Jobs

Наш клієнт - одна з провідних мереж магазинів біля дому в Україні, яка вже понад 20 років щодня робить життя мільйонів покупців зручнішим. Перший магазин відкрився у 2002 році, і відтоді бренд став символом доступності, доброзичливого сервісу та якісних продуктів поруч із домом.

Сьогодні це понад тисяча сучасних магазинів у різних регіонах країни, де покупці можуть знайти свіжі продукти, товари щоденного вжитку, власні торгові марки й ексклюзивні пропозиції.

Функціональні обов'язки:

• Планування сучасної ІТ інфраструктури на базі AWS/Azure
• Розробка та впровадження ІТ стратегії компанії, координація цифрової трансформації та впровадження інноваційних технологій
• Керування продуктовими командами ІТ
• Побудова взаємодії та ефективного партнерства з командами компанії
• Налаштування процесів розробки, SDLC, CI/CD
• Налаштування процесів підтримки сервісів
• Впровадження інструментів штучного інтелекту 
• Зниження затрат на IT послуги та інвестиції (робота з OPEX, CAPEX команди IT) (АІ)
• Впровадження інноваційних сервісів для гостей
• Бюджетування і контроль бюджету IT

Знання та навички: 

• Розуміння процесів обліку і ERP система підприємства
• Знання операційних процесів в магазині/відділенні Банку тощо
• Досвід побудови і діджиталізації процесів, використання ML/AI
• Досвід виміру і моніторингу ефективності процесів
• Досвід роботи з продуктовими Командами і розробки ІТ рішень (бажано в хмарі)

Додаткові привілеї: 

• Корпоративне медичне страхування та можливість застрахувати членів родини за корпоративними тарифами.
• 24 календарні дні щорічної відпустки та оплата лікарняних листів.
• Підтримка ментального здоров’я з можливістю отримати психологічний супровід від професіоналів.
• Знижка від компаній-партнерів (спортзали, курси англійської мови, хімчистки, медичні заклади, магазини та книги).
• Сучасний офіс на Подолі з кімнатою відпочинку, тренажерною залою та масажним кріслом.

Привіт! Давай знайомитися!

Ми  — провідна онлайн-платформа з пошуку роботи в Україні, що входить до європейського холдингу Grupa Pracuj Ltd та є партнером міжнародної мережі The Network. Ми підтримуємо розвиток ринку працевлаштування, надаючи ефективні інструменти для роботодавців та шукачів роботи.

У зв’язку з реструктуризацією команди відкриваємо вакансію Chief Technology Officer.

Основні обов’язки:

• Побудова, розвиток та управління структурою технічних команд (розробка, QA, DevOps, Data, Architecture).
• Впровадження сучасних практик SDLC, автоматизації, інженерної якості та безпеки.
• Організація ефективної взаємодії з продуктовими, аналітичними та клієнтськими командами.
• Формування технологічної стратегії у співпраці з Enterprise Architect.
• Розвиток технічної культури: менторинг, оцінка результативності, управління продуктивністю.
• Управління технічним бюджетом, планування ресурсів та оптимізація витрат.
• Співпраця з технологічними лідерами групи компаній Grupa Pracuj.

Для нас важливо:

• Досвід роботи від 3 років на посаді CTO / VP of Engineering / Head of Engineering у продуктовій компанії.
• Успішний досвід побудови та масштабування технічних команд (50+ інженерів).
• Глибоке розуміння інженерних практик, SDLC, DevOps, CI/CD, QA, SRE, архітектури систем.
• Досвід організації командної структури та впровадження процесів delivery management.
• Досвід співпраці з C-level, продуктовими лідерами, архітекторами, напрямом data.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate+ - must.

Soft skills: лідерство через довіру та приклад, системне мислення, стратегічний підхід, розвинені комунікативні навички, орієнтація на результат.

Ми пропонуємо:

• Вплив на стратегічні рішення у компанії №1 на ринку.
• Можливість формувати технічну організацію відповідно до найкращих світових практик.
• Конкурентну компенсацію та бонуси за результативність.
• Гнучкий графік роботи, гібридний формат.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки.
• Медичне страхування та програми підтримки ментального здоров’я.
• Можливість працювати у сильній команді професіоналів з високим рівнем автономії.

Якщо ви готові долучитися до розвитку компанії, будемо раді розглянути вашу кандидатуру.

Bazhane — український fashion-бренд одягу, який активно масштабується на ринку e-commerce та роздрібної торгівлі. Ми створюємо не лише речі, а й сучасний цифровий досвід для наших клієнтів. Шукаємо стратегічного ІТ-директора / CIO, який допоможе побудувати технологічний фундамент для масштабування бізнесу та цифрової трансформації.

Цілі та ролі:

• Побудова технологічного фундаменту для масштабування бізнесу.
• Забезпечення стійкості, безпеки та керованості всієї ІТ-інфраструктури.
• Підтримка цифрової трансформації: e-commerce, CRM, програми лояльності, автоматизація процесів.
• Розвиток команди, процесів та архітектури з орієнтацією на data-driven та agile-підходи.

Ключові завдання:

• Керівництво всією ІТ-функцією компанії: інфраструктура, розробка, підтримка, кібербезпека, інтеграції.
• Розробка та реалізація ІТ-стратегії, узгодженої з бізнес-цілями Bazhane.
• Впровадження та розвиток ключових систем: ERP, BI, WMS, CRM, e-commerce, касові системи.
• Забезпечення безперебійної роботи ІТ-сервісів, управління SLA та інцидентами.
• Курирування digital-напрямів спільно з CDO та маркетинг-аналітикою (API, дані, інтеграції).
• Формування сильної та ефективної команди: підбір, мотивація, розвиток.
• Взаємодія з підрядниками, інтеграторами та вендорами, контроль якості їхніх послуг.

Кого ми шукаємо:

• Досвід управління ІТ на рівні компанії чи великого підрозділу від 5 років (бажано у fashion, ритейлі або аптечному сегменті).
• Глибоке розуміння архітектури ІТ-систем: від серверів та мереж до API й мікросервісів.
• Освіта технічно-інженерна.
• Практичний досвід впровадження та розвитку: BI, CRM, ERP, WMS, інформаційної безпеки.
• Досвід трансформації ІТ-процесів (DevOps, ITIL, Agile/Scrum, SLA).
• Вміння працювати на стику бізнесу й технологій: комунікація з керівництвом, власником, підрядниками.
• Стратегічне мислення та здатність брати на себе ключові виклики бізнесу.

Ми пропонуємо:

• Роботу в сучасному українському fashion-бренді, який швидко зростає.
• Гібридний формат: офіс біля метро Тараса Шевченка + гнучкий графік.
• Конкурентну зарплату та вчасні виплати.
• 24 календарні дні відпустки та медичне страхування.
• Можливість одягатися в Bazhane зі знижками.
• Команду молодих та амбітних колег.
• Керівництво, яке цінує порядність, професіоналізм та ініціативність.

В резюме просимо зазначати очікуваний рівень заробітної плати!

Будемо раді бачити тебе у нашій дружній команді!

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Наша фінансова команда — це ядро, що забезпечує стабільність і розвиток бізнесу GG.BET. Ми шукаємо CFO, який стратегічно керуватиме фінансовою діяльністю компанії, вдосконалюватиме структуру управління та підсилюватиме фінансову ефективність бізнесу.

Тут важливі точність, стратегічне бачення та швидкість рішень. Ми працюємо у динамічному середовищі, де фінанси, продукт і технології тісно взаємодіють — і саме від тебе залежить, наскільки злагоджено працюватиме цей механізм.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо:

• Маєш вищу освіту у сфері фінансів, економіки або бухгалтерського обліку.
• Маєш 5–7+ років досвіду у фінансовому менеджменті, з них не менше 3 років — на керівній позиції (CFO / Head of Finance / Finance Director).
• Є досвід роботи в iGaming або суміжних сферах.
• Маєш практичні навички у: міжнародному та українському податковому плануванні; управлінні грошовими потоками; підготовці консолідованої фінансової звітності за IFRS / GAAP.
• Глибоко розумієш регуляторні вимоги: Gaming License (Україна, MGA, Curaçao тощо), AML / KYC, прозорість транзакцій, роботу з аудиторами та регуляторами.
• Маєш досвід роботи з платіжними провайдерами (PSP), банками, картковим процесингом, крипто-рішеннями.
• Володієш ERP / BI системами (BAS, Dynamics або аналогічними).
• Вмієш ефективно керувати фінансовим департаментом: бухгалтерія, аналітика, бюджетування, Cash Flow, P&L, Balance Sheet.
• Вільно володієш англійською мовою (рівень B2+).

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?

• Фінансова стратегія та управління капіталом — формування довгострокового бачення, оптимізація структури фінансів і забезпечення ефективності грошових потоків.
• Розвиток корпоративної структури — побудова прозорої системи управління фінансами та підтримка ефективних внутрішніх процесів.
• Податкове планування та комплаєнс — забезпечення прозорості, відповідності ліцензійним вимогам і дотримання AML / KYC стандартів.
• Аналітика та звітність — розвиток системи фінансового контролю, звітності й прогнозування (IFRS / GAAP).
• Фінансова операційна ефективність — налагодження роботи з банками, PSP, платіжними рішеннями та крипто-провайдерами.
• Лідерство та розвиток команди — формування культури відповідальності, точності та прозорості у фінансовому департаменті.
• Партнерство з керівництвом — співпраця з CEO, COO, Product і Marketing-командами для забезпечення стабільного зростання бізнесу.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR interview (40 хвилин).
• Interview з CEO.
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ) та ФК “Полісся” (Житомир).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня.
• Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

Якісний онбординг

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії.

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом!

Ми шукаємо Head of Quality — фахівця , який вибудує та підтримає систему якості й комплаєнсу компанії. Це роль індивідуального експерта (без команди), який працюватиме безпосередньо з HRD та Founders.

Основний фокус:

• Побудова та вдосконалення системи якості (QMS)
• Проведення внутрішніх аудитів і підготовка до зовнішніх сертифікацій
• Інтеграція міжнародних стандартів (ISO 9001, ISO 15189, HFEA, EU Tissues & Cells Directive)
• Впровадження процесних інструментів (SOPs, CAPA, NCR тощо)
• Взаємодія з міжнародними клініками та партнерами

🎯 Hard Skills

• 5+ років у Compliance / Quality / Audit у медицині, фармі або біотехі
• Досвід підготовки до ISO-сертифікацій, проведення внутрішніх та зовнішніх аудитів
• Глибоке знання ISO 9001 (обов’язково), ISO 15189 — перевага
• Розробка та впровадження SOPs, CAPA, NCR
• Досвід роботи з міжнародними партнерами / клініками
• Вільна англійська (C1) — письмова та усна

🌿 Soft Skills

• Системне мислення та стратегічний (“helicopter”) погляд
• Увага до деталей і документальна точність
• Асертивна, але неконфліктна комунікація
• Високий рівень автономності та ініціативності
• Готовність впроваджувати зміни

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати систему комплаєнсу «з нуля»
• Роботу з глобальною командою у сфері біотехнологій
• Гнучкий графік і віддалений формат
• Справедливу винагороду відповідно до експертизи
• Вплив на стандарти якості міжнародного рівня

👀 У пошуках Chief Executive Officer, який вміє запускати не тільки проєкти, а й зміни у світі!

31 Group — група соціальних проєктів, що є частиною Корпоративно-соціальної відповідальності FRACTAL (ex-Netpeak Group). Ми об'єднуємо людей, які хочуть змін, і створюємо проєкти, що справді мають значення.

📌 Наші проєкти:

1. Краудфандинг «Моє Місто» — акселератор громадських ініціатив № 1 в Україні. За 8 років ми зібрали понад 15,2 млн грн на реалізацію 158 успішних громадських проєктів зі сфер інклюзії, екології, урбаністики, культури, допомоги тваринам, мілітарі тощо, а спільнота нараховує вже понад 15 090 користувачів.
2. GladPet — онлайн-платформа для прилаштування (адопції) та допомоги безхатнім тваринам. Ми пишаємось тим, що за останні 6 років, понад 7581 тварину можна називати щасливою, адже вони знайшли свої домівки завдяки GladPet. ❤️

🎯 Зараз ми шукаємо Chief Executive Officer, який:

• візьме на себе стратегічне управління всією 31 Group як юнітом;
• очолить напрямок масштабування існуючих проєктів, запуску нових ініціатив і фандрайзингу;
• вибудує та впровадить ефективну систему управління, що дозволить команді зростати та досягати амбітних цілей.



🌟Що робить цю роль особливою?

1. Місія з сенсом — ваша робота напряму впливатиме на якість життя людей і тварин.
2. Свобода і відповідальність — у вас буде простір для ухвалення рішень і впровадження нових підходів.
3. Команда однодумців — сильні фахівці, які вірять у те, що роблять.
4. Мультизадачність із фокусом — проєкти різні, але об'єднані однією метою: змінювати на краще.
    

Якщо ви:

1. Працювали від 3 року на керівній позиції (СEO, COO чи Head of Dept) у соціальній сфері або бізнесі.
2. Досвід залучення інвестицій.
3. Досвід підготовки та реалізації грантових проєктів.
4. Володієте англійською на рівні В2+.
5. Досвід роботи з бюджетами, P&L, фандрайзингом чи бізнес-моделями соціальних проєктів.
6. Досвід управління 20+ співробітниками.
7. Працюєте за принципом OKR або Management by objectives (ми більше за МВО).

…тоді це може бути саме ваш наступний виклик 💥
 

📍 Що буде у фокусі вашої ролі:

1. Стратегічне управління всією 31 Group (Моє Місто, GladPet): постановка цілей, розробка та реалізація плану розвитку.
2. Масштабування проєктів: географічне, функціональне, через партнерства або запуск нових напрямків.
3. Побудова та контроль бюджетів, P&L, досягнення фінансових показників проєктів.
4. Розвиток систем фандрайзингу: донори, гранти, спонсори, B2B-партнерства.
5. Управління ризиками, запобігання проблемам у процесах.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми, Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Наша команда допомагає міжнародному партнеру знайти General Manager, який(а) очолить стратегію розвитку бізнесу в Україні та країнах Центрально-Східної Європи.

Про компанію: міжнародна компанія в сфері транспортних перевезень, яка має понад 27 мільйонів користувачів у 21 країні. Команда налічує 800+ фахівців із 50+ національностей, які формуюють екосистему для зручних, доступних і сталих подорожей.

Про роль: передбачає керівництво стратегією, плануванням і розвитком бізнесу в Україні та країнах Центрально-Східної Європи. Важливою складовою є активна присутність “у полі” — зустрічі з партнерами, робота з державними структурами, розвиток комунікацій та public affairs.

Чому ця роль може бути цікавою:

1. Масштаб і вплив. Ви будете керувати розвитком великої європейської платформи з мільйонами користувачів у 20+ країнах, що поєднує карпулінг і автобусні перевезення.
2. Лідерська позиція. Повна відповідальність за стратегію, P&L, розвиток партнерств, маркетинг, PR та GR.
3. Робота з ринками регіону. Україна — ключовий фокус, але також Польща, Румунія, Угорщина, Словаччина — аналіз, інсайти, розвиток і розширення присутності.
4. Міжнародна команда. Співпраця з колегами з Франції, Іспанії, Бразилії та Польщі, а також вплив на регіональну бізнес-стратегію.

Ваші майбутні задачі:

1. Розробити та реалізувати бізнес- і операційну стратегію для України та CEE (supply, marketing, PR, GR).
2. Керувати P&L регіону, забезпечуючи прибуткове зростання.
3. Визначати стратегію залучення партнерів, розвивати відносини з ключовими перевізниками.
4. Формувати плани зростання на рівні supply та retention, запускати нові ініціативи й проєкти.
5. Керувати локальними командами (sales, account management, marketing, support).
6. Аналізувати ринкові показники, ділитися інсайтами з глобальними командами.
7. Представляти компанію на ринку: комунікації з державними структурами, медіа та ключовими партнерами.

Кого ми шукаємо:

1. 5+ років досвіду у business development/operations/general management, бажано у mobility, transport або logistics.
2. Досвід ведення переговорів із різними типами партнерів — від локальних бізнесів до державних структур.
3. Сильні аналітичні навички та бізнес-орієнтованість, розуміння P&L.
4. Досвід управління командами (10–20 людей) та кросфункціональної взаємодії.
5. Розуміння B2B і B2C-маркетингу, основ фінансів і операцій.
6. Вільна англійська та українська мови (робоче спілкування — англійською).

Буде плюсом:

1. Досвід роботи або налагоджені зв’язки з автобусними перевізниками в Україні.
2. Досвід у розширенні бізнесу на нові ринки (CEE).

Soft skills:

1. Лідер, який заряджає команду енергією та баченням. Ви не просто керуєте, а надихаєте, формуєте спільну мету й ведете людей за собою.
2. Стратег, який бачить на кілька кроків уперед. Ви вмієте перетворювати амбіційні ідеї на реальні результати, спираючись на дані та досвід.
3. Гнучкість і швидкість у рішеннях. Комфортно почуваєтесь у динаміці, не губитесь у змінах, а знаходите в них нові можливості.
4. Проактивність. Не боїтеся ставити запитання, кидати виклик усталеним підходам і пропонувати власні рішення, що рухають бізнес уперед.

Що компанія пропонує:

1. Ставка + бонусна система, прив’язана до результатів.
2. Можливість впливати на регіональну стратегію великого європейського бізнесу.
3. Міжнародна команда, відкрита до ініціатив і нових ідей.

Формат роботи:

1. Офіс в Києві. Роль передбачає присутність на місці для зустрічей з партнерами, участі у GR та PR-активностях.
2. Наразі гібридний формат, з очікуванням 3 дні в офісі після завершення воєнного стану.
3. Повна зайнятість. Можливі поїздки до Польщі, Румунії, Угорщини, Словаччини.

Етапи рекрутинг процесу:

1. Прескрін з рекрутером Netpeak Talent.
2. Співбесіда з регіональним менеджером із Польщі та HR компанії.
3. Case study із регіональним директором.
4. Фінальна зустріч із CEO компанії.
5. Оффер.

Хочете очолити розвиток міжнародного бізнесу, який щодня змінює те, як мільйони людей подорожують і сполучають міста? 🚍Тоді ця роль — шанс стати тим, хто формує майбутнє транспорту в Україні та Центрально-Східній Європі.

Відгукуйтесь  і, можливо, саме ви станете тим лідером, який поведе ринок уперед 🌍

Компанія «ГЕРЦ» — провідний український розробник Fintech-рішень для державного та комерційного сектору. З 2000 року ми створюємо системи, що обслуговують мільйони користувачів: від нарахувань і платежів до сучасних електронних сервісів.

Домен: Fintech

Ключові завдання:

• Керівництво всією ІТ-функцією компанії: інфраструктура, розробка, підтримка, кібербезпека, інтеграції.
• Управління підтримкою та рефакторінгом ключових систем
• Розробка та реалізація ІТ-стратегії, узгодженої з бізнес-цілями ГЕРЦ.
• Забезпечення безперебійної роботи ІТ-сервісів, управління SLA та інцидентами.
• Формування сильної та ефективної команди: підбір, мотивація, розвиток L&D напрямку.
• Взаємодія з підрядниками, контроль якості їхніх послуг.

Кого ми шукаємо:

• Досвід управління ІТ на рівні компанії чи великого підрозділу від 5 років (бажано FinTech).
• Глибоке розуміння архітектури ІТ-систем: від серверів та мереж до API й сервісів.
• Освіта технічно-інженерна.
• Практичний досвід впровадження та розвитку: BI, CRM, ERP, інформаційної безпеки.
• Досвід трансформації ІТ-процесів (DevOps,  Agile/Scrum).
• Вміння працювати на стику бізнесу й технологій: комунікація з керівництвом, власником, підрядниками.
• Стратегічне мислення та здатність працювати з великою кількістю задач.
• Розуміння сучасних архітектур, патернів – антипатернів.
• Вміння працювати з командами в заданому бюджеті.
• Вміння вибудовувати процеси.

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з амбітними планами зростання
• Інноваційний офіс із високим рівнем безпеки та укриттям.
• Своєчасну стабільну оплату праці.
• Графік роботи 5/2 з 09.00 по 18.00 (година обіднього часу)

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди, надсилайте свої резюме. 

Будь ласка, обов’язково вказуйте фінансові побажання.

У разі позитивного рішення щодо резюме, ми із задоволенням зв’яжемось з вами та запросимо на співбесіду!

FORMA — компанія з Universe Group, яка створює онлайн сервіси для підсилення професіоналів. Ми робимо процес роботи з документами простим та ефективним. Наш флагманський продукт — pdfguru.com.

За 3+ роки ми досягли вражаючих результатів:
— Продукт PDF Guru щомісяця використовують понад 7 млн користувачів.
— Ми надаємобільше ніж 80 інструментів для ефективної роботи з документами.
— Користувачі з понад 100 країн світу обирають наш продукт для своїх потреб. 
— Працюємо з PDF-документами, перекладом, конвертацією, розпізнаванням тексту, і все це побудовано на власних технологіях — без сторонніх API.
— Ми є одним з лідерів ринку.

Хочеш відчути атмосферу FORMA? Тоді переглянь відео про нашу команду — як ми працюємо, ростемо й будуємо мільярдну компанію з України - https://www.youtube.com/watch?v=2ciKp1SG2MM.

СЕО FORMA, Федір Котяй, наразі шукає Chief of Staff — ключового члена команди, який допоможе йому масштабувати продукти, операційні процеси та стратегічні ініціативи. Це роль про вплив і ріст. Без зайвої ієрархії та мікроменеджменту — натомість із високим рівнем автономії, викликів і можливостей.

Доєднавшись до нашої команди, ти отримаєш:
— Доступ до лінії прийняття рішень + крута можливість навчатись у CEO та реалізувати у подальшому будь-які свої амбіції.
— Автономія та можливість прямо впливати на ROI та масштаби бізнесу.
— Відкритість до тестування нових підходів та відсутність зайвої бюрократії.
— Зростання до ролей C-level або General Manager.

Основні зони відповідальності:
— Співпраця з СЕО над ростом продуктів: від стратегії до реалізації.
— Координація кросфункціональних стратегічних ініціатив.
— Управління моделлю ключових метрик, фасилітація OKR-процесу.
— Ведення 3–5 кросфункціональних проєктів одночасно.
— Аналітична підтримка: дослідження, звітність, ідентифікація боттлнеків.
— Участь у наймі: процеси, інтерв’ю, оцінка стратегічних кандидатів.
 

Що очікується від тебе:
— 2+ роки в ролі CoS, BizOps, Strategy, VP/CEO, Senior PM, Management Consulting у суміжних індустріях.
— Досвід роботи з юніт-економікою, когортами, ROI, продуктовою аналітикою.
— Вміння структурувати хаос, оптимізувати процеси та масштабувати ініціативи.
— Практичне використання AI-інструментів для автоматизації.
— Темп, лаконічність, відповідальність і високий рівень самоменеджменту.
— Англійська — Upper-Intermediate+.

Буде плюсом:
— Досвід у SaaS або продуктових компаніях.

— Консалтинг або IB-бекграунд.
— Знання OKR-підходу.

Що ми пропонуємо:

•  🔝Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• 🧳Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• 💛Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.  
• 🇺🇦Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Ми в FRACTAL (ex-Netpeak Group) створюємо мережу коворкінгів, як частину екосистеми групи компаній та один із інструментів реалізації нашої місії — перейти «із третього світу в перший» економічно та ментально. У Києві вже є багато крутих просторів, якими ми захоплюємося, але ми вважаємо, що їх усе ще недостатньо. Ми не намагаємося створити «унікальний» коворкінг — ми розширюємо екосистему FRACTAL, створюючи простір, що допомагатиме бізнесам зростати.

Наша мета — не просто надання робочих місць, а розвиток підприємницької культури. Ми прагнемо створити середовище, що сприятиме зростанню бізнесів наших резидентів, спираючись на системний підхід та аналітику.

Ми шукаємо керуючого, який зможе сформувати команду, оптимізувати процеси, впровадити стандарти сервісу та розвинути спільноту підприємців у наших просторах.

Що ми очікуємо від тебе?

1. Досвід у роботи в коворкінгах на позиції керівника від 2 років.
2. Вміння працювати з бюджетами та фінансовими показниками.
3. Вміння працювати з CRM, системами бронювання, фінансовими інструментами
4. Розуміння маркетингу та просування послуг (як мінімум на базовому рівні).
5. Навички ведення переговорів, комунікабельність та орієнтація на сервіс.
6. Системне мислення та проактивний підхід до роботи.
7. Готовність до відряджень для відкриття нових локацій та регулярних інспекцій.

Буде плюсом:

1. Досвід керування відділом продажів.
2. Надивленість, щодо сервісу в готельно-ресторанному бізнесі, фітнес-індустрії або креативних просторах буде перевагою.

Основні задачі:

🔹 Зібрати команду та побудувати процеси мережі коворкінгів: маркетинг, продажі, адміністрування, організація заходів, etc у трьох містах України (Київ, Черкаси, Харків).

🔹 Фінансове управління та бюджетування:

1. Формувати та контролювати бюджет коворкінгу.
2. Аналізувати витрати та оптимізувати операційні процеси.
3. Визначати ціноутворення для різних сегментів клієнтів.
4. Контролювати фінансові потоки: рахунки, платежі, дебіторську заборгованість.

🔹 Операційне управління простором

1. Організовувати ефективну роботу адміністратора (ів) та підрядників.
2. Контролювати якість сервісу, чистоту, технічний стан простору.
3. Підтримувати життєдіяльність коворкінгу (обладнання, меблі, доступи, безпека).
4. Оптимізувати витрати на обслуговування та покращувати процеси.

🔹 Залучення клієнтів та маркетинг

1. Розробляти маркетингову стратегію коворкінгу.
2. Формувати унікальну пропозицію для цільової аудиторії (стартапи, IT-компанії).
3. Впроваджувати стратегії просування (таргетована реклама, партнерства, PR-активності).
4. Вести базу потенційних клієнтів та працювати над їх залученням.
5. Організовувати заходи для залучення нових резидентів (відкриті дні, нетворкінги, події).

🔹 Робота з клієнтами та ком’юніті

1. Взаємодіяти з резидентами, вирішувати запити та покращувати їхній досвід.
2. Проводити опитування NPS та аналізувати відгуки для покращення сервісу.
3. Розвивати внутрішнє ком’юніті, підтримувати нетворкінг серед резидентів.
4. Впроваджувати програми лояльності та додаткові сервіси.

🔹 Робота з подіями та партнерствами

1. Формувати стратегічні партнерства з бізнесами, стартапами, НГО.
2. Модерувати івент-простір: залучати зовнішніх організаторів, розвивати напрямок заходів.
3. Контролювати комерційне використання івент-зони.
4. Просувати коворкінг як місце для заходів (внутрішніх і зовнішніх).

🔹 Їздити у відрядження та відкриття нових локацій (Черкаси, Харків).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

13. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

     

    І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Ми створюємо високотехнологічні продукти для результативного виконання завдань у сфері оборони, від концепції до серійного виробництва.

Основний фокус команди - це забезпечення найкращої якості та ефективності продукту, шляхом тестування апаратних та програмних компонентів БПЛА.
 

Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси. Зараз ми шукаємо HRD.

Обов'язки:

• Створення та розвиток цілісної HR-стратегії, що формує культуру, розвиток і систему винагород у компанії.
• Побудова прозорої системи performance management із вимірюваними результатами.
• Адаптація HR-процесів до динаміки росту бізнесу та його стратегічних цілей.
• Розвиток сильної HR-команди – через лідерство, менторство та створення умов для професійного росту.
• Співпраця з іншими дератаментами.

Навички та досвід:

• Досвід керівництва HR-напрямом у великих компаніях, поєднуючи стратегічне бачення з операційною ефективністю.
• Досвід роботи в різних галузях – від IT до виробництва та консалтингу.
• Експертиза в стратегічному розвитку, антикризовому управлінні та трансформаціях команд і процесів.
• Сильний системний підхід, гнучкість мислення та швидка реакція на зміни.

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• 24 оплачуваних календарних дні.
• Медичне страхування.
• Простір для ідей: можливість працювати над нестандартними технічними задачами, впроваджувати нові рішення та експериментувати.
• Команда, що надихає: працюй поруч із досвідченими технічними спеціалістами, які не бояться новаторства.
• Бронювання для військовозобов’язаних.
• Комфортний офіс на правому березі Києва.

Вимоги:

• Досвід роботи на посаді Head of Affiliate від 3 років (C-level in partner program)
• Практичний досвід роботи з Tier-1 ринками (США, Канада, Західна Європа, Велика Британія тощо); досвід з CIS/UA ринком — буде перевагою
• Впевнене володіння MS Excel
  Розуміння всіх ключових продуктових метрик: CPA, CTR, CPL, CPC, CR, RevShare, ROAS, LTV
• Англійська мова — не нижче B2 (усна та письмова комунікація з міжнародними партнерами)
• Навички ведення жорстких переговорів та ефективних продажів на міжнародному рівні
   

Буде плюсом:

• Додаткові іноземні мови (особливо німецька, іспанська, французька)
• Досвід роботи з гемблінг-продуктами або в суміжних індустріях (беттінг, ігри, фінтех)
• Налагоджені зв'язки з міжнародними affiliate-партнерами
   

Обовʼязки:

• Управління командою affiliate-менеджерів: постановка цілей, пріоритетів і зон відповідальності
• Розвиток партнерської мережі на міжнародних ринках, з фокусом на Tier-1 
• Активний пошук нових джерел якісного трафіку, залучення нових партнерів
• Побудова довгострокових стратегічних відносин з ключовими партнерами
• Ведення складних переговорів, закриття угод
• Контроль ROI та інших показників ефективності affiliate-кампаній
• Розробка бонусних програм і пропозицій для мотивації партнерів
• Відвідування міжнародних профільних заходів: конференцій, самітів, afterparty
   

Особисті та ділові якості:

• Високий рівень комунікації та презентації
• Аналітичне мислення, стратегічний підхід
• Лідерство, ініціативність, орієнтованість на результат
• Досвід побудови процесів з нуля буде перевагою
   

Ми пропонуємо:

• Роботу у сильній команді професіоналів, професійне зростання.
• Графік 5/2, гнучкі години роботи (віддалено).
• Відпустка 18 робочих днів.
• Регулярні тимбілдинги та корпоративи для співробітників.
• Компенсація спорту.
• Заняття англійською мовою.
• Медичне страхування.
• Психологічна допомога.
• Необхідна техніка для роботи.

Локація: м. Київ
Тип зайнятості: Full-time
 

Обов’язки:

• Створення та масштабування кол-центру з нуля: від побудови процесів до набору та навчання команди.
• Розробка стандартів обслуговування клієнтів, специфічних для gambling-продукту.
• Оптимізація процесів підтримки для підвищення ефективності та швидкості відповіді.
• Впровадження KPI та системи контролю якості роботи операторів.
• Аналіз показників роботи кол-центру та підготовка рекомендацій щодо поліпшень.
• Управління командою, мотивація, розвиток талантів.
   

Вимоги:

• Досвід на керівній позиції в call-центрі або підтримці клієнтів від 2 років (Gambling).
• Досвід запуску або масштабування call-центру з нуля — ключова перевага.
• Глибоке розуміння процесів клієнтської підтримки та клієнтського досвіду.
• Досвід роботи з KPI та аналітикою call-центру.
• Лідерські навички, здатність мотивувати та розвивати команду.
• Англійська — Upper-Intermediate.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи в gambling-компаніях.
• Розуміння регуляторних вимог у сфері gambling.
   

Ми пропонуємо:

💥 Необмежені інструменти для втілення всіх ідей.
💥Можливість реалізації професійних амбіцій.
💥 Висока та стабільна ЗП.
💥 Дружній та досвідчений колектив.
💥 Відвідування тематичних конференцій, тімбілдінги і корпоративи.
💥 Компенсацію 50% вартості навчання за спеціальністю.
💥 Відпустка 24 календарних дні.
💥 Компенсація 50% обідів в офісі.

УВАГА! У девелоперський бізнес – шукаємо СМО (Chief Marketing Officer)

Наша команда активно зростає, і ми у пошуках  Директора з маркетингу, який знає, як ефективно розвивати бренд, запускати житлові комплекси та формувати сильну команду.
Маєш успішний досвід у девелопменті? Час вивести маркетинг на новий рівень – разом із нами!

Кого шукаємо:

Маркетолога-стратега, який:

•  Має досвід в сфері девелопменту/нерухомості
•  Керував командою маркетингу (від 2+ людей)
•  Має успішні кейси запуску ЖК (від 2-3 і більше проєктів)
•  Вміє працювати з бюджетом, аналітикою, позиціонуванням
•  Готовий до відряджень (наразі офіс у Луцьку, згодом відкриття представництва в Києві)

Зони відповідальності:

• Розробка та впровадження маркетингової стратегії компанії
• Запуск і просування нових житлових комплексів
• Аналіз ринку, конкурентів, ЦА
• Побудова та управління брендом компанії
• Планування та контроль маркетингового бюджету
• Побудова сильної, креативної та ефективної маркетингової команди

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Стабільну ЗП + % від реалізації об'єктів
• Компенсація витрат на відрядження
• Допомога в адаптації, дружня команда та підтримка керівництва
• Можливість реалізовувати масштабні проєкти та будувати сильний бренд

 Надсилай резюме + портфоліо кейсів
(а також очікування по заробітній платі)

Хотіли б очолити iGaming напрямок у фінтех-продукті та вибудувати CRM стратегію?
Шукаємо ініціативного Head of CRM, для виходу на нові гео.
ТОП-умови та максимум бенефітів.

Main Responsibilities:

– Побудова та розвиток стратегії CRM і CLM (customer lifecycle management)

– Розробка, запуск і аналітика автоматизованих кампаній (email, in-app, push, sms)

– Сегментація клієнтів на основі даних (поведінка, демографія, історія дій)

– Підвищення утримання користувачів та зменшення churn rate

– Робота з аналітичними інструментами: збір, аналіз та презентація даних

– Побудова гіпотез, A/B тестування та впровадження рішень

– Організація івентів і активностей, що підвищують залученість клієнтів

– Упорядкування та пріоритизація беклогу напрямку

– Написання технічної документації

– Координація команди: спринт-планування, регулярні зустрічі, фідбек

– Збір і врахування зворотного зв’язку від користувачів і стейкхолдерів

Mandatory Requirements:

– Досвід у CRM-ролях — від 5 років+

– Досвід на позиції керівника від 2+ років

– Розуміння повного циклу CLM та утримання користувачів

– Практичний досвід роботи з CRM-платформами та аналітикою

– Сильне аналітичне мислення: робота з даними, побудова висновків

– Глибоке знання ринку та трендів, технічна підкованість

– Навички роботи з аналітикою (бажано)

– Лідерські якості, управління командою від 5-7 людей

– Англійська мова – B2- C1

– Орієнтація на результат: здатність досягати KPI та ROI в рамках бюджету

We offer:

– Ставка + KPI бонуси

– 20 робочих днів відпустки

– Необмежену к-сть оплачуваних лікарняних

– Компенсацію медичних послуг, річний check up, корпоративний лікар

– Спортивну компенсацію

– Компенсацію обідів

– Заняття з англ. мови

– Послуги бухгалтера та покриття податків

– Компенсацію навчання (BillTech Academy, курси, тренінги, вебінари тощо)

– Річний Performance Review

– Подарунки на річниці, свята та день народження

– Team buildings та івенти