Jobs at Djinni

Шукаємо Senior Site Reliability Engineer (SRE) на тимчасовий 6-місячний проект по міграції з Azure/GCP на AWS з можливістю продовження в продуктову компанію, яка створює спеціалізовані e-Commerce платформи, POS, софт для інвентаризації та роздрібного управління роздрібними мережами і он-лайн магазинами.

Шукаємо виключно українських інженерів (в Україні, або Європі).  Команда 50/50 українці+американці. Довготривалий контракт в дуже професійну команду.

Нижче опис вакансії англійською:

Що треба буде робити:

Мігрувати декілька SaaS продуктів з Azure, GCP в AWS.

Які треба мати навички і знання:

– Дуже добре знати AWS: як має виглядати SaaS аплікушка, як налаштувати storage, web-applications, networking, security, etc

– Знати або принаймні мати досвід з Azure/GCP/Digital Ocean або мати бажання швидко розібратися на рівні достатньому щоб звідти можна було мігрувати сервіси

Години роботи і команда:

– Команда – американці, з ними не треба буде дуже багато говорити, але 1-3 рази на тиждень треба зідзвонитися домовитись про задачі

– Follow-the-sun methodology, тобто більшисть часу зможете працювати в нормальні українські години

– Команда дуже професійна (вже є два досвідчених девопса, один американець, один українець), не токсичні.

Термін контракту:

6 місяців, але останні декілька коротких контракти вже тривають більше двох років, тож все в ваших руках, 6 місяців гарантуємо, далі ні, але шанси є. 

Бажані софт-скіли:

– Продуктивність: Колектив досить хард-воркінг, всі підтримують один одного, дуже ліниві не дуже приживаються. Позитивна лінь в стилі “давайте автоматизуємо це, щоб не робити сто раз” – вітається!

– Якщо у вас вже є робота і ви шукаєте другу – це не той варіант, не витрачайте свій і наш час, тут треба працювати фул-тайм.

Ми пропонуємо:

– Конкурентну оплату.

– Швидкий і простий процес інтерв’ю, без тестових задач.

– 15 оплачуваних робочих днів на рік + всі українські святкові дні оплачуються.

– Повністю віддалена робота, гнучкий result-oriented графік.

– Прямий контракт з американським представництвом і оплата на валютний ФОП рахунок в доларах США.

– Можливість здобути досвід в досить важливому і популярному домені онлайн торгівлі.

– Динамічна і підтримуюча команда, з гарними цінностями і менеджментом.
 

Команда Retenza в пошуках Call Center Manager, який зможе ефективно керувати командою, покращувати операційні показники та забезпечувати високий рівень сервісу для наших клієнтів.

Це роль для людини, яка однаково впевнено працює і з метриками (KPI), і з людьми, будує сильну команду та вміє досягати результату через розвиток співробітників.
 

🎯 Що ти будеш робити:

• Обробляти вхідні та вихідні дзвінки відповідно до стандартів компанії;
• Надавати клієнтам інформації щодо продукту, бонусів та умов використання;
• Фіксувати звернення у CRM із детальним описом;
• Контролювати якість обслуговування (структура діалогу, емпатія, тон комунікації);
• Дотримуватися та покращувати KPI (швидкість обробки, якість, кількість дзвінків);
• Ескалація складних запитів та контроль їх вирішення;
• Брати участь у тренінгах та розвиток команди;
• Аналізувати роботи та пошук точок росту для підвищення ефективності.
   

✅ Що для нас важливо:

• Високий рівень комунікації, емпатії та клієнтоорієнтованості;
• Вміння швидко орієнтуватися у складних ситуаціях та приймати рішення;
• Досвід роботи з CRM-системами та аналітикою звернень;
• Розуміння основних KPI колл-центру (AHT, FCR, CSAT, Conversion);
• Досвід взаємодії з суміжними відділами (QA, Product, Finance);
• Базові навички продажів або утримання клієнтів;
• Вміння працювати з командою та досягати результату через людей;
• Англійська мова від рівня B1 і вище
   

➕ Буде плюсом:

• Досвід роботи в call-центрі або customer support
• Досвід роботи зі скриптами
• Досвід управління командою або менторства
• Досвід у iGaming або онлайн-сервісах
• Стабільні KPI-показники на попередніх місцях роботи
   

💼 Умови роботи:

• Формат: remote
• Графік:
  • 5/2 (09:00 – 18:00)
  • або 2/2 (10:00 – 22:00)
• Заробітна плата: 600–800 USD + бонуси (KPI-based)
• Стабільні виплати
• Чітко структуровані процеси
• Регулярний фідбек та підтримка
   

🌟 Що ти отримаєш:

• Роботу в дружній та підтримуючій команді
• Курси англійської та послуги психолога
• Оплачувана відпустка
• Можливість впливати на процеси та результати
• Кар’єрне зростання (Junior → Senior → Team Lead)
• Регулярні тренінги та розвиток навичок
• Досвід роботи з міжнародним продуктом
• Додатковий вихідний у день народження аби провести цей день з близькими. 🎂 
   

🚀 Ready to lead?

Якщо ти готовий/а очолити команду, впливати на результати та розвиватися разом із нами -
відгукуйся на вакансію прямо зараз!
 

Ми чекаємо на тебе в нашій амбітній та швидкозростаючій команді 💙

Привіт! 👋

Ми — OBRIO, продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, яка створює Nebula — найбільший spirituality бренд із 70M+ користувачів. 

OBRIO — це люди й амбіції, з яких усе почалося. Від 8 ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які щодня створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• За 6+ років Nebula виросла з ідеї у платформу і стала частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель, яка щодня допомагає вирішити унікальні запити користувачів.
• Наш щорічний маркетинговий бюджет вимірюється десятками мільйонів доларів — і це дає нам можливість масштабуватись глобально.
• І все це — завдяки команді, яка стала справжнім lovemark брендом із найвищим рівнем eNPS за Forbes.

Зараз ми прагнемо стати першим українським юнікорном, створюючи масштабний глобальний продукт у ніші духовного саморозвитку, that will have our names inscribed in history.

Щоб здійснити це ми шукаємо Motion Designer, який/-а допоможе нам створювати креативи, що стають частиною щоденного життя мільйонів користувачів і масштабують нашу присутність у digital.

Саме команда визначає масштаб того, що ми будуємо.

Чому наша команда — твоє сильне середовище?

• Ми будуємо масштабований маркетинг: формуємо бренд Nebula, створюємо сотні креативів, масштабуємо рекламні кампанії та розробляємо власні MarTech-рішення.

Які виклики тебе чекають?

• Створити ефективні та інноваційні відеокреативи для реклами у Facebook і Google, що виділяють бренд Nebula серед конкурентів.
• Постійно генерувати та реалізовувати креативні ідеї у форматі відео та анімацій, базуючись на аналізі результатів кампаній.
• Забезпечити помітний вплив на залучення й конверсію мільйонів користувачів через digital-креативи.

Твій вплив ми бачимо в:

• Створенні відеокреативів, які залучають і конвертують аудиторію на глобальних digital-платформах.
• Аналізі ефективності креативів і запуску нових ітерацій на основі даних.
• Співпраці з маркетинг-командою для брейнштормів, тестування підходів та впровадження оптимальних рішень у масштабних рекламних кампаніях.

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• Ти маєш 2,5+ роки досвіду з Adobe After Effects, Premiere Pro, Photoshop, Illustrator.
• Досвід створення відео- й анімованих креативів для digital-платформ (Facebook, Google Ads та інші).
• Володієш AI-інструментами для генерації зображень чи відео (Midjourney, Kaiber, Runway, Kling, Elevenlabs).
• Мислиш композиціями, типографікою, кольором, звертаєш увагу на деталі.
• Слідкуєш за digital-трендами та розумієш вимоги рекламних платформ.

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати remote, з підтримкою комфортних умов.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки та лікарняні. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об’єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.

Як виглядає наша hiring journey?

Інтро-кол з TA Specialist ➡️ Оцінка твоїх навичок(Тестове завдання) ➡️ Інтерв’ю з менеджером ➡️ Бар-рейзинг/Фінальне інтерв’ю ➡️ Job Offer

Do Big. Be Great!

Розшукується Client Manager!

Не просто супроводжує процес, а контролює його:документи, дедлайни, комунікацію та фінальне рішення.

Хто ми?

Сreditbooster— фінансова компанія, що працює на ринку США понад 20 років.

Наш інстаграм: https://www.instagram.com/cr3ditbooster/

Ми допомагаємо підприємцям покращувати їхню кредитну історію в США та отримувати фінансування для розвитку бізнесу: кредити, лізинг, фінансові програми та інші інструменти.

За роки роботи ми:

• 📈 допомогли сотням клієнтів отримати фінансування
• 🤝 побудували партнерські відносини з фінансовими установами США

• 🌎 активно працюємо з підприємцями зі східноєвропейської спільноти у США

   

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо менеджера по роботі з клієнтами, який стане ключовою людиною у супроводі клієнтів після етапу продажу.

Що ми пропонуємо

💰дохід $1500 — $2000+

структура доходу:

• Фікс: 800−1500$ (залежно від досвіду)
• Комісія: 3,5 — 10%+ з допродажів
• Навчання специфіці роботи з фінансовим ринком США

• Можливість росту у міжнародному фінансовому середовищі

   

Що ти будеш робити:

• працювати за графіком: 10:00 — 18:45 (Chicago) → 18:00 — 02:45 (Україна)
• здійснювати повний супровід клієнта після етапу продажу
• комунікувати з клієнтом щодо необхідних документів та вимог фінансових установ
• робити регулярніfollow-ups, щоб процес не зупинявся
• координувати взаємодію між клієнтом, фінансовими партнерами та внутрішньою командою
• контролювати дедлайни та статуси заявок

• доводити клієнтські кейси до фінального результату

   

Кого ми шукаємо

Активну людину, яка:

• — працює на результат, а не процес
•  — готова брати відповідальність за свій KPI
•  — не чекає задач, а діє сама
•  — вміє доводити справи до кінця

•  — хоче рости і заробляти більше

   

Ти наш кандидат, якщо:

Мав попередній досвід з якоїсь з перелічених ніш:

• банках
• фінансових компаніях
• кредитних брокерах
• лізингових компаніях
• фінтех сервісах

• маєш досвід роботи з ринком США

   

Буде плюсом:

• ✔ розуміння транспортного бізнесу (траки, логістика)

   

❌ Кому ця вакансія не підійде

Ця роль не підходить:

• ✘ тим, хто шукає спокійну роль без відповідальності
• ✘ тим, хто не любить робити follow-ups та контролювати процес

• ✘ людям, яким некомфортно нагадувати клієнтам про документи або оплату

   

📌 Етапи рекрутингу

1. Співбесіда з HR
2. Навчання 1 тиждень (оплата тільки, якщо навчання пройдене успішно)

3. Адаптаційний термін 1 місяць

    

👉 Якщо ти про результат, а не просто «супровід» — відгукуйся.

Ми в пошуках Head of SEO — людини, яка мислить категоріями прибутку, а не трафіку. Нам потрібен лідер, який не чекає задач, а сам знаходить точки росту і запускає їх. Якщо ти звик брати повну відповідальність за результат і знаєш, як будувати та масштабувати SEO-команди під гроші — ти наша людина. 

Ти нам підходиш, якщо: 
• маєш 3+ роки відповідальності за SEO повного циклу з доведеними бізнес-результатами 
• маєш мінімум 1 рік досвіду управління декількома командами 
• глибоко розумієш монетизаційні моделі: EPC, RevShare, CPA — і вмієш максимізувати дохід 
• маєш досвід повного контролю над бюджетами (лінки, контент, інфраструктура) з вимірюваним ROI 
• системно аналізуєш конкурентів і вмієш знаходити нові точки росту 
• маєш досвід найму, розвитку та performance management команди 

Буде величезним плюсом: 
• досвід побудови SEO-команд з нуля та їх масштабування 
• розуміння роботи з дропами та PBN-сітками 

Що потрібно робити: 
• формувати та реалізовувати SEO-стратегію на рівні бізнесу 
• керувати 5 тімлідами/командами та тримати високий стандарт виконання 
• контролювати бюджети та забезпечувати вимірювану віддачу 
• Проводити системний конкурентний аналіз і запускати нові напрямки 
• Наймати, розвивати та за необхідності швидко ухвалювати рішення щодо команди 
• Взаємодіяти напряму з COO та CEO у стратегічних питаннях 

Що ми пропонуємо: 
• Дистанційну роботу 
• Гідна заробітна плата 
• Реальний вплив на SEO-стратегію та результати всього бізнесу
• Команда крутих фахівців і середовище, де цінують ініціативу та результат 
• Зручний графік роботи 
• Старт роботи з 8:00 - 10:00 ранку 
• Оплачувані лікарняні, DayOff та відпустка

Вертикаль: Dating 

Локація: Remote / Гнучкий графік

Про компанію

Ми — амбітна performance marketing команда що працює з 2021 року. Ми працюємо з Tier 1–3 ринками, маємо налагоджену інфраструктуру та кейси зростання в команді. Зараз ми шукаємо досвідченого Media Buyer, який «на ти» з Google Ads, не боїться модерації та знає, як витиснути максимум профіту з дейтинг-офферів.

Основні обов’язки

• Запуск та управління: Налаштування та масштабування кампаній у Google Ads (Search, YouTube, UAC, Display).
• Оптимізація: Контроль та покращення ключових показників (CPA, ROI, CR).
• Технічна частина: Робота з клоакінгом, трекерами (Keitaro, Binom) 
• Аналітика: Щоденний моніторинг результатів, ведення звітності та аналіз активності конкурентів через Spy-сервіси.
• Командна робота: Взаємодія з дизайнерами для створення конверсійних креативів та технічним відділом.

Вимоги

• Досвід: Від 1 року на позиції Media Buyer у вертикалях Dating .
• Експертність у Google Ads: Глибокі знання інструментів (Search та YouTube — пріоритет).
• Обхід обмежень: Впевнені навички роботи з клоакінгом та розуміння політики compliance Google щодо «сірих» ніш.
• Аналітичний склад розуму: Вміння швидко приймати рішення на основі цифр, а не інтуїції.
• Технічна грамотність: Робота з трекерами, налаштування фільтрації трафіку.
• Результативність: Орієнтація на прибуток та вміння працювати з бюджетами від $20 000 - $30 000/міс.

Буде плюсом

Власні кейси з високим ROI на Tier 1 країнах.
Досвід роботи з великими бюджетами ($50k+).
Наявність бази перевірених фарм-акаунтів або доступ до агентських кабінетів.
Реалізація антибан-стратегій які будуть надаватись та робота з агентськими акаунтами для стабільного заливу.

Ми пропонуємо

• Дохід: Конкурентна ставка та % .
• Свобода: Відсутність мікроменеджменту — нам важливий результат, а не кількість годин у кріслі.
• Ресурси: доступ до всієї необхідної інфраструктури (антидетекти, сервери, платіжки).
• Ріст: Можливість швидкого кар'єрного зростання до Team Lead.
• Гнучкість: Повністю віддалена робота.

Soft Skills, які ми цінуємо:

• Стресостійкість: Спокійне ставлення до штормів Google та швидкий пошук рішень.
• Гнучкість: Здатність оперативно змінювати стратегію та підходи.
• Ініціативність: Самостійний пошук нових ГЕО та офферів.
• Відповідальність: Готовність брати на себе прийняття рішень щодо бюджетів.

KPI

1. Стабільно позитивний ROI.
2. Виконання планових показників по вартості ліда (CPA).
3. Систематичне масштабування успішних зв’язок.
4. Виконання фінансового плану відділу.

Привіт, друже!

Ми Devurai – невелика українська IT компанія. У нас нема бюрократії, процеси побудовані для зручності, а не адміністративної тяганини. Зараз розширюємо команду і шукаємо Senior Backend Developer (Architecture / R&D).

Про проєкт

Ми розробляємо блокчейн-платіжну систему, яка дозволить користувачам з усього світу здійснювати платежі за допомогою криптовалюти. Наша мета - зробити процес платежів швидким, безпечним і доступним для всіх.

Кого ми шукаємо
Сильного backend-сеньйора із досвідом побудови складних високонавантажених систем, який розуміє, як працюють фінансові сервіси, і здатний самостійно приймати архітектурні рішення.

Необхідний досвід та експертиза

• Загальний досвід у розробці від 6 років, у Fintech від 2 років
• Node.js / TypeScript, перевага — NestJS
• Реляційні БД та SQL — впевнена робота, включно з raw queries; досвід з однією з ORM (TypeORM / Sequelize / MikroORM / Drizzle)
• Проєктування API — досвід з GraphQL та REST, розуміння принципів дизайну схем і контрактів
• Асинхронна обробка — message brokers, черги, background-задачі
• High-load та розподілені системи — досвід проєктування, розуміння принципів комунікації між сервісами
• Інтеграції із зовнішніми API та провайдерами
• Docker — впевнена робота з контейнеризованими сервісами
• Фінтех-бекграунд — досвід у фінтех-компаніях та розуміння специфіки домену
• Інженерна культура — тестування (unit, e2e), code review, готовність до R&D
• Англійська В2, розмовна в тому числі - для спілкування з англомовною частиною команди. 

Буде плюсом

• Redis та підходи до кешування
• Кластерні сторадж-рішення — розуміння, коли і навіщо вводити пошукові індекси, стрімінг-платформи чи розподілені кеші, та досвід їх інтеграції
• Serverless — розуміння моделі; досвід з Cloudflare Workers або аналогами буде плюсом
• Observability, CI/CD, Security — знайомство з відповідними інструментами та практиками
• Web3 / Blockchain — розуміння специфіки домену
• React / React Native — базове розуміння, достатнє для читання коду

Ми пропонуємо

1) Гнучкий графік;

2) Remote або гібридна робота, на вибір. Маємо комфортний офіс в центрі Києва;

3) Work smarter, not more – графік 6.5 годин на день.

Етапи:

1) Розмова з HR (~ 40 хв);

2) Технічне інтерв'ю з Tech Lead;

3) Фінальна розмова з СЕО.

Big Dream Team шукає Media Buyer (WhatsApp traffic)

Ми відкриваємо новий напрямок і шукаємо медіабаєра, який уже працював з WhatsApp як джерелом трафіку та вміє будувати зв’язки через аналітику, гіпотези і масштаб, а не інтуїцію.

Нам важлива людина, яка:

• вже запускала WhatsApp-трафік (white або інші вертикалі)
• розуміє, як працює user flow у месенджерах
• хоче перенести цей досвід у iGaming / gambling

Що пропонуємо:

• Ставка від $1500 + %
• Новий напрямок з можливістю впливати на процеси з нуля
• Віддалений та гнучкий формат роботи
• Доступ до ресурсів, командної експертизи та інфраструктури
• Можливість масштабувати успішні зв’язки в LATAM

Що для нас важливо:

• Досвід роботи з WhatsApp як каналом залучення трафіку
• Досвід у media buying (white або grey — ок)
• Розуміння воронок, прогріву та конверсії в месенджерах
• Уміння тестувати гіпотези і швидко знаходити робочі підходи
• Бажання працювати в iGaming вертикалі
• Самостійність і орієнтація на результат

Ми шукаємо SEO Specialist, який відповідатиме за зростання органічного трафіку та конверсій для US iGaming-проєкту. Робота передбачає взаємодію з конкурентною нішею, великими сайтами та чіткими бізнес-KPI у тісній співпраці з маркетинг, dev і продакт-командами.

Goals

• Зростання органічного трафіку по пріоритетних штатах в US;
• Запуск і масштабування нових SEO-напрямків (satellites / дропи);
• Виведення ключових сторінок у топ за комерційними запитами;
• Збільшення кількості FTD з органічного каналу;
• Підвищення ефективності лінкбілдінгу (якість, швидкість, ROI);
• Поліпшення індексації та технічного стану сайтів;
• Регулярне знаходження точок росту та впровадження SEO-гіпотез.

Key Responsibilities

• Працювати над зростанням органічного трафіку (Google);
• Працювати з On-page SEO та семантикою;
• Аналізувати конкурентів і SERP;
• Контролювати індексацію та технічні SEO-питання;
• Проводити технічний аналіз і взаємодіяти з dev-командою;
• Розвивати лінкбілдінг-стратегію;
• Виконувати операційні SEO-задачі (генерація текстів, анкор-листів тощо).

Hard skills

• Реальний досвід просування сайтів у конкурентних тематиках;
• Участь у запуску нових доменів та масштабуванні проєктів;
• Впевнена робота з ключовими SEO-інструментами: Ahrefs, Google Search Console,  Screaming Frog;
• Розуміння побудови лінкбілдинг-стратегій та планування росту посилального профілю;
• Уміння оцінювати якість донорів, аналізувати беклінки та ризики;
• Практика проведення технічних SEO-аудитів і контролю виправлення знайдених проблем.

Soft skills

• Самостійність та відповідальність за результат;
• Вміння працювати з пріоритетами та фокусуватись на задачах з найбільшим впливом;
• Проактивність — здатність пропонувати рішення та гіпотези, а не лише виконувати задачі;
• Аналітичне мислення та вміння працювати з даними;
• Уважність до деталей (особливо в технічних задачах);
• Комунікаційні навички — чітка взаємодія з dev, контент та лінкбілдинг командами;
• Гнучкість та швидка адаптація до змін (алгоритми, GEO, стратегія);
• Бажання розвиватись у SEO та тестувати нові підходи.
   
•  Робочі години, які найбільше імпонують твоїм біоритмам та максимальній ефективності 08:00-17:00, 09:00-18:00, 10:00-19:00 на ваш вибір;
•  Офіс у Києві, гібридний графік (3 дні в офісі, 2 віддалено) або ремоут
• Зарплата в доларах США.
•  Робота у швидкозростаючій компанії зі стабільними інвестиціями.
• 17 робочих днів оплачуваної відпустки (доступно через 6 місяців);
• компенсація лікарняних (після випробувального терміну)
• Team Challenge та корпоративні активності, які справді хочеться відвідати.

Ми – незалежна українська GovTech-компанія, що створює суспільно корисні ІТ-рішення для держави. Наша місія – впроваджувати інноваційні, прозорі та ефективні цифрові сервіси, які покращують взаємодію між державою та громадянами.

Зараз ми шукаємо Implementation Team Lead — людину, яка очолить команду та відповідатиме за впровадження продукту: від організації навчання до забезпечення ефективного використання рішення на місцях.

Обов’язки:

• Організація та проведення тренінгів/семінарів;
• Демонстрація функціоналу продукту, навчання;
• Дотримання принципів інформаційної безпеки та відповідальне ставлення до роботи з чутливою інформацією;
• Підготовка звітів щодо ефективності семінарів та рівня впровадження;
• Розвиток і координація команди.

Що для нас важливо:

• Практичний досвід впровадження державних цифрових продуктів / ІТ-рішень у держсекторі;
• Досвід проведення навчальних заходів та комунікації з аудиторією;
• Досвід управління командою або координації людей;
• Самоорганізація, відповідальність, гнучкість;
• Проактивна громадянська позиція;
• Відкритість до нових знань і досвіду;
• Володіння українською мовою;

Буде перевагою:

• Досвід створення навчальних матеріалів: відеоуроків, презентацій, подкастів, тощо.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі;
• Гнучкий графік;
• Гібридний формат роботи (офіс у Kooperativ, Київ);
• Можливість бронювання військовозобов’язаних;
• Медичне страхування;
• Бюджет на індивідуальне навчання + регулярні командні тренінги;
• Професійне зростання та менторинг під час адаптації;

Етапи рекрутингу: скрінінг-інтерв’ю →тестове завдання →фінальне інтерв’ю → Інтерв’ю-знайомство з CEO (15 хв) → поліграфічне дослідження → job offer.

Evoplay — найбільша еко-система продуктових проєктів в Україні, яка пропонує прогресивні розробки та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.

Ми не стоїмо на місці і постійно ростемо. Наразі з’явилась чудова нагода приєднатися до нашої команди, а саме до відділу Information Security.

Необхідний досвід та навички:

• Знання принципів автентифікації користувачів, розмежування доступу, моделей керування доступом до інформаційних ресурсів.
• Досвід роботи, впровадження або технічна підтримка IDM\IAM-систем.
• Досвід роботи на аналогічній позиції від 1 року.

• Розуміння як здійснюється керування доступом у k8s, GitLab, базах даних, AWS.

   

Перевагою буде:

• Наявність сертифікації — Certified Access Management Specialist (CAMS)

Основні обов’язки:

• Підтримка, покращення та контроль процесу управління доступом.
• Участь в аудиті прав доступу співпрацівників.

Пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки;
• Оплачувані лікарняні;
• Медичне страхування
• Цікаві завдання, можливість професійного та кар'єрного зростання;
• Можливість працювати в динамічній компанії, що розвивається;
• Сучасний офіс та комфортне робоче місце;

• Різні пакети компенсацій та бонусів залежно від тривалості співпраці, серед яких: подарунки до річниці роботи, компенсація дитсадка.

   

#16189349

Evoplay — найбільша еко-система продуктових проєктів в Україні, яка пропонує прогресивні розробки та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.

Ми не стоїмо на місці і постійно ростемо. Наразі з’явилась чудова нагода приєднатися до нашої команди, а саме до відділу Information Security.

Вимоги:

• Досвід впровадження  засобів моніторингу подій та реагування на інциденти інформаційної безпеки;
• Досвід впровадження і роботи з Splunk  Security;
• Знання вимог  міжнародних стандартів інформаційної безпеки (NIST, ISO 27001, PCI DSS, PA DSS, CIS Controls v8, CSA Cloud Controls, SOC2, OWASP);
• Досвід роботи в команді реагування на інциденти, SOC;
• Досвід роботи з IDS/IPS;
• Досвід роботи з засоби забезпечення безпеки кінцевих точок (AV, EDR);
• Знання принципів функціонування протоколів та технологій ІБ, таких як -  IPSec, VPN. TLS, SSL, HTTPS, SSH, PKI;
• Знання основних типів кібератак, методів та засобів їх виявлення, локалізації та протидії.

Обов’язки:

• Реагування на інциденти інформаційної безпеки;
• Забезпечення дотримання внутрішніх політик і  контролю інформаційної безпеки; 
• Робота з різними джерелами подій, написання правил щодо збору та нормалізації подій у SIEM систему, створення правил кореляції в SIEM систему, розробка парсерів для непідтримуваних джерел подій;
• Розроблення і підтримка в актуальному стані документів, які стосуються  роботи з  інцидентами інформаційної безпеки.

Ми пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки; 
• 12 sick days та компенсацію лікарняних;
• Медичне страхування;
• Вихідний в день народження;
• Розвиток та навчання у професійному розрізі;
• Корпоративний психолог для команди;
• План професійного розвитку.
• Офіс з безперебійним інтернетом та генератором.

#16754646

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка створює інноваційні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор, що завойовують міжнародний ринок. Ми поєднуємо технологічність, креативність і пристрасть до якості, тому шукаємо уважного до деталей Product Owner-а, який допоможе нам забезпечувати бездоганний користувацький досвід.
Продукт: Платформа для здійснення електронних платежів з високою пропускною здатністю. Перед нами стоять завдання високої доступності сервісу та безпеки обробки платежів. Наша платформа сертифікована згідно з PCI DSS і розроблена з використанням сучасних технологій. Продукт на ринку більше 10-ти років і не припиняє активно розвиватись, зростати та трансформуватись.

Ми шукаємо людину, яка не просто веде беклог, а бере відповідальність за продуктовий напрямок у складному, але стратегічно важливому домені. Платіжна інфраструктура - це серце продукту. Тут є чому вчитися (платіжні протоколи, роутинг, фінансова логіка, compliance) , є де будувати продуктовий напрямок з командою досвідчених розробників та BA, які вміють і хочуть працювати в партнерстві з PO, і є де відчути реальний вплив своєї роботи, а не підтримувати чужий roadmap.

Що ти будеш робити:

Розвиток продукту:
    • Аналізувати дані платіжної воронки та генерувати гіпотези для покращення конверсії та надійності;
    • Формувати та підтримувати продуктову roadmap стріму, на основі бізнес-пріоритетів і технічних обмежень;
    • Описувати епіки та user stories зрозуміло для команди - з чіткими критеріями успіху та acceptance criteria;
    • Самостійно визначати, що варто будувати, а що - відкласти або відхилити.
 

Delivery та процеси:
    • Забезпечувати передбачуваність спринтів у партнерстві з тімлідом;
    • Аналізувати delivery-метрики (lead time, % unplanned, bug rate, rework rate та ін.) і ініціювати зміни в процесах;
    • Захищати команду від неконтрольованого потоку незапланованих задач без обґрунтованого пріоритету;
    • Проводити ретроспективи так, щоб дії з них реально потрапляли в наступний спринт.
 

Комунікація зі стейкхолдерами:
    • Структурувати запити від внутрішніх замовників, перетворюючи «хотілки» на обґрунтовані вимоги;
    • Вести складні переговори, у тому числі в ситуаціях, де потрібно сказати «ні» або «не зараз» людям з великим впливом;
    • Будувати прозорі процеси взаємодії зі стейкхолдерами, щоб зменшити кількість термінових запитів;
    • Комунікувати статус, ризики та рішення чітко і своєчасно, на будь-якому рівні аудиторії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід і навички:
    • 4+ роки у ролі Product Owner або Product Manager у продуктових командах;
    • Досвід роботи з payments, fintech або e-commerce-платформами - великий плюс, але не блокер;
    • Вміння будувати гіпотези з даних і доводити їх до перевірки, а не просто описувати фічі;
    • Досвід роботи зі складними внутрішніми замовниками, включно з C-level;
    • Розуміння delivery-метрик та delivery-циклів, та вміння ініціювати зміну процесів на основі даних, а не відчуттів;
    • Вміння розставляти пріоритети і пояснювати своє рішення - команді, бізнесу, скептику.
 

Особисті якості:
    • Ти не чекаєш, поки хтось скаже, що будувати - ти визначаєш це самостійно;
    • Ти вмієш тримати позицію без конфлікту, навіть під тиском;
    • Ти відрізняєш термінове від важливого і не береш всього, що "горить";
    • Ти прагматик: краще зробити менше, але правильно, ніж все і хаотично;
    • Тебе не лякає невизначеність, ти знаєш, як з нею працювати.

Ця роль, мабуть, не для тебе, якщо:
    • Тобі комфортніше, коли завдання приходять зверху, а ти їх добре організовуєш;
    • Ти уникаєш складних розмов і волієш погодитись, щоб не було конфлікту;
    • Тобі важко працювати без PM, який визначає стратегію;
    • Ти вважаєш, що бізнес завжди правий у своїх пріоритетах;
    • Ти хочеш спокійного ритму і мінімуму невизначеності.

Ми пропонуємо:
Ми піклуємось не лише про якість продукту, а й про комфорт і розвиток нашої команди:
    • Доступ до self-learning бібліотеки та платних курсів;
    • L&D центр із внутрішніми навчальними програмами;
    • Сесії з психологом — групові та індивідуальні;
    • 20 днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
    • Вихідний у день народження;
    • Медичне страхування;
    • Подарунки на річниці роботи — ми святкуємо разом!

#16797803

Привіт!

REDI — це міжнародна продуктова компанія з експертизою в інтернет-маркетингу, яка спеціалізується на залученні трафіку та клієнтів до свого продукту.

Ми працюємо 13 років. За цей час ми накопичили неабиякий досвід у сфері маркетингу, масштабувалися на країни Європи, Азії, Латинської Америки та зібрали понад 200 співробітників по всьому світу. Ми усвідомили, що готові до змін, тому створили бренд для комунікації з талантами, аби разом розвивати український бізнес по всьому світу.

Наша місія як компанії — зібрати топових фахівців у сфері діджитал-маркетингу та забезпечити їх інструментами для професійного зростання.

Міжнародний колл-центркомпанії активно масштабується, а разом із цим зростає кількість напрямків, країн і команд. Саме тому ми шукаємо Керівника відділу продажів колл-центру, який візьме на себе управління показниками та командами й стане ключовою фігурою у розвитку ефективності продажів.

Ця роль — для керівника, який уже працював із великими командами в КЦ (100+), мислить метриками та може швидко включитися в процеси й давати результат.

Ознайомтеся із задачами і нашими бенефітами нижче. Можливо, саме ви незабаром зробите наш проєкт сильніше.

Ваші задачі:

→ відповідати за результати продажів колл-центру по кількох країнах і напрямках;

→ управляти керівниками команд, кластерами та локальними лідерами;

→ впливати на ключові бізнес-показники: конверсію, середній чек, маржу, retention і revenue;

→ аналізувати ефективність продажів по країнах, командах, продуктах і джерелах трафіку;

→ знаходити точки росту та запускати зміни, які дають вимірюваний результат;

→ покращувати процеси продажів, скрипти, логіку роботи команд і підходи до управління;

→ контролювати якість дзвінків, роботу операторів і керівників команд;

→ працювати з телефонією, аналітикою та даними як із ключовими інструментами управління;

→ впроваджувати AI-рішення для аналізу дзвінків, контролю якості та підвищення ефективності;

→ взаємодіяти з внутрішніми стейкхолдерами та впливати на стратегічні рішення бізнесу.

Від вас ми очікуємо:

→ досвід роботи на позиції Head of Sales / Sales Director / Commercial Director / Head of Call Center у КЦ (100+);

→ досвід управління через керівників груп, тімлідів, супервайзерів або кластерних менеджерів;

→ досвід роботи з великими командами операторів;

→ досвід відповідальності за виконання планів продажів, revenue, конверсії та інших ключових метрик;

→ сильне розуміння B2C-продажів і роботи з великим потоком лідів;

→ глибоке розуміння операційних метрик колл-центру та того, як через них впливати на результат;

→ досвід побудови процесів, оптимізації команд і запуску змін;

→ вміння працювати з аналітикою та приймати рішення на основі даних;

→ системність, швидкість, сильні управлінські навички та високий рівень відповідальності;

→ англійська від рівня B1—B2.

Буде плюсом:

→ досвід роботи в міжнародному або мультимовному колл-центрі;

→ досвід управління кількома країнами або регіонами;

→ досвід роботи з performance-продажами;

→ досвід використання AI-інструментів у продажах або контролі якості;

→ досвід роботи в динамічному середовищі, де потрібно швидко приймати рішення й адаптуватися.

Натомість пропонуємо від себе:

→ не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, — ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо один одного;

→ відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;

→ гнучкий графік: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 — як вам зручно;

→ формат — наразі віддалено, але маємо сучасний офіс для роботи в Києві (за бажанням), який оснащено великим офісним генератором і оптоволоконним інтернетом, що працює навіть при відключенні світла;

→ англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;

→ оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;

→ вихідний на день народження;

→ компенсацію зовнішнього навчання;

→ медичне страхування;

→ допомогу в організації робочого місця;

→ майстер-класи, тімбілдинги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

Наш рекрутмент-процес відбувається так: пишемо вам зустрічного листа з уточненнями ➡ запрошуємо на інтервʼю з рекрутером ➡ виконання Test Task ➡ проводимо технічну співбесіду ➡ знайомимося з CEO ➡ збираємо рекомендації ➡ надсилаємо Job Offer.

Ми обовʼязково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, звʼяжемося з вами протягом 5 робочих днів.

Ми не шукаємо ідеальних, ми шукаємо «своїх». І можливо, це саме ви. З радістю зростатимемо разом!

БІЛЬШЕ ПРО НАС І КОМАНДУ — ШУКАЙТЕ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ:

➤ Instagram

➤ Facebook
 

➤ Linkedin

Про нас:
BetterMe — глобальна wellness-екосистема, що створює продукти для фізичного, ментального та емоційного балансу. Ми допомагаємо мільйонам людей ставати кращими — і зростаємо разом із ними.
 

Зараз ми відкриваємо можливість для старту кар’єри та шукаємо Trainee Motion Designer — позицію для тих, хто хоче розпочати свій шлях у motion-дизайні.

Наша Motion-команда вже налічує 30+ спеціалістів і продовжує активно зростати. У тебе буде чудова можливість працювати в середовищі, де можна навчатися, ставити запитання, отримувати підтримку та фідбек від досвідчених колег.
 

Твої майбутні задачі:

• Працювати з готовими проєктами (колектами).
• Створювати рекламні креативи за чітко прописаними брифами.
• Навчатися адаптувати відео під різні платформи та локалізації.
   

Що для цього тобі знадобиться:

• Базові знання motion-дизайну (курси, відео, особисті проєкти або навчальні роботи).
• Знання базових інструментів та принципів анімації в After Effects.
• Розуміння основ роботи з текстом, кольором і композицією.
• Англійська на рівні Pre-Intermediate+.
• Уважність до деталей, готовність вчитися та відповідально підходити до задач.
   

Буде плюсом, якщо ти: 

• Мав досвід роботи з плагінами (Animation Composer, Motion Tools, CompositeBrush тощо).
• Знайомий із нейромережами (NanoBanana, Veo3, ElevenLabs та ін.).
• Маєш базове розуміння скриптів та експрешенів.
   

Що на тебе чекає в BetterMe:

Місія, що надихає. Кожен наш код, дизайн, ідея допомагають мільйонам людей ставати здоровішими і впевненішими.
Ком'юніті однодумців. Cередовище, де є підтримка, спільні обговорення, а конструктивний фідбек є нормою.
Обмін досвідом. Регулярні розбори кейсів, обговорення нових фішок в анімації та трендів.
Розвиток та навчання. Доступ до внутрішньої навчальних та професійних курсів.
Технічне забезпечення. Компенсація ПЗ, стоків та Аі сервісів.
Система менторства. Супровід досвідченого наставника на етапі адаптації.
Чіткий онбординг. Зрозумілі процеси введення в роботу, структуровані бази знань та ефективний старт.
Зручний формат роботи. Можливість працювати повністю віддалено.