Jobs Recruiter

Ми шукаємо Middle Recruiter, який вміє ефективно закривати вакансії різного рівня складності.

Формат - офіс Київ, м.Васильківська.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід у рекрутингу від 1 року (бажано в IT або iGaming).
• Закривав вакансії різного рівня складності - від джунів до сіньор.
• Має досвід роботи з технічними та нетехнічними позиціями.
• Вміє працювати з різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо).
• Має сильні комунікаційні та переговорні навички.
• Вміє будувати довгострокові відносини з кандидатами та hiring-менеджерами.
• Вміє працювати з аналітикою та рекрутинговою воронкою.

Основні обов'язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до фінальної пропозиції та створення Job Offer.
• Активний пошук кандидатів через різні платформи та канали (LinkedIn, job-сайти, соцмережі, рекомендації).
• Побудова та підтримка довгострокових відносин з кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення інтерв'ю.
• Комунікація з hiring-менеджерами щодо відкриття та статусу вакансій.
• Створення профілів вакансій та написання job descriptions.
• Аналіз рекрутингової воронки та підготовка звітності.
• Виявлення слабких місць у процесі та пропозиції щодо покращення.

Ми пропонуємо:

• Графік з 10.00 до 18.00 (або з 9.00 до 17.00) та комфортний офіс.
• Локація - Голосіївський район, поряд метро Васильківська.
• Ставка залежить від досвіду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Навчання і обіди за рахунок компанії.
• Спорт або страховка на вибір після 1 року роботи.
• Фрукти у звʼязку з хворобою.
• Також можна брати роботу з дому - 12 днів на рік.
• Професійний розвиток та зростання

Скоріше відправляй резюме :)

Шукаємо енергійного та результат-орієнтованого рекрутера, який хоче розвиватися у динамічному середовищі та працювати з молодою, амбітною командою. Якщо ти любиш комунікацію, вмієш знаходити людей і закривати вакансії - нам точно по дорозі.

🔍 Кого шукаємо

• Recruiter / Junior Recruiter

   

📌 Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку до виходу кандидата
• Активний пошук кандидатів через різні платформи та канали
• Закриття вакансій (оператори чатів, контент-менеджери, офіс-менеджери)
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Підтримка позитивного candidate experience
• Оптимізація процесів рекрутингу

✅ Вимоги

• Досвід роботи рекрутером або релевантний досвід
• Розуміння процесів підбору персоналу
• Вміння проводити інтерв’ю
• Сильні комунікаційні навички
• Навички ведення переговорів
• Орієнтація на результат та KPI
• Досвід у швидкому закритті вакансій буде перевагою
• Знання мов - не обов’язкове

💼 Умови роботи

• Формат: офіс / віддалено
• Локація офісу: Київ (лівий або правий берег)
• Графік: гнучкий (орієнтовно 10:00–18:00)
• Повна зайнятість

💰 Що пропонуємо

• Ставка: від $500 до $1000
• Бонуси за закриті вакансії
• Можливість значно збільшувати дохід за рахунок результату
• Професійний розвиток та ріст
• Робота в швидкому та динамічному середовищі
• Дружня команда та підтримка

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає перемогу.

Ми шукаємо профільних спеціалістів зі стажем роботи на виробництві та кандидатів з мінімальним досвідом, допомагаючи їм робити перші кроки та отримувати практичні навички з реальними роботодавцями.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення!

Зараз ми у пошуку Senior recruiter (Production, Engineering).

Вимоги:

• Досвід закриття інженерних та виробничих вакансій.
• Ініціативність та стресостійкість.

Обовʼязки:

• Повний цикл пошуку персоналу на виробництво. Прийняття заявки, вибір методів і каналів пошуку, публікація оголошень, проведення співбесід, звітність.
• Онбординг нових працівників різних категорій.
• Заповнення з новими працівниками кадрових документів.

Умови роботи:

• Робота в компанії що наближає перемогу!
• Надаємо 100% бронювання;
• Ринковий рівень заробітної плати, Оклад + Бонуси;
• Медичне страхування.
• Офіційне працевлаштування;
• Формат роботи: офіс, гібрид.
• 8-годинний робочий день, пн-пт.

Привіт! Мене звати Анна, я Head of HR в компанії Black Forest Systems, і зараз шукаю в команду рекрутера для підсилення.

Black Forest Systems — це defense-tech стартап, який створює безпілотні системи для піхоти, спроєктовані для реальних бойових умов. Наші рішення поєднують власну електроніку, захищений зв’язок і програмне забезпечення керування у вертикально інтегровані платформи, що роблять акцент на простоті, безпеці та швидкому розгортанні.

Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від отримання заявки до преонбордингу
• Найм на операційні, менеджерські та виробничі позиції
• Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах
• Проведення референс- та бекграунд-чеків
• Робота з ATS (Hurma)
• Участь в розробці та впровадженні політик найму ветеранів

Вимоги

• Досвід рекрутингу з технічними вакансіями
• Розуміння IT або виробничих ролей
• Вміння працювати з різними каналами пошуку кандидатів
• Навички оцінки рівня та профілю кандидатів
• Досвід ведення багатьох вакансій одночасно

Буде плюсом:

• Досвід рекрутингу в сфері defencetech
• Відкриті до співпраці з ветеранами і ветеранками

Ми пропонуємо

• Роботу в справжній продуктовій команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки (аналіз потреб, проєктування, програмна розробка, тестування)
• Зручний графік роботи: гібрид
• Оплачувані лікарняні і відпустка
• Оплата 50% вартості курсів
• Оплата участі у конференціях / мітапах
• Конкурентна зарплата (обговорюється на співбесіді)
• Комплексні обіди
• Додаткова мотивація для найкращих (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу

Шукаємо Junior Recruiter для старту в iGaming .

Це стажування з бонусною системою, де ти отримуєш реальний досвід та можливість заробляти з перших закриттів.

 Формат роботи:
• Віддалено
• Графік: 10:00 – 19:00 (за Києвом)
• Гнучкий початок робочого дня

 Умови:
• Старт на бонусній системі (оплата за закриті вакансії)
• Без фіксованої ставки
• Навчання в процесі + підтримка

 Обов’язки:
• Пошук кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи)
• Первинний скринінг
• Ведення кандидатів по воронці
• Робота з актуальними вакансіями

Позиції:
Developers | Farmers | Designers | Media Buyers | Affiliate Managers | Team Leads (Buying / Affiliate)

Напрями:
iGaming | FinTech,(Buying / Affiliate)

Вимоги:
• Бажання розвиватись у рекрутингу
• Орієнтація на результат
• Комунікабельність

Що ти отримаєш:
• Практичний досвід у рекрутингу
• Швидкий вхід у high-risk ніші
• Можливість перейти на фікс + бонуси
• Дохід без стелі

Відгукнись розповім деталі

Ми українська компанія з розробки програмного забезпечення Giraffe Software.

Ми перетворюємо ідеї на надійні технологічні рішення. Наша експертиза охоплює різні домени.

Зараз ми шукаємо в команду досвідченого HR Generalist, який допоможе нашій команді зростати!

Кого ми шукаємо:

• У тебе обовʼязково є досвід роботи в IT аутсорсі/аутсафі, є досвід пошуку спеціалістів з різним стеком технологій;
• Досвід роботи від 2,5-3х років на позиції рекрутера;
• Глибоке розуміння сфери software development;
• У тебе є знання сучасних методів пошуку кандидатів (соцмережі, Boolean search, X-Ray) та готовність впроваджувати нові підходи;
• Досвід роботи з різними інструментами та каналами пошуку кандидатів (LinkedIn, DOU, Djinni, Telegram);
• Відмінні комунікаційні та презентаційні навички;
• Вміння визначати реальні потреби та мотивацію кандидатів;
• Проактивність та бажання розвиватися.

Що треба буде робити:

• Пошук спеціалістів (Tech/NonTech);
• Написання та публікація вакансій на job-платформах;
• Аналіз резюме та обробка відгуків;
• Проведення інтерв’ю;
• Координація співбесід із hiring-менеджерами;
• Ведення бази кандидатів в ATS;
• Надання фідбеку та підготовка офферів;
• Проведення онбордингу нових співробітників;
• Регулярні one-to-one зустрічі з кандидатами та співробітниками;
• Адаптація нових працівників і підтримка існуючої команди.

З Giraffe Software ти отримаєш:

• Працюємо з ФОП, є бухгалтер від компанії;
• Відпустка 20 робочих днів на рік;
• 10 лікарняних (3 дні без довідок з лікарні);
• Випробувальний термін 3 місяці.

Ми американська логістична компанія, що займається expedite (cargo van, box truck, straight truck) на території США більше 4 років. Стрімко розвиваємось та готові до розширення команди.

Шукаємо проактивного HR’а, який зможе якісно наймати нових овнерів-операторів, менторити нових колег, пропонувати свої ідеї та стандарти в компанію і в майбутньому стати тім лідом (через 4−6 місяців)

Графік роботи:

Київський час — 15:00 до 01:00

Робочі дні — понеділок-п'ятниця

Твої обов’язки

• Щоденна комунікація по телефону з водіями (первинний дзвінок, інтерв'ю, орієнтейшн)
• Весь цикл найму, від першого дзвінка до моменту додавання в CRM
• Збір документів для найму та підготовка контрактів.
• Формування та ведення бази
• Вирішення проблем з водiями
• Перевірка внутрішніх звітів і таблиць, контроль актуальності та точності даних

• Менторинг нових співробітників

   

Важливо:

• Володіти англійською на рівні B2 і вище
• Мати досвід 2+ роки в наймi водiiв
• Розуміння експедайту та поточної ситуації на ринку

• Хороші soft skills, комунікабельність, мультизадачність, наполегливість, уміння домовлятися

   

Ми пропонуємо:

• Вихідний у День народження
• Необмежену кількість лікарняних
• Теплу корпоративну культуру, тімбілдінги та мерч

• Всі федеральні свята США — вихідні

   

Чекаємо на твоє резюме! 💚

Growica українська iGaming-компанія з Affiliate напрямом, що спеціалізується на розвитку та масштабуванні власних проєктів на Tier-1 ринках. Ми працюємо з конкурентними нішами, інвестуємо в якість продукту та будуємо довгостроковий бізнес на основі перевірених рішень і даних.

Наразі шукаємо досвідченого Recruiting Team Lead, який(а) очолить команду рекрутерів, оптимізує процеси найму та допоможе масштабувати бізнес через залучення сильних талантів. 

Основні обов’язки

• Управління та розвиток команди рекрутерів (1:1, performance review, розвиток компетенцій)
• Побудова та оптимізація end-to-end процесу рекрутингу
• Планування hiring-стратегії відповідно до бізнес-цілей
• Тісна співпраця з hiring managers та HR
• Контроль ключових метрик (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate)
• Впровадження сучасних інструментів і best practices у рекрутингу
• Участь у закритті ключових/складних вакансій
• Розвиток employer brand разом із HR

Вимоги

• 2+ років досвіду в рекрутингу
• Досвід управління командою від 1 року
• Розуміння сучасних sourcing-стратегій та інструментів
• Сильні комунікаційні та лідерські навички
• Досвід роботи з аналітикою рекрутингу
• Вміння працювати з великим обсягом вакансій та пріоритетів
• Досвід масштабування команд у швидкозростаючих компаніях
• Знання HR-аналітики та data-driven підходів

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату з привʼязкою до валюти
• Гнучкий формат роботи (remote / гібрид)
• Можливості професійного розвитку та навчання
• Вплив на бізнес та участь у стратегічних рішеннях
• Дружню команду та відкриту культуру

Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не пройшла далі.

Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у подальших професійних пошуках!

NETFORCE Group — це екосистема проєктів у сфері DevOps та інфраструктурних рішень. Ми поєднуємо сервіс, освіту, комʼюніті та рекрутинг, створюючи можливості як для бізнесу, так і для спеціалістів.

У нашій екосистемі:

• NETFORCE Ukraine — послуги DevOps та системного адміністрування, IT підтримки
• IT Education Center — курси системного адміністрування Linux та DevOps
• NETFORCE Jobs — онлайн платформа для метчингу кандидатів та компаній
• NETFORCE Agency — найм DevOps-спеціалістів у штат

Ми ростемо та масштабуємось, тому шукаємо Recruiter’а, який(а) буде драйвити найм і допомагати знаходити «своїх» людей 👩‍💻

🔥 Твій task list:

• Вести рекрутинг від intake з hiring manager до оферу
• Закривати вакансії різного рівня: DevOps (основний фокус), marketing, general
• Проводити скринінги кандидатів і оцінювати їх релевантність
• Комбінувати підходи: активний сорсинг + робота з відгуками
• Будувати та тестувати сорсингові стратегії (LinkedIn — must, Boolean, X-Ray, ect. 🔍)
• Формувати та підтримувати пули кандидатів
• Вести кандидатів і вакансії в CRM
• Пропонувати та тестувати нові підходи у сорсингу та підборі кандидатів
• Аналізувати ефективність процесів і впроваджувати покращення
• Комунікувати з клієнтами по процесу найму в проєкті NetForce Agency — бути їхнім основним contact point по вакансіях
• Виконувати адміністративні задачі NetForce Jobs, зокрема оновлення та поповнення бази кандидатів

🎯 Твій skill pack:

• Маєш від 1 року досвіду в IT-рекрутингу та розумієш, як виглядає ефективний процес найму
• Впевнено ведеш full-cycle рекрутинг
• Розумієшся в сорсингу: працюєш з LinkedIn, job-платформами, Boolean та X-Ray пошуком
• Маєш досвід роботи з tech та non-tech вакансіями і розумієш специфіку різних ролей
• Вмієш працювати з CRM та підтримувати порядок у кандидатському пайплайні
• Орієнтуєшся в базових IT-концепціях і не губишся в DevOps-термінах (або швидко в цьому розбираєшся)
• Орієнтуєшся на результат: доводиш задачі до кінця і тримаєш фокус на закритті вакансій
• Вмієш аналізувати свої дії та робити висновки для покращення пошуку

➕ Nice-to-have:

• Досвід роботи з DevOps-вакансіями
• Досвід або базове знання AI-інструментів для рекрутингу та сорсингу
• Англійська на рівні Intermediate

✨ What’s in it for you:

• Гнучкий старт: робочий день 9:00 / 10:00 — 18:00 / 19:00, без зайвих overtimes
• Remote формат — працюй звідки зручно
• Оплачувана відпустка 18 робочих днів
• Оформлення по ФОП з повним супроводом та підтримкою
• Доступ до LinkedIn Premium та інших професійних інструментів для ефективної роботи
• Адаптація та менторство протягом усього випробувального терміну
• Вплив на процеси та результат — ми цінуємо твою ініціативність, тестування нових інструментів і підходів
• Свобода для твоїх ідей та створення wow-результатів
• Маркетинг на твоєму боці для просування вакансій і бренду

Хочеш впливати на DevOps-ринок і прокачати свої рекрутингові скіли? Welcome on board!

Hiring process:

✅ Pre-screening — ✅ Interview with a Recruiter — ✅ Offer

Ми швидко зростаюча команда, яка працює одразу в трьох напрямах — FinTech, IT та affiliate marketing. Будуємо систему рекрутингу, що мислить гнучко, показує результат та не боїться нових підходів.
 

Зараз шукаємо Trainee / Junior Recruiter, який(а) хоче рости в професії та навчатися поруч із досвідченим рекрутером-тім лідом.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо:

• цікавитесь рекрутингом та хочете розвиватися в IT / FinTech / Affiliate;

• маєте базове розуміння процесу найму (курси / перший досвід / стажування — буде плюсом, але не обов’язково);

• любите структуру, порядок і чіткість;

• не боїтесь комунікації та легко знаходите спільну мову з людьми;
• шукаєте ремоут позицію з повним навчанням;

• хочете навчитися працювати з різними напрямами та рівнями позицій.

Основні обов’язки:

• допомога в повному циклі рекрутингу під менторством Senior рекрутера;

• пошук кандидатів (LinkedIn, job-платформи, різні sourcing-інструменти);

• первинна комунікація з кандидатами;

• ведення бази кандидатів та актуалізація даних;

• допомога в веденні статистики та звітності.

Що пропонуємо:

• навчання та менторство від досвідченого рекрутера;

• чітку систему роботи та поступове зростання відповідальності;

• можливість вирости до Middle;

• приємні бонуси за результати;

• роботу з цікавими проєктами у FinTech / IT / Affiliate;

• команду, яка підтримує та ділиться досвідом.

Ідеальний кандидат — це той, хто:

• хоче не просто “спробувати”, а будувати кар’єру в рекрутингу з нами;

• відповідальний та уважний до деталей;

• вміє працювати в темпі;

• відкритий до зворотного зв’язку та швидко навчається;

• прагне рости разом із командою.

І, звісно, мечнувся з рекрутером 🙂

Якщо пропозиція вам цікава — будемо раді познайомитися ❤️

Напишіть коротко про себе та додайте: LinkedIn + CV + діапазон бажаного доходу.

Ми — рекрутингова агенція, яка працює з miltech-продуктами та допомагає командам знаходити фахівців на рідкісні й складні ролі. Зараз шукаємо Talent Sourcer’а, який(а) любить хантити й будувати сильний talent pool.

Що ти будеш робити:

• Активно шукати кандидатів у професійних джерелах: LinkedIn, Djinni, DOU, профспільнотах, через реферали, джоб-борди та внутрішні бази.
• Проводити market research: аналізувати ринок, компанії, відстежувати появу нових профілів у вузьких нішах.
• Робити intake з рекрутером: розбирати роль, must / nice-to-have, пріоритети та дедлайни.
• Вести та підтримувати порядок у ATS (актуальні статуси, дані кандидатів).
• Писати первинний аутріч і комунікувати з кандидатами (інколи телефонні прескрінінги).
• Регулярно займатись cold sourcing по пріоритетних вакансіях і будувати довгостроковий talent pool.

Що для нас важливо:

• 1+ рік досвіду в сорсингу (Tech / Engineering).
• Впевнене користування сучасними інструментами пошуку кандидатів.
• Досвід роботи з ATS.
• Досвід написання персоналізованих аутріч-повідомлень, які реально отримують відповіді.
• Готовність працювати з кількома вакансіями паралельно.

Буде плюсом:

• Досвід у нішевих доменах або масовому наймі.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

Empeek розширює команду і шукає Intern/Junior Sourcer. Ця роль ідеальна для тих, хто хоче застосувати перші знання сорсингу на практиці, навчатися у досвідчених колег і розвиватися разом з компанією.

Ти нам точно підходиш, якщо:

• Вже в темі: пройшов(ла) курси з рекрутингу/сорсингу або вже встиг(ла) посорсити пару місяців і розумієш зсередини весь процес.
• Знаєш, що таке Boolean search і X-Ray, і що це не імена супергероїв з Marvel 🦸‍♂️🦸‍♀️
• Твоєї англійської достатньо, щоб не лякатися профілів на LinkedIn і грамотно написати кандидату (рівень А2-B1 буде як раз).
• Уважний(а) до деталей: не просто скролиш профілі, а бачиш між рядків.
• Грамотно пишеш і вмієш класно формулювати думки.

Чим будеш займатися:

• Шукати таланти всюди: LinkedIn, GitHub та будь-які закутки інтернету.
• Аналізувати профілі.
• Писати кандидатам перші повідомлення.
• Працювати з нашою базою (ATS) і допомагати тримати її в порядку.
• Навчатись — ми допоможемо розібратися в технічних нюансах і складних кейсах.

Чому саме Empeek? ✨

• Ми на ринку понад 10 років та постійно зростаємо (наразі штат 150+ людей).
• Наймаємо як розробників, так і менеджерів, наприклад маркетинг, проєктні менеджери, бізнес аналітики.
• Надаємо інструменти та ресурси для ефективної роботи, щоб ви могли рости та досягати результатів.
• В команді працюють досвідчені рекрутери та сорсер, готові ділитися знаннями та наставництвом.
• Ми робимо продукти зі змістом — складні медичні рішення, де є місце AI та сучасним технологіям.
• У нас ти не просто «закриваєш вакансії», а допомагаєш будувати команду для проєктів.

Що ми пропонуємо:

• Доступ до навчальних можливостей — внутрішнє та зовнішнє навчання, відшкодування витрат на сертифікацію.
• 18 оплачуваних днів відпустки, 10 оплачуваних державних свят та до 10 оплачуваних днів лікарняного.
• До 300$ на рік на курси англійської мови + безплатний клуб розмовної англійської.
• До 180$ на рік на спортивні заходи.
• Наставництво та обмін знаннями.
• Кар’єрні плани та плани розвитку для підтримки вашого професійного зростання.
• Надання нового обладнання та підтримка в питаннях бухгалтерського обліку, якщо це необхідно.
• Конкурентна заробітна плата на рівні ринку з регулярними переглядами.
• Додаткові пільги та компенсації, такі як страховий фонд, подарунки тощо.
• Психологічна безпека та культура підтримки.
• Цінності компанії, які відповідають вашим.
• Соціальна відповідальність — підтримка Збройних сил.

Чекаємо на тебе!

Ми - IT компанія, яка створює інноваційні продукти та цінує талановитих людей у команді. 

Ми шукаємо Junior IT Sourcer, спеціаліста, який хоче розвиватися у рекрутингу, вміє знаходити таланти не лише через стандартні канали та кайфує від живої комунікації з кандидатами.

Що для нас важливо:

• Досвід у сорсингу від 0.5 року;
• Розуміння технологічних трендів в IT та ролей (frontend, backend, QA, DevOps тощо);
• Досвід роботи з нестандартними каналами пошуку (не лише LinkedIn);
• Сильні навички написання персоналізованих outreach-листів;
• Вміння ефективно комунікувати з кандидатами та вибудовувати довгостроковий нетворк;
• Здатність пріоритезувати задачі, працювати в режимі багатозадачності та швидко адаптуватись до змін;
• Досвід використання AI-інструментів у сорсингу та рекрутингу.

Що ми пропонуємо: 

• ЗП за результатами співбесіди 
• Робота віддалено 
• Можливість професійного зростання 
• Корпоративні заходи

JOIDY шукає IT Recruiter (Full-Cycle)

Ми IT компанія, що створює інноваційні продукти та активно розвивається. Якщо ти хочеш брати участь у повному циклі рекрутингу, від активного пошуку кандидатів до закриття вакансій, і досягати високих результатів у IT - ця роль для тебе!

Кого ми шукаємо:

• IT Recruiter з досвідом від 2 років у повному циклі рекрутингу
• Досвід у аутсорс/аустаф компаніях від 1 року
• Тих, хто комфортно працює з платформами: LinkedIn, Djinni та іншими професійними ресурсами
• Проактивних, комунікабельних та організованих спеціалістів
• Англійська B2

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, соцмережі, профільні спільноти та job-платформи
• Використання Boolean/X-Ray пошуку та сучасних методів сорсингу
• Проведення первинних співбесід, відбору та скринінгу кандидатів
• Ведення кандидатів через увесь рекрутинг-процес до оффера (full-cycle)
• Ведення та оновлення бази кандидатів у внутрішніх системах (Monday)
• Менторинг сорсерів
• Співпраця з менеджерами проєктів для точного розуміння потреб у талантах

Шукаємо людину, яка хоче увійти в рекрутинг і рости разом з нами.

Кого ми шукаємо?

• Тобі цікаво, як знаходять сильних спеціалістів, і ти хочеш цьому навчитися

• Маєш досвід у рекрутингу або тільки починаєш - для нас важливіший твій драйв

• Любиш спілкування і вмієш знаходити підхід до людей

• Не здаєшся після «не зараз» і доводиш справи до результату

• Хочеш розвиватися в динамічній сфері та бачити результат своєї роботи

Що ти будеш робити?

• Шукати кандидатів на різних платформах (LinkedIn, Djinni, Telegram та інші)

• Комунікувати з кандидатами, зацікавлювати та супроводжувати їх

• Допомагати закривати вакансії та підсилювати команду

• Поступово розвиватися до впевненого рекрутера

Що ти отримаєш?

• Ставку 800–1000 USDT

• Бонуси за результат
• Офісний формат роботи 10:00-17:00

• Навчання та підтримку на всіх етапах

• Реальний розвиток у рекрутингу та розуміння ринку

• Комфортний офіс у Києві з зонами відпочинку та всім необхідним для роботи

• Команду, з якою хочеться не лише працювати, а й зростати