Jobs at Djinni

Remote | Full-time
Графік: пн–пт, 10:00–19:00
Готовність до відряджень по Україні та за кордон

Про проєкт

Ми — міжнародний digital / affiliate-проєкт, який активно масштабується та розвиває партнерську екосистему для вебмайстрів і рекламодавців.

У зв’язку з ростом команди шукаємо досвідченого Account Manager (Middle+), який візьме на себе повне ведення рекламодавців та розвиток довгострокових партнерських відносин.

Функціональні обовʼязки

• Залучення нових рекламодавців
• Повне ведення та розвиток доручених рекламодавців
• Взаємодія з Affiliate Managers та підтримка партнерів
• Проведення звірок та контроль своєчасності оплат
• Аналіз трафіку та оптимізація умов співпраці
• Робота з рекламними показниками для покращення результатів

Наші очікування

• Досвід роботи на позиції Account Manager / Affiliate Manager — від 1,5–2 років (Middle+)
• Повний hands-on досвід ведення рекламодавців
• Навички аналізу KPI, ROI, EPC, CR, LTV
• Досвід роботи з даними та проведення звірок
• Впевнене користування Excel / Google Sheets
• Англійська мова — Intermediate+
• Сильні комунікативні навички, грамотне усне та письмове мовлення
• Готовність до закордонних відряджень

Soft skills та особисті якості

• Аналітичне мислення та уважність до деталей
• Самостійність, ініціативність, системний підхід
• Орієнтація на результат і розвиток партнерської мережі
• Відповідальність та готовність приймати рішення
• Здатність працювати з кількома проєктами одночасно
• Фокус на побудову довгострокових партнерських відносин

Буде перевагою

• Знання додаткових іноземних мов
• Наявність власної бази рекламодавців / партнерів
• Досвід автоматизації процесів та роботи з допоміжними інструментами
• Реальні кейси з позитивним ROI

Умови роботи

• Віддалений формат роботи
• Можливість відряджень по Україні та за кордон
• Фінансова мотивація — обговорюється індивідуально
• Команда, що активно росте та масштабується

 Якщо ви шукаєте проєкт, де можете швидко включитися в роботу, впливати на результат і розвиватися — будемо раді вашому відгуку!

Формат роботи: Remote / Office / Hybrid
Локація офісу: Limassol, Cyprus
Full-time

Про компанію

Ми — сучасна міжнародна компанія у сфері платіжних рішень, що розробляє та надає надійні інструменти для обробки та проведення платежів для фінансових організацій.
Компанія активно зростає, запускає нові продукти та виходить на нові ринки. У команді — понад 100 спеціалістів, а офіс у Лімассолі є центром управління та операційних процесів.

Про роль

Ми шукаємо досвідченого Senior Compensation & Benefits Specialist, який буде відповідальним за побудову, узгодження та розвиток систем компенсацій і пільг для міжнародної команди.

Роль не передбачає розрахунок щомісячної заробітної плати — цим займається Finance-департамент. Основний фокус — стратегія, політики, аналітика та впровадження C&B-систем.

Основні обов’язки

• Розробка, узгодження та затвердження політик Compensation & Benefits для всіх категорій співробітників
• Підготовка документації та регламентів щодо зарплат, бонусів, страхування та корпоративних бенефітів
• Супровід впровадження, розвитку та оптимізації C&B-систем після їх затвердження
• Моніторинг ринку компенсацій, підготовка аналітики та рекомендацій для менеджменту
• Ведення та підтримка даних по зарплатах і бенефітах (без payroll-розрахунків)
• Підтримка релокаційних процесів і компенсацій, пов’язаних із переїздом співробітників
• Підготовка звітів щодо ефективності C&B-програм
• Взаємодія з HR та Finance для коректної роботи систем

Вимоги

• 5+ років досвіду у сфері Compensation & Benefits
• Досвід роботи з міжнародними командами та мультивалютними структурами
• Розуміння принципів компенсацій, бонусних програм, страхування та пільг
• Аналітичне мислення, впевнене володіння Excel / Google Sheets, досвід роботи з HRIS
• Високий рівень уважності та вміння працювати з конфіденційною інформацією
• Англійська мова — від B2 і вище
• Знання трудового та податкового законодавства Кіпру буде перевагою

Буде плюсом

• Досвід у fintech або швидкозростаючих IT / startup-проєктах
• Участь у впровадженні HRIS / ERP-систем для payroll та benefits
• Досвід автоматизації HR-процесів

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату та бонуси за результатами роботи
• Гнучкий графік та можливість remote / hybrid / office формату
• Повний соціальний пакет, медичне страхування, корпоративні бенефіти
• Можливості професійного розвитку та навчання
• Командні івенти, корпоративні заходи та ретріти
• Сучасну техніку та комфортний офіс у Лімассолі (для офісного формату)

Ми шукаємо Marketing Finance Specialist (Junior / Middle), який допоможе тримати під контролем маркетингові бюджети, фінансові потоки та аналітику в динамічному iGaming-продукті.

Ця роль ідеально підійде для людини, яка любить цифри, порядок, аналітику та хоче розвиватися на перетині фінансів і маркетингу.

 Основні обов’язки

• Контроль маркетингового бюджету та погодження prepay-платежів
• Реєстрація та облік маркетингових витрат у файлах місячного бюджету
• Аналіз трафіку та його фінансових показників
• Звірка поповнень балансів між Notion і фактичними платежами
• Робота з партнерською системою: Збір, перевірка та аналіз фінансових даних із різних джерел
• Формування звітів (регулярних та ad-hoc)
• Участь у вдосконаленні та автоматизації фінансових процесів

 Must-have (Junior рівень)

• Розуміння маркетингових метрик: CPA, CPL, ROI тощо
• Впевнене володіння Google Sheets / Excel (формули, зведені таблиці)
• Досвід роботи з бюджетами та фінансовими операціями
• Уважність до деталей, аналітичне мислення
• Вміння працювати в режимі багатозадачності та з великими обсягами даних
• Високий рівень відповідальності та самодисципліни
• Англійська мова — достатній рівень для роботи з фінансовими документами та звітами

 Nice-to-have (Middle рівень)

• 1–3 роки досвіду у фінансах з фокусом на маркетингові витрати
• Досвід тісної взаємодії з маркетинг-командами
• Розуміння специфіки маркетингу в iGaming (флоу, бюджети, контроль)
• Досвід роботи з Notion та партнерськими платформами
• Бажання та ініціативність у автоматизації фінансових процесів

 Ми пропонуємо

• Full-time, fully remote
• Можливість росту від Junior до Middle (залежно від стартового рівня)
• Підтримуючу команду, яка ділиться знаннями та допомагає зростати
• Простір для ініціативи та нестандартних рішень
• Участь у побудові системних фінансових процесів у швидкозростаючому бізнесі

Personal Assistant to CEO

Варшава – Гібрид – B2B 

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Зараз ми шукаємо Personal Assistant – людину, яка хоче стати правою рукою СЕО Guru Apps, Ольги Бреславської, та щодня впливати на її ефективність.

Твоя місія — зняти з Ольги операційні, побутові та комунікаційні задачі, щоб Ольга могла фокусуватися на стратегічних рішеннях і масштабуванні бізнесу.

Тобі точно до нас, якщо:

• хочеш працювати поруч із CEO та бачити, як ухвалюються рішення на найвищому рівні;
• тобі комфортний швидкий темп, часта зміна пріоритетів і багато контекстів;
• ти вмієш не просто виконувати запити, а думати наперед і пропонувати рішення;
• цінуєш довіру, автономність і партнерський формат взаємодії;
• для тебе важливий реальний вплив: якщо асистент добре працює — CEO стає ефективнішою.

Твоя роль: 

Операційна підтримка CEO

• Управління календарем: планування зустрічей, дзвінків, поїздок та оптимізація розкладу. 
• Контроль виконання робочих і особистих задач CEO, своєчасні нагадування про дедлайни.
• Підготовка всіх необхідних матеріалів до зустрічей, структуровані нотатки та фіксація ключових домовленостей.

Комунікації та організація взаємодії

• Допомога з веденням комунікації (листи, повідомлення, уточнення, фоллоу-апи).
• Допомога з координацією взаємодії з керівниками напрямів, партнерами та підрядниками.
• Повна організація онлайн та офлайн-зустрічей, подій, робочих поїздок і логістики.

Підтримка особистих задач CEO

• Виконання приватних доручень, пов’язаних із плануванням особистих справ, подій та поїздок.
• Допомога у менеджменті графіка, який враховує як робочі, так і особисті пріоритети CEO.

Проактивність та відповідальне ведення інформації

• Уміння передбачати проблеми та проактивно пропонувати рішення.
• Абсолютна конфіденційність у роботі з інформацією та приватними даними.
• Готовність працювати в умовах нерівномірного навантаження та швидкої зміни пріоритетів.

Ти — ідеальний(а) кандидат(ка), якщо маєш:

Досвід і навички:

• 1+ рік досвіду роботи з CEO / C-level (Personal Assistant, Executive Assistant, Operations / Office Manager).
• Реальне розуміння ритму життя C-level.
• Впевнене володіння Google Workspace / Microsoft Office.
• Досвід ведення складних календарів. 
• Вміння ефективно працювати в режимі багатозадачності.
• Навички організації поїздок і логістики.
• Уміння швидко створювати документи, нотатки, презентації.
• Робота зі Slack / Telegram / Notion.
• Англійська — Upper-Intermediate (B2+).
• Польська від Intermediate рівня (В1) — великий плюс.

Особисті якості:

• Структурованість і системність.
• Проактивність та емпатія.
• Абсолютна конфіденційність і відповідальність.

Ми пропонуємо:

• Культуру, де цінують ініціативність і довіру, а рішення приймаються швидко.
• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх компанії. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• Сучасний офіс Unity Hub Warsaw (Twarda 18) — all-inclusive простір для роботи й розвитку.
• Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через B2B, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісі.
• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.  

Як ми знайомимося:

• Screening з рекрутером (30 хв)
• Тестове завдання
• Інтервʼю з CEO (1-1.5 год)
• Bar-raising (1 год)

Твої організаційні суперсили потрібні тут!

Якщо ти любиш планувати, координувати та робити все на 100%,  надсилай резюме та ставай частиною Universe Group.

Команда Перспективи — це молоді, енергійні люди, які роблять усе для досягнення своїх цілей, та цілей компанії. Ми займаємось розробкою інтернет-магазинів. Якщо тобі цікаво стати частинкою успішної команди, запрошуємо долучитись до конкурсу на посаду HR Assistant’a на повний день в офісі в місті Кривий Ріг або Ужгород.
 

Ключова задача — виконання адміністративних задачок по офісах (а у нас їх аж 4😎) та допомога HR-у з задачами та наймом співробітників.
 

Ми шукаємо молоду, енергійну та дуже відповідальну людину, котра любить людей (кандидатів, колег) та розуміє, що вони бувають різними.
 

Вимоги:

• досвід роботи від 6 місяців офіс-менеджером або помічником HR-а, бажано в ІТ (або закінчені курси IT рекрутингу та величезне бажання розвиватися в цьому напрямку);
• хороші комунікативні навички, емпатія, посидючість, схильність до монотонної роботи, уважність до деталей;
• знання англійської на рівні Pre-Intermediate;
• бути готовим до відряджень на 1−7 днів;
• бажання розвиватись в HR сфері та рекрутингу.
   

Обов‘язки:

• закупка хоз., прод. товарів, техніки та меблів;
• пошук, комунікація з підрядниками та контроль робіт (провайдер, клінінги, сервісники, кур'єри);
• виконання доручень від керівника: пошук інформації, найкращого варіанта вирішення задачі (ціна/якість);
• проведення інвентаризації;
• допомога в HR-процесах:
  • допомога в організації корпоративів, тимбілдингів (річниця, День народження співробітника/компанії тощо);
  • організація відряджень (букінг житла, квитків);
  • допомога у відкритті нових офісів;
  • комунікація зі співробітниками з метою виявлення проблем у колективі;
  • складання та розміщення вакансій на job сайтах, робота з соц. мережами;
  • пошук та підбір персоналу, проведення інтерв‘ю в zoom;
  • організація технічних співбесід;
  • перевірка рекомендацій про кандидата.
     

Ми пропонуємо:

• комфортні умови роботи, гідну компенсацію;
• можливість розвитку в HR команді;
• у нас сильна культура та високі вимоги до професійних якостей наших людей, ми цінуємо таланти більше за досвід, та створюємо умови для реалізації цих талантів;
• графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9 до 18;
• оплачувану відпустку, лікарняні.

Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду «Графічний дизайнер».

Наші очікування:

• вища освіта;
• досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років:
• розуміння композиції, типографіки, кольору, базових принципів CTA та конверсійного дизайну;
• знання Adode (Photoshop, Illustrator, AE), Figma;

• самостійність, ініциативність та відповідальність

   

 В нас буде метч, якщо:

• ви вмієте відстоювати свою думку;
• не боїтесь швидкого темпу роботи й великої кількості експериментів;
• вмієте працювати з дедлайнами;
• цінуєте фідбек, прагнете до швидкого професійного зростання і саморозвитку;

• любите комунікацію вживу та готові періодично зустрічатись офлайн для брейнштормів та просто нетворкінгу

   

Основні завдання:

• адаптація рекламних візуалів під різні формати, зокрема анімаційні;
• робота з графічними матеріалами для внутрішніх і зовнішніх комунікацій;
• участь у розробці креативних рішень та візуальних концепцій;
• створення та редагування корпоративних презентацій;
• створення креативів для соціальних мереж та банерів для розсилок;
• генерація статичних зображень і легких анімацій на основі технічних задач команди маркетингу;
• співпраця з маркетинговим відділом і обговорення ідей щодо покращення роботи існуючих креативів;
• тестування нових інструментів для більш ефективної роботи;

• аналіз рекламних матеріалів конкурентів та соціальних мереж для відстеження світових тенденцій у дизайні

   

Ми пропонуємо:

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• можливість працювати гібридно;
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).

Ми - швидкозростаючий E‑commerce facilitation стартап з України з унікальною ідеєю, яка вже привернула увагу на ринку. Наша команда об’єднує талановитих спеціалістів, які не лише працюють над амбітними цілями, а й підтримують один одного на кожному етапі. Ми плануємо масштабування на міжнародні ринки та шукаємо Middle Go розробника, який стане частиною нашої ключової команди. Якщо ти хочеш впливати на продукт, рости разом з командою та працювати в дружній атмосфері - будемо раді познайомитися!

Technical Skills:

• 3+ роки досвіду комерційної розробки Go (goroutines, channels, stdlib)
• Досвід створення масштабованих, високонавантажених та відмовостійких сервісів
• Знання REST і gRPC
• Досвід роботи з PostgreSQL, MongoDB, Redis
• Досвід з RabbitMQ (або іншими брокерами повідомлень)
• Знання основ побудови REST API
• Розуміння роботи nginx
• Практичний досвід з Git і CI/CD
• Знання Git, досвід командної роботи з Git Flow
• Досвід написання unit та integration тестів

Soft skills:

• Відповідальність і самостійність у реалізації завдань від постановки до результату
• Аналітичне мислення та ініціативність у вирішенні проблем
• Готовність вчитися новому й ділитися знаннями з командою
• Вміння швидко переключатися між задачами та технологіями, працювати в умовах змін
• Проактивність у пропозиціях щодо оптимізації, покращення процесів або архітектури
• Відкритість до фідбеку та готовність розвиватися технічно й професійно
• Зріла комунікація та вміння обговорювати складні питання, слухати аргументи інших і аргументовано відстоювати свою позицію. Відкритість до конструктивних дискусій, взаємоповага та позитивне ставлення до команди.

Responsibilities:

• Розробка, оптимізація та підтримка backend рішень
• Написання чистого, масштабованого та тестованого коду
• Аналіз та оптимізація продуктивності застосунку
• Інтеграція зі сторонніми API та сервісами
• Участь у код-рев’ю, плануванні спринтів і технічних обговореннях
• Співпраця з командою розробників, QA та DevOps
• Участь у проєктуванні архітектури та технічних рішень

Ми пропонуємо:

• Роботу над інноваційним продуктом, що має потенціал змінити ринок
• Повна зайнятість 
• Віддалений формат роботи
• Регулярний перегляд заробітної плати
• Можливість впливати на якість і напрямок розвитку продукту
• Кар'єрний ріст у компанії
• Компенсація овертаймів
• 8-ми годинний робочий день

Шукаємо Senior Recruiter з досвідом в iGaming у продуктову компанію, яка активно зростає на глобальних ринках. 

Обовʼязки:

• Повний цикл рекрутингу в iGaming.
• Активний сорсинг Retention / Operations ролей: VIP, CRM, Support, Sales, PSP, та також C-level.
• Первинні інтерв’ю, оцінка професійного та cultural fit.
• Робота з hiring-менеджерами.
• Аналітика ринку.
• Робота з ATS (PeopleForce).
• Аналітика рекрутингових метрик.

Вимоги:

• 3+ роки досвіду рекрутингу в iGaming (обовʼязково).
• Англійська від B2 для комунікації з кандидатами.

• Структурність і орієнтація на результат.

   

Ми пропонуємо:

• Remote формат, працюй з будь-якої точки.
• Гнучкий графік. 
• Відпустка/лікарняні/медстрахування.
• Оплата курсів, конференцій.
• Відсутність мікроменеджменту, працюємо на результат.

Скоріше відправляй резюме :)

Шукаємо диджитал-маркетолога, який керуватиме лідогенерацією та скейлитиме результати для наших проєктів.

Наразі маємо кілька проєктів — існуючих, які ми активно масштабуємо, та таких, що знаходяться на етапі підготовки або запуску. Всі вони пов’язані з нішею логістики та вантажоперевезень (послуги та SaaS-рішення) по території Північної Америки.

Хто нам потрібен

Digital Marketing Manager/Digital Marketing Specialist/Digital Marketer, який:

• вміє керувати рекламними кампаніями — від запуску до аналізу та покращення;
• розуміє воронку продажів та від чого залежить конверсія на кожному з її етапів;
• вміє планувати та впроваджувати плани в роботу;
• розуміє UI/UX на рівні того, як контент «вписується» у дизайн і впливає на конверсію;
• має глибоке розуміння customer journey та принципів лідогенерації, розуміє етапи розвитку ліда;
• розуміє роль кожного диджитал-каналу, має навички співпраці зі спеціалістами напрямків SEO, PPC, email та таргетингу;
• вміє формувати гіпотези, перевіряти їх та впроваджувати результати;
• професійно користується Google Analytics та іншими інструментами (Ahrefs тощо), вміє налаштовувати звіти та розуміє принципи інтеграції каналів лідогенерації з CRM-системою, розуміє принципи побудови наскрізної аналітики;
• вміє не тільки виконувати завдання, а й ставити їх іншим;

• вміє використовувати дані та аналітику для виявлення трендів, інсайтів і можливостей для оптимізації та надавати рекомендації, засновані на даних, для покращення загальної маркетингової ефективності.

   

Обов’язки

• Розроблення та впровадження омніканальної digital-стратегії для проектів компанії (SEO, email, PPC, Meta тощо).
• Керування всією лідогенерацією для досягнення цілей бізнесу, управління рекламними кампаніями в Google Ads, Meta Ads, YouTube тощо.
• Формування та тестування маркетингових гіпотез (нові ідеї, офери, меседжі, креативи, канали), ініціювання та впровадження змін.
• Аналіз воронки залучення клієнтів та оптимізація конверсій.
• Участь у налаштуванні наскрізної аналітики та коректного трекінгу даних.
• Участь у розробленні сайтів та лендінгів.
• Робота з аналітикою (GA4, CRM) та підготовка звітності.
• Координація роботи та постановка завдань колегам та підрядникам (дизайнер, контент-маркетолог, таргетолог, SEO спеціаліст, розробник та ін.), співпраця з крос-функціональними командами.

• Управління бюджетом digital-маркетингу та аналіз рекламних кампаній (CPL, CAC, ROMI, ROAS).

   

Вимоги

• Досвід роботи у PPC / Performance marketing від 3-4 років (Meta, Google, YouTube).
• Досвід запуску проектів на ринках США.
• Високий рівень практичного досвіду і знань в роботі з основними digital-каналами та інструментами.
• Hands-on досвід у запуску реклами, запуску та управління рекламними кампаніями (Google, Meta).
• Досвід роботи з CRM та маркетинговою автоматизацією (Рipedrive — перевага).
• Розвинене аналітичне мислення аналітичні навички (вміння працювати з даними, аналізувати їх та робити на основі цього висновки).
• Англійська — В2.
• Розвинені навички дослідження, аналізу, логічного мислення, збору та валідації інформації.

• Самостійність, проактивність, наполегливість, бажання рости та розвиватися.

   

Що ми пропонуємо?

• роботу у великій східноєвропейській компанії з українським корінням, що налічує близько 600 однодумців.
• можливість розвивати Marketing напрямок разом з професіоналами.
• можливість розвитку та втілення будь-яких ідей.
• мінімум мікро менеджменту та можливість проявити власні скіли з організації часу та власної ефективності.
• внутрішній освітній відділ.
• круті івенти.

• команду, що активно бере участь у соціальних та гуманітарних проєктах.

   

The better we collaborate, the more effective we are. We are stronger together.

Команда COAX росте й кількість проєктів збільшується! Тому шукаємо Product Manager, який допоможе круто вести та розвивати проєкти🔥

COAX розробляє продукти у сферах e-commerce, fintech, real estate, legal, travel на ринках Європи, США, Британії та інших країн. Працюємо тільки над цікавими й справді актуальними продуктами!

Ми пропонуємо:
— щопіврічні перегляди на основі PDP та OKR;
— справді гнучкий графік: головне бути присутнім на мітах і підтримувати зв’язок з командою. А як ви розкидаєте решту робочих годин — справа ваша;
— усі тулзи для роботи та wiki-база курсів, щоб прокачатись технічно;відкриті до нових ідей та думок менеджери;
— без бюрократії: є проблема? Стукайте у двері руми C-lvl і скажіть про це. Ми за відкритість і швидке вирішення кейсів;
— соц. пакет, забезпечення технікою — усі ці звичні речі та набагато більше ;)

Що вимагається від нового тіммейта:
— від 3-х років комерційного досвіду на аналогічний посаді;
— рівень англійської — С1;
— впевнені знання Lean/Agile/Scrum;
— проведення product discovery workshops з C-level;
— досвід аналізу даних (визначення та відстеження метрик/KPI);
— управління зрілими цифровими продуктами (5+ років на ринку);
— проактивне мислення та креативний підхід.

Володіння такими інструментами:
— Jira and Confluence (backlog management);
— FigJam / Whimsical / Miro / Mural (workshop facilitation);
— Figma (adjusting designs, prototypes);
— LLMs like Claude, Gemini, ChatGPT.

Буде плюсом:
— досвід роботи з Figma Make, Figma AI, Lovable або Cursor, чи GitHub Copilot для розробки прототипів PoC;
— технічний бекграунд;
— досвід роботи із стейкхолдерами з Великої Британії.

Що важливо із soft skills:
—  уміння працювати зі стейкхолдером із «високою інтенсивністю ідей», валідувати гіпотези та пріоритезувати задачі виключно за їхньою цінністю для бізнесу;
— відмінна здатність виступати мостом між бізнесом та технічними командами, доносити складні речі простою мовою й забезпечувати взаєморозуміння;
— готовність змінювати підхід команди від «виконання задач» до «ініціювання та пропонування рішень»;
— уміння працювати з опором до змін, підтримувати команду під час трансформацій та ефективно залучати членів команди до нових процесів.

Якщо говорити про задачі на подальших етапах:
— узгодження роуд мапи на 12 місяців із бізнес-цілями стейкхолдера, забезпечення фокусу команди на пріоритетних напрямках розвитку продукту;
— проведення досліджень для валідації фіч до розробки з метою економії часу та ресурсів;
— створення продуктових прототипів і подальша робота з дизайнером та тімлідом для затвердження фінальної візуальної та технічної реалізації;
— налагодження прогнозованого Agile-ритму для команди розробки та забезпечення стабільного процесу поставки результатів;
— презентація метрик, досягнень і планів раді стейкхолдера, формування прозорої звітності та підтримка довіри між командами.

На цю вакансію є обовʼязковими відрядження у Івано-Франківськ та UK.

Через велику кількість заявок розгляд вашого відгуку може займати до 7 робочих днів.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Ringostat – українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. Ми щоквартально отримуємо нагороду High Performer на авторитетному сервісі відгуків G2 та входимо до 15 найкращих сервісів у світі в нашій категорії. Також ми є єдиним офіційним технологічним партнером Google Analytics серед аналогічних сервісів у Східній Європі.
 

Наша місія: зробити бізнес клієнтів раціональним та ефективним. Ringostat успішно працює у 33 країнах світу і має понад 200 активних клієнтів.
 

Ми шукаємо Менеджера з продажу та партнерств, організовану, результат орієнтовану колегу з бездоганними комунікаційними навичками, мета якої — розвинути та в рази збільшити партнерську мережу Ringostat та її результати.

Чому тобі це може бути цікаво?

1. Ringostat — швидко зростаюча продуктова компанія, стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — X3 рік до року.
2. Ми — зріла компанія з 10+ років на ринку та потужною репутацією, яка зберігає швидку динаміку зростання та інновацій. Це не стартап з непередбачуваним майбутнім.
3. Ти матимеш вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3000+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
4. Ти працюватимеш з інноваціями у продажах: будеш використовувати нові технології та AI-інструменти в роботі.

Hard Skills:

1. Досвід у продажах від 6 місяців.
2. Вміння працювати із запереченнями та виявляти потреби клієнта.

Soft Skills:

1. Орієнтація на результат та самостійність — доводиш справу до кінця, приймаєш рішення без постійного контролю.
2. Проактивність і наполегливість — шукаєш шляхи вирішення та не здаєшся при труднощах.
3. Комунікація та емпатія — легко знаходиш спільну мову, слухаєш і розумієш людей.
4. Організованість та багатозадачність — дотримуєшся дедлайнів, швидко адаптуєшся до змін.
5. Готовність до навчання та антикризовість — швидко засвоюєш нове, зберігаєш спокій у стресових ситуаціях.

Буде плюсом:

Знання та досвід використання методологій SPIN та BANT.

Чим ти будеш фокусно займатись:

1. Розвивати існуючих партнерів: підтримувати постійний контакт, будувати довірчі відносини, допомагати партнерам ефективніше продавати послуги Ringostat їхнім клієнтам.
2. Забезпечувати потік лідів від партнерів: твоя головна метрика — кількість та якість лідів, які партнери передають у Ringostat.
3. Навчати та мотивувати: проводити презентації, воркшопи, міні-тренінги для партнерських команд, щоб вони краще розуміли продукт і бачили вигоду від співпраці.
4. Будувати глибокі відносини: працювати з різними рівнями в компанії-партнері — від керівника до акаунт-менеджерів та сейлзів.
5. Аналізувати ефективність: вести просту, але системну звітність по партнерах, виявляти тих, хто росте / падає, і працювати над підвищенням їхньої активності.
6. Представляти Ringostat на заходах: брати участь у профільних конференціях, виставках чи онлайн вебінарах та офлайн нетворкінгу, де є партнери.

Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення цілей. Наша вилка: 27 000 – 72 000 грн, (ставка + щомісячний бонус, без «стелі» - залежить від результатів та грейду).
2. Повністю гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в одному з офісів.
4. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
5. Ти матимеш реальний вплив на стратегію та результат сейлз-департаменту з високою автономією та ownership.
6. Ти будеш працювати в атмосфері орієнтації на результат — чіткі процеси без зайвої бюрократії та мікроменеджменту, відкрита комунікація без офіціозу.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Авентус Україна — це один із лідерів ринку небанківського кредитування в Україні.

Наша мета — робити фінансові послуги доступними та зручними для кожного, хто потребує підтримки. Ми створюємо сучасні онлайн-продукти, завдяки яким можна отримати кредит без черг, зайвих паперів та нервів.

Ми шукаємо Product Owner, який очолить запуск нового кредитного продукту.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи у FinTech / МФО / банківській або кредитній сфері від 2 років;
• Практичний досвід впровадження/супроводження кредитних продуктів (споживчі кредити, мікрокредити, кредитні лінії);
• Повне розуміння та практичний досвід роботи з Agile / Scrum;
• Уміння аналізувати та систематизувати інформацію, що сприяє розвитку фінансових і банківських продуктів;
• Досвід роботи з аналітикою та прийняття data-driven рішень;
• Навички підготовки бізнес вимог, інструкцій та внутрішніх документів;
• Знання законодавства України у сфері МФО та кредитування.

Основні обов’язки:

• Повна відповідальність за запуск та підтримку нового кредитного продукту (end-to-end);
• Формування та розвиток product vision, roadmap і product backlog;
• Аналіз ринку, конкурентного середовища, звітності, регуляторних вимог і потреб клієнтів;
• Формування та валідація продуктових гіпотез;
• Підготовка бізнес-вимог, постановка задач команді розробки та контроль їх реалізації;
• Приймання та бізнес-тестування функціоналу;
• Розробка та супроводження внутрішньої документації (інструкцій, порядків, регламентів, бізнес-процесів);
• Організація та проведення навчання співробітників в частині продукту;
• Моніторинг змін у законодавстві та їх своєчасна імплементація в продукти.

Ми пропонуємо:

• Стабільна система винагороди та конкурентна заробітна плата;
• Офіційне працевлаштування з першого дня відповідно до КЗпП
• Медичне страхування по закінченню ВТ та підтримка ментального здоров’я;
• Професійний розвиток: доступ до внутрішнього навчального порталу, компенсація витрат на професійне навчання;
• Турбота про команду: курси англійської, компенсація обідів і абонементу до спортзалу, кава та фрукти в офісі;
• Комфортні умови праці: сучасний офіс за 3 хвилини від ст. метро Нивки та затишне робоче місце з можливим гібридним графіком;
• Корпоративні заходи від компанії і цінні подарунки.

Про компанію:

• З 2017 року ми створюємо фінансові рішення, які роблять кредитування простим, швидким і зрозумілим.
• Ми — частина Aventus Group, що працює у 18 країнах.
• З 2022 року компанія перерахувала понад 65 млн грн на підтримку ЗСУ та благодійних фондів.