Jobs HR Manager

Привіт! Guru Apps в пошуку Chief of Staff - стратегічного партнера CEO, що перетворюватиме бізнес-цілі на конкретні ініціативи і доводитиме їх до вимірюваного результату.

Guru Apps - це мультипродуктова компанія в складі Universe Group, що будує глобальні iOS-застосунки у нішах utility та AI.

Ми створюємо продукти, які щодня оптимізують цифрову рутину мільйонів користувачів по всьому світу — від очищення памʼяті, роботи з документами у вашому телефоні до AI-інструментів для фото та роботи з контентом.

За роки існування ми досягли багато вражаючих результатів:

— 🚀 Досягли 100+ млн завантажень

— 🌍 Масштабувалися у 185 країнах

— 🏆 Неодноразово займали #1 в App Store, обганяючи Google, Netflix та Instagram

— 📈 Стали лідерами у нішах, де представлені, формуючи стандарти якості в категоріях utility та AI

— 🔬 Запустили власну R&D-лабораторію, де створюємо щонайменше 2 нові продукти щороку та розробляємо власні AI-технології

— ⭐ Підтримуємо >4.6 середній рейтинг в App Store

Guru Apps — це про швидкість, експерименти та амбіцію будувати глобальні продукти з українським ДНК. А щоб відчути, як це — працювати у ком’юніті, яке об’єднує однодумців із амбіцією будувати юнікoрна з України, — подивись відео про Guru Apps - https://www.youtube.com/watch?v=8RubncLIp5U.

Що шукаємо в тобі:

1. Досвід роботи зі стратегією продукту та бізнесу: growth, unit economics, strategic initiatives.
2. Глибоке розуміння та практику побудови систем цілей (OKR або іншої).
3. Сильну експертизу в метриках та аналітиці: funnels, cohorts, P&L, вміння знаходити bottlenecks і готувати executive-level звітність.
4. Комфорт у невизначеності та готовність розбиратися з новими викликами.
5. Вільну англійську для роботи з найновішими світовими практиками.
6. Високий рівень ownership і відповідальності за результат (без “процесу заради процесу”).
7. Пряму, чесну комунікацію без зайвих корпоративних ускладнень.

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Твої майбутні задачі:

1. Співпраця з CEO над ростом продуктів: від формування стратегії до реалізації та контролю результату.
2. Координація кросфункціональних стратегічних ініціатив: постановка задач, синхронізація команд, зняття блокерів.
3. Управління моделлю ключових метрик: побудова/підтримка системи показників, фокус на драйверах росту.
4. Фасилітація OKR-процесу: підготовка циклів планування, фасилітація мітингів, трекінг комітментів і прозорість прогресу.
5. Ведення кількох проєктів одночасно: пріоритизація, таймлайни, статуси, ризики.
6. Аналітична підтримка: дослідження, звітність, ідентифікація bottlenecks, рекомендації “де точка впливу”.
7. Участь у наймі: процеси, інтерв’ю, оцінка стратегічних кандидатів.

Що ми пропонуємо:

• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

King Group — місце, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.

Для постійного, якісного та цікавого навчання співробітників клієнтської підтримки шукаємо сильного тренера — колегу, який поєднує системність, креатив і драйв.
 

Що буде у зоні впливу:

• Оптимізація та вдосконалення наявних навчальних програм.
• Розробка нових тем і курсів, що відповідають потребам команди.
• Адміністрування онлайн-платформи: відео, тести, курси — все для зручного дистанційного навчання.
• Оцінка знань, зворотний зв’язок і подальше навчання на основі результатів.
   

Кого ми шукаємо:

• Професійного тренера або фахівця з навчання.
• Того, хто вміє структурувати знання, працювати з груповою динамікою та надихати.
• Харизматичного спікера, до якого хочеться повертатись.
• Людину, яка сама постійно вчиться, бо ми також не стоїмо на місці.
   

Що ми пропонуємо:

• Сильну команду та компанію, яка реально інвестує в розвиток людей.
• Автономію і довіру — надаємо простір, ресурси та підтримку для реалізації ідей.
• Швидкий фідбек і відкрите спілкування.
• Роль, де ідеї впливають на якість роботи сотень людей.
   

Для особистого комфорту:

• сучасний офіс з усім необхідним
• компенсація смачних обідів 
• медичне страхування
• оплачувані відпустки та лікарняні
• компенсація healthy-lifestyle
• дисконтна програма від партнерів
• корпоративна бібліотека
• компенсація навчання
   

Якщо відгукується все те, про що написано вище — мерщій знайомитись!

Recruiter / HR Generalist

TODAPay | міжнародна фінтех-компанія

У зв’язку з розвитком компанії та розширенням команди відкривається позиція Recruiter / HR Generalist.

Роль передбачає фокус на підборі персоналу, а також участь у розвитку HR-процесів компанії спільно з HR Director.

Позиція буде цікавою кандидатам, які хочуть розвиватися не лише у рекрутингу, а й поступово розширювати експертизу в HR-напрямку.

⸻

Про компанію

TODApay — міжнародна фінтех-компанія, що розвиває сучасні фінансові рішення та працює з командами в різних країнах.

Компанія знаходиться у фазі активного росту та формування системних HR-процесів.

⸻

Основні обов’язки

Рекрутинг та підбір персоналу (ключова зона відповідальності)

• Повний цикл підбору персоналу

• Співпраця з hiring managers щодо формування вимог до кандидатів

• Підготовка та публікація вакансій

• Пошук кандидатів (sourcing, hunting)

• Проведення первинних інтерв’ю

• Координація етапів відбору

• Супровід кандидатів протягом усього процесу найму

• Підтримка позитивного досвіду кандидатів (candidate experience)

• Участь у підготовці оферів разом з HR Director

• Супровід кандидатів до моменту виходу на роботу

⸻

Взаємодія з керівниками

• Консультаційна підтримка керівників у процесі підбору

• Допомога у формуванні профілю кандидата

• Координація інтерв’ю

• Узгодження етапів найму

⸻

Участь у розвитку HR-процесів

• Участь у розробці процесів рекрутингу

• Підготовка HR-документації

• Опис процесів та інструкцій

• Участь у впровадженні HR-інструментів

• Покращення candidate journey

⸻

Підтримка onboarding та співробітників

• Участь у процесі адаптації нових співробітників

• Комунікація зі співробітниками з HR-питань

• Підтримка внутрішніх HR-ініціатив

• Участь у розвитку employee experience

⸻

HR-операційна підтримка

• Участь у HR-проєктах

• Підтримка HR-процесів компанії

• Допомога HR Director в операційних завданнях

• Підготовка матеріалів та інформації за запитом

⸻

Employer Brand

• Участь у підготовці публікацій вакансій

• Підтримка розвитку бренду роботодавця

• Робота з каналами пошуку кандидатів

⸻

Вимоги до кандидата

• Досвід у рекрутингу або talent acquisition

• Високі комунікаційні навички

• Проактивність та організованість

• Вміння працювати у динамічному середовищі

• Інтерес до розвитку в HR-напрямку

• Англійська мова — рівень Intermediate+ або вище

Буде перевагою:

• Досвід підбору в IT або fintech

• Досвід роботи з міжнародними командами

⸻

Можливості розвитку

Позиція передбачає поступове розширення функціоналу з можливістю розвитку.

Шукаємо продуктового тренера з інженерним або технічним досвідом для міл-тех виробництва у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Проведення технічних офлайн та онлайн тренінгів / воркшопів / презентацій 
• Створення навчальних матеріалів та програм для внутрішніх команд  
• Розробка та впровадження технічних навчальних програм  
• Підтримка процесів онбордингу  
• Внутрішня комунікація, поширення і обмін знаннями  
• Взаємодія з R&D та продуктовими командами для синхронізації технічної  інформації з навчальними  

Необхідні навички та компетенції:   

Soft skills:  

• Вміння пояснювати складне простими словами  
• Вміння говорити цікаво та залучати людей до обговорень 
• Розуміння потреб і рівня підготовки цільової аудиторії  
• Здатність адаптувати стиль подачі до рівня цільової аудиторії  
• Адекватне сприйняття фідбеку та вдосконалення матеріалів  
• Уміння чітко і зрозуміло формулювати думки, Розуміння як працює продуктова команда, 
• Почуття гумору і життєрадісність 

Hard Skills: 

• Створення інтерактивного та привабливого контенту  
• Вміння працювати з трансляцією контенту та іншим обладнанням для презентацій 
• Вміння писати або редагувати технічну документацію, специфікації, інструкції 
• Знання базової електротехніки (струм, напруга, частоти, імпеданс тощо)  
• Вміння розібратися у життєвому циклі продукту  
• Бажано розуміння принципів Agile / Scrum / Design Thinking / Lean  
• Розробка навчальних матеріалів для навчальних треків нових співробітників.  
• Проведення welcome-сесій з продуктом.  

Шукаємо менеджера з професійного навчання для виробничої міл-тех компанії в м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Проведення аналізу необхідності організації професійного навчання та перспективне і поточне планування професійного навчання 
• Забезпечення методологічного супроводу та/або розробка, адаптація навчальних програм та навчально-методичних матеріалів з професійного навчання, враховуючи запит та потреби замовника 
• Організація професійного навчання та підготовки кадрів на підприємстві  
• Організація та реалізація процесу наставництва на виробничих дільницях підприємства 
• Розробка та впровадження процесу оцінки ефективності навчання і впровадження заходів для підвищення якості й ефективності професійного навчання 

Необхідні навички та компетенції 

• Знання принципу і методів організації та проведення професійного навчання на виробничому підприємстві 
• Вміння читати та аналізувати технічну документацію, інструкції 
• Володіння методикою та інструментами оцінки ефективності навчання (Kirkpatrick, KPI, NPS) 
• Орієнтація на результат 
• Аналітичне та структуроване мислення 
• Уміння ставити задачі, проводити контроль та надавати зворотній зв'язок 
• Організаторські та комунікативні навички 
• Вміння слухати та виявляти приховані потреби 
• Впевнений користувач продуктів Microsoft 
• Досвід роботи в системі професійного навчання 

Виробнича міл-тех компанія шукає бізнес-тренера (Business Trainer) в офіс у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

• Розробка та проведення бізнес-тренінгів для керівників (управління командами, стратегічне мислення, комунікація, зміни, проєктний менеджмент тощо)
• Адаптація матеріалів до рівня учасників (middle, senior, lead)
• Збір запитів, аналіз потреб бізнесу, створення рішень під запит
• Проведення очних і онлайн-тренінгів, воркшопів, міні-програм
• Збір фідбеку, оцінка ефективності програм, удосконалення навчання

Необхідні навички та компетенції

Soft Skills:

• Впевнене фасилітаційне ведення груп
• Вміння говорити цікаво та залучати людей до обговорень
• Storytelling
• Presentation skills
• Public Speaking
• Різноманітні модеративні та фасилітаційні моделі
• Гнучкість мислення та адаптивність
• Вміння слухати та виявляти приховані потреби
• Чітка комунікація, уміння працювати з опором
• Висока емоційна інтелігентність

Hard Skills:

• Методології розробки навчальних програм (ADDIE, 5Di, SAM)
• Принципи навчання дорослих (андрогогіка)
• Кейс-стаді
• Фасилітаційні інструменти
• Створення навчального контенту
• Впевнене володіння Microsoft 360
• LMS (бажано)
• Досвід розробки blended learning / модульних програм
• Базові знання в управлінні проєктами (бажано SCRUM/Agile)

Шукаємо методиста з розробки навчальних програм для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Розробка програм професійного навчання працівників підприємства, адаптація та оновлення навчальних програм, курсів під потреби виробництва 
• Розробка навчальних посібників, дидактичних матеріалів та практичних розробок відповідно до розвитку виробництва 
• Розробка матеріалів для оцінки знань та навичок працівників 
• Організація та проведення оцінки рівня знань, умінь та навичок працівників 
• Реалізація заходів для підвищення якості та ефективності професійного навчання 

Необхідні навички та компетенції 

• Знання принципу і методів організації та проведення професійного навчання на виробничому підприємстві 
• Знати методологію розробки навчальних програм з професійного навчання та навчальних матеріалів 
• Вміння читати та аналізувати технічну документацію, інструкції 
• Аналітичне мислення 
• Орієнтація на користувача 
• Впевнений користувач продуктів Microsoft 
• Організаторські та комунікативні навички 
• Вміння слухати та виявляти приховані потреби  
• Досвід роботи в системі професійного навчання 

Вітаємо в King Group ー місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.

Наразі шукаємо в київську команду Project Coordinator (в ОФІС) в команду мобільних застосунків з досвідом управління проєктами, запуском продуктів з нуля і успішним виводом їх у реліз та подальшим розвитком і масштабуванням. Якщо ти розумієшся на продуктових метриках, вмієш працювати з аналітиками та продактами, управляти одночасно декількома командами, а також, вмієш світчити контекст, змінювати максимально безболісно пріорітети, вирішувати проблеми комплексно та попереджувати їх настання, то в нас буде метч!

Працюючи з нами ти отримаєш такі можливості як:
 

• Вплив на весь флоу делівері та можливість його вибудувати з нуля;
• Робота зі зростаючим доменом ринку;
• Високо навантажені проєкти, не на словах, а на ділі;
• Роботу з усіма частинами продукту, від концепції та ідеї, до масштабування трафіку і платіжних провайдерів;
• Тісна робота з бізнес командою за метриками та воронками.
   

Що для нас є важливим:
 

• 2+ років досвіду роботи на посаді Project\Product\Coordinator або Delivery Manager-a;
• 2+ років досвіду управління проектами бажано в продуктових компаніях;
• Вміння організації роботи всієї проектної команди (Product, Dev, QA, Designers) для вчасного та якісного делівері функціоналу на продакшен;️
• Знання особливостей, відмінностей та вміння вірного використовування на практиці методологій управління проєктами (Scrum, Kanban тощо);️
• Сильні навички планування, координації та контролю виконання завдань підпорядкованими командами;
• Відмінні комунікативні навички для ефективної взаємодії з членами команди та зі сміжними командами;
• ️Проактивне мислення, організаторські здібності та уважність до деталей;
• Підприємницьке мислення, орієнтованість на бізнес-результат;

Обов’язки:
 

• ️Координація проєктів в рамках декількох продуктів від ініціації до завершення;
• Планування етапів розробки та необхідних ресурсів, контроль за вчасним виконанням задач;
• Пріоритезація та контроль задач в залежності від бізнес потреб та рівня впливу на розвиток бізнесу;
• Співпраця з суміжними командами для забезпечення успішної реалізації проекту;
• Координація діяльності проектної команди, включаючи розробників, тестувальників та дизайнерів;
• Ведення проєктної та командної звітності.

Ми пропонуємо:
— Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт;
— Можливість навчатися — або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства);
— Реалізація ідей через власні проєкти — не бійтесь експериментувати! Пропонуйте та овнеріть процес реалізації;
— Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок;
— Зарплату рівня IT-/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
— Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%;
— Відпустка — у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 3 екстра вихідні ( при одруженні, народженні дитини, непередбачувані події та інше).
— Бонуси за рекомендації. Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус;
— Релокейт. Зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.

Twist Robotics – це продуктова оборонна компанія, яка розробляє безпілотні літальні апарати (FPV, коптерного та літакового типів) і пов’язані з ними системи. Серед наших публічних продуктів – симулятор місій БпЛА “Обрій” і коптер “Saker Scout”, який уже понад два роки успішно працює на передовій.

Ми шукаємо Senior HR Manager, який допоможе у побудові та розвитку HR-функції в компанії. Ключовий фокус ролі – систематизація та автоматизація HR-процесів, впровадження HRIS-рішень і забезпечення ефективної взаємодії між командами у швидкому технологічному середовищі.

Основні обов’язки:

• розвиток і систематизація HR-функції;
• впровадження та розвиток HRIS-системи, автоматизація HR-процесів (PeopleForce, BAS, Microsoft Dynamics 365 / Odoo);
• покращення внутрішніх процесів взаємодії між командами;
• оптимізація процесів найму, онбордингу, оцінки ефективності та утримання співробітників;
• взаємодія з керівниками команд щодо організаційних і HR-питань;
• аналіз HR-метрик і підготовка звітності для ухвалення рішень;
• участь у формуванні HR-стратегії відповідно до цілей компанії.

Що для нас важливо:

• досвід роботи в HR від 5 років, з них від 2 років на senior / lead позиції;
• обов’язковий досвід роботи з HRIS-системами та їх впровадження / налаштування;
• досвід інтеграції HRIS з іншими системами (ERP, ATS, фінансові системи);
• досвід автоматизації HR-процесів (рекрутинг, кадровий облік, performance management тощо);
• досвід побудови процесів “з нуля” або їх суттєвого покращення;
• сильні аналітичні навички та вміння працювати з даними;
• високий рівень відповідальності та самостійності;
• розвинені комунікаційні навички та вміння працювати з різними стейкхолдерами;
• готовність працювати у Львові (офіс або гібрид).

Буде перевагою:

• досвід роботи в технологічних або виробничих компаніях;
• досвід масштабування команд;
• розуміння специфіки Miltech або hardware-компаній.

Ми пропонуємо:

• цікаву роботу в сфері розвитку технологій;
• можливість застосовувати ваш досвід і навички для зміцнення обороноздатності України;
• комфортні умови праці та ринкову заробітну плату;
• відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії, згідно з нормами чинного трудового законодавства;
• роботу в команді, де цінується незалежність та ініціативність;
• бронювання.

Привіт 👋
Наша команда продовжує масштабуватися, тому ми відкриваємо позицію HR People Partner (Junior+).

Ми шукаємо не просто “операційного HR”, а спеціаліста, який вже має практичний досвід ведення базових HR-процесів — адаптації, 1:1, exit process, збору фідбеку, внутрішніх активностей, і розуміє, як ці процеси працюють у системі.

Для нас важливо, щоб кандидат уже взаємодіяв зі співробітниками не на рівні адміністративної підтримки, а як частина HR-функції, самостійно або з зоною відповідальності за процес.
 

Qwerty.Software — українська компанія з понад 10-річним досвідом у створенні та просуванні цифрових продуктів для клієнтів з усього світу, зокрема з США, Канади та Європи 🌍 
За цей час ми реалізували понад 150 проєктів, поєднуючи технічну експертизу, сучасний дизайн і бізнес-орієнтований підхід, що допомагає нашим клієнтам масштабуватися та зростати. 

🌟 Наші цінності:

• Якість і результативність у кожному проєкті. 
• Відкритість, командність та довіра. 
• Постійний розвиток і прагнення до інновацій.

Що потрібно буде робити:

• Вести HR-процеси повного циклу (адаптація, 1:1, exit, супровід змін у життєвому циклі співробітника);
• Координувати процес адаптації нових співробітників (preboarding → probation);
• Проводити 1:1 зустрічі, збирати та структурувати зворотний зв’язок;
• Виявляти ризики в командах і допомагати менеджерам знаходити рішення;
• Брати участь у performance review та процесах розвитку співробітників;
• Працювати з HR-метриками (адаптація, залученість, retention, фідбек) та готувати висновки;
• Підтримувати та оновлювати HR-документацію, процеси та політики;
• Працювати з HRM-системою (актуалізація даних, оргструктура, процеси);
• Взаємодіяти з менеджерами як HR-партнер у щоденних кейсах;
• Брати участь у внутрішніх HR-ініціативах та покращенні процесів.

Що нам важливо:

• Досвід роботи в HR від 1,5–2 років (HR / People Partner)
• Досвід ведення та координації HR-процесів (onboarding/adaptation, 1:1 meetings, exit interviews, employee surveys);
• Досвід взаємодії зі співробітниками (не тільки адміністративні задачі);
• Досвід роботи з HR-даними або базовою аналітикою;
• Досвід роботи в компаніях від 100 співробітників;
• Розуміння логіки HR-процесів, а не тільки їх виконання;
• Досвід роботи з HRM/HRIS або таблицями (Google Sheets / Excel);
• Системність у роботі та вміння тримати кілька процесів одночасно.

Що ви отримаєте:

• Досвід роботи в продуктовій компанії, що масштабується;
• Роботу з повним циклом HR, а не вузькою операційкою;
• Розвиток у напрямі Middle HR → People Partner → HR BP;
• Можливість впливати на процеси та пропонувати покращення;
• Роботу в сформованій HR-команді з менторингом;
• Практику роботи з менеджерами та бізнес-задачами.

Що ми пропонуємо

• Оплачувана відпустка та лікарняні: 15 робочих днів відпустки + 15 днів sick leave на рік
• Гнучкий формат роботи: віддалено, без жорсткого мікроменеджменту, з фокусом на результат
• Регулярний перегляд результатів і зростання: performance review кожні 6 місяців з можливістю перегляду компенсації
• Корпоративна англійська: для розвитку та роботи з документацією
• Бюджет на саморозвиток: курси, сертифікації, навчання, тощо
• Підтримка ментального здоров’я: корпоративний психолог та регулярні check-in
• Сильна корпоративна культура: онлайн-івенти, подарунки, підтримка на всіх етапах
• Внутрішня система бонусів: можливість обмінювати на техніку, девайси та інші бонуси
• Командні поїздки та тімбілдінги: офлайн зустрічі, зокрема щорічні виїзди 

🚀 Процес найму:

Дзвінок з рекрутером → інтерв’ю з Head of HR → фінальне інтерв’ю (TL + Head) → оффер

Відчуваєте, що це про вас?
Долучайтесь до команди Qwerty.Software і почніть свій професійний ріст у digital-разом із нами!

Привіт! 👋 Ми talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-компанії (сфера iGaming) знайти сильного HRBP.
 

Чому ця роль варта твоєї уваги?

1. Робота на стику двох продуктів
   HR працюватиме одразу з двома компаніями групи. Це ~80 людей загалом і можливість бачити HR-процеси на рівні всього бізнесу.
2. Процеси вже існують
   Тут не потрібно будувати HR з нуля — але якщо ти бачиш, як можна зробити краще, компанія відкрита до змін.
3. Сильний вплив на бізнес
   Ти працюватимеш у тісному тандемі з двома CEO, які реально залучені в HR-процеси.
4. Роль з перспективою росту
   HRBP тут — це крок перед HRD (по секрету скажемо: нинішній CEO одного з продуктів — колишня HRD 😉).
5. Живий продукт і швидкий розвиток
    

Команда

HR-команда зараз складається з 2 рекрутерів та офіс-менеджера. Ці ролі працюватимуть у тісній звʼязці з HRBP.

У цій ролі буде достатньо hands-on задач: Jira-заявки, документи, адаптація новачків, координація офісних процесів та комунікація з різними командами.

Водночас у тебе буде можливість впливати на HR-процеси, структуру та розвиток компанії разом із бізнесом.
 

Твої майбутні задачі:

1. 1:1 з командою

   Проводитимеш регулярні зустрічі з колегами, щоб розуміти їхню мотивацію, настрій, ризики та точки росту.

2. Рекрутинг

   Братимеш участь у фінальних інтерв’ю, оцінюватимеш soft skills і cultural fit кандидатів.
   HR має фінальний голос щодо найму.

3. Онбординг та адаптація

   Зустріч нових співробітників, організація welcome-процесу та супровід адаптації.

4. Оргдизайн

   Аналіз структури команд, ролей та відповідальностей. Пошук прогалин і пропозиції, як зробити структуру ефективнішою.

5. Offboarding та exit-інтерв’ю

   Супровід звільнень, проведення exit-інтерв’ю та контроль передачі справ.

6. Performance review та payroll

   Робота з підвищеннями, участь у перегляді зарплат і перевірка обґрунтованості запитів від менеджерів.

7. Внутрішні комунікації та корпоративне життя

   Ініціативи для команди, привітання, корпоративи та внутрішні активності.

8. Підтримка офісу

   Координація роботи офіс-менеджера та адміністративних процесів
    

Ти — perfect match для команди, якщо

1. 4+ роки досвіду в HR

   Ти працювала в компаніях зі штатом 50–100 людей і розумієш, як працюють HR-процеси у зростаючому бізнесі.

2. Повний цикл HR

   Можеш вести процеси від найму та адаптації до performance review і exit-інтерв’ю.

3. Сильні 1:1

   Твої зустрічі з командою — не «для галочки»: ти вмієш слухати, аналізувати та бачити реальні проблеми.

4. HR як бізнес-партнер

   Ти дивишся на HR через призму бізнесу, а не лише процесів.

5. Структурність і системність

   Любиш наводити порядок у процесах, бачити KPI та працювати з даними.

6. Комунікаційна зрілість

   Можеш знайти спільну мову і з менеджерами, і з командою.

7. Не боїшся операційки

   Тобі комфортно працювати «руками» та тримати процеси під контролем.
    

Умови роботи та бенефіти:

1. Робота в офісі в м.Київ (район ВДНГ) — з понеділка по четвер. П’ятниця — віддалено.
2. Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).
3. Бронювання (за наявності військово-облікових документів).
4. Техніка для ефективної роботи, — за твоєї потреби.
5. Оплачувана відпустка — 20 робочих днів та 10 лікарняних.
6. Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.
7. Участь у профільних конференціях і тематичних івентах
    

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti
2. Інтерв’ю з одним із CEO (раніше — HRD)
3. Офлайн-інтерв’ю в офісі з двома CEO групи компаній
4. Оффер 🎉
    

🔎 Якщо ти шукаєш роль, де HR — це про партнерство з бізнесом, вплив на процеси та розвиток команди — будемо раді поспілкуватись.
👉 Відгукуйся на вакансію, і ми зв’яжемось з тобою найближчим часом.

HR Generalist шукаємо для наших партнерів HairCheck!

HairCheck | Гібридний формат (Київ)

HairCheck — це мережа спеціалізованих клінік з лікування та відновлення волосся, яка об’єднує 9 локацій в Україні та Польщі та команду з понад 70 професіоналів.
Ми працюємо на перетині медицини, сервісу та естетики — з довгою клієнтською воронкою, високим рівнем довіри та чітким фокусом на результат.

Зараз ми шукаємо сильного HR-лідера, який не просто веде процеси, а будує цілісну HR-систему як частину бізнесу.

Що потрібно буде робити:

Побудова HR-функції

• систематизувати всі HR-процеси: від підбору до утримання
• описати структуру компанії та ролі
• навести порядок у процесах і HR-даних

Підбір персоналу

• організувати та контролювати повний цикл рекрутингу
• формувати профілі вакансій разом із керівниками
• забезпечувати якість найму та швидкість закриття

Адаптація та розвиток

• побудувати ефективну систему адаптації
• впровадити базові інструменти оцінки
• працювати з керівниками над розвитком команд

Утримання персоналу

• аналізувати текучість і причини звільнень
• працювати з ризиками втрати співробітників
• підвищувати стабільність і якість команди

HR-аналітика

• налаштувати ключові метрики
• формувати зрозумілу HR-звітність
• підтримувати бізнес-рішення даними

Кого ми шукаємо:

Досвід:

• 4+ років у HR / HR BP / HR Lead
• досвід у multi-site бізнесі (клініки, салони, мережі)
• досвід побудови або систематизації HR-функції
• сильна практика в підборі персоналу

Навички:

• системне мислення і вміння будувати процеси
• розуміння організаційних структур і планування
• досвід роботи з адаптацією, оцінкою та утриманням
• навички роботи з HR-аналітикою

Мови:

• англійська, польська - буде плюсом

Умови:

• гібридний формат роботи: офіс в Києві та віддалена робота
• робота з командами в Україні та Польщі
• рівень доходу: $2000–2500, ставка + бонусна частина (KPI)
• прямий вплив на бізнес-процеси та рішення
• тісна робота з CEO і можливість впливати на розвиток компанії
• середовище без зайвої бюрократії, де важливий результат, а не формальності

Чому ця роль може бути цікавою:

• можливість побудувати HR-процеси “з нуля”
• вплив на команду і бізнес, а не лише операційні задачі
• швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії
• робота з командами в Україні та Польщі

Якщо вам відгукується ця роль — надсилайте резюме, будемо раді познайомитись!

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.
 

Ми зараз на етапі активного масштабування, тому шукаємо HR people partner у наш Департамент клієнтської підтримки, а нас вже тут більше 200 працівників.
 

Наш ідеальний кандидат має такі навички:

• Досвід роботи у сфері HR від 2 років (у сфері ІТ або suport — буде перевагою)
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management).
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.
   

Основні завдання:

• Працювати з HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим, щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, performance management & evaluation, offboarding.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
   

Заряджаємо натхненням завдяки:

• Впевненості у компанії та у власному розвитку.
• Середовищу однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.
• Регулярному фідбеку, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що нам потрібно розвивати.
• Можливості та простору для реалізації себе, як професіонала.
   

Щоб тобі було комфортно:

• Сучасний офіс, в якому є все необхідне: починаючи від кави, чаю та смаколиків, закінчуючи генератором, безперебійним інтернетом та теплим офісом навіть під час відключень;
• Компенсацію смачних обідів (економія для твого гаманця в 4000 грн);
• Медичне страхування;
• Компенсацію відпустки та лікарняних днів;
• 50-75% оплати healthy-lifestyle.
• Дуже широка дисконтна програма від партнерів.
• Корпоративна бібліотека.
   

Якщо ти хочеш приходити на роботу із задоволенням та бути частиною команди мрії — тоді welcome!

TENTENS Tech є партнерською IT-компанією SKELAR — українського венчур-білдера, який будує міжнародні tech-бізнеси.

Ми розробляємо social discovery-платформи для понад 20 мільйонів користувачів у всьому світі. Наш темп і масштаб тримаються на глибокій експертизі в аналітиці, highload та performance marketing.

Команда TENTENS Tech сьогодні — це 250+ людей, де кожен діє як CEO у своїй ролі та впливає на спільний результат. Працюємо в стилі 10/10ths: тримаємо курс на ціль, ставимо правильні питання на шляху і не зупиняємось на «добре» — тільки максимум і ще трохи далі.

Зараз ми шукаємо стратегічного HR Lead, який очолить наявну команду з 7 досвідчених фахівців (HR Business Partners та People Partners) та допоможе нам піднімати планку результату.

Виклики, які чекають на цій ролі:
— Стати партнером для управлінців в бізнес-зонах: розуміти цілі, контекст, обмеження та перетворювати їх з командою у people-план із вимірюваним результатом.
— Драйвити оргдизайн і планування потужностей: структура, ролі, грейди, headcount-план, зміни в командах — так, щоб це підтримувало стратегію і швидкість.
— Будувати стратегію утримання та розвитку талантів: succession, індивідуальні плани розвитку, кар’єрні треки.
— Вести performance cycle end-to-end в відповідних зонах бізнесу: цілі, оцінка, calibration, розвиток — чесно, прозоро, без «сюрпризів».
— Контролювати досягнення таргетних HR-показників у бізнес-зоні: регулярно моніторити ключові метрики, знаходити причини відхилень, узгоджувати з бізнесом коригувальні дії та доводити їх до вимірюваного результату.

Що для нас важливо:
— Досвід роботи HRBP з бізнесом: вміння будувати стосунки зі стейкхолдерами, формувати план people-ініціатив і доводити до результату.
— Експертиза в розвитку people-менеджерських навичок: постановка цілей, делегування, розвиток, конструктивний фідбек тощо.
— Data-driven підхід: прийняття рішення та оцінка результатів на основі метрик, експериментів і причинно-наслідкових зв’язків.
— Бізнес-орієнтованість та фокус на результат, а не процес.
— Комунікація і вплив: вміння домовлятися, аргументувати, чути, доходити до win-win рішень.
— Високий рівень ownership: берете відповідальність, ведете ініціативи end-to-end, не чекаєте «техзавдання».

Nice-to-have:
— Досвід в ролі Senior HRBP/HR Lead з управлінням командою (бажано 5+ людей) і зони HR-функцій.

Що ти отримаєш разом з нами:
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Просторі та сучасні офіси у Києві та Варшаві;
— Медичне страхування, корпоративний лікар.

Якщо впізнаєш себе в цьому описі та готовий набирати швидкість із нами — давай знайомитися!

Як ми наймаємо:
Інтерв’ю з рекрутером ➔ Інтерв’ю з Head of Operations ➔ Workshop ➔ Bar-raising ➔ Оффер.

Давай разом будувати the next big everything!

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — ми шукаємо Head of L&D / L&D Lead, того, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль: Ми будуємо принципово нову систему навчання — AI-first learning ecosystem, де AI-агенти замінюють ручне створення контенту, а людина залишається архітектором та куратором знань. Ця роль ключова для реалізації всього проєкту.

Ти очолиш розробку та запуск двох AI-систем:

• AI-Tutor — персональний тьютор кожного співробітника, інтегрований у Slack / KissMychat
• AI-Assistant — інструмент L&D-команди для генерації контенту, управління knowledge base та аналітики

Твої задачі:

Продуктова відповідальність за L&D платформу

• Фіналізувати скоуп робіт разом з AI-інтегратором та технічною командою
• Описати user stories, вести пріоритизацію backlog, контролювати якість продукту
• Вимірювати ефективність: completion rate, learning score, adoption metrics

Knowledge Base та контент-стратегія

• Побудувати та структурувати knowledge base компанії (процеси, політики, компетенції)
• Налаштувати процес маркування контенту під ролі, грейди, компетенції
• Забезпечити якість AI-генерованого контенту через процес перевірки та публікації
• Створити та підтримувати learning paths під ключові ролі компанії

Компетенційна модель та розвиток

• Побудувати або оновити модель компетенцій, прив'язану до грейдів і ролей
• Інтегрувати learning score в performance management цикл
• Розробити Readiness Dashboard — інструмент оцінки готовності до переходу на грейд/роль (V2)
• Забезпечити рівневі треки розвитку

Аналітика та insights

• Відстежувати usage analytics: активність, completion rate, якість знань по модулях
• Виявляти аномалії: де знання падають, який контент не працює
• Готувати data-driven рекомендації для бізнесу

Твої зони впливу та можливості

• Можливість побудувати AI-L&D систему з нуля — рідкісний досвід на ринку
• Прямий вплив на операційну ефективність компанії
• Автономія та довіра: ти є product owner усієї системи навчання
• Доступ до найсучасніших AI-інструментів та бюджет на їх впровадження

Що очікуємо від тебе:

Must Have

• 2+ роки у L&D на рівні керівника/ліда в tech або IT
• Практичний досвід впровадження AI або digital-інструментів у навчання
• Впевнений prompt engineer: щодня використовуєш AI для генерації та перевірки контенту
• Розуміння knowledge base як основи AI-навчальних систем
• Досвід роботи з компетенційними моделями та learning paths
• Вміння писати ТЗ, вести проєкт і комунікувати з технічною командою
• Орієнтація на дані: completion rate, quiz scores, adoption — твоя мова

Nice to Have

• Досвід інтеграції L&D з performance management
• Знайомство з Synthesia, HeyGen або AI-відеогенерацією
• Досвід побудови onboarding-систем на базі AI

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Тестове завдання
• Технічне інтервʼю
• Фінальне інтервʼю

Якщо ти готовий(-а) очолити перехід від “навчальних матеріалів” до AI-керованої екосистеми знань — let’s launch the future together 🌱