Jobs at Djinni

CMO / Chief Marketing Officer (HoReCa)

📍 Київ | повна зайнятість | гібридний формат

Rest Emotion — ресторанна група, що розвиває концептуальні заклади в центрі Києва та формує сучасну гастрономічну культуру міста через досвід, сервіс і сильні бренди:

• Naperlage Oyster&Co
• Тісто, сир і тітка Белла
• Хвиляста. Паста-бар
• Мамо, це було в Тбілісі

Ми шукаємо CMO, який(а) відповідатиме за маркетинг усієї групи та розвиток кожного бренду окремо. Основний фокус ролі — побудова системної бренд-стратегії, збільшення впізнаваності закладів, формування лояльного ком’юніті та вплив на виручку через маркетингові інструменти.

Зона відповідальності:

• розробка та реалізація маркетинг- і бренд-стратегії для всієї групи та окремих концептів
• формування єдиного позиціонування брендів і контроль його реалізації на всіх каналах
• управління digital-маркетингом (соцмережі, контент, інфлюенс, PR)
• створення контент-стратегії та контроль її реалізації
• запуск колаборацій, спецпроєктів, сезонних кампаній та івентів
• розвиток ком’юніті навколо кожного закладу
• робота з аналітикою: трафік, залученість, ефективність кампаній, ROMI
• управління маркетинг-командою та зовнішніми підрядниками
• участь у відкритті нових закладів (маркетинг-стратегія запуску)

Для нас важливо:

• 5+ років досвіду в маркетингу
• обов’язковий досвід у HoReCa / ресторанному бізнесі
• досвід побудови брендів або управління multi-brand середовищем
• розуміння сучасного digital-маркетингу та контент-екосистем
• вміння працювати з аналітикою та ключовими метриками ефективності
• системність у роботі + креативне мислення + відчуття бренду та візуалу
• досвід управління командою та підрядниками
• самостійність і здатність приймати рішення в динамічному середовищі

Ми пропонуємо:

• конкурентна заробітна плата: 80 000 – 120 000 грн
• вплив на маркетинг і розвиток усієї ресторанної групи
• можливість будувати бренди з нуля та масштабувати існуючі концепти
• свободу в реалізації ідей, тестуванні форматів і кампаній
• участь у створенні нових закладів, запуску концептів і колаборацій
• швидкі рішення без бюрократії та пряму взаємодію з власниками
• роботу з сильними креативними HoReCa-проєктами
• гнучкий графік і гібридний формат роботи

Ця роль для людини, яка хоче впливати на те, як виглядають і відчуваються міські ресторани, і будувати бренди, що стають частиною життя міста, а не просто маркетинг-функцією.

📩 Надсилайте резюме та кейси — будемо раді знайомству.

Ми -  міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора. 

Місія компанії - підвищити фінансову грамотність людей і зробити фінансові продукти простими та доступними.

І зараз ми перебуваємо в пошуку висококваліфікованого Head of collection.

Ви наш ідеальний кандидат якщо маєте: 

• Вищу освіту.
• Досвід роботи на керівній позиції у відділі collection.  
• Математичний склад розуму,
• аналітичне мисленняУміння працювати з великим обсягом інформації
• Знання польської мови буде перевагою.

Вашими основними завданнями будуть:

• Забезпечення стягненнь з боржників.
• Формування стратегії роботи з кредитним портфелем, контроль за її виконанням та ефективністю.
• Налаштування всіх процесів collection:
• Складання ТЗ і налаштування робочих процесів з ІТ,
• побудова системи КPI і мотивації співробітникам.
• Формування звітності.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність - гідну і своєчасну зп; 
• Роботу в крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Участь у цікавих і масштабних проєктах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка; 
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт і курси

Надсилайте резюме на нашу електронну адресу, вказуючи свої зарплатні очікування.

Ми - міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

І зараз, у зв'язку з активним розвитком, ми знаходимося в пошуку кандидатів на посаду Керівника проекту, які готові активно працювати над розвитком проекту, розвивати креативні концепції просування продуктів та готових брати відповідальність за результат.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо маєте:

• досвід  управління проектами від 2 років;
• досвід управління командою та підбір персоналу;
• вміння аналізувати нові ринки, конкурентів, формувати стратегію та позиціонування нового продукту;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче за upper intermediate;
• знання польської мови буде більшим плюсом.

До обов'язків входитиме:

• формування пропозицій щодо стратегії розвитку проекту у короткостроковій та довгостроковій перспективі, а також її захист перед акціонером;
• формування та захист фінансової моделі проекту (разом із фінансовим аналітиком);
• аналіз конкурентів, формування УТП продукту;
• розробка маркетингової стратегії та способів/каналів просування;
• формування та управління багатофункціональною командою (IT, маркетинг, аналітика, фінанси);
• щомісячне бюджетування, управління ресурсами;
• забезпечення виконання ключових KPI проекту у рамках узгодженої фінансової моделі, безпосередня відповідальність за прибутковість проекту.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Продуктова компанія розширює команду в Києві та перебуває в пошуку System Administrator.

Про компанію:

Це платформа, де творці з усього світу виходять на зв'язок у реальному часі, будують власні спільноти та монетизують контент. Для користувачів — це сотні тисяч живих моментів щодня, для розробників — високонавантажений продукт із глобальним масштабом.

З 2009 року компанія прокладає шлях у відеокомунікаціях: від першого у світі кросплатформного мобільного відеочату до світового лідера у live-стрімінгу.

Пропонують: бонуси та опціони, 20 днів відпустки, мед. страхування для себе та рідних, компенсацію спорту тощо.

Вимоги: досвід адміністрування офісних систем, досвід з SSO і MDM системами. Бажаний досвід підтримки офісних мереж.

Чекаємо на ваш відгук!

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу, що надає інструменти телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. Наш успіх підтверджує довіра понад 3000 компаній, серед яких відомі бренди Peugeot, Olx, Ajax та багато інших. Ми маємо широку партнерську мережу з більш ніж 250 топових digital агенцій, інтеграторів та інших компаній, які щодня використовують наш продукт у своїй роботі та покращують результати свого бізнесу.

💚 Наша місія: зробити бізнес клієнтів раціональним та ефективним.

Ми шукаємо Менеджера, який не просто “закриває звернення”, а будує відчуття підтримки.

🔍 Якщо для тебе важливо, щоб клієнт пішов із розмови задоволеним, і ти хочеш розвиватися в IT-середовищі — давай знайомитись :)

🔥 Чому з нами цікаво:

1. Робота з відомими брендами, великими клієнтами.
2. Чітко прописані кар'єрні сходи, зрозумілий план розвитку та зростанням матеріальної частини.
3. Прогресивні, молоді та професійні керівники. Ми допомагаємо вийти на результат, якщо щось не виходить і не заважаємо працювати, якщо все гаразд.
4. Системний підхід до адаптації: у нас структурований план щодня, в який вкладено 9-річний досвід нашого продукту у різних форматах. А ще в тебе буде особистий куратор — один із найкращих наших співробітників.
5. Власний всесвіт: закритий форум, свою Вікіпедію та власну бібліотеку, систему гейміфікації, внутрішню валюту (нетпікси) та магазин (Netpeak Store), мемогенератор :)

🎯 Що для нас важливо:

1. Досвід роботи 6+ місяців на подібній посаді (відділ клієнтської підтримки, колцентр, відділ продажу та супроводу клієнтів).
2. Вільне володіння українською мовою та письмова грамотність.
3. Здатність швидко засвоювати великий обсяг інформації.
4. Технічне мислення та інтерес до розбору ІТ продукту.
5. Клієнтоорієнтованість: вміння слухати та підтримувати бесіду, мати почуття гумору.

📌 Чим будеш займатися:

1. Відповідати на вхідні звернення клієнтів (50% месенджери, 25% телефонні дзвінки, 25% відео-зустрічі).
2. Навчати клієнтів правильному та повноцінному використанню сервісу.
3. Допомагати у впровадженні додаткових інструментів Ringostat для вирішення завдань клієнтів.
4. Комунікувати з клієнтами та розуміти рівень їхньої задоволеності сервісом.
5. Проактивно й оперативно реагувати на проблеми клієнтів та їх вирішення (система «алертів» у нашій CRM).

🎁 Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Місце роботи: Київ (офіс) / гібрид/ віддалено

Формат: повна зайнятість, офіс

Графік: 9:00–18:00

Оплата: ставка + бонуси за апсейли, утримання клієнтів і результат
 

🌍 ПРО НАС

Finevolution — міжнародна консалтингова компанія, яка допомагає підприємцям і бізнесам працювати глобально:

🇪🇺 ЄС • 🇺🇸 США • 🇨🇭 Швейцарія • 🇸🇬 Сінгапур • 🇦🇪 ОАЕ • 🇵🇱 Польща • 🇪🇪 Естонія

Ми створюємо і супроводжуємо компанії по всьому світу:

— Реєстрація бізнесу та податкове структурування

— Банківський і фінансовий супровід

— Комплаєнс, бухгалтерія, управління холдингами

Наші клієнти - це власники міжнародних компаній, фаундери IT, e-commerce, виробництв і холдингів.

Ми працюємо з тими, хто цінує професійність, структуру і довіру.
 

🚀 ПРО РОЛЬ

Account Manager у Finevolution - це не “саппорт”, а партнер клієнта.

Це людина, яка координує, контролює і піклується про результат.

Ти будеш працювати з діючими клієнтами - супроводжувати проєкти, комунікувати з партнерами, спеціалістами та підрядниками, допомагати клієнтам розвивати їхню структуру і масштабуватись міжнародно.
 

📋 ТВОЇ ЗАДАЧІ

• вести клієнтів після етапу продажу, бути їх головним контактним пунктом;
• координувати реалізацію проєктів (документи, юристи, бухгалтери, партнери, банки);
• контролювати дедлайни, терміни, якість виконання;
• робити апсейли - знаходити додаткові можливості для клієнта;
• проводити дзвінки, апдейти, презентувати додаткові послуги;
• забезпечувати прозору і приємну комунікацію з клієнтом;
• підтримувати порядок у CRM і документах.

📊 KPI

• Up-sales — кількість додаткових контрактів із поточними клієнтами;
• Виконання проєктів у строк;
• Клієнтська задоволеність (NPS, фідбеки);
• Відсутність ескалацій і критичних помилок.

💪 ІДЕАЛЬНИЙ КАНДИДАТ

• має досвід в B2B-консалтингу / фінансах / юридичних або сервісних компаніях;
• структурний, точний, пунктуальний;
• володіє аналітичним мисленням, вміє тримати фокус і відповідальність;
• поєднує контроль і емпатію - слухає, але веде;
• комунікабельний, стабільний, спокійний у високому темпі;
• володіє українською (англійська - бажана).

🧭 НАШ ПІДХІД ДО РОБОТИ

Ми цінуємо ясність, стабільність і розвиток.

Тут кожен знає свою зону відповідальності, а система працює точно.

Ми не мікроменеджимо, але очікуємо дорослий рівень самоорганізації.
 

🌟 ЩО МИ ДАЄМО

• Онбордінг — структурне введення у процеси, проєкти, CRM, стандарти комунікації;
• Менторинг і навчання від старших консультантів Finevolution;
• Систему підтримки між сейлзом, операційкою і юридичною командою;
• Міжнародне середовище: робота з клієнтами з ЄС, США, ОАЕ, Швейцарії;
• Кар’єрний ріст: можливість стати Key Account або Client Success Lead.

💬 ПРО СЕНСИ І ЦІННОСТІ

Finevolution - це не просто компанія. Це культура ясності, дії й розвитку.

Ми віримо:

• Робота має розширювати, а не виснажувати.
• Гроші — це свобода, а не самоціль.
• Комунікація — це точність і людяність.
• Розвиток — це норма.

Тут можна заробляти і масштабуватись, щоб виконати свої реальні життєві цілі:

подорожувати з родиною, дати дітям освіту, створити стабільність і свободу, про яку мрієш.

Ми шукаємо Senior HR Development спеціаліста, який мислить бізнесово, системно підходить до побудови HR-рішень і має практичний досвід створення комплексної HR-екосистеми — від методології та процесної логіки до автоматизації, аналітики й управлінських рішень.

Це роль для фахівця senior-рівня, який розуміє, як HR-процеси впливають на бізнес-показники, вміє бачити не лише окремі задачі, а всю систему взаємозв’язків між людьми, процесами, інструментами та цілями компанії.

Нам потрібна людина, яка здатна мислити як бізнес-партнер, аналізувати як HR-аналітик, проєктувати як процесний архітектор і комунікувати як фасилітатор змін - з менеджментом, командами та кросфункціональними стейкхолдерами.

Основні обов’язки

• Аналіз ефективності HR-рішень, HR-процесів і впроваджених ініціатив; формування висновків та пропозицій щодо їх покращення.
• Розробка, впровадження та стратегічний розвиток Performance Review, 30/60/90, survey cycles, goal cascade та HRM roadmap.
• Налаштування і вдосконалення логіки HR-процесів у CRM/HRM-системах, включно з workflow, forms, trigger logic та approval routes.
• Проєктування нових HR-процесів або редизайн існуючих з урахуванням бізнес-цілей, масштабованості та впливу на суміжні функції.
• Формування логіки процесів, бізнес-вимог, технічних описів і ТЗ для адміністраторів або відповідальних за налаштування систем.
• Підготовка презентацій, summary та варіантів рішень для Head of HR Development, HRD.
• Партнерська взаємодія з Business Process Manager, HR BP, L&D, Finance, TA та іншими функціями для виявлення операційних проблем і переведення їх у системні HR-рішення.
• Ініціювання, планування та ведення HR-проєктів у межах департаменту або кросфункціонально; контроль результатів і відповідності HR-рішень стратегічним цілям.

• Консультаційна підтримка та менторинг молодших HR Development спеціалістів у межах HR-процесів, автоматизації та підготовки рішень.

   

Критичні вимоги

• B1 English — must have.
• Досвід адміністрування або впровадження CRM / HRM / ATS / HRIS.
• Досвід автоматизації HR-процесів: workflow, forms, trigger logic, approval routes.
• Strategic thinking та critical thinking.
• Вміння працювати з керівниками та переводити операційні проблеми у системні HR-рішення.

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Вакансія передбачає роботу в ІТ-команді цифровізації МОУ. Основна задача – організація проєктної діяльності в цифровізації процесів документообігу.

Обов'язки:

• розробка плану реалізації проєкту (етапи, ресурси, бюджет, терміни)
• координація команд (розробка, аналітика, тестування, дизайн, юридичний супровід)
• управління життєвим циклом проєкту — від концепції до впровадження
• проведення нарад, презентацій, погоджень з державними замовниками
• комунікація з підрозділами, підрядниками
• організація розробки вимог, технічних завдань, аналітичної документації
• підготовка презентацій, звітів, інформаційних довідок
• ведення внутрішньої звітності щодо статусу проєкту, ресурсів та ризиків
• виявлення та мінімізація ризиків (час, якість, правові бар’єри)
• формування запитів на ресурсне забезпечення
• контроль ефективного використання бюджетних/донорських коштів

• участь у закупівельних процесах, підготовка технічної частини тендерної документації

   

Вимоги:

• досвід управління проєктами від 2 років
• знання методологій: Waterfall, Agile, Hybrid
• базове розуміння SDLC, UX, API, інформаційної безпеки
• володіння інструментами: JIRA, Confluence, Excel
• навички продуктового мислення
• високий рівень відповідальності, самоорганізації, здатність працювати під тиском
• мотивація до змін у державному секторі, бажання зміцнювати обороноздатність України
• успішне проходження поліграфа
• досвід у розробці ПЗ, оборонних технологіях, держреєстрах, документообігу буде перевагою
• знання законодавства у сфері захисту інформації буде перевагою
• сертифікації: PMP, PRINCE2 буде перевагою

• досвід служби в Силах Оборони України буде перевагою

   

Умови:

• повна зайнятість, офісний формат роботи
• зручне місце розташування офісу в Києві

• можливість долучитись до найбільших та найсучасніших проєктів

   

Зараз ми в пошуку Content Manager, який розділяє нашу пристрасть до self-improvement та готовий брати повний ownership за контент, що напряму впливає на продуктові метрики.

RiseGuide – EdTech-продукт для саморозвитку, побудований на прикладах і принципах видатних рольових моделей. Наші користувачі позбуваються шкідливих звичок за порадами Ендрю Губермана та Саймона Сінека, прокачують свої когнітивні навички за методологіями Барбари Оаклі та Джима Квіка, розвивають свою харизму надихаючись принципами Роберта Дауні молодшого та Стіва Джобса. Ми прагнемо переосмислити індустрію self-improvement і дати юзерам доступ до експертного досвіду on command.

Факти, а не гучні слова про RiseGuide :

— Знайшли юніт-економіку за 6 тижнів і з того часу активно масштабуємось;
— 500 000+ платних користувачів, 4.6/5 в App Store та 4.4/5 на TrustPilot;
— Топ-3 за виручкою серед запусків в екосистемі Genesis за останні 2 роки;
— 80+ людей у команді - вихідці з успішних tech-бізнесів та провідних програм менеджменту в світі.

На позиції Content Manager ти будеш:

— Створювати освітні матеріали для нашого застосунку;
— Локалізовувати та адаптовувати текстові й відеоматеріали;
— Писати англійською та покращувати наявні описи, дописи, матеріали;
— Долучатись до роботи із соц.мережами, оновлювати сайт.
— Генерувати ідеї та контентні ініціативи, що підтримують стратегію продукту;
— Забезпечувати операційну підтримку: аналізувати user feedback, модерувати in-app comments, і тд.

Що для нас важливо:

— Вміння створювати та аналізувати велику кількість контенту;
— Англійська B2-C1;
— Досвід редагування текстів англійською мовою, як editor;
— Досвід в роботі з LMS та CMS платформами;
— Досвід в роботі з райтерами, плюс – співпраця зі спеціалістами різноманітних доменів (приносити користь, як в продукт, так і в репутацію, так і в маркетинг).

Буде плюсом:

— Ресерчерський досвід – журналістика, наукові роботи, свій text-heavy проєкт;
— Досвід роботи в продуктовій айті компанії (може бути як App, так Web і Saas);
— Досвід роботи з суто англомовним продуктом (бонусом також будуть локалі).

Шукаємо  People Analytics, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Це роль для  спеціаліста, який не просто збирає та візуалізує дані, а формує єдину логіку HR-метрик, допомагає бізнесу бачити тенденції, ризики та точки впливу, а також перетворює HR-дані на зрозумілі управлінські рішення.

Нам потрібна людина, яка вміє працювати з даними глибоко й точно, бачить за цифрами бізнес-контекст, може пояснити складну аналітику простою мовою та допомогти керівникам приймати рішення на основі даних.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Шукаємо HR Analyst / People Analytics, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Це роль для  спеціаліста, який не просто збирає та візуалізує дані, а формує єдину логіку HR-метрик, допомагає бізнесу бачити тенденції, ризики та точки впливу, а також перетворює HR-дані на зрозумілі управлінські рішення.

Нам потрібна людина, яка вміє працювати з даними глибоко й точно, бачить за цифрами бізнес-контекст, може пояснити складну аналітику простою мовою та допомогти керівникам приймати рішення на основі даних.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Привіт! Ми talanovyti agency — рекрутингова агенція від FRACTAL, екосистеми 25+ IT і Digital компаній. Наш клієнт — українська mil-tech компанія, яка створює автономну екосистему для сучасного поля бою. 

Команда покриває весь цикл: від виявлення й ідентифікації загроз до автономного ураження. 

Мета компанії — надати військовим інструменти, що бачать далі, реагують швидше й уражають точніше.

📌Ми шукаємо Техніка зі складання БПЛА в українську mil-tech компанію, яка створює інноваційні рішення для посилення обороноздатності України.

Шукаємо самостійного та відповідального фахівця з базовими технічними навичками (пайка, робота з інструментами). Важливо вміти організовувати свою роботу, дотримуватись строків і швидко опановувати нові завдання. Якщо це про тебе — приєднуйся й допоможи нам змінювати правила гри.

Обов’язкові hard-скіли:

1. Досвід збірки БПЛА за інструкціями та чеклистами.
2. Практичні навички роботи з електронікою: пайка, обжим проводів, термоусадка, кабель-менеджмент.
3. Розуміння базових інтерфейсів та підключень: UART, I2C, SPI, CAN, PWM, живлення.
4. Досвід роботи з польотними контролерами: Matek / SpeedyBee / Cube / або аналогічними.
5. Вміння підключати та перевіряти: мотори, ESC / BEC, сервоприводи, камери, RC та відео-лінки.
6. Навички роботи з вимірювальними інструментами: мультиметр, тестер живлення.
7. Вміння читати wiring diagrams, pinoutʼи та assembly manuals.

Буде перевагою:

1. Досвід роботи з ArduPilot або iNav (базова прошивка та перевірка параметрів).
2. Досвід передпольотної підготовки БПЛА (pre-flight checks).
3. Навички 3D-друку (FDM): запуск принтерів, постобробка деталей, підгонка корпусів.
4. Досвід роботи з Li-Io батареями та системами живлення.
5. Розуміння базових принципів балансування та центрування крил.

Твої майбутні задачі:

1. Повна збірка БПЛА типу з нуля за технічною документацією.
2. Монтаж та фіксація електроніки всередині борта.
3. Прокладка та підключення всієї проводки: живлення, сигнальні лінії, комунікаційні інтерфейси.
4. Підключення та базова перевірка: польотного контролера, моторів і сервоприводів, сенсорів (IMU, GPS, барометр), систем звʼязку та відео.
5. Виконання чеклистів: електричних перевірок, передпольотної підготовки.
6. Виявлення та усунення типових апаратних проблем під час збірки.
7. Підготовка борта до передачі на тестування / польоти.

Ми пропонуємо:

1. Конкурентну оплату.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати з офісу у м. Львів, наявне бомбосховище. (Шевченківський район)
4. Оплачувану відпустку — 28 робочих днів, 14 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та визначені компанією державні вихідні.
5. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
6. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
7. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
8. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

10. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій. 

     

    Якщо тобі близька місія компанії — створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Для нашого клієнта в міжнародну продуктову компанію з ліцензією Кюрасао у пошуках в команду Senior Recruiter. 

📌Формат: Remote 

🟢Вимоги:

• Досвід роботи у рекрутингу від 3 років;
• Обов'язковий досвід з iGaming;
• Рівень англійської мови – Intermediate та вище;
• Загальне розуміння технологій у IT-індустрії;
• Знання X-ray, Boolean search, job boards, LinkedIn search, GitHub, Stack Overflow;
• Досвід пошуку кандидатів над ринком СНД.

🟢 Обов'язки:

• Пошук контактів кандидатів через LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, чати Telegram тощо;
• Пошук кандидатів на не IT-вакансії (дизайнери, письменники, SMM, афіліати, баєри, таргети тощо);
• Робота з різними інструментами підбору персоналу;
• Проведення попередніх співбесід;
• Спілкування з менеджерами по найму.

🟢 Буде плюсом:

• Досвід з AI-інструментами та їх розробкою;
• Відстеження метрики для відділу рекрутингу.

🟢 Компанія пропонує:

• Можливість віддаленої роботи з будь-якої точки світу;
• Роботу в дружній атмосфері та з людьми, які люблять свою справу;
• Керівників, зацікавлених у розвитку членів команди;
• Річні премії; бонуси за результатами роботи;
• 20 робочих днів відпустки, 5 вихідних та лікарняні.

🚀Якщо це про тебе - надсилай своє резюме!

Шукаємо Backend Engineer, якому цікаво будувати складні backend-системи, а не нескінченно підтримувати легасі чи писати однотипний CRUD. У нас — сучасний стек, мікросервісна архітектура, Kubernetes, AWS та команда, де backend-розробка — це не “таски по Jira”, а реальний вплив на продукт і технічні рішення.

Ми шукаємо інженера, який любить розбиратись у тому, як система працює під навантаженням, думає про reliability, edge cases та якість коду, а не просто “щоб працювало”.

Чим будете займатись

• Розробкою backend-сервісів та мікросервісної архітектури
• Побудовою DDD-модулів (domain / application / infrastructure)
• Роботою з gRPC, REST API, RabbitMQ та Kafka
• Інтеграціями, webhooks та async-комунікацією між сервісами
• Написанням unit та integration tests
• Code review та покращенням engineering culture
• Роботою з observability stack та monitoring tools
• Оптимізацією PostgreSQL, SQL-запитів та migrations

• Обговоренням архітектурних рішень разом із командою

   

Наш стек

• NestJS, TypeScript
• PostgreSQL, TypeORM
• gRPC, REST API
• RabbitMQ, Apache Kafka
• Redis, ClickHouse
• Jest
• GitLab CI
• Docker, Kubernetes
• Terraform
• AWS
• OTEL, Grafana, Loki, Kibana, Prometheus

Що для нас важливо

• 4+ років commercial backend development
• Досвід із microservices або modular monolith architecture
• Розуміння DDD та boundaries між сервісами
• Хороше знання SQL, transactions, indexes та migrations
• Досвід із async messaging
• Розуміння validation, DTO, queries/params
• Досвід code review та командної розробки
• Уважність до edge cases та стабільності системи

Буде плюсом

• BullMQ
• Helm
• protobuf
• AWS experience
• Досвід в iGaming або Fintech
• PSP/GSP integrations
• WebSockets

Яку людину шукаємо

• Самостійну та проактивну
• Ту, якій цікаво розбиратись у домені та архітектурі
• Людину, яка не боїться ставити питання та пропонувати рішення
• Інженера, якому важливі якість коду, тести та зрозуміла архітектура
• Того, хто любить backend не лише “як роботу”, а як ремесло

Якщо вам цікаво будувати сервіси, а не просто закривати CRUD-задачі — вам точно буде комфортно в цій ролі.

Міжнародна продуктова гемблінг-компанія з ліцензією Кюрасао шукає Recruitment Lead, який допоможе масштабувати команду.

У компанії вже 600+ людей, збудовані процеси, є ресурси та сильний HRD — вам залишиться керувати, покращувати й масштабувати 💪

📌Вакансія: Recruitment Lead

📌Формат: Remote 

📌 Очікування від кандидата:

🔹Мінімум 2 роки в ролі  Lead/Head рекрутингу.

🔹Обов’язковий досвід в Gambling.

🔹Рівень англійської — від Intermediate,для  проведення  інтерв’ю англійською.

🔹Досвід у рекрутингу в ІТ-сфері — обов’язково.

🔹 Досвід створення та оптимізації рекрутингових процесів.

🔹Знання інструментів активного пошуку (LinkedIn, Djinni, Telegram, Boolean search тощо).

📌 Ключові обов'язки:

🔹Керівництво командою рекрутерів (3 рекрутери + 2 сорсери).

🔹Побудова та оптимізація рекрутингових процесів.

🔹Планування навантаження, розподіл задач.

🔹Ведення С-level та Head-level вакансій (CMO, CFO, COO, Heads).

🔹Взаємодія з HRD та керівниками напрямів.

🔹Проведення аналітики ринку: зарплатні вилки, джерела пошуку.

🔹Постановка задач для сорсера або самостійний сорсинг при потребі.

📌 Буде плюсом:

🔹 Досвід з AI інструментами та їх розробкою;

🔹 Навчання хайринг менеджерів;

🔹 Відсліковування метрик для відділу рекрутингу

📌 Компанія пропонує:

🔹 Можливість віддаленої роботи;

🔹 Керівники, зацікавлені у розвитку членів команди;

🔹 20 робочих днів відпустки, 5 day off та оплата лікарняних.

🚀Якщо це про тебе - надсилай своє резюме!