Jobs Recruiter

Про компанію

Наш клієнт — один із провідних банків України з міжнародним корінням. Банк поєднує стабільність великої фінансової установи з сучасним підходом до розвитку продуктів і команд.

Команда банку працює з ключовими бізнес-напрямками та впроваджує високі стандарти якості в усіх процесах, включаючи підбір персоналу. Тут рекрутинг — це не просто закриття вакансій, а партнерство з бізнесом і вплив на розвиток організації.

Якщо вам цікаво працювати з комплексними ролями, комунікувати з керівниками напрямків і впливати на якість найму — ця роль буде для вас.

• Графік: Повний робочий день
• Формат працевлаштування: Офіційно, в штат Банку

• Формат роботи: віддалено, періодичні зустрічі з командою/поїздки на івенти в м. Київ

   

Вимоги

• Досвід у рекрутингу від 1-2 років
• Навички повного циклу підбору персоналу (non-mass / експертні ролі)
• Володіння англійською мовою на рівні Intermediate або вище
• Досвід комунікації з наймаючими менеджерами та вміння працювати з їх запитами
• Вміння працювати структурно, орієнтація на результат та якість
• Досвід використання AI-інструментів у роботі
• Досвід роботи з ATS

Буде плюсом:

• Розуміння напрямків Audit / Compliance / Risk
• Досвід або інтерес до employer branding та HR marketing

Задачі

Рекрутер відповідальний за повний цикл рекрутингу — від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.

Роль передбачає активну взаємодію з бізнесом та участь у розвитку процесів підбору.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутменту;
• Глибоке занурення у функції та бізнес-контекст ролей;
• Тісна співпраця з hiring managers як стратегічний партнер;
• Аналітика ринку, пошук підходів до залучення вузькопрофільних кандидатів;
• Супровід кандидата з якісним фідбеком на кожному етапі.

І додатково - можливість впливати на employer brand:

• Участь у розвитку бренду роботодавця та рекрутинг-проєктах;
• Реалізація власних ініціатив разом з командою;
• Вплив на candidate experience і зовнішній імідж банку.

Ми — HolyAff, медіабаїнгова компанія з досвідом понад 9 років у сфері affiliate marketing. 
Любимо прості рішення, відкриту комунікацію і людей, які беруть відповідальність та доводять справи до результату.
Зараз шукаємо рекрутера, який підсилить нас у найважливішому — пошуку сильних людей у медіабаїнг і допоможе масштабувати команду.
 

Що ти будеш робити?

• Закривати вакансії (переважно в напрямку медіабаїнгу)
• Вести повний цикл рекрутингу:
  • сорсинг кандидатів
  • проведення інтерв’ю
  • супровід кандидатів до оферу та виходу
• Вести базу кандидатів у HRIS (Hurma)
• Комунікувати з hiring managers для формування профілю кандидата
• Брати участь в оптимізації процесів найму
• Розробляти та тестувати підходи до пошуку талантів

+ 20–30% задач:

• HR-операційна підтримка
• Допомога HRD
• Онбординг нових співробітників

Ми будемо раді, якщо ти:

• Маєш досвід на посаді рекрутера від 2х років
• Володієш англійською від рівня intermediate
• Вмієш працювати з Robota,Work, LinkedIn, Djinni та іншими платформами для пошуку
• Можеш закривати 4+ вакансії на місяць
• Маєш досвід ведення воронки найму та розумієш рекрутмент-метрики
• Легко тримаєш у фокусі кілька вакансій одночасно
• Відповідальна людина, уважна до деталей і до цифр
• Маєш високі комунікаційні навички та вмієш знаходити спільну мову з різними людьми
• Ініціативний та активний у вирішенні завдань
   

Що ми пропонуємо?

• Комфортне середовище та команду, яка підтримує
• Відпустка та лікарняні (21 день та 10 днів на рік відповідно)
• Віддалений формат. Графік роботи: Пн-Пт, 10:00—18:00. З перервою на обід з 13:00 до 14:00
• Яскраві івенти та тімбілдінги — важлива частина нашої культури
• Можливість впливати на те, якою буде команда та компанія
   

Коротко про наші етапи відбору:

1. Коротка співбесіда з HR
2. Тестове завдання
3. Співбесіда із HRD
   
    

Якщо тобі цікаво будувати ефективні воронки найму, впливати на процеси та працювати з динамічним бізнесом — ця роль для тебе.
Чекаємо на твій відгук — будемо раді познайомитися!

Ми шукаємо Рекрутера, якому цікаво працювати з технічними ролями та людьми. Для нас важливо не просто закривати вакансії, а знаходити чесний і сильний метч між кандидатом і командою, з повагою до часу та очікувань обох сторін.
 

Основні вимоги:

• 3+ років досвіду в рекрутингу, бажано з технічними позиціями;
• Рівень Middle+; упевнене ведення вакансій від intake до оферу;
• Вміння будувати відкриту і довірливу комунікацію;
• Орієнтація на якісний candidate experience;
• Здатність одночасно працювати з кількома вакансіями без втрати фокусу.
   

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: intake, сорсинг, скринінг, інтерв’ю, офер;
• Пошук і залучення кандидатів у різних каналах (LinkedIn, job boards, прямий пошук, реферали);
• Супровід кандидатів на всіх етапах із прозорою та своєчасною комунікацією;
• Тісна взаємодія з hiring managers;
• Робота з ATS та підтримка чистоти даних.
   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Гнучкий формат роботи;
• Надання бронювання від мобілізації.
   

Надсилайте резюме — будемо раді розглянути вашу кандидатуру та запросити на співбесіду!

RoBeauty — бренд косметики з власним R&D, виробництвом та e-commerce. Шукаємо рекрутера, який вміє закривати вакансії результатом.
 

Фронт роботи: закриття вакансій: відділ розробки продукціі, фінансовий відділ і перші етапи підбору на топові вакансії.
 

У тебе на руках будуть усі інструменти, щоб закривати вакансії: налагоджений процес роботи, активні вакансії, доступ до джерел пошуку, підтримка HRD і наймаючих менеджерів.
 

Що буде в роботі:

• Повний цикл рекрутингу по відділу R&D та фінансовий: від заявки на пошук до он-бординга.
• Первинний контакт і скринінг на ТОП позиціі.
• Ведення звітності.
   

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу.
• Мережа контактів у LinkedIn.
• Вміння паралельно вести кілька вакансій.
• Навички full-cycle рекрутингу та сорсингу.
• Орієнтація на результат, а не просто на кількість співбесід.
• Вміння доводити вакансію до сильного фіналу.
   

Умови:

• Віддалено, повна зайнятість, пн-пт 9:00−18:00.
• Прозора система роботи, підтримка команди, навчання та розвиток за підтримки компанії.
• Оплачувані відпустки, лікарняні, корпоративні знижки на продукцію RoBeauty.
   

Якщо тобі цікаво працювати там, де рекрутинг — це про результат і вплив на команду, надсилай резюме.

OMNICORE— це міжнародна продуктово-сервісна компанія, лідер у сфері створення, розвитку і повного керування e-сommerce бізнесом світових гравців ритейлу в індустрії моди. Ми спеціалізуємося на двох основних напрямках послуг:

• eCommerce-as-a-Service: створення і управління e-commerce бізнесами, розробка й впровадження омніканальних сервісів, дизайн, web-розробка, контент, маркетинг, клієнтський сервіс тощо.
• 3rd Party Logistics (3PL): управління складськими операціями для роздрібної і оптової діяльності, логістичні, транспортні та пакувальні рішення.

Наші ключові партнери: adidas.ua, adidas.kz, маркетплейс md-fashion.ua, ultra-shop.com, saks85.com, frgroup.kz та інші.

З 2022 року компанія масштабувала свою діяльність на Республіку Казахстан, де ми надаємо повний спектр послуг, таких як eCommerce-as-a-Service (EaaS) та 3PL, виступаючи в ролі фулфілмент-хабу.

В зв’язку з розвитком команди, ми шукаємо Recruiter (Non-tech, IT).

Ми вдячні ветеранам/кам за службу і готові найняти на цю посаду.

Наші очікування:

• 2+ роки досвіду роботи рекрутером або фахівцем з пошуку талантів (Talent Acquisition Specialist);
• Відмінні комунікативні навички (українська мова), знання англійської буде перевагою;
• Досвід ведення повного циклу рекрутингу (end-to-end);
• Досвід комунікації з кандидатами та ведення кількох задач одночасно;
• Впевнене володіння Microsoft Office, досвід роботи з ATS буде плюсом;
• Глибокі знання соцмереж та платформ для пошуку роботи (наприклад, LinkedIn);
• Відмінні міжособистісні навички, здатність працювати як самостійно, так і в команді.

Ваші обов’язки:

• Управління власним навантаженням, дотримання дедлайнів та стандартів якості;
• Закриття вакансій Non-tech, IT у співвідношенні 70 % на 30%;
• Збір детальних вимог до вакансій від наймаючих менеджерів;
• Пошук, залучення та скринінг кандидатів, перевірка відповідності їхніх навичок і досвіду потребам клієнта;
• Проведення первинних співбесід та організація співбесід із наймаючими менеджерами;
• Співпраця з менеджерами та HR-командою для вдосконалення стратегій рекрутингу;
• Ведення точної звітності та ефективна комунікація на всіх етапах.

Що ми пропонуємо:

• Віддалений або гібридний формат роботи з доступом до офісу в Києві;
• Молода команда з чудовим почуттям гумору;
• Оплачувана відпустка (24 календарні дні) та лікарняні;
• Особистий бюджет на навчання та розвиток;
• Можливості для кар’єрного зростання;
• Знижки до 20% на продукцію наших партнерів;
• 50% знижки на корпоративне вивчення англійської з Preply;
• Виплата заробітної плати у гривні (без прив’язки до валютних коливань);
• Гнучкий графік роботи (початок о 9:00–10:00, завершення о 18:00–19:00);
• Ми працюємо за східноєвропейським часом (EET).

OMNICORE — це місце, де ви можете стати частиною команди професіоналів, розкрити свій потенціал та зростати в динамічних e-commerce проєктах для міжнародних fashion-брендів.

Зробіть наступний крок у кар’єрі — надішліть резюме!

     Міжнародне рекрутингове агентство розширює командута запрошує Middl / Senior Recruiter, який вміє швидко та якісно закривати складні ролі та працювати з міжнародними клієнтами.

Наші ніші: IT / Digital Marketing / iGaming (Gambling) / High-Tech

Типи вакансій, які ви будете закривати:
Senior / Lead / Head / C-level (executive search), у т.ч. вузькі та дефіцитні профілі
 

Ваші задачі:

• Вести вакансії “під ключ”: пошук → інтерв’ю → short-list → офер → старт кандидата
• Сильний сорсинг (LinkedIn, boolean, community search, рекомендації)
• Проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій
• Підготовка якісних short-list з аналітикою/коментарями
• Контроль процесу до успішного закриття позиції 
  
  Вимоги:
• Досвід у рекрутингу від 2 років (агентський / in-house + strong sourcing)
• Досвід у закритті ролей у IT / Digital / iGaming / High-Tech — буде перевагою
• Досвід закриття Senior+ / Lead / Head позицій — обов’язково
• Англійська мова: B2 і вище 
• Високий рівень самоорганізації, відповідальність, орієнтація на результат
• Вміння працювати з дедлайнами та високим темпом

Ми пропонуємо:

• Міжнародні клієнти та цікаві вакансії
• Гнучкий формат співпраці: freelance / part-time (обговорюємо)
• Прозора система оплати: % / success fee / бонуси (залежить від формату)
• Стабільний потік вакансій, швидкі рішення, мінімум бюрократії

Як відгукнутися:

Надішліть разом із CV короткий опис досвіду (ніші + приклади закритих ролей) 

Хочеш бути тим, хто будує ядро компанії в період її найактивнішого зростання? У Lumitech ми не просто закриваємо позиції — ми створюємо команди, які змінюють правила гри.

Зараз ми входимо у фазу масштабування, тому сорсинг для нас — це стратегічний хаб. Ми шукаємо Talent Sourcer (Middle+) який не боїться великої кількості різнопланових вакансій (від PM та BA до QA та Dev) і готовий доводити, що сорсинг — це мистецтво технологічного пошуку.

У нас ти не будеш «придатком» до рекрутера. Ти будеш архітектором воронки, який знає ринок краще за всіх і вміє знаходити таланти там, де інші навіть не дивляться.

Чому Lumitech — це твій match:

• Масштаб та драйв. Ми активно ростемо, тож нудно не буде. Сьогодні ти шукаєш топового JavaScript дева, а завтра — стратегічного BA. Це найкращий майданчик для прокачки універсальності.
• Сорсинг як Data-driven підхід. Ми цінуємо цифри та аналітику. Ти матимеш вплив на стратегію найму, зможеш тестувати гіпотези та валідувати їх на реальних кейсах.
• AI-first культура. Ми фанати автоматизації. Якщо ти знаєш, як змусити технології працювати на себе (і це не тільки ChatGPT), ти знайдеш тут однодумців.
• Відсутність бюрократії. У нас цінують швидкість та результат. Твої ідеї щодо нових інструментів чи підходів впроваджуються миттєво.
• Професійне комʼюніті. Ти працюватимеш у команді, де кожен оунер свого процесу. Ми ділимося досвідом, брейнштормимо складні ролі та разом святкуємо кожен Hired.

Твої завдання:

• Full-spectrum sourcing: будувати стратегії пошуку для tech (Dev, QA) та non-tech (PM, BA, Des) ролей.
• Outreach-майстерність: писати персоналізовані «human-to-human» меседжі, на які хочеться відповідати.
• Market Intelligence: аналізувати ринок, стежити за конкурентами та знаходити нові канали за межами LinkedIn.
• Співпраця з командою: працювати в синергії з рекрутерами та Hiring Managers, коригуючи профіль кандидата «на льоту».
• Експерименти: впроваджувати AI-тулзи та сервіси автоматизації для оптимізації рутини.
• Робота з даними: вести базу в ATS, аналізувати конверсії та готувати прозору звітність.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід від 1 року в ІТ-сорсингу.
• Вміння працювати з широким стеком: ти однаково ефективно шукаєш як розробників, так і менеджмент.
• Технологічність: вільне володіння Boolean, X-Ray та інструментами автоматизації.
• AI-native підхід: ти активно використовуєш ШІ для пошуку, написання текстів чи аналізу даних, але знаєш межу між «допомогою» та «спамом».
• Multi-tasking: здатність якісно вести 2–4 пріоритетних вакансій одночасно в умовах швидкого росту компанії.
• Soft Skills: наполегливість, здорова цікавість та вміння «продати» вакансію навіть найбільш пасивному кандидату.

Devout Labs — українська компанія з розробки сайтів та цифрових продуктів для стартапів і діджитал-агенцій зі США та Західної Європи.

Що ти робитимеш:

• Вести повний цикл найму — від пошуку кандидатів до офферу
• Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, джоб-борди та соцмережі
• Формувати й підтримувати сильний пайплайн кандидатів одночасно по кількох ролях
• Проводити скринінги та співбесіди для оцінки навичок і культурного фіту
• Підтримувати залученість кандидатів і забезпечувати комфортний досвід на кожному етапі
• Керувати офферами, переговорами та закриттям вакансій
• Співпрацювати з hiring-менеджерами для уточнення вимог до ролей і стратегії найму

Про тебе:

• 6+ місяців досвіду в рекрутингу 
• Вмієш самостійно вести пошук із мінімальним супроводом
• Сильні комунікаційні навички та щирий інтерес до людей
• Організований/а, уважний/а до деталей, надійний/а — нічого не губиться по дорозі

Що отримаєш:

• Повністю віддалена робота
• Гнучкий графік
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Реальні можливості для росту всередині компанії

Процес відбору:

1. CV
2. Інтро-дзвінок — до 30 хв
3. Співбесіда з CEO — до 30 хв
4. Фінальний фідбек

AFFLE - команда професіоналів у сфері арбітражу та медіабаїнгу в ніші iGaming. Працюємо з 2023 року, масштабуємось, тестуємо нові підходи та активно розширюємо команду.

Зараз шукаємо Recruiter для підсилення існуючої команди та масштабування.

Вертикаль: Gambling
 

Твої майбутні задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від публікації вакансій до фінального офферу
• Хантинг спеціалістів
• Проводити інтерв’ю та надавати якісний, структурований фідбек
• Робити звітність

• Співпрацювати з HR та тімлідами для актуалізації інформації щодо відкритих вакансій

   

Твої скіли:

• Досвід у рекрутингу 1–2 роки+ (обовʼязково в арбітражних командах)
• Бажаний досвід саме в gambling
• Вміння закривати такі вакансії як: Media Buyer, Designer, BizDev, Farmer та інші
• Робота з LinkedIn, Djinni, Telegram, Work.ua, профільними чатами та базами
• Орієнтуєшся в повному циклі найму та рекрутингових метриках
• Відкритість, комунікабельність та вміння працювати з великими обʼємами інформації

Ми пропонуємо:

• Конкурентний дохід
• Full remote
• Профільні конференції та івенти
• 20 rest days + 10 sick days
• Тімбілдінги, корпоративи, подарунки від компанії
• Сильну команду, де конкурують з ринком, а не між собою

Наш рекрутмент-процес:

1. Знайомство та інтервʼю з HR Lead та СОО
2. Job Offer

Привіт!

Ми — BOMI Education, міжнародна EdTech-платформа, яка будує нові освітні продукти та команди на різних ринках.

Зараз ми створюємо venture-напрям (EdTech Venture Platform), і шукаємо Senior Recruiter / Talent Partner, який стане ключовою людиною у формуванні сильних команд.

Це не класичний рекрутинг.

Твоя задача — знаходити і залучати сильних A-players (product, marketing, growth, operations), які можуть запускати та масштабувати нові продукти.

Твоя місія:
Будувати pipeline сильних кандидатів і закривати ключові ролі (product, growth, marketing, ops), які напряму впливають на створення і розвиток нових EdTech-продуктів.

🔥Твоя зона відповідальності:

— Закривати ключові ролі:
product managers, growth marketers, performance, ops, локальні лідери
— Фокус на middle+ / senior / lead позиціях
— Вести вакансії end-to-end: від брифу → до оферу → до виходу кандидата

— Активний хантинг:
LinkedIn, Boolean search, комʼюніті, нетворк, нестандартні канали
— Будувати talent pipeline, а не просто закривати вакансії
— Працювати з міжнародними ринками та з ринком України.
— Допомагати наймаючим менеджерам:
формувати профіль ролі, очікування і рівень кандидата

— Розвивати та просувати HR-бренд:
щоб сильні кандидати самі хотіли працювати з нами

— Тестувати нові інструменти:
AI, automation, sourcing-хаки

— Працювати з метриками:
Time-to-hire, quality of hire, funnel, conversion

❓Кого ми шукаємо:

Ти точно підходиш, якщо:

— У тебе є досвід закриття складних і нішевих ролей
(product, growth, marketing — обов‘язково)
— Ти вмієш хантити, а не тільки працювати з inbound
— У тебе є досвід роботи з міжнародними ринками
(або готовність швидко в них зануритися)
— Ти розумієш різницю між:
“просто кандидат” і “A-player”
— Ти вмієш будувати довгостроковий pipeline, а не працювати тільки реактивно
— У тебе є досвід або розуміння, як будувати HR-бренд / employer brand
— Ти працюєш структурно і data-driven
— Ти не чекаєш задач — ти їх формуєш
 

✔️ Must-have:

— Англійська B2+
— Досвід закриття senior ролей
— Сильні навички sourcing / hunting
— Досвід роботи з кількома вакансіями одночасно (3–5+)
— Готовність працювати з ринками Україна + Узбекистан

➕Буде великим плюсом:

— Досвід у продуктовій IT / EdTech компанії
— Досвід побудови employer brand
— Досвід найму в emerging markets
— Розуміння product / growth ролей

Наш підхід до роботи:

Ownership — ти відповідаєш за результат, а не за процес
Speed — швидко тестуємо, швидко приймаємо рішення
Quality — беремо тільки сильних людей


💙 Що ти отримаєш:

— Роботу без мікроменеджменту
— Прямий вплив на ключові найми і розвиток продуктів
— Роботу з сильними ролями (не масовий рекрутинг)
— Можливість будувати систему рекрутингу з нуля
— Віддалений формат
— Гнучкий графік
— Безлімітні days-off
— Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах


Hiring process:

1. Інтерв‘ю з HR
2. Інтерв’ю з CEO
3. Референси
4. Офер

OpsLab Talent — агенція в екосистемі OpsLab. Ми допомагаємо бізнесам знаходити сильних операційних менеджерів і будуємо match між людьми та компаніями, а не просто «закриваємо вакансії».

Серед наших клієнтів: GxBar, GoodWine, COOSH, YEP, CrossFit Banda, Fuelfinance, Empat та інші.

Кого шукаємо

Recruiter рівня Middle+ / Senior з досвідом 3+ роки на фулл тайм, який впевнено веде кілька вакансій одночасно й працює системно.

Задачі

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до фінального оферу.
• Пошук кандидатів через LinkedIn, job boards, комʼюніті, рекомендації.
• Проведення первинних інтервʼю та скринінгів.
• Ведення кількох вакансій одночасно, робота з таймлайнами та пріоритетами.
• Підтримка постійного контакту з кандидатами (candidate care).
• Ведення бази кандидатів та робота з ATS.
• Співпраця з командою та участь у покращенні рекрутингових процесів.

Вимоги

• Досвід у рекрутингу від ~3 років (агенція або in-house).
• Впевнений sourcing: LinkedIn, job boards, альтернативні канали.
• Досвід CV screening і первинних інтервʼю.
• Робота з ATS / CRM / HRIS.
• Сильні комунікативні навички.
• Структурність, відповідальність, увага до деталей.
• Вміння вести кілька вакансій одночасно та тримати темп.
• Бажання розвиватися й професійно рости.

Буде плюсом

• Досвід в секторі реальної економіки.
• Дотичність до операційних або бізнес-ролей.
• Розуміння рекрутингових метрик і unit-економіки.
• Досвід роботи з міжнародними кандидатами.

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи.
• Свободу тестувати підходи та інструменти (включно з AI).
• Роботу з сильними брендами.
• Постійний фідбек і професійний розвиток.
• Зарплата — за рівнем і досвідом.

WeMatch — незалежна рекрутмент агенція. Ми допомагаємо компаніям знаходити найкращих фахівців, вдосконалюємо їхні процеси найму, будуємо внутрішні рекрутингові команди та створюємо освітні продукти, щоб закривати розрив між знаннями та потребами ринку. Маємо більше 10 років досвіду у сфері, тому не думай що ми не володіємо ситуацією. ;)

Зараз ми шукаємо IT Recruiter у свою команду — відповідального, ініціативного та з бажанням рости разом із нами.

Якщо ми зійдемось по софт скіллам та цінностям, ми навчимо тебе всьому, аби пишатися класним системним результатом!

Якщо тебе драйвить пошук класних маркетологів (і не тільки), любиш копнути глибше, не боїшся Hiring Managers з високими очікуваннями — це точно не просто збіг.

Що нам важливо:

– досвід в рекрутингу (IT/Online Marketing);
– англійська — від Upper-Intermediate, бо клієнти та кандидати — не тільки з України;
– якщо маєш досвід у міжнародному рекрутингу — твоя перевага;
– а якщо ще й закривав/ла вакансії в Affiliate Marketing — взагалі топ!

Що входитиме в твою зону відповідальності:

– вести повний цикл рекрутингу (так, той самий від "давайте обговоримо вакансію" до "вітаємо з оффером"), включаючи участь у співбесідах та надання своїх висновків по кандидатам;
– активний пошук кандидатів;
– комунікувати з клієнтами, будувати з ними партнерство, а не просто звітувати;
– працювати в команді, де діляться досвідом.

Що пропонуємо:

– віддалену роботу і гнучкий графік;
– прозора система КРІ;
– прокачування англійської;
– вихідний у День народження;
– команду, де поєднуються людяність і професіоналізм.

У WeMatch ми віримо, що результат іде пліч-о-пліч з довірою, повагою та якісною взаємодією.

Якщо тобі відгукується — пиши першим/першою. Можливо, це твоє найкраще професійне рішення!

Є цікава можливість для Senior Talent Acquisition Specialist у міжнародній аутсорс-компанії, яка працює за підходом продуктової студії та створює AI-рішення для глобальних брендів.

Компанія надає послуги кастомної розробки, має чіткі процеси та якісні результати.

Ключові задачі

• Повний цикл рекрутингу (end-to-end)
• Активний сорсинг і headhunting (LinkedIn, Boolean, інші канали)
• Співпраця з hiring-менеджерами
• Проведення інтерв’ю та супровід кандидатів
• Побудова talent pipeline
• Робота з метриками та звітністю

• Підтримка candidate experience та онбордингу

   

Вимоги

• 3+ років досвіду full-cycle рекрутингу (IT/tech)
• Досвід роботи з міжнародним ринком
• Сильний сорсинг і headhunting
• Досвід роботи з LinkedIn Recruiter / Boolean search
• Вміння працювати з процесами та звітністю
• Англійська — B2+

Міжнародна українська компанія з 25+ роками на ринку, яка створює комплексні рішення для ритейлу та логістики (hardware + software).
Працює з клієнтами у 70+ країнах, має понад 3000 співробітників та поєднує виробництво, R&D і технологічні рішення.

Зараз компанія активно масштабується на міжнародних ринках і розширює команду.

Зараз в пошуку Recruiter / Talent Acquisition Specialist для роботи з комерційними, управлінськими та інженерними ролями в міжнародному середовищі.

Вакансії в роботі: 

- BDM Італія, Франція, Іспанія, країни Балтії, Румунія, Польща

- Комерційні директори

- Фінансові напрямки

- Інженери

- Керівники напрямків

🔹 Ключові задачі

• Повний цикл рекрутингу (від intake до оферу)
• Робота з hiring-менеджерами та уточнення вимог
• Активний сорсинг і хантинг кандидатів
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Ведення кількох вакансій паралельно
• Підтримка якісного candidate experience

• Участь у покращенні рекрутингових процесів

   

🔹 Вимоги

• 2–3+ роки досвіду в рекрутингу
• Досвід підбору non-tech / business ролей
• Досвід роботи з міжнародними ринками
• Сильний сорсинг та оцінка кандидатів
• Досвід роботи в product / tech / industrial / manufacturing середовищі
• Англійська — B2+

• Самостійність, проактивність, орієнтація на результат

   

🔹 Буде плюсом

• Досвід у hardware / manufacturing / industrial-tech
• Досвід роботи з ATS та аналітикою
• Участь у побудові або покращенні рекрутингових процесів

Наразі відкрита позиція Senior Talent Acquisition Specialist у міжнародному продуктовому FinTech.

Це швидкозростаючий продукт із комплексними платіжними сервісами, що працює на глобальному ринку (100+ країн). Формат роботи — повністю remote, міжнародна команда та швидкі процеси без зайвої бюрократії.

Роль передбачає повний цикл найму та участь у розвитку внутрішньої TA-функції з фокусом на нетехнічні ролі.

Ключові задачі:

• Повний цикл рекрутингу (sourcing → offer)
• Робота з hiring-менеджерами як партнер
• Активний пошук кандидатів на міжнародних ринках
• Оцінка кандидатів (skills + culture fit)

• Участь у покращенні процесів рекрутингу

   

Вимоги:

• 3+ роки досвіду в рекрутингу (фокус на non-tech)
• Досвід роботи з міжнародними ринками (Європа)
• Досвід у продуктових компаніях (бажано FinTech / Gambling / інші high risk домени)
• Англійська — від B2
• Самостійність, ownership, робота на результат