Jobs HR Manager

We are an American recruiting company with more than 30 years of success in the US recruiting market. We are excited to expand our team and are looking for a dedicated HR specialist to join us.

What does this mean for you?
•    Remote job in your comfortable place
•    An opportunity to grow and improve yourself as a professional
•    Paid on-the-job training
•    Competitive salary in US dollars 
•    Benefits package (paid vacation, holidays, sick time off, parental leave)

What do we ask for?
•    1 year+ of experience in administration and/or Human Resources.
•    Excellent communication skills (both written and oral)
•    Proven ability to manage multiple priorities and work efficiently within a dynamic environment.
•    Good MS Office skills (Outlook, Word, and Excel). Experience with HRIS systems is a plus
•    Personal laptop or PC
•    Upper-intermediate spoken and written English
•    Availability to work during the following fixed schedule Monday through Friday: from 3 pm till midnight Kyiv time (8 hours with a 1-hour break).

What does this role involve?
•    Help with candidate's onboarding: collect documents, check correctness
•    Administer employees and contractors documents: separation, change of roles, salary
•    Conduct background check and drug testing
•    Administer benefits packages: insurances, 401k. Enroll employees
•    Communicate with employees and contractors
•    Work closely with recruiting team when we receive an offer
​​​​​​​
If you are passionate about HR and eager to grow in a dynamic environment, we’d love to hear from you. 

Find out more about us:
Our website https://vitaver.com/

HR Manager | 24Play
 

24Play is a Ukrainian GameDev company developing and publishing mobile games since 2019. We’ve launched dozens of titles and reached 100M+ players worldwide. We also provide art, development, and full-cycle production services for global studios, partnering with Ubisoft, Papaya, SayGames, Estoty, Supersonic, and others.

We’re growing and looking for a hands-on HR Manager to join our Kyiv office near Beresteyska.

You’ll support a designated group of employees throughout their journey at 24Play, becoming their go-to person for HR matters. You’ll have ownership of day-to-day HR processes, support during your onboarding, and room to turn your ideas into improvements for our people.
 

What You’ll Do

• Support the employee lifecycle, including onboarding, adaptation, probation tracking and offboarding.
• Help employees navigate everyday HR questions, internal policies, vacation, sick leave, and time-off requests.
• Reinforce our company values through fair, consistent HR practices and clear internal communications.
• Develop and implement initiatives that improve employee experience, engagement, and HR processes.
• Analyze employee feedback and key HR metrics, prepare regular reports, and recommend improvements aligned with the company’s values and goals.
• Keep HR policies and process documentation clear, accessible, and up to date.
• Coordinate team events and recognition activities, including birthday and work anniversary celebrations.
   

What You’ll Bring

• At least 1 year of HR experience, including independently managing HR processes and supporting employee onboarding.
• Practical experience implementing HR initiatives, with examples of your ideas, actions, and results.
• Experience communicating company values and applying them in everyday interactions with employees.
• Strong organizational and communication skills, empathy, and the ability to handle sensitive conversations fairly and confidentially.
• Fluency in Ukrainian and English at B1+ level.
• Confidence using Google Workspace, MS Office, Slack, and similar workplace tools.
• Experience with employee grading systems would be a plus.
   

Why Join 24Play?

• Room to Make an Impact: Take responsibility for your area of HR, suggest improvements, and bring your ideas to life as the company grows.
• Professional Development: Build your expertise in HR processes, employee experience, and AI tools, with opportunities to discuss your individual development interests.
• Support at the Start: Receive guidance during onboarding to get familiar with our people, processes, and culture.
• Official Engagement and Reliable Payments: A gig contract with applicable taxes covered by the company. No payment delays since 24Play was founded.
• Time to Recharge: 24 days of paid vacation, unlimited sick leave, and no overtime required.
• Learning and Team Activities: Free English classes, board games, masterclasses, corporate events, and sports activities.
• Comfortable Workspace: A modern Kyiv office with a spacious lounge, a fully equipped kitchen, a sports zone, and complimentary spa facilities.
   

Working format: Full-time, office-based in Kyiv near Beresteyska.
 

Want to help shape the employee experience at 24Play? We’d love to hear from you — send us your CV!

The full production cycle IT company Nabuto specializes in the development of software products and services in the field of information technology. We operate in the FinTech and trading domain, running a data-intensive platform that processes millions of real-time events.

We are looking for a Senior HRBP to join our rapidly growing start-up ecosystem.

Ideally, the candidate should be based in Cyprus .

Responsibilities

• Organisational design and recruitment planning.
• Supporting the full employee lifecycle: from pre-onboarding and induction to offboarding.
• Managing employee performance, development, engagement, and retention.
• HR partnership with managers and support for key people-related decisions.
• Implementation of HR strategy, development of corporate culture, and internal communications.
• Coordination of HR operations, staff changes, leave, and relocation.
• Management and development of the HR team.

Requirements

• 3+ years of experience as an HRBP or HRPP in big IT product company.
• Experience in developing and implementing onboarding and induction processes.
• Performance management (Performance Reviews).
• HR project management.
• Developing initiatives to engage and retain staff (Engagement & Retention).
• Consultancy skills (supporting managers, team development, conflict resolution).
• Employment law and HR administration procedures.
• Fundamentals of recruitment and interviewing.
• Internal communications and change management.
• Organisational development.

• Basic analysis of compensation and benefits.

   

What We Offer

• Work-Life Balance — 25 days of paid vacation + 30 days of paid sick leave.
• Care from Day One — medical insurance from your first day, including dental care, massage, and professional psychological support.
• Knowledge Library — office books and access to the Kuka online library.
• Investment in Your Energy — partial reimbursement for sports and fitness activities.
• Growth & Learning — coverage for English or Ukrainian language courses and a dedicated professional development budget.

• Island Relaxation — up to 14 days per year at the company villa in Cyprus.

   

Join the Nabuto team, where your talents and aspirations will be recognized! We offer a dynamic work environment, opportunities for professional growth, and support at every step of your career path. Start your journey to success with us—apply today and take the first step towards your bright future!

Nabuto is an equal opportunity employer. We encourage applications from candidates of all backgrounds and experiences. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. Thank you for considering Nabuto as your next career move!

Responsible for personnel administration, employment documentation, and ensuring compliance with labor legislation throughout the employee lifecycle.

• Responsibilities:

  • Administer employee lifecycle processes, including hiring, transfers, changes in employment conditions, and terminations.
  • Prepare, maintain, and archive employment documentation in compliance with labor legislation and internal policies.
  • Manage employee leave and absence records.
  • Maintain accurate employee data in HR systems and personnel files.
  • Support working time administration and provide HR data for payroll processing.
  • Ensure compliance with labor legislation and company policies.
  • Prepare HR reports, certificates, and employment-related documents.
  • Support internal and external audits related to personnel administration.
  • Provide guidance to employees and managers on HR administrative matters.

• Mandatory Skills Description:

  -• Minimum 2 years of experience in HR administration, personnel records management, or a related HR function.
  • Strong knowledge of labor legislation and HR administration processes.
  • Experience in employee lifecycle administration (hiring, transfers, changes, terminations).
  • Knowledge of personnel documentation management and record-keeping requirements.
  • Experience working with HRIS and personnel administration systems.
  • Understanding of working time and leave administration processes.
  • Attention to detail and accuracy in document preparation and data management.
  • Strong organizational and time management skills.
  • Ability to handle confidential employee information.
  • Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel and Outlook.
  • Strong communication and interpersonal skills.
  • Intermediate or higher English proficiency (written and spoken).
  • Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously.

• Nice-to-Have Skills Description:

  • Experience in large international or multicultural organizations.
  • Experience supporting HR audits and regulatory inspections.
  • Experience participating in HR process improvement and automation initiatives.
  • Familiarity with document management and electronic document workflow systems.
  • Knowledge of labor law requirements related to employee mobility, remote work, and leave administration.
  • Advanced Excel skills, including data analysis and reporting.
  • Experience supporting organizational transformations, employee transitions, or large-scale HR projects.
  • Experience working with electronic document management and digital signature systems (e.g., Vchasno, DocStorage, HR document workflow platforms).

Boss Auto понад 8 років імпортує автомобілі зі США та Канади і має власний автобазар. Ми швидко ростемо в Чехії та Польщі, відкриваємо нові позиції і зараз розширюємо HR-команду в Празі. 

Шукаємо людину, яка не просто «закриває вакансії», а хоче будувати сильну команду разом із нами.

Що робитимеш:
🎯 шукатимеш і підбиратимеш кандидатів на різні позиції: від продажників до адміністраторів
💬 проводитимеш онлайн та офлайн співбесіди
🧭 оцінюватимеш кандидатів і супроводжуватимеш їх на всіх етапах найму
🤝 адаптуватимеш нових працівників: Welcome Day, 1:1 зустрічі, контрольні точки після першого тижня і місяця
📊 співпрацюватимеш із керівниками відділів, щоб розуміти їхні потреби в людях
 

Кого шукаємо:
✅ досвід у рекрутингу від 1 року
✅ чеська на рівні B2-C1
✅ розвинені комунікаційні навички та відкритість
✅ щирий інтерес до роботи з людьми і бажання рости в HR
✅ аналітичне мислення, креативний підхід і впевненість у спілкуванні
 

Що пропонуємо:
💰 35 000–50 000 Kč (ставка + бонуси за кожного працевлаштованого кандидата), і це не стеля: дохід росте разом із твоїми результатами
🧩 структурована адаптація: навчання процесам, підтримка керівника і чіткий план перших тижнів
🕙 графік пн–пт, 10:00–19:00
🏢 комфортні офіси на Smíchově та Barrandově
🤗 молодий і дружній колектив
📈 професійний і кар'єрний ріст у компанії, яка швидко розвивається
⚡ швидкі рішення і простір для твоїх ініціатив

Хочеш працювати в команді, де цінують ініціативу і де твоя робота реально впливає на ріст компанії? 👩🏽‍💻
Залишай резюме, можливо, ми шукаємо саме тебе!

Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — perfomance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо.
 

Зараз ми шукаємо енергійного та проактивного Recruiter, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.
 

Що буде у роботі:

• Формування профілю вакансії разом з hiring manager.
• Створення та розміщення вакансій на різних платформах.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів.
• Підготовка рекомендацій по кандидатах для керівників.
• Ведення CRM та бази кандидатів.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах рекрутингу.
• Участь у створенні контенту для соцмереж та розвитку employer brand.
• Моніторинг ринку, аналіз зарплат та конкурентів.
• Повний цикл рекрутингу: від відкриття вакансії до виходу кандидата.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців.
• Досвід у digital, affiliate marketing, gambling або nutra буде перевагою.
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими платформами пошуку.
• Навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до різних людей.
• Організованість та вміння вести декілька вакансій одночасно.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та HR.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за закриті вакансії.
• Фіксований графік роботи, але можливий різний формат роботи.
• Професійний розвиток, навчання та участь у конференціях.
• Дружню команду та підтримку з боку HR-команди.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.
• Прямий кар’єрний розвиток по грейдам: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
   

Як відгукнутися:

Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• які позиції закривав/закривала
• скільки вакансій одночасно вів/вела
• з якими джерелами пошуку працював/працювала
• найскладніша вакансія, яку закрив/закрила
   

HR Manager / Warsaw 🇵🇱

TraffHub шукає  HR Manager в офіс у Варшаві.

Ми шукаємо людину, яка хоче розвиватися саме в HR, любить працювати з людьми, швидко включається в задачі та готова не просто виконувати процеси, а бути частиною команди.

🔥 Що потрібно буде робити:

• проводити pre-onboarding та onboarding нових співробітників;
• проводити 1:1 зустрічі та підтримувати якісний зворотний зв'язок у команді;
• вести HR CRM та підтримувати порядок у документах і даних співробітників;
• допомагати з організацією тімбілдингів, корпоративів та командних активностей;
• брати участь у створенні та вдосконаленні HR-політик, регламентів і системи бенефітів;
• підтримувати командний дух та здорову атмосферу в колективі;
• оперативно реагувати на HR-запити співробітників.

🎯 Що важливо:

• від 3 місяців досвіду в арбітражній команді на релевантній позиції та щире бажання розвиватися в HR;
• уважність до людей та деталей;
• впевнене користування Google Workspace (Sheets, Docs, Forms, Calendar);
• вміння структурувати інформацію та працювати з великим обсягом даних;
• відповідальність та вміння дотримуватися конфіденційності;
• готовність швидко реагувати на запити команди;
• проактивність та бажання працювати не лише «за шаблоном»;
• локація — Варшава;

📍 Формат: офіс, Варшава
 

Якщо тобі цікаво розвиватися в HR, хочеться багато практики та можливості впливати на внутрішні процеси команди — будемо раді познайомитися!

📩 Надсилай резюме або пиши нам у приватні повідомлення.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Наш партнер — компанія, що розробляє технології для оборони України, зараз перебуває на етапі активного масштабування. Це означає появу нових ролей, створення нових напрямків та можливість швидкого кар’єрного зростання.

Шукаємо HR People Partner, який/яка долучиться до побудови People-процесів з нуля, оптимізації існуючих та зростатиме разом із компанією!

📋 Чим ти будеш займатися:

• HR-процеси: розробка, вдосконалення та оптимізація систем управління персоналом для покращення employee experience.
• Onboarding & Offboarding: супровід процесів адаптації нових співробітників та коректного завершення співпраці.
• Культура та комунікації: розвиток корпоративної культури, підтримка внутрішніх комунікацій і зміцнення спільних цінностей.
• Team Building & Development: ініціювання та проведення тімбілдингів, навчальних програм та HR-активностей.
• HR-проєкти: участь у реалізації стратегічних та операційних ініціатив для розвитку робочого середовища.

🎯 Що для нас важливо:

• Досвід в HR від 2 років.
• Практичний досвід розробки та впровадження HR/адміністративних процесів (онбординг, оцінка, мотивація, внутрішні комунікації).
• Проактивність, орієнтованість на зміни та готовність самостійно керувати процесами.

Що пропонує компанія:

• Стабільність: оформлення через Дія.City, конкурентна заробітна плата + бонуси та премії.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності необхідних документів).
• Локація та формат: комфортний офіс на Правому березі Києва (із технікою, снеками та напоями), гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка в разі переїзду.
• Здоров'я та відпочинок: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток: компенсація професійного навчання, корпоративна бібліотека, простір для реалізації власних ідей та швидкий кар'єрний ріст.

📩 Готовий/а творити майбутнє MilTech разом? Відгукуйся на вакансію, будемо раді поспілкуватися!

Ми шукаємо емпатичну та системну людину, яка доєднається до нашого напрямку People Operations. Це унікальна можливість як для досвідчених HR-спеціалістів, так і для талановитих кандидатів без досвіду, які можуть пройти наше стажування та зростати разом з нами, формуючи культуру та майбутнє сильної інженерної команди. Ваша робота безпосередньо впливатиме на нашу здатність залучати, розвивати та утримувати найкращі таланти.

Хто ми?

Ми — Out Of The Box Systems: українська команда захоплених своєю справою та досвідчених інженерів і творців, об'єднаних єдиною метою — досягати реальних результатів чітко, точно та автономно. Ми віддаємо перевагу гнучкому, прагматичному підходу замість жорстких, статичних процесів. Хоча наше коріння та основна команда знаходяться в Україні, ми співпрацюємо з найкращими фахівцями з різних ринків праці.

Ми спеціалізуємося на складних сферах, таких як AI Engineering, комп'ютерна графіка та просунута інтерактивна веб-розробка, поєднуючи продуктивність, безпеку та інновації в кожному проєкті. Ми глибоко зацікавлені у зростанні членів нашої команди і віримо, що здатність людини навчатися та відкритість до зворотного зв'язку — це справжні ключі до довгострокового успіху. Ми пишаємося тим, що перетворюємо перспективних інтернів на сильних довгострокових фахівців. Наша команда процвітає, вирішуючи складні завдання та виконуючи важку роботу, щоб цього не доводилося робити нашим клієнтам.

Формат роботи

• Повна зайнятість, віддалена співпраця.
• Гнучкий графік з очікуваною доступністю для командних синків.

• Проєктне навантаження з фокусом на чіткі результати.

   

Обов'язки

• Ведення повного циклу залучення талантів: від сорсингу та ідентифікації виняткових кандидатів (в Україні та за її межами) до проведення первинних співбесід та забезпечення найкращого досвіду для кандидатів.
• Розвиток культури команди: впровадження ініціатив, що сприяють мотивації, співпраці та психологічній безпеці.
• Побудова процесів: розробка, впровадження та постійна оптимізація people-centric процесів, включаючи зворотний зв'язок щодо ефективності, професійний розвиток та управління внутрішніми знаннями.
• Партнерство та підтримка: роль довіреного партнера та радника для всіх членів команди, сприяння чіткій комунікації та вирішення викликів з емпатією та тактовністю.

• Розширення можливостей команди: створення навчальних матеріалів, управління внутрішньою документацією (дашборди, таблиці) та обмін найкращими практиками в управлінні людьми та командній динаміці.

   

Необхідні навички

• Винятковий емоційний інтелект, емпатія та навички міжособистісного спілкування.
• Глибоке почуття доброчесності, прозорості та надійності.
• Величезна жага до навчання та інтелектуальна гнучкість для опанування сучасних цифрових інструментів.
• Демонстроване критичне мислення та вміння «читати між рядків» у спілкуванні.

• Висока цифрова грамотність, впевнене володіння інструментами на кшталт Notion, Google Workspace (Docs, Sheets, Presentations) та комунікаційними платформами, такими як Telegram.

   

Бажані навички

• Досвід в HR: Попередній досвід роботи на посаді HR або рекрутера.
• Володіння мовою: Високий рівень володіння англійською мовою.
• Робота з даними та аналітика: Розуміння створення та управління метриками ефективності, такими як KPI та OKR.

• Технічна підкованість: Інтерес або досвід у створенні презентацій, діаграм та відеоконтенту (наприклад, використовуючи OBS).

   

Що ви отримуєте

• Можливість працювати безпосередньо з командою високопродуктивних інженерів та креаторів.
• Пряма співпраця та менторство від одного з провідних профайлерів України.
• Прозоре, дружнє та сприятливе командне середовище, де цінуються відповідальність та компетентність.
• Чіткий шлях для зростання, де заохочуються експерименти та опанування нових технологій і методологій.
• Це довгострокова співпраця на основі 2-річного B2B-контракту, що відображає нашу взаємну інвестицію у ваше зростання та успіх разом з нашою командою.
• Конкурентна винагорода, що ґрунтується на ваших навичках та досвіді.

Привіт! 👋

Ми шукаємо HR Generalist, який допоможе вдосконалити наші HR-процеси та вибудувати прогнозовану рекрутинг-систему. Для нас це надійний партнер, який чує і команду, і керівництво та знаходить оптимальні рішення для бізнесу й команди.

Чим ви будете займатися:

HR-процеси та робота з командою

— Реалізація HR-ініціатив відповідно до цілей компанії та пріоритетів CEO;

— Супровід співробітників на всіх етапах співпраці з компанією: від адаптації до професійного розвитку та завершення співпраці;

— Проведення регулярних 1x1-зустрічей, збір зворотного зв'язку та допомога у вирішенні робочих питань;

— Організація performance review, супровід індивідуальних планів розвитку (ІПР) та підтримка менеджерів у роботі з командами;

— Моніторинг настрою, залученості й робочого стану команди, своєчасне виявлення ризиків демотивації та вигорання;

— Аналіз і вдосконалення наявних HR-процесів, пошук можливостей для оптимізації та впровадження змін;

— Участь у процесах перегляду заробітних плат та моніторинг ринку праці;

— Побудова HR-аналітики, ведення та контроль показників.

Рекрутинг

— Побудова системного рекрутингу з плануванням найму, контролем строків закриття вакансій та аналізом результатів;

— Ведення повного циклу рекрутингу: від формування вимог до вакансії та пошуку кандидатів до проведення інтерв'ю й супроводу оферу;

— Пошук кандидатів через різні майданчики: job-портали, соціальні мережі, Telegram-канали, нетворкінг і рекомендації;

— Аналіз результатів рекрутингу для його покращення;

— Пошук нових підходів, інструментів і майданчиків для закриття вакансій;

— Розвиток партнерств з IT-школами;

— Ведення бази кандидатів і формування кадрового резерву.

HR-адміністрування та внутрішні комунікації

— Координація обліку відпусток, лікарняних, додаткових вихідних (day off) і відвідувань офісу;

— Підготовка даних для розрахунку винагород і бонусів;

— Участь у розвитку HR-бренду компанії, організації корпоративних заходів і тімбілдінгів;

— Підтримка відкритої комунікації, здорової робочої атмосфери та ефективної взаємодії в команді.

Що для нас важливо:

Hard skills

— Від 2 років досвіду на позиції HR Generalist;

— Розуміння основних HR-процесів: адаптації, оцінки ефективності, професійного розвитку та мотивації співробітників;

— Досвід проведення 1x1-зустрічей і роботи зі зворотним зв’язком;

— Практичний досвід пошуку IT-фахівців і проведення інтерв’ю;

— Грамотне усне й письмове мовлення, уміння чітко та структуровано викладати думки;

— Англійська на рівні Intermediate (B1) або вище та бажання продовжувати її вдосконалювати.

Soft skills

— Системність. Вміння структурувати інформацію, планувати роботу та визначати пріоритети;

— Відповідальність. Дотримання домовленостей і дедлайнів, своєчасне інформування про ризики та пошук шляхів їх вирішення;

— Комунікабельність та емпатія. Вміння слухати, знаходити підхід до різних людей і конструктивно вирішувати складні ситуації;

— Проактивність. Здатність самостійно помічати можливості для покращення, пропонувати ідеї та доводити їх до результату;

— Гнучкість. Вміння перемикатися між різними завданнями, зберігаючи фокус на головному;

— Аналітичне мислення.  Здатність працювати з інформацією, робити обґрунтовані висновки та визнавати власні помилки;

— Увага до деталей. Вміння працювати з документами, помічати неточності та чітко формулювати інформацію.

Буде перевагою

— Досвід розвитку персонального бренду в LinkedIn;

— Наявність власної бази кандидатів або професійного нетворкінгу в IT.

Ця роль вам підійде, якщо ви:

— Готові самостійно приймати рішення, брати за них відповідальність і доводити справи до результату;

— Вмієте бути об'єктивними у складних ситуаціях, враховуючи інтереси команди та бізнесу.

Що ми пропонуємо:

— Конкурентну винагороду з регулярним переглядом;

— Гнучкий графік, офіційне працевлаштування, оплату відпусток та лікарняних;

— Стандартний соціальний пакет та додаткові бонусні програми;

— Сучасний офіс А-класу біля метро Либідська зі стабільним інтернетом та електропостачанням;

— Розвиток, навчання, медичне страхування та корпоративна англійська.

Якщо вам цікава наша вакансія, надсилайте CV та короткий супровідний лист. Будемо раді дізнатися, що вас зацікавило в цій ролі.

Чекаємо на ваш відгук!

Як проходить процес найму:

1. Інтерв'ю з рекрутером.
2. Інтерв'ю з CEO.
3. Тестове завдання.
4. Перевірка рекомендацій.
5. Job Offer.

MTicket — міжнародна event-tech компанія, що розвиває власну ticketing-платформу для продажу квитків на концерти, вистави та інші entertainment-події. Ми співпрацюємо з організаторами заходів на різних ринках і допомагаємо їм запускати та розвивати продажі квитків.

Зараз ми шукаємо HR Operations Specialist / HR Manager, який візьме на себе операційне управління HR-напрямом і допомагатиме бізнесу приймати обґрунтовані рішення щодо команди, її структури та витрат.

Важливо! Нам важливий досвід в e-commerce. З досвідом тільки в IT не розглядаємо.

Що потрібно буде робити

1. Управління структурою команди та кадровими рішеннями

2. Робота з ефективністю співробітників

3. HR-аналітика та планування

• Прогнозувати потреби в персоналі відповідно до планів розвитку компанії.
• Виявляти ризики: критичну залежність від окремих співробітників, дублювання функцій, перевантаження команд або неефективні ролі.
• Формувати прозорі процеси для планування змін у команді та контролю їхніх результатів.

4. HR-процеси та взаємодія з керівниками

• Вибудовувати й покращувати операційні HR-процеси, адаптуючи їх до реальних потреб бізнесу.
• Бути партнером для керівників у питаннях управління людьми, структури команд, компенсацій та організаційних змін.
• Допомагати узгоджувати кадрові рішення з бізнес-пріоритетами й фінансовими можливостями компанії.
• Координувати адаптацію, випробувальний термін, оцінювання результатів, перегляд компенсацій та завершення співпраці.

• Забезпечувати системність і послідовність у роботі з персоналом.

   

Що для нас важливо

• Досвід роботи в HR від 3 років, бажано з фокусом на HR Operations, HR Management або People Operations.
• Обов’язковий досвід роботи в e-commerce-компанії. Нам важливо, щоб ти розумів/розуміла специфіку такого бізнесу, його операційні процеси, динаміку команд і потребу швидко адаптувати структуру до змін.
• Практичний досвід роботи з організаційною структурою, кадровими рішеннями та оцінкою потреб бізнесу в персоналі.
• Впевнена комунікація з керівниками й уміння аргументувати непопулярні, але необхідні рішення.
• Самостійність, системність, аналітичне мислення та орієнтація на результат.

• Англійська мова — B2 або вище.

   

Що ми пропонуємо

• Роботу в міжнародній event-tech компанії з власним продуктом і амбітними планами розвитку.
• Можливість безпосередньо впливати на ефективність команди та бізнес-рішення.
• Взаємодію з керівництвом і реальну залученість до планування розвитку компанії.
• Конкурентну компенсацію та можливість професійного розвитку.
• Оплачувані лікарняні та відпустку.
   

Якщо тобі цікаво поєднувати роботу з людьми, бізнес-аналітику та операційне управління командою — будемо раді знайомству!

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.
 
Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.
Наша команда в пошуку HR Generalist  — проактивної та гнучкої людини, яка розпочне свій шлях із повної залученості в рекрутинг, а згодом масштабуватиметься в HR Operations та допомагатиме розвивати операційні HR-процеси компанії.
Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас!
 
Твоя місія, якщо приймеш виклик:
На першому етапі (100% залученість у рекрутинг):

• Вести повний цикл рекрутингу (full-cycle recruitment) для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.
• Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.
• Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек.
• Аналізувати воронку найму та ключові показники (Time to Hire, Offer Acceptance Rate тощо), оптимізувати рекрутинг-процеси та впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини.

З часом (допомога People Operations Partner при масштабуванні):

• Супроводжувати процеси преонбордингу та онбордингу нових співробітників, роблячи їхній адаптаційний період максимально комфортним.
• Запускати та аналізувати HR-опитування (eNPS, Pulse survey, зрізи задоволеності), вести внутрішню HR-статистику та аналітику.

• Брати участь у розробці, описі та впровадженні внутрішніх HR-політик і регламентів.

   

Ми пропонуємо:

• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Стабільні виплати двічі на місяць.

• Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.

   

Відгукуйся, якщо ти:

• Маєш від пів року досвіду в рекрутингу (full-cycle recruitment) та розуміння/мінімальний досвід в HR Operations або на позиції HR Generalist.
• Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.
• Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.
• Розумієш ключові рекрутинг- та HR-метрики, вмієш аналізувати воронки та збирати аналітику.
• Маєш уявлення або базовий практичний досвід із процесами онбордингу, преонбордингу та проведенням HR-опитувань.
• Активно використовуєш AI-інструменти (ChatGPT, Copilot, Claude тощо) для оптимізації щоденної роботи.
• Досвід із PeopleForce буде великою перевагою.
• Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище.

• Проявляєш ініціативність, самостійність, високий рівень емпатії та готовність брати відповідальність за результат.

   

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.
До зустрічі!




 

!Офіс Варшава!

TraffHub — Media Buying компанія, яка понад 4 роки працює у сфері iGaming. Наша команда активно зростає, тому ми шукаємо HR Lead, який очолить HR-напрям і допоможе розвивати системні, зрозумілі та ефективні процеси роботи з командою.

Основні завдання:
- Керувати HR-напрямом і координувати роботу HR-команди;
- Розвивати та вдосконалювати HR-процеси в компанії;
- Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, утримання та офбординг;
- Контролювати проходження випробувального терміну та збирати зворотний зв’язок;
- Проводити 1:1, працювати із запитами співробітників і допомагати розв’язувати конфліктні ситуації;
- Взаємодіяти з Team Leads, керівниками напрямів і C-level;
- Відстежувати HR-метрики та готувати пропозиції щодо покращення процесів;
- Підтримувати здорову внутрішню комунікацію та корпоративну культуру;
- Оперативно реагувати на важливі запити команди;
- Самостійно ініціювати та реалізовувати HR-проєкти;

Що для нас важливо:
- Від 6 місяців досвіду на позиції HR Lead;
- Щонайменше 1 рік досвіду в арбітражній команді, продукті або партнерці;
- Розуміння специфіки affiliate marketing;
- Досвід побудови й оптимізації HR-процесів;
- Управлінський досвід та вміння організувати роботу команди;
- Легкість у комунікації з працівниками й керівниками різного рівня;
- Гнучкість та готовність реагувати на критичні ситуації поза стандартним графіком;
- Емоційна зрілість і здатність спокійно працювати в динамічному середовищі;
- Уміння працювати з конфіденційною інформацією;

Що пропонуємо:
- Можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії;
- Високий рівень самостійності у прийнятті рішень;
- Пряму взаємодію з керівниками напрямів і C-level;
- Динамічну команду та різноманітні HR-завдання;
- Можливість професійного й управлінського розвитку;

Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, який розуміє людей, бізнес і специфіку affiliate-сфери. Якщо ти вмієш перетворювати HR-запити на зрозумілі процеси та готова/готовий впливати на розвиток команди — будемо раді познайомитися.

👉 Надсилай CV та коротко розкажи про HR-процес або проєкт, який тобі вдалося побудувати чи суттєво покращити.