайн).
• Сильне бізнес-середовище та щоденну взаємодію з командою.
• Команду, яка підтримує та розвивається разом.
• Прозорі процеси, чіткі задачі та своєчасну оплату.
• Можливість професійного й кар’єрного зростання в YBC.

Якщо ти хочеш працювати в середовищі, де цінується ініціатива, людяність та результат — надсилай резюме або пиши напряму в Telegram.

 

Познайомитись з нами можна тут:

https://www.ybc.club/

https://www.instagram.com/young.business.club/