Jobs

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Growth Marketing Manager, щоб разом піднімати планку результату.

Виклики, які чекають на цій ролі:

— Генерувати гіпотези та валідувати їх через A/B тести маркетингових воронок

— Підвищувати конверсії воронок, впроваджувати growth hacks та знаходити нові концепції для масштабування трафіку

— Дослідження воронок прямих та непрямих конкурентів

— Керувати повним циклом розробки маркетингових воронок: ідея → дизайн → розробка → аналітика

Ти будеш відповідати за зону маркетингових воронок у команді Funnel Team, напрямок, що безпосередньо впливає на бізнес-метрики продукту.

Що для нас важливо:

— 1+ рік досвіду в продуктовій компанії або digital-агенції — в ролі PMM, digital або performance-маркетолога
— Data-driven підхід: вмієш вимірювати результат, працюєш з A/B-тестами та метриками, а не "красивою картинкою"
— Розуміння user journey, ключових точок росту та вміння впливати на них
— Вміння працювати з аналітичними інструментами Tableau, Clarity
— Проактивність, ініціативність і готовність брати відповідальність за продуктові метрики

Буде перевагою:
— Досвід у social discovery / subscription продуктах

— Досвід роботи з performance marketing командою

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. Зараз ми в пошуках SEO Specialist-а для роботи з нашими проектами. Welcome =) 

Що треба робити:

• Підтримка існуючих проектів;
• Розробка стратегій просування сайтів та їх дотримання;
• Аналіз ніші та конкурентів;
• Внутрішня та зовнішня оптимізація сайтів;
• Складання технічних завдань для розробників, копірайтерів, лінкбілдерів та інших спеціалістів;
• Постійна робота над покращенням результатів;

Що для цього треба:

• Досвід роботи у SEO не менше 2 років;
• Успішний досвід роботи з проектами у висококонкурентних нішах на західних ринках;
• Аналітичні навички (вміння проводити глибокий аналіз конкурентів та формулювати коректні висновки);
• Глибоке розуміння алгоритмів пошуку Google;
• Досвід роботи з інструментами SEO (Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, SEMrush, Screaming Frog);
• Вміння опрацьовувати великі масиви інформації за допомогою Google Sheets, ChatGPT);
• Досвід роботи із великими проектами;

Буде круто якщо ти маєш:

• Знання HTML, CSS;
• Англійську на рівні B2+;
• Досвід керування командою;
• Кейси виведення сайтів з-під фільтрів або Google-санкцій.

Що ми пропонуємо:

• L&D центр з курсами для співробітників;
• Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів;
• групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
• Вихідний у день народження;
• Медичне страхування;
• Зручний офіс біля метро в центрі міста; 
• Піца-дей;
• Подарунки на річниці;
• Всі необхідні для роботи інструменти

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 
 

Зараз ми шукаємо Client Manager на англомовний ринок. Якщо тобі подобається працювати з людьми, ти вмієш знаходити підхід у спілкуванні, маєш високий рівень англійської мови та хочеш розвиватися у сфері клієнтського сервісу — будемо раді познайомитися!
 

Обов’язки
 

• Комунікація з існуючими користувачами наших платформ у вихідному форматі;
• Робота переважно через месенджери та електронну пошту, інколи — у форматі дзвінків;
  Фіксація результатів комунікації у внутрішніх системах;
• Підтримка високого рівня сервісу та якості комунікації.
   

Що ми пропонуємо
 

• Повністю віддалений формат роботи;
• Графік роботи: 5/2 з плаваючими вихідними. 
  Графік фіксується на місяць вперед із урахуванням твоїх побажань. 
  Зміни: 15:00–23:00 та 23:00–07:00;
• Медичне страхування, компенсація спорту та профільного навчання;
• Оплачувані лікарняні та відпустка;
• Можливість працювати у команді професіоналів та отримати практичний досвід у клієнтській комунікації;
• Ретельна програма навчання та адаптації — знайомство з продуктом, процесами та стандартами комунікації;
   

Що ми очікуємо
 

• Досвід роботи з клієнтами англійською мовою від 6 місяців;
• Володіння англійською на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище;
• Вміння грамотно та ввічливо комунікувати із клієнтами;
• Уважність до деталей та відповідальність;
• Стресостійкість і вміння знаходити рішення у нестандартних ситуаціях;
• Бажання розвиватися у сфері клієнтського сервісу.
   

Етапи знайомства
 

1. Співбесіда з рекрутером;
2. Перевірка англійської мови;
3. Фінальна співбесіда з Head of Support.
    

Надсилай своє резюме — будемо раді познайомитися! 

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

 Майбутні задачі:

• Пошук та відбір висококваліфікованих кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції.
• Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо).
• Проведення первинних співбесід та оцінка професійних якостей кандидатів.
• Ведення бази даних потенційних кандидатів.
• Взаємодія з HR командою для визначення потреб в персоналі.
• Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів.

Наші очікування:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 0,5 року.
• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.
• Вміння ефективно спілкуватися та налагоджувати контакти.
• Високі аналітичні навички та увага до деталей.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП).
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Затишне робоче середовище.
• Графік роботи пн-пт з 09:00 до 18:00 (обіди оплачувані)
• Конкурентну заробітну плату.

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!
Digimeth – разом до нових вершин у світі fintech!
 

Ми — діджитал-маркетингова агенція повного циклу DigitalArt. Нашій агенції вже 5 років, за цей час ми реалізували понад 1000 проєктів для клієнтів з України, Європи, США та Близького Сходу. Наша глобальна мета — масштабувати бізнеси клієнтів та вивести їх на принципово новий рівень. Тому ми зібрали команду професіоналів, яка завзято працює для досягнення цієї мети.

Нещодавно ми стали частиною ІТ-холдингу. Цього року наша мета — збільшити прибутковість втричі, та увійти до ТОП діджитал-маркетингових агенцій України та збільшити частку міжнародних клієнтів до 50%.

Наразі ми шукаємо в нашу команду топового Графічного дизайнера, який разом з нами буде зростати в кількості та масштабі проєктів.

У рамках роботи над проєктами твоїми задачами буде:

• Аналізувати айдентику клієнтів, їх бренд-буку та конкурентного середовища. Інтегрувати фірмовий стиль в усі дизайн-матеріали;
• Шукати референси, формувати мудборди та підбірати візуальний контент (у тому числі на платних стоках);
• Розробиш рекламні банера для соціальних мереж (статичні та креативні формати);
• Створиш дизайни сторінок соцмереж, шаблонів постів та сторіс;
• Розробиш дизайн для презентацій;
• Ретушуватимеш та підготуєш фотографії до використання;
• Погоджувати макети із замовниками, вносити правки;
• Працювати з CRM-системою (фіксація задач та статусів);
• Комунікувати з командою щодо ідей, концепцій та результатів роботи.

За якими критеріями ти нам підходиш:

• Маєш досвід роботи графічним дизайнером від 2-х років;
• Впевнено працюєш в Figma / full Adobe;
• Маєш розуміння композиції та працюєш зі шрифтами без складної типографіки;
• Маєш оформлене портфоліо з прикладом робіт;
• Маєш власний стиль, який вирізняє твої роботи серед інших;
• Англійська: В1

Soft skills які знадобляться: 

• Сприймаєш правки як частину робочого процесу; 

• Розумієш важливість дедлайнів та дотримуєшся термінів; 

• Відкритий до навчання та конструктивного фідбеку.

Що ще ми раді тобі запропонувати:

• Сучасний комфортний офіс з видом на море в Аркадії, можливий віддалений варіант ;
• Гнучкий графік роботи: Ти будеш завершувати залежно від початку свого робочого дня: 8-годинний робочий день з Пн-Пт з 8:00 — 10:00 до 17:00 — 19:00, перерва на обід у довільний час та не регламентується, адже головне для нас це якісна робота та виконання завдань, а не кількість відпрацьованих годин;
• Заробітна плата, яка постійно зростає від твоїх результатів та компетенції: Ми цінуємо вклад кожного у результати агенції, тому твоя оплата складатиметься з фіксованої частини та % від ведення проектів регулярним переглядом відповідно до результатів. Були кейси, коли люди виросли за рік у х2 та навіть х3 за своїм прибутком;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Кар'єрне зростання: Ми вкладаємо багато ресурсів у розвиток людей і наша філософія полягає у тому, щоб вирощувати керівників та сильних лідерів усередині агенції. У зв’язку з активним масштабуванням у кожного є можливість рости як горизонтально, так і вертикально;
• Колеги та атмосфера: Люди, які тебе оточують, визначають рівень життя. Завдяки крутій системі рекрутингу нам вдається знайти ідеальних кандидатів під наші позиції. Ми знаходимося в оточенні найкращих з найкращих, тому ти працюватимеш зі справжніми професіоналами у своїй сфері та зможеш рости разом з нами;
• Відпочинок: 15 днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні та 6 оплачуваних Day off на рік;
• Неперервний розвиток: Ми оплачуємо 50% вартості тренінгів та семінарів, щоб ти міг професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій.

Наша мета — і надалі масштабувати нашу маркетингову агенцію на міжнародний ринок та стати однією з найкращих агенцій в Україні. Ти можеш зробити свій внесок у наші глобальні цілі та йти до них разом з нами, тому приєднуйся, досягатимемо вершин разом!

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, що спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомоги дітям військових та тим, хто потерпів від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів та виділяє кошти на їх основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дроні та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже це напрямок є одним із найприоритетніших для наших збройних сил.

Хочеш дізнатися більше про нас?

• Переходь за посиланням: https://digitalart.ua/ 
• Познайомитися з нами, побачити всю команду та процес створення кращих продуктів можеш тут: https://www.instagram.com/agency.digitalart 
• А також у нашій відео-візитці за посиланням: https://youtu.be/ATuzLj25bj4 

Будемо раді обговорити всі твої запитання та запросити на перший етап співбесіди!

We're a creative agency looking for an AI-native builder to be our go-to for anything that can be built or automated with AI. We work project by project, and we move fast. If you can build in days what used to take weeks, that speed is exactly what we're paying for.
 

What you'd work on

It changes weekly: a custom site for us, an app one of us is building, a membership portal or rewards program, an internal automation that saves hours, or something we haven't thought of. If it can be built intelligently, it lands with you. We want someone energized by that range, not thrown by it.
 

Who we're looking for

• You live in AI tools (Claude Code, Cursor, whatever you've made your own) and have real opinions about them.
• You know where AI fails. Generating a prototype is easy now; knowing when the output is wrong, insecure, or won't survive real use is the actual skill. That's what we're paying for.
• You design as well as build, or at least have a real eye. We give brand direction and references; you make it real.
• You've shipped things people use, ideally maintained something past launch.
• You think like an owner, not a contractor counting hours. You'd rather solve it than pad it.
• You're comfortable with ambiguity: landing page one day, automation the next, internal tool after that.
   

On tools: you'll know your stack better than we do. Shopify, Webflow, WordPress, custom, whatever fits the job. We care that you pick right and execute well, not that you know one platform. Automation and app experience (n8n, Make, backends) is a plus.
 

How this works

Your first project is real, a website build we already have scoped, so you're producing from day one, not interviewing in the abstract. It's paid like any other project, and if it goes well there's ongoing work from there.
 

Compensation: $700 to $2,000 per project depending on scope, experience, and speed. Website builds fall in that range; larger apps, portals, or automation work are scoped and quoted separately. Open on location and hours as long as output is strong and communication is reliable.
 

To apply, send:

1. Live links to things you've built. Not screenshots.
2. A few sentences on a time AI got you 80% there, and what you did for the last 20%.
3. One thing you automated or built that saved real time.

That second answer tells us more than any portfolio.

Location: 100% remote, having significant crossover with the CET timezone (you should expect meetings between 16:00 and 18:00 CET)

Classification: Full-time; 40 hours per week

Pay Range: €51,000-90,000

Experience: 2+ years as a QA engineer

How you’ll make an impact (position summary)

Miaplaza is dedicated to making education engaging and accessible through innovative online learning platforms. We develop personalized learning experiences for students, helping them grow in a supportive and interactive environment. Our vision is to elevate online learning by applying the most successful approaches in virtual education to create an accessible and inclusive education curriculum platform where all students can be successful!

The Role

We're looking for a QA Engineer to join our current QA team. You'll take ownership of how we test, validate, and sign off on quality across our platform. We're actively investing in our QA practice: expanding automated test coverage, improving our release testing process, and moving toward a model where quality is embedded throughout the development lifecycle.

You'll report to a technical Engineering Manager and work alongside engineers who value clear test documentation, reliable automation, and confident code releases.

As a mature company, we have legacy systems and established manual testing workflows, but we are transitioning to modern automated testing practices using Playwright and TypeScript. The split between manual and automated work varies, but you should be comfortable working across both, bringing automation where it adds the most value while pragmatically maintaining manual coverage where it's still the right tool.

A core goal of our QA evolution is to make testing faster, more reliable, and less dependent on last-minute changes before each release: replacing fragile manual regression cycles with stable automated suites, reducing flakiness, and building coverage that the whole team can rely on. Every testing investment is measured by whether it improves quality and reduces the team's burden at release time.

What We're Looking For

What you'll do:

• Write and maintain automated regression tests; review automation MRs from peers
• Execute manual testing across web UIs (functional, regression, cross-platform, responsive layouts on mobile/tablet)
• Create and maintain test cases, checklists, and test documentation in TestRail
• File clear, actionable bug reports with reproduction steps; collaborate with developers to triage and resolve
• Own the release testing process to ensure only high-quality changes ship
• Partner with PMs and designers on requirements review, edge cases, and acceptance criteria
• Contribute to QA process improvements as we scale (currently a 2-person team growing to 4)

Requirements (Requisite Skills): 

• 2+ years of QA engineering experience, including web UI testing
• 1+ years of experience with Playwright or a similar test automation framework (e.g. Cypress, Selenium, Puppeteer)
• Strong test design skills: comfortable writing and maintaining test cases, checklists, and test documentation
• Familiarity with QA's role in the SDLC and how to collaborate with developers and PMs
• Strong analytical skills and attention to detail
• Upper-intermediate English (B2+) for written and spoken communication
• Nice to have: experience with accessibility or security testing

How you’ll work with other teams:

Stakeholders & How you’ll collaborate with them

Developers

Notify developers of issues found during the testing phase, providing clear reproduction steps and screenshots. Collaborate to determine whether each issue is a true bug, expected behavior, or an environmental problem. Developers support QA by providing hotfixes and a dedicated testing branch with a restored database.

Product Managers

Provide clear evidence and detailed descriptions of issues so the Product Manager can assess their severity and user impact to determine whether they are release blockers. Discuss edge cases and user flows not covered in the ticket description or acceptance criteria, and document the expected behavior. Highlight risks in delivery ( too many critical issues found during the testing phase, potential ticket revert).

Engineering Manager

Your direct manager. Conduct regular 1:1s with you, provide development and tooling support, collaborate on problem-solving, monitor QA team progress, and review your work output.

Career Growth

We have a defined career ladder. Whether your path leads toward Senior/Staff QA Engineer or Engineering Management, there's room to grow - and we'll work with you to get there.

Onboarding

Every team member gets full support throughout onboarding, and no one expects you to figure out the ins and outs on your own. We'll pair with you, answer every question, and make sure you have the context you need. New hires typically feel very supported at Miaplaza.

What success looks like here: In the first couple of months, you're asking a lot of clarifying questions, reading documentation, exploring the product independently, and writing and running tests with confidence. By months 3-4, you're taking ownership of a specific area, building out test coverage, identifying gaps, and driving quality improvements. By months 5-6, you're contributing meaningfully to the testing strategy for migration and modernization work and operating independently. The common thread: curiosity, initiative, and the habit of investigating before you ask, but always asking when you need to.

Interview Process

Our process is staged and designed to respect your time. Expect a mix of introductory conversation, technical discussion, and practical evaluation. We want to understand how you think about real problems and testing practices. As part of the process, we will ask for professional references and conduct a background check. If you need any accommodations during the interview process, let us know, we're happy to help.

Compensation

Miaplaza’s compensation philosophy ensures equity and competitiveness while considering regional differences in labor costs. Placement within a range is determined based on factors such as demonstrated skills, internal equity, and local labor market rates for the candidate’s geographic area.

Ready to apply?

Join our team at Miaplaza! Start by submitting your application and resume. Our hiring process involves a screening call, followed by a behavioral interview, and two technical interviews.

Links:

• 🎒 Miacademy: https://parents.miacademy.co/
• 🍨 Always Icecream: https://parents.always-icecream.com/
• 🐉 Clever Dragons: https://parents.clever-dragons.com/
• 📚 MiaPrep: https://parents.miaprep.com/
• 🏫 MiaPrep Online High School: https://miaprep.com/online-school/
• ▶️ Hear our CEO, Johannes Ziegler, discuss our company: https://tinyurl.com/miaplaza-CEO-video/
• 🖥️ Careers page: https://careers.miaplaza.com/

Individuals only, no recruitment agencies.

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу. 

Зараз ми у пошуках SEO Specialist, який допоможе масштабувати органічний трафік наших iGaming-проєктів та впливати на зростання продуктів через SEO.

Що ти будеш робити:

• Працювати над зростанням органічного трафіку (Google);
• Працювати з On-page SEO та семантикою;
• Аналізувати конкурентів і SERP;
• Контролювати індексацію та технічні SEO-питання;
• Проводити технічний аналіз і взаємодіяти з dev-командою;

• Розвивати лінкбілдінг-стратегію;
• Виконувати операційні SEO-задачі (генерація текстів, анкор-листів тощо).

Що тобі знадобиться для цього:

• Від 2-ох років досвіду роботи на позиції SEO Specialist; 

• Реальний досвід просування сайтів у конкурентних тематиках;

• Участь у запуску нових доменів та масштабуванні проєктів;

• Впевнена робота з ключовими SEO-інструментами: Ahrefs, Google Search Console,  Screaming Frog;

• Розуміння побудови лінкбілдинг-стратегій та планування росту посилального профілю;

• Уміння оцінювати якість донорів, аналізувати беклінки та ризики;

• Практика проведення технічних SEO-аудитів і контролю виправлення знайдених проблем.

Що буде плюсом:

• Досвід у iGaming / affiliate;

• Робота з GEO: AU; 

• Досвід з AMP/PWA, canonical, PBN / satellite-структурами;

• Підбір дропів.

Чому варто бути частиною Novoplex:

• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;

• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу;

• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки, вихідний на день народження та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;

• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave;

• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів;

• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:

1. First Meet

Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.

2. Test Task

Тестове завдання допоможе тобі зрозуміти свої day-to-day tasks та допоможе нам побачити твої навички на практиці.

3. Tech interview

Інтерв’ю з технічним спеціалістом/твоїм потенційним менеджером, де обговоримо твої навички та знання, які будуть необхідні для роботи з нашими проєктами.

4. Reference Check

Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.

6. Offer letter

Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀

Talent Acquisition Specialist (FinTech)

We are recruiting on behalf of one of our clients — a profitable, funded company operating in the money remittance and crypto space, managing regulated financial licenses including European MiCA authorisations and Canadian MSB registrations.

The company operates across multiple jurisdictions, with offices in Georgia and Albania, and a hybrid structure combining remote and office-based teams of approximately 60 employees.

They build and scale businesses in highly regulated and fast-moving industries including FinTech, Payments, Risk, Compliance, Finance, Operations, Customer Support, and Business Development. As they continue to grow, maintaining an exceptionally high hiring standard remains one of their most critical priorities.

The Role

Recruitment isn’t HR — it is one of the most important competitive advantages a company can have.

One strong hire can multiply output. One wrong hire can cost months of time, slow down teams, and negatively impact culture. That is why success here is not measured by the number of CVs sent or roles filled, but by the quality of people brought into the business.

If you are looking for a role focused on sending CVs to hiring managers, this is not the right fit.

If you genuinely enjoy identifying exceptional talent, challenging vague answers, and uncovering real capability behind polished interviews, you will fit well here.

In this role, you will act as the first and most important quality filter before candidates reach management. You will take ownership of an existing hiring flow and continuously improve its speed, precision, and quality, with the authority to refine and optimize the process where needed.

Our philosophy is simple: when you recommend a candidate for final interview, there should already be around 90% confidence that they are capable of succeeding in the company.

Your responsibility is not maximizing interviews. Your responsibility is maximizing hiring quality.

What You'll Do

• Identify exceptional talent across multiple business functions.
• Build and continuously improve sourcing strategies for FinTech and related industries.
• Own and refine our 3-stage evaluation flow: two structured interviews plus one in-person practical test conducted between them.
• Design structured interviews that go beyond rehearsed answers.
• Create follow-up questions that expose genuine experience rather than theory or buzzwords.
• Use practical business scenarios to evaluate how candidates think, prioritize and solve problems.
• Assess mindset, ownership, integrity, curiosity, learning ability and long-term potential.
• Continuously improve our AI-assisted recruitment process, interview frameworks and evaluation methods.
• Present only highly qualified candidates to management.
• Continuously raise the recruitment standards across the company.

Who We're Looking For

We're far less interested in how many years you've recruited.

We're far more interested in how you think.

• You naturally question vague answers.
• You don't confuse confidence with competence.
• You enjoy digging deeper until you understand what someone actually accomplished.
• You understand that impressive job titles don't necessarily create impressive employees.
• You know that technical skills can often be learned.
• Mindset, ownership, integrity and curiosity are much harder to teach.
• You enjoy interviewing because you're genuinely curious about people — not because it's another task on your calendar.

What Success Looks Like

Within your first year you will:

• Consistently identify exceptional talent across multiple business functions.
• Improve the overall quality and efficiency of our existing recruitment flow.
• Sharpen our 3-stage evaluation process (two interviews + one practical test) into a sharper, more predictive standard.
• Significantly reduce the amount of management time spent interviewing unsuitable candidates.
• Earn the trust of leadership so that candidates you recommend are expected to succeed.
• Help us hire approximately five outstanding people each month without compromising quality.

Requirements

• Previous recruitment experience within FinTech, Payments, Financial Services or another fast-paced international industry.
• Strong interviewing and communication skills.
• Comfortable challenging assumptions and asking difficult follow-up questions.
• Highly organized and able to work independently in a remote environment.
• Experience using AI tools such as ChatGPT, Claude or similar platforms is an advantage. You don't need to build AI systems, but you should be comfortable improving and working with AI-assisted recruitment workflows.

What We Offer

• Competitive salary.
• Performance-based KPI bonuses.
• Fully remote position with business travel to our offices in Georgia and Albania at least once a year to meet teams, observe local hiring, and calibrate evaluation standards in person.
• High level of autonomy and ownership over an existing, evolving recruitment flow.
• Direct impact on how our company grows.
• Opportunity to build and refine recruitment systems rather than simply execute them.

Before You Apply

Please don't tell us you're a "people person."

Show us.

We're interested in your ability to identify exceptional talent — not your ability to write a polished CV.

If you enjoy discovering outstanding people, continuously improving recruitment systems and protecting companies from expensive hiring mistakes, we'd love to hear from you.

Jesteśmy Rocket Recruiters – agencją rekrutacyjną, która pomaga firmom znajdować odpowiednich specjalistów i stawia na długofalową współpracę.

Obecnie prowadzimy rekrutację dla naszego partnera – Freedom24, międzynarodowej firmy inwestycyjnej należącej do globalnego holdingu notowanego na giełdzie NASDAQ. Firma działa zgodnie z europejskimi standardami, jest obecna w 11 krajach i dynamicznie rozwija swoją działalność na rynku europejskim.

Aktualnie zespół poszukuje osób do nowego projektu związanego z obsługą obecnych klientów z Europy. To świetna okazja dla kandydatów, którzy biegle posługują się językiem angielskim. Dodatkowym atutem będzie znajomość innego języka europejskiego, np. niemieckiego, hiszpańskiego, włoskiego lub polskiego.

📌 Na czym polega praca?
• kontakt z obecnymi klientami przez telefon, e-mail i komunikatory,
• pomoc w korzystaniu z platformy inwestycyjnej,
• wyjaśnianie działania platformy oraz podstaw rynku giełdowego (po pełnym szkoleniu),
• prowadzenie komunikacji zgodnie z procedurami oraz uzupełnianie informacji w systemie CRM,
• budowanie długoterminowych relacji z klientami i wspieranie ich w ponownym korzystaniu z platformy.

💰 Wynagrodzenie: 1500–2500 USD miesięcznie (1000 USD podstawy + system premiowy)
📍 Praca stacjonarna – Warszawa
🕘 Godziny pracy: poniedziałek–piątek, 9:00–18:00
📄 Oficjalne zatrudnienie

💡 Uwaga!

Jesteśmy otwarci na studentów ostatnich lat oraz kandydatów bez doświadczenia komercyjnego – najważniejsze są motywacja i chęć do nauki.

• Dodatkowym atutem będzie znajomość jednego z języków europejskich.

 Ważne ❗❗❗ Nie rozpatrujemy kandydatów, którzy pracowali przy szarych/czarnych schematach lub projektach typu scam.
 

🔥 Poszukujemy 2 osób do zespołu, dlatego działa u nas program poleceń. Za skuteczne polecenie kandydata oferujemy bonus w wysokości 100 USD.
 

To świetna okazja dla specjalistów Junior/Mid, którzy chcą zdobyć nowe umiejętności i rozwijać się w stabilnej, międzynarodowej firmie o europejskich standardach.
 

Jeśli brzmi to jak coś dla Ciebie – wyślij swoje CV i poznajmy się! 😉

We are DRCT — a travel-tech product company building SaaS solutions for the aviation industry. We help travel agencies and airlines access flight content more easily, automate workflows, and increase profitability through modern technology.
 

Since 2016, we’ve grown from a Ukrainian startup into an international group of companies operating across Poland, Saudi Arabia, the Baltics, and other European markets.
 

Now we are looking for someone to join our team and take an active role in growing our presence in the Polish market.
 

What you will do:
 

• Learn DRCT products and how the aviation industry works.
• Proactively reach out to travel agents (outbound) and schedule demos.
• Work with email sequences and handle objections.
• Present the product to potential clients and drive contract signings.
• Onboard new clients.
• Persuade clients to start actively using the product.
• Support clients with any ongoing issues they may have.
• Upsell current partners to connect new channels and use other DRCT products.
   

Requirements:
 

• Polish advanced speaking skills: 
  You can confidently communicate with clients in Polish and clearly deliver value.
• Based in Warsaw:
  You are currently located in Warsaw and available for in-person meetings with customers.
• 1-2 years of experience in outbound sales:
  You know where to find leads, how to approach them, and feel confident in outbound — it motivates you rather than drains you.
• Strong ownership mentality: 
  You`re able to take responsibility for your actions, leads, and performance. You care about the final result, not just completing tasks.
• Active and high-energy: 
  You are easy to talk to, build rapport quickly, and bring positive, confident energy into every interaction.
• Interested in the aviation field:
  You are curious about the aviation industry, care about what you sell, and are ready to learn a complex product domain.
• Fast learner and self-educator:
  You quickly deep dive into new topics, independently search for answers, and adapt fast in complex environments.
• Highly responsible and disciplined:
  You can take responsibility and pay attention to detail.
• Communicative and empathetic:
  You can deeply understand the problems each client is facing and address them with a personalized approach.
   

Will be a big plus:
 

• Ukrainian advanced speaking skills.
• Passion for startups and technology.
• Experience in the aviation ticketing field (GDS, NDC).
   

What We Offer
 

• Enjoy a remote-friendly role with the possibility to work remotely, participate in industry events, meet clients in person, and use our co-working space in Warsaw whenever needed.
• Small, agile team — work in a fast-growing company where your ideas truly matter.
• No corporate BS — we focus on efficiency, results, and innovation instead of endless meetings and bureaucracy.
• Unlimited earning potential — with our top-tier bonus system, you can double your base salary. The more you sell, the more you earn!
• Results-focused environment — we prioritize performance over hours. You have the flexibility to control your working hours, as long as you're available for team communication when needed.
• Learning & development support — we cover courses and other learning opportunities that help you grow.
• Fast-track career growth — a clear path to managerial roles for top performers.
• Equipment provided when needed — laptop, power banks, and other work essentials to help you stay productive.
• Team buildings and corporate events — we make time to celebrate wins and spend quality time together.
• Work-life balance — enjoy 24 calendar days of vacation, public holidays, and 7 sick days, with no medical certificate required.
   

Join us and help reshape the future of airline ticket distribution!

Location: Bucharest, Romania
Work format: Remote
Employment type: Full-time

We are looking for a Senior AI / Java Full-Stack Software Engineer to help design, develop, and operate modern cloud-based applications for the healthcare domain.

In this role, you will work across Front-end, Back-end, and DevOps domains while designing and integrating AI-powered features into business applications used by doctors and clinics. The position requires hands-on commercial experience with modern AI and LLM technologies.

CUSTOMER AND PROJECT

Our Customer operates in the medical domain and develops applications for doctors and clinics.

The project combines Java Full-Stack development, cloud-native engineering, DevOps practices, and the integration of AI-powered capabilities into healthcare applications.

TECHNOLOGY STACK

• React, Angular
• Java, Spring Boot
• Kafka, Terraform
• Kubernetes, Helm, ArgoCD
• Azure OpenAI or similar AI platforms

RESPONSIBILITIES

• Develop and maintain modern web applications using Java, Spring Boot, and modern Front-end technologies
• Design, develop, and integrate AI-powered features into business applications
• Build AI agents, intelligent workflows, and automation solutions
• Work with modern LLM platforms and AI development tools
• Build and operate cloud-native services with a strong focus on reliability, security, and scalability
• Collaborate with Product, UX, Architecture, and Engineering teams
• Drive engineering excellence and AI adoption within development teams

REQUIREMENTS

• Senior-level Java Full-Stack development experience
• Strong Front-end expertise with React or Angular
• Strong Back-end expertise in Java and Spring Boot
• At least 1 year of hands-on commercial experience developing and integrating AI-powered features into software products
• Practical experience building AI agents, intelligent workflows, or automation solutions
• Practical experience with modern LLM ecosystems and AI platforms, such as Azure OpenAI or similar
• Experience with cloud-native architectures and DevOps practices
• Demonstrated practical use of AI tools in software engineering
• Degree in Computer Science or an equivalent technical background
• Strong English communication skills

We are seeking a hands-on Tech Lead / Solution Architect to shape and scale our next-generation iGaming platform. This role blends deep technical expertise, architectural design, and leadership skills to ensure our systems meet the demands of high-volume, real-time, and regulated environments.

Requirements:

• Proven experience in building Monolithic, Microservices, and Event-driven architectures, including decomposition of legacy systems into scalable microservices.
• Designing and implementing high availability (HA), fault-tolerant, and load-balanced solutions for large-scale, high-traffic applications.
• Orchestration Engines: Hands-on experience with workflow orchestration platforms (e.g., Camunda, Temporal) for process automation and distributed workflows.
• Strong expertise in designing scalable database schemas and managing both relational (PostgreSQL, MySQL) and NoSQL (MongoDB, Redis) systems with focus on performance optimization and horizontal scaling, Rabbit, Kafka.
• Knowledge of VMware-based infrastructure as well as modern container orchestration platforms (Docker, Kubernetes). Nice to have: Apache Spark, Hadoop.
• Building robust CI/CD pipelines using GitLab CI/CD, enabling continuous delivery and deployment across complex environments.
• Practical development skills in PHP (Laravel, Laravel Octane), Node.js, JavaScript, Next.js, React. 
• Setup and integration of monitoring/alerting systems (Prometheus, Grafana, Kibana, ELK Stack, Sentry) for proactive issue detection and performance analysis.
• Deep understanding of automation-first approaches, infrastructure as code, and collaboration between development and operations.
• Proven ability to lead teams, mentor engineers, and align technical decisions with business goals. Skilled at translating business requirements into efficient technical solutions.
• Experience in using AI technologies

Nice to Have:

• Experience analyzing technical risks and defining mitigation strategies.
• Expertise in building PoC (Proof of Concept) and MVP (Minimum Viable Product) to validate business ideas quickly.
• Familiarity with architectural modeling tools (Lucidchart, Draw.io, C4 Model).
• Experience in multi-region deployments and scaling distributed systems across hybrid environments (cloud + on-premise VMware setups).
• Background in designing mission-critical financial, e-commerce, or enterprise-grade systems with strict SLAs and compliance requirements.

Responsibilities:

• Evaluation and clarification of incoming functional business requirements from customers and business analytics in specification format;
• Creation of technical specifications following functional business requirements;
• Building of services and infrastructure architecture according to technical specifications;
• Control of compliance of new solutions to the general architecture;
• Technical risks evaluation for services performance and infrastructure, and potential solutions development for mitigation;
• Services and infrastructure evolving and optimization;
• Performance, security, and stress testing planning and supervision found vulnerabilities and issues resolving;
• Architecture and technical solutions presentation and discussion with technical Leads and members;
• Supervision of technical solutions compliance to project requirements;
• Maintenance of technical documentation and development regulations;
• Requirements analysis, technical design, scope decomposition, and estimation with the technical teams;
• New projects and services of the company evaluation for compliance with the existing regulations and methodologies;
• Mentor development team members and Senior technical staff in the architecture area;
• Establishment and development of new technological practices for the company.

What we offer:

• Competitive salary;
• Remote work in a flexible environment;
• 20 working days of paid vacation and education projects;
• Great product with our software solution;
• Opportunity for growth at professional levels, attending top industry events and conferences, and international workshops at our competence centers.

Don’t delay! Send your CV right now and join our highly professional and ambitious team!

We are the creators of a new fintech era!
Our mission is to change this world by making blockchain accessible to everyone in everyday life. WhiteBIT is a global team of over 1,200 professionals united by one mission — to shape the new world order in the Web3 era. Each of our employees is fully engaged in this transformative journey.
We work on our blockchain platform, providing maximum transparency and security for more than 8 million users worldwide. Our breakthrough solutions, incredible speed of adaptation to market challenges, and technological superiority are the strengths that take us beyond ordinary companies. Our official partners include the National Football Team of Ukraine, FC Barcelona, Lifecell, FACEIT and VISA.

The future of Web3 starts with you — join us as a DevOps / Platform Engineer!

Requirements
— 3+ years of experience in DevOps, Platform Engineering, Cloud Engineering, Infrastructure Engineering, or a similar technical role.
— Strong experience with Linux system administration and troubleshooting.
— Hands-on experience with cloud infrastructure and cloud operations.
— Experience working with containerized environments and Kubernetes or similar orchestration platforms.
— Understanding of CI/CD concepts and modern deployment workflows.
— Experience with monitoring, logging, alerting, and incident response.
— Good understanding of networking concepts such as DNS, TCP/IP, firewalls, load balancing, and certificates.
— Scripting or automation experience using Bash, Python, or similar languages.
— Understanding of infrastructure security, access control, secrets management, and operational best practices.
— Ability to document technical processes, runbooks, and operational procedures clearly.
 
Would be a plus
— Experience with infrastructure-as-code or configuration management tools such as Terraform, Ansible, or similar.
— Experience supporting production and non-production environments.
— Experience with database infrastructure operations, backups, and availability support.
— Experience supporting data, AI, ML, or high-performance computing environments is a plus.
— Familiarity with GitOps tools, deployment automation, or platform engineering practices.
— Cloud, Kubernetes, Linux, or security certifications are an advantage.
 

Responsibilities
— Support cloud and on-premise infrastructure.
— Maintain platform reliability, monitoring, deployments, access control, backups, and documentation.
— Troubleshoot infrastructure issues and automate repetitive operational tasks.
— Work with engineering, data, and AI teams to support business delivery.
 

Work conditions

Immerse yourself in Crypto & Web3:
— Master cutting-edge technologies and become an expert in the most innovative industry.

Work with the Fintech of the Future:
— Develop your skills in digital finance and shape the global market.

Take Your Professionalism to the Next Level:
— Gain unique experience and be part of global transformations.

Drive Innovations:
— Influence the industry and contribute to groundbreaking solutions.

Join a Strong Team:
— Collaborate with top experts worldwide and grow alongside the best.

Work-Life Balance & Well-being:
— Modern equipment.
— Comfortable working conditions, and an inspiring environment to help you thrive.
— 24 calendar days of paid leave.
— Additional days off for national holidays.

Who we are:

Adaptiq is a technology hub specializing in building, scaling, and supporting R&D teams for high-end, fast-growing product companies across a wide range of industries.

About the Product:

We partner with a fast-growing technology company building an AI-powered cloud platform that helps organizations process large volumes of data, generate actionable insights, and automate complex workflows.

Built as a cloud-native SaaS solution, the platform processes millions of events daily and leverages a distributed microservices architecture on AWS to deliver high availability, scalability, and performance. By combining machine learning, automation, and real-time data processing, the platform enables organizations to improve operational efficiency and make faster, data-driven decisions.

About the Role:

As a Senior Backend Engineer, you will own critical platform services end-to-end—from feature definition and API design to implementation, testing, deployment, and production support. You will join a cross-functional team responsible for high-performance backend systems and data pipelines that power intelligent analytics, large-scale event processing, and workflow automation.

This role demands deep expertise in Python development, cloud platforms, and container orchestration, along with a mindset for automation, reliability, and AI-assisted development. You will influence the technical roadmap, mentor peers, participate in architecture reviews, and ensure the platform scales reliably under high-volume production workloads.

Key Responsibilities:

• Own backend features and services throughout their lifecycle, from requirements analysis and technical design to deployment, monitoring, and production support.
• Design, develop, and maintain scalable APIs, microservices, and data-processing systems that support high-volume, cloud-native applications.
• Build and optimize solutions running on AWS, leveraging modern cloud services, distributed architectures, and event-driven patterns.
• Collaborate with Product, Engineering, and DevOps teams to translate business requirements into reliable and maintainable technical solutions.
• Ensure software quality through automated testing, code reviews, observability practices, and continuous improvement of development workflows.

Required Competence and Skills:

• At least 8+ years of professional backend development experience, including at least 4-5 years working with Python.
• Proven track record designing and maintaining robust, scalable APIs and services.
• Strong proficiency with SQL (PostgreSQL) and NoSQL (Redis) databases, data modeling, and query optimization.
• Hands-on experience with AWS or equivalent cloud platforms and core managed services.
• Solid understanding of containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes/EKS).
• Hands-on experience using AI-powered development tools and coding agents (e.g., Cursor, Claude Code, Codex) to accelerate software delivery and improve code quality.
• Experience building distributed microservices and event-driven systems at scale.
• Demonstrated ability to own production systems, participate in on-call support, and resolve incidents effectively.
• Excellent problem-solving skills, system design expertise, and clear technical communication.
• Familiarity with automated testing frameworks, CI/CD pipelines, and observability tools.

Nice to Have:

• Experience with Python web frameworks such as Django, Flask, or FastAPI.
• Familiarity with SQLAlchemy or other ORM libraries.
• Knowledge of search and analytics platforms such as Elasticsearch or OpenSearch.
• Background in large-scale distributed systems, data-intensive platforms, or real-time event processing.
• Experience working with enterprise SaaS products, cloud platforms, or highly regulated environments.