Jobs

TOBA Traffic — арбітражна media buying команда, яка спеціалізується на вертикалі Gambling та активно розширюється. Ми виросли на базі TOBA Agency (лідера українського ринку Telegram-каналів з 2018 року) і перенесли весь наш досвід, експертизу та ресурси в арбітражний напрям.

Зараз наша команда — це 20+ спеціалістів у гемблінг-вертикалі, 2 досвідчених заливаючих Team Leads, власна CRM-система, сильний відділ дизайну та тех-підтримка. У нас повністю вибудувана внутрішня інфраструктура й систематизовані процеси, щоб кожен байер міг фокусуватися тільки на результаті та масштабуванні.

Зараз ми в пошуках сильного Media Buyer (Facebook / Gambling) з досвідом роботи з Tier-1 гео.
 

Що ми очікуємо від тебе:

• Свіжий та підтверджений досвід успішного залучення трафіку в вертикалі Gambling (Facebook)
• Практичний досвід роботи з CPA-моделлю
• Вміння працювати з гео Tier-1
• Досвід управління щоденними бюджетами від $800/day
• Стабільно позитивні показники ROI
• Розуміння актуальних підходів, зв'язок та інструментів обходу банів у FB
   

Твої майбутні задачі:

• Запуск, аналіз та масштабування рекламних кампаній у Facebook на Gambling (Tier-1)
• Робота з CPA-моделлю та оптимізація конверсії
• Постійний пошук і тестування нових зв'язок, креативів та підходів
• Тісна співпраця з внутрішньою командою дизайнерів і технічних спеціалістів
• Ведення звітності та аналітика запусків через нашу CRM-систему
   

Що ми пропонуємо:

• Сильну сітку оплати: ставка + %
• Необмежені бюджети під профітні зв'язки та швидка видаляція ресурсів
• Потужну інфраструктуру: власна CRM-система, готовий фарм, платіжні рішення, проксі та додатки
• Сильну команду продакшну: штатні дизайнери та технічні фахівці, які закривають усі рутинні задачі
• Менторство та підтримку: 2 досвідчених заливаючих Team Leads, які допомагають швидко масштабуватися
• Стабільність та системність: прозорі процеси, відсутність бюрократії та комфортні умови для роботи
   

Готовий масштабувати свій профіт разом із TOBA Traffic? Надсилай свій кейс/CV і давай знайомитися!

Team Lead Media Buyer (Facebook / Gambling) в TOBA Traffic

TOBA Traffic — арбітражна media buying команда, яка спеціалізується на вертикалі Gambling та активно розширюється. Ми виросли на базі TOBA Agency (лідера українського ринку Telegram-каналів з 2018 року) і перенесли весь наш досвід, експертизу та ресурси в арбітражний напрям.

Наразі у нас 20+ спеціалістів, власний тех-відділ, дизайнери та CRM-система. У зв'язку з активним масштабуванням ми шукаємо досвідченого Team Lead Media Buyer (Facebook / Gambling, Tier-1), який очолить команду байерів, допоможе їм рости та вибудує системний залив на T1 гео.

Що ми очікуємо від тебе:

- Підтверджений досвід на позиції Team Lead у вертикалі Gambling (FB)

- Глибоку експертизу у роботі з гео Tier-1 та CPA-моделлю

- Свіжий практичний досвід заливу зі стабільно позитивним ROI

- Навички управління командою: постановка задач, контроль KPI, менторство та аналіз результатів

- Сильне розуміння інфраструктури, платіжних рішень, процесів фармінгу та обходу банів FB

- Вміння аналізувати ринок, знаходити нові підходи та масштабувати профітні зв'язки

Твої основні задачі:

- Управління командою media buyers: від постановки задач до досягнення командних Target ROI

- Пошук, тестування та масштабування нових зв'язок і підходів під Tier-1

- Оптимізація роботи з CPA-моделлю та аналітика запусків усієї команди

- Менторство байерів, допомога у вирішенні технічних затикань та побудова ефективних процесів

- Тісна співпраця з внутрішньою розробкою, фармом та відділом дизайну для забезпечення команди усім необхідним

- Аналіз метрик та ведення звітності через нашу CRM-систему

Що ми пропонуємо:

1. Необмежені бюджети під тести та масштабування профітних зв'язок

2. Готову інфраструктуру: власна CRM-система, стабільні платіжні рішення, проксі, додатки та фарм

3. Сильний продакшн: штатні дизайнери та технічні фахівці, які закривають усі рутинні задачі

4. Свободу дій: відсутність бюрократії, можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток арбітражного напряму

5. Комфортні умови: стабільні виплати, прозорі процеси та підтримуюча команда

Готовий очолити команду та масштабувати профіт разом із TOBA Traffic? Надсилай свій кейс/CV і давай поспілкуємося!

TOBA Traffic — арбітражна media buying команда, яка спеціалізується на вертикалі Gambling та активно розширюється. Ми виросли на базі TOBA Agency (лідера українського ринку Telegram-каналів з 2018 року) і перенесли весь наш досвід, експертизу та ресурси в арбітражний напрям.

Наразі у нас 20+ спеціалістів, власний тех-відділ, дизайнери та CRM-система. У зв'язку з активним масштабуванням ми шукаємо досвідченого Team Lead Media Buyer (Facebook / Gambling, Tier-3), який очолить команду байерів, вибудує системний залив на T3 гео та виведе об'єми на новий рівень.
 

Що ми очікуємо від тебе:

• Підтверджений досвід на позиції Team Lead у вертикалі Gambling (FB)
• Глибоку експертизу та розуміння специфіки роботи з гео Tier-3
• Практичний досвід роботи з CPA-моделлю та заливу зі стабільно позитивним ROI
• Навички управління командою: постановка задач, контроль KPI, менторство та аналіз результатів
• Експертизу в оптимізації конверсії, роботі з об'ємами, платіжними рішеннями та обходом банів FB
• Вміння аналізувати ринок, швидко знаходити нові конвертящі зв'язки та масштабувати їх
   

Твої основні задачі:

• Управління командою media buyers: від постановки задач до досягнення командних Target ROI на Tier-3
• Пошук, тестування та масове масштабування нових зв'язок і підходів під T3
• Оптимізація роботи з CPA-моделлю та глибока аналітика запусків усієї команди
• Менторство байерів, допомога у вирішенні технічних затикань та побудова ефективних процесів
• Тісна співпраця з внутрішньою розробкою, фармом та відділом дизайну для забезпечення команди усім необхідним
• Аналіз метрик та ведення звітності через нашу CRM-систему
   

Що ми пропонуємо:

• Необмежені бюджети під тести та масштабування профітних зв'язок
• Готову інфраструктуру: власна CRM-система, стабільні платіжні рішення, проксі, додатки та фарм
• Сильний продакшн: штатні дизайнери та технічні фахівці, які закривають усі рутинні задачі
• Свободу дій: відсутність бюрократії, можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток арбітражного напряму
• Комфортні умови: стабільні виплати, прозорі процеси та підтримуюча команда
   

Готовий очолити команду та масштабувати профіт разом із TOBA Traffic? Надсилай свій кейс/CV і давай поспілкуємося!

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс-маркетингу.

Зараз ми в пошуках Product Analyst, який стане власником продуктової та комунікаційної аналітики й експериментів. Головна мета ролі — гарантувати, що кожне рішення продукту та CRM спирається на точні дані, які витримують перевірку.
 

Що ти будеш робити:

• A/B-тестування end-to-end: дизайн і design review до запуску, моніторинг коректності розподілу груп під час тесту, аналіз після завершення та презентація однозначних висновків і рекомендацій продуктовій команді
• Стандартизація експериментів: розробка єдиної методології A/B-тестування та впровадження її як робочого стандарту для всієї компанії
• Воронки та User Journey: побудова й аналіз продуктових воронок, пошук точок відвалу та проблем як джерела нових гіпотез для росту конверсії й retention
• Оцінка бізнес-ефекту: розрахунок результатів тестів та фінансового впливу змін, перетворення їх на конкретні рекомендації
• Якість даних: контроль коректності продуктових подій, детектинг аномалій у воронках та поведінці користувачів
• CRM & Ad-hoc: побудова юніт-аналітики комунікацій, забезпечення ad-hoc аналітики під продуктові запити та розвиток культури експериментів у команді
   

Що тобі знадобиться:

• Досвід: від 3 років у Product-аналітиці (робота з event-based моделями даних, воронками, когортним аналізом та retention)
• Доменна експертиза: досвід у нішах iGaming або Gaming
• Технічний стек: SQL на advanced-рівні та практичний досвід із BI-інструментами
• Експерименти: глибокі знання A/B-тестування (дизайн, метрики успіху, критерії зупинки, обробка викидів, інтерпретація результатів)
• Продуктове мислення: розуміння систем продуктових метрик, взаємозв'язку між ними та їхнього впливу на бізнес
• Soft Skills: аналітичне мислення, критичність, висока самостійність та вміння пояснювати складні аналітичні висновки простою мовою для нетехнічних замовників
   

Чому варто бути частиною Novoplex:

• Професійне зростання: компенсація професійних курсів, тренінгів та івентів
• Винагорода: справедлива оплата праці, що прямо залежить від твого вкладу в продукт
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки, вихідний на Day Off у день народження, додаткові дні до значимих подій та гнучкі вихідні на державні свята України
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря (із довідкою — безлімітно) та maternity leave
• Забезпечення для комфорту: надаємо необхідну техніку, павербанки та покриваємо компенсацію коворкінгів
• Work-life balance: повністю remote формат із гнучким початком робочого дня (з 9:00 до 11:00)
   

Готовий розбудовувати культуру експериментів і впливати на продукт через дані? Надсилай своє CV і давай знайомитися!

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс-маркетингу.

Зараз ми в пошуках Senior CRM Manager (Lifecycle Marketing Manager) для розвитку lifecycle-маркетингу, побудови ефективних customer journeys та систематичного покращення ключових продуктових метрик.
 

Що ти будеш робити:

• Воронки та Customer Journeys: розробка й оптимізація lifecycle-воронок та автоматизованих сценаріїв взаємодії з користувачами
• Сегментація та реактивація: поглиблена сегментація аудиторії, формування стратегій реактивації, підбір оферів, тригерів та каналів комунікації
• Гіпотези та задачі: генерація, пріоритизація lifecycle-гіпотез і постановка задач на їхню реалізацію
• Аналітика та метрики: аналіз результатів комунікацій, підготовка рекомендацій та прямий вплив на показники Retention, Reactivation, LTV та NGR
   

Що тобі знадобиться:

• Досвід: від 2 років на аналогичній позиції (CRM / Lifecycle) обов'язково у сфері iGaming
• Експертиза: практичний досвід у retention, reactivation, розбудові customer lifecycle та розуміння бізнес-метрики (LTV, Retention Rate, Reactivation Rate)
• Канали комунікації: впевнена робота з Email, Push, SMS, In-App, тригерними розсилками та персоналізацією
• Аналітика та тести: досвід проведення A/B-тестування, аналізу воронок, впевнене володіння Excel/Google Sheets та BI-системами (базовий SQL буде перевагою)
• Гейміфікація та бонуси: чітке розуміння функціонування бонусних систем, програм лояльності, cashback та VIP-механік
   

Чому варто бути частиною Novoplex:

• Професійний розвиток: компенсація професійних курсів, тренінгів та профільних івентів
• Винагорода: справедлива оплата праці, що прямо залежить від твого вкладу в результати
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки, Day Off на день народження, додаткові дні до важливих подій та гнучкі вихідні на державні свята України
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря (із довідкою — безлімітно) та maternity leave
• Комфорт та автономія: надаємо всю необхідну техніку, павербанки, покриваємо компенсацію коворкінгів
• Work-life balance: повністю remote формат із гнучим початком робочого дня (з 9:00 до 11:00)
   

Готовий будувати ефективний Lifecycle-маркетинг та драйвити метрики iGaming продуктів? Надсилай своє CV i давай знайомитися!

Фінтех-компанія E-Groshi шукає досвідченого Head of Risk Analytics, який очолить напрямок ризик-аналітики, візьме під контроль ключові метрики кредитного портфеля та розвиватиме скорингову логіку й команду.

• Заробітна плата: 110 000 – 150 000 грн
• Формат роботи: Дистанційно (Remote)
• Сайт компанії: e-groshi.com
   

📌 Ваші завдання:

• Управління ключовими метриками кредитного портфеля: DPD, рівень дефолту, вихід у прострочення, NPL, Approval Rate, Cost of Risk, дохідність портфеля.
• Розвиток правил видачі кредитів та скорингової логіки: формування гіпотез, проведення тестів, зміна критеріїв схвалення та кредитних лімітів.
• Керівництво відділом ризик-аналітики: постановка завдань, контроль якості роботи аналітиків, розвиток команди.
• Самостійна робота з даними в PostgreSQL: формування вибірок, аналіз категорій клієнтів, перевірка гіпотез.
• Підготовка ТЗ для IT-команди: супровід впровадження нових правил та зміни процесів, контроль коректності їх реалізації.
• Побудова аналітичної звітності та дашбордів: регулярний ризик-репортинг для менеджменту.
• Взаємодія зі співробітниками ризик-менеджменту: контроль дотримання процедур та досягнення цільових показників.
   

🎯 Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи від 2 років на керівній посаді у сфері ризик-менеджменту.
• Обов’язковий досвід у МФО / сфері кредитування / банківському секторі.
• Впевнене володіння SQL та практичний досвід роботи з реляційними базами даних (PostgreSQL).
• Просунуте володіння Google Sheets та Excel: складні формули, зведені таблиці, аналітика даних.
• Глибоке розуміння економіки кредитного продукту.
• Досвід управління командою та контролю ключових показників.
• Уміння вибудовувати прозорі процеси та аналітику.
• Здатність перетворювати бізнес-вимоги на чіткі технічні завдання (ТЗ) для IT-команди.
• Вища освіта.
• Вільна українська мова.
   

🌟 Буде перевагою:

• Знання Python для аналітики та побудови моделей.
• Досвід роботи з BI-системами (Metabase, Tableau, Power BI).
• Досвід побудови скорингових моделей з нуля.
• Досвід роботи на ринках Європи та розуміння їхньої регуляторної специфіки.
• Досвід налаштування антифрод-правил.
  
  Ми пропонуємо:
• Зрозумілі процеси та постійну підтримку HR
• Мінімум бюрократії — максимум живої практики
• Дружній колектив
• Графік роботи: Пн-Пт 9:00—19:00
• Офіційне працевлаштування
• Віддалений формат роботи
• Бронь після випробувального терміну 

Фінтех-компанія E-Groshi у пошуках досвідченого керівника напрямку стягнення кредитної заборгованості. Ви будете відповідати за організацію та оптимізацію процесу стягнення, управління командою, взаємодію з іншими відділами компанії та реалізацію стратегії для досягнення ефективних результатів.

📌 Обов’язки:

• Аналітична робота: здійснення аналітичної роботи для оцінки ризиків та виявлення нових можливостей для покращення результатів.
• Управління та координація: керування роботою відділу стягнення за напрямком Collection.
• Стратегічне планування: розробка та впровадження стратегій стягнення для досягнення максимального рівня ефективності.
• Оптимізація процесів: створення та впровадження процесів для забезпечення своєчасного та ефективного стягнення заборгованості.
• Контроль та звітність: підготовка та контроль звітності за результатами діяльності відділу.
• Розвиток команди: мотивація та навчання команди, розвиток її професійних навичок.
• Крос-функціональна взаємодія: співпраця з іншими підрозділами компанії для покращення процесів взаємодії з клієнтами.
• KPI & Оптимізація: аналіз та покращення показників ефективності роботи відділу.
   

🎯 Вимоги:

• Обов’язковий досвід роботи на керівних посадах у сфері стягнення (від 1 року).
• Вища освіта.
• Аналітичні навички: здатність обробляти великі обсяги даних, працювати з фінансовими показниками/звітністю та приймати стратегічні рішення.
• Знання законодавства: розуміння законів, пов’язаних із питаннями стягнення заборгованості та фінансової діяльності.
• Управлінські якості: вміння ефективно організовувати роботу команди та забезпечувати досягнення цілей.
• Комунікативні навички: відмінні комунікаційні навички, здатність вести переговори з боржниками та партнерами.
• Особисті якості: орієнтованість на результат, відповідальність та вміння працювати в умовах високої навантаженості.
• Гнучкість: здатність швидко адаптуватися до змін в бізнес-середовищі та вивчати нові методи стягнення.
• Вільна українська мова.
• Технічне забезпечення: наявність власної техніки для безперебійної роботи.
   

🎁 Ми пропонуємо:

• Зрозумілі процеси та постійну підтримку HR
• Мінімум бюрократії — максимум живої практики
• Дружній колектив
• Графік роботи: Пн-Пт 9:00—19:00
• Офіційне працевлаштування
• Віддалений формат роботи
• Бронь після випробувального терміну
   

Якщо ви маєте досвід у стягненні боргів і готові брати на себе відповідальність за ефективну роботу відділу, ми будемо раді бачити вас у нашій команді E-Groshi!

🌐 Сайт компанії: https://e-groshi.com/

Що робить:
• Креативи під Google Ads та медійку: статика та анімація, під різні гео та мови
• Матеріали для партнерів та інфлюєнсерів: банери, шаблони постів, брендбук для їх розміщення
• Оформлення соцмереж: Telegram, YouTube, Instagram, X
• Лендінги та промо-сторінки під акції
• Презентації та внутрішні документи
Що потрібно від кандидата:
• Досвід у перформансі, не лише у бренді. Вміє робити креатив під відкрутку, а не картинку для портфоліо
• Працював із фінтехом, трейдингом чи гемблінгом — розуміє специфіку та обмеження
• Motion на базовому рівні: анімована статика та прості ролики
• Figma, швидкість, готовність до великого потоку однотипних завдань
• Англійська на рівні читання ТЗ

Ksisters — міжнародний холдинг у сфері e-commerce та retail, який активно розвиває онлайн-напрям і мережу офлайн-магазинів у країнах Європи.

Зараз ми шукаємо BAF Support Analyst, який забезпечуватиме стабільну роботу систем в офлайн-магазинах, допомагатиме користувачам, тестуватиме новий функціонал і готуватиме систему до відкриття нових торгових точок.

Чим ви будете займатися:

• Опрацьовувати звернення від менеджерів магазинів щодо чеків, оплат, приймання товарів та інших операцій у системі.
• Перевіряти дані та допомагати знаходити причини помилок.
• Тестувати новий функціонал після розробки.
• Налаштовувати систему та готувати її до відкриття нових магазинів.
• Писати інструкції та навчати користувачів.
• Взаємодіяти з аналітиками, розробниками та іншими учасниками команди.

Що для нас важливо:

• Від 1 року досвіду на позиції аналітика або спеціаліста з підтримки BAF / 1С / BAS.
• Практичний досвід роботи з BAF / 1С та BAS ERP.
• Досвід у retail або підтримці офлайн-магазинів.
• Навички ручного тестування функціоналу.

Знання англійської або інших мов буде перевагою.

Якщо ви маєте досвід роботи з BAF / 1С, розумієте процеси retail і хочете розвиватися в міжнародній компанії — надсилайте резюме. Будемо раді познайомитися!

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.
 

Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.

Наша команда в пошуку Middle Recruiter  — проактивної та самостійної людини, яка вміє ефективно вести full-cycle recruitment, працювати з масовим і точковим наймом, аналізувати результати та пропонувати рішення для покращення рекрутинг-процесів.

Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас!
 

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

• Вести повний цикл рекрутингу для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.
• Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.
• Аналізувати воронку найму та ключові показники, зокрема Time to Hire і Offer Acceptance Rate, визначати причини просідань та коригувати стратегію.
• Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек.
• Брати участь в аудиті та оптимізації рекрутинг-процесів, впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини та підвищення ефективності найму.
   

Ми пропонуємо:

• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Стабільні виплати двічі на місяць.
• Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.
   

Відгукуйся, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду в рекрутингу та практичний досвід ведення full-cycle recruitment.
• Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.
• Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.
• Розумієш ключові рекрутинг-метрики, вмієш аналізувати воронку та працювати з причинами відмов кандидатів і Hiring Managers.
• Використовуєш AI-інструменти, зокрема ChatGPT, Copilot, Claude або інші рішення, для оптимізації щоденної роботи.
• Маєш досвід роботи з ATS-системами; досвід із PeopleForce буде перевагою.
• Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище, проявляєш ініціативність, самостійність та готовність брати відповідальність за результат.
   

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.

До зустрічі!

Привіт!🙌🏼

Ми SAG7 Ventures — Private Equity Investment Office, у портфелі якого знаходиться близько 20 проєктів у нішах AI, Social Discovery, Traffic, iGaming та FinTech.

Наразі ми знаходимося в пошуках SMM до нашої команди в Празі!💻🤝🏻

Ми формуємо нову команду, яка буде розвивати акаунти в Instagram та X, залучати органічний трафік і масштабувати ефективні стратегії просування. 
 

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:
— від 6 місяців досвіду ведення та просування акаунтів в Instagram та/або X;
— розуміння алгоритмів соціальних мереж і принципів органічного просування;
— досвід створення, прогріву та розвитку акаунтів, зокрема з нуля;
— навички розробки контент-планів, пошуку трендів і генерації креативних ідей;
— вміння працювати з фото та відеоредакторами (CapCut, Canva або аналоги);
— досвід створення та адаптації контенту для Reels, Stories і постів;
— навички аналізу статистики, охоплень, залученості та ефективності залучення трафіку;
— вміння тестувати гіпотези, знаходити робочі стратегії та виконувати KPI.
 

Твої майбутні задачі:
— створювати, прогрівати та розвивати акаунти моделей в Instagram та X;
— розробляти контент-плани, генерувати ідеї та адаптувати контент під особливості кожної платформи;
— готувати фото й відеоматеріали для публікацій;
— регулярно публікувати Reels, Stories, пости та інший контент;
— підтримувати активність акаунтів і взаємодіяти з аудиторією;
— аналізувати статистику, охоплення та ефективність залучення трафіку;
— відстежувати тренди, зміни алгоритмів і нові можливості просування;
— тестувати нові гіпотези, масштабувати успішні підходи та оптимізувати робочі процеси.
 

Що ми пропонуємо?
— роботу в нашому офісі в Празі;
— можливість розвиватися разом із новою командою, впливати на стратегію просування та реалізовувати власні ідеї;
— фіксовану оплату + бонуси;
— кар’єрний ріст та професійний розвиток — ми підтримуємо співробітників у досягненні їхніх цілей і прагненні розвиватися;
— 18 робочих днів відпустки на рік та 5 днів sick leave без медичного підтвердження.
 

Етапи:
Первинний скринінг з HR → Інтерв’ю з Head of SMM → Тестове завдання → Фінальне рішення та оффер 🚀
 

Якщо тобі відгукнулася ця вакансія — надсилай своє резюме. Будемо раді поспілкуватися!💚

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.
 
Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.
Наша команда в пошуку HR Generalist  — проактивної та гнучкої людини, яка розпочне свій шлях із повної залученості в рекрутинг, а згодом масштабуватиметься в HR Operations та допомагатиме розвивати операційні HR-процеси компанії.
Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас!
 
Твоя місія, якщо приймеш виклик:
На першому етапі (100% залученість у рекрутинг):

• Вести повний цикл рекрутингу (full-cycle recruitment) для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.
• Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.
• Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек.
• Аналізувати воронку найму та ключові показники (Time to Hire, Offer Acceptance Rate тощо), оптимізувати рекрутинг-процеси та впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини.

З часом (допомога People Operations Partner при масштабуванні):

• Супроводжувати процеси преонбордингу та онбордингу нових співробітників, роблячи їхній адаптаційний період максимально комфортним.
• Запускати та аналізувати HR-опитування (eNPS, Pulse survey, зрізи задоволеності), вести внутрішню HR-статистику та аналітику.

• Брати участь у розробці, описі та впровадженні внутрішніх HR-політик і регламентів.

   

Ми пропонуємо:

• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Стабільні виплати двічі на місяць.

• Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.

   

Відгукуйся, якщо ти:

• Маєш від пів року досвіду в рекрутингу (full-cycle recruitment) та розуміння/мінімальний досвід в HR Operations або на позиції HR Generalist.
• Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.
• Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.
• Розумієш ключові рекрутинг- та HR-метрики, вмієш аналізувати воронки та збирати аналітику.
• Маєш уявлення або базовий практичний досвід із процесами онбордингу, преонбордингу та проведенням HR-опитувань.
• Активно використовуєш AI-інструменти (ChatGPT, Copilot, Claude тощо) для оптимізації щоденної роботи.
• Досвід із PeopleForce буде великою перевагою.
• Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище.

• Проявляєш ініціативність, самостійність, високий рівень емпатії та готовність брати відповідальність за результат.

   

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.
До зустрічі!




 

Head of Real UGC Farm

$4 000–$5 000/міс + бонус за результат + потенційна частка в equity
Повністю віддалено · Full-time · Старт якнайшвидше · Підпорядкування CEO

Шукаємо не операційного менеджера, а власника бізнес-юніту: людину, яка візьме проєкт як свій бізнес і відповідає за продажі брендам, виручку, маржу та вихід у прибуток.

Про компанію

WorkHold.AI — AI-студія, яка будує дистрибуцію для малого бізнесу. До її складу входять AI-маркетолог ViralDrop, мережа живих креаторів і мобільна ферма. З AI продукт став дешевим, а охоплення й довіра лишилися дорогими. Їх дають живі люди.

Про проєкт

Real UGC Farm — мережа креаторів з Індонезії, Філіппін, СНД та інших регіонів. Вони публікують контент у TikTok, Instagram Reels і YouTube Shorts, кожен приблизно 22 відео на місяць на 3 майданчики.

• Зараз: 40 креаторів і перші клієнти. Це внутрішні проєкти студії та зовнішні бренди: тайський сервіс, криптопроєкт, два українські бренди.
• Продукт: пакети по 10 креаторів, оплата за публікації та перегляди.
• Головний важіль прибутку: ціна за 1 000 переглядів для бренду проти виплати креатору.
• Наступний крок: перевірка гіпотези маркетплейсу, де бренди та креатори працюють напряму.
• Мета: 1 000+ креаторів і самостійний прибутковий бізнес.

Що ви робитимете

• Продажі брендам. Знаходити клієнтів, розбиратися в їхній задачі та особисто закривати перші угоди разом із BizDev. Відповідати за воронку, ціни, договори та продовження. З перших клієнтів зробити кейси з цифрами.
• Маркетплейс. Перевірити попит і обрати найвигіднішу модель (у стилі HumanPost, Whop або іншу). Якщо гіпотеза підтвердиться, запустити його разом із CTO. Далі відповідати за баланс попиту й пропозиції, Trust & Safety та сапорт.
• Мережа креаторів. Зростити мережу з 40 до сотень креаторів у будь-яких вигідних регіонах. Сюди входять набір, прогрів акаунтів, якість публікацій, утримання та виплати вчасно.
• Операційна ефективність і стандарти. Контролювати й оптимізувати всі вузли системи: від рекрутингу й онбордингу креаторів до технічного стеку. Будувати прозорі алгоритми, чек-листи та бенчмарки — спершу для внутрішніх процесів команди, а далі як правила якості для майбутнього маркетплейсу. Відповідати за кінцеві бізнес-результати юніту: перегляди, кліки, продажі для клієнтів.
• Команда та перформанс. Формувати команду під завдання бізнесу: вчасно наймати фахівців на ключові ролі, регулярно оцінювати ефективність співробітників, перерозподіляти навантаження та оптимізувати структуру під нові виклики.
• Модель виробництва. Центральний креативний лід, креатори як оператори публікацій, сценарії та перевірка якості за допомогою AI.
• Юніт-економіка. Маржа по кожному клієнту, виплата креатору за 1 000 переглядів, вартість набору креатора та залучення бренду.
• ViralDrop. Мережа вже приносить йому перші продажі та реєстрації. Задача — нарощувати ці результати й продавати вільні потужності креаторів зовнішнім брендам. Зі зростанням зовнішніх продажів частка мережі під ViralDrop знижується з 50% до 10%.
• Цифри. Тижневий P&L до понеділка, звіт по гейтах, прогноз каси на 8 тижнів.

• Підхід до зростання: спочатку AI та автоматизація, потім найм.

   

Цілі

Термін — Результат

31.12.2026 —3 оплачені клієнти сервісу, ~150 креаторів у мережі

31.03.2027 — щонайменше 3 клієнти сервісу та рішення щодо маркетплейсу

Кінець 2027 — сотні креаторів, десятки брендів, проєкт сам себе фінансує

Випробувальний термін, 3 місяці:

• 30 днів: прийняти справи, порахувати маржу по кожному поточному клієнту, затвердити прайс і типовий договір, запустити тижневий P&L.
• 60 днів: перші оплачені зовнішні клієнти та два кейси з цифрами, воронка BizDev на квартал, найнятий Content Strategist, перевірена гіпотеза маркетплейсу з моделлю, погодженою з CEO та CTO.
• 90 днів: щонайменше 3 оплачені клієнти сервісу, мережа зростає за планом. Якщо маркетплейс підтверджено, готова специфікація та призначено запуск із першими брендами.

Повноваження

• Наймаєте та звільняєте людей проєкту в межах плану ФОП.
• Встановлюєте ціни для брендів і ставки для креаторів, поки маржа не нижча за погоджену.
• Розпоряджаєтеся місячним бюджетом проєкту після проходження гейту.
• Підписуєте угоди за типовим договором.

Команда

• У підпорядкуванні: Content Strategist (у процесі найму), BizDev (з 01.11), Technical Product Manager (бот, виплати, кабінет клієнта), 2 UGC Ops-менеджери.
• На рівних: CTO (20% часу на проєкті, технологія та маркетплейс) і CMO (внесок у продажі).
• У планах: зі зростанням команда збільшиться приблизно до 35 людей до кінця 2027.

Обов'язково

• 2+ роки особистої відповідальності за виручку та маржу бізнесу або напряму. Зростання виручки в рази, а не на відсотки.
• Самі продавали контент або маркетингові послуги брендам і агенціям, складали прайс і договір.
• Керували віддаленою мережею від 100 виконавців через цифрові інструменти: набір, онбординг, якість, виплати, відтік.
• Розумієте TikTok, Reels і Shorts зсередини: що дає охоплення, як прогріваються акаунти, як вимірювати контент у грошах.
• Самі складаєте юніт-економіку та P&L у таблиці й ухвалюєте рішення за дашбордом.
• Англійська від B2 (креатори та бренди говорять англійською) і українська або російська для роботи з командою.
• Використовуєте AI щодня: сценарії, перевірка контенту, звіти, автоматизація.

Ідеальний бекграунд

• GM або Head of Operations UGC- чи influencer-платформи.
• Засновник або керівник UGC- чи influencer-агенції, який сам продавав брендам.
• GM двостороннього маркетплейсу, gig-платформи або віддаленої мережі із сотнями виконавців і B2B-клієнтами.

Буде плюсом

Запуск маркетплейсу з нуля, контакти в Індонезії та на Філіппінах, досвід міжнародних виплат, Trust & Safety, продажі в Таїланді або крипто-ніші.

Не підійде

• Операціоніст без досвіду продажів.
• Маркетолог без досвіду керування мережею людей.
• Корпоративний менеджер, який ніколи не будував напрям з нуля.
• Кандидат, який пропонує накрутки або контент без маркування.

Що пропонуємо

• $4 000–$5 000 на місяць на випробувальний термін. Точна сума визначається за результатами співбесіди.
• Після випробувального терміну підвищення фіксу та відсоток від результатів напряму.
• Опціон або частка в equity в міру зростання ролі.
• Пряме підпорядкування CEO та реальні повноваження щодо людей, цін і бюджету.
• Інженерія, маркетинг і бек-офіс студії у вашому розпорядженні.
• Повна віддаленість і команда, яка щотижня ухвалює рішення за цифрами.

Етапи відбору

1. CV з цифрами: виручка, маржа, розмір мережі.
2. Дзвінок 30 хвилин із рекрутером, частина розмови англійською.
3. Кейс на 48 годин: юніт-економіка одного клієнта, прайс і план на 90 днів.
4. Інтерв'ю 90 хвилин із CEO та CMO, CTO долучається на частину про маркетплейс.
5. Референси: два колишні керівники або клієнти.
6. Офер із цілями 30/60/90. Вихід одразу після оферу.

Як відгукнутися

Надішліть CV і кілька рядків про себе:

• який бізнес ви вели;
• скільки креаторів або виконавців було в мережі;
• якою була виручка на старті та на виході;
• що зробили особисто ви.

Ми SAG7 Ventures — Private Equity Investment Office, у портфелі якого знаходиться близько 20 проєктів у нішах AI, Social Discovery, Traffic та FinTech.
 

Зараз ми відкриваємо позицію Financial Manager у наш партнерський інвестиційний офіс, який працює з проєктами у сфері performance marketing🎯📊

Шукаємо спеціаліста, який допоможе вибудувати прозору фінансову систему проєкту, налагодити звітність та забезпечити якісний фінансовий контроль.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:
— досвід роботи Financial Manager у media buying або performance marketing командах;
— практичний досвід роботи з агентськими акаунтами;
— розуміння фінансів у компаніях, що працюють з performance-трафіком (Facebook, Google, TikTok та інші джерела);
— досвід побудови та ведення P&L, Cash Flow та Balance Sheet;
— готовність самостійно знаходити проблеми й пропонувати рішення;
— сильні комунікаційні навички та вміння регулярно взаємодіяти з командою та іншими сторонами проєкту.

Буде плюсом:
— досвід роботи у gambling;
— фінансова освіта;
— досвід побудови фінансових дашбордів та глибокої управлінської звітності.

Твої майбутні задачі:
— побудова та ведення фінансової звітності проєкту;
— формування та регулярне оновлення P&L, Cash Flow та Balance Sheet;
— аналіз фінансових показників та пошук точок для оптимізації;
— matching доходів і витрат у розрізі проєктів / напрямків;
— контроль руху коштів та прогнозування касових розривів;
— побудова фінансових дашбордів та системи регулярної управлінської звітності;
— комунікація з командою проєкту, фінансовими радниками та іншими сторонами інвестиційного офісу;
— участь у вдосконаленні фінансових процесів та впровадженні нових інструментів.

Етапи:
Скринінг з HR → Співбесіда з Lead проєкту → за необхідності співбесіда з фінансовими радниками фонду → Оффер 🚀

У цій позиції особливо важлива ініціативність. Ми шукаємо людину, яка не просто веде звітність, а бачить фінансові проблеми, розбирається в причинах, пропонує рішення та допомагає вибудувати зрозумілу фінансову систему.

Якщо тобі відгукнулася ця вакансія — надсилай своє резюме 📩