FERM

Наш клієнт — компанія професійних послуг, яка вже 22 роки працює у сфері корпоративного страхування. Зараз ми шукаємо молодшого менеджера, який поступово навчиться самостійно працювати з корпоративними клієнтами, отримає власний клієнтський портфель та зможе розвиватися у сфері корпоративного страхування.
 

Що потрібно буде робити:

• навчатися роботі з корпоративним страхуванням під керівництвом досвідченого наставника;
• вести комунікацію з клієнтами, контролювати строки дії та своєчасне поновлення договорів;
• проводити тендери серед страхових компаній;
• збирати та порівнювати страхові пропозиції, готувати аналітичні таблиці й презентаційні матеріали для клієнтів;
• консультувати клієнтів та допомагати їм обирати оптимальні умови страхування;
• фіксувати історію взаємодії та актуальну інформацію в CRM;
• досліджувати потенційних клієнтів, готувати профайли компаній і виходити на осіб, які приймають рішення;
• проводити дзвінки та зустрічі з власниками бізнесу, генеральними й фінансовими директорами;

• поступово формувати власний клієнтський портфель і розвивати довгострокові відносини з клієнтами.
   

  Наші очікування:

• завершена вища освіта; перевагою буде технічний, юридичний, фінансовий або управлінський напрям;
• бажано від 1 року досвіду роботи, особливо у B2B або у взаємодії з корпоративними клієнтами;
• впевнене базове або середнє володіння Excel: робота з таблицями, порівняннями, розрахунками та структуруванням інформації;
• логічне й аналітичне мислення;
• уміння слухати співрозмовника, розуміти його запит і надавати чітку відповідь;
• грамотна усна й письмова комунікація;
• відповідальність, дисциплінованість і уважність до деталей;
• готовність ставити запитання, навчатися та приймати зворотний зв’язок;
• готовність працювати із залученням нових клієнтів та спокійно ставитися до відмов.

Досвід у страховій компанії або страховому брокері, особливо в корпоративному чи майновому страхуванні, буде суттєвою перевагою.

Знання англійської мови також буде плюсом для роботи з міжнародними клієнтами, але не є критичною вимогою.

Ми пропонуємо:

• фіксовану ставку — від 35 000 грн + комісію від клієнтського портфеля на випробувальний термін, та від 40 000 грн + комісію від клієнтського портфеля після випробувального;
• випробувальний період — 3 місяці;
• роботу в офісі в Києві: вул. Нижній Вал, 15, поруч із метро «Контрактова площа»;
• після адаптації — можливість працювати у гібридному форматі;
• орієнтовний графік: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00, із гнучким підходом до робочого часу;
• медичне страхування;
• допомогу наставника та повноцінне навчання в процесі роботи;
• внутрішні й зовнішні тренінги;
• багато свободи, прямий доступ до партнерів компанії та можливість пропонувати власні ідеї;
• реальну кар'єрну перспективу: від молодшого менеджера до самостійного акаунт-менеджера, керівника, партнера 
  та потенційного співвласника компанії.
   

📩 Якщо вам цікаво розвиватися у сфері корпоративного майнового страхування та працювати в команді професіоналів — надсилайте своє резюме. Вже чекаємо на тебе!

FERM — кадрова агенція, яка шукає HR Generalist для свого партнера — стабільної компанії у сфері торгівлі та імпорту товарів для дому та ремонту.

Ми шукаємо HR Generalist, що буде відповідати за ключові HR-процеси: від рекрутингу та адаптації до розвитку працівників, HR-аналітики та взаємодії з керівниками команд.

Це можливість приєднатися до стабільної компанії, що розвивається, та безпосередньо впливати на розвиток HR-функції.

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від формування профілю вакансії до виходу кандидата;
• Шукати, оцінювати та проводити співбесіди з кандидатами;
• Організовувати та супроводжувати адаптацію нових працівників;
• Контролювати проходження випробувального терміну та підтримувати працівників у період адаптації;
• Організовувати навчання та оцінку персоналу;
• Брати участь у розвитку професійних компетенцій працівників;
• Брати участь у розвитку системи мотивації та корпоративної культури;
• Працювати над підвищенням залученості працівників;
• Аналізувати потреби в персоналі та вести HR-показники;
• Брати участь у формуванні кадрового резерву та підтримці кар'єрного розвитку;
• Взаємодіяти з керівниками підрозділів щодо HR-процесів і потреб команд;
• Використовувати цифрові інструменти для організації HR-процесів: Вчасно, M.E.Doc, Worksection.

Що ми очікуємо:

• 2–3+ роки досвіду на позиції HR Generalist / HR Manager;
• Досвід роботи в системній компанії зі структурованими HR-процесами;
• Практичний досвід у рекрутингу, адаптації, навчанні та розвитку персоналу;
• Знання трудового законодавства України;
• Розуміння сучасних HR-процесів та підходів до рекрутингу;
• Досвід роботи з HR-аналітикою та HR-показниками;
• Впевнене користування цифровими інструментами для організації HR-процесів;
• Вища освіта у сфері психології, менеджменту, управління персоналом або суміжній сфері буде перевагою.

Які якості для нас важливі:

• Сильні комунікативні навички;
• Високий емоційний інтелект;
• Системність та організованість;
• Дипломатичність;
• Вміння працювати з пріоритетами;
• Гнучкість та орієнтація на розвиток;
• Здатність самостійно організовувати свою роботу та доводити задачі до результату.

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Графік: понеділок–п'ятниця, 09:00–18:00;
• Офісний формат роботи;
• Локація: Тернопіль, вул. Об'їзна, 12/11;
• Стабільну компанію, яка активно розвивається;
• Можливість впливати на розвиток HR-функції та реалізовувати власні професійні ідеї;
• Комфортні умови роботи та підтримку команди.
   

Якщо вам цікаво розвивати людей, HR-процеси та корпоративну культуру — будемо раді познайомитися.