Jobs Recruiter

Знаходимось в пошуку Рекрутера для оборонної технологічної компанії, що спеціалізується на розробці та виробництві тепловізійних камер та FPV-дронів, який/яка вміє знаходити «своїх» людей, будує довірливі відносини з кандидатами й менеджерами та має мотивацію стати частиною команди, яка підсилює обороноздатність країни.

Основні напрямки роботи:
Залучення та найм висококваліфікованих спеціалістів у сфері технологій, виробництва, розробки embedded-систем та інших релевантних напрямків;
Співпраця з hiring-менеджерами: бріфінг, формування профілів кандидатів;
Підготовка описів вакансій відповідно до ролі, рівня, напрямку та особливостей MilTech;
Створити сильний candidate experience, забезпечити позитивний перший контакт і прозору комунікацію на всіх етапах;
Робота з внутрішніми системами (PeopleForce, One Box);
Розвивати власний нетворк та хедхантити;
Опційне залучення до оптимізації рекрутингових процесів: автоматизації, шаблонів, покращення воронки.

Необхідні навички та досвід:
Від 2 років досвіду у сфері рекрутингу (бажано в технологічних, виробничих або високотехнологічних компаніях);
Розуміння IT-ринку і базових технологій (Embedded, Hardware, Software — буде плюсом);
Досвід роботи із залученням технічних спеціалістів (розробники, інженери, виробничий персонал);
Глибоке розуміння сучасних технік рекрутингу та оцінки кандидатів;
Нестандартні варіанти пошуку кандидатів та володіння різними каналами та інструментами пошуку;
Відмінні навички комунікації, аналітичний підхід і проактивність;
Вміння працювати в умовах швидких змін, мультизадачності та стислі терміни.
Англійська — Intermediate+ (буде перевагою).

Що ми пропонуємо:
Можливість приєднатись до компанії, яка робить справжній внесок у безпеку та оборону країни;
Можливість впливати на рекрутинг-процеси та пропонувати свої ідеї;
Професійний розвиток та навчання в MilTech-напрямі;
Можливості професійного розвитку та навчання, в т.ч. компенсації витрат на навчання відповідно до політик компанії;
Гібридний формат роботи з гнучкими годинами;
Компенсація витрат на навчання відповідно до політики компанії;
Відпустка 24 календарні дні, лікарняні. Додаткова відпустка 14 календарних днів ветеранам.

🚀 HireStep шукає Team Lead команди рекрутерів 

HireStep — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам в Україні та Європі знаходити сильних фахівців і будувати команди надовго. Ми ростемо, і зараз шукаємо Team Lead рекрутера, який(а) підсилить команду, візьме на себе відповідальність за якість роботи і своїм прикладом надихатиме та направлятиме команду. 

Більше про нас в Instagram: https://www.instagram.com/hirestep_agency/

✨ Твоя роль

Це Team Lead рекрутингової команди - управління, контроль якості та показників і приклад сильного  Рекрутера повного циклу - ведення власних вакансій і допомога команді в закритті позицій.

🧩 Зони відповідальності

• координація та щоденна робота з командою рекрутерів;
• контроль виконання KPI та ключових показників команди;
• перевірка якості комунікації рекрутерів (листи, чати, повідомлення, відео-співбесіди);
• контроль і оптимізація каналів пошуку (job-портали, соцмережі, direct search);
• пропозиція та запуск нових каналів залучення кандидатів;
• допомога команді з: текстами вакансій; технічними завданнями; аналізом ринку; коректним позиціонуванням ролей;
• контроль процесу: кількості та якості подач кандидатів; відповідності кандидатів портрету клієнта; формування та якості передач кандидатів клієнтам;;
• збір і підготовка звітності по команді;
• регулярна звітність перед керівником відділу рекрутингу;
• ведення власних вакансій (повний цикл);
• пошук, скринінг, інтерв’ю кандидатів;
• супровід кандидатів до оферу;
• комунікація з клієнтами в межах своїх вакансій.

📌 Нам важливо

• досвід у рекрутингу від 1,5–2 років (повний цикл);
• досвід наставництва / координації інших рекрутерів буде великою перевагою;
• системність, уважність до деталей, відповідальність;
• вміння працювати з показниками та якістю, а не лише “кількістю”;
• готовність поєднувати управління командою з рекрутингом.

💰 Умови та оплата

• ставка: 20 000 грн / місяць
• бонуси за закриття вакансій:
  • 4 000 – 10 000 грн за закриту вакансію;
  • 250 – 500 $ за міжнародні ринки або складні напрямки;
  • додаткові премії за перевиконання KPI.
• повна зайнятість, віддалений формат;
• графік: пн–пт, 09:00–19:00;
• регулярні чекіни, підтримка та прозорий зворотний зв’язок;
• можливість рости разом із командою та впливати на процеси;
• можливість долучатись до нових продуктів і напрямків;
• вплив на власний дохід.

📲 Як долучитись

Залишай резюме і ми звʼяжемось з тобою!

Якщо ти колись дивився на білборди в місті, яскраві фасади ТРЦ або рекламу в метро й думав: «Хто це робить?» — знайомся, це ми, Megapolis+.

Ми — найбільший рекламний холдинг України у сфері зовнішньої реклами. Працюємо з білбордами, транспортом, великими екранами та сучасними 3D-роликами.

Ми ростемо й шукаємо Recruiter’а, який допомагає будувати сильні команди для сильного бізнесу.

Твоя роль:

• працювати на результат, а не на процес заради процесу;
• бути партнером для керівників і разом з ними формувати команди;
• створювати та впроваджувати ефективні стратегії рекрутингу для ключових позицій холдингу;
• аналізувати ринок, тестувати нові інструменти й постійно покращувати підходи;
• впливати на процеси, а не просто виконувати задачі.

Ми шукаємо тебе, якщо ти:

• драйвовий/драйвова, не боїшся відповідальності й сміливо пропонуєш нове;
• мислиш стратегічно й дієш проактивно;
• маєш від 1 року досвіду в рекрутингу, зокрема middle та senior ролей;
• орієнтуєшся в HR-інструментах, трендах і креативних підходах.

У MEGAPOLIS+ ти отримаєш:

• середовище, де ініціатива реально має значення, а не губиться в погодженнях;
• команду, яка вміє чути, підтримувати й допомагати розкриватися;
• простір для ідей і можливість втілювати їх у життя;
• участь у професійних HR-івентах, мітапах і галузевих конференціях;
• швидкий темп, відкритість до нового та живу динаміку;
• стабільну й своєчасну заробітну плату;
• доступ до онлайн та офлайн корпоративної бібліотеки;
• книжковий клуб;
• біговий клуб;
• корпоративні заходи й командні активності;
• раз на місяць ходимо в кіно разом;
• знижки для співробітників від партнерів холдингу;
• комфортний офіс і трансфер від/до м. “Контрактова площа”

Шукаєш роботу, де рекрутинг - це не про галочки в таблиці, а про справжній інтерес до людей і якісний метч у команду?

Вітаємо у FIRST! Ми — команда, яка змінює ринок iGaming в Україні, і робимо це чесно, відкрито та зі справжнім драйвом. Для нас це більше, ніж бізнес - це пристрасть, яка об’єднує сильних людей.

Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist’а в нашу команду - людину, якій справді не байдуже: яка хоче робити роботу якісно, вкладається в процес і горить своєю професією.

Що з тебе:
— Досвід у рекрутингу від 3 років.
— Досвід в iGaming від 1-го року.
— Вміння вести вакансії end-to-end: від брифу до оферу
— Досвід роботи з різними каналами пошуку: LinkedIn, Djinni, Telegram, Dou etc.
— Навички сорсингу та хантингу, а не тільки обробки вхідних відгуків
— Вміння проводити HR-інтерв’ю та якісно оцінювати кандидатів( STAR/PARLA)
— Досвід закриття  tech / marketing/ support / ролей
— Можливість гібридно відвідувати офіс в Києві(2-3 рази на тиждень)

Що робити:
—Вести і закривати вакансії разом з хайрінг-менеджерами(від опису до оферу)
— Будувати та вести воронку кандидатів
— Активно сорсити , хедхантити та залучати сильних спеціалістів
— Проводити HR-інтерв’ю та супроводжувати кандидатів до оферу
— Давати якісний фідбек кандидатам
— Покращувати рекрутингові процеси та кандидатський досвід
— Брати участь у розвитку бренду роботодавця

Буде плюсом:
— Робота з ATS-системою PeopleForce
— Участь у внутрішніх HR-проєктах
— Аналітичне мислення і любов до цифр у рекрутингу

Наша база:
— Офіс у центрі Києва: просторий, pet-friendly і з атмосферними тусовками
— Конкурентна винагорода, план розвитку і регулярні перегляди
— Безлімітна відпустка та лікарняні, day-off, гібридний графік
— Команда профі, з якою реально хочеться працювати
— Техніка необхідна для роботи та всі тулзи для якісного рекрутингу)

Наш з тобою шлях:
HR interview
Test Task
Interview with HRD
Job Offer

FIRST — місце, де people come first.
Приходь і переконайся з першого дня ✨

Привіт! Ми — FERM, агроплатформа, яка поєднує сільське господарство та технології, допомагаючи агробізнесу працювати ефективніше. Зараз ми в пошуках Рекрутера для нашої Кадрової Агенції FERM, який допоможе будувати сильну команду професіоналів і стане драйвером росту нашої компанії.

Що потрібно буде робити?

• Закривати вакансії: повний цикл рекрутингу.
• Працювати з різними позиціями: від лінійного персоналу до управлінців та спеціалістів.
• Вести комунікацію з кандидатами: проводити первинні співбесіди, підтримувати зв’язок на всіх етапах відбору.
• Співпрацювати з керівниками команд: узгоджувати профілі кандидатів, формувати вимоги до посад.
• Працювати з платформами: публікувати вакансії на job-сайтах, в соцмережах, у профільних каналах.
• Підтримувати базу кандидатів: вести облік Odoo, формувати пул талантів.
• Покращувати процеси: аналізувати воронку рекрутингу, шукати шляхи оптимізації та автоматизації.

Що потрібно знати та вміти?

• Мати досвід у рекрутингу від 2 років — класно, якщо встиг(-ла) попрацювати з різними напрямками.
• Бути комунікабельним (-ою), проактивним (-ою) і відповідальним (-ою).
• Вміти організовувати свій час та працювати з декількома вакансіями одночасно.
• Знати основні HR-інструменти: job-портали, соцмережі, телеграм-канали, ATS/CRM.
• Мати аналітичне мислення та бажання постійно вдосконалюватися.

Буде плюсом:

• Досвід у технічному або масовому рекрутингу.
• Навички створення привабливих описів вакансій та роботи з брендом роботодавця.

Що пропонуємо?

• Конкурентну заробітну плату: ставка + бонуси за кожну закриту вакансію.
   

  Офісний або гібридний формат роботи

• Гнучкий графік: стандартно 9:00—18:00, але ми за результат, а не за години.
• Можливості для розвитку: навчання, обмін досвідом, підтримка менторів.
• Теплу атмосферу в команді, де кожен — частина великої справи.

Готовий (-а) долучитися до команди професіоналів? Надсилай резюме — будемо раді знайомству!

IT Craft invites an IT Recruiter to join our team.

The Recruiter will work on technical and non-technical positions across different seniority levels, managing the full recruitment cycle in close collaboration with hiring managers and technical experts.

We focus on building stable, long-term teams for international remote projects and maintaining clear, professional communication throughout the hiring process.

Responsibilities:

• Work closely with hiring managers to clarify role requirements;
• Manage the full recruitment cycle: sourcing, screening, interview coordination, feedback, and offer stage;
• Develop and execute sourcing strategies using advanced search techniques, Boolean, and X-Ray;
• Engage candidates and maintain consistent contact;
• Keep candidate data structured and up to date in the ATS;
• Monitor the IT talent market and support hiring decisions with relevant insights.

Skills and qualifications required:

• 1+ year of hands-on IT recruitment experience or strong practical sourcing background;
• Good understanding of the IT job market;
• Confident use of sourcing tools (LinkedIn, Djinni, DOU, Telegram, etc.);
• Strong communication and coordination skills;
• Knowledge of psychology relevant to candidate assessment;

• English Intermediate+.

   

IT Craft offers:

• Competitive compensation based on qualifications;
•  Flexible working hours and a fully remote position;
•  Opportunity for career growth;
•  Compensation for sports activities;
•  In-house English training;
•  A friendly team of open-minded people.

Please send your CV.

IT Craft запрошує IT Recruiter приєднатися до нашої команди.

Рекрутер працюватиме з технічними та нетехнічними позиціями різних рівнів, забезпечуючи повний цикл рекрутингу у тісній співпраці з наймаючими менеджерами та технічними експертами.

Ми фокусуємося на формуванні довгострокових команд для міжнародних віддалених проєктів та забезпечуємо чітку й професійну комунікацію протягом процесу найму.

Задачі:

• Співпраця з наймаючими менеджерами для уточнення вимог до ролі;
• Повний цикл рекрутингу: пошук, скринінг, координація інтерв’ю, надання зворотного зв’язку, етап оферу;
• Розробка та реалізація стратегій сорсингу з використанням технік пошуку Boolean та X-Ray;
• Комунікація з кандидатами та регулярна взаємодія протягом процесу найму;
• Забезпечення актуальності даних у ATS;

• Дослідження ринку талантів та надання релевантної аналітики для ухвалення рішень щодо рекрутингу.

   

Необхідні навички та кваліфікації:

• Досвід роботи в IT-рекрутингу від 1 року або сильний практичний досвід у сорсингу;
• Розуміння специфіки ІТ-ринку;
• Впевнена робота з інструментами пошуку кандидатів (LinkedIn, Djinni, DOU, Telegram тощо);
• Розвинені комунікаційні та координаційні навички;
• Знання психології у контексті оцінки кандидатів;
• Англійська мова на рівні Intermediate або вище.

IT Craft пропонує:

• Конкурентну винагороду відповідно до кваліфікації;
• Гнучкий графік та 100% віддалений формат співпраці;
• Можливість кар’єрного росту;
• Компенсацію занять спортом;
• Внутрішнє навчання англійської мови;
• Дружню команду відкритих людей.

Надішліть, будь ласка, своє резюме.

Відгукуючись на вакансію, ви погоджуєтеся на обробку ваших персональних даних відповідно до Політики конфіденційності IT Craft, доступної за посиланням: https://itechcraft.com/datenschutz/.

Привіт! Я Тарас, Talent Acquisition Lead в Checkbox Group.

Зараз шукаю Talent Acquisition Partner, який/яка хоче перейти на наступний рівень у своїй кар’єрі — не просто закривати вакансії, а реально впливати на розвиток продуктової IT-компанії, працювати як стратегічний партнер бізнесу та будувати команди, які рухають продукт вперед.

Ми — Checkbox Group, група українських продуктових IT-компаній, що створюють сервіси для бізнесу, роблячи його прозорим, зручним та позбавленим зайвої бюрократії. Ми активно ростемо, масштабуються команди, з’являються нові напрями — і саме тому рекрутинг у нас має ключову роль та реальний вплив на бізнес.

Це роль для людини, яка хоче більше автономії, більше впливу та більше сенсу у своїй роботі.

Що робить цю роль особливою:
— ти будеш відповідати за full-cycle рекрутинг: від брифу з Hiring Manager до виходу кандидата і його першого дня в компанії
— працюватимеш напряму з менеджерами як партнер і консультант, а не як “виконавець заявок”
— матимеш вплив на те, як виглядають рекрутинг-процеси, що можна покращити і як масштабувати найм
— працюватимеш із рекрутинг-аналітикою, метриками, воронками і прийматимеш рішення на основі даних
— будеш частиною продуктової культури, де рекрутинг — це стратегічна функція

У нас рекрутинг — це не про “потік і виживання”, а про якість, партнерство та здорові процеси.

Що важливо для цієї ролі:
— від 2 років досвіду в IT-рекрутингу (пріоритетно в продуктовій ІТ компанії)
— впевнений досвід full-cycle рекрутингу
— вміння працювати з кількома вакансіями паралельно без втрати якості
— розуміння сучасних підходів до сорсингу та роботи з кандидатами
— досвід роботи з аналітикою або бажання працювати з метриками
— бажання впливати, пропонувати ідеї та розвивати рекрутинг-функцію

Що ти отримаєш:
— сильну продуктову компанію, яка стабільно росте навіть у складні часи
— адекватних Hiring Manager-ів, які цінують рекрутинг як партнерів
— реальний вплив на процеси, рішення і розвиток функції
— стабільну виплату зарплати двічі на місяць
— 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні
— компенсацію навчання, конференцій і професійного розвитку
— курси англійської
— мінімум бюрократії, швидкі рішення і здорову робочу культуру

Це можливість стати частиною активного росту сильної продуктової компанії та мати реальний вплив на те, як виглядатимуть команди і компанія завтра.

Якщо тобі відгукується такий формат і хочеш дізнатись більше — напиши мені або надішли своє резюме. Буду радий поспілкуватись.

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital - це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
Про масштаб наших сервісів:
• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення
Ми будуємо не просто продукт - ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Що робитимеш як Recruiter:
- Повний цикл рекрутингу - від пошуку до успішного закриття вакансій.
- Стратегічна робота з hiring managers над створенням ідеального портрета кандидатів.
- Формування бренду роботодавця та корпоративної культури.
- Аналітика та звітність для постійного покращення результатів.
- Робота з сучасними ATS системами.

Твій ідеальний профіль:
Must-have:
- 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу повного циклу.
- Англійська B1+.
- Експертність в сорсингу: X-ray, Boolean search, LinkedIn, Github.
- Комунікабельність на рівні pro.
- Клієнтоорієнтованість.
- Аналітичне мислення та націленість на результат.

Nice-to-have:
- Освіта у сфері психології або управління персоналом.

Що ми пропонуємо - це більше, ніж просто робота:
Стабільність та турбота:
- Компенсація додаткових витрат, пов'язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
- Добровільне медичне страхування та страхування життя.
- Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
- Підтримка ментального здоров'я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
- Соціальна відповідальність та волонтерський рух “Свої для своїх”.
- Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
- Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Професійний розвиток:
- Сучасна техніка для комфортної роботи.
- Можливість впливати на розвиток процесів компанії.
- Навчання та розвиток у сфері рекрутингу.

Атмосфера та культура:
- Корпоративна культура, що надихає та мотивує.
- Команда професіоналів, які цінують ідеї кожного.
- Соціально відповідальна компанія з чіткими цінностями.

Готовий змінити свою кар'єру?
Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство, залишилось лише отримати твоє резюме.
Очікуваний термін відповіді - до 10 робочих днів.